从我做起推动干部作风

从我做起推动干部作风（精选8篇）

从我做起推动干部作风 第1篇

小河镇“从我做起”促干部作风转变

天下大事，必做于细。小河镇在开展作风建设年活动中，大力倡导“从小事做起、从我做起”主题实践活动，从细节入手，狠抓干部教育，抓“小事”、抓“实效”，促进干部作风转变。

在学习上更认真一些。该镇把作风建设年活动与抓工作落实紧密结合，按照规定动作不走样，自选动作创特色的要求，组织全体干部认真学习省党代会精神等一些必学篇目，并要求撰写学习笔记1万字以上、心得体会3篇以上。通过集中学习与自学相结合的办法，使干部从思想提高认识，自觉从学习抓起。

在遵纪守法上更严格一些。该镇全体干部认真学习并自觉遵守机关干部管理办法，做到按制度办事,按照干部管理行为准则严格要求自己，认真执行机关管理各项规章制度。自觉从自己的一言一行做起，人人争当表率，树立遵纪守法的良好形象。

在岗位工作上更尽职尽责一些。作为国家工作人员，每个人都有自己的工作岗位，都有不同的分工。该镇领导干部时刻提醒自己：“权利虽小但是责任重大，不认真做好岗位工作，必将会贻误地方事业的发展。”通过作风转变，要进一步提高履行岗位职责的能力，力争把每一件小事做到最优化。

在对待群众感情上更细腻一些。“人民群众是我们的衣食父母，为人民服务是我们每一个共产党员和国家工作人员的宗旨。”这是该镇党委书记曾胜昔在干部作风转变年动员大会上如此强调。要求全体干部对待群众就是对待自己的父母一样，用真情、动真心。对来单位办事的群众，热情接待，笑脸相迎，彻底解决门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。

活动开展以来，全镇上下呈现出“转作风、拼干劲、抓管理、重实效”的浓厚氛围。百名干部在活动中既平和了心态，又激发了干事谋事的热情，全心全意为民服务意识不断增强。

从我做起推动干部作风 第2篇

在内乡强力推进第二个三年计划的关键时期，在内乡发展取得阶段性胜利的特殊阶段，县委书记全新明提出的“十戒”就像一股强大的冲击波，让全县干部队伍震耳发聩，自警自省。但转变作风紧紧只有震耳发聩、自警自省是万万不够的，它要求我们无论是领导干部，还是一般干部，都必须从我做起，从现在做起，见诸行动，实现“即时效应”。

从我做起，就是要求我们每位党员干部不要只把“十戒”看作是同事是或单位主要领导的事，而忽略了自身的问题。实现内乡“洼地崛起”的宏伟目标，既需要广大领导干部加快作风转变，改进工作方式方法。更需要每一个部门、每一个乡镇，每一个单位、每一位党员干部齐心协力，形成联动效应。对于每一位党员干部来说，转变作风既是组织上的要求，群众的呼声，更是实现人生价值，践行党的宗旨，体现务实为民的具体保证。如果只把转变作风看作是领导干部或其它人的事，而忽视了从自身做起，那么，我们就丧失了一名党员干部的本质，丢弃了内乡人应具备的优良品质，内乡“洼地崛起”的伟大实践就难以形成千军万马的力量。从现在做起，就是要求我们不能有半点等靠，必须立即、马上去转，去做，而并且还要立见成效。如果有半点的等靠要思想，有半点的马虎应付态度，那么，内乡千载难逢的发展机遇，就可能丧失，洼地崛起的大业就可能半途而废，内乡良好的发展环境，就有可能毁于一旦。从某种程度上说，作风也是生产力。转变作风就是优化环境，就是提升形象，就是增强吸引力，就是增强战斗力，就是增强发展力。当前，区域竞争日趋激烈，各县市区明争暗赛，尽管我县目前发展势头强劲，但纵向比，速度还不够快、质量还不够高。百舸争流，不进则退，小进慢进也是退，我们已经无安可居，我们应该寝食难安。此时此刻，处于弯道超车的我们，必须迅速掌握转变作风的技术要领，早提速，早给力，早得济。

从思想上转变。转变作风是一个“软指标”，最容易走过场，常形成抓一阵好一阵，不抓又反弹的怪圈，上级不满意，群众多反感，干部有情绪。出现这种现象，主要是有些同志思想不端正，没有认识到思想上存在的问题，缺乏让思想先转变的决心，而只是做做样子、避避风头、应付检查而已。转变作风，不能一阵风，一阵风后，旧病老发比先重，必须从思想上转，从根源上转，踏踏实实地转，立竿见影地转；必须坚持坚持再坚持，让好的作风成为一种习惯，成为一种党性的自我约束。

从我做起推动干部作风 第3篇

大讨论活动的三个突出特点:一是指导思想明确。那就是为巩固“为民服务创先争优”活动的成果, 提升“对外服务促形象, 对内服务促管理”工作质量, 切实转变公司工作作风和形象, 促进企业健康发展。二是活动重点突出。巩固“为民服务创先争优”活动, 不能只是一个务虚口号, 必须寻找一个切入点, 将“为民服务创先争优”活动引向深入, 并通过这个切入点将“务虚”和“务实”结合起来, 那么这个切入点就是通过开展“五个坚持, 五个反对”大讨论活动推动领导干部作风转变, 促进各项工作的顺利开展。三是取得效果显著。广大党员干部进一步提高了认识, 端正了态度, 增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫感, 为确保各项目标的实现提供了坚强的思想和组织保障。

一、深刻理解干部作风转变对企业经营转变的重要意义

2012年, 一方面在国内经济面临下行压力明显增大, 通货膨胀压力依然存在, 企业资金紧张状况难以有效缓解的严峻情况下, 而另一方面与企业又要实现持续发展的目标这一矛盾, 如何解决这一矛盾, 如何破解“钱从哪里来、人往哪里去、实物量怎么保、职工收入怎么办”难题?做好这篇“大文章”, 必须紧紧抓住一个突出的主题:加快企业发展方式的转变!正如一拖集团公司董事长所讲的:“企业发展到新的阶段, 必须将“规模为标”的竞争模型转化为“价值为靶心”的竞争体系, 努力实现由低成本竞争战略向差异化竞争战略转型。”要言不烦, 切中肯綮, 铸造公司要加快企业生产经营方式的转变, 根本途径在于加快领导方式转变, 而实现领导方式的转变, 关键的突破口在于领导干部作风的转变。领导干部是指挥者、动员者、率先垂范者, 要牢牢坚持以科学发展观为指导, 紧密结合铸造公司发展大局和工作实际, 带头创新领导方式, 要紧紧抓住干部作风转变不放松, 通过持续不断地推动干部作风向更好方向转变, 使领导干部真正遵循企业发展的规律, 从而提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领, 实现企业的健康持续发展。

1、要以干部作风转变带动职工发展意识的转变

当前, 职工队伍缺乏忧患意识, 对于企业面临的困难认识不足, 工作表现出的作风与企业发展的要求相差甚远, 主要表现为:一是“庸”。即抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条, 大错不犯、误事不断。二是“懒”。即在其位不谋其政、在岗位不在状态, 心懒手懒腿也懒, 慢作为甚至不作为。三是“散”。即不讲大局、我行我素, 各吹各的号、各唱各的调。四是“软”。即奉行“你好、我好、大家好”的中庸哲学, 不敢坚持原则、不敢触及矛盾, 好人主义严重。这四种表现, 虽然在职工和干部队伍中并非主流现象, 虽然反映程度深浅不一, 但造成的后果却是严重的。从本质上分析职工队伍特别是干部队伍的这四种表现其实就是隐性腐败、消极腐败, 是干部作风的“慢性病”。公司上下一定要在深化认识上下功夫、在完善措施上下功夫、在狠抓落实上下功夫、在加强监督上下功夫、在严格考核上下功夫。通过领导干部作风的不断转变带动广大职工, 按照客户导向的原则, 紧紧锁定“客户”需求的结果, 不断提高实现结果的意识和能力, 一切行动以结果为导向, 建立以结果导向为核心的企业文化, 树立结果导向的经营理念和执行理念。

2、要以干部作风转变推动队伍建设方式的转变

当前, 面对企业生产经营所处的困难, 面对千变万化的发展形势, 面对纵横交织的内在矛盾, 面对令人堪忧的作风状况, 要认真贯彻集团公司党委书记在1月19日到铸造公司调研时的讲话精神:“讲市场, 讲成本, 讲创新, 讲效率”。不断抓好工作谋划和落实, 切实推动队伍建设方式的转变, 强化班子的核心作用, 提高领导队伍的整体合力, 促进企业整体队伍的战斗力。一是要加强班子的领导力建设。把贯彻执行民主集中制原则和落实“三重一大”制度有机结合起来, 进一步完善并严格执行依法议事和决策机制, 提高决策的能力和水平;健全落实民主生活会制度, 促进领导班子内部加强沟通, 不断增强班子的整体合力。二是要加强干部队伍经营能力建设。不断提高干部队伍认识把握企业运作规律, 掌握现代经营管理手段, 完善现代经营管理机制, 提高企业经营管理能力;逐步提高从企业内外形势的相互联系中把握发展方向, 从企业内外条件的相互转化中捕捉发展机遇, 从企业内外资源的优势互补中创造发展条件, 提高市场竞争的能力和水平。三要加强职工队伍技能和素质建设。着力培育和多方引进有创新能力的各类人才, 不断提高企业的劳动生产效率和科技贡献率。要按照“要求、帮助、考核、调整”的顺序重点对人岗不符、人事不符的职工实施动态管理。

3、要以干部作风转变推动企业管理水平的转变

一是要创新发展思维。一切束缚企业发展的思想观念都要坚决冲破, 一切制约企业发展的做法和规定都要坚决改变, 用思想认识上的飞跃求得发展步伐上的飞跃, 用观念政策上的突破求得工作实绩上的突破, 用工作思路上的创新求得工作面貌上的创新。二是要改善管理方法。以提升管理水平为核心, 以实施预算管控为手段, 积极推行完全成本管理法, 通过整个费用的分解实现公司成本管控目标的体系。通过指标的分解形成公司、部门、班组、职工的四个层次成本管控体系, 推动铸造公司的管理水平不断提高。三是要加强科学决策。加强对当前正在实施的铸造绿色科技升级改造项目的分析论证和筹划, 及时跟进资产合理性、有效性和安全性的评价与监控, 确保通过投入部分增量、调动整体存量、实现资源最佳配置、追求投资最大回报的目标。

4、要以干部作风转变推动企业经营方式的转变

现行的粗放的大量流水作业的生产管理方式, 以及单一依靠成本优势的竞争方式, 已越来越不适应市场竞争更加激烈、市场需求更加多元化的要求。因此, 领导干部必须进一步转变思想, 清醒认识铸造公司当前的生存特征, 正确把握企业未来的发展方向, 科学谋划实现发展的竞争策略, 积极应对各种机遇和挑战, 破除囿于传统的发展观念和思维方式局限以及对科学发展的规律研究不够、理解不透、思路不宽、办法不多等困扰, 增强加快推进企业战略转型的自觉性和坚定性。要改变单一依靠成本优势的竞争方式, 通过技术、工艺、流程的创新, 将研发、品牌融入到制造过程中, 不断提高产品的技术含量和附加值, 使企业由低端制造逐渐步入制造业的高端。

5、要以干部作风转变推动企业转型升级的转变

领导干部需要进一步解放思想、转变观念、开拓创新, 积极探索企业如何由传统制造业向现代制造服务业转型。在产品同质化的情况下, 生产能力过剩使竞争越演越烈, 简单的生产制造, 利润空间越来越受到挤压, 传统制造业的路子越走越窄。而当前铸造公司就是面临着这样的窘境。因此, 要突破铸造公司当前的发展瓶颈, 从战略方面看, 就必须顺应当今国际产业结构向知识、技术、服务密集的方向调整的要求, 借鉴国内外成功企业的经验和做法, 积极探索由传统制造业向现代制造服务业转型这一事关企业兴衰的重大课题。

6、要以干部作风转变推动企业经营业绩的转变

狠抓领导干部作风转变的根本目的是全面完成当年的各项经营目标, 推动企业经营业绩的转变。当前阶段, 为了确保铸造公司各项经营目标的全面实现, 推动铸造公司作风转变的着力点:一是要倡导解放思想、实事求是的思想作风和理论联系实际、密切联系群众的工作作风, 通过提高班子成员思想作风和工作作风, 形成领导班子的整体合力, 带动职能部门和基层干部转变作风, 增强服务意识、大局意识, 改变粗放管理的现状, 调动好职工的积极性、主动性、创造性。二是要把握科学的工作方法, 促进各项工作的顺利开展。“山无常势, 水无常形”。要坚持具体问题具体分析的方法, 面对和解决工作中出现的各种矛盾和困难。三是要敢于担当, 要有责任意识。要有“咬定青山不放松”的坚强毅力, 要发扬“困难面前有责任, 责任面前无困难”的无畏精神, 才能始终保持蓬勃向上的朝气, 开拓进取的锐气, 不畏艰险的勇气, 才能凝聚人心, 鼓舞士气, 形成合力, 于艰难中砥砺斗志、于困境中找到出路、于无望中创造可能、于努力中实现企业经营业绩的不断进步。

二、以科学发展观为指导, 不断推动领导干部作风的转变

全面完成2012年确定的各项任务, 推进企业健康、稳定、可持续发展, 关键在于各级领导班子的思想作风是否过得硬, 特别是铸造公司两级班子的精神状态和抓落实的能力。

第一, 在增强持续发展的历史使命感中实现领导干部作风转变。在激烈的市场竞争中, 我们与前面的标兵距离还比较远, 离后面的追兵距离却越来越近。发展关系企业存亡, 关系人心向背。必须以科学发展观为指导, 切实贯彻以人为本思想, 谋求企业持续发展, 通过对领导干部强化又好又快发展的历史使命感的正面教育, 必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感, 通过切实实现领导干部作风的转变, 带动广大职工积极奉献企业的热情, 形成职工与企业利益与共、和谐发展的良好局面。

第二, 在造就高素质经营团队过程中实现领导干部作风转变。一方面是加强选拔培养。建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制。明确选拔标准, 建立领导人员任职资格体系, 提高选人的科学性;强化后备经营管理人才的培养, 通过培训教育、承担项目等形式, 在生产经营和改革发展的具体实践中培养造就一批优秀的经营管理者。另一方面是加强考核考评。进一步健全和落实责任体系, 不断提高业绩考评的科学性, 实现领导人员的优胜劣汰、能上能下、易岗易薪, 不断激发领导人员干事创业的工作热情和创造活力。再一方面是坚持教育、制度、监督并重, 建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。抓住技改技措、财务管理、采购销售、工程项目招标等企业管理的关键环节, 开展效能监察工作。严格落实党风廉政责任制和问责制, 树立领导人员为民、务实、廉政的良好形象。

第三, 在不断强化制度创新建设过程中实现领导干部作风转变。为提高各单位整体工作执行力, 充分调动广大干部职工的积极性和创造性, 针对铸造公司的战略规划、年度计划、年度工作会议确定的15项重点工作进行了细化分解, 同时结合铸造公司实际, 制定下发了督办工作管理制度。对重点工作和公司领导在参加各种会议、调研活动时所安排部署的工作等内容, 通过成立督办机构, 明确督办工作原则, 完善督办办理程序, 对管理实施再管理, 促进工作作风的转变, 提高各级领导干部的执行力和敬畏制度的意识, 提升企业的运行效率。

摘要：国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话提出“五个坚持, 五个反对”作风建设要求。一拖 (洛阳) 铸造有限公司党委结合企业发展需求, 开展了“五个坚持, 五个反对”主题大讨论活动, 通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段活动, 在把握企业党建工作和企业生产经营的有机结合做出了积极的探索, 进一步完善执行落实方面制度、规定, 在构建领导人员作风建设长效机制方面进行了主动实践。

转变干部作风 推动事业发展 第4篇

国有企业作为国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，领导干部作风好坏关系党组织在职工群众中的形象和企业的和谐发展，进而关系党的执政根基和事业成败。当前，国有企业党员干部的主流是好的，涌现出了以全国优秀共产党员吴大观、罗阳、李安喜为代表的优秀干部典型，同时也要清醒地看到，与中央党风政风新要求、与国有企业的使命担当、与事业发展的新形势相比，存在于少数党员干部身上的不良作风，严重影响国有企业的整体形象，制约企业管理水平提升和事业发展。因此，要从人性出发，利用他律、自律和自觉，促进干部转变作风、履行使命、推动发展。

强化他律 健全激励约束机制

通过外部力量强制约束，即他律，是干部作风转变的有力手段。

选人用人确立作风导向。选人用人是风向标，用一个作风过硬、埋头干事的人，就会激励一大批干事创业的人。要建立科学、合理的选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，国有企业领导干部的“德”首先表现为政治品德，要把忠诚党和国家、甘于献身党的事业作为选人用人的首要标准，此外还要考察干部的职业道德、社会公德乃至传统道德、家庭美德，多角度、全方位审视干部的德。同时，企业还必须注重实绩和效益的选人用人导向，真正把业绩突出、作风正派、职工认可的干部选准用好，树立担当实干、勤奋履职的作风导向。

考核评价树立作风标准。考核评价是指挥棒，指引干部的工作重心和努力方向。要健全干部考核评价标准和运用机制，做到定性与定量相结合，加强对干部政治品质、道德品行和工作业绩的考核，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样的现象；以群众认可为标准，加强对干部作风的民意测评。要重视考核结果运用，把考评结果作为党员领导干部评优评先、培养使用、提拔任免、奖金发放等的重要依据。

组织问责注重作风红线。实践证明，缺乏监督是干部作风涣散乃至腐败的重要原因。要加强对权力运行的制约和监督，健全和落实民主决策、干部人事制度、日常行为规范以及党风廉政建设责任制等相关制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制，把权力关进制度的笼子。要强化制度执行，从严管理，从严监督，把党内监督、民主评议、舆论监督结合起来，随时了解和掌握干部的表现，对苗头性问题及时提醒，约束干部行为；健全作风问责机制，做到有令必行、违令必究，对由于作风懒散，工作不作为，责任心不强的干部，发现一起，查处一起，以“零容忍”原则促干部转变作风。

突出自律 自我管理当好表率

干部作风不好，很大程度上是放任自流、缺乏自律的结果。

坚持以身作则。“身正为范”，中央领导身体力行“八项规定”，给我们做出了严格自律的表率。国有企业领导干部要在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，确保政令畅通和企业科学发展方向；要遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及国家法律法规，使自己的言行置于制度纪律的约束之下，做到令行禁止；领导干部要从严要求自己，从自身做起，先正其身而后正人，先禁其身而后禁人，发挥上行下效作用，提升企业管理水平。

坚持求真务实。实事求是、求真务实是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应该具备的政治品格和优良作风。领导干部要尊重规律，善于透过现象抓住本质，探索和遵循事物发展的客观规律，想问题、作决策、抓落实，要坚持开展调查研究，一切从实际出发，尊重科学， 按客观规律办事，确保企业科学发展。领导干部要率众服众，最好的说服力就是作实干表率。要在其位、谋其政、尽其责，在克服困难、化解矛盾、解决问题中模范履行干部职责，以干部作风转变带动职工工作作风转变；要身先士卒，靠前指挥，带领广大职工埋头苦干、锐意进取，在推动企业改革发展、实现国有资产保值增值中彰显实干作风。

坚持为民服务。为人民服务是党的根本宗旨。领导干部要发扬密切联系群众的优良作风，牢固树立为职工群众服务的思想，用职工群众的评价检验干部转变作风的成效。深入基层，服务一线，关心职工，及时发现问题、研究问题、解决问题，切实为基层单位和一线职工排忧解难，在管理中体现服务，在服务中展现作风，营造心齐劲足的发展氛围。要尊重职工，彰显人性尊严，让职工在企业里感受到生命的价值，实现人力资本增值，实现职工与企业相互促进、共同发展。

增强自觉 修炼道德提升境界

转变干部作风，最根本的是修炼内心、转变思想，把外在的规范约束转化为内在的道德修养和行为自觉。

坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱。国有企业领导干部应该通过学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，筑牢思想根基。要通过加强理论武装和党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，自觉弘扬党的优良传统，知使命，明荣辱，争做企业中坚和民族脊梁，努力创造无愧于党、无愧于国家和人民的业绩。

加强道德修养。领导干部要践行“为民、务实、清廉”的干部核心价值观，不断修炼道德，实现自我净化、自我革新、自我完善。要敬畏责任，以对事业负责的态度，攻坚克难，变革创新，履行好国企的政治责任、经济责任、社会责任；常省自身之过，认真查找自身不足，摆正自己在组织工作的位置，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，顾全大局，克己慎行；带头发扬艰苦朴素、勤俭节约的作风，淡泊名利，清正廉洁，厚德载物。

保持健康心态。作风需要成熟心态涵养，具有良好心态，才能在纷繁复杂的事业中保持从容不迫、处变不惊。要保持一颗平常心，冷静看待个人得失，心底无私，安心工作，劳而无怨。面对充满变数的外部环境，领导干部还要时刻保持清醒头脑，在企业不断取得胜利时不忘乎所以，要反思不足、谦虚谨慎；在遇到困难时不悲观失望，要看到机遇、谋求发展，培育成熟理性的组织心态。

转变作风从我做起 第5篇

一是要加强学习，进一步加深对作风建设重要性的认识。在实际工作中，要原原本本地学习指定安排的学习资料。时刻把学习放在重要位置，不断丰富理论知识和工作经验，学会从全局上观察问题、思考问题、处理问题，使工作不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。

二是要注重实践，不断提高自身素质，实现行为能力的转变与提升。离开实际工作谈干部作风建设，只能是空话，干部的自身素质，不但包括理论水平、文化科学知识，还包括实践能力。光有理论，不积极作为，谈不上加强作风建设，也不是好的干部作风。作风是人们思想、工作和生活态度的集中反映，是品格、修养和素质的充分体现。只有不断地转变工作作风，才能真正地融入工作，用学习指导实践，才能不断提高自身素质，更好地为基层服务。

三是要严格自律，切实做到廉洁自律，实现自身形象的转变与提高。是否廉洁自律，关系的是干部作风是否端正的问题。只有廉洁自律的干部，才有可能是作风好的干部。在工作中，要对自己严格要求，认真执行各项规章制度，严格遵守上下班纪律，做到不迟到、不早退、不在工作时间干与工作无关的事，把作风建设落实到行动上，做到有令必行、有禁必止，认认真真做事、清清白白做人，扎扎实实工作。

四是要增强工作责任心，提高工作效率和质量。在工作中，要牢固树立快、准、严、细、实的工作作风。快，就是反应快、落实快、工作节奏快。准，就是反映情况、报送信息和提供建议准，领会领导意图准。严，就是要高标准，严要求，对任何工作都不马虎，不含糊，认真负责。细，就是工作要深入、细致、一丝不苟。实，就是说实话，办实事，务实效。特别要强化精品意识，做到严谨细致，精益求精，忙而不乱。

五是要对照标准，认真查找自身存在的问题。在学习理论的基础上，要认真对照上级的要求，找出差距，认真落实整改。只有认识到自己的不足，才能找到整改的切入点，才能有的放矢地进行整改。一要老实做人，做一个有道德、有理想的人。言必信、行必果，说靠谱的话、干靠谱的事、做实在的人、做靠谱的人；二要踏实做事，来不得半点虚假。审计工作要有章法，审计程序要规范、审计要求要严格，要注重审计质量，时刻树立风险意识。

作风转变从我做起 第6篇

社区干部是整个政府部门的一支重要力量，更是四个文明建设的中坚骨干。他们担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众的宏大责任。承担着把党的路线、方针、政策落到基层的光辉使命。社区干部的作风如何，直接影响到党群、干群关系;影响到人民对党的信任和党在人民心中的形象。他们的作风好坏事关改革、发展、稳定大局与建设成败。因此，积极转变社区干部作风，是加强乡镇建设的一项重要任务，更是建立高素质基层干部队伍的迫切需要。

为取得作风朴实，工作扎实，任务落实的成效，我们应做到如下2点：

1、要以人为本，做人民群众的贴心人。加强和改进作风建设，保持党同人民群众的血肉联系。在工作中，我们要急群众所急，想群众所想，谋群众所求。要学习草鞋书记杨善洲由身边小事做起，甘于平凡，埋头苦干的精神。

作风建设,从我做起 第7篇

“作风建设，从我做起”主要包括以下内容

一、思想作风方面

思想作风是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现，是人之根本。我们党在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是党的思想作风的主要内容和主要特征，是党的思想作风的核心和灵魂，是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求

二、学风

学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。

三、工作作风

工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线，也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是党的工作作风建设的核心问题，也是党个党的作风建设的核心问题。严格落实八项规定，改进工作作风，密切联系群众。

四、生活作风

生活作风是指在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映，是一个人世界观、人生观、价值观的反映。生活作风从一个侧面反映着党及其成员的精神风貌，与学风、思想作风、工作作风等一起构成党的整体形象。

总书记多次强调，各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。去年，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。这是党的群众路线教育实践活动的延展和深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。

电力行业关乎国计民生，能够作为一名电力工作者为国家和人民服务是身为党员的荣誉和责任。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”，作风建设，从我做起，率先垂范，这样才能实实在在地落实党的群众教育实践路线，始终保持同基层班组和群众的血肉联系。要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。

“三严三实”是着眼于解决作风方面的突出问题而提出的，具有很强的现实针对性。党的十八大以来，党中央狠抓作风建设，党风政风建设取得明显成效，得到全党全国人民的衷心拥护。应当说，当前大多数领导干部的作风与党和人民的事业要求总体上是相适应的，涌现出许多亲民爱民、清正廉洁的好干部。但也毋庸讳言，个别党员干部在作风上放松了要求、出现了问题：有的理想信念动摇、信仰缺失，有的宗旨意识淡薄、忽视人民利益，有的党性修养缺失、不讲原则，有的滥用权力、设租寻租，有的不负责任、不敢担当等等。面对这一现实，推动领导干部把“三严三实”作为修身做人与用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，显得尤为重要。

从我做起推动干部作风 第8篇

一、国有企业领导干部思想作风建设的基本现状

总体上看, 国有企业普遍重视领导班子和领导干部思想作风建设, 各级领导干部讲政治、顾大局, 能够坚持实事求是的思想路线, 以开拓进取精神带领广大职工创造性地贯彻中央各项工作部署;坚持和落实科学发展观, 专心干事创业, 全力推进企业改革发展;坚持民主集中制原则, 加强民主科学决策, 充分发挥领导班子的整体功能, 为形成稳定发展大局作出了积极贡献, 较好地履行了政治、经济、社会责任。

毫无疑问, 国有企业领导干部思想作风建设, 成绩是主流, 应当充分肯定。但是, 存在的问题也不少, 不容忽视, 具体来看, 可以用“八个字”来概括:

一是“淡”。一些领导干部思想理论素养不够高, 理想信念淡化, 政治上不够坚定, 党性观念不够强, 贯彻执行党的方针政策、上级决策不力, 政治、组织、工作纪律松懈;有的信仰迷茫, 精神迷失, 错误地把人际关系商品化, 不讲党性讲关系, 不讲原则讲圆滑, 不讲正气讲和气, 巧言令色, 趋炎附势。

二是“僵”。一些领导干部思想僵化, 观念陈旧, 墨守成规, 不思变革, 老办法不管用, 新办法不会用。有的抱着得过且过的思想, 图清闲、混日子;有的不能与时俱进, 不学新知识, 不易接受新事物, 作茧自缚, 工作缺乏主动性、创造性;有的无心作为, 好的机遇懒得抓, 好的政策懒得用, 乐于轻松懒散地做“太平官”, 白白错过发展机遇。

三是“怕”。一些领导干部怕担风险, 怕遭非议, 明哲保身, 见错不错, 见怪不怪, 见义不为, 见恶不愤, 躲着矛盾走, 绕着困难转, 只当“传球手”, 不做“过河卒”, 既缺乏干事创业的锐气, 又缺乏化解矛盾的底气;既无正视困难的勇气, 也无迎难而上的志气, 推诿扯皮, 导致工作一潭死水, 暮气沉沉。

四是“浮”。一些领导干部存在着浮漂、浮躁、浮夸的问题。有的浮漂, 浮在上面, 热衷于迎来送往, 吃喝应酬, 却没有时间下基层、知民情、解民忧;有的浮躁, 心急气躁, 沉不住气, 扑不下身, 惯于把思路当结果, 将部署当落实, 把传递当目的, 虎头蛇尾;有的浮夸, 好大喜功, 热衷于各种劳民伤财的“做秀”、“贴金”, 出风头, 讲排场, 大吹大擂, 评功摆好。

五是“横”。一些领导干部存在着粗暴蛮横的问题。有的对职工群众或下属生、冷、硬、横, 门难进, 脸难看, 话难听, 事难办, 耍衙门作风, 作威作福;有的民主意识淡薄, 在班子中难合作, 老找茬, 闹矛盾, 不团结;有的只要他人顺从, 不讲自己配合, 甚至是独断专行, 横行霸道。

六是“瞒”。一些领导干部弄虚作假, 欺上瞒下, 上有政策, 下有对策, 习惯于做表面文章, 只报喜, 不报忧;说一套做一套, 对人一套, 对己一套, 台上要求大家反腐败, 台下自己搞腐败, 敷衍上级, 欺骗群众。

七是“贪”。有的领导干部从业不廉洁, 贪名、贪权、贪财、贪色。有的信奉钱能通天, 不吃白不吃, 不拿白不拿, 挖空心思损公肥私, 能捞则捞, 能沾则沾, 不择手段敛财, 有万元小贪、百万大贪, 也有数千万巨贪;有的权欲过旺, 为谋职位跑、要、送, 严重损害事业, 坑害他人, 也害了自己。

八是“乱”。一些领导干部有令不行, 有禁不止。有的“乱”了规矩, 不讲程序, 不顾实际, 争位置, 争待遇, 争项目;有的“乱”了法纪, 乱设帐, 乱投资, 乱担保, 肆意妄为;有的“乱”了操守, 轻则言语低俗, 重则丧失党性, 无视道德, 生活糜烂, 滑向违法犯罪深渊, 性质恶劣, 触目惊心。

以上问题, 尽管出现在极少数领导干部身上, 但如果不及时纠正, 将对国有企业造成极坏影响, 给事业带来极大危害, 必须引起高度警觉和异常重视。

二、国有企业领导干部思想作风建设问题的基本成因

分析上述问题的基本成因, 大致不外乎两个方面:

(一) 干部自身原因

从领导干部自身入手, 查找产生思想作风建设问题的原因, 主要在于“三个放松”:

一是放松了学习。一些领导干部认为, 政治理论学习是额外负担, 不想学, 不愿学, 借口工作忙为己开脱, 即使学了, 也只是一知半解, 不深不透, 不思不用, 以致遇到名利好处“过分激动”而当仁不让, 遇到问题、困难或风险“心慌气短”而六神无主, 手足无措, 或胡乱作为, 因此成了“法盲、纪盲、科盲”的“三盲”干部。

二是放松了斗志。有的国有企业领导干部对市场经济利益、效益观念发生曲解, 艰苦奋斗精神日益淡化, 拜金主义、享乐主义和极端个人主义日渐滋长、蔓延, 以致心理不平衡, 价值观扭曲, 贪图安逸、追名逐利思想不断膨胀, 甚至把等价交换原则带进党的政治生活和领导行为上, 把权力、地位作为与利益交换的筹码。

三是放松了改造。有的国有企业领导干部一旦走上领导岗位, 就以为官升能力涨, 放松了世界观改造, 淡化了正确的理想信念, 忘记了组织的培养教育, 丢掉了应尽的责任义务, 抛弃了党的优良传统, 更有甚者, 与党组织离心离德, 成了“吃喝玩乐站在第一线, 革命斗志退到贫困线, 违法违纪越过警戒线”的“三线”干部。

(二) 组织层面原因

从组织层面包括国有企业主管部门、国有企业内部治理结构等入手, 查找产生思想作风建设问题的原因, 主要在于“三个不够”:

一是干部教育实效不够强。有些地方、部门和企业对企业领导干部教育重视不够, 教育学习制度执行不严;有的教育缺乏针对性, 内容空洞;有的教育流于形式, 只限于开过会、办过班、花过钱, 不问实效, 不计效果, 未达到教育干部的目的。

二是干部监督管理不够严格。主要是内部监督比较薄弱, 存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题;主管部门和上级监督比较滞后, 落实制度不力, 尤其是对“一把手”监督乏力, 办法不多, 效果不佳;约束制度缺乏刚性, 对违规违纪干部处理不够严, 有的以多种借口为问题干部说情, 开脱责任。

三是干部选任机制不够健全。在干部使用上, 竞争机制不够健全, 使得少数有才缺德、平庸无为等综合素质不高的人钻入队伍中, 造成“先天不足”;交流力度不够大, 有的长期固守有职有权的特殊岗位, 容易在工作中被盘根错节的人际关系所困扰, 受到各种消极腐败现象的侵蚀;能上不能下、出口不畅等问题, 在国企领导干部管理中也突出存在。

三、创建领导干部一流思想作风的组织措施

加强国有企业领导干部思想作风建设, 需要从强化组织教育监管和领导干部从严自律两方面入手, 也即实施“双轮驱动”, 才能收到实效。

实践证明, 即使当初是一个出色的领导干部, 如果缺少经常性教育管理和监督, 时间长了也可能发生变质。可见, 强化思想作风建设的组织措施尤为重要。从组织角度讲, 抓思想作风建设一靠教育, 二靠制度。因此, 作为主管部门和企业党组织, 应着力研究新形势下深化干部人事制度改革的突出矛盾, 切实解决领导干部思想作风建设的“瓶颈”问题。

1.健全教育培养机制, 为加强领导干部思想作风建设明确行为导向。要充分发挥党校、党委理论中心组学习和新闻媒体主阵地作用, 教育各级领导干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 增强政治意识、责任意识、大局意识。要创新教育形式, 认真念好“三字经”。一是“实”, 就是紧密结合工作思想实际, 有的放矢, 对症下药, 真正做到学以致用, 用有所成;二是“活”, 就是采取集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛、考试测验等灵活形式, 切实增强思想理论教育的吸引力、渗透力;三是“新”, 就是立足实际, 大胆创新, 不断研究新情况, 解决新问题, 强化理论培训和实践锻炼, 提高其领导能力和工作水平, 为加强思想作风建设提供本领支撑。

2.创新选人用人机制, 为加强领导干部思想作风建设夯实组织基础。应着力创造有利于优秀人才脱颖而出的环境、条件, 构建科学选人用人机制。一要强化竞争, 实行优胜劣汰, 打破惯有“稳定”机制, 探索构筑加强思想作风建设动力平台, 推行年度综合考核评估, 既考核能力、业绩, 也考核廉政和作风, 激发干部队伍活力。二要强化培养, 实行下派与交流、轮岗并举, 让领导干部尤其是年轻优秀干部通过多渠道、多岗位锻炼, 在艰苦环境下或急难险重任务面前接受磨练和考验, 培养过硬作风, 增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法治企和总揽全局的能力。对选派干部加强跟踪考察, 及时发现和启用优秀后备领导人才。三要实行“四制”:一是干部考察制, 即把对干部的提拔性考察与经常性考察、重大事件跟踪考察结合起来, 对不称职干部果断调整;二是实绩考核制, 即按照“于法周延、于事简便”的原则, 构筑科学的考核体系和评价标准, 在考实、考准、考出积极性上下功夫;三是纪律约束制, 即进一步加大执纪检查力度, 对干部队伍中出现的不良现象, 及时警示, 果断处理;四是直查直处制, 即由组织人事部门负责, 直接深入到基层单位和工作现场, 对工作情况、作风状况、举报问题直接进行督查, 及时处置不作为、乱作为者, 真正做到能上能下。

3.强化监督管理机制, 为加强领导干部思想作风建设提供制度保障。一要建立有效的监督制约机制。通过再造管理流程、实施“一把手监管, 副职分管, 集体领导, 科学决策”机制, 推行“阳光工程”, 让权力运作更加透明。要立足事先防范, 扎实推行四项制度, 即包括巡视、重大事项报告、个人收入申报制度、考核推荐和用人失察失误追究责任制。二要建立警示诫勉机制。要建立健全个别谈话、巡视考核反馈以及诫勉制度, 对经巡视、考核定为基本不称职, 或平时工作不在状态, 长期闹不团结, 群众意见大的领导干部实行诫勉, 限期改正。三要建立经常性纠查机制。一是强化上级的监督责任, 凡因上级监督不力、基层班子出现问题的, 要追究领导责任, 不断增强各级领导抓班子作风、带队伍的自觉性;二是强化班子内部监督, 促使“一把手”增强“主角”意识, 通过民主生活会、谈心活动、个别交换意见等形式, 把内部监督工作落到实处。三是强化群众监督力度, 广开言路, 畅通干部作风信息“绿色通道”, 调动群众参与监督的积极性, 开展群众评机关、评领导干部思想作风活动, 公布结果, 督促整改。四是重视接受舆论监督, 不遮丑、不护短, 把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。

4.建立正负激励机制, 为加强领导干部思想作风建设发挥杠杆作用。近年来, 一些企业建立了与市场价位接轨的薪酬分配制度, 在推进职务消费和福利制度改革外, 对干部建立个人账户, 并与廉洁从业情况和工作业绩挂钩, 形成一种较好的约束机制。笔者认为, 应用“道德人”的标准考核选拔干部, 用“经济人”的标准监督约束干部, 按照激励保障与监管约束对称原则, 运用经济杠杆规范国有企业领导干部经营行为, 以强化经济约束。一方面, 要强化正激励机制, 鞭策领导干部心无旁骛好好工作;另一方面, 要强化负激励机制, 提高领导干部“乱作为”和犯错误的成本, 从而促其严于自律, 打消非分念头, 淡泊名利, 全力以赴干事创业。同时, 还要借鉴市场化监管理念, 探索建立上岗尽职承诺制度, 依规依法规范行为, 用制度领导干部思想作风根本转变。

四、领导干部争创一流思想作风的努力途径

作为国有企业领导干部, 要正确把握、认真遵循加强思想作风建设的努力途径, 主要是:

1.养成终身学习习惯。作为国有企业领导干部, 理当远离浮躁, 少些应酬, 挤出时间, 把学习作为第一需要, 当作一种事业、一种追求、一种责任, 终身学习, 学而知之、用之。只有这样, 才能脱贫、脱俗、脱愚, 才能增强内在素质, 提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法治企等多方面能力。

2.完善自我身心建构。自我身心建构是作风建设的基础和核心。首先要切实解决好世界观、人生观、价值观问题, 摆正承认党员合法权益与发扬无私奉献精神的关系, 自觉把个人利益统一于整体利益之中, 在实现个人价值、获得个人利益的同时, 展示出共产党人乐于奉献的时代风貌;摆正在市场竞争中勇于进取、改革创新与严格组织纪律性的关系, 自觉抵制各种消极因素入侵, 防止将利益至上等原则搬到党内政治生活中来。

3.高扬负责任旗帜。负责任, 是国有企业领导干部必须具有的品质, 是成就事业的可靠途径。只有负责任, 才能识大局、明方向, 才能出勇气、出智慧、出力量。作为国有企业领导干部, 必须大力培养对事业高度负责、高度忠诚的作风, 做到政治上、事业上、作风上负责任, 使自身潜能得到充分发挥。

4.慎其所好。国有企业的特殊工作性质, 决定了领导干部决不能简单地对待个人爱好问题。厦门远华走私犯罪集团头目赖昌星曾有一句“名言”:“不怕制度、法规严, 就怕当官的没爱好。”作为国有企业领导干部, 如不注意从政治和社会影响上慎重选择和节制个人爱好, 就有可能成为心怀不轨之流攻克自身思想防线的缺口, 给自身和组织带来不可估量的损失。因此, 要慎择爱好, 自觉地拒绝庸俗, 淡泊物欲, 树立良好形象。