人力资源社会保障局相关工作汇报

人力资源社会保障局相关工作汇报（精选8篇）

人力资源社会保障局相关工作汇报 第1篇

人力资源社会保障局相关工作汇报

人力资源和社会保障局自2010年元月组建以来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，始终以“民生为本，人才优先”为工作主线，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

一、取得的成绩

1、就业形势保持稳定。大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员就业，主要通过公开招聘、出台《河津籍高校毕业生社会保险补贴试行办法》及《河津籍普通高校毕业生社会保险补贴实施细则》等优惠政策、促进鼓励企业吸纳劳动力、向外输送、新增加就业岗位、技能培训、创业带动、开发公益性岗位等形式促进就业，累计新增就业岗位17800个，开发公益性岗位170余个，城镇登记失业率控制在0.4%以内，下岗失业再就业3950人，就业困难人员就业1060人，创业带动业3870人，转移劳动力（包括就近转移）27769人，400余名高校毕业生享受到了社会保险补贴。

2、社会保障实施顺利。

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。截止目前，城镇基本养老保险参保人数：44922人；企业养老保险企业职工参保人数：14115人，企业离退休人员参保人数：4663人；机关事业养老保险在职职工参保人数：11694人，享受养老保险离退休人数：2470人；失业保险参保人数：47727人；医疗保险（含职工和居民）城镇基本医疗保险参保人数：103100人；工伤保险参保人数：65793人；生育保险参保人数：48270人；农村养老保险参保人数：212985人，领取养老金人数：38635人；城镇居民参保人数11980，领取养老金人数：1704人。

3、人才队伍建设切实加强。

人才工作政策体系不断健全。出台并完善了人才强市、人才培养、引进和激励的若干配套政策。公务员队伍建设扎实推进。组织公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）进行了各级各类培训考试。高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设进一步加强。

4、人事和分配制度改革稳妥推进。完成全市公务员登记、事业单位岗位的设置审批工作，加强事业单位实施绩效工资管理工作，按要求完成全市事业单位的绩效工资审批工作。

5、劳动关系总体和谐稳定。出台了《河津市劳动用工管理办法》，建立了协管员队伍，加大了劳动监察工作力度和劳动争议调解仲裁力度。能够通过有效手段化解各类矛盾。

二、当前我市人力资源社会保障工作面临的困难与问题 我市人力资源社会保障工作在取得积极成效的同时，也面临着新的形势和新的压力，主要表现在以下几个方面：

1、人才需求量大与人才供给不足的矛盾进一步凸现。调查显示，人才用工需求主要集中在普工、技术类、业务类岗位，表明我市人才总量不足、人才分布及结构不合理、高层次与高技能人才匮乏等问题还比较突出，尤其是技术类人才需求量大，高层次人才大多需向外引进，人才工作面临较大压力。

2、就业难和招工难的双重矛盾仍然存在，特别是就业结构性矛盾较为突出。目前我市劳动力的总量矛盾没有根本性改变，我市目前每年大约新增劳动力约6000人、大中专毕业生2000人，有8000人等待就业，而全市企业可提供就业岗位约3000个，公开招聘也只占极少一部分，因此约5000人需自谋职业、自主创业或外出就业。在存在总量矛盾的同时，就业结构性矛盾更加突出，企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才，而现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求有一定的差距。而且随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多，加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因，一方面就业难度进一步加大；另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。

3、协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重。当前城镇化进程逐步加快、人口老龄化日益加剧、就业方式日益多元化、人才竞争日趋国际化和利益诉求更加多元化，劳动关系呈多元化、灵活化、复杂化趋势，劳动争议案件、劳动保障监察案件、信访案件不断增多，协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重，难度越来越大。另外拖欠农民工工资、不依法为员工参保缴费、执法干扰等现象时有发生，人力资源社会保障法制环境有待于进一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策。

2、积极推进人力资源开发工作。建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制；继续贯彻实施人才强市战略，增加人才总量。制定并完善全市人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

3、加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、协管员，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、村、社区，构建两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。

4、认真做好社会保障工作。具体是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证社保基金安全。

四、保障措施

1、进一步加大人力资源和社会保障事业发展的投入力度，使人力资源和社会保障事业发展与经济发展相协调。重点加大对促进就业创业、社会保障、人才公共服务基础设施建设、人力资源市场建设、信息化网络建设和劳动监察执法等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。合理规范使用中央、省财政拨付的各项专项资金。

2、加强人力资源社会保障法制建设。开展以宣传贯彻《中华人民共和国社会保险法》为主题，形式多样的法制宣传教育活动，为《中华人民共和国社会保险法》等人力资源社会保障法律法规及各项规章制度的实施创造良好的社会氛围。进一步落实行政执法责任制，提高执法的有效性和合法性，有力维护劳动者的合法权益。加强劳动监察执法力度，建立预防监察与违法监察相结合的监察机制，将所有用人单位全部纳入网格监管范围，实现对用人单位的动态监管，有效预防和纠正违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。强化行政执法人员的素质，全面提高执法人员依法行政能力。

3、完善社会化管理服务体系建设。进一步完善以失业登记、职业介绍、创业就业指导、人才交流、社会保险等为主要内容，以人力资源市场、人才交流中心、职业鉴定中心、各经办机构、信息中心为主要依托的社会化管理服务体系建设。紧密围绕人力资源和社会保障的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，实现各项业务领域之间、各地区之间的信息共享、协调办理和有效衔接，实现人力资源社会保障“一卡通”，为建立统一规范的信息化公共服务体系和科学有效的决策支持体系提供有力支持。

4、加强人力资源和社会保障系统能力建设。健全和规范公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，使其与构建和谐社会的任务相适应。加强街道（镇）社区劳动保障工作平台建设，落实经费、充实人员，科学合理配置工作人员，优化人员结构，完善干部教育培训体系，大规模开展系统干部培训，提升干部队伍能力素质。加强干部队伍作风建设，建设优质服务窗口，努力建设一支廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍，为人力资源和社会保障事业发展提供人才保障。

二O一三年九月二十五日

人力资源社会保障局相关工作汇报 第2篇

工作情况汇报

尊敬的各位领导

首先，我代表我局全体工作人员对省厅莅临我县检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我就着重就我县人力资源和社会保障工作开展情况，向领导作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、基本工作情况

2010年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展深入学习实践科学发展观活动，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，同时深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

（一）就业形势继续保持稳定。我局积极贯彻落实省、市出台的一系列促进就业工作、稳定就业局势的新政策，千方百计拓展就业渠道，因地制宜推进就业工作，就业总量和稳定性都得到了有力保证。今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。今年我县下岗失业人员再就业任务数1370人，完成1436人，完成率达104%；就业困难人员再就业任务数440人，完成458人，完成率达104%；新增就业岗位任

务数5920个，完成5986个，完成率达101%；就业失业登记证发放1076人，小额担保贷款累计发放830万元，其中2010年小额担保贷款19万元。

2010年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国就业转移工作示范县。共转移农业劳动力任务数18000人，完成18225人，完成率达101%。

（二）社会保障工作实施顺利。

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。全县养老保险参保总人数21714人，占市下达任务22800人的95.2%，其中参保职工人数14852人，占任务15900人的93.4%，参保退休人员6868人，占任务6900人的99.4%。养老保险基金征缴5400万元，占任务6900万元的78.3%，占市批复预算6506万元的83 %。

2、进一步做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是我局实施一项民生工程，是解决城镇居民因病致贫因病返贫的问题。做好城镇居民医保工作对于解决看病难、看病贵，保障民生起了至关重要的作用。我县2009—2010年度参保居民11.4442万人，筹集资金1440万元，1-10月份支付医疗保险费833万元，累计结余2296万元。目前，城镇居民基本医疗保险各项工作正开有条不紊地开展。

（三）积极稳妥的做好工资福利工作

1、做好工资正常晋升工作和重新确定工作。根据2009年年度考核的结果，已完成了2010年1万多名工作人员正常晋升工资的工

作。审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资428人，受处分降低工资12人，审批办理调动转移工资手续70多人。全面完成了各项国家政策规定的临时性调资任务。

2、做好退休和福利工作。我局进一步完善了乡镇离退休人员信息库录入工作，在2010年内按照管理权限下文批准退休、退职并核发退休（职）工资300多人；下文办理遗嘱生活困难补助122人；按照基层医药卫生体制改革实施意见，办理退休、退职160人，为970多定岗人员完整采集基层信息并重新核定工资。并且圆满完成了我县公共卫生单位400多名在职和离退休人员的绩效工资核发任务。

（四）做好事业单位职称评聘和岗位制管理改革工作

专业技术人员评审以及专业技术资格申报工作。按照阜人社秘„2010‟115号文件通知，认真组织精心操作，做好了我县2010年初级专业技术人员评审，及中、高级专业技术资格申报到省、市评审工作。共申报非教育、卫生系列16人中、高级资格评审，卫生系列高级专业技术资格申报评审5人，教育系列申报中、高级教师专业技术资格评审448人；按照岗位结构比例核算出全县中小学空岗数，并在空岗内聘任中、高级教师职称405人。

二、存在的不足

（一）就业形势严峻。就业岗位不足，下岗失业人员、城镇新增劳动力不断增多，返乡农民工逐渐增多，劳动力供大于求，劳动者技能单一或无专长无技能素质不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要；促进就业再就业的政策落实还不够到位。

（二）社会保险覆盖范围不够广。各项保险基金征缴难度加大，拖欠社保费现象仍然存在，基金缺口不断拉大，保发放形势依然严峻，保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。

（三）劳动保障法律法规执行力度不够大，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权意识不够强，农民工工资保障部门联动机制不够通畅。

三、下一步工作计划

（一）大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；2011年我县就业再就业工作的主要目标是：超额完成省下达的任务，严格保证我县城镇登记失业率控制在4%以内。

（二）积极推进人力资源开发工作。

1、建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制。

2、继续贯彻实施人才强县战略，增加人才总量。制定并完善全县人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

（三）加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、社区，构建县乡两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。建立县级人力资源和社会保障服务中心和乡镇级服务中心，完善服务功能和服务标准，加强服务设施建设。

（四）认真指导做好社会保障工作。具体目标是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是协调县社保征稽局加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对我县社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证我县社保基金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）扩大和稳定就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。加强失业调控，继续实施积极的就业政策，保持就业局势基本稳定。力争“十二五”期间，把城镇登记失业率控制在5%以内。

（2）社会保障体系更加完善。进一步完善社会保障体系，逐步推进社会保障城乡一体化方向发展，社会保障覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，突出历史遗留问题总体上得到解决，为全面建设小

康社会提供水平适度、持续稳定的社会保障网。力争到“十二五”期末，建立统筹城乡的社会保障体系。城乡居民社会养老保险参保率进一步提高，至“十二五”末，计划实现基本养老保险参保率90%，各项医疗保险的报销比例达到85%以上。

（3）劳动关系更加和谐稳定。各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，协调劳动关系三方机制更加完善，劳动争议案件得到及时有效处理，监察执法机制更加完善，劳动者权益得到有效维护。力争到“十二五”期末，实现农民工和小型企业劳动合同签订率95%，企业集体合同签订率达到85％以上，劳动争议仲裁结案率达到90%以上。

人力资源社会保障局相关工作汇报 第3篇

关键词：人力资源,社会保障,社会发展路径

人力资源社会保障工作的发展, 是推动我国社会经济发展的重要基础保障, 同时, 也是实现现代化建设的重要基础。加强人力资源社会保障工作服务, 要注重社会发展路径, 采取有效的方式促进这一工作的开展和进步。本文就这一问题展开了探讨, 将联系社会发展实际情况, 对人力资源社会保障工作进行深入分析, 希望本文研究的观点, 能够为人力资源社会保障工作服务社会发展路径提供一些参考和建议。

一、注重将人力资源社会保障工作与经济发展进行有机结合

人力资源社会保障工作的发展和进步, 在现实发展过程中, 是社会进步的一个重要体现, 同时也是推动经济发展的重要动力。人力资源社会保障工作服务社会发展过程中, 要带动经济的发展, 满足物质基础的同时, 对人们的精神生活将起到重要的影响。我国是一个发展中的大国, 社会主义各项事业虽然取得了一定的成绩, 但是与发达国家相比, 差距仍然很大。针对于这一问题, 在实际发展过程中, 必须注重人力资源社会保障工作, 让人们在经济建设过程中, 能够树立信心, 从而充分发挥职能作用, 对人力资源进行合理有效地配置, 调动人们建设社会的积极性, 更好地促进社会的发展和进步。人力资源社会保障工作是促进人力资源市场发挥调配作用的关键, 它是优化人力资源的重要举措, 同时也能够更好地对国民经济发展过程中相关产业的分配起到一定的促进作用。加强人力资源社会保障工作, 可以更好地提升人才的素质, 增强人才的职业节能水平, 让人才在社会发展过程中, 能够更好地服务于社会, 进而推动社会的进步和发展。由此可见, 人力资源保障工作与经济发展有机结合是推动人力资源社会保障工作服务社会发展的重要路径之一。

二、加强人力资源管理的职能优势提升社会协调可持续发展能力

社会经济的发展和进步, 要注重其可持续能力, 可持续发展战略的提出, 要求社会经济的发展要立足于协调性, 注重对环境的保护, 实现社会、经济、环境三者的协调可持续发展。我国在进行国民经济建设过程中, 加强人力资源社会保障工作, 可以更好地满足人们的物质需要, 实现了科学发展观以人为本的发展理念。在发展过程中, 促进就业发展, 使物质保障、人事、收入分配、劳动所得维持在一个平稳的发展范围内, 可以激发社会活力, 让人力资源在社会发展过程中能够充分发挥其作用, 更好地促进社会各项事业的发展和进步。加强人力资源管理的职能优势, 可以让社会发展更具可持续性, 让人们在进行社会建设过程中, 能够将自身的热情更好地投入到实际建设当中。人力资源社会保障工作有利于发挥职能优势, 推动人力资源的开发, 加强人力资源队伍建设, 对传统的人才管理模式进行有效地变革, 进一步解放思想, 实事求是, 充分调动社会建设各个方面的积极性, 为社会发展带来巨大的推动力。社会发展目标实现的根本, 就是发挥人力资源优势, 做好人力资源社会保障工作, 以物质保障, 促进社会的进步和发展。在加强人力资源管理的职能优势过程中, 要注重对传统工作方式的变革, 增强办事效率, 并对工作纪律进行严格要求, 将职能优势定位于更好地为人民服务, 满足人民的实际需要, 只有这样, 才能更好实现协调和可持续发展目标。

三、人力资源社会保障工作要立足于保障民生和改善民生这一基础工程上

社会经济的发展和进步, 国民经济建设取得的成就, 都要以改善人们生活水平, 提高人们生活质量为立足点, 坚持以人为本的发展理念, 国家建设的一切出发点, 要立足于改善民生, 促进人民生活水平为根本目标。基于这一点, 人力资源社会保障工作在发展过程中, 也要始终坚持这一点, 只有人民生活水平提升, 社会才会更加的稳定, 才能更好地实现社会主义现代化建设, 从而使国家和民族取得更加长远的发展。人力资源社会保障工作, 要注重执政为民的执政理念, 始终以人民利益作为政治工作的第一出发点, 注重对民生的改善和保障。基于人力资源社会保障工作立足于保障民生和改善民生这一基础工程, 要注重把握以下几点:第一, 注重解决就业问题, 以促进就业作为推动社会发展的基本动力, 满足人们的生活需要和就业需要;第二, 注重覆盖面积更加广泛的社会保障体系, 让每一个人都能够享受到良好的社会保障;第三, 对传统的人力资源社会保障体系进行完善, 为人民群众提供更好的社会保障服务, 使人们能够享受到关怀, 进而提升人们工作的信心和热情, 实现社会的发展和进步。在进行人力资源社会保障工作的同时, 也要注重法律法规的建设和完善, 坚持维护社会的公平正义, 让人力资源社会保障工作能够以法律作为保障, 更好地实现其自身的发展和完善。

四、结束语

综上所述, 我们不难看出人力资源社会保障工作对于促进社会经济发展的重要作用。人力资源社会保障工作是可持续发展战略目标的重要组成部分, 是实现社会可持续发展的重要环节, 在实际工作过程中, 必须注重人力资源社会保障工作的发展和进步, 始终坚持将其放在服务社会的重要环节, 更好地促进我国社会的发展以及经济的进步。

参考文献

[1]人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知[J].中华人民共和国国务院公报, 2012, 02:37-55.

[2]筱娟, 杨梅.人力资源和社会保障领域公共服务标准化的模式、问题及对策[J].第一资源, 2012, 05:117-124.

[3]陈天金.人力资源社会保障工作服务经济社会发展的路径探讨[J].人才资源开发, 2014, 15:13-14.

人力资源社会保障局相关工作汇报 第4篇

一是紧贴开展各项专项主题活动，强化干部作风建设。结合开展党的群众路线教育实践活动，对全系统党员干部职工开展党性党风党纪、道德品行等4个专题教育，组织党员干部到县看守所参观等共开展5次警示教育活动，集中上党课、廉政教育课3次，对全系统的党员干部进行全覆盖的党风廉政教育和反腐倡廉教育。

二是紧贴开展招考招聘人才工作，加强监督切实抓好干部队伍建设。以监督检查公开招考、招聘各类人才作为落实党风廉政建设主要内容，尤其是严格监督公开招考公务员、招聘事业单位工作人员的报名、资格审查、体检和政治考察等工作。年内共完成公开招考（聘）公务员、事业单位工作人员等71人，充实田东县各领域人才队伍。

三是紧贴监管社保和就业基金，确保基金安全运行推动社会保障和就业工作健康发展。2014年1—11月，全县城镇企业职工养老保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、城乡居民社会养老保险等参保人数25.6万多人，征缴保险费1.8亿多元。

四是紧贴民生问题，抓好监管确保各项惠民政策落到实处。该局注重对涉及强农惠农的职业技术培训、新农保困难参保对象参保费补助等几项政策进行监督检查。2014年，县人力资源和社会保障局组织开展中式烹调师、家禽饲养工、电工、保育员等职业技能培训36期1840人。全年落实新农保重度残疾人、五保特困户等困难参保对象参保费补助资金81.3万元，受益对象8728人，切实让群众得到实惠。

人力资源社会保障局相关工作汇报 第5篇

为认真贯彻落实县委、县政府《关于着力改善发展环境的实施意见》的精神，进一步改善发展环境，促进人力资源和社会保障各项工作健康发展，我局以“科学发展观”为指导，以“四个阜城”建设为主线，从优化经济发展软环境入手，坚持标本兼治原则，建立和完善相应的管理制度，强化本部门服务意识，转变作风，提高执法水平、办事效率和服务质量，树立了人社部门良好的社会形象。

一、工作情况

（一）加强组织领导，保证改善发展环境工作的顺利开展。

为加强对改善发展环境工作的领导，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责工作开展情况。我们把改善发展环境工作纳入党风廉政建设责任制目标管理体系中，把改善发展环境工作同其他业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，整体推进，通过内优环境、外树形象，促进我局整体工作的开展。

(二)坚持反腐倡廉，转变工作作风，提升全局服务水平。

我局以深化“四个阜城”建设为主线，突出抓好党风廉政建设和各项制度的落实。高度注重机关效能建设，不断深化优质窗口创建活动，实行了“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”，全面实行“阳光服务”，广泛接受社会监督。以开通举报电话、设立意见箱等多种形式，积极征求社会各界的意见和建议，认真制定整改措施，对外公布服务承诺，严厉查处涉企的乱收费、乱罚款，吃、拿、卡、要等违纪行为和行政管理中的“不作为、乱作为”行为，增强全体干部职工依法行政、依法办事，全心全意为人民服务的宗旨意识和自律意识，提高工作效率，有效预防各种违法违纪和腐败问题的发生。(三)加强人才建设，构筑强大的人才支撑体系。

人才交流服务中心对政府部门4075人建立了数据完备的人才数据库，内容详细登记了人员的姓名、出生年月、身份、开支渠道、学历等方面，加强了人才管理。同时开辟了人才引进“绿色通道”，对符合引进条件、经济社会发展急需的优秀人才，在配偶就业时优先提供就业岗位。(四)树立“环境”意识，加强教育与管理。

营造良好的环境，是构筑和提升我局发展优势的需要。教育广大干部职工牢固树立，“环境”意识、公仆意识、服务意识和责任意识。一组织学习《国家公务员法》，依照公务员行为标准，在全局干部职工中开展公共行政、职业道德、优质服务、行为规范的学习教育活动，提升公共行政管理能力。二是严格考核，严肃纪律。对在审批、收费、检查和执法等公务活动中，如有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给经济社会事业发展造成不良影响、损害我县发展环境的各种违法违纪违规行为，将按照《国家公务员暂行条例》等有关规定，给予行政告诫，符合辞退条件的坚决予以辞退。三是加强纪律教育，增强全体干部职工的纪律观念。首先是廉政纪律，让每一个干部职工以“两个条例”约束自己的行为，其次是人事纪律，要坚持原则，依法行政，在工作中坚持“公开、公正、公平”的原则，提高工作透明度，接受社会和舆论的监督。通过学习、教育和管理，我局营造了规范高效、风清气正、开放文明的经济发展环境。

(五)加大执法力度，维护和谐稳定的劳动关系

一是进一步加强劳动监察力度。我局在抓好劳动保障监察规范化的同时，逐步强化检查力度，扩大检查面。按照《开展整治非法用工打击违法犯罪专项活动实施方案》的安排，对县内用工单位进行了排查。依法查处非法中介、非法使用童工、克扣拖欠工资等违法行为，有效地净化了我县的劳动力市场秩序。二是进一步完善劳动争议仲裁制度。采取调解先行、联合办案等多种形式，加快办案速度，提高办案质量。全面推行劳动用工备案制度，在全县范围内实行劳动用工备案管理，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

二、存在的问题

一是面对多种服务群体，在如何更好的为群众服务上，服务方式有待进一步改进；对有关政策及发展调查还不够深入，服务能力有待进一步加强。二是在开展涉企检查时，行政执法行为有待进一步规范。三是对照“四个阜城”建设，个别干部作风还有一些松散，作风建设有待进一步推进。

三、下一步改进措施

下一步我局要高对标，强整改（12月1日——12月30日）。一是进一步优化政务服务环境。切实提高服务意识，改进服务方式，提高服务能力，简化办事程序、缩短办理时间、降低收费标准，多帮助企业解难题、搞服务，打造服务型政府，助推县域经济发展。二是进一步改善法制环境。完善行政执法工作标准、规范、程序，对执法队伍加强培训。三是进一步强化政治生态环境。以“四个阜城”建设为核心，认真开展“回头看”活动，打造一支作风过硬、敢于担当、合力共为、干事创业的党员干部队伍。尊敬的贺主任、各位常委：

首先，我谨代表临湘市商务系统，对各位领导亲临我系统指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据市人大常委会《2011工作评议实施方案》有关精神，商务局被确定为2011年市人大常委会工作评议部门，这是对商务工作的关心和支持。借此机会，我代表商务局向各位领导汇报近三年以来的商务工作情况，不当之处，敬请提出宝贵意见和建议。

我局成立于2005年4月,机关现有干部职工42人，其中在职19人，退休退线23人，有六个内设股室，下属机构有酒管办、生猪屠宰煤炭稽查队、财贸学校、物资事务中心、外贸事务中心和商业事务中心，归口协调市场管理中心。

一、主要工作成效

三年来，我局扎实履行职能，务实创新，开拓奋进，全面推进各项工作，取得了较好的工作成绩，获得了一系列荣誉。我局先后被国家商务部评为全国农村商务信息服务工作试点先进单位，被省人民政府评为全省流通工作先进县市，被省商务厅评为市场运行先进单位、商务公众信息网建设维护工作先进单位、酒类管理工作先进单位；被岳阳市委、市政府评为岳阳市级文明单位；被岳阳市人民政府评为万村千乡先进单位、对外贸易工作先进单位；被岳阳市商务局评为生猪定点屠宰先进单位、市场体系建设先进单位、商务信息工作先进单位；多项工作被临湘市委市政府评为先进单位。主要工作成效体现在以下十个方面：

1、内外贸易快速发展。2009年，全市实现社会消费品零售总额27.5亿元，同比增长20.1％；2010年，全市实现社会消费品零售总额33.6亿元，同比增长22.3％；今年1—8月，全市实现社会消费品零售总额26.8亿元，同比增长22.5%。2009年，全市完成外贸进出口4292.3万美元，同比增长19%，其中完成加工贸易出口26万美元；2010年，全市完成外贸进出口5277.8万美元，同比增长23%，其中完成加工贸易出口103万美元；今年1-8月，全市完成外贸进出口6103.2万美元，同比增长86.6%；其中完成加工贸易出口128万美元。进出口经营队伍不断扩大，全市自营进出口企业已达到18家，出口产品更加优化，我市的茶叶、农药、艾绒、竹炭、浮标等特色产品出口到全球20多个国家和地区。

2、市场监管扎实推进。我局积极履行商务监管职能，三年来，开展生猪屠宰稽查执法215次，出动执法人员960人次，取缔私屠滥宰窝点19个，处罚不法屠商65人，没收病死猪肉1500公斤，全部进行了无害化处理，查处使用不合格肉品的楼堂馆所、学校食堂6处。查处酒类违法案件129起，结案129起，没收假五粮液、假茅台、假1573等高档名优白酒76瓶，其他假白酒132瓶，过期葡萄酒56瓶，过期保健酒114瓶，过期啤酒163件，取缔无证经营32起。通过加强执法，强化监管，保证全市人民吃上了“放心肉”、喝上了“放心酒”，多年来没有发生一例肉类和酒类安全事故。同时，成品油、煤炭、典当、拍卖、流通领域食品安全等工作市场监管都收到了很好的成效。

3、市场建设成效显著。三年来，我局认真宣传和实施《临湘市商业网点规划》，制止了7起乱建商业网点的行为，举行了2次商业网点建设听证会，新增商业网点468个，新增营业面积1.9万平方米，全市商业网点建设得到规范有序发展。家电汽摩下乡工作取得了明显成效，我市从2008年12月启动家电汽摩下乡工作，截止今年8月底，全市销售家电汽摩下乡产品13.2万台，销售金额4.3亿元，实现财政补贴5036万元，我市家电汽摩下乡产品销售量和财政补贴资金到位率均排名岳阳市前列。

4、立项争资效果明显。我局立足自身职能，广泛捕捉信息，积极联络客商，全力招商引资，三年来,落实招商项目7个，合同引资1.8亿元，实际到位资金1.2亿元，超额完成了市委市政府下达目标任务。同时，我们时刻关注国家政策，跟踪商务项目信息，积极为我市商贸企业筛选、包装和竞争商务项目，2009年申报商务项目13个，到位项目资金266万元；2010年申报商务项目18个，到位项目资金350万元；今年已申报商务项目12个，预计可到位项目资金近400万元；有效的缓解了我市商贸企业资金压力。

5、金融协调收到实效。为帮助企业破解发展难题，解决融资瓶颈，我局充分行使金融证券管理职能，促进企业和银行的合作，每年都组织企业和银行参加岳阳市银企信贷洽谈会，2009年落实洽谈项目28个，融资总额3.6亿元，同比增长12.6%；2010年落实洽谈项目26个，融资总额4.2亿元，同比增长16.6%；今年1-8月已落实洽谈项目24个，融资总额3.7亿元，同比增长22%。同时，我局会同市纪委扎实开展国家公职人员不良贷款清收工作，在去年已清收1200万元的基础上，今年再次清收320万元，在社会上产生了良好的反响。

6、议案办理一丝不苟。三年我局共承办了市人大代表建议案6件。对于每一件建议案，我局都高度重视，召开党组会议进行专题研究，实行办理工作目标管理责任制，以文件的形式明确具体承办的责任领导、责任股室、办理程序、办理方法、办理要求和办理时间，确保实现“三个百分之百”：即办复率100%，见面率100%，满意率100%。

7、作风建设不断加强。三年来，我局把加强干部队伍建设，提高干部综合素质和战斗力作为搞好工作的基础，放在突出位置，始终常抓不懈。提出了“创一流服务水平，创一流工作业绩”的工作目标。在全系统深入开展创先争优活动，并将创先争优活动与落实各项工作任务有机结合，立足自身职能，切实转变干部作风，不断强化服务理念，创新服务方式，始终坚持服务群众、服务基层、服务发展，全体干部职工工作作风和工作能力得到明显加强。

8、救灾补损全力以赴。我市6.10特大山洪自然灾害后，我局当天成立了灾区市场物资供应组，第一时间奔赴贺畈灾区，长期驻守在灾区一线，为保障灾区市场物资供应和平抑市场物价做出了应有的贡献。为支援灾区早日恢复生产，重建家园，我局积极响应市委、市政府号召，组织全市商务系统和金融系统举行捐款捐物献爱心活动，广大干部职工充分发扬“一方有难，八方支援”的传统美德，纷纷慷慨解囊，积极向灾区人民伸出援助之手，在我局的带头示范下，共计捐款31.5万元，及时送到了受灾严重的詹桥镇、白羊田镇等灾区，得到市委市政府领导和人民群众的高度评价。

9、五创提质狠抓落实。我局作为整顿市场秩序的牵头单位，坚决执行全市五创提质百日整治方案。全市动员会议后，我局迅速召集市场中心、工商局、城管大队、市政中心等责任单位负责人会议，统一思想认识，制定整治方案。在整治过程中，我们以做思想工作为主，强制执行为辅，软硬兼施严肃清理擅自占街占路为市的行为；同时市场中心再次投入100多万元，对大市场、金桥、长安、五里、长河五大市场进行了升级改造。通过整治，全市市场秩序明显好转，环境卫生显著改观。

10、各项工作齐头并进。我们对所有信访件，都及时进行了调查核实，做到信访件件有处理、有回音、有落实，三年全系统没有发生一起越级上访、集体上访事件，整个商务系统保持大局稳定。三年来，我局省吃省用，共挤出11万元的工作经费用于扶贫帮困和访民情工作。同时，我局克服工作点多面广、经费紧张的困难，对创先争优、计划生育、新农村建设、防汛抗旱、双联等各项工作，都进行了统筹安排，认真落实，全面完成了各项工作任务。

二、存在的主要困难

当前，我市商务工作中还存在一些困难和问题，主要表现在： 一是贸易发展有欠缺。主要表现为商贸流通业发展水平不高，基础设施不健全；进出口规模不大，出口产品比较单

一、技术含量不高，经济外向度偏低。

二是市场安全有隐患。当前，我市几大主要市场普遍存在安全隐患问题，个别问题还较为突出，大市场幕墙玻璃隐患和用电线路老化的问题，富食村超市消防喷淋系统问题，这些问题必须立即整改，但整改投入巨大，单靠单位自身筹资能力有限，请求人大领导多鼓与呼，从多方面筹措资金。

三是《规划》执行有阻力。目前，在长安市场周边和大市场对面的麻茧公司，一些开发商违反《临湘市商业网点规划》，在市场周边搞开发，欲从事与已建市场相同的经营项目，造成了重复建设和恶性竞争。我局多次上门执法，但阻力重重，请求市人大为我们撑腰。

三、今后工作打算

我们的工作虽然取得了一定的成效，但我们认识到，我们的工作与市委、市人大、市政府以及人民群众的期望还有一定的差距，在今后的工作中，我们将紧紧围绕全市经济发展大局，进一步细化工作措施，在提高素质、履行职责和改进作风上狠下功夫。

一是在执行政令上下功夫。认真贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，继续严格执行人大的决议、决定，自觉接受人大监督，认真办理人大常委会审议意见，以及人大代表提出的建议、批评、意见和人民群众来信来访。

二是在提高素质上下功夫。着力提高商务队伍的整体素质，切实抓好干部队伍的教育、培训、管理和监督工作，努力建设一支政治素质高、业务能力强的商务队伍。

三是在作风建设上下功夫。着力提升商务部门的行业形象，进一步加强党风廉政建设，严明纪律，强化监督；进一步加强机关作风建设，改善服务态度，提高办事效率，切实树立科学、公正、廉洁、高效的商务形象。

四是在履行职责上下功夫。我们将紧紧围绕市委、市人大、市政府的中心工作，自觉服从和服务于临湘经济建设，扎实履行服务经济发展职能，为全市经济和社会发展添砖加瓦。

人力资源社会保障局相关工作汇报 第6篇

2011年在区委、区政府的正确领导下，在市局的指导和各相关部门的大力支持下，aa区人力资源和社会保障局把工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全区改革发展稳定的大局之中，认真贯彻落实省、市人社工作会议精神和各项政策法规，沉着应对新形势下人事人才和社会保障工作出现的新情况和新问题，围绕创新抓人才，围绕发展抓就业，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，各项工作取得了明显成效。

一、坚持考核和培养并重，积极开创人事人才工作新局面 围绕区委、区政府工作大局和确定的目标责任，着力加强全区干部队伍建设，推进人才强区战略，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务。

（一）以创高绩效机关为目标，推进干部队伍建设。根据上级规定，结合区委、区政府各项综合考核要求，制定了《aa区公务员及事业单位工作人员考核工作方案》，完成了2010机关、事业单位工作人员考核工作的审核事项，共评出优秀92人，称职、合格405人，基本称职1人。

（二）注重能力素质提升，加强干部教育培训。按照《国家公务员法》和a人社发［2011］aa号文件要求，制定了本区《关于参加全市行政机关公务员培训计划》，组织全区机关事业单位人员参加全市行政机关和参照单位人员职业道德培训173人次。

（三）严把入口，抓好事业单位工作人员考录。严格按照我市事业单位公开招聘人员实施细则规定的“凡进必考”要求，根据市人社局下达的事业单位公开招聘计划，通过公开竞争考试招聘43名素质较高、紧缺专业的优秀人才，并进行了严格的岗前任职培训。对全区各

单位的临时用工进行了严格清查，（四）改革用人制度，推进事专业技术人员管理和聘用制。以基层卫生医疗制度改革为契机，对区医疗卫生专业技术人员岗位职数进行全面重新核定，对专业技术人员的任职资格审核和登记。做好了区医院、区社区医疗卫生中心、七星镇卫生所专业技术职务资格的审核申报和任职资格通知工作，为新取得资格人员办理了专业技术人员聘任上岗手续。

（五）科学合理安排，确保职称工作有序开展。按照市局通知和要求，及时下发职称评审通知，公布职称评审条件、规定、要求，明确材料报送时间，规范职称评审材料整理、报送工作。同时，开展好专业技术人员继续教育工作。

（六）认真做好离退休和遗属补助的审批发放工作。审核、审批离退休人员工资，及时办理到龄人员的退休手续。全年共完成了区属事业单位395人次晋升薪级工资，机关级别工资档次7人次，机关工作人员晋升级别工资68人次，办理机关事业单位工作人员退休2人次。办理2010年终一次性奖金审批共799人次。

二、坚持扩面和提标并重，不断完善社会保障体系建设

社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全区社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。

（一）继续加大扩面征缴，逐步完善社会保障体系建设。配合啊啊社保分局重点抓了私营企业务工人员、自由职业人员的参保和中断缴费人员的养老保险关系接续工作。截止目前城镇参加基本养老保险净增152人，征缴基本养老保险基金242万元。按照双人社函„2011‟aa号文件精神，对辖区未参保城镇居民和农村户口的居民进行了调查

摸底。经过调查统计，年满16-59周岁﹙不含在校学生、现役军人﹚未参保城镇居民14808人、60周岁以上未参保城镇居民2872人；未参保农村户籍年满16-59周岁﹙不含在校学生、现役军人﹚1850人，60岁以上1049人口，做到了底数请，情况明。并于10月22日，按照《全市城乡居民社会养老保险试点宣传方案》统一要求，在全区范围内集中开展了为时一星期的城乡居民社会养老保险宣传活动，活动中共张贴公告20份，发放宣传单位3000余份，政策解答200余人次，取得了良好的宣传效果，为2012年建立覆盖城乡居民的社会保障体系建立打下了坚实的基础。

（二）进一步加强档案管理走向规范化和服务化的轨道。年初以来，对aa区在册集体企业职工的档案进行了输入微机工作，截至目前已输入企业34个单位，涉及人数1142人，同时还积极配合aa社保分局对在aa区参保的在册职工786人进行了电子认定，其中区街集体企业职工329人，买断并轨、协保人员457人。在档案管理上，建立了查档登记程序，制作了档案借阅登记表，档案借阅审批表，对每一位查档职工都能做到热情接待，服务到位。

三、坚持执法与调解并重，扎实有效促进劳动关系和谐

严格按照市局部门的要求和部署，以构建和谐稳定的劳动关系、服务全区经济社会发展为目标，优化劳动监察部门职能，提升劳动监察工作水平，稳步推进有关新法的实施和劳动仲裁机构实体化建设，有利地促进了劳动关系的和谐稳定。

（一）积极开展劳动保障执法宣传活动。在劳动保障监察方面开展了常规检查及“执法监察月”、“用人单位劳动用工合同制度专项检查”专项活动，制定了《aa区劳动保障执法监察会战实施方案》、《aa区餐饮洗浴领域劳动保障执法监察实施方案》；在劳动仲裁工作方面开

展了以“公正执法、共建和谐”为主题的劳动普法宣传活动，发放法律知识宣传单1000余张，向群众宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。通过宣传，使企业领导提高了认识，积极支持工作，使劳动者了解到基本的法律常识，提高了劳动者的自我保护意识。

（二）努力提高劳动人事争议仲裁调解水平。立足调解为主，保证仲裁公平。2011年劳动争议案件数量总体趋势相比往年大幅减少，全年共受理各类劳动争议案件32起，涉及职工赔偿金额近152万元，全部以调解的方式结案，结案率为100%，无上诉案件。接待群众劳动保障法律法规政策咨询服务300余人次。在9月份天隆矿业公司的透水事故中，对遇难者的死亡赔偿事宜依法提出有效的解决方案，及时调解和处理了可能引发社会安全事件的矛盾纠纷，有效杜绝了衍生事件的发生。

（三）不断加强劳动者维权体系建设。年内局内劳动监察专业人员全部通过资格认证考试，持证率达100%。按照省、市下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，截止年末共计检查用人单位135户次，下达监察意见书19份，责令用人单位补签、续签劳动合同698份，受理举报案件26件，处理结案23件，涉及劳动者100余人，清理拖欠工资款18.8万元。

（四）切实做好新形势下涉劳信访工作。建立健全了信访稳控目标责任制，实施整体协调联动和干部包案机制。全年共接待群众来访和劳动保障法律法规政策咨询300余人次，排查调处矛盾纠纷30余件。

四、坚持规范与服务并重，切实加强医疗保险综合管理

aa区医疗保险工作业务范围逐年扩大，已由单一的管理区属职工医保，扩大到兼管城镇居民医疗保险、区属关停破集体企业退休人员

医疗保险。根据业务范围及实际情况，设置了5个服务窗口，实现了流水作业，推行了首问负责、服务承诺、限时办理、责任追究等制度，优化工作流程，建立了工作人员去向公示制度，实行预约服务、延时服务，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制。为进一步扩大全区医保覆盖面，今年加大了医保政策宣传力度，采取休闲广场电子屏幕、各厂（场）矿有线电视、区内办公局域网络播放，公示版张贴、宣传单发放等方式，将各项医保政策准确及时传送到辖区每一处，深入人心，为医保工作营造了良好的外部环境。2011年辖区医疗保险做到了应保尽保，全区医保费上缴达300多万元，在全市首个完成职工医保费上缴任务。4月份按照市医保办的要求，对原区属关停破集体企业退休职工进行摸底排查，工作人员并将收集的13户集体企业338人的相关资料报送到市医保办，及时将其纳入全市医疗保险。同时，完成了其中审核合格人员医保金的收缴、上缴工作，共上缴32.2万元，并将此项工作列入今后的常规工作。7月份在全区范围内完成了医保报销费结算方式由现金支付改为存折支付的工作。

一年来，在全局人员的共同努力下，我们较好地完成了全年的各项工作，但距上级的期望和群众的需要还有一定距离。在2012年的工作中，我们将以实施就业和社会保障民生工程为重点，按照“人性化、规范化、精细化”的工作要求，加快推进统筹城乡就业发展，认真落实就业扶持政策，扩大就业规模，以创业促进就业；将以提高劳动保障工作公信力为目标，不断完善社会保险制度，加强社会保险扩面和基金征缴工作，将新农保和城居保等新型社会保障工作开展到位；进一步加大劳动保障政策法规宣传，加强劳动保障监察执法力度，努力构建和谐稳定的劳动关系。在人事人才工作方面将重点抓好人才队伍建设，研究完善人才引进、使用和培养的政策措施。在大中专毕业生

就业渠道方面，充分发挥人事部门“铺桥引路”的作用。加强专业技术人员教育培训，提高专业技术人才队伍素质。进一步推进人事制度改革，扎实做好事业单位岗位设置管理后续工作。加强对事业单位公开招聘人员的管理监督。加快公共卫生与基层医疗卫生等事业单位绩效工资改革实施进度。加大职称评聘工作力度。

人力资源社会保障局相关工作汇报 第7篇

县人力资源和社会保障局于2010年9月2日由原县人事局、县劳动和社会保障局组建成立，下辖人才交流中心、培训考试中心、军转办、劳动就业、社会保险、医疗保险、机关事业保险、农村社会保险、劳动监察大队、基金结算中心等10个二级单位和15个乡镇（社区）劳动保障服务所，局内设职能股室13个，全系统共有干部职工228人，其中党员157人，女职工55人，退休人员32人。

近几年，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人力资源和社会保障部门及县委宣传部、县文明办、县直机关工委的具体指导下，以党的十七大精神和科学发展观为统领，立足人力资源和社会保障部门实际，围绕创建市级文明单位的目标，深入持久地开展文明创建活动，促进了人力资源和社会保障部门政治文明、精神文明、物质文明、生态文明建设，取得了骄人业绩，2008年至2009年被xx市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号，多次被省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局、县委、县政府授予表彰、奖励。

一、统一创建理念，大力推进创建步伐

一是强化创建认识，消除正在进行的机构改革带来不利于创建工作的错误认识，强调以创建促工作，形成创建共识。二是强化规划落实。科学制定创建规划，层层抓好落实。三是强化责任分解，成立创建工作小组及办公室，形成创建网络体系。四是加强舆论引导，发放市民行为规范手册，制作宣传标语、宣传栏等，营造创建良好氛围。

二、狠抓活动载体，提升文明创建内涵

一是坚持理论学习，加强领导班子和干部队伍建设；二是深入开展“八比八看”为主题的争先创优活动；三是加强法制建设，促进依法行政、文明执法；四是加强细胞建设，大力开展以“争创共建”为主题的文明创建活动；五是加强党风廉政建设，加强优化经济发展环境；六是加强社会主义道德建设力度，认真贯彻公民道德实施纲要。

三、做好各项工作，彰显文明创建成效

——文明创建推动了人力资源各项业务工作的发展，公务员录用、事业单位公开招考、“三支一扶”工作、人事考试工作、工资制度改革、人力资源宣传调研和信息工作、行风评议、海员输出、企业军转维稳、“四大格局”检查等，均有大的突破，各项工作亮点纷呈，均排全市前列。

——就业再就业渠道进一步拓宽。由于县域经济的繁荣发展，招商引资取得明显成效，从而为我县就业再就业工作奠定了坚实的基础。城镇新增就业人员6947人，完成全年目标任务132%，城镇登记失业率3.7%，农村劳动力新增转移就业19305人，完成目标任务135%；新增创业人员217人，带动就业3607人。

——社会保障体系进一步健全。5项社会保险险种全面铺开，新增参保人员84073人。累计实现企业养老保险参保45207人，机关事业单位参保11042人，医疗保险参保45350人，失业保险参保26841人，工伤保险参保25995人，城镇居民医疗保险参保62000人，生育保险参保7211人，分别完成目标任务116%、97%、100%、109.4%、108%、105%、103%。

征收社会保险费2.2亿元，超额完成全年任务，比同期增长71%，基金结余2.16亿元，比同期净增7663万元，增长56%。

——技能培训的鉴定领域进一步扩大。组织各类人员培训8410人，占全年任务的103%。其中再就业培训825人，在岗培训2720人，创业培训140人，技师和高级技师培训95人，农村劳动力培训3280人。技能鉴定发证1905人，完成目标任务1600人的119%。今年新增了海员、Ip工程等6个新的培训项目，培训范围进一步扩大。

——劳动关系进一步和谐。我们在全面贯彻实施《劳动合同法》同时，主动引导督促260家用人单位签订劳动合同48790份，为保护劳动者合法权益奠定了坚实的基础。并组织两次全县范围的用工检查，严厉打击了非法使用童工等违法用工行为。受理劳动争议案件35起，调处率达100%。清收拖欠农民工工资26万元，报案清欠率100%，进一步地促进了劳动关系的和谐与稳定。

——服务质量进一步提高。今年以来，我们全面开展优质服务竞赛，每月定期或不定期地组织优质服务检查评比，评选优质服务窗口、优质服务标兵。极大地促进了系统服务水平的提高，得到了群众的好评，连年被省厅评为优质服务窗口单位。

——政策宣传力度进一步加大。一是我们在人民会堂成功举办“人人有工作，个个有社保，处处显公平，家家乐安康”为主题的宣传劳动保障法规政策大型文艺晚会，引起了强烈反响。二是在全县范围内启动了“劳动保障法规政策宣传月”活动。在电视台举办社会保险法规政策讲座10期。三是举办了3期企业法人代表参加的劳动保障法规政策培训班，并在全县规模以上企业创办了劳动保障法规宣传栏。通过一系列活动，使劳动保障政策更加深入人心，从而促使社会各界更进一步认识、了解、支持、重视劳动保障工作。

——部门形象进一步提升。为进一步转变工作作风，提升自身形象，我们重点抓好三个方面：一是树立服务意识，提出以服务求发展，以服务树形象，增强为民服务的本领。二是加强制度建设，形成长效工作机制。今年9月份以来，我局完善和制定各项规章制度39项，实现用制度管人、管物、管事。三是加强学习，坚持周五学习制，提高自身综合素质，形成良好的处事风格，用自身的行动时刻维护部门的良好形象。

——群众工作进一步加强。我局共接待群众来信来访1860人。本着以人为本、为民办事的原则，筹资507万元，在全省率先解决了国有困难企业4310名退休人员享受医保门诊待遇、八里湖农场644人转变参保身份、县直事业机关286名退休人员津补贴发放等重大民生、民安问题。先后有10多个单位和个人为我局送来了锦旗。

四、加强基础建设，打造全新文明形象

文明创建是一项长期的系统工程、基础工程、民心工程。我们坚持“匾牌到手不放松，与时俱进抓创建”。从根本抓起，从基础抓起，从细节抓起，力求夯实基础，不断巩固文明创建成果。同时，局党政一班人始终把政治文明、精神文明、生态文明和物质文明建设紧紧抓在手中。以开展创先争优活动创建学习型机关，创建市级最佳文明单位为主线，狠抓领导班子建设，职工队伍素质建设和机关形象建设。通过“三个建设”造就了一个勤政廉政、精诚团结、求真务实的班子。培养了一支文明行政、锐意进取的队伍，树立了一个亲民惠民、爱民为民的良好社会形象。有力地推进了人力资源和社会保障事业蓬勃发展。

附：

获得县级以上荣誉、奖励（近二年以来）

2008 被省劳动和社会保障厅授予劳动保障宣传工作先进单位

2008 湖北省劳动和社会保障厅授予劳动保障宣传工作 先进单位

2008 被中共xx县委授予先进基层党组织

2008 被中共xx市委宣传部授予全市学习型单位

2009 被湖北省人事厅授予“全省人事工作先进集体”

2009 被湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省“三支一扶”工作领导小组授予“湖北省‘三支一扶’工作先进单位”

2009 被省人力资源和社会保障厅授予劳动保障宣传工作先进单位

2009 被xx市精神文明建设委员会授予全市文明礼仪知识竞赛活动组织奖

2009 被xx县委、县政府授予综治维稳工作先进单位

2009 被xx县委、县政府授予“四访促和谐”工作先进单位

2009 被中共xx县委授予全县老干部工作先进单位

2009 被中共xx县委授予“深入开展学习实践科学发展观活动宣传工作先进单位”

2009 被中共xx县委授予“创建学习型单位先进集体”

2009 被中共xx县委授予“党建工作先进单位”

2009 被xx县人民政府授予“8件实事”办理先进单位

2009 被xx县人民政府授予“综合目标考核优胜单位”

人力资源社会保障局相关工作汇报 第8篇

一、实现“四个转变”

一是要由“虚”向“实”转变。加强学习是务虚, 加强总结是务虚, 加强宣传是务虚, 这些是做好人力资源和社会保障工作的前提, 但人社部门是政府职能部门, 更要注重虚实结合, 要突出抓好就业, 社会保障, 人事制度改革, 公务员管理, 军转干部安置, 劳动关系等各项实实在在的工作, 以务虚促务实, 以务实促发展, 以发展得人心。

二是要由“点”向“面”转变。新农保试点工作是点, 各科室的工作是点, 各县市区的工作也是点, 只有各个点的工作抓好了, 全市人社系统这个“面”的工作才能好起来。同样, 只有全市人社系统这个“面”的形象好起来了, 才能在主要领导和广大群众中产生广泛的影响, 各个点的工作也才显得更加重要。新农村目前在竹溪县试点, 要认真抓好试点工作, 为新型农村养老保险工作提供经验。

三是要由“短”向“长”转变。阶段性工作要抓好, 长期的工作也要抓好, 作为人力资源和社会保障来讲, 任何一个环节出了问题, 都有可能影响全市人社系统的整体形象, 除了根据情况出台相应措施外, 我们还要立足长远, 坚决学习贯彻《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》、《劳动法》、《公务员管理法》等相关的法律法规, 建立健全长效机制。

四是要由“封闭”向“开放”转变。新的形势, 新的起点, 新的任务要求我们眼光向外, 立足长远, 坚持开放, 包容并蓄, 全市人社系统干部要以更加开放的理念、更加超前的思维、更加主动的方式来推进人力资源和社会保障工作, 使各方面的工作取得新的进展和突破。

二、做到“四个注重”

一是注重把握规律。做好任何工作都有一定的规律, 人力资源和社会保障工作同样如此, 准确把握人力资源和社会保障工作各要素之间的内在联系, 主动适应新形势, 研究新情况, 解决新问题, 创造新经验, 这是全市人社系统每个干部职工都要致力解决的问题, 每名干部职工都要注意学习把握人力资源和社会保障工作的规律, 使各项工作得心应手, 顺应民心, 干出成绩。

二是注重改革创新。坚持在继承中创新, 在改革中发展, 在创新中突破。要创新思想观念, 把思想观念从单纯的“劳动观念”和“人事观念”中解放出来, 勇于打破思维定势。以十堰市社保大厅为例, 该大厅社会关注度高, 但由于金保工程刚刚上线, 导致少数群众多跑路, 因此, 我们要创新思维, 积极探索新办法, 除了加强工作人员的培训外, 还要借鉴银行“排号”、单位“定期缴费”等办法, 尽快为群众提供优质服务。

三是注重刚性约束。要建立健全人社系统各项规章制度, 细化、量化人力资源和社会保障各项工作目标任务, 构建科学的考核评价机制;强化督办检查, 落实跟踪问效, 建立健全绩效责任奖惩机制, 将工作业绩作为考核任用干部的重要硬指标, 将工作成效作为提拔使用干部的重要依据, 要让“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”, 严格实行考核兑现, 增强人力资源和社会保障工作的刚性约束。

四是注重取得实效。要整合各类资源, 聚集各方力量, 强化工作措施, 找准人力资源和社会保障工作的结合点, 选准推动人力资源和社会保障工作的切入点和着力点, 做到抓重点、破难点、聚焦点、显亮点, 努力提高人力资源和社会保障工作的科学化水平。

摘要：文章阐述了在开创人力资源和社会保障工作的新局面的任务上, 积极探索新的发展模式, 实现“四个转变”, 循序渐进注重把握规律改革创新与刚性约束追求实效共同发展。

关键词：转变,注重,改革,创新

参考文献

[1]冯玺玲, 史新建.牢牢把握主题坚持科学发展努力开创人力资源和社会保障工作新局面——2010年河南省人力资源和社会保障工作会议解读.《人才资源开发》, 2010年2期.