社团联合会的工作总结

社团联合会的工作总结（精选9篇）

社团联合会的工作总结 第1篇

建设工程学部 社团联合会 社团部

2012——2013学年第一学期工作总结

忙碌与充实之中，时间流逝，恍惚间又一学期悄然而过，再回首学期之初建工社联成立之时，我们为这一学期工作中所取得的成绩略感欣慰，每一项活动的成功举办都离不开社团部全体成员的共合同努力与拼搏，我们把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务，当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。现将本学期我部的总体工作汇报如下：

1、在开学以最饱满的热情积极投入到迎新工作中，努力为新生营造一种亲切有好的氛围，并在迎新结束后不久展开走寝干事招新，并经过报名、面试，招收了11名干事，至此社团部完成人员组建。

2、社团部在本学期初帮助组建了多种多样的建工二级社团并成功主办了建工社团招新大会帮助社团吸引了大批社团成员，之后又不定期召开所有社团负责人会议，及时将社联各项信息传递到各社团，同时将各社团资料、活动及时统计、呈报社联。

3、为响应社联号召，我们部门全部参与到“我为打工出点力”的活动中，从前期策划到西山一条街宣传，使活动在全校范围内产生了较大的影响力，并在活动中得到多方面的锻炼。

4、为沟通部门间感情，丰富大学生课余生活，我们主办了“户外大比拼”活动，并申请了第二课堂学分奖励，吸引了大批同学报名参

加，在紧张而快乐的游戏中，活动取得圆满成功，并颁发了一、二、三等奖项。

5、为增进部门内成员感情和及时汇报工作情况，我们每月至少召开一次例会，并在每次例会期间随机抽出3名干事发表即兴演讲，以提高他们的表达能力，会中成员之间交流工作经验，发表不同见解。并分别在学期初和学期末举行了聚餐活动，有效的联系了彼此之间的感情。

6、在工作取得一定成果的同时也要认识到自己的不足。本学期对于已经策划好的活动由于种种原因有些并没有举办，在下学期中举办活动之前一定要做好充足准备，以免类似事情再次发生。

这半个学期是丰收的，但同时是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好更完备的部门发展之路，最后希望社团部能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！

社团部2013年1月

社团联合会的工作总结 第2篇

****年是我校学生社团发展过程中硕果累累的一年，各社团作为我校校园文化建设和学生综合素质拓展的重要载体，在繁荣校园文化、丰富学生第二课堂、提高学生综合素质、培养学生团队合作精神、促进学生成才就业等方面发挥了越来越重要的作用，日益成为广大学生拓展兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示智慧才华的广阔舞台。

本学期，在院团委的正确领导下，在学校各级领导、老师们的关心支持下，在兄弟学生部门、兄弟高校的大力支持下，在社团部“以人为本”的工作理念、“管理、服务、协调、监督”的指导方针、全校所有社团以社团部为中心凝聚在一起，以奋斗的姿态和不懈的努力缔造出了地大社团生机勃勃、欣欣向荣的繁荣景象，引领着学校校园文化的时尚，开创了我校社团工作的新局面。

社团工作的成绩是喜人的，这份辉煌与成就是所有社团成员心血和智慧的结晶，同时也凝聚着学校各级领导、老师们对社团的关心和支持。我们为之欣喜，为之雀跃，更为之自豪！在享受着成就和辉煌的喜悦的同时，我们也时刻保持着冷静理智的头脑，不断总结，总结成功，总结经验，总结教训；不断思考，思考问题，思考困惑，思考前路，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团才能不断发展，社团事业的明天才会更加辉煌壮丽！现将我部本学年来的工作做如下总结：

一、加强管理、合理定位，管理机制更加完善。为更加有效地服务社团工作，引导社团良性发展，我们在本学期继续推进和完善内部建设工作，其中包括：规范各协会日常制度与活动申请制度，建立更为规范全面的财务制度和社团工作活动考评制度，对各协会工作进行全方位、细致的监管。

二、积极举办形式多样的社团活动，丰富校园文化生活，提升学生社团的知名度、凝聚力和影响力。

我们长期坚持社团管理与服务相结合的原则，提倡“新好”精神，协调、组织各协会开展了**************活动等，并通过海报、条幅、展板等多种渠道对社团活动进行广泛有力的宣传，切实提升了社团活动在广大学生中的知名度和影响力，社团活动的参与度也大大提高。

三、加大宣传力度、扩展社团文化覆盖面

为了社团文化更广泛地影响大学生的生活，针对当今网络化的趋势，我们社团部新开通QQ群，于此期间，我们还与与各协会的网络信息部密切沟通，形成了完善的交流沟通渠道。为老师学生了解社团奠定了良好的基础。

四、扩大校园文化外部影响，树立社团品牌形象

我院社团广泛地展开多协会，多层面，多领域的合作。充分利用校内外资源，与各兄弟院校举办了多场联谊晚会，羽毛球联赛，乒乓联赛等多项活动，深受各协会成员的喜欢。

五、健全社团评优细则，为学院、本部优秀社团评比提供参考依据。根据学院团委的指示，努力做好********社团评优工作，其中包括两个奖项——社团优秀负责人及社团活动积极分子。从组织自愿报名、审核材料、筛选社团与相关人员、深入调查核实、制作公示文件到表彰获优社团和社团工作积极分子，社团部员们从不敢有一丝丝懈怠，全力以赴做好每一个环节。

六、为学校新社团成立制定合理的程序

做好把关社团成立申请，敦促社团按时完成注册，监督社团活动申请，协调社团活动冲突等一系列工作。社团部并没有因为经验缺乏、威信不足等缺陷而放弃管理和服务社团的工作，或者有任何的懈怠。社团部的信条是：我们是一股聚合向上的力量，根植在这片沃土之上，以青春的名义永不言败！

七、聘请社团指导老师为协会提供帮助

学生社团联合会和各社团非常重视会员技能技艺的提高，并在每学期伊始对成员提出明确的培养目标，因此在下学期里，社团部和各社团积极筹备，聘请了社团指导老师来为协会、社团提供一定的指导与帮助，成员交流—— 以老师带的新型培养等方式。

如今，我部的工作也接近了尾声，经过这一学年共同的努力工作与学习，结下了深厚的友谊，我们的工作也得到了老师同学的认同。然而我们取得的成绩也离不开各协会的积极配合与倾情付出。虽然本学期我部的工作取得了较为可喜的成绩，但同时也存在着一些不足：

一、由于在社会实践方面有所欠缺，使得有些社团工作开展的过于仓促，未能开展内容更为丰富的活动。所以，以后要大力加强实践工作，使工作能够更好地开展。

二、有些社团开展的活动过于单一，未能充分展现出各社团应有的特色，因此在这方面的工作有待进一步的改善。

三、相关活动管理制度与财务管理制度需健全和完善，同时执行力度严重不足，导致部分干部违规违例现象频繁出现。为此，我们将不断完善校区社团的活动管理细则与财务管理制度，加强各项工作的执行力度，为构建和谐的校园社团文化而努力。

以上是本学期社团部的工作总结，在过去的工作中，我们看到了成绩，同时也看到了不足，我们还有很多地方值得去努力和改进。希望在日后的工作中，我们的师弟师妹依旧会在学院领导老师的指导和监督下，积极发挥我社团部的宗旨，开展更多更新的活动，将各项工作更加细致、更加认真地落实到具体的实践中去，用最大的努力和更加饱满的工作热情去做好每一件事，为团委贡献出我们所有的力量，为学院增光添彩！

社团联合会的工作总结 第3篇

关键词：社团联合会,“一体两翼”模式,“一心双圆”模式

在分析“一心双圆”格局下高校学生联合会的发展问题之前, 我们先来看一下学生社团联合会的发展历程, 有助于我们理清现阶段高校学生社团联合会发展的状态及面临的问题, 从而在“一心双圆”格局下更好地发展。

一、高校学生社团联合会历史沿革

在高校, 贴近现代定义的学生社团出现在18—19世纪, 当时出现了很多由清一色男生或女生组成的联谊会, 而中国的第一个大学生社团距今已有一百多年历史, 是1904年京师大学堂的抗俄铁血会[1]。可以说高校学生社团的出现是伴随着高校产生的。

1.“学生会内部”时期

20世纪80年代以来, 随着我国改革开放和社会的发展, 高校学生社团呈现出百花齐放、百家争鸣的发展态势。为了更好地管理和发展社团, 众多高校在学生会内部成立了社团联合会的前身———社团部或社团管理中心, 形成了由校团委指导、校学生会直接管理社团的模式。

2.“一体两翼”模式时期

至20世纪初, 社团的发展更为迅速, 原有的模式已无法满足社团发展的需求, 时任共青团中央书记处书记的胡春华同志在2000年全国学校共青团工作会议上的讲话中指出:“结合当前高校改革和团的建设的实际, 基本工作思路是一手抓巩固, 一手抓创新, 构建‘一体两翼’格局……所谓‘一体两翼’, 是一个大团建的概念。‘一体’是指团组织, 是主体, ‘两翼’是指学生会组织、学生社团。现在强调这样一个格局, 是为了更好地满足学生日趋增长的参与多种实践的愿望和提高综合素质的需求。”[2]

“一体两翼”的共青团工作格局建立, 使得高校学生社团联合会应运而生, 作为学生社团自我管理、自我服务的载体, 由学校党委领导、团委负责指导。2004年, 中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (中发【2004】16号) 及2005年《共青团中央、教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见》 (中青联发【2005】5号) 明确了高校社团联合会的政治合法性[3]。这一阶段, 在“一体”团组织的指导下, 学生会组织和社团 (社团联合会) “两翼”齐飞, 延伸了团工作的“手臂”, 扩大了工作覆盖面, 增强了团组织的吸引力、凝聚力, 减少了工作盲点, 从而提高了共青团工作在新时期的生机和活力。

随着时间的推移, 在“一体两翼”工作格局中, 社团联合会的发展遇到了一些实际问题, 一方面社团联合会与学生会产生了一定的矛盾, 具体表现为:学生会与社团联合会竞争较强, 合作不足[4]。社团联合会自成立以来, 机构的设置与学生会十分相似, 俨然成了另一个学生会, 很多部门的职能与学生会均有重叠。这给学生会和社团联合会的矛盾埋下了隐患。作为一个新成立的校级学生组织, 社团联合会要谋求更大的发展, 势必需要获得更多的政策、资源支持。而学生会作为有历史底蕴的校级学生组织, 自身拥有更多的资源支持。而学校能为学生组织及学生提供的资源 (如经费、场地、活动支持、指导等) 都是有限的, 在有限的经费、场地、活动支持等方面, 学生会和社团联合会争抢资源时有发生。同时人才的资源是有限的, 造成开学招新过程中, 学生会和社团联合会进行“抢人”的行动, 将看上的人才揽入自己的组织, 由此两家组织产生了较大的矛盾。因此虽然学生会和社团联合会是在团组织的协调下发展的, 但为了各自的发展, 竞争的矛盾却不可避免。

另一方面社团联合会与社团的关系出现了一定的问题: (1) 社团的归属感不强。众多高校的社团联合会是从校学生会的社团管理中心分离出来的, 因此社团联合会的人员组成主要由第三方的学生组成, 并非由社团的代表组成, 这就造成社团的成员对待社团联合会的归属感不强, 加之较多高校的社团联合会以管理社团为责任[5], 对他们提供的支持、服务及联合不足, 导致部分社团不是很配合社团联合会的工作; (2) 社联成为一个超级社团[3], 影响了部分社团的发展, 由于社团联合会发展成为一个较大的校级组织, 各部门较为齐备, 很多高校的社团联合会自己会组织一部分活动, 挤占了社团活动的空间和资源; (3) 社团联合会对社团的指导不到位。由于社团联合会从学生会脱离出去, 相对学生会明确的思想指导方向和政治敏锐性, 社团联合会要略微弱化一些, 因此社联对社团发展的方向性指导较为缺失, 加之社团联合会的成员没有很丰富的社团工作经验, 对社团业务的指导水平和力度不够[6]。

总体来说, 在“一体两翼”格局期间, 社团联合会的存在促进了社团的发展, 同时发展到一定阶段后, 社团联合会的存在形式又开始制约社团的发展, 因此“一心双圆”的发展模式应运而生。

3.“一心双圆”模式时期

2013年11月18日, 共青团中央书记处傅振邦书记在全国高校共青团工作研讨班上的总结讲话中说:“一些高校里学生社团和学生会并驾齐驱, 甚至学生社团影响力超过团委、学生会。对此, 我认为……要旗帜鲜明构建‘一心双圆’的组织格局。‘一心’就是必须以团委为团学组织的核心, ……第一个同心圆是学生会……第二个同心圆是学生社团或者说其他相关组织……要鼓励社团发展, 但要规范发展, 不能让社联搞‘独立王国’。”[7]

“一心双圆”模式的提出, 非常具有时代意义, 在社团发展的新时期, 需要进行一定的变革理顺生产力同生产关系的矛盾, 社团联合会回归学生会不是简单地变成2000以前的社团管理中心, 而应该更加理性地分析现有的情况, 充分整合学校现有资源, 将社团发展得更好, 为大学生的第二课堂服务, 更好地为校园文化服务。下面我们就来谈谈“一心双圆”模式下社团联合会如何进一步发展。

二、“一心双圆”模式下社团联合会发展的几点思考

“一心双圆”模式的核心思想在笔者看来, 主要是通过加强学校党委的领导、团委的指导, 学校各级各部门的有力支持, 使得学生会、学生社团能够更紧密地团结在党的周围, 同时可以更好地将社团联合会的资源回归学生会, 形成更大的力量, 共同为大学生的成长成才服务。在现有形势下, 大学生社团联合会回归了学生会大家庭, 更需要思索如何发展, 以便更好地为社团的蓬勃发展服务。

1.社团联合会做好“一心双圆”模式下社团的模范带头作用, 加强对社团的思想引领, 指导社团发展方向。在2005年《关于加强和改进大学生社团工作的意见》文件中, 教育部、共青团中央明确指出:“高校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式, 在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用, 是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式, 是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充。”[8]

社团在大学生思想政治教育方面有着很重要的作用[9], 社团联合会在其中要扮演好火车头的角色, 带动社团共同进步。第一, 社团联合会成员自身的思想政治素质和综合能力要过硬。这可以通过几种方式实现, 在学生会选拔社团联合会骨干时, 要对候选者的思想政治素质及综合能力进行考察。社团联合会的成员要不断主动学习、实践, 提高自身的思想政治觉悟及综合能力。第二, 通过制度的落实使得社团发展有章可循、有据可依。2016年1月, 共青团中央、教育部、全国学联出台了《高校学生社团管理暂行办法》, 社团联合会的学生骨干要认真学习文件精神, 依据学校党委、团委的要求, 修订学校的社团管理制度, 建立学生社团的评价体系。第三, 充分利用学生社团的自身特点和优势, 做好思想政治教育的共享。通过社团联合会牵线搭桥, 利用理论学习类社团进行价值观引导, 利用专业学习类社团进行专业思想巩固, 利用志愿公益类社团进行公益爱心教育, 利用文体艺术类社团进行综合素质培养。第四, 凝聚各社团骨干力量, 做好传帮带工作。社团的发展与社团负责人的关系十分密切, 想做好社团的工作, 社团联合会一定要联系好各社团的负责人, 对骨干进行定期培训, 并做好各社团骨干换届衔接工作, 将思想教育利用朋辈教育继续下去。

2.社团联合会作为枢纽, 必须做好学校各党政部门与学生社团的联系工作。社团联合会要在党委领导、团委指导下, 积极获得学校领导、职能部门和学院的支持和关心。充分利用学生会已有的机制 (如学校职能部门和学生的意见沟通会) , 搭建学校和学生社团之间的桥梁, 对社团合理的需求积极向组织和部门反馈, 为社团争取更多的教师指导、经费、场地、政策等资源。

3.为社团搭建更优质的平台, 把握方向, 减少对社团具体工作的干预。各大高校的社团联合会每年都会举办一些大型活动让各社团进行展示。其中最常见的是各个高校的社团巡礼节, 给社团提供了展示自己风采的机会。但笔者结合自身在学校的实践发现, 参与巡礼节的社团活动与日常活动区别不大, 同时文艺体育类社团的显示度较高, 公益实践和学术类社团的活动较难以展示。因此笔者建议, 以项目化运作的方式, 全年对社团活动进行资金支持, 设立社团发展基金, 分类分层给予社团更多支持。社团发展基金应从大方向上给予社团一定要求和标准, 减少对社团具体工作的干预。另外除了社团巡礼节, 日常当中, 社团联合会可以搭建一些小的平台, 如评选最有责任感社团负责人、最聚人气社团等奖项, 激发社团的活力。

4.增强社团在社团联合会的归属感, 构建社团真正的“联合国”。在一心双圆的模式下, 社团首先要按照党团组织的要求开展活动。同时社团联合会要充分参考各社团的意见, 增强大家的凝聚力。笔者建议, 第一, 对于所有社团, 社团大会一定不能只是一个形式, 在涉及社团重大事务时, 必须通过社团大会充分了解各社团的民意, 倾听学生的呼声。第二, 针对规模较大、影响力较高的社团, 应成立类似常任理事国的机构, 让多数社员的意见通过代表进行发声。在社团联合会日常运行中可以有更多社团的声音。每个学校可以根据不同实际情况进行机构的微调, 核心思想是提供一个能让更多社团代表参与社团联合与共同发展的平台。第三, 对于性质接近的社团, 成立社团联合会的分中心 (类似于欧盟等) , 避免由于社团过多而造成办事效率低下, 同时更好地促进社团联合。通过以上组织和会议形式的建立, 社团联合会切实做好各社团间联系、联合和协调的工作。

5.加强对社团干部的梯队建设和培养。社团相对于学生会是一个较为松散的组织, 兴起和衰落很多时候与兴趣关系较为紧密, 自由性和随意性较大。但作为第二课堂校园文化的重要组成部分, 社团联合会还是应在一定范围内帮助社团造血, 防止社团过度随意地建立与注销。一个社团的好坏, 社长起了很大的作用, 因此社团联合会应借助学生会的力量帮助社团的社长们进行理论学习及素质拓展培训, 提高管理社团的能力和水平。同时通过每一任负责人的传承, 使社团形成自己特有的社团文化。每个社团有了好的带头人, 社团联合会的管理和服务便会更加高效, 社团的发展也会更加有序、繁荣。

参考文献

[1]李朝阳.高校学生社团现状研究[D].苏州大学, 2013.

[2]共青团中央.胡春华同志在2000年全国学校共青团工作会议上的讲话[OL].http://www.gqt.org.cn/search/zuzhi/leaders_talk/2000year/ttb13.htm.

[3]陈莉.高校学生社团联合会合法性机制探讨[J].高教发展与评估, 2013 (4) :55-61, 122.

[4]王永胜.高校学生社团联合会体制初探[J].辽宁行政学院学报, 2008 (5) .

[5]王雅楠.浅析社团联合会在社团工作中的职责[J].科技风, 2008 (24) :126, 128.

[6]任晨阳等.高校学生社团联合会工作探析———以宿迁学院为例[J].科技信息, 2009 (24) :11.

[7]共青团中央.傅振邦同志在全国高校共青团工作研讨班上的总结讲话[OL].http://tw.jstu.edu.cn/s/36/t/127/7d/74/info32116.htm.

[8]共青团中央.教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见.中青联发[2005]5号.

浅谈高校社团联合会与社团的关系 第4篇

关键词：社联；社团；关系

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0191-01

一、社团联合会为什么对社团进行服务与管理

为什么要服务于社团？

先有社团的出现，才诞生了管理社团的组织。就像先有民，才有党与国家的道理相通。社团联合会这个上层建筑是有着各种各样的社团共同支撑。所以，社团联合会的首要的任务即是服务于社团。

为什么要管理社团？

社团是相对独立的一种组织，但由于是学校社团，社团成员也是学校学生。需要受校方对社团的管理与制约。并且，随着社团的多样化，为学校增添了不少色彩的同时，社团过多，不予管理就会出现社团内部杂乱，社团无人组织，社团风气不正等问题。所以需要进行统一、正规的管理。

二、社联如何对社团进行服务与管理

本校社团联合会分为六个部门，分别为办公室、评议监督中心、对外交流中心、宣传传媒中心、财务中心、人力资源中心。每一个部门的职能都有服务于社团的部分。

办公室：对社联其他部门的会议进行记录，组织办公室值班，管理档案以及物资。帮助社团借各种活动场地。统一借场地一方面便捷了社团，更重要的在于保证了借出的场地不重复、借出情况不杂乱等。

评议监督中心：负责初审社团活动策划与成立申请。评议监督中心与社团联系密切，交流最为频繁、是社联与社团联系的中心枢纽，社联的事务、动向由评议监督中心通知社长。社长的意见反馈、提问等也通过评议监督中心汇总给社联。评议监督中心还负责跟进社团活动，对全校校级社团的日常活动、大型活动进行管理与评估，在每学期的期末评比出星级社团。

对外交流中心：负责培训公关礼仪，加强高校间的联系，获取外界商家的赞助和支持，扩大校社联对外影响力。与社联二级分会、各社团加强合作和联系，更好地促进社联与社团的关系和建设。

宣传传媒中心：负责社联各种活动的前期布置设计与宣传，进行社联活动与社团活动的拍照和新闻编辑。宣传传媒中心将社团活动的场面记录下来，配以文字介绍编辑成为新闻发布在校园网，进一步的宣传了社团，加大了社团的知名度。其重要性可想而知。

财务中心：负责审批社团活动经费，保证社团举办活动最基础的经济需要。财务中心审批后会在社团活动时检察该社团是否购买并使用了所报销物品。

人力资源中心：组织社联素拓与统计绩效考核，统计社团人员流动，确保社团内部人员流动情况清晰明了。

此外，为了所有社团都在学校起到阳光向上、正面积极的作用，社联高层拥有解散无作为社团、建议指导老师更换掉无作为社长等权力与义务。皆视情况而定。

三、社团联合会与社团是互帮互助共同壮大的关系

社团联合会与社团的关系好比是花篮与各式鲜花，各式鲜花让原本普通并不起眼的花篮变得出彩，受人关注。花篮衬托起各式各样的花朵，让各式鲜花一同绽放，让人赏心悦目，大放光彩。

在社联的两年多中，我经历过许多由社团联合会举办、各社团参加的大小型活动。如“社团联合会风采展示嘉年华迎新晚会暨社团招新大会”，此活动举办于每年新生入学之际，社团招新之前。这个活动以校园外展及學校大型晚会的形式，由各社团参演，以展示各社团为目的进行演出。活动的举办让初入大学的新生体验到大学生活丰富多彩的同时，对各个社团的文化有一定的了解认知并萌生想加入社团的想法。这对社团文化的传播与社团的壮大有着非同小可的作用。同时，由于大多中学并不重视社团、社联的发展，大部分学生入大学门前不知道社团联合会这个组织的存在。此次活动的举办也大大提高的学生社团联合会在学校的知名度。

诸如此类的大型活动，如果没有社团联合会的策划、组织、举办，各个社团就少了一次向广大新生群体展示自己的良机。若是没有各个社团的配合，社团联合会无法呈现出众多如此异彩纷呈的节目。只有社团联合会与各社团共同努力才有这样的成就。由此看来，社团联合会与社团的相互帮助、共同进步，才是壮大社团联合会与各个社团的根本。

社团联合会的工作总结 第5篇

工作总结

当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团联合部组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。

在前期的准备之后，各社团于10月13日在我校的风雨球场进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团联合会还为各社团划分了区域以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。

成果：

1、前期宣传工作比较到位，使很多新生对各社团有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。

2、在社团招新活动中，社联干事认真负责，密切合作，体现了我们社联的凝聚力。

3、现在报名的人流较大，报名现在一度火爆。

不足之处：

1、准备工作不充分，没作出多套方案给予应对。

2、虽然宣传力度大，但区域化比较明显。

3、分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。

4、后期准备不足，没有对突发事件作出及时的解决。

启发：

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中社联和社团的人员相互帮助，增强了社联和社团之间的感情，提高了社联合社团的凝聚力。社联和社团相互帮助，促进了社联合社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师的支持和帮助。

此次社团纳新不仅成功吸纳了对社团建设有想法、感兴趣的同学，同时也为2012级新生提供发展自己兴趣爱好的空间以及提升自我的平台，进一步活跃了校园文化，使社团真正成为学生成长成才、全面发展的重要阵地，推进全院学生社团繁荣发展，也有利于丰富我院校园文化生活，促进了我院学生德、智、体、美全面发展。

三亚学院社团联合会

传媒部

社团联合会办公室的学期工作总结 第6篇

作为社联一个重要的部门，办公室在上传下达以及日常事务处理中起着举足轻重的作用，现将本年度的工作作如下总结：

一、常务工作：

1、发挥办公室作为信息载体的作用，做好校学社联各项重要文件的上传下达工作。确保本学院及时了解和响应校里面的最新活动;同时及时将院里的情况以及活动等向校学社联报告。

2、充当好制度体现者的角色，本年度九月份配合学生会与团委制定了三会办公室值班制度，并深入贯彻办公室值班制度，确保办公室的制度化;每学期、每月份做好工作计划，并且有效地落实计划。

3、协助社团工作的开展，及时关注社团活动。充分发挥社联作为一个整体的作用，在社团日常活动中及时给予关注与支持，尤其是社团文化节和社团招新期间。

4、每个月份做好本月份院学社联的工作总结以及整合各个社团的工作总结，及时上交校学社联。

二、会务工作：

本学期院学社联召开了两次全体大会以及数次委员会议。另外办公室组织召开了部门会议，加强干事之间的沟通与交流。

1、在每次会议之前及时通知应到会人员，富有责任心。

2、做好会议签到工作，每次会议组织好现场。

3、每一次会议做好记录工作，准确了解和学习每次会议精神，准确规划接下来的工作。

三、文案工作：

1、做好文案工作，包括月简报，月工作总结，严格按照校学社联的`有关规定并有创新部分。

2、做好社团以及各部门材料的催收工作，并且及时整理归档。

关于社团联合会主席的工作设想 第7篇

进入大学两年来，从大一简单的积极参加学院、年级、班级的活动，使我认识到，融入集体与参加集体活动是一件令人开心的事情，感受身边的大大小小事情，感受同学们之间的友情。大二的我担任了0000000班长、00000协会副会长，得到了各方面的锻炼。充实的一年即将过去，我即将迈出自己的脚步，寻找、争取新的一片更为广阔的天空——社团联合会，我即将竞选社团联合会主席，下面是我对社团联合会主席的工作设想。

从2009年学院的之前的社团部改为社团联合会，社团部部长改为社团联合会主席，加之从今年学院两委的改革可以看出，在学院领导老师的关心之下社联是在不断地壮大，不断地向前发展。这对于社团联合会来说，既是机遇，也是挑战。

一、常规工作

如竞选成功，我会从下面工作展开。（1）观摩、学习

竞选期间，学习社团联合月巡礼月的各个大型活动，以此增加工作经验，此外巡礼月至5月底结束，帮助前任社联主席共同完成各项活动的前期准备、开展、总结。不仅可以增加工作经验，更对明年开展学院传统活动——“社团巡礼月”，得到以此提前的尝试。上半学期：

（2）5月底：协会会长换届工作

协会会长换届工作是下届社团联合会重中之重，各协会会长是社团联合会的主心骨，社团联合会开展各项活动的主要负责人，选取有上进心、责任心，敢于承担的同学担任会长，是社团联合会工作组织运行的第一步。在协会会长换届工作之后，立即展开社团联合会运作讨论，包括各协会重组、各协会副会长的选定、各协会的工作想法。（3）8月底9月初：纳新

2010级的学生将成为新一届社团联合会的基础，将是社团联合会开展的活动的主要对象。尽可能地将2010级新生纳入社联之中，便于活动的开展。首先要让新生了解社联，社联开展的活动作于他们课余生活的一项补充，是大学生活中必不可少的一部分。另外，会员缴的会费将成为社联及各个协会活动的主要经费来源，所以，纳新的成功与否，关系到社联的活动是否有足够的群众基础。（4）9月中旬：招纳社团联合会委员及干事

社团联合会委员和干事是社团联合会开展工作的主要框架，计划对干事及委员加强培训，提高其自身处事能力，而不仅局限于安排其完成具体的小范围的任务。

（5）10月-12月：各协会自行开展活动

这一段时间主要是针对2010级新生开展，帮助新生熟悉校园环境，各协会的活动重点进行加强会员之间的友谊、了解协会、了解社团联合会的活动，熟悉协会主要活动内容。下半学期：

（6）3月-5月：社团巡礼月

“社团巡礼月”是下班学期的工作重点，社团巡礼月活动旨在进一步激发广大社团的创造性和主动性，积极打造优秀的精品社团活动，不断提社团活动的层次和水平，为广大同学充分展示和锻炼自我，积极参与校园文化建设提供更加广阔的舞台。此次“社团巡礼月”活动计划持续二到三个月，以便有更充足的时间策划、准备。在老牌精品如“职业生涯规划大赛”“简历制作大赛”“武侠话剧模仿秀”等节目的基础上，进行创新活动的展开，利用新成立的协会或者各协会的合作开展。

（7）5月底：总结工作

总结工作包括：评选08-09社团“优秀协会”、“优秀会员”、“优秀干事”等；期末做好本部门的学年工作总结。

二、社团联合会建设

身处社团联合会一年中，身为树人文学协会的副会长，我参与了社联大大小小的活动、会议。社联各方面建制相对比较完善，当然还存在不足，下面就提出鄙人的一些看法

（1）完善社团联合会基本规章制度。社联要趋于规范化，没有统一的、具有权威性的规章制度，这是必须的。对部分没有健全的规章要健全，对不完善的制度要补充，对不合适的规定要做一定修改。只有这样，才能使社团的管理更规范、有序。以稳定为基础，对各协会的运作进行管理、监督、考核、评比。建立各部门之间相互沟通、协调和合作的畅通渠道。（2）社联市场化。资金匮乏使活动档次降低，这些都会威胁社团的健康发展。即使个别协会能得到学院经费的支持，但协会举办的活动参差不齐。唯有走市场化道路，才能保证社团活动上档次，才能吸引更多的资金，社联成员才能在活动中真正提高自己的策划、组织、协调、团队协作等能力。此外，还要解放思想，胆子大一些，思路开阔些，让市场考验社团，引导社团提供有偿的产品和服务，走企业化、市场化道路。

（3）走出社联。学院社联是一个小型的社联，我们不仅要开展好自己的本院的活动，且不能固步自封，要加强与其他学院社团、校社联的交流、学习和互动工作，即要优良传统，又要创新工作思路，提高活动策划水平，开展高质量的、有亮点、受广大学生喜欢的社团活动。

（4）规范社团机制。社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。包括奖惩机制的完善，建议、考核、财务制度的完善，工作程序的完善。（5）增强对外宣传，建立社联品牌。宣传是对外介绍我社联的窗口，在对外宣传上增加力度，有利于同学们了解我们的工作状况和社联运作状况。方式包括：平面和网络。其中网络是较为方便快捷的，通过QQ和规范网站建设是其中重点。

三、加强社联自身队伍建设。

加强社联自身队伍建设包括各个协会的建设和对委员干事的培养、锻炼。协会支撑起社联的作为社联的干事或者委员，自身的各方面素质一定要良好。对待工作，必须要有高度责任心和极大热情，凡事要以社联这个大家庭为重。而对于各个社团的管理，社联应做到服务、引导和管理并驾。首先，是服务。社联作为各社团活动发展的共同载体，对各个社团应做到服务优质化。

1、协会建设。

（1）由于心理协会归入社联，成为社联的一部分。作为之前学院的一个部门，心理协会占有不可比拟的地位和作用，纳入社联后，不能失去原有的职能，且可以利用社联的资源做出更为独特的活动。为会员乃至学院同学的心理健康尽一份力。（2）社团内部目前拥有十个协会，但其发展程度及运行状况不一，为社团整体及长远发展着想，我部会依据实际情况适当取舍与改革。各个协会应做到几点：作好与会员的交流工作，定期举办协会活动，并做好活动记录，活动时需做好策划和总结，积累经验，不断改进。

（3）及时向部门汇报各项工作情况，本人接受本部门管理，服从本会各项纪律。（4）在原有的框架下体现协会文化风格和特有精神风貌，不断创新、积极与其他协会互相交流学习，取长补短，谋求共同发展。同时利用网络资源，学习其他高校社团和协会的优秀的方面。

（4）按要求制定工作计划，做好工作总结。（5）收集好各自协会的会员资料和活动资料。

2、部门委员、干事建设

社团联合会中设有办公室、宣传部、外联部、信息部和财务部。

（1）办公室：办公室的每位成员协助各个协会的工作，每个协会在举办活动时及时与办公室成员沟通，办公室做好物品保管、准备工作，负责活动场地借用的工作。社联内实行协会考核制度，办公室的成员参与到各个协会的活动中，并旁听社团例会，同时作好会议记录；

做好部门内部基本规章制度，以便于使部门的日常工作有所规范，便于统一管理。（2）宣传部：继续配合各协会活动的宣传工作。（撰写通知、海报、宣传画，配合活动宣传方案等）。且要与学校以及社会媒体建立联系，使社团活动的宣传工作便利。

（3）外联部：此部门将针对各协会活动策划书寻求赞助，争取及时解决活动经费问题。全体成员都会争取“走出去”——尝试到外面拉赞助，希望可以通过这些锻炼使大家的能力有所提高。外联部将作为社联重点建设的一个部门，拉外联不只是外联部门的事情，充分发动委员干事是主要方向。（4）信息部：信息部着重于网占建设与后期总结工作。

（5）财务部：规范财务制度，且严格遵守财务制度，顺利配合各项活动的经费收入与支出。社团联合会干事

（1）、在自己所在的协会内部帮助会长处理日常事物，协助其策划日常活动、发展协会；

（2）、在会长与会员之间做好上传下达的工作；（3）、积极帮助准备大型活动;（4）、按要求做好工作计划和总结。

以上是我对社团联合会接下来工作的初步设想，有些方面仍然需要改进。若我有幸当选社团联合会主席主席一职，我将团结自己的工作伙伴不懈努力，做好本职工作，为社团联合会的发展贡献自己的力量。

社团联合会的工作总结 第8篇

关键词：社团联合会；服务；发展；社团

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0181-01

学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的。校学生社团联合会与历史悠久的校学生会属同级组织。大部分高校社联的发展历史都不长，基本上发展为十年左右，还属于成长阶段，例如中国人民大学，华北电力大学等，我校学生社团联合会成立于2005年11月12日到如今已有10年历史，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖涵盖着四大类社团；学术类、公益类、文艺类、体育类。学生社团联合会作为一个青年群众自发的组织，起着举足轻重的作用，充分调动社团积极性，为社团更好的发展提供了广泛的平台。学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。我校社团发展至今有50多个自发的社团组织，他们活跃在校园的各个角落，为我们的大学生活平添了许多色彩，并在我们日常学习生活中扮演重要角色。

一、学生社团联合会为社团做好“后勤保障工作”，作为社团坚强后盾

学生社团联合会作为一个校级组织，其知名度影响力远远不及校学生会，我认为要想更好的服务与发展社团，首先要有一个严谨有序的校级组织作为“后勤保障”，要向所有大学生普及有关于学生社团联合会的存在意义与价值，区别于其他校级组织，例如在招新工作中就要像感兴趣的同学详细介绍社联日常工作，在平时举办的大型活动中积极宣传社联，并且广纳一些有想法有能力并且乐于奉献的同学，严格把关管理人员本身素质，提高基点。其次合理划分内部结构，一般常设有宣传部：专门负责学校社联以及各个社团活动的宣传，出海报横幅等以及社交网络上的宣传工作。外联中心：负责与外校社联沟通取长补短，吸取借鉴外校社联的优点，拉赞助，重大活动礼仪等。办公室：策划与组织各项学生活动，日常琐事的管理。新闻部：专门负责学校各个社团活动新闻的编辑、上传，校内网站的更新。稽查监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团、以及社联内部考核监督，是内部监督部门。网络中心：专门负责社联活动网络安排，管理学校网站，以及社团活动的拍照等。本校社联主席团四人，一个正主席三个副主席，每个副主席分管两个部门，六个基础部门，每个部门一个主任，两个副主任，干事若干。我觉得部门在于精而不在于多，各个部门要真正做到各司其职。最后加强内部部门之间联系，各个部门之间不仅要做好自己部门本身工作还要加强各部门之间沟通，避免工作重叠，部门间互帮互助，真正让各个部门成为一个连接紧密的流水线，最终良好的运作起来。例如在我校每年都会在礼堂举办的大型晚会—学生社团风采展示嘉年华，社联的后勤保障工作必不可少，为了能使社团更好展示自己的风采，一场看似精彩绝伦的晚会，往往需要我们提前一个多月进行准备，策划，反复推敲活动中的环节步骤。宣传传媒中心需要提前准备喷绘，横幅，海报等，便于宣传，以及当天800人礼堂的现场布置，演出所需要音乐，灯光的位置等；评议监督中心需要与有节目的社团保持密切联系，通知每次彩排的时间地点，以及及时与社长反馈彩排效果；人力资源中心当天做好催场、剧务、安保等细节工作，保证所有节目有序顺畅的进行，环环相扣，不出差错；外联部，提前与外校沟通，发放邀请函，邀请外校社联来我校参观节目等等。每当一场精彩晚会结束后，社团往往能从中体会出社联的重要性，社团只需要提前排练好节目，提交音乐、所需要的物品清单以及对于灯光要求，剩下的一切有社联为他们准备，以保证节目万无一失的进行。

二、社联真正介入社团内部，为社团排忧解难

要想更好的服务管理社团我认为社联有必要真正介入社团内部，真正做到为社团排忧解难。首先，对社团内部进行调整，介入社团换届选举，出台社团内部管理制度。根据我校情况，基于目前我们对于社团的了解和认识，发现许多社团内部结构混论，社团的成员从几十个到上百个不等，社团内部部门成立相对较混乱，管理者较多且任务重叠，由此我认为一个社团内部成员应有社长一名，副社长两名，部长由社团内部自行决定，但数量不宜过多，6个部门左右合适，社团成员若干名。各个部门由部长管理，所有部门应由副社长分担管理，社长统筹全局。每个社团应由一名社联的主要干部介入日常的管理，旁听重大活动例会，协助社团活动的准备，及时帮助社团解决平时不清楚的问题，真正让社团意识到社联的重要性。其次制定社团绩效考核规章制度，制度的确定能真正起到规范社团负责人的重要意义，每过一个时间段，进行一次考核，每一学年公布最终考核成绩，最终的社长考核由社联负责，而副社长考核由社团内部负责。根据排名的先后顺序，颁布奖品以及证书。

三、社联为社团构建展示交流展示的平台

社团内部不仅要发展好，社团与社团之间还要加强联系。这就体现出社联为社团服务的重要性了，举办全校性的大型活动，为社团构建展示交流的平台，例如百团大战，社团风采展示嘉年华，社团活动月等。一次性的调动全校社团的积极性。就我们学校而言，每一新的学年9月初就会有学生社团风采展示嘉年华暨招新晚会，此次晚会目的是为了向所有大一新生展示我校社团的风采，届时我们提前向全校有意愿参加表演社团征集节目，经过初审，复审，三次彩排，最终确定正式社团名单。此外还有每一学年的社团活动月，在一个月左右的时间里，全校所有社团依次进行展示，展示的内容与形式不限，在社团活动月期间，我校师生能在校园里深切感受社团的多元文化，所有社团百花争鸣，展示自己的风采，体现当代大学生的优良素质，这种全校性的大型活动就是一个社团交流的良好平台，各个社团可以利用活动期间加强交流，了解除了本社团以外的其他优秀社团。

四、二级学院社联的服务创新性

许多高校大学生错误的认为社联是一个社团，他们不了解社联，不清楚社联是干什么的，这是二级学院社联就起到了必不可少的作用，既然全校普及学生社团联合会的意义和作用范围太大，存在宣传效果不好，力度不强等劣势，这时候就可以利用二级学院的社联来缩小范围有效的进行宣传，各个二级学院社联应同与校社联内部结构一样，二级学院社联应当大力支持与发展本学院的特色社团，学院的社团人数少，特色鲜明，人员都是一个学院的方便沟通与联系，相对于校级社团成员分布各个学院来说更好的管理，让其有可能成为校级的优秀社团。

社团联合会工作总结 第9篇

我于9月27号加入了社团联合会的网编部。在近一个月的工作中，参与了由社联主办和其他社团协办的“社团魅力夜”的活动，通过这个社团和活动认识了很多朋友也学到了很多专业知识。我认为社联身为校级四大组织让我们得到了很多锻炼，同时家文化也让同学们感到了温暖。

身为社联的一员，我认为社联有以下问题。1.我认为社联各部门虽然内部团结，但在工作上，还是相对比较散。各部门之间协调的不够。各部门的人还不够熟络。2同时组织力度不够，相比学生会，工作效率稍低。3宣传力度不够，名声不足其他校级组织。4·三大校区的社联联系较少，应该统一起来组织活动，扩大社联的实力。对于以上问题我的建议是1.要尽可能多的组织有意义的活动，促进各部门的人认识了解。2.要扩大社联的影响力，多组织校级活动，打响社联的名声。3·更好的完善管理制度，贯彻家文化的思想。4·调动成员们积极参与活动的热情，做出社联的特色，打造社联品牌活动。