分公司综治责任书

分公司综治责任书（精选8篇）

分公司综治责任书 第1篇

四川川交路桥有限责任公司公路分公司

项目治安综合治理、消防工作目标管理责任书

根据公司和广汉市综治委下达的工作目标要求，及公司与分公司签定的责任书内容，为分公司及项目生产经营活动创造良好的内部治安环境，特制定本责任书：

一、治安综合治理、消防工作目标

1．全年无群体斗欧事件、无重特大案件和治安灾害事故发生； 2．全年无人参与邪教组织；无职工聚众闹事、非法游行、示威； 3．全年无“六害”行为发生。4．全年无火灾发生。

二、工作责任：

1． 项目部负责对下属工点、科室、班组落实责任制，完善治安、消防月考核制度。负责对职工的奖惩兑现，确保单位内部稳定。

2．项目部按照有关规定配备专（兼）职保卫人员，认真落实各项治安防范措施，做好防火、防盗抢、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密的“六防”工作，负责保管好单位内部的现金、有价证卷及票据、印章、勘测仪器、合同文本以及易燃易爆、剧毒等危险品。切实防止各类事故发生，维护好内部治安秩序。

3．对项目内部进行消防安全检查，及时排除各种不安全隐患。接到隐患整改意见通知书后，应立即采取有效措施，坚决予以整改。并负责对职工开展消防知识教育，组建义务消防队，保证全年无火灾发生。

4．在职工中开展禁毒宣传教育，严防职工涉毒犯毒，要经常排查和解决内部的矛盾和纠纷，将各类不安定的因素消灭在萌芽状态。

三、奖惩

项目全面实现治安综合治理、消防工作目标，奖励项目第一责任人（项目经理）人民币贰千元；第二责任人（项目总工）人民币壹仟伍佰元；第三责任人（项目安保科长）人民币壹仟元；未完成治安综合治理、消防工作目标，罚项目第一责任人（项目经理）人民币壹仟元；第二责任人（项目总工）人民币捌百元；第三责任人（项目安保科长）人民币伍佰元。

四、奖励由分公司统一发给，罚款交分公司财务审计处。

本责任书由分公司组织检查实施，各项目要及时、准确上报事故及经济损失情况，不得假报、漏报，年终进行评比，兑现奖惩。

川交公司公路分公司：

项目经理：

二〇一〇年 月 日

分公司综治责任书 第2篇

责 任 书

藕塘镇综治维稳信访中心

二O一七年二月印制 2017年度藕塘镇社会治安综合治理

目标管理责任书

为了认真贯彻党的会议精神，落实党中央、国务院关于“切实把社会治安综合治理措施落实到基层，严厉打击危害国家安全和社会治安的刑事犯罪和各种邪恶势力，扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象”的指示精神，严格执行社会治安综合治理目标管理责任制，维护社会稳定，确保一方平安，特签订本责任书。

一、目标控制

1、妥善化解各类矛盾纠纷和安全隐患，做到小事不出社，大事不出村。

2、针对人民群众关心的热点、难点问题要及时处理和答复，无非正常上访，实现无集体上访和群体性上访。

3、将治安防范的责任和措施分解到人，治安防范有力，不发生影响特别大的恶性案件。交通、火灾、安全生产事故比上年下降，不发生重大的安全事故。

4、扎实抓好平安创建工作，确保各项措施落实到位，不断巩固平安创建的工作成果。

二、工作职责

1、按照属地管理“谁主管谁负责”的原则，各村综治维稳专干为责任人，全面负责落实本村社会治安综合治理各项工作。

2、落实稳定责任制，及时排查处理各种矛盾、纠纷及一切不稳定因素，杜绝群体事件的发生和群体上访。

3、严厉打击各种刑事犯罪活动，及时解决好突出的社会治安问题，有具体的防范网络，有处理突发事件预案，有“处法”措施和方案，各种防范监控措施到位。进一步做好刑释解教人员的安置和重点人员的帮教工作。

4、加强社会治安综合治理宣传，利用各种形式，加大宣传力度，认真搞好“三月宣传月”活动，坚持经常性广播宣传，普及法律知识，弘扬社会正气，打击、杜绝社会丑恶现象的发生。

5、健全社会治安综合治理工作各项规章制度，保证该项工作的必备投入。

三、奖惩规定

1、本责任书所规定的工作目标和工作职责，列入支部、村委的年度工作目标，作为考核其政绩的依据之一。

2、经考核，当年责任目标完成，评选为先进单位和个人的，由党委、政府予以表彰；未完成目标任务的，除综合目标扣分外，予以通报批评；造成严重后果的按有关规定处理。

3、对因工作失职、渎职，导致发生影响当地社会稳定的重大事件的干部，依据定远县相关文件给予相应的党纪、政纪处分；情节特别严重的，移送司法机关依法处理。

本责任书一式两份，镇综治维稳信访中心、签订村（居）各执一份。

藕塘镇综治维稳信访中心

村

责任人：

责任人：

做负责任的公司 第3篇

在从传统产业向高科技产业跨越的过程中, 梦兰集团全面启动企业文化建设, 深入贯彻实践“创新、优质、守信、和谐”企业核心价值观, 不断提升员工综合素质和企业软实力, 为企业快速发展提供了有力支撑和可靠保障。

一、倡导创新理念, 增强企业竞争力

集团积极倡导创新理念, 弘扬创新精神, 不断推进企业自主创新能力, 有效促进企业创新发展。2011年集团投资3000万元推进技术改造, 梦兰家纺引进全自动绗缝生产流水线, 龙芯产业新建SMT贴片生产线, 企业生产效率提高3倍以上。围绕“低碳、再生、有机”等关键点, 开发投产一批绿色健康家纺, 累计制定家纺产品国家、行业、企业标准28项, 产品获得国家专利达600多件, 其中仅“天然彩麻”一套产品就申请3项发明专利。龙芯电子产品拥有100多项填补国内空白的核心技术和知识产权。先后承担国家科技部863计划、国务院“核高基”等四个国家重大专项, 相关产品已在教育信息化、农村三资管理和党政军安全信息化领域规模应用。

集团设立了“梦兰1+1创新基金”, 奖励在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得成绩的职工, 推进企业不断创新和自我超越。结合基层党组织建设年活动, 公司设置了“党员先锋岗”、“党员责任区”, 党员亮身份、践承诺, 带头创新实干。中科梦兰党支部以党员科研骨干为核心组成了党员责任区, 与教育部紧密合作, 共同研发自主创新型电子书包产品及解决方案, 积极构建自主、高效、互补、良性发展的中国电子书包产业链, 加快了千元平板电脑项目在全国教育系统的推广应用。近两年, 一批青年科技人才分别荣获“中国五四青年奖章”、“全国纺织工业劳动模范”、“国家科技计划执行突出贡献奖”、中国纺织首届“青年创业先锋”、“江苏省十大杰出青年”、“十大苏商年度人物”、“江苏省质量管理优秀工作者”、“江苏省企业博士集聚计划”、“苏州市十佳新人”、“常熟市劳动模范”等称号。

二、提升员工素质, 增强队伍战斗力

公司制定实施了教育培训制度和学习晋升激励机制。集团公司是“全国女大学生创业实践基地”、“中国科学院研究生院MBA实习基地”, 并与清华大学、南京大学、常熟理工学院等结对挂钩, 合作筹办职工学历提升班和岗位培训班, 鼓励职工学知识、学技术、挑重担、攻难关。通过组织劳动技能竞赛、年终总结表彰, 树立“技术能手”、“五四青年岗”等先进典型。邀请各地专家面授品牌营销、财税、人力资源管理等公开课。选送两名高管参加复旦EMBA学习。下属中科梦兰公司形成每月一次的“龙梦讲坛”学习沙龙, 与中科大等院校联合成立3家合作研发设计机构, 在国内多所高校设立“龙芯联合开放实验室”, 不断拓宽青年技术骨干的创新视野。

为丰富员工文化生活, 开展了“我们的节日”、“讲文明、树新风”、弘扬“四德”系列活动;开展了学习先进典型、青年职工拓展训练、科普宣传周、敬老爱老周、爱国主义教育以及文娱体育等活动;开展了与信息工程学院、苏州市教育局、洪泾里社区等单位的结对共建活动, 实现了优势互补、资源共享。

公司大力实施关爱工程, 将外来员工集宿区建成了温馨家园;健全了员工生日送蛋糕、看望生病住院员工、定期走访特困户、结对扶助新聘人员、春运包车接送员工等制度。公司积极推行党务、厂务公开, 每年召开职工代表大会讨论确定工资分配, 2011年度职工工资增长18.2%。

三、积极参与公益事业, 扩大企业影响力

集团党委书记钱月宝兼任梦兰村党委书记职责, 始终以“壮大集体经济、致富一方百姓”为目标, 几十年如一日, 坚持村企共建、以工哺农, 对村里的各项投入累计超过1亿元。如今的梦兰村, 家家住别墅, 人人有分红, 就业村民人均收入超过3万元, 老人还享受农村社保、村养老金、商业保险“三重”待遇, 劳动力就业率和社会保险参保率均达到100%。在推进富民强村的同时, 梦兰积极争创“国家级生态文明村”, 大力弘扬和谐文化, 努力使群众享受到更高质量的生活。

梦兰集团始终秉承“奉献精品, 做负责任的公司, 追求员工幸福并回报社会”的企业发展宗旨, 视社会责任为己任。集团用爱心温暖了全国上千名孤儿和贫困学生, 用真情慰藉了数不清的受灾群众。仅2011年, 集团各项捐赠金额就达一千多万元, 其中, 向中西部地区学校捐赠价值200多万元的龙芯电脑教室及配套设施;捐资50万元在南大设立梦兰环保奖助学金。至今, 梦兰集团向社会公益事业捐助已超过1.1亿元。

集团公司还开展了“红色经典崇文明礼”企业文化年活动, 举办了“庆祝建党90周年歌咏会”, “红色阅读节”征文比赛、“我为企业发展献一策”等系列活动。集团里还有一支近200名员工组成的梦兰志愿者队伍, 他们以“奉献、互助, 梦兰在行动”为口号, 定期开展各项志愿活动。目前, 他们已累计无偿献血20万毫升, 捐资2万元为外来民工子弟建立了“爱心驿站”, 常年资助17名贫困孤儿。集团党委向全体党员和职工发出“献出一份爱心, 收获一份温暖”的捐款倡议书, 很快就筹得首笔爱心基金32.6万元。志愿者队伍正在成为梦兰积极承担社会责任、践行公益慈善的新兴力量。

分公司综治责任书 第4篇

【关键词】分公司；成本责任制；业绩评价

随着企业规模的扩大、业务的多元化或复杂化，高层管理者的任务日益艰巨。为了提高企业的管理效率和效果，将决策权下放就成本为一种必然。自主决策权力的下放过程称做分权。企业要实施分权管理，就必须设立分部。分部设立有三种形式：按产品和服务类型（业务分部）、按区域（地区分部）、按责任（责任中心）。分公司主要负责产品生产，类似于生产车间，供销由总公司负责，那么就可以设立成本责任中心分部，主要考核产品生产的可控成本。

一、成本责任的分解

集团分公司的管理模式多种多样，有的分公司具有独立的经营自主权，集采购、生产、销售于一体。有的分公司只有生产权，资金、采购、销售均由总公司兼管，分公司向总公司销售产品的价格属于内部转移价格，内部转移价格的毛利是为弥补分公司少量费用及缴纳当地税金及附加。分公司只对生产成本当中的可控成本负责，形成了以成本费心为中心的成本责任制。

成本责任是与作业单元相联系的，作业单元可以是分公司、生产车间、班、组等。

正确甄别和确定成本责任、将成本责任分解到具体的责任单元是实施成本责任流管理的关键之一。对一个产品或生产项目而言，成本责任是伴随着产品生命周期而发生发展的，随着产品生产流程的变化，成本责任也会发生转移。产品生命周期由研发、设计、生产、营销、售后服务等各环节构成，这些环节构成的成本就是产品的总成本。产品总成本在不同作业环节所消耗的资源存在此消彼长的内部联动关系。比如花费在产品研发、设计的成本较多，极有可能直接降低生产作业的制造成本；在产品制造环节增加对设备的维护、员工培训等方面的资源投入，有助于除低销售及售后服务等环节的成本。企业产品生命周期内成本责任的产生、分解、转移、分析、考核以及与之相关的奖罚等处理流程就形成了成本责任流。成本责任流是由不同成本责任元根据上下游关系相互连接而形成的，传递成本责任的成本管理活动流程。

二、成本责任制的建设

成本控制牵涉面很广，必须由财务部门在企业各部门的协同下对整个生产过程中每一成本形成环节进行控制，这样就产生了成本责任问题。

首先，确立成本责任中心。在生产过程中消耗材料、支付劳务费、计提折旧是企业各车间、部门发生的，这些单位就是成本发生的区域，即是企业的成本中心，各中心应对成本的发生负责。

其次，把目标成本分解到责任中心。制定目标成本只是提出企业总体的目标，要实现这一目标应与经济责任制相结合，即从成本支出发生的根源出发，结合企业专业点线管理，对目标成本进行分解。

三、成本责任中心的业绩评价

成本中心的业绩评价指标是责任中心的可控成本。

1.标准成本中心的业绩评价指标

标准成本中心的产品稳定而明确，投入产出关系明确，对其进行业绩评价时往往采用既定产品质量与数量条件下的标准成本。标准成本中心的产品没有达到既定的质量，或者没有在规定的时间内生产出来，会对其他内部责任单位产生不利影响。所以，标准成本中心必须按照规定的质量、时间标准和计划产量进行生产。

成本差异是产品实际成本和标准成本之间的差额，包括有利差异（节约差异）和不利差异（超支差异），可以归结为价格和数量脱离标准形成的价格差异和数量差异两类。以公式表示如下：

成本差异=实际成本-标准成本

=实际数量×（实际价格-标准价格）+（实际数量-标准数量）×标准价格

标准成本是实际產量下的标准成本。成本差异分析如下：

数量差异包括直接材料数量差异、直接人工效率差异、变动制造费用效率差异等。直接材料数量差异是在耗用过程中形成的，应该由生产部门负责，如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等，反映了生产部门的业绩控制标准。直接人工效率差异由工作环境、工人经验、劳动情绪、作业计划等原因形成，主要是生产部门的责任。变动制造费用效率差异是实际工时脱离了标准造成的，其原因与人工效率差异相同，一般应由生产部门负责。

价格差异包括直接材料价格差异、直接人工工资率差异、变动性制造费用耗费差异等。材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部站对其作出说明，如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快速运输方式、紧急订货等。直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因，应由劳动人事部门负责。变动制造费用耗费差异由生产部门负责，生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内。

2.费用中心的业绩评价指标

由于费用中心没有明确的产品，或者产品虽然明确，但是投入产出关素不密切，并且费用中心的工作质量也难以量化。通常使用费用预用预算来评价费用中心的成本控控制业绩。经常采用的解决办法是考察同行业类似职能的支出水平，或者根据本企业历史费用水平确定预算标准。也可以采用零基预算法，即通过分析支出的必要性及其取得的效果来确定预算标准。

只有企业的每个员工都来努力完成好自己的责任，避免损失的发生，企业才会有竞争力，只有成本责任清晰才能发挥员工的积极性和主观能动性。

参考资料：

综治责任书 第5篇

暨平安XXX建设工作责任书

为切实做好2011年平安XXX建设工作，扎实推进社会治安综合治理和平安XXX建设各项措施的落实，特签订本责任书。

一、工作目标

1、村居不发生在全市和全县造成重大影响的敌对分子破坏案件，不发生3人以上重大人员伤亡和财产损失的恶性案件，不发生严重影响社会稳定的大规模群体性事件，不发生上访群众大规模去市到省聚集和滋事事件，不发生群死群伤的重大恶性安全事故。

2、村居常年不发生刑事案件。

3、村两委队伍不出现有影响的违纪案件和重大违法犯罪案件。

二、认真履行工作职责

1、认真落实“谁主管谁负责”的原则，按照XXX党委、政府和XXX综治办的目标任务要求，结合村情，制定社会治安综合治理和平安村居建设工作方案，认真组织实施。

2、充分发挥职能作用，积极参与社会治安综合治理和平安XXX建设各项活动，按照平安XXX建设任务分解的安排，努力完成本村居应承担的工作任务。

3、认真落实“属地管理”原则，积极参与属地单位的综治工作，进行工作指导和检查，落实治安防范和治安管理的各项措施。

三、深入开展平安村居（企业）创建活动

1、加强村居内部治安防范。落实人防、物防、技防各项措施，重点要害部位的技防覆盖率达100%。年内村居治安保险投保率达100%，建立健全治安巡逻队伍，落实完善各项制度，有效预防村居内部治安、刑事案件的发生。

2、加强矛盾纠纷排查化解工作。建立健全村居调解组织，重点围绕容易引发种类矛盾纠纷和群体性事件的突出问题，定期排查、建立台账，落实责任，采取措施，妥善化解矛盾隐患。积极做好信访工作，密切关注村居的内部动态，做好信息预警工作，确保村居稳定。

3、加强严打整治。积极配合政法机关，严厉打击各类违法犯罪行为。积极参与配合“扫黑除恶”、打击“两抢一盗”、打击非法融资、打击盗窃破坏电力电信广播电视设施、打击传销、打击废旧物品收购行业非法收购盗抢金属制品、打击盗窃自行车等专项斗争和集中行动；积极参与配合落后村居、道路交通、校园周边、医院周边、企业周边、网吧管理、金融、建筑市场、烟草市场、专业批发市场等到十项集中排查整治活动，作用得到充分发挥。定期排查内部治安混乱部位（单位）和突出治安问题，积极开展同“法轮功”等邪教组织和敌对势力的斗争，坚决查禁黄赌毒等种类社会丑

恶现象。

4、加强安全管理。加强村居及辖区内安全生产监督管理，全面落实安全生产责任制，加强对易燃易爆和有毒有害物品的管理，完善应急处置预案，提高快速反应能力。

5、加强法制教育。按照“五五”普法规划的要求，利用多种形式，广泛深入地开展道德和法纪教育，增强干部群众的道德素养和遵纪守法的自觉性，预防和减少内部人员的违法犯罪。

四、严格落实综治工作制度

1、认真落实社会治安综合治理领导责任制，党支部高度重视维护稳定工作，纳入重要议事日程，定期召开会议，研究部署村居内部安全稳定和平安建设工作，有明确的专职工作人员负责工作落实。

2、建立责任查究制度，对村居内部发生重大刑事案件、群体性事件和特大恶性事故的，按照中央五部委《关于对发生严重危害社会稳定重大问题的地方实施领导责任查究的通知》规定，严肃追究有关人员的责任。

3、各村居主动向XXX综治办报告工作，定期向XXX综治办作出工作述职报告。按时出席XXX综治办例会和各项活动，并认真抓好会议精神的贯彻落实。

4、本责任书的执行情况，由XXX综治办负责组织检查、考核。

XXX党委签字

村居签字

综治责任书 第6篇

2010社会治安综合治理责任书

根据《贵定县2010年社会治安综合治理工作安排意见》的要求，结合学校工作实际，特制定2010年云雾中心校社会治安综合治理责任书

一、建立机构，落实责任。各学校要健立和完善综合治理领导小组，落实社会治安综合治理领导责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则落实社会治安第一责任人，综治领导小组成员要熟悉有关综合治理的方针、政策，指导本校的综治工作建设。

二、各学校将社会治安综合治理工作所需经费列入学校的正常预算中，保证社会治安综合治理工作正常开展。

三、让单位干部、职工了解“看好自家的门、管好自家的人、办好自家的事”和“四防”工作的重要性，加强门卫值班制度，尤其是存放重要文件和物资的办公室、教室场所，要随时巡视检查，做到发现隐患及时报告，并配合有关部门进行制止和排除。

四、组织教师学习国家计划生育政策、国家保密制度、《公民道德建设实施纲要》等，要求做到：

1、对自己所管理的文件和保管的印章、物资、现金、帐表、凭证等，做到妥善保管，不丢失、不泄露。

2、对家庭子女进行法律知识、伦理道德和有关政策教育，自觉遵守和维护社会治安秩序，积极参加精神文明的创建活动，不赌博、不吸毒贩毒、不种植毒品原植物?不出售国家禁止的药品、不打架骂人，不参与社会丑恶活动，敢于同一切违法犯罪分子作斗争。

3、认真完成自已的本职工作，切实转变工作作风，提高业务水平和办事效率。

4、做好消防安全工作，下班时做到关好门窗，断水断电，杜绝安全意外事故发生。

5、不传抄、不传阅反动淫秽书刊，不听反动广播、不看淫秽录像，不参加“法轮功”等邪教组织，维护社会稳定，说文明话、办文明事，做文明人。

云雾镇中心学校

责任人：

学 校：

综治责任书 第7篇

2006社会治安综合治理目标责任书

为了认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，实践“三个代表”重要思想，进一步加强社会治安综合治理工作，大力推进综治“创先”和平安创建活动，为**县水电事业实现跨越式发展和广大干部职工安居乐业创造更加良好的社会治安环境，根据县综治委要求，结合我局工作实际，特签订2006社会治安综合治理目标责任书。

一、责任期限

2006年1月1日起至2006年12月31日止。

二、责任目标

(一)扎实开展平安创建，完善奖惩制约机制(20分)

1、各单位党政把综治工作尤其是“创先”和平安创建活动作为“一把手”工程，纳入任期目标考核和经济社会发展规划。各单位党政全年专门研究综治工作不少于4次；严格实行综合治理领导责任制、目标责任制和部门责任制。健全和完善考核奖惩机制，将领导干部抓综治的能力和实绩纳入干部考核内容；加大综治工作暗访督查力度；综治措施和各项制度落到实处(6分)。

2、坚持综治工作的集中宣传和经常宣传相结合，大力宣传和表彰奖励平安创建活动中成绩突出的单位及先进个人，坚持安全教育与综治宣传教育的有机结合，进一步提高干群的安全防范意识(3分)。

3、认真开展平安创建活动，制定平安创建工作意见和规划。对平安创建工作不力，以至于发生影响恶劣的重大刑事案件、治安、安全责任事故和重大群体性事件的单位及部门，严格实行领导责任查究，实施“一票否决”(6分)。

4、综治工作经费保障有力。单位的综治工作经费做到据实开支，确保工作需要，积极筹集群防群治经费和见义勇为基金，共同维护社会治安，对见义勇为行为及时给予表彰奖励(5分)。

(二)构建矛盾纠纷调处机构，保持社会政治稳定(20分)

1、建立起部门、单位党政领导挂帅，综治办(保卫科)组织协调，派出所、社区等有关力量参与的联动调处机制，组建矛盾纠纷排查调处领导机构(5分)。

2、坚持定期排查制、台帐制、挂牌督办制、零报告制、责任查究制等制度(5分)。

3、对一些深层次的、涉及人民群众切身利益、易引发群体性事件的不稳定因素，做到早发现、早报告、早预防、早处置，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保证不发生有重大政治社会影响的群体性事件(5分)。

4、依法打击“法轮功”等邪教组织，加大反邪教警示教育活动力度，搞好对“法轮功”等邪教人员的教育转化工作，严禁“法轮功”等邪教人员进京赴蓉、滋事、搞插播，严防新的“法轮功”人员滋生(5分)。

(三)加强社会治安防控，防范实效明显(20分)

1、完善单位内部整体联动防范体系，加强治安巡逻，组建至少5人以上的义务治安巡逻队，加强对群防群治队伍的教育管理(8分)。

2、贯彻落实国务院《企事业单位内部治安保卫条例》和《大竹县机关、团体、企事业单位治安防范规定》，单位的治安保卫工作得到加强，全年无重大刑事治安案件发生，在上级综治部门组织的公众安全感测评中，职工群众对单位治安满意率达95以上(12分)。

(四)基层基础工作扎实，各项措施落实到位(20分)

1、各单位综治机构建设按中央和省六部委文件要求，编制落实，人员到位，坚持培训制度，培训效果良好(5分)。

2、各单位在“创先”和平安创建活动中职责明确，作用发挥好(5分)。

3、对吸毒人员、刑释解教人员、流动人员管理有力，措施得当，积极做好预防青少年违法犯罪工作，加强与学校、社区的联系，搞好单位或部门的周边治安环境综合治理(10分)。

(五)整合治安防范资源，着力打造平安社区(10分)

1、各单位、部门要按照“属地管理”原则，与所在社区密切配合，共驻共建，整合防范资源，创造和谐稳定的社区环境(3分)。

2、积极配合派出所和社区加强对暂(寄)住人口的管理工作，共同做好“两释”人员帮教安置工作；共同加强社区的矛盾纠纷排查，妥善处理解决好各种矛盾纠纷和各类突发事故；广泛开展普法教育，加强对单位职工8小时以外的管理，教育其不参与黄、赌、毒等“六害”行为(4分)。

3、各单位、部门主动将综治机构名册、全年综治工作意见、维稳工作意见、平安创建工作意见、安全生产意见和处置突发事件预案等抄送其所在社区；主动参与社区组织的共建结对活动，切实做到社区、单位共驻共建，资源共享，积极支持社区建设(3分)。

(六)创新工作机制，抓好信息调研(10分)。

1、贯彻中央、省、市、县工作要求，结合当地实际，创造性地开展工作，有新举措新内容新方法，成效明显(3分)。

2、按时按要求完成县综治委、竹阳镇综治办和局综治办交办的各项工作任务(3分)。

3、认真抓好信息调研工作，切实加强综治信息员队伍建设，各单位综治办(保卫科)全年上报信息不得少于5条，上报调研材料不少于1篇(4分)。

三、见义勇为基金筹集办法

见义勇为基金由各单位按照标准自行交纳

至**综治办。单位人数(户口人数加暂住3个月以上的暂住人员)在100人以下的交500元；101-200人的交1000元，200人以上的单位交1500元。

四、考核奖惩办法

1、本责任书执行情况由局党组、行政、局综治办组织考核评比。半年、年终进行全面检查，季度进行抽查，平时不定期进行检查。

2、半年检查得分按40计入全年总分，年终检查按60计入全年总分，季度抽查和不定期检查扣分直接计入全年总成绩。当年目标责任完成成效显著的，由局党组、行政向县委、政府推荐表彰。

3、责任目标第五项(整合治安防范资源，着力打造平安社区)10分由各单位所在社区负责评定打分。

4、本责任书所规定的职责任务，列入各单位党政主要领导干部和分管领导的任期目标考核范围，作为其政绩考核的依据之一。

5、对受到社会治安综合治理“一票否决”的单位，该单位当年不得评选任何形式的先进，取消该单位第一、第二责任人当年评先选优资格，并按有关规定追究其责任。

五、工作要求

1、各单位应根据本责任书，结合实际，及时制定出各级综治工作目标责任书。

2、本责任书一式两分，各单位第一、二责任人签字后，报局综治办存一份，自存一份。

甲方：**县水务局(单位)

第一责任人：局党组书记、局长(签章)：

第二责任人：局机关党委书记(签章)：

乙方：(单位)

第一责任人(签章)：

第二责任人(签章)：

二00六年三月四日

公司的社会责任 第8篇

一、公司社会责任的界定

公司社会责任概念最早在1924年由美国人谢尔顿提出, 他把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来, 并认为公司社会责任含有道德因素。在理论是对公司是否承担社会责任有不同观点。第一类观点认为公司不应承担社会责任。认为企业仅有的社会责任就是通过合法途径去增加利润。因此, 诸如为企业所在社区兴建学校、医院, 慈善事业这类使企业的资源投资于大众福利事业的行为, 因减少利润而对企业发展不利而不被接受。“谋取利润是企业的社会责任, 这个责任是绝对的, 是不可放弃的”。这种观点以公司的盈利为惟一目的, 而基本否定了公司及企业以外的社会所负有的责任, 而事实是否定了公司的社会责任。这种观点随着时代的发展, 逐渐为实践所抛弃。笔者认为公司承担一定的社会责任从短期效益上看似乎会与公司的盈利性相冲突, 但如果公司注重保护生态环境、能够保障职工权益、生产物美价廉的产品、积极投入慈善事业中的话, 公司最终将会赢得良好的声誉, 反过来将会为公司赢取更多的利润。第二种观点认为公司应承担社会责任, 但公司到底应承担什么样的社会责任没有达成统一的意见。由此, 可知公司社会责任的核心价值观是以人为本, 而不是以股东利益为本。《中华人民共和国公司法》第五条第一项就规定了公司的社会责任:“公司从事经营活动, 必须遵守法律、行政法规, 遵守社会公德, 诚实守信, 接受政府和社会公众的监督, 承担社会责任”。责任在现代汉语的意思有二:“ (1) 分内应做的事; (2) 没有做好分内应做的事, 因而应当承担的过失”。那么, 公司社会责任是一种“分内应做的事”还是一种“没有做好分内应做的事, 因面应当承担的过失”即用法律语言来说就是公司的社会责任是一种义务还是一种不利后果?若公司社会责任仅为一种义务, 那就是道德责任;若公司社会责任是一种不利后果, 那就是法律责任。笔者认为不能把公司的社会责任一概认定为道德责任, 也不能把公司的社会责任一概认定为法律责任, 公司社会责任是两者的结合既包含着道德责任又包含着法律责任。公司社会责任中的道德责任会随着社会的发展而对社会、经济、人民的日常生活产生日愈重要的影响, 这时单靠道德去调整是不可靠的, 要将这部分责任上升为法律, 由法律来保障实现。因此, 各国相继颁布环境保护法、劳动法、消费者权益保护法等法律, 将公司应承担的社会责任上升为法律, 强制公司履行。可见, 公司社会责任中的道德责任与法律责任是不断变化和相互转化的。朱慈蕴教授也认为法律责任是公司责任的底线, 道德准则是公司社会责任的理想;公司社会责任的落实, 既离不开法律责任的“硬约束”, 也离不开首先准则的“软约束”。所以, 我国公司法只对公司社会责任作泛泛规定而不规定到底是道德责任还是法律责任及何种责任是符合社会现实的。

二、公司所应承担的责任类型

公司社会责任, 是指公司不仅仅以最大限度地为股东谋取利益为自己的惟一的目的, 还应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有的社会利益, 包括消费者、职工、债权人、社区、生态环境、社会弱者及整个社会利益。

1. 对公司职工的责任。

职工是一个公司最宝贵的财富, 为公司创造利润, 是股东利益的直接来源。所以当公司努力为职工创造良好的工作环境, 提供持续的职业培训, 关心职工的身心健康, 必能激发职工的创造热情, 从而为公司创造更多的利润。我国《公司法》第17条规定了公司对职工权益保护与职业教育方面的社会责任;18条规定了公司在职工组织职工代表大会方面的社会责任。第45条、第52条、第7l条、第109条、第118条等规定扩大了职工实行民主管理对象的范围, 扩及到受公司法规范的所有的有限责任公司和股份有限公司。我国《劳动法》、《劳动合同法》也对劳动者的权利, 即公司对职工的社会责任做了相关规定。

2. 公司对消费者的社会责任。

“三鹿奶粉”事件使全国有29.4万名婴幼儿因食用问题奶粉患泌尿系统结石, 1月22日, “三鹿”系列刑事案件宣判也有结果:原董事长田文华被判处无期徒刑, 其他案犯分别获刑。那些使用“苏丹红”添加剂的企业也因漠视企业的社会责任, 一意只追求本企业的利润而置消费者的生命健康于不顾, 最终使自己的企业走上了毁灭的道路。

3. 公司对环境的社会责任。

改革开放以来, 我国企业取着了飞跃式的发展, 但由于没有尽到对企业所在地的环境的保护责任, 使得企业所在地的环境在过去的几十年中垒积的效果在最近几年集中爆发出来。云南滇池周边的企业在过去20年间, 总共只创造了几十亿元产值, 但要初步恢复滇池水质, 至少得花几百亿元, 这是全云南省一年的财政收入。或许在经济起步阶段, 地方政府有发展经济的冲动, 但当政府认识到了发展经济所付出的代价时, 就会开始理性地对待一些企业的经济活动, 尤其是那些污染大、消耗资源多的企业。这些污染企业往往会因为, 自己未能履行自己对社会的环境责任, 而使其经营不能持续, 不得不到处搬迁, 或因此而破产倒闭。

4. 公司应承担的其他社会责任。

如公司对所在地的社区的社会责任, 捐助社会公益, 对中小竞争者的社会责任等。笔者认为, 公司社会责任是随着社会的发展和公司规模的不断壮大而不断完善的, 其潜在的利益相关者也是随着社会的发展和人们的认识的加深而变化的, 因此, 公司社会责任具有一定的开放性和弹性。

参考文献

[1] (日) 金泽良雄　刘瑞复:P.F.Drucker, ThePraeticeofManagement.1955;当代经济法[M].沈阳:辽宁人民出版社, 1988.105

[2]《现代汉语词曲》[M].商务印书馆, 1998.2, 1574页

[3]朱慈蕴:公司的社会责任:游走于法律责任与道德准则之间[J].中外法学, 2001.1