发挥女工家属在矿井防突工作中的作用

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用（精选6篇）

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用 第1篇

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用

煤与瓦斯突出是煤矿开采过程中可能发生的`严重自然灾害之一,因其具有突发性,所以对生产人员的危害极大.那么,如何利用和发挥女工家属的作用,为防突工作筑起牢固的第二道防线呢?

作 者：李鸿  作者单位：晋城煤业集团成庄矿 刊 名：当代矿工 英文刊名：MODERN MINER 年，卷(期)： “”(12) 分类号：X9 关键词： 

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用 第2篇

--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言

刘

燕 尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。

我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。”

六十年风雨兼程，六十年春华秋实。我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。

常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。对一个企业来讲，很不寻常。有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。为企业的经营发展做出了积极贡献。开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。开展了女工家属安全协管各项工作，发挥女工家属协管委员会的职能，构筑全方位的服务体系，充分利用井口“亲情驿站”的平台，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，利用“三声一风”“三违人员”“1711程序帮教法”等有效方法，推动了女工家属协管工作再上新台阶。为企业的安全生产作出了积极贡献。多年来集团公司女工委及部分二级单位女工委，多次获得地区，省及国家先进荣誉表彰。

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用 第3篇

之所以说女工的角色特殊, 是因为女职工比男职工承担着更大的责任, 她们一方面要干好自己的本职工作, 另一方面要尽到一个为人母、与人妻、做人儿女的职责。她们同所有男职工一样, 鼓足干劲、同心协力、扎实工作, 在本职岗位及家庭事业上默默奉献着。结合我处实际情况谈几点个人看法。

1 用科学发展观统领女工工作大局

女工组织要以科学发展观为指导, 统领女工工作大局, 研究和探索新时期女工工作的规律, 理清工作脉络, 解放思想, 更新观念, 要坚持以人为本的观念, 从女职工切实需要出发, 来明确女工工作的功能定位, 根据她们的需要开展工作为她们服务。树立和落实科学发展观, 对包括女职工发展在内的各项事业提出了新的要求, 为推动女工工作提供了机遇。如何更好地发挥组织, 引导、服务职工, 真正做到为女职工所想、所急、所需, 切实为女职工做实事、办好事、解难事, 这就对新时期的女工工作提出了更高的要求。作为女工干部要在践行科学发展观的思想认识上找准切入点, 从女工组织客观条件出发, 做到服务大局主动、依法维权得力、宣传引导深入, 扎扎实实地把深入学习实践科学发展观活动落实到女工工作的各个方面。要通过学习实践科学发展观, 使工会女工工作更加符合女职工的愿望, 符合科学发展观的要求。

2 不断提高女职工整体素质, 充分发挥女职工作用

随着油田的不断发展壮大, 女职工作为油田主体的一部分, 要发展、要生存、不断提高自身的素质, 显得尤为迫切和重要。提高素质、参与竞争、迎接挑战是新时期油田女职工面临的主题, 特别是伴随着科学技术的发展, 市场竞争越来越激烈, 女职工面临越来越严峻的压力和挑战, 有素质才会有未来, 只有不断提高女职工素质, 才是唯一的出路。

2.1 要加强学习, 提高综合素质

给女职工创造条件加强学习, 融入激励机制。女职工的素质各不相同, 特别是技术素质呈现出不平衡, 因此, 只靠短期培训不可能解决女职工素质低的问题, 而是要“长短结合”, 在定期培训的基础上, 采取开展“导师带徒、巾帼建功”等长线活动, 不断提升女职工的综合素质。提升女职工素质活动要想取得长久实效, 就必须融入激励机制。我们教育和鼓励女职工学文化、学技术, 必须要与晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来, 只要她们在思想、工作、学习、技能等某一方面取得成绩, 上一层次, 就对她进行表彰与鼓励, 让女职工寻找到适合自己的努力方向, 从而把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动, 这样才能为其注入内在动力, 起到事半功倍的效果。

2.2 加强“四自”教育, 改变观念

自尊、自信、自强、自立的“四自精神”, 是油田发展的新时期给女职工们提出的要求。作为中原油田的一名女职工, 一定要克服男尊女卑, 重男轻女的思想。虽然, 女职工和男职工相比, 在生理及心理上存在着差异, 但要相信, 男职工能做的事情, 女职工一样能做到, 而且相信凭女职工的细心、耐心一定能做得更好。

2.3 增强竞争意识, 提高竞争能力

竞争, 是市场的永恒主题, 没有竞争, 油田就不可能发展, 社会就不可能进步。只有竞争, 才能充分展示女职工的魅力。首先, 对女职工进行形势任务教育, 帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观。其次, 对女职工进行市场经济规律的再教育。随着油田的发展和人事制度的改革, 一方面打破了女职工的传统思想观念, 另一方面也给女职工提供了新的机会, 女职工组织要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识, 只要女职工努力学习, 增强竞争能力, 就会找到施展才华的舞台, 找准自己在企业中的位置, 为油田的发展尽自己的力量。

2.4 以女工周末学校为载体, 引导女职工广泛参与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动

女职工委员会要把提升职业女性能力素质作为工会女职工组织的一项战略任务, 激励广大女员工不断提高素质, 将知识转化为能力, 将能力运用于实践。要以提高女员工的科学文化素质和岗位技能素质为重点, 继续深化“素质达标”竞赛, 通过女工业余学校开展思想道德教育、职业技能培训、科学文化知识普及等, 以网络化、信息化培训为手段, 开展各种适应新形势、适应女职工不同需求的培训教育, 促使女员工队伍整体素质的不断提升, 掌握更多的知识、文化、技能, 更好地为油田的发展作贡献。

3 依法维权, 保障和谐

随着企业改革的逐步深化, 一些新的劳动关系问题显现。工作中要注重对女职工的保护, 要重视女干部的选拔和培养, 在企业深化改革过程中, 要切实保护女职工的劳动权利。只有做好了维权工作, 沟通的桥梁才会在女职工组织和女职工之间架起来, 而对女职工权益的维护, 只有形成健全机制, 规范操作, 才能保证维权工作井然有序、有条不紊, 协调利益平衡, 为和谐的劳动关系奠定基础。只有更好地代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益, 才能不断增加女工们的凝聚力, 把她们紧密地团结起来, 充分发挥“半边天”的作用。

(1) 注重源头参与, 在理顺劳动关系、推行平等协商和集体合同工作中维护女职工的合法权益。把《劳动法》、《妇女权益保障法》作为维护女职工合法权益的重要依据, 把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到集体合同和女职工专项保护集体合同中。做到四个必须:平等协商的过程中, 必须有女职工代表参加;在《集体合同》履约检查和修改过程中, 必须有工会女职工委员会的参与和意见;在劳动争议调解委员会中, 必须有工会女职工委员会委员;在各级工会召开的会员或职工代表大会中, 女代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与, 使女职工权益得到有效的维护。

(2) 普及法律知识, 增强女职工的自我保护意识和能力。充分利用广播、宣传栏、自办报纸、黑板报等舆论工具, 加大女职工对法律法规知识的宣传力度, 使各级组织和广大女职工知法、懂法、用法。采用开展法律知识竞赛、法律知识培训等形式, 在女职工中普及法律知识, 为女职工提供法律服务。

(3) 切实做好困难女职工的工作。由于主观、客观因素的影响, 女职工在工作、生活家庭等方面存在着比男职工更多的困难。女工组织有针对性地帮助她们解决实际困难, 要配合行政, 加强业务能力培训, 帮助她们走上新的岗位。因生病、意外伤害、家庭暴力等原因, 造成部分女职工的特殊困难, 女工组织的姐妹献爱心活动小组要做好帮扶工作, 建立困难女职工档案 (可纳入工会建立的困难职工档案之中) , 提倡女职工干部联系困难女职工, 特别是重病、单亲中的困难女职工, 帮助她们解决实际困难。

(4) 作为女工工作者, 时刻从心理上关心女工固然十分重要, 但从生理上关心女工更是不可或缺。因此, 我们还要适时结合女职工的生理特点, 认真贯彻“女职工劳动规定”, 全面落实女职工的“五期”保护, 定期体检、妇科病检查, 保质保量地为女职工发放卫生保健用品, 确保女职工的身心健康。

(5) 努力促进女职工委员会成为沟通党政和女职工联系的桥梁, 发挥女职工在精神文明建设中的作用。

4 围绕生产, 开展活动

紧紧围绕单位的生产、经营为中心, 通过纪念“三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节、“十一”国庆节等节日, 积极开展有益女职工身心健康的特色活动。如我处开展的法律法规知识讲座、书法绘画摄影作品展, 健康讲座、趣味运动会、安全在我心中演讲比赛、献给外闯市场的亲人征文等活动, 努力活跃女职工的业余文化生活, 增强女工的集体荣誉感和凝聚力, 促进和谐油田建设。

5 加强女工队伍素质建设

女工队伍的素质直接关系着女职工工作质量和成效。加强女工队伍建设, 塑造“四有”、“四自”女工新形象, 不断提高女工思想道德素质、科学文化素质、业务水平、自身身体素质。弘扬爱国主义教育、爱岗敬业精神, 树立正确人生观、价值观。对是非具有一定辨别能力, 对事情发展具有前瞻性, 培养良好的道德情操, 努力学习科学文化知识, 树立终身学习观念, 帮助女工追求事业成功和自身价值的实现。

女职工是油田建设的重要人力资源, 油田和女职工作为一个整体, 油田离不开女职工, 女职工离不开油田。女工组织要在油田的领导下, 在“一手抓发展, 一手抓维权”的工作方针指导下, 结合女职工特点, 创造各种有利条件, 动员和组织女职工参与经济建设和社会发展, 不断提高女职工综合素质与能力。与全体职工一道共谋科学发展、共促油田和谐、共享美好生活, 为油田的发展建设发挥自己的作用。

摘要：在油田的建设中, 女工是一支不可忽视的力量。如何发挥女职工在油田建设中的特殊作用, 是每个女工工作者都在认真思考的问题。女职工比男职工承担着更大的责任, 她们一方面要干好自己的本职工作, 另一方面要尽到一个为人母、与人妻、做人儿女的职责。她们在自己的本职岗位上兢兢业业、尽职尽责, 为油田的发展奉献着自己的青春、智慧和力量。

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用 第4篇

关键词：安全生产 企业管理 协管

女工家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其主要任务是：围绕矿区的安全生产，通过亲情、友情、爱情感化职工，在一定程度上做好“三违”帮教；对于她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点要充分地发挥，进而在一定程度上作好安全宣传教育；对于她们的特殊身份要充分利用，将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组，坚持长年开展献爱心活动，从思想上对员工进行感化和教育，进一步引导其树立我要安全、我会安全的意识。本文结合实际，浅谈女工家属安全协管工作的现状及如何发挥女工家属协管员在安全生产中的作用。

1 内强素质，狠抓培训，全面提升协管员工作能力

如何抓好协管队伍的建设和协管干部的选聘工作，以及协管工作制度的建立、健全，在安全宣传教育中，其关键是要充分发挥女工家属协管员作用。对于工会来说，其工作的重要内容就是做好女工家属协管工作，并且在一定程度上抓紧抓实，不断创新，避免出现“面子工程”，而流于形式。

一是选优选差，健全队伍。随着矿井安全形势逐渐严峻，在一定程度上要求我们建立一支相对稳定、素质过硬的协管队伍，通常情况下，协管员都是经过基层推荐，或是自愿参与，进而在一定程度上使得这支队伍极不稳定，管理的难度比较大，为协管工作埋下隐患。对于那些热爱协管工作，有一定文化、责任心强的女工家属，我们通过考核、招聘等方式进行选拔，使其加入到协管队伍，同时提高其待遇，进而在一定程度上维护协管员的利益，不断提高她们的工作积极性。

二是在加强协管员进行安全知识培训的基础上，广泛开展“学知识、学文化”活动，提倡“四自”教育，摒弃以往拖拖拉拉、不拘小节、一盘散沙的作风，打造一支训练有素、代表新时期家属协管崭新面貌的队伍。一方面，要帮助广大协管员在安全上齐抓共管，共操安全心，共做安全人，建设一支思想进步、责任心强、热心服务于安全生产、有奉献精神的女工家属协管员队务。另一方面，要与时俱进，结合矿区实际创新安全宣传服务项目，充分利用女工家属协管安全来营造浓厚的安全宣教氛围。组织女工家属协管员开展“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，使她们目睹井下恶劣的工作环境和矿工兄弟的辛勤劳动，在亲身感受中增强做好协管工作的自觉性，坚持用热心唤起、用爱心投入、用诚心感化，用一言一行温暖矿工的心，增强职工搞好安全生产的意识。

2 转变思想，提高认识，创造良好的外部工作环境

目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但基层领导、干部认识不到女工家属协管工作的重要性，认为女工家属协管没有什么作用，只是应付检查，说说而已，还有人认为，协管工作纯粹是多此一举，女人多，给区队添麻烦，这些问题的存在，在一定程度上制约了女工家属协管员的工作积极性。正确认识协管工作，是我们开展好女工家属协管工作的前提。因此，我们要从思想上加强各级领导，尤其是基层领导对女工家属协管工作的认识，因为他们是企业安全生产的执行者和决策者，也是与协管工作联系最紧密的人，只有基层领导认识到协管工作的亲情化教育优势和作用，才能将安全协管工作提升到一个高度，落实到一个层面，发挥其优势。协管工作是一项群众性工作，各级基层领导干部要把它提高到以人为本，建立安全长效机制的高度来认识，进而与协管会相互配合、开展多种形式的宣传教育活动，利用家属与职工的亲情优势来协管安全，以达到事半功倍的效果。

3 突出重点，多措并举，全方位开展安全协管工作，筑牢安全生产第二道防线

安全协管是煤矿特有的家属参与安全管理的群众性安全活动。突出以人为本、亲情呵护，充分发挥亲情感召力对矿山的安全生产起到促进作用。矿女工家属协管会应围绕安全生产，建立起行之有效的奖罚激励机制，每月对全矿女工家属协管员进行考核，考核内容包括：工作业绩、遵章守纪、任务完成等方面；每季度评选出若干名优秀协管员，给予表彰奖励，同时，按月足额发放工作津贴，调动女工家属协管员参与安全管理的积极性，依靠自身角色优势，打造亲情安全文化宣教氛围，当好家庭贤内助，吹好安全枕边风，筑牢安全生产第二道防线。

首先，以“真情”动人。要组织广大协管员依靠自身在家庭中的角色优势，充分利用女人的耐心、细心和热心，当好一线亲人的家庭贤内助。一方面要照顾好他们的饮食起居，安排好家人的生活，让亲人没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中。另一方面，还要吹好安全枕边风，让亲人认识到遵守规章制度的重要性、必要性，在工作中堅持上标准岗，干放心活。

其次，以“行动”感人。不能将“献爱心”挂在嘴上，组织女工家属协管员坚持到井口、深入区队班组开展各种特色活动，女工家属协管会要组建安全宣讲小分队，编排安全演讲等安全文艺节目，不定期深入一线组织活动，用她们真心的付出，号召矿工兄弟“永做安全人”的承诺。

三是用“爱心”帮人。“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不除，矿无宁日。女工家属协管虽然不直接参与井下安全管理工作，但其作用却不容小觑。她们是矿工的家属，深知矿工的艰辛，让矿工休息好就是安全，让矿工没有后顾之忧就是安全，所以说她们做“三违”帮教是最有说服力也是最有效的。矿女工家属协管会结合各单位工作实际，组织家属与职工签订安全联保责任书，制定协管员包队、包人制度，因人施教，有针对性的开展“三违”帮教和家访谈心工作，把“三违”职工和“十种人”作为帮教重点对象，经常深入区队班前和职工家中，了解职工的工作生活、思想状况，及时实现信息的双向反馈，使得职工八小时以外的一些不安全因素及时得到制止。通过女工家属协管员不辞辛劳的奔波，让职工牢记亲人的嘱咐，增强安全意识，思想教育才能行之有效。

四是组织开展家庭安全防线活动。在基层主要生产线，通常组织开展安全家庭座谈会，夫妻通过签订安全互保协议，同进安全课堂，共同观看安全事故警示片、安全案例展板等，进而在一定程度上亲身体验安全事故给社会、企业、家庭带来的后果，进而在一定程度上通过在家庭生活中吹枕边“安全风”、念“安全经”等方式，夫妻之间共同保安全促生产，争当幸福家庭楷模。

五是结合本矿实际，主抓薄弱环节，突出亲情协管的作用。由于寺河矿职工以单身宿舍方式生活，职工的生活和工作不同于矿区，是该矿安全稳定方面存在管理难度大，不稳定因素多等现状的重要诱因，为矿区安全稳定工作带来一定的难度。因此，强化单身职工的管理工作是该矿安全稳定的重要管理工作。一是建立一套行之有效的约束职工不良行为的规章制度，约束职工养成良好的习惯；二是要建立系统性的文化娱乐活动场所，为职工创造生活和娱乐的活动氛围，丰富职工的业余文化生活；三是建立亲情协管帮教网站，做职工的“知心人”，倾听职工的心声、化解职工“心结”，及时疏导帮助职工，捋顺职工心气，使职工感受到亲人的温暖、企业的关怀，卸下心里包袱，确保安全生产。

安全协管工作是构筑煤矿安全生产的第二道防线，只有提高对安全协管工作的认识，结合煤矿生产实际，坚持开展实实在在与煤矿安全生产紧密相连的安全协管活动，才能有效发挥安全协管的作用，进一步巩固煤矿安全生产工作。

参考文献：

[1]李建香.创新思想政治工作确保煤矿安全生产[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[2]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程，2013（21）.

[3]李雪琴.发挥亲情帮教作用促进煤矿安全生产[J].当代矿工，2012（03）.

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用 第5篇

山西省作为国家资源型经济转型综合配套改革试验区,近几年来不断调整发展战略,转变经济发展方式,而晋煤集团等国有企业作为山西转型跨越发展道路上的重要力量,也在不断实践着新的战略定位。在国有企业中,女职工是一支特殊的队伍。如何在转型跨越发展的道路上,充分发挥这支队伍的力量,为转型跨越发展作出积极的贡献,笔者结合工作实践,谈以下几点认识:

1 充分认识国企女职工在转型跨越发展中的重要意义

国有企业在转型跨越发展中担负着重要责任和使命。在晋煤集团,女职工占集团公司职工总数的三分之一左右。她们分布在企业的各领域、各行业、各单位。她们掌握着与工作岗位相适应的文化知识和技能,同男性职工一样为企业发展贡献着力量。她们是一支朝气蓬勃、具有奉献精神和时代风貌的生力军和骨干力量。要实现全省转型跨越发展的目标就必须充分调动和发挥女职工的作用,这是转型跨越发展的根本需要。

2 国企女职工在山西转型跨越发展中发挥着重要作用

2.1 国企女职工是转型跨越发展中经济的建设者

女职工是企业发展建设中的生力军。在晋煤集团,女职工在各自的岗位上,坚持与时俱进,以强烈的责任意识、求真务实的精神和特有的办事细致、善于协调的优势,积极投身于企业改革发展稳定的各项工作之中。在机电通风、仪器检测等关键岗位,在煤炭洗选、后勤服务的工作一线,在多经三产、新兴产业开辟市场的潮头浪尖,到处都活跃着女职工的身影,企业所取得的发展成绩无不凝聚着女职工的奉献。

2.2 国企女职工是转型跨越发展中安全的推动者

安全是企业永恒的主题。晋煤集团作为集煤炭、煤化工、煤层气、电力、煤机和新兴产业六大产业为一体的国有大型企业,“安全”必然是企业发展的重中之重。女职工安全协管组织,是女职工参与安全管理的重要载体。女职工安全协管工作通过内容丰富、形式多样、涉及面广的活动,以女性特有的微笑、温性和耐心从另一种角度向企业和职工传达着安全生产,已经成为企业安全管理体系中的重要组成部分。

2.3 国企女职工是转型跨越发展中和谐的保障者

和谐稳定的环境是实现转型跨越发展的基础。只有环境稳定,才能集中精力搞改革,一心一意谋发展,才能实现改革发展的目标。女职工以其温柔细腻的心理、良好的沟通技巧,影响着家庭和社会。重视和发挥好女职工在家庭、社会稳定中的特殊作用,能有效地减少和防止家庭和社会矛盾的发生,营造和谐稳定的环境。

3 转型跨越发展中女职工的现状和存在的问题

从当前集团女职工的总体情况看,大部分女职工思想状态较好,工作热情饱满,积极奋发向上,在各自的岗位上发挥着应用的作用。但是从具体情况看,当前女职工队伍仍存在着一些不容忽视的问题。

3.1 思想观念滞后,缺乏创新意识

目前,集团公司的改革和发展的步伐很大,而有些女职工特别是一些年龄较大的女职工却满足于目前的现状,对企业的长远目标认识不足,对工作不求上进,不重视知识的创新更新,长此以往,必定跟不上企业的发展形势,跟不上转型跨越发展的需要。

3.2 学习热情不高,竞争能力不强

在实际工作中,有些女职工对学习的认识往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够胜任目前的岗位,不需要再学习了;有的女职工工作比较稳定,没有危机感。这些认识上的偏差,造成女职工对学习没有积极性,缺乏竞争能力。

3.3 工作满足现状,进取意识淡薄

当前,有些女职工在工作中没有具体的奋斗目标,缺乏工作动力;有些女职工长时间在同一岗位上工作,激情不足,安于现状;有些女职工将大部分精力和热情转移到家庭上,滋生安逸心理,缺乏进取心和工作动力,这种状况抑制了女职工自我人生价值的实现。

4 在转型跨越发展中进一步发挥女职工作用的基本途径

4.1 转变思想观念是女职工在转型跨越发展中发挥作用的根本

转变思想观念就是引导女职工深刻认识我省转型跨越发展的思路,使广大女职工积极投身转型跨越发展的实践中。就是要牢牢把握转型发展跨越发展这一主题,通过宣传国家和省、集团公司的转型跨越形势,开展各类竞赛活动,引导女职工制定职业规划等,强化女职工的社会意识、独立意识,转变安于现状、甘居人后的观念,使女职工全力投身思想大解放的热潮,提升思想境界,振奋精神,积极作为,把推动转型跨越发展变成女职工的自觉行动和一致目标,为推进转型跨越发展作出新贡献。

4.2 提升综合素质是女职工在转型跨越发展中发挥作用的动力

提高女职工队伍的整体素质,既是女职工的需要,也是企业的需要,更是转型跨越发展的需要。随着转型跨越发展形势的推进,对女职工的素质要求越来越高,因此可以通过“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”等为载体,教育女职工强化“四自”精神,做企业转型跨越发展的积极推动者;引导女职工树立终身学习和竞争观念,增强不进则退的危机意识和参与竞争的心理准备;动员和组织广大女职工实现从技能单一型向知识型、竞争型、创新型的转变;充分发挥女管理人员、女专业技术人员在企业经营、管理、科研中的积极作用。总之,就是要激励女职工学技术、练本领、增实力、强才干,不断提升女职工的综合素质。

4.3 服务安全生产是女职工在转型跨越发展中发挥作用的重点

长期以来,集团公司女职工在企业的安全生产特别是煤矿的安全生产中发挥了积极的作用。女工协管员将对家庭的责任和对企业的使命投入到各项协管工作中,通过亲情、温情、热情将协管内容化作一张“亲情安全网”,打造了独具特色的企业协管安全文化。目前,女职工协管组织建立健全了一套从上到下、从点到面的涵盖内容多、辐射范围广的协管安全工作长效工作机制。要继续发挥好女职工固有的安全协管作用,就要坚持创新,拓宽服务范围;要用亲情感化职工,继续抓好对“三违”人员的“亲情帮教”等活动;要用真情为服务职工,继续开展为一线职工冬送温暖、夏送清凉,安全重点时期区队慰问演出等活动;要用柔情当好安全贤内助,时刻吹好枕边风,敲响安全钟,开展“安全家庭”创建等活动,真正筑牢安全生产的第二道防线。

4.4 维护和谐稳定是女职工在转型跨越发展中发挥作用的基础

女职工是社会稳定的重要力量。女职工是单位的“半边天”,她们在家庭中需要扮演“家庭护士”、“心理医生”、“贤内助”等多重角色。在角色转换之间,女职工成为家庭关系的纽带,家庭成员之间、亲朋好友、邻里关系多数都要靠她们去协调,因此,女职工的“中心”地位决定了女职工必然在构建和谐稳定的环境中起到关键和主导作用。可以通过鼓励女职工积极参与“和谐家庭”创建活动,通过家庭美德教育,提高家庭成员素质,提倡新型邻里关系。用女职工自身的力量影响和带动家庭成员,在构建和谐稳定的环境中起到潜移默化的效果,发挥着不可替代的特殊作用。

4.5 维护女职工合法权益是促进女职工在转型跨越发展中发挥作用的根本保障

维护女职工的合法权益就是通过各种形式和渠道维护女职工的劳动权益、学习权益、休假权益、健康权益、福利待遇等,保证女职工在转型跨越发展中无后顾之忧。首先在建立机制上下功夫,工会和女工组织要积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和检查活动;在建立健全劳动关系、集体合同制度等过程中,着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;通过职工代表大会等,进一步维护女职工的民主权利。另外,可以通过坚持一年一次的女职工妇女病普查,为女职工办理特病保险等措施,给广大女职工筑起一道坚实的防护墙,使女职工能全力以赴在企业转型跨越发展的道路上前进。

摘要：阐述了国企女职工在转型跨越发展中的意义和作用,分析了转型跨越发展中女职工的现状和存在的问题,指出在转型跨越发展中进一步发挥女职工作用的基本途径。

发挥女工家属在矿井防突工作中的作用 第6篇

关键词：企业；女工委；构建和谐

一、女工成长的社会环境透析

男女平等是衡量社会文明进步的重要尺度。新中围成立以来，妇女地位发生了翻天程地的变化，妇女事业迅速发展。但多年来形成的妇女观不是短时期内能够消除的。它往往隐藏在社会意识的深层，体现在人们的举手投足之中，表现在司空见惯的日常生活里面。

现代法律虽明确规定了男女各方面的平等权利，但因另权主义的深远影响、许多家庭对女孩的期望一开始就低于男孩。女章锻学的情况亦频颁发生，在具体制度及其运作中，对女性有意或无意的排斥、歧视却仍然存在。综上种种迹象都直接影响男女的角色分工，进而影响到资源的分配，资源的分配又会影响到能力的发展，享受资源多的发展得就好。一舱来说能力强的担任主要工作，能力弱的扭任配角。由此可见，在坎坷道路上成长，在饱受社会排斥和歧视环境中生存的女工，提高自身素质成为首要任务。

二、女工委面临的机遇和挑战

构建全体职工各尽其能、各得其所丽又和谐相处的企业离不开女工的积极参与，女工委在推动和谐企业建设中，有着不同于其他组织的优势。

（一）构建和谐企业，女工委将面临更好的发展环境。一个和谐的企业，必然是一个人人享有同等的机遇和权利。各尽所能、各得其所的企业，也必然是一个注重男女公平、平等、和谐发展的企业。在促进企业发展的同时，要“把维护公平放到更加突出位置”。党中央明确指出，“要认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点。把新形势下的群众工作做到党的建设和政权建设的各项工作中去。做到经济社会发展的各个领域中去。”社会管理格局的深刻改革，不仅使女工委争取资源肋条件更加充分，而且使女工委的特殊优势将进一步得到发挥，给女工委提供更大的工作平台和广阔的发展空间。

（二）构建和谐企业，女工委将具有交加重要的地位。煤企现在面临严峻的形势，激活女工团队去落实战略，完成任务显得尤其重要。实现目标，重点要做好五个方面的工作：一是加强女职工思想道德教育；二是协助本单位贯彻执行有关女职工保护的政策、法令，建立女职工保护制度；三是维护女职工的合法权益，组织动员女职工积极参与企业改革和民主管理。 四是组织女职工开展“四自”教育，支持和鼓励她们在工作中勇于开拓，发挥“半边天”的作用。五是帮助女职工学政治、学文化、学业务，增强身体素质，引导女职工在创新建功中求发展、求提高。

三、女工委在构建和谐企业中应发挥的作用

在构建和谐企业的进程中，女工委要从女工的实际需求出发，善于发挥优势，切实履行职能，团结、凝聚广大女工积极参与和谐企业建设，具体考虑要在以下六个方面发挥作用。

（一）激发女工创造活力。发挥组织引导作用女工委参与和谐企业建设，要紧扣发展主题，把组织推动女工参与发展作为首要任务，坚持以人为本，开发女工人力资源，激发女工创造活力。激励女工在更高层次、更广领域参与企业发展。要充分发挥密切联系女工的优势，把握女工发展需求，强化组织、动员、宣传、引导、服务等工作，构筑统筹推进女工发展的工作平台和服务体系。

（二）代表女工利益要求，发挥桥梁纽带作用。发挥好企业与女工之间的桥梁纽带作用。通过合理、合法的形式与渠道，充分反映女工意愿，切实表达女工利益，是女工委参与和谐企业建设的重要任务。为要贯彻执行有关女职工保护的政策、法令，建立女职工保护制度，切实搞好女工劳动保护，减少和解决女工在工作中因生理特点造成的特殊因难，保护其身心健康。做好女职工的“四期”保护工作，搞好妇科病的普查、普治工作。

在企业文化建设中，女工委充分发挥桥梁纽带作用，在岗位设置、人员配置等方面做了大量的工作，切实消除了女工的后顾之优。我们还通过协助工会理顺和规范并不同用工制度的女工权益。进一步提高了女工委的影响力和凝聚力。

（三）深化家庭文明建设，发挥不可替代作用。在构建和谐企业中，文职委应充分发挥优势，以富有特色的工作，凝聚女工。带动家庭，影响企业，在切实加强思想道德建设小争取更大的作为。

女工委要把家庭作为自己的工作阵地。积极组织开展“五好文明家庭”创建活动，并使之逐步成为精神文明建设的一个品牌。在思想观念上突出“以人为本”，在创建主体上突出“家庭成员的广泛参与”，这将会极大地促进文明家庭创建工作，促进家庭成员素质的提高，引导和带动更多的女工和家庭为构建和谐企业作贡献。

（四）维护女工合法权益，发挥参与推动作用。促进企业公平和正义是构建和谐企业的重要环节，其中包含了维护女工合法权益、实现男女和谐发展的重要内涵。女工委也应该把维护好、实现好、发展好女工的利益作为参与构建和谐企业的切入点，努力探索运用法律、行政、舆论等多种手段，营造促进女工发展的良好环境。一要强化国策宣传，不断提高全社会的性别平等意识。二要加强源头参与，进一步营造有利于女工发展的法制政策环境。在改革过程中，特别注重优秀女干部的选拔与培养。

（五）创新服务机制，发挥协同补充作用。在建设和谐企业中，随着企业管理体制的建设和创新，包括女工委在内的各种组织协同参与企业管理的作用将日益凸现。女工委应抓住这一机遇，运用市场化、项目化的运作机制，吸纳企业资源，在员能发挥女工委优势的管理和服务领域中为女工提供服务，形成与企业各部门之间的优势互补和良性互动。

（六）强化女工思想教育。发挥疏导促进作用企业稳定是企业和谐的前提。构建和谐企业。对女工委参与维护企业稳定工作提出了更高的要求。女工委既要发挥优势，做好矛盾纠纷排查调处工作，依法维护女工合法权益，又要协助企业做好化解矛盾的工作，自觉维护改革发展稳定的大局。为此，女工委还开展各种各样的活动，正面引导和教育女工珍惜美好生活，努力工作。