关于基层党支部建设的对策

关于基层党支部建设的对策（精选8篇）

关于基层党支部建设的对策 第1篇

关于基层党支部建设的对策

摘要：基层党支部是党的工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒，是推动建设人民满意、世界一流能源化工公司的中坚力量。当前，湖北石油基层党支部还存在架构不健全，或空有骨架而作用发挥不到位；党支部建设标准度不够，发展不均衡；支部工作融入中心不足，优势转化不明显；党员先进性体现不明显，队伍合力不强等问题。通过构建三级党组织体系，加强党支部三支队伍建设，围绕“一个中心”建立考评机制，全面提高党建工作的科学化水平，努力使党建工作的成果转化为企业的核心竞争力。

关键词：基层党支部；建设；对策

中图分类号： F27 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-22-2

构建三级党组织体系

1.1 构建党委、党（总）支部、党小组三级阵地

坚持与改革发展同步健全基层党组织，确保基层队伍建到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里，发挥一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜的作用。各地市州公司要设立党的基层委员会，受省公司党委与当地地方党组织的“双重管理”；各县市分公司要分别设立党的基层委员会或党的总支部委员会，受地市州公司党委与当地地方党组织的“双重管理”。党委要建立和完善《党委议事规则》《党委中心组学习制度》和《民主生活会制度》等领导班子建设制度。以加强领导班子成员理论学习为切入点，坚持每月一次的中心组学习，落实党员领导干部双重组织生活制度。

地市州公司的零售部、经营管理部、非油品业务部要联合设立经营管理综合党支部，促进“大零售”党建开展；地市州公司的政工部、经理办公室、人力资源部和企管法律部，可联合设立党建综合党支部，促进“大政工”格局形成；各经营管理部门、专业中心，有正式党员3人以上的，可分别成立党支部，也可联合成立党支部；物流配送部、油库、直属零售片区、县市分公司机关要分别设立党支部；县市分公司成品油年销量5000吨以上的自营自管站，有正式党员3人以上的，可分别成立党支部，也可几座站联合成立党支部。成品油年销量3000吨以上或员工10人以上的加油站，有3名党员以上，其中至少有1名正式党员的要建立党小组，也可联合周边加油站站共同建立党小组。

1.2 发挥好工会、团组织和关工委三级联动的作用

党建工作涵盖工会、团建和关心下一代工作委员会等方方面面，离不开全体职工、青年员工和离退休党员的共同支持。通过技术创新、岗位练兵、帮困救助等活动，发挥工会维护职工合法权益的基本职责。坚持职工代表大会制度，做好企务公开、库站民主管理、评先创优、技能竞赛、合理化建议等工作，使工会组织真正起好“桥梁纽带”作用和“矛盾缓冲与化解”作用，助推党建稳定发展。同时，坚持以党建带团建，按照有党组织就要有对应的团组织的目标，成立团委和各级团支部，选拨优秀青年骨干人才担任支部书记，开展“青年文明号”、“青年岗位能手”评比和多种教育活动，调动青年员工在保中心工作中的积极性，增强团组织的凝聚力和战斗力。此外，关心下一代工作委员会在提高青工素质、维护企业改革稳定和回报社会方面有着重要作用，要充分发挥离退休党支部的作用，通过开展重阳节座谈等活动，关心离退休人员的生活，凝聚党政工团的工作合力，努力使党的组织资源转化为企业的发展资源。

加强党支部三支队伍建设

2.1 加强支部班子建设

按照“宜兼则兼，宜专则专”的原则，加强支部班子成员全面轮训和重点培训，综合“政治素质、业务技能、责任担当、年龄结构”等因素选优配齐党支部书记。对于经营网点多、维稳任务重的部门，以及县市公司班子成员个人能力特点不适合兼任支部书记或另有党务工作优秀人才的，可设立专职支部书记。做好支部班子分工。按照党支部主要成员的职责，做好组织委员负责发展管理党员、宣传委员负责支部工作宣传教育、纪检委员负责监督检查，为支部书记和副书记当好参谋。

加强党支部班子思想政治教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作；树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，不断提高班子成员的思想修养和政治素质。建立班子成员集中和自学制度，每年累计学习培训时间不少于56学时，至少进行1次集中培训，提高党支部班子的领导能力和领导水平。坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥党支部班子的整体功能。以“三严三实”为标准，加强党性修养，加强作风建设。党支部书记在抓党建工作时要从生产经营和管理出发，为生产经营和管理提供政治、思想、组织保证，让作风建设为政治优势转化保驾护航。

2.2 加强党员队伍建设

按照新时期保持共产党员先进性的基本要求，完善“三会一课”制度，丰富教育内容，创新教育方式，增强党员的政策观念、效率观念和创新意识、责任意识。通过“党员管理岗”、“党员示范岗”桌牌、窗口党员佩戴党徽、党员参加党建会议必须着正装佩戴党徽等形式亮明身份，唤醒党员身份意识。通过“创先争优”、特色党日、党的组织生活、党员责任区、党员目标管理等主题实践活动，积极推行“党员三先”，掀起争当一流员工、创建一流岗位、干出一流业绩等主题活动，使党员的思想觉悟高于群众，业务技术强于群众，工作业绩优于群众，在不同的岗位上发挥党员先锋模范作用。

2.3 借助新媒体，创新支部工作方式

一些党支部仍然通过谈心、会议宣贯、文件下发等方式推动党建工作，具体指导少，落地实践不够，远远与时代发展脱节。带好一支党员队伍要积极引入党员微信群、企业微信公众号，通过“网上党支部”、“网上直播间”、“网上党校”等信息化载体，实现基层党组织从实体到虚拟，从物质到精神的多维度、全方位覆盖。加强思想政治工作研究，开展政研成果交流。加强推优评先，开展先进典型学习交流，努力打造学习型、创新型、服务型党员队伍。

2.4 加强入党积极分子队伍培养和选拔

按照“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的原则，扩大党支部队伍，抓好入党积极分子教育培训工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，坚持向基层一线、向青年员工、向党员力量薄弱单位倾斜，加大在一线员工尤其是劳务工中发展党员的力度，积极吸收优秀劳务工入党，每年发展劳务工入党的比例不得低于40%。通过采取外培与自培相结合，集中培训与远程教育相结合，定期培训、定向培训、定量培训相结合的方式，开展“寻找身边感动人物”、“最美员工评比”等一系列活动，加强“准党员”队伍的培养和选拔，确保“优中选优”使基层党建工作更加贴近群众、贴近实际。围绕“一个中心”建立考评体系

党建要围绕经营管理中心工作，将党建标准化与内控标准化同设计，将党建目标考核与经营管理考核同匹配，坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核，保证生产经营效益任务的完成和改革发展稳定目标的实现。找准党建工作融入经营工作的切入点，把生产经营和党建活动的各项目标量化、细化、优化，纳入基层党组织的差别化考核中，每月公布基层党组织在生产经营和党建工作的成绩和排名情况，并与经济责任制考核挂钩，加大党建考核的力度，主动适应市场竞争，组建党员突击队，走访客户扩销增量，党员带头开展新媒体营销。开展“一月一主题”活动，在创先争优活动中对党建工作的创新实践，体现党建工作“围绕中心、服务大局”的思想。党委在认真确定创先争优目标基础上，有针对性地组织基层党支部结合生产经营实际和各个时期不同的工作重点，提出“一月一主题”的活动方案，将“创什么先、争什么优”的任务分解到月、细化到事，落实到人，并进行跟踪考核，确保企业生产经营目标的实现。

对于领导层、决策层，将生产经营完成情况纳入党建工作考核体系，从顶层推动党建工作与生产经营同规划、同部署；对于执行层、党员个人，将党建工作完成情况纳入其相应绩效考核体系，以考核导向规范党支部、党员工作。努力实现经营工作到哪个层级，党建工作也要到哪个层级，党建工作与中心工作的高度有机融合。

党建工作要在企业转型跨越发展中充分发挥作用，重在落实标准化建设，通过以更高的层次和更加积极的姿态融入中心工作，全面提升企业的软实力，进而提升企业的综合竞争力。

关于基层党支部建设的对策 第2篇

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是从政治和思想上团结凝聚广大群众的堡垒，是贯彻落实党的路线方针政策的核心力量，也是对党员进行教育管理的基本单位。随着****改革发展的不断深入，基层党支部的工作显得更加重要；职工队伍思想变化以及改革发展中可能出现的新情况、新问题都需要基层党支部做大量工作来化解矛盾，维护和稳定大局；新形势下也要求基层党支部通过创新党建工作方式方法，引导党员和干部群众推动企业持续快速发展。为认真扎实有效地抓好基层党支部建设，特提出本意见。

一、加强基层党支部建设的指导方针

新形势下加强基层党支部建设应当遵循以下指导方针：第一，必须紧紧围绕企业生产经营中心任务开展工作，用完成本单位各项工作任务的实际效果来检验党支部工作的成效。第二，必须紧密联系本单位实际，紧贴企业生产经营开展各类活动，持续改进和创新活动方式方法，以实现党建工作与生产经营工作紧密结合为努力方向。第三，必须严格党内生活，严肃党的纪律，弘扬正气，打击歪风邪气，保持共产党员先进性和纯洁性。第四，必须坚持民主集中制原则，充分发扬民主，维护团结，支持和保障职代会或职工大会顺利开展工作，积极参与车间工作的管理和监督。第五，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，参与本单位重大问题的决策，支持行政开展工作，定期向上级党组织报告工作。

二、基层党支部的工作职责

（一）抓好党的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用。

（二）保证和监督上级党组织的决议、决定、指示、精神以及行政指令在本单位的贯彻执行。

（三）参与本单位重大问题的决策，对生产经营管理、班组长任免、职工奖惩等重大问题，党支部应通过支委会或支委扩大会，提出意见和建议。

（四）领导本单位思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设，培养和造就“四有”职工队伍。

（五）维护党员的民主权利，教育党员履行义务和责任，遵守党的纪律，严守党的秘密，严格党内生活制度；加强党员管理，推进党建创新，倡导发扬党的优良传统和作风，加强党员廉洁自律教育，反对和抵制不正之风。

（六）领导和指导本单位工会、共青团开展工作，协调行政工作和群团工作的关系，支持他们按照各自的章程独立负责的开展工作。

（七）支持本单位行政领导按照规定行使职权，保证生产经营管理和其它工作任务的顺利完成。

（八）履行《党章》赋予基层党组织的其它职责。

三、进一步加强基层党支部班子建设

（一）按照《党章》规定，凡党员人数在3人以上的单位可设立基层党支部委员会。党支部每届任期三年，到时必须按期改选换届。

（二）****党委选配政治坚定，事业心强，作风正派，有威信，热爱党务工作，有较强组织能力，熟悉党支部工作基本知识，党龄一般在三年以上的同志担任党支部书记，以做到选准一个人，团结一班人，带动一群人。

凡党员人数较多、独立核算经营的单位，原则上应配专职党支部书记；其他单位和机关部门，依情可专可兼。

公司党委在党政交叉任职的党支部书记的选拔和配备上，将严格挑选、严格要求。兼职党支部书记必须具备驾驭党政全面工作的能力，熟悉党支部工作，党务知识丰富。还必须做到：妥善处理好生产经营工作和党支部工作的关系，摆正党支部工作的位置。保证有三分之一的时间做党支部工作、处理党支部日常事务。

（三）加强党支部书记的培训。公司党委定期分批对党支部书记进行培训，深入开展中国特色社会主义理论和业务理论知识的学习，进行工作交流，学习先进经验。也可根据实际情况，采取缺什么补什么的方法，对党支部书记及支部委员、党小组长进

行培训，在提高政治理论水平的同时，增加生产经营和管理知识的学习内容，努力提高综合素质。

（四）坚持民主集中制原则，提高生活会质量。党支部班子按规定每半年召开一次民主生活会。会前要征求党员和职工群众对班子及成员的意见和建议；会中要针对存在的问题，认真对照检查，开展批评和自我批评，制定整改措施；会后要将有关情况进行通报，党务工作部要认真检查党支部民主生活会的落实情况，督促按时召开。对长期不召开民主生活会，班子不团结，作用发挥不好的党支部班子，要认真进行整改，必要时要对党支部书记进行调整。

四、加强基层党支部的基础工作建设

（一）加强党支部制度建设。党支部制度是检查党支部工作的依据，制度建设主要包括组织制度、生活制度、学习制度、监督制度和工作制度，涉及到党支部工作的各个方面，各党支部要通过制度的规范性和约束力保障本单位各项工作任务的顺利实施。

（二）注重做好党支部各项基础工作。党支部基础工作要规范、配套，各项活动要有清晰记载；党支部工作档案要统一格式、统一标准，分类存放，便于查阅；党支部工作进行交接时，要做好党支部档案资料的移交工作，党务工作部要做好党支部档案交接的监督工作。

《党的基层组织工作记录本》是用于记录党支部“三会一课”及其相关活动的，要按要求认真记录，不得挪作他用，不得与其他会议混记，要做到记录清晰，规范。

《党员证书》是证明党员身份、记载党员参加党内活动的证件，党支部要按照要求，认真填写各项内容，并督促党小组、党员及时填写组织生活和党内活动记录；《党员证书》可作为检查了解和掌握党员情况，评选优秀共产党员的重要依据。

（三）加强“党员之家”建设。党支部要逐步建立党员活动室，办好“党员之家”；党员活动室要有固定的场所，并有明显的“党员活动室”标示字样。活动室内应悬挂党支部主要工作制

度、荣誉证书（奖旗、奖牌）等，要有供党员学习和阅读的报刊书籍等；有条件的党支部可以配备影音放像设备。党员活动室可与其他活动室共同使用。

五、做好党员发展工作

（一）党支部发展党员要按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针，严格入党积极分子的考察和培养，严把“入口关”，杜绝突击发展和带问题发展。

（二）党支部要严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

（三）预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，宣誓仪式由党支部书记负责，也可委托党支部委员予以实施。

（四）党支部要重视推荐优秀共青团员作党的发展对象（下称“推优”）的工作。做好“推优”工作是保证发展青年党员质量的重要途径，党支部要督促团支部做好这项工作；团支部要定期向党支部汇报“推优”工作情况，党支部要把“推优”工作列入发展党员工作规划中；党支部和团支部要做好“推优”工作档案，积极认真的开展“推优”工作，实现“推优”工作的正常化、制度化和规范化。

六、认真开展党建活动

（一）各党支部要紧密围绕公司生产经营中心工作的重点、难点有效开展党建创新工作，努力提升党支部结合本单位生产经营特点开展党建工作的能力。

（二）党建创新工作是一项持续性工作，应明确主线和重点持续深入推进。各党支部要在党员经常性教育的基础上，卓有成效的开展党建创新工作。党建创新不必拘泥于形式，也不应只讲形式不重效果，应通过开展丰富多彩的创先争优活动推进党建创新工作，把实际效果作为检验党建创新工作的惟一标准。

（三）特色党建工作是公司党委党建工作的一项重要工作，各党支部要依照《****党建工作实施办法（试行）》的有关规定，结合实际选题立项，认真组织实施，搞好全程控制、做好

总结评价及成果发布。党支部书记是党建工作的第一责任人，党务工作部负责指导、督促和检查各党支部党建工作的开展。

（四）党建工作的总结交流由党务工作部负责。要通过组织公司内部交流活动、与集团公司兄弟单位相互交流以及到党建工作开展深入的外部企业参观学习等多种方式，开阔党支部书记的视野；党支部书记要总结和借鉴先进经验，增强党建创新的能力。

七、加大党支部建设的考核力度

（一）公司党务工作部要加强调查研究，指导党支部工作，保证党支部工作年初有计划，年底有总结、有考核、有评价，认真督促抓落实。

关于企业基层党支部建设的思考 第3篇

关键词：企业基层,党支部,模范作用,管理制度,队伍建设

从目前企业基层党支部建设的实际来看, 企业基层党支部建设有弱化的趋势, 因而如何加强企业基层党支部建设成为亟待解决的现实问题。针对如何提高企业基层党支部的建设, 笔者对以下几个方面进行着手, 具体论述如下:

1 加强企业基层党支部建设, 首先要从提高企业及党支部管理者着手

一个企业基层党支部的建设的如何, 企业的领导者及党支部的管理者起着基础的作用。没有企业领导者的良好支持, 企业基层党支部建设很难进行下去。值得注意的是, 需要企业的领导者及党支部管理者两者的有机配合才能完成企业基层党支部建设的领导工作, 两者的努力缺一不可。作为企业领导人, 要支持企业基层党支部的建设, 企业基层党支部建设只有在企业管理者的支持下, 才能得到进步和提高。同样, 作为企业党支部领导者的党支部书记必须有坚定的政治信念、崇高的革命理想及全心全意为人民服务的思想。加强企业基层党支部建设, 要求企业的管理者与基层党支部书记能够做到共同协调配合的处理各类的关系和矛盾, 共同开展企业的思想政治工作, 发挥企业员工的作用。同时对党支部书记的要求还包括作风正派, 重视党性, 能够做到顾大局、讲原则, 要在企业的党支部工作实践中不断完善自己。

2 加强企业基层党支部建设, 应做到科学地应用基层党支部工作的理念

对于组织来说, 组织的理念创新是组织工作创新的前提和基础。对企业基层党支部来说也不例外, 加强企业基层党支部的建设要坚持工作理念上的创新。企业基层党支部建设在工作中要融人企业, 在理念上要服务于企业大局, 这是做好企业党支部工作的基本要求。越来越多关于企业基层党支部建设的实践经验表明, 仅仅对党建工作负责, 会使企业基层党支部建设脱离正确的工作方向, 无法发挥企业基层党支部在企业经营管理活动的作用。只有克服企业基层党务工作与企业生产经营工作脱节的错误, 围绕着企业的中心工作, 基层党支部引导企业员工带好队伍, 企业基层党支部工作才会选准工作的着力点, 取得应有的工作效果。

企业基层党支部建设需要坚持系统论的观点。企业基层党支部应将其工作重点、工作标准、工作职能和要求, 包括工作的的各类载体进行科学的研究和分析, 从企业基层党支部建设的实际出发, 在工作上做到计划先行, 在行动上能够分工负责, 统一协调地进行, 能够通过团队的协作, 形成基层党支部的合力, 从而有效地实现企业基层党支部的建设目标。企业基层党支部还应不断落实党支部的党员教育机制, 明确党员责任体系, 健全企业基层党支部的运作机制。

3 加强企业基层党支部建设, 应发挥好党员的先锋模范作用

在经济全球化的大背景下, 企业基层党支部的管理教育在方式方法上要讲究针对性。企业基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“党的三个代表”重要思想及学习贯彻落实科学发展观的理想为教育根本, 把提高企业基层党支部党员精神境界、道德素质、党性观念作为党支部的工作重点。作为企业基层党支部, 应重视党员的模范作用, 从企业的经营管理实际需要出发, 利用党员及企业员工能接受的各种方式参与到企业的生产经营管理中, 以有效地激发企业基层党支部党员及企业员工的工作热情, 调动党员及企业员工工作的积极性和创造性, 企业在政治、思想、行动方面同党中央保持一致。只要这样, 才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

4 加强企业基层党支部建设, 应不断健全各项管理制度

企业基层党支部的组成人员毕竟是企业的少数人, 因而企业基层党支部工作是无法靠企业基层党支部来全部实现的。对于企业来说, 应有一套比较健全的管理制度来规范企业的党务工作, 从而有效地开展企业基层党支部建设。只有在不断完善的各项管理制度的监督及引导下, 企业基层党支部建设才能够进行正常的运作, 同时其党建机制必然会在良性的轨道上得到发展。企业基层党支部建设的管理制度主要内容有:通过不断健全的企业基层党支部党员学习制度、活动规章、监督监督及民主生活制度, 来不断地促使企业党支部得到发展。市场经济的发展形势给企业基层党支部管理制度建设不断提出了新的课题, 因而应对企业基层党支部的党员进行必要的管理与监督, 从而有效地实现基层党支部的工作目标。企业基层党支部确立的管理制度还应包括量化考核制度, 只有确立科学合理的考核评价机制, 才能有效地激发基层党员的工作热情。在企业的基层支部中应加强党支部的目标管理, 并落实工作责任制, 从而有效地将企业基层党的工作, 企业的精神文明建设、信访稳定等工作目标进行细化、量化和分解, 使企业基层党支部的目标管理工作进一步规范化。

5 加强企业基层党支部建设, 应不断加强企业员工的队伍建设

对企业来说, 人才是企业核心竞争力的关键。因而在企业基层党支部建设中应不断加强企业员工的队伍建设, 为企业的生产及经营管理提供必要的动力支持及管理支持。从某种角度看, 企业员工队伍建设的效果取决于其具有的稳定性。市场经济所带来的新形势使得企业员工的思想多元化及多价值化的倾向越来越严重, 作为企业基层党支部的党务工作者, 要想做好企业内员工的工作, 首先要成为思想上和行动上的模范。在此情况下, 要求企业基层党支部的工作者要不断提高自身的能力和素质, 对党中央的方针政策要领会其内在的精神实质, 对所在企业经营管理的发展目标及各项管理制度要求要吃准、吃透。只有这样, 才能够在建设企业基层党支部建设的同时, 切实地起到不断促进企业员工队伍稳定及发展的作用。

6 结束语

基层党支部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带, 是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部通过加强自身建设, 注重提高党员的政治素质和思想素质, 充分发挥党员的先锋模范作用, 在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部在贯彻落实党的“十七大”精神的过程中, 要以改革创新精神, 认真探索如何在实际工作中, 开拓创新, 不断研究新隋况、探索新路子、解决新问题, 努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

参考文献

[1]续伯聪.对基层党支部建设中几个问题的看法, [M]《学习与研究》1992年第08期

[2]王恩林.关于提升党支部书记信息素养的思考, [M]《理论学习与探索》2011年第01期

关于基层党支部建设的对策 第4篇

关键词：基层党支部；建设；对策

中图分类号： F27 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-22-2

1 构建三级党组织体系

1.1 构建党委、党（总）支部、党小组三级阵地

坚持与改革发展同步健全基层党组织，确保基层队伍建到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里，发挥一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜的作用。各地市州公司要设立党的基层委员会，受省公司党委与当地地方党组织的“双重管理”；各县市分公司要分别设立党的基层委员会或党的总支部委员会，受地市州公司党委与当地地方党组织的“双重管理”。党委要建立和完善《党委议事规则》《党委中心组学习制度》和《民主生活会制度》等领导班子建设制度。以加强领导班子成员理论学习为切入点，坚持每月一次的中心组学习，落实党员领导干部双重组织生活制度。

地市州公司的零售部、经营管理部、非油品业务部要联合设立经营管理综合党支部，促进“大零售”党建开展；地市州公司的政工部、经理办公室、人力资源部和企管法律部，可联合设立党建综合党支部，促进“大政工”格局形成；各经营管理部门、专业中心，有正式党员3人以上的，可分别成立党支部，也可联合成立党支部；物流配送部、油库、直属零售片区、县市分公司机关要分别设立党支部；县市分公司成品油年销量5000吨以上的自营自管站，有正式党员3人以上的，可分别成立党支部，也可几座站联合成立党支部。成品油年销量3000吨以上或员工10人以上的加油站，有3名党员以上，其中至少有1名正式党员的要建立党小组，也可联合周边加油站站共同建立党小组。

1.2 发挥好工会、团组织和关工委三级联动的作用

党建工作涵盖工会、团建和关心下一代工作委员会等方方面面，离不开全体职工、青年员工和离退休党员的共同支持。通过技术创新、岗位练兵、帮困救助等活动，发挥工会维护职工合法权益的基本职责。坚持职工代表大会制度，做好企务公开、库站民主管理、评先创优、技能竞赛、合理化建议等工作，使工会组织真正起好“桥梁纽带”作用和“矛盾缓冲与化解”作用，助推党建稳定发展。同时，坚持以党建带团建，按照有党组织就要有对应的团组织的目标，成立团委和各级团支部，选拨优秀青年骨干人才担任支部书记，开展“青年文明号”、“青年岗位能手”评比和多种教育活动，调动青年员工在保中心工作中的积极性，增强团组织的凝聚力和战斗力。此外，关心下一代工作委员会在提高青工素质、维护企业改革稳定和回报社会方面有着重要作用，要充分发挥离退休党支部的作用，通过开展重阳节座谈等活动，关心离退休人员的生活，凝聚党政工团的工作合力，努力使党的组织资源转化为企业的发展资源。

2 加强党支部三支队伍建设

2.1 加强支部班子建设

按照“宜兼则兼，宜专则专”的原则，加强支部班子成员全面轮训和重点培训，综合“政治素质、业务技能、责任担当、年龄结构”等因素选优配齐党支部书记。对于经营网点多、维稳任务重的部门，以及县市公司班子成员个人能力特点不适合兼任支部书记或另有党务工作优秀人才的，可设立专职支部书记。做好支部班子分工。按照党支部主要成员的职责，做好组织委员负责发展管理党员、宣传委员负责支部工作宣传教育、纪检委员负责监督检查，为支部书记和副书记当好参谋。

加强党支部班子思想政治教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作；树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，不断提高班子成员的思想修养和政治素质。建立班子成员集中和自学制度，每年累计学习培训时间不少于56学时，至少进行1次集中培训，提高党支部班子的领导能力和领导水平。坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥党支部班子的整体功能。以“三严三实”为标准，加强党性修养，加强作风建设。党支部书记在抓党建工作时要从生产经营和管理出发，为生产经营和管理提供政治、思想、组织保证，让作风建设为政治优势转化保驾护航。

2.2 加强党员队伍建设

按照新时期保持共产党员先进性的基本要求，完善“三会一课”制度，丰富教育内容，创新教育方式，增强党员的政策观念、效率观念和创新意识、责任意识。通过“党员管理岗”、“党员示范岗”桌牌、窗口党员佩戴党徽、党员参加党建会议必须着正装佩戴党徽等形式亮明身份，唤醒党员身份意识。通过“创先争优”、特色党日、党的组织生活、党员责任区、党员目标管理等主题实践活动，积极推行“党员三先”，掀起争当一流员工、创建一流岗位、干出一流业绩等主题活动，使党员的思想觉悟高于群众，业务技术强于群众，工作业绩优于群众，在不同的岗位上发挥党员先锋模范作用。

2.3 借助新媒体，创新支部工作方式

一些党支部仍然通过谈心、会议宣贯、文件下发等方式推动党建工作，具体指导少，落地实践不够，远远与时代发展脱节。带好一支党员队伍要积极引入党员微信群、企业微信公众号，通过“网上党支部”、“网上直播间”、“网上党校”等信息化载体，实现基层党组织从实体到虚拟，从物质到精神的多维度、全方位覆盖。加强思想政治工作研究，开展政研成果交流。加强推优评先，开展先进典型学习交流，努力打造学习型、创新型、服务型党员队伍。

2.4 加强入党积极分子队伍培养和选拔

按照“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的原则，扩大党支部队伍，抓好入党积极分子教育培训工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，坚持向基层一线、向青年员工、向党员力量薄弱单位倾斜，加大在一线员工尤其是劳务工中发展党员的力度，积极吸收优秀劳务工入党，每年发展劳务工入党的比例不得低于40%。通过采取外培与自培相结合，集中培训与远程教育相结合，定期培训、定向培训、定量培训相结合的方式，开展“寻找身边感动人物”、“最美员工评比”等一系列活动，加强“准党员”队伍的培养和选拔，确保“优中选优”使基层党建工作更加贴近群众、贴近实际。

3 围绕“一个中心”建立考评体系

党建要围绕经营管理中心工作，将党建标准化与内控标准化同设计，将党建目标考核与经营管理考核同匹配，坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核，保证生产经营效益任务的完成和改革发展稳定目标的实现。找准党建工作融入经营工作的切入点，把生产经营和党建活动的各项目标量化、细化、优化，纳入基层党组织的差别化考核中，每月公布基层党组织在生产经营和党建工作的成绩和排名情况，并与经济责任制考核挂钩，加大党建考核的力度，主动适应市场竞争，组建党员突击队，走访客户扩销增量，党员带头开展新媒体营销。开展“一月一主题”活动，在创先争优活动中对党建工作的创新实践，体现党建工作“围绕中心、服务大局”的思想。党委在认真确定创先争优目标基础上，有针对性地组织基层党支部结合生产经营实际和各个时期不同的工作重点，提出“一月一主题”的活动方案，将“创什么先、争什么优”的任务分解到月、细化到事，落实到人，并进行跟踪考核，确保企业生产经营目标的实现。

对于领导层、决策层，将生产经营完成情况纳入党建工作考核体系，从顶层推动党建工作与生产经营同规划、同部署；对于执行层、党员个人，将党建工作完成情况纳入其相应绩效考核体系，以考核导向规范党支部、党员工作。努力实现经营工作到哪个层级，党建工作也要到哪个层级，党建工作与中心工作的高度有机融合。

关于基层党支部建设的几点思考 第5篇

关于基层党支部建设的几点思考

作者：张妍妍

来源：《现代交际》2012年第07期

［摘要］本文以如何加强基层党支部建设为切入点，介绍了基层党支部建设中的典型经验，通过深入调研进一步总结经验、查找问题，结合实际提出建议，以期对推进中管企业基层党支部的建设有所裨益。

［关键词］党建 中国核电 党支部

［中图分类号］D267.1 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）07－0110－02

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。新时期新形势，为了把基层党支部真正建设成贯彻“三个代表”重要思想，实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，公司对基层党支部建设的情况进行了调研。

一、公司基层党建工作概况

中国核电工程有限公司现有党员1910名，设公司党委1个，下辖职能部门2个，配备专职党务干部13名，管理基层党组织55个（3个党总支、32个直属党支部、20个二级党支部），配备专职书记3名，兼职书记52名。

近年来，公司党委始终将党建工作的着力点和立足点放在服务大局、促进发展上。紧密结合公司改革发展实际，通过历年相关活动载体建设和长效机制建设，特别是以创先争优活动为契机，加强思想政治工作和精神文明建设，开展丰富多彩的系列载体活动，进一步增强党的自身建设，并努力将党组织的政治优势转为促进公司科学发展的优势。为实现“十二五”新发展提供了坚强可靠的政治保证、组织保证和精神动力。

二、基层党支部建设的典型做法

（一）夯基础，提升素质抓队伍

一是抓理论学习。公司的基层党支部始终坚持集中举办党的理论、党的基本知识、法制教育以及党纪知识等学习，注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法，采取集中辅导、参观等形式，努力提高广大党员的世界观、人生观和价值观，强化素质、规范行为。二是抓教育培训。公司重视开展党支部书记的培训工作。公司成立以来，举办了四次党务工作者培训班。公司坚持在科研生产经营一线、青年职工中发展党员，深入开展“把工作骨干

培养成党员，把党员培养成各项事业发展的骨干”的“双培养”工作，努力建设能在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的“四优”党员队伍。

三是抓主题活动。公司各基层党支部通过组织学习、参观、交流、演讲等方式，积极开展学习“三个代表”重要思想、创先争优等主题活动。如：海南项目部党支部开展党员佩戴党旗标志上岗活动，激励广大党员同志以高度的政治责任感和无私奉献的精神在工作岗位上示范带头，为项目部施工生产贡献自己最大的力量；郑州分公司民用建筑所党支部组织党员与入党积极分子到河南省爱国主义教育基地参观学习；秦山现场党支部组织开展“为党旗增辉”“重温入党誓词”等党性教育活动；建筑所党支部组织全所员工在颐和园进行了一场别开生面的环湖趣味游，在活动中，大家互相照顾，增强了集体凝聚力，并为完成核电工程设计任务起到很好的促进作用。

四是抓文明创建活动。公司各基层党支部以抓创建文明单位、青年文明号为契机，采取灵活多样形式，丰富党支部活动内容，充分调动广大党员的积极性和创造性。积极开展健康有益、丰富多彩的群众性文化娱乐及体育健身活动，举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等趣味活动，活跃广大职工业余文化生活。

（二）重引导，党员干部作示范

由于公司一肩挑和兼职的党支部书记是47人，占到党支部书记总数的98%。因此公司始终坚持把党的基层组织作为党的工作和战斗力的基础，把党员干部作为落实各项工作的组织者、实践者、推动者。深入开展“民主评议党员”“党员教育培训”“创先争优”等活动，做到党员干部“工作在单位、活动到支部、奉献双岗位”；注重优化基层组织结构，增强班子整体功能，力求做到干部年轻化、知识化、专业化，有效提升党支部凝聚力、战斗力。

党支部书记充分发挥其在政治上的领导、决策上的参与、人心上的凝聚、形象上的表率等作用。他们在工作中任劳任怨、不计得失、率先垂范，为员工做出了很好的榜样，充分展现了中核工程党员干部队伍的良好精神风貌。

（三）拓思路，多措并举谋发展

面对新形势、新任务、新要求，公司本着“一好双强” 的标准选任党支部书记。并通过开展评优活动、提供活动平台、参加公司工作会，充分发挥党支部书记的参政议政作用。公司全面实行党支部达标考核，并结合各支部的绩效考核成绩考核党支部书记。在开展党支部达标试点工作基础上，组织有关党组织负责人开展研讨，总结基本做法，交流经验体会，提出意见建议；根据公司基层党建实际需要修订了考核评分标准，制订了《中国核电工程有限公司党支部绩效考核实施办法》，进一步加强了党支部能力建设和党员队伍建设。

三、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题

通过调研，新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成绩，但还存在一些问题和薄弱环节，具体表现为：

（一）党建和职工思想教育抓得还不够深入

一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少，没有形成制度化、经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。个别党支部开展的思想教育形式较为单

一、手段稍显落后，往往停留于念报纸、读文件，难以引起受教育者的兴趣，难以做到入耳入脑，实效性较差。二是重业务轻党务。由于公司业务发展较快，EPC工程总包项目较多，个别单位存在重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。

（二）缺乏有效的激励机制一是落实制度的力度不够

有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致了部分党员工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制落实不够不健全。虽然进行了管理体制改革，实行了责任管理，也实施了考评奖励机制，但需进一步落实完善。新形势下，制约和影响党支部、党员作用发挥的因素趋于多元，同级行政领导对党支部工作的态度不同、支持力度不同对党支部工作如何有着十分重要的影响。

（三）党员的主体意识正在觉醒，其对党组织的需求进一步趋于多元

党员不仅希望组织对其进行理想信念、政治理论教育、从经济角度对困难党员进行帮扶、排忧解难，更希望党组织为其政治上进步、业务上提高、事业上发展提供更宽广的舞台和更有效的帮助、希望建立面向党员的情况通报机制，希望建立党员之间、党员与组织间的互动交流机制，希望党支部开展心理疏导和减压工作，希望为其提供职业规划、业务培训与交流、价值观等的指导或引导等。

四、加强和改进企业基层党支部的建议

（一）党建工作要在继承中不断创新

开展活动的领域和范畴除继续坚持必要的党内政治理论学习外，还要将心理辅导、职业生涯规划、业务交流、热点问题互动讨论、开拓视野性质的参观交流、人生观引导等更多地纳入党组织活动内容的范畴，将提供心理疏导和减压服务作为党支部工作的新领域，将形势政策宣讲尤其是与党员职工切身利益直接相关的形势政策宣讲作为党支部日常工作的重要内容，进一步丰富组织生活的形式，多安排一些参与性强、互动性强、感官印象深刻的党内活动方式，同时多使用网络、多媒体、视频、信息技术等新技术、新媒介，努力增强党组织的内生活力、持续吸引力和感召力。

（二）建设专业化的党支部书记队伍是抓好党支部建设的“关键”

所谓“专业化”，就是要让担任党支部书记工作的人员不仅掌握党务知识，具备较好的政治理论素养，还要求其掌握心理学、危机公关等方面必要的思想工作方法与技巧，不仅要在单位的业务工作过硬，对支部书记工作肯投入、有觉悟、有威望，还要具备较为开阔的视野和知识面、具备创新支部工作的基本素质。在具体的选人渠道上，建议注意从业务骨干中选拔党支部书记，注意从业务出身的党支部书记中选拔单位行政主要领导或委以重任，畅通党支部书记的后续职业发展通道，让党支部书记成为一个对人才富有吸引力的岗位；在党支部书记的培训上，着眼于“专业化”的要求，提供复合型、多元性的菜单式的培训项目，重视内外部业务交流，开拓党支部书记的视野和知识面，提升其综合素质和能力。综合利用“压力”“动力”两方面资源，增强党支部职业群体的自豪感、责任感，有干劲，更多地、更主动地投入党支部工作。

（三）党支部工作开展得如何，行政是否支持是关键

对党支部工作的建设，不仅要对党支部书记提要求，也应该对同级行政负责人提出明确要求，安排其接受必要的如何支持党支部工作的培训，明确其在党建工作方面的职责，并纳入对其的绩效考核，为党支部建设工作提供良好的外部环境，落实“两个任务”一起抓，“两个轮子”一起转。为此，建议建立党支部工作双重考核机制。一方面，将党支部工作的考核纳入单位和单位行政领导的绩效考核，另一方面将单位经营管理业绩的考核纳入对党支部、党支部书记的考核。让党支部工作成为单位绩效工作的重要组成部分，让保障中心任务的完成成为考核党支部工作的核心指标。

（四）健全基层党支部工作投入保障机制

进一步健全基层党支部工作投入保障机制，为基层党支部工作提供必要的人力、物力和财力，做到人员纳入编制、经费纳入预算、工作纳入考核。虽然中组部《央企情况》19期对党支部经费纳入预算提出明确建议，但由于缺乏明确的可操作的制度性安排，除党费提留的少量经费外，多数单位均未做到将党支部工作经费纳入预算，建议上级党组出台相应的政策，如明确党支部经费纳入预算的提取标准等，为党支部工作的开展提供可靠的经费保障。

（五）推广“双培一谈心”工作机制

此机制就是把优秀的人才和骨干培养为党员，把党员培养成优秀的人才和骨干，把党员中的优秀人才和骨干输送到重要岗位，坚持开展民主评议党员活动，教育和严肃处理等同一般甚至不如群众的不合格党员，全面提升党员队伍能力、业绩、服务群众等方面的素质和形象，更好地发挥党员的“带头”和“带动”作用。

关于基层党支部建设的对策 第6篇

为认真落实从严治党和依规治党要求，进一步推进基层党支部建设科学化、规范化和制度化，切实巩固基层基础，根据省直工委《关于全面开展省直机关基层党支部标准化建设的指导意见（试行）》，经机关党委研究，报经委党组同意，现就全面开展委系统基层党支部标准化建设提出如下实施意见：

一、指导思想

委系统基层党支部标准化建设坚持以党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《省贯彻落实〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》，适应全面从严治党新常态，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，以党支部工作标准化促进基层党组织建设规范化，以基层组织建设规范化带动委系统党建工作规范化，从而推动委系统党建科学化水平全面提升。

二、目标任务

委系统基层党支部标准化建设围绕把从严治党任务落实、落细、落小的要求，从党建基础工作入手，以各基层党支部为单元，通过班子建设标准化、队伍建设标准化、阵地建设标准化、制度建设标准化、活动组织标准化及基础资料标准化等支部工作建设，全面规范党的组织生活，进一步增强基层党组织活力。严格考评验收和动态管理，经过三年左右时间，普遍实现党支部工作标准化，形成分类定级、晋位升级长效机制和创先争优、比学赶超浓厚氛围，推动委系统学习型、服务型、创新型基层党组织建设再上新台阶。

三、参与范围 委系统所属党支部。

四、实施步骤

（一）组织实施。各单位全面发动，组织所属党支部对照《省农委系统党支部标准化建设考评标准（试行）》（见附件），明确工作目标、举措和责任，把考评指标逐一落实到位，并建立完善相关工作台帐。

（二）自评申报。基层党支部经过召开党员大会或党员代表大会进行自查自评，认为已经达标的，向上级党组织申请进行达标验收。

（三）考评验收。每年10月份，机关党委联合委属党委按照交叉检查原则，牵头组建考评组，在党支部自评基础上，采取查看资料台账、实地检查走访、开展访谈测评等方式，组织对提出申请的党支部进行考评验收。对初评达标的党支部，按“优秀”或“合格”评出达标等次，对未达标的党支部不评等次，由机关党委直接将考评情况反馈给省直工委。

（四）复核审定。每年10-11月份，机关党委组成检查组，对各单位初评达标的党支部随机抽查，对评级情况进行审定。抽查比例不低于各单位初评达标党支部数的10%,其中年内已表彰或拟表彰的党支部必查，抽查发现单位初评误差率超过15%或存在故意隐瞒真实情况的，该单位本所有初评将一律复评。每年将在委系统机关党的工作会议上，对各单位党支部标准化建设推进情况以及达标比例进行通报。

（五）结果运用。各单位要根据党支部标准化建设考评情况，建立管理台账，抓紧整改提高。评级为“优秀”的党支部，要巩固成果、形成常态；评级为“合格”的党支部，要努力升级、争创优秀；尚未达标的党支部，要制订整改提高方案，采取得力措施，抓紧整改。上级党组织要加强直接和具体指导，帮助转化提高。

基层党支部标准化建设情况已经纳入省委省政府绩效考核党建方面和党组（党委）书记履行基层党建工作责任的重点内容，作为基层党组织创建示范点和向上推荐评优表彰的基础条件。申报创建基层党建示范点，推荐为各级党组织表彰奖励对象，党支部标准化评级须为“优秀”，机关党委和基层党委（党总支）推荐为表彰对象的，下属党支部标准化“合格”率不低于90%、“优秀”率不低于80%。到2017年底，对标准化建设水平仍未达标的党支部，按照省直工委要求，机关党委书记将约谈该党支部负责同志，并向其说明情况。委系统单位主要负责人每年结合述职要述党建，同时将从系统抽取10名同志就履行党建工作责任进行专题述职评议，考核结果纳入考核材料。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展基层党支部标准化建设活动，是贯彻总书记全面从严治党、适应党建新常态的要求，是加强基层党建工作的重要举措，各级党组织要高度重视，把推进基层党支部标准化建设作为当前和今后一段时期机关党建的重要任务，摆上议事日程，切实抓紧抓好。要认真调查研究，精心谋划部署，有力有序推进。

（二）规范管理，建好台账。建立健全支部工作台账，是落实机关党建工作目标的一个重要内容，是做好支部工作的一项基本要求，是支部标准化建设的重要内容，也是推进支部工作规范管理的有效手段，务必高度重视，切实抓紧抓实。支部台账的主要内容包括党员花名册、入党积极分子花名册、党费缴纳情况、工作计划、支委会记录、党员大会记录、党课记录、机关支部联基层活动记录、谈心谈话记录、组织生活会记录、年终工作总结、专题教育及支部大型活动记录及相关材料。各单位党组织要对照支部工作台账的要求，认真进行自查自纠自立，年底以前必须完成支部台账的建设工作。

（三）统筹兼顾，务求实效。党支部标准化建设的根本目的是加强基层党组织建设，夯实基层党建工作，使党支部切实成为促进中心工作发展的坚强战斗堡垒。各党支部要结合工作实际，以求真务实的作风，扎扎实实地开展标准化建设活动，要把开展基层党支部标准化建设与深化创先争优和基层党建示范点建设、整顿软弱涣散党组织等工作有机结合起来，统筹抓好落实，确保标准化建设工作取得实效。

（四）掌握方法，强化督导。上级党组织要采取参与研究、实地检查、调阅资料等方式，加强督促指导。要严格把关，确保基层党支部标准化建设定位准确、工作务实，坚决防止和避免形式主义。要坚持“抓两头、带中间”，发挥“优秀”党组织的示范引领作用，促进整体提升。

关于基层党支部建设的对策 第7篇

党支部是单位统一领导和团结的核心，其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍，就是要抓住基层党支部这个核心，做好党支部建设这篇文章。也只有抓住了这个“牛鼻子”，才能使所党委的各项工作落到实处。

一、把握核心，着力解决党支部思想政治领导弱的问题。胡锦涛总书记指出：“加强党的领导，首先要加强党的思想政治领导。”通过开展问卷调查，从我所干部思想状况来看，目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。对此，我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。首先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法，上级及所党委的有关文件精神，不断树立起党支部领导主要是思想政治领导的观念，认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性，切实把思想政治领导放在首要位置，并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，学好党的路线方针政策，不断提高广大干部的思想政治觉悟，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，自学抵制和克服各种错误思潮和不良倾向，使单位

充满奋发向上的朝气，使干部始终保持昂扬向上的精神状态。再次要掌握加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事，提高党支部实际工作能力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度，准确把握本单位人员思想状况，找准问题，对症下药，积极改进教育方法，拓展教育内容，提高教育质量，增强实效性，真正发挥思想政治工作的服务保证作用。

二、抓住关键，着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。支部强不强，先看书记行不行；党支部战斗堡垒作用发挥得好不好，首先取决于书记和班子队伍成员。因此，打造强有力的基层党支部，关键要在抓好党支部书记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法，适时对党支部书记进行集知识性、实用性、操作性于一体的业务培训，逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干部完成任务的能力。二要加强实践锻炼，坚持边学习，边实践，边提高的原则，引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题，分析问题，解决问题，积累经验。针对每个党支部建设实际和书记能力差异情况，适时给党支部书记指出问题，明确方向，增强他们研究探索和实践锻炼的积极性和主动性。三要做好经常性的检查督查。可采取查阅会议记录、问卷调查、党务知识测验、观摩组织生活、民主生活会

等形式，来检验支部书记的党务工作能力和组织协调能力。职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位，具体分工是否责任到位，针对性工作措施是否制定到位，工作要求是否落实到位。通过经常的检查发现问题，指导基层建设，不断提高工作能力。四要健全激励机制。要结合全所工作实际，大力表彰政治信念坚定、党务知识精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成绩突出的优秀党支部书记，并组织经验交流，以此宣传教育带动其他支部书记。

三、突出重点，着力解决党支部对党员干部教育管理弱的问题。党员干部队伍是基层工作的主体和组织基础，是党支部领导核心的力量源泉，是基层各项工作的具体实施者，党支部应加强对他们的教育管理，以便更好地发挥他们的效能。目前，基层党组织常见的问题表现在：有些党支部对党管干部的思想认识不高，认为党员干部的管理教育是“软”任务，一时出不了彩，听之任之；有的党支部工作信心不足，加之又缺少方法和灵活性，感到解决党员思想问题仅靠教育很难奏效；有的党支部对发现的问题不是按组织原则解决问题，而是千方百计采用其他手段去摆平问题；有些党支部抓管理怕暴露问题，给单位抹黑，处理问题怕伤同志、老乡的感情，该严的严不起来，该硬的硬不到位，使组织生活流于形式。

关于基层党支部建设的对策 第8篇

一、现阶段国有煤炭企业基层党支部建设中存在的问题

( 一) 党务管理队伍职业素质需要进一步提升

调查研究发现, 部分人员没有正确认识党务管理工作, 以为喊口号、做宣传是党务工作的全部内容, 不了解本工作从事的专业性要求。在基层部门内安排的人员, 没有丰富的专业知识, 缺乏相应系统的专业培训, 对党务管理过程、特点、要求等不够熟悉, 缺乏足够的党务管理知识, 这样队伍整体职业素养就会受到影响和降低。

( 二) 没有明确基层党支部职责定位

现阶段, 部分国有煤炭企业在党建工作开展中, 往往采取的是分级管理方式, 国企集团层面主要对成员单位党委进行管理, 清晰明确界定了成员单位党委的职责地位, 但是却仅仅从原则方向角度指导成员单位基层党组织的建设, 成员单位党委负责具体管理工作; 从口号层面描述基层党支部的职责, 如服务中心、服务群众、发挥战斗堡垒作用等, 没有紧密结合部门经营生产中心工作, 量化考核难度较大, 作用得不到充分发挥, 实际问题得不到切实解决, 职责定位不够明确。

( 三) 需要进一步完善基层党支部工作机制

首先是要求基层党支部严格监督经营生产活动, 在物资采购、委外加工等环节积极参与进来, 但是因为没有完善设计内部控制制度, 党支部的决策权没有实现, 这样实际监督效果也会受到较大程度的影响。其次是无法落实参与决策制度, 部分部门的行政负责人对业务运行十分重视, 党务工作遭到轻视, 仅仅用经营生产业绩来衡量工作好坏, 经营生产是一切工作的核心; 党建工作流于形式, 仅仅是喊一些口号, 无法有效帮助经营生产决策。此外, 没有细化考核机制, 无法充分发挥其引导促进作用, 部门、负责人等不会受到党建工作开展实效的影响。因此, 部分党支部不能够严格依据相关规范要求, 科学开展工作, 不能够持之以恒的抓长期性工作, 存在着较大的工作随意性。

二、国有煤炭企业基层党支部建设的途径和策略

在党的十八大中明确提出, 需要对基层党组织建设有机强化, 深化国有企业改革。因此, 要紧密结合党中央的总体决策, 依据国有煤炭企业改革发展实际情况, 积极建设基层党支部, 将基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来, 促进国有煤炭企业获得良好稳定发展。

( 一) 大力建设基层党务管理队伍

现阶段, 国有煤炭企业的现代企业管理制度已经日趋完善, 通过大力建设基层党支部党务管理队伍, 将国有企业政治优势充分发挥出来, 增强其市场竞争力。首先, 要对党支部书记择优选择, 除了要具备足够的政治素养与革命热情之外, 还需要对科学的工作方法熟练掌握, 以便将支委会的团队作用充分发挥出来。通过科学选择, 保证任用的党支部书记具有较强的政治素质、管理能力、沟通能力等, 能够高效开展工作。其次, 做好党务管理队伍教育培训工作, 基层党支部的党务管理人员为党支部书记、支委以及干事, 工作开展水平效率会直接受到业务素质、工作能力的影响, 因此, 就需要构建长期的教育培训机制, 提升党支部书记、支委及干事的党建水平。

( 二) 明确基层党支部的职责定位

只有具体、细化基层党支部职责定位, 方可以丰富工作开展载体, 充分发挥其战斗堡垒作用, 向基层充分贯彻与落实党中央的各项路线、方针及政策, 落实考核机制及责任制度等。要紧密结合国有煤炭企业集团党组与成员单位党委的职责要求, 分解与细化基层党支部职责定位, 关键内容为参与决策, 根本原则为党管干部, 通过监督执行等工作的顺利开展, 在煤炭企业生产经营工作中的每一个环节融入基层党支部工作。

( 三) 对基层党支部工作机制有机构建和完善

要想将基层党支部的作用充分发挥出来, 就需要对经营生产活动中基层党支部的参与决策、主导用人、推动执行等工作机制有机构建和完善。首先, 要对党支部委员科学分工, 充分考虑委员的专业特长, 构建的职责范围体系, 需要将部门经营生产中的各个重要环节给有效涵盖过来, 互相发挥职责, 积极参与到经营生产中, 将其聪明才能有机发挥出来, 做出更加科学的决策。要将委员、党员紧密联系群众的优势充分发挥出来, 互相监督, 科学正确用人, 严格执行。同时, 严格考核基层党支部的工作开展成效, 结合实际情况, 设计具体化、具有较强可操作性的考核指标, 对定性的考核指标适当减少, 对定量的考核指标适当增加, 以便提升基层党支部工作开展的针对性与有效性。

( 四) 贴近群众, 服务基层

基层党支部能够与党员、职工群众等直接交流, 职工群众也从基层党支部身上获取党的认识。因此, 基层党支部在工作开展中, 需要与群众密切联系, 深入贯彻为人民服务的宗旨。要将支委作用发挥出来, 构建业务分管、思想负责制度, 能够深入到职工群众当中, 通过交流, 对广大职工的心声与诉求进行了解, 对职工思想动态有效掌握, 然后结合实际情况, 采取针对性的措施, 对各种出现的思想与矛盾针对性解决, 营造良好的氛围环境, 促进煤炭企业经营生产的正常顺利开展。

三、结语

综上所述, 进入新时期后, 我国国有煤炭企业改革日趋深入, 在转型发展过程中, 需要大力建设基层党支部, 将其战斗堡垒作用发挥出来, 充分发挥党支部的桥梁作用, 密切联系党支部与党员群众, 营造企业发展的良好环境氛围, 深化国有煤炭企业的改革与发展。

参考文献

[1]任飞.国有煤炭企业基层党支部建设的思考[J].华章, 2014, 5 (10) :123-125.

[2]田文广.浅议国有煤矿企业基层党支部的建设[J].东方企业文化, 2015, 6 (19) :77-79.