党支部工作条例情况

党支部工作条例情况（精选8篇）

党支部工作条例情况 第1篇

党支部党建工作自查情况报告

2019年下半年，在上级党委领导下，公司党总支以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实交建集团党委、党委工作部署和要求，以建设标准化基层党支部为目标，结合工作实际，不断推进党的建设，全面推进从严管党治党，加强领导班子作风建设、党支部建设和企业文化建设，不断提高基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力。根据上级党组织要求，对照《国有企业党支部标准化规范化建设要点（试行）》、党委《2019年党建工作要点》、《党支部标准化规范化建设评价标准》，我公司对2019年党建工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

党总支现有正式党员56名；其中男性党员39名，女性党员17名。党总支下设10个党支部（含9个基层党支部、1个临时项目党支部），分别为：XX党支部、XX党支部、XX党支部；XX项目部临时党支部。

党总支按上级党组织要求，以实事求是的精神，认真对待，以调研自查、支部自查的形式进行了一次全面的党建工作自查。在自查中，对照《党支部标准化规范化建设评价标准》严格打分，xx党支部认定为“达标”党支部，其余党支部均未达到达标要求。对此次自查中发现的问题形成了清单，研究了解决办法，严格落实，推进党支部标准化规范化建设。

二、存在的主要问题

（一）制度执行不规范。

一是主题党日制度执行不规范。普遍存在主题党日不固定、无季度主题党日安排、无主题党日计划等未严格落实主题党日制度的问题。二是管理制度落实不到位。普遍存在党支部议事规则和决策程序不完善的问题，部分支部推进党务公开程度不够。三是谈心谈话制度执行不到位。未严格按谈心谈话制度执行，谈话记录不规范、缺失。四是会议记录不规范。部分支部“三会一课”会议记录过于简单、不规范，存在只记录学习标题，未记录具体学习内容及发言情况，个别支部记录本留有较多空白等问题。

（二）队伍建设不规范。

一是发展党员不规范的问题。未制订发展党员计划，普遍存在对发展党员具体流程和细节掌握不够的问题，党群工作部对基层党组织的党员发展工作指导有待加强。二是流动党员管理不规范的问题。流动党员排查不定期、无记录。三是学习及活动形式单一的问题。政治理论学习、党组织活动形式较为单一，缺少吸引力。

（三）作用发挥不到位。

一是在以党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业发展活力和竞争实力发面，作用发挥不到位，未能有效调动党员、职工的积极性创造性。二是在发动党员、职工破解生产经营难题，完成抗凝保通、应急抢险及水毁抢险等急难险重任务，落实生产经营工作方面，虽起到一定的积极推动作用，但仍有待加强。三是对抗凝保通期间宣传工作有待加强。

（四）保障配套不规范。

一是支部活动场所未完全达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。二是党旗、岗位职责、党内生活和党费收缴情况等室内上墙内容需进一步完善。三是普遍存在支部活动场所未建立相应管理制度和明确管理人员的问题。

三、下一步工作打算

（一）紧盯目标任务，充分发挥党建推动作用。

一是创新党建工作融入中心工作的方法载体，围绕企业生产经营和改革发展，发动各级党组织和全体党员、干部、职工攻坚克难，圆满完成水毁抢险、抗凝保通等急难险重工作，推动完成各项目标任务，促进企业高质量发展。二是创新党建工作开展方式，积极调动党员、职工的积极性创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业发展活力和竞争实力。三是由党群工作部牵头，在抗凝保通期间积极深入基层，加强宣传报道。

（二）持续创新推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育整改工作。

一是创新学习载体，充分利用“学习强国APP”等网络平台，坚持集中学习和个人自学相结合的方式，通过开展党课教育、现场参观等方式调动党员学习兴趣、激发学习积极性，达到优化知识结构、增强工作本领的效果。二是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育整改工作，以钉钉子精神抓好问题的整改落实。三是结合工作实际，切实把学习成效落实到本职工作上，培养在学习中发现问题和解决问题的能力，努力做到学用相长，学以致用。

（三）立足“五个规范化”，扎实推进党支部标准化建设。

按照交建集团党委、党委关于党支部标准化规范化建设相关要求，立足基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度运行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化“五个规范化”，对标查摆、对标创建，持续推进党支部标准化、制度化、规范化、常态化建设。由党群工作部牵头，将党费收缴、党员管理、“三会一课”、谈心谈话、议事规则及程序等制度进行统一规范，破解会议记录不规范、活动主题不明确等问题，不断规范基层党支部党务工作，持续推进将基层支部标准化党支部建设工作纳入党建目标考核工作，按照“抓两头带中间，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部”的要求，扎实有效推进，使党支部标准建设得到全面提升。力争建成4个党支部标准化建设示范点。

（四）持续推进队伍建设，严把党员进出关，做好流动党员管理工作。

一是加强对基层支部发展教育党员工作的指导，在不断在加大积极分子培养力度的同时，严格执行入党程序，真正把素质高、责任心强、技术过硬的优秀员工吸收为党员；对不合格党员按照程序，予以清除，保持党的队伍的纯洁性。二是组织各支部每季度对流动党员进行一次排查并做好相关排查记录；有流动党员的支部要求做好登记、建立健全信息台账，并及时更新。

（五）做好群团建设，做好“党建带工建、党建带团建”工作，增强职工之间凝聚力。

坚持以人为本，创设丰富多彩的活动载体，抓好支撑点，开展各类群团活动。把党建工作同企业精神培育、企业文化建设结合起来，持续推进企业民主管理，团结凝聚群众，增强职工归属感和凝聚力，促进企业和谐稳定。

（六）加强基本阵地规范化建设，实现基本保障配套规范化。

落实各支部活动场所“六有”标准，即：有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度，持续推进支部活动场所规范化建设，切实把活动场所打造成为功能丰富、管理规范，有温度、聚人气的党组织活动阵地，为广大党员发挥先锋模范作用、提高广大干部职工综合素质提供保障。

下一步，我们将坚决贯彻落实集团党委的决策部署，使党支部的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设力度得到进一步加强，让组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到提升。党总支需进一步探索党建工作的新路子，不断总结经验，围绕公司中心任务，全面正确又切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带领全体党员勤奋务实、开拓进取，使公司党建工作更上一个台阶。

党支部工作条例情况 第2篇

人才中心党支部组建工作情况汇报人事局机关党委：根据局机关党委的部署和要求，人才中心于3月14日下午召开了全体党员大会，由孙建筑主任传达了局机关党委关于成立人才中心党支部的决定和组建工作的部署。大会形成一致意见如下：一是支部下设三个党小组，第一党小组由综合部、信息部组成，第二党小组由开发部、市场部、流动党委组成，第三党小组由代理部、档案部组成，推选孙琪、潘俊臣、赵重贵三名同志分别为三个党小组的临时召集人，柏鹏副局长编入第二党小组活动，人才中心三名主任分别加入三个党小组；二是支部设委员五名，由各党小组自下而上地推荐六名支部委员候选人。经过各党小组推荐产生六名支部委员候选人，名单为：任慧、孙琪、孙建筑、郑力、赵重贵、潘俊臣等六名同志，并报局机关党委审核。3月20日下午，中心再次召开全体党员大会，对经局机关党委审核同意的六名候选人进行民主选举。大会应到党员20名，实到党员16名（其中预备党员1名），符合法定人数。经全体党员推选，王昊、徐怡两同志分别进行记票和唱票。经过无记名投票，结果共发选票15张，收到有效选票15张，其中：任慧8票、孙琪10票、孙建筑14票、郑力11票、赵重贵11票、潘俊臣15票（记票结果附后）。根据选举结果孙建筑、郑力、孙琪、潘俊臣、赵重贵等五名同志当选为人才中心党支部第一届支部委员。支部大会后，新当选的支部委员召开了人才中心党支部第一次支委会。经过讨论对新一届支委进行了工作分工，由孙建筑同志担任支部书记，郑力同志担任副书记、孙琪同志任纪检委员、潘俊臣同志任组织委员、赵重贵同志任宣传委员。会上，支部书记孙建筑同志就本届支部建设、支部工作提了要求，特别是对今年的发展工作进行了重点讨论，一致认为中心发展工作任务重，各党小组和各支委要做好发展对象的培养教育工作，同时希望得到党委的支持。各位新当选的支委都表示，一定不辜负全体党员的希望，正确处理好日常工作和党务工作的关系，为全体党员同志做好服务工作，为加强党支部建设和充分发挥党支部战斗堡垒作用贡献自己的力量。3月21日上午，中心各党小组分别召开了党小组会，民主选举党小组长。经过选举，各党小组长产生，第一党小组组长孙晓军同志，第二党小组组长任慧同志，第三党小组组长李建春同志。以上为人才中心党支部组建情况，特报局党委。人才服务中心党支部

党支部“五化”工作法 第3篇

关键词：党支部,“五化”工作法,运用

正确的方法, 是完成好一项任务, 办好一件事, 解决好一个问题的前提条件。方法不同, 效果就大不一样, 甚至完全相反。从目前基层党支部的实际工作情况来看, 有时干同样的工作, 有的搞得比较出色, 效果很好, 有的就一般化, 还有的则难以落实到位。这究竟是为什么呢?这往往跟党支部的工作方法有着直接的关系。无数实践证明, 面对新形势、新情况和新问题, 党支部工作采取什么样的工作方法, 对工作任务的完成关系极大。因此, 党支部必须注意讲究工作方法, 懂得运用正确的工作方法来落实工作。这里扼要地介绍我们在支部工作中采取的“五化”工作法。

1 落实工作科学化

在着手落实一项工作时, 不是急急忙忙去动手, 而是首先要了解目的是什么?职工的愿望是什么?全年工作有哪些?准备做些什么?能不能用更简单的方法去做?其实, 要保证工作有实效, 关键要做到以下几点:

一是把握重点。如在党员日常量化考核中, 针对单位班子正职“德”和“能”的权重应相对较大, 可在考核中增加“知人善任”、“决策筹划”、“民主作风”等针对性较强的指标;而对于班子副职, 则相应突出“当好配角”和“处理问题”的内容;对于普通党员, 则注重考核他们完成工作任务的情况。这样有效避免了考核指标“小脚穿大鞋”和“大脚穿小鞋”的现象。

二是进行归类。类别的区分更容易发现工作中的特点和规律。企业党建工作涵盖的内容很多, 特别是基层党建工作涉及生产经营管理工作的方方面面, 为此, 我们可根据内容和侧重点的不同, 将基层党建目标考核工作划分为:支部组织建设、领导班子建设、党风廉政建设、党员教育管理、积极分子培养、群团工作等几个方面进行分块落实, 既促进了各项工作, 又将基层的党建工作由“软任务”变成了易于操作的“硬指标”。

三是善于融合。如在形势任务主题教育活动中, 党支部可依据实际需要将其分解为“形势任务教育”、“合理化建议征集”、“算账对比深挖潜”等若干项子活动方案, 穿插于主题方案之中分步实施。使全年形势教育工作有主题、每季教育任务有计划、当月教育活动有重点, 在紧密结合生产实际的同时, 又保证了活动效果。

四是持之以恒。常抓、常管、常监督, 即便是再简单的事情也必须持之以久, 将具体工作融入到工作、学习和生活中, 成为一种习惯。

2 思想工作人性化

“上下同欲者胜”。情是柔性的, 理是刚性的, 唯有情理并重, 刚柔并举, 思利及人, 才能把工作落到实处。

一是要“用心”。党支部把党员入党的时间作为党员的“政治生日”。在庆祝党员“政治生日”时, 党员重温入党誓词, 回忆入党时的情景, 支部赠送礼物表示祝贺。特殊的生日氛围让党员充分认识到共产党员的先进性是党的生命, 更明确了发挥先锋模范作用是自己的政治责任。八小时以外, 党支部利用计算机网络, 组建网上“QQ群”、“博客”, 发动职工围绕生产经营任务、各项管理举措展开讨论, 让职工及时了解本单位的重点工作。

二是要“用情”。党支部坚持十三个必谈必访, 及时探望、了解和帮助职工, 做到生活上知冷、知暖, 精神上知心、知情。党支部在整理职工档案时, 发现许多职工不记得自己父母的生日, 为此在职工父母生日的那天, 给职工放假回家进孝, 以关爱之心, 暖人之情, 营造了团结和谐的氛围。

3 特色工作纵深化

一是变“简单重复”为“不断深化”。党支部将党内“两评”活动融入到生产经营管理之中, 坚持在班组开展安全“两评”和质量“两评”活动。党支部、班子成员、党员和群众一道, 按岗位职责要求对党员在安全和质量方面的工作情况进行自评、互评和整改, 既保证了党员在安全生产、质量管理中先锋模范作用的发挥, 又提高了产品质量, 确保了企业安全目标的顺利实现。

二是变“单向灌输”为“多向启发”。党员责任区活动是党支部为有效监督党员, 切实发挥党员先锋模范作用新采取的一项重要措施。党支部在党员责任区活动基础上, 合理划分责任区, 开展“三带两争”创争活动, 使党员人尽其才、各显其能。如规定每名党员要带头联系一名申请入党员工, 每月开展一次谈心活动;每名党员要带头培养一名业务过硬员工, 每月帮助解决一个工作难题;每名党员要带头帮扶一名家庭困难员工, 每季进行一次走访慰问。从而深化了党员责任区“结对”的内涵, 拓宽了“结对”外延。“技术帮困结对”、“业务帮困结对”、“工作互助结对”、“学习互助结对”、“思想互助结对”等多向带教结对活动, 使党员责任区活动真正成为促进企业生产经营工作的好载体。

4 日常工作制度化

日常工作制度化就是通过规章制度将党内政治生活、各种政治活动以及思想教育活动规范下来。

一是让日常工作有规可循。通过建立党员干部政治学习、群众民主评议党员、困难职工帮扶及班子建设等工作制度, 完善党内“三会一课”、厂务党务公开、重大事项集体讨论等工作程序, 规范党支部的日常工作。

二是严格日常管理。将党员日常量化考核、宣传工作、企业文化建设、文明单位创建等工作纳入到年度考核中。如在企业班组建设考核中, 对班组党员实行岗位津贴考评制;在党员日常量化考核中将撰写宣传稿件作为挂钩指标进行考核等。

三是分工明确, 责任到人。如在党员量化考核中可采用多项考评的形式, 分别由支部委员、党小组长、宣传组长、管理人员、职工代表、党员和积极分子代表等按权限对党员的日常工作和先锋模范作用发挥等情况进行评价和考评, 使考核结果更加公平、公正, 又加强了对党员的监督。

5 基础工作信息化

党支部把信息化管理理念运用到支部工作中, 将信息化管理作为带动支部工作创新、升级的重要突破口。

一是建立《党支部信息化管理系统》。对党员基本情况、党员奖惩、党费收缴、申请入党人员培养等资料实行信息化管理, 将“三会一课”、民主生活会、工作安排及党内制度等内容录入数据库, 方便党员直观地浏览、查询、了解和监督支部日常工作情况, 使党内活动一目了然, 考核更客观, 工作更高效, 监督更有力, 党务更公开。

二是运用多媒体技术开展党员日常教育。将党风廉政教育、思想政治学习、支部主题活动、党课等内容制作成课件, 通过直观演示、互动讲解的方式调动党员参学兴趣, 增强吸引力, 提高教育质量, 促进信息化工作深化。

党支部工作条例情况 第4篇

一、伊犁州中支离退休干部党支部建设基本状况

（一）离退休干部党组织机构设置情况

人行伊犁州中支下设有8个县（市）支行，均有不同数量的退休人员。截止2011年8月，伊犁州中支辖区共有退休人员102名，其中离退休党员66名，占全辖党员总数的26%。目前中支全辖设有离退休干部党支部1个（中支机关第九党支部），党小组1个（奎屯市支行退休党员党小组），其他支行因离退休党员人数较少，未设立离退休干部党支部或党小组，离退休党员平时与在职党员一起参加党组织生活。同时，中支党委在人事科设置了离退休干部管理专岗，具体负责离退休干部日常管理服务工作。

（二）离退休干部党支部建设情况

按照党章要求，伊犁中支结合离退休党员队伍实际，设置离退休党支部，成立支委会。选配群众威信高、责任心感、热心为党员服务的离退休党员担任支部书记，为便于开展工作，由老干部管理人员担任支部副书记。坚持“三会一课”制度，加强离退休党员干部的教育管理，形成便于离退休党员参加组织活动、便于党支部开展工作的组织设置方式，使每个离退休党员都能就近就地参加党组织活动。

二、离退休干部党支部活动开展情况

（一）党员教育管理情况

伊犁州中支严格按照《党章》和党建工作有关规定，定期组织召开离退休支部党员大会、支委会议和党小组会议，认真抓好党员教育管理各项工作，不断研究探索和解决党的组织生活、党内监督、党内民主等方面存在的突出问题，有针对性地建立完善了离退休党支部教育管理各项制度。如：党支部工作制度、支委各委员职责、离退休党员学习制度、党支部联系老党员、困难党员等多项制度，形成了加强党支部建设的长效机制。

（二）党员组织生活情况

伊犁中支坚持为退休党员党支部订阅各种党的报刊杂志和电教片，积极带领广大离退休党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神。凡在党的重大政策和决策出台之后，及时组织广大离退休党员学习、召开座谈讨论会，让老同志学有所思、学有所用、学有所讲，不断提高思想觉悟。同时结合每年一次民主党员评议活动，在离退休党员中开展批评与自我批评，确保了各位老党员政治坚定、思想常新、理想永存。

（三）党员活动开展情况

充分发挥老干部之家阵地优势，抓好离退休党员之家建设，做到“一场两用”。加强活动场所的管理和对离退休党员文体活动的引导，开展积极健康向上、适合老年人的文化体育活动，吸引更多的离退休党员和老同志参与。支持和鼓励中支老年门球队、老年合唱团走出去参加地方上组织的正规比赛，为老干部搭建展示风采的互动平台。通过开展科学、文明、健康的文体活动，老干部之家、离退休党员之家成为传播先进文化的阵地、学习科学知识的场所、宣传精神文明的窗口。

三、存在的问题

（一）组织管理难度依然存在。目前，离退休老党员已处于“双高期”，随着年龄逐年偏大，诱发疾病较多，同时由于老党员居住不集中，部分老党员居住在异地，给党员的组织管理工作带来诸多不便。

（二）少数离退休干部退下来以后，家庭、社会关系都出现了很多新的变化，他们的活动空间变小，接触面变窄，获取信息量逐渐减少，在思想观念、思维方式上存在着一定偏差，影响了自身优势的发挥。

四、对策及建议

强化离退休干部党支部的建设，是做好老干部工作的重要环节，是党联系广大老同志的纽带，是加强离退休干部思想、政治工作的有效途径。为此要把离退休干部党支部建设作为本单位党建工作的一项重要内容，常抓不懈。

（一）重点强化基层党支部的组织功能，充分发挥战斗堡垒作用

注意选拔组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派的同志担任支部书记或支委委员，为党支部发挥作用奠定较好的组织保障基础。支部领导班子要齐心协力，团结合作，对那些已高龄多病、行动不便的老干部党员，支部要指派专人上门传达文件，通报情况，定期家访，电话联系等，使这部分党员与党组织保持经常联系。

（二）强化政治理论学习，坚持落实好离退休干部各项政治待遇

针对离退休干部的特点和实际，认真制订学习计划，组织引导离退休干部深入学习党的路线、方针、政策。通过定期组织学习的方式，及时向离退休干部通报行内重大事项和中支各项工作开展情况，虚心听取离退休干部对行内工作的意见或建议，不断提高离退休干部参政、议事能力。认真组织离退休干部进行一些参观考察等纪念和庆祝活动，达到学习和实践相结合的良好效果。继续完善老干部之家阵地建设，为离退休干部营造整洁、安全、舒适的学习室、棋牌室、阅览室、健身活动场地。

（三）进一步加强离退休干部党支部建设

村党支部换届工作情况汇报 第5篇

按照县委动员会的安排部署，我们从整章建制、落实方案入手，坚持时间服从质量的原则，始终做到认真指导，精心组织，严密程序，稳步推进，目前全镇村党支部换届选举工作健康有序、进展比较顺利。下面，我从以下几个方面向各位领导作以汇报。

一、基本情况

（一)党组织基本情况

元村镇下辖18个行政村，20个农村党支部，党员 人，农村党员 人。

（二）换届选举工作进展情况

目前为止，全镇20个农村党支部中共有14个党支部换届选举工作顺利完成。在新当选的支部班子成员

另外还有6个党支部换届选举工作明天正在有条不紊的进行着，我镇换届选举工作明天将要结束。

二、主要做法

1、加强领导，充分准备，镇党委政府、政府高度重视，先后多次召开党委会议，研究部署村级组织换届选举工作，制定下发《元村镇关于做好两委换届选举工作实施方案》和《元村镇党组织换届选举工作实施方案》，提前印刷了选举工作的各种表格。

2、宣传到位，注意引导。党委政府注重两委换届宣传工作。通过发放宣传资料、张贴等多种形式大张旗鼓地宣传换届选举的目的、意义、原则、程序和方法，利用村委公开栏公布换届选举的知识，动员广大党员、村民积极参与这项工作，为换届选举工作创造良好的氛围。

3、加大培训，精心指导。为了尽快熟悉选举工作流程，更好的指导换届选举工作，镇党委政府对参与选举工作的人员进行了业务培训，集中学习换届选举实施方案和常见问题的解答，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，依法依规按时完成这次换届工作。

4、严格程序，把好关口。为保证能依法依规进行，我镇主要做好以下几点：一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已组做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清，情况明；二是民主评议到位。在换届正式选举前，我镇对上届支部班子进行了民主测评，进行了“两推”工作，掌握了新一届支部班子的候选人。

三、存在的主要问题

一是选人难。村党支部书记从本村党员中选拔，是长期以来通行的做法，但是由于各行政村的情况和党员队伍的状况不同，想要从中选出一批政治素质和思想境界比较高，驾驭能力比较强，具有奉献精神的人，存在一定的困难。大部分人由于学历和文化程度限制，很多人虽然有干好工作的主观愿望，但缺乏带领群众致富的本领和办事能力，有时做事只知道蛮干，方法不多，能力不强，政治素质不是很高，同时遇事时考虑不周全，甚至有时受家族观念影响，工作伴有私心，不具备为工作牺牲自身利益的奉献精神。

二是选举难。目前个别村选举仍然受很多因素制约，除了候选人员的自身能力外，家族关系也是其中很重要的一方面。现阶段由于新形势下农村工作中心任务的变化，对村党支部书记的要求越来越高，不仅要求政治上靠得住，而且要有较强的能力和新的本领，能够带领群众发展经济，并妥善处理各种矛盾，做好农村稳定工作。在这种情况下，会出现部分人任职后不适应复杂工作的情况；另一方面，在部分村干部的选举过程中，一部分村民受宗派、宗族思想和势力影响，民主意识扭曲，投“亲戚票”、“关系票”，致使有的“选举”产生的干部成为宗派、宗族和家族利益的代表，甚至在一小部分村长期选不出健全的村支两委班子或村支部书记，镇党委意图无法顺利实现，一些能力不强、素质不高的人顺利入选，造成党委工作被动，甚至耽误整个村的发展。

三是换届选举工作总体上还不太平衡，在换届选择中，有的村过份强调村民自治，过高地估计了部分村民的素质，未能在选择有效体现党的领导，引导、宣传工作不力，致使换届选举工作在有些村开展不平衡。

四、下一步打算

机关党支部半年工作情况汇报 第6篇

2018年机关党建半年工作情况汇报

今年以来，XXX党支部坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，紧紧围绕“活力党建”，扎实推进机关党建各项工作，为推动工作高质量发展提供有力保证。

一、深化学习力提升行动，加强学习型党组织建设

扎实推进“两学一做”学习常态化制度化，认真落实“六个一”学习机制，强化意识形态工作，加强学习型党组织建设。

（一）把握学习重点，持续深化思想理论武装。

一是加强理论学习。认真落实省委XXX《关于进一步加强和改进部机关学习的实施意见》、市直机关工委《关于在市直机关开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习的实施意见》精神，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为长期政治任务，组织全体党员干部认真学习党的十九大报告、《习近平谈治国理政》（一、二卷）、习近平总书记考察XX重要讲话精神等内容，准确把握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，引导党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，不断提高党员干部政治理论素养。二是加强业务培训。紧紧围绕新时代党的建设总要求，将党章党规、新形势下党内政治生活的若干准则、党政领导干部选拔任用工作条例等党内重要法规作为学习培训的必修课，及时组织学习有关重要工作会议精神，引导全体党员刻苦钻研政策业务，准确把握新部署新任务新要求，切实提高专业化水平。三是加强能力建设。围绕全市中心工作，认真组织党员干部学习新发展理念以及生态文明、环境保护、改革发展、金融、法律等方面的知识，有针对性地加强互联网技术、信息化手段等方面的学习，着力弥补知识上的空白、能力上的短板。

（二）创新学习方式，着力增强教育培训实效。

一是搭建学习载体。组织开展“五个一”活动，即每月举办一次中心组学习、每月举办一次党支部（党小组）专题学习、每两周举办一次组工讲坛、每两月开展一次主题党课、每季度开展一次专题研讨，推动学习抓在经常、融入日常。今年以来，开展中心组学习6次、专题研讨2次；坚持每周五集中学习制度，组织学习11次；组织党小组学习6次；实行组工干部登台讲课制度，举办组工讲坛4期；班子成员讲授党课1次。二是丰富学习形式。结合部机关集中学习，丰富“听读一刻钟”内容，每周由各党小组党员轮流领学。编印“支部荐学”学习资料，以组工动态、高层声音、党性修养等为主要内容，累计编印58期。建立“机关支部学习微平台”微信群，以“天天学讲话”、党性修养、党务知识为主要内容，累计推送学习内容300余条。认真组织开展“书香组工”“组工悦读”等活动，通过建立图书室、举办读书会等方式，引导干部加强自学，推动形成“多读书、读好书”的机关学习氛围。三是拓展学习渠道。坚持“走出去”“请进来”相结合，组织开展全市组工干部组织能力提升专题培训班，分三期组织全市160名组织人事干部到浙江大学接受业务培训和党性教育。在市委党校举办组工干部学习贯彻党的十九大精神专题轮训班，邀请中央党校、省委XXX业务处室同志和党校行政学院、高等院校专家学者进行辅导讲座，培训各旗县区XXX副部长、乡镇组织委员和市直单位组织人事干部93人。依托网络干部培训学院推动在线学习，结合干部教育培训班次跟班学习。

（三）严格学习要求，加强学习培训全程管理。

加强学习过程管理，严明学习纪律，坚决反对形式主义。中心组、部机关党支部、党小组学习做到“三有三落实”，即学习有计划、有内容、有记录，落实学习时间、人员和效果。每名组工干部都要按照部机关学习计划和工作要求，落实“三个一”要求，即制定一份个人学习计划、记好一本个人学习笔记、结合学习专题撰写1份心得体会。专门印制学习笔记，定期督促检查，推动各项学习要求落到实处。

二、深化执行力提升行动，加强效能型党组织建设

认真贯彻落实《关于进一步加强和改进市直机关党的建设的意见》、市直机关工委《关于推进机关基层党组织标准化建设实施意见》要求，健全完善支部各类规章制度，不断深化和拓展“党支部建设年”活动成果。

（一）在支部规范建设上下功夫。

一是抓严基本制度。建立党支部牵头抓总、党小组具体组织、党务干部跟进督促“三位一体”工作机制，发挥各党小组主体作用，每个党小组确定1名党务干部，确保各项任务落到实处。严格落实“三会一课”制度，确定每月10日为党支部“支部例会”，研究讨论机关党支部党的建设有关事宜，并可根据需要临时召开；每月15日为党小组“小组党日”制度，由各党小组组织党员开展专题学习讨论或主题实践活动。二是抓牢班子建设。严格落实机关工作条例规定和《关于推进机关基层党组织标准化建设实施意见》，严把各道关口，完善了“三会一课”纪实台账；加大督促检查力度，实行支委成员联系党小组工作制度，指导督促各党小组严格落实部机关督查督办制度，实行“台账式”管理、“项目化”推进，推动各项任务落地见效。三是抓实基础保障。加强机关支部活动阵地建设，严格落实有场所、有设备、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准。探索完善经费保障制度，党建活动经费和专项经费管理使用做到专人专管、定期公开。

（二）在党员作用发挥上下功夫。

一是推行党员“全链条”管理机制。在发展党员方面，实行全程纪实，做到“一步一审”“一事一记”“一人一档”，今年7月将召开党员大会表决预备党员杜建军同志转正事宜。在量化管理方面，根据部机关工作实际，在党员干部敬业奉献、服务群众、佩戴党徽、树立家风、廉洁自律、参与公益事业等方面设置考核指标，结合“三会一课”、固定党日等，严格按照“党员自评—党员互评—群众参评—组织评定—亮分公示—评档定级”6个步骤对党员进行综合考评，共评选优秀党员8名。二是加强日常管理。严格落实党员按期缴纳党费和党组织按期上缴党费制度，为每名党员配备了“党费证”，动态核定党费标准，每月按期缴纳，实现党费收缴制度化规范化。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，XXX机关支部党员深入结对共建社区、贫困群众中开展清理环境卫生、美化居住环境、结对扶贫帮困等为主要内容的志愿服务活动，着力提升全体党员干部服务群众的能力和水平。三是助推脱贫攻坚。按照“五级示范抓引领”工作安排，我部帮扶贫困点是乌拉特前旗苏独仑镇，今年部领导2次走访慰问贫困户，帮助解决实际困难和问题。安排一名正科级干部到苏独仑镇驻村担任第一书记，帮助村民协调解决实际困难，发挥表率作用。

（三）在严肃组织生活上下功夫。

认真贯彻从严要求和整风精神，高标准高质量抓好民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作。2月8日，召开2017民主生活会，班子成员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行上级决策部署、对党忠诚老实等6个方面，查摆出问题15条，制定了整改措施，明确了完成时限。2月12日至3月8日，以党小组为单位，严格按照要求召开组织生活会，部领导班子成员以普通党员身份参加，全体党员从“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有等六个方面进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评，对51名党员进行了民主评议。会后，部班子成员、支委成员均建立了问题整改清单，列出整改措施和时限，其他党员都作出了整改承诺，做到即知即改、立行立改。

三、深化创新力提升行动，加强活力型党组织建设

坚持把激发组工干部创新动力作为机关党建的重中之重，推进党组织创先争优和基层党建工作提质增效。

（一）总结提炼创新成果。

各科室（中心）根据各自业务，每年至少确定1项创新性课题，深入总结提炼组织工作的有效做法和鲜活经验，形成一批高质量的实践成果、理论成果和制度成果。结合年底组织工作述职评议工作会议，对组织工作创新案例进行评选，择优推荐参加自治区创新案例评选。目前，部内各科室已结合相关业务工作，确定了创新项目。

（三）推动党建载体创新。

一是“党建活动月”多样活动促提升。将每年6月定为“党建活动月”，计划开展“四型”支部班子创建活动、主题讨论、领导干部讲党课、重温誓词、党风廉政实地教育、进社区志愿服务、“走基层、送温暖”、主题征文等10项活动，营造浓厚的机关党建氛围。二是讲述“红色故事”传承红色基因。结合“听读一刻钟”中开设讲述“红色故事”的内容，各党小组选派党员讲述革命先辈革命故事，大力弘扬革命精神。目前，已讲述“红色故事”刘少奇勤于学习被称为“刘九书柜”、周恩来对数字不许说“大概”、刘伯承告诫子女不做“红墙里的贵族”、赣南孤军等5个红色小故事。三是“主题党日”小组轮值添“党味”。建立机关党支部“主题党日”党小组轮值制度，4个党小组轮流组织安排，举办前10天将活动方案报党支部审核，经批准后组织实施，确保“主题党日”接地气、见实效、有“党味”。5月4日，以“迎五四·打造活力组工”为主题举行了“趣味运动会”，充分展示了组工干部团结拼搏、奋发进取的精神风貌，进一步增强了部机关的凝聚力、向心力和战斗力。

（三）广泛征集创新思路。

深化“我为组织工作献一策”、“金点子”征集活动，引导全体党员干部积极建言献策，对机关支部建设提出合理化意见建议，推动支部建设迈上新台阶。目前，党员干部针对《机关管理制度》《机关党建工作制度》等提出合理化建议70余条。

四、深化约束力提升行动，加强廉洁型党组织建设

加强机关廉政文化建设，严格落实组工干部“十严禁”、选人用人“十不准”、换届工作“九严禁”等纪律要求，增强组工干部纪律意识、红线意识，着力打造公道正派、纪律严明的组工干部队伍。

（一）严格落实“两个责任”。

结合部机关党风廉政建设和反腐败工作，强化“两个责任”的落实，制定了《2018党风廉政建设工作要点》《X2018年党风廉政工作台账》以及《廉政风险点及防控措施》，对各科室（中心）党风廉政建设工作进行细化分解，进一步加强廉政风险风控建设，强化对权利的监督和约束。制定廉政责任清单，3月16日召开党风廉政建设工作会议，组织签订“两状一书”，建立完善廉政档案，将党风廉政建设工作牢牢抓在手上。

（二）加强制度建设。

抽调专门力量修订完善《市委XXX机关管理制度汇编》，从政策法规、工作流程两个方面，对议事决策、会议会务、公文办理、学习调研、督查督办、公务接待、财务管理、请销假报备等26项内容进一步明确和完善，新增《中国共产党工作机关条例（试行）》等10余项关于党风廉政建设和反腐败工作的制度规定和会议、财务等16项具体制度，严格按制度管人管事，持续加强机关作风建设。

（三）大兴调查研究之风。

认真落实习近平总书记“在全党大兴调查研究之风”重要指示和关于形式主义、官僚主义“十种表现”重要批示精神，聚焦主责主业，科学确定调研课题，精心组织调研力量，深入开展调查研究，提高推动工作的针对性和实效性。班子成员围绕脱贫攻坚、村（社区）“两委”换届、发展壮大村集体经济等主题深入基层开展调研3次，各科室（中心）下基层进行调研5次。

村党支部党建工作情况汇报 第7篇

自新一届班子换届以来，村党支部在镇党委的正确领导下，紧紧围绕县委提出“围绕发展抓党建 抓好党建奔小康”的主题，以服务景区为抓手，以开展“走转促”活动为载体，着力打造“景区党建”品牌，推进景区“创A”工作，加强支部自身建设，团结和带领广大党员开拓创新，各项工作取得明显实效。现将xx村党建工作开展情况汇报如下：

一、取得成效

（一）支部堡垒作用明显提升。换届后，支部班子始终以高度的责任感和使命感，以建设“五好班子”为目标，切实加强自身建设，提高驾驭农村工作的能力。主要通过“三抓三促进”。一是抓干部的学习，促进村“两委”班子思想政治水平的提高。认真组织全体村干部及广大党员学习了党的十八大报告精神及县党代会精神。通过学习，增强了干部的思想觉悟、政治素质、工作水平。二是抓思想、抓作风，促进班子适应新时期的需要。通过全面开展纠正“四风”活动，严格执行党的“八项规定”，切实转变了村干部的工作作风。实行村干部包组责任制，更好地服务于农村各项工作。三是抓民主生活会，促进村“两委”班子的团结。严格按照职责范围、议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究、集体决策、分工负责、落实责任。通过以上措施的实施，村支部战斗堡垒作用得到充分提高。

（二）抗旱救灾工作扎实有效。今年，我村出现有史以来最严重旱情，群众受灾严重。为此，我村“两委”班子同挂点县委组织部领导、镇党委、政府一道紧紧围绕抗旱救灾开展帮扶工作。深入田间地头，与百姓交谈，及时掌握旱灾情况，指导、协助村里做好群众安抚与灾情统计上报工作，同时捐款捐物，和农民群众一起共抗旱情。据统计，7月份以来，全村共收受抗旱物资共计2.1万余元，购买水泵，凿沟开渠，一定程度减轻了旱情给村民带来的损失。

（三）景区创A工作圆满完成。我村支部抓好党建，重点是为了做好景区创A服务工作。一是做好景区环境卫生清洁服务，有一支专门的清洁队伍，经常组织党员、入党积极分子进行景区卫生大扫除；二是做好景区文物保护法的宣传，组织党员上户宣传xx的近代历史、宣传革命旧址文物保护法律法规，号召群众一起来保护xx的革命旧址。三是积极配合镇党委、政府打击景区内非法建筑、乱搭乱建、破坏文物的一切违法行为。配合镇党委、政府做好xx景区安置点工作，目前，景区安置点征地工作已全面完成。四是积极配合做好xx镇景区创3A工作，新建一个四星级旅游公厕，修建与绿化红军广场。去年年底，xx镇红色旅游3A景区已获得批准。

（四）其它社会事业齐步推进。

计划生育工作开展有序，社会抚养费征收目前已经完成全年任务的75%以上；新农保、新农合保费参合率均达到95%以上；新农村建设整村推进工作开展有序。

二、主要措施

在深入推进“小康党建，服务景区创A”过程中，主要做到着力打造“一个景区党建项目品牌”、突出“两个活动载体”、实现“三个全覆盖”。

（一）打造“一个景区党建项目品牌”

村支部结合当地实际，精心打造xx景区的“景区党建”项目品牌，全力推进景区创A建设。“围绕景区抓党建，抓好党建旺旅游”，通过开展“让党员在景点中闪光、让党旗在景区中飘扬”活动，组建了xx景区党员义工服务分队，召开了启动仪式，开展了义工服务活动4次，参与党员32人（含入党积极分子），累计义工服务天数102天。充分发挥了党员服务景区、支部建设景区的作用，对保护革命旧址、保护千年古镇发挥了积极作用。

（二）突出“两个活动载体”

一是开展“双诺双述双评”活动，发挥支部堡垒作用。今年3月，村“两委”召开党员与群众代表公开承诺大会。向镇党委、政府及xx村党员群众双向承诺，承诺本届班子今年主要做好5件大事（配合完成景区创A工作、配合做好新农村整村推进工作、调整农业产业结构、改善人居环境、做好村务、财务公开等）。年底将与镇党委与群众述职，由镇党委与群众进行双向评议。通过此项活动的开展，使村支部明确了工作方向，感受到肩上的压力，充分发挥支部堡垒作用。

二是开展“走转促”活动，密切干群关系。开展“走基层、转作风、促发展”活动是村支部服务景区、密切干群关系的有效载体。去年，我们严格按照“下基层、察民情、知民心、帮民困、解民忧、促和谐”的六大要求开展了“民情家访”活动。活动中，收集了民情民意220条，建立了百姓档案660余张，发放了民情联系卡650张，实行结对帮扶48户。今年，根据县委的要求，全面开展了“走基层、转作风、促发展”活动，重点解决了群众合理的诉求，完善了百姓档案。

（三）实现“三个全覆盖”

一是走访联系群众全覆盖。“走转促”活动中，村“两委”干部同县委组织部领导、镇包干办干部一起分成6个小组，利用群众休息时间，到农户家中，了解民情，收集问题与建议，做到了解民意上门、宣传教育上门、服务群众上门、调解矛盾上门，有效解决了一批群众最关切、最直接、最现实的利益问题。目前，xx村对民情家访对象实现了二轮“全覆盖”。

二是建立百姓档案全覆盖。按照“一户一档、一事一表”的要求,继续完善《百姓档案》，对群众的信息做到了及时更新与上报。目前,完善《百姓档案》660余份,实现《百姓档案》的全覆盖。

三是解决合理诉求全覆盖。本着“事要解决”的宗旨，xx村对在“走转促”活动中收集到的群众合理诉求，进行了分类梳理，落实了责任。对能解决的，在第一时间进行了落实解决；对一时难以解决的，也及时上报了镇活动办。活动以来，全村共走访群众520余户，共收集问题102件，合理诉求85件，解决问题85件，上报镇活动办不能解决的问题17件。

三、下步打算

一是全力做好党员发展工作。抓好入党积极分子的培养工作，从致富能手、返乡创业、景区服务有贡献者中培养年轻有文化的人吸收到党组织。

二是继续开展好“走转促”活动。

如何做好基层新任党支部书记工作 第8篇

一、选配合格的党支部书记, 首先做到四个必须

在基层党建工作中, 随着一些支部书记的调动和离休, 一些新任的党支部书记走上岗位, 如何做好党支部书记, 怎样正确理解和把握自己在党支部中的地位和作用, 是做好支部工作的关键。所以, 在选配党支部书记的工作中, 一定要严格选拔, 知人善用, 同时遵循以下四个必须:第一, 必须有过硬的马克思主义的理论功底。第二, 必须加强党性锻炼, 自觉地改造主观世界, 树立正确的人生观、价值观, 自觉抵制各种不良倾向的影响, 始终保持共产党人的本色。第三, 必须有强烈的事业心和责任感。第四, 必须充分认识到党支部书记工作的重要性, 要有为了党的事业甘愿吃亏和无私奉献的精神。

二、结合实际, 加强新任党支部书记的培训和工作中的主动精神

基层党支部书记是一个比较特殊的岗位, 既要搞好党支部的建设, 发挥党支部的作用, 又要凝聚人心, 围绕生产开展工作, 事务繁杂。做好党支部书记, 不但要有专业的党务知识水平, 还必须懂生产工艺流程。在支部书记业务水平上, 应按时组织举办党支部书记培训班, 从最基本的党建知识入手, 定期组织支部书记培训学习, 学习后组织考试, 考试不合格的进行补考, 补考仍然不合格的, 要对其进行谈话诫勉, 仍然不合格的, 马上调离党支部书记岗位。在培训过程中, 需要聘请油田公司党校的教授和离退的优秀的老书记讲课, 传授经验和做法。同时组织新任支部书记参加油田公司组织的党支部书记培训班进行学习。在支部书记学习生产知识上, 要定期到基层组织考核各支部书记, 是否懂生产工艺流程, 是否做到可以指挥生产。党支部的工作如果脱离生产实际, 独成一家地开展工作是不现实的。作为党支部书记要充分认识到这一点, 要求他们转变思想观念, 摆正自身位置, 深入到生产现场, 主动了解生产的实际情况, 做到心中有数。在工作中, 要有积极主动的精神, 积极参与生产经营的各项工作, 干实事。同时要树立一切工作为生产经营服务的思想, 把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来, 发挥党组织的服务保证作用。

三、定期和不定期对新任党支部书记工作进行检查、督促和指导

积极采取“一测”“二查”“三交流”形式。“一测”是通过岗位员工进行民主测评, 对所在党支部第一责任人的履职情况进行测评打分;“二查”是查看各类基层资料和台账报表, 以及油田公司党委下发的党建文件精神的落实情况进行全面认真的检查;“三交流”是对各党支部开展党建工作各项工作的完成情况进行综合评价, 量化分值, 并与党支部书记进行面对面的交流, 在充分肯定成绩的基础上, 认真分析存在的不足, 提出整改建议, 共同商讨改进的措施和办法, 增强考核的透明度。严格对基层党建工作的检查, 也是提高基层党建工作整体的一个方法。在检查中指出的问题基层党支部必须在规定的时间内进行认真整改, 整改后进行复查复检。对整改不及时或者不彻底的支部进行亮黄牌警告, 如再次复检仍然不合格, 将进行单独谈话, 上报公司党委, 亮红牌。在检查中, 检查人员必须懂党建, 懂基层工作。细致的检查才会发现细致的问题, 才会有指导作用。诸如三会一课等活动是否达到要求, 上级指示精神学习、企业规章制度的贯彻、科学发展观活动的开展、党员发展、团队建设等重大活动是否在支部台账中得到体现;党支部工作资料管理是否规范, 是否做到资料规范、台账清晰、分类合理、内容详实, 装订美观, 内容是否丰富等。是否真实地反映了各项工作留下了的轨迹, 过程是否清晰、实事求是、效果明显?通过检查和督促, 也是提高新任党支部书记工作能力的一个必要的过程。

党支部书记作为党的干部, 必须成为坚持党的组织原则、遵守党的各项纪律的模范。努力提高党支部书记的各种能力, 对于贯彻落实“三个代表”重要思想, 发挥党的政治核心作用, 夯实党建工作基础, 提高党的战斗力, 具有十分重要的意义。

摘要：做好基层党支部工作, 主要是加强思想建设、组织建设和作风建设, 充分发挥党员的先进性和模范作用, 使基层党支部真正成为中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒。