工作组驻村工作阶段总结

工作组驻村工作阶段总结（精选8篇）

工作组驻村工作阶段总结 第1篇

驻XXX工作组加强基层建设年活动

工作阶段总结

一、制定方案明目标，积极宣传作动员

在加强基层建设年活动驻村工作组培训会议召开后，我们就及时制定了我们驻村工作的实施方案。2月15日进驻XXX，2月16日上午，我们在XXX组织召开村党员干部会议，对开展加强基层建设年活动的重要性和必要性作了详细阐述，就开展驻村期间各项工作作了积极的思想动员。

二、入户走访搞调研，立足村情定规划

进驻XXX后，积极展开入户走访，与历任村干部、老党员、两委成员、贫困户和群众座谈，通过入户走访座谈，掌握了村里的真实情况。我们了解到以下问题：该村特色产业匮乏，农民的现金收入仅林果业，收入来源非常单一，增收致富难度较大；该村共有耕地687余亩，但是村里的小水库年旧失修，蓄水能力弱，严重制约了经济发展，村里的果树地距水源较远，不利于灌溉，复修小水库和修建大口井已成为当务之急；该村群众自发地对山坡地进行整改，平整土地准备种植果树，预计将增加土地面积150余亩，但缺乏品质优良的果树树苗。在上述问题中，一些问题经过我们与相关部门协商已经解决，个别问题我们正在想办法积极协调，工作均在按时间、按进度有序推进。

三、尽心竭力上项目，全心全力为民生 在开展驻村工作过程中，我们尤其注重解决关系XXX民生保障和改善方面的突出问题，针对该村贫困群众生产生活难、群众增收致富意识淡薄”等突出问题，我们结合实际，想尽办法，积极组织协调。我们工作想尽办法，联系各主管部门，协调项目资金，准备在XXX修建引水上山工程1处，解决村里果树地的灌溉问题预计受益300人。

四、根据计划抓落实，解决问题促发展

根据XXX实际和工作组计划，邀请河北农业大学教授对该村群众进行果树修剪、管理等实用技能的培训，增强该村群众以林果业促致富的能力，解决群众实际困难。

工作组驻村工作阶段总结 第2篇

（第一阶段）

根据市、县政府关于开展加强基层建设年活动工作安排，围绕“强班子，惠民生、促发展、保稳定”的活动主题，我单位由XX组成的工作组，于2012年2月13日进驻XX。经过三周的紧张工作，工作组在乡党委、政府和村干部的支持帮助下，各项工作初见成效。具体工作内容如下：

一、领导重视，精心组织，行动迅速，工作扎实，开局良好。

1、全县、乡召开开展加强基层建设年活动动员大会之后，联社领导高度重视，立即召开了单位员工大会，进行了专题研究，明确了工作组的职责和纪律，要求工作组驻进去，沉下心，迅速摸清村级班子、党员队伍、找准后进村的主要原因和症结，找好开局面。会后，XX组长带领两名同志立即进入帮扶村芦家营乡三面井村，投入到紧张的工作之中。

2、工作组驻村后实行“四公开”即向群众公开驻村工作组的任务，让群众明白驻村工作组的来意和目标；向群众公开驻村工作组的职责和工作纪律，以接受群众对驻村工作队员的监督；向群众公开驻村工作队的驻地和联络电话，以方便群众和工作队沟通和联系；向群众公开了帮扶工作计划，以便群众积极配合。

3、在村干部的支持配合下，召开了两委班子会、党员会和群众代表会，认真学习了《关于开展加强基层建设年活动的实施方案》，也学习传达了中央领导李源潮同志、省委书记张庆黎同志分别就我省开展加强基层组织建设年活动作出的重要批示。勉励两委班子和广大群众要统一认识，解放思想，查找自身存在的问题和不足，齐心协力，彻底摆脱后进局面。

4、切实开展党员干部培训。按照科学发展观的要求，通过开展村两委班子成员学习培训、党员党课等形式，切实加强村党组织班子建设。以村党员活动室、农家书屋等为阵地，大力组织开展理论学习、实用技术培训、文化娱乐等活动。重点加强对村民的思想政治教育，增强村民的政策法制观念，提高村民的科技文化素质。

二、深入农户，摸清底子，找准症结。

驻村工作组为了搞好调查研究，先后召开村两委班子见面会1次，座谈会2次，个别村民座谈10人，走访老干部，访问老党员及群众代表，深入到贫困户、低保户等家中了解情况，共走访农户20多户，召开了村党员大会和村民代表大会各1次。通过上述形式，工作组一方面深入了解该村的基本情况，广泛听取群众意见，认真倾听干部群众心声，从中发现该村在生产生活中存在的主要问题。另一方面是宣传党的强农惠农政策，与村民面对面分析研究该村今后的经济发展大计。

三、帮助理清发展思路，促进全村经济发展

1、村主要优势

（一）组织优势。XX面有党员36人，其中在村12人。2011底村两委刚换届完毕，村两委由4人组成，其中女委员1名，2人实现交叉任职，村书记、主任一人兼，该村班子基础较好，党员队伍整体素质较高，各项制度较为健全，是一支过得硬的党员干部队伍。

（二）地理优势。XX紧邻XX，交通十分便利，该村自然草场和人工草场资源丰富，牛、羊养殖初具规模。

（三）稳定优势。XX班子团结，干群关系融洽，村民发展愿望迫切，邻里和睦，具有很好的发展环境。

2、制约经济发展，存在的主要困难及问题

（一）农民收入总体偏低。全村人均收入在全县全处于较低水平，2011年全村人均收入不到3000元，在全县农村人均收入所占比例较低。

（二）农业基础设施还比较落后，抵御自然灾害的能力较弱，村民收入较低。

（三）村集体经济薄弱。村集体企业没有任何企业，几乎没有积累，2011村集体支出费用，全部为上级财政转移支付，由于村集体经济薄弱，影响村公益事业的发展。

（三）产业结构不够合理。“旱作农业、养羊”是全村的基本发展模式，缺乏规模，牲畜散养、散放草畜配置失衡，产业结构调整尚未突破。

造成上述问题的原因有以下几个方面，一是种植业比较效益较低。尽管国家出台了一系列强农惠农的政策，但是农资价格上涨，基本生活生产资料价格上涨幅度高过于农产品上涨的幅度。二是青壮年多外出打工，在家劳动力身体条件和文化程度较差。三是村委会无资产、无企业、无经济收入来源。四是农民在持续增收方面没有门路，没有技术和资金支持。五是由于社会保障体制不健全，农民收入普遍偏低，应对灾害和变故的能力很弱，因病致贫和因灾致贫情况时有发生。

四、明确思路，制订工作方案

经过一段时间的摸查，我们对XX的村情民情有了较为深入的了解，也有了初步的工作思路。经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论的基础上，制订2012年的驻村工作方案。具体的帮扶方案已上报单位上级领导，下一步的主要工作是根据领导班子的批复意见，付诸实施，力争在有限的时间内，把工作做好，实现农民增收，村内更加稳定和谐。

总之，工作组通过二十多天的驻村工作，作了一些应该作的工作，理清了工作思路，也找准了村内经济发展的症结，但是离完成帮扶全村脱贫致富的任务还有很大的差距，离上级领导的要求还相差很远，我们一定会皆尽全力，为村谋发展，找出路，以良好的工作热情、认真负责的工作态度努力完成各项任务。以我们实际行动迎接十八大的胜利召开。

总结降低坐席流失率的三阶段工作 第3篇

坐席人员流动率高一直是呼叫中心行业“头痛”的事。三年、五年、十年,甚至是无固定期员工在其他行业存在,在呼叫中心则可谓凤毛麟角。据统计,坐席(客服代表)的平均任职时间为5~6个月,年流动率高达40%左右。企业对员工较满意的任职时间为2年。

一方面,这可能和我国的呼叫中心,特别是BPO企业这几年才陆续发展壮大有关。但更主要的原因,则是包括以下图中所列内容。

(参见右栏)

目前,一线坐席年龄普遍较低,集中在90后,稳定性不够理想。工作内容相对单调、持续情绪压力大、轮班制度不适应、社会认同度低、待遇有限等问题明显。另外,岗位要求相对低、培训期短,坐席为上岗前的付出和学习、积累少,放弃成本低。

2 降低人员流失的意义

BPO企业的坐席流失是普遍性的,他们的流失不但提升了企业的管理成本,包括招聘成本、培训成本等,也提升了项目稳定运行的风险。并且,新入职人员占比过高将直接影响整体人才质量和服务质量,对服务品质造成非常不好的负面影响。

因此,具有丰富经验的从业人员显然是呼叫中心最为宝贵的财富。降低人员流失是抓好各项工作的有力保障。

3 降低人员流失的措施

降低坐席流失,在员工提出辞职时再来挽留和弥补,显然为时已晚。通常,员工离职都已下定决心或找好了下家。如果能将流失管理工作分段、前移,进行有效地切入和调整,才有可能从根本上降低流失率。

3.1 招聘时

(1)过往经历。越来越多的人事,为了迎合招足人员的要求,在招聘时已放低了对以往工作经历的要求。但如果招来的人没有相应的工作经历,就很难了解和掌握一个产品的整个服务过程,要取得好的业绩则需要很长的时间去磨合,关键是,最终也未必磨合成功,反而让企业增加了不必要的成本。毕竟企业不是培训机构,企业没有义务不惜代价、一定要把你培养成才。

比如我们企业,在外包一家保险公司的销售工作时,就必须要对以往的工作经历有考量。是否做过销售,是否做过保险类的销售,是否有保险代理人资格,是否了解保险产品的基本服务要求。如果无法找到具有合适思维方式的人,甚至是完全不懂销售的人,那就需要去培养,但通常培训技术、培训技巧都可行,改变思想、改造理念就是非常痛苦的事情了。不是这行的人,非要请进来干,未来流失的可能性自然很大。

(2)自身个性。个性是目前90后员工经常提到的词,的确,展现自我个性,活出自我风采是他们追逐的生活态度。个性符合岗位,就会对岗位有内在的认同感。比如个性活泼、敢闯敢说的比较适合呼出类销售的岗位。成熟平和、思维缜密的更符合呼入类服务的岗位。“以人为本”,安排适用、适宜的人到适合的岗位,才有可能降低日后离岗的可能性。

(3)发展符合。一个企业的成长是有阶段性的,不同阶段的企业也要寻找对应的人员来加盟。

对成长期企业来说,生存是第一因素,可以接受各种尝试。可以不要求员工有多少系统知识,但必须寻找有正能量、精力充沛、冲劲十足的人,能适应多变的工作策略。

对成熟期企业来说,已经具有一定的实力、资本和资源。需要有资历的、有上进心的、愿意长期与企业共成长的人员加盟。

对萎缩期企业来说,与成长期企业有类似的生存要求,但具有以往宝贵的经验,需要具有成熟经验的成功高手加盟。

(4)期望符合。现在的企业招聘更注重双赢,一方的勉强迁就是无法走得长远的。员工来应聘时会对企业提要求,比如收入水平、发展空间、学习机会等等。同样,企业也对员工抱有希望,希望给公司带来业绩、多出成绩。因此,在招聘时就要将双方的期望放到一起来考量统一性有多少。

3.2 在岗时

员工在职期间的关怀,是三阶段中最重要的时期。如果在寻找工作时,薪资和工作地点等是主要考虑因素的话,那选择离开时,待遇往往不是主要考量,工作氛围和空间成了决定坐席去留的关键。

(1)消除厌倦感。一个公交车司机,在一条路上开了几十年,如果说没有厌倦应该不现实,关键是如何在路上找到不一样的风景。一个坐席,对着电脑,每天重复说话,也非常容易产生疲倦。对工作产生厌倦的坐席不仅没有效率,而且也不会有归属感。

对坐席进行不同的岗位培训,定期安排不同的项目上线,可以帮助他们释放枯燥情绪。

虽然不同的项目需要重新开始,学习和掌握都需要一个过程,这个过程可能“浪费”了企业的时间和效能,但对坐席保持新鲜感有持续帮助。

(2)团队氛围。团队氛围和工作环境也是非常重要的因素。当坐席感到不受上司认可或同事关系紧张时,就会明显有抵触情绪而感到孤立无援。建立快乐至上的团队文化、积极简单的人际关系、良性的PK、正能量的情绪是坐席需要的氛围。日常改变一下工作环境,节日添加一些室内装饰,甚至过段时间换换座位,也是可以的。

(3)上司认可。直接上司是与一线坐席最直接有效的管理者,在工作上、生活上、行为上给予认同,需要发自内心的真诚接纳。我们做过的问卷调查显示,对待下属不公平、工作安排不合理、一味迎合企业要求而不管坐席感受、情绪化批评、吝啬赞扬都是最不受90后坐席喜欢的上司。另外,坐席以女性居多,女性特有的敏感、小团队意识等问题也较男性严重,这也是上司需要注意的地方。我们曾经有一个案例,一位男上司以前主要管理男性居多的班组,当坐席做得好的时候,通常会拍拍肩膀表示鼓励。后来转去管理女性居多的班组,本来他认为很普通正常的拍肩动作,却被部分坐席认为是非常讨厌的举动而产生困扰。因此,上司认可的态度、行为也需要有恰当的表现方式。

(4)灵活选择。现在通过VOIP技术建立的虚拟坐席,可以让员工选择工作地点。一些需要724小时服务的岗位,也可以让坐席根据自己的具体情况来选择工作时间。为坐席提供灵活可选择的工作时间,即能提高工作积极性,也可降低流动率。

(5)提升空间。对于年轻的工作者来说,能否在工作中快速成长,在未来形成自己核心有效的职场竞争力,是很关键的考量因素。当工作了一段时间后,坐席会很自然的认为,重复性的工作不但无聊而且浪费时间,他们会觉得已经掌握了这份技能。因此,培训的增加、职位的晋升、工作的创新等都是需要去执行的,要让他们感觉能力在不断提高,自我在不断增值,这是让他们能继续留下来的动力。说到底,一方面企业对坐席的工作给予了认可和回报,另一方面企业自身也培养了可持续的工作者与储备了分级管理者。

(6)恰当报酬。物质是基本的需要,只有合适的报酬才会让人来到企业。另外,在工作了1年左右,需要对有能力的人给予更好的报酬,来鼓励他能力的增加和预期报酬的统一。恰当的报酬,直接体现了健全的内部考核机制和薪酬管理的规范。

3.3 拟离岗时

在员工有不满情绪发生时的犹豫期进行介入,对人员流失管理有很大帮助。

(1)建立长效模型。定期在满意度、考勤、效率、绩效等方面进行考评,很多呼叫中心的日常考评非常规范、细致,在这些维度很容易发现有问题员工的表现值下降明显。企业的HR或项目班长可直接进行有效的预防干预。

(2)建立行为模型。有离职倾向的员工通常会表现出言行消极、抱怨多、请假多、迟到早退或沉默寡言、仪容仪表常变化等情况,这种负能量对团队非常不利。另外,呼叫中心还常常存在小团体集体辞职的现象,那对企业的压力和影响就更糟了。应尽早进行现场管理、排班调整等介入,及时采取针对性疏导、解释工作。

4 总结

面对人员流失,需要多管齐下,通过工作环境、薪资管理、职业规划、企业文化、档案规范等多种手段来控制和稳定团队。也可结合企业的内部流程化、教育培训升级化等不断给予员工在工作及生活方面的帮助和指导。尊重员工、信任员工,给予他们充分的空间和舞台,积极促进呼叫中心健康、持续发展,努力将坐席流失率控制在较低水平。

摘要：21世纪,最珍贵的是人才。这句话,现在大家似乎都不再质疑了。贵,贵在哪里?这个贵,不是简单的企业支付了多少薪金给员工,而是一个高素质、高匹配度的员工给岗位带来的收益是难以预估的、是弥足珍贵的。呼叫中心本来就是劳动密集型行业,其中专业从事BPO(Business Process Outsourcing)的企业,在面对人才需求量不断扩大的同时,还要面对外包业务不确定的波动而带来的影响,因此有效降低坐席人员的流失率是一项重要的工作。

工作组驻村工作阶段总结 第4篇

西藏自治区科协党组书记、副主席群增主持会议。会上，自治区科协驻拉孜县芒普乡乃村工作队和驻扎西岗乡苏村工作队队长分别汇报了半年来驻村工作开展情况。自区科协工作队驻村以来，工作队全体成员严格按照区党委、全区创先争优强基惠民活动办制定的五项任务和区科协党组的纪律要求和规定，时刻严格要求，发扬老西藏精神，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和经济纪律，放下架子、沉下身子、扎实工作，不懈努力，切切实实为农牧民群众办了许多看得见、摸得着的好事、实事。

驻拉孜县芒普乡乃村工作队队长普布汇报了近半年来乃村的工作情况：驻村工作队积极向村民传达学习贯彻党的十七届六中全会、自治区第八次党代会、胡锦涛总书记在全国人大会议西藏代表团审议时重要讲话精神，积极推进驻村工作实施方案，全面详细地制定乃村经济社会发展规划，深入扎实开展为民办实事活动，立足基础设施瓶颈制约谋脱贫致富根本之策，严格强化纪律践行与民“四同”等。

驻拉孜县扎西岗乡苏村工作队队长巴琼汇报了近半年来乃村的工作情况：驻村工作队积极谋划切实可行的驻村工作实施方案，周密实施苏村整村搬迁后续工程，把政策宣传、感恩教育始终贯穿所有活动，让村民切身感受惠从何来，惠在何处，坚定永远跟党走的信念，结合村情民意，竭尽全力办实事，始终承担促进基层发展、维护基层稳定的第一责任，严格强化纪律践行与民“四同”等，驻村半年来，工作队以良好的精神状态、真诚的群众感情、求真务实的工作作风得到苏村基层干部与农牧民群众的一致好评。

两个工作队还提出了下一步工作思路与计划打算，并一致表示，今后将继续按照自治区党委、政府的要求和驻村工作各项任务，扎实工作，不懈努力，切切实实为驻村点农牧民群众办更多看得见、摸得着的好事、实事，切实引导和动员基层组织、共产党员和广大农牧民群众以实际行动与党中央、区党委保持高度一致，确保安定团结的政治局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

自治区创先争优强基惠民活动办扎西多布杰充分肯定了自治区科协驻村工作队半年来的工作成绩。他说，自治区科协领导高度重视驻村工作，驻村工作进展顺利，两个工作队结合两个村的实际情况开展了一系列工作，并取得明显成效，同时在工作中还探索出了一些有益的工作经验。下一步，工作队应继续按照自治区党委、政府的要求和工作队细化的实施方案，认真开展好各个阶段的工作。

群增在会上指出，半年来，两个工作队做了大量的工作。摸清了家底，理清了思路；制定了切合当地实际的规划。深入农户，了解民情，与当地群众结下了深厚的友情。为当地群众生产、生活的改善，做了许多实实在在的好事，得到当地群众的认可。积极宣传党、国家和自治区的各项惠民政策；发挥科协自身优势，在普及科学技术等方面做了大量工作。千方百计落实好国家和自治区的项目，积极为村民谋利益，工作始终坚守岗位，克服困难，表现了良好的精神风貌，圆满完成了敏感时期的维稳工作，驻村工作成效明显，得到了自治区党委、政府及社会各界的充分肯定，并对驻村工作提出了更高的要求。（编辑：谭云）

驻村阶段性工作报告 第5篇

大家好!我是麻家口驻村干部李明，按照市委组织部的安排，我被派驻到常安乡。在驻村工作中我始终积极围绕村级党组织建设和促进农村经济发展、农民增收这一主线，着力改善群众生产生活条件。现就工作情况汇报如下:

驻村工作伊始，累计已入户走访53户，低保户3户，如今我与村民交谈的词汇变成了防洪、抗旱、信访、维稳等，我想这是因为我的工作就是真正的围绕他们的生活而展开。在走访低保户的时候，深刻感受着他们生活的艰辛，详细了解其贫困的原因后，帮助他们理清发展思路，鼓励其发家致富。

通过走访调查和分析，得出制约麻家口村经济发展的主要原因：地形复杂,山地和丘陵占95%以上，土地少，基础设施薄弱，水利设施落后，群众发展意识也较落后。在深入了解本村的基本情况后，及时召开村两委班子工作会议，对发展中面临的问题进行认真研究分析，结合村情实际，形成了共识，明确了麻家口村“真抓实干、谋求发展、构建和谐”的发展目标，形成了“加强基础设施建设，保护生态环境，发展特色种植业黑玉米，对黑玉米进行深加工，秸秆养牛发展养殖业，增加群众收入”的发展思路。以此为基础，与村两委班子成员一起拟定并完善了村级发展规划，并在工作中认真加以落实。当前，麻家口村正迎来一个新的发展机遇期，美丽乡村建设，通过一事一议为村民修建浴室（主体已完工），对村环境卫生进行清理并规划文化广场建设，全村党员干部群众正鼓足干劲谋发展。但困难也不少，如土地确权未落实，不利于家庭农场合作的开展，下一步首先要推进土地确权工作的开展。

工作组驻村工作阶段总结 第6篇

驻村扶贫个人工作总结篇一

自今年2月份入驻北冯管村以来，已有10个月的时间，我们驻村工作组按照活动安排，根据活动流程，走访了村里的党员干部和群众代表，深入了解驻点村的农业生产、农民生活情况，倾听民声，了解民意，对该村的现状有了全面了解。现就活动开展情况汇报如下：

一、帮扶村基本情况

北冯管村有237户，801人，有党员38人。耕地面积2670亩，棉花种植1500亩，辣椒种植800亩，为典型的农业村。

二、帮扶任务完成情况及经费使用落实情况

我们驻村工作组与村两委班子，按照上级的安排部署，结合自身实际，共实施建设了10项工程，4项主要工作，具体情况如下：

1、村街道硬化：今年5月份以来，硬化主街道1条，3条小街，两纵两横，长1380米，其中783米由乡政府牵头，投资20万元，600米由财政一事一议投资10万元，现工程已全部完成。

2、村卫生室建设：村卫生室建设1个，位于大队西侧，面积60平方米，投资6万元。

3、农村垃圾处理：建设垃圾处理点2个，村东村西各一个，标准为1、2x2、4米，卫生达标，已通过市里验收。

4、安全稳定用电：此项工程已于今年6月完工，新上100KW变压器1台用于照明，更换3台变压器并由30KW增容到50KW，投资5、6万元。

5、农村通电通邮：设立邮政代缴点1个，代理缴电费、手机费等业务，位于村东杨学杰代缴点，报纸、信件等由专人负责收发。有线宽带已入户。

6、文体资源共享：建设体育设施一套，农村书屋建设林业局捐赠书籍400本，价值4000元，已建立相关制度。目前房屋、书籍、书柜、文体器材、卫星远程教育设施等已到位。

7、村庄建设规划：于今年4月份由省规划设计院设计完成。

8、一村一品产业：在本村辣椒规模种植的基础上，林业局充分发挥本职特点，与村两委班子及村民代表研究，计划发展核桃种植，8月29号去石家庄元氏县前仙乡新鼎地外出参观考察。

9、林业局驻村工作队为改善村两委班子的办公条件，出资3、6万元，对大队进行了重新修缮，屋顶安装彩钢板、室内吊顶刮膏、铺地板砖、新建厕所等。

10、邀请农林专家进行技术讲座2期，授训群众达200余人，把新技术带到百姓身边。

11、11月下旬，党的十八大召开以后，我们工作组先是通读胡锦涛总书记十八大报告原文，深刻领悟会议精神，然后组织帮扶村党员干部和群众代表集中学习，通过黑板报、广播、印制学习资料等形式，让十八大精神深入群众。印制宣传资料200份，发放到村民手中，把党的精神带到群众身边。

12、为村北老化树木办理了采伐手续。我们发现村北路边一部分杨树品种陈旧，已经老化，树木已经停止生长，经与村委会研究决定，进行更新换代，积极参与采伐手续的跑办，现老树已采伐完毕，种上了小树苗，为村里增加了收入，优化了环境。

13、为帮助村庄街道绿化，我局提供村绿化苗木150棵，包手银杏、白蜡、龙瓜槐等品种，价格1万元，现已全部种上。

14、抓好信访稳定工作。按照“六个一”维稳工作要求，落实信访工作“八三”工作法，切实做到了“小事不出村，中事不出乡，大事不出县”，截止目前，没有一起群众上访事件。

二、工作纪律执行情况

我们工作组成员按照规定，严格遵守工作纪律，坚持吃住在村，与工作单位脱离，真正踏下心来为群众服务，解决不给群众添麻烦。

三、帮扶工作收获体会

通过这次活动的开展，做到了与群众心连心，与他们做朋友，与村委班子成员一起，以实际行动为老百姓办实事，办好事，解难事，取得了一些成效，但与上级的要求还有一些差距，在以后的工作中，我们将再接再励，以党的十八大为契机，扎实工作，把基层建设工作提高到一个新的水平。

驻村扶贫个人工作总结篇二

按照“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室统一部署，20x年3月13日，x村委会驻村扶贫工作队3人进驻x村委会，现将一年来开展工作情况总结如下：

一、开展工作情况

(一)工作队日常工作

一是按时入驻，20x年度工作队有工作队员三名，根据工作需要，20x年度驻村工作队进行了人员调整。x月13日，在派驻单位领导陪同下，新到任工作队员到x乡政府报到，新老工作队员进行工作交接，乡党委政府对工作进行安排，并提出相关工作要求。三名工作队员按要求进驻x村委会。工作队员为了不影响群众生产生活，不增加村委会负担，严格按照规定，自备生活用品，自办伙食。

工作队按进驻后，到村委会下辖4个村民小组开展走访工作，与村组干部、贫困户进行座谈，了解相关情况，截止目前，按照大数据平台情况，建档立卡贫困户35户136人中，19户74人已脱贫出列，16户62人未脱贫出列(x5户15人，x2户13人，x5户25人，x4户9人)。工作队严格执行考勤纪律，上半年工作队员无旷工缺勤，每月驻村超过20天。

二是做好大数据系统维护，信息报送工作。根据上级检查组相关要求，工作队对20x年度脱贫退出台账进行整理完善，按标准对原有台账进行补充整理，规范会议记录格式及相关内容，补充相关图片资料。

对x省精准扶贫大数据管理平台出现的预警情况及时整理汇总，在国办系统中对出现的问题进行修改完善，确保数据录入准确性。根据市扶贫办关于修改建档立卡低保贫困户属性的通知要求，协助乡党委政府，及时核实建档立卡贫困户属性，及时汇总后上报。

截止x年，共报送信息简报18期，其中x报采用1期，x组织部采用1期。

三是按照乡党委政府要求，由基x为组长，驻村工作队、x农科局下派干部组成的动态管理工作组进驻x村委会，开展贫困对象动态管理工作。

工作队按照市委市政府统一部署，结合x村实际情况，按照精准入户全覆盖的要求，逐一在各个村民小组召开贫情分析会，会上，工作组详细了解村情民情，和村干部、党员代表、村民代表认真讨论确定重点排查对象，同时将工作队员分为7个工作组，逐户进行家庭人均纯收入核算，确保漏评、错评、错退全排查。

工作队共入户调查群众206户，其中x78户、x48户、x30户、x50户，重点排查了19户疑似漏评户、1户疑似错评户。

经过调查，贫情分析会确定疑似漏评人员中，无人均纯收入收入低于2952元农户，有1户疑似错评户(子女系财政供养人员)。后续工作将严格按照工作时限及时开展，确保动态管理工作按质按量完成。

(二)协助相关部门服务扶贫工作

一是开展好政策性保险工作，x支公司进村入户召开群众大会，宣传国家政策性农业保险的相关内容。前期宣传结束后，驻村扶贫工作队带领人x公司相关工作人员，先后到村委会四个村民小组，现场办理橡胶树保险，这是国家政策性农业保险首次在x村委会现场办理。

通过工作队员耐心细致讲解，群众投保意识有较大提升，各村小组有多位建档立卡贫困户参与投保，还有许多农户是首次参保。x村委会四个村民小组共有31户群众参与投保，累计投保胶地面积1051.6亩，累计参保金额47322元(其中农户投保9464.4元，国家补贴37857.6元)。

目前，保险公司已按程序对投保群众进行公示，并公布相关联系方式，承诺及时办理投保群众报险，确保群众损失得到快捷有效赔付，减轻群众因灾损失，帮助群众恢复生产，服务精准扶贫工作。

二是工作队配合村委会参与完成安全生产大检查，依次对村委会所在地x四个村民小组进行检查，按照相关要求，检查组着重对建筑施工、人员密集场所、道路交通等进行检查，经检查，共发现安全隐患六处，截止目前，其中两处隐患较大点已完成修缮。

三是协助挂联单位开展好走访工作。x办公室和市农科局在5月份先后对x村委会贫困户进行了集中走访，走访过程中，驻村工作队与挂联单位及时向贫困户宣传了精准扶贫基本知识，让贫困户提升对精准扶贫的认识，同时详细了解贫困户20x年扶贫项目成效，以及20x年发展需求及困难，及时汇总整理贫困户存在的困难和问题，向上级和有关部门反应。

四是及时完成扶贫贷款工作。按照x农村信用社和市联席办的统一要求，今年x乡共有政府贴息扶贫小额贷款额度为200万元，驻村工作队在第一时间召开全村干部大会，对小额贴息贷款政策进行认真宣传，要求村组干部及时组织贫困户填写贷款申请相关表格，通过村委会和工作队及时把关后，全村共有19户贫困户提交贷款申请，通过审核，目前贷款已发放到户。

五是驻村工作队积极配合科研院所，做好服务工作，开展砂仁更新培育工作，提振砂仁产业。砂仁产业作为x群众脱贫增收的重要抓手，六月末，x药用植物研究所云南分所副所长x一行5人，到x村委会x村民小组开展x种植实验示范工作，工作组首先向示范户发放了四个品种，3000余株砂仁苗，要求示范户按要求精心管护种植，专家将根据种植效果，筛选最适合当地气候条件的品种进行推广种植

(三)结合基层党建提升年，推进基层党组织建设

一是协助村委会及时传达学习了x人大会议作的政府工作报告，通过学习明确了未来x村委会干部要在乡党委政府的坚强领导下，围绕“四个全面”战略布局，突出五大发展理念，带领群众贯彻落实好市委市政府打好五张牌、建设六个x的目标，结合村委会实际，加快x村道路硬化、村内路灯等基础设施建设，抓住x旅游环线开发机遇，打造x旅游村，切实提高群众收入。

二是x村民小组被定为软弱涣散基层党支部，x村小组现有村民50户，231人，有建档立卡贫困户6户，20x年脱贫出列1户。村党支部共有党员12名。

为了不使一个支部掉队，整体提升x村基层党组织凝聚力，战斗力，充分发挥好广大基层党员示范带头作用，服务精准扶贫工作，工作队和x村党总支来到x村小组召开支部党员大会，对软弱涣散整改工作进行了安排和部署。

工作队长作为第一书记，和村总支书记、村主任共同研究，及时找准了目前x村党支部存在主要问题，抓好x村党支部软弱涣散基层组织整治工作

三是x村党总支通过召开支部党员大会，对全体党员进行基层党务知识培训，驻村工作队长作为村第一书记，结合精准扶贫工作，给全体党员上党课。加强全体党员对精准扶贫工作的认识。对全体党员进行基层党务培训，强调了持续有效的开展好两学一做学习教育的重要性。

四是开展庆祝建党x周年系列活动，活动邀请了精准扶贫挂链单位相关领导参加了活动。进行了重温入党誓词，活动。

按照关于基层党建提升年的相关工作部署，要求全体党员提高认识，配合各村支部，持续有效开展好“两学一做”，抓好党建扶贫双推进工作，党员干部强化责任意识，对照四风找问题，严肃组织纪律，着力解决慵懒散问题，基层党组织按照规范落实好三会一课、党费收缴等基础性工作，创新探索互联网+党建，创建服务型党组织，带动群众打好脱贫攻坚战。

x分别做了题为《x》的党课，村党总支第一书记x代表动态管理工作队，向全体党员公布了动态管理工作进展情况，同时公布了举报方式和举报箱设置情况，对广大党员积极配合好工作队相关工作表示感谢，希望大家一如既往支持好精准扶贫工作。

(四)开展各类培训，提升群众脱贫技能

一是扶贫扶智，开展好普通话培训。国家“十x五”规划提出，今后要着重实施国家通用语言文字普及攻坚工程，要求各地普及国家通用语言文字，包括大力提升农村地区普通话水平、加快民族地区国家通用语言文字普及、强化学校语言文字教育、加强语言文字规范化建设等内容，20x年x月x日，“直过民族”脱贫攻坚国家通用语言文字普及推广开班仪式第二站走进x村委会，工作队积极协助组织村民参加培训，全村约计50余人“到堂”学习。发放《少数民族普通话培训读本》，要求全村上下要统一思想，提高认识，迅速行动起来学习国家通用普通话，正确理解语言文字对脱贫的重要作用，全面把握语言文字工作达标对村内经济发展的重要性，进一步营造与城乡经济社会发展相适应的语言文字环境。通过培训将有效提升山区困难群众脱贫摘帽的信心和勇气。

二是开展各类农业技术培训，针对贫困户家鸡养殖急需疫病防控的问题，工作队及时与x市动物易控中心取得联系，通过工作协调了鸡新城疫苗、禽霍乱疫苗各1000羽份，并送到贫困户家中，认真向群众讲授疫苗配置及使用方法，并现场演示，现场群众基本掌握了家鸡疫病防控知识，同时能实际操作;向景洪市农科局提出申请，协调相关技术专家，开展对落叶胶树管理追肥等方面的技术培训，及橡胶树管理收割相关技术培训。

专家深入到四个小组共计开展培训四期，培训群众200余人，培训内容包括橡胶树发叶追肥，橡胶树病虫害防治，对不同病理阶段的橡胶树使用不同的药物。同时相关专家还开展了金煌芒管理技术培训，确保果树顺利挂果;协调x市动物卫生监督所技术人员和x乡畜牧兽医站技术人员到x村委会x村小组对农户、贫困户进行畜产品质量安全培训。

二、存在问题。

一是去年同期各挂联单位在扶贫资金方面投入较大，今年截止目前无相关资金投入，扶贫工作效果无较大进展。二是安居工程相关进展缓慢，配套政策如何落实还不明朗，群众建房改善居住环境积极性大打折扣。三是由于市财政对工作队工作经费未落实，开展工作受到一定影响。

驻村扶贫个人工作总结篇三

今年以来，在县委组织部的正确指导下，我乡党委、政府认真贯彻落实县委、县政府关于开展驻村帮扶和“第一书记”下派工作要求，牢牢把握“加快发展、加快转型、加快扶贫攻坚”的工作主题，围绕我乡农村工作大局，努力发挥“第一书记”工作实效，有力促进了我乡农村经济社会的全面发展，取得了积极成效。现将相关情况总结如下：

一、强化组织领导，完善工作机制。

组建了由第一书记、大学生村官和联系村乡干部为主体的驻村帮扶工作组9个，其中县级部门牵头负责组建工作组4个，对全乡749户建卡贫困户实施帮扶。每个村实行组长负责制，每村核准2户有劳动能力的最困难家庭和1户特别困难家庭，实行“一户一策”针对性救助帮扶。为进一步加强下派“第一书记”和驻村帮扶工作，确保各项工作取得实质成效，我乡党委确定将这项工作列入了党委会议事议程，研究制定了《x乡关于加强驻村帮扶工作实施意见》，并由工作领导小组负责全面贯彻执行，由乡纪委具体负责督促落实，要求每位下派干部每月至少深入挂职村5天以上，全年确保60天以上，并做好走访工作记录，每年撰写1篇调研文章，为农民群众办理3件实事，提出2点切实可行的农村工作意见。

二、注重工作实效，落实帮扶措施。

一是积极联系群众。为确保驻村帮扶工作取得实质成效，在我乡党政领导带领下，各村帮扶小组积极深入联系村组调研民情民意，制定帮扶规划，帮助联系村科学制定基层设施建设、产业发展规划。龙沱村第一书记刘艳丽结合龙沱村魔芋、肉牛、种猪等产业种植和畜牧养殖实际情况，发挥所在局信息、技术、人才优势，对农户做好技术培训，联系有经验的林业和畜牧业专家为农户讲解科学种植技术以及动物饲养管理规范，指导农民掌握种植养殖新技术。

二是积极参与民生工程。充分发挥“第一书记”工作成效，引导参与村级党组织建设、惠农惠民政策的落实，解决群众之所急。五通村第一书记杨海英解决本村五间房场镇安全饮水工程资金缺口问题，协调派员单位，争取到5万元资金用于改建整个安全饮水工程。饮水工程包括新修建一个60m3蓄水池与原有旧蓄水池连通，安置2000米饮水管道，对旧蓄水池进行维修，更换2500米的分户管道。

三是积极组织参与文化活动。莺歌村第一书记袁敏通过自身的努力，为莺歌村争取了5000元的资金购置音响设备，极大地丰富了村民的文化生活。联合村第一书记王娟积极组织联合村村民参加“红歌唱响x-庆祝建党93周年文艺演出”活动和x乡第二届农x动会等活动。

四是积极慰问困难群众慰问。积极参与困难党员、困难群众走访慰问，努力协调争取各方资源，结合我乡开展“暖冬行动”工作，深入村组进行走访慰问，发放慰问物资，了解家庭困难情况，制定帮扶措施，力争为困难群众扶贫解困。

五是积极参与党的群众路线教育实践活动。充分发挥自身优势，结合村实际，切实担当起了宣传员，积极主动与村组党支部密切配合，做好宣传并组织学习。认真学习总书记系列讲话精神，组织广大党员围绕十八届三中全会展开大讨论，召开座谈会等多种形式，深入学习领会精神。到村开展查摆问题专题讨论10次，征集“四风”问题25条，根据问题讨论凝练出整改思路和具体措施。通过互帮互找，第一书记和村级班子都找到了自身存在的问题，并及时进行整改。

三、加强服务管理，提升工作效能。

为进一步发挥“第一书记”工作效能，巩固和提升驻村帮扶工作成效，建立健全制度，明确要求“第一书记”每月下村前到乡党政办签到并认真驻村开展工作，切实履行自己的岗位职责，扎实做好任职村交办的工作任务。同时由乡纪委牵头，不定期地对“第一书记”的出勤、工作情况进行抽查和到村组实地检查。乡党委、政府切实帮助制定学习工作计划，明确目标任务，创造必要的工作生活条件，结合各村实际情况、交任务、压担子，让他们全力做到“六个参与”，确保他们有职有权有责，为他们施展才华提供平台。

驻村扶贫个人工作总结篇四

20x年，我x驻x工作队在市委驻村办、x镇党委、局领导班子的领导下，坚持以总书记重要讲话精神为指导，认真贯彻落实十八大精神和科学发展观，坚持实事求是，围绕驻村工作各项目标任务，与村两委一起，理清工作思路，加强班子建设，改善基础条件，发展农村经济，现将我们的工作汇报如下：

一、深入调查研究，结合三年帮扶规划制定09年工作计划。

工作队进驻x村后，按照市驻村办的部署，坚持吃住在村，在x年工作队协助下，通过召开村干部、党员座谈会，走进田间地头、实地察看等形式，广泛听取群众意见，全面了解村情民意，初步了解和掌握了x村的基本情况，确定了工作重点，制定了x年工作计划。

二、围绕三年规划和x年工作计划，脚踏实地办实事，扎扎实实做工作。

1、积极协助村两委搞好班子建设，增强凝聚力和战斗力。帮助x新一届领导班子深入开展学习十八届四中全会和实践科学发展观活动，增强班子的凝聚力和战斗力。帮助健全完善村级组织建设的各项规章制度，实行政务公开。强化基层党员干部的教育培训和农村党员培训、发展和管理，举办党员培训班3X，参加党员X人次，发展入党积极分子X人，党员X人，党员的先锋模范作用得到了发挥，党员的先进性在群众中得到了很好的体现，使村两委班子的凝聚力和战斗力明显增强，受到了群众的称赞。

2、加强十八大四中全会精神、科学发展观等国家大政方针的宣传。充分利用宣传栏、板报、党员民主会、群众座谈会等形式，积极有效地开展党的方针、法律法规、十八大四中全会精神、科学发展观等宣传教育，使广大干群理解和执行党的政策。

3、开展扶贫救灾活动。我局领导班子带领驻村工作队员，筹资x元，开展“送温暖、献爱心”活动，为村里的贫困户送上了米面油，和他们促膝谈心，要求驻村工作队扎实工作，切实解决他们的困难。

4、协助村两委开展生产生活基础设施建设。继续加强农民公寓楼建设，通过与村两委共同努力，x年新启动在建农民公寓楼一栋，筹措资金修建垃圾池三座，安装路灯20盏，投资X万余元，新建标准化农村卫生所一座。

5、多渠道、多形式筹集资金，建立文化大院，提高全体村民的文化素质。协助村委筹资X元建设村委大门、健身器材活动场地、硬化地面X平米，修葺房顶X余平方。同时，召开局办公会研究，出资X元为文化大院购置了阅览桌、办公桌、棋牌桌、椅子等文化娱乐设备，丰富村民的文化娱乐生活。文化大院的建设，对丰富村民的文化娱乐生活，提高村民的文化素质，推进新农村建设将起到积极的促进作用。

6、搞好农村精神文明建设，维护农村社会稳定。协助村两委宣传秸杆禁烧、农村计划生育政策;配合镇党委、政府搞好社会治安综合治理，认真开展“打击两抢一盗”活动，使村民的法律意识得到提高。X年村里没有发生一起集访、个访现象。

三、加强自身建设，转变工作作风。

驻村工作队按照市驻村办的要求，在x党委、政府的领导下，积极协调村支两委开展工作，自觉接受上级指导，按时参加召开的例会、座谈会等，及时提出意见和建议，牢固树立群众观念，做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，经常与群众开展谈心活动，深入农户家中调查，认真听取群众的意见和建议，强化服务意识，帮助所驻村解决实际问题。严格遵守驻村纪律，自带行李，自起炉灶，集体食宿，吃住在村、不扰民、不增加群众负担。

虽然我们在驻村工作中取得了一些成绩，但也存在着一些问题，今后，我们将结合村情不断改进工作方法，努力为x群众办更多的实事、好事。

驻村扶贫个人工作总结篇五

20x年，驻村工作队认真贯彻落实省、市、县有关文件精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的十九大精神，全身心投入驻村帮扶各项工作，取得了阶段性的成效。现将今年的工作情况总结如下：

一、基本情况

x村，由x三个村合并而成，地处x四个乡镇交界处，总面积12平方公里，32个村民小组，870户3254人。全村山场15316亩，耕地1564亩，人多地少，土地贫瘠，是典型的库区贫困村。

20x年以来，x村经户申请、组村评议、村镇公示及县公告，现有建档立卡贫困户348户1223人，其中五保42户44人，低保31户70人。因病致贫106户369人，占比31%;因残致贫41户123人，占比12%;因学致贫33户98人，占比9.7%;缺劳力致贫55户165人，占比15.3%;其他原因致贫114户430人，占比32%。20x年、20x年共脱贫84户379人，20x年脱贫61户251人，20x年脱贫51户210人，20x年拟脱贫152户383人，实现“户脱贫、村出列”的工作目标。

(一)组织建设情况

x村党总支共有党员108名，其中x流动党支部党员20名。村“两委”班子健全，由5人组成。村党总支下设2个党支部、5个党小组。总支班子成员3人，党小组长全部由各支部支委成员担任。

(二)经济发展情况

村级基础设施和公共服务滞后，村级集体经济收入较低，村民没有自己的主导产业，传统经济结构单一，以第一产业为主，第二三产业为辅。由于受传统习惯的影响，村里种植经济作物很少，在第一产业中以种植业为主，主要种植水稻、茶叶等农作物，收益低，易受自然灾害，村民收入全部靠外出务工。

二、主要做法

(一)抓基层党建促脱贫攻坚

认真学习贯彻落实党的十九大精神，按照农村基层党组织建设标准，以村“两委”换届为契机，注重对后备干部的培养，积极协助党委、政府选优配强村“两委”班子，指导村“两委”不断改进工作方法，切实增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

坚持以“三会一课”、“党员活动日”为载体，不断规范党内政治生活，全面加强党员的教育管理，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。春节期间，积极组织党员参与扫雪除冰、森林防火、综治维稳、脱贫攻坚等重点工作，同时抓好流动党支部建设和流动党员的日常管理，真正发挥党员先锋模范作用。

(二)制定20x年驻村帮扶工作计划

为进一步落实省委、省政府提出将“重精准、补短板、促攻坚”贯穿脱贫攻坚工作始终的工作要求，贯彻落实市脱贫攻坚“四季攻势”文件精神，按照《x县20x年脱贫攻坚工作要点》工作部署安排，按照产业全覆盖的要求，经实地走访调研，广泛征求贫困户意见，制定20x年驻村帮扶工作计划并抓好落实。

(三)认真做好驻村工作队的移接交工作

x月x日，全县第六批选派帮扶工作总结暨第七批选派帮扶工作动员培训会召开。按照会议要求，x月x日，县公管局第七批选派帮扶干部x到村任职并在村召开移接交座谈会。会上，x表示感谢组织的信任，接过扶贫工作的“接力棒”，深感使命光荣，责任重大。

在接下来的工作中，按照“一抓双促”(抓好农村基层党建;促进脱贫攻坚，促进乡村振兴)工作要求，努力做到：谦虚做人，踏实做事;加强学习，学习扶贫领域的相关政策;迅速进入角色，熟悉村情，掌握民情;同时做好与第六批选派帮扶干部工作的无缝交接。

在驻村工作队和村“两委”的共同努力下，不忘初心，扎实工作，努力把驻村工作干得更加出色，助推x村脱贫攻坚。积极参加4月27-28日全县脱贫攻坚业务培训班。

(四)认真开展大排查活动

x月x日，x镇召开脱贫攻坚大排查大整改工作会议后，x月x日召开村两委会议，及时传达会议精神，集中学习了《x脱贫攻坚大排查、大整改活动实施方案》文件精神，结合第七批选派帮扶干部到村任职工作的契机，按照“单位包村、干部包户”的要求认真开展入户工作，精准识别贫困人口，动态掌握贫困户家庭基本信息。坚持边查边改，强化排查责任，并且在规定时间总结上报排查整改结果。

(五)精准落实各项扶贫措施

为改善农村基础设施和农民居住环境，20x年，结合“省级旅游示范村”和市级“一村一品”产业发展，加强提升市级美丽乡村，目前各项工作正在有序推进。今年实施危房改造23户38人、易地扶贫搬迁2户7人。

强力推进“一村一品”示范村，开设产业发展升级田间课堂，指导20x年拟脱贫152户383人发展特色种养业。其中发展黄茶50亩、绿茶160亩、板栗50亩，发展生猪养殖150头、黄牛60头、养鸭500只。20x年，金融扶贫正在实施中。

(六)发展村级集体经济，确保整村出列

村级100千瓦光伏发电站已于20x年5月31日并网发电;20x年在村创业园新建茶叶加工厂(目前600㎡厂房已建成)，正在进行设备的购置与变压器的扩容;谋划新建秸秆固化颗粒厂，实现村级集体经济纯收入10万元以上。

(七)积极建言献策，助推当前各项工作

20x年4月份，驻村工作队第一书记x参加县委、县政府在x镇召开的村两委换届调研座谈会;x月x日，x率队来我村就脱贫攻坚、退宅还耕、农村“三大革命”、美丽乡村建设等工作开展调研并主持召开座谈会，县领导，市、县有关部门负责同志陪同调研。座谈会上，积极主动为领导建言献策，助推x村当前各项工作。

20x年，驻村工作队虽然取得了一定的成绩，同时也存在不足：

一是驻村工作队主动学习少，工作思路有待创新;

二是单位帮扶效果不明显;

三是村级集体经济发展仍缓慢，经济结构单一。

驻村工作工作总结 第7篇

驻村工作总结

按照县委《通河县驻村工作实施意见》的要求及部署，县纪委监察局牵头、成员单位有县人民医院、县邮政局，三家单位派驻干部对所驻的清河镇二道河子村、西北河村开展驻村工作。现将驻村工作开展情况汇报如下：

1、制订了开展驻村工作的工作方案，驻村组织机构，驻村工作展示板，驻村干部便民联系公示板。

2、入户走访，宣传政策，填写民情日记。利用对所驻村农户入户走访调查，了解各家各户的基本情况，详细填写民情日记，还能充分发挥“信息员”的作用，向农户宣传如“优质稻种植，樱桃谷鸭养殖，通河县城吸纳外来人口优惠政策”等涉农、惠农的政策。

3、配合村两委班子，开展村级工作。结合驻村工作实际，配合村两委班子开展农村工作，如与村两委成员到农户家动员农户参加农作合作医疗保险、讲解参保的好处;雨季动员危房农户搬迁及安全工作。沟通协调民政部门为二道河子村的特困户解决农村低保等工作。组织并参加了村两委班子换届选举工作。

4、帮扶贫困学生、慰问贫困户。三家单位自筹资金5000元，资助贫困学生就学及解决困难农户生活问题，其中：为

120名贫困学生捐款2000元；慰问特困户2户，米面油及慰问金计2000元；帮扶10户贫困户购买农用生产物资1000元。县纪委、监察局给西北河村、二道河子村办公座椅、卷柜24套，价值1万元，解决了两个村委会的办公条件。

5、密切党群、干群关系，干实事、求实效，扎实开展驻村工作。县邮政局在年初报刊订阅工作时，自费出资2000元为二道河子村的老年协会订阅了朝文版的报纸、杂志，为西北河村免费订阅了《农村报》等涉农科技的报纸及杂志。县人民医院组织了医院的专家及医疗骨干16人配带B超、心电等仪器设备来到所包扶清河镇二道村开展义诊活动。县医院出资6万余元为二道河子村修缮了一条200延长米的农田路。

二、来年工作打算

1、进一步深入学习县委制定的《通河县驻村工作实施意见》，创造性的开展驻村工作，做好沟通协调工作、引导农户并有计划地帮助调整产业结构，寻找多方位致富门路，使之发展更趋于合理。

如何搞好驻村干部培训工作 第8篇

为了加快脱贫致富奔小康的步伐,实现我们党向全国人民作出的到2020年消除绝对贫困,全面建成小康社会的庄严承诺,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》(中办发[2013]25号),精准扶贫工作机制应用而生,省委、省政府相应出台了《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》(甘发[2015]9号),自此,扶贫工作由“大水漫灌”转向“精细滴管”,为了确保这些“管道”充分发挥作用,《意见》还指出“创新驻村帮扶工作机制”,驻村工作队就担负起了解决扶贫“最后一公里”的光荣使命。汪洋副总理指出:“如果说精准帮扶是滴灌的话,干部驻村就是精准扶贫的管道,就可以解决扶贫资源跑冒滴漏、大水漫灌的问题”。2015年6月9日,在全省精准扶贫精准脱贫工作会议上,王三运书记对驻村帮扶工作队明确指出:对于“大水漫灌”怎么向精准“滴管”转变,“管道”怎么设计、怎么铺设、怎么发挥作用,用好驻村帮扶工作队就是一个很好的“管道”,这些重要论断,充分说明党中央、国务院和省委、省政府对精准扶贫精准脱贫、驻村帮扶工作的高度重视。从我省来说,组建驻村帮扶工作队,是落实党和国家精准扶贫精准脱贫方略的务实举措,也是深化拓展双联行动、助推打赢扶贫攻坚战的重要部署。做好驻村帮扶工作,才能使“1+17”各项方案得到落实,才能发挥出综合多元的效应,也才能使精准扶贫精准脱贫的预期目标有人指导、有人实施、有人监督,意义深远广泛。因此加强驻村干部的培训,培养一支有决心、懂政策、会工作的驻村干部队伍也成为实施精准扶贫精准脱贫中的关键一环。

二、如何加强驻村帮扶干部培训工作

省委双联办、省委组织部、省财政厅、省扶贫办联合制订的《甘肃省贫困村驻村帮扶工作队力量整合和加强管理实施办法》第九条对驻村干部培训的时间和内容做出了明确规定:实行驻村帮扶工作队年度培训制度。以县(市、区)为单位,由县(市、区)委双联办牵头,扶贫办组织分期分批对驻村干部每年培训1~2次,培训时间累计不少于5天。要紧扣省委、省政府年度精准扶贫工作任务和精准扶贫中的实际问题进行有针对性的培训。并且根据《关于做好驻村帮扶工作队培训工作的通知》(甘联领办发电[2015]20号)精神,受省委双联办、省扶贫办委托,我院在2015年、2016年共举办了六期全省驻村帮扶干部省级示范培训班,学员普遍反映培训效果良好。为了进一步加强培训的针对性和实效性,提高教学质量,增强培训班的示范效应,每期培训班结束后我们下发了教学评估,就培训班的课程设置和教学方法等内容进行了问卷调查,认为加强驻村干部培训应着重从以下两方面着手:

(一)课程设置要合理

首先要加强扶贫政策和各项强农惠农政策的学习,这是搞好驻村工作的前提。一是要全面系统地学习中央和省委关于扶贫开发的最新政策和工作部署,特别是要深刻领会、准确把握王三运书记有关扶贫方面的系列讲话和省委、省政府“1+17”工作方案的精神实质、核心要义,切实用新的理念和思路来指导工作,用新的政策来规范行为,用新的举措来解决问题。二是支持农业生产的相关政策,主要是近年出台的惠农补贴和扶持政策;三是熟知农村民生和社会保障政策,包括农村低保、养老保险、基础设施建设、计划生育、扶贫帮困等方面的运行制度和程序;四是熟悉农村社会报销政策,义务教育、新农合及医药费报销、农村文化活动和精神文明建设等方面优惠政策;五是了解农村扶贫开发相关政策,包括整村推进、基础设施建设、产业化扶贫、小额信贷、移发搬迁、劳务培训输出等;六是了解农村基层组织建设政策和要求,熟悉“四议两公开”的内容和方法;七是学习有关农村土地政策。

其次要学习基层干部工作的方法和策略,学会与老百姓打交道,经济扶贫、思想扶贫一起抓,越是贫困地区的老百姓思想观念越是因循守旧,要想脱贫致富,首先要解放思想,借助外力帮扶激发贫困群众的内在活力。

第三是要学习了解与扶贫相关的业务知识,比如,甘肃精准扶贫管理与大数据平台建设、建档立卡、853挂图作业,认真落实精准识别、精准脱贫“853”管理办法,对接落实“1+17”精准扶贫政策,从而扎实推进各项帮扶任务的落实。

第四是要学习贫困乡村特色产业开发的相关内容。产业培育是驻村帮扶工作的重点也是难点。驻村干部要了解政府重点支持的产业项目、政策以及当地的区位优势和自然条件,因地制宜,扬长避短,分类指导,因户施策,发展当地特色产业,帮助指导农民拓宽增收渠道。

第五是要加强学习驻村工作人员的职责与任务。通过学习,从思想上对驻村帮扶工作队的职责有了更深刻的认识理解,找准角色定位,找到工作的突破口,增强驻村干部的责任感和使命感,在农村这片广阔的天地里充分发挥自己的才智,为改变农村面貌贡献自己的智慧和力量。

(二)教学方法要得当