学生会协会管理制度

学生会协会管理制度（精选8篇）

学生会协会管理制度 第1篇

协会管理制度

为加强协会工作的规范化、制度化和统一化，提高协会工作效率和透明度，增强协会的凝聚力和向心力，使协会的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。

一）成员制度：

1、凡本部成员必须保证学习成绩优良，无任何不及格现象发生。

2、凡本部成员必须具备较高的思想素质，先同学之忧而忧，后同学之乐而乐。以身作则，以自身的模范作用去感化、影响、帮助周围的同学。

3、凡本部成员必须具备较高的业务素质，能够保质保量地按期完成上级组织和学生会委员会交给的任务，能够在自己职责范围内开拓创新。组织各类学生活动。

4、本部新成员在满足以上学习、思想、工作条件下由本部通过纳新或竞聘产生。

二）权利和义务

1、本部成员应履行下列义

（1）遵守法律法规，遵守校纪校规；

（2）努力学习、积极工作，在学习和工作上均成为表率；

（3）密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，努力为

同学服务；

（4）维护学生会的安全、荣誉和利益；

（5）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；

（6）保守学生会秘密和工作秘密；

（7）公正廉洁，克己奉公。

2、本部成员享有下列权利：

（1）无正当事由和未经规定程序不能被免职、降职、辞退或者其他处分；

（2）获得履行职责所应有的权力；

（3）获得相关工作待遇和荣誉；

（4）获得不低于同职他人的正常待遇；

（5）对学生会成员的工作提出批评和建议；

（6）向上级部门提出申诉；

（7）依照本制度的规定辞职。

（三）考核和任免

1、成员考核及任用

（1）本部成员的考核由秘书处依照本制度规定具体负责实施；

（2）本部成员的职务实行委任制和选举制相结合；

（3）一般情况下，本部实行委任制，会长由主席团讨论通过后任命，但须报请主席团同意，主席团成员的委任办法另行决议；

（4）经本部成员选举通过或由主席团通过，可以对相应部门成员实行选举制，具体另行决议；

（6）校本部成员须在秘书处注册备案，否则不予认可其为本部成员；

2、以下情况应劝其自动退出本部

（1）一学期内有2门必修课未通过者；

（2）学期德育成绩不合格者；

（3）在本部工作明显不积极者；

3、以下情况可直接将其从本部中除名 誉的；

1）故意损毁学生会公物，破坏学生会形象，污蔑学生会荣2）一学期内有3门或3门以上必修课未通过者；3）学年德育成绩不合格者；4）在本部工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者； 5）受到校纪处分的；（（（（（

学生会协会管理制度 第2篇

第一条：协会工作责任制

1.部长（主任）直接对会长负责，负责整个部门具体活动的统筹规划，工作计划的制订，监督和督促副部长及干事的工作。

2.副部长直接对部长负责，负责传达上级的工作要求，带领本部干事及会员完成分配给自己的工作，并主动提出新的想法和工作计划。

3.干事和会员直接对部长和副部长负责，负责圆满完成上级交给的工作任务，应有团队精神和创新意识。对工作的各种想法和建议应经常与部长及副部长交流。4.各部门派专人记录考勤。第二条：工作流程

1、协会实行例会制度，做出近远期的工作计划和具体的布署。

2、会长作出活动统一部署，交由各部门负责，各部门必须贯彻和实施。

3、大型活动需制订详细的计划书，交由会长、部长级会议讨论审核，计划书应详细注明每次活动的时间、规模、经费预算、涉及部门、主管部门、主要负责人等事宜。

4、在活动结束以后，需交活动总结，交由组织部存档。活动总结应包括对活动活动过程的记录，注明参加人员姓名以及对此项活动经验教训的总结。

5、另外，部门必须依照考核制度作好本部门的考核，特别是对优秀干事和会员的推荐，对于考核结果应及时交付组织部作好登记。

第二章

聘用制度

该制度包括两个方面：协会干部与协会干事的聘用。第三条

协会干部的聘用条件

1.具有较高的思想政治觉悟，有全心全意为会员服务的精神，有较强的集体荣誉感； 2.积极参加协会组织的集体活动，虚心接受广大会员的监督并及时向部门领导反映干部（干事）的工作表现情况。

3.作风正派、热情主动、工作积极负责，有较强的工作能力和一定的实践经验。4.模范遵守校纪校规，服从协会的统一决定。第四条 协会干事的聘用条件

1.有全心全意为会员服务、吃苦耐劳的精神。

2.作风正派、热情主动、工作积极负责，不推卸责任。3.具备良好的主人翁意识，积极为协会、为部门出谋划策； 4.以集体利益为出发点，服从统一的工作安排和部署；

5.善于观察，勤于思考，富有探索精神，勇于提出自己的观点和想法； 6.工作积极、主动，对接受的任务应保证按时完成；

7.正确对待表扬和批评，在工作中发扬长处，弥补不足，不断完善自我； 8.与领导成员保持团结协作，正常交往；

9.因故要退出协会，必须向其所在部门负责人提出书面申请，并阐明原 经批准方可。

10.在选择干事中特长生优先。

第三章 例会制度

第五条 协会会议分三种：

1、例会：。各部门坚持每周一次例会，具体时间由各部门部长统一制定。同时协会部长级以上干部每周由会长主持召开会议。

2、协会扩大会议：一般每个月一次，由会长和部长以及干事参加的会议。

3、特殊会议：在举行大型活动期间，各部门根据活动安排及需求召开特殊工作会议。第六条 制度细节：

1.由各部门负责通知到会人员。

2．所有会议应准时召开，提前五分钟点名，做好会议签到工作。3.每次例会由副部长以上干部主持。

4、各部门召开部门会议，需由各部门派专人，作出详细的部门会议记录。

5、协会会议均应坚持民主集中制原则。

6．会议内容主要为：对上阶段的工作总结，提出不足之处，共同解决；宣布下阶段的工作计划，讨论相关的问题，及相关工作的培训。

7．因故不能到会或不能准时到会者，须在会前向会议负责人提交书面请假申请或其他形式的请假，经批准方可，否则视为缺席或迟到处理。

9．会议进行期间与会人员不得随意出入会议室，否则视为早退处理；不得接电话、发短信等。

第四章

文档管理制度

第七条

为记录协会组织主要工作和活动具体情况，完善管理制度，为今后的工作提供客观依据，便于今后活动的开展，特制定本制度。

第八条 文档整理工作有协会办公室派专人负责，各项整理工作需整理人签名，责任落实到人。

第九条 协会档案主要分为人事档案、活动档案和文件档案三类。

（一）协会人事档案分为协会干部档案和协会干事以及协会会员档案。

1．协会干部档案：这类档案主要包括在职协会主要骨干的名录、干部任免表以及考评成绩、任职情况和奖惩情况等内容。

2．协会干事档案：这类档案主要包括协会干事进入协会时所填写的表格、工作表现情况、退出时提交的申请报告和奖惩情况等内容。

3、协会会员档案：这类档案主要包括协会会员进入协会时所填写的表格、平时活动的表现情况和退出时提交的申请报告等。

（二）协会活动档案

这类档案包括协会部门组织的各类活动的活动计划、活动实施方案、活动总结、及有关图象、图片资料。

（三）协会文件档案（分为外部文件档案和内部文件档案）1．外部文件档案：这类档案主要包括上级有关部门下发的文件等。

2．内部文件档案：这类档案主要包括协会内部下发的各种文件，对内部文件要上交一份存档。

3协会各类文件应用单独的抽屉分装，并在外面注明。

4.学校所下达的各类文件要分门别类、按时间和文号顺序整理存档。5.各部门工作计划及工作总结要定时收取、整理存档。6.各部门物品采购及物品发放统计资料要整理存档。

7.每个月组织部需对个部门的会议记录及各类档案进行清理归类工作，并存档。第五章 财务制度 第十条

财务制度

1、采用收付记账法，设简易账簿（包括日期、科目摘要、收入、支出、经手人、余额）接受会长、办公室的抽查；

2、每次活动之前，相关各部须对活动中经费支出状况做出预估，并将具体金额及用途写入活动计划书内，经团总支批准后方可支出。

3、将资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证；

4、实行凭票报销制度，报账需由社团会长签字并需持正规发票等有效凭证，严禁打白条，如发现经费使用报销中有弄虚作假等违反财务纪律的行为，除追缴违规金额外，追究其当事人的责任；如无法提供正式发票，需提供收据或相关证明材料，否则不予报销。

5、所有单据均不得随意涂改，如确需改动，须用不同颜色的笔在一旁注明改动原因并签字。

6、定期向社团成员公布财务使用情况，并接受社团成员监督；

7、在社团负责人换届时，负责做好财务交接工作，并将账本存档； 第六章

考核制度

第十一条 为加强协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作,活跃校园科技、文化氛围，同时为了进一步增强协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，以“自我教育、自我管理、自我服务”的“三自”方针为依托，特用绩效管理体制来考核协会内部成员。故制定本制度。第十二条 考核原则：公平客观，民主公开，德才并重。第十三条 考核的对象：汽车爱好者协会所有会员 第十四条 考核内容

（一）思想作风

有违反以下规定的行为，每条扣10分

1、带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度及协会会工作原则和组织纪律。

2、在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

3、工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

5、克服官僚作风，深入调查研究，勇于承担责任，关心下级干部、干事、同学的思想、学习、生活和工作。

6、在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

7、在工作期间严禁吸烟喝酒、吃零食、说脏话，着装得体。

（二）工作态度

1、考勤情况（1）会议考勤

例会及另行通知的会议迟到一次扣2分；2次迟到5扣分，以后每次迟到扣3分，无故缺席1次6分。

（2）活动考勤

① 本部门组织活动，部门成员必须到场，一次不到扣3 分；迟到扣 1分；责任人不到扣5分，迟到扣2分。

② 其他部门组织活动，相关负责人及常委会调派到场人员必须到场，一次不到扣 5 分；迟到扣 2 分；

③ 协会组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到扣5分，迟到扣2分。

[注]有以下情况按自动退出处理：

（1）每次例会按时考勤，有四次无故未到者；（2）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；（3）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。（4）凡是部门不组织部门例会，部长和副副部长自动退出。以上各种考勤，一学期内无缺勤者加5分。

2、组织纪律观念（1）服从安排（+4分），有不服从安排的每次扣3—5分，扣完为止。

（2）协会组织的各种活动中，出现违纪行为（不到、早退、在公众场合大声喧哗等）每次扣3—5 分；

（3）有突出表现者，有该部门内部讨论酌情加3-5分。

（三）工作能力

1、部门工作（作为对部门考核和干部考核的主要内容）

（1）每次例会必须要有会议记录，内容准确、详细、书写工整清楚，并且在会议完后应立即交付办公室。

（2）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当。

（3）各部部长必须要在学期伊始根据本部的实际情况，参考协会的学期各种计划制定出相应的可行的工作计划。工作计划要求合理、清楚、务实。

（4）各部门应根据部门的实际情况，安排部门的培训，提高部门的整体实力（这是很重要的一点）。

（5）在活动完后，各部门必须作好总结，依照考核制度作好本部门的考核，特别是对优秀干事和会员的推荐。

（6）凡部门干部消极工作，不认真、负责的贯彻实施工作，不按时召开会议，做内部警告，严重者作撤职处理。

（7）、凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告，有2门必修课重修，建议辞去学生干部职务。

（8）、具有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力以及协调本部门与其他部门关系的能力。

（9）能及时的（考察点1）、高质量的（考察点2）、尽量让会员参与其中给予锻炼机会的（考察点3）完成工作、活动。

*（10）能为工作、活动的开展提供良好、创新性的建议，并被采纳。（5分）

（11）在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，并在会员大会上作通报批评。注：以上也为部门常规成绩评定，100分制。若有违反其中一条，扣10分。*号为加分项。2．个人能力（1）工作能及时完成，且能够高质量的完成。（1—3分）

（2）能为工作、活动的开展提供良好、创新性的建议，并被采纳。（2—5分）

（3）在作好自己本职工作的同时，能主动参与其它的活动工作，并能做的优秀的，享受加分待遇，且能被提名候选干部。（3—5分）

（4）能大胆指出干部缺点的，给予奖励。（1—3分）第十五条 考核办法

1、每学期考核一次；

2、各部门部长（主任）由协会会长考核；各部门干事、会员由该部部门部长和副部长考核。3.以100分为基本分，以此基础进行扣加分，不出现负分值。4.凡成绩低于80分为不合格，不合格者不予评优。

5对于部门的考评法：部门考核成绩=部长和副部长的平均分成成绩*40%+干事、会员的平均成绩*40%+部门常规成绩*20% 注：凡出现重大事故者，取消评优资格。

第七章 奖惩制度

第十六条 1.以考核结果作为依据，给予部门及个人相应的奖励与惩罚（待定）

2、超优、优秀作为干部候选提名，一般作干事提名，这两种可以颁发会员证书，不及格没有这项权利。

3、部门展开评比，评出最佳部门、部门最佳个人（干事）、协会最佳个人（干事）、最优部门干部。

等级 超优 105 优

秀 100--104

95--99

90--94

一般 85--89

80--84

不及格 <80

第八章 协会干部培训制度

第十七条

1、培训内容：协会每届换届后，即每年9月份，将对协会新一届的副部长以上的干部进行集体培训两次，内容分为：工作方式方法、领导方法。

2、培训方式：培训通过交流会的形式进行，请协会即将离退的部长、会长对即将接手各部门的工作的干部进行点对点地培训，同时有请会长就领导方式，交流方式进行交流。建立专门的新老一届干部的交流群，新干部在工作过程中遇到的问题，可及时与老一届干部交流。同时在新的一年刚开始的工作中，各部长应积极向原部长咨询工作的相关问题和经验，在工作上可接受由上一届干部的辅助，通过实际的工作锻炼各部长的能力，使之尽快适应自己的角色。

第九章 附则

第十八条

1、该制度于2010年10月开始全面实施。

学生会协会管理制度 第3篇

1 我国高校课外体育活动开展现状调查

1.1 学校普遍缺乏课外体育活动锻炼正确认识, 未形成长期、稳定的课外体育活动锻炼机制

学校是良好学习氛围的营造者和活动的主要支持者、提供者, 学校的整体氛围的营造与决策者持有的态度, 对一项活动的开展有着至关重要的影响作用, 特别是对学生的认知及教师的工作态度及工作方向有直接的影响。课外体育活动作为体育课堂教育的一种延续和补充性活动形式本应是高校教育教学活动的一项组成部分, 但是课外体育活动发展至今, 在我国高校始终没有开展起来, 究其原因主要就是高校学校普遍缺乏课外体育活动锻炼正确认识, 未形成长期、稳定的课外体育活动锻炼机制。体育课外锻炼多属于学生个人行为, 处于自发组织状态, 缺乏资金支持和技术支持, 多数不能坚持3 0分钟以上, 身体机能仍然得不到有效锻炼和开发。

1.2 缺乏必要的组织管理团体, 缺乏必要的资金、设施支持, 无法满足学生锻炼需求

课外体育活动的开展能够在最大限度上使学生身体机能的得到充分锻炼、保持一定运动活动频率和运动强度, 使其身体得到锻炼的同时获得心理上的愉悦体验, 拓宽交往半径, 培养良好的社交能力及团体合作精神、组织能力等方面的综合素质。国外大学从很早就已经充分认识到课外体育活动本身蕴含的多重价值, 因此开展情况普遍较好, 发展成熟, 学校支持力度普遍较高, 成为课外体育活动的主要组织者和支持者, 学生受益较多。我国高校由于传统教育体制的问题, 学校自主权较少, 对体育课外活动的价值认识较为肤浅, 因此开展速度和开展热情较国外大学来说都不高, 特别是对一些对场地、设施和组织管理具有一定要求, 需要资金支持的诸如网球、排球、跆拳道等项目来说具有较大限制, 即使有的高校正在开展, 也多处于低层次运作, 缺乏必要的组织管理团体, 缺乏必要的资金、设施支持, 无法满足学生锻炼需求。

1.3 教育部门缺乏富有约束力的规章制度建设, 未作强化要求及行成考核机制

课外体育活动的开展是一项利国利民的低投入、高产出的运动, 如果能较好地发展不仅能够增强国民素质, 更能节约医疗等方面的成本支出, 提高社会资本利用率, 最终达到富国强民的伟大目标, 因此教育部门必须要形成富有约束力的规章制度建设, 并做强化要求, 建立相应的考核机制。目前来看, 还未找到一部关于高校课外体育活动开展方面的教育部门富有强制约束力的规章制度, 更未对高校的课外体育活动开展做出任何强化要求及相应的考核机制。

2 大学体育协会在课外体育活动开展中的积极作用探究

2.1 具有明确的体育锻炼目的和体育习惯养成意识, 能够激发学生的体育运动意识

大学体育协会是大学生社团的一种组织形式, 是具有共同体育爱好的学生自愿组成, 自主管理, 为实现会员共同愿望, 按照其章程以体育运动为目的的非营利性协会组织。因此, 该组织的成员具有一定的领导能力和组织能力, 特别是具有非常明确的专项体育锻炼的目的和强烈的体育意识, 并且该部分学生懂得如何通过自身的示范作用来对学员产生一定的积极影响意义和示范效应, 并能够对学员出现的情况随时进行积极引导, 能够最大限度地留住学员。

在协会内部创设的良好氛围中, 能够最大限度地让学生融入组织, 逐渐培养坚实的体育习惯和体育意识, 激发学生的体育运动意识, 与教育部“终身体育意识”高度契合, 并与国家提倡的开展课外体育活动的宗旨高度一致, 因此在具体操作过程中具有一定的管理和组织经验基础。

2.2 有助于校园体育文化的创设, 活跃学校文化氛围, 营造良好运动气氛

大学体育协会创设的初衷就是用最少的资金最大限度地通过组织影响, 为会员创设良好运动氛围, 最大限度地发掘学员运动潜能, 因此该目的和精神与高校课外体育活动的开展是高度统一的, 这需要学校相关职能部门加强良好校园文化氛围的创设, 积极支持大学体育协会的工作, 纳入学校社团体系进行相关组织与管理, 为体育协会的健康发展提供必要的专业指导和相应的资金、场地、设施的支持, 为大学体育协会的组织者提供专业的管理知识与技能的培训, 解决他们实际运行过程中的实际问题, 提供富有建设性的意见和建议。定期组织一定的比赛, 并形成稳定的赛制, 为各体育协会的交流与发展提供展示的平台, 从而保证大学体育协会能够在较低投入的情况下, 有助于校园体育文化的创设, 活跃学校文化氛围, 营造良好运动气氛, 做到低投入、高产出。

2.3 提高专业教师地位, 促进师生关系和谐, 有助于提高教学质量

大学体育协会是在专业教师的指导下进行的, 因此如果能够较好发展, 不仅可以较大限度地满足学生参与专项体育锻炼的需要, 帮助他们培养适合自身身体素质和经济条件的运动兴趣和爱好, 还能延伸教师与学生之间进行对话与交流的机会, 借助大学体育协会这个平台, 能够让师生近距离接触, 加强彼此了解, 对于和谐师生关系具有其他形式不能具有的优势和作用。另一方面, 大学体育协会的会章决定, 这是一个以会员缴纳的会费为活动经费的, 该协会的相关培训与比赛都是在专业教师的指导下完成的, 教师的指导活动是有偿的, 既发挥了教师的专业技能, 提高了专业教师的地位, 又能相应增加教师的收入和满足感, 能够提高教师的教学积极性和参与积极性, 充分发挥教师的专业指导作用, 给学生贴心的指导和帮助, 鞭策教师提高专业素养, 促进师生关系和谐, 有助于提高教师的号召力, 从而为课外体育活动的开展创造了良好的氛围, 解决了师资问题。

3 大学体育协会与高校课外体育活动结合办法探究

3.1 加快以学校为依托的平台建设, 提高体育协会在高校课外体育活动建设的参与度

要想充分发挥体育协会在高校课外体育活动建设中的积极作用, 必须加强学校对体育协会的支持力度, 加快以学校为依托的平台建设工作, 由学校出面加强二者的统筹管理工作, 加强体育协会之间的联系与对话, 建立体育活动联盟, 能够积极贡献自己的优势资源并进行优势互补, 在学校这个层面上形成整合优势, 提高体育协会在高校课外体育活动建设的参与度, 为全校学生的选择增加机会, 从而丰富学生的课余生活与业余技能, 丰富校园体育文化建设。

3.2 加大学校对体育协会的资金支出及管理工作, 形成监督机制, 加强对其科学管理

无论是高校课外活动的开展还是体育协会的正常运转与维护, 都需要一定的资金支持, 学生是一个无收入或微收入团体, 能够运用到运动训练或者运动装备上的可支配资金较少, 如果让学生完全承担体育运动成本, 势必会造成家庭收入困难学生的负担, 甚至引发不必要的心理问题, 阻碍其积极进行体育锻炼的意愿, 因此, 该思路行不通。国家为了支持体育事业的发展, 加强国民体质的提高, 每年都会下发一定量的资金支持学校开展体育运动, 因此学校是有一定的专项资金的, 如果高校想将体育协会这一优势资源纳入课外体育活动中来, 保证其良性运作, 则必须要加大资金支持及管理工作, 并形成监督机制, 加强对其科学管理。

总之, 学生体育协会在高校课外体育活动开展中的积极意义是毋庸置疑的, 但是究竟采取何种方式介入则要根据学校的实际情况及学生体育协会的发展情况进行具体分析而论。

摘要：根据国家教育部近几年连续公布的我国大学生学生体质测试结果和新生入学体检抽样调查, 虽然我国经济高速发展、国民生活水平有了较大提高, 但是学生体质下降速度较快, 甚至成为过去与老年人身体机能退化相关的心血管等方面的疾病多发人群, 主要原因集中在学生锻炼时间及运动量不足, 不能有效调动肌肉群参与运动。在逐利大潮下, 高校体育课时被严重挤占, 作为体育课堂教育的延续和补充性活动形式——课外体育活动开展情况不好, 表现为学校开展积极性不高, 开展层次低, 参与度差, 多处于学生自发参与、组织状态。大学体育协会作为大学社团活动中的自发组织在推动课外体育活动开展中有着非常重要的积极作用, 如能充分重视并利用好这一优势资源, 则将极大推动课外体育活动的开展, 无论从学校角度还是从学生角度及大学体育协会发展角度而言, 本文均具有积极的探索意义。

关键词：大学体育社团,课外体育活动,积极作用探究

参考文献

探索新时期协会管理新路 第4篇

关键词：印刷协会；管理

中图分类号：F426.84 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00167-01

在市场经济发达国家，政府、企业、行业协会被视为现代社会的三个支柱，呈现一种三角形架构。这种稳定的相互依存、相互作用关系， 凸显出行业协会在社会经济生活中不可或缺的重要地位。行业协会以非盈利性中间组织的身份，承担着行业协调、行业自律、制定行业标准，开展行检行评等诸多职责，推动社会进步，维持正常的市场竞争秩序。

义乌市印刷业协会成立协会成立于1999年，协会成立初始，会员企业400余家、固定资产总额为4亿元，职工人数为1.8万人。经过十余年的发展，秉着“政企分开、扩大代表面、充实协会职能”的努力目标，在组织构架、服务功能上不断摸索创新，目前义乌市印刷复制企业已发展到700多家，从业人员增加到5万余人，固定资产也达到了10亿元以上。多项经济指标均在全国县级市中位居前茅，印刷协会作用日渐突出。

一、调整组织构架，扩大覆盖面。

（一）由当地公认的龙头企业领导担任义乌市印刷行业协会会长等主要职务。因为自己办企业，更了解企业的需求。协会实行常务理事会制度，常务理事都是当地有代表性企业的民营企业家，协会每年召开一次常务理事会，一次年会，重大事情都要按民主集中制的原则讨论决定，由秘书处统一组织实施。除了协会主要领导的安排，义乌印刷协会有固定的办公场所、工作人员和稳固的工资保障。工作人员专职化也成为协会建设的必要条件。（二）吸引企业加入协会，扩大覆盖面。一定的覆盖面和入会比例是保证协会正常发挥作用的先决条件，义乌印刷协会吸收各地先进经验，凡是领有执照的印刷业复制业者，都鼓励加入协会团体，每年收取合理会费，为协会正常运作及从事商务活动提供必要的经济保障。而学术研究的会员则由印刷业者自由决定是否加入。

二、强化协会功能，理顺政府与协会关系 。

义乌印刷协会与政府之间的关系相对理顺，民政局是协会登记机关，协会主管单位是义乌市文化广电新闻出版局，主管部门只是对全市文化产业发展、行业规范等业务进行指导和监督，监督协会依照章程办事，而不是事事报批的行政管理。两者是“授权-合作” 、监管-平等”的新型关系。协会与管理部门保持经常的工作往来，管理部门把更适宜由协会承担的部分职能委托给协会去做。

三、强化服务工作，拓宽服务领域。

在市场经济日益深入、竞争环境日趋国际化的今天，印刷协会所提供的服务职能也越来越广泛。义乌市印刷协会明确协会职能、定位服务方向，为企业提供咨询，培训员工，开拓产品市场等职能，在创新服务上做了大胆尝试。（一）依托国际性商贸城市的优势，以灵活高效的经营机制推动义乌印刷产业的发展。义乌印刷协会围绕“一手抓行业管理，一手抓行业繁荣”的方针，在市场强劲的幅射作用下，凭着独特的市场优势与制造业相结合，充分发挥协会职能，在新技术交流、人才培训、产品质量等各个方面做了许多实际工作，全行业迅速发展状大，产业优势日益凸现，逐步形成了以商品包装印刷为主要产业特色的行业链，并在此基础上带动了年画挂历、纸张、油墨、印刷机械等相关行业的繁荣发展。充分体现义乌印刷行业整体发展，共创品牌的新型产业发展思路。（二）坚持人才发展战略，与当地院校合作，引导企业打造高技能人才队伍。为了加大对印刷人才的培养，协会与义乌工商学院创办了印刷技术专业班，建立了印刷实训中心，集教学、生产、科研、培训于一体；与浙江省教育考试院校等单位联合在我市成立了印刷专业（专科）自学考试点。在产业科研、技术交流、产品开发、人员培训方面取得了长足的进步。（三）创造良好的印刷产业发展的文化环境，组织企业开发新产品、谋划新科技项目。协会积极引导和鼓励企业走品牌化路子，引领企业加大技术改造，吸收先进工艺，提升行业整体水平。组织企业参加国内外有影响力的展示会、产品交易会和印刷产品质量评比会。十二年来，协会先后5次组织会员企业参加全国印刷包装产品质量评比并获佳绩。通过活动，加强了企业间的合作交流，形成一个良好的文化氛围。

四、建议与思考

目前协会公共行政职能到位还有很大空间，政府下放非政府行政职能也还有余地，如何在这重要时期，加强协会自身建设管理，促进行业发展，提出以下几点建议和思考。

1、从政府角度来说，应提高对行业协会重视支持程度。目前，政府在机构改革中积极从微观管理向宏观调控转变职能的同时，应当赋予行业协会更多的职能，把行业协会的培育和发展纳入经济建设和社会发展的总体规划中来。国家也进一步明确和增加了行业协会的职能，并且指出政府部门在进行职能调整的同时还将进行制度调整。此外，还可以参考国外行业协会的职能范围，行业协会除了可以承担一些政府部门委托的行业调研、管理工作外，还可以承担政府对本行业一些重要投资项目的组织实施工作，以及对本行业专项补贴的发放评审工作等等。2、从协会角度说，行业协会要正确把握自身的角色定位，努力做到积极工作不越位，加强自身建设，以完善的服务来维护行业经营的正常次序。3.提升协会信息化服务手段，深化服务内容。在许多国外协会，网站建设和信息化手段已经成为协会工作的重要支持，这也是新时期印刷协会加强自身建设的一大主题。

五、结束语

大学生就业协会规章制度 第5篇

第一章 总则

第一条

协会名称：大学生就业协会

第二条

协会性质：桂林航天工业学院大学生就业协会是由桂林航天工业学院学工处以及大学生就业指导服务中心在全校范围内，吸纳有意从事就业服务的学生，并向全校学生提供就业服务为学生构建一个社会实践平台的群众性组织，属于学校三大社团之一。

第三条

社团宗旨：服务学校就业工作，服务学生择业就业，勇于实践，成就辉煌。

第四条

本协会在中华人民共和国现行的法律法规，及桂林航天工业学院现行校规校纪的规定范围内展开各项有序工作。

第二章 会员制度

第五条

会员入会条件

（一）在第一轮面试，通过其简单的自我介绍（3-5分钟）,考验其的表达能力，来初步判断其性格特点以及是否真心想加入协会；

（二）理事会及干事对其提问题，面试具体问题根据当时情况定，考察其应变能力；

（三）第二轮面试由各部门部长根据自己部门的特点具体考察应聘者是否适合入会。

第六条

会员的权利：

（一）在协会内享有选举权和被选举权；（二）通过私聊、发QQ邮箱、写建议意见等形式对协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加协会各级组织机构举办的各项活动的权利。

第七条

会员的义务：

（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守大学生就业协会总会章程：

（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（三）支持协会以及各级组织的工作，积极参与协会组织的各项活动，认真协会的决议，努力完成协会委托的工作，维护大学生就业协会的荣誉；

（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

第三章 机构设置

第八条

协会内部机构设置：大学生就业协会设有办公室、就业宣策部、社会实践部、公关外联部、网络信息部和就业拓展部六个部门。第九条

协会内部各部门部门职责：----办公室----工作职能：负责协会内部财务、档案整理，协会制度考核等日常工作事务；协会各项活动人员安排，辅助会长及各部门的工作；协会所需物品的采购，物品的清点，协会值班人员安排以及兄弟社团请柬安排；制作邀请函；实施奖惩政策。----就业宣策部----工作职能：开展个人简历表大赛、职业生涯规划大赛等活动及负责协会内部各项活动的策划并拟定策划书。负责协会内部各项活动的对外宣传，活动海报,活动审批表以及活动总结,制作卡牌，并利用各种宣传途径的资源努力提升协会的知名度和影响力。----就业拓展部----工作职能：以微笑礼貌待人，服务校园专场招聘会，维护活动现场秩序。负责培训文体骨干，培养主持精英，培养协会成员职业礼仪知识。----公关外联部----工作职能：拓宽兄弟社团的交流，增进与各社团合作关系；通过与商家沟通、商谈，积极争取“商业赞助”，为协会举办的活动募集部分活动经费。----社会实践部----工作职能：负责与讲座老师或成功的社会人士沟通和联系。负责协会活动场地申请，负责协会内部活动（如素质拓展等）的筹办。----网络信息部----工作职能：管理协会微博、微信、贴吧等网络平台账号并及时更新协会信息。负责协会活动拍照，摄影；对就业信息、招聘信息的采集、整理和发布；熟悉办公软件及制作简易视频、PPT。写协会活动新闻稿和协会评优材料。

第四章 财务制度

第十条

财务来源：会员交的会费，其他个人赞助及各个活动项目拉的赞助.第十一条 财务管理制度:(一)社团办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由其他部门自行购买；(一)购买物品时，应要求卖方给予收据，凭收据统一交给办公室来报销费用；

（三）由办公室统一统计办公室的物品，并做好记录，分配好物品，由外联部标记哪些物品可借可不借。

第十二条 财务报销制度：社团举办活动的费用支出超出500元时，向社团联申请经费预支。

第五章 活动制度

第十二条 活动纪律：

（一）活动时遵守社会公德，尊重当地居民的风俗习惯；

（二）活动时，不可擅自脱队，记住负责人手机号码，方便联系；

（三）贵重物品妥善安排，若随身携带，注意保管。

第十三条 外出活动安全制度；

（一）组织外出活动要制定有周密的计划和安全措施；

（二）每次活动应有具体的负责人，注意人员搭配；

（三）活动来往的交通工具应向专业运输部门租用，遵循乘车，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四条 例会制度:(一)各理事、干事要按时参加本协会的例会，会议和按时值班：

（二）理事、干事应按时参加每周例会或本协会召开的其他会议,若有特殊情况不能出席会议,应向本协会理事会请假，口头,书面均可（事后要补假条）；

（三）理事、干事在会议时,不得在台下喧哗,应保持会场的安静,并认真做好会议记录;

（四）每学期理事在例会上缺席5次(含5次)以上者,取消本评选“桂林航天工业学院大学生就业创业协会优秀理事”资格,缺席7次(含7次)以上者取消理事资格;每学期干事在例会上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有评奖资格，缺席7次(含7次)以上者视为自动退会；

（五）理事、干事如有三次开会时迟到记录,记为一次缺席,并以此类推,满十五次者,取消理事资格；发现有代签到或签到后离开，而没有参加会议者作为两次缺席；

（六）协会的每个成员若因为学习和其他必要的事情而与例会出勤或者是在协会的内部活动中需要开会以及要完成的任务有时间冲突时都要上交请假条到办公室，并且是必须提前一定的时间，不能无故缺勤。

第十五条 值班制度：(一)理事、干事应按时值班,并遵守值班制度,不得迟到、早退,若不能按时值班必须以书面形式请假（当时来不及的事后补假条）;

（二）理事、干事在值班期间应文明值班,并整理社团日常工作文件及处理相关工作的具体事宜;

（三）理事、干事在值班中应爱护本社团及办公室的公物;

（四）理事每学期无故不值班3次(含3次)以上者，取消本评选“桂林航天工业学院大学生就业创业协会优秀理事”资格”,缺5次(含5次)以上者取消理事资格;干事每学期无故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有评奖资格，缺5次(含5次)以上者视为自动退会。

第七章 社团中止程序及终止后财产管理

第十六条 出现以下某一情况时社团进入终止程序：(一)社团没有遵守学生社团身份，滥用挂靠单位、校团委或其他组织的名义开展活动

（二）背弃社团宗旨且造成恶劣影响，连续整顿仍不符合要求的。

第十七条 社团终止后，社团财产交由学校管理。

第八章 社团规章制度的修改程序

第十八条 出现以下某一情况时，该规章制度将由社团理事会提出、常务委员会表决后进行修改

（一）会员对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

第十九条 新的规章制度将由会员代表大会表决后通过。

附则

第二十条 本规章制度适用于本社团的所有成员。

第二十一条 本规章制度自2016年9月2日颁布起即时生效，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条 本规章制度最终解释权归大学生就业协会社团所有

大学生就业协会社团

大学生心理健康协会财务制度 第6篇

第一条协会经费的主要来源为学工处、心理咨询中心等学校支

持，会员注册的会费以及社会组织的赞助费。

第二条协会经费的主要用途为开展活动、讲座等所花经费的报

销，《心苑报》的印刷、发行。

第三条协会经费统一由秘书处管理，并做记录，秘书处应及时

核对账目及金额，各部门负责监督。

第四条报销范围：

1、印刷费：每期报纸的印刷费用及编印各类

宣传刊物的费用（由编辑部负责）

2、办公费：购买各类办公

用品如记录本、稿纸、中性笔等（由办公室负责

3、宣传费：购买各类宣传用品如海报纸、墨水、毛笔、各类水笔、画笔、颜料等（由宣传部负责）

4、活动费：包括讲座、活动等所需

一切费用（由活动部负责）

第五条各部门所需经费应提前向会长提出申请，经批准后向秘

书处提交批准的申请并支出相对应的金额，并及时向秘书处

报账。

第六条财务采取公开制，每学期换届前都要由秘书长作公开财

务报告，并将剩余经费全数移交至下一届秘书长。

大学生职业发展协会考勤制度 第7篇

为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁，增强学生对自身就业方面的了解。提高自身素质，培养自身在工作上的组织能力、管理能力、协调能力和领导能力。把大学生职业发展协会创建成一个文明的、积极的、主动的高效的工作团体。大学生职业发展协会全体是依据下列考核细则进行奖惩。

第2章 考勤细则

第1条大学生职业发展协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早

退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤。

第2条 当节值班干事必须做好值班记录并签名。

第3条 凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴，工作证如若丢失补办费用1元。

第4条 每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而

耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经理事会讨论视情况而定。

第5条 工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完

成的记为1次缺勤。

第6条 会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次

记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤。

第7条 累计缺勤2次者取消年终评优资格。

第3章 惩罚细节

第1条 出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评

缺勤三次给予辞退处理。

第2条 凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清

退。

第3条 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重

给予口头批评至辞退处理。

第4条 对大学生职业发展协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

第5条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予

辞退处理。

第6条 对给大学生职业发展协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据

情节轻重给予口头批评至辞退处理。

第4章 奖励制度

为了进一步促进大学生职业发展协会的发展和鼓舞大家工作的积极性，对一下条件进行奖惩：

第1条 凡对大学生职业发展协会做出巨大贡献的，并产生较好的影响的个人或团队。

第2条 工作积极、努力勤奋，并表现突出的个人或团队。

第3条 能按时保质保量完成本职工作及布置的任务，并有卓越成效的个人

或团队。

第4条 在大学生职业发展协会举办的各项集体大型活动中，有突出成绩的个人或团队。

第5条 在院级或大型活动中获得名次，就业联合会起积极的宣传作用的个

人。

第6条 能为大学生职业发展协会 出谋划策及提出可行意见的个人，并得到

大家共同赞同的，要给予个人物质奖励。

第5章 附则

第1条 所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入大学生职业发展协会档案。

第2条 本制度解释权与修改权归于大学生职业发展协会

第3条 本制度有大学生职业发展协会全体成员会议修改审议全体通过生

效。

就 业 联 合 社 考 勤 制 度

学生会协会管理制度 第8篇

我国实行设备综合管理, 即从设备规划、设计、制造、购置、安装、运行、维护、修理、改造、再制造, 直到报废的整个寿命周期过程的技术管理与维修管理。

20世纪50年代, 我国学习苏联设备维修理论, 实行事后维修与计划检修相结合的模式。20世纪80年代以来, 又借鉴发达国家预防 (状态) 维修模式, 经历了从借鉴国外经验到具有中国特色设备管理理论和实践的发展过程, 逐步形成了具有中国特色的设备管理体系、模式和方法。自20世纪80年代改革开放以来, 各地区、行业企业大量引进国外先进设备, 企业领导者对设备管理愈来愈重视。

一、建立完善设备管理体系

20世纪80年代改革开放初期, 为加快国民经济发展, 建立、完善企业设备管理体系, 提高企业设备管理水平, 推动企业设备管理现代化, 在1982年成立了中国设备管理协会。

1.中国设备管理协会的性质是集学术性、行业性、专业性、地区性和联合性为一体, 是跨行业、跨地区的设备管理领域的全国性社会团体。业务主管部门为国家发展和改革委员会。

2.中国设备管理协会的宗旨是坚持以经济建设为中心, 坚持改革开放;依靠技术进步, 推进企业设备管理现代化, 为国民经济建设服务;指导各地区及行业设备管理协会的工作, 面向基层, 为企业服务。坚持理论与实践相结合, 发扬民主, 集思广益, 充分发挥从事设备管理工作的干部和科技人员的作用。

3.中国设备管理协会的主要任务是 (1) 组织宣传和贯彻国务院有关设备管理的方针政策, 并组织经验交流及推广; (2) 组织开展全国设备管理优秀单位和优秀工作者表彰活动; (3) 推行设备综合管理, 以追求设备寿命周期费用的经济性为目标, 提高设备综合效益; (4) 组织交流推广设备管理的经验、研究成果和设备维修、设备改造的新技术、新工艺和新材料; (5) 举办讲座和培训班, 提高设备管理和维修干部、科技人员的业务技术水平; (6) 通过地区、行业设备管理协会和中国设备管理协会专业委员会, 为企业提供设备管理和维修方面的咨询、服务, 会同有关部门组织指导闲置设备的调剂工作; (7) 编辑出版《中国设备工程》杂志、《设备管理工作简讯》等刊物, 宣传有关设备管理的方针政策, 介绍国内外先进的设备管理与维修的理论、方法和经验; (8) 发展同国外设备管理、维修团体的友好联系, 进行国际交流与合作; (9) 积极开展有关设备管理重要课题的调查研究工作。

4.中国设备管理协会秘书处下设五个办公室 (行政办公室、政策研究办公室、经验交流办公室、教育与培训办公室、设备工程服务办公室) 以及《中国设备工程》杂志社、《设备管理工作简讯》编辑部和中国设备管理协会网站。中国设备管理协会下设再制造技术委员会、工程机械维修委员会、设备诊断工程委员会、设备寿命周期费用委员会、管理委员会、体制创新工作委员会、全面生产维护委员会 (筹) 和电力设备管理分会。

5.建立地区、行业设备管理协会是做好企业设备管理工作的根本保证。自中国设备管理协会成立以来, 先后在各省、自治区、直辖市、省会市 (自治区市) 以及各行业 (机械、冶金、化工、建材、有色、轻工、纺织、石油、石化、医药、铁道、电力、煤炭、航空、航天、兵器、船舶、电子、核工业) 成立了设备管理协会。此后, 大中型企业 (集团企业) 都设立了设备部, 由企业副总经理分管。中国设备管理实行向上垂直式管理、向下矩阵式管理。各地区和行业设备管理协会、企业设备管理组织机构为企业生产正常运行提供了有力保证。

二、国家领导人重视设备管理工作

多年来, 许多国家领导人十分关心和支持设备管理工作, 亲自参加相关设备管理活动, 发表讲话并题词。比如, 1982年中国设备管理协会成立时, 全国人大副委员长胡厥文到会并讲话。1988年召开第二届全国设备管理优秀单位表彰大会时, 国务委员张劲夫、全国政协副主席胡子昂到会并讲话。1990年编印大型彩色图册《第三届全国设备管理优秀单位荟萃》时, 国家主席江泽民题词:加强企业设备管理, 提高企业装备素质;国务院总理李鹏题词:工欲善其事, 必先利其器。维护设备完好, 保护企业生产力。这充分体现了国家领导人的支持和关怀, 广大设备管理工作者深受鼓舞。

三、设备管理依法行政

依法行政是依法治国根本方略的重要组成部分, 也是做好设备管理工作的根本保证, 社会团体必须依照法定权限和程序履行职责。为促进国民经济的发展, 加强企业设备管理工作, 系统地总结各行业、地区设备管理工作经验, 吸收发达国家设备管理的理念和方法, 结合企业实际情况, 1987年国务院颁布《全民所有制工业交通企业设备管理条例》 (以下简称《设备管理条例》) 。该《设备管理条例》是中国设备管理工作的法规, 是企业开展设备管理工作的纲领性文件, 也是各地区、行业设备管理协会设备管理工作的依据。

为适应市场经济体制深入发展的要求, 中国设备管理协会正在组织修订《设备管理条例》。

四、推行设备维修资质认证

近20年来, 随着我国市场经济的不断完善, 我国设备维修市场、租赁市场、调剂市场、备品配件市场和技术信息市场也在发展和壮大。为适应市场经济发展的需要, 中国设备管理协会将规范设备维修市场资质认证作为切入点, 先试点后推广, 以渐进的方式逐步实现设备资源市场的健康发展。

为了规范设备维修市场, 中国设备管理协会制定了《中国设备维修企业资质认证管理暂行办法》 (以下简称《办法》) 。该《办法》规定了设备维修企业的资质等级、类别和业务范围、资质等级条件、程序和审批权限、资质证书的管理。从2003年开始, 在制冷空调行业开展制冷空调安装企业资质认证工作, 全国18个省、自治区、直辖市的300多个企业, 荣获中国制冷空调设备维修安装企业资质等级认证批准企业称号。随后, 在全国12个省、自治区、直辖市和行业中开展设备维修企业扩大试点工作, 100家企业荣获设备维修企业资质等级认证批准企业称号。

五、开展教育与培训活动

为加强设备管理的教育与培训工作, 提高教学质量, 推进教学课程改革, 早在1984年5月, 中国设备管理协会就成立中国设备管理培训中心。为培养企业设备管理人才, 1988年7月组织编辑、出版了《维修技术》、《设备管理》、《诊断技术》、《设备管理与维修信息系统》、《设备维修工程学》和《设备技术经济学》六本教材。2006年6月, 组织编辑、出版了《现代企业设备管理》、《设备状态监测与故障诊断》、《现代设备维修技术》和《润滑技术与管理》四本教材。

长期以来, 为培养设备管理型和专业技术型的复合型人才, 中国设备管理协会组织了函授、短训、内训、外训等多种形式的培训, 选派有实践经验又有理论基础的专家、教授进行授课。培训的主要内容有:高效、安全、节能、环保、管理、维修等。通过教育与培训, 提高了企业设备管理人员的技术水平, 推动了设备管理教育与培训事业的发展。

为了配合教育与培训工作, 普及设备管理知识, 提高企业设备管理水平, 组织开展了全国设备管理知识竞赛活动, 并组织编写了《全国设备管理知识题解》, 出版、发行30万册。在中央电视台举办全国设备管理知识竞赛, 400余万人参赛。通过设备管理知识竞赛, 使广大设备管理工作者更加重视学习设备管理知识, 促进了企业整体素质的提高, 有力地推动了设备管理事业的发展。

六、开展设备管理表彰活动

为适应现代企业技术装备的需要, 提高企业设备管理水平, 制定了《全国设备管理优秀单位和工作者表彰办法》 (以下简称《表彰办法》) 。按照《表彰办法》的规定评定全国设备管理优秀单位和工作者。在设备管理活动中做出突出贡献的单位, 在本地区或行业中荣获设备管理优秀集体的单位, 授予全国设备管理优秀单位称号, 同时颁发证书和奖牌。在设备管理活动中做出显著成绩的个人, 在本地区或行业中荣获设备管理优秀工作者的个人, 授予全国设备管理优秀工作者称号, 同时颁发证书和奖牌。

从1984年起, 先后举办七届全国设备管理优秀单位、三届全国设备管理优秀工作者表彰活动。2009年将举办第八届全国设备管理优秀单位、第四届全国设备管理优秀工作者表彰活动。

省、自治区、直辖市、行业设备管理协会利用年会开展本地区、本行业设备管理优秀单位和工作者表彰活动。

开展设备管理表彰活动, 有力地推动了设备管理事业的发展, 涌现出一大批设备管理优秀企业和优秀的设备管理工作者, 激励了广大企业和职工提高设备管理水平, 为保证企业生产正常运行, 促进企业可持续发展, 提高企业经济效益发挥了积极的促进作用。

七、建设设备工程专家库

为推动设备管理科技智力的建设, 发挥各地区、行业设备工程专家思想库和智囊团的作用, 2004年6月, 开始筹建设备工程专家库。这项工作得到了行业主管部门、地方和行业协会以及会员单位的重视和大力支持, 已有1 788名设备工程科技工作者通过了专家评审委员会的评审, 其中, 国家级专家30人, 高级专家1 262人, 专家496人。目前, 专家库已初具规模, 形成了比较完整的专家系统, 建立了中国设备工程专家网站, 并出版《中国设备工程专家指南》。

这一大批优秀的专家来自各地区、不同的行业企业、科研机构和大学。他们具有长期从事设备管理工作的经验, 是设备工程科技界的带头人, 是既懂设备工程技术, 又善于经营的企业家, 也是企业设备管理机构的负责人或者高级管理和技术人才, 取得过优秀成果或者突出业绩。

中国设备管理协会将继续建设设备工程专家库, 激励更多的设备工程专家提升管理、技术水平。

八、加强国际交流与合作

当今世界经济一体化, 各国间设备管理交流与合作日益密切。我国在改革和发展的大潮中, 也在学习发达国家的设备管理理念和技术, 并结合我国设备管理实际情况, 不断提高企业设备管理水平。中国设备管理协会与国外交流与合作的原则是:加强沟通, 增进友谊, 建立互惠共赢的合作伙伴发展机制;建立和开展设备管理学术研讨、培训、展览等方面的交流与合作;针对涉及安全生产、环境保护、节能减排和资源再利用等热点问题, 开展广泛的交流与合作。

为了与设备管理国际会议接轨, 学习国外设备管理经验, 从1984年开始组团, 参加此后欧洲国家维修团体联盟年会, 并在大会上发表论文。先后和印度设备维修协会、意大利设备维修协会、日本设备维修协会、西班牙设备维修协会等国外设备维修协会建立了合作关系, 相互访问, 签订合作协议等。

从20世纪80年代中期至今, 在我国举办了各种形式的国际设备管理与维修会议。1986年在济南举办设备维修技术国际讲座;1988年在武汉举办维修经济管理及寿命周期费用国际讲座;1997年在广州举办设备管理与维修国际会议;1999年在济南举办设备管理国际研讨交流会;2008年10月, 由中国设备管理协会、中国工程院机械与运载工程学部、美国自然科学基金智能维护系统产学研究中心联合主办, 在北京举办了第三届世界工程资产管理及智能维修学术会议。2008年11月, 由中国设备管理协会、欧洲国家维修团体联盟、巴西维修协会联合主办, 在海口市举办了第四届世界维修大会。

近年来, 我国在设备管理方面的国际交往十分活跃, 我国已经成为两年一次欧洲维修团体联盟国际会议出席人数最多的非欧洲国家。随着我国经济和制造业的发展, 每年到我国访问、参加相关国际会议进行学术交流的国外设备管理专家越来越多。

九、及时宣传报道设备管理

1.1985年, 创办会刊《中国设备工程》杂志。主管为国家发展和改革委员会。该杂志紧紧围绕中国设备管理协会的宗旨, 宣传国家有关设备工程的方针政策, 报道企业设备管理的新经验、新方法和新技术, 对企业的设备管理工作起到积极的推动作用, 对促进我国设备管理事业的发展发挥了积极作用。其他地区设备管理协会和行业设备管理机构都创办了会刊。

2.中国设备管理协会成立以来, 即编辑、出版、发行内部刊物《设备管理工作简讯》。

3.2006年, 开通中国设备管理协会网 (www.cape.org.cn) 。网站设立栏目有:协会介绍、协会动态、政策法规、专家库、专家访谈、信息化建设、监测诊断、设备管理、理论新知、设备术语、管理经验、技术交流、电力视窗、教育培训、优秀企业等栏目。该网站创办以来, 对宣传中国设备管理协会政策、传播设备管理知识和技术、联络会员和企业起到了良好的促进作用。

十、设备管理创新和发展

我国作为世界制造业的大国, 企业的设备技术进步始终超前于设备维修与管理的人才进步。近20年来, 在中国设备管理协会以及许多行业性设备管理组织的引导下, 我国的设备维修管理从理论研究、管理体系创新、教育与培训、设备检查与诊断技术、设备资产管理信息系统到维修方法手段都取得明显的进步。以徐滨士院士为代表的再制造工程与技术团队做了大量研究工作, 成果丰硕, 在制造业有十分广泛应用前景, 已取得可观的经济效益和社会效益。徐滨士院士所提出的绿色维修概念已经引起国际同行的关注。

以高金吉院士为首的状态监测及故障诊断研究团队在这一领域的研究成果也十分突出。高金吉院士提出的自诊断、自修复技术具有很好前瞻性, 将有效推动我国工业制造业的发展。

以罗云教授为首的设备寿命周期费用研究团队进行了大量相关研究和应用, 举办讲座、培训班、研讨会, 出版发行论文集, 开展国际交流, 为电力、石油等行业的企事业单位提供了技术咨询服务。

以李葆文教授为首的全面规范化生产维护研究团队近年来出版许多专著、译著, 发表大量研究论文, 并提出适合我国企业状况的全面规范化生产维护管理体系。目前这一管理体系已经在我国大型企业推广应用, 取得显著成效。

在理论研究方面, 我国大专院校发挥了积极作用。西北工业大学最早从事设备管理教学研究, 是中国设备管理理论研究的发源地。北京化工大学在中国石化行业实现了透平机械和往复机械的远程监测和故障诊断。广州大学是近年来全面规范化生产维护理论研究最活跃的研究机构。哈尔滨工业大学在设备润滑管理等领域的研究和应用也十分活跃, 成为推动我国企业进行科学润滑管理的理论基地。

近年来, 我国点检信息化与诊断技术的研究和应用也越来越广泛, 简易的点检信息化工具成为设备状态管理的重要手段之一。目前我国有几十家企业从事设备状态监测、诊断仪器设备的研发、制造和推广。状态监测领域覆盖振动分析、油分析和红外技术范畴。点检信息化是近年来更加活跃的发展领域, 它把人工巡回点检和电子信息采集传递进行有机结合, 具有更广泛的适应性, 为我国走向电子信息维修提供了方便的技术手段。

具有中国特色的设备资产管理软件研究和应用也十分活跃, 我国目前有近10家信息技术公司在从事设备管理、资产管理软件的开发和商业化推广, 有力地促进了我国企业设备管理信息化进程。

我国在激光表面处理修复技术、不停车带压堵漏技术、全面润滑管理解决方案设计、润滑介质快速检测技术、设备表面清洁技术、润滑剂清洁技术等领域的研究和应用也有长足发展, 取得可喜的应用效果, 有效解决了企业设备维护中遇到的实际问题。

随着我国经济的发展和制造业的不断进步, 随着我国从制造业大国向着制造业强国的方向不断迈进, 我国设备管理的理论和应用也必将为世界做出积极的贡献。结合近年来的发展, 我国设备管理的主要发展趋势可以归纳为以下几个方面。

1.设备管理已经跨越了零敲碎打的时代, 需要一套系统的管理模式的指导。在企业投产之际, 就应该设计好完备的设备管理系统, 随着设备的运行投产一起投入运行。随着我国设备管理理论体系的不断完善, 具有中国特色的设备管理理论和模式, 如绿色维修、设备健康维护、全面规范化生产维护管理体系、精益维修管理等概念将植根企业, 并不断深入发展, 并将成为引导我国企业进步的主导体系。

2.设备诊断、监测和点检信息化技术也将随着我国制造业的进步一起发展。因此, 未来我国设备诊断技术、点检信息化技术会越来越发达, 越来越普及。大量电子信息化手段的采用, 使对设备状态的了解更及时、快捷、准确, 设备预知、状态维修时代将真正到来。

3.先进维修技术将在我国不断发展, 离子喷涂、纳米喷涂、电刷镀技术、激光修复技术、不停车带压堵漏技术、防腐清洗技术等, 将在我国不断完善和发展, 为设备维修提供更有效的技术手段。

4.润滑管理系统解决方案在企业应用将越来越广泛, 社会化的润滑管理体系将进入我国企业, 为企业提供全方位、多角度的润滑技术和管理服务。

5.我国企业将越来越多采用社会化维修服务, 这意味着我国在设备管理咨询、设备维修技术和设备备品配件物流管理等领域的商业服务越来越发达。

6.我国将有更多的设备资产管理信息系统企业出现, 新研制的信息系统将在我国企业占主导地位, 成为引导我国企业设备管理信息化的主力军。

7.我国企业将越来越重视设备资产信息化管理, 有意识地将设备管理设备资产的导入、创新、选择、继承、传播、共享和淘汰纳入自己的管理体系, 有效地防止知识资产的流失, 充分发挥已有资产的使用效率, 使知识资产管理成为设备管理的核心竞争能力。

先进的设备是企业进步的必要条件, 我国已经开始进入一个设备维修管理寻优的时代。可以预测, 未来的几十年, 我国的设备管理一定会为世界设备维修管理做出突出贡献, 也将让更多企业的世界级制造和世界级维修管理之梦成为现实。

十一、结束语

我国作为一个发展中国家, 加快设备管理的可持续发展, 还需要较长时期的努力。我国设备管理有着诸多有利条件。我国经济持续快速增长和社会进步, 对发展设备管理奠定了经济和社会的坚实基础;我国已建立起比较完善的设备管理组织机构体系, 拥有丰富的人力资源, 具备促进企业设备管理科学发展的能力;坚持对外开放, 日趋活跃的国际设备工程科技交流与合作, 使我国得以分享先进的设备管理与科学技术成果;我国坚持完善、发展社会主义市场经济, 为设备管理事业的繁荣发展, 提供了重要的制度保证。这些有利因素形成了中国特色的设备管理创新文化。