关于创新和加强人才工作的几点建议

关于创新和加强人才工作的几点建议（精选6篇）

关于创新和加强人才工作的几点建议 第1篇

关于创新和加强人才工作的几点建议

马奇学区南徐王小学张淑贞

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。中国共产党自成立以来，历经几代人的艰苦奋斗，始终致力于马克思主义与中国实际的结合，致力于理论体制机制等的创新。党的十七大首次明确提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的理念，党的十七届四中全会再次强调“进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”，党的自身建设提到了一个相当的高度。究其原因，在于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，能否办好中国的事情，关键在党；在于能否为党培养一代又一代德才兼备的红色接班人，关乎中国改革开放和现代化事业的成败。那么，怎样创新和加强人才工作？就这个问题，我有以下几点建议：

一、要认识开展人才工作的重要意义。古往今来，人才问题至关重要。“国以人兴，政以才治”。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，特别是领导人才的竞争。21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。当今世界呈现出三大特点，经济全球化、体制市场化、发展知识化。发达国家知识经济含量已经占到经济总量的60-80%。美国经济的持续发展，主要是汇聚了全球40-50%的专业人才，特别是高科技人才。世界经济发展的动力，正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各国对资源的争夺，正在从以物质资源为主转向以人力

资源为主。高素质人才愈来愈成为各国、各地区争夺的焦点。现在，世界各国、各地区为了谋求自身的发展，纷纷制定出新的人才战略。如美国提出要培养新世纪的美国人，让留学生进入美国；德国扩大“绿卡”进入范围；日本提出要培养世纪通用的日本人；加拿大提出要培养21世纪的接班人；韩国提出要以头脑强国等等。发达国家为了满足自己对高技术人才的需求，凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件，千方百计地诱使发展中国家人才资源向发达国家流动。国内的人才竞争也日益激烈，从发达地区的情况可以看到，人才的多少、素质的高低，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的强弱。实践证明，谁拥有了高素质的人才，谁就拥有了竞争力，谁就拥有了财富，谁就拥有了未来。要缩短与先进地区的差距，加快小康社会的建设进程，需要一大批高层次、实用型、创新型人才，需要对人才资源进行开发利用。因此，我们要充分认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，充分认识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上深刻指出，人才是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。因此，要真正把人才工作摆在更加重要的位置，切实增强新形势下做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。

二、要把握推进人才工作的难得机遇。尊重人才，发现人才，进一步建立网罗人才和评估任用的科学制度。新加坡著名领导人李光耀对于人才的看法发人深省，他认为，人民行动党一旦停止罗致人才，就会变得脆弱；如果把正直又肯献身的能干人才排除在外，那么，当他们发现事情不妙时，他们会有两个选择：在国家垮台之前一走了之，或者向人民行动党的统治权挑战。因此，包括新加坡在内的亚洲各国所面临的问题是如何建立一套源源不断的发掘、网罗才德之士的制度。与新加坡相比，中国最不缺的是人。但是，中国最缺的也是人，缺具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念关键时刻能硬得起撑得住的人。所以，建立一套源源不断的发掘、网罗才德之士的制度，对于当代中国，同样是一个巨大挑战。当前，要进一步深化干部人事制度改革，敢于勇于使用年轻人才，进一步推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。要真正让吃苦者吃香，有为者有位，给敢于锐意进取者以鼓励和保护。让真正有能力的人脱颖而出站在更高更重要的位置上去，打破那种论资排辈苦熬久等的接班人固有模式。只有这样，才能让劣币驱逐良币的现象在中国行政体制内尽可能少地发生，才能逐渐营造出能者上、庸者让、劣者汰的良好局面，才能建立起一个激励干部扎实工作埋头苦干的良好氛围，建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系。进一步提升了人才工作的重视程度，更为我们开展人才工作创造了很好的氛围和环境。在此基础上推进人才工作，对我们来说是难得的机遇，抓住了，人才工作就能上去，抓住了，经济发展就能上一个台阶。能不能抓住机遇，怎样抓住机遇，对大家的能力是一种考验，也是一种检验。

三、要形成促进人才发展的整体合力。目前，从中央到地方，人才工作已经正式成为组织部门工作的一个重要板块。但是靠组织部门孤军奋战是不行的，人才工作已深入到经济社会的方方面面，需要各职能部门的共同参与、协调配合，还要企业和人才的认同和支持，这样才能形成人才工作整体合力。在这里要做到以下几点：

1、切实加强人才工作的组织领导。坚持党管人才原则，充分发挥党在人才工作中的领导核心作用。各级党委、政府要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，发挥党委领导核心作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职的人才工作机制，重点统筹抓人才工作的发展战略，抓政策法规体系的建立健全，抓各部门资源和力量的协调整合，抓人才工作的指导、督促和检查，抓人才工作机构和人才工作队伍建设，探索建立人才组织体系由市、县（市、区）向行业、企事业、乡镇（街道）、村以及农村经营合作社延伸的人才工作新格局。

2、建立和健全协调高效的工作机制。建立人才工作联席会议制度，人才工作领导小组要定期召开工作会议，对人才规划、人才政策、重大活动、资金保障等统筹决策。建立和完善党委、政府领导与高级专家、优秀企业家联系制度和日常沟通机制，及时掌握反馈信息，发挥专家与优秀企业家对人才工作的咨询和指导作用。加强职能部门与企事业人才资源部门的沟通联系。帮助建立人才联谊会、科技人才俱乐部、高级人才俱乐部等人才组织，整合各类社团的资源，建立各类人才之间的交流平台。建立人才开发的合作机制，重点加强与国内的重点区域、重点高校、重点市场的合作与交流，积极拓展境外合作，进一步激发人才工作的活力。

3、加大人才投入力度。实施人才投入优先战略，逐步建立政府、用人单位、个人和社会合理分担的多元化投入机制。“十一五”期间，市、县（市、区）人才开发专项资金在现有的基础上逐年增长，到2012年争取达到地方财政收入的1％，专门用于高层次和紧缺人才培养、引进，以及人才重点工程、欠发达地区人才开发、人才资助奖励等项目的投入。有条件的乡镇（街道）也可设立人才开发专项资金。鼓励境内外社会组织、企业和个人以各种形式支持人才开发事业，逐步引导用人单位成为人才资本的投资主体。整合人才投入项目，研究制定人才投入资金管理办法和绩效考核指标，加强对资金的跟踪评估和监督检查，切实发挥人才开发资金的使用效益。

4、强化人才工作责任制度。建立“第一把手”抓“第一资源”的考核制度，进一步完善人才工作目标管理考核办法，以引入实效、培养实绩、发展实情为主要考核内容，把人才工作列入各级地方党政领导班子和领导干部、市直各有关部门领导班子和领导干部综合考核的重要内容。坚持人才工作与经济、科技、党建等工作同步规划、同步推进、同步考核。

总之，我们每个人，不仅自己应该是人才，更应该为他人创造机会成才。首先从自己做好，然后扩展到部门，企业，最后整个

国家的面貌将会改观，这是我的个人看法。

关于创新和加强人才工作的几点建议 第2篇

胶州团市委

王霞

青年联合会是中国共产党领导下的、以共青团组织为核心力量的各青年团体的联合组织，是各族各界青年广泛的爱国统一战线组织，是团结和凝聚各行各业杰出青年人才的组织。如何充分发挥青联组织的作用，调动广大青联委员的积极性，不断激发他们投身和谐社会建设的热情与创造力，是当前我市青联工作亟需解决的一个重要课题。

胶州市青年联合会1988年正式成立，历时三届。产生于2004年的市青联第三届委员会，现有青联委员118名，分12个界别。近年来，市青联在市委和上级组织的正确领导下，贯彻落实科学发展观，坚持“为党政中心工作服务、为青年成长成才服务、为青联委员事业发展服务”的工作主线，团结委员，依靠委员，团结带领全市各族各界青年在胶州经济社会发展和青少年成长成才方面做出了积极的贡献。

一是高举爱国主义旗帜，团结教育各族各界团员青年。近年来，胶州青联高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，引导各族各界青年深入学习贯彻党的十六大会议精神，进一步坚定了建设中国特色社会主义事业的信念。以“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日为契机，开展“我与祖国共奋进”、“践行社会主义荣辱观”、“奥帆旗帜在传递”、“高举旗帜跟党走”知识竞赛等实践教育活动20余场。

二是推动社会文明进步，引导青年积极参与社会生活。青联组织通过开展志愿服务活动、青年文化行动、保护母亲河行动，组织青联委员和各界青年深入地方开展服务，为丰富基层群众文化生活作出了积极的贡献。组织青联委员积极参与中国秧歌节、秧歌大赛、国家卫生城市复审等全市重点工作开展了志愿服务活动，举办了“乡 1

村青年文化节”、“选调生文艺汇演”、“务工青年文化活动月”等各类文化活动，同时各级青联委员弘扬社会新风，帮困济贫，奉献爱心，回报社会。在“5.12”汶川大地震中，全市青联委员和各界团员青年共捐款74000余元。

三是帮助青年成长发展，大力进行青年人才培养工程。确定了以培养青年党政干部人才、青年企业家人才、青年技能人才、农村实用人才四种人才的工作目标。培养出十大杰出青年、青年创业致富带头人等各类青年典型200余名。大力开展“十杰进校园”活动，并通过电视、报纸、网络等媒体进行了广泛宣传，营造出了学习先进、争做先进的良好氛围，有利展现了当代青年的良好精神风貌。

然而，从目前自身发展和开展工作情况来看，我市青联还存在着青联组织没有充分发挥其优势和作用；界别组委员组成比例不合理，委员年龄老化；各界别组组长责任感不强，各组基本不开展活动；委员参与活动积极性不高等许多问题，这些问题已经严重影响了我市青联工作的正常运行。下面针对胶州市青联组织自身建设情况和实际问题，对今后我市青联工作提出如下建议：

一、以增强凝聚力为重点，大力加强青联组织体系建设 青联应该是一个团结向上又富有朝气的组织，把不同民族、不同信仰、不同专业、不同职业、不同地区、不同爱好的优秀青年共同汇聚在青联的旗帜下，是一个富有战斗力的集体。青联组织各项工作能否顺利开展，关键看组织体系建设是否坚强有力。针对我市青联组织之现状，应该着重做好以下三方面的工作，以确保青联工作的有效运转。

（一）探索构建“一体两翼多支撑”的组织体系。“一体”是指市青联，“两翼”是指青联委员和荣誉委员。“多支撑”是指青年企业家联谊会、青年工作委员会、青年志愿者协会等各个会员团体，他们既是市青联的有机组成部分，也是市青联的拓展和延伸。

为了以组织化的方式保持市青联与卸任委员的联系，充分发挥青联组织发展的连续性，市青联可以尝试设立荣誉委员，并在此基础上探索成立市青联荣誉委员联谊会。所有卸任的青联委员都可以填写登记表申请成为荣誉委员中的一位，现任青联委员在卸任之后也都有资格成为荣誉委员。荣誉委员联谊会的成立，可以使荣誉委员和现任委员重新聚集在青联大家庭中，相互学习，相互支持，共同提高；可以更好地传承青联的优良传统和特色文化，可以汇聚成为更强大的力量来推动青联组织在新起点上的新发展。

着眼发挥委员积极性和扩大活动参与面，探索建立青年企业家联谊会，或者在我市各镇、街道办事处探索设立青年工作委员会，同时积极探索青年社团的发展模式，以“共建平台、共树品牌、共享资源、共同发展”为原则，探索建立市青联与青年社团的良性互动机制，支持青年社团依照法律和章程自主开展活动，扩大青联组织的辐射面，延长工作手臂。

（二）提升和强化组织体系自身建设。加强秘书处建设。充分发挥市青联秘书处作为青联组织工作中枢的作用，提高秘书处服务、联络、协调的能力和水平。要加强对青联委员的日常协调沟通工作，做好青联委员的动态管理工作，及时统计青联委员的工作变动、职务升迁、联系方式变化等有关情况，并在适当时机予以通告；要通过定期开展各种活动，增强青联委员的归属感和荣誉感。加强界别组建设。要根据社会结构和阶层变化，探索增设新的界别，优化青联的界别结构。要切实发挥各界别组在开展工作中组长的领头作用，市青联每年可根据各界别组活动开展情况，在广泛征求意见的基础上，适时调整部分界别组组长，切实提高界别组组长的事业心和责任感，肩负起应尽的职责和义务，领导和指导好本界别组正常开展活动。

（三）加强青联委员队伍建设。青联委员是青联工作的主体，青联委员的积极参与和热诚奉献是青联事业发展的源泉和动力。然而，由于种种原因，我市青联委员参与活动的积极性一直不高。明年，市青联将以青联换届为契机，大力加强青联委员队伍建设。要通过自愿申请、广泛推荐和团体申报等途径，好中选优，严格程序，真正把那些年轻优秀、愿意参加青联且能按时参加青联活动、作用发挥明显的青年人才，吸收到青联组织中来，想方设法增强吸引力，提高凝聚力，不断增强组织核心竞争力，真正将青联组织建设成为广大青年精英集聚的青年群众组织。要增强青联委员的委员意识和表率意识，增强青联委员的荣誉感和责任感，促进青联委员积极主动地参与青联活动。

二、以规范运作体系为核心，积极加强青联组织机制建设 机制建设是一项带有全局性、战略性的工作。良好的工作机制，是推动青联事业不断向前发展的重要保证。随着经济社会生活发生的深刻变化，青联事业的发展面临着层出不穷的新情况、新问题。解决这些问题，必须在机制建设上下功夫，才能把握规律性，不断推动青年事业向前发展。我市青联要更好地开展工作，应该重点建立完善以下制度：

（一）完善定期会议制度。市青联要充分发挥委员集体智慧，充分发扬民主，共同研究做好我市青联各项工作。市青联主席办公会、常委会、全委会、秘书长会议和界别组组长会议等，要形成定期会晤制度，及时监督和通报活动开展情况，研究解决青联工作中出现的新情况和新问题，推动青联工作朝着健康、持续方向发展。

（二）建立定期走访委员制度。目前，全体青联委员分布在全市各个领域和行业，市青联要及时加强与委员的联系与了解，青联委员之间也需要互通信息，增进友谊。建立定期走访委员制度，有利于增进了解，及时掌握委员学习、工作、家庭、创业等情况，广 4

泛凝聚工作合力。市青联秘书处可每月排定主席走访委员名单及人数，并提前通知主席准时参加走访活动；每月排定组织委员集体走访委员名单及人数，使委员之间能经常地相互学习和交流。

（三）建立课题调研制度。加强课题调研，是提高青联委员理论研究水平，解决社会热点难点问题，为胶州发展建言献策的重要方式和手段。市青联可每年确定一批涉及胶州市经济和社会发展的调研课题，下发到各个界别组，发挥委员特长，结合各自实际，单独或联合开展课题调研工作。市青联在调研结束后可适时召开专题研讨会，邀请领导和专家共同参与讨论。

三、以创新工作载体为起点，不断加强青联组织文化建设 加强青联组织文化建设是不断开创青联事业新局面的重要保证。市青联将在今后的工作中继承和发扬青联组织的光荣传统，努力形成“爱国进步、团结互助、追求卓越、乐于奉献、开拓创新”的文化氛围，切实打造学习型青联、服务型青联、亲和型青联和创新型青联。

（一）建设学习型青联。把以科学理论武装头脑作为青联工作的首要任务，通过各种行之有效的培训、专题讲座、研讨等方式，组织各族各界青年深入开展学习活动。把创建学习型组织作为发展的方向，促进组织学习化，学习组织化，形成组织成员之间、组织与社会之间知识和信息的有效传递，营造全员学习，终身学习的氛围，使青联成为广大青联委员和青年学习科学知识，掌握前沿理论，增强个人修养，提高综合能力的课堂，促进青年的自我完善和发展。

（二）建设服务型青联。服务是青联组织存在和发展的根基。青联作为一个松散型的群众团体，要从根本上增强自己的内生力、凝聚力和成长力，必须把服务作为永恒的主题长抓不懈。一方面，要竭诚为广大青年和青联委员服务，另一方面，要紧紧围绕党政工作大局和团的中心工作来谋划开展工作。这两方面是相辅相成、相 5

互统一的。为广大青年和青联委员服务，是青联组织存在和发展的重要基础，围绕党政工作大局和团的中心工作谋划开展工作，是青联组织存在和发展的最终目的。

1、服务大局是做好青联工作的根本出发点和最终目的。青联只有服务大局，才能够更有作为，才能够赢得党政重视、社会认可、青年欢迎，才能够有生生不息的力量源泉。我们要自觉把青联工作置于大局工作中去思考、去把握，努力构建体现时代要求、与党政同步、有青联特色的工作格局。

2、服务青联委员和青年成长成才是做好青联工作的基础。在服务委员上，要进一步研究和拓展服务领域、服务方式，着力发挥青联委员在青联工作中的主体作用，注重倾听委员的意见，积极了解委员的需求，通过培训、组织考察、信息服务等多种方式，为委员的成长发展服务，使委员能够在工作、生活、学习等各个方面时时感受到来自青联组织的关怀和温暖，增进委员对青联的向心力。要充分整合社会资源，强化组织服务能力，使青联委员能够更广泛地参与各类社会活动，形成良好的示范效应；要通过帮助青联各界委员会开展活动，加强各界别自我运转的能力，更好地推进各类活动品牌化建设。在服务青年上，要坚持代表和维护青年的根本利益，经常深入基层，深入青年进行调研，了解青年需求和愿望，满腔热情地帮助青年解决实际困难，多做得人心、暖人心的工作，把广大青年团结在青联周围。尤其要做好青年人才工作。一是要在大力培养青年人才上下功夫。着眼开发青年人才资源、实现人的全面发展。以培训为中心环节，以著名高校和成功企业为依托，帮助青年人才学习新知识，培养新观念，不断增强创新意识和创新能力。青联要开展丰富多彩的活动，引导青年在实践中不断地成长和发展，不断地吸取力量，吸取动力。要创造条件，推动青年人才到海外学习、锻炼，扩展国际视野。二是要在积极举荐青年人才上下功夫。评选、6

表彰、宣传是青联组织举荐人才的有效手段。要进一步深化十大杰出青年、优秀青年企业家、青年岗位能手等评选活动，广泛发现青年人才，表彰奖励青年人才，大力宣传青年人才，提高他们的社会影响力，发挥他们的示范导向作用，努力营造有利于各类青年人才脱颖而出的良好氛围。

（三）建设亲和型青联。要坚持以人为本，追求和谐，求同存异，倡导宽容待人、诚信做事，以感情为纽带，用真情、办实事、求实效，切实增强亲和力，使每一位委员都能感受到亲情和友情。要增强委员的主体意识，对委员既要热忱服务，又要严格要求，保护好、发挥好委员参与青联工作的主动性、积极性和创造性，切实维护委员权益，帮助委员排忧解难，保证委员履行职责，积极宣传和举荐委员，努力使委员与青联组织同进步、共发展，使青联组织成为委员情感的家园和成就事业的有力依托。

关于加强医院档案工作的几点建议 第3篇

医院档案在医院整体管理工作中发挥着非常重要的作用,关系医院的发展和医生、患者的切身利益。例如:近年来,“三甲医院”的创立为多家医院带来了新的发展机遇,为病人提供更加优质的服务。在创建“三甲”的过程中,需要利用大量的原始文件资料作支持,例如各项制度汇编、重要事件的报告及批复、财务、设备等管理性文件等等,这些原始记录的来源就是档案。在医院档案种类中,有一类利用率最高,与病人和医生、医院的关系最为密切,与病人的利益息息相关,这就是病历档案。一方面病历档案详实的记录了病人的病情及医生诊断意见,可以为病人再次就诊提供病情参考,使医生对患者的病情有更深刻的了解,使诊断更加准确,同时可以提供准确的数据和依据作为医学科学研究的原始资料。近年来,医患关系愈来愈恶化,医闹、上访现象层出不穷,司法部门也多次帮助解决协商此类案件,为保障双方利益不受侵害,只有从病例中查找相关线索,不偏不倚,客观的、从科学的角度出发保障病人权益,维护医生尊严。由此可见,医院档案在医院运转过程中十分重要,不但为领导决策提供参考依据,同时维护了病人及医务工作者的基本权利,反映了医院的整体管理水平。

二、我国医院档案研究工作的重要性

近年来,关于医院档案管理的研究工作越来越得到重视,通过对文献的检索发现约有40余篇文献对这一主题领域进行系统的研究与阐述。通过对文献进行深入分析发现,撰写主题包括医院教学档案管理、科研档案管理、人事档案管理、病历档案管理、民间医药档案管理等等。其中以综合性档案管理为主题的文献主要从档案工作宏观视角、档案管理中的具体问题、总结现状、解决办法等方面展开。

三、我国医院档案工作的现状和存在缺陷

目前,我国医院档案工作还不能满足医院发展及医患人员的需求,利用率较低。医院档案普遍存在以下缺陷:种类杂乱,不能按照国家标准进行分类和管理,检索工具及管理手段落后,管理机制体制不明确,制度建设不完善,档案管理人员专业素质和业务能力参差不齐,信息化水平落后等等,这些因素严重制约着医院档案工作发展速度,导致医院档案不能充分发挥其价值,不能为社会服务。

四、加强医院档案工作的建议

如何使医院档案工作现状得到改善,赋予医院档案工作在新形势下新的工作任务和要求,使其紧紧围绕医院中心任务开展,进一步提升档案服务能力,深化开发档案利用工作,这些问题是值得医院档案工作主管领导深思并亟待解决的。

1. 得到领导重视,全面开展各项档案工作。

领导重视是医院开展档案工作、使档案工作有所提升的根本前提。作为医院档案工作主管领导,要具有前瞻思想,全面洞察档案发展新动态,紧跟上级档案工作前进步伐,将档案工作纳入医院整体工作安排中,整体部署工作,在人力、财力、物力等各方面全力支持,保障开展档案工作具有条件保障。

2. 完善档案工作机制体制建设,加强档案制度建设。

完善医院档案工作组织结构,做到统一领导、分级管理,促进医院档案事业协调发展。从主管领导到具体档案工作者要有明确分工,各司其职,要有严格的考核制度,将档案工作纳入医院人员年终整体工作考核体系中。同时要加强制度建设,制度是基础,是一切工作的标尺,齐全合理的制度能够使工作更加规范、便捷、有章可循。良好的工作秩序能够促进档案工作顺利开展,节省人力,节约时间,提高效率。

3. 加强医院档案工作人员队伍建设。

档案管理人员的素质直接影响档案工作水平,现代社会信息网络发达,各学科交叉发展,各行业对综合型复合人才需求增多,档案工作也不例外。医院档案工作人员不但要有扎实的档案理论基础,熟知各环节工作要领,更重要的是对医院各项事务也要掌握,能够了解各项工作的基本业务,利用业余时间多学习,用理论指导实践,用实践巩固理论,同时要时刻洞察国内外对这一领域的新研究,时刻用知识武装自己的头脑,不断钻研。注重学术交流也是提高档案工作人员素质重要的手段之一,在交流过程中能够学到更加实用的工作方法,通过借鉴能够弥补自身工作的缺陷,它不仅是自我素质的提高,也是医院间档案工作互相提升的一种捷径。

4. 加快信息化建设。

如何使传统的档案资源为现代社会服务,快速准确的提供利用满足需求,最亟待解决的就是信息化建设问题。如何加快信息化建设,关键的要做好调研工作,通过调查了解最现代的管理工具和手段,在做好基础工作的同时不断更新网络查询系统及检索系统,方便快捷准确的为社会提供档案信息资源。

5. 全面开展各项工作,提升档案管理工作水平。

档案工作是一个系统的体系,医院档案工作要想上水平,不但要建立健全档案资源体系,更要创新发展,利用自身资源突出自身特色,起到记录历史、宣传育人的作用。医院档案工作最基本、最重要的工作就是要加大收集力度,不但要严格按照国家相关规定开展收集工作,更要发挥才智,征集有特色、在医院发展过程中有重要意义的多门类、多载体档案。同时要合理整合医院档案资源,避免医院档案资源严重流失。加强实物档案、照片档案、名人档案的收集及整理工作,这些全部是医院特殊资源,是医院特定发展时期宝贵的财富。

结束语

医院档案是社会的宝贵财富,在人类发展过程中起到了十分重要的作用。作为档案研究人员有权利和医务加强对此领域的关注和研究,能够给予建议和意见帮助医院档案工作上水平,更好的服务社会各界。

摘要：医院档案是医院开展各项工作的原始记录,内容、载体丰富,涉及种类繁杂,用途涉及多方面。如何使医院档案发挥最大价值,更好的为病人群体、社会各界服务是值得医院档案管理者深思的问题。本文将从医院档案的社会地位、重要性、存在问题及解决办法来展开论述,为提高医院档案工作管理水平提出几点建议。

关于创新和加强人才工作的几点建议 第4篇

关键词：加强和改进；企业民兵工作；建议

如今中国经济飞速发展，要想跟上时代步伐，确保企业稳定发展，就必须注重企业的管理。因此，武装部一定要严格履行自己的职责，为企业稳定、健康发展提供保障。

一、将企业民兵工作和企业管理相结合，促进武装工作的开展

如今中国的经济在不断发展，已经由原来的单一经济向市场经济靠拢，经济在发展，对于经济的管理模式也应该进行相应的改革，企业要想适应时代发展，也就必须加强管理工作，这就需要运用武装部的管理模式，将企业民兵工作和企业管理相结合，促进武装工作的开展。

（一）将企业的文化精神和企业武装机构人员的教育管理相结合

通过军事化教育来提升企业员工的素质。在企业员工的教育管理中一定要体现出武装教育思想，企业发展必须和国家相关政策相协调，使企业武装机构人员提升对自身的要求。并且积极组织武装机构人员积极参与爱岗敬业的活动，从而提升他们的素质。

通过教育管理来增强武装机构人员的凝聚力。应该将企业优秀的文化精神渗透到武装机构思想建设中，增强武装机构的凝聚力。根据企业的特征，以企业精神文化为核心，在武装机构中组织各种与之相关的活动，引导武装机构人员积极参与企业发展中，推动企业的生产发展。

通过教育引导员工积极创新。企业应该定时组织一些民兵知识的讲座，必须邀请专业的资深的民兵进行讲解，同时应该及时更新机器设备供民兵训练使用，培养出一批创新型武装民兵，为企业以后的发展转型奠定了基础，也对经济发展起到促进作用，使武装管理和企业经济发展同时开展。

（二）采取多种措施，优化企业民兵工作

在平常的工作的时候，武装机构的领导者要明白，处理好武装机构人员对企业相关知识了解的问题，一定要让武装人员深入了解企业管理和生产的模式，并且要与企业建立联系，以便有问题时，双方可以共同探讨提出一些有效的解决方法。

随着企业管理理念的不断深入，借助管理手段和方法来优化企业民兵工作，更能够提高企业民兵与工作的契合度。就企业民兵管理人员而言，首先，要充分、全面的了解企业管理和应用的有效路径，因为企业管理是一项综合程度高、需要多方协调、组织、配合和参与的集体活动；其次，在新的经济形势和社会政治条件下，要用全新的眼光来分析民兵工作中所存在的弊端，从而确定新形势下民兵工作的调整方向；最后，加强对先进企业民兵管理经验的借鉴和学习，从而结合企业自身不足来制定针对性强、可行性高的民兵工作改进方案。

将增强武装机构人员的战斗力和提高企业员工技术同时进行。在明确武装人员对企业管理需要的时候，应该与科学思想相结合。在实际的管理培训中，不仅要考虑“战争”的需要，还应该考虑市场的需要，将理论和实践相结合，无论是武装机构人员还是企业的员工的综合技能都应该有所提高。并且应该和企业员工建立起良好地联系，加强交流，武装机构在企业中进行培训的时候，应该在企业生产的淡季，避免给企业的生产经营带来不必要的损失。

二、加强企业民兵工作的具体做法

（一）加强民兵队伍的规范化建设，切实解决企业民兵的突出问题

在结合企业实际运营情况来进行民兵队伍的规范化建设，需要就民兵个人发展中的突出性问题进行改进和优化。

首先，在思想观念上，要加强民兵个体科学发展观的培养，积极践行党的群众路线，并将马克思主义理论与企业业务进行深度融合，从而使民兵个体学会用科学发展观的视角来分析、解决企业业务问题，从而运用科学理论来培养民兵的思想理念和价值观念。

其次，在充分调研民兵工作现状的基础上，要及时找出民兵个人发展中阻碍因素，并通过合理的征集群众意见的途径来协助民兵制定适合于自身发展的职业规划。

最后，发挥普法工作在民兵队伍规范化中的教育作用，让民兵知法、守法，用法律规章来矫正自身的行为不足。

（二）加強企业民兵组织的领导

第一，一定要明确企业民兵各领导的职责和权利，确保民兵工作的井然有序的进行。一定要以属地管理为依据，加强对民兵工作职能的管理。对于在该地域而实际不是该地域的企业应该另外采取一些措施，如果企业有武装部门，可以由当地的地区武装部门管理。相反，对于一些没有武装部门的企业，就应该由当地的街道武装部门管理。这样就可以使他们各司其职，使得管理工作可以顺利进行。第二，应该努力完善企业武装民兵工作的法律法规。一定要严格按照国家出台的相关政策来开展企业民兵工作，同时，还应该对每一项法律法规都严格执行。加强监督和检查的工作，保障企业民兵工作的顺利开展。

（三）依靠各种关系，尽可能地进行民兵工作

第一，例如，对于军工企业一定要用军事能力相对较强的军队；对于一些重要的电厂等直接影响人们正常生活的企业一定要用防卫能力比较强的军队；对于一些类似于铁路企业一定要用懂得道路抢修的军队。第二，要在企业的日常生产活动中渗透训练内容。应该结合企业的现状，在不影响企业生产经营的前提下可以组织一些军事化的活动，做到在日常生活中渗透军事训练。第三，必须要依据企业的自身特点来增强民兵工作的开展。在进行企业各项工作的管理中应该包括企业的民兵工作，一定要在企业生产经营中好好利用民兵的力量，加强对企业民兵的管理，确保企业民兵和企业自身经济发展的同步进行。

（四）改进企业民兵组织的工作，确保民兵工作与企业自身生产经营的密切联系

在计划经济阶段，虽然实际上企业民兵归企业管理，然而在现实的企业中，民兵组织跟企业自身的生产发展和经营几乎是没什么联系的，由此看来，它与市场经济的联系就更少了。在如今经济发展迅速的阶段，企业一时间跟不上市场发展的步伐，就会出现一系列的问题，例如：管理模式不适应、机器设备落后，缺乏创新等等，最后很有可能在激烈的竞争中被淘汰。因此企业要想适应时代发展需求不仅要紧跟经济变化的需求，及时进行相应的改革，还应该建立起一个比较强大的队伍。

（五）加强民兵组织结构调整，切实提高民兵处理突发事件的应变能力

首先，传统经济模式下，企业民兵与企业的经营管理和运营体制联系度不大，但是随着市场经济形势的转变，传统的民兵组织结构已经难以适应、匹配企业的发展要求了，因此，科学、合理的调整民兵组织结构，以适应企业战略的实施至关重要。

其次，构建民兵安防组织体系，从而实现對企业生产、民兵组织效能的双向控制和管理。民兵安防组织体系的构建要以企业发展总目标为指导，准确辨析企业生产管理和民兵组织系统的漏洞和风险，从而为规避企业风险、为建立长效安防体系奠定基础。

最后，不断加强民兵处理突发应急事件的能力，由于企业不可变的会出现突发状况，因此，加强民兵组织的应变能力，并制定切实可行的危机事件处理机制至关重要。

三、结语

在如今这样一个市场环境下，要想保证企业发展的稳定、长远。只是进行改革和创新是不够的，还必须培养优秀的军事队伍，加强对他们的管理，让他们为企业的发展添加催化剂，同时为企业更好、更快的发展提供保障。

参考文献：

[1]汤文龙.新形势下加强和改进企业民兵工作的几点思考[J].科技资讯，2011（6）.

[2]孙守志.关于新形势下加强和改进企业民兵工作的几点思考[J].现代企业文化，2015（20）.

[3]徐火军.新形势下公有制企业民兵预备役力量建设问题研究[J].进出口经理人，2014（z1）.

[4]高幼苏.借鉴地方区域党建经验促进民营企业民兵工作[J].国防，2011（3）.

[5]颜开通.颜开通.公共管理理论与实务.福建农林大学，2014（学位年度）.公共管理理论与实务.福建农林大学，2014（学位年度）.

关于创新和加强人才工作的几点建议 第5篇

基层统战工作作为党的统一战线工作的重要组成部分，是整个统一战线工作的重要基础，其地位作用日益重要和突出。如何加强和创新新时期基层统战工作，实现由争取人心、凝聚力量向发挥优势、服务经济社会发展大局转变，是做好当前基层统战工作的努力方向。现结合工作实际，谈几点肤浅认识。

一、新时期基层统战工作呈现出的新特点

新时期以来，统一战线工作出现了社会化的发展趋势，基层统战工作对象不断增加，工作任务更加繁重。新形势下的基层统战工作具有以下特点：

一是参与的广泛性。统战领域和范围进一步扩大，由政治领域向经济、科技、文化、社会等领域拓展；统战对象和成员进一步扩大，统一战线已发展成为全体社会主义劳动者、社会主义事业建设者、拥护社会主义爱国者和拥护祖国统一爱国者的最广泛的联盟。近年来，xxx县非公有制经济发展迅速，非公有制经济组织、新的社会组织等一些新兴组织应运而生，非公有制经济代表人士、个体户、私营企业主等新的社会阶层人士大量涌现。据不完全统计，xxx现有民营企业446家，从业人员近万人，非公有制经济代表人士126人；个体工商户4487家，从业人员达4930人，在推进xxx战略中，新的统战人为聚集县城人气、加速县城产业发展做出了应有贡献。

二是社会的包容性。随着改革开发的深入，人们的思想观念、价值取向、行为方式和利益要求呈现出多元化的需求，不同阶层、不同群体、不同党派、不同民族、不同信仰之间选择性、自主性和差异性日益增强。求同存异、体谅包容成为统一战线的重要原则和广泛共识。只有把方方面面的力量凝聚起来，积极性调动起来，统战工作才能真正达到促进大联合，实现大团结的目标。就xxx而言，近年来，通过加强政治协商、民主监督、多党合作制度，党外人士共提出合理化建议312条，县委、政府采纳128条；落实少数民族政策，教育引导信教群众，团结港澳台海外人士，凝心聚力，把各界人士团结到党的周围，以共同的价值取向促进xxx经济社会发展。

二、当前基层统战工作存在的问题

近年来，各级党委加强统战工作领导，统战工作制度逐步健全，统战工作优势得到发挥；统战部门自身建设、履行职能水平都有了明显提高。但面临新形势、新任务，基层统战工作中还存在着一些不相适应的问题。

1、统战意识薄弱。在基层统战工作中，一些地方还不同程度地存在着重经济、轻统战的现象，认为统战工作是可有可无，发展经济才是硬道理，在工作中不能摆正统战工作和经济工作的关系，表现为在思想认识上不够深入细致，工作配合上不够积极主动，从而不同程度上影响了基层统战工作开展，制约了基层统战工作的创新和发展。

2、工作难度加大。由于受历史和地理等因素的制约和影响，再加上少数民族群众文化程度偏低，生产技能较差，收入渠道单一，增收难度较大，一些民族村经济及其社会事业发展相对滞后；新的社会阶层人士分布领域和行业广泛，流动性比较大，思想比较活跃，素质参差不齐，其代表性人士在人生观、价值观以及政治信仰、诉求等方面具有多样性；部分统战成员由于受文化知识水平等方面的限制，参政议政能力不强，水平不高，效果不好。这些都给做好新时期基层统战工作带来了较大难度。

3、工作机制不顺。基层统战工作体制几经变迁，目前呈现出多头管理的分散局面，统战系统力量分散，相互沟通少，难以形成合力，造成基层统战部门对民族成分、信教群众、党外知识分子、党外干部等统战对象调 查了解不够，统计工作不完整。在统战干部的选拔任用管理方面，基层统战干部队伍目前还存在着编制少、人员少、干部老化、素质偏低的问题。在统战工作保障机制方面，基层统战部门工作经费、办公经费不足的问题，也在一定程度上制约统战工作的顺利开展。

三、加强新时期基层统战工作的几点建议

新的历史时期，基层统战工作作为党的工作重要组成部分，在落实科学发展观，促进县域经济跨越发展，构建社会主义和谐社会中，起着凝聚人心、汇聚力量、维护稳定的重要作用，做好新时期的基层统战工作，当前应着重从以下几个方面入手：

1．加强领导，落实责任。统战工作是事关党和国家工作全局的重要工作，任何时候、任何情况下都不能放松。党委要重视和支持统战工作，要做到“四个纳入”：一是要把统战工作纳入党委的重要议事日程，经常研究部署，解决存在的突出问题；二是要把统战工作纳入基层党政主要领导的考核内容，实行严格的目标考核责任制，并作为选拔基层党政领导干部的重要依据；三是加大把统一战线理论政策纳入党校教学内容的力度，将其作为党内干部的必修课程，并努力使之规范化、制度化；四是要把统一战线理论和方针政策纳入宣传、新 闻工作计划，扩大统一战线的社会影响。

2．强化理念，拓展思路。县级统战工作是整个统一战线工作的重要基础，已经渗透到政治、经济、文化等各个方面。做好县级统战工作，必须按照科学发展观的要求，树立新理念，创造新招法，推动统战内部关系和统战各领域工作的协调发展。基层应结合自身实际，多深入走访统战对象，听取他们对经济建设的意见和建议，以诚相待，广泛交友。开展联谊活动，广泛凝聚力量，使统战对象投入到经济建设中。要树立管理理念，以现代行政管理理念抓好统战工作。通过科学管理，使日常工作由无序的忙碌到有序的饱满，尽可能使每个岗位、每项工作都更有计划、更加规范、更显成效。

3．完善机制，创新方法。作为基层统战部门，要做好统战工作，就得创新基层统战工作运行机制，以确保各项工作有抓手、有依据，不断体现科学性和规范性。重点是建立三项机制。一是联席会机制。要建立健全党委统一领导下的定期联络制度，通报情况，部署安排工作。确保事事有人抓、工作有人管，不断档、不落空。二是组织机制。要完善党外干部培养选拔任用机制和监督管理机制。制定和完善组织和统战部门关于培养选拔党外干部的有关联合工作程序，为推进党外干部工作规 范化提供组织保证。三是考核机制。结合统战工作任务，制定更为细致的考核量化目标，细化分解到部门和每个责任人，明确标准、定期考核，切实营造出人人有压力、有动力的工作状态，真正把统战工作落到实处。

4．广泛宣传，营造氛围。以统战宣传开路，帮助广大干部群众了解统战知识、增强统战意识，营造良好的统战工作氛围。通过专题讲座、论坛、竞赛等一切可以利用的活动宣传党的统战政策，提高群众对统战的认识；开展的活动应是群众喜闻乐见、新鲜活泼、群众广泛参与的，从而增强统一战线的凝聚力和影响力；基层党支部可结合各类会议，对有关阶段性的统战工作任务进行布置和强调，积极推荐、提拔统战干部，营造良好的氛围。

关于创新和加强人才工作的几点建议 第6篇

近年来，集团公司不断加大对设备的投入力度，注重提高设备管理水平，在全国和省设备管理工作中成绩突出，获得先进单位称号。随着科技进步、生产建设的需求,集团经营业务更快的发展，也对设备管理提出了更高的要求。为进一步提高设备管理现代化水平，下面我针对当前我公司部分企业在工程机械设备管理方面存在的问题，就加强机电设备管理工作，谈谈自己的一点思考和建议。

一、当前机电设备管理中存在的问题及原因

当前，集团公司在机电设备管理方面，重视度比较高，机构和制度也较为健全，但是，下属公司和施工企业由于经营压力很大，市场竞争激烈，加之被其他工作牵涉精力过多，导致企业对机电管理工作存在重视度不够，工作薄弱的问题。主要表现在：

1、有的管理机构不健全，管理制度不完善。相当一部分施工企业仍缺乏完整、严格的工程机械设备管理制度,对工程机械设备的台账、技术资料档案的建立等工作尚未完善，管理工作无章可循、管理无序，有的企业甚至在购买了新设备后,没有及时或根本不入账，造成管理工作相当被动，设备糊涂使用，不能明确工程机械管理和使用的责任主体。

2、设备管理人员技术水平低。虽然目前大部分施工企业都根据自己企业的实际情况，设立了机务管理部门，但由于机构、人员更迭较为频繁，设备管理及维修人员接受专业教育时间短，管理人员对设备管理的整体认识尚较模糊，技术管理水平参差不齐。有些企业只是

片面注重眼前利益，宁愿花耗大量资金用于购买先进设备，但在管理人才培训等智力投资方面却显得过分吝惜,舍不得花钱。有先进的设备，但管理跟不上，人员素质低劣，很难适应机械自动化、机电一体化程度高的设备管理的需要。

3、工程机械设备的使用与保养存在脱节问题。目前大多数施工企业虽然都实行定人定机制度，即每个操作人员固定使用一台机械设备，但却忽略了定人保养制度，没有把机械设备维修保养的各项规章制度明确落实到个人。操作人员往往只是“包用不包修”,维修人员也是马虎应付了事，每当机械设备出现故障，操作人员与维修人员往往互相推卸责任。这样，不但影响了产量、质量，也增加了维修费用、运转费用以及降低了设备的使用寿命。此外，不少项目负责人只考虑眼前利益，没有从长远打算，短期行为严重，只注意产值与效益挂钩，在设备管理使用上表现为“重用轻管”,为了赶工期、抢进度，而不惜拼设备，造成机械设备常常处于超负荷状况工作，或带“病”作业，甚至违章操作，其结果是该工程项目完工后，机械设备严重磨损老化，而调运到新工程又需花费大量的精力与费用进行整修，造成施工工期贻误，项目部之间在维修费用上互相推诿，固定资产无形流失。

4、工程机械设备维修滞后，浪费严重。由于目前大部分施工企业还未能有效地实行点检制度等保养措施，设备维修管理往往局限于“事后维修”,“预防维修”意识不够，对设备的故障及劣化现象也就未能早期发觉、早期预防、早期修理，以致造成人力、物力、财力

不必要的浪费。施工企业机械设备“浪费维修”的现象也十分严重，个别维修人员为了贪图方便，对一些仍有很大修复价值的旧件不加以修复利用，任凭其主观随意地报废，更有甚者，不考虑其它设备的整体性能，采取“拆东墙补西墙”的做法，得过且过，只要机械能动就交差了事。

二、加强机械设备管理工作的思考与建议

做好机械设备的合理配置、科学使用、及时保养、适时维修，降低设备故障发生，提高机械设备的有效利用率，是对工程设备管理工作的主要要求，也是集团公司持续发展的保障，为此，我们需要围绕此目标，做到严格管理，科学管理。

第一，切实落实机电管理规章制度。规章制度是机电业务活动的准则，是做好机电工作的纪律保证，应建立健全。当前，规章制度执行不力是突出的问题，特别是操作、维修、综合平衡、质量验收、现场管理等制度的执行方面尤为突出。机电管理的主要工作对象是设备，落实规章制度也必须以管好、用好、修好设备为主要工作内容。目前急需重点落实的规章制度是：机电管理人员责任制度；设备使用操作规程；设备维护保养、检查、维修、质量验收制度；机电事故管理、设备现场管理、技术管理、综合平衡、班组经济核算等制度。第二，全面实施标准化管理。加强机电标准化管理，建立健全标准化管理组织，提高全体机电人员的质量标准化意识，按标准化要求开展机电工作。机电标准化是确保企业机电安全生产的基础，应逐步完善机电标准化工作，成立标准化领导小组，制定标准化建设目标及

具体措施、完成时间。实行“三抓”，即面上抓质量升级，线上抓达标头面、机道、机房，点上抓薄弱环节。建立机电标准化奖罚制度，开展机电标准化竞赛活动，树立标准化样板机电施工企业，推动机电标准化工作的全面开展。

第三，以责任制为核心强化技术管理。实行技术人员责任制，强化技术管理。技术人员是技术管理工作的主体。实行技术人员责任制，职责、职权和专业班组职责挂钩，是充分发挥技术人员作用、强化技术管理行之有效的方法，便于技术人员在生产活动中解决技术问题，做好技术管理工作。为了提高机电技术管理的工作质量，必须严格技术文件的审批制度，分级负责，层层把关。重视积累技术资料和科技情报的检索工作，做好图纸资料技术档案的管理工作。设备的运转、检查、保养、检修、事故等记录都要做好资料分析整理，妥善保管，存档备查。设备技术性能测定报告，机电工作的检查、评比、总结、工作计划、报告、报表、定额指标也必须存档备用。

第四，以提高素质为目标强化业务培训。要管好、用好、修好机电设备，必须有掌握先进专业技术知识的人才才能发挥先进设备的优势。业务技术培训是机电管理的一项重要的基础工作。受培训的人员，既要学习基础知识，又要学习当前管理、使用和修理设备需要的专业技术知识。培训方式、方法也不要拘泥于一种形式，但不论采取哪种方式方法都必须做到学用一致，教材、教员、教室落实。教材的深度要与培训对象的文化业务素质相适应，只有这样才能取得好的效果。同时建立激励机制，如评定技术职称（包括工人评定技师），结合企

业经济能力，提高技术大拿的经济待遇。

第五，建立机电设备信息化管理制度。机电管理信息化建设在煤矿机电设备管理中有着举足轻重的地位，设备管理工作的好坏,直接关系到煤炭生产能否正确进行。因此,对机电设备进行系统的综合信息管理至关重要,即对设备选型、安装调试、使用维护保养、更新改造一直到报废进行过程的信息管理,选好、用好、维护好设备又成为设备综合信息管理的关键。煤矿企业要逐步建立所有设备的检修、保养档案制度。细化和加强设备的强制保养工作,认真落实包机责任制。对每一台设备都要心里有数，使操作、维修、保养等做到有的放失。