安全生产劳动竞赛

安全生产劳动竞赛（精选8篇）

安全生产劳动竞赛 第1篇

方案一：安全生产劳动竞赛方案

为了更进一步提高服刑人员的劳动生产技能，调动劳动生产积极性，确保产品产量及质量的稳步提升，提高劳动效益，监区决定开展个人与个人，组与组之间的生产劳动竞赛，具体方案如下：

一、个人与个人之间：在生产小组内，做同一道工序的服刑人员，在规定时间内，完成规定的工序数量，后经外协、警官、指定的质检对产品质量进行综合评定。

二、小组与小组之间：以一个月为目标，看谁的产值高、质量好。在同一单货同时上线的情况下，看哪个小组的产品先下线，比日产量，比谁的返工率低。

三、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内生产组个人平均日产值达到xx元的，按总产值的x%给予小组奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予小组（以交仓库经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×小组总人数×实际出勤天数=生产组月总产值）

四、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内个人平均日产值达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励（以交仓库和经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×实际出勤天数=个人月总产值）

五、组与组之间在同时生产同一单产品时，两组做同一道工序的组员，在规定的时间内，谁先完成指定数量的任务（经检查评定为合格的）的为优胜者。

方案二：安全生产劳动竞赛方案

为认真贯彻陕煤建司、矿下半年工作会议精神，努力实现既定生产任务目标，确保全年各项工作任务的顺利完成，促进全矿整体工作健康发展，根据《关于开展保安全、保质量、保进尺、创水平安全生产劳动竞赛》的通知，结合我队工作实际情况特制订本办法。

一、成立掘进队安全生产劳动竞赛管理小组

组 长：

副组长：

成 员：

二、活动要求

发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，以实现各项工作目标为动力，突出重点，抓质量保安全，提效益促发展。

三、竞赛要求

1、工程质量必须达到优良品，各项工作量全优，实现标准化和文明生产。

2、消灭轻伤以上人身事故，如发生碰手碰脚、擦皮流血以上人身事故，立即取消班组参赛资格。

3、机电设备完好率保持在95％以上，消灭二类以上事故和井下电器设备失爆。

四、考评办法

1、考评对象： 六大班组

2、考核原则： 累计考核 月度兑现

3、考核内容： 安全、质量、生产任务、材料消耗、文明生产

4、班组考评工作中每班必须至少有一名小组成员入井，具体考查班组的各项工作和综合效果，（包括生产任务、文明生产、安全、质量、材料消耗等各项内容）。

5、生产任务占30分（当班分配的任务当班必须完成，如遇特殊情况及时向对上汇报），安全占30分（包括安全隐患、安全事故、三违、涉险事故、未遂事故等），工程质量占20分（包括巷道成型、锚杆网片棚子的架设），文明生产占10（分电缆、各操作设备上的煤尘及巷道的整洁），材料消耗占10分（严格按矿上的规定使用消耗性材料，严禁多用滥用）。合计100分，任何一项指标达不到要求不计分，班班检查，班班考评，并确保公平、公正、公开的原则。

6、每天考评工作结束，各分项成绩和总分必须一同公布，做到及时、准确、透明。

五、工作目标

1、月生产任务能够圆满完成，无特殊情况班组均能较好的完成队上下达的各项生产任务。

2、下半年无安全事故，无安全隐患，无重大违章行为，无骨折及以上工伤事故。

3、工程质量确保合格，力争优良。

4、文明生产月月达标，工作场所材料堆放整齐干净。

5、原材料消耗控制在承包范围内。

方案三：安全生产劳动竞赛方案

一、目的

为了贯彻公司安全管理的精神，开展好20xx年全员参与的安全活动的要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。

二、总体要求

以公司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、活动主题

全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。

四、活动时间

20xx年5月20xx年6月

五、工作要求

各部门要以安全生产劳动竞赛活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。

安全生产劳动竞赛活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据，对行动不积极和开展效果不理想的部门，将通报批评，并且该项考核记为零分。

安全生产劳动竞赛 第2篇

通过劳动竞赛活动，为切实激发职工的工作热情和积极性，强化落实项目的各项管理措施，全面发挥项目的管理和经营能力。在任务重，工期紧的情况下，我们要保质量、保安全，赶时间、抢进度。降本创效，实现可持续发展。保质保量的完成公司及业主下达的各项任务指标。

现在将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下：

项目驻地建设逐步规范化，设置娱乐室、篮球场地等娱乐设施，极大地丰富了职工的业余生活，提高了职工的积极性;驻地院内设置旗杆、苗圃、花园、草地，道路两旁栽植山丁树，规划有序、整齐统一，树立了公司在******地区文明施工的良好形象。

项目部落实安全生产责任制，强化“两加强、三确保”，确保安全意识植入每人心中。杜绝违章指挥，消除安全隐患，提高安全、环境、职业健康体系建设的成效，确保了“安全零事故”。

项目位于高纬度地带，有效施工期短，为保证工期，项目加大施工投入，全面展开路基各项工作，累计清表长度****公里，占总长度的****%;挖除换填非适用材料*****m3，回填砂砾*****m3，路基填筑****m3，在全线所有标段路基完成工程量中名列前茅。全线**处涵洞结构物目前已完成*处基础施工，**处台身施工。***根桩基完成**根，系梁、墩柱施工工作已准备就绪。箱梁预制场与板梁预制场已建设完毕，随后箱梁及板梁预制将全面展开。

项目地处严寒地带，路基处理多为软弱土及岛状冻土，最大冻深达到**米。路基长度**Km，需软弱冻土处理的长度***Km，任务量大，其中图纸设计冻土强夯处理面积***万余平方米，严重制约了工期。结合当地特点，项目积极联系沟通业主、设计单位，在保证质量的前提下改变路基强夯处理为砂砾换填，有效地减少了施工工序，加快了施工进度，增加了产值。截止到目前已变更减少强夯面积12万余平方米。

通过开展劳动竞赛，有效地调动了职工的积极性，充分体现了项目的凝聚力和向心力。项目各部门及各工区之间统一思想、紧密配合、团结协作，提出“和气候比赛跑，跟时间要效益”的劳动竞赛口号。保障了大干、快干100天的各项任务指标得到有序的进行。

安全生产劳动竞赛 第3篇

关键词：全员劳动竞赛,企业,生产效率

全员劳动竞赛是调动企业员工的积极性和创造性, 有效发挥群众性劳动竞赛的载体作用, 确保企业各项战略目标、任务的完成的有效手段, 组织好全员劳动竞赛, 能有效提高企业生产效率。要坚持以全员劳动竞赛活动为载体, 以“安全零差错、工作零失误”为目标, 以“主题”活动为抓手, 紧密围绕企业的全年任务和工作重点, 突出特色, 创新形式, 强化考核, 注重实绩, 有效激励, 把形式与内容、先进性与广泛性有机统一, 凝聚和带动广大员工树一流标准, 向一流看齐, 岗位学习、岗位练兵、岗位建功;激发团队活力, 提高组织效率, 发挥团队战斗力, 努力形成干事创业、争先创优的良好氛围, 全面推动安全、效益、管理等各项工作再上新台阶。

开展全员劳动竞赛, 要围绕中心工作, 结合安全目标责任、绩效合约分解指标, 把“安全零差错、工作零失误”目标融入具体的工作标准、岗位之中, 努力扩大竞赛范围, 细化考核标准, 严格落实考核制度, 认真组织实施, 在创造良好业绩的同时, 有效地避免基层工作中的差错、失误和投诉, 有力保障和促进全年工作任务的完成。要围绕影响企业发展的难点、重点和关键点, 积极组织开展各种富有创新意义的主题竞赛活动, 提升团队的综合素质和业务、技能水平。将劳动竞赛与企业文化建设相结合, 积极培育员工良好职业操守和奉献精神、大局观念, 调动员工干事创业的积极性和主动性, 增强员工的企业归属感和团队荣誉感。要在重点任务 (工程) 实施、项目攻关、应急事件处置等项工作中, 团结协作, 勇于奉献, 发挥先锋作用, 创一流团队。要在业务管理接点处理上, 勇于负责, 敢于担当, 善于协调, 主动服务, 积极交流, 分享经验, 努力提升协作效率;同时注重培养员工的主动意识和协作观念, 以各环节的运行顺畅支持公司整体运行管理效率的提高。要加强组织管理, 严格执行标准, 确保无违法、违纪现象发生。

要加强班组基础管理, 提高基层管理效率。结合班组实际情况, 按照便于管理、利于发挥成员积极性原则, 合理设置班组;优化班组各项资源, 努力改善员工工作、学习和休息条件;健全各项记录、台帐, 完善班组例会制度、学习培训制度、激励考评制度等基础管理制度, 逐步实现操作流程、岗位规范及工作标准的精细化、科学化, 并做好效果评估和持续改进工作。要加强班组现场管理, 提升班组运营品质。结合班组实际, 对现场人员、设备、环境、信息等生产要素进行有效的组织、协调、控制和改进, 深入理解和灵活运用目视管理、看板管理、定制管理等管理方法, 实现生产运营和现场管理的简单易行、整洁高效、文明和谐, 提升班组运营品质, 提高客户满意度。要加强班组民主建设, 建立健全班组自主管理机制。赋予班组成员适当的决策权和管理权, 让班组的每一个成员积极主动参与班组管理, 自觉维护团队秩序, 主动提高班组绩效, 高标准地完成工作。坚持和完善班务公开, 保障员工对企业改革发展、班组生产目标任务和各项规章制度等的知情权、参与权。创新管理机制, 下移管理重心, 充分调动每一个班组成员的积极性, 变被动管理为主动管理, 做到人人都管事, 事事有人管。要加强班组队伍建设, 创建学习型班组。发挥班组长的带动和示范作用, 创新开展劳动竞赛等活动, 创新班组学习培训模式, 营造团队学习、自我超越、整体提升的氛围, 不断提高班组成员专业技术水平和服务保障能力, 培养适应岗位需要和企业发展的员工队伍。要加强班组文化建设, 营造和谐融洽的团队氛围。按照企业文化核心理念和素质模型要求, 结合班组特点建立个性鲜明的班组文化, 确立班组共同的愿景、口号和目标。完善奖惩激励机制, 将核心文化理念融入日常管理活动, 营造积极向上、充满活力的团队氛围;创新班组文化建设平台, 结合实际开展内容积极健康、形式喜闻乐见的班组实践活动, 促进班组成员的沟通与协作。全员劳动竞赛要面向和依托基层开展, 深入到班组, 重点是把“安全零差错、工作零失误”的目标落实在日常工作之中, 使之贴近岗位, 贴近安全、运行、服务、管理、效益, 融入公司发展战略和价值导向, 并以主题竞赛来推动、深化和检验整个劳动竞赛的成效, 扩大劳动竞赛的成果和影响。要制定切实可行的劳动竞赛方案和考核管理平台。要引导各部门按照统一部署, 从实际出发, 结合自身业务性质、特点及组织、岗位结构和管理手册的要求, 认真总结经验, 广泛征求意见, 以“安全零差错、工作零失误”的竞赛目标为核心, 以基层单位、岗位为基点, 制定具体活动方案和细化、量化、明确的部门考核标准、办法, 包括业绩指标、技术指标和差错指标 (工作失误标准) , 将目标、责任落实到基层、落实到岗位、落实到人头, 加强日常考核和管理。要深化竞赛主题, 增强实效性。

要按照公平公正、注重实绩的原则, 进一步提高劳动竞赛考评的严肃性, 建立健全考评制度, 全面规范、落实日常考核工作, 突出部门作为考评主体的基础和关口作用, 重点解决部门考评指标不细化、考评指标缺失、考评标准不统一、差错记录有遗漏、个别单位考评工作不认真等问题;规范活动和差错台帐记录, 切实建立起目标明确、量化指标清晰、差错记录翔实、考核结果具有公信力、取信于民的考核体系和长效机制, 避免和防止年终搞突击应付检查和评优搞平衡的现象;科学划分、严格实行分类考评, 增强考评标准和结果的可比性和公平、公正性。在差错标准界定方面, 要严格执行全员劳动竞赛过失单办法, 并根据部门 (基层单位、班组) 工作性质、职能和对各岗位的具体要求, 对员工的差错、失误、投诉进行严格界定, 保证在界定的过程中不夸张, 不隐瞒, 不遗漏, 全面公平公正。在差错记录方面, 各部门都要建立劳动竞赛台帐和公示平台, 主要内容包括:部门开展竞赛活动情况记录;基层单位、班组和个人绩效表现、差错 (差错时间、涉及单位和人员、差错性质, 处理结果) 及奖励记录;对基层单位、班组和个人月考评记录等等。考核、记录要有专人负责, 并保证其真实、详细, 无降低标准现象。在竞赛考评方面 (包括基层单位、班组和个人) , 要充分发扬民主, 自下而上, 确保考评结果公正可信。各部门要强化以日常绩效表现为依据的考核理念, 坚持平时有记录, 每月一考评, 半年一小结, 年终汇总考评结果, 并以此作为评先选优的主要依据;要体现业绩导向, 紧密结合日常考评记录, 阶段性考评结果, 基层单位、班组和个人安全、绩效目标任务完成情况等硬性指标开展评先选优工作, 同时充分征求职工群众意见, 开展民主投票、民主评议工作, 确保考评结果真实体现部门、员工之间工作业绩的差距、技能水平的差距和思想作风的差距, 确保先进典型在业绩上有说服力, 在工作上有带动力, 在群众中有影响力。

全员劳动竞赛要加强领导, 抓好落实。劳动竞赛是一项目标明确、持续开展、生动有效的广泛群众性活动, 一定要高度重视, 加强组织领导, 健全机构, 明确职责, 落实责任, 定期调度检查, 常抓不懈, 有序推进, 切实把劳动竞赛活动作为促进全面工作的一个有力抓手和有效载体, 落到实处, 彰显成效, 坚决防止形式主义、走过场。要积极协同配合, 广泛开展多种形式的主题竞赛活动;宣传部门要加大宣传力度, 及时总结提炼和宣传推广先进经验, 树立先进典型, 营造良好的竞赛氛围。要坚持标准, 严格考评, 好中选优, 坚决防止和避免滥凑数、搞平衡的现象。要抓住重点, 积极创新。围绕标准细化, 在竞赛考核标准上创新。突出协作主题, 在主题活动方式上创新。要紧密结合部门工作实际和存在的突出问题、薄弱环节, 结合创建学习型组织、班组建设, 广泛开展形式新颖的岗位练兵、比武、培训等主题活动;加强协作交流, 积极开展、参与各层次的技能比赛展演、现场观摩、经验交流活动;全年应至少组织2-3次主题竞赛活动。狠抓结合, 力求成效。

参考文献

[1]赵星权.浅谈新形势下企业劳动竞赛[J].劳动理论与实践, 2002 (07) .

[2]武惠敏, 吴俊祥, 袁爱斌.实现企业开展劳动竞赛的新突破[J].中国工运, 2011 (04) .

劳动竞赛塑品牌安全供热惠民生 第4篇

创新竞赛品牌引领

为打造一支高素质供热职工队伍，厂工会围绕年度重点工作，开展以“降管损、提技能、提服务、塑品牌”为主题的劳动竞赛活动，为保供热工作增加一道保障。从热源到供热站，从供热站到热用户，该厂供热人员24小时轮岗值班，任何一个环节都不放过，全力做好设备防寒、防冻工作；设备、管网巡查责任至Ⅱ人、跟踪到底，监管无缝隙，工作无死角。为了让管网异常问题在第一时间得到解决，劳动竞赛过程中，在供热维护部和供热服务中心还成立了专门供热抢修队和服务队，24小时严阵以待，只要一個电话，抢修人员就立即赶往抢修现场进行“急救”，为管网可靠运行再添安全筹码，上足了头份“保险”。

劳动竞赛过程中结合“安全、质量、服务”类别量化评比，通过对缺陷数量，缺陷处理及时率、消缺率、管线排查、阀门排查率、补偿器排查率以及运行值班员调整及时率、热线接听率、热线反馈率、用户测温及时率等进行量化打分，并结合工作实际，开展技术培训、知识讲座、背画系统图、阀门解体安装、事故应急演练、“两票”管理、热用户回访等专项竞赛，提高供热班组职工的综合业务技能水平和优质服务水平，为冬季供暖工作实现“三零”目标打下坚实基础，助力企业优质供热品牌的不断提升。

周密部署全力备战

面对2000多万平方米的供热面积，不敢有一丝懈怠。大家都知道供热是民生大计，不能出一点岔子，该厂克服人员少、任务重的困难，统筹安排检修人员，集中对主管网和换热站进行地毯式排查，在供热开始前，高标准、高质量地完成了全部维修、调试任务，从根本上为灞桥电厂今冬供热工作再上“保险”。

为了保证今冬如期、高效供热，运行人员辗转于热网系统各供热设备间，提前进行供热设备试运行，多次的“彩排演练”，就是为了设备在供暖之日零缺陷投入运行；结合秋季安全大检查活动对供热设备进行全面健康“体检”，大小设备一个都不放过，对消缺情况进行全方位跟踪检查，保障供热系统设备的安全可靠；燃料管理部作为冬季供暖的“粮食”储备部门，更是快马加鞭，燃煤存储，科学掺烧，为供热季解决了燃“煤”之急。

明确责任督导落实

供热关系着千家万户的冷暖，关系着社会的和谐稳定。厂领导高度重视，召开专题会议部署安排，深入现场，走访热用户，全面落实安全责任制，建立全员、全方位、全过程安全责任制体系。

供热期开始之前，对热网系统进行优化整改，确保设备、设施经得起供热期连续长时间运行的考验。在热网投运前，及早动手，消除热网系统缺陷，并对供热管网及厂内供暖系统进行全面检查，及时处理影响设备稳定运行和安全过冬隐患。积极组织对输煤系统、热网站点等进行一次供热安全专项检查，消除影响机组运行和正常供热的各类问题，完善系统相关的系统图、供热规程等技术资料，做好相应的事故预想及应急措施；进一步修订完善《热网应急处置预案》、《安全供热保障措施》、《冬季采暖供热运行方案》等制度和方案，并加大制度执行力度；进一步优化供热程序，规范热网运行操作，实现热网安全、稳定、连续、可靠供热。

统筹检修设备治理

安全是电力企业永恒的主题，在供暖期内，安全问题显得更加重要。“保安全、保稳定、保供热”是灞桥电厂年底各项工作的重中之重。“为了“三零”目标，咱们务必要确保机组安全可靠运行，供热正常有序。”在紧张的供热任务面前，该厂领导铿锵有力的“命令”，让每个人肩扛责任与使命。

为保证机组安全稳定运行，在非采暖期，开展大面积供热中断、全厂停电等事故应急演习，通过事故演习提前“操练精兵”，提高异常事件发生时员工的应急处理能力，给供热安全上足“保险”，并取得了良好的效果。

2015年热网运行中发现1号机热网加热器D泄漏严重，此加热器为进口阿法拉法加热器，2016年列入重点技改项目，对1号机D热网加热器返厂大修，今年10月底成功回装，并对1号集汽包全面更换，通过西安市质监局检验，增加供热可靠性；针对该厂原热水网东线有200米DN400管道，其余为DN700管道，严重制约东线热水网流量，实施热水网东线扩容改造，于10月31日全部更换为DN700管道。2016年10月底前对全厂热网泵进行全面排查消缺结束，确保厂内热网系统设备安全稳定运行。

安全生产劳动竞赛活动方案 第5篇

一、目的为了贯彻公司安全管理的精神，开展好2011年全员参与的安全活动的要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。

二、总体要求

以公司总部职业健康和安全政策及2011年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、活动主题

全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。

四、活动时间

2011年4月—2011年5月

五、工作要求

各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。

安全生产劳动竞赛实施方案 第6篇

实施方案

2012年月日 81

安全生产劳动竞赛实施办法

为认真贯彻陕煤建司、矿下半年工作会议精神，努力实现既定生产任务目标，确保全年各项工作任务的顺利完成，促进全矿整体工作健康发展，根据《关于开展“保安全、保质量、保进尺、创水平”安全生产劳动竞赛》的通知，结合我队工作实际情况特制订本办法。

一、成立掘进队安全生产劳动竞赛管理小组

组长：

副组长：

成员：

二、领导小组职责

1、负责日常班组生产工作，安排和验收工程质量，督促班组及时解决工作中遇到的问题。

2、贯彻煤业公司下发的各类文件精神，落实公司及矿上制订的各项规章制度。

3、组织职工积极参加各种形式的安全技术培训工作，全面提高职工的安全意识和自保、互保能力、技术技能。

4、广泛开展各类安全活动，积极营造安全生产的气氛和环境。

5、班组竞赛每月月底根据检查情况进行全面总结。

6、每月考评工作中，必须选出先进班组和落后班组各一，在考评过程中，必须本着实事求是的原则，不允许弄虚作假的现象存在，应做到秉公办理，只事实是不认人。

三、活动要求

发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，以实现各项工作目标为动力，突出重点，抓质量保安全，提效益促发展。

四、竞赛要求

1、工程质量必须达到优良品，各项工作量全优，实现标准化和文明生产。

2、消灭轻伤以上人身事故，如发生碰手碰脚、擦皮流血以上人身事故，立即取消班组参赛资格。

3、机电设备完好率保持在95％以上，消灭二类以上事故和井下电器设备失爆。

4、各种材料消耗在规定的范围之内，完成队上下达的生产指标。

5、各参赛班组不得弄虚作假，否则追究责任。

五、考评办法

1、考评对象：六大班组

2、考核原则：累计考核月度兑现

3、考核内容：安全、质量、生产任务、材料消耗、文明生产

4、班组考评工作中每班必须至少有一名小组成员入井，具体考查班组的各项工作和综合效果，（包括生产任务、文明生产、安全、质量、材料消耗等各项内容）。

5、生产任务占30分（当班分配的任务当班必须完成，如遇特殊情况及时向对上汇报），安全占30分（包括安全隐患、安全事故、三

违、涉险事故、未遂事故等），工程质量占20分（包括巷道成型、锚杆网片棚子的架设），文明生产占10（分电缆、各操作设备上的煤尘及巷道的整洁），材料消耗占10分（严格按矿上的规定使用消耗性材料，严禁多用滥用）。合计100分，任何一项指标达不到要求不计分，班班检查，班班考评，并确保公平、公正、公开的原则。

6、每天考评工作结束，各分项成绩和总分必须一同公布，做到及时、准确、透明。

7、每十天对各班组的总成绩及时汇总公布，分析工作中出现的问题，并在以后工作中有针对性的改进和提高，以提高全队工作效率。

8、月底考评结果必须落实到实处，奖罚标准不小于10%。

9、及时表扬班组建设中的先进班组和先进个人，对“三违”人员根据情况及时处理。

六、工作目标

1、月生产任务能够圆满完成，无特殊情况班组均能较好的完成队上下达的各项生产任务。

2、下半年无安全事故，无安全隐患，无重大违章行为，无骨折及以上工伤事故。

3、工程质量确保合格，力争优良。

4、文明生产月月达标，工作场所材料堆放整齐干净。

安全生产劳动竞赛活动考核细则 第7篇

各支会：

为适应公司安全生产的新形势、新任务、新要求，促进广大员工围绕中心工作，立足岗位，创先争优，保障公司安全生产持续稳定发展，按照局《关于开展安全生产劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，对《公司安全生产劳动竞赛活动考核细则》进行了修订，现予印发并将有关事项通知如下：

一、指导思想

积极践行我局‚企业以员工为本谋发展，员工以企业为家建和谐‛和‚安全是‘1’‛的文化理念，围绕安全生产中心任务，通过深入开展班组综合管理、岗位技能综合评比活动，加强班组建设，促进公司安全生产持续稳定。

二、竞赛范围及考核内容

竞赛单位。所属各班组及各岗位员工为考核评比对象。考核内容为执行安全规章、工艺规程、设备操作规程，完成产量质量指标、现场管理五个方面。

三、竞赛方式

各竞赛单位承担竞赛活动的具体组织工作，负责日常检查、统计分析，每月一次总结考评。公司工会及相关部门对劳动竞赛活动进行监督，公司安监室汇总后报送安全生产劳动竞赛活动领导小组。

四、组织领导

公司成立安全生产劳动竞赛活动领导小组。（实行职务替补制）

组 长：工会主席

副组长：分管安全生产副总、安监室主任 成 员：各竞赛单位正副职、支会主席

安全生产劳动竞赛办公室设在公司安监室。成立安全生产劳动竞赛活动工作小组。

五、评比奖励

各竞赛活动工作小组每月一次考核总结，考核结果于考核截止日5日内报安全生产劳动竞赛办公室备案。公司安全生产劳动竞赛活动领导小组组织竞赛单位每季度一次考评，年终进行总评。年度合计得分最高的班组、岗位个人即为安全生产劳动竞赛‚金星班组‛和‚金星员工‛，年终进行表彰奖励。

六、具体要求

1、广泛宣传，提高认识。安全生产劳动竞赛活动是广大员工围绕企业中心工作，立足岗位、建功立业的有效形式。各部门要高度重视，广泛宣传引导，严格落实责任，扎实组织开展好安全生产劳动竞赛活动。

2、认真组织，确保实效。各参赛单位要结合自身实际，制定具体的安全生产劳动竞赛措施，建立健全班组、岗位个人的工作量、操作过程和扣减分情况台账，做好统计记录。

3、加强领导，严格考核。各竞赛单位工作小组要搞好日常管理，做到每日有记录，每月有总结，季度有评比。公司安全生产劳动竞赛领导小组在做好检查、督促、考核、评比的同时，要注重成果交流，认真总结经验，不断创新安全生产劳动竞赛新途径。

生产、劳动与经营 第8篇

1. (2012全国文综新课标卷14) 2012年1月, 中国混凝土机械行业龙头企业之一的S公司宣布, 将斥资3.6亿欧元收购德国P公司100%股权。P公司凭借领先的技术优势在全球混凝土泵车市场占有率曾高达40%, 国际金融危机爆发后, 公司出现严重经营困难。S公司并购P公司的积极作用在于

(1) 形成行业垄断格局 (2) 开拓国际市场 (3) 加速资本周转 (4) 促进产品升级换代

A. (1) (2) B. (1) (4) C. (2) (3) D. (2) (4)

解析:本题以国际金融危机背景下我国某公司对外兼并外国某公司为背景材料, 要求考生运用企业的相关理论对公司兼并这一经济现象的积极作用进行“论证和探究”。我国的公司在金融危机的背景下实施对外国公司的兼并, 主要是考虑可以利用外国公司的资源 (市场优势和技术优势) 开拓国际市场和促进产品升级换代, 故 (2) (4) 正确;由材料中的有关信息可以排除 (1) 和 (3) 。故答案为D。

2. (2012广东文综卷25) 以下是三种投资方式的风险-收益比较示意图, 不考虑其他因素, 表达合理的是

解析:本题考查投资理财的知识, 意在考查考生调动和运用知识的能力。股票、国债、储蓄三种理财方式中, 股票的收益最高, 风险也最大, 排除C、D两项。在不考虑其他因素的情况下, 国债以中央政府的信誉担保、以税收作为还本付息的保证, 风险最小, 且收益高于储蓄, 排除B。选A。

3. (2012浙江文综卷41) 近年来, 我国经济发展过程中“产能过剩”问题突出, 引起社会广泛关注。

材料一表2007～2011年我国重点大中型钢铁企业利润率及进口铁矿石价格

注: (1) 行业集中度以钢铁行业前十大企业粗钢产量占行业总产量的比率来衡量; (2) 《钢铁工业“十二五”发展规划》提出的行业集中度指导目标为60%。

材料二面对全球经济下行压力, 国际市场需求减弱, 我国钢铁业产能严重过剩。2011年, 工业和信息化部 (简称工信部) 发布了《钢铁工业“十二五”发展规划》。规划提出, 到“十二五”末, 钢铁工业结构调整要取得明显进展, 基本形成比较合理的生产力布局。规划要求, 钢铁企业要将产品升级放在首位, 推动产业转型;钢铁行业要通过兼并重组, 淘汰落后产能, 调整区域内产业布局。

材料三在我国钢铁行业进入微利时代的背景下, 某国有大型钢铁企业投资数百亿发展“非钢”产业, 包括养猪、种菜等。对此, 小林同学认为, 企业应以追求利润为目的, 只要合法经营、能挣钱, 养猪、种菜完全可以, 其他的都不重要。但是也有同学持不同观点。

运用思想政治的有关知识回答以下问题。

(1) 根据材料一中的表和图指出钢铁行业的现状。

(2) 结合上述材料, 运用公司经营和我国基本经济制度的有关知识评析材料三中小林同学的观点。

解析:本题考查公司经营和我国基本经济制度等知识, 意在考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探讨问题的能力。解答第1问, 对图表中经济信息的概括要紧扣标题和注。概括表中信息时, 要从标题中找出两个比较的对象, 分析其变化趋势。概括图中信息时, 要从标题中找到两个比较的对象, 并分析二者的内在关联, 还要与注的内容进行比较, 找到不符合《钢铁工业“+二五”发展规划》之处。第2问设问类型是评析类。该问涉及的知识面广, 对考生能力要求高, 难度较大。对小林的观点, 既要肯定其合理性, 同时应指出其不足, 并从公司经营成功的要素方面补充不足之处。从基本经济制度方面讲, 主要分析发挥国有经济的主导作用的必要性和重要性, 由此分析小林观点的不合理之处。

参考答案: (1) 材料一中的表表明, 2007～2011年我国重点大中型钢铁企业利润率总体下降, 进口铁矿石价格总体上升。材料一的图表明, 2007～2011年粗钢产量不断增加;行业集中度逐年提高, 但与国家“十二五”规划的指导目标相比还有一定差距。

(2) 公司经营的直接目的是利润。钢铁企业要生存和发展, 必须保持一定的盈利能力。从这个角度看, 小林的说法有一定道理。但公司经营应着眼于长远发展, 制定正确的战略, 提高自主创新能力, 依靠技术进步、科学管理等手段, 形成自己的竞争优势。唯有如此, 钢铁企业才能真正走出产能过剩、利润下降的困境。同时, 国有经济是我国国民经济的支柱, 对经济发展起主导作用。国有大型钢铁企业理应通过产品升级和产业转型, 不仅做大更要做强, 更好地发挥主导作用。

【考情分析】

本专题主要探究“如何生产”, 在《经济生活》中处于核心地位, 是高考必考的内容。在复习备考中, 考生要关注当前社会热点, 联系生活实际, 如国内企业兼并重组与国际并购, 企业应对金融危机提高自主创新能力, 发展实体经济, 大学生就业问题, 农村新型养老保险制度与维护劳动者权益, 股市涨跌与地方政府债券发行, 近年来我国居民投资理财的变化等。2013年高考结合这些重大热点考查的可能性极大, 一般情况下, 选择题仍会具有较强的综合性;非选择题则呈现材料形式多样化、设问灵活多变、以能力考查为主的特点, 考查角度一般会涉及分析图表现象、解释原因、说明意义、探究措施等。

【考点精讲】

1.生产与消费的关系

(1) 生产决定消费。

生产决定消费的对象, 生产决定消费的方式, 生产决定消费的质量和水平, 生产为消费创造动力。

(2) 消费对生产具有反作用。

(1) 社会再生产过程包括生产、分配、交换、消费这样相互联系的四个环节。消费是物质资料生产总过程的最终目的和动力。 (2) 消费对生产有重要的反作用, 消费拉动经济增长、促进生产发展。消费所形成的新的需要, 对生产的调整和升级具有导向作用;一个新的消费热点的出现, 往往能带动一个产业的出现和成长。 (3) 消费为生产创造出新的劳动力, 能提高劳动力的质量, 提高劳动力的生产积极性。

2.促使公司经营成功的措施

3.企业应树立的意识

4.就业是民生之本

(1) 国家重视就业的原因。

(1) 就业的重要性:就业是民生之本, 对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合, 生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得劳动报酬, 从而获得生活来源, 使社会劳动力能够不断再生产。劳动者的就业, 有利于其实现自身的社会价值, 丰富精神生活, 提高精神境界, 从而促进人的全面发展。就业问题解决得好坏, 事关社会稳定的维护、和谐社会的构建、全面小康的实现等。

(2) 就业问题的严峻性:我国的人口总量和劳动力总量都比较大;劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;劳动力市场不完善, 就业信息不畅通;劳动者就业观念落后等。

(2) 解决我国就业问题的措施。

总体要求:坚持把促进就业放在经济社会发展的突出位置, 健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制, 创造平等就业机会, 提高就业质量, 努力实现充分就业。

5.维护劳动者合法权益的措施

6.选择投资方式的原则

7.正确认识启动民间投资的意义

(1) 启动民间投资, 有利于形成合理的产业结构。启动民间投资, 解除对民营资本投资于服务业特别是高端服务业的限制, 不仅可以改变第二、三产业发展不协调的现状, 优化产业结构, 而且还有利于扩大就业, 促进消费增长。

(2) 启动民间投资, 有利于优化投资主体结构。启动民间投资, 有利于给民营资本创造有利的投资环境, 打破单一的依靠政府投资的现状。

(3) 启动民间投资, 有利于完善我国的分配制度, 推动财产性收入的发展, 拓宽居民收入来源。

【新题速递】

2012年6月18日, 国土资源部与全国工商联联合出台《关于进一步鼓励和引导民间资本投资国土资源领域的意见》, 鼓励、支持和引导民间资本进入土地整治、矿产资源勘查开发等国土资源领域。回答1～2题。

1.上述材料说明

A.我国存在多种所有制经济

B.我国存在多种分配方式

C.股份制经济在国民经济中起主导作用

D.国有经济掌握着国家经济命脉

2.尽管民间资本可以投资国土资源领域, 但公有制经济在国民经济中仍然居于主体地位, 公有制的主体地位主要表现在

(1) 公有资产在社会总资产中占优势 (2) 国有经济控制国民经济命脉, 对经济发展起主导作用 (3) 国有及国有控股企业是国民经济的主体 (4) 公有制经济在各地方、各行业都占绝对优势

A. (1) (3) B. (2) (4) C. (1) (2) D. (2) (3)

3.在我国社会主义市场经济中, 企业间的竞争越来越激烈, 企业的兼并和破产现象也越来越多。企业间的兼并和企业破产是

(1) 价值规律发挥作用的结果 (2) 股份制改造的最佳途径 (3) 市场失灵的具体表现 (4) 优化资源配置的客观要求

A. (1) (3) B. (2) (4) C. (2) (3) D. (1) (4)

4.中国企业不断加快海外并购步伐, 无疑是中国经济2012年开年的一大亮点。如山东重工3.74亿欧元收购意大利豪华游艇建造商法拉帝集团75%的控股权, 中国国家电网公司以3.87亿欧元收购葡萄牙国家电网公司25%的股份等。海外并购

A.是我国利用外资方式的表现

B.可以避免与相关国家的贸易摩擦

C.可以降低我国经济的对外依存度

D.是我国创新对外投资方式的表现

5.下图是产品生命周期与销售利润曲线图。如果要阻止产品生命周期从A点到B点运动, 企业应该采取的措施是

(1) 开发和生产新的适销对路的产品 (2) 扩大企业的生产规模, 增加利润 (3) 提高技术, 增加产品的科技含量 (4) 提高劳动生产率, 降低商品的价值量

A. (1) (4) B. (2) (4) C. (2) (3) D. (1) (3)

为贯彻落实国务院关于支持小型微型企业发展的有关政策措施, 引导和帮助小微企业克服困难, 稳健经营, 增强发展能力, 吉林省政府2012年6月1日出台《关于进一步促进小微企业发展意见》。回答6～8题。

6.之所以要支持小型微型企业发展, 是因为

A.发展小型微型企业是解决我国就业问题的根本途径

B.小型微型企业是我国社会主义市场经济的主体

C.小型微型企业促进了经济增长、就业、科技创新与社会和谐稳定

D.发展小型微型企业是优化我国经济结构的最重要途径

7.当前小微企业发展应采取的措施是

(1) 充分发挥市场在资源配置中的基础性作用 (2) 加强国家的宏观调控 (3) 利用好政府的扶持政策 (4) 提高自主创新能力, 增强市场竞争力

A. (1) (3) B. (2) (4) C. (1) (2) D. (3) (4)

8.在小微企业备受关注的今天, 某人与几个朋友合作创办了一家有限责任公司。下列不符合设立有限责任公司规范的是

A.公司财务不必向全社会公开

B.按出资比例行使表决权

C.注册资本的最低限额为3万元人民币

D.股东以其认购的股份为限对公司承担责任

9.以下对投资理财方式认识正确的有

(1) 商业保险是规避风险的有效途径, 购买商业保险定有回报 (2) 股票投资需承担较大风险, 但其收益与风险成正比 (3) 储蓄存款是稳妥的投资选择, 真正无风险 (4) 国债是稳健的投资方式, 以国家税收作为还本付息的保证

A. (1) (2) B. (2) (4) C. (1) (3) D. (3) (4)

国家统计局数据显示, 2012年5月份全国居民消费价格总水平同比上涨3%, 低于市场预期的3.2%, 创下自2010年7月以来近两年 (23个月) 新低。回答10～11题。

10.2012年5月, 居民李某把10万元存入银行, 存期一年, 假设年利率是3.5%, 从物价涨幅的走势看到期时李某的10万元存款

A.收益为负, 但赔钱不会太多

B.收益为正, 并持续获很大赢利

C.收益为负, 并且持续为负

D.收益为正, 获利有逐渐增多趋势

11.在这种情况下请你为居民投资提出建议

A.投资者应该将目光放得更长远, 选择一两类自己较为熟悉的理财产品进行投资

B.短期理财产品受到追捧, 长期理财产品应该放弃

C.把资金集中到储蓄上, 因为它安全可靠

D.把资金投放到股票上, 因为它能给投资者带来高收益

12.近几年, 东部沿海地区的民营企业不同程度地出现了“用工荒”, 其主要原因包括企业产业层次低、工人工资低且劳动强度大、工人权益无法保障等。民营企业解决“用工荒”问题的正确做法是

A.落实按劳分配原则, 提高最低工资标准

B.树立正确的就业观, 主动适应劳务市场需要

C.提高自主创新能力, 努力实现企业转型升级

D.关注工人利益诉求, 切实完善社会保障制度

2012年6月19日, 记者走在苏北农村的绿树浓荫中, 不见了往常纳凉打盹的村民。这些年, 苏北宿迁市沭阳县兴起了大批“三来一加”企业 (指来料加工、来样定做、来件装配、农副产品包装加工) , 不仅农村闲散劳动力有了工作, 在外地务工的青壮年也纷纷回乡创业就业。这些年“三来一加”项目累计达2 900多个, 从业人员累计超过10万人。沭阳县183万人口, 几年前外出务工人员最高达37.8万, 现在已下降到26万人左右。回答13～14题。

13.就业是民生之本, 企业的发展有利于就业市场的稳定。为了更好地稳定就业, 企业可采用的理想措施是

A.创建和谐的劳资关系

B.完善失业保险制度

C.促进生产效率的提高

D.延长劳动合同

14.苏北宿迁市沭阳县兴建大批“三来一加”企业吸引劳动力回乡的意义有

(1) 增加农民收入, 提高农民的生活水平和质量 (2) 转变农村的发展方式, 提高劳动生产率 (3) 增加财政收入, 促进生产力发展 (4) 促进社会稳定, 构建和谐社会

A. (1) (4) B. (2) (3) C. (1) (3) D. (3) (4)

15.《光明日报》2012年6月26日报道:近年来大学生“就业难”问题已成为社会关注的热点话题。调查显示, 2011年高校应届毕业生求职成功率为72%, 平均起薪为每月2 153元;中部和东北地区大学毕业生工资低于东部和西部;大学毕业生最想进入政府和国企;大学生自主创业比例仅有4%, 很多大学生都把就业寄希望于国家和政府。

有人认为, 就业对社会和个人有重要意义, 在社会主义国家, 就业就要靠政府。对此谈谈你的理解。

16.阅读下列材料, 结合所学知识回答问题。

材料一国家工信部等部委发布的《中小企业划型标准规定》首次从中小企业中划分出微型企业类别, 将微型工业企业界定为20人以下或营业收入300万元以下的工业企业。2012年, 全国各地政府出台相应政策措施向微型企业倾斜, 鼓励一些发展比较好的个体工商户转登为企业, 以使其享受相应的政策优惠。

材料二某省有关部门统计数据显示:2011年该省以中小企业为主体的私营企业达90多万户, 新增10多万户, 个体工商户近300万户, 新增30多万户;规模以上小型工业企业完成增加值5 000多亿元, 同比增长近20%;以中小企业为主的民营经济完成投资4 000多亿元。

(1) 结合材料一, 分析这种划分及政策的调整有什么经济意义。

(2) 根据国家政策调整和中小企业发展状况, 有人得出这样的结论:中小企业的发展主要依靠国家政策支持, 这对其他企业来讲是不公平的。你是否同意这一观点?请用《经济生活》的有关知识分析说明。

17.阅读材料, 回答下列问题。

材料一国家工信部官员指出:面对金融危机, 受影响最厉害的是小微企业群体, 那些劳动密集型的企业、缺乏核心竞争能力的企业, 往往是困难更为严重的企业。对于小微企业来说, 面临着两个方面的突出问题, 一个问题是如何更好地成长, 另一方面, 就是如何转型升级, 培育自己的竞争能力。

材料二也有一些中小企业, 他们能够傲立潮头, 取得不错的成绩。什么样的中小企业能够取得这样的成绩呢?我们仔细分析了一下, 就是那些具有自己的核心技术、具有自己的知识产权、具有自己的自主品牌的企业, 他们抗击风险的能力往往比一般企业要强。“技术提升经济”, 实际上也是更明确地提出来, 中小企业应对金融危机的风险, 应该把更多的注意力放在提升自己的技术实力上。

材料三技术改造是传统行业、传统工业领域的小微企业能够提升自己的素质、培养竞争力的一个重要方面。在国家确定的支持企业调整重心和技术改造的150亿元资金中, 30亿元集中使用于中小企业。

(1) 结合材料和所学《经济生活》知识, 分析自主创新对小微企业发展的作用。

(2) 假设你是企业经营者, 你该采取哪些措施来增强小微企业的自主创新能力?

参考答案:

1.A本题考查我国的所有制结构, 鼓励、支持和引导民间资本进入土地整治、矿产资源勘查开发等国土资源领域, 体现了我国存在多种所有制经济, A当选;B、D在材料中没有体现;C说法错误, 国有经济在国民经济中起主导作用。

2.C本题考查公有制的主体地位的表现。 (3) 说法错误, 公有制经济是国民经济的主体; (4) 错误, 就全国而言公有资产在社会总资产中占优势, 不是各地方、各行业。

3.D

4.D海外并购, 属于对外投资的一种有效方式, 可以实现低成本扩张;A、B、C都不正确。

5.D本题考查企业的生产与经营。从图表看, 要想阻止产品生命周期从A点到B点运动, 就要开发新产品, 增加产品的科技含量, D当选;扩大原产品的生产规模说法错误, (2) 不当选; (4) 说法错误, 商品的价值量与社会劳动生产率成反比, 与个别企业的个别劳动生产率无关。

6.C解决就业问题的根本途径是大力发展生产力, A不当选;B与材料无关;优化经济结构最重要的途径是依靠科技, D不当选。

7.D本题考查的主体是企业, (2) 不当选; (1) 说法正确但不符合题意。

8.D题目考查的是设立有限责任公司的条件, D属于设立股份有限公司的条件。

9.B

10.D本题考查储蓄问题。从图表反映的内容看, 我国今年前五个月物价呈现走低趋势, 而且物价涨幅低于存款年利率。所以居民这时存款储蓄会有收益, 并且收益呈逐渐增多趋势。

11.A在当前CPI呈走低趋势下, 居民应该立足长远理性投资, A当选B不当选;C说法片面, 因为居民投资的目的是为了赚钱, 应该实施投资多元战略;D说法错误, 因为股票高收益与高风险同在。

12.C本题考查的主体是民营企业。A说法错误, 按劳分配是在公有制范围内;B指的是劳动者;D中“完善社会保障制度”的主体是国家。

13.A B说法错误, 完善失业保险制度的主体是国家。C、D不是最理想的措施。只有创建和谐的劳资关系, 才能留住劳动者, 也才能调动劳动者的积极性, 从而促进企业的长远发展。

14.A转变农村的发展方式要靠科技, (2) 不当选; (3) 不直接反映材料, 题目考查的是吸引劳动者回乡的意义。

15. (1) 就业是民生之本。劳动者通过就业取得报酬, 从而获得生活来源, 使社会劳动力能够不断再生产。劳动者的就业, 有利于其实现自身的社会价值, 丰富精神生活, 提高精神境界, 促进人的全面发展。题目中的观点看到了就业的意义, 具有一定的合理性。 (2) 解决就业问题需要发挥政府的作用。政府要把扩大就业放在经济社会发展的突出位置, 实施积极的就业政策, 努力改善劳动者就业和自主创业的环境。 (3) 要解决就业问题, 劳动者要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观, 全面提高自身素质, 走向合理的工作岗位。

16. (1) (1) 这种划分及政策的调整, 有利于社会资源的合理配置和有效利用, 会促进个体经济和私营经济的发展。 (2) 个体经济和私营经济的发展又有利于发展商品生产、促进商品流通、扩大劳动就业、增加劳动者收入和增加国家税收。 (3) 有利于促进经济结构调整和全社会生产力发展水平的进一步提高, 增强国家的综合经济实力。

(2) (1) 我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度, 要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济的发展。 (2) 以中小企业为主的非公有制经济, 是我国经济结构中的重要组成部分, 在经济生活中发挥着重要作用。中小企业得到政府的政策支持, 有利于形成多种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局, 并不违背国家相关规定, 也不会损害公平竞争。 (3) 中小企业的发展从根本上讲还是靠企业自身, 它们要不断提高产品的质量和科技含量, 生产适销对路的产品;坚持诚信经营, 依靠科学技术和科学管理的手段不断地提高自主创新能力等。

17. (1) (1) 有利于开发新产品, 提高产品的科技含量, 打造自主品牌。 (2) 有利于提高产品质量, 提高小微企业的市场竞争力。 (3) 有利于提高劳动者素质, 促进企业的转型升级。

(2) (1) 利用好国家的财政资金扶持政策, 提升自己的素质和竞争力。 (2) 加大研发经费投入, 吸引优秀的技术人才, 争创自己的名牌和品牌。 (3) 鼓励职工参与企业创新活动, 通过奖金、股权等方式激励科技人员, 实现企业的转型升级。 (4) 坚持“引进来”和“走出去”相结合, 增强抗击风险的能力。