加强和改进海西企业思想政治工作

加强和改进海西企业思想政治工作（精选10篇）

加强和改进海西企业思想政治工作 第1篇

加强和改进海西企业思想政治工作

当前,我国正处在改革的攻坚阶段和发展的.关键时期,社会情况发生着复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化日益明显.在这一过程中,如何改进和加强思想政治工作,是新形势提出的新课题.就此,笔者提出一些粗浅的看法和认识.

作 者：施炳来 作者单位：青海省海西州粮食收储公司刊 名：柴达木开发研究英文刊名：CHAIDAMU KAIFA YANJIU年，卷(期)：“”(5)分类号：关键词：

加强和改进海西企业思想政治工作 第2篇

面对铁路加快转变发展方式的新形势，面对改革日新月异、社会瞬息万变、问题层出不穷、情况错综复杂的新环境，如何加强和改进铁路企业思想政治工作，充分发挥其服务保证作用，助推铁路科学发展、和谐发展、可持续发展，需要我们加以深入思考和探索。

一、远处着眼，虚功实做，增强思想政治工作软实力

1.用企业文化营造健康氛围。扎实的企业文化建设，既为思想政治工作创造良好的外部环境，也是思想政治工作的必要手段。针对其包括的经营哲学、价值观念、企业精神、团体意识、文化结构、企业使命等内容，可以采取四个方面的操作途径。一是把企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、理念以及局（站、段）徽、歌等编印成企业文化手册，通过氛围营造和考核等形式，使铁路企业文化入眼。二是通过宣讲与培训，组织知识竞赛、诗歌朗诵、文艺演出等形式，使铁路企业文化入脑。三是通过讨论与研讨、故事征集、成果汇报、征文与演讲比赛等形式，使铁路企业文化入心。四是通过编印行为规范、故事案例、公开承诺等，使铁路企业文化入行。良好的铁路企业文化，必将激发铁路职工的使命感，凝聚铁路员工的归属感，增强铁路职工的责任感，赋予铁路职工的荣誉感，实现铁路职工的成就感。对于思想政治工作来说，是事半而功倍。

2.用学习风尚提升思想境界。一是领导干部要带头学。针对不同阶段的理论热点和学习需求，精选编制学习“菜单”，采取集中学习与分散自学相结合、专家辅导与联组学习相结合、中心发言与集体讨论相结合等形式，进行以点带面，示范引领。二是中层干部要深入学。在铁路企业内部，中层干部人数众多、覆盖广泛，担负着上传下达的重任，是既扮演“黑脸”又扮演“红脸”的主要角色，是开展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通过学习，才能掌握足够的知识，提高自身境界；只有自己率先学，才能带动身边的人、周围的人一起学。三是职工群众要全员学。要广泛开展“全员读书”活动，以“书”为媒，成立“青年读书会”等书友会、书社、读书小组，打造“书香片区”、“书香站区”等书香园，举办读书箴言书法展、读后感征集等，引导职工多读书、读好书、好读书。

3.用民主管理畅通民意渠道。加强民主管理，畅通民意渠道，充分发挥职工群众的主人翁作用，让职工群众摸实底、知真情、说真话，把问题消灭在萌芽状态，使思想政治工作在问题源头上发挥出有效遏制作用。当前，铁路职工群众关注的热点、焦点很多。但只要抓住了主要矛盾和问题的核心，就能抓住解决问题的“牛鼻子”。一要在大宗物品采购这个“热点”中突出民主管理，让职工群众定方案。在采购大宗物品时，全过程由经办部门与纪委、工会、党员代表、职工代表共同参与，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由单位党政联席会审定，最终使“热点”不热。二要在工程项目招标这个“焦点”中突出民主参与，让职工群众来说话。在工程项目招标过程中，采取单位行政、工会、纪委三方会审的方式，共同参与招标、议标，让职工在参政议政中当家作主，从而使工程项目不再是职工群众“聚焦”的目标。三要在经济活动公开这个“难点”中突出民主监督，让职工知真情。健全完善有关铁路厂务公开、民主管理和民主监督的实施办法，用明文规定的形式使重大事项及时公开、重要事务随时公开、经济活动定期公开。通过真公开、自觉公开、完全公开，从而避免“暗箱”操作。

二、细节入手，多维联动，找准思想政治工作切入点

1.上下联动，在铁路改革上统一思想。在加快转变铁路发展方式的新形势下，运输生产布局调整和确立铁路市场主体地位方面的改革步伐只会加快而不会放慢。作为铁路人，适逢重大变革之际，必定对改革众说纷纭。如何把广大干部职工的思想统一到党中央、国务院的重大决策上来，统一到铁路总公司的工作部署和要求上来，是思想政治工作的重要。一方面，要结合新的形势和任务，印发宣传提纲，悬挂宣传标语，层层召开动员会、报告会，刊发调研文章，播放广播、电视专题节目，组织专家、教授、领导送课到一线，开展领导干部大宣讲、中层干部广泛讲、先进典型岗位讲，使改革的背景、目的、意义、措施、办法家喻户晓、人人皆知，让广大干部职工理解改革、支持改革，并自觉投身到改革的工作实践之中；另一方面，要通过下车间、进班组、上岗位，及时发现和解决改革实施过程中出现的各种问题，化解各种矛盾和思想顾虑，从而确保改革顺利实施。

2.突出核心，在安全生产上筑牢理念。对铁路企业来说，“安全第一”、“安全是铁路的饭碗工程”的理念任何时候、任何情况下都不能移位。要利用职工交接班会、职工大会、业务学习、练功比武、党内“三会一课”等时间，组织干部职工对有关安全生产的文件、规章、法规等进行认真学习和严格考试。通过举办“安全大讲坛”、“安全大谈心”、“安全事故案例展览”等活动，教育引导干部职工牢记“安全责任重于泰山”这条血的教训，做到“安全大如天，万事排最先”。要定期组织开展安全教育月活动，通过演讲比赛、板报比赛、专题知识竞赛、文艺演出等，引导干部职工筑牢安全思想防线。要大力加强安全文化建设，通过公开安全格言、岗位示语、安全承诺、安全揭挂等，时刻警醒干部职工始终绷紧安全弦，时刻警醒干部职工坚守铁的原则、铁的作风、铁的举措、铁的纪律、铁的决心，坚决把安全盯死看牢。

3.以人为本，在队伍稳定上多管齐下。对于思想政治工作来说，维护职工队伍稳定，是随时随地都可能发生的攻坚课题，也是许多单位都会遇到的难题。要很好地破解这道难题，既要把功夫用到“课外”，预防于未然；又要灵活机动，因时因事因人应变。一要在平时通过信访接待、调研、谈心、问卷调查等途径，多方了解职工思想动态并加以分析，把握职工的“脉动”，及时对症进行疏导。二要通过家访、中秋春节慰问、冬送温暖夏送清凉等心连心活动，认真落实“三不让”帮扶求助工作，着力改善民生。三要成立太极拳、旅行、羽毛球、集体舞等业余组织，开展集娱乐、健体于一体的各种文体活动，在活动中加强沟通与交流。四要广泛开展“安全功臣、服务明星、业务状元、道德模范”等评选活动，使贡献突出的先进典型“有名、有利、有发展”。通过典型引路弘扬正气，释放

正能量。五要把解决思想问题与解决实际问题相结合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及时克服困难，理顺情绪，凝心聚力，化解矛盾。

三、高标定位，务实创新，构建思想政治工作新格局

1.拓展思路，开阔思想政治工作新视野。随着铁路企业的全面公司化、市场化，铁路必将完全走向市场、融入社会。随着铁路与整个社会深度融合、结合，路内干部职工的思想必将受到一定的冲击和影响。为此，铁路思想政治工作必须适应新的形势，拓宽思路，扩大视野，改进工作方式方法。采取更加灵活的形式，高起点、多载体、多角度、多层面地进行思想政治工作。既要充分运用广播、电视、报刊等传统媒介，广泛深入地宣传铁路的人和事，加强形势任务教育、民主法制宣传和社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德教育；又要开辟互联网、官方微博、QQ群、专家讲堂、情绪疏导站、精神驿站等新阵地，多角度解疑释惑、沟通路内外；还要通过新闻发布会、领导热线电话、电子留言信箱、个人微博等形式，多层面公开热点、焦点处置全过程，晓之以理、动之以情、导之以行，深入细致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齐抓共干，形成思想政治工作新格局。铁路企业思想政治工作是一项覆盖广、周期长、难度大的系统工程，不能仅靠一人一组织而为之，也不能靠一时一事而毕之，不能毕其功于一役。一要始终坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政纪工团齐抓共干、各级各类干部一岗双责，合力共为，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各种制度，如思想分析、“三会一课”、定期家访谈心、领导干部信访接待日、一岗双责、困难帮扶、一对一结对子、追踪回访等制度，并抓好落实；三要把思想政治工作纳入单位督查督办范畴，纳入干部个人业绩考核，用思想政治工作的实效、实绩来检验干部、考核干部，从而促进问题有效解决。

如何加强和改进企业思想政治工作 第3篇

关键词：企业,思想政治工作,举措

做好职工思想政治工作, 对于加快企业发展, 提高企业经济效益, 全面加强基层思想建设, 进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本文就如何围绕企业发展, 做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识。

一、思想政治工作要始终围绕生产经营来开展

生产经营是企业的中心任务。加强思想政治工作, 根本目的就是要广泛动员广大干部职工积极投身于企业改革发展的具体实践, 使企业永葆生机与活力, 从而创造出更大的经济效益与社会效益。实践证明, 在企业日常工作中, 生产经营工作离开思想政治工作不行, 职工的思想难以统一起来、力量难以凝聚起来、积极性难以调动起来、主人翁精神难以焕发起来。同样的道理, 思想政治工作脱离生产经营工作也不行, 否则就是空洞的说教。只有把二者很好地统一结合起来, 由过去的企业党组织系统“独家做”变为现在的党、政、工、团齐抓共管的格局, 充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用, 着眼企业的长远发展, 用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题, 切实把关系到企业经营发展的重大问题特别是热点、难点问题解决好、落实好, 真正使思想政治工作与生产经营工作相互渗透、相互融合、相互促进, 才能确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高, 为企业在激烈的市场竞争角逐中立于不败之地提供坚强有力的思想政治保证。

二、思想政治工作要不断创新活动载体

在市场经济条件下, 人们的思想观念和价值取向发生了重大的变化, 这就要求我们不仅要继承好的传统, 而且要善于运用先进的工作方法, 在继承中不断创新, 在创新中不断发展。创新是企业思想政治工作发展的灵魂, 也只有在不断改进创新中, 才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了, 内容、方法才能实现真正的创新。内容创新是重点, 思想政治工作在经济工作中和其他一切工作中的特殊地位与作用, 决定其内容必须丰富多彩, 这就要求我们要善于把准时代脉搏, 摸清思想状况, 抓住存在的突出问题, 将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材, 重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑, 既可运用各种会议、电化教育等传统载体, 又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科等思想文化阵地, 发挥好企业文化的作用, 使职工群众在寓教于乐中陶冶情操, 净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型, 坚持正确的舆论导向, 增强思想政治工作的影响力和感染力。山西晋煤集团成庄矿实施的凝聚力工程建设, 通过六种途径, 即以理想信念感召员工, 以战略目标鼓舞员工、以企业文化熏陶员工、以先进典型引导员工、以发展成果普惠员工、以和谐环境造福员工, 使该矿不断巩固和开创了“全矿团结、人气高涨、安全稳定、凝聚和谐”的生动局面, 同时也创下了八年安全生产无事故的辉煌成绩。

三、思想政治工作要坚持以人为本

企业的“企”字, 《说文解字》里称, 从“人”, “止”声。望文生义, “企”乃“无人则止”。企业思想政治工作是一项以人为客体、以人为核心的工作。因此, 必须坚持以人为本, 把开展思想政治工作的着力点放在研究解决职工所普遍关注的热点、难点问题上。首先, 要坚持在开展职工思想政治工作的同时, 努力为职工做好事、办实事、解难事, 特别是重视做好困难职工的工作, 思想政治工作者要继续深入实施送温暖工程, 切实承担起帮扶特困职工“第一责任人”的职责, 这样, 才能不断增强职工思想政治工作的实效性;其次, 要突出“情”和“活”字。突出“情”就是要尊重人、关心人、理解人, 要有“人情味”, 要在企业营造一个“民主、和谐、宽松、互带”的氛围。突出“活”, 就是要掌握职工思想动态, 不机械、不死板地开展思想政治工作, 真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用, 凝聚起全体干部职工的智慧和力量, 推动企业改革发展顺利进行。再次, 要把做好职工思想政治工作与全面提高职工素质

结合起来, 教育职工加强学习, 更新观念, 提高素质, 培养良好的职业道德、职业技能和职业纪律, 广泛开展创建文明行业、文明单位、文明班组和争当文明职工活动, 在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。晋煤集团成庄矿在创先争优活动中开展了“十百千”示范工程活动, 即从全矿选树10个红旗党支部、100名标杆党员、1000名优秀员工, 充分发挥他们在本系统、本单位的典型示范和模范带头作用, 以党建带工建, 以党建带团建, 广泛开展创建先进集体, 争当先进个人活动, 掀起了争先赶优的高潮, 充分展示了全矿“务实创新、追求卓越”的精神。也只有这样, 思想政治工作才能入情、入理、入心, 才能为广大职工所接受, 也才会有实际效果。

四、思想政治工作要不断拓展新领域

思想政治工作具有广阔的延展性和覆盖面, 涉及人们学习工作及日常生活的方方面面。就企业思想政治工作的具体内容而言, 包括基础性的政治理论教育、形势政策教育、职工良好行为的养成教育等等。当前, 政治理论和形势政策教育开展得较多, 而良好行为的养成教育则开展得较少, 这是企业思想政治工作的一大薄弱环节。针对这一特点, 做好企业的思想政治工作, 必须坚持理想信念教育和道德素质教育并重, 通过深入细致的思想政治工作, 教育引导职工既要树立坚定的理想信念, 不断提高思想政治素质, 又要注重加强思想道德修养, 努力培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的优秀品质和求真务实、注重实效的良好作风。成庄矿近几年开展了“优秀大学生事迹报告会”、“优秀技校生事迹报告会”、“优秀复转军人事迹报告会”等形式的教育活动, 把典型示范作为一个重要方面, 用身边的先进人物、典型事迹来教育职工, 切实增强了思想政治工作的说服力和感染力。

市场经济和现代企业制度的建立, 使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要针对新情况、新问题, 着重从三方面开拓。一是向市场领域开拓, 进行超前教育。企业改革深化, 市场竞争加剧, 使职工的经济观念、利益观念日益突出, 如果引导、处理不好, 就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此, 我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性, 做好超前引导工作。二是开拓视野, 多方面、多角度地进行渗透。随着公司上市, 企业走向市场以后, 职工和社会接触更加广泛, 特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此, 我们既要做好内部职工的思想教育工作, 又有责任和义务帮助净化矿区社会环境, 为企业创造良好的内外环境。三是向企业文化领域开拓, 尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求, 这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育, 另一方面要研究职工文化和精神生活的需要, 广泛开展多功能的企业文化活动, 促进职工素质的全面提高。

如何加强和改进企业思想政治工作 第4篇

关键词：企业;思想政治工作;重要性

一、注重提高管理者自身综合素质

俗话说：“打铁还需自身硬”。作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下几个方面的素质：

一是人品素质。作为企业管理者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件。企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一当先的作用，从而激发员工发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围，需要企业管理者德才兼备，深得民心。如果企业管理者品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，员工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。特别在廉政问题上，企业管理者一定要清清白白做人，踏踏实实干事。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。

二是能力素质。企业管理者的能力素质包括以下方面：一是创新能力。科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。如果企业管理者观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用，反而会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。二是领导能力。这种工作能力不是单纯的硬性统领，而是刚柔相济，使员工最大限度的发挥主观能动性，是在硬性管理的基础上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“软硬”兼施，严慈兼顾。只有这样，员工才会觉得企业管理者处事得体，也就会心甘情愿听从安排，工作效率才会大幅度提高。三是沟通能力。企业管理者管理的对象是人，因此企业管理者必须善于与人沟通，能巧妙协调人际关系。只有经常和员工沟通才能了解员工的心理动态，才能对症下药，解决实际问题。

三是知识素质。知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面，如果企业管理者技术水平低，不懂管理，说外行话，布置工作漏洞百出，这样的企业管理者员工怎能服气？只有技术硬、懂生产、会管理的企业管理者才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。

二、“以人为本”充分调动员工积极性

企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。

“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。

因此，“以人为本”的人性化管理所形成的效应是企业最宝贵的文化资产。由此看出，企业的柔性管理将在很大程度上弥补单靠硬性约束带来的不足和偏颇，人力资源的潜能也只有在“人人受重视，人人被尊重”的文化氛围中才能发挥出来，这样，企业才能形成最佳管理效能。

三、舍得在文化建设上投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。

如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉，那么也从另一方面体现了“以人为本”的企业文化，也就是：员工个人的发展及荣誉与企业息息相关。首先，应鼓励广大员工感受企业给员工带来的益处，树立企业文化是一种待遇的观念；其次，有意识地设立企业文化奖，包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项；再次，明确长短期的学习培训、晋级、度假旅游是一种奖赏，另外，设立奖励某种特别“概念”的机制等等。诚然，要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作，就像把文化投资要当成是待遇一样，但是，我们一定要大胆尝试，不断创新，只有这样，才能探索出企业思想政治工作的新路子。

加强和改进海西企业思想政治工作 第5篇

思想政治工作是做人的工作，“人非草木，孰能无情”，做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，化解企业内部矛盾，理顺情绪，发掘人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。就当前而言，我们认为做好企业思想政

治工作采取这样几种方法是十分必要的。

一 坚持以经济建设为中心，发挥优势

企业思想政治工作要坚持以经济建设为中心，只有坚持与企业的生产经营等各项业务紧密结合，才能实现自身的价值。要使企业思想政治工作与经济工作和改革开放合拍，就必须紧紧围绕企业的生产经营活动，这样才能使思想政治工作在经济工作中充分发挥作用。

二 善于观察，有的放矢

企业思想政治工作的全部分析和判断，必须以观察为基础，尤其要正确反映客观的工作对象。通过对职工的言论、情绪、行为及所处的生活、工作环境状况和社会状况进行科学准确的分析，提取出来，根据不同的情况，有区别、分层次，有针对性地做细致的工作，舍此

不能收到事半功倍的效果。

三 坚持“灌输”，力求实效

把先进的思想、科学的理论向企业职工进行灌输，对职工进行正面的宣传教育、启发和引导。当然，正确的灌输特别要注重内容、方法和效果，必须坚持疏导，使其畅流。启发诱

导职工从实际出发，使理论与实际有机地结合。

四 形式多样，四性结合企业思想政治工作要做活，一是内容要活，跟上时代步伐，扣住旋律；二是形式要活，企业思想政治工作要喜闻乐见，要把理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。因此，企业思想政治工作必须把理论性、思想寓于知识性、趣味性之中，采取多样化的、群众喜闻乐

加强和改进海西企业思想政治工作 第6篇

[摘要]：随着经济的飞速发展，现代科学技术的日新月异，在国民经济发展和人民生活中，电力企业发挥的作用越来越重要。目前，我国电力企业正在进入电力体制改革的深水区，人民群众对电力服务提出了越来越高的标准，在此背景下，电力企业思想政治工作面临很大的挑战。如何有效的开展电力企业思想政治工作，成为一个必须面对的课题。本文从五个方面对如何加强和改进思想政治工作进行了系统阐述，提出了工作方法和任务，以其对电力企业开展思想政治工作提供一定的参考和借鉴。

[关键词]：实效性针对性 着眼点 齐抓共管 创新

引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。总书记多次作出重要论述，提出一系列新思想新观点新论断，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。面对新形势、新变化、新要求，思想政治工作只有不断改革创新，才能更具有吸引力、生命力。对于我们电力企业来说，要着重做好以下五个方面：

1.要有统一明确的目标

思想政治工作不能做无根之树、无源之水，首先要紧紧围绕国家发展振兴主题，深入学习贯彻党的精神，把全党和全国各族人民的思想统一到党的发展目标上来，同心同德地完成确定的各项任务，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，是新时期思想政治工作的重中之重。电力企业的思想政治工作应把出发点和落脚点放在统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量上来，大力加强形势政策教育，宣传贯彻中央及电力系统的工作部署和新出台的政策措施，引导员工振奋精神，坚定信心，为实现企业改革发展目标、提高职工群众生活质量作出积极贡献。

2.要增强针对性和实效性 思想政治工作不能空对空、纸上谈兵，必须坚持一切从实际出发。具体讲，就是要从企业改革发展实际出发，从各战线、各部门的工作实际出发，从广大干部群众的思想实际出发，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效。

2.1从干部群众的思想实际出发。认真研究工作对象的基本情况，针对不同特点，提出不同要求。对共产党员、先进分子尤其是领导干部，要强调先进性和高标准；对广大普通群众，则要注意广泛性和可行性。党员干部特别是党的领导干部必须以身作则，率先垂范；对广大群众则要从最基本的思想道德和行为规范做起，既鼓励先进，更照顾多数。实践证明，对共产党员和先进分子要求不严，降格以求，就会削弱思想政治工作的实际效果，甚至败坏党的形象和声誉；而对一般群众要求过高，就容易脱离群众，远离现实，导致形式主义。总之，不能不分对象一锅煮，不能千人一面，千篇一律，对不同的人进行教育和疏导，方式方法上都要区别对待。

2.2从工作实际出发。经过三十多年的改革开放，我国国民经济实现了飞速发展，人们的思想也发生了深刻变化，社会人群更加细分，思想构成更加复杂。思想政治工作如果不能把神经脉络有效地延伸到各种人群中去，就会出现思想政治工作的死角，就会失去对部分群众的影响力和凝聚力，就无法调动一切积极因素，齐心协力为实现企业的发展战略和全面建设小康社会而奋斗。这就要求我们适应时代发展需要，认真研究各类人群在不同时期的思想动态，采取一切行之有效的手段，把思想政治工作做到他们中去，打牢思想政治工作的群众基础，发挥思想政治工作在各个层面、各个角落的影响力。

3.要增强感召力和渗透力

加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要努力在工作方法、手段和机制上改进创新，增强思想政治工作的实际效果。3.1要多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法。思想政治工作本质上就是做群众的思想工作，只有吸引群众，赢得群众，才能教育群众，提高群众。要关心人、理解人、尊重人，多用群众喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展工作，多让群众从身边人、身边事上受到启发，得到升华，多让群众从亲身参与中受到教育，得到提高。切实改变居高临下、以势压人，简单生硬、我讲你听、我打你通等不良倾向和靠灌输的单一方式。

3.2要充分发挥各种传媒在思想政治工作中的重要作用。要充分利用简报、板报、电视、新兴媒体等传媒手段广覆盖、大容量、宽领域的特点和优势，进一步改进宣传报道，提高宣传质量，更好地发挥各种传媒在宣传群众、教育群众、动员群众、组织群众方面的重要作用。

3.3要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体。以文明行业、文明单位、文明职工为主要内容的群众性精神文明创建活动是思想政治工作的重要载体。我们要大力抓好群众性精神文明创建工作，坚持把着眼点放在提高群众的思想道德和科学文化素质上，坚持从具体事情抓起，每年办几件作用大、影响大、群众欢迎的实事，密切企业和职工群众的关系，切实提高企业和职工的文明素质，从而为开展思想政治工作提供广阔的舞台。

3.4要重视发挥文化的社会教育功能。寓教于乐，寓教于文，寓教于各种活动中，使思想政治工作更加生动活泼，为群众喜闻乐见，潜移默化，春风化雨，润物无声，是我们这些年总结出来的宝贵经验。随着人民生活的改善，人们的精神文化需求呈现多层次、多样性、多方面的特点。要适应这个需求，弘扬主旋律，提倡多样化。大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。凡是能使群众得到娱乐、受到启发、受到教育、内容健康的都可以发展。3.5要注重运用先进典型影响和带动群众。典型引路，示范带动，是思想政治工作的有效方式。要改进宣传方法，提高宣传效果，让群众感到先进典型真实丰满有血有肉，可亲可敬可信可学。注意发现和总结各方面的先进典型，使各战线、各专业学有榜样，赶有目标，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。在典型的选择上，要注意把“精英”典型和“平民”典型结合起来，让群众从身边的凡人小事上感受到不平凡的精神，自觉地向他们学习。

4.要将解决思想问题同解决实际问题紧密结合

近年来，我们坚持把思想政治工作寓于为群众办实事之中，注重解决干部职工在生产、生活中的实际困难，通过解决实际问题引导群众提高思想道德素质，收到很好效果。但是，在电力体制改革、企业逐步走向市场的进程中，在社会分配和利益关系进一步深刻调整的过程中，群众生产和生活中有大量思想问题和实际困难需要认真解决，这些都不是单靠讲道理就能解决的。

我们必须始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦，努力引导群众正确认识自己的利益，并依法维护自己的合法权益；努力营造良好的企业环境和舆论氛围，促进各项方针政策的贯彻落实，推动解决与群众生产生活密切相关的重大问题；努力为群众办更多的实事好事，特别是要关心困难群众和弱势群体的生产生活，让他们得到更多实实在在的利益，切实感受到党和政府、企业和社会的关怀和温暖。坚决摒弃那种把解决思想问题和实际问题割裂开来、对立起来，搞形式主义“花架子”的做法，在加强和改进思想政治工作方面鼓实劲、办实事、求实效。

5.要齐抓共管形成合力

加强和改进海西企业思想政治工作 第7篇

新媒体时代，以手机、互联网为代表的新媒体技术的发展速度深刻改变着我们的生活方式、交流方式、思维方式和行动方式。网络已经成为企业员工特别是年轻员工信息、思想意识交流的一个重要阵地。深入研究网络、手机等新媒体，逐步建立起传统手段和新媒体融合，多层次、广覆盖的引导动员体系，主动运用新媒体的有效开展引导员工思想政治的工作至关重要。长客总公司党委做为集团公司党委下属的一个基层党组织，又领导下属9个党支部，面对新媒体全面发展的趋势，如何加强和改进基层党组织的思想政治工作，为公司良性有序发展提供优质高效的指导和服务，是一个需要长客总公司领导班子不断深入探讨的重要课题。为此，长客总公司领导班子就利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作进行了较深入的调研和思考，旨在创新宣传思想工作。

一、新媒体的概念及主要特征

所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。需要我们找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。新媒体的主要特征有：

1、技术优势。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地，使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步、与技术发展同步、与促进企业健康发展同步。

2、沟通优势。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻职工发挥有效作用，但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与职工思想交流的新渠道，实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。

3、传播优势。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，就是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。

二、现阶段新媒体方式的利用对长客总公司职工思想政治工作的影响

介于我司国企的特性，仍存在着诸如人员结构不合理、职工思想陈旧、工作程序不顺畅等问题，特别是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话上，为此公司领导班子近年来也积极拓宽思路、深入实践，在生产运营、安全管理、日常行政、思想宣传等方面不断努力搭建新媒体平台，转变工作方式，如建立和完善运营安全监控网络中心、整合修缮内部档案系统、改进日常行政流程方式、加强网站建设宣传平台等方式，力争取得在全公司范围内文化建设、交流沟通、内外宣传等多方面的完善，在提高工作效率、降低运营成本的基础上加大了舆论导向的力度，也加强了思想政治工作的功能和效果，对企业职工思想政治工作形成较大推动作用。

1、新媒体为长客总公司传统的显性思想政治宣传教育方式提供了有力的补充。

新媒体的共享性、互动性等特点克服了传统教育以言传为主、主客体互动较少的不足，有效调动了思想政治教育客体广泛参与活动的积极性，提升了思想政治教育信息传播的效果。此情况下，传统的念文件、读报纸、宣讲灌输等面对面、口头和纸笔沟通等显性思想政治方式，只知道弘扬主旋律、灌输大道理，缺乏对职工的人文关怀和心理疏导，不能主动解决一线职工面临的实际困难，往往难以达到实际教育效果。为此，在新媒体环境下，企业思想政治工作积极实现同互联网等新兴技术的“联姻”，是丰富工作内容、改进工作方法、创新工作形式的有效方式。目前长客总公司注册了自己的网站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探讨利用影视报道、手机交流、完善网络内容等方式积极搭建与广大职工交流沟通、更好的服务群众服务职工、使上下级党组织工作程序更加完善的平台。这些新媒体方式的运用为党组织提供了这样一个占领职工思想阵地的平台。为此我们也确立了思想政治工作要依托企业信息化建设的积极氛围和优势，走虚（虚拟）实（现实）结合、内外并举的路线和战略。

2、新媒体对长客总公司搭建企业文化建设平台、营造凝心聚力的氛围提供了有效的促进。

新媒体时代多元化的信息和观念逐渐在改变着人们的思维方式、行为习惯，企业职工参与企业文化建设和管理的途径、内容、影响力也日趋灵活和多样化，使得企业管理者对企业文化的定位、和员工的管理沟通更有效。网络拓宽了思想政治工作的空间，网络信息覆盖量大、内容丰富、传播速度快，为企业广大职工提供时事政治，经营管理、企业改革发展等各种信息服务，长客总公司于近年来不断增加电脑及网络的配给率，机关办公室及一线站队的电脑的占有率及网络的覆盖率都达到了100%，职工可以在网络上了解国情，认识社会、接受熏陶开阔眼界，扩大知识面。通过网络长客总公司党组织还与职工交流思想，收集群众建议，开展网上调查，有针对性地做好了职工思想政治工作。特别是网络使用的“双向性” 使各级党组织与职工群众能够双向交流，没有居高临下感觉，密切了党群关系。目前通过逐步增加和改进公司网站的论坛功能，力争使各级党组织与职工的沟通更加坦诚，在公司处于攻坚克难的关键时期，让全体职工爱岗敬业，人格健全，献计献策，忠于企业的改革发展，促进企业和谐发展。同时，利用新媒体的便捷性，扩大帮扶面，救助生活、医疗困难职工，关心职工的工作生活，利用有效的通讯设施进行沟通，做好职工的思想政治工作，切实增强员工的安全感，荣誉感及责任感，提高企业的和谐度，才可真正使新媒体在增强企业的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒体为长客总公司运营安全管理、打造企业品牌提供了坚实保障。

利用新媒体的技术、沟通、传播优势，近年来长客总公司领导班子不断拓宽管理视角，积极搭建及完善新媒体方式助力下的管理及宣传平台，一是充分运用GPS网络监控中心对所属车辆及驾驶员进行实时监控，确保安全运营；同时积极运用电视、网络等媒体开展安全宣传、培训工作，使受教育的驾乘及管理人员更加便捷、有序；二是运用网络售票系统，实现站站相通、对广大旅客进行有效管理、舒导；三是加大电脑使用的普及率，逐步完善了内部档案系统，不断节约管理成本的前提下极大的提高了管理效率。

在不断改善内部管理及工作流程的前提下，长客总公司在内外宣传、加强思想政治工作中，充分利用新媒体优势，通过公司网站、微信群、网络媒体等多种渠道，促进公司品牌、文化的内外传播，为公司改革发展传导正能量、打造新形象。一是利用网络播放先进人物电教片，弘扬先进党员模范作用的事迹，深化教育，做好职工思想政治工作；二是利用网站、网络培训宣传党的政策方针，教育党员坚定信念，教育职工拼博奋进，也为及时掌握职工思想动态、有针对性采取应对措施，开辟捷径；三是利用网络改进工作流程，结合传统的文件传播、开会布置、专项活动等宣传方式，加强党风廉政建设、思想政治等在新媒体方式下的宣传力度。职工互相交流学习，为党建、思想政治工作营造良好氛围；四是不断对公司网站进行改造升级，使其内容更加完备、操作更加便捷、交流更加灵活，着力打造企业品牌。

三、构建好保障机制，确保新时期长客总公司宣传思想工作的有效落实和持续改进

在新媒体的时代背景下，给企业职工思想政治工作带来了新考验，也提供了新载体。要求我们领导班子必须适应在内容、方法、途径等诸多方面的深层次变化，积极探索新媒体视野下职工思想政治工作的有效途径和方式。如何利用及不断完善新媒体技术与企业职工群体联合创造合理、舒适、便捷的沟通渠道，真正把新兴媒体建设好，发挥“大政工”优良传统，这需要我们来思考和借鉴。具体来讲，下一步还需在已搭建和逐步完善的新媒体平台基础上，要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。

1、构建“分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到公司的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合至关重要。从长客总公司的实践情况看，在公司层面上，宣传思想工作主要由公司党委办公室牵头、各级党支部推进，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由行政办公室、机关各处室基层各单位配合；在经营管理层面上，特别是在各车站车队，主要是集中在其所属综合办公室。对此公司还需通过新增和完善规章制度，逐一明确职责分工、分级管理及相互配合的要求，真正把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。

2、构建“标准清晰、奖惩分明”的考核激励机制。结合对新媒体的应用，在宣传思想政治工作上还需改进完备具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治等，在各处室和经营单位的领导班子考评及综合经营管理考评中，均需明确具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动公司上下的积极性。

3、构建“与时俱进、持续提升”的优化完善机制。重点是不断转变工作思路，与时俱进。一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入公司现有的质量管理体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺、持续改进。二是人员素质与时俱进。在公司管理系统内培养建立了一支既懂宣传思想工作、又懂新媒体应用的专业人才队伍，在全公司范围内有效地组织新媒体知识培训及体验，力争在选拔能手的同时扩大网络的普及率及使用率；三是技术应用与时俱进。密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合公司宣传思想工作需要，及时跟踪研究、适时探索应用。今后，建立公司内部管理网络系统、完善公司论坛、配置管理软件、联结其他网络媒体等方面也是我们的工作努力的重点。

四、充分利用新媒体方式加强和改进企业思想政治工作还需注意的事项

1、辩证地认识新媒体。由于新媒体的开放性，各种不良信息也会在媒体上传播，对职工思想产生消极的或负面的影响。特别是长客总公司正处于攻坚克难的关键时期，职工思想起伏不稳，对企业发展的迷茫、职工自身发展的期待等都直接影响着我们下一步思想政治工作的开展。这也从客观上要求我们必须重视新媒体、善于运用新媒体，把新媒体作为形成思想教育的新阵地，加强宣传引导，坚持用党的理论武装广大党员干部的头脑，不断提高广大干部群众的政治思想觉悟，激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

2、坚持继承和创新相结合。既要善于运用新媒体，也要注重继承和发扬长期以来形成的思想政治工作方面的好的制度、机制和方法。任何媒体都无法取代人和人的直接交流，不能因为有了新的媒体，就忽视了传统思想政治工作的方式方法。传统的“三会一课”制度、谈心谈话制度、领导干部联系基层等制度不但要坚持，而且要不断地完善和提高，努力增强思想政治工作的强大生命力。

3、以人为本注重实效。思想政治工作最根本的是要以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，从解决群众实际困难、实际问题入手，不断增强思想政治工作的实效性。如果不去认认真真、扎扎实实、深入细致地做好思想工作，切实体察民情、了解民意、关注民生，及时解决群众诉求，仅仅是为了好面子，赶时髦，随随便便建个网页、摘录几篇上级文件、转转网络文章，不但发挥不了新媒体联系群众的桥梁和纽带作用，反而只会让群众更加反感，久而久之就会疏远和群众的关系。

综上所述，长客总公司领导班子在实践中充分感受到，新媒体技术的发展日新月益，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，与时俱进、不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。

加强和改进海西企业思想政治工作 第8篇

一、企业思想政治工作要以人为本

1用科学发展观创新思想政治工作发展思路

各个时期的新任务, 社会的发展, 人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容, 工作方式方法也需要不断调整, 党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结, 及时发现新情况, 积极应对新问题, 适应新形势。用科学理论武装人, 用正确舆论引导人, 用高尚精神鼓舞人, 用优秀品质和优良作风培育人。单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式, 思想工作、思想建设是企业文化的重要成, 企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映, 党的建设是企业发展的政治保障, 要积极实现行政制度与党务工作, 政治思想工作的最佳融合, 用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

2用群众第一的观点开展思想政治工作

党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术, 把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中, 落实到职工群众之中。企业要多为职工想, 多办些使职工受益的事。党务政工工作不应只是浮在会上的内容, 而要深入到职工中去, 把握住职工群众的思想动态, 及时发现萌生的问题和矛盾, 积极做事前和事中的思想工作, 尽力减少形成矛盾后的思想工作, 同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众, 服务于职工群众, 在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作, 积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策, 带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿, 解决他们的实际问题。

二、提高思想政治工作者的整体素质

作为企业的思想政治工作者, 除应具备较好的政治素质、理论素质和业务素质外, 还应熟悉本企业的生产和经营管理;除干好自己份内的工作外, 还应主动关心和过问本企业的其他业务工作;同时要以“三个代表”重要思想武装头脑, 做到解放思想, 与时俱进。这是新的历史条件赋予的职责, 也是企业发展的要求。因为, 企业是由各式各样的人组成的, 他们具有各式各样的思想, 具有各式各样的行为准则。这就需要通过深入细致的工作来加以协调、加以统一。也就是说, 应将思想政治工作渗透于企业和各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中。

三、把思想政治工作渗透到企业的生产建设之中

搞好企业的思想政治工作是企业党组织的一项重要任务。企业党组织要在企业中真正发挥其政治核心作用, 及时做好职工的思想政治工作。在“深化”、“细化”和“常化”三方面下功夫。“深化”就是使思想政治工作深入到经济建设和改革的实践中去, 从而有针对性地搞好教育和引导。“细化”就是要做过细的思想政治工作, 研究和解决具体矛盾, 使思想政治工作在理顺情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面充分发挥自己的优势。“常化”就是将思想政治工作经常开展到职工群众中、开展到实际生活中, 切实了解职工群众关心的热点和难点问题, 结合自己的工作实际, 形成不断创新的思想政治工作的方式和方法, 使之更贴近实际、贴近群众、贴近生活, 从而拓展充实思想政治工作的内容。

四、将思想政治工作与生产经营相结合

过去, 有些思想政治工作的开展, 确实存在着“表面轰轰烈烈、实际作用不大”的现象, 其主要原因是所干的事情与经济建设脱钩, 与企业的实际情况脱钩。所以可从以下几点入手:一是从观念上确立思想政治工作的一切活动为生产、一切活动为安全、一切活动为效益的思想;二是自觉把生产经营工作与思想政治工作同步研究、同步部署、同步检查, 根据生产经营的进展情况确定思想政治工作在不同时期的重点;三是在做具体工作时, 坚持“三不”原则, 即凡是不能转化为经济效益的活动一律不搞;凡是不能与市场经济合拍的事一律不做;凡是不能调动职工积极性、不能提高职工素质的工作一律不干。同时, 生产经营也应发挥自身优势, 在开展正常生产经营活动中, 及时有效地把思想政治工作注入其中, 实现生产经营与思想政治工作主动配合, 真正实现思想政治工作由虚变实、由软任务变硬指标, 从而推进企业两个文明建设的健康发展。

参考文献

[1]李王君:《做好改制企业思想政治工作的几个问题》[J]中国职工教育2004 (11) [1]李王君:《做好改制企业思想政治工作的几个问题》[J]中国职工教育2004 (11)

[2]张玮弘:《改制企业思想政治工作的现状及对策》[J]山东省工会管理干部学院学报2001 (1) [2]张玮弘:《改制企业思想政治工作的现状及对策》[J]山东省工会管理干部学院学报2001 (1)

加强和改进企业思想政治工作刍议 第9篇

关键词：企业；思想政治；改进；

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

一、提高认识，真正从思想上和行动上重视思想政治工作

当前，企业思想政治工作还存在着许多薄弱环节，不能适应新形势的需要。存在问题的主要原因还是认识不到位，有的认为思想政治工作过时了，现在不需要再提了；有的认为思想政治工作是“耍嘴皮子”不顶啥用，只要把经济搞上去就行了。错误的思想认识，导致了实践上的偏差，致使有些单位和部门出现一手软一手硬的现象，思想政治工作机构被撤消或合并，专职思想政治工作人员被改为兼职，思想政治工作处于软弱乏力、流于形式的局面。

改进思想政治工作就是要使思想政治工作适应形势的需要，更好地服务于经济工作和其他工作。近些年来，虽然我们的思想政治工作在协调关系、化解矛盾、稳定局势和调动人民群众积极性方面发挥了积极的作用。但是我们还应该清醒地看到思想政治工作自身存在的薄弱环节和不足之处。如有的单位喜欢做表面文章，形式上热热闹闹，而实际工作却冷冷清清，空洞单调；有的工作脱离实际，脱离群众，只注重政治说教，不解决具体问题。这些都是不务实的表现，需要认真改进。因此，加强和改进思想政治工作必须从解决思想认识入手，宣传思想政治工作在建设有中国特色的社会主义伟大事业中的地位和作用，真正从思想上和行动上重视思想政治工作。

二、转变作风，切实做到贴近生活，贴近群众

改进思想政治工作需要认真转变作风，彻底克服怕苦、怕累、怕麻烦的思想，改变脱离群众、打电话了解情况、不深入基层的不良作风。思想政治工作是以人为对象的，是直接针对人们工作、生活中遇到的思想问题而开展工作的，所以不深入生活、不贴近群众，就无法把握群众的思想脉搏，不了解群众想什么、议论什么，有哪些疑点和思想问题，那么，思想政治工作就做不到点子上，就不会受到群众欢迎。

思想政治工作贴近群众就是要深入基层、深入生活，搞好调查研究，了解新形势下人民群众遇到的新问题，产生的新变化。只有真正了解群众的思想动向，把握群众的思想脉搏，才能做到心中有数，有的放矢，抓住关键、解决问题。只有这样才能充分发挥思想政治工作的优势，才能理顺人们的情绪，协调人际关系，化解各种矛盾，调动群众的积极性和创造性。思想政治工作贴近群众就是培养和加深对职工群众的深厚感情，关心群众疾苦，倾听群众的呼声，替群众说话办事，为群众排忧解难。只有心里时刻装着群众，才能真正做到贴近群众，了解群众，代表群众的利益，把群众的事情办好。只有这样，思想政治工作才会有吸引力，凝聚力，才能充满生机和活力。

三、总结经验，探索思想政治工作的新方法

现在，我们正处在改革开放新的历史时期，随着改革的深入和经济的发展，人们的思想观念和社会生活都发生了深刻地变化，利益关系的调整，生产和生活方式的改变，各种文化思潮的影响，必然在人们的思想中引起种种困惑。在这种情况下，再按过去的旧模式去做现代人的工作，就很难收到理想的效果。因此，加强和改进思想政治工作已成为一项重要而又紧迫的任务。

过去，我们不可否认在思想政治工作方面积累了丰富的经验，创造了一系列行之有效地方法。但是在新形势下，思想政治工作确实存在着思想观念滞后、方法陈旧、职能弱化、效果不佳的问题，这就需要我们在继承和发扬的基础上，在“求新、求活、求实”上动脑筋，抓突破，使思想政治工作适应形势的发展，紧跟时代的步伐。积极探索新形势下思想政治工作的热点、难点问题，研究不同层次人们的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，推动思想政治工作的健康发展，努力提高思想政治工作的实用效果。

四、注重身教，情感交融，用人格的力量影响人

思想政治工作者既要重视言教，做到以理服人，心理疏导，更要注重身教，以自己的行动感召人。思想政治工作者必须善于把握员工的各种情感，有的放矢，坚持以人为本，把职员工的积极性充分调动起来。

一要尊重人。员工是企业的主人，他们中蕴藏着极大的参与生产建设的创造性和积极性，坚实的思想政治工作不仅可以改变员工的精神面貌，同时也促进企业健康快速发展。思想政治工作者要从尊重人的角度出发，在入党积极分子的培养、评先树优、疗养名额分配等方面大力向一线倾斜，使员工实际感受到主人翁的地位和责任感，从而激发他们立足岗位为企业多做贡献的热情。

二是理解人。了解群众的想法、情绪，把握住群众思想活动的脉搏，这是思想政治工作的一个基本要求。员工思想与情绪，直接影响其积极性。员工为什么会产生这样或那样的情绪？干部要学会“换位”思考，与员工在平等的地位上互相对话、沟通，通过相互理解来建立感情，达成共识。在管理中坚持“人性化”理念，做到“，无情的管理”，做思想政治工作与严格执行规章制度相辅相成，有情的领导者将对员工的工作热情产生潜移默化的影响。

加强和改进海西企业思想政治工作 第10篇

王洪涛

思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们认真研究和努力实践的问题。

思想政治工作要务求“实”。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

思想政治工作要突出“细”。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治

工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，以保障思想建设健康发展。

思想政治工作要注重“情”。情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情

味。思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。

思想政治工作要致力于“帮”。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。首先帮助员工学习政策、掌握政策、用好政策，这是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。其次，帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅

助作用。