五一劳动节赞颂劳动者的句子

五一劳动节赞颂劳动者的句子（精选8篇）

五一劳动节赞颂劳动者的句子 第1篇

五一劳动节赞颂劳动者的句子

我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动，一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。

科学不是可以不劳而获的诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的;热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。

劳动，是推动历史前进的动力;劳动，是拉动社会发展的纤绳;劳动，是帮助时代进步的阶梯。

只是个普通的劳动者，无论身居何职何地，都不会忘记祖国和人民的使命。岁月会使人老去，知识却永远年轻。白霜染发，壮志犹在，呕心沥血，春蚕到死。

所有的劳动者都是一首歌，劳动中的每一个细节都是一个美丽跳动的音符，和谐社会长河中一朵斑斓的浪花。

劳动是一首永恒的赞歌。你看万里长城、葛洲坝、高速公路、立交桥、一座座高楼、通讯设备、交通工具、服务功能、智能化运作等等，都是劳动人民的勤劳汗水与智慧结晶。

我们看到自己青春的梦想，像种子一样，在每一次耕耘中绽放，走过一个个繁忙的春日，在我们健硕的骨骼中发芽。然后，蓬勃成一片灿烂的希望，幸福地站立在金秋，去咀嚼那沉甸甸谷穗中流淌得喜悦。

懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

移，这是极其危险的，因为它将导致你价值取向的迷失，使你走上人生的歧路。

当你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。

当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。

会了用劳动去创造物质和精神财富。

劳动，对于任何人都是平等的!是啊，无论你是做什么的，无论你是生活在低层的普通百姓，也无论你是工作在政府机关的高级领导，劳动，对于每一个人都是平等的。

劳动是一种奉献，更是一种分享，分享劳动，也就是分享快乐，分享幸福，分享累累果实。从一个人对劳动的看法中，可以让我们清楚地知道，他的`行为准则和道德品质。

鄙视劳动者的人，没有权利享受生活，因为所有的生活资料，无论是物质的还是精神的，都来源于劳动。所有的幸福都植根于劳动，当你开始对劳动产生质疑时，说明你的价值观在游

劳动是最光荣的，只有劳动才能创造美好生活，爱劳动的人将永远焕发出美丽动人的光彩。

钢花的四溅、机床的轰鸣、高楼大厦上看不到原始的印记，工人，您用那坚实的臂膀拖起我们的生活。您用那扎实的工作方便了我们的便利。

生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。

无论科技发展多么的进步，劳动依然是快乐之源，幸福之本。

任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的人，都是错误的，都是可耻的，都应当手到大家的批评和指责。

以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，要从小事做起，从点滴做起，从小养成爱劳动的习惯。

我们离不开父母的劳动、工人的劳动、农民的劳动、警察的劳动、教师的劳动，因为劳动，才有我们生活的蒸蒸日上，才有国泰民安。是各行各业的劳动者用他们的勤劳和智慧付出脑力和体力劳动养活了整个世界。

凡辛勤劳动者都是光荣的，都应当受到大家和社会的尊重。

巍巍长城，诉说着古代劳动人民的智慧和勤劳;葱葱绿林，感怀奉献者的劳动消减了漫天飞扬的黄沙;高楼大厦，映照出建筑工人、技术员圣洁的灵魂。是劳动使荒凉的世界变得多彩，是劳动将漫漫沙漠变绿洲，是劳动将建筑的美轮美奂之歌传唱千古。

一分耕耘，一分收获，让我们知荣明耻，为创造美好的生活而劳动吧，为建设更强大的祖国而努力奋斗吧!

一分耕耘，一分收获，让我们知荣明耻，为创造美好的生活而劳动吧，为建设更强大的祖国而努力奋斗吧!

在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生;“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生;“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生;“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。

热爱劳动就是热爱生活，尊重劳动就是尊重自己!

在每个人的生活中，劳动都是神圣的。你是清洁工人吗?无论春夏秋冬，当你比太阳起得还早的时候，你给这个城市修饰了了整洁的面容。你是炼钢工人吗?你是机关干部吗?在电钮和按键的操纵下，劳动的强度虽然有了变化，但是，劳动创造世界的神圣职责和劳动性质却永远也不会改变。

人类要生存，民族要振兴，国家要强盛，个人要发展，确实都离不开劳动。不畏艰辛，诚实劳动，方显英雄本色。真正的人生幸福，只能从忘我的劳动、创造和工作中获得，这已是一条颠扑不破的真理。

真正的美好生活，只有靠劳动去创造。

在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌!

劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。

让我们一起做一个“知荣辱，爱劳动”的小公民吧!请记住：劳动的果实最甜美!

愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。

当你走进学校，你可看见知识的闪光，你可听到书与人的交流，你可闻到老师的汗水，知识变的劳动更加的伟大无比。

看那些光荣的劳动模范们，他们在平凡的岗位上，用辛勤劳动，赢得了荣光，赢得了尊敬!

劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

没有詹天佑的劳动，哪有京张铁路的完美竣工，哪里有中国人的扬眉吐气?没有袁隆平的劳动，哪有今日丰产的水稻，哪里有今日的从温饱追小康?没有李素丽的劳动，哪有乘客放心的神情，满意的微笑?

不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。

从古代大禹治水到当今的三峡工程，勤劳智慧的中华儿女用辛勤的劳动，创造了璀璨华夏文明。

劳动是永恒的。当你驾车行驶着不再走路，当你用电子邮箱替代了邮筒，当你在炉前的显示屏欣赏着钢花的灿烂，建筑工人在高楼大厦上的建筑中已经看不到原始的印记，那些原始的劳动似乎已经无影无踪其实，所有的一切，都起伏在劳动的旋律之中，那些饱蘸着馨香汗水的举手投足间的优美动作，那些默默无语的音乐般动听的优美的键盘的敲击声响

在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌

爱不爱劳动反映着一个人的品德修养，所以我们应该做一个热爱劳动的人。

世界上一切的事物，都是劳动创造出来的，劳动可以说是万物之源。

爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。

从刀耕火种开始，我们的祖先就踏过冰川草原，历尽千难万险从岁月的深处一路走来。他们学会了狩猎，学会了采摘，学会了耕田，学会了织布，他们学会了用自己的双手养活自己，学

五一劳动节赞颂劳动者的句子 第2篇

水越流越清，酒越久越醇，朋友越久越真，世间沧桑越流越淡，你我的感情越来越深，祝五一劳动节快乐，时刻好心情!

如果我有一台幸福遥控器，就永远点播你的频道，锁定你的笑意。如果我有一台时间穿梭机，就永远停在你的身旁，四季永不分离。亲爱的，五一快乐!

你是鸟儿，天空等待你翱翔;你是船儿，海洋召唤你远航;你是马儿，草原等待你驰骋;你是健儿，高山等待你攀登。祝你前程似锦!五一节快乐!

祝你劳动节愉快!心想事成!工作开心!我会永远支持你的!劳动光荣!不劳动可耻!热爱劳动是中华民族的传统美德，大家都先去劳动吧，我一会来。

编一个短信送给你，写份祝福送给你。五一来临之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人度过一个愉快的劳动节!

把烦恼忧愁统统倒进垃圾箱;把健康快乐存入银行储蓄;把好运幸福打包邮寄给你。愿你生活开心幸福，祝五一劳动节愉快。

等不及了，我决定率全国人民提前祝你和家人五一快乐!你以后几天收到的短信都是我安排他们发的，我为人很低调的，你知道就行，别声张哦!

这次发短信主要有两个目的：一是锻炼指法;二是联络感情。现在很郑重地告诉你，今天就是劳动节了，送句没技术含量但是我真心的话：五一快乐!

劳动节到来之际我特地为一向以：吃饭打冲锋，干活多磨蹭;整天睡大觉，房间从不扫;上班老迟到，下班提前走，的你颁发：最懒惰劳模奖以资鼓励。预祝五一快乐!

祝各位奋斗在办公室，蜗居在出租屋，血拼在购物街，绝望在商品楼，经受得住杯具，承受得起餐具，辛辛苦苦大半年，买不起卫生间的亲们劳动节快乐!

五一国际劳动节，有人辛苦有人闲，农民春耕忙，风雨不需归;富贵之众人，或栖息，或消费，或旅游;这真是水火两重天。

五月阳光金灿灿，祝福你好运连连;五月花开香飘飘，祝福你和和美美;五月喜鹊叫喳喳，祝福你平平安安;五月有幸福多多，祝福你快快乐乐!

五一长假又来到，我用短信把福祝。祝你彩票期期中，生活改善步步高。假期打牌次次赢，吃嘛嘛香胃口好。外出旅行好运交，在家休息心情好!

拿起扫把扫掉忧愁，拎起抹布擦掉烦恼，挥起铁锹铲掉哀伤，五一劳动节到了，快点来个心里大扫除吧，愿你五一节快乐无限，幸福无尽。

生命诚可贵，劳动价更高，若为友谊故，祝福短信道：愿劳动节给你带来运气更好一点，心情更乐一点，工作更顺一点，爱情更甜一点!劳动节祝福语

五一到，劳动节，日子好，鸟在唱，花散香，心挂念，短信传，送祝愿：烦恼消，忧愁跑，欢笑颜，幸福绵，乐逍遥，快乐伴。

红湿处有花瓣，热云中有雨点，回眸间有惦念，热闹中有孤单，快乐中有同伴，沉静中有火焰，真情中有患难。五一节，问候中有祝愿，祝你每天快乐多一点!

付出辛劳，挥洒汗水，成功的果实即将收获。在劳动节到来之际，衷心地问候一声：你辛苦了。愿你尽享劳动的幸福和丰收的喜悦。五一劳动节快乐。

五一劳动节赞颂劳动者的句子 第3篇

伴随着我国经济的快速发展, 我国劳动者对工作疲劳的感受愈发强烈。而近五年来, “过劳”、“过劳死”等词语更是频频出现在人们的视野中。根据2010年全国第六次人口普查数据显示, 我国城市简单体力劳动者周平均工作时间为50.24小时, 明显超过我国法定标准工作时间, 可见大量该类劳动者群体正处于超时工作状态。

关于“过度劳动”的定义, 国内学术界尚未达成统一的认识。本文认为, 过度劳动是指劳动者在较长时期内处于超出社会平均劳动时间与强度的劳动状态, 并由此导致疲劳蓄积, 经过少量休息无法恢复。过度劳动广泛分布于不同行业, 而本文仅研究从事简单体力劳动的低薪行业劳动者群体。

Flora Stormer (2008) 通过文献研究发现, 相比于欧洲, 北美劳动者的高工作事故率与其较长劳动时间和较高强度存在一定相关性;Stormer还指出过度劳动会造成家庭劳动的挤出。小磯彰夫 (1988) 指出日本企业倡导“减量生产”的理念的主要目的是提高产量而非缩短劳动时间。而牧野富夫 (1991) 发现在“减量经营”理念的影响下, 正式工工作负担显著增大, 加班扩大且经常化, 严重影响了劳动力再生产。王艾青 (2007) 通过经济模型分析提出过度劳动会导致就业挤占, 抵消企业资本盈余可能带来的就业增长。孟续铎 (2013) 通过实证研究得出, 支付加班工资与过劳程度之间、社会阶层与过劳程度之间都呈显著负相关, 即处在低薪行业或加班工资得不到保障的情况下, 劳动者对过度劳动的主观感受相对强烈。

二过度劳动的宏观经济效应

(一) 对就业的挤出效应

企业的员工人数与每位员工的工作小时数可以被看成两种可相互替代的劳动力投入。以下不妨设额外雇佣一名员工的边际费用为MEM, 其所带来的产出增量为MPM;让现有数量的员工多工作一小时的边际费用为MEH, 其所带来的产出增量为MPH。假设要实现利润最大化, 则必须满足下式:

即等号左侧是额外雇佣一名员工并带来一个单位产出增量的成本, 右侧是现有数量的员工增加一小时工作时间并带来一个单位产出增量的成本。只有当两种成本相等时, 企业才能实现利润最大化。由此进一步可推出, 在其他条件不变的情况下, 随着MEM相对于MEH的上升, 每位员工的周平均工作时间会上升。

在前文所述的低薪行业中, 出于多种因素, 延长工作时间产生的边际费用MEH远低于额外雇佣劳动者产生的边际费用MEM。根据以上的公式可知, 用人单位更倾向于延长现有劳动者的工作时间, 即过度劳动对该类行业的就业产生了挤出效应, 阻碍了该类行业进一步的就业增长。

城乡二元结构转型期内, 大量外来务工人员进入就业市场超过了简单体力劳动行业的实际劳动力需求, 导致了劳动力资源的溢出, 对在岗劳动者造成了降低劳动报酬率的压力。加之劳动保护的不完善, 劳动者只能拿着微薄的加班工资, 从事超负荷的劳动。早年西方的研究也印证了这一点。Lonnie Golden (1990) 通过分析美国工人的平均工时发现, 工作时间更多由雇主决定, 而由于额外增加雇员存在固定成本, 在经营状况稳定的情况下, 企业更倾向于增加已雇员工的工时长度而不是再招新的员工。

(二) 对劳动力再生产的负效应

过度劳动会影响劳动力再生产, 不利于社会劳动力资源的延续与可持续发展。一方面, 过度劳动挤占了现在一代劳动者必要的闲暇时间, 损害劳动者的身体健康, 影响其体力和智力的恢复、更新与增强;另一方面, 过度劳动可能引起劳动者“工作—家庭”矛盾, 挤占新一代劳动者的繁衍和教育。黄河、耿东、丑纪岳 (2009) 选择了某国营机械制造企业的制造业员工为调查样本, 采用日本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳蓄积度自己诊断调查表》测评其疲劳蓄积状况。根据测评结果, 蓄积性疲劳已对劳动者健康造成损害, 被调查者中近75%的人在上一年度内生病或受伤, 主要原因有感冒、疲劳、腰痛和肠胃疾病等。

(三) 经济损失

劳动者因过度劳动所产生的工作疲劳和精神倦怠会给社会造成直接或间接的经济损失。过度劳动将构成“过犹不及”的效应, 在经济上造成直接损失。该数字在美国每年达到3000亿美元, 欧盟为1100亿欧元, 日本则损失1.2兆日元。过度劳动情况下的劳动者有着更高的工作失误率与工作事故率, 工作失误所造成的直接经济损失和职业伤害事故造成的医疗费用增加损害了社会总福利。这正是过度劳动所导致的直接经济损失。以建筑业为例, 建筑工人的工作投入是影响工程进度与工程质量的重要因素。由于过度劳动的劳动者间接导致工程质量问题, 其相应的经济损失则构成了过度劳动引起的间接经济损失。

三、过度劳动对用人单位的经济效应

(一) 资本盈余

假设A、B两个企业经营情况相同。为提高产量, A企业决定延长现有劳动者的工作时间T小时;B企业决定额外雇佣n名劳动者。设两企业原有劳动者人数为n0, 每名劳动者原有的月工资为W0, A企业每名劳动者每小时加班工资为α, 则有:

A企业加班小时数与B企业额外雇佣劳动者数呈线性相关。由于n0与W0为常数, 该函数曲线的斜率k与A企业每名劳动者每小时加班工资α成正比。

根据中国综合社会调查 (CGSS) 2006年的数据, 调查样本中能够得到加班工资的占52.5%;得不到加班工资的占43.3%;选择“不清楚”的占4.2%。可见, 在劳动监察不力的情况下, 我国目前加班工资水平和支付率较低, 对违法企业而言, α值可以约等于0。根据上式, 当α值很小时, 函数曲线斜率很小, 即较大程度延长工作时间所带来的费用增加只能满足企业额外招聘极少量的新员工。因此, 在完成相同的产量增量的情况下, 企业选择延长工作时间可以节省一部分劳动力成本, 为自身带来资本盈余。而这也与本文所研究的低薪行业现状相吻合, 用人单位通过延长工作时间谋求资本盈余。

(二) 组织绩效

日本劳动学者岛田晴雄指出, 随着劳动时间的延长, 劳动者的不满情绪会增加, 劳动热情会降低, 此外, 劳动者的精力和体力得不到恢复, 体内的疲劳就会日益积蓄, 其结果必然会影响到劳动效率。

第一, 1924年S.P.弗洛伦斯通过实证研究提出, 劳动者的工作绩效随工作时间递减, 在临近下班的两个小时内, 工作绩效急剧下降。由于人体既定的生理机能, 劳动者边际产品与劳动时间、强度的支出呈倒U型关系。当大多数员工从事超负荷劳动时, 组织整体的绩效必然受到员工个体绩效的影响而下降。

第二, 过度劳动导致的工作满意度下降甚至会激化劳资矛盾, 不和谐的劳动关系反之也会影响组织的绩效, 2012年10月5日的郑州富士康员工罢工事件就是例证之一。

第三, 通过影响员工的动机对组织绩效产生作用。根据J.Stacy Adams提出的公平理论, 员工可能会把自己与其他组织的成员进行比较。假设员工A与社会平均劳动水平的员工B相比较, 在相等的报酬水平O下, A认为自身的工作投入IA大于社会平均水平IB, 即O/IA<O/IB, 员工A产生不公平感。而且员工主观上会夸大自身工作投入, 不公平感显得更为强烈。进而, 部分员工可能会降低努力程度或者辞职影响了组织绩效。

四、过度劳动对劳动者的经济效应

(一) 保健支出

根据国际劳动组织的调查, 全球遭受职业相关疾病与伤害的劳动者超过1.6亿, 其中有一部分与过度劳动有关。承前文所述, 劳动力资源被过度使用, 劳动者身心健康不断“透支”, 亚健康的比重增加, 罹患各类疾病甚至猝死的风险增大。过度劳动会导致劳动者在长期内的保健支出增加, 一旦身体健康受到损伤, 罹患疾病, 就会带来医疗费用的增加, 不仅可能抵消其加班工资收入, 还可能大大增加劳动者及其家庭的经济负担。因此在经济层面上, 过度劳动对于劳动者而言显然是“非经济”的。

(二) 对家庭生产劳动的挤出效应

劳动者参与有酬劳动与家庭生产劳动在时间上是相矛盾的。延长工作时间达到一定程度, 必然会挤出劳动者参与家庭生产劳动的时间。Michael Bittman和James Mahmud Rice (2002) 通过对澳大利亚1974—1997年劳动者工作时间历史的研究, 发现随着工作时间的延长, 出现了显著的闲暇时间减少、娱乐时间压缩等趋势。王丹 (2010) 通过实证研究发现, 超时、超强度的工作负担使劳动者没有时间照顾或陪伴家人、放弃自己的业余爱好, 两者之间呈现正相关关系且相关程度较高。

根据考虑到家庭生产的劳动力供给模型, 预算约束线与无差异曲线的相切点为劳动者达到效用最大化时的有酬工作时间。而用人单位强行延长劳动时间会导致均衡点沿预算约束线平移, 此时新的无差异曲线较原曲线更靠近原点, 即此时劳动者的效用总水平较原来下降。由此, 过度劳动可能会给劳动者造成“家庭—工作”冲突, 影响其家庭生产劳动, 导致其总体生活水平的下降。

(三) 生命周期内的劳动力供给

劳动者在生命周期内的市场生产率总体呈倒U型分布, 在经过顶点之后, 其市场生产率会开始下降, 相应地, 其工资率下降和被辞退的压力也会随之增加。而当期的过度劳动会加速劳动者预期的衰老, 导致其生理机能衰退的提早与加剧。因此, 青壮年劳动者的过度劳动会带来劳动者人力资本损失的风险, 使其整个生命周期的劳动收入下降。

五、对策建议

为了规制简单体力劳动者的过度劳动, 三方主体都应有所作为。首先, 鉴于法制环境对过度劳动现象的深远影响, 立法部门与行政执法部门应做到以下几点:

第一, 通过立法明确用人单位在过度劳动中的法律责任。建议在法律中明确规定, 劳动者因过度劳动患病、受伤、死亡的, 肇事企业承担相应的侵权赔偿责任, 而非仅仅是工伤保险赔偿, 从而提高用人单位违反法律的成本, 避免其“机会主义”行为。

第二, 完善劳动基准立法, 修改不合理的工时、基准法条。劳动基准法规定了强制性的最低劳动标准, 对用人单位具有较强的约束力。立法部门可制定专门的劳动基准法, 以建立完善详细的、具有可操作性的劳动基准体系, 明确规定如最高工作时间、最高劳动定额标准、劳动强度限额、强制带薪休假、加班工资计算与发放、职业病检查与定期体检等的各类情形。同时, 应在立法层面正视过度劳动问题, 在法律中明确界定“过度劳动”、“过劳死”等法律概念、构成要件和相应的法律后果。

第三, 将过度劳动直接诱发的致伤致死全面纳入工伤保险, 包括“过劳自杀”。为此, 社保部门与学术界应尽快研究建立一套科学完整的体系, 即认定伤残死亡与过度劳动的直接相关性, 划清过劳致伤致死和过劳自杀事件中各方的权责问题。

第四, 加强劳动保障监察执法与处罚力度。监察执法部门一方面通过集体指导、监督指导、个别指导等途径保证企业知法守法;另一方面, 通过暗访巡查、举报投诉、专项执法检查等途径对违法行为严肃处理, 推动劳动标准的全面落实。

用人单位对劳动者的过度劳动负有不可推卸的责任, 杜绝过度劳动现象是用人单位承担社会责任的表现。为贯彻适度劳动理念, 仅仅是不强制员工加班这一点远远不够。员工帮助计划 (EAP) 是一种较好的途径, 在较长周期内通过专业的、系统性的援助和福利项目解决组织中员工的个人问题, 其中就包括与过度劳动相关的身心健康、工作压力、家庭问题等。相比于浅层次的、形式主义的喊口号, EAP的科学性、长期性、全面性、系统性和有效性显而易见, 用人单位可以根据员工规模、企业效益等因素“量体裁衣”, 显示出极大的适应性。

劳动者是过度劳动的直接受害者, 但其自身意识淡薄也是导致其受害的原因之一。早在1986年, 已有国外学者提出“工作—生活平衡 (work-life balance) ”的理念, 强调兼顾工作与生活, 缓和二者间的矛盾。作为劳动者, 应树立适度劳动意识, 发挥自身主观因素, 尽可能避免过度劳动的伤害:首先, 自我调节工作压力, 注意休息的质量, 加强锻炼与保健, 在心理层面自我调节工作压力。其次, 加强时间管理, 提高专注力和工作效率, 避免时间浪费和工作失误。最后, 面对用人单位的违法行为, 劳动者要树立权利意识和自我保护意识, 依法维护自身的合法权利。

参考文献

[1]Flora Stormer.The Logic of Contingent Work andOverwork[J].Relations Industrielles, 2008, 63 (2) :348

[2]小磯彰夫, 柴山恵美子編.女たちの衝撃[M].学陽書房, 1988:19

[3]牧野富夫.日本的労使関係と過労死[M].東京:学習の友社, 1991:33

[4]王艾青.过度劳动及其就业挤出效应分析[J].当代经济研究, 2007 (1) :45-48

[5]美.罗纳德·G·伊兰伯格, 罗伯特·S·史密斯.现代劳动经济学:理论与公共政策 (第十版) [M].刘昕, 译.北京:中国人民大学出版社, 2011

[6]Lonnie Golden.The Insensitive Workweek:Trends and Determinants of Average Hours in U.S.Manufacturing 1929–1987[J].Journal of Post Keynesian Economics, 1990, 13 (1) :79–110.

[7]黄河, 耿东, 丑纪岳.疲劳蓄积度自测与过劳预防[J].中国人力资源开发, 2009 (8) :35-37

[8]郭晓宏.危机管理与员工疲劳预防[J].中国安全科学学报, 2008 (3) :46-52

[9] (日) 岛田晴雄.劳动经济学[M].杨河清, 王守志, 胡少平, 译.北京:北京经济学院出版社, 1989:289-290

[10]杨河清主编.劳动经济学 (第三版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2010:140

劳动者身边的劳动者 第4篇

三国时期曹植在其《画赞序》中曾说：“观画者见三皇五帝，莫不仰戴；见三季暴主，莫不悲惋；见篡臣贼嗣，莫不切齿；见高节妙士，莫不忘食；见忠节死难，莫不抗首；见放臣斥子，莫不叹息；见令妃顺后，莫不嘉贵。是知存乎鉴者，图画也。 ”里面有一个很重要的词“观”，写实类人物画因为其形象性，更具备了“观”的特质。何人需要观，何人被观，都是在历史背景下选择的。把农民、工人等劳动阶级铺展在画纸上观，而观者的感情是深厚、严肃的。这个时代如果曹植的《画赞序》因为袁汝波而再加一句的话，可以如此说：观画者见锄斧棉田，莫不深情。

袁汝波画里有一种情，这是一种比较深厚的乡土情。作为一个土生土长的中原画家，他不需去刻意寻找，因为这是他生命源头最初的感情。河南地处中国中部，较多平原，少山脉丘陵，少有复杂的地貌地形，却不少复杂的生活和历史。这里一马平川，以农业为主，多平实质朴的农民。袁汝波深受这一方水土的滋养，绘画作品里多体现出对平实质朴的热情的描摹，区别于《父亲》所给人的强烈视觉，即浓寓于淡。

“淡化”一词并不是贬义的，而是更加贴近当今的时代情感。人民物质生活日益丰富，从生活角度淡化历史角度，更加贴近现实。而袁汝波对人物画的“淡”并不是无规矩的无止境的淡。在一幅名为《山风》的作品中，他刻画了一个身着肚兜跳二人转的女性。女性形象在身材上极尽瘦削，区别于一般女性形象的美感。可见，在袁汝波的绘画美学理念里，劳动是超越普通美感的。他始终不离不弃劳动人民，这是他绘画的准则。

写实性题材放在近代史背景下是近百年探讨出来的中西文化碰撞的结果，但是放在整个中国历史背景下则远不止此。就河南的地域和历史来说，也是有渊源的。宋代是写实的天下，而宋朝古都恰恰就是袁汝波所在的城市开封。黄宾虹先生曾说：“画法莫备于宋。 ”肖像畫在宋代叫做“传写”，即传神写照之意。山水画的写实意义在宋代及后世影响是很大的。风俗画、肖像画也在画院体制下和山水平分秋色，表现了宋代的市井风情。张择端的《清明上河图》中对劳动人民传神的描绘和袁汝波的人物画有相通的气息。但前者的那些人物是放在统治者江山图景里的，少正面形象。但在袁汝波的画里，人物形象趋于高大、端庄、亲切，画者和被画者的视角不是统治者和平民的关系，而是平等的关系。袁汝波人物画多集中表达多个人物，通过群体性来衬托画面的厚重和多元，大气淋漓。袁汝波的绘画秉承的不是宋代以来院体画的精致传神，而是民风民俗的浑厚出神，既有别于文人画的肆意，也有别于院体画的静雅。这一风格多见于民间文艺创作中，而在近百年的中国，竟被归为主题，成为引导美术潮流的风尚，无论其美学价值，还是其思想价值，都是值得今天的人们重新关注的。

以劳动美学为审美价值判断的袁汝波是当今画坛的坚守者，他像向往桃花源一样地重复描写那个乡土精神家园，这是根脉的回首。在三峡移民的时候，新闻中曾经播到移民家庭一家三代面对着贫瘠的家园祭祖叩首，然后取一抔土带走。现代人喜欢听高雅音乐，但在黄土高原，农民们打腰鼓是要在黄土地上跳的，腾起的黄土越发增加了节日的喜庆。袁汝波描写劳动人民，接近的不仅仅是劳动人民，更多的是中国广袤的民间文化。尤其是河南，历史悠久，多上古时期风貌，民风醇厚自然、朴实无华。正是这片田园情怀，成为袁汝波笔下人物长期生活的家园，也是感染袁汝波艺术情怀的一部分。画中尽管较少描绘自然风光，但是他笔下的乡土人物画绝对不是都市人的人物描写，而是基于土地为背景的描述。人在自然中，方显得情真；自然在人的生活里，方觉得踏实。画中人物忽而吹拉弹唱，忽而休闲生活，工人们脸上也洋溢着笑容，充溢着和谐。这是最质朴、最袁汝波寒暄 137cm×68cm纸本设色2015年

真实的美的写照。

社会日新月异，画家也在不断学习捕捉时代风貌，与时俱进。袁汝波的绘画作品也有一部分描写新时代大学生的生活，它多取材于校园。此时的人物已经不再以一种仪式的姿态存在于画面中了，而是三三两两非常休闲，深沉的思想转化成了更加贴近生活的轻松、闲雅的表达。

绘画题材和精神主题确立之后，继之的是表现方法上的从容。袁汝波学院派造型与笔墨方面的修炼，为其淋漓地表现人物个性、激情、形象打下了良好基础。他的人物造型在准确写实的框架下随意、跌宕，笔墨厚重、自然、洒脱，在河南画坛堪称独步，也由此确立了他成为人物画领军人物之一的地位。

赞颂劳动者的五一诗歌朗诵稿 第5篇

是什么风吹得人心里暖洋洋?

是什么潮流的巨浪

激荡着跳动的心房?

啊!

是伟大的五一国际劳动节来临

五一的春风吹得人心里暖洋洋!

激情的潮水呀!

激荡着跳动的心房!

啊“五一”!

人们怎能忘记!

它是奴隶们觉醒的日子;

它是奴隶们与命运抗挣的标记。

砸断锁链

奴隶们自己救自己!

听!

(合唱)“起来!全世界被压迫的奴隶......!”

这震撼寰宇的歌声

不正是发自劳动人民的`心声?

英雄的中华儿女呀!

在中国共产党的领导下，

经过不屈不挠的斗争

终于获得了新生!

啊“五一”!

你扯着火红的彩霞，

映照着我们的国旗;

那是先烈们的热血，

那是亿万人民的心!

啊!“五一”!

我们怎能忘记，

新一代的中央领导人

把心紧贴着中国人民的心

与人民同甘共苦共克时艰，

同呼吸共命运情系一身!

啊!“五一”!

你今天的到来，

更让我们欢喜，

改革开放的春风，

绽开了劳动人民的笑意。

繁荣富强的中国，

缔造出一个温馨和谐的社会。

扬眉吐气的中国人，

迈着豪迈的脚步走向新的世纪!

在这欢乐的日子里，

让我们纵情歌唱吧!

歌唱我们的祖国

鹏程万里!

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劳动节歌颂劳动者的句子 第6篇

劳动是永恒的。当你驾车行驶着不再走路，当你用电子邮箱替代了邮筒，当你在炉前的显示屏欣赏着钢花的灿烂，建筑工人在高楼大厦上的建筑中已经看不到原始的印记，那些原始的劳动似乎已经无影无踪其实，所有的一切，都起伏在劳动的旋律之中，那些饱蘸着馨香汗水的举手投足间的优美动作，那些默默无语的音乐般动听的优美的键盘的敲击声响

在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌

爱不爱劳动反映着一个人的品德修养，所以我们应该做一个热爱劳动的人。

世界上一切的事物，都是劳动创造出来的，劳动可以说是万物之源。

爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。

当你走进饭店、走进商店、走进繁华的商业区，你可知道服务的辛苦，站了一天的腿还是那样站立。

我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。

劳动创造了历史，劳动创造了未来。在新的五一国际劳动节到来之际，让我们赞美劳动最美丽。

感谢劳动，因为我们都是普通的劳动者，我们都在为别人服务的时候获得着他人的服务;感谢劳动，因为正是劳动让我们懂得生活，懂得爱惜，懂得今天身边所有一切都来之不易!

这个五一节虽然过得要比往年辛苦，但是却让我受益匪浅，我深深地体味到劳动的艰辛，但比艰辛更难得的是那份劳动的快乐。

天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。

水一样流走的是日子，记忆被时间流逝得日益斑驳，人们却没有遗忘这一幕，“五一国际劳动节”成为他们英勇壮举的特别纪念。

以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，要从小事做起，从点滴做起，从小养成爱劳动的习惯。是的，劳动最光荣。

满山的桃花、碧绿的田野、金灿的油菜花望不到边际，农民，您用那粗壮的双臂换来我们的美食，您用汗水浇灌了我们的身体。

通过这个“五一”节，真正从不同的侧面展现出了精神文明建设的新成果，也展现出了党的根本作用--一切为了群众，从群众的利益出发。我想明年的“五一”国际劳动节将过得更加愉快、美好!

你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。

五月，蛙鸣鸟啼，孩子们用柳笛吹一曲春天的歌。五月，梦想腾飞，路路春光洒下玫瑰花瓣点缀绿野。在这充满阳光与温情的五月，我们要对所有劳动者道一声真情的问候：劳动节快乐。

李大钊曾经说过：“我觉得人生的求乐方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。”

劳动不仅可以提高我们的身体素质，还是我们的精神体现，可以使我们得到更多人的尊重。

人类有了今天的美好，有了今天的文明，难道不是劳动的功绩?是劳动让我们脱离了茹毛饮血的野生动物生活状态，是劳动让我们直立走出了森林洞穴，走近了河流湖泊，是劳动让我们从刀耕火种进入了人类社会，走进了社会文明。

五月是孩子们的天堂，抛掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里尽情的撒欢儿，用柳笛唱一支春天的歌;五月是的日子，春潮涌动的时节，执子之手，与子同行，撷下春天里的玫瑰点缀爱的天空;五月是老年人的节日，踏着一路路春光，和着一串串鸟鸣，到刚刚解冻的湖面垂钓人生五月，全体人民的日子--全世界劳动人民的节日。

没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。

劳动不仅可以提高我们的身体素质，还是我们的精神体现，可以使我们得到更多人的尊重。

我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动，一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。

科学不是可以不劳而获的诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的;热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。

劳动，是推动历史前进的动力;劳动，是拉动社会发展的纤绳;劳动，是帮助时代进步的阶梯。

只是个普通的劳动者，无论身居何职何地，都不会忘记祖国和人民的使命。岁月会使人老去，知识却永远年轻。白霜染发，壮志犹在，呕心沥血，春蚕到死。

所有的劳动者都是一首歌，劳动中的每一个细节都是一个美丽跳动的音符，和谐社会长河中一朵斑斓的浪花。

劳动是一首永恒的赞歌。你看万里长城、葛洲坝、高速公路、立交桥、一座座高楼、通讯设备、交通工具、服务功能、智能化运作等等，都是劳动人民的勤劳汗水与智慧结晶。

我们看到自己青春的梦想，像种子一样，在每一次耕耘中绽放，走过一个个繁忙的春日，在我们健硕的骨骼中发芽。然后，蓬勃成一片灿烂的希望，幸福地站立在金秋，去咀嚼那沉甸甸谷穗中流淌得喜悦。

懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

移，这是极其危险的，因为它将导致你价值取向的迷失，使你走上人生的歧路。

当你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。

当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。

会了用劳动去创造物质和精神财富。

劳动，对于任何人都是平等的!是啊，无论你是做什么的，无论你是生活在低层的普通百姓，也无论你是工作在政府机关的高级领导，劳动，对于每一个人都是平等的。

劳动是一种奉献，更是一种分享，分享劳动，也就是分享快乐，分享幸福，分享累累果实。从一个人对劳动的看法中，可以让我们清楚地知道，他的行为准则和道德品质。

鄙视劳动者的人，没有权利享受生活，因为所有的生活资料，无论是物质的还是精神的，都来源于劳动。所有的幸福都植根于劳动，当你开始对劳动产生质疑时，说明你的价值观在游

劳动是最光荣的，只有劳动才能创造美好生活，爱劳动的人将永远焕发出美丽动人的光彩。

钢花的四溅、机床的轰鸣、高楼大厦上看不到原始的印记，工人，您用那坚实的`臂膀拖起我们的生活。您用那扎实的工作方便了我们的便利。

生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。

无论科技发展多么的进步，劳动依然是快乐之源，幸福之本。

任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的人，都是错误的，都是可耻的，都应当手到大家的批评和指责。

以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，要从小事做起，从点滴做起，从小养成爱劳动的习惯。

我们离不开父母的劳动、工人的劳动、农民的劳动、警察的劳动、教师的劳动，因为劳动，才有我们生活的蒸蒸日上，才有国泰民安。是各行各业的劳动者用他们的勤劳和智慧付出脑力和体力劳动养活了整个世界。

凡辛勤劳动者都是光荣的，都应当受到大家和社会的尊重。

巍巍长城，诉说着古代劳动人民的智慧和勤劳;葱葱绿林，感怀奉献者的劳动消减了漫天飞扬的黄沙;高楼大厦，映照出建筑工人、技术员圣洁的灵魂。是劳动使荒凉的世界变得多彩，是劳动将漫漫沙漠变绿洲，是劳动将建筑的美轮美奂之歌传唱千古。

一分耕耘，一分收获，让我们知荣明耻，为创造美好的生活而劳动吧，为建设更强大的祖国而努力奋斗吧!

在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生;“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生;“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生;“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。

热爱劳动就是热爱生活，尊重劳动就是尊重自己!

在每个人的生活中，劳动都是神圣的。你是清洁工人吗?无论春夏秋冬，当你比太阳起得还早的时候，你给这个城市修饰了了整洁的面容。你是炼钢工人吗?你是机关干部吗?在电钮和按键的操纵下，劳动的强度虽然有了变化，但是，劳动创造世界的神圣职责和劳动性质却永远也不会改变。

人类要生存，民族要振兴，国家要强盛，个人要发展，确实都离不开劳动。不畏艰辛，诚实劳动，方显英雄本色。真正的人生幸福，只能从忘我的劳动、创造和工作中获得，这已是一条颠扑不破的真理。

真正的美好生活，只有靠劳动去创造。

在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌!

劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。

让我们一起做一个“知荣辱，爱劳动”的小公民吧!请记住：劳动的果实最甜美!

愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。

当你走进学校，你可看见知识的闪光，你可听到书与人的交流，你可闻到老师的汗水，知识变的劳动更加的伟大无比。

看那些光荣的劳动模范们，他们在平凡的岗位上，用辛勤劳动，赢得了荣光，赢得了尊敬!

劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

没有詹天佑的劳动，哪有京张铁路的完美竣工，哪里有中国人的扬眉吐气?没有袁隆平的劳动，哪有今日丰产的水稻，哪里有今日的从温饱追小康?没有李素丽的劳动，哪有乘客放心的神情，满意的微笑?

不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。

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五一劳动节赞美劳动的句子 第7篇

1、劳动是一种奉献，更是一种分享，分享劳动，也就是分享快乐，分享幸福，分享累累果实。从一个人对劳动的看法中，可以让我们清楚地知道，他的行为准则和道德品质。

2、劳动是一首永恒的赞歌。你看万里长城、葛洲坝、高速公路、立交桥、一座座高楼、通讯设备、交通工具、服务功能、智能化运作等等，都是劳动人民的勤劳汗水与智慧结晶。

3、劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬!

4、只是个普通的劳动者，无论身居何职何地，都不会忘记祖国和人民的使命。岁月会使人老去，知识却永远年轻。白霜染发，壮志犹在，呕心沥血，春蚕到死。

5、在每个人的生活中，劳动都是神圣的。你是清洁工人吗?无论春夏秋冬，当你比太阳起得还早的时候，你给这个城市修饰了了整洁的面容。你是炼钢工人吗?你是机关干部吗?在电钮和按键的操纵下，劳动的强度虽然有了变化，但是，劳动创造世界的神圣职责和劳动性质却永远也不会改变。

6、在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌!

7、我们看到自己青春的梦想，像种子一样，在每一次耕耘中绽放，走过一个个繁忙的春日，在我们健硕的骨骼中发芽。然后，蓬勃成一片灿烂的希望，幸福地站立在金秋，去咀嚼那沉甸甸谷穗中流淌得喜悦。

8、无论科技发展多么的进步，劳动依然是快乐之源，幸福之本。

9、劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。

10、劳动是永恒的。当你驾车行驶着不再走路，当你用邮箱替代了邮筒，当你在炉前的显示屏欣赏着钢花的灿烂，建筑工人在高楼大厦上的建筑中已经看不到原始的印记，那些原始的劳动似乎已经无影无踪其实，所有的一切，都起伏在劳动的旋律之中，那些饱蘸着馨香汗水的举手投足间的优美动作，那些默默无语的音乐般动听的优美的键盘的敲击声响

11、不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。

12、爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。

13、当你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。

14、在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。“长亭外，古道边，芳草碧连天”是一种人生;“凭栏处，潇潇雨歇”是一种人生;“到中流击水，浪遏飞舟”是一种人生;“默默无闻，无私奉献”也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。

15、科学不是可以不劳而获的诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的;热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。

16、劳动，是推动历史前进的动力;劳动，是拉动社会发展的纤绳;劳动，是帮助时代进步的阶梯。

17、钢花的四溅机床的轰鸣高楼大厦上看不到原始的印记，工人，您用那坚实的臂膀拖起我们的生活。您用那扎实的工作方便了我们的便利

18、当你走进学校，你可看见知识的闪光，你可听到书与人的交流，你可闻到老师的汗水，知识变的劳动更加的伟大无比。

19、愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。

20、劳动，对于任何人都是平等的!是啊，无论你是做什么的`，无论你是生活在低层的普通百姓，也无论你是工作在政府机关的高级领导，劳动，对于每一个人都是平等的。

21、当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。

22、劳动，使一个个人类的梦想变成了现实。，将手写的文章通过键盘演绎成多彩的蓝图;航天英雄，把劳动的字眼骄傲地写在太空;一声传导，大洋彼岸就会通过手机看到对方的容颜劳动创造的神奇，使整个人类睁大了眼睛!

23、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

24、以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻，要从小事做起，从点滴做起，从小养成爱劳动的习惯。

25、春天上山拾地软，夏天帮忙割麦子，秋季农活更繁忙，冬日上坡捡干柴。

26、致敬辛勤的劳动者，也致敬每一个在努力奋斗的你!

27、五月，劳动者的月令，五月铺洒的阳光照亮劳动者的晶莹汗水，玲珑透彻，甘甜无比，永远值得歌唱。

28、我们从小就在养成良好的习惯，要热爱劳动，以劳动为荣，树立良好的人生目标。

29、所有的劳动者都是一首歌，劳动中的每一个细节都是一个美丽跳动的音符，和谐社会长河中一朵斑斓的浪花。

30、南方的五月，大家走进农村田野，看到井然有序的稻田里一群整齐的队伍，戴着各式各样的草帽，挽起裤脚，弯着背，在水田里“画”上排排绿色!这就是“插秧”!

31、劳动是永恒的。当你驾车行驶着不再走路，当你用电子邮箱替代了邮筒，当你在炉前的显示屏欣赏着钢花的灿烂，建筑工人在高楼大厦上的建筑中已经看不到原始的印记，那些原始的劳动似乎已经无影无踪其实，所有的一切，都起伏在劳动的旋律之中，那些饱蘸着馨香汗水的举手投足间的优美动作，那些默默无语的音乐般动听的优美的键盘的敲击声响

32、劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

33、每一种劳动都是一种力量，都是鱼和水的关系，无论是精神文明的迈进还是物质文明的飞跃，无论运用的是决胜千里之外的高科技还是城市美容师的挥汗如雨，不同的劳动和相同的汗水构成和谐的社会。

34、人类要生存，民族要振兴，国家要强盛，个人要发展，确实都离不开劳动。不畏艰辛，诚实劳动，方显英雄本色。真正的人生幸福，只能从忘我的劳动、创造和工作中获得，这已是一条颠扑不破的真理。

35、生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。

36、人，一但日无所事，就会百无聊赖，浑身难受，幕乱心慌没精神，活着没了意思。

37、原来，有一种劳动叫情绪劳动，有一种压力叫慢性压力。

38、劳动节，我想起留在少年时期田埂的回忆。

39、绿意春风来，秧苗忆往昔，劳动节快乐!

40、千里大地不负好春光，春耕备耕正当时。

41、每一棵蔬菜，都凝结了农人们辛勤的汗水。

42、人生在勤，人只有辛勤耕耘、努力付出，才能有所收获，才能吃得饱、穿得暖、活得好。

43、有人把劳动当作忍受，有人却把劳作当作享受，此刻的我心情很平静。

44、辛勤劳作后，收获的喜悦。

45、劳动，可以净化心灵;劳动，可以磨练意志;劳动，可以创造财富;劳动，可以开拓未来。

46、劳动，将世界变得多姿，将戈壁变得美丽，将山河变得清秀，将人民变得富有。

47、有人把劳动叫做活，还有人把工作叫干事。

48、致敬你我，因劳动而丰富的人生。

49、作为生存必备的技能，劳动使我们有了永远向前的动力，我们不畏艰险，甚至在恶劣的环境中也能激发超越奇迹的能量。

五一劳动节赞颂劳动者的句子 第8篇

试用是用人单位为了确认劳动者是否符合用人单位公布的录用条件, 在一定的期限内对劳动者进行全面考察的行为。[1]根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳动部发[1995]309号) , 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

综观世界各国劳动立法, 订立劳动合同规定试用期是普遍的、通行的做法, 虽具体规范手段不尽相同, 但尊重试用劳动制度是一致的。这是因为, 试用期制度从源头上讲与契约自由原则息息相关。试用期是劳动合同当事人实行双向选择的特殊阶段和过程, 对双方都有益处。一方面, 对用人单位来说, 招聘劳动者时存在风险性和不确定性, 劳动者的应聘材料和短暂的面试环节固然可以在一定程度上基本反映出其素质, 但仅凭这种初步的审查很难做到全面、准确, 不能得出该劳动者对该用人单位对劳动者的全部要求究竟符合与否的结论。在劳动合同中约定试用期, 用人单位可以通过劳动者的实际表现对其身体素质、工作技能、政治素质、业务素质、思想品质、职业道德、岗位适应能力等进行充分的考核、检测与评估, 看其是否与录用条件相一致, 判断试用劳动者的适格性, 有力地降低了用人单位招聘了不符合工作岗位需求的劳动者却不能解除合同的风险并减少了相应损失, 较好地保证了为不同岗位找到适合的劳动者。同时, 这个过程是有成本的, 一般情况下试用期属于低薪酬性质, 这样以这种低人才发现成本的方式赢得了胜任工作岗位的优秀劳动者的加入, 在人员招聘和录用环节当中起到了一种甄选的作用。对劳动者来说, 在劳动合同中约定试用期, 一方面劳动者可以通过对用人单位的观察和工作体验, 熟悉工作环境, 了解职业发展前景, 检查自己对所从事工作的适应度、与工作岗位的契合度, 实际地判断工作是否与自己的爱好、特长、需求和期望相合, 并做出是否有兴趣乐意长期从事此项工作的二次选择, 决定去留。另一方面, 劳动者可以对用人单位的工作条件、劳动内容、报酬待遇等方面的状况进行考察, 看其是否符合实际情况以及劳动合同的规定, 是否存在欺诈的嫌疑。一旦认为不合适, 也不会因解除合同而付出高昂的代价。因此, 试用期是立法者权衡双方利益、对双方的权利义务关系予以规制而设置的合理制度, 在一个良性的劳动力市场中, 用人单位和劳动者通过在试用期内相互考察、适应, 对彼此有更直接、更深入的了解, 试用期为双方根据实际情况考虑是否继续履行劳动合同提供了时间上的缓冲和支撑, 很好地促进了人力资源的优化选择, 并且使得在此基础上继续履行劳动合同更加流畅、有保障, 进而有利于劳动关系的相对稳定。其中, 如何通过法律的规制使试用期制度能够在保护劳动者权利的层面上最大程度地发挥其现实的作用, 是我们需要着重考虑的。

二、试用期规定的法律解读

劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系, 就应该享有作为劳动者的一切权利。试用期间的雇佣和一般的雇佣, 不同在于雇主保有较宽的解雇权而已, 试用期间劳工的其他劳动条件, 与一般劳工之间不应有所差别[2], 试用期的劳动者享有完整的劳动权利。实践中, 用人单位为了追逐经济利益时常会以各种名目侵犯甚至剥夺试用期的劳动者本应享有的各项权利, 其中尤以报酬权和享受社会保险的权利最为严重。

(一) 报酬权

劳动报酬问题是个别劳动关系中最重要的问题, [3]同时也是用人单位最经常用来做文章之处。《劳动合同法》颁布以前, 《劳动法》对试用期的工资待遇没有做出明确规定, 这为用人单位过分压低劳动者的试用期的工资侵犯劳动者权利留下了空间, 实践中用人单位利用试用期的“模糊规定”使试用期变成了“白干期”、“剥削期”的情况大量存在。一般的劳动合同中, 用人单位付出工资作为对价换取的主要是劳动者提供的劳动, 而试用的主要目的于实验, 对雇主而言, 其劳力价值自比正式任用之劳工为低, 况且, 由于熟练度之影响, 试用劳工之工作效率通常较低。[4]因此一般来说, 试用期间的工资与试用期届满后的工资标准相比较低, 但这并不意味着在试用期间的职工地位低于试用期届满后的职工, 既然劳动者在试用期内同样按照劳动合同进行了正常的工作时间内的劳动, 其劳动报酬就不得明显低于相同岗位的非试用期劳动者的劳动报酬, 故需在立法上对试用期间劳动者基本的获得报酬的权利予以保障。《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果说此条规定的内容还存在一些歧义, 那么《中华人民共和国劳动合同法实施条例》则给出了更加明确的说明。其第十五条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%, 或者不得低于劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这样就为试用期间劳动报酬规定了几个可量化的限定性标准, 其中不得低于用人单位所在地的最低工资标准是最基本、最底线的条件。《劳动法》第四十八条规定, 国家实行最低工资保障制度。试用期间待遇具有约定自愿性, 双方当事人可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇做出特别约定。然而这种协商确定不是自由、任意的, 而必须依法约定, 不得违反法律关于法定劳动标准 (例如最低工资) 的规定。因为法定劳动标准乃属强制性法律的范畴, 不能由当事人以任何方式予以改变。[5]而无论是本单位相同岗位最低档工资的80%, 还是劳动合同约定工资的80%, 如果都低于当地最低工资标准, 则按此标准执行。法律赋予了最低工资标准的强行性规范的效力否定作用, 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条规定:“在劳动合同中, 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下, 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”[6]至于“本单位相同岗位最低档工资的80%”与“劳动合同约定工资的80%”两个限定性标准的规定为任意性规范, 当事人可以选择适用, 法律在规定了用人单位强制性义务的前提下赋予其选择权。实践中, 用人单位和劳动者对试用期间的工资作约定时, 至少应保证所约定工资高于其中一个标准, 如果两个标准都高于最低工资标准, 则当事人双方既可以约定高于“本单位相同岗位最低档工资的80%”, 也可以约定高于“劳动合同约定工资的80%”, 这尊重当事人意思自治的原则。如果用人单位和劳动者对试用期间的工资没有明确约定, 那么用人单位与劳动者可以重新协商试用期的工资, 不能由用人单位单方决定适用标准及数额;协商不成的, 若劳动合同对工资报酬有明确约定的, 则该约定应当适用于试用期, 遵照同工同酬原则, 用人单位向劳动者支付劳动合同约定工资;若劳动合同对工资报酬约定不明确, 则应根据《劳动合同法》第十八条相关规定确定劳动报酬后, 用人单位再向劳动者支付劳动合同约定工资。

我们来看一个案例。甲公司需招聘一名平面设计工作人员, 对小高进行面试后决定录用他, 但是甲公司规定试用期工资为每月600元, 转正后保底工资为每月2000元。小高觉得试用期工资太低, 希望公司能高一点, 但甲公司不同意。小高为了能就职, 只得同意并签订了合同。在2个月试用期快到期的时候, 甲公司通知小高不符合录用条件, 予以解雇。小高不服, 向当地劳动仲裁委员会提出申诉, 要求撤销甲公司不予录用的决定并要求甲公司按国家规定的标准补发试用期工资。本案中, 经计算试用期的工资应当不能少于1600元的标准, 甲公司的行为显然违反了劳动合同法的规定。[7]

(二) 社会保险

社会保险是劳动者的一项重要权利。《劳动合同法》颁布之前, 许多用人单位在试用期内, 利用一些劳动者法律知识缺乏的短板, 要么是不为劳动者办理社会保险手续, 要么是拖延至试用期满再为其补缴社会保险费, 严重侵犯了劳动者的社会保险权。“试用期”因此也成了一些单位不缴或少缴社保费、低成本轮换使用劳动力的“法宝”, 成了一些用人单位获得“廉价短工”的秘密武器, 变成了所谓的“逃保期”。[8]《劳动合同法》第十七条明确规定社会保险为劳动合同必不可少的条款, 并将“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”作为劳动者可以解除劳动合同的情形之一, 明确了试用期劳动者的权利, 只要建立劳动关系用人单位和劳动者就必须依法参加社会保险, 用人单位就应当按照法定的缴费比例为劳动者缴纳各种社会保险费, 包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险, 并为劳动者办理住房公积金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定, 用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费之情形的, 劳动者有权解除劳动合同, 并要求用人单位支付经济补偿。

三、对完善我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议

(一) 在“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定之后增加但书

为了尽量避免用人单位滥用试用期条款、反复约定试用期侵犯劳动者权益, 《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。但我认为这样的规定不尽合理, 这种“一刀切”的做法未免过于简单、僵化, 不能完全适应实务中的要求, 更重要的是并不一定能够实现给劳动者以最大程度保护的初衷。如果劳动者离职后再次被此单位招用但变换为新的岗位, 而事实上离职后重回原单位的现象现实中也越来越多, 其间隔时间短则几个月, 长则达好几年, 或者用人单位生产项目变更, 劳动者有了新的岗位要求, 这些情况下再次约定试用期是必要的, 不仅仅对于用人单位根据新的岗位要求考察和选择劳动者是必要的, 其实对于劳动者而言也是十分必要的。再次回来工作劳动者可能已经学习和掌握了其他新的技能, 或者用人单位本身已发生很大变化, 再次约定试用期可以为员工了解、适应新工作岗位并进而做出去留的决定提供了考虑的余地。同时如果用人单位可能考虑对劳动者能否胜任新工作岗位存有疑虑且避免与现行立法相违背而选择拒绝录用离职职工或解除劳动合同, 这样反而限制甚至剥夺了劳动者潜在的就业机会, 从另一个角度上讲并没有能够周全地保护劳动者的权益。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定:用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。笔者认为这一规定是比较合理的, 《劳动合同法》可以考虑延续这一规定, 第十九条第二款之后加上但书部分, 即“但工作岗位发生变化的, 双方可以自愿约定试用期”。至于这样规定是否会助长用人单位利用某些情形下不限于一次的机会侵害劳动者的嚣张气焰, 我认为不会, 这种担心是多余的。原因是在《劳动合同法》这部意义非凡的法律颁布之后, 我国试用期制度体系已经基本建立起来并比较健全, 在整体的试用期制度体系的大框架下, 各项具体制度相互作用、相互补充, 织起了一张全方位、多层次地保护劳动者权利的保护网。因而有试用期解除合同等配套制度的配合, 可以有效地填补本来可能存在的漏洞, 共同比较好地保障劳动者的权利。比如说, 如果用人单位在再一次的试用期期间以考核不合格为由提出解除劳动合同, 劳动者可以根据法律对用人单位试用期内解除劳动合同的限定对用人单位的行为进行审查及要求用人单位予以说明。若认为用人单位的行为存在使用廉价劳动力的嫌疑、侵犯了自身合法权益, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以我认为, 经过法律背后利益关系的衡量, 也不宜采取过于绝对的做法, 正所谓“把洗澡水和婴儿一起倒掉”也是可惜的。

(二) 对违反约定试用期后果的规定进行修改

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, 由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

这对用人单位违法约定试用期劳动者的法律救济做出了详细的规定, 避免了“空头支票”的做法, 对劳动者权利予以了实在的、可视的法律保护。但经仔细推敲, 我们可以发现违法约定试用期后果规定有细微的缺陷没有规定试用期工资约定不合法与用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期发生竞合的具体处理办法。这也就是说, 如果试用期约定的工资低于甚至远远低于法定的标准, 以满月工资为标准向劳动者支付赔偿金未免继续损害劳动者的合法权益, 不能使劳动者受到侵犯的利益得到合情合理的补偿, 这样很容易为用人单位利用法律漏洞留下空间。因此违法约定的试用期已经履行的赔付标准, 即用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金是存在问题的。

参考文献

[1]孙智峰.劳动合同法风险防范与纠纷应对[M].法律出版社, 2009:84.

[2]林振贤.新版劳基法的理论与实务[M].捷太出版社, 中华民国九十二年九月十五日:160.

[3]常凯.劳动关系学[M].中国劳动社会保障出版社, 2005:161.

[4]刘志鹏.劳动法理论与判决研究[M].元照出版公司, 2002:73.

[5]郭文龙.劳动合同试用期研究[J].政治与法律, 2002, (2) :89.

[6]刘强东.试用期制度研究——兼评〈劳动合同法〉第19、20、21条[J].法制与社会, 2008, (12) :50.

[7]王义, 时福茂, 王学志.劳动合同法:劳动者的保护神[M].法律出版社, 2008:156.