商业保险PK社会保险

商业保险PK社会保险（精选3篇）

商业保险PK社会保险 第1篇

一、“国富民穷”与收入分配制度改革

30年经济飞速发展，使中国的社会财富快速积累，目前中国GDP已跃居世界前列，成为了名副其实的“经济大国”，然而，人均GDP在世界排名中仍处倒数之列，尚不及发达国家的1/10。这便是“国富民穷”的表象。那么，“国富民穷”背后的真相又是怎样的呢?国民收入分配与再分配制度才是问题的关键与症结所在。

改革开放前，在短缺经济下，老百姓被迫“勒紧裤腰带干革命”：深挖洞、广积粮;先积累、后消费;先建设、后吃饭，老百姓被短缺经济所逼，为计划经济而穷，这样的一种“穷”，人们穷得平均、穷得甘心。

改革开放初期，我国采用低工资、廉价地皮、优惠税收政策吸引外商、外资，而地方政府的政绩考核也相应转变为“外资多多益善”，甚至以不计环境污染为代价。与此同时，低税率与廉价劳动力政策也成为国内企业快速扩张、一夜暴富和资本积累的法宝。

30年改革开放过去了，我国的企业已然习惯了粗放式、资源型、单一数量扩张的经济增长模式，并将劳工大军视为廉价的劳动力，丝毫不肯提高工资待遇，除了裁员，就是节约工资支出，于是，财政收入快速增长、企业利润快速增长，唯独不见劳动力价格快速上涨。

勤劳致富原本是中国人的传统、天性和美德，然而，在经济飞速发展的今天，人们却突然发现：劳动致富离我们太遥远。既然劳动不能致富，那么，一夜暴富就会变成令人神往的传奇故事。于是，投机致富成为一种时尚、成为一种追求。有人说，这是一种社会浮躁、急功近利的表现。实际上，这是国民收入分配制度的扭曲与畸形!

事实上，“劳动光荣”、“勤劳致富”的观念和理念并未过时，它也永远不会过时。要想让“劳动光荣”、“勤劳致富”重新回归社会，关键是要改革我们的收入分配制度。收入分配制度改革主要包括两大环节：

(一)在国民收入“初次分配”环节上，应大幅提升劳动者的劳动报酬比重(即工资福利水平)，从而逼迫企业走内涵式集约化经营道路，放弃对廉价劳动力和资源消耗的过度依赖，大力提升企业的研发与创新能力，进而提高产品质量与核心竞争力。这是经济转型与产业升级的迫切要求与微观基础。

(二)在国民收入“再分配”环节上，则应尽量缩小贫富悬殊与两极分化。一方面，我国有必要进一步扩大个人所得税征缴范围，扩大超额累进税率档次差距，提高起征点、免征额;另一方面，还可以考虑开征“赠与税”、“遗产税”，倡导劳动光荣、勤劳致富，降低富二代、富三代“不劳而获”的负面影响。

二、“未富先老”与社会保障制度改革

按照人口老龄化的国际标准：如果一国或地区65岁以上老年人占总人口的比重≥7%，或者60岁以上老年人占总人口的比重≥10%，则表明该国或该地区已处于老龄社会。根据《中国统计年鉴》提供的数据显示，2008年，我国65岁及以上人口所占比重为9.54%，60岁及以上人口所占比重为14.01%，这两组数据均远高于国际标准。这表明我国目前已进入老年化社会。

发达国家一般是“先富后老”，而中国作为一个发展中国家，却是“未富先老”。

计划生育是我国的基本国策，这也是一个人口大国责任的体现。计划生育使我们有可能尽早摆脱贫困、解决温饱问题，同时，它可以防止人口过度增长导致对地球资源的过度掠夺与消耗，计划生育推行的成功，也是一个人口大国对世界作出的巨大贡献。

然而，在改革开放30年之后，虽然国家富有了，企业做大了，但我们仍未做好“未富先老”的思想准备和物质准备。我们的劳工大军尚未真正实现“体面劳动”，劳动合同法和社保缴费仍被许多小业主和一些大雇主看作是一种障碍或包袱，廉价劳动力仍是企业赚钱的法宝，现在又有了大学生“零工资就业”的先例，农民工不仅工资低下、工作环境恶劣，而且工资经常被拖欠、被克扣，农民工用生命威胁来捍卫应得工资的案例还时有发生。

经济越发展，人的生命、健康与尊严就应该越受重视。当然，尤其是近10年来，我国社会保障制度建设已有较大进步，但城乡二元分割、碎片状的社会保障制度已成一种顽疾，改革之难，难于上青天。不过，我们已迈出了很重要的第一步：通过劳动合同法强制要求雇主与雇员签订劳动合同，用法律强制要求雇主为雇员提供社保缴费;第二步、第三步，我们也将会不断地走下去，如，行政、事业单位的工作人员与企业员工实现“大一统”的社会保险体制，城乡居民之间实现城乡一体化的社会保障制度。(编辑：王露)

编辑后记

商业保险PK社会保险 第2篇

为促进大学生创新创业工作实践，鼓励在校大学生“出好点子，想新路子”，为在校大学生提供一个校内创业实战演练的平台，浙江海洋学院大学生创新创业中心联合建设银行舟山分行，举办此次大学生商业实战PK大赛。

一、参赛对象及时间：

（一）参赛对象：浙江海洋学院全体在校学生。

（二）参赛选手报名时间：2013年9月26日至2013年10月18日。

（三）报名地点：长峙校区活动中心106室、109室

（四）本次PK大赛活动截止时间：2013年11月15日。

二、活动内容

参赛选手各自成组（每组不超过6人），营销建行手机银行校园卡充值及浙江海洋学院明信片。

为使本次商业实战大赛能顺利、有序地开展，建行舟山分行特推出“用建行手机银行 享校园卡充值好礼”营销活动，浙江海洋学院在校师生均可参加，具体活动内容如下：

一重礼遇：PK大赛期间，完成建行手机银行“校园卡”充值交易4笔（签约当天只计2笔），前5000名师生送话费20元，每人限送一次；

二重礼遇：10-12月份期间，每月进行手机银行“校园卡”充值4笔以上或其它账务性交易4笔以上即可参与幸运抽奖，抽奖活动分三期，在每月下旬抽奖并公布名单，每期奖品如下：

一等奖：1名，IPADMINI壹台

二等奖：2名，价值2000元手机

三等奖：5名，价值800元手机

三、PK大赛奖项评定及奖项设置

（一）大赛以团队方式综合评定最终成绩

1、手机银行有效户（充值校园卡四笔及以上），每户计5分。每成功一户奖励2元。

2、浙江海洋学院设计，每套明信片计2分。

（二）奖项设置

一等奖1名（总分1200分及以上）奖励现金 1500 元。

二等奖2名（总分800分及以上）奖励现金 600元。

三等奖3名（总分600分及以上）奖励现金 400元。

四、本次大赛各团队成员销售业绩及营销表现记入“大学生创新中心创业者个人档案”，作为日后大学生校内创业项目负责人竞选的重要标准之一。

海院学生联系方式：联系人：宋申祥，669060长峙校区活动中心106室、109室

建行联系人：徐玲***

备注：活动结束前（11月15日）均可报名参加

大学生创新创业中心

兴业社会责任PK中银策略 第3篇

股市反弹让不少基金都取得了超额收益，不过，能填平去年亏损大窟窿的基金还很少。截至5月18日，股票型基金中只有兴业社会责任、天治创新先锋、华夏大盘精选和中银策略四只基金在过去一年实现了正收益。华夏大盘精选长期封闭，天治创新先锋的规模比较小，剩下的两只基金谁更优秀?

投资能力PK

兴业社会责任和中银策略都属于次新基金，成立时间都是2008年4月。兴业社会责任自成立以来就表现出较强的收益能力，相比兴业全球旗下同系的老慕金更具有投资上的灵活性和前瞻性。该基金成立以来截至5月18日的收益率为17.20％，中银策略的收益率为8.23％，

尤其是今年以米，兴业社会责任表现得非常进取，重仓金融保险业使其取得不错的收益。其今年以来的收益率达到50.64％，在所有股票型基金中排名第15位。相比之下，中银策略今年以来的表现要逊色一些，它尽管增加了股票仓位，但依然比较保守，一季度来股票仓位为75.53％，其今年以来的收益率为32.08％，排名比较落后。

风险控制能力PK

股市在2008年遭遇系统性风险，两只基金在2008年4月成立之后，都做了防御措施，损失均比同类基金要小很多。

中银策略之所以能在一年收益排名上占第四，得益于其良好的风险控制能力，2008年陵基金的损失为18.06％，远低于同类基金平均水平，在今年业绩落后的情况下仍能保持领先。在行业投资策略上，该基金玉年尽管重仓了银行股，但是还重点配置了医药、电力设备、科技、消费相关、军工和部分周期性行业，比较成功地抵御了风险。兴业社会责任2008年亏损22.20％，这个业绩虽然比中银策略差，但已经非常难得，良好的业绩归功于该基金在6个月的建仓期内一直保持较低的股票仓位水平。

管理人PK

兴业全球基金公司的投研能力比较强，目前旗下共有6只基金，其中明星基金兴业趋势长期业绩出色。兴业社会责任的基金经理有两位。刘兆洋1972年生，经济学博七，目前兼任兴业货币市场基金经理。傅鹏博是兴业全球基金公司基金管理部副总监，今年1月17日增聘加入兴业社会责任基金的管理。

中银基金公司成立于2004年7月，是由中银国际和美林投资管理合资组建，目前旗下共有7只基金。中银策略基金经理也有两位，陈志龙是公司投资管理部副总经理、副总裁，理学硕士，具有7年证券投资研究从业经验，目前还兼任小银增跃基金经理。李志磊有12年证券投资和产业研究经历，曾任长江证券研究所研究员、云南国际信托资产管理部副总经理、光大证券投资部高级投资经理。

PK结构