企业形象也是生产力

企业形象也是生产力（精选10篇）

企业形象也是生产力 第1篇

形象是社会群体对某一事物总体的、抽象的、概括的认识和评价, 它是事物现实的一种理性再现, 也是该事物同群众进行信息交流、思想联络的工具。具体到企业来说, 是指社会公众和企业内部职工对企业整体的评价, 即企业形象。这种“评价”属于企业精神范畴, 实质上是群体凝聚力的一种外延反映。这种外延反映是企业群体在长期的生产、劳动、生活和经营管理中建立起来的一种共同的价值取向、道德规范和行为准则, 由此而凝结成强大的凝聚力。

2 企业形象是塑造企业文化的根本目标

良好的企业文化是一种积极的凝聚力, 它通过企业员工之间的习惯、信念、动机等文化心理沟通人们的思想, 产生对企业目标、准则、观念的认同感, 形成了职工共同的向心力、责任感和使命感, 强化了职工对本企业的归属感, 使企业发挥出巨大的整体优势, 这种整体优势实质上便是一种良好的企业形象。要达到这个目标, 必须突出人这个重点, 以人为本。也就是说, 在塑造企业文化的过程中, 不仅要用法律、强制手段, 而且更重要的是要结合企业生产、经营实际, 大力开展职工教育培训, 营造良好的企业文化氛围, 引导、熏陶、潜移默化地启发员工的积极性和自觉性, 提高他们的业务素质和文化素养。

3 企业形象是企业竞争力的直观表现

一个名牌企业之所以能够称霸, 在市场上独占鳌头, 一方面在于其商品有稳定和可靠的质量、良好的信誉和优质的服务;另一方面在于其有良好的企业形象。如果说产品的价格、质量是提高企业竞争力的“硬件”, 那么企业形象就是“软件”, 这就要求企业做长期的、全方位的努力, 把这个“软件”做好, 任何一个有损于企业形象的失误都有可能直接影响企业在市场中的竞争力。因此, 企业必须注意树立良好形象。

4 企业形象离不开媒体的宣传

媒体宣传在一个企业中有着其他方式和方法无法替代的重要作用。一个成功的企业, 一个注重塑造自身形象的企业, 无不重视媒体的宣传, 利用各种新闻媒体, 扩大自己产品的声誉, 提高企业美誉度, 树立自身良好企业形象。

有偿广告和无偿新闻报道是媒体宣传企业形象的两种主要手段。在商品经济发达的今天, 广告作为一种信息传播的促销手段, 已越来越为众多企业所重视。各个企业通过自己的企业、产品的广告, 逐步在市场竞争中树立起自己的形象, 在竞争中占有一席之地。相对于有偿广告而言, 无偿的新闻报道在塑造企业形象、提升企业知名度方面起到了广告无法达到的效果。

5 企业形象是一种无形资产

随着市场经济的不断发展, 企业之间的竞争日益激烈, 市场上有更多的企业产品或服务可供人们选择。在这种情况下, 人们往往会对具有良好形象的企业的产品或服务产生兴趣。

良好的企业形象是一笔巨大的无形资产, 很多精明的外国企业家都非常重视企业形象的塑造。如可口可乐、柯达、麦当劳、雀巢等, 它们都以鲜明、强烈的形象打开了中国市场的大门, 而且在中国市场上越站越稳。我国近代有许多百年老店, 如北京的“王麻子”、北京的“同仁堂”、杭州的“张小泉”都是在300多年以上的老字号。这些百年老店长盛不衰靠的就是几代人用道德信誉和心血浇铸的一块“金字招牌”, 就是我们今天所说的企业形象。企业形象的无形力量也称作形象价值, 它的作用有时将超过有形的固定资产和流动资产, 微软品牌价值336亿美元, 索尼200亿美元, 可口可乐竟高达348亿美元。“即使所有的厂房都化为灰烬, 我完全可以凭借可口可乐这块招牌东山再起。”可口可乐公司老板的这句名言, 是企业形象内在价值的最好诠释。

檶檶檶檶檶檶檶檶檶檶

师, 就职于日照港 (集团) 有限公司轮驳公司, 先后任公司政工干

摘要：企业形象在企业发展中有助于企业生产力的提高。正确认识企业形象和生产力的关系, 树立良好的企业形象, 对提升企业自身的社会影响力、扩大影响范围、提高企业经济效益, 具有非常重要的意义。

新闻宣传也是企业生产力 第2篇

“新闻宣传也是企业生产力”，这是股份公司2010年新闻宣传暨信息工作会议提出的一个观点。这一观点，体现了股份公司对新闻宣传工作的新认识。把新闻宣传作为企业生产力，这也是我们建设多元化、国际化、现代化的具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团对新闻宣传工作提出的新要求。

新闻宣传是企业生产力，这是因为新闻宣传具有内聚人心，外树形象的重要作用。人心齐，泰山移。新闻宣传具有凝心聚力的巨大作用。通过宣传科学的理论，传播新的观念，推动企业干部职工不断解放思想，转变观念，统一认识，用科学的理论武装头脑，用正确的舆论引导人，为企业科学发展提供不竭的精神动力。新闻宣传是桥梁与纽带，连接企业与职工群众，沟通企业上下的思想感情，增强相互了解与信任。通过新闻宣传，迅速广泛地将企业的发展思路，战略规划，决策部署与重大举措宣传传达给职工群众，及时了解职工的意见与诉求，总结和交流职工创造的先进经验，宣传和推广先进典型与优秀事迹，统一思想，协调步伐，鼓舞士气，团结和动员广大职工为实现企业的战略目标、促进企业生产力的发展而奋发努力，把企业的战略思想转化为职工具体的行动。

新闻宣传通过广泛深入地宣传企业的模范人物、辉煌业绩，充分展示企业的实力，提升企业形象。新闻宣传具有造势塑牌的重要功能。通过整合企业的新闻与宣传资源，发现与挖掘企业最具有新闻与宣传价值的人物与事迹，予以集中而突出的宣传与传播，引起业界与社会对企业的强烈关注，实现企业价值地向外输出，强化社会对企业的认识，提升企业的品牌影响力。品牌是企业的无形资产，“中国水电”品牌已成为我们的共同财富，创造的价值难以估量。品牌贵在传播，无传播无以成就品牌。新闻宣传是企业塑造品牌强有力的手段，新闻宣传的投入可以转化为品牌的价值，新闻宣传的力量，通过企业品牌表现。

孤独也是生产力 第3篇

据说，这场直播最高同时在线人数超过300万，而整个直播期间累积的观看用户数超过了750万。并不令人意外，“花椒”隶属360旗下，是周鸿祎去年孵化的一个产品，并在今年年初挖来了微拍前任CEO胡震生出任“花椒”CEO。

包括“花椒”在内的主流视频直播平台大多均在去年正式发布上线，并在不到一年的时间内，整体呈现出爆发式增长的态势。有分析机构的数据表明，在视频直播行业刚刚起步的2015年，其市场规模约为120亿元，而预计到2020年，包括主流的秀场直播、游戏直播、泛娱乐直播，以及广告和游戏联运等各种衍生的商业模式在内，该行业的市场规模或可接近1100亿元。

这无疑是令人瞠目结舌的速度。也难怪BAT、王思聪、周鸿祎们早就通过资本的方式枕戈待旦，用各自擅长的方式纷纷布局。

更重要的是，当“移动+社交+直播”的铁三角日益稳固，当“人人都能当主播”的潮流愈演愈烈，当更多的鲁豫们在网红的属性上越走越远的时候，整个视频行业的格局将再次迎来一次意义深远的重塑。

直播行业的繁荣，除了来自全球TMT领域发展张力这一外部因素之外，还有另外一个出现在需求侧的强大拉动力——新一代“沙发土豆”的崛起，或者说，是个人化消费社会的全面到来。

从电子游戏、在线购物，到利用各种平台、各种渠道聊天、看“电视”，再到O2O、互联网金融、C2B……人们不但在快速接受这种新型的生活状态，而且越来越习以为常。

他们能在手机上花半个小时看主播吃饼干，他们会跟一个并不存在的少女“小冰”在微信里倾诉，他们会在仅仅活在二次元世界里的歌手初音未来所举办的演唱会现场哭泣……

很多哲学家都认为，孤独，是人存在的本质；人生来就是孤独的。但也有人说，“人们惊喜地发现，工业时代未来恐怖的幻象到来之前，就拥有了抱团取暖的工具。”“孤独又有了化解的方式，沟通变得如此便捷，以至于孤独似乎不再是一个沉重的哲学命题，而是一个可以排解的社交困境。”

不能不说，在化解人类孤独感这个维度上，信息革命又一次发挥出了巨大作用，甚至达到了人类几千年文明史以来的巅峰。

企业文化也是生产力 第4篇

一、加强文化建设,提高思想认识,使企业文化成为企业发展的催化剂

好的企业必然有好的文化做支撑,充分调动广大员工的积极性和创造性,基层党组织先从班子建设入手,按照公司“四好”班子的建设要求,严抓、狠抓班子建设。在加强政治理论学习、提高思想认识的基础上,从企业发展的实际出发,重点培养班子成员的经营管理能力。基层单位班子成员在工作开展伊始率先垂范,通过各种形式进行工作分析、调研、拓展,有力地推动了基层单位安全生产、安全管理、优质服务等工作有序、科学的进行,同时也为基层广大员工做出了榜样。基层党组织在调研分析员工思想动态时发现,有些员工在工作和活动上始终保持徘徊、观望态度。为此,基层党组织将公司的企业精神内化,引入“荣誉”管理理念,提出“用荣誉管理人,做最优秀的电力人”的口号,同时还建立了一套完整、严密的奖罚体系,彰显奖优罚劣,让员工切实感受到改革发展的力度与决心,并形成“以增光添彩为荣,以碌碌无为为耻”的良好氛围,从实际行动上促进企业生产力的发展。

二、引入绩效考评,放大先锋效应,使企业文化成为企业发展的发动机

如果把“荣誉”理念的引入看作是“锦上添花”的话,真正要踏踏实实干好工作就要靠“绩效考评”。建立和实施党建工作绩效考评机制,可以使基层党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到更好的发挥。

基层单位党建工作绩效考评是由3个支撑体系组成的。第一个是组织推进体系。成立了党建工作绩效考核领导小组,由基层单位领导班子、工会委员和普通员工代表组成,具体负责对各基层党支部党建工作的绩效实施情况进行跟踪、检查、指导和严格考核,以此来保证考核的公平公正公开;第二个是目标引领体系。起草了基层党支部和党员目标管理细则,把任务目标、组织建设、制度建设、思想建设、作风建设目标纳入到绩效指标考核体系中来,通过年度目标责任书、层层分解目标、级级落实责任,将目标责任落实到了每名党员、干部、员工身上,构建起了完整的目标引领体系;第三个是考核评价体系。该体系按照百分制进行考核,50分为任务指标考核,30分为班组管理考核,20分为廉政品德考核,内容涉及业绩、管理、思想等方方面面。绩效考评制度不仅是评判工作的标准,也是培养人才、选拔人才的途径。通过绩效考评,员工的优劣清清楚楚,大家心服口服,“有为者有位”的思想也在员工中逐渐形成。

在“为民服务、创先争优”系列活动中,着力打造的“人人会学习、人人做讲师” 的学习机制初见成效。结合生产、管理实际,认真编制培训计划,使员工愿意学,主动学,学以致用。正是在这种积极的氛围下,广大员工在岗位竞赛、技术比武中,人人争先恐后。在国网公司、省、市公司举办的各项竞赛中,取得突出成绩。提升员工整体素质,为安全生产、优质服务、经营管理提供智力支持。

三、关心员工生活,平衡劳资关系,使企业文化成为企业发展的润滑剂

国网公司崇尚“以人为本”的企业理念,关心员工生产生活、关注员工思想动态、协调企业与员工的利益是每个基层党组织的重要职责。关心员工心声,及时化解企业内部诸多矛盾,在各党支部都设有员工思想动态观察员,对于员工关心、在意的倾向性问题都及时调查上报,由基层单位领导班子分析研究,给出解决方案,暂时不能解决的,认真给予明确解释。基层单位建立健全了厂务公开等民主管理制度,定期与班组员工进行沟通交流,并拓展信息渠道,设立爱企信箱,广泛接纳合理化建议。

文化凝聚人心,文化凝聚力量,在统一的企业文化引领下,企业以我为荣,我以企业为骄傲,我与企业和谐发展,我与企业都是受益者,每名员工都积极努力创先争优,为荣誉而战,为理想放歌,做最优秀的自己,为企业、为经济社会发展作出电力人应有的贡献。

摘要：本文简要介绍在企业文化引领下,提出“用荣誉管理人,做最优秀的电力人”的荣誉管理理念的引入,着力打造“人人会学习,人人做讲师”的良好学习氛围,配合奖优罚劣的考核机制,促使员工积极努力创先争优,为荣誉而战,为理想放歌,做最优秀的自己,为企业作贡献。

企业形象也是生产力 第5篇

进料出料要记清，数帐管理更分明。

天长地久有时尽，推行无绝期。

严师出高徒，精工出细活。

安全我们永恒的旋律。

学安全知识，行科学管理，结平安硕果。

安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。

与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。

强化安全防范措施，落实安全规章制度。

不懂莫逞能，事故不上门。

维护资金安全需严谨，抵制非法集资应规范。

上游工序做得好，下游工序无烦恼。

实施全员安全素质培训，提高从业人员安全素质。

优化生产工序，提高生产效率。

生产再忙安全不忘人命关天安全为先。

蛮干是走向事故深渊的第一步。

用户是上帝，下道工序就是上帝。

事故是有形的浪费，安全是无形的节约。

法治也是生产力 第6篇

从党的十八大到全国两会闭幕前后，新任党和国家领导人习近平、李克强、张德江等都不约而同地强调了建立法治型政府、依宪行政、依法治国和忠于宪法的重要性。法治被提到了前所未有的高度。忠于宪法，依宪行政，就是宪政；建立法治型政府，实现依法治国，就是法治。应该说，强调宪政，强调法治，其重大意义怎么估计都不为过。

我国自1978年全国科学大会召开，邓小平提出著名的“科学技术也是生产力”论断之后，30多年来，生产力水平得到迅速提高，国民经济亦得到快速发展。30多年来，青藏铁路通车，三峡工程兴建，宇宙飞船升天，新型运载火箭研制成功，杂交水稻单产提高，电脑及互联网应用普及，GDP规模跃居世界第二，经济成就举世瞩目，堪称奇迹。这一切无不说明，科技确实是生产力。

但是，在看到生产力水平提高、经济大幅度增长、人民物质生活水平普遍得到提升之时，我们回避不了的是，在取得这些伟大成就的同时，也伴生了诸多问题。譬如信仰缺失，道德溃败；譬如官场权力腐败，贫富严重分化，社会阶层固化；譬如环境污染日趋严重，食品安全危机日甚一日……这一切也说明，科技能提升生产力，但科技不能解决人的精神生活问题，也不能解决社会公平与正义问题，更无法消除社会的各种丑恶现象。可见，科技只涉及社会产品的创造，对社会产品如何分配、民众的安宁幸福，及国家的繁荣昌盛，科技所起的作用极其有限。这个社会有很多问题，单纯依靠科技的力量，根本无法解决。

世界银行每年发布的《国别财富报告》中有“法治指数”的概念，而且认为法治的重要性对于一个国家或地区经济的发展最为突出。有研究结果表明，法治程度可决定一个国家57%的无形资本价值。这对我们有两个重要启发：其一，当今世界衡量财富多寡的标准已发生了重要变化，已形成了以非物质无形资产为主的财富观。其二，法治水平已成为无形资产的重要组成部分，法治已成为直接创造财富的生产力。

其实，在邓小平提出 “科学技术也是生产力”的论断后不久，就有人提出，自然科学成果的应用——科学技术是生产力，作为社会科学成果的应用——管理制度，也应当是生产力。这种推断无疑是正确的，因为生产力是一个多因素的组合，科技是生产力，作为社会管理及其制度核心的法治，自然也是生产力。

关注法治的人都知道，衡量一个国家的法治水平，最重要的标准就是依法行政的水平。行政法治的进步，和经济的发展有着密切的必然联系。从法学的角度看，规范的执法培养了严谨的秩序，避免了合法利益的受损，从而增进了人的行为自由度，使人们的行为期待可能性成为现实，这更能激发人的创造性。从经济学的角度看，规则意识和规范的环境，使经济的运转有了更多安全保障，无论是市场的流通领域，还是各经济要素的市场化方面，都需要规范的秩序环境。在稳定、规范的秩序下，市场的培育和经济的发展才有了基础。从社会学的角度来看，中国近十多年以来最突出的矛盾，就是法治和反法治的矛盾，它直接导致了当前一些地方民怨沸腾，社会管理失控。要解决这个矛盾，最好的办法不是以专政的办法压制民众正当诉求和正当权益，而是严格约束行政权力，防范行政权的脱羁。

邓小平早在1993年在与弟弟邓垦的谈话中就忧虑地指出：“少部分人获得那么多财富，大多数人没有，这样发展下去总有一天会出问题。过去我们讲先发展起来。现在看，发展起来以后的问题不比不发展时少。”（《邓小平年谱》下卷第1364页）而当下的中国，经济和社会转型已面临无比复杂的局面，能否临乱不乱、快刀斩乱麻，能否走出“中等收入陷阱”，关键是需要抓住牵一发动全身的改革突破口，这种突破口就是十八大报告所讲的“处理好政府与市场的关系”。处理好政府与市场的关系，政府就必须彻底转型，从到处“乱摸”的手，转变为以维护法治、公平竞争、提供公共产品为核心的“无形的手”，从“经济建设型政府” 转变为“公共服务型政府”、“法治型政府”。

法治的目标，是推进经济社会又好又快发展，更好地安邦定国，维护人与社会的全面、和谐、可持续发展。法治的核心是依法办事，依法治国理政，保民权，促民生。所有这一切，其实都可以集中到一句话：打造法治政府。

正确的认知是正确行动的前提。雨果有句名言：“地球上没有任何力量，可以阻止一个时机已经到来的想法。”从党的十八大到全国两会闭幕前后，新任党和国家领导人几次重要亮相传递的信息，令人对建立法治政府、依宪行政的形势有所期待。但是，我们还必须谨记管理大师德鲁克的名言，“治理的本质，不在于知，而在于行。”对企业而言如此，对国家而言亦是如此。

文化也是一种生产力 第7篇

一

关于文化的定义和内涵, 有广义和狭义之分。

广义的文化, 是指人类在社会历史的实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和, 物质文化体现在科学技术、经济实力、信息联络、交通运输、物质装备、生产生活设施水平等物质财富上, 它表现出社会生产力的水平, 表现出劳动者的生产经验和劳动技能水平。精神文化体现在人类知识的发展水平和社会普及程度、理论、信仰、科学、艺术事业等方面的成就, 表现出人类认识世界的深度和广度。狭义的文化专指精神文化方面, 包括自然科学、技术科学和社会意识形态, 以及与之相适应的机构和制度。而我们通常所说的群众文化属于文化的基本形态, 它既涉及到物质文化, 又涉及精神文化, 它主要指物质、精神文化的普及部分, 其中又以精神文化为主。

从以上对文化的定义、内涵分析上, 我们不难发现一些引人深思的问题。

其一, 科学技术是一种生产力, 这个观点今天已经得到全社会的接受和认可, 大概不会再存争议。通过对社会发展史的研究, 我们知道:人类文明是由低级向高级逐渐演变的。古代的文化就是科学, 两者并没有多大的区别。随着时代的进步, 文化的发展分支越来越细, 它也仍然被文化的内涵覆盖着, 是从属于文化这个浩如烟海的母系统的一个子系统。从这个角度上看文化的生产力属性, 我们说文化是一种“母生产力”, 了无谬矣。

其二, 文化和科学在表现生产力时有间接表现和直接表现两大类。我们通常说的科学, 表现生产力比较直接, 易在短期内呈现出明显成果, 被人一眼看出;而人们通常所说的文化, 则是一个潜移默化的长期物化的过程, 表现生产力是通过一个由量变到质变的间接方式, 不易被人们看到直接成果, 然而它潜在的生产力因素却更坚实、更久远, 因而更有意义。因此我们似乎可以这样结论:科学技术是一种“显生产力”, 文化是一种“潜生产力”。

其三, 由于文化是通过自己的功能, 作用于生产力的第一要素人, 而且是通过提高人的思想道德水平, 文化科学水平和心身健康水平从而全面提高做为生产力要素的整体素质来实现生产力功能的, 所以一般被人认为是“软件”。然而笔者认为, 如果把科技等“硬件”比作施肥和耕耘的话, 那么文化便是土壤地质、雨露滋润、光合作用和气候条件, 可能看不见摸不到, 但无时无刻不在宏观上影响、制约着生产力作用的发挥, 因此, 文化是一种更大意义的“泛生产力”和“软生产力”。这个“泛”与“软”的特色很容易被人忽视, 因此, 要注意唤起人们对它的广泛的爱护, 高度的尊重。

二

做为一种生产力, 文化是凭借文化知识、理性思想和人格修养等方面的力量来变化事物、优化社会, 促进国民素质的改善与提高, 促进经济的健康发展, 促进社会的全面进步和发展的。文化的这种社会使命和运作方式, 是由文化自身的功能与作用决定的。

1. 认识先导功能

文化通过普及和传播科学知识, 让人们了解自然界、人类历史和社会前进的发展规律, 形成科学的世界观和方法论, 并且在不断丰富自己的过程中认识自我价值和社会地位、人生使命, 促进人的社会化。它以自己特有的形式对社会政治、经济产生影响, 起到人生向导和鸣锣开道的作用。社会发展的根本动力是社会生产力, 生产力的发展要受到各方面制约。它每前进一步, 不但需要有利的政治环境、经济环境, 还需要有利的文化环境。旧的文化观念是生产力发展的阻力, 进步文化对于消除阻力具有不可替代的积极作用, 它可以通过各种方式帮助人们形成新的观念, 增长符合现代文明的意识, 从而为生产力的发展扫除思想障碍。先有思想的解放, 才会产生生产力的解放。不谈中外历史, 仅中国近代的“五四”运动及社会主义特色理论对近代中国经济和社会发展的巨大影响, 便可看出文化在经济和社会发展中所负有的特殊“生产力”使命了。

2. 开智增技功能

在科技日益发达、工农业生产更需要依靠人们智能的今天, 文化教育是劳动群众获得知识的主要途径。而教育部门主要是对未成年和未进入社会的学生进行教育, 无法对广大劳动者进行全面培训。劳动群众工作内容千差万别, 不便正规系统培训, 学习的技术比较实用、单一, 又多是边干边学总结提高。所以以小型多样的培训最为适宜, 最适合通过群众文化的渠道开发智力, 普及文化科学知识。从许多地方取得的成果看, 文化站、文化中心对农民的农科技术培训为农业全方位发展起了不可估量的动力作用。这说明在现阶段农村, 文化、科学、教育更紧密地结合而且以文化为主要载体, 文化已不再是一种单纯的娱乐活动。

3. 社会教化和调剂心身功能

“风俗随教化异”。群众文化具有运用通俗易懂、深入浅出、形象生动的为群众所喜闻乐见的方式并由群众自己组织开展活动的特点, 因此, 它的宣传鼓动力、艺术感染力、情感渗透力非常强烈, 最易为群众接受并产生精神、心理共鸣。从通过文化的教化功能加大群众精神动力的角度上看, 文化的软生产力功能远比单一的生产技术更为重要。

在生产力飞速发展、社会飞速前进的今天, 各种观念、思潮的碰撞, 各种信息、欲望的刺激, 高速度运转的工作节奏, 经常使人难于应付, 从而造成人精神上的紧张、心理上的疲惫和生理上的苦累。人们可以在文化活动的乐与美中得到愉悦的享受, 在愉快轻松的活动和交际中消遣娱乐、陶冶情操、消除疲劳、养生怡性, 并且在享受美感之时实现自我文化品位、精神境界的升华和心理素质、人格特征的完善, 使人这个最活跃的生产力更富有战斗力。

综上可见, 提出文化生产力的理论, 绝非主观臆造, 而是社会发展规律决定的。

善待师生也是发展生产力 第8篇

学校工作主要是教育和教学。学校办学, 应以教师为本, 教师是教育教学中最重要的因素, 这个“生产力”水平, 反映了学校办学的质量和程度。教师为本, 其德是经, 其能是纬, 一个好教师, 必然是德能俱备的, 既有灵魂工程师的美德, 又有创造点拨者的风范。所以, 一个学校发展的历史, 从某种意义上说就是教师发展的历史。怎样才能让我们的教师经纬双全、德能俱备又能满怀热情地投入到教育教学工作中去呢?这就要看学校管理者的指导思想和管理艺术了。学校要健康发展, 必须讲两个效益, 一是质量效益, 一是经济效益, 二者相辅相成, 缺一不可。无论哪种类型的学校, 招生无疑都是重头戏, 如果没有人还谈什么效益呢?以我们学校为例, 在制定招生政策时, 校领导就要充分调动了招生老师的积极性。于是, 风生水起, 学生招来了, 学校人气也旺了, 这就体现了积极性的魅力。学校人丁兴旺固然是好事, 可如何管理好这些学生, 如何提高教育教学质量却是关键, 这又要看我们的管理者了, 换句话说, 就要看管理者如何开发和利用老师这个人力资源了。都说老师是学校的主人, 老师们应有主人翁责任感。但如果老师们在学校生活中只感受到被管理, 积极性从何而来呢?马克思主义哲学告诉我们, 物质决定意识。在市场经济环境里, 假如物质上没有感受到实惠, 精神上也没有感受到被尊重和信任。就算在法治社会制度管人, 国有国法, 校有校规, 师生应该照章而行, 没错。但制度是死的, 人是活的, 仅凭规章制度的冷管理有时也是纸上谈兵, 尤其是对一群有思想有感情人老师和学生, 那还是远远不够的, 这无疑会挫伤他们的积极性和主动性, 从而阻碍了教育生产力的发展。

我认为, 在学校管理中, 如果管理者能做到以情感人, 以情育人, 多一点情感投入, 多一份尊重关怀, 也不失为有效管理的一种方法, 因为这能触动被管理者内心深处情感和责任, 积极性自然在他们身上迸发出来。学校是培育人的场所, 学校管理的一切都围绕着人在进行, 作为老师的管理者是学校领导, 作为学生的管理者是老师, 那么, 既是管理者同时又是被管理者的教师, 就有着双重的身份, 做学校领导的就应思考如何先把老师管好, 再让老师去管理他们的学生。

教师都是具有一定知识情感与思想灵魂的人, 教师中的绝大多数是有教养、有能力、负责任、爱岗敬业、乐于奉献的优秀群体, 对这部分人, 学校的规章制度对他们, 其实可以抛弃, 因为他们不是为校长在做事, 更不是因为有规章约束才做事, 他们本身视工作为快乐, 视学生为孩子, 任劳任怨。学校拥有这样的群体是幸运的。但有人在的地方就有好、中、差存在, 在这种情况下, 必然是要弘扬先进, 激励一般, 鞭挞后进。只是无论是激励还是鞭挞, 都是需要智慧和胸怀的。无论是先进还是后进, 都要让他们感受到平等、尊重和关怀, 哪怕是一次平等温暖的谈话, 一趟真诚妥帖的慰问, 关心他们的生活, 让他们内心感到敞亮, 心中充满希望。就算他们爱岗敬业, 也不可能生活在象牙塔里, 除了教好学生, 孩子还要上学, 房贷还在按揭, 这些也是他们生活的一部分, 他们需要实实在在的关怀。不仅在生活上关心, 如果要让他们成为优秀的教师, 还要给他们创造提升能力的机会。人非草木, 孰能无情?假如在日常工作中感受到公平、公正、透明, 思想上、生活上也能感受到学校这个大家庭的温暖, 这样先进的会更先进, 后进的也会变先进, 人人都意气风发, 你追我赶, 齐心合力, 试想还会有不愿做事的人和做不好的事吗?在社会对优质教育需求日盛的今天, 谁抓住教师, 谁就能主导教育的方向;谁善待了教师, 谁就能激发了教育的力量;谁提升了教师, 谁就能影响育人的前程, 所以, 爱护和提升教师是教育生产力发展的前提。

学校领导对老师如此, 那么, 老师也应这样善待学生, 在平时的教育教学中要公平地对待学生, 这是尊重他们起码的表现, 学生最讨厌偏袒的老师。目前, 有的学校对学生存在的最大的不公平就是分快慢班, 特别是初中, 孩子们满怀梦想和希望来到中学, 不想一场考试就把他们敲定为升学的和放牛的了, 他们的人生还没开始呢, 就这么把他们的未来做了宣判, 不要说慢班的觉得不公平, 就是快班的也没觉得自己幸运, 也为他们的同伴叫屈, 真是得不偿失, 同时也伤害了老师的积极性, 影响学校整体教育教学质量的提高。在大力提倡教育公平的今天, 这样的事情还在发生, 这不能不说是指导思想的问题。真的, 我们要善待学生!多播一些爱的种子, 多给一些温暖的关怀, 多一些爱心与等待, 多一些赞美与鼓励, 我相信, 即使不能点石成金, 也会收到意想不到的效果。

老师尚且需要善待, 何况孩子呢?

浅谈“安全也是生产力”的理论依据 第9篇

马克思主义政治经济学认为, 生产力是指人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力, 是人们改造自然的物质力量, 它表示的是生产中人对自然界的关系, 又称为“社会生产力”或“物质生产力”, 生产力的发展变化最终决定着生产关系的发展变化, 是一切社会变迁的终极原因。安全也是生产力, 它符合生产力要素的描述, 与其他生产要素密不可分, 并直接影响生产力总体发展的水平。

一、安全作为一门科学技术, 符合生产力要素的描述

传统的生产力理论认为, 生产力要素主要包括:劳动者、劳动对象和劳动资料。马克思第一次提出了生产力是一个系统的思想, 并首次在不同的层次上确立了生产力的要素, 即第一层次为劳动过程的三个简单要素 (即劳动者、劳动对象和劳动资料) ;第二层次为科学技术;第三层次为生产过程的社会结合 (特别是分工合作) 。关于科学技术是否是生产力的问题, 历史上曾经引起过颇多争论, 但是随着现代生产力理论的不断发展、丰富和完善, 科学技术是生产力已经成为共识, 邓小平还创造性地提出了“科学技术是第一生产力”的理论。

安全科学是研究事故规律并寻求预防和控制事故措施的科学, 已经成为备受关注的热门科学技术之一。科学技术是一种人类征服和改造自然的精神力量, 在进入生产过程并为劳动者所掌握后, 就能提高劳动者的劳动技能和管理水平, 通过劳动者的肢体就能创造出效率更高的生产工具和其它劳动资料, 从而转化为巨大的物质力量, 转化为现实的直接的生产力。而安全科学完全符合对科学技术的描述, 它并不是现实的直接生产力, 但是它可以使人们有效地预防和控制安全事故的发生, 使人类避免在社会发展中付出不必要的代价, 从而产生巨大的物质效益, 推动社会的发展。安全科学的发展为生产管理提供了崭新的科学理论、方法和手段, 使生产力诸要素更有效地组成一个整体, 从而使其最大限度地发挥作用。很明显, 安全与其他科学技术一样, 是一种潜在的生产力。

二、安全与其他生产要素存在密不可分的关系

生产力系统是一个整体, 它不是各个生产力要素简单相加的总和, 而是各生产力要素在一定的关联方式下形成的有机整体。各生产要素之间是相互联系、相互影响的。安全与其他生产要素之间同样存在着密不可分的关系。

1、与劳动者的关系

劳动者是在生产力中起主导作用的最积极、最活跃的因素。劳动者及其生产活动孕育了生产力的基本矛盾 (即人与自然的矛盾) 的胚芽, 是整个生产力系统的原始起点。而保护劳动者在劳动过程中免受人身伤害是安全科学产生和发展的初衷和最终目的。事实证明, 安全科学技术能够有效地保护劳动者, 正因为如此, 人们更加重视安全, 对其研究所投入的人力、物力、财力逐年增加, 进一步促进了安全科学的全面发展和进步。

2、与劳动对象、劳动资料的关系

劳动对象和劳动资料又合称生产资料。劳动资料是人类控制自然的强大杠杆, 它的发展和变化标志着社会生产力发展水平和发展状况, 同时也标志着经济发展的各个不同时期。劳动对象的范围和质量也是生产力发展水平的直接体现。安全事故不但会给劳动者带来人身伤害, 还会直接导致生产资料的不必要损耗, 造成巨大的物质浪费。安全科学可以起到有效优化生产管理、预防安全事故、保护生产资料的作用。

人们无论从事何种生产劳动, 都离不开生产资料。生产资料的安全问题对生产能否达到预期目标起到了基础性的作用。一旦发生安全事故, 不可避免地会造成生产资料的损耗 (如设备损坏、产品报废等) , 要达到预期的生产目标, 生产单位 (企业) 就必须再次加大投入。其生产所取得的最终物质资料价值与所损耗的生产资料价值相抵后, 可以很明显地看出, 生产过程中已经产生了不必要的物质损耗, 其经济效益实质上受到了严重损害。而安全科学技术介入生产过程, 能够更好地预测生产过程中所产生的事故风险, 使人们可以及早发现并及时排除安全隐患, 有效控制和预防安全事故的发生, 保护生产资料, 进而保障生产的顺利开展。

3、与其他科学技术的关系

在当今社会, 各类科学技术向现实生产力转化的速度越来越快, 当科学技术渗透到生产领域, 就不得不面对生产过程中的各种安全问题。为了防止和控制安全事故的发生, 各学科不断吸收安全科学研究的成果, 对科学技术进行丰富、完善, 以加快和保障其向现实生产力的转化。安全科学是自然科学发展的强大动力, 没有安全科学的研究, 就没有自然科学的发展和人类的进步。而其他科学技术的进步又反过来促进了安全科学的发展, 并形成良性循环。

三、安全直接影响生产力总体水平发展

生产力总体水平的发展, 是生产力各因素相互作用、协调发展的最终结果, 无论哪一种生产力因素出现问题, 都会导致生产力发展出现停滞现象, 都会直接影响生产力的总体发展水平。安全在为生产力总体水平的发展中保驾护航, 能够直接影响生产力总体水平的发展。安全对生产力总体水平的发展有重大影响, 做好安全工作对生产力发展有巨大的促进作用。

试论诚信也是一种生产力 第10篇

一、诚信能够为市场经济发展提供良好的信誉关系, 这为生产力的健康发展提供了良好的环境

具体从以下三个角度来分析:

1. 诚信建设是社会主义市场经济健康有序发展的内在要求。

市场经济是竞争经济、法制经济，也是诚信经济。当前我国正在进行社会主义市场经济体制改革，加之我国已正式成为WTO成员国，在经济全球化的背景下，商品交换的广度和深度都大为扩张，交换的内容和形式也趋于多样化，与此同时，交易风险也随之加大，这一切都要求诚信的加入。只有诚信才能带来良好的信誉关系, 才能保证市场机制有效运行;一旦信誉关系扭曲，就会降低市场的有序性，从而市场经济就难以健康发展;信用链断裂，就会引发经济危机。没有信用，现代市场经济就无从谈起。因此, 诚信能够提供现代市场经济上的良好信誉关系, 为生产力的健康发展提供了良好的经济环境和投资环境。

2. 诚信是凝聚力。

诚信，是为人立足的根本，也是社会发展的根本。人无信而不立，企无信难兴，信用是立国富民之本，是最重要的社会要素和金融资源，是社会构成和社会正常运行的粘合剂。只有全社会都形成了守信意识，社会财富的生产和分配有了舒畅的渠道和合理的价格，一个人或一个行业，乃至一个社会，要想取得成功，必须以诚信为本。诚信既可以为行业树立良好的形象，也可以给人们创造一个舒适的工作环境，从而提高工作效率，打动和激励人们继续辛勤工作。通过开展诚信建设，可以有效地减少人与人间的隔阂，增进人与人之间的坦诚交流，从而在人们之间建立起良性的互动关系，形成强大的亲和力、凝聚力。因此, 诚信还能够提供人与人之间的良好信誉关系, 为生产力的健康发展提供了良好的人文环境。

3. 诚信是制度保障。

诚信并不是虚无飘渺的事物，它既是一种由道德观念制约得以行成被广泛严格执行的自律制度，又是以各种各样的得以明示的带有强制性的法律法规。因此，诚信的本质就是一种有可靠保障的秩序，这一保障应是来自于不因人而异、因人而废的制度。因此, 诚信能够提供制度保障下的良好信誉关系, 为生产力的健康发展提供了良好的制度环境。

以上海诚信兴商带来和谐消费为例, 来看看诚信是怎样提供良好的信誉关系，同时又怎样为生产力的健康发展提供良好的环境: (1) 引入竞争，对外开放，是促使上海商业“诚信兴商”的原动力。截至目前，世界零售业3大巨头沃尔玛、家乐福和麦德龙悉数到齐，1200多个国际一、二线品牌已牢牢占据上海市场。外资的进入，带来“天天平价”、“无理由退货”、“3公里比价”、“24小时便利”等历经残酷竞争才“修炼”出来的经营之道，激发本土商业虚心拜师、学习提升。如今，越是开放度高的行业，竞争就越充分，诚信度也越高。家电连锁三巨头，两大来自外省市，永乐的“契约发票”，国美的“透明价格”，苏宁的“阳光服务”，谁也不输给谁。 (3) 现代业态蓬勃发展，是推动上海商业“诚信兴商”的加速器。曾几何时，传统百货店是商业惟一形态，街头巷尾的杂货铺，是人们日常购物惟一选择。如今，全市连锁超市已达1800家、大卖场120家、便利店4300家，总营业面积230万平方米，老百姓“开门七件事”差不多都在各大连锁业态中完成。最近，百联百货事业部新推出“异店退货”特色服务，负责人士表示：“连锁经营真正实现了事业部下属门店统一采购、统一经营、统一管理和统一结算，这是实施异店退货的关键。” (3) 注重制度保障，则为上海商业“诚信兴商”提供了长效机制。上海市的企业监管已从原先“谁发照、谁管理”的传统模式，转换为属地管理模式，监管中，工商部门为所有企业建立信誉档案，企业被评定为“重信用、守合同”单位，有记录，企业商标被认定为驰名商标，有记录，企业遭到行政处罚，也有记录。检查或审核中，诚信企业可以享受“绿色通道”，而污点企业则会遭到严密“监控”。各行业协会也为“诚信兴商”立规矩。例如，市糖制食品工业专业协会等6家协会联合制定《上海市月饼适度包装暂行办法》，于是中秋佳节的“豪华月饼”少了，搭售现象不见了;市工商行政管理局、市经委、上海连锁经营协会联合制定《商业特许经营合同示范文本》，直面特许经营行业的“保证金陷阱”，他们还准备制订超市商场环境标准，设立可统一执行的超市售后服务制度;而对即将到来的平板电视消费高峰，市交电家电商业行业协会正着手制订全国首个“平板电视售后服务地方性规范”。

二、诚信对于企业来说是一项重要的无形资产, 这实际上是生产力的一种重要资源

诚信能够建立信用。所谓的信用，就是指能够履行诺言而取得的信任。信用不是行为的原因而是共同完成一种和约的结果。信用能够带来价值利益, 是生产力的一种重要资源。这就是为什么在现代市场经济中的大部分交易都表现为信用交易, 如赊销、消费信贷、信用卡、信用证、债券等。这些信用交易现在已经是经济活动的主要方式, 但是必须是建立在诚信原则上的。因为, 信用是市场机制的基石。信用环境是市场秩序的基础，信用有序化，才会保障健康的社会经济生活秩序。

如今, 企业的竞争已不仅仅是技术、管理的较量，诚信日益成为企业发展制胜的关键重要因素和核心竞争力。从企业创造价值的角度看，诚信更是一项重要的无形资产，是生产力的一种重要资源, 是企业生存特有的品牌，它可以转化为企业的竞争优势，提升企业的效益。所以, 企业只有诚信经营，才能适应市场经济的要求，才可能做强做大，才能在激烈竞争中立于不败之地，才能实现持续稳定发展。

要想构筑企业长青的事业，就必须从长远出发，依法经营，信守承诺，树立良好的企业形象。也只有这样，才能充分利用诚信这种生产力的资源, 建立和谐的市场经济秩序，完善社会主义市场经济体制。

三、诚信自身的性质使之成为当代生产力的一个重要组成部分

诚信能够有效地转化为经济利益，转化为一种再投入、再生产、再收益。很多的成功企业，都在内部建立起良好的诚信关系，从而降低了管理的成本，提高了合作效能和生产效率，成为企业蓬勃发展的动力。诚信因它天生所具有的降低交易成本、减少沟通环节、增进整体信用形象等性质，当然地成为了生产力的一个组成部分。详细从以下几个方面论述:

1. 降低交易成本，提高市场效率。

市场经济是以市场作为资源配置的基础性方式和主要手段的经济体制，在成熟的市场经济条件下，日益扩大和复杂化的市场关系逐步建立起彼此相联、互相制约的信用关系，这种信用关系维系着错综复杂的市场交换关系，支持并促成规范的市场秩序。在我国建立健全的社会信用体系，可以直接或间接降低交易成本，提高市场效率，有效增加GDP总量，促进经济社会有序发展。

2. 有助于扩大消费。

而在现代市场条件下，信用属于市场经济范畴，信用产品是具有价值和使用价值的特殊商品。现代信用制度催生出崭新的信用理念，崭新的信用理念催生出对信用产品的即期需求和潜在需求，对信用产品日益增长的需求催生出整个社会对失信者的鄙弃和惩戒，整个社会形成的公众信用态度催生出信用交易的秩序，信用交易规范的市场秩序催生出新的市场体系和现代营销方式。市场的规模通过信用交易将不断拓展，市场经济也将逐步从低级形态走向高级形态。根据国际经验，信用体系建设在为消费扩张提供重要保障时，信用消费将成为我国未来经济增长周期消费需求实现的主要形式。

3. 有助于规范市场经济秩序，防范金融风险。

我国企业逃债已经不仅仅是单个的企业行为或者银行行为，而是信用制度出了问题，是一种制度性缺陷带来的问题。信用体系的建立与完善，无疑将使银行和企业之间的信息不对称状况大大降低，有助于从根本上整顿规范市场经济秩序，减少企业及个人的逃废债行为，从而大大降低金融风险。

可见, 诚信自身的性质和其带来的巨大影响当然使之成为了当代生产力的起跑器和加速器, 是生产力的一个重要组成部分。

摘要：现代诚信是一种超越道德范畴的法律概念, 商业概念和经济概念。从经济学的角度看, 诚信不仅仅是表现为“信用”这种特殊的价值运动形式, 而且呈现出一种生产力的特质, 也就是说, 诚信其实也是一种生产力。本文从多个角度来论述诚信也是一种生产力。

关键词：诚信,生产力

参考文献

[1]《财富人生大型财经访谈节目》.上海教育出版社

[2]曹玮:《六步攻占区域市场》.中华工商联合出版社

[3]唐达达:《构建和谐社会必须大力加强诚信建设》

[4]何其颖:《诚信与社会主义和谐社会的构建》