创建劳动关系和谐企业申报材料目录

创建劳动关系和谐企业申报材料目录（精选8篇）

创建劳动关系和谐企业申报材料目录 第1篇

创建劳动关系和谐企业申报材料目录

一、综合材料

1、创建劳动关系和谐企业申请报告书

2、企业简介

3、创建劳动关系和谐企业自检报告

4、企业工会意见

二、人力资源管理

1、企业内部规章制度

2、企业职工花名册

3、企业劳动合同文本及相关手续

4、企业职工工资表

5、企业社会保险缴纳凭证

6、企业集体合同以及集体合同审查意见书

7、企业职工教育经费使用情况

三、职工民主管理

1、企业工会组织建立情况

2、企业工会会费缴纳情况

3、企业职工代表大会、厂务公开制度情况

4、企业开展劳动竞赛、合理化建议等活动情况

5、企业依法开展工资集体协商的情况

6、企业劳动关系预警机制和劳动争议调节组织的建设情况

四、企业文化

1、企业的文化理念，向心力和凝聚力

2、企业职业技能竞赛工作

3、企业职工活动场所建设情况

4、企业开展职工文化体育活动情况

创建劳动关系和谐企业申报材料目录 第2篇

开展创建劳动关系和谐企业活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会的具体实践，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，努力构建和谐社会的具体实践，也是适应社会主义市单位 经济条件下劳动关系的深刻变革，促进企事业改革发展稳定的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，维护职工的合法权益，推动用工单位建立和谐稳定的劳动关系，树立企业诚信形象，通过构建和谐劳动关系，为XX发展创造良好的条件，使XX实现又好又快发展。

一、XX简介

我单位 始建于1965年，隶属县 局，是一个独立核算、企业化管理的事业单位。全单位 现有干部职工48人，其中女职工18人，工程师以下各类科技人员11人，使用护林员、临时工14人。XX领导干部知识水平都在大专以上，领导干部平均年龄为35.3岁，干部基本上年轻化、知识化。全单位 干部职工平均年龄为33岁，学历均在中专以上，有本科生3人，专科生11人。XX设党支部、工会基层委员会、团支部、女工组织各一个，现有党员18人，入党积极分子2人。建单位 44年来，古永XX为保山的经济建设做出了巨大的贡献，74年至今累计上缴 税利3500万元。

二、高度重视,强化领导,着力和谐推创建

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提。发展和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。社会和谐的根本特征是人的和谐，企业和谐最核心的是劳动关系的和谐。胡锦涛总书记指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本就是要在坚持以经济建设为中心，努力开创科学发展新局面的进程中，始终把人民群众的根本利益放在首位。企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。其中，最根本的是企业内部员工的和谐。

高度重视，加强领导。社会是企业存在的条件，企业是社会构成的细胞。因此，没有企业的和谐，也就谈不上社会的和谐。首先，要有一个团结、和谐的领导班子，这是构建和谐企业的基本保证。只有XX的领导班子团结、和谐，形成坚强有力的核心团队，才能达到以发展创建和谐，以和谐促进发展的目的。创建和谐企业，XX主要领导首先要增强民主作风和民主意识，善于听取不同层面的各种意见，在民主、科学的基础上行使决策权，增强沟通新和力，把单位 领导班子建设成为具有开拓创新和凝聚力、战斗力的团队，从而为创建和谐企业起到保证。其次，要尊重职工主体地位，维护员工合法权益。创建和谐企业，要始终 把人的因素放在首位，以人为本，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益，倾听他们的合理诉求，维护他们的正当权益。与此同时，我单位 从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我单位 提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进我县 经济社会又好又快发展具有积极意义。为此，我单位 还成立了由单位 长任组长、党支部书记、工会主席任副组长和4个XX各项工作负责人组成的古永XX创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。

三、突出主体，彰显特色，夯实基础推创建

在创建活动中，我们坚持全心全意依靠工人阶级指导方针不动摇，始终把推动XX和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥XX在创建中的主体地位和作用，XX和员工的积极性和主观能动性得到充分体现。一是始终坚持以人为本，依靠员工办好XX。真诚相信员工、真心关爱员工，保障职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是不断深化内部改革，建立科学管理机制。XX对照创建标准，修订了内部各项规章制度，把刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强了职工的归属感和凝聚力。三是有效协调利益关系，努力实现互利双赢。妥善协调和处理不同层次、不同群体员工的利益关系，构建科学合理的利益调节机制，在满足 多方利益最大化的同时，XX真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现XX与员工共赢。通过创建活动，推动了XX管理、劳动合同、职代会、厂务公开、集体合同等制度的建立健全，促进了和谐稳定新型劳动关系的发展。把XX创建的重点放在签订劳动合同、集体合同，上缴社会保险、按时足额发放工资、保障职工生命安全、劳动保护等职工最直接、最关心的利益问题上，取得了明显成效。同时，XX充分利用现有资金和林区优势，积极争取项目实施以加快培育后续资源，大力发展多种经营，开展林下种植草果，打破单一的木头经济，努力跳出行业办产业，已在县城建旅社一幢，经营部一幢，在XX建水电站两座，向古林木材有限公司投股280万元。XX第三产业及多种经营运行平稳、收益良好。

突出工会在创建劳动关系和谐企业中作用。一是关心职工生活，维护职工权益。建单位 以来，XX工会始终以工会特点为出发点，积极配合XX党政开展工作，关心职工生活，维护职工权益，切实解决实际问题。

每年元旦，XX工会都组织了丰富多彩的元旦活动，丰富了职工的业余生活。工会坚持对生病住院职工探望制度和节假日探望退休老职工制度，力所能及帮助他们解决现时存在的困难，把XX的关心与帮助带给他们。工会领导还不定期地到各生产区林政护林点、电站等进行走访，真正了解职工在想什么、干什么，对XX有何意见和建议，解决他们实际存在的问题。二是加强民主管理和监督，积极参政议政。XX党、政、工、青、妇互相协作，互相配合，不断加强民主管理和监督，积极参政议政。在XX正常开展工作的过程中，工会充分发挥自身的特色，积极加强民主管理、行使监督权。在XX研究和制定涉及职工切身利益的重大改革和措施时，工会积极参政议政，提出了很多合理化的意见和建议。如XX进行的人事制度改革，工会积极参与，提出意见和建议，做职工的思想工作，保证了人事制度改革的顺利进行。

突出以人为本，树立新型劳动关系新理念。加强安全生产，构建和谐的安全环境。在安全文明生产中坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业防护措施，改善劳动安全设施保护条件，努力建立本质安全企业，着力提高职工安全意识和安全技能，不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全生产，职业防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，并多次举办专题讲座等进行知识培训，尽一步加强职工安全思想防护意识，并对有特殊工种作业人员按照国家相关规定参加政府部门的培训取证，促进安全生产法制管理。深入开展创建活动必须突出以职工为本，围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标，引导企业经营者更加关心职工、尊重职工，树立人力资源是企业“第 一资源”新理念，切实关心职工利益和安全健康，切实改善工作环境，让XX发展的成果惠及职工。教育职工热爱XX，在本职岗位上创造一流业绩，树立共建和谐企业、共创企业效益、共享发展成果的“互利双赢”新理念，共同创建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，推动XX又好又快发展。

四、构建和谐企业，思想工作是保证

思想政治工作是构建和谐企业的一项重要基础工作。XX党支部从来都把思想政治工作摆在首位，采取多种形式思想政治工作，对党员干部职工进行经常性的思想政治教育。首先，抓实法制教育和纪律教育，全单位 无违法乱纪和吸毒人员。其次，积极开展以爱岗敬业、艰苦奋斗，清政廉洁为主题的职业道德教育。第三，结合XX工作点多面广、线长、任务繁重、人多且居住条件艰苦的特点，有针对性地做好思想政治工作。第四，XX党支部历来强化内部宣传工作，加大 宣传力度。把思想政治工作当作一件大事来抓，并将这一工作与XX木材生产、多种经营紧密结合，融为一体，相互促进，共同发展。与企业文化和精神文明创建活动紧密结合，与解决员工生产生活中的实际问题紧密结合，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近员工暖人心，增强了XX的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心力和创造力，促进了XX的和谐发展。

五、构建和谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系 诚信是市单位 经济的基本规则，市单位 经济越发展，人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响，企业诚信建设是企业的无资产，在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。要强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理体系，切实加强自律，改进经营管理，守法经营、诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。

六、构建和谐企业要增强社会责任感，热心社会公益事业 创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为区域经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，关注社会发展与进步。只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌，只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下，企业才是最终受益者。

正是由于XX党政的正确领导教育以及党员干部职工自身素质的提高，XX涌现出了许多先进人物和事迹。XX周边村社每逢进行修路、引水等公益事业时，XX都主动给予资助。扶弱助弱这一优良传统在我单位 得到充分体现，开展创建活动的实践使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最 直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，加大宣传力度，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫，为实现我单位 又好又快发展，为构建和谐保山做出新的贡献。

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企业工会如何创建和谐劳动关系 第3篇

一、切实保障职工的民主权利

健康宽松的民主氛围是构建和谐劳动关系的必要条件。工会组织在加强民主政治建设、维护职工的民主权利等方面有着责无旁贷的法定职责。

1.要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。要适应新形势的变化, 不断拓宽职代会的内容和形式;要努力做到“三不”, 把好“三关”, 推进“三个延伸”。“三不”, 即凡属职代会审议范围的事项, 要做到不漏项、不混权、不代权, 切实把职代会的职权落到实处。把好“三关”, 就是在重大决策前, 发动群众献计献策, 把好集思广益关;重大决策出台时, 组织职工代表认真讨论, 把好民主审议关;重大决策出台后, 依靠广大职工组织实施, 把好跟踪监督关。“三个延伸”, 就是职代会议题要向企业改革发展的难点问题延伸, 向解决生产经营中的重点问题延伸, 向职工群众关心的热点问题延伸。要积极探索职工民主管理的新途径、新形式, 发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。要强化对职工代表的培训, 提高参政议政能力。

2.落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要把厂务公开与党风廉政建设、职工队伍建设结合起来, 与完善职代会制度、维护职工合法权益结合起来, 与经营决策、生产管理、物资采购、资金运作、工程招标等结合起来, 不断拓展厂务公开的广度和深度。

3.建立职工代表巡视制度。组织职工代表到各基层单位、有关部门, 对职代会通过的重大事项, 职工关心的热点、难点问题进行巡视督查, 发挥职工代表监督作用。建立职工代表议事会制度, 为职工代表搭建各抒己见的议事平台。

4.要充分发挥各级工会在民主管理中的组织协调作用。工会是工人阶级的群众组织, 是党联系职工的桥梁和纽带。企业的改革发展, 离不开职工群众的积极参与。企业的各项工作部署, 要依靠职工群众抓好落实。要完善工会定期向党组织汇报工作制度, 及时向党委和行政反映职工群众关心的热点、难点问题, 发挥党、政、工联席会议制度作用, 争取有关部门的重视和支持;要从监督检查, 专题调研等方面加大参与力度, 拓宽维权途径, 增强维权效果;要及时准确把握职工群众的思想动态, 畅通信息渠道, 反映职工群众的愿望和呼声, 把解决职工实际困难与加强心理疏导结合起来, 注重对职工的人文关怀, 促使和谐理念深入人心。要针对职工维权意识逐渐增强、维权需求增多的实际情况, 积极协助党、政解决劳动关系中出现的新问题, 对容易积累矛盾、影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早报告、早介入, 把解决问题与加强心理疏导结合起来, 注重对职工的人文关怀, 努力把矛盾化解在萌芽状态。

二、推进企业发展, 保障职工权益

推进企业又好又快发展, 为职工创造更多的就业机会, 保障职工收入稳步提高, 是构建和谐劳动关系的基础。

各级工会组织把实施群众性经济技术创新活动作为服务中心工作的主要途径, 着眼于发挥群众性经济技术活动的特色, 组织广大职工广泛深入地开展建功立业竞赛活动。首先要增强职工群众为企业发展的服务意识, 充分调动职工的积极性、主动性、创造性。要围绕企业的中心工作和自身特点, 广泛深入地开展好各种形式的劳动竞赛活动。要以生产建设、节能减排、创新攻关和重点工程项目建设等为主题, 适时开展多种形式的劳动竞赛活动, 促进工作重点、难点、关键点问题的解决;要以“岗位学习、岗位创新、岗位成才”为主题, 开展“技术创新”竞赛, 引导职工学习新知识、新工艺, 开展小改小革、发明创造, 增强职工自主创新能力;要坚持以职工群众为主体的理念, 开展“爱企业、献良策、做贡献”合理化建议活动;要以开展创建“工人先锋号”活动为载体, 引导各基层单位创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队, 调动和激发企业职工的工作积极性和创造性。

三、强化维权机制建设, 保障职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职责, 也是构建和谐劳动关系的关键。

1.要加大对《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《企业集体合同条例》等法律法规的普及力度。进一步强化企业“依法用工、规范用工、效益用工”的责任意识, 提高职工依法维权能力。

2.加强和完善集体协商制度, 以签订集体合同为主要形式, 保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假、职工违规处理等涉及职工切身利益的权益。要加大对集体合同监督检查的力度, 协调解决劳动关系方面的突出问题, 依法维护职工的合法权益。

3.充分发挥工会劳动法律法规监督、劳动争议调解组织的作用, 进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要加强劳动争议调节工作, 引导职工通过理性合法渠道正确表达利益诉求, 协助有关部门妥善处理职工信访问题, 维护职工队伍稳定。

4.加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实, 督促企业按时发放劳动保护用品。要树立以人为本的安全文化理念, 加强工会劳动保护监督检查工作, 推进各项劳动保护措施制度的落实。要落实好职工健康体检、疗休养制度和带薪年休假制度, 做好各类职业病的检查和治疗工作, 保证职工的身心健康。

四、努力为困难职工群众排忧解难

贯彻共建共享的原则, 在着力保障和改善职工生产、生活和学习环境中把握工会工作的切入点和结合点, 把党政组织对职工群众的关爱表达好、实现好, 以劳动关系和谐促进企业和谐稳定。

1.要完善帮扶长效机制建设。要加强帮困救助工作机构建设, 完善组织网络, 构建党政领导、工会运作、部门参加、全员参与的工作格局, 确保各项救助政策落实到位。

2.要大力实施“送温暖”工程。要建立困难职工动态档案, 定期开展职工基本生活情况调查活动, 对符合条件的困难帮扶对象, 主动上门走访、摸底, 并在公开栏和网站公示。要建立残疾人、患大病职工、职工遗孀户和低收入家庭信息库, 及时掌握帮扶对象动态变化情况, 了解实情, 加强监督, 确保帮扶对象不错、不漏、公平、公正, 要积极开展日常救助和节日期间的送温暖活动, 让他们感受到组织的关心和爱护, 增强企业的归属感。

3.要进一步完善领导干部“一助一”扶贫帮困制度。要坚持组织委托、义务帮扶, 依靠政策、自救和帮扶相结合的原则, 进一步规范帮扶程序, 完善帮扶方式, 提高帮扶水平。要为困难职工提供有关的政策法规咨询服务, 切实帮助特殊困难群体解决生活、就业、医疗、子女上学等各方面的困难和问题。

4.要完善互助机制, 建立帮困救助基金。要按照行政拨款、多方筹集的原则, 建立健全职工自愿, 行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制, 形成“无难我助人、有难人助我”的氛围。

5.加强教育引导, 树立战胜困难的信心。要加强对困难职工群体的教育与引导, 既要帮助他们树立克服困难的信心和决心, 还要引导他们正确对待和处理各种利益关系, 确保困难职工群体队伍的稳定, 为构建和谐劳动关系创建良好环境。

五、保障职工的精神文化权益

创建劳动关系和谐企业 第4篇

作为我国目前唯一的压水堆核电燃料组件生产基地，中核建中核燃料元件公司以“努力建成世界一流核燃料元件制造基地”为目标，遵循“一切求更好”的企业理念，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，实现了维护职工合法权益和推进企业稳定发展的“双赢”。

2007年企业获得了“四川省创建劳动关系和谐企业先进单位”和“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

深入贯彻落实科学发展观，促进企业可持续发展

确保中心，促进发展到位。2006年，公司成功制造出全M5AFA3G燃料组件，标志着工厂已掌握世界上最先进的燃料组件制造技术。从1988年到2006年，共生产出3000组高质量的压水堆核燃料组件，且无一因制造原因破损。主导民品效益稳步提高，职工工资收入稳步增长，企业一年上一个新台阶。目前，我公司要着力抓好自主创新，把资源优势转化为经济发展优势，促进产品结构优化升级，打好节能减排攻坚战，加强生态建设和环境保护，构建人与自然和谐相处的绿色企业。

夯实基础，规范管理到位。通过活动“培养员工的主动性和积极性；创造人和设备适宜的环境；培养团队精神和合作精神；提高管理水平，改善企业的经营状况”，全面推进企业班组建设工作上水平。不断完善班组的各项管理制度，并将责任制分解、安全质量、文明风气等纳入班组经济责任制考核，做到人人知晓，个个参与，营造了团结向上的“家园”氛围。建立健全岗位(工种)的职业道德规范，引导职工树立敬业爱岗、诚实守信、优质服务、竭诚奉献的道德风尚。

重视安全，劳动保护到位。坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，加强安全专业管理，落实安全生产职业卫生防护措施，不断改善劳动安全设施和劳动保护条件。加强职工核安全防护意识、核安全法制意识的教育培训，并对从事核特有工种职工都按照国家有关规定进行培训取证，促进安全生产法制化管理。广大职工从“要我安全”转变为“我要安全”，进而做到“我会安全”。自2005年以来，企业三废处理运行正常、排放合格，生产活动中无重伤以上事故、无核安全事故、无环境污染事故、无生产(设备)事故，无重大交通、火灾事故。

强化培训，提高素质到位。近年来共培训干部职工7500人次；完成了军、核、民品生产线职工的上岗培训任务，共培训员工5227人次；举办专项知识竞赛41次；公司有1人被评为“全国技术能手”，2人被评为“中核集团公司技术能手”，1人被评为“国防科工委技术能手”，1人被评为“全国知识型先进职工”。

服务大局，竞赛活动到位。公司工会充分发挥群众组织优势，在劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议三个系列和“三杯赛”(核电杯、民品效益杯、优质服务杯)、“职工职业技能大赛”、班组建设工作上不断创新。98％以上职工均参与了各种形式的经济技术创新活动。近两年，各基层开展岗位练兵、技术比武达208余次，举办各类培训班191个，业务培训392次。两年累计提出合理化建议3314条，采纳实施3102条，创效在700万元以上，取得了明显的经济和社会效益。

着力保障和改善民生

促进企业和谐发展

只坚持以科学发展观为指导，完善制度，加强领导到位。公司坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，提高企业管理透明度。我们在厂务公开民主管理工作中建立完善“三个机制”(即厂务公开领导机制、厂务公开工作机制、厂务公开考评机制)，重点抓好“三个结合”(即与职工民主管理相结合，为厂务公开再建新平台；与构建劳动关系和谐企业相结合，为厂务公开再注新内容；与党风廉政建设相结合，为厂务公开再添新活力)，努力做到“三个到位”(即思想认识到位、工作责任到位、督促检查到位)。

探索创新，民主公开到位。公司以构建“和谐建中”为出发点，按“突出重点、循序渐进、规范运作”的工作思路，着力健全企业推进厂务公开民主管理工作的長效机制，不断创新厂务公开的有效形式，营造“知厂情、议厂事、谋发展、促厂兴”的民主氛围。做到了凡是企业重大决策和生产经营管理重大问题提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过后实施。经“民意测验”，全公司职工代表对厂务公开工作的认可率为99.1％。

建立机制，依法维权到位。稳定的劳动关系是和谐的保障。公司职工劳动合同签订率达100％，工会和企业党委、行政协调配合一致，工会组织作用显著。企业27个二级劳动争议调解网络按“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，认真做好引导、疏导和解释工作，没有一起因劳动关系引起的群体性事件发生。集体合同每年履约的情况经评价后在职工代表大会上进行报告，接受监督。经问卷调查，对集体合同的履约情况，职工满意率达98％以上。

推进改革，教育引导到位。企业先后顺利完成了7个二级单位的改革改制、社会职能移交工作，涉及职工1200余人。在工作推进过程中严格执行国家有关改革改制政策，引导职工正确理解党和国家的方针政策，正确处理各种利益关系，正确行使民主权利。企业在改革改制中充分体现规范操作、友情操作，认真对待职工的利益诉求，认真落实职代会的各项职权，相关改制方案在职代会上的通过率均在99％以上，改制工作顺利推进。

关心职工，监督检查到位。高度重视安全生产，积极落实制度，健全机制，扎实有效地开展安全教育和检查工作。突出抓好“安康杯”、“百日安全无事故”等活动和工会劳动保护工作，营造珍惜生命，关注安全的良好氛围。近两年，各基层工会自行组织的安全检查共260余次，查处、整改隐患92项。2007年，公司荣获“四川省安康杯竞赛优胜企业”称号。

以人为本共建共享

推进构建和谐企业

多年来，公司坚持在共建中共享、共享中共建，改进群众工作，创建平安企业，加强企业管理，最大限度激发职工群众的创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，加快构建和谐企业。

人文关怀，好事实事到位。企业严格执行国家有关法律法规，按时、足额为职工缴纳各项社会保险费。建立完善了企业职工二次医疗保险制度。坚持两年一次的女职工健康体检。开展“送温暖走访慰问活动”，公司党政工主要领导每年都深入到部分职工家中慰问。高温季节，各级工会积极开展“送清凉、保安全、促生产”活动。公司积极承担中核集团公司定点扶贫工作，近几年累计无偿投入扶贫资金300余万元。

弘扬正气，典型引路到位。公司组织了形式多样的主题宣传活动，组织“八荣八耻”知识竞赛、“公民道德建设宣传日”活动；利用企业广播、电视、报刊、公司局域网等宣传媒体，大力宣传在工作中涌现出来的先进文明单位，优质服务窗口和优质服务标兵的典型事迹；大力宣传企业劳动模范(特别是全国劳模)的感人事迹，弘扬他们的奉献精神。先后组织开展“劳模事迹报告会”、“劳模与你面对面”、“劳模座谈会”等活动，营造了学先进、讲道德、讲奉献、比贡献的浓厚氛围。

丰富活动，文化建设到位。将“一切求更好”的企业理念、“敬业报国、求精创新”的企业精神，落实在生产经营各项工作之中，把加强企业文化建设与塑造全新的产品形象、班子形象、员工形象、环境形象结合起来，突出安全文化和质量文化。制定企业文化建设五年规划，组织开展丰富多彩的文化活动，如，举办“告别不文明行为”启动仪式、“永葆共产党员先进性激情广场大家唱”、“家庭才艺表演”等系列活动，广大职工群众踊跃参加。工会“建中之声”文艺汇演、神剑作品展、球类、棋类、拔河、游泳等活动丰富了职工业余文化生活。共青团组织开展“青年志愿者为民服务”活动提升了社区居民生活质量和文化品位。公司对三个生产厂区、四个生活区环境进行了整治，累积投入千万元对生活区实施了“美化亮化工程”，生活区面貌焕然一新，为职工休闲、娱乐提供了活动场所。

当前，在党的十七大精神指引下，建中公司创建劳动关系和谐企业活动正在如火如荼地开展，公司将一如既往地坚持贯彻落实科学发展观，努力实现企业又好又快发展，为构建和谐企业、和谐社会作出新的更大的贡献。

劳动关系和谐企业申报材料 第5篇

—— 劳动关系和谐企业申报材料

湖北六和天轮机械有限公司为中外合资企业，由台湾六和机械股份有限公司增资控股原湖北天轮机械有限公司组建成立。是专业生产汽车发动机飞轮总成、飞轮齿圈和汽车半轴等汽车零部件的厂家。

公司地处美丽富饶的江汉平原腹地、中国体操之乡——湖北省仙桃市，这里人杰地灵，物产丰富，318国道、沪蓉高速公路、随（州）岳（阳）高速公路贯穿全境，长江、汉水南北绕境而过，水陆交通十分便利。

公司现有员工450多人，各类专业技术人员100多人；占地面积40000平方米，工业建筑面积24000平方米。公司拥有加工中心、数控车床、数控铣床、精密液压机、高效滚齿机、三坐标测量机等多种现代化进口、国产生产检验设备，拥有较强的技术开发能力，具备先进的制造水平和完善的产品检验手段。

公司主要生产各类汽车及发动机零部件100多个产品，为东风汽车公司、东风康明斯发动机有限公司、东风汽车有限公司、东风德纳车桥有限公司、神龙汽车有限公司、北京福田、天津雷沃动力有限公司、道依茨（一汽）柴油机、广西玉柴、河北华北柴油机有限责任公司、美国PTC机电公司、德国采埃孚传动技术公司等国内外众多著名的发动机和汽车制造企业提供装车配套，其中年产发动机飞轮齿环100万件，飞轮总成50万套，汽车半轴10万件，汽车固定板总成、牵引环、对中销、推力杆总成、加强圈等零部件70万件（套）。主导产品的国内市场占有率为10.6%，公司的生产规模和整体实力在国内同行业中居于前三名。

公司产品以卓越的性能和优良的服务行销国内外市场，并受到用户的一致好评，荣获东风康明斯公司“协配件质量冠军”称号和“产品质量优胜奖”。连续几年分别被东风康明斯发动机有限公司、河北华北柴油机有限责任公司、天津雷沃动力有限公司等企业授予优秀供应商称号。

公司以“培养一流员工、制造一流产品、提供一流服务、创造一流企业”为追求目标，着力推行质量管理体系，2001年7月，通过了美国联邦基金会NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998质量体系认证，2004年6月通过了由全球最具权威的三大认证机构之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002质量管理体系认证。2007年11月公司被核准为湖北省高新技术企业。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

公司一直以来推行以人为本的政策方针，把员工放在首位，实行工资方案职工议；重大事项职工定；劳动模范职工评；公司领导职工推；一切相关员工薪酬与福利、企业重大改革等均以职代会的意见为中心。

公司有健全的职工代表大会制度和厂务公开民主管理制度，并将代表职权和民主管理制度落实。职工代表大会操作程序规范，有大会报告制度，结构和比例合理、报告基本内容全面，按制度开展厂务公开工作。

公司在扎实推进厂务公开的同时，设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。在厂内设立了职工合理化建议箱，定期有专人负责收集员工意见，欢迎广大职工针对经营管理工作、职工福利待遇、企业规章制度等踊跃提建议，各相关职能部门及时给予回复，能解决、落实的尽快解决、落实。每月一期的公司内刊《天轮潮》让广大职工了解公司的时事动态，给企业与职工之间建立了良好的沟通平台。

公司遵照上级政府及区工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%。

二、关心关爱职工，努力营造“六和”局面。公司切实维护广大职工的合法权益。公司每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年盛夏时节组织送酸梅汤、雪糕等冷饮给生产一线员工，帮助工人解暑、同时安排防暑知识培训，高温假公司会组织员工到风景区旅游；三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司工会报销；成立LPS事务局定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

工资福利待遇优厚。公司每月20日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每餐给每个职工补贴5元就餐费，公司还免费提供给员工住宿并对宿舍进行大规模的改善和建设。同时，还配备有淋浴房、休息室、棋牌室等。几年来，公司的工资标准一直在江汉地区企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。

落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按规定发放个人劳动防护用品，并由管理部对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。LPS事务局参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理范振唐任委会主任，负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，工会主席同时任职安委会副主任，负责监督考核各种安全规章的执行情况及对安全防护设施提出改进意见；公司安委会下设安全办公室，由专业人员处理日常安全事务；两个厂区都设有专职安全员，负责本部门的安全工作；公司人力资源部负责对新员工进行公司级安全教育，各部门的培训管理员负责对本厂员工进行三级安全培训，公司LPS事务局和综合管理部对此项工作进行监督考核。

三、规划培训，让员工人人成才。

企业法人与各部门领导签订安全责任状，各部门领导再分别与下属签订安全责任状。公司有完善的安全生产规章制度，各部门还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安委会定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。

工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对员工进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。

劳动关系和谐企业申报材料 第6篇

泰州市三江消防有限公司成立于2003年，累计注册资金3000万元。公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年，公司先后获得安康杯广州市优胜企业、广州市文明单位、广东省出口名牌、信得过企业、广州市巾帼文明岗、南粤女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。近两年，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度 1 和工资平等协商机制。

三、保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的广州企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极为职工购买了广州市总工会的特种重大疾病保险、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

四、关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5％，以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

五、落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓库日 2 检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

劳动关系和谐企业申报材料大全 第7篇

我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司等子公司。在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。

（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开二十六届。2010年5月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集26项职工提案，会后根据公司生产经营情况都进行了落实。并通过公司内部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、内部广播系统向职工做了答复。

（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，2011年协商确定的员工工资增长幅度为10%。公司统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。

二、规划培训，让员工人人成才。

（一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。从2007年起，公司选购新书发给中层干部并规定完成阅读的时限，已先后组织中层干部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的经理人》、《骨干是折腾出来的》畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标管理决定成败》等书。在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已先后观看了《跟唐骏学管理》、《赢在中层》、《削减工厂成本的五个方法》、《生产主管必备的管理思路与工具》等电教片。不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价干部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。

（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。积极开展名师带高徒活动，结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能。在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级各类“职业技能比武”。如女职工的“巾帼建功业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。2010年5月我公司多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆 树形象 比贡献” 职业技能大赛，并取得较好名次。

（三）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。在开展“五五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定内容。同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规范约束经营行为，做到依法办事。

三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

（一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖。诸如2011春节来临时，40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。在送温暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。每年8月份大学生开学之际，对新入学和在校大学生给予适当资助，2010年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送温暖上门，一个不落地慰问。2005年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。

（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情操。对企业文化活动每年制定有实施计划安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；秋冬季来临的时候转向室内，有交谊舞比赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情愉悦勇于承担社会责任。2008年在汶川大地震、2010年青海玉树地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时间把捐款送到灾区，仅四川汶川地震献爱心活动就捐款8万余元。

创建劳动关系和谐企业申报材料目录 第8篇

党的十八届三中全会提出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分, 都是我国经济社会发展的重要基础。”这是中国特色社会主义必须完善和坚持的基本经济制度。这样的表述, 对于创建和谐劳动关系企业带来了较强的推动力, 同时也带来了挑战。在通常的劳资关系中, 劳动者作为被雇佣者, 处于被动的地位, 相对于强势的资方, 劳动者是弱势的一方。随着社会主义法制建设的不断深入和完善, 今天的劳资关系更多是法律制度和框架下的博弈。在社会主义中国, 劳资关系是人民内部矛盾, 是可以调和的纠纷和矛盾, 是劳动权利与权利的“斗争”。

1 中国工会的性质

把握中国特色社会主义工会的本质内涵, 必须从阶级与政党、国家基本政治制度和基本经济制度3 个大的范畴去思考。坚持“一个中心、两个基本点”和四项基本原则是工人阶级的价值追求和根本利益, 符合社会主义的本质要求。但同时也要认识到在市场机制的作用下, 资本追逐利润和提高职工劳动报酬的矛盾往往更加突出、复杂, 职工的劳动权益和经济利益容易受到侵犯, 体现在管理方面, 民主和集权的矛盾也就相应地表现出来。因此, 在社会主义市场经济条件下, 工会维护职工的劳动权益、经济利益的任务就更加突出。这是工会的基本属性在新形势下的必然要求。由于工人阶级在我国处于领导地位, 因此我国的维护宗旨和维护方式不同于资本主义国家的工会。我国要做到维护两个利益的高度统一, 即工会履行基本职责必须在有利于共产党执政兴国、有利于巩固党的执政地位、有利于坚持社会主义制度的大框架下运作, 做到维护职工合法权益和推动“改革、发展、稳定”大局的高度统一。这是中国特色社会主义工会的大原则, 是方向。改革开放以来, 我国推行社会主义市场经济体制, 国家的政治架构、政治制度没有变, 但经济制度和经济关系、劳动关系发生了深刻变化。随着非国有资本成分的扩张和国有企业产权制度改革的推进, 在企业尤其是一些非公有制企业和改制企业内, 应有的劳资合作关系没有得到真正地体现。国有企业改革中一部分职工下岗失业、困难职工群体的存在和农民工队伍的壮大, 不仅使经济关系、劳动关系出现了错综复杂的情况, 而且由于职工队伍构成的多样化, 导致了职工价值取向的差异。同时, 政府管理经济社会的职能正发生转变, 政府不再直接干预企业分配, 只是通过制定最低工资标准来监管企业分配, 工会协调劳动关系、维护职工合法权益的任务更加艰巨。因此, 工会组织必须坚持“组织起来、切实维权”的工作方针, 履行我国基本政治制度赋予工会的使命。

总之, 国家的基本政治制度、基本经济制度以及职工在国家的政治地位不同, 工会表达职工意愿、维护职工权益的方式就不同, 工会的社会职能和组织形式也不同。这就是“特色”。中国特色社会主义工会的本质内涵, 可以概括为5 个最基本的方面:必须坚持共产党的领导;必须围绕中心, 服务大局;必须致力推动“依靠”方针贯彻执行, 确保广大职工的政治地位和主力军作用;必须突出维护职工合法权益的基本职责, 做到促进经济发展和保持社会和谐稳定的统一;必须确保工人阶级队伍的团结统一。

2 劳动关系的本质

冲突性是劳动关系的本质特征。劳动关系不仅是社会关系的重要组成部分, 也是影响其他社会关系的显著因素。广义上讲, 劳动关系是指工业化大生产社会背景下, 劳动者和劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系, 这种社会关系以生产过程的开始和延续为共同目标, 以劳动的组织为核心, 是生产要素所有者的相互关系。劳动关系是社会的基本关系之一, 是起着重要作用的社会关系, 它的产生和发展, 尤其是从发达市场经济国家的经验来看, 冲突都伴随着劳动关系的运行。

对生产资料的占有程度的不同是冲突产生的客观基础。从客观上讲, 生产资料由资方占有, 资方通过雇佣劳动力进行生产活动, 创造价值和剩余价值, 工人在丧失劳动资料的情况下, 以劳动力换取报酬, 工人的劳动就附属于资本了。劳资双方的立场不同, 冲突也就有了发生的可能。

对劳动目的的不同要求是冲突产生的主观原因。劳动关系的产生和发展的核心在于劳动。对生产资料占有的客观实际, 决定了资方和劳动者追求不同的劳动目的, 双方追求的劳动目的发生较大差异和不可协调时, 冲突就自然要发生。

3 创建劳动关系和谐企业的措施

3.1 加快推进平等协商集体合同制度建设

中电投集团公司2011 年印发了《关于施行平等协商和集体合同制度的通知》, 建立了集体合同协商制度, 全面开展了集体合同协商工作, 从目前新疆公司推行的情况看, 18 家三级单位中14 家建立了集体合同协商制度, 对劳动报酬、劳动时间、福利休假及违约等方面做了细致的约定, 取得了一定的成绩。今后需从几个方面做好工作: (1) 强化宣传凝聚共识。运用各种媒体和职工群众乐于接受的方式, 大力宣传集体协商制度的好处, 形成共识, 总结好的经验和典型, 大力推进此项工作。 (2) 加强制度和机制建设。进一步加强集体合同制度建设, 把此项工作纳入重要的议事日程, 摆在企业职工队伍和谐稳定高度, 认真地抓好抓实。 (3) 加强工会组织建设。加强企业基层工会组织建设, 尤其是选配好基层的工会主席, 要选择责任心强、有创新精神、联系职工密切、作风好的同志担任工会主席;要不断健全工会的制度建设, 用完善的制度推进和理顺工作;要加强工会各委员会建设, 调动和发挥一批对工会工作热心、有事业心和服务意识的优秀职工, 让他们成为工会工作的主力军, 发挥委员会的整体合力。

3.2 推行工资集体协商制度

工资集体协商是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。1994 年的《劳动法》、2001 年的《工会法》和2007 年的《劳动合同法》对集体协商的有关问题都有专门的规定, 这说明对集体协商有助于劳资关系调整的共识是得到法律认可的。

(1) 积极培育工人在集体协商中的参与意识。市场经济条件下, 要充分发挥工会组织的作用, 调动和发挥工人的自觉性和主动性, 任他们愿意代表广大职工参与谈判。政府要制定详细的规则, 造成事实上的劳资均势, 让工人在谈判中可以获取应得的利益。

(2) 采取有效措施, 发挥工人代表的作用。集体协商工作开展好的企业需要劳资双方的理解和妥协, 一方面工人参与集体协商的积极性较高, 工会给予工人代表力量支持, 工人代表形成了较大的力量;另一方面资方感受到了工人的力量, 并且他们想通过谈判这种方式, 在谈判的过程中适度的让步来激发工人更大的积极性和努力, 提高生产效率, 增加企业的稳定性, 这是集体协商的最佳结果。

(3) 适时发布协商结果, 激发职工通过合法途径维护权益的愿望和意识。用谈判的过程和结果引导职工关注集体协商工作, 要把通过职工代表努力和工会支持共同取得的胜利告诉广大职工, 让职工真真切切地感受到团结的力量, 感受到通过正规渠道争取合法权益的力量。通过这些工作, 广泛宣传集体协商的结果, 提升工人的关注度和认可度。

3.3 加强职工代表大会建设, 全面履行民主管理职能

(1) 全面推行职工代表大会制度。要按照上级工会的要求, 在公司所属企业全面推行职工代表大会制度, 贯彻《集团公司职工代表大会的实施意见》, 把此项工作纳入工会年度考核任务, 认真抓好抓实。加强对基层单位的工作指导, 印制工作标准和要求, 培训基层工会工作人员, 提高其业务素质, 为职工代表大会制度的全面推行奠定基础。

(2) 选好职工代表。严格按照集团公司的要求, 按照代表比例的要求, 民主选举职工代表。选举的过程一定要讲程序、讲民主, 这是保障代表素质的有效办法, 要坚持自下而上、自上而下的原则, 层层推荐, 认真把关, 充分酝酿讨论, 最终选举产生。只有这样, 才能把素质较高、能力较强、有大局眼光和责任意识的职工选为代表, 也只有这样, 才能保证职工代表大会的高质量。

(3) 做好厂务公开、民主评议和代表巡视等工作。建立厂务公开领导协调机制, 企业的工会主席就是第一协调人, 工会办是具体办事机构, 各部门要定期按照要求做好厂务公开工作。加大工作制度的完善和设立, 逐步形成工作、评议、考核、责任追究等配套的工作制度, 还要和职代会制度、党风廉政制度统筹考虑。

发挥职工代表大会制度民主评议干部的作用, 把干部的工作业绩、工作作风、8 小时以外的现实表现等, 纳入评议范围, 让职工群众监督和约束干部。组织好代表巡视工作, 充分维护职工的利益, 共建和谐企业。

构建劳动关系和谐企业是企业科学发展的正确选择, 是社会主义市场经济条件下实现维护职工权益的重要途径。所以, 认识到劳动关系的冲突和差异, 是正确理解和实现和谐劳动关系的基础, 同时重视集体协商、集体争议处理, 是平衡劳动关系利益冲突、实现合作的重要方法。做好上述工作, 劳动关系和谐企业也就水到渠成。

摘要：随着社会主义市场经济体制的日臻完善, 创建和谐劳动关系已经成为工会维护职工权益、促进职工队伍稳定和经济社会协调发展的重要工作。文章从中国工会的性质、劳动关系的本质及创建和谐劳动关系的措施等3个方面做了论述。