如何做优秀基层干部

如何做优秀基层干部（精选10篇）

如何做优秀基层干部 第1篇

如何做个优秀的基层干部

一、有十足的自信心

一个称职的基层干部，首先要有充足的自信心。在实际的现场管理中，会有很多问题在等着你去解决。不然的话，你难胜此岗，自信心是你成功的基础，是你创建一个优秀团队的基本保障，也是你成为“优秀干部”应具备的第一外在形象。1.自信是成功的基础

自信是发挥主观能动性的开关，是挖掘智慧的“金钥匙”，也是行为的驱动力。其成员只信服有自信的班长/主任，因为只有自信的干部，才能领导整个团队圆满完成工作任务，他用自己的激情时刻感染着全体员工。另外，所生产的产品一定是优质也必然会满足顾客的要求，个人自信带动全体自信，这样才会真正凝聚出整个团队的向心力，为企业创造出更大的价值。2.怎样培养自信

培养自己的自信心是战胜挫折、取得机遇、完成计划的前提，那么怎样提高自信呢？自信的对立面是自卑，克服自卑心理、驱除低落情绪，便会让自己信心百倍，以饱满的精神面貌开展自己的工作。一般地，自卑主要在对自己能力的怀疑、心理承受能力弱，凡事小心谨慎、缩手缩脚，不敢放手一搏。这样的干部，负面极大、影响极坏。要想克服自卑心理的方法，通常包括以下几种： 1大胆地开展工作。○

2正确的面对失败 ○

即用平常心对待挫折，进而总结教训，及时采取预防措施，才会进步，走向成功。3要学会扬长避短○

取他人之长，补己之短，合理评价自己。4分析根源，扫除障碍 ○

寻找自卑根源，分析自己自卑心理，提高自身实力。5注意仪表 ○

出色的仪表增强自信，天天有个好心情。6适时展示自己（自闭症）○

寻找恰当时机，大胆地向别人展示自己，让别人了解自己会得到更多的知心好友。

二、充分地了解团队群体

开展管理工作之前，应对自己的组织/团队的特点有一个全方位的了解，以掌控全局。团队特点：指知识结构、年龄结构、专业结构、素质结构等。1.认清知识结构

5.4.3.2.人的知识总会有多少高低、深浅等差别。如何进行整合以达到最佳效果，构成一个动态的良性循环的有机体。认清年龄结构

一般地，一个团体是由老（颇具经验）、中（年实力强）、青（朝气勃勃）不同层次的人构成。相应地，也有着不同层次的智力和水平。在整个工作分配中，合理安排，将会发挥出各自的最佳效能，为组织/团队创造出更大的业绩。认清专业结构

即团队中各成员的专长比例。因为，科学技术才是第一生产力，一个适当合理的专业团队，对是否完成工作目标十分重要。认清素质结构

一个团队中的每个成员的基本素质，如性格、耐力、兴趣、风度等，若相互间出现相斥现象，则会大大消减群体力量，甚至解体。

组织人员的上限/下限

人多，相互扯皮、工作效率低；人少，直接影响工作效率和质量。

三、良好的人际关系

“一个人的成功，15%来自于他的专业，其余85%则来源于他良好的人际关系及处事能力”卡耐基如是说。

基层干部的主要工作职责就是接受任务分配，组织协调本团队进行有效的工作，这里，团队的合作和协调就变得非常重要，基层干部就是人际的调和剂，就看其处置能力如何？ 处理人际关系的细节

1.优化你的形象31.不要找借口2.不要觉得自己怀才不遇32.探病自然地坐其身旁 3.尽量不要多给自己辩护33.学会感恩 4.和别人握手时间略长，以表真诚34.注意礼节

5.学会勤快35.做事高调 做人低调

6.敢于承担错误36.吃亏是福7.不要背后议人37.和直人交友 8.不要试图从他人交往中获益38.雪中送炭 9.轻易不要树敌39.做事有分寸 10.不要自私40.不要不懂装懂 11.习惯用“我们”讲话41.开玩笑讲尺度

12.必要时装傻42.三思而后行13.问候要真诚43.要想得到别人尊重，首先尊重别人 14.不要安排眼线44.诚实守信 15.不要妄想征服所有的人45.善于沟通

16.微笑46.学会尊敬你讨厌的人 17.赞美47.谦恭求人

18.突出同情心48.自身无为，热情解释 19.认真倾听49.初次见面，热情、大方、友善20.记住别人的名字50.勇于接受挑战 21.已所不欲 勿施于人51.小不忍则乱大谋 22.言多必失52.和困难比耐力 23.不要直接讲“不”53.和同事交往莫动心机 24.给每个上台的人鼓掌54.不要打小报告 25.和别人坐车时，充当向导55.不要轻信谗言 26.抵制诱惑56.不要拒绝别人，不要轻信别人 27.对事不对人57.不要急于表现/后发制人 28.自我批评 自我检讨58.多一点幽默29.善重下属59.谦虚请教 俯身做人 30.开车不要炫耀自己60.记住：人际关系是双面的，人心换人心 四两换半斤

四、营造愉快的工作环境

一个愉快的工作环境能让组员更认真、努力的工作。相反地，在一个较差的工作环境会使每个成员的心情极坏、以严重影响工作的效率、质量、甚至个人安全。

1.称赞和训斥组员的艺术

e． 有人批评你的下属，而你有意袒护时，要掌握技巧“话虽如此，但他也有好的一面，人难免会犯错误的”

2管理者忌语 ○

a.“你做的什么东西呀！我讲了多少次了，你就是听不懂，笨蛋！”

会令人一蹶不振。

b.“某某光坏事，好好地一件事搞的乱七八糟，这人没法让人放心”

——推卸个人责任，转嫁他人。c.“我有说过那样的话吗？”不负责任，当自己的安排忘记时。3.要实施公平的员工考核

考核员工（公平、公正、公开）是基层干部另一项工作 1考核的注意事项 ○

收到良好的员工考核，就要具备对工作的准确把握度及组员的全方位了解，客观评分，还有评分误差的理解等等。2评分中的误差 ○a.误差根源（具有人为性）

ⅰ>评委们手下留情（下属为考核指标时）ⅱ>评委的评定方向，着重点 ⅲ>评委对对方的个人情感 ⅳ>评定标准不同 b.排除适当的评分误差

ⅰ>由于手下留情而出现的不正确评分偏差 ⅱ>对所有职员都给予一定平均分数的偏差

这里的平均本身就是一种自欺行为。“光晕效应”是针对太阳周围的光晕而言的，如果某一要素特好/特坏时，往往就会使其他要素也受到一定的影响。3要实施正确的考核标准 ○

ⅰ>正确理解考核表，并搜集下属行为相关资料，作依据 ⅱ>对被评者仔细观察、了解

ⅲ>不要用某种特定评分要素的判断结果来影响其他要素（“光晕效

应”）,认真根据事实来进行相关的考核，不得手下留情、过分严格或大伙平均分等方式都是不严肃的，不可取的 3.主动和下属打招呼

上班疾走，同事和领导陌生的共同走进公司，显得人情淡漠。一般员工感到难为情，这时，领导应随时面带微笑、主动开口打招呼非常必要，因为，它会打造一个轻松愉快地工作环境。

五、有效管理时间

现场管理者，不仅管理着员工，而应首先管理好自己。在生产程序中其产出量都会受到其中一些稀有资源的严重制约，（如人、财、物）但最稀有的莫过于时间

1称赞 ○

称赞要适宜、得体、自然，要分时候、讲方式，带点人情味效果更佳。切忌，你的称赞令人误解为嘲讽或为抬高自己，那将得不偿失。

2训斥 ○

训斥他人分场合、条件，方式易于对方接受，是一个基层干部应具备的基本素质，训斥员工时，要控制住个人感情的冲动，要善意的批评、训斥；要让对方清楚自己犯了什么错误。在工作严重失误而训斥下属时，要区分对方是生、熟手。下属已有悔意，要用激励方式而代替训斥；因工作积极却遭失败，指责不要过分，最好表示个人指导不周之故；给对方解释，自己爱憎分明、表明立场，是训斥的最高境界，若通过训斥结为好友，且以具有个性的叱骂为佳。

2.说话要分清场合1基层干部讲话要得体 ○a． b． c． d．

下属完成工作要赞许，“干的不错，受累了” 教导员工讲些“客套话”，表敬意。自己做错时，应及时反省，主动承让过失。多听他人建议。

1.是谁偷走了我们的时间

你不能创造时间，你只能投资你现有的所有时间，实施中，时间总会被一些“东西“偷走

5先做计划，再去做非计划 ○

6先做别人之事，在办自己问题 ○

7先做有趣，再去办枯燥 ○

8先处理资料齐全，再去处理资料残缺 ○

9先去做拟定时间之事，再去办未定时间事 ○

10先去做所敬之人或重要人所嘱之事，再去办别人事 ○

11先做已发生之事，再去办未发生事 ○

12先做短时完成事，再做时长事 ○

但这并非高效工作法，改其不良习惯，方法很简单，即按“重要程度”安排“优先顺序”。这里的“重要程度”指对实现目标的贡献大小而定，根据自己目前工作是否能让自己更接近最终的目标这一原则来判定事情的轻重缓急，一般分为四个等级： 一级：紧急且重要

二级：重要但不急（突发时间也属其内）三级：紧急但不重要 四级：不重要也不紧急

二级三级怎样判定优先呢，如二级工作一直拖延未果，再拖延会以突发事件（第一）方式出现，如三级工作不完成，也不会朝着一级方向转化，不做有些损失，但影响不大，因而二选一的话，往往先二后三。2让你的时间增值 ○

a．记录你的时间是怎样被消耗掉

要让你的时间增值，先记录自己时间耗用实情，应边做工作边记录，确保真实性。定期检讨并分析，即会发现自己的时间耗用是否混乱，以改进时间的利用值，持之以恒，才能真正避免再回原来那种浪费状态中去。

2改变你对时间的态度 ○

热爱生命的人从来都不浪费时间，因为生命是由时间组成的。一个人之所以成功，时间管理非常重要，必须到位，不断学习时间管理方法。

3找出不需要处理的事务 ○

实际工作中，有一些事情根本不必做，做完全是浪费时间 4每天多做一点事情（我是拿别人喝茶的时间去学习了）○

每天多做一点事情与每天少做一点事情，所起到的效果的差距非常大 5有效地利用空闲时间 ○

上班途中，该思考一下工作计划和细节，一上班就投入到自己的工作去；下班途中，总结一下今日那些该做并未做之事，另外上班空闲时间，学一些新知识和技能，一定要善于利用自己等候的时间

1按事情的紧急程序而非重要程度来安排日常工作，○在所有偷窃时间的因素中，最关键的是“先做紧急事情，再做不紧急事情”，在实际工作中，80%的人利用80%的时间及精力解决“紧急的事”，以事情的缓急程度来决定做事先后而忽视事情的“重要程度”，因而往往将事情区分为： 1.2.3.必须要做（最紧急）应该要做（有点紧急）可以要做（非常不着急）

事实上，越是重要的事偏偏越不太紧急，如：呈报改进建议，长远规划目标乃至个人体验等。

要想真正成为时间的主人：第一个有效法则是：做重要的事，而不是做急事（时间管理中的精髓之一）2遇事拖拉 ○

失去时间最可怕的莫过于遇事拖拉，这是很严重的坏毛病。人均或轻或重存在这样的习惯，但它对你的工作效率、效果，绝对负面极大，造成拖拉因素很多，不自信、不安全、责任差、怕失败。不敢正视失败。3没有时间观念 ○

人的行为受制于心，而人心在很大程度上受控于观念，因此，没有时间观念是失去时间的又一最大因素。4不会授权 ○

有些干部习惯于事必躬亲，如此：自己既辛苦；下属积极性差。学会授权，是节约时间的重要手段。5让时间增值 ○

时间是公平的资源，即充分又稀缺。一个优秀的管理者，会很有效地管理好自己的时间，让时间增值。a.把时间用在该用的地方（即“点”上）

任何工作都有规律，不要“胡子眉毛一起抓”、“牵牛要牵牛鼻子”。时间用在真正该用的地方，工作分出一个轻重缓急，按优先的顺序来合理安排自己的每一天，制定一张优先工作表。每项工作以实现为目标，在实践中，人们会按一下原则处理先后顺序： 1先做紧急，再做非急 ○

2先做熟悉，再做陌生 ○

3先容易，再困难 ○

4先做喜欢，再去做其他 ○

如何做优秀基层干部 第2篇

纪检干部

时光荏苒，岁月如梭，我在玉溪煤矿纪检岗位已经工作了五个多年头，从党的十八胜利召开到党的群众路线教育实践活动的开展，从“三严三实”专题教育到推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，我通过不断的学习充实，逐渐从迷茫、犹豫中走了出来，找到了自信，重拾起了干好本职工作的信心。

我们要通过“两学一做”重拾“四个自信”，对于中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。总书记系列重要讲话与党章一脉相承，无不体现着对理想信念宗旨的坚守，处处彰显着对中国特色社会主义的自信。“两学一做”，学的是精神。我们要掌握系列重要讲话中蕴含的立场、观点，运用科学的认识论和方法论，解决党面对的突出问题和主要矛盾，坚定对中国特色社会主义道路的自信。并在一点一滴的日常工作中深化领悟，转化成为我们前行的动力。

“两学一做”活动开展以来，我单位组织了丰富多彩的学习教育活动，每个党员干部都学在其中忙在其中，通过参加学习教育活动，让我更加深刻地理解了纪检监察干部的担当和责任，拧紧了理想信念这个“总开关”。对于十八大以来党中央全面从严治党所体现出的历史使命感和担当精神有力更加清晰的认识。

怎样做一名优秀的基层党支部书记 第3篇

我国改革开放程度的不断深入和发展, 使得党和国家对于基层党支部书记的要求也越来越高。基层党支部书记作为基层职工的领导核心, 担负着推动企业改革发展, 领导职工有效开展支部工作的重要职责。因此, 党支部书记应跟随时代发展的需求, 注重并不断提升自身的修养和能力, 正确定位自身的位置, 在新形势下不断改进自身的工作方法, 适应党建工作。本文从基础党支部书记自身出发, 认为要成为一名优秀的基础党支部书记, 应做好以下几个方面的工作。

1. 通过学习不断充实自己, 并提高自身的素质和能力

新形势下要求基础党支部书记应不断提高自身的素质和能力。党支部书记应与时俱进, 不断加强学习, 学习先进的政治理论思想和新时代应具备技术技能, 并十分注重理论与实践相结合。

在思想学习方面, 应不断学习党在新时期的新要求和新目标, 并加强自身的世界观、人生观、价值观修养, 廉洁自律, 刚正不阿, 防止腐败堕落的思想侵袭。除此之外, 提高理论知识学习也非常重要, 在理论知识引导下, 才能更好地开展工作。在生产经营管理方面, 应跟随时代需要, 学习先进的管理经验, 懂得生产经营的相关知识, 借鉴并制定健全的激励考核制度, 并建立奖惩机制。

在技能学习方面, 除了学习掌握基本的宣传、组织、领导等技能外, 还应跟随时代的发展, 学习先进的信息技术。如计算机操作、相关管理软件的学习及机械设备学习等。另外, 通过学习培养较强的政治敏锐性, 党支部书记作为基层职工的领导, 应具备把握大局, 维持大局稳定的能力。这要求党支部书记加强自身理论知识学习, 并参与相关的知识技能培训学习, 使自身不断提高政治、业务素质。在不断学习的过程中, 培养和提高自身的政治敏锐性。

2. 以身作则, 做好表率, 关心职工群众, 不断增强党支部的向心力

在很多煤矿企业, 基层党支部书记兼职行政领导。在传达党和国家的方针政策的同时, 还必须负责贯彻和落实这些方针政策, 成为强有力的执行者[1]。因此, 党支部书记是推动各项工作发展的有利领导者。但由于基层工作较为复杂, 职工的思想觉悟和素质等有待提高, 党支部书记在贯彻落实相关的方针政策时, 会遇到很多阻力和困难, 工作任务繁重。为改善这种局面, 党支部书记应率先发挥表率作用, 并以身作则, 增强党支部的向心力。可做好以下几个方面的工作:

2.1 当好政治理论学习辅导员

党支部的委员大多由优秀的党员组成, 是实施管理、带领职工学习、工作的骨干人员[2]。因此, 党支部书记在职工中拥有较高的威信, 这成为有效地开展工作的重要条件。从另一个角度来说, 党支部书记赋有带领职工学习、提高职工思想素质的职责。因此, 党支部书记应成为职工政治理论的学习辅导员。从大的方面说, 党支部书记应带领职工学习马克思主义基本原理、邓小平建设中国特色社会主义思想、三个代表以及社会市场经济等理论, 让职工接受这些先进思想理论的洗礼。从小的方面说, 党支部书记应引导职工关心企业发展, 使其树立主人翁意识, 并积极组织职工对时事政治进行学习和讨论, 让职工深切感受到改革的紧迫感和国家主人翁的优越感。通过辅导职工进行政治理论学习, 可有效提升职工和党支部委员的向心力。

2.2 做好模范带头作用

俗话说“身教胜于言教”, 党支部书记在贯彻执行党的方针政策时, 应以身作则, 十分注重自身的带头示范作用。要做好模范带头工作, 除了在工作上要敢于挑战, 勇于走在工作最前锋之外, 党支部书记还应具备宽广的胸怀, 宽以待人, 并严于律己、廉洁公正。如在贯彻执行某一项政策时, 党支部书记应首先以身作则, 从自身做起, 按照政策制度严格行事, 而不应搞特权, 搞特殊, 更不应助长个人官位主义, 以权谋私。

2.3 关心职工的文化娱乐生活

党支部书记除了处理好日常的党务工作之外, 还应十分注重群众的日常文化生活。首先应为职工开展丰富多彩的文化活动提供良好的条件, 如为组织文化活动提供活动经费, 进行宣传;为开展文化汇演等活动, 提供良好的环境和氛围, 组织安保力量维持现场秩序等。其次, 积极引导职工开展健康向上的文化娱乐活动。如组织职工进行健身娱乐活动, 引导职工锻炼身体, 增强体魄;另外, 积极参与职工的文化娱乐活动, 与群众“打成一片”, 有助于增进党群关系。

3. 善于协调各方力量, 增强党支部的凝聚力

要成为一名优秀的党支部书记, 应善于协调各方力量, 化解矛盾, 有助于增强党支部的凝聚力。

3.1 关心支部成员的成长

要提高党支部的凝聚力, 党支部书记应首先将目光放在提升党支部成员身上。关心支部成员的成长和生活, 增强支部成员间的团结, 是提升党支部内部凝聚力的有利保证。党支部书记可在工作之余, 以朋友或长辈的身份关心支部成员的生活。态度应真诚, 不摆领导架子, 懂得倾听支部成员的心声, 对其表现出的苦恼和困惑, 给予宽慰和开导, 并力所能及地帮助其解决一些困难。另外, 做好支部成员的思想工作, 及时了解他们的思想动态, 必要时, 给予纠正和引导。

3.2 注重党支部的民主建设

主要表现在有问题共同研究决定。在决定重大问题时, 应组织支部成员进行讨论, 并遵循少数服从多数的原则。但在讨论过程中, 由于成员间的性格、素质、分工等方面有所不同, 导致问题的立足点、表达方式以及观念想法上各有不同, 在意见不统一的情况下, 党支部书记可对其加以引导, 努力找寻共同点, 做到求同存异[3]。

3.3 注重突出监督职能

党支部书记应加强对支部成员的监督工作, 履行监督的职责。可开展多种形式的活动, 对党内存在的问题和不良风气进行批评, 并进行自我批评和反省, 如开展支部民主生活会议, 评议党员、领导等工作。重视对支部成员进行技能和理论等培训, 提高支部成员的整体素质。

4. 提高工作效率, 不断增强党支部的战斗力

党支部的工作内容涉及面较广, 工作任务繁重, 若抓不住重点, 就会出现盲目向前, 工作混乱, 工作效率低等情况。严重影响贯彻执行党的方针政策的步伐, 降低党支部的战斗力。因此, 理清工作思绪, 制定行之有效的工作计划, 并在实践中, 善于听取各方意见, 避免个人专断, 及时纠正错误, 虚心接受职工和党政班子的监督, 对于提高工作效率, 具有很大作用。工作效率得到有效提高, 从而有利于增强党支部的战斗力。

5. 小结

基础党支部书记作为基层职工的领头人, 应注重自身综合能力的提高, 可以通过不断学习, 达到增强自身的修养和素质的目的。另外, 要以身作则, 做好表率作用, 关心职工的文化生活, 以不断增强党支部的向心力, 并善于协调各方力量, 增强党支部内部的凝聚力。除此之外, 应十分注重提高工作效率, 做好工作计划, 以提高党支部的战斗力等。要成为一名优秀的党支部书记, 应努力达到以上要求, 并切实做好以上工作, 才能真正为职工所拥戴。

参考文献

[1]赵宏伟, 赵海.大力加强基层党支部书记队伍建设[J].政工学刊, 2013 (03) :22-23.

[2]华学兰.浅谈如何当好基层党支部书记[J].法制与经济 (下旬) , 2011 (03) :109+111.

新常态下如何做一名优秀党员干部 第4篇

自觉立戒。心中有戒，万事无患。习近平总书记提出的“四有”要求，其中之一就是“心中有戒”。一个“戒”字，可谓一字千钧。它是党员干部律己、修身之道。共产党的干部，一切权力来自于党和人民。手中之权只能用来为党工作、为人民谋利。使用手中权力必须要有所“戒”，必须遵守党纪国法和各项规矩，自觉接受方方面面的监督。职位越高，权力越大，就意味着“戒”得要更严、更深，对自己的约束要更紧。因为，党员干部职位越高，所面对形形色色的诱惑、林林总总的考验就越多，权力关、金钱关、美色关、亲情关……道道关口前都不能马失前蹄。真正领悟了“戒”的真谛并付诸行动，既能守住为民服务的基本准则、基本方法，又能给自己在人生路上系上“安全带”。就会对悖离党性和人民的事保持戒心，言有所禁，行有所止。就会在面对亲情、友情以及所谓的“面子”时，才能处理好情与法、利与法的关系，做到敬畏法纪、秉公办事。逐步形成心中有戒懂规矩，自觉守戒讲规矩的新常态。

自弃虚名。空谈误国，实干兴邦。自弃虚名就是淡泊名利，不追求虚假的光环；就是坚持实事求是，做到不图虚名、不做虚功。党员干部时刻要以人民群众为中心，时刻想着群众，心里装着群众，遇事从群众角度出发，从群众中来，到群众中去，时刻要重实际、鼓实劲、求实效，多为群众办实事，把为人民服务落到实处，以实实在在的工作，推动实实在在的发展，让广大群众得到实实在在的实惠。党员干部时刻要牢记党的宗旨，切实端正工作指导思想，把为群众排忧、解困作为工作出发点，随时了解群众诉求，关心群众疾苦，倾听群众呼声，及时排查了解掌握矛盾纠纷线索，凡是符合群众利益，有利于和谐稳定、为民解难的事都要竭力去做，以务实精神办好群众身边的“琐碎”事情，只有解决了群众的实际困难，才能得到群众好评和拥护。同时要保证自身清正廉洁，这样才能在为人民服务的道路上走得更稳。

自觉担当。担当是一种态度，也是一种行动，更是一种责任。党的群众路线教育实践活动开展以来，广大党员干部的作风得到明显转变，受到人民群众的普遍好评。但也有个别党员干部感到现在要求得太严了，管得太紧了，于是出现“只要不出事，宁愿不做事”的“为官不为”现象。从表象上看，这些干部是“平庸主义”“好好先生”，奉行的是“不求有功，但求无过”，但从根本上看，还是缺乏权为民所用的公仆情怀、爱岗敬业的职业操守、敢于负责的担当精神。当前改革面临的任务很繁重，需要每一名党员干部不断爬坡过坎、攻坚克难。我们只有具备了逢山开路、遇水搭桥的担当精神，只有学会了在担当中成就自己，在担当中将生命升华，才能趟急流、涉险滩，才能顺利推进改革事业的发展，才能在担当中成就中国梦。

自守底线。守住底线，就能抵御诱惑。时下，一些“出事”的党员干部，并不是没有底线，而是跨过了“底线”，偏离了法纪、道德。底线是不能随意跨越的，一但跨越就难以控制。有的党员干部高估了自己的意志力，认为一次两次在自己的可控范围，结果“自信”使自己滑向了罪恶的深渊，无法回头。“小贪变巨腐”就是例子，很多“出事”的党员干部就是从吃顿饭、收点礼等“小意思”开始，结果贪念像滚雪球一样越变越大，难以停步收手，最终被查处。底线守不住，是底线意识不强，所以，我们要自觉敬畏底线。敬畏底线，就犹如在思想深处植入了一根“琴弦”，无论怎样演奏必须保证不掉线；也犹如在肉体中埋入一线，在气候变化痛感中警醒自己。自觉敬畏底线，关键靠自身，加强党性锻炼，自我进行廉政教育，自觉培养道德意识，不断修正自己的言行，让底线意识在脑中更加鲜明，无论何时何地都不能轻易逾越。

自重守信。人无信不立，国无信不强。讲诚信是党员干部应有的政治品格和道德修养，它事关民心、党性以及公信。言行一致，则一言九鼎，言行相悖，则一文不值。因此，建设社会的诚信体系，需要每个党员干部自觉提醒自己做个守信人。做到“言”要有力，既要考虑群众需要，又要结合实际情况，实事求是，量力而行，切忌好大喜功、急功近利，说起来信誓旦旦、慷慨激昂，做起来渺无声息、应付了事。事关发展稳定的大事更不能坐而论道、光说不练，时刻提醒自己做个守信人。对党的宣誓、对群众的承诺，做到“行”而尽力，“动”而有果。没有行动的承诺就是“忽悠”，有行动而没结果就是失职。一诺千金只有见诸行动，方能作出实事温暖民心。作出承诺需要求真务实，兑现承诺更需要真抓实干，要有具体措施，在群众的支持下，集中精力，一步一个脚印，踏踏实实地办好每件事。只有坚持说了就要办，定了就要干的态度，才能以行动验证誓言，以实践兑现承诺，才能把美好蓝图变成现实。

自律修正。“修正的缺点即成为优点。”法国心理学专家曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”。把许多小毛毛虫放在一个花盆的边缘上，首尾相连，围成一圈，并在花盆周围不远处撒了一些毛毛虫比较爱吃的食物。小毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地走。时间一天天过去了，这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘重复着转圈，七天七夜后，它们最终因为饥饿而精疲力竭陆续死去。实验结果告诉我们，在大环境中，“一份耕耘，一份收获”的神话并不存在。收获须以方向、目标正确为前提。如果方向偏离，目标不明，只会像小毛毛虫“转圈”一样，忙碌而无济于事，不仅没有收获，反而走向失败甚至死亡。生活中，我们不能只注重做了多少工作，付出了多少努力；重要的是要关注做出了多少成果，产生了多少效益。当工作取得进步时，要认真总结经验，当工作遭遇挫折或陷入停滞无法推进时，要积极查找原因，吸取教训，及时转变思路，大胆另辟蹊径，随时修正自己，做到干啥清清楚楚，咋干明明白白。如果触碰到了纪律“红线”，要紧急“刹车”，及时调整方向，避免滑向犯罪深渊。

上述六个“自”，个个都是一道坎，个个都是一张问卷。过得去，答得好，就能正确对待困难挫折、成败得失、进退升降，就能成为一名新常态下的好干部。

（作者系山西大同煤矿集团临汾宏大矿业公司党委委员、办公室主任）

（责任编辑：郝幸田）

党员干部在基层党建中如何做 第5篇

党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。而基层的发展离不开基层党建的进步，基层党建的进步更离不开党员干部的不断努力。作为一名党员干部应该在基层党建中贡献自己的一份力量。

脚踏实地，身入群众更要心入群众。上面千条线，下面一根针，政策落实的好不好就看这根针扎的牢不牢。这需要我们党员干部真正的一步一个脚印的走进去。俯下身子、迈开步子，多听群众的声音，用钉钉子精神做好做好基层工作，为群众多做实事、做好事。把群众当成亲人，把群众的事当成自己的事。

主动作为，找准问题更要迎难而上。基层党建工作复杂且基础比较薄弱，需要党员干部更加沉下心来抓好落实。面对困难，党员干部不能瞻前顾后、绕道而行，当“甩手掌柜”，而是要迎难而上，主动为群众担当。

如何做优秀基层干部 第6篇

近年来，随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，思想政治工作正面临新形势和新情况的挑战。在此，结合自己的工作经历，我觉得要想做一名合格的政工干部，应该具备以下观点。

首先，作为一名合格的思想政治工作者，必须具有“四要”：

第一，要有敏锐的政治性。思想政治工作者必须要有坚定的共产主义信念和马克思主义立场，要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，理论联系实际，不断提高自己的思想政治素质。要具有高度的政治敏感性和政治判断力，具有在大是大非面前旗臶鲜明，在大风大浪面前立场坚定的能力。

第二，要有说服人的能力。新时期的思想政治工作者首先必须掌握科学的理论，具有较高的理论素养。他必须深刻领会和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理、基本观点和基本立场，并在实际工作中加以运用；其次，他必须具有较强的分析问题、解决问题的能力，能用上述科学理论的观点、立场和方法来解决工作中的实际问题，必须具有对一些现象问题进行分析判断并上升到理性认识的能力。

第三，要有深厚的道德与文化学问。如果我们不增加思想政治工作的科技和知识含量，就难以解释科技发展带来的新变化，满足不了人们对精神生活日益增长的需求，也达不到应有的教育效果。因此，思想政治工作者要能够胜任自己的工作，他不仅要懂政工，同时也应是管理上、业务上的行家里手。

第四，要有大的肚量。首先，思想政治工作者要找准自己的位臵，明白自己的角色。他不应该把自己看成是居高临下的救世主，而是为人民群众服务、专门为他们排忧解难的公仆。其次，他必须具有爱心。对思想存在问题和生活存在困难的群众要具有关爱之心。遇到挫折，不要灰心丧气，要耐心工作。

除以上“四要”之外，我认为在具体工作当中，思想政治工作者还必须做到：

第一，要严于律己，认真工作。首先，思想政治工作者要以身作则，廉洁自律，坚持吃苦在前、享受在后。要能够正确对待和处理国家、集体、个人三者之间的关系，不损公肥私，不与民争利。决不能因贪图个人物质享受而抛弃原则甚至违法乱纪。其次，对改革过程中出现的各种现象，要敢于扶正祛邪，坚决同违法乱纪、损害国家集体利益的行为和各种消极腐败现象作斗争。政工人员要一身正气，克己奉公，靠高尚的人格力量在广大机关干部中树立自己的威信。

2第二，要耐心做工作。在日常工作中，有一些人不理解或者理解得慢一些，是很正常的事。比如在处理某些敏感问题时，难免会产生骂声，我们必须耐心细致，切忌方法简单生硬，态度粗暴蛮横。我们思想政治工作者的任务就是要化不理解为理解，化反对为支持，化骂声为赞声。面对责骂，我们思想政治工作者只能从中分析并努力找到消除骂声的办法和途径，决不能把这看成是对自己本人的怨仇，而耿耿于怀甚至搞秋后算帐。

如何做优秀基层干部 第7篇

做一名优秀的基层干部

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

上午好！

我演讲的题目是《真抓实干，追求卓越，做一名优秀的基层干部》。

干部不是福利，干部不是享受，干部就是责任，干部就是任务。当上了干部，就要担得起这份责任，全心全意为百姓办实事、办好事、办人民满意的事。乡镇作为国家政权的最基层组织，担负着众多的任务，俗话说“上面千根线，下面一根针”，上面的各项方针政策都要通过乡镇这个口落实到广大人民群众中去，广大人民群众的各项诉求和愿望也要通过乡镇这个口反映到上面，因此说，搞好乡镇工作并非一件易事，这就对乡镇干部的能力和素质提出了更高的要求。我认为当好一名乡镇干部应该在以下几方面下功夫：

首先，要坚持不懈地加强学习，努力提高自身素质。新形势、新任务对基层干部的能力和素质提出了新的要求。作为基层干部，要把学习作为一种自觉行为和一种精神追求。要坚持认真学习党在农村的各项路线、方针、政策，学习市场经济知识、农业科技知识、法律知识和现代信息网络知识，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好

乡镇工作的水平。同时，要善于调查研究，虚心向群众请教，及时发现并总结群众创造的新经验、新办法，努力在实践中提高工作本领。

其次，要脚踏实地、努力工作，竭尽全力为老百姓多办实事、办好事。乡镇工作说到底就是群众工作，就是要办好群众的事。因此，在工作中，我们要始终坚持群众利益无小事，经常深入农户，走进田间地头，倾听群众呼声和意见，帮助群众解决实际困难，时刻把群众的安危冷暖放在心上，为群众多办实事、多办好事，以实际行动取信于民，树立基层干部的良好形象。

再次，要乐于吃苦、甘于奉献，始终保持积极进取的精神状态。农村工作任务繁杂，难度大，工作条件艰苦，因此，作为一名基层干部，首先要能吃若。要有奉献精神，能耐得住寂寞，安心在基层工作，始终保持积极进取的良好精神状态，高质量、高水平地完成好组织安排的各项工作任务。要努力做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题；三是嘴勤，多向领导汇报工作情况，多与同志们交流，团结共事，密切协作。

最后，要艰苦奋斗、勤俭节约，做一名勤政廉洁的基

层干部。基层干部虽然身处基层第一线，但决不能降低对自己的要求。要积极追求健康向上的生活方式和生活品味，自

觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，要保持艰苦朴素，勤俭节约的优良传统。牢固树立吃苦在前、享受在后的思想观念，忠于职守，廉洁自律，做一名勤政廉洁的基层干部。

如何提升基层政工干部的素质修养 第8篇

一、提高基层政工干部的政治素养

对于事业单位的基层政工干部来说,其日常工作就是要对单位运作过程中出现的关乎政治的问题进行合理解决,对单位的政治大局也有一定的把握能力,对于上级安排的工作任务能够妥善安排,且对于一些敏感的政治事件也有自己的鉴别能力,在工作中对马克思主义保持高度的信仰。对于卫生监督局的工作人员来说,其主要工作是对包括食品安全、消毒工作安全、生活饮用水质量以及一些公共场所包括学校的卫生检疫等。而提高卫生监督局基层政工干部的政治素质主要还是要提高其自身的政治理论水平,尤其是要提高其政治理论水平的成熟度。同时对于马列主义基本理论的理解也应该不断地深入,并且能够将其落实到实际的工作生活中。在日常的工作中对于一些原则上的政治问题,应该保持一定的准则,自觉地将政治理论建设纳入企业政工干部的素质建设工作中去。遵循党的工作原则,其中最重要的就是讲究实事求是,基层政工干部一定要端正其工作作风,要敢于讲真话,讲实话,用自身的道德形象去影响周围的群众职工,全心全意为人民服务。

二、加强道德素质的培养

随着我国社会经济市场化的不断深入,我国的市场经济发展过程中也存在着诸多问题,比如说经济体制发展的不全面,包括法制建设落后以及思想教育工作不完善等问题。人们的思想观念在经济的快速膨胀过程中也得到了一定的膨胀,在党政机关部门中逐渐出现权钱交换等不良现象。而各种权钱交易正是百姓所痛恨的。因此对于基层的政工干部们来说,他们在日常的工作中需要面对面地和老百姓们打交道,其一言一行都会受到群众们的监督。所以在道德素质建设的过程中,应该重视基层政工干部道德素质的提升。道德素质的培养工作主要包括其工作的廉洁性以及以身作则的律己精神,政工干部在工作的过程中应该坚持为人民服务的宗旨,保持其公正廉洁的工作作风,坚持做到自重、自省。另外还需要树立正确的价值观和权益观。对于工作安排方面,在要求别人做到的同时,首先自己应该以身作则,严格要求自己,在道德建设方面起到带头作用,对于一些极端的主义现象以及受社会风气不良影响的拜金主义或是其他的歪风邪气,一定要严厉制止。在涉及到一些金钱物质的交易活动中也要杜绝以权谋私,时时刻刻坚持正直做人、老实办事的做事原则。政工工作者只有先自律才能更好地开展政工工作,在具体的工作过程中提高自身办事的可靠度和可信度。

三、强化其职业素质的培养

对于卫生监管局的基层政工干部的日常工作来说,其最主要的是将思想政治工作全面地落实下去,将自身的本职工作尽全力做好。首先,在日常的管理工作中就应该要加强职工职业素质的培养,通过一系列的细致思想工作措施,提高政工工作质量。基层政工干部在日常工作中一定要严格落实其各项工作的安排。在思想建设上要实事求是,要把工作重点放在基础建设上,同时通过不断将着眼点放在群众的服务工作中去。在工作过程中,一定要杜绝做表面工作的敷衍态度,对于上级传递下来的工作决策和工作计划,一定要结合自身实际情况来具体化实施,在工作计划的落实过程中也应该综合各方面的运营情况,来研究其实施的可行性,在操作的过程中,万万不能脱离实际的数据指标,在工作作风上一定要踏实。比如卫生监管部门在对问题企业进行查处的过程中,一定要安排具体的工作人员深入到其工作处理现场,同时安排调查人员对检查现场深入调查,积极发现其中存在的主要问题,然后提出解决对策。桩打的牢,楼才能盖的高,基层的政工工作者千万不能以为自己在最基层的位置上对工作就掉以轻心,也不能忽视日常工作中的调研工作,要争取将企业中各部门的工作职责都了解清楚,将安排的工作都合理地落实下去,明确工作目标,坚持下去进而保持工作环节的连续性。政工工作者只有在强化自身职业能力的前提下,才能符合这个不断发展社会的需要,才能切实保证卫生监督工作的高效开展。

四、结语

新时期政府企业机构对政工干部的素质修养自然提出了更高的要求。而对于政治素养的培养不仅关乎到其职业素质的提高,更重要的是自身道德素质的强化。因此作为卫生监督局的政工工作者,应该以提升行业思想政治工作水平为己任,不断强化自身的道德、思想、职业素质,全身心地投入到基层政工工作过程中,以此促进我国卫生医疗事业的发展。

参考文献

[1]王翔宇,王仁军.加强基层政工干部的素质建设[J].华商,2007(Z2):49-51.

[2]蔡洪伟.基层单位政工干部能力与素质提升探究[J].改革与开放,2014(15):95-96.

如何做优秀基层干部 第9篇

“郡县治则天下安，县域强则国家富”。县委书记作为县域经济社会发展和党的事业的带头人，作为贯彻执行党的路线方针政策和基层人民群众的领路人，具有非常重要的地位和作用。李源潮部长曾经不止一次地要求和勉励县委书记们要做让党和人民满意的好书记。在地方党委换届后的新任县委书记任职培训班学院座谈会上，李源潮部长再次要求县委书记要做到“身在基层、心入基层”，既是对新任县委书记的殷切期望，更是对广大基层干部的严格要求。那么，干部如何才能做到“身在基层、心入基层”呢？

树立正确的三观。思想是行动的先导，观念是执政的先行。无论是县委书记，还是其他基层干部，要想真正扎根基层、身在基层、心入基层、情牵百姓，首先必须树立和落实正确的政绩观、权力观、利益观。要坚持立党为公、执政为民，追求科学发展的政绩，追求造福百姓的政绩，追求打基础、利长远的政绩。要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率。要始终坚持党和人民利益高于一切的价值取向，淡泊名利、克己奉公。对党忠诚，为国尽责，把群众的安居乐业、平安健康、幸福和困难放在心中最高位置，努力做一个让党和人民满意的好干部、好公仆。然而，令人遗憾的是，少数县委书记，个别基层干部，在其位，不谋其政，不思其责。而是心存杂念、心有私欲，政绩观、权力观、利益观扭曲，成天盘算着个人利益与个人升迁，导致虽然身在基层，但心却不入基层。这样的干部也不可能赢得百姓的心。

坚持务实的作风。干部“身在基层、心入基层”看似一种沉下去的工作状态，其实是一种务实扎实的工作作风。试想一个工作不扎实的干部，怎么能够真正做到“身在基层、心入基层”，以基层为主阵地，把群众当亲人，恪尽职守、干事创业，推动区域经济社会又好又快发展，不辜负组织信任和人民重托呢？领导干部联系群众制度，不是今天才提。但是，如何联系，却很有講究。李源潮部长的勉励中，一个关键词是“直接联系”，也就是说要与群众面对面交流，要“接地气”，而不是浮在表面、漂在上面。其实，个别领导干部，包括一些县委书记，也经常下基层调研考察，但是他们到下面去，是提前打招呼、事先做安排，记者不到不出发，而且还要三陪四从，甚至警车开道、鼓乐迎接，即便到了基层，也有群众代表，但都是精心挑选、刻意准备，名曰“下基层”，倒不如说是表演、显摆。看似考虑很周全、过程很紧凑，但依然摆脱不了形式主义、官僚主义的阴影和翻版。离开了“务实”、“求实”，也就背离了宗旨原则。

打造过硬的本领。党的执政之基、力量之源，都在基层。而领导干部下基层是为解决问题去的，是为了帮助群众排忧解难、造福一方来的。打铁还需自身硬。没有全面的能力、超强的素质，不可能把工作落实好、把问题解决好、把困难破解好。这就要求基层干部，尤其是县委书记等，要不断提升执政的能力和水平，要努力提高领导科学发展的能力，维护稳定、促进和谐的能力，联系和服务群众的能力，抓班子、带队伍的能力，并在实践中、基层中，锤炼和培养综合素质。要建立与人民群众的直接联系，经常到下面去，到群众中去，做到身在基层、心入基层；要坚定中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值体系，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象；要有高尚的品德追求，加强道德修养，以德修身、以德服众；要为民、务实、清廉，自觉接受组织和群众监督，严格管好自己、管好家人、管好身边人，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。唯有如此，才能在基层的主战场、主阵地站稳脚跟，不被困难和问题难倒，不被诱惑和私欲打倒，从而做到“身在基层、心入基层”，在基层中发挥先锋模范作用、体现党的先进性。

如何成为一名优秀的基层干部 第10篇

把坚持学习作为第一核心力。树立学习理念，把学习贯穿于整个干部生涯的始终，走在学习的前沿。尤其是当今国家的发展最新政策理论，把各种学习精神与实践科学发展观相结合，走在时代的前列，以重庆为例，薄书记就要求全体干部同志秉承文化，通过“唱读讲传”活动，倡导干部阅读文化经典，做一个学习型干部，有助于干部素质的提高和营造良好社会文化氛围，他谈到：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为我国人民丰富精神文化生活的热切有望。”所以要想从根本上推动重庆社会的发展，必须先从自身抓起，因为抓文化学习就是抓未来。所以从某种意义上来说，只有基层干部带头牢固树立学习意识，才能弘扬学习之帆，才能提升自己的品质，才能更好地倡导和营造良好社会氛围，达到和谐之社会局面。

注重个修养。作为领导者，其人际关系处理得成功与否，将直接影响到自身的工作和形象。在具体的人际有关系中，领导干部的个人的修养所引起的不同的行为将会导致不同的效应，从对上级角度来看，如果对个人修养特别重视的干部，在处理与上级关系时，总是在尊重上级的前提下，努力弄清上级对某一事件的看法和意见，即使与更高层次的领导越级联系时，也总是十分巧妙地先取得上级的同意与支持，这样，在出现问题的同时，上级才肯为其分担责任。