补课班教师工资表

补课班教师工资表（精选14篇）

补课班教师工资表 第1篇

司家庄小学教师有偿补课情况自查表

任教班级：

教师姓名：

根据上级文件精神，为切实加强我校师德师风建设，我校开展了“树师德、正师风”治理教师有偿补课的专项活动，请各位老师认真自查，自纠，找出自身问题。

1、你是否办假期补习班或周末辅导班？

办过（）没办（）

2、你是否推荐或介绍过你的学生上辅导班？

推荐过（）没有推荐过（）

3、你有没有在校外辅导班兼职代课？

代过（）没有（）

4、你是否组织学生到家或到学生家进行有偿补课？

有（）没有（）

补课班教师工资表 第2篇

单位：元/月

职 务

任职年限

6年及以上二级

5年及以下正 高 6年及以上三级

级 5年及以下6年及以上四级

5年及以下6年及以上五级

5年及以下副 高 6年及以上六级

级 5年及以下6年及以上七级

5年及以下6年及以上八级

5年及以下6年及以上中 级 九级

5年及以下6年及以上十级

5年及以下助 理 6年及以上十一级 级 5年及以下岗 位 津 贴

工 作 年 限

10年及

11-20年

21-30年

31-40年以下

3420

3160 3290

3200

2940 3070

2980

2720 2850

2620

2740

2380 2500 2620

2440

2560

2200 2320 2440

2260

2380

2020 2140 2260

1960

2070

2180

1740 1850 1960 2070

1800

1910

2020

1580 1690 1800 1910

1640

1750

1860

1420 1530 1640 1750 1330

1430

1530

1630

1230

1330

1430

1530

生活41年

补贴及以上 3550

1750 3420 1750 3330

1750 3200 1750 3110

1750 2980 1750 2860

1750 2740 1750 2680

1750 2560 1750 2500

1750 2380 1750 2290

1750 2180 1750 2130

1750 2020 1750 1970

1750 1860 1750 1730

1750 1630

1750 农村

教师

补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200

岗 位 津 贴

工 作 年 限

职 务

任职年限

10年及

11-20年

以下

6年及以上

十二级

5年及以下 6年及以上

员级 十三级

5年及以下

750

850

950

1050

1150

1750

1090 850

1190 950

1290 1050

1390 1150

1490 1250

1750 1750

1190

1290

1390

1490

21-30年

31-40年

及以上 1590

1750

41年

补贴 生活

农村

教师

补贴 200 200 200 200

南京市市直义务教育学校

教师基础性绩效工资标准表

单位：元/月

岗 位 津 贴 农村

工 作 年 限 生活

职 务 任职年10年及 教师 41年

补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年

补贴 以下 及以上

6年及

3420 3550 1750 200 以上 二级

5年及

3160 3290 3420 1750 200 以下 6年及

3200 3330 1750 200 以上

正 高 级三级

5年及

2940 3070 3200 1750 200 以下 6年及

2980 3110 1750 200 以上 四级

5年及

2720 2850 2980 1750 200 以下 6年及

2620 2740 2860 1750 200 副 高 级 五级 以上

5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200

岗 位 津 贴 农村

工 作 年 限 生活

职 务 任职年10年及 教师 41年

补贴 限 11-20年 21-30年 31-40年

补贴 以下 及以上

以下 6年及

2440 2560 2680 1750 200 以上 六级

5年及

2200 2320 2440 2560 1750 200 中 级 助 理 员级

以下 6年及七级 以上 5年及以下 6年及八级 以上 5年及以下 6年及九级 以上 5年及以下

6年及十级 以上

5年及以下 6年及十一以上 级 5年及级 以下

6年及十二以上 级 5年及以下 6年及十三以上

级 5年及以下

2020 1960 1740 1850 1800 1580 1690 1640

1420 1530 1330 1430 1230 1330 1190 1290 1090 1190 850 950 750 850 2260 2380 2140 2260 2070 2180 1960 2070 1910 2020 1800 1910 1750 1860 1640 1750 1530 1630 1430 1530 1390 1490 1290 1390 1050 1150 950 1050 2500 1750 2380 1750 2290 1750 2180 1750 2130 1750 2020 1750 1970 1750 1860 1750 1730 1750 1630 1750 1590 1750 1490 1750 1250 1750 1150 1750 200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

200

绩效工资实施以后

每位老师的每月的实际收入如下：

岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行 再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴 以上就是每位教师绩效工资的主体

当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）

另班主任每月还有班主任津贴 按月发放（班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）

以上这是70% 另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚

经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。

所以交通费、住房公积金、住房补贴不在那70%里面。

补课班教师工资表 第3篇

关键词：Excel,工资表,应用

工资表的处理, 对每个单位都是一件既重要又繁琐的工作。而且近年来工资的频繁调整和每年员工的增减和调资, 使得工资管理的工作量越来越大。如用传统的固定工资管理软件, 由于其供用户修改的权限有限, 修改处理较复杂且要专业的人员处理, 很难适应实际要求。下面是笔者在处理本单位的工资调整中应用Excel 2002来制作一个完整的工资管理系统总结的一些经验, 具有灵活方便, 可扩充性强, 安全可靠等特点。能有效地减少重复劳动, 高效地完成任务。

1 录入基本信息

由于工资处理的基本信息是固定的, 其他各种工资表都是提取其中的基本信息进行各种汇总、统计等处理的。为了避免重复输入数据, 首先根据统一的《行政事业单位在职工作人员工资和补贴情况表》栏目设置工资总表, 然后再按各单位的具体情况增减具体的栏目。同时, 以后各实际打印输出的工资表都是从该工资总表中提取所需数据, 用户数据的修改亦只修改该工资总表中的数据内容即可, 其他表中的内容将自动更新。工资总表的各栏目内容越详尽越好, 以后越方便引用数据和修改。

2 表内公式设置

工资表中免不了有小计、合计和各项统计等栏目, 这正是使用Excel电子表格软件来制作工资系统的优势所在。以下是在工资总表中所应用到的各种公式:

基本工资小计=职务工资+级别工资+基础工资+工龄工资+活工资+地区差

公式为:G6=SUM (H6:M6)

各项补贴小计=四项补贴+临时职务津贴+奖励工资+职务奖励工资+山区工龄津贴+岗位津贴

公式为:N6=SUM (O6:T6)

工资补贴合计=基本工资小计+各项补贴小计

公式为:F6=G6+N6

同时利用Excel提供的函数可实现各种数据的提取:

工资排名:AJ6=RANK (F6, :) (利用RANK函数实现动态自动排序)

人数统计:B158=COUNTA (B6:B154) (B6:B154为员工的姓名单元格)

利用身份证号码提取员工的性别和出生年月信息:

AT6单元格 (身份证号码) , AZ6单元格 (性别) , BA6单元格 (出生日期)

利用MID函数从身份证号码中分别提取个人的出生年份、月份及日期, 然后利用IF函数分别判断是15位或18位的身份证。并用TRUNC函数, 在用MID函数提取身份证对应性别的数值后, 若能被2整除, 则表明为女性, 否则就为男性。

其他各工作表 (实际打印的明细工资表) 的相对和绝对引用与公式设置:

工资表 (一) 中:

顺序号=工资总表!A6姓名=工资总表!B6

工资表 (二) 中:

本月扣减=SUM (工资总表!AL6:AN6)

扣除后实发数公式为:K6=H6+I6-J6

临时补助表中:

表头的名称可加入引用:

=“XXX单位“&&YEAR (NOW () ) &&“年“

&&MONTH (NOW () &&“月“&&工资总表!AP5

(其中“工资总表!AP5“为工资总表中临时补助的具体名称)

3 打印设置

依次选中各工作表, 然后点击[文件]→[页面设置]→[页眉/页脚]→[自定义页脚], 设置好每页的打印页脚;点击[文件]→[页面设置]→[工作表]→[打印标题]→[顶端标题行], 定义好每页的打印页标题等;最后对页面和页边距设置好后进行打印预览, 进一步调整打印效果。

4 软件调试

上面的所有工作完成后, 接着就是调试, 将本单位的员工基本数据, 工资档案都录入到工资总表中相应的单元格内, 软件马上计算出各统计、汇总结果, 其他相应的工资表各项目内容自动显示并可按需求设置和打印。所有项目核对正确后, 即可打印输出。

5 保护工作表

为了防止别人在使用中误修改或删除表格内容和各打印用的引用工作表, 需要对表格中除了工资总表中员工基本信息录入的单元格以外的部分和各打印用的引用工作表进行保护。方法是:鼠标右键点击需要保护的单元格, 选择[设置单元格格式]→[保护]→[锁定]。对不需要保护的单元格, 则在“保护“标签中取消“锁定“和“隐藏“选项。之后还需要点击菜单栏[工具]→[保护]→[保护工作表], 选中要保护的选项, 然后输入密码确认。这样, 如果别人想修改被保护的单元格或工作表, 计算机会拒绝操作, 从而确保了数据的安全。

当单词表变成工资单 第4篇

洗碗这活儿最要命的是不可以戴手套，怕洗不干净，也容易打滑。双手长时间浸泡在水里，没几天就变得很糙，而且开始裂口子。但我还是喜欢在餐馆打工，因为和清扫的工作相比，这里需要跟人打更多的交道。只要是日本人，都是我练口语的“靶子”。每晚小店热热闹闹，人气旺旺的。除我这个学生之外，还有几个日本的学生工，他们比我来得早，对我很友善。因为我眉毛浓浓的、眼睛闪亮、总是笑着，所以进门第一天他们就给我起了个外号叫“芭比”。

得宠是久违的事，在这里即使一点点帮助都会让我感动。比如说，忙不过来的时候，有一个叫桥本的男孩子会主动过来帮我洗碗，为此，他还挨过店长的骂。洗碗的时候，我曾一次打碎了四个盘子，胖厨子挺身而出帮我担下责任，以至我没有被老板娘罚款。至今，我还忘不了他们的笑脸。扫厕所，让我甩掉了娇气。在这里，我学会了感恩。

语言就是生存的手段，就是钱。当单词表变成工资单的时候，这种动力是无可替代的。我的口语和听力与日俱进，这种进步如三月的小雨，润物无声。有一天自己会吓一跳：能听懂周围人说的话了！

端上客人要的菜，我退到一角。这天客人不是很多，我却忙得很。手里攥着一张小纸条，上面是日语学校要求每天必须掌握的70个新单词，偷偷打开来看一眼，赶紧合上，心里默记着，样子有点像考试中作弊的学生。

“对不起……”有的客人会有一搭没一搭地没话找话。遇到善意的人我会应答几句。碰到张扬的主儿，我会用自己的招儿。

开始可以装听不懂，这招很管用。“原来是外国人。”一般客人就会宽容地笑笑。如果遇到不依不饒的，我从来不生气，笑着把一连串的英语甩过去。在上高中的时候，我就给韩国人做过英语翻译，英语好得可以骂人！但特别要注意的是脸上一定要笑着，笑着较劲，心里痛快着呢！

日本人对英语有一种特别的崇拜，听不懂，自然觉得很没面子，但不能给周围的人看出不懂。“OK，再给我拿瓶酒。”他口气软了下来。

我还是微笑着双手递给他。在这儿，我学到了职业尊重。在店里做事，他是客人，我就要提供优质服务；他是个男人，女人要学会给男人留面子，特别是在众人面前。

店里如果有客人吐了满地，清扫这种活儿店长马上就会派给我做。起初，我认为这是民族歧视，非常生气。后来才感觉到，在日本，女人在职场为男人送咖啡、说顺从话、倾听众人的抱怨，是多年沉淀下来的对女性角色的要求。到任何一个地方，新来的人做最脏最累的活儿是理所当然的。过了一阵，店里又进了新人，这种活儿自然就有了接班人。

在社会的底层，承受着生活的压力，享受着简单的快乐。只有了解困难，才会品尝快乐。而所谓成名之后，简单的快乐却少了许多。

当时在日本没有人知道我是谁，更没人知道我父母其实就在身边。我不敢说，父亲时任新华社东京分社社长。

我下决心去日本自费留学的时候，妈妈没有把我的想法告诉爸爸。那时的氛围就是这样，在职干部的孩子出国留学，难免有利用工作便利之嫌。于是妈妈开始瞒着爸爸办理一切手续，求到她在日本的一个学生，在银行做了个人担保。等我到了东京，妈妈才跟爸爸摊牌，理由相当充分：第一，没有政策说驻外记者子女不能留学；第二，没有动用任何工作关系；第三，任何方面都经得起检查。

在经济上，我更不能依赖他们。当时驻外人员每个月的工资不高，爸爸、妈妈加起来不过五万多日元（约2500元人民币）。妈妈作为编外人员工资更少，除了饭费，生活零用费只够在机场买一碗面条（机场的面条要1200日元）。

我很想爸爸、妈妈。我们都生活在同一座城市，却很难见面，偶尔打个电话……

“今天我和你妈上街了，买了一些好吃的。”爸爸的情绪似乎特别好，“还看到了一盒葡萄，好大，可是太贵了，要6000多日元。我们只能望梅止渴了。”

于是那串美丽的葡萄，就成了我下一个阶段拼命打工赚钱的目标。餐馆生意好的时候需要加班，虽然到点时已经筋疲力尽，但想到多挣的钱可以和甜甜的葡萄挂钩时，顿时就能打起精神。每天快下班时就盼着来客人，多干一个小时，多挣一个小时的钱！

终于有一天，我把一盒美丽的葡萄捧到了爸妈面前。这盒葡萄，足够让我在店里站上七八个小时。看着爸爸、妈妈一边责怪我，一边把艺术品一样的葡萄送进口中的时候，我是幸福的。

编辑 雨漫

幼儿园教师量化工资表 第5篇

一、基本工资：700元（含社保及医保）

二、教学奖金：

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元

2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。

3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元

4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元

5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元

6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元

7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元

8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元

9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。10元

10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。10元

11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。10元

12、全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人签到双方倒扣。

13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。

14、请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师所得）

三、保育奖励

15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元

16、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元

17、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。10元

18、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。发现睡觉一次不给奖励。不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。10元

19、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。10元

20、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元

四、卫生、安全工作工资：

21、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元

22、按时每天用消毒灯消毒教室半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。5元

23、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元

24、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元

25、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。5元

26、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。5元

27、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元

28、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元

29、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元

30、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元

五、级别补助及奖励：

﹙一﹚学历 ： 幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专70/月，本科100/月。艺术类及其他专业毕业中专30/月，大专50/月，本科70/月。

﹙二﹚幼儿教师资格证50/月，其他教师资格证30/月.﹙三﹚普通话证书二甲50/月，二乙30/月.﹙四﹚奖励：

1、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。

2、上区内公开课50元/节。

3、外出镇区以上比赛负责人：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。

4、工作一年以上，证书齐全每年增加50元/月。证书不全每年增加30元/月元获优秀教师称号的每月加10元工资。

一对一家教中心教师工资表 第6篇

小学组

一年级至三年级15元每2小时 三年级至六年级20元每2小时

初中组

初一年级21元每2小时

初二年级22元每2小时

初三年级25元每2小时

高中组

高一年级23元每2小时

高二年级25元每2小时

某银行工资表 第7篇

每月应发工资＝职级（800）＋绩效（2340）＝3140，就这么多，全部的。

扣四险一金占工资百分比：公积金10％＋养老8％＋医疗2％＋失业0.5％＝21.5％

所以扣3140×21.5％＝643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后

剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗？

全年收入估算如下：2400×12＝28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概

37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比，

不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金10％＋养老

20％＋医疗10％＋失业1.5％＝41.5％，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存3140×

41.5％＝1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年

到不了手里的收入是（1303＋643.7＋800）×12＝32952，呵呵也是不少了。所以这么算

全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗？

其他的福利：每年1200购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。

工资标准表 第8篇

本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。

★ 全国最低工资规定

★ 全国最低工资规定是多少

★ 关于天津导游词

★ 天津高考作文 范文

★ 天津教案

★ 天津高考作文

★ 天津英文版导游词

★ 天津养老金怎么涨

★ 天津初中英语作文

一般工资表格式 第9篇

格式

一般工资表的内容包括：

名字

级别

基本工资

职务工资

工龄工资(有的取消了)

津贴

福利(如：独生子女费、取暖费等)

岗位补贴

应发工资

应扣工资(养老保险、失业金、借款等等)

工资表？ 第10篇

你好，请问能否发一份带格式的工资表给我，现在老板要求我做人员工资，我不太会，所以麻烦您指点一二。非常感谢，

[工资表?]

工资标准表 第11篇

工资表编制规范 第12篇

1、在“部门/分部”栏填写片区号及分部名称，中间以/分隔，例：一片区/盐田码头分部。

2、在表格右上方“日期”栏填写工资涉及的年月，例：2010年6月份。

3、在表格右上方“页次”栏，/左边填写本页的页数，/右边填写总页数，例：工资表总计三页，本页为第二页，填写方法为：2/3。

4、工资表中“姓名”排列顺序应与上月相对应，离职员工有工资时在原位编制工资，没有工资时删除员工名，下方的员工名进一位；工伤员工或请假员工出勤天数为0，不能删除员工姓名；新入职员工姓名应（按入职时间、工作岗位、工资金额）在同类型人员姓名编组后依次排序，确定好的姓名顺序不得随意更改。

5、工资表中“出勤天数”填写必须注意：员工当月全勤，出勤天数填制22天（满月30天的）或23天（满月31天的）；有法定节日，按国家规定节日时间递减出勤天数。员工请假的，应在出勤天数中减去请假实休天数。

6、工资表中“基本工资”栏，原则上按合同履行所在地区最低工资标准填写。

7、工资表中“岗位津贴”栏，按员工实际工资减基本工资栏填写的数额后，余额填写在此栏。

8、加班小时栏按加班统计表中“时间小计”填写，直落按8小时计算。

9、加班费按每小时4元核算，直落按8小时核算（原则不安排员工直落，情况特殊应有总经办签报）。

10、质量奖栏为对员工因工作表现优秀而给予的特别奖励。本着奖罚平衡的原则，质量奖对应员工因工作原因的罚款额度，即员工质量奖不能高于对员工因工作原因的罚款额度。员工上交的工装款及急辞工扣款不能做为奖励发放。

11、补助栏内填写员工补助金额（绿化岗、外围岗、垃圾清运、晚班等特岗）或房费补助、话费补助等，并在备注栏说明单项补助理由及补助额度，补助应有总经办签批。补助金额应按岗位补助额度及员工实际出勤天数核算。例：小王六月少出勤一半时间，小王绿化岗补助额度为100元，则小王六月实际补助为50元填在补助栏内，而备注栏应填：绿化补100元。12、13、开荒费应填加在补助栏，后附记录详细的开荒统计表，并在备注栏说明。调整工资栏为员工不满勤或补员工前期出勤漏作工资而造成的加、扣款记录。并在备注栏说明款项增、扣理由。

14、员工加班费、质量奖、补助三项前期漏作或多支付的，在相对应栏内做加、扣款记录。

例一：小王五月工资表少作加班费50元，则在六月工资表的“加班费”栏填写“+50”，在备注栏说明，并应有五月加班表附后； 例二：小王五月工资表少作加班费50元，六月加班费是60元，则在六月工资表的“加班费”栏填写60+50，在备注栏说明并应有五月加班表附后。

例三：小王五月多做补助50元，则在六月工资表的“补助”栏填写 “-50”，同时在备注栏说明。

其他质量奖及补助同时按此方式填写。15、16、事假栏内的天数栏按员工请事假天数填写，金额栏按员工全额月工资除以当月自然天数为基数扣发。病假栏内的天数按员工实际休假天数（应有医院病历及交费清单）填写。“金额栏”在月内未超2天的不计病假扣款，超出的天数按员工月全额工资除以当月自然天数为基数扣发。

17、扣款栏内的保险栏按员工投保应由个人实际承担的金额填写；住宿栏为员工宿舍住宿分摊部分；水电栏为员工宿舍水电分摊部分；其它栏为员工违规扣款（必须有员工本人签字的处罚单）、工装扣款、急辞工扣款等。18、19、20、21、22、说明：

1、罚款必须是因员工违反公司管理制度，依照管理规定进行的处罚。员工日常工作违反公司制度罚款实行限额管理，单项罚款上限为50元/次，且数次罚款总额不得超过员工工资总额的30%。严禁将自离员工未结工资（含员工自离扣留的违约金）、正常离职员工未出勤余留计划工资、工作装款作为奖金进行奖励。

2、工资表中出勤天数填写必须注意：员工当月全勤，出勤天数填制22天；如员工有事假或病假，出勤天数应减去请假天数。注意公司每实发工资栏为员工各项收支及扣款的合计数字，未在工资表中列出的款项金额不计算在内。备注栏为对前边各栏特殊情况的说明。员工签名栏，应由员工本人签字并在本人签名上加盖食指指纹。表格下方“合计栏”填写各列数额合计数。表格右下角的“工资员栏”为编制工资表人员签字，其他签字栏应按指定岗位及部门签署。

月给员工2天有薪病假，病假超过2天的，计算工资时按超出天数扣除病假工资。请病假必须提供正规医院或定点社康医疗中心的病历及已交款证明，不提供者，一律按事假处理。

3、遇到国家法定节日时，出勤天数应扣除法定节日天数，但工资不扣除按正常出勤计算。

4、工资表各分项栏如无发生该分项内容，则在编制时不填。各分项填写完毕后，员工必须对自己的月工资各分项数额和月工资总额进行确认并亲自签名和指印，严禁代签名或指印。

工资扣税标准表 第13篇

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

【如何计算】

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500

实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

举例：

假设您的月工资为6000元，工作地点是广州(这个城市的五险一金标准是个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%)。

那么：

应纳税额=6000-6000x(8%+2%+1%+8%)-3500=1360(元)

查上表可知，与1360元对应的税率和速算扣除数分别为3%和0，因此：

个税=1360x3%-0=40.8(元)

也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。

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自愿离职工资表 第14篇

甲方：禅城区情牵网吧

乙方（姓名）：

身份证号码：

乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，经网吧领导批准，乙方自______年____月____日 起正式离职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方自愿离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。

一、乙方原任职甲方______一职，从本协议签订之日起，乙方与甲方正式解除劳动关系。

二、乙方承诺：

1、保证离职后严守甲方商业机密，包括但不仅限于客户资料、运营方案、财务预算、系统口令等。

2、与甲方继续保持友好关系，维护甲方名誉，不得做有损甲方利益的事情。

3、如乙方在离职后做出任何伤害甲方的言行，甲方保留对其追究法律责任的权利。

三、乙方自离职之日起，所有薪酬及其他费用皆已结清，所有交接手续已办理完毕，双方互不追究。

四、自本协议签订之日起，乙方在外的一切行为均与甲方无关。

甲方：禅城区情牵网吧乙方（签章）：

______年____月____日______年____月____日

情牵网吧员工自愿离职工资表

员工________于______年____月____日至______年___月____日在本网吧任_______职务，其中 试用期______年___ 月____日至______年____月____日应计工资_______元、正式录用期______年____月____日至______年____月____日应计工资_______元、冲值提成奖励_____元、____________________________________________________________

应扣：期间工作失误应扣_____元、迟到、请假或旷工应扣______元，住宿费用：_____元。已搬出宿舍，连续三天不在宿舍居住证明人签名：_________ 工衣，胸卡，员工柜和宿舍锁匙已交还，或丢失破损应扣_____元。仓管签名：_________ 以上共扣工资_______元

(注意：工资请当面计算清楚并点清，过后概不负责)实发工资：_________元

收银支付：____________

收银复核：____________领款人（签章）：____________