文案职位范文

文案职位范文（精选9篇）

文案职位 第1篇

职位职能: 文案/策划

职位描述: 岗位职责：

1、撰写项目方案与制作PPT；

2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与活动物料文字、主持人稿件、新闻稿件、视频解说文字等等。

3、公司网站、画册文字以及公司品牌推广相关的文字拟定；

4、搜集品牌市场数据，供策划团队研讨参考； 任职要求:

1、本科以上学历,中文、传播学、新闻学、广告学专业优先；

2、具备三年以上策划文案经验；

4、文字功力深厚，文笔富有激情与表现力；

5、沟通能力强，富有团队精神，工作认真、努力。

职位职能: 文案/策划 市场企划经理/主管

职位描述:

1、本科以上学历，文案策划、广告策划等相关专业毕业；

2、具备上佳的文字功底和无穷的创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案；

3、丰富的网络知识，对互联网环境相当熟悉，有独立服务过全案代理品牌、互动营销、专卖店营运体系相关经验者优先；

4、熟悉口碑营销等网络推广方式，了解竞价排名、搜索引擎优化解软文、邮件推广、博客推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；

5、具备良好的市场营销策划、提案的能力，能够同客户在策略方面进行较强的沟通；

6、优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力。

具体要求和待遇：

1、负责项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；

2、熟悉广告创作流程，有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力，具备独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解；

3、协助项目组进行创意提案，保证工作的顺利推进；

4、执行并监督所负责项目的创意构思和文案；

5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、专访稿等）、策划方案、报告及项目各项宣传资料文案等

任职要求：

1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历；

2、熟悉房地产行业，一年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先；

3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；

4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；

5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写 ；

6、懂房地产广告创作流程及策略能力者优先。

（提供在校、应届毕业生来我司实习机会）

职责和业绩：

1.全年的市场推广活动策划；

2.涉及所有城市的市场推广活动的思路制定及与代理商讨论制定方案；

3.参与1级和2级城市的市场推广活动的策划；

4.了解各地区的市场状况，分析市场动态，针对各地的市场现状，制定市场反应对策；

5.参与制定广告策略，从整体上把握公司的市场形象；

6.寻找市场热点，把握各种机会，策划各类有影响的市场宣传活动，提高公司的市场形象和产品品牌形象；

7.负责公司所有推广活动的文案撰写；

8.公司内刊文章的搜集和撰写；

9.发掘公司内部的企业文化价值并形成文字，在内外部媒体发布，对公司加以推广；

10.公司网站行业信息的搜集整理和每日发布。

11.定期公关攻势的文案撰写

200x—200x ***有限公司 文案策划、产品培训师、采购主管

职责和业绩：

1、负责新产品卖点的提炼。通过富有特色和吸引力的文案表现产品亮点，并和设计人员进行配合，制作产品的X展架、易拉宝、海报等宣传物料。

2、负责公司新产品平面稿、广播稿和电视购物脚本的撰写。公司定期会推出主打产品进行平面、广播和电视各种媒体的宣传，我负责拟写各种稿件，并根据不同媒体的宣传风格，将产品亮点有效展现，从而配合产品销售。

3、与销售人员沟通，确定定期投放的DM风格及主打产品，并负责公司DM版面设计、文字撰写，最终完成期刊制作。

4、负责对销售人员进行新产品的培训。公司在北京各大商场拥有自己的专卖店，我负责定期向销售人员培训新产品卖点，并拟写销售话术，配合销售人员进行产品销售。

5、负责有特色新产品的外购。为配合公司产品的多样化，对于市场销售情况良好的产品公司会进行外部采购，我负责定期分析市场销售走势良好的新产品，并与厂商联系进行采购。本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源深圳人才网

文案职位 第2篇

岗位描述：

1、负责公司推广文案及宣传资料文案的撰写；

2、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

3、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进；

4、完成其他宣传、组织工作及日常新闻稿件撰写、设计辅助工作。任职资格：

1.专科及以上学历，中文广告，汉语言文学，新闻类专业优先 ；

2.有想法，有创意，文笔佳，有较强文字信息采集消化能力并具备一定平面设计能力；

3.对新闻热点有良好感悟，有较强宣传策划、开发能力，能独立发现新闻热点并撰写新闻稿件；

文案职位 第3篇

职位族管理体系的建立, 是建立现代医疗事业单位规范化管理的第一步, 其对整个医院的人力资源体系起着基石的重要作用。第一, 建立基于职位族的薪酬体系, 强化了员工对职位的认识, 打破了旧有的注重工龄、职称的工资体系, 开始转向注重职责大小和业绩贡献。第二, 职位族管理利于医院建立薪酬与绩效相关联的激励机制。根据职位层级的不同, 制定不同的职位关键绩效指标和绩效考核标准, 引导员工真正去关注岗位、关注长期绩效。第三, 各职位的任职资格及素质要求模型的确立, 有利于组织建立科学、高效的培训体系。由于职位族的划分, 各职位族共性的任职资格及素质要求有了明确的界定, 从而能够做到因岗选人, 而不是因人设岗, 使员工强烈地认识到必须不断学习, 提高自身素质, 以符合现任岗位及个人未来发展的需要, 从而在医院内部成学习知识, 钻研技术的良好氛围。同一职族的人员, 由于承担的职责不同, 岗位需要的任职资格不同, 对组织的产出贡献肯定也不同。为了更好地建立职位族的管理体系, 在职位族确定后, 首先要划分职位层级, 比如管理族, 有低层的主管级别, 中层的馆长或室主任, 也有高层的主管副院长级别。专业族也可划分为助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员等层次。辅助族也可划分为初级辅工、中级辅工、高级辅工等层级。而为了确定科学的职位族及职位层次体系, 必须进行职位评估。

所谓职位评估, 其目的是评判出每一职位相对于同一组织中其它职位, 对组织的相对贡献价值的大小。1997年中国科学院对职位评估进行如下定义:即“一种正规程序, 以便根据职位的价值或重要性对它们安排等级, 通常是为了确定工资等级”。目前国际上通行的职位评估方法主要有四种:美世IPE码、华信惠悦因素分析法、海氏HAYS三维评估、翰威特因素分析法。这其中, 美世IPE原是欧洲学者为配合欧洲一体化进行而设计的岗位评价的统一标准 (CRG模型) , 以保证欧洲共同体所有国家的各类企事业组织都能运用。之后, 这一岗位评估系统被世界上最大的咨询医院美世管理咨询医院修改完善, 应用于人力资源管理咨询并广为流传。相对于其它三种因素分析法, 美世IPE码曾在欧美地区被广泛地应用于医院、政府机构、军队、学校这类有别于医院的组织模式, 并取得了好的效果, 所以对于中国的医院组织, 相对于其它三种因素分析法, 美世IPE码不失为一种较好的选择。

美世的IPE职位评估系统共有4个因素, 10个维度, 104个级别, 1225分, 评估结果共可以分成48个级别。4个因素分别是工作影响、沟通、创新、知识;10个维度分为贡献、组织、影响、框架、沟通、复杂性、创新、团队、宽广度、知识;每家机构在每一个职位的以上4个因素及10个维度上进行评估打分。将分值总和以后, 就可以形成职位序列并按照组织的意愿划分层次。美世IPE职位评估的难点是建立员工能力的素质模型, 比如都是知识型员工, 如果建立从初级的助理馆员到资深的研究馆员的能力素质模型?都是管理人员, 中层的馆长及高层的副院长在图书馆的管理工作中担承的责权力益有什么不同?在能力素质模型设计时, 一般分为速写描述和关键事件描述两个部分。速写描述主要是进行一般性的定义, 而关键事件描述实际上就是对员工知识达到这个“级”以后, 在日常工作表现中会是什么样的, 它能便于后期员工知识和能力的实际鉴定。美世IPE码目前已改版到了第三版, 这个不断发展并不断完善的职位评估体系, 也越来越多地应用在中国医疗卫生行业的现代化管理事业当中。

摘要：医院是知识密集、技术密集的经济实体, 医院的各类技术人员, 作为知识员工, 是竞争的最关键要素。如何通过合理的职位评估建立一套理念先进、设计合理、行之有效的薪酬体系是医院管理者的重要任务之一。国际上流行的美世IPE评估方法在评估组织内部岗位方面区分度好, 能够比较准确、客观反映组织职位的相对价值, 是国际上通用的职位评估方法。本论文以人力资本理论、公平理论、工作分析理论为指导, 对岗位价值和岗位评估进行分析研究, 希望能为大中型医院的图书馆系列的知识员工的职位评估方法有参考作用。

关键词：图书馆,职位评估,美世IPE码

参考文献

[1]《绩效管理与薪酬激励》企业管理出版社朱飞著2008年8月第1版

我骄傲的职位 第4篇

我国著名教育家叶圣陶说过：“身教最为贵，知行不可少。”我觉得教师带好班，做好学生工作的重要手段，但言教的效果要用教育者的身教来保证。正如孔子所言：“其身正不令则行，其身不正虽令不行。”班主任身教的示范作用主要有以下的原因：

（1）学生成长中的模仿者

学生每天与班主任的亲密接触中，班主任的一言一行都会牢牢烙印在学生脑海中，无疑就成为他们模仿的对象，这对班主任的品行，学问提出来极高的要求。

（2）教师的光环作用

班主任在学生中一般享有很高的威望，这种威望逐渐形成光环，慢慢会使大多数学生产生一种崇拜心理。这时，无论是班主任的有声教诲，还是无声行为，他们都会加以学习，这时如果不能在品行上树立榜样的班主任，光环将会逐渐暗淡，教育也会苍白无力，所以班级的差异，在很大程度上取决于班主任身教的差异。

（3）人与人的沟通情感作用

中学生正处在青春期转变的过程，从小学的“乖巧可爱”转变成“有思想、有个性”的中学生，这个阶段，他们都在积极寻找信赖，除积极寻求同龄伙伴外，在班主任和家长中，他们更看中与教师的关系。因此班主任在与学生的交往中，与其真诚态度会影响到他们今后人与人的沟通能力。教师个人的范例，对于青年人的心灵是任何东西都不可代替的最有用的阳光。这就要求班主任必须以身作则，言行一致，不能让学生感觉到虚伪。

二、班主任的分层教育

对性格各异、成绩不同的学生不能用同一个方法对待，才能有效的提高班级整体素质。因此，在工作中，我针对班级中存在的优中差三种学生，采取了不同的教育方式，并取得了显著成效。

（1）“挫败”教育，直面优秀生

“木秀于林，风必摧之”。越是优秀的人才，越可能受到逆境的磨炼。对于优秀学生，他们自身优越感较强，比较容易产生自满和轻视其他同学情绪，甚至受不了挫败的刺激，因为在日常生活学习中，我常常察言观色，出现问题及时疏导这类学生，并且对所有学生一视同仁，甚至在犯同样错误的时候，对他们的训斥更严厉。让他们体会不到优越感，心里落差慢慢小了，心态就正常了。让他们知道：“一个真正优秀的人才，一定经得住各种考验！”

（2）让中等生成为有人生目标的人

能在学习的长河中激流勇进的人，大多具有“信心、专心、诚心、耐心与恒心”。作为漫漫学习生涯中的莘莘学子，接受新知识要有信心，上课听讲要专心，请教问题要诚心，反复练习要有耐心，深入学习要有恒心。

（3）对差生的人格培养

我从不否认学生的个体差异导致的成绩的差距。但我更坚信做人要放在第一位。因此，对差生，我一颗红心两手准备，时刻把真挚的热心奉献给他们，因为他们更需要关怀和认可;张开双手迎接他们，健全他们的心理和生理素质。

三、班主任得当的教育方法

在班主任工作中，我坚持“勤、爱、严、放、导”五字原则贯穿我的工作中。

“勤”：指的是腿勤。我当班主任工作十八年已经养成腿勤的良好习惯。每当新的学期开始后，我对新组合的班集体都要紧跟不舍，查看班级情况，掌握学生的动态。特别是其他科授课教师上课时，我也不曾放过，站在教室外面，暗察搜索班级学生的听课情况，观察课堂上学生的动态和全体学生的课堂秩序。发现问题及时利用课间，放学时间及时处理，决不让问题过夜。这样做，既不侵占学生的正课学生时间，又不妨碍授课教师的上课，这样做效果很好。

“爱”：爱护学生，对学生以爱导其行。爱的具体表现是在关心学生，体贴学生方面。我认为教师应该爱生如子，当一个班主任更应该如此。我对学生的态度是，凡是分到我班的学生，我都把他们当成大家庭中的一员，关心爱护，对学生负责。

“严”：对学生的管理要严格。俗话说：“严师出高徒”。这说明了“严”的作用，“严”的好处，“严”的结果。一个军队没有铁纪就打不了胜仗，一个班级没有严的纪律就不可能成为一个模范班级。我每学期对学生的第一次讲话就明确两点：第一，向学生宣布新学期的班级管理制度。要求学生严格遵守班级制度，不允许任何学生越轨。第二，不给学生定位，始终认为所有的学生都能向更好的方向发展。

“放”是对班委会放权。班主任工作要把班委干部利用起来，放权力给班委干部，让班委干部大胆工作，这样可以充分调动班委干部的积极性，使学生干部当好班主任的耳目。这样既可以培养班委干部的坚强后盾，替班委干部撑腰，让班委干部在学生中有一定威信。

招聘职位广告文案(牛蛙网) 第5篇

人才分类：

大分类：互联网/网络应用类

网络营销相关职位： 统称 详细称呼 网站推广 A 网站推广

网站编辑 A 网站编辑/文案编辑

网站运营经理（项目经理）A 网站运营经理/主管/总监 网站策划 A 网站策划

网页设计 B 网页设计/网页制作/网站美工、网站架构设计师

网站程序员 B 互联网软件开发工程师、网站开发工程师、网站程序员 网络管理员 C 网站维护工程师、网络工程师、网络管理员

其他相关职位：(三大人才网上没有的分类)网上销售/客服 8B 网上销售代表（分配到电话销售、销售代表、销售经理、客服代表、电话客服、商务代表等传统销售的类别）其他类 9C 其他类

A 一 网络推广（网站上线后到岗）

职位：网络推广、网站推广、搜索引擎优化（SEO）、电子商务专员、网络营销专员

工作描述： 根据本企业具体需求，独立策划和编写网站推广方案 负责网站搜索引擎优化（SEO）工作，及邮件群发、论坛营销、网络信息群发等网络推广 工作 负责在百度、GOOGLE平台上进行搜索引擎关键字广告投放及广告帐户日常监控 职位要求： 1年以上专职网络推广实际工作经验，能独立策划和实施企业网络推广方案。有成功网站推广经验者优先。专科以上学历，年龄20-35岁。熟练掌握百度、GOOGLE等搜索引擎关键字优化技巧（SEO）。熟练掌握邮件营销、社区营销、信息群发、网站合作等常用的网络推广方法。4 熟练掌握搜索引擎广告、B2B网站广告（阿里巴巴等）的广告投放方法。打字快每分钟50字以上，具备良好的推广文案写作能力，善于沟通，工作细致耐心。

A 二 网站编辑（网站上线前2周到岗）

职位：网站编辑、网络编辑、文案编辑

工作描述：

1、负责本企业网站的产品与资讯各频道的日常内容采集、编辑、发布、内容管理工作。职位要求： 1、1年以上专职网站编辑实际工作经验，如同时有报刊、图书等编辑工作经验者尤佳。专科以上学历，年龄20-35岁。

2、强烈的营销意识，擅长营销类文案写作的优先。

3、熟悉Photoshop和Dreamweaver的基础操作，能独立对图片进行常规处理，及修改网页内容。具备较强的文字编辑能力和写作能力，资讯采集能力强。

4、打字快每分钟50字以上，经常上网，善于沟通，工作细致、耐心。

更高标准：

1、大专以上学历，2年以上互联网工作经验；

2、有网络推广工作经验，对网络营销有一定的见解；

3、对网络有强烈编辑工作兴趣，对互联网有较深的理解；

4、熟练进行信息采集与编辑，能够独立撰写文章，有较好的文字功底；

5、具有较强的栏目、选题、文案策划能力，有宽阔的知识面。

6、强烈的营销意识，有大公司营销类广告宣传文案写作经验者有限。

B三 网站运营经理（主管、总监）（前期先老板自己兼）

职位：网站运营经理、网站运营主管、网站运营总监、网站营运经理、电子商务经理、网

络营销经理

工作描述： 根据企业发展战略目标，制定企业网站的整体网络推广、网站开发、项目运营的规划方案。2 负责招募、组织、培训网络营销团队，进行企业网络营销方案的整体实施。职位要求： 3年以上网站运营及网站推广专职工作经验，1年以上网络营销部门团队管理经验，有成功的企业网站项目运营经验者优先。大专以上学历，年龄25-40岁。精通搜索引擎优化、搜索引擎广告、邮件营销、网络广告、网站合作等常用网络推广方式。擅长进行网络推广方案与网站运营方案的策划与实施工作。良好的市场营销创意和市场开拓能力，良好的团队管理与沟通协调能力，能独立组织与实施市场营销实施方案。

B 四 网站策划（一般不需要招、委托营销策划能力的网络公司）

职位：网站策划

工作描述： 负责企业网站整体项目规划、网站推广活动策划工作。2 负责企业网站系统架构的功能与界面的整体策划工作。职位要求： 1年以上网站策划或网站推广专职工作经验。大专以上学历，年龄20-35岁。2 能独立完成市场调研、网站推广活动及网站运营方案的策划与编制。3 对市场具备敏锐的洞察力，有良好的市场营销创意。良好的文案写作能力，打字快每分钟50字以上，文字与口头沟通能力强。

B 五 网站程序员（一般不需要招、委托营销策划能力的网络公司）

职位：互联网软件开发工程师、网站开发工程师、网站程序员

工作描述： 独立进行企业网站的程序开发工作，兼顾企业网站的日常故障维护及网站服务器系统维护。

职位要求： 2年以上专职网站程序开发实际工作经验，能独立进行企业网站整体开发工作，求职时 请展示3个以上个人开发的企业网站代表案例。专科以上学历，年龄20-35岁。精通ASP.NET + SQL SERVER进行网站开发，或C#,JSP,PHP等开发语言，具备良好的代码书写规范。熟练运用CSS + DIV的网页开发规范进行网页拼装。如同时具备网站系统架构规划（网站策划）能力者优先。工作耐心、细致，能承受压力。

B 六 网页设计师（网站上线前2周到岗）

职位：网页设计、网页制作、网站美工、网站架构设计师

工作描述： 主要负责企业网站的网页设计工作，兼顾宣传单张、海报等平面设计工作。职位要求： 2年以上专职网页设计工作经验，能独立进行全站网页设计，求职时请展示3个以上个人 设计的企业网站代表案例。专科以上学历，年龄20-35岁。2 具备良好的美术技术，优秀的设计创意和平面设计能力。熟练掌握Flash、Photoshop、Dreamwave、CorelDraw等设计软件，熟悉CSS+DIV操作。熟悉HTML、Javascript等网页脚本语言的基本应用。4 如同时具备网站系统架构规划（网站策划）能力者优先。5 工作耐心、细致，有良好的沟通能力。

C 七 网站维护工程师（网站上线后到岗）职位：

网站维护工程师、网站维护、网络管理员、网络工场师、网管

工作描述 企业网站服务器的系统安装、日常维护，确保网站的正常运行，及性能优化 2 企业网站的网络安全管理、定期进行网站数据备份工作 3 公司电脑办公网络软硬件安装、日常维护、防毒杀毒工作 职位要求： 1年以上网站维护或网络管理专职工作经验。计算机相关大专以上学历，年龄20-35岁 2 熟悉企业局域网络与网站服务器的软硬件的安装与调试工作，精通WIN NT/ LINUX系统设置与管理，熟练配置和管理交换机、路由器、防火墙、服务器等网络设备 熟悉常用办公软件与网络关键的使用，熟悉防火墙、网络安全、网络备份、防毒杀毒 4 工作认真细心，责任心强，良好的技术自学能力。同时具ASP 或 JSP编程能力者优先

B 八 网上销售代表（网站上线后到岗）

职位：网上业务代表、网上销售、网上商务、网站客服、电话销售

（发布在电话销售、销售代表、销售经理、电话客服、商务专员类别）

工作描述： 以电话沟通及在线沟通的方式，进行企业产品的网上订单洽谈与处理，网上客户开拓。2 网上客户的售前、售后服务工作，长期进行客户跟进 职位要求 1、1年以上网上销售或电话销售或电话客服专职工作经验。大专以上学历，年龄20-35岁；

2、打字快每分钟50字以上，熟悉互联网及办公软件操作；

3、擅长电话营销，擅长用电话或QQ与客户沟通，普通话标准流畅。具网络推广能力者优先；

4、性格外向活跃，敢于接受销售工作的挑战，工作压力承受能力强，服务精神好。

新公司其他招聘岗位 会计

职位：会计、主管会计、财务经理

工作描述： 负责本企业全盘对内、对外账务的处理 2 负责本企业的财务部门日常管理工作 职位要求： 3年以上会计专职工作经验，如同时具备企业财务部门管理经验者优先。财会专业大专以 上学历，年龄25-35岁。有深圳市户口担保人，如本人属深圳户口者优先，有会计从业资格证，中级会计师以上 优先 能独立处理企业的内账、外账的全盘账务，熟悉国家财务、税务相关法规。能熟悉运用金 蝶、用友等财务软件，熟悉EXCEL软件，打字40字每分钟以上。工作细致、耐心、责任心强，有良好的职业道德修养，能承受一定的工作压力 出纳

职位：出纳

职位要求： 1 1年以上出纳或会计专职工作经验。财会相关专业大专以上学历，年龄20-30岁，限女性。2 有深圳市户口担保人，如本人属深圳户口者优先，有会计从业资格证。3 熟悉出纳工作流程，有账务处理工作经验。能熟悉运用金蝶、用友等财务软件，熟悉EXCEL 软件，打字50字每分钟以上。工作细致、耐心、责任心强，有良好的职业道德修养，能承受一定的工作压力。

参考文案：

放在各职位中的引导性话语：

提交了简历后，人才招聘网站上设置的自动回复给求职者的信息

您好，您的简历我们已收到，为了提高面试的命中率，请您现在访问本公司网址：（牛商网—网络营销第一站），以便深入了解本公司各方面情况。

职位发布设置： 中国人才热线 * 区域：（中国人才热线在珠三角比较有优势，其次为长三角）

A 深圳、广州、上海

* 职位：1 网络推广

网站编辑 3 网站运营经理

网站程序员(深圳自招)5 网站建设业务代表（深圳自招）6 网页美工（深圳自招）

（备注：中国人才热线在北京没有优势可不投放，其优势在珠三角（中山、东莞、深、广 州等）和长三角（杭州、苏州、南京、上海）前程无忧

网络推广、2 网站编辑 3 网站运营经理 4 网站策划（10.13日开通赠送的20个后接着发布）

发布在广州、上海、北京、东莞、佛山、长沙、杭州

网站程序员、6 网页美工 发布在广州、上海、北京

自招的：

网站建设业务代表（深圳招）2 网上销售代表（深圳自招）3 出纳（深圳自招）

会计（深圳自招）中华英才网 * 区域：（英才网在北方区域比较有优势）

A 深圳、广州、上海、北京，长沙

B 珠三角：东莞、佛山、中山、珠海、顺德 B 长三角：杭州、苏州、宁波、无锡、南京 C 武汉、成都、重庆、哈尔滨。。(一级城市)

* 职位：1 网络推广

网站编辑 3 网站运营经理 4 网站策划 5 网站程序员 6 网页美工

网站维护工程师

自招的：

网站建设业务代表（深圳，广州，东莞自招）2 网上销售代表（深圳，广州，东莞自招）3 出纳（深圳自招）

会计（深圳自招）智联招聘

下面这些职位，发布到智联效果会更好。1网站推广 2网站编辑

营销职位依然领先金融职位 第6篇

专家分析，本周金融类人才需求量仍将稳健增长。金融行业的服务竞争将逐渐体现在日趋清晰的人才抢夺战中，预计未来一周起至春节前，金融类职位将保持全面增长态势。（续浩）

文案职位 第7篇

北京卓博教育讯按照往年惯例，2013年国家公务员考试职位表将在公告公布后发布，预计发布时间为2012年10月份中下旬。通过对历年国家公务员考试职位表统计分析，国家公务员考试职位表主要有以下几种类型及特色：

一、中央党群机关：一般要求为本科及以上学历，部门包括中央纪委监察部机关、中央办公厅、中央宣传部、中共中央对外联络部、全国人大机关、政协全国委员会机关、最高人民检察院、中央党校等司局用人单位；

二、中央国家行政机关：一般要求为本科及以上学历，部门包括国土资源部直属系统、外交部、国家发展和改革委员会、教育部、工业和信息化部、财政部、公安部、铁道部、国家新闻出版总署、国家体育总局、国家广播电影电视总局、国务院食品安全委员会办公室、国家能源局等用人单位

三、中央国家行政机关直属机构和派出机构：分为省级（含副省级）、市（地）级、县（区）级及以下，其中省级（含副省级）用人机构除特殊职位外都要求就有2年以上基层工作经历，大专及以上学历都可以报考，部分市（地）级职位限应届毕业生报考。

四、国务院系统参照公务员法管理事业单位：对学历、工作经历没有硬性要求，同时历年水利局、统计局的部分市（地）级类职位仅限应届毕业生报考，包括水利部各水域水利委员会等、各省省气象局、国家统计局各省调查总队、中国银行业监督管理委员会各省监管局等等。

小议职位资本 第8篇

关键词:职位资本;薪酬折现法;产权

高新技术革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质的底层和基础性的竞争提升为人力资源的竞争,21世纪是知识经济时代,市场竞争以知识竞争为核心。《纽约时报》曾有一文道:“在过去的五十年中,市场已经由由生产型经济转化为消费型经济。它已经由理性的范畴升华为理想的高度,从客观而至主观,到达心理的王国。”这意味着什么?以人为先,以人为重已经成为成功的中心。而在这一个重视人的市场经济中,但凡抓住该中心的企业也必定会有所回报,比如美国百事可乐公司。其总裁韦恩的必胜法宝“三字经”:人人人,使该公司一直走在同行业之先。近几十年来,在我国关于人力资源会计的产生、解释及其深入发展的话题和相关研究也随之如雨后春笋般出现。

人力资本关乎微观个体,个体流动性所形成的计量难题更是当前人力资本会计理论和事务探讨处于停息不前的状况的重要原因。耿建新和朱友干两位教授以该难点为切入,提出了职位资本的概念,并且赋予了薪酬折现法新的内涵等以确认职位资本的价值,为解决这一难题也提出了相当具有创造性的方向和解决思路,本文也就该篇大作说出自己的想法。

1、 职位资本的本质

职位资本和人力资本本质相同,角度相异。人力资源是指人的能力,人力资本则是指人们通过投资所获得的能力,人力资本包含在人力资源之中,而人力资源的质量提高又有赖于对人力资源的投资所导致的人力资本存量的提升。而职位资本则是以每一职位为单位确定的人力资本组合。该组合投入企业形成综合生产力。因此可以看到,职位资本是从单个的人从事具体的工作当中以形成职位劳动的角度来计量和测度人力资本。他们的所有权和剩余收益的分配权都归属于人力资源个体。

2、 计量问题上的疑惑

职位资本的计量是在会计处理过程之中,以某种尺度为标准确定职位资本的价值量,从而从量上解决不同产权主体对企业剩余收益的贡献和分配比例的业务事项。耿朱二教授以企业各年预计的每一级别职位资本的总支出(即薪酬支出)现职作为该职位资本的价值,以有效的排除了企业雇员流动性的影响。

众所周知,巴鲁克?列夫提出职工未来收益或工资报酬折现模型。然而,工资在理论上、数量上都不代表人力资本所创造的增值价值,它只代表人力资本的交换价值。生产者权益模型(刘仲文, 1997)也论证了工资作为人力资本交换价值的基础的充分性,认为生产者与消费剩余是按要素使用成本的比例而分的企业剩余价值。因此,以工资报酬作为职位资本参与收益分配的经济价值计量基础是不充分的,在很大程度上低估了人力资源的价值。

3 、职位资本的划分

不同员工在同一职位所做的贡献是否相同是一个值得思考的问题,同是一个企业的同一职位,可能甲任此职位时仅仅把该职位的事情做好,而乙则能够以该职位为出发点将整个企业都带动起来。这类的例子也是多得数不胜数的。所以这就涉及另外一个话题,那即是怎么划分和确定特定的职位所需要的人力。在耿、朱教授的文章中提到职位资本来源于人力资本专用性投资。建立在人力资本个体专用性投资基础上的不同等级职位资本不仅体现了人力资本投资的专用性差异,而且体现了组织内部各级职位的长期契约关系。如果说人力资本会计因为个体流动性的难题使得“经热计冷”的话,职位资本的计量中关于正确的职位定位和所需资本的确定上也将是一个难题。我国企业类型众多,而且处于社会主义市场经济的发展阶段,有很大一部分企业的职位安排和职位资本结构的设立上存在着诸多历史性的问题,职位交叉,分工不明确等早已是屡见不鲜。在这种情况下,根据职位的需要计量职位所需要的人力就必然存在问题。本人认为如若在职位资本会计中增添会计假设即公司职位层级制度设立安排合理,那么职位资本的施行就顺理成章了。

4 、关于产权问题

在耿朱教授的文章中重点说到人力资本的产权问题。因为职位资本产权归属比较明确,即使企业对其所拥有的人力资源进行了投资,投资部分也将作为资本化的支出,增加企业的职位人力资本。当员工离岗时,会有新员工的加入。但是这里也存在着一点问题,如果一个有经验的员工跳槽至另外一家企业,虽然招聘制度和职前培训制度日益完善,但新录用的员工毕竟没有熟悉该企业的有经验的员工在一段时间内更加适应该职位。如果以前的职位资本是确定的,就是老员工在该企业服务的时候的状态的话,那么无疑新员工的加入会对职位资本造成一定的波动。但是从另外一个角度而言,如果在人才完全流通且透明的市场上,即所谓的理想的人才市场上,这个问题也即不存在着问题了。所以如果职位资本再添加上理想的人才市场假设就更好。

我们知道,任何的学术研究和模型的构造都需要一定的理论假设和环境要求,职位资本也如此,虽然它的发展还需要很多的条件但是无疑给人力资本的问题开辟了一个全新的视角,是值得深入研究的话题。

参考文献

[1] 徐爱萍,程明娥.人力资源会计[M].武汉:武汉理工大学出版社,2007.

[2] 张维迎.企业的企业家-契约理论[M].上海:上海人民出版社,1995.

[3] 耿建新, 朱友干.职位资本—人力资本会计研究的新领域[J].会计研究.2009(11)

[4] 杜兴强, 李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J].会计研究.2000(6)

[5] 耿建新, 朱友干.职位资本—人力资本会计研究的新领域[J].会计研究.2009(11)

[6] 邓孙棠, 人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究[J].会计研究.2008(3)

[7] 谭劲松, 王朝曦,谭燕.试论智力资本会计[J].会计研究.2001(10)

文案职位 第9篇

尊敬的各位领导和同事们：

大家好！

我叫xxx，今年xxx岁，20xx年xxxx毕业后一直在xxxx厂工作，xx年xx月xx日来到咱们车间，在xx岗位工作至今。

我今天竞聘的岗位是xxx仓库管理员，如果我能够取得这个岗位，我将会积极主动的干好xx仓库的日常工作，全力配合好xx主任的各项工作，严格遵照公司的指导思想和规章制度认真工作，主动工作。

我以前学习过一句话：“把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡”。仓库管理员尽管不是什么惊天动地的大事业，但是我们公司正常运转过程中不可缺少的关键岗位，需要极大的细致、耐心和强烈的责任感。我作为一名具有一定业务知识和丰富工作经验的年轻女性，与生俱来的责任心、耐心与细心成为我能够胜任这个岗位的基本素质。同时，我还较为擅长计算机操作，可能更加适合未来实现仓库管理的信息化、规范化。??（这里可以结合仓库管理员的具体工作职责补充一点个人如何能够胜任）

总之，如果领导能够信任我，给予我这个机会，我一定会严格遵守公司的各项规定，认真履行仓库管理员的岗位职责，认真细致的做好每一项工作。

最后，感谢公司、车间各位领导长期以来对我的信任、支持和教导，感谢同事们给予我的诸多帮助，谢谢大家！

（如果是上交的书面申请书，就把题目改成岗位竞聘申请书，然后把

关于同事的文字都删除，记得最后再写上名字和日期）篇二：仓库管理员竞聘演讲稿

仓库保管岗位竞聘演讲稿

各位领导、评委：

下午好！我叫xx，毕业于xx学院，xx年xx月进入xx公司，现在化验室工作。我今天竞聘的岗位是xx保管员。

保管，就是对物品进行保存及对其数量、质量进行管理控制的活动。仓库保管员就是负责成品的接收、保管及发放工作。我认为主要是三个方面：第一，对成品的出入库进行核对，办理出入库登记手续；第二，根据要求做好成品保管，满足其在温湿度等方面的要求；第三，做好仓库成品的定期盘点，台账和成品要相符。

张瑞敏说过：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。对于公司，仓库保管就好比一个简单平凡的事，但把它做好了，就是给公司做出了莫大的贡献。而做好它就需要细致耐心和强烈的责任感。

两年的化验工作，磨砺出了我的耐心细致，大大增强了我的责任感，我对各项记录、数据更加敏感、认真仔细，因此我认为我能够做好这件简单的事，并且会做的更好。

同时，我能够熟练使用各种办公软件，对erp软件能够更容易上手，更适合未来仓库管理的信息化工作。

如果我能竞聘成功，我会尽职尽责做好仓库保管工作，并全力配合好部门领导和同事。

最后，感谢公司能够给我这次机会来参加保管员的竞聘演讲。谢谢大家！篇三：副科职位竞争上岗演讲稿

副科职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家好!我竞争上岗的职位是办公室副主任。

首先感谢组织和领导为我提供了一次学习、锻炼和提高的机会，借此机会，向这些年来关心、帮助、支持、信任我的各位领导和同志们致以崇高的敬意。组织给了我公平竞争的机会，我就一定要珍惜它、把握它，充分认识自我、展示自我。我叫xx，今年xx岁，中共党员，xx年从wmk省信息技术开发公司调入培训中心办公室工作。在中心工作二十年，与中心职工有着深厚的感情，与发改委的有关处室和兄弟单位有着良好的人际关系。我做过出纳工作并兼任过打字、管理办公用品、保管仓库物资，从2004年开始从事会计工作。在1989年、1992年、2005年、2006年、2007年的考评中被评为优秀，2002至2005年被评为省发改委工会工作积极分子。在工作中勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。通过学习于1999年取得电脑会计专业大专文凭，提高了自己的业务水平，于2002年取得经济管理专业本科文凭，提升了自已的管理素质。今天参加竞争办公室副主任的职位，我认为自己有实力参与竞争，也有能力胜任这份工作。我的有利条件是：

一、受党组织的培养和教育，具有一定的政治觉悟、思想品德与职业道德。坚持“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，积极投身到中心开展的机关效能年活动中。坚持“实事求是”的原则，二、具有积极向上的事业心、高度负责的工作责任心和较强的工作适应能力，并具有一定的组织协调能力。我能干，在会计岗位从事多年，使我对中心的财务工作有了全面的了解，对财政拨款的事业运行经费做到心中有数，为领导合理的安排使用资金提供参考方案。每年都起草、报送申请培训专项经费的报告，并对报告的落实情况进行跟踪式查询，直至专项经费落实到位，以确保中心培训工作的顺利进行。我会干，但凡涉及中心财务或与资金有关的报告，都留下了我的字迹，2005年中心的编制由差额转全额后，到省财政厅办理事业经费全额拨款，到省公医办办理职工公费医疗证，都是由我经手办理。2008年中心添置办公设备，我起草申请专项经费报告，陪领导到省财政厅做工作，到委里办理追加政府采购预算，为中心改善办公条件流下了辛勤的汗水。我肯干，在满腔热情地做好本职工作的同时，还积极协助培训科办好每一期培训班，我认为培训中心就是以培训为重心，所有的工作都要围绕培训而展开，为培训工作助一臂之力，是我们中心的每一位同志都应该做的。

三、我有充沛的精力和健壮的体魄，又正是干事业的好年华。既有专业知识，又有丰富的工作经验，本人兴趣广泛，思维敏捷，情感

稳定，性格宽容大度;既有办事效率，考虑问题又细致周到;既有自己的观点，又能容纳不同意见;既能听得表扬，又能担当批评，具有良好的身体素质和心理素质。我对办公室的工作有一些认识和思考：办公室作为培训中心内部为领导决策和实施决策服务的综合办事机构，是领导的耳目和左右手，是整个中心工作运转和承上启下、联系左右、沟通内外的中枢。要为领导提供信息咨询服务、积极向领导出谋献策，拟订工作计划、组织公文制发、做信息的筛选传达，为单位领导的事务服务，为本单位广大职工后勤服务。

我对如何当好副手也有明确的认识与理解。我深知办公室副主任这个职位既是中心和办公室领导的参谋和助手，又是上下级之间的桥梁，更是努力工作的表率。

作为办公室副主任就是要当好领导的耳目和助手，把有关文件和资料处理好，把大量的信息进行加工，提出领导最需要解决的问题，想方设法节约领导的时间，对领导交办的工作按时、高质量的完成。做领导的耳目就是不但把听到看到的情况及时上报，而且要主动开展工作，去听去看去反映，还要把领导的意图传达出去，进行信息反馈，对调查得到的信息进行收集、整理、开发、利用，把收集到的各方面意见和建议提供给领导作参考，为领导正确决策和科学判断起参考作用。通过信息传达，使上情下达，下情上知，为密切党群、政群关系起桥梁作用。通过信息沟通、情况交流，可以及时了解“左邻右舍”的情况，对领导布置工作起启迪作用。打破信息封闭的状况，组织纵

向、横向的信息交流和沟通，使领导能够“眼观六路、耳听八方”，知己知彼，方能百战不殆，从而推动本单位的工作顺利向前发展。如果我竞争上这个职位，一定积极协助办公室主任做好分管工作，我决心做到“三个一点”：

一、对党和国家的方针政策，寻找与实际工作的结合点;

二、遇到与有关部门或人员之间有认识、利益上的冲突时，从政策法规与工作职责上去寻找平衡点;

三、对工作中出现的新情况、新问题，在深入调查研究中寻找突破点。我决心做到“三个定位“：

一、协助领导工作积极主动，但不越权越位，充分尊重，加强沟通，维护领导的工作权威。

二、对职工关心爱护，但不偏位;工作中做表率，生活中做朋友，及时了解职工的实际困难，能解决的尽力帮助解决，一时解决不了的，要给予必要的解释和说明，以求得理解和支持。

三、服务周到与讲原则不错位，能办的事不推不拖，不能办的事讲清说明。

我的工作作风是：办事讲效率，工作讲效果;以有效的管理激励人，以共同的目标团结人，以自身的行动带动人;大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结。我的工作目标是：以位促为，努力使工作创新，管理有效，稳步发展。

我的工作准则是：实事求是、准确、迅速、保密、落实、不越位。我对自己的要求是：自重、自省、自警、自律，积极工作，不断提高，办事公道，坚持原则，服务让同志们满意，办事让领导放心。实事求是的讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志 都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，我有信心、有决心与同志们一道为中心的工作开创美好的未来，不辜负领导和同志们对我的期望。同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，接受组织和群众的挑选。我坚决服从工作需要和组织安排，无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家!篇四：正科长职位竞争上岗演讲稿

正科长职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位评委，同志们：

感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫林源，原籍广东，现年32周岁，中共党员，大学本科文化。ｘｘ在ｘｘ担任财务会计。ｘｘ在ｘｘ工作。1997年参加全市公务员统一招考，被录用到市ｘｘ局。10年来，相继在基层科、教育科和办公室工作。今天我竞争的职位是正科级岗位。根据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势：

一、具有强烈的事业心和工作责任感。

二、具有较高的政治素质。能系统地掌握马克思主义基本原理，对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想有较深刻的认识；能够牢记为人民服务的宗旨，树立科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，熟练运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，始终保持党员先进性。

三、具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。

四、经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力；本人出身农村，来自企业，培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，且深感人生不易，颇具同情心，乐于助人。这些正是团结同志、做好工作的基础。

工作思路和竞争态度 这次如果走上科长职位，我将和全科同志一起牢记“ｘｘ”八字局风，发扬“ｘｘ”的ｘｘ行政精神，扎扎实实地做好各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。

自身方面，一是加强自身修养。在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是向领导多请示，勤汇报，并且搞好与兄弟科室的协作配合。了解领导意图，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来；虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。三是搞好科室内部团结。生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。如果这次落选，我将一如既往地服从领导，踏实工作，朝着人生目标不懈努力！

汇报完毕，谢谢大家!篇五：仓库管理员竞聘演讲稿 仓库管理员竞聘演讲稿

尊敬的各位领导和同事们，大家好！

我叫xxx，今年xxx岁，xx年初中毕业后外出打工，一直在一家电子厂工作，xx年9月份回到家，10月22日来到咱们公司，在配件库工作至今。我的性格比较稳重、乐观。我今天竞聘的岗位是xxx仓库管理员，如果我能够取得这个岗位，我将会积极主动的干好配件库的日常工作，全力配合好配件经理的各项工作，严格遵照公司的指导思想和指导方针认真工作，主动工作。