岗位设置请示范文

岗位设置请示范文（精选15篇）

岗位设置请示 第1篇

平人社〔2011〕 号 签发人：

平昌县人力资源和社会保障局

关于我县部分事业单位申请岗位设置变更的

请

示

巴中市人力资源和社会保障局：

根据巴中市人民政府办公室《关于印发＜巴中市事业单位岗位设置管理实施细则＞的通知》（巴府办发［2008］57号）文件规定，事业单位经机构编制部门批准增减机构编制的可申请岗位设置变更。目前，我县共有西城管委会等12个事业单位机构编制出现增减情况，需要进行岗位设置变

岗位设置请示 第2篇

XXX人事局：

根据XXX教育局《河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）文件规定，XXX职工子弟学校根据现有人员情况，结合《XXX2013—2014学年高职中、中小学教职工编制表》、2010年《XXX事业单位岗位设置审核表》，需进行岗位设置变更，以确保岗位设置工作的顺利开展。

XXX职工子弟学校原编制210个，岗位批复情况：管理岗位1个（兼职），专业技术岗位六级1个，七级3个，八级29个，九级39个，十级30个，十一级52个，十二级31个，十三级21个。工勤技能岗位五级工2个。

现编制175个，岗位总数175个，岗位变更后，管理岗位1个（兼职），五级2个，六级4个，七级6个，八级24个，九级33个，十级26个，十一级39个，十二级23个，十三级16个。工勤技能岗位1个。

妥否，请批示

刍议案件请示制度之规范 第3篇

(一) 案件请示制度的概念

所谓案件请示制度, 并非专门的法律术语, 亦无法律明文规定, 却已固化为法院的一种办案方式和审判惯例, (1) 具体是指下级法院在案件审理过程中, 就新型、重大、疑难案件的法律适用疑难问题以口头或书面形式逐级向上请示, 上级法院经研究后, 作出解释或者予以答复, 下级法院依此作出判决的一种审判操作方式。 (2)

(二) 案件请示制度的渊源

案件请示, 在我国虽由来已久, 但最终形成一种制度, 却源于最高人民法院于1986年3月24日和1990年8月16日下发的《关于报送请示案件应注意的问题的通知》和《关于报送请示案件应注意的问题的补充通知》, 通知第一次以最高人民法院文件的形式, 将我国长期以来存在的下级法院就具体案件向上级法院请示的措施重新框定并确立成为了一种制度。 (3)

二、案件请示制度的司法现状

随着我国法律制度的日臻完备, 案件请示制度在司法实践中的弊端却日愈明显, 比如导致二审程序形同虚设, 妨碍司法效率, 有违公开审判原则, 阻碍法官职业化的发展等等, 因此, 但当前理论界的主流意见却是倾向于取消。 (4) 法院的工作也开始处于被动局面, 2003年12月1日, 最高人民法院最终发布了《关于推行十项制度, 切实防止产生新的超期羁押的通知》, 其中第四条明确提出“要完善依法独立审判制度, 规范以至逐步取消内部请示的做法。人民法院审理刑事案件, 应当依照刑事诉讼法的规定独立审判, 坚持两审终审制。除了适用法律疑难案件以外, 不得向上级人民法院请示。要规范以至逐步取消内部请示的做法。”最高人民法院并在2005年10月发布《人民法院第二个五年改革纲要》实施意见, 明确规定为“改革和完善下级人民法院就法律适用疑难问题向上级人民法院请示的制度, 逐步取消个案请示”。之后, 各地法院也纷纷开始了司法改革与实践。比如, 江苏省扬州中院在2006年3月就已经专门下发通知, 决定在全市范围内取消个案内部请示;同年5月, 陕西省法院明确提出改革和完善下级人民法院就法律适用疑难问题向上级人民法院请示的制度, 逐步取消个案请示。 (5)

但是, 全国更多法院却是对案件请示制度采取了默许的态度, 其改革思路, 却是出台相应文件规范而不是取消案件请示制度。如2008年11月, 南宁市中级人民法院发布《重大事项请示报告制度》, 2009年8月省福州市中级人民法院发布《民一庭科学规范民事案件请示制度》, 2011年10月长沙市雨花区人民法院发布《大要案及疑难、新类型案件报告请示制度》。与之相呼应的是2009年3月, 最高人民法院发布了《人民法院第二个五年改革纲要》, 在涉及案件请示制度时明确表述为“规范下级人民法院向上级人民法院请示报告制度”。可见, 通过近几年的改革, 最高人民法院对案件请示制度的态度也有稍许改变, 或许更符合司法实践的需要。

三、广西案件请示制度尚存的现实必要性

在全国法院通过改革纷纷对案件请示制度作出规制的大环境下, 广西作为一个独具特色的壮族自治区, 面对历史和现实因素的交织, 案件请示制度应该何处何从呢?笔者以为在广西立即取消案件制度并不现实, 综合考评广西司法环境的现状及司法软硬实力的实际配置情况, 案件请示制度在相当长的一段时间内仍将在该区继续存在, 现实的决定因素主要有:

1.广西区作为西部边疆少数民族自治区之一, 经济尚欠发达, 与之相对应的是我区法院法官, 尤其是基层法院的法官职业技能和素质整体偏低, 在面对伴随经济水平不断提高而出现的诸多新类型案件, 重大疑难案件时, 对案件性质的确定, 案件事实的认定、证据的分析和判断、及对新的法律规定的理解等, 确实难以准确把握。

2.广西区虽属自治区, 但法院系统在考核方面却仍遵从全国其他法院通行的做法, 即通过各种指标来考核衡量下级法院 (法官) 的绩效, 作为应对之策, 下级法院为了避免因发回改判率而受到惩罚, 往往会在案件判决前通过各种方式获得上级法院的态度。这种考核机制的存在, 也为案件请示制度在一定时间内存在提供了生存的基础。

3.广西区是一个多民族地区, 由于长期以来各民族之间存在宗教、民族问题的差异, 有时候会因为案件处理结果不同, 导致一些正常的司法程序会面临着社会稳定和民族团结所带来的强大压力。因此, 此类复杂案件需要借助案件请示制度, 求助于上级法院的解释或答复, 以作出最恰当的裁判。

四、规范广西区案件请示制度之对策

虽然上述诸多因素决定案件请示制度在较长时期内仍将在广西区存在, 但如果我们不正视案件请示制度已存在并发现的问题, 亦不积极采取措施予以规范, 案件请示制度一旦普遍常久存在, 极有可能会牺牲司法的独立与公正, 并由此付出巨大的代价。正是基于此, 笔者在综合考虑广西司法实践的具体情况的前提下, 对规范和改进广西案件请示制度拟提出如下建议。

(一) 规范请示范围, 严格请示制度

可以考虑以由广西区高级人民法院统一出台指导性文件, 明确规定案件请示的范围、条件、方式, 这些因素具体应明确以下几个要素: (6) (1) 原则上只针对审理案件中遇到的法律适用难以把握的问题进行请示, 案件事实问题及具体处理结果不得请示; (2) 只能以法院的名义请示, 排除个人请示, 且必须经过审判委员会讨论, 并形成倾向性意见; (3) 请示的案件必须事实清楚, 证据确凿; (4) 必须逐级请示, 不得越级请示; (5) 请示与答复均必须采用书面形式。同时, 规定案件请示过程必须公开, 因为审判公开是我国诉讼程序最基本的原则之一, 有关审判的一切活动, 都应该向当事人公开, 并将答复结果以书面方式送达当事人。

(二) 积极组织调研, 加强业务指导

近年来, 最高人民法院陆续出台了一系列新的司法解释, 以指导例如商品房买卖、拖欠农民工工资等纠纷, 但这些司法解释更多的是反映了北京、上海、广东等经济发展较发达地区的特点与需求。相反, 作为反映广西特殊情况的, 如村寨法、习惯风俗与法律规定相冲突时, 如何适用的问题;少数民族的早婚问题与现行婚姻法相冲突的问题, 却并无相应司法解释或指导性文件适用。笔者建议, 最高人民法院在制定相关司法解释之前, 广西区高级人民法院应该多组织调研, 针对本区特殊性问题出台有针对性的指导性文件, 让基层法院在处理类似案件纠纷时, 能够统一裁判尺度, 而不至于因无法处理只能请示上级法院。

(三) 改进考核制度合理实行奖惩

广西法院系统现今沿用的绩效考核制度正是在全国法院系统普遍通用的, 也正是如此, 往往忽视了该区经济相对落后、基层法官素质普遍低等特殊情况, 因此, 广西各地中级人民法院应根据各地基层人民法院的实际情况, 校正案件考核标准, 不要再单纯把案件发回重审率或上诉改判率作为评估下级法院工作的标准, 同时, 严格错案责任追究, 明确将办案质量作为提拔使用、职级晋升和奖励干警的重要依据之一。

(四) 加强教育培训, 提高法官业务素质

近年来, 广西通过公务员招录考试和人才引进等措施, 将一大批高学历法律专业技术人才吸纳到了广西的各级法院系统, 大大提升了我区审判人员的业务素质和能力, 但是从总体上看, 该区法院系统的高素质人才还存在大量缺口, 特别是广西近几年经济得到迅速发展, 社会不断步, 新类型案件也在不断增长, 因此必须不断加强对审判人员的教育培训, 提高自己其法学理论修养, 才能使他们在审理案件时, 驾轻就熟, 处理好每一个案件。这也是减少并规范请示案件数量的一个重要方面。

(五) 编选典型案例, 发挥案例指导作用

针对实践中移送管辖的案件, 可以各中级人民法院为单位, 根据审判实践需要, 编选相应典型案例供各基层人民法院参考。广西区高级人民法院则可以在收集各中级人民法院典型案例的基础上, 选取可以在全区范围内适用的典型案件, 编造成册, 供下级人民法院参考, 并可以出台类型案件的指导意见, 用于指导下级法院今后类似案件的审理。

摘要：案件请示制度的存废, 曾经是本世纪初期学界最为热门的话题之一, 司法理论界的主流意见是倾向于取消。但在审判实践中, 案件请示制依然存在。其实, 在评论一种制度是否合理时, 需要考虑诸多因素, 其中最重要的一条就是看该制度是否符合司法实践的需要, 是否正发挥着积极的作用。虽然, 其弊端仍在, 但关键在于如何规范, 如何扬长避短, 文章正是基于此而展开, 目的在于为规范案件请示制度在广西壮族自治区的运行提出可操作性建议和对策。

关键词：案件请示制度,规范

注释

1苏力著:《送法下乡:中国基层司法制度研究》, 北京:中国政法大学出版社2000年版, 第74页。

2万毅:《历史与现实交困中的案件请示制度》, 载《法学》, 2005年第2期。

3陶涛:《论我国个案请示制度》, 2010年硕士学位论文。

4万毅:《历史与现实交困中的案件请示制度》, 载《法学》, 2005年第2期

5龚睿:《完善我省案件请示制度的思考与建议》, http://www.gy.yn.gov.cn/Article/spyf/lqdsq/ggts/200910/15778.html, 20113年4月2日访问。

官场缘何请示多 第4篇

官场缘何“请示”多？曾担任上海市副市长兼浦东开发区主任、后任国务院新闻办公室主任的赵启正，曾有一句名言，道出个中奥秘。后来，用以观察世事，果真非常灵验。所以，一直没忘。

再后来，老詹当了全国政协委员，与政协新闻发言人赵启正住同一宾馆。那天餐厅吃饭，提起这件往事，老赵哈哈大笑说，我这名言嘛，还真是名言，确实管用呢！

什么名言呀，讲来大家听听！饭桌上，其他委员放下筷子，竖直耳朵，欲闻其详。

我这名言就叫做，“你要想让一件事办不成，你就多请示。”

大家半晌没有说话，回过味儿来，放声大笑。

老赵举一例子，他当上海市副市长兼浦东开发区主任时，动员香港大老板郭鹤年到浦东建香格里拉饭店。郭本也想干。但一来，他在老市区已经建了一个，二来，饭店投资较大，得找上面审批。

赵启正说，批什么批？自己干得了，反正是你自己的投资！

老郭从香港来，比较谨慎，规规矩矩，便跑到某部汇报此事，要求批准。

一处长摇头说，不行，你投资亏了，我们负不起责任！

郭说，我自己的投资，怎么会要你负责？处长还是摇头。

郭没有办法，只好回到上海。左思右想，管他那些，自己干！

后来，饭店终于建成，郭觉得好笑，与赵启正谈起此事：我问处长，我投资亏损了，你负不负责任？处长说，不负责任。我又问他，我不投资，耽误了机会，你负不负责任？处长说，不负责任。我说那么好了，投资你不负责，不投资也不负责，你为什么还要管呢？

老赵闻言大笑，早就告诉你嘛老郭，叫你不要请示不要请示，你不听。这不还得自己干吗？

老赵又举一例。浦东要建机场，政府部门不批，说上海有个机场了，还建什么建！老赵说，伦敦有6个机场，伦敦比上海大吗？

好不容易同意了，又不允许把跑道建成4000米，只能3500米。为什么？因为这是规定。但是，你不建4000米，一些大飞机就不敢来，雾天更危险。咋办呢？老赵叫施工方开辟出4000米长度，先铺3500米，施工中，以不好衔接，会有接口为由，一下延长到4000米。结果，事弄成了！

事实证明，还是老赵对了。

所以嘛，一般自己能作决定的事情，我一定不请示。一请示，实际就把责任推给了上面。你说他同意不同意？一同意，出了问题，责任不就是他的吗？正因为这个心理，大多数情况，上面只好保守一点，要么拖拖，要么不同意。不同意就不用担责任了嘛。这态度其实很好理解。我们对下面，不也一样吗？

所以，衡量一个干部是不是负责任，有没有担当，就看他是不是动不动就要请示。表面看是遵守纪律，实际是推卸责任。这种干部，挺耽误事的，依我看，不可重用！

言谈及此，老赵有些激动，大家亦纷纷附和，称赞老赵高，实在是高！

赵谦虚道，其实这道理，你们不也明白吗？只是你们老练，不说出来罢了！

言毕，哈哈大笑！

坪上乡七村小学单位岗位设置请示 第5篇

普定县人力资源和社会保障局：

根据普编字[ 2012 ]149号文件，我单位编制数8人，其中管理人员0人、专业人员8人、工勤人员0人，实有人员8 人。按照黔人社厅通[2013]86号文件规定，拟设岗位8个。其中管理岗位0个（八级0个、九级0个、十级0个）；专业技术岗位8个[五级（科头）0个、六级0个、七级0个、八级0个、九级1个、十级2个]；工勤岗位0个（三级0个、四级0个、五级0个、普工0个）。

特此报告

岗位变动请示 第6篇

关于梁巧云等11位同志岗位变动的请示

市人社局：

我单位小学部编制总数 70个，岗位总数 78个，其中管理岗位核准数 3个，聘用数 0 个，空缺3 个；专业技术岗位核准数73 个，聘用数 75个，空缺4个，超岗6 个；工勤技能岗位核准数2 个，聘用数 2 个，空缺2个，超岗2 个。

我单位梁巧云等11位同志，经综合考评符合岗位聘用基本条件。禹州市实验学校经过资格审查、岗位竞聘、考察、公示等过程，经禹州市实验学校审核报教体局同意，拟确定梁巧云等11位同志岗位变动，现请示：

田欣同志由专业技术岗位十一级转为十级；

崔丽红同志由专业技术岗位十二级转为十级；

李会艳同志由专业技术岗位十二级转为十级；

王二敏同志由专业技术岗位十二级转为十级；

马晋同志由专业技术岗位十三级转为十二级；

段静静同志由专业技术岗位十三级转为十二级；

王亮同志由专业技术岗位十三级转为十二级；

此请示，请批复。2012 年月日

岗位候选推荐请示 第7篇

中共资中县委组织部:

根据中共资中县委组织部《关于公开推荐副科级后备干部的通知》(资组干[20XX]204号)的精神，在民主推荐、民主测评、组织考察、征求纪检部门意见的基础上，经过中共资中县马鞍镇委员会会议研究，决定推荐XXXX二名同志为党政群机关副科级后备干部。

妥否，请审批

请示公文写作策略探析 第8篇

一、以数显效

做任何事情都要讲究证据, 重事实, 请示更是如此, 采用列举数据的方式, 用数据说话, 更能体现请示行文中请示事项的真实性。而且材料本身的真实性、典型性不仅具有说服力, 更具有感染力。数据正是事实的真实体现, 这在一定程度上无疑为请示事由提供了最有利的证据.例1:

XX市人民政府关于解决水利工程建设资金的请示

XX省人民政府:

目前为止, 全市仅有小型以上骨干工程60余座, 其中中型水库仅6座, 在4县3区中尚有4个县 (区) 没有中型水利工程, 其中2个县 (区) 甚至连小型水利工程都没有。连续3年的大旱, 加之去冬今春冬旱、春旱低温的影响, 使全市农业生产面临着十分严峻的形势, 4县3区所有农业人口都有返贫的可能。 (列数据、摆事实, 介绍全市水利工程的现状, 使受文者感觉问题迫在眉睫, 对“连续3年的大旱……的影响”的危害性的阐释, 是对上文中提出的自然条件限制的具体说明, 使请示缘由的阐述更加充分, 更具说服力。)

以上请示妥否, 请批示。[1]

XX市人民政府

XXXX年X月XX日

二、依其政足己需 (以其政谋己求)

用上级制定的政策、法规、上级所提倡的政策精神或者上级提出的观点来说服上级批准请示事项, 这样更易被上级所接受。将本部门要解决的问题与上级机关的工作利益关系联系起来, 使上级与下级利益达成统一, 便于达成共识, 也为请示事项的批复一定程度上奠定了基础。例2:

关于立项实施国家优质粮食产业工程的请示

XX市计划发展委员会:

根据省发展和改革委员会《关于报送国家优质粮食产业工程项目可行性研究报告的紧急通知》, 我县申报农业有害生物预警与控制区域站建设项目。项目主要建设内容包括……该项目的实施, 既有利于提高……

妥否, 请批示。[2]

XX县计划发展委员会XXXX年X月XX日

此例文中的第二段的“省发展和改革委员会《关于报送国家优质粮食产业工程项目可行性研究报告的紧急通知》”根据这一文件提出“申报农业有害生物预警与控制区域站建设项目”的请示事项, 有了上级文件的支持, 使请示缘由更具说服力, 是一种贯彻上级精神的体现, 此种策略采取的主要形式即是引用上级下发的文件, 使发文机关一定程度上处于主动地位, 属于上行下效, 使主送机关无形中接受了发文机关的观点, 增加请示被批准的几率。

三、点面结合

在请示公文写作中的“点”即:发文机关部门内由于本机关内部无法解决, 或者机关内部无权解决的事情。而“面”即:机关整体, 整个机构大的全局, 因发文机关内部的事情而关联到主送机关以及发文机关的整体利益。因此, 在请示公文写作中, 要将本部门的利益与整体的大局利益结合起来。面是由点聚集而成的, 下级机关考虑问题或者处理事情的结果会直接影响到上级机关乃至全局整体的利益。做任何事情都要目光长远, 顾全大局, 不应只考虑到本部门、本单位的眼前的利益, 将现在的情况阐述鲜明后将后果理清, 最好将问题解决与否对以后的积极方面的影响和消极方面的影响放在上级机关的面前, 从全局出发, 站在上级机关的角度去考虑问题, 从整体的角度出发处理和解决问题, 这样才能做到点与面的完美结合, 最终达到请示被批准的目的。

四、情理相融

“理”清才能服人, 才能得到上级的批准。要着重分析说明请求批准的理由与依据, 理由与依据越充分, 上级批准支持的可能性就越大。因此, 讲道理是请示能否批准的一个重要条件。但同时人是情感动物, 上级机关作为请示行文的对象, 同时作为请示行文的受体, 会受到各个方面的影响, 包括各种“情”, 因此若能用事实中的困难中的“情”来打动上级, 再加上“理”的清楚阐述, 情理相融, 则将达到如虎添翼的效果, 必将为达成请示行文目的做坚实的基础。应用事实说话做到情理结合, 情理并重, 实事求是, 这样不仅符合请示公文写作的真实性原则, 同时也易达到请示行文的目的。

五、审时度势

把握事态发展的时机, 适时采用一定的策略, 在充分叙述事实的基础上, 将事态的严重性程度加强几分色彩, 将不良的严重后果叙述充分, 充分拓宽思路, 将事件所波及的范围扩大, 给上级以不批准请示事项, 及时解决所请示的事项, 便会产生一发不可收拾的严重局面, 给上级机关以强烈的危机感, 为请示的突破奠定一个稳固的心理基础, 最终突破主送机关的心理防线, 为请示的批复作铺垫。

综上所述, 无论是请示写作也好, 还是其他公文写作也罢, 都需要采用一定的写作策略。古代的文人就已经开始懂得采用一定的写作策略来达到说服上级的目的, 如:西晋时李密的《陈情表》, 它的成功就在于恰当地采用了一定的写作策略, 如:以弱动人、以颂求人等等。从而为上级同意下级的请求作铺垫, 一定程度上达到了请示的目的。

参考文献

[1]王洋.XX市人民政府关于解决水利工程建设资金的请示[J].应用写作, 2011 (3) :62.

岗位调整请示 第9篇

因人事变动，经研究，拟对本委机关部分中层干部岗位作如下调整：

xxx 原办公室主任，拟任节能与综合利用科科长;

xxx 原节能与综合利用科科长，拟任办公室主任;

xxx 原监察室主任、产业政策与规划科科长，拟任经济运行科科长，兼监察室主任;

xxx xxx年1月从袁庄镇调进任副主任科员，拟任产业政策与规划科科长;

xxx 原电力能源科科长，拟任煤炭科科长;

xxx 原煤炭科科长，拟任电力能源科科长。

特此请示。

岗位调整请示 第10篇

根据我院目前学生管理工作的需求，为了进一步完善辅导员岗位编制的合理配置，经xxx年11月8日和11月9日学院院党委组织的学生工作专题会议研究，建议将学院现有的辅导员在各系之间进行以下调整：

管理工程系辅导员xxx调入交通土木工程系工作，计算机系辅导员xxx调入管理工程系工作，汽车工程系辅导员原有配置不变。

经过调整后辅导员编制如下：共计九名

交通土木工程系五名：xxx

xxx

汽车工程系二名：xxx

计算机系一名：xxx

管理工程系一名：xxx

妥否，请批示。

学工处

关于使用空缺岗位请示.. 第11篇

江医办[2011]41号 签发人：胡永光

***人民医院

关于使用空缺岗位的请示

***卫生局：

按照中共***委组织部、***人力资源和社会保障局《关于核准***人民医院等事业单位岗位设置方案的通知》（江人社[2011]21号）文件精神，我院核定编制490人，现在岗407人，设置专业技术岗位357个。通过岗位竞聘，由于退休、晋升职称等原因，岗位出现空缺：其中四级5个、六级9个、七级14个、八级14个、九级5个、十级31个，根据工作需要，特申请使用四级空缺岗位1个、七级空缺岗位16个、十级空缺岗位49个，拟采用晋升竞聘方式确定拟聘人选。

妥否，请批示。

附件：

1、江人社发（2011）21号

2、绵阳市核准***事业单位岗位设置表

3、绵阳市事业单位岗位聘用审核表

新增公益性岗位请示 第12篇

我局是参照公务员管理的事业性单位，是永久保存企事业单位档案的综合性档案局馆，也是关系民生的窗口单位。我局馆现存档案资料累计已达17万卷，近年来为解决与百姓切身利益相关的民生和信访等难题提供了重要依据，搭起了政府与百姓之间沟通的桥梁，起到了重要的`资政、存史、育人、利民的作用。

我局是防盗、防火重点单位，根据档案工作的安全保管要求，一天二十四小时必须有人看护。近年来馆藏档案数量急剧增加，工作量明显增多，为更好地为各族群众提供优质高效的服务，确保馆藏档案安全，现申请公益性岗位2名，一男一女，主要负责单位的值班警卫工作。

妥否，请批示!

联系人：xxx

电话：xx

巴州档案局

关于调整工作岗位的请示 第13篇

尊敬的领导：

本人于X年X月在XXX参加工作，X年左右调至办公室，至今已X年了。期间在领导和同事的关怀和帮助下，我的工作和学习能力都取得了长足的进步，在此深表谢意。然综合近来自己的家庭因素、个人能力因素，特向组织提出调整工作岗位的请示。

工作X年来，我从未迟到早退，因为我深知我们工作责任意义之所在。但本人的丈夫于X年调至X工作，夫妻两地居住，小孩也于X年X月就读X年级，急需家人的关怀和照料。X工作的我放弃了许多与家人团聚的机会，我也时常因未能尽到一个母亲应尽的责任而愧疚。加之近几月来我的身体也开始出现很多不适，工作中已明显感到力不从心。综合家庭、个人等因素，希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调整，尽可能多一些照顾孩子的机会，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些奉献。

关于岗位聘用情况的请示 第14篇

市人力资源和社会保障局：

XX中学核准岗位总数共X个。具体为：管理岗位X个，其中七级X个、八级X个、九级X个、十级X个；专业技术岗位高级岗位X个，其中三级X个、四级X个、五级X个、六级X个、七级X个；中级岗位X个，其中八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个；初级岗位X个，其中十一级X个、十二级X个；工勤技能岗位X个。我校各岗位的原聘用情况：高级岗位X人；中级岗位（十级）共X人：其中管理岗位占X人，非管理岗位占X人；初级岗位共X人：其中十二级占X人，十三级占X人。现各岗位的空缺数：高级岗位空缺X个；中级岗位空缺X个。我校XXX等X位同志于XX年XX月获得中学一级教师资格；现XX等X位同志提出申请聘用中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位）。

根据XX号文有关规定和我校岗位的空缺情况，经过对XX等X位同志进行聘用资格审查、聘用单位负责人员集体讨论决定、公示7个工作日无异议等程序，确定他们符合聘用相应专业技术岗位的条件。我校党支部集体研究，拟同意聘用XX同志等X人为XX中学中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位），现将XX同志等X人的聘用材料送你局审核。

请批复

XX中学

关于人员岗位调整的请示报告 第15篇

篇一：关于人员岗位调整的请示报告

公司领导：

因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：

陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位（由工5岗调整至工6岗）；

可否，请领导批示。

郴州永旺包装材料有限公司

篇二：公司关于组织机构设置调整的报告

集团公司：

为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：

一、机构设置现状

公司下设*****个*****级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。

二、目前管理体系中存在的问题

（一）服务部管理幅度过大

（二）服务部管理架构与承担工作量不匹配

（三）车队专业化管理需要加强

（四）信息管控、运行指挥功能需强化

三、组织机构调整的必要性

1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障

2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤

3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。

4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。

四、组织机构调整的原则

（一）任务目标原则。

（二）有效管理原则。

（三）责权对等原则。

（四）稳定性和适应性原则。

（五）精简原则。

五、组织机构调整方案

六、需报集团公司审批的事项

（一）新成立*****级部门。

（二）增加管理人员职数。

（三）增加业务主管层级。

（四）增加客户管理及运营人员岗位及编制。

机构调整后，在管理人员职数增加的情况下，新设机构岗位编制在现有编制内公司调剂解决，不需要增加人员数量。

妥否，请批示。

附件：1.机关职能部门岗位编制变动情况

2.业务部门岗位编制变动情况

3.组织机构调整后各部门职责及下一步工作方向

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