离退休工作科年终工作总结

离退休工作科年终工作总结（精选11篇）

离退休工作科年终工作总结 第1篇

离退休工作科年终工作总结-积极探索与时俱进做好新时期老干部工作

积极探索与时俱进

做好新时期老干部工作

建局以来，在厅老干处的正确领导下，我局认真贯彻中央、省、厅关于老干部工作的指示精好范文版权所有神，坚持以优化服务为根本，以做好思想工作为主题，以落实“两个待遇”为重点，以完善养老保障机

制为基础，以帮助解决老干部的具体困难为工作落脚点，实实在在把对老干部的关心和尊重落到实处，为维护全局改革、发展、稳定的大好局面做了大量工作，基本上形成了养有保障，医能优先，学有园地，为阵地，乐有场所的良好局面，积累了不少工作经验。但随着改革的不断深入，老干工作也面临着许多新情况和新问题。这就对各级领导干部和老干部工作者提出“积极探索，与时俱进，做好新时期老干部工作”的新要求。也就是要求我们进一步明确新时期老干工作的主要任务，进一步增强做好老干部工作的使命感和责任感，努力开创老干部工作的新局面。

一、新时期老干部工作的指导思想和主要任务

指导思想：认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻十六大精神，按照构建和谐社会的要求，进一步的解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，转变作风，狠抓落实，高标准，高质量地做好老干工作。

主要任务：作为老干工作部门，就是在新形势下，采取更有效的措施，全面贯彻执行党和国家有关老干工作的一系列政策规定，检查，协调，督促各有关方面落实，并不断加强工作人员的素质教育，强化队伍自身建设。

二、做好新时期老干部工作的重要性和紧迫性

做好新时期的老干部工作，各级领导干部和老干部工作者除了掌握新时期老干部工作的指导思想和主要任务外，还必须站在全局和战略的高度，充分认识做好老干部工作的重要性和紧迫性。

（一）老干部工作具有很强的政治性。“离退休干部”是中国革命的特殊产物，他们中间既有新中国的奠基人，也有改革开放的先驱者。这些同志离退休后，怎样使他们“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用”，这是党中央交给各级领导和老干部工作者的任务和职责。老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局。“两费”，是经济问题，但解决不好，就会引发政治问题。老干部队伍不稳定，全社会就不可能保持稳定。由此可见，做好新时期的老干部工作，是一项政治性很强的工作。我们必须从讲政治的高度来理解和提高认识，把老干部工作当作党委一项重要工作切实抓紧抓好。

（二）老干部工作具有很强的道德性。中华民族有着几千年尊老敬老的传统美德，继续做好老干部工作，把这些“特殊群体”照顾好，正是弘扬中华民族的传统美德，同时符合“以德治国”方略思想。关心、照顾好老干部，让他们实现“六个老有”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所学、老有所为），体现着党对老干部在政治上的关心和生活上的照顾，而党的温暖和中华传统美德，是通过广大老干部工作者“做好老干部工作”来体现的。老干部工作的道德性，要求广大老干部工作者在工作中体现好“六心”（即热心、孝心、关心、诚心、耐心、细心）。

（三）老干部工作具有很强的时效性。离休干部已进入了高龄、高发病、高死亡的“三高”时期。我局离休干部正以每年5的速度递减，而且他们平均年龄已达79岁。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就没有时间享受。“做好新时期老干部工作”是刻不容缓的。做好新时期老干部工作要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。要坚持与时俱进，树立全心全意为老干部服务的意识，事事高标准，处处严要求，把老干部的每一件事情办好办实。高标准、高质量、高效率地为老干部提供服务。

三、增强“四个意识”，做好新时期老干部工作。

当前我们老干科的重点工作是：①认真落实老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“两费”问题，确保离休干部生活待遇的落实；③有组织有领导地发挥老干部的作用；④进一步抓好老干部工作部门的自身建设。要做好这四项工作，我们必须做到如下几点：

第一、增强大局意识，强化齐抓共管。

老干部工作作为局部工作，必须为中心服务、为大局服务，这是对老干部工作的定位。从而，谋划老干部工作，必须以促进发展、保持稳定为根本依据，推进老干部工作。我们老干部工作者要学会和提高把老干部工作与全局工作相结合的艺术，找准工作的结合点和切入点。结合点就是堤防建设,经济发展、改革稳定、三个文明建设等。切入点就是把老干部工作放到全局中来考虑，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。只有找准结合点和切入点，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才会引起重视，才能产生良好的影响。所以我们要增强大局意识,加强领导,抓好老干部工作，杜绝出现“就老干

离退休工作科年终工作总结 第2篇

指导思想：以理论学习为核心，以党的十七大精神为指导，进一步学习和实践科学发展观，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要督导和组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

（1）离退休工作科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。

（2）春节前去慰问。

（3）组织好老年节活动。

（4）组织好全局离休干部的疗养工作。

（5）组织好二年一次的离退休干部的体验工作。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织门球、象棋、太极拳等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

4、组织好门球场的维修工作。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全局离退休工作人员将在局党委的正确领导下，以党的十七大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，进一步落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政

浅谈做好离退休工作的体会 第3篇

关键词：离退休工作,以人为本,体会

做好离退休工作是维护社会稳定和构建和谐社会的需要。我国现在处于重要的社会转型期, 离退休人员的不断增多, 给我国离退休工作提出了更多的要求和挑战。所以, 我们应该不断深入研究离退休工作, 创新服务理念和服务方法, 提高服务能力, 做好新形势下的离退休工作。

一、领导重视 , 组织得当

必须从思想上高度重视离退休工作, 深化对离退休工作重要性的认识。领导做好表率作用, 才能形成自上而下的合力, 推动离退休工作的开展, 才能将敬老爱老的理念深入人心, 并落实到行动中去。首先, 要建立和完善离退休工作组织机构。离退休工作的顺利开展离不开有效的组织机构, 选择一批有热情、热爱老年工作、负责任、有能力的人员负责离退休工作, 对于离退休工作的工作效果具有重要意义, 这也是离退休工作的现实需要。其次, 要重视离退休工作。离退休工作是人事管理工作的重要组成部分, 要与其他重要工作相统筹、同部署、同落实, 在经费预算中要充分考虑离退休工作, 不能因为其他工作不合理占用离退休工作经费。从人员、经费等方面要为离退休工作创造条件。再者, 要充分发挥领导干部的带头作用, 领导干部要时刻把离退休工作放在心上, 经常关心和慰问老同志, 形成良好的风气。

二、坚持以人为本, 牢固树立为老同志服务的理念

离退休工作的落脚点和主题是关心和照顾好离退休人员的生活, 在工作的具体开展中, 要做到以人为本, 维护好、实现好、发展好离退休员工的利益。要走出去, 及时了解老同志的需求, 想老同志所想, 急老同志所急, 为老同志解决生活上的困难。同时, 也要为老同志提供精神上的服务, 使他们能够生活无忧, 精神饱满, 积极向上, 阳光快乐。另一方面, 我们不能光讲服务, 仅仅把离退休员工好好地“养起来”, 还要注重对离退休员工的管理, 做到服务和管理的统一, 将离退休工作从服务型向管理服务型转变。因为随着社会的发展, 老同志的需求也发生了较大的变化, 不仅要老有所依、老有所养、还要老有所为, 所以, 要正确管理和引导老同志, 使他们能够发挥余热, 在生活好的同时, 也能发展好, 达到物质和精神的满足。

三、加强自身建设, 提高服务能力

离退休工作是一项科学性、政策性、政治性、社会性都很强的工作, 离退休工作人员既是离退休相关政策的宣传和执行者, 也是离退休员工相关待遇的督办和落实者, 并且要作为好的听众, 用心听取老同志反映的问题, 并积极寻找解决问题的方法, 将问题尽快解决。这些工作都对离退休工作人员的自身素质和工作能力提出了很高的要求。作为离退休工作人员, 必须充分认识到自己工作的重要性, 树立高度的责任感和使命感, 不断提高自身建设, 才能有能力去做好离退休工作。首先, 要转换工作理念, 真正实现以人为本。其次, 要加强自己对相关政策的学习, 充分领会国家相关政策的精神, 为自己开展工作指明方向。再者, 要加强业务能力的学习和提升, 提高自己的沟通交流能力, 以方便更好地与老同志进行交流;学习心理学的相关知识, 以便能够更好的把握老同志的思想动态。提升组织能力, 以便更好地开展相关活动, 丰富老同志的生活。最后, 要加强自己精神品质的磨练和提升, 因为离退休工作需要很好的爱心、细心和耐心, 所以, 要不断提升自己的意志品质, 为做好离退休工作做好心理上的准备。

四、勇于创新, 提高服务水平

随着社会的不断发展, 离退休员工的物质和精神需求发生了较大的变化, 更加多元化, 所以, 还是按照以前的工作方法来开展工作, 是难以做好离退休工作的。所以必须要加强创新。首先, 加强创新不是意味着抛弃和否定原来的一切, 仍然需要认真总结以往的工作经验, 将好的东西继承和发展下去。其次, 不能一味地凭经验, 因循守旧, 走老路, 要根据新问题, 新需要, 主动大胆地去创新, 积极求变。要对服务管理工作方法进行创新, 第一, 要创新活动方法和集中学习, 安排能够丰富老年人生活的活动, 但是在活动安排中, 要充分考虑老同志的身体情况, 在时间和内容上要充分规划, 学习量要少而精;开会要尽量开短会, 不罗嗦;娱乐活动要积极乐观, 丰富多彩。第二, 信息畅通联系方式上的创新。由于离退休员工离开了原来的单位, 所以, 国家和单位相关的政策信息难以获取, 道听途说或到处打听, 容易引起信息失真, 引起很大的麻烦和误会, 所以要建立好的信息沟通渠道, 如公告栏、手机、网络、QQ群等, 全方位多渠道向老同志传达相关信息, 同时也能成为和老同志交流的重要渠道, 及时了解他们的情况, 及时发现问题, 及时解决。

参考文献

[1]杨桦.关于做好新形势下离退休工作的几点思考[J].资治文摘 (管理版) , 2010 (06) .

[2]姬利杰, 张俊丽.加强企业离退休工作构建和谐社会[J].科技信息, 2011 (11) .

[3]谢红, 王志稳, 侯淑肖.我国养老服务需求现状及其长期护理服务策略[J].中华护理杂志, 2012 (01) .

[4]张志明.讲方法、重实效, 全面做好离退休工作[J].党的建设, 2012 (7) .

离退休工作科年终工作总结 第4篇

2015年工作计划

为进一步提高工作效率和服务质量，改善服务环境，更好的实现服务承诺，我科室将不断加强能力建设，完善管理制度，规范各项业务流程，实现离退休科工作的规范化、信息化和和专业化管理，促进离退休科工作再上新的台阶，现就我科室全年工作情况汇报如下：

一、工作情况

1、完成区直机关、事业单位退休审核、审批工作 为切实做好全区机关、事业单位干部、职工退休审批工作，我科室积极最好机关事业离退休预排制度，对即将退休人员单位提前通知、督促办理。全年顺利完成全区退休审批x人，审核办理病退x人、退职x人。

2、完成全年全区退休人员护理费鉴定工作

全区共申请上报x人，经市鉴定委员会组织专家（医生）上门鉴定，全部符合退休人员发放护理费标准。

3、完成全年全区离退休人员遗属生活困难补助审批及调标工作。

根据xxxxxx号文件规定，全年共审批新增遗属生活困难x人，依照我区最低生活保障标准完成我区2013、2014年离退休人员遗属生活困难补助调标工作。

4、顺利完成2014年对全区自主择业军转干部体检工作。

5、完成全区退休优秀教师提高退休费比例申报工作。

根据xxxxxxx规定：中小学教师（含地方院校），获县（市）以上优秀教师称号，男满30年、女满25年教龄的，可享受100%退休比例，我共申报符合条件退休优秀教师16人。

二、存在不足

2014年全年各项工作都完成的较好，但还是有一些不足，科室人员在工作学习中不能做到紧抠细研，致使一些工作学习存在有待改进的地方。

三、2015年工作计划

1、对于离退休工作，认真做好审档环节细心做好退休待遇核算。同时要加强对离退休方面理论政策法规的学习。

2、按照全区统一安排，积极推进财务制度改革。

3、继续做好对企业军转干部的政策落实工作，大力宣传中央、省、市关于军转干部安置的相关政策，全面了解和掌握企业军转干部的思想、工作和生活情况。确保他们思想稳定，不出现上访事件。

4、对新审批过的离退休人员档案，进行造册入库。确保档案不流失、不破损，严格遵守档案管理相关规定。建立离退休档案数据库，使离退休档案管理信息化、动态化。

5、严格要求遗属困难生活补助审批流程及核算过程。

6、在工作中不断摸索尝试新的工作方法，大胆创新工作方式。

7、更进一步做好局日常后勤保障工作。

工资福利退休科工作总结 第5篇

XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。

（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。

（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。

（2）按照黔府发（XX）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

（3）二次人才开发利用工作

年初，拟定《市XX年年二次人才资源开发工作计划》和《市XX年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。

4、机关事业单位工资基金管理工作

根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。

5、工资统计工作

（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

6、机关事业单位技术人才管理工作

（1）结合我市实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。

（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；

（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他工作

（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。

（2）按照管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。

（3）按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受知识分子补贴。

（4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作

①数据复核和工资业务清理

为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续43人；职务变动调整工资208人；转正定级42人。

②新版《省人事工资管理系统》升级

根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版《省人事工资管理系统》测试培训和正式启用升级培训。

目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。

8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息

14条。

9、新增工作

（1）省属企业子校划转工作

根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报《省属企业子校拟移交人员工资审核花名册》。另外，完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。

（2）对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复；

（3）完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠计划制定,汇总数据上报贵阳市劳动局；

（4）组织召开劳动能力鉴定会，对18名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定，有11名教师符合丧失劳动（工作）能力标准，其余7名不符合标准。

（5）报送市二医关于《二次人才开发活动立项报告》到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期准备工作。

（6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。

（二）共性目标完成情况

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。

2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下工作计划。

3、积极组织科室人员准时参加上级（包括本局）安排的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安排的调研文章2篇。

4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。

5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守《省计划生育条例》和《贵阳市流动人口管理规定》，积极主动配合有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础

一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。

（二）切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提

为确保XX年年科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》、《市机关事业单位技术工人职业道德及综合知识教育培训实施方案》、《市XX年年二次人才资源开发工作计划》和《市XX年年二次人才开发工作实施方案》。《计划》和《方案》的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过

程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺利实施。

（三）加强沟通协调，是各项顺利推进的关键

工作中，我们注重与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的协助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺利推进。

三、存在的问题

（一）工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。

（二）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

（三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。

四、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

（2）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（3）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（4）根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

（5）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

2、事业单位绩效工资管理

在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资分配制度改革的基础管理工作、加大对改革工资分配制度意义的宣传，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职工的后顾之忧。

3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

（四）科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔XX年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2012年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集

天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：XX年年5月16日

活动地点：王庄乡街上村赶集点

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

咨询地点：市第一民医院（暂定）

咨询方式：电话咨询及面谈咨询

咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

（五）技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2012年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

（七）其他工作

1、工龄、工伤认定

⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

2、省属企业子校划转移交

严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

4、机关、企事业单位工作统计年报工作

⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

5、工作动态信息、月报、季报报送工作

XX年离退休工作科个人述职报告 第6篇

XX个人述职报告

×××××工作科----××

尊敬的各位领导、同事们：大家好！

时间一晃而过，弹指一挥间，XX年已接近尾声。这一年是我收获颇丰的一年，亦是我人生重要的里程碑和转折点。院领导的理解、关心与支持，同事无微不至的照顾，还有长辈们的悉心呵护，使我倍感温馨, 顺利完成这一重要阶段的过渡。在此表示最真挚的感谢，谢谢！现将今年工作简单总结如下：

XX年×月以前,我虽未在××工作岗位上，但一直还是心系单位心系自己的工作。在院党委的统一部署下，积极组织支部党员学习贯彻党的十八大精神，抓好党员公开承诺，开展好“三问三改”活动，收集、整理群众意见和建议，及时上报院党委。按时、足额上缴党费。推荐×名党员参加农业局举办的“中国梦”演讲比赛，展现了老同志的风采，本支部×名党员同志分别获得院党委“优秀党员”和“优秀党务工作者”的表彰。我积极为芦山地震灾区捐献爱心款，为“栋梁工程”扶贫助学捐款。

产假结束，×月上班，回到熟悉的岗位，感觉更爱自己的工作，多了面对生活和工作的自信和从容。我合理分配时 间，一如既往全身心的投入到工作中。

去医院探望生病住院的同志10人次；登门拜访长期卧床的同志；做好中秋节、重阳节慰问工作，根据××局的要求，为副县级以上离退休干部送去重阳节慰问信；同××办、××中心一起承办了重阳节座谈会。„„

为更好的服务老同志，我在工作中寻找好的解决方法和老同志沟通，在工作中遵循“让老同志满意、让院领导放心”的思路，认真对待老同志交办的每一件事，对问题做出详细解答，对反应的问题，自己能解决的妥善解决，自己不能解决的，及时汇报和反馈。工作中将单位的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，多做事，以高标准严格要求自己，大胆创新，克服工作中的不足，不断学习提高自己。

新的一年，我充满信心，将以崭新的面貌迎接挑战，力求完美、踏踏实实做好服务工作，在各方面都能更进一个台阶。

谢谢大家！

努力做好离退休职工思想政治工作 第7篇

一、开展离退休思想政治工作是离退休党支部建设的一项重要的任务

离退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分, 是新时期加强离退休党员队伍建设的必然要求, 也是做好离退休职工思想政治工作的重要组织部分。离退休党支部直接和离退休职工打交道, 他们可以把矛盾化解在基层, 因此对做好离退休职工的思想政治工作起着重要的、不可替代的作用。抓好了离退休职工党支部的建设, 就是在增强离退休职工的思想政治工作的凝聚力, 是离退休工作者的重要任务。离退休党支部既是做好离退休职工思想政治工作的主阵地, 也是离退休职工的思想政治工作的主体。因此, 要按中照组部的要求, 把离退休党支部建设纳入本单位党建规划, 全面加强离退休党支部的思想建设、组织建设和制度建设。同时, 做好离退休职工的思想政治工作首先要做到“三个结合”:加强离退休职工党支部建设与落实老同志政治待遇结合起来;把加强离退休党支部建设与解决老同志实际困难结合起来;将加强离退休干部党支部建设与满足老同志精神文化需求结合起来。要做到三个发挥:充分发挥党支部在做好离退休职工的思想工作中积极作用, 积极发挥党支部书记在做好离退休职工的思想工作的带头作用, 积极发挥党员在做好离退休职工的思想政治工作的模范作用。只有这样, 我们的离退休职工思想政治工作才能发挥其作用, 收到可喜的效果。

二、离退休职工思想政治工作, 要围绕学、乐、为、康、进行做工作

要坚持以离退休职工活动为中心、以书画协会、太极拳协会、乒乓球协会、合唱团、门球协会、台球协会、象棋协会、妇委会等群体组织为依托, 丰富多彩的开展文体活动既是离退休职工陶冶情操、延年益寿的精神需要, 也是加强离退休职工思想政治工作的重要手段。依托这些阵地, 我们坚持寓教于乐、与教寓文, 把思想教育潜移默化地渗透到各种文体活动中。离退休活动要本着科学健康、因地制宜、就近就地的原则, 积极组织离退休职工开展各项活动, 增强思想政治工作的吸引力。在活动中要做到四个就近 (即就近参加活动、就近学习、就近得到关心照顾、就近发挥作用) 一是以离退休职工活动中心为主要阵地, 组织离退休职工开展科学健康、丰富多彩的文体活动, 消除离退休职工的孤独感和失落感;二是以老年大学为阵地, 组织离退休职工的进行学习, 举办书画、太极拳、乒乓球、门球、健康讲座等讲座, 不断丰富离退休职工的晚年文化生活, 不断提高离退休职工的思想道德情操和科学文化素养, 不断地增强离退休职工的群体意识和积极向上的思想意识, 不断地将思想政治工作寓于科学健身的文体活动和延年益寿的保健活动之中;三是不断组织、支持、鼓励离退休职工参加省、市、学校和各类的社团的各项活动, 使他们能时刻融入到社会、社区、学校的大家庭之中, 使感受到社会各界的温暖并发挥出独特的作用。让离退休职工在学、乐、为、康的氛围中得到健康和思想上得到升华, 使他们在参与活动中感到社会的温暖和社会和谐。

三、思想政治工作要围绕开拓创新开展

离退休职工的思想政治工作要不断地创新, 不断增强思想政治工作的针对性和灵活性, 是对新时期如何做好离退休职工的思想政治工作的一个基本的要求。在现实生活中, 每个离退休职工的社会经历、思想政治觉悟、文化素养、家庭环境等都存在着很大的差异性。这就要求我们离退休工作者在开展离退休职工思想政治工作时, 必须做到深入实际调查研究, 真正了解和掌握离退休职工的思想实际状况, 知道他们在想什么, 盼什么, 需要我们离退休工作者帮他们做什么, 我们才能够根据不同性质的问题, 不同的工作对象, 采取不同的方式方法开展行之有效的工作。同时, 作为一个离退休工作者, 还要注意观察社会上的新情况、新问题, 研究这些情况与问题将可能对离退休职工的思想产生什么样的影响, 应采取什么样的措施去积极地应对。只有把这两个方面的工作都做好了, 才能在离退休职工思想政治工作中开拓出新的良好的局面。

四、思想政治工作者的队伍素质是做好离退休思想政治工作的保障

离退休思想政治工作者要做到“五要”:要不断提高离退休工作人员队伍的素质, 努力建设一支服务型、学习型队伍。通过学习培训、使工作人员熟练地掌握政策, 确实增强思想政治意识、政策意识、责任意识。要建立离退休工作人员队伍的考评制度。做到每年由离退休职工对工作人员进行考评, 作为评职、晋级的重要依据。要对离退休工作者进行离退休的基本知识教育。如进行党和国家关于离退休政策、方针的教育;学校有关离退休工作的规定的教育;老年心理学知识教育;健康保健知识的教育;法律、法规的基本知识教育等等。努力让离退休工作者熟练的掌握, 并加以运用。要对离退休工作者进行中华民族的传统美德教育。要对离退休工作者进行职业道德教育。要让离退休工作者懂得离退休工作是我们的事业, 是大有可做的事业。离退休工作者只有做到“五要”离退休思想政治工作才能做到扎实有效, 才能符合离退休职工思想的实际。

离退休党支部年终工作总结 第8篇

一、今年的主要工作和完成情况

1．全校离退休职工的日常管理和服务工作。近年来，学校离退休员工逐年增多，现已达205人（不包括附院部分）。2004年，我处包括总支的工作人员仅为4人。因此，日常的管理和服务工作越加繁重。如老年活动场所的每日的管护、学校各种福利待遇的落实、报刊的订阅和每日的分发、患病职工的探望以及老同志事务性服务等等。这些日常服务管理成为全年工作中不可忽视的、最基础、最普遍的一块工作。通过全处同志的共同努力，这一方面的工作未出现任何失误，得到老同志的普遍认同。

2．离退休职工党建工作。我校现有离退休党员职工139名。年初，在校党委的重视下，离退休职工党总支正式成立，这一举措对扭转离退休各党支部党建工作涣散被动的局面，使离退休党员职工的该项政治权利、义务和待遇落到实处，奠定了很好的组织基础。总支成立后，从健全基层党组织入手，将全部党员重新划分为六个支部，并及时组织召开各支部党员会议，选举出各支部委员和支书，在此基础上推选出总支委员并报校党委批准。组织健全后，离退休党总支曾多次召开总支委员会，安排布署和监督年内总支和各支部的各项工作，重点是抓好各支部日常组织生活开展工作的落实。以此使我校党员人数最多的总支的党建工作逐步纳入到一个正常和规范的渠道。党建工作的规范和正常化，也为搞好离退休职工管理和服务工作增添了凝聚力和活力。如今年开展的老龄工作问卷调查、“七一”庆祝活动以及经常性的非党员职工政治学习活动等工作中，离退休总支和各支部2191.cn都与处行政紧密协作，为做好相关工作发挥了不可替代的重要作用。今年“七一”，离退休职工党总支被光荣地评为学校“优秀基层党组织”，2名总支所属党员荣获“优秀共产党员”的称号，1名荣获“优秀党务工作者”称号。

3．老龄工作问卷调查工作。为切实贯彻“三个代表”的重要思想，诚恳征询老同志们的意见和建议，并据此进一步明确我校老龄工作以后的思路，使我校老龄工作再上新台阶。今年4至5月间，离退休职工党总支和离退处组织开展了“老龄工作问卷调查”活动。此次调查问卷活动面向校本部和医学院校内、市内居住的离退休老同志，依自愿参加原则，采用无记名答卷方式。问卷所列题项涉及离退休人员的政治、生活待遇的落实、离退职工党建、离退处工作作风、老年人“老有所为”、文体活动的开展等共20多个方面情况的调查。共发出问卷140份，问卷覆盖率为60（异地居住和由于客观原因未参加的老同志未能发卷）。之后收到问卷91份，问卷回复率65。我们对问卷进行了逐一汇总，在认真研究的基础上分类列项，将有关问题报告学校，以供决策参考。同时将合理的意见和建议逐步体现在以后的实际工作中。在离退职工各党支部以及广大离退职工的热心支持和积极参与下，调查活动达到了预期的目的，得到老同志们的一致肯定。

4．组织老干部外出参观学习活动。在学校党政的关怀和支持下，我处今年于9至10月间，组织了两批老干部近百人分别赴云南和西安参观学习。为搞好此项工作，离退处从新学年开学伊始，就投入到紧张的筹备工作中。从参观学习路线的选择、旅行社的确定、报名的受理到老同志们的体检以及出行所需的各项准备工作，离退处都作了较为细致的考察、选择和安排，并专门为老同志们召开了行前准备会议。在组织和带队工作中，我们遵循学校党政领导的指示精神，重点做好老同志的安全和健康障工作。老同志们在此次的参观活动中，亲眼饱览了祖国的大好河山，亲身体味了独特的民族文化，真切感受到了祖国民族大团结的共处融合，由衷自豪于改革开放给我们国家带来的欣欣向荣之象。在本次活动的总结会议上，大家普遍认为通过参加这一学习活动，既增长了见识，又愉悦了身心，印象深刻，受益匪浅。这两次参观活动，达到了我们预期的目的，我们实现了“一个都不能少”，人人健康安全，人人各有所获的目标，取得了令老同志们十分满意的效果。此项工作也为我们以后组织类似活动积累了不少经验。

5．活跃离退职工的文体生活，组织老同志参加积极健康的“老有所为”活动。2004年内，我们组织了多项有一定影响力的老年文体活动。如组织离退人员参加陕西省老年科普知识大赛活动和延安大学老年康乐运动会。

今年5月份，按照延安市老年科协的要求，我处与学校科技处共同组织了全校部分离退职工参加陕西省老年科普知识大赛活动。经过倡导和动员，我校共有70名老同志参加了此项活动。期间我们曾多次召集老同志进行有关座谈和学习、交流，大家积极性空前高涨。从近日市老年科协获悉，本次大赛我校共有8名离退职工获奖，其中全市唯一的最高奖项二等奖也为我们的老同志所获，我校

获奖人数占到全市获奖人数的1/3。我校科技处和离退处分别获得了本次活动的组织奖。

重阳节前夕，我处在体育学院、校老年体协的协助下，成功地举办了“延安大学2004年老年康乐运动会”。经过近半个月紧张的筹备和组织，充满趣味与知识性的运动会于10月16日在校本部灯光球场召开，学校主管领导亲临会场并作讲话。全校包括附院在内的90多名

老同志参加了六个组别的九个项目比赛。老同志们既促进了身心健康，又增进了聚会交流，运动会气氛热烈，笑语不断，得到大家的普遍欢迎。本次运动会所倡导的“生命在于运动，健康源自快乐”的口号也深入老同志们的心中。

除上述专项活动外，年内我校的老年文体社团如老年书画社、老年门球队、剑舞队以及棋牌活动室等离退休职工的文体活动，在我处的组织和指导下继续蓬勃开展。老年书画社分别于“七一”和“重阳节”期间在校内举办书展两次，参展作品75余幅，在期刊发表的作品有6幅；此外，书画社成员的21幅作品还曾参展省内外各相关老年书画展8次，其中有13人次获得各级奖励；延大老年书画社活跃而富有生机的活动，被当地报刊进行了专题报道，产生了一定的影响。老年门球队年内参加市上各相关比赛共三次，均捧奖而归。棋牌室活动参与人数渐已增多。年内医学院还举办了老同志象棋比赛和其它文体活动，均得到较好的反响。离退休职工参与文体活动的热情不断高涨。

另外，我校今年有近20名离退休职工参与了当地学术活动。这些老同志以他们积累的丰富的教学管理经验和高层次的学术素养以及强烈的责任心，为服务当地科教文化建设建言献策，发挥余热。有的老同志作为延安市老年学研究学会成员，积极撰写论文，已成为学会的骨干成员，取得了良好的社会效应。

6．做好“春节”和“重阳节”的慰问活动。“两节”慰问活动是学校党政对离退休职工的关心和爱护的具体体现。遵照学校指示，重阳节前夕，我处组织了包括校本部、医学院、附院在内的共300余名离退休职工参加的重阳节慰问座谈会。全校离退休职工欢聚一堂，活动热烈而简朴。学校领导亲临到会祝贺，使重阳节慰问活动取得了令人满意的成效，受到广大离退职工的普遍欢迎。

三、存在的问题和今后的工作

一年来，在学校党政的统一领导下，我处较为圆满地完成了学校交办和我处职责范围内的各项工作，老同志们也对于今年我处工作普遍给予了积极的评价。但在工作实践中，我们认为还存在如下不可忽视的几个方面问题：

一是机构人员的数量不能满足现今我校离退休人员管理和服务的现实需求，已定编的岗位仍有空缺。在2003年的机构定编中，我处由原来的6人压缩至4人。2004年，离退休职工总支成立，工作量客观上确实增加不少，但总人数却仍为4，办公室秘书还在空缺。另外由于人员的紧张，医学院离退职工的管理服务仍是一个薄弱的环节。建议学校能够对我处机构人员进行充实，以不影响明年正常工作的开展。

二是老年活动用房相当紧张。目前，按照上级部门对老干部活动场所所要求的“七室、两场、一校”标准对我校老干部活动用房进行规划还不现实，但现有已开展的为数有限的老年活动所需用房也极为紧张，加之新成立的总支办公也需用房，更使现有用房吃紧。因为离休干部为建一阅文室的多年呼吁，我处经压缩用房，建立了一小型的离休干部阅文室兼会议室，并与处长办公室合用；阅览室、文艺活动室和处办公室合用一房；棋牌活动室也常常因为各种活动冲突而生争议；书画社多年呼吁要求的书画室仍无法解决；副处长及副书记至今无办公房，总支所属的六个党支部开会常常因为场所问题发生矛盾。一些老同志对此颇为不满。上述用房问题希望学校能予协调解决。

三是核定的预算经费还不能满足工作所需。2004年学校对于离退工作的资金投入比往年有了较大的提高，主要体现在对老干部外出参观学习的专项费用中，但为老干部专项活动核定的经费预算还维持在过去的水平，未达到按照国家有关政策文件规定的各项基本费用。许多拟开展的工作因经费的制约而不能付诸实施，而且到年末，我处开展工作的经费已空。建议学校在以后的预算中能予充分考虑。

退休年终工作总结 第9篇

一、做好离退休、稳定的组织和宣传工作

离退休工作方面。政治上关心离退休人员，认真落实他们的政治待遇。我们按照xx公司的统一部署，始终把离退休干部的政治学习放在首位。根据创建和谐社会的目标，结合离退休职工实际，组织离退休人员开展了各种形势的学习讨论活动，通过讨论使广大离退休职工认清了形势，提高了认识。

稳定工作方面。在延续去年好的经验和做法的基础上，吸收兄弟单位的管理经验，通过完善维稳台帐，实行规范化管理，严格签到制度，建立 “三道防线”，做好了上访接待，xx队考勤管理等工作，使稳定工作向规范化、制度化、目标化发展。

做好重点人员的信息收集工作，出现思想上的苗头，我们马上采取措施，通过亲情、友情等方面开展政治思想工作，是他们及时放下心里的包袱，防止了越级上访事件的发生。截至目前，xx公司没有发生一起因答复不准确或措施不得力而造成不良影响的上访事件。

在知悉四川汶川大地震后，xx公司退休办积极行动起来，工作人员踊跃捐款，为了提高有偿人员的爱国热情，组织了自愿捐款活动，特别值得一提的是有偿人员甚至捐出了一个月工资，通过这次活动，使得离退休和有偿人员的精神面貌有了极大的改观。当时收到离退休捐款xxx元，有偿人员捐款xxx元，总计xxx元。

二、努力做好有偿解除合同人员再就业和离退休人员管理工作

(一)认真细致地做好有偿人员的管理和上访人员劝解工作

1.加强xx队的日常管理工作

严格考勤制度，做到公开、公平、公正，拒绝代签、替签、干双份活等现象，如经发现，我们按照程度给予相应的处罚，并将处罚结果上墙公示，接受有偿人员的监督。

根据xx队和工作天气等情况，科学合理安排工作量，在不影响工作目标的前提下，夏季通过及时换纯净水，错开高温时间等，做好有偿人员的防暑降温工作;冬季我们及时根据气候状况，为有偿人员配齐厚的棉手套，为库房大门安装棉门帘等措施，做好人员的防寒保暖工作。

2.立足工作实际，明确工作目标，努力完成工作任务

面临队伍年龄偏大、时间紧、任务重、进入夏季气温高、冬季气温降低等困难，在xx队领导班子的带领下，迎难而上，保证xx队全年工作的顺利进行。

我们根据场区面积和劳动量情况，结合各队有偿人员的身体状况，详细的为各小队划定了各自的分担区，并由各自小队下属的各个小组对所属分担区进行分片包干，实行谁先干完谁就可以先下班的原则，即提高了有偿人员的工作积极性，又保证了工作任务的顺利按时完成。

科学合理安排工作量。对夏冬季节的室外工作进行了详细的计划和安排，夏季，我们采取清除厂区杂草，清扫厂区各主要交通道路，分时段交替工作，临时工作我们尽量保证在不影响原定计划的前提下，及时快速的做好;冬季，室外气温低，我们主要以清理铁道线、公路线两侧枯草、漂浮物等工作，在不影响进度的同事，保证有偿人员的保暖工作。

3.加强入厂人员安全教育和管理。

通过会前、现场等教育方式，加强有偿人员入厂的安全教育工作。多次对开车、骑车入厂人员进行厂区防火安全教育，明令禁止带各种火源进入厂区。对经常穿越铁路线的有偿人员加强火车瞭望教育，确保平安无事故目标的实现。

(二)加强离退休人员的管理和服务

1.注重学习，提高认识，端正服务态度

按照离退休职工管理中心和公司党委的统一部署及指示精神，认真学习了党的`十七大会议精神和胡锦涛的工作报告，统一思想，提高素质，增强能力，促进工作，为和谐企业建设服好务，坚持按程序办事，增强透明度，克服不正之风，增强廉洁自律的自觉性，提高队伍的凝聚力和战斗力，加强和改进思想政治工作，创新工作的方式方法，坚持为老同志服务“六有”工作原则，全心全意为老同志服好务，构建和谐社会。

2.热情周到、千方百计为老同志办实事、办好事

每到重大节日我们都成立了以主要领导为组长的节日慰问小组，全年与工会、共青团、离退办有关人员分路深入到劳模、离休干部、特困职工及遗属、有偿特困人员、工伤人员等共计xxx人次。将慰问金及慰问品亲自送到他们手中，使他们感受到组织的温暖。

两节期间，考虑到老同志们的身体状况、天气寒冷、行动不便等因素，分别按老同志居住小区定点、定时利用最便捷的方式将xxx人的各种慰问金，做到了无差错的及时发放。

我们所管理的离退休和有偿人员，绝大部分都已进入暮年，生病、住院、吃药是家常便饭，有不少家庭子女又不在身边。我们得知信息后，及时向领导汇报并前往医院和家里进行看望慰问，解决老同志的实际困难，一时解决不了的及时向领导和上级主管部门汇报，给老同志一个满意的答复，据不完全统计全年看望病号和协助家人办理丧事近xx次。

三、工作中存在的困难和明年的打算

目前存在的困难：

1、经过一年多的工作，由于相关管理细则出台不细，使得有偿人员的管理难度逐渐加大，由于现在聚集在一起，使得互相联系集体上访的可能性增加。

2、物价上涨较快，部分退养家属和退休老职工，感觉到生活补贴比较少心理不平衡，存在不稳定的因素。

明年的工作打算：

1、在稳定工作和离退休服务工作上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共管、死看死守，尽一切力量做到不上访。

2、加强有偿人员返聘工作的管理，由量化转为细化。

3、努力为老同志提供优质周到细致的服务。

信息科年终工作总结 第10篇

一、成果：

1.手工向信息化过度，之前完全的手工化到使用系统的半手 工化半信息化再到后来收费系统软件的全面使用，已经 90%的操作通过新系统软件来完成。

2.覆盖面广泛，之前使用物流软件系统主要是收费系统独立 模块使用，到后来收费系统模块和财务模块结合使用，有 了很大的改进，但这时使用的业务模块主要是集中在少部 分部门中如宾馆前台收费、停车场收费和财务的一部分人 使用。

3.信息平台基础数据不断地积累和扩大，由以前笨部门独自 发信息到扩大到现在各个物流信息部注册发布信息，根据 网站流量监控和登陆管理可知，物流信息部多数都很关注 信息平台上的信息， 登陆次数逐月上涨。

其中皖宁信息部、 速效信息部、 金盛隆物流的活跃度最高。

另外合太信息部、 浩瀚信息部和集益物流的发布量最大。

现在信息平台基本 在园区内推广开来， 年我部门计划将信息平台与周边 各大交易平台，如乌海煤炭交易中心、银川众一物流信息平台合作来扩大信息交易量，从而促进物流业务发展。

4.通过信息平台的使用，大大提升了公司的信息化管理，标 准化公司业务操作水平，为公司的 2013 年的发展奠定了 基础。

5.园区网络管理上花费了大量的工作，由于是第一年运营为 了以后打好坚实的基础，梳理和完善了大量的基础工作， 网络维护和管理方面，只要基础打好以后能合理化的管 理。

包括：机房的日常维护和管理、监控室的日常维护和 管理、园区各个收费系统的维护和管理、园区内部网络、 电话、有线电视的维护和管理等。

共计开通商户网络 64 家，园区内各种网络维护(包括硬件和软件维护)共计 85 次。

6.按照总公司的要求做了一些实质性工作， (1) 、煤矿综合 布线和网络开通。

(2)实现物流园区监控系统局域网化， 为以后煤矿、洗煤厂和物流监控系统统一管理打下基础。

二、工作中还需要努力改进的方面

1.物流软件系统全面上线，环节和具体操作还需要进一步的 完善和改进;

2.物流软件系统操作权限与岗位进一步的明确和划分;

3.积极督促公司各环节之间关于软件使用的衔接。

与上海洛勤软件合作以来，信息平台和物流园区管理软件 存在问题必须解决。

企业离退休职工思想政治工作探析 第11篇

一、离退休职工的思想政治工作内容要“新”, 方法要“活”

“新”就是要善于弘扬主旋律, 把握时代脉搏, 根据国家大事和企业的中心工作做好离退休职工思想政治工作。如:实时邀请知名专家、学者做国内国际形势报告, 引导老同志认清形势, 坚定立场, 使自己的言行和党中央保持一致。正确把握“科学发展观”精神实质, 定期请企业领导向老同志通报公司的建设发展成就和规划, 为老同志释疑解惑, 加深老同志对企业的了解, 激发老同志的爱企业热情, 支持企业的改革和发展。

“活”是指思想政治工作方法要“活”。“活”就是要灵活多样, 不拘一格。不仅仅局限于口头上的说教, 好的“报告会、座谈会、专题生活会”等可以取到好的效果, 走出去参观考察, 开阔视野, 了解时代发展的脉搏, 聆听时代发展的脚步, 也是一种行之有效的思想政治工作方式。

二、领导和离退休工作者要增强对离退休工作的责任感和使命感

企业的各级领导和从事离退休职工管理工作的人员都要有高度的政治责任感, 要充分认识从事这项工作的重要性, 勇敢地承担起做好离退休职工进行思想政治工作的重任。各级领导要把离退休职工的思想工作提高到应有的地位和高度, 从人力、财力、智力等方面给予大力的支持, 要树立“要想取之, 必先予之”的战略眼光, 改变以往“平时不想事, 有事忙一阵”的被动应付局面。同时, 要深入实际调查研究, 对离退休职工中的思想问题做到及时发现, 及时解决。要知道离退休职工平时想什么, 在生活中需要什么, 并且根据不同性质的问题和要求, 不同的工作对象, 采取不同的方式方法, 开展行之有效的工作。

三、全面落实离退休群体的政策待遇, 是加强思想政治工作的基础

要针对离退休职工具有丰富的工作经验和较高的思想水平的实际, 对他们进行思想政治教育, 使广大离退休职工从正面不断接受新事物, 吸收新知识, 了解新情况, 跟上新形势。落实老年群体的政策待遇, 要靠健全、规范的工作制度来保证, 还应采取有效措施付诸实施, 开展一些有益的活动。

第一, 坚持及时向离退休职工传达有关文件和会议精神, 通报重要工作, 便于离退休职工了解党的路线、方针、政策, 以及企业的新情况和新成就, 加深对党和企业的各项决策的理解, 增强维护改革发展成果的自觉性。

第二, 在做出重大决策前, 应注意听取离退休职工的意见, 尤其是涉及他们的利益时, 应召开座谈会让他们畅所欲言, 认真听取他们的意见和建议。

第三, 坚持走访慰问制度, 除了坚持重大节日走访慰问老职工外, 有关领导及工作人员还应采取“一对一”帮扶的办法, 走访看望离退休职工, 把定期或不定期的走访看望住院病人、孤寡老人、高龄老人、职工遗属作为工作职责来要求。通过比较细致的工作, 把党的温暖送给离退休职工。

四、“依法办好事、尽力办实事”, 是做好离退休职工思想政治工作的重要途径

为离退休职工“依法办好事、尽力办实事”, 要把解决思想问题和解决实际困难结合起来, 进一步增强思想工作的说服力。老同志有困难, 我们应该不遗余力地去帮助协调解决, 办好每一件事。为他们的晚年生活创造良好的条件, 让老同志们确实做到老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

事实证明, 做好老同志的工作, 安抚了一个, 团结了一片。每当给老同志解决困难的时候, 不仅老同志心里热乎乎的, 连他周围的人, 也感受到组织的关心和爱护, 离退休职工的思想工作大都与具体问题有关。但是在深化改革的过程中, 有许多问题中涉及到政策规定。如果有些实际问题确实一时解决不了, 也要细心的做好政策宣传解释工作, 向老同志讲明情况, 让他们知道企业的现状, 体谅企业的困难。

五、加强活动场所建设, 营造文化教育环境

根据离退休职工喜爱文艺、体育活动的特点, 可以在思想政治工作中融入文体元素。具体来说, 可以建立老年活动中心或活动站, 组织离退休职工开展体育健身和文化娱乐活动, 提倡科学文明健康的生活方式, 满足他们的精神文化需求, 丰富老年人的精神文化生活;可以把活动的政治性、思想性、娱乐性、艺术性与广大离退休职工参与的积极性有机地结合起来, 使活动场所充满欢歌笑语和青春气息, 让他们感到政治上有依靠, 精神上、情感上有寄托。合理引导离退休职工的文化消费, 使他们陶冶道德情操, 塑造美好心灵, 提高精神境界, 满足他们日益增长的精神文化需求。

总而言之, 做好离退休职工的思想政治工作, 应从离退休人员的特点和实际出发, 坚持以人为本, 尊重、理解、关爱离退休职工, 充分发挥老同志的优势和特点, 进一步营造良好的群体氛围, 提升离退休职工的晚年生活质量, 促进企业和谐与稳定。

摘要：做好离退休职工的思想政治工作, 对于保证老同志的合法权益, 促进企业和谐稳定发展, 具有十分重要的意义。在具体工作中, 领导要重视离退休职工的思想政治工作, 要落实离退休职工的政策待遇, 要“依法办好事, 尽力办实事”, 同时, 加强离退休职工的活动场所建设。