财务人员竞聘范文

财务人员竞聘范文（精选6篇）

财务人员竞聘 第1篇

一、填空题：（每一空格1分，共8分）

１、借贷记账法的记账规则是__________________。

２、在会计上，各项财产物资都应按________________________计价。３、会计的职本职能是____________和____________。

４、____________是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。５、期间费用包括、、。

二、单选题：（下列各题，只有一个符合题意的正确答案，本类题共 10分，每小题1分。不选、错选或多选，本小题均不得分）１、根据规定，零星开支一般是指（）元以下。A、100B、500C、1000D、1500 ２、我国会计管理工作体现了（）原则。

A、统一管理B、统一领导C、分级管理D、统一领导、分级管理 ３、进行（）是确保会计资料质量的重要措施之一，也是会计机构、会计人员的重要职责。

A、原始凭证的审核B、监督原始凭证的填制C、填制原始凭证D、记账凭证的审核 ４、会计电算化软件须经（）评审通过。A、县级以上财政部门B、县级以上人民政府C、省级以上财政部门D、省级以上人民政府

５、《福建省实施〈会计法〉办法》规定，“会计从业资格证书依法实行（）制度。”

A、注册登记B、年检C、定期验证D、定期换证

６、（）实行考试与评审结合的评价制度。A、高级会计职务B、中级会计职务 C、初级会计职务D、低级会计职务

７、会计机构、会计人员对违反国家统一的会计制度规定的会计事项（）。A、无权拒绝处理B、应当向单位领导人提出书面意见，请求处理 C、应当向主管单位或者财政、审计、税务机关报告D、按照职权予以纠正 ８、〈〈税收征收管理法〉〉规定，税务机关有权检查（）的账簿、记账凭证、报表和有关资料。

A、各单位B、扣缴义务人C、各企业D、纳税人 ９、下列不能作为入账依据的原始凭证单据是（）

A、领料单B、收料单C、银行存款余额调节表D、购货发票 １０、财产清查目的是为了保证（）

A、账账相符B、账证相符C、账表相符D、账实相符

三、多选题：（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案，本类题

共10分，每小题1分。不选、错选、少选或多选，本小题均不得分。）１、下列关于会计科目和会计帐户的联系和区别正确的是（）。A.两者名称一致

B.两者反映的经济内容一致 C.会计帐户是设置会计科目的依据

D.会计科目仅仅是会计帐户的名称，而后者有基本结构和具体结构

2、下列关于“现金日记帐”的说法正确的有（）A.通常采用三栏式格式B.可以采用多栏式格式 C.必须使用订本帐D.通常使用订本帐

3、可以用红色墨水记帐的情况有（）A.按照红字冲帐的记帐凭证，冲销错误记录 B.在不设借贷等栏的多栏式帐页中，登记减少数

C.在三栏式帐户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额 D.根据国家统一的会计制度的规定可以用红字登记的其他会计记录

4、财务会计报告包括（）。

A.会计报表B.会计报表附表C.会计报表附注D.其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料

5、下列属于经营活动现金流量的有（）A.支付借款利息 B.收到退回的增值税 C.经营性租赁收到的租金 D.融资租入固定资产支付的租赁费

6、进行原始凭证的审核，是（）的法定职责。

A、会计机构B、会计人员C、单位负责人D、主管会计工作的负责人

7、下列各项中，（）属于不相容职务。

A、授权批准B、业务经办C、计划编制D、财产保管

8、以下说法正确的有（）

A、中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后，应写“整”或“正”字 B、中文大写金额数字到“角”为止的，在“角”之后，要写“整”或“正”字 C、中文大写金额数字到“角”为止的，在“角”之后，可以写“整”或“正”字

D、中文大写金额数字有“分”的，在“分”后面，不写“整”或“正”字

9、票据丧失后，可以采取的补救形式包括（）

A、刑事诉讼B、挂失止付C、公示催告D、普通诉讼

10、纳税人向征税机关申报纳税的具体地点通常为（）

A、机构所在地B、财产所在地C、报关地D、经济活动发生地

四、判断题：（在每小题的括号里填入判断结果，你认为正确的“√”表示，错误的用“×”表示。本类题共10分，每小题1分。判断正确的得分，判断错误及不作判断的，不得分也不扣分。）

1、泄密，是一种不道德行为，将受到法律的严厉制裁。（）

2、公司之间可以转借、转让、代开发票，但个人不可以。（）

3、增值税一般纳税人在不能开具专用发票的情况下也可使用普通发票。（）

4、一台技术上已经淘汰的生产设备，不应确认为企业的资产，而应在其失去为企业创造未来经济利益的能力时，确认为一项资产损失。（）

5、“借”和“贷”的涵义因账户性质不同而不同。（）

6、若某项资产不能为企业带来经济利益，即使是由企业拥有或控制的，也不能作为企业的资产在资产负债表中列示。（）

7、企业发生的所有经济业务事项都需要进行会计记录和会计核算。（）

8、目前，我国行政事业单位的会计核算都采用收付实现制。（）

9、单位发放工资时，编制工资表、提现、分发、记账等工作，统一交由一人经办，可以大大提高工作效率。（）

10、在《会计法》的“法律责任”中提到的“直接负责的主管人员”指的是会计主管人员。（）

五、简答题：(每小题5分，共10分)

1、会计等式的基本内容是什么？经济业务的发生引起会等式有关项目的变化有几种类型？其对会计等式有什么影响？

2、什么是平行登记？总分类账户与明细分类账户之间的平行登记要点有哪些？

六、综合题：

（一）、实务题（每小题2分，共20分）

1、某公司以一台旧设备进行投资，设备原值50000元，已提折旧10000元。

2、采购员王力回来报销差旅费1500元，余款200元，交回出纳员。

3、企业进行库存现金清查时发现短款200元。经查，系出纳员工疏忽所致，决定责令其赔偿150元，其余计入当期损益。

4、用银行存款支付因违反税收规定而支付的罚款1000元。

5、购入一台不需要安装的设备。设备买价60 000元，增值税10 200元。

6、收回上年核销的坏账28 000元。该公司采用备抵法核销坏账。

7、从中国银行买入40 000美元用于支付进口原材料的货款，买入时实际支付人民币336 000元；公司采用当日市场汇率8.3作为记账汇率。

8、按规定计算应收政府定额补贴款48 000元，尚未收到。

9、盈余公积弥补上亏损20000元。

10、董事会于2003年4月15日提出公司2002年的利润分配方案如下：提取法定盈余公积50万元，提取法定公益金25万元，分配现金股利200万元。

（二）、错账更正及编制银行存款余额调节表（共17分）

长江企业2010年7月31日银行存款日记账余额为27280元，银行送来的对账单上的银行存款为34120元。假设25日以前双方记录均相符且正确，7月25日以后长江企业银行存款日记账与其开户银行对账单双方的资料如下：长江企业银行存款日记账

银行存款对账单

1、将企业银行存款日记账与银行对账单逐笔核对，看看企业银行存款日记账有错误吗，有错误的话，请指出错误在哪。（3分）

2、采用何种方法更正，并编制更正错账的会计分录，并计算出银行存款日记账的正确余额？（4分）

3、根据银行对账单和更正后的银行存款日记账的正确余额编制银行存款余额调节表（10分）

银行存款余额调节表

答案：

一、填空题：

1、有借必有贷，借贷必相等

2、历史成本

3、核算职能、监督职能

4、利润表

5、管理费用、销售费用、财务费用

二、单选题：

1、C2、D3、A4、C5、A6、A7、D8、D9、C10、D

三、多选题：

1、A、B、D2、A、B、C3、A、B、C、D4、A、B、C、D5、B、C

6、A、B7、A、B、D8、A、C、D9、B、C、D10、A、B、C、D

四、判断题： 对的题目：3、4、6

五、简答题：

1、答：①资产=负债+所有者权益②资产与权益同时增加；资产与权益同时减少；资产之间有增有减；权益之间有增有减；

③经济业务的发生不会破坏资产、负债及所有者权益的平衡关系。

2、答：在会计核算中必须按照平行登记的要点，既要登记总分类账户，又要登

记明细分类账户的方法叫平行登记。要点包括：①依据想同。②方向相同。③贷：坏账准备28000 期间相同。④金额相等。

六、综合题：

（一）、1、借：固定资产50000贷：实收资本40000累计折旧10000

2、借：管理费用1500库存现金200贷：其他应收款—王力17003、借：待处理财产损溢—待处理流动资产损溢贷：库存现金200借：其他应收款—出纳员150管理费用50

贷：待处理财产损溢—待处理流动资产损溢

4、借：营业处支出1000贷：银行存款1000

5、借：固定资产60000

应交税费—应交增值税（进）10200贷：银行存款702006、借：应收账款28000

200200 借：银行存款28000贷：应收账款280007、借：银行存款—美元户（83×4000）332000财务费用4000

贷：银行存款—人民币336000

8、借：应收补贴款48000贷：补贴收入48000

9、借：盈余公积20000贷：利润分配2000010、借：利润分配——提取法定盈余公积500 000

——提取法定公益金250 000——应付普通股股利2 000 000

贷：盈余公积750 000

应付股利2 000 000

（二）答：有错，（1）28日存入购货方转账支票2403号40600元，企业银行存款日记账误记为41000元

（2）29日开出转账支票604号金额应改为63600元，企业银行存款日记账误记为63000元2、28日的错误采用红字更正法，29日的错误采用补充登记法

更正：

借：应付账款

600

贷：银行存款600

余额：27280-400-600=262803、银行存款余额调节表

财务人员竞聘 第2篇

二、计的6大要素和3大报表是什么?(10分)

三、会计人员岗位责任制度的主要内容应包括什么?(6分)

四、原始凭证必须具备哪些内容?(10分)

五、原始凭证审核的主要内容包括哪些?(10分)六、一般纳税人可以抵扣的票证有哪些?(10分)

七、简述会计和出纳的区别。(8分)八、一部汽车原值10万元,已提折旧2万元,现在以5万元出售,如何做会计分录?(10分)

九、存货成本的计算方法有哪几种?（8分）

提高财务人员素质 第3篇

一、提高财务人员素质的意义

财务管理是企业管理活动的核心, 而财务人员又是财务管理的执行者, 一个企业成败与财务活动有着密切联系。悉数近年来发生的财务案例, 其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关。因此, 提高财务人员的素质关系企业的发展。

1、有利于加强资金管理, 防范资金风险。资金是企业赖以生存的血脉, 是企业得以存在发展的前提。优秀的财务人员能意识到资金管理的重要性, 合理地筹措资金, 高效地使用资金, 降低资金使用风险。

2、有利于防止资产流失, 保护财产安全。高素质的财务人员有着强烈的责任心、高度的使命感和敏锐的洞察力。会落实实物资产的清查责任, 对流动资产中的债权的签认责任, 督促业务部门结清算责任, 最大限度防范呆坏账发生的可能性。

3、有利于加强负债管理。企业的发展所需资金不可能全部自筹解决, 不可避免涉及财务管理的融资活动, 使用应付账款、应付票据、短期借款、应付债券等融资手段融通资金。高素质的财务人员能够做好事前的财务预测和预算工作, 能够加强财务核算和财务监督, 保证负债资金按时足额归还。

4、有利于提高财务核算的真实性和完整性。财务人员根据会计前提和会计假设进行会计核算, 实行会计监督。高素质的财务人员会根据本行业特点和法规要求实现岗位互控, 确认收入支出, 保证成本费用的真实、完整;及时审核原始凭证, 编制记账凭证, 按时上报决算报表。为企业提供各类数据资料。

二、提高财务人员素质的建议

提高财务人员素质从提高道德水平、促进业务知识、实现能力认可等方面采取的措施, 培养和提升财务人员的管理意识、理财意识, 增强参与预测与决策的能力, 使其发现问题、解决问题时能站在企业发展的高度, 充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。

(一) 加强思想修养与财会法制观念。

要积极提高财会人员的政治思想觉悟, 加强自身道德修养, 端正世界观、人生观和价值观, 牢固树立全心全意为人民服务观念, 这是财务人员做好财务工作的前提。

要强化财会人员的法制观念。在实际工作中, 要求财务机构和财务人员依法设置财务账簿, 建立健全内部财务监督制度, 坚持原则, 依法履行岗位职责, 自觉抵制违法乱纪行为;不违法办理财务事项, 不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿, 不编制、提供虚假财务报告。

(二) 强化财会人员的业务学习

1、加强内部业务学习。做好财务管理工作, 财务人员应具备较宽的知识面、娴熟丰富的专业知识和扎实的基本功。知识经济时代, 知识淘汰速度加快, 财务人员从取得一定职称后若不继续汲取与工作紧密相关的新知识, 所学知识很快成为过时。就财务行业而言, 学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。会计人员应积极主动强化新准则、新制度及相关法律法规的学习, 不断更新和充实自己的业务知识, 努力提高技术业务水平;只有这样才能跟上时代的步伐, 适应工作的需要。

单位的财务主管应发挥财务的核心作用, 组织财务人员定期学习, 不但学习所在单位的业务从而有助于控制管理, 还要学习最新的财务法规以提高核算的准确性, 更要学习本行业最新动向为管理者提出企业经营发展的合理建议。

2、增加业务培训。坚持自学与集体学习相结合的原则。有条件的公司、企业定期选送优秀的财会人员进修培训, 这是一种与所有财会人员都接受的继续再教育不同的教育方式。通过培训给予的工作认可将对财务人员产生激励作用, 产生社会认同感, 从而给予他更大动力投入到工作中去。

(三) 注重业务考试和业务考核质量

1、鼓励财务人员参加职称考试

一年一度的全国会计职称统一考试制度对财会人员业务素质的提高起到了积极作用。财务大专院校的毕业生从事具体财务工作后, 才对学校的书本知识有了理解, 将工作的实践与职称考试中系统理论知识再度结合, 通过参加考试来强化对财务活动理解, 领会财务工作的内涵, 有着积极地意义。因此, 将资格考试通过标准和期限作为财务人员待遇提高的硬性指标。

2、规范考核流程, 提升考核质量。

一是严把进人关。在今后新招聘财务人员时, 必须对招聘人员进行必要的文化和业务能力考核, 优先录用文化水平高、业务能力强、综合素质好的人。二是严把在岗从业关。对已从事财务工作的人员, 应结合实际工作情况, 加强综合考核, 奖优罚劣。对于不适合财务岗位的人员及时清理出财务队伍。三是严格财务人员的从业资格, 在现在的社会环境下, 应保持100%持证上岗率, 保证在岗人员均为精兵强将, 发挥中流砥柱的作用。

(四) 提高财会人员的综合协调能力。

新的社会环境不仅要求财务人员会加减乘除计算, 还需要较强的分析问题、解决问题的能力。这种能力来自财务人员较强的语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力的综合提高。这种能力能正确表达财务意愿, 善于协调内外关系, 完成组织交给的任务, 树好形象, 营造良好的理财环境, 形成理财的合力。

1、要注意培养有较强的语言表达能力。

在工作中正确、准确地表达自己的意思, 才能在工作中减少矛盾, 消除误解, 创造和谐的内外环境;同时, 还具备较硬的写作功夫, 才能提高处理财务公共关系的水平, 增强财务管理力度。

2、要注意锻炼组织协调能力。

财务工作涉及面宽, 综合性强, 具有较强的组织指导职能和综合协调作用。财务人员不仅要组织本级财务工作, 同时还要协调地方金融机构等相关部门的关系。为此, 财务人员处理财务关系时必须具备较强的组织指导能力和综合协调能力。

3、要注意人际交往能力。

财务人员常常面对的是矛盾冲突, 是来自职工的意见和批评, 需要认真地倾听、仔细地分析、耐心地解释和真心地帮助, 通过真诚的态度和扎实的工作来营造“和谐”的财务工作环境。

(五) 提升财会人员的现代技术手段的运用能力

1、强化相关财务软件的操作技能。

现在的财务软件大多功能比较强大, 涉及到账务、固定资产、工资、预算管理、报表等等多个子系统。这就相应地要求财务人员在具有一定的计算机操作基础知识上要对所使用的财务软件全方位的了解, 熟悉各个子系统的操作, 才能适应现代化的财务工作。

2、加强对办公自动化中相关软件使用技能的培训。

这些软件对我们的财务工作效率的提高有很大的帮助, 尤其是excel和word操作系统, 已经成为了我们日常必不可少的应用软件。熟练地运用这些软件, 可以配合财务软件便捷而准确地提供各种详细的资料供管理层做出正确决策, 从而提高财务管理水平。

3、普及网络知识, 开阔财务人员的思维, 提升管理理念。

网络在现代社会中已经成为了不可或缺的东西。它使我们避免了成为“井底之蛙”。通过网络开阔了财务人员狭窄的思维, 建立了交流的平台, 提供了学习先进管理理念、方法的通道, 加快了数据信息的传递, 方便快捷地获取第一手资料供管理者使用, 以便更好地服务于财务管理。

经理人员公开竞聘经验剖析 第4篇

一年过去了，究竟有多少中、高级经理岗位是通过公开竞聘实现了人才的选拔，成效如何呢?请看下表的简要统计：

统计表明，80％的岗位通过公开竞聘选拔出了最适合、最匹配的人才，而且，上岗员工都具有本科以上学历，年富力强，平均年龄为34岁。他们在试用期及转正后突出的工作业绩和领导能力充分证明了实行经理人员公开竞聘这一人事任免制度创新的正确性。

为进一步做好经理人员竞聘上岗的操作和管理工作，2003年3月，“深科技”人力资源部发布了《经理人员选聘考核管理办法》。结合“深科技”的实践探索和有关人力资源管理理论，现将经理人员公开竞聘的运作步骤、操作规程、评委组成、评分注意事项等操作经验及公开竞聘的重要意义简要剖析如下。

一、公开竞聘的主要运作步骤

1．增设或补充经理岗位——公司总监及以上人员提出增设或补充岗位编制的申请，经主管总裁初审后，由人力资源部审核其组织机构设置、现有人员情况和需求岗位的工作说明书等，并向公司常务副总裁递交经理编制配备意见。

2．发布信息，公开报名——公司常务副总裁审批同意后，人力资源部统一组织公开招聘工作，公告内容包括：竞聘岗位、需求人数、职务级别、报名条件、报名时间、地点、方式、联系人等，并附上该岗位的详细工作说明书。

3．审核初选，公示名单——人力资源部根据岗位任职基本条件对申报者进行初步筛选，剔除明显不符合任职要求的申请者。然后，本着公平、公正、公开选拔人才的原则，在公司电子公告栏正式公示竞聘人员履历，公司任何员工可通过书面或电话等方式向人力资源部反映竞聘人的任何情况。

4．竞聘演讲，评委打分——公示期结束，人力资源部根据岗位和职级的不同，有针对性地组建7-11 人的“竞聘面试评委会”，每个竞聘者独立向评委会作30分钟的竞聘报告(一般为20分钟的竞聘讲演，10分钟回答评委问题)。报告结束，评委根据竞聘者的现场表现及其以往工作业绩、能力素质等进行打分，所有评委的打分交由人力资源部进行统计、分析。

5．反馈结果，决策聘任——人力资源部将竞聘打分结果反馈给参加应聘者和有关各方，同时递交公司总裁会议决定最终聘任人选，按公司运作程序公布决策结果，宣布任命。

6．试用述职，转正续聘——6个月试用期满，本着“任前有承诺，期满有述职”的考核原则，要求本人填写《经理人员见习期满评价表》并提交《见习作报告》进行公开述职，试用考核合格者报总裁会议决定转正并续聘。

二、公开竞聘的操作规程

经理人员公开竞聘是“深科技”对人事任免制度改革的一个创新，竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅影响改革的权威性，而且也直接影响竞聘的效果。

首先，公开竞聘岗位必须在全公司范围内事先公布，并且不能有定选对象，领导不能参与推荐、暗示或个别谈话等。

其次，竞聘岗位都应有科学合理的岗位工作说明书，对应聘条件的要求必须具有普遍性，不能针对某些个体或小群体，应结合公司实际情况，确定合适的基本条件。

最后，要注意岗位需要人数和应聘人数的适当比例，尽量避免一个岗位只有1-2人申报，最好能达到1比3以上的比例，否则应放宽竞聘报名条件。

三、竞聘面试及评委会组成

竞聘讲演和评委综合评分是公开竞聘的关键，面对面评价打分是充分利用了专家评委的经验、知识、智慧和信息，同时包含了集体智慧的结晶，信度和效度都较高。

1．竞聘讲演的顺序不能由领导或人力资源部有意安排，应由竞聘员工自己抽签决定。

2．竞聘面试评委会一般由7-11人组成，通常选择阅历较深、知识面广、经验丰富及精通人力资源管理的主管领导或专家担任。

3．评委成员必须具备的重要素质包括较强的概括能力、判断能力和推理、洞察能力；公平公正，爱才惜才；善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试现场的能力。

四、经理竞聘打分的评价维度

经理人员竞聘打分的评价维度，除了通常考核员工的知识技能、工作业绩、工作能力和工作经验外，主要应考察应聘者是否具有以下五个方面的领导核心特质。

一是智力，智力、能力与领导有密切的关系，具有较强的口头和书面表达能力、知觉能力和推理能力等的高智力人更容易成为优秀的领导者，但要避免能力过高而固执或与下属不匹酉己。

二是自信，自信是指确信自己的能力和技能的能力，包括自尊、自信感，以及自己能成就大事的信念，自信使领导者确信自己施加影响的努力是正确的和恰当的。

三是果断，果断是指使工作得以完成的意愿，包括主动性、坚定、统领和驱动力等个性。

四是正直，正直是指诚实和值得信任的品质，他们做事坚持原则并乐于承担责任，忠实可靠，不会欺骗别人。

五是社交性，社交性指的是领导者寻求良好的社会关系的倾向，表现出社交性的领导者友好开朗，待人礼貌。

五、公开竞聘的重要意义

经理人员公开竞聘是“深科技”人事制度改革的一个新生事物，一年来的实践证明公司领导的这一改革决策是成功的，其成效和重要意义主要体现在以下几方面。

1．经理人员公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳”。我们不能抱怨企业缺乏人才，应该改“相马”为“赛马”，并坚信，跑道铺好了，马儿会跑得更好。

2．经理人员公开竞聘机制加快了公司内部人才培养力度和事业留人、感情留人的实现。公司在采用各种优惠政策吸引外部人才的同时，一定要关注公司内部人才存量的盘活，经理人员公开竞聘客观上营造了一个尊重人才、关心员工、信任员工的氛围，透明的人才选拔有助于留住期望有所作为的员工。

3．经理人员竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立企业核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。

4．经理人员公开竞聘机制带动了一般技术及管理岗位的公开招聘，进而创造了员工在公司内部实现个人职业变化的途径，与此同时，员工职业意向的实现促进了员工能力最大化的发挥，对公司做出更大贡献。有关数据表明，并不是所有在现有岗位的员工最擅长的就是其现有的工作，公开竞聘是建立公司网状职业途径的重要举措。

财务人员竞聘演讲稿 第5篇

你们好！

改革的话题一提再提，今年事业单位岗位设置管理改革，让我又一次踏进了竟争的行列，走上了实现自我价值的演讲台。

感谢改革，感谢竞争，感谢人事改革实行的“公开、公平、公正”的岗位竞聘制度，感谢局党组为我们提供了这次锻炼自我、展示才能、提高素质、升华内涵的机会。同时，也借此机会向多年来一如既往地关心、支持和帮助我成长的单位领导、同事道一声真诚的谢谢，谢谢大家在事业给我的支持，谢谢大家在生活上对我的关爱！

人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创造生命的辉煌！记得拿破仑曾经说过：不想当元帅的士兵不是好士兵。我不是士兵，更当不了元帅。但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这一谚语。来到广电短短六年时间里，今天，我第三次走上竞岗演讲台，心中百感交集。强烈的事业心和责任感一次次告诉我：身为广电人，就该为广电事业的发展作出贡献！

经过多少往事，仿佛就在昨天。20xx年从学校毕业参加工作。20xx年参加全国注册会计师考试合格；20xx年加入四川省财政厅注册会计师协会，获得执业资格；20XX年，参加全国会计师资格考试，获得中级技术职称。

20XX年七月，经过组织安排，我来到广电局这个人材济济的大家庭。六年来，我分别在财务部、群工部任副主任，由于我兢兢业业工作，20XX年、20xx年、20xx年连续三年在单位年底工作考评中被职工推荐为优秀事业干部。

六年来，我同财务部主任一道在局党组的领导下，不断完善财务制度，推进会计电算化；强化内部审计，实施财务监督；加强基层会计业务培训，督促各分公司规范会计基础工作。

六年来，在财务管理上，通过科学管理，规范核算，合理控制，严格支出，减少债务270万元；面对全省网络即将整合的形势，按要求对69个分公司的资产及负债（含隐形债务）进行了认真核查，摸清了家底，规范了管理，使各分公司的内部控制更加有效，财务核算更加合理、真实、可靠。

六年来，在资金使用上，坚持量力而行，做到量入为出；在内部控制上，分工明确，相互制约，从制度上保证财产物资的安全，从而使69个分公同由原先仅有一个不负债达到现在有6个分公司不负债。

六年来，先后对五福、磨盘、石佛、观紫、张公等分公司的财务进行内部审计，查出违规、违纪金额110多万元，追回退赔款50多万元。当一年一度各网络分公司的审计报告及财务建议送到局党组的时候；当郑ⅹⅹ、李ⅹⅹ走上法庭被执行判决的时候……，作为财务审计人员，我感到自己的肩上责任是多么的重大！

时光匆匆流逝，六年弹指一挥间。我热爱会计工作，更热爱广电事业，广电部门就是我的家，我为拥有这样的家而感到自豪与骄傲！今天的岗位竟聘成功与否，我都会一如继往地努力工作。同时，我永远都相信一句话：“试试就能行，争争就能赢。天上不会掉馅饼，要靠自己去努力。”如果这次大家给我更高的评价，我将不负重望，努力为领导和同志们办好事，服好务，认真履职履责，并进一步严格要求自己：

一、坚持并不断完善分公司财务制度，使之保证分公司财务工作健康运转。同群工部主任一道，将本部全体员工团结起来，齐心协力，共同完成局党组交给的各项任务。

二、在局党组的领导下，加强内部审计，实施财务监督，督促各网络分公司规范会计基础工作，完善内部管理制度。在审计中，坚持实事求是，客观公正，保守秘密，忠实履行法律赋予的权力和义务。

三、遵纪守法，廉洁奉公。作为财务工作者，首先要把廉洁规范成内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为；其次要时刻设起坚固的人格防线，一心为公，敢于碰硬。工作中，坚持实事求是，客观公正，坚决抵制违反财经纪律行为，切实维护单位利益。

四、爱岗敬业，无私奉献。我深知一名财务人员，必须掌握一定的专业知识，要善于借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，为企业提供快捷可靠的财务信息，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力。真实准确的财务数据信息。是局党组作出经济决策、进行宏观经济管理的可靠依据。

最后，我想用如下这段话结束我的述职演讲。

“逆水行舟，不进则退”，“物竞天择，适者生存”，只有不断的强化进取和竞争的意识，在工作中不断充实和完善自己，才能适应社会和时代的发展，才能促进学习和事业的进步，才能实现工作和生活中的美好理想。

各位领导、各位同事：

时值新春佳节，春暖花开、万物复苏之际，随着公司机构和人事制度改革的全面推进，公司全体员工在新的一年迎来了新的机遇和挑战。今天，我走上竞职演讲台，心中百感交集，一是荣幸自己赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事对我的帮助和信任。

我叫xxx，现年XX岁，中共党员，毕业于XX专业，大专学历，通过全国会计专业技术资格考试取得会计师职称。现任财务部经理。今天我竞聘的岗位是。财务总监这个岗位非常重要，负责利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定；需要建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；要制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，还要协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益，保证公司的高效运营。参加这次竞聘，并不是因为看到有好的位置就盲目的参与，而是能在工作中全面的发挥自己，更好的为企业服务，实现自身的价值。我觉得这次竞争对我个人来说不仅是一次机遇，更重要的是一次难得的学习和锻炼的机会。参加这个岗位的竞聘，我认为自己有以下5个有利的条件：

一是我具备相关的专业知识，有较为丰富的工作经验，熟悉公司的具体情况。我从事财务工作已经XX年，于XX年XX月进入XX担任财务经理2年来，见证了公司的发展、壮大，到目前相对稳定的全过程。任职期间，我负责主持、协调本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作；认真贯彻相关财务工作法律法规的落实；开展成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成；向公司领导、主管汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策；并在工作中不断的建立和完善公司财务工作流程、审计内部控制等制度；除此之外，还负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。

二是有较强的工作能力。大家都知道，会计按其报告的对象不同，又分为财务会计和管理会计，财务会计主要向企业外部关系人提供有关企业财务状况、经营成果和资金变动情况等有关信息；管理会计主要侧重于向企业经营者和内部管理者提供经营规划、经营管理、预测决策所需相关信息。财务会计侧重于过去信息，为有关各方提供所需数据；管理会计侧重于未来信息，为内部管理部门提供数据。作为公司的财务经理，在生产力发达、管理水平较高的今天，记账、算账、报账已经远远不能满足经济管理的需要，发挥会计的预测经济前景、参与经济决策、评价经营业绩等作用便成为会计的一项重要功能。因此，对于财务人员的工作能力提出了更高的要求，那就是作为企业财务管理人员必须立足企业自身经济特点，充分考虑宏观经济环境的影响，科学地进行财务决策、加强企业内部财务预算管理，为保证企业生产经营的顺畅进行与货币资源的充分利用，获取最大经济效益发挥主导作用。在实际工作中，我不仅能够严格执行相关法律法规、严格按照公司财务管理制度的要求，如实反映企业财务状况和经营成果，依法计算缴纳国家税收，在国家政策允许的范围内为企业合理规避税收，并能够接受税务机关及审计部门的检查监督；加强预算管理，严格按照预算管理的要求，将企业费用控制在预算以内；同时能够当好领导参谋，参与企业生产经营活动，及时提供参考建议，促进改善经营管理，降低成本，提高企业经济效益。

三是熟练运用计算机和网络的能力是我的一个优势。现代社会是信息化的社会，中国已加入WTO，在市场日益竞争激烈的环境下，信息化是现代企业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。公司通过局域网的建设，各部门资源已经可以共享，部门之间的信息已可以快速交流，就财务工作而言，我们现在使用的最新版本的用友财务软件和浪潮财务软件，我能够熟练操作这两款软件，能够完成对数据的备份等工作，我能够利用inter网快速与总公司财务部取得联系，运用网络传送相关数据及报表，保证财务工作及时完成，我相信再经过努力和加强学习我是完全可以做得更出色的。

四是具备良好的职业道德。由于会计人员从事财务收支等经济管理工作，这种工作性质的特殊性要求会计人员除了受到会计法律、法规的约束外，还必须受到职业道德和职业纪录的约束。在多年的会计工作中，我能够做到敬业爱岗、依法办事、客观公正、保守秘密。我热爱财务工作，努力钻研业务，力争使自己的知识和技能适应所从事的工作的需要，严格按照会计法律、法规和国家统一的会计制度规定程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息真实完整，能够运用自己所掌握的会计知识和会计方法，为改善企业的内部管理、提高经济效益服务，并且能够严守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，决不私自向外提供或者泄露单位的会计信息。

五是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益和得失，能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

我在日常生活和工作中注意不断地加强对专业知识和相关法律法规的学习，以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行与公司保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。我认为我完全能够胜任工作。

如果我竟聘成功，担任，我会认真做好以下几个方面的工作，真正当好公司领导的参谋。

1、加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强法律法规和公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。公司财务部门的工作，实际上是为经营等其他部门服务的工作，是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，既要承担繁忙的日常事务，又要参与政务，当好做好公司领导的参谋。因此，从事财务工作需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强政治思想学习，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护公司领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥主观能动性，使工作做到精益求精。

2、做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保公司的政令畅通。我将及时地传达贯彻公司的各项财务制度，并加强督办检查，促进我公司各项决策的落实。并且认真、科学地做好与公司领导，与其他相关部门之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。工作上要摆正自己的位置，认真完成财务部、公司经理安排的工作，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、理解同事上下功夫，做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好各方面关系，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。

3、当好参谋助手，服务公司领导决策。我将及时准确地掌握公司的财务工作动态，及时向财务部和公司领导反馈相关信息；并且注意调查分析，主动为公司领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据，真正为领导当好参谋助手。

曾子曰“士不可以不弘毅，任重而道远”，我相信只要心怀未来，奋勇拼搏，我能够胜任 的工作，最后祝大家马年身体健康，万事如意，家庭顺治，生活康熙，人品雍正，事业乾隆，谢谢大家。

各位领导：

你们好

感谢学校创造的这个竞聘上岗的新机会，积极参与的心态，根据我的专业特长及工作志趣我申报竞聘计财处岗位，下面我汇报一下我竞聘现由和我对计财管理工作的努力方向。

我竞聘这个岗位的理由之一是：我具有系统的专业理论知识储备和较强的政策法律意识，能自觉的贯彻执行《会计法》和财务政策。在××年的财务工作中我系统地学习了会计学，财务管理，审计学，财政学，统计学，经济学等内容，掌握扎实的专业基本功，通过会计分析给学校领导提供准确可靠的数字依据。

竞聘理由之二是，我有较高的实践经验和工作热情，并具备了相应的会计能力。使我感到能胜任计财处主任职务：

（1）能独立完成财务工作，有财务管理能力和业务管理能力。

（2）以业务和人格获得各界赞同，因此能为学校争取经费，节约资金。

（3）计财工作得到了上级各部门的肯定及认可。

（4）利用业余时间学会了财务管理软件，较快完成计财科主页。

（5）会同有关人员开发使用一卡—通收费系统。

（6）深入细致地做好学生工作，协调班主任做好收费工作，这次学校的改革方案中要强化财务管理，再次激发了我从事财务管理的热情，我觉得自己适合这个位置，我也愿意把我的财务管理理论与实践经验投入到我校的财务工作当中，为学校的建设发展壮大奉献自己的一份力量。

综上所述表明我具备了财务工作的理论—功底和实践能力，加之我为人诚实、作事谨慎、细致、有清晰的头脑和理性的思维，工作中讲究职业道德，办事事实求是、客观公正。如果各位领导信任我从事计财处管理工作，我愿意在院长领导下，团结同志取长补短，精诚合作，并努力做到以下几点：

1、严守财务政策，做到对学校负责、对事业负责、对自己负责、理好财、管好钱。

2、走出办公室，深入调查研究，开源节流，多渠道筹集办学经费，提高资金利用率。

3、协调工作，处理好内务外事，内强素质，外塑形象。

4、做到财务管理电算化、现代化。

5、推进财务公开进程，民—主管理，促进职工工作的积极性。

6、把收费作为教育学生、宣传学校的窗口。

7、强化固定资产管理，帐物相符，责任到位。

最后想说明的是长期的财务工作的锤炼，使我形成了平和的心态和豁达的性格，我申报这个岗位不仅是追求职务的提升，更在于希望得到发挥自己的专业特长。

如果得到支持，我愿意虚心学习积极努力在院领导的领导下，协助其他科室团结本科室工作人员，为大家当好理财管家，如果不能上岗，我会一如即往，踏踏做好其他工作，为师生服好务。

财务人员竞聘演讲稿 第6篇

大家好!我是计划财务部的xxx。首先，感谢各位领导和同事们多年来对我的鼓励和支持!美国政治家富兰克林曾说过：“要推动你的事业，而不是让事业推动你!”今天我勇敢地走上这强者的舞台，参加会计核算经理岗位的竞聘，就是因为我自信有能力推动这份事业，更渴望在新的岗位上回报各位领导和同事们的厚爱。

下面，我将从四部分向各位作汇报演讲。

第一部分，个人情况

我出生于19xx年;中共党员;xxx专业xxxx学位，xx会计师职称。目前，我拥有保监会颁发的中国保险代理资格证书，以及海关总署颁发的报关员证书;另外，我还是xx省人民政府采购评审专家、xx省企业会计准则实施工作组成员、xx市财务会计学会个人会员;以及第一期全国会计领军(企业)人才培训班xx地区预备学员。19xx年，我大学毕业以优异成绩取得留杭指标，分配进入xx财务处，主要从事会计核算、飞机租赁、保险外汇和资金主管等工作;20xx年，外派到xx航空广告策划有限公司任副总经理兼财务部经理，主持广告公司经营和财务管理工作;20xx年调回公司财务部，任财务管理项目临时负责人。20xx年，我在综合管理负责税务、海关及财务稽核等工作。工作期间，在认真做好本职工作的同时，我积极参与了政府采购评审、企业会计准则实施等社会工作。

第二部分，岗位认识

我认为，一个合格的会计核算经理，不仅能对公司的会计业务流程进行核算设计，正确记录，报表编制、信息提供和会计档案管理，而且能够通过预测、分析、控制等职能对公司资金管理和税务筹划进行业务协调、过程控制和分析评价。能够通过费用审批、报表分析等实现资源的合理配置、战略的有效贯彻、决策的充分优化以及价值的稳步增加。总之，会计核算经理经理是公司会计核算的承担者，经营状况的管理者，资金运行的监控者，财务关系的协调者，即融核算、管理、监控、协调于一身，充分发挥其应有职能，为管理层的决策提供精准有效的依据。另外，他还要能够充分发挥自身的主观能动性，发扬团队精神，创造出和谐有序的工作氛围。

具体而言，我认为，一个称职的会计核算经理必须具有以下素质。

1、较强的综合管理能力。由于此岗位更突出管理技术性，因而他要具备较强的团队管理能力、全流程业务掌控能力、部门沟通协调能力，富于创新精神和广阔视野。

2、较强的专业知识及业务技能。会计核算工作的专业性很强，因此，他要具备计算、分析、写作、协调方面的专业能力，指导会计核算工作的能力，及将财务管理和生产、营销管理密切结合的能力。

3、较高的沟通协调能力。由于会计核算经理必须与其他项目的经理组成计划财务团队的中间管理层。因此，他必须善于分工协作，不仅能认清岗位间的层级关系，团结协作，还勇于承担职责，尽职尽责。

4、较高的综合素质。该岗位是一个业绩追求很明确的岗位，其从业者要具备强烈的业绩追求欲，要有明确的工作达成状态的意识、保持完成岗位目标的激情，并勇于承担创新的压力。

第三部分，个人竞聘优势

优势之一，具有较高的综合素质。首先，我具备较高的政治素质。作为一个有xx年党龄的党员，我xx年来一直担任党小组长，带头学习党的政策，认真做好组织、发展和落实决议等工作;其次，我具有一定的职业素养。作为一名财务工作者，我恪守财务人员职业道德要求，做事坚持原则，生活作风正派，具有吃苦耐劳、乐观向上的精神，在工作中能自加压力，负重前行。因而在综合素质方面，我将无愧于各位领导和评委的信任。

优势之二，善于学习研究，有一定文字理论功底。要做好工作，光靠热情是远远不够的，还必须有专业扎实的理论知识。我先后进修了本科阶段、硕士学位的学习，并参加了财政部组织的全国会计领军(企业)人才培训班;还取得了副教授级高级会计师证书，及中国注册税务师全部课程的免试资格。通过持续学习，我具备了扎实的理论功底，从知识储备上为做好规划统计经理工作奠定了基础。

另外，我具有较强的会计理论和调查研究能力，曾先后在财政部主办的《xxxx》和《xxxx》等国家级权威刊物发表了16篇论文。

优势之三，具有较高的专业技术能力。工作以来，我先后涉及了财务、金融、企管等多个领域。进公司财务之初，公司正面临资金短缺，在部门领导的支持下，我千方百计扩大融资渠道，提高企业融资能力，完成融资15亿元，较好保障机场一期建设、飞机购置和航材采购等生产资金需求。我提出的飞机租金远期售汇方案为公司节省xx多万元，由此该风险管理方案于20xx年被xx省外汇管理局科研成果认定。另外，在外派主持广告公司经营和财务管理工作期间，我曾根据广告企业的类型和特点，设计会计核算程序和财务分析方法，独立组织开展企业的财会工作，在建章建制，会计核算，目标管理等方面工作成绩显著。可以说，多岗位的锻炼扩大了我的交际能力，丰富了我的知识结构，提升了我的专业技能。

优势之四，具有完备的管理素质与沟通协作精神。自19xx年开始，我先后参与了资金项目管理、广告公司管理、科室临时管理工作，我将管理学知识理论与工作实践相结全，有效地提升了管理能力。我从事过包括广告业务项目、飞机续租项目、保险项目等多个项目的团队主持工作，从中汲取了丰富的管理经验，有效地提升了我的计划能力、工作进程控制能力、团队成员的`协调沟通能力及谈判决策能力。另外，我与银行、税务局、海关部门等的业务接触，不仅锻炼了我的沟通协调技能，拓宽了管理视野，而且培养了我前瞻性、创新性的思维能力，形成了我讲效率、求实效的管理风格，使我从一个专业技术人员逐步成长为财务技术领域内的管理人员。