党委办公室知识学习题

党委办公室知识学习题（精选6篇）

党委办公室知识学习题 第1篇

2010年党委中心组学习心得体会

根据监狱党委中心组的安排，今年学习的第一专题是“建设马克思主义学习型政党，提高思想政治水平；始终坚持和完善民主集中制，积极发展党内民主”，通过组织学习以及个人自学，现结合监区工作实际，将个人的学习心得汇报如下：

一、建设马克思主义学习型政党是保持党在理论上实践上先进性的本质要求

习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中提出，学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。马克思主义政党是以科学理论为指导，由具有共产主义觉悟的先进分子基于共同的理想、共同的目标、共同的纲领和严格的纪律组织起来的政治集团。理论上的先进性和实践上的先进性，是马克思主义政党区别于其他一切政党最鲜明的本质特征。党要始终坚持把马克思主义作为根本指导思想，作为全党团结前进的精神旗帜，作为改造客观世界和主观世界的强大思想武器，保持和发展党在理论上的先进性，必须重视学习、善于学习。

在人类改造自然、改造社会的创造性实践中，马克思主义政党要始终起到最坚决、最有力的推动作用，引导社会发展进步，保持党在实践上的先进性，同样必须重视学习、善于学习。这是因为，以人民群众为主体的社会实践具有一往无前的革命性品格，探求未知的道路上会不断遇到各种新情况新问题，需要有远大的目光和开拓奋进的勇气，需要掌握和运用人类创造的最新理论成果、最新科学知识及时总结经验、深刻揭示规律、科学预见未来。在这一过程中，马克思主义政党不仅自身要认真学习，努力成为学习型政党，而且要以自己的示范行动促进学习型社会建设，充分激发全社会创造活力，共同推动社会向前发展。

我们党作为马克思主义执政党，要始终成为中国工人阶级先锋队、同时成为中国人民和中华民族的先锋队，始终代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，始终走在时代前列引领中国发展进步，必须努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，努力成为学习型政党。

二、建设马克思主义学习型政党是在新的历史条件下继承和弘扬党的优良传统、发扬党的政治优势的必然要求

中国共产党历来重视学习、善于学习，党领导中国革命、建设和改革的历史就是一部创造性学习的历史。1939年5月，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上提出：“要把全党变成一个大学校”，“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”邓小平同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的伟大的革命。在这场伟大的革命中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”江泽民同志指出：“历史给我们揭示了一条千真万确的真理：我们党要领导全国人民实现中华民族的伟大复兴，必须始终坚持学习，并把学到的科学理论和先进知识用于中国实际，不断推动经济持续发展和社会全面进步。”胡锦涛同志指出：“我们党要团结带领全国各族人民抓住机遇、迎接挑战，与时俱进、开拓创新，实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，必须坚持把学习作为全党一项十分重要的任务，不断加强，不断推进，努力使全党的马克思主义理论水平和科学文化水平不断有新的提高。”

三、建设马克思主义学习型政党是新形势新任务对党的建设提出的新要求

当今世界在深刻变化，国际形势在不断发展，社会实践在不断深入。最近一百多年来，人类社会发展变化的剧烈和深刻程度远远超出了人们的预料。从两次世界大战到美苏争霸、到两极格局终结、再到多极化加速发展，世界格局在深刻变动；从经典力学到相对论、到新技术革命迅猛发展、再到互联网的普及，科技进步日新月异；从农业社会到工业社会、再到信息社会，人类的生产生活方式今非昔比。在当今世界大发展大变动大调整的同时，中国也在发生巨大而深刻的变化。特别是我国相继实现了从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变，从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变，根本改变了中华民族的命运，深刻影响了人类历史的进程。当前，我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期，我国发展呈现一系列新的阶段性特征，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。面对世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性、复杂性、繁重性，我们党只有更加重视学习、善于学习，永不自满、永不停滞，不断提高执政水平和领导水平，才能确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。

党委办公室知识学习题 第2篇

一、主要工作情况、潜心参与文稿起草。

起草领导讲话，撰写汇报材料，为领导指导工作、反映情况服好务，是政研工作人员的重要职责。我先后参与了全县社会稳定暨*、县委中心组学习《行政许可法》、县委十一届三次全会、党报党刊发行和共产党员先进性建设等会议讲话的起草，参与了全市县域经济现场会议典型发言、向来竹溪检查工作的省市领导汇报等材料的撰写。在参与这些文稿写作时，我把写的过程当作学的过程，在写中学、在学中写，不断熟悉县情、了解工作、揣摩思路、积累经验、掌握方法，力争用最快的速度入门，以更好地履行职责。

协助XX主任撰写全市县域经济现场会议（XX）多媒体发言材料，是我到办公室后接触的第一个重要材料。我紧紧抓住这一良好的学习时机，根据张主任所拟的提纲，广泛搜集特色产业建设、民营经济发展、龙头企业培植和招商引资等方面的资料，查阅各类重要讲话和典型交流文章，学习借鉴兄弟县市的多媒体演示文稿，主动向其它领导和同事请教。在此基础上，我完成了材料初稿（现在看来，是很不成熟的初稿）。之后，XX等领导又根据市委的统一要求，对发言材料进行了逐行逐句的斟酌修改，并易其稿。每改一次，我对县域经济发展状况的认识就深化一层，我也因此感受到了学习的快乐。我深知“工欲善其事，必先利其器”的道理。发言材料定稿过后，我又将历次的改稿翻出来对比研究、反复摸索，解剖结构、探求规律，提高自己对行文结构的驾驭能力和文字的把握功夫。经过不懈努力，我在较短的时间内基本适应了县委政研室的工作。在文稿起草中，自觉地超前研究、超前思考全局性的问题，积极做好新理论、新观点与XX县发展实际的融合文章，适时提出有价值的建议，充分发挥了参谋和助手作用。、用心开展调查研究。作为政研工作人员，必须围绕县委、政府中心工作，深入调查研究，掌握实情，转化成果，参在领导决策之前，谋在领导决策之中。在短短的几个月里，我着重开展了省直管财政体制有关问题和参与式扶贫开发工作调研；积极参与了乡镇干部能力建设和县委全会主题报告起草前的调研；与其它领导一起，配合市委办公室调查组完成了我县发展县域经济的调查。这些调研都转化成了成果，并在省市刊物上发表。其中，《省管县体制对县级财政的影响及对策》发表在《某省财政与发展》第期，《实施参与式开发战略，开创扶贫工作新局面》发表在《十堰通讯》第期。同时，我挤出时间积极采写新闻宣传稿件，《两点工作法“点”出新气象》和《真情铸长城》等新闻报道都在《十堰日报》显著位置刊发，产生了较好的社会反响。

在这些调研中，省管县财政体制的调查过程给我的体会最深。月份，省政府决定对包括竹溪县在内的个县（市）实行直管财政体制。这是一项重构公共财政体系的重大改革，对我县将产生深远影响。改革的实施，引起全县上下的高度关注。我在XX主任的指导下，抓住这一热点问题开展了对策性调研。调研过程中，我放弃“五一”长假的休息时间，用大量占有资料、找财政工作行家座谈等方式，来弥补政策理解不够和调研能力不足的缺陷。经过多天的努力，我对这一新体制的积极影响、不利因素进行了全面分析，提出了初步的应对措施。文稿送审时，XX主任就对策建议部分作了重要提示，使我深受启发，更为深刻地理解了如何正确运用科学归纳法提升文章内涵。经过反复修改、凝聚多人心血的调研文章发表后，受到了领导的充分肯定。、精心编辑机关刊物。《领导参考》和《工作简报》是服务县委决策、反映基层情况、宣传各地典型、推广先进经验的重要平台。政研室始终把这两种内刊当成大刊来办，精选来稿、精心编辑，尽量把每篇文章做成精品。我充分发挥曾担任过党报编辑的优势，重策划、深挖掘、勤联系，先后编辑推出了篇优秀的调研文章和经验交流文章，为进一步提升内刊的质量和品味，扩大其影响作出了一些努力。县委十一届三次全会召开后，我根据办公室领导安排，突出重点对象进行约稿，选择完善经济社会发展思路、壮大优势产业、推行“两点工作法”等不同角度，在《工作简报》上连续编发了期贯彻落实会议精神的系列典型，有力地推动了各项工作的顺利开展。

党委办公室知识学习题 第3篇

一、积极开展深入学习和实践科学发展观活动, 是加强党委办公室干部思想政治作风建设的重要组成部分

各级党委办公室是本地、本单位的指挥中心, 党委办公室干部是社会的先进分子, 党委办公室干部的思想政治、作风建设状况直接关系到整个社会风气的好坏, 影响着改革、发展、稳定的大局, 关系着本地、本单位的长治久安。党委办公室干部的身份具有多重性, 其职业活动具有代表性, 其服务对象具有广泛性。党委办公室干部既是普通的公民, 和其他公民一样在法律面前人人平等, 享有宪法赋予的一切权利与义务;又是人民的勤务员, 必须忠于党和人民的事业, 全心全意为人民服务, 对人民负责;同时, 党委办公室干部也是党的事业的领头人, 代表党委行使和掌握着一定权力。党委办公室干部的职业活动是代表各级组织进行的, 工作范围广、内容多、涉及的群众广泛。这种身份的多重性、职业活动的代表性和服务对象的广泛性, 决定了党委办公室干部在学习和实践科学发展观过程中, 要在整个社会中占主导地位并起到示范作用。从某种意义上说, 党委办公室干部队伍的思想政治作风状况是社会风气的方向盘和指南针, 党委办公室各级干部在工作、学习和生活实践中所表现出来的政治倾向、思想意识、道德情操、文化习俗对广大人民群众直接起着导向功能。只有党委办公室干部队伍的思想政治素质提高了, 才能带动和促进整个社会风气的根本好转及全民整体素质的提高。

毋庸置疑, 党的十七大召开以来, 各级党委办公室的广大党员干部, 在认真学习和实践科学发展观的过程中, 一直坚持与时俱进, 走在时代的前列。党委办公室干部的这种先进性, 始终代表着各级党委的本质和主流, 代表着时代的主旋律, 也极大地鼓舞和激励了广大干部群众, 有力推动了整个社会的全面进步。但是, 在地方党委办公室工作中, 一些党员、干部与新形势新任务的要求还不完全适应、不完全符合, 一些党员、干部的思想观念、能力素质与党的先进性要求还不完全适应、不完全符合, 党委办公室的一些管理手段和创新能力与经济社会发展任务还不完全适应、不完全符合, 一些地方的党委办公室干部党性党风党纪方面还存在这样那样的问题。一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识, 作风飘浮、管理松弛、工作不扎实, 有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻。在一些地方党委的办公室工作中, 忽视思想政治教育、忽视精神文明建设, 一手比较硬、一手比较软的问题, 还没有很好地解决。一些在党委办公室工作的党员干部道德失范, 拜金主义、享乐主义、个人主义滋长, 致使腐败现象在一些地方和机关蔓延, 党风、政风受到很大损害。造成这种状况的根本原因, 就在于我们一些党委办公室党员干部, 放松了自己的思想政治学习和道德品质的修养, 忘记了立党为公, 执政为民的初衷。当前, 我们正处于全面建设和谐社会、加强党的执政能力建设过程中, 在确保实现全民小康、全面小康、渡过金融危机的关键时刻, 中央特别强调深入开展学习和实践科学发展观活动, 从整体上提高党员、干部队伍的素质, 增强党组织的凝聚力、战斗力, 加强党同人民群众的密切联系, 意义重大而深远。每一位从事党委办公室工作的干部, 都要站在讲政治的高度, 认真深刻领会中央精神, 把握关键和实质, 适应广大人民群众的要求, 把深入学习和实践科学发展观, 作为当前工作的重中之重切实抓好, 抓出成效。

二、党委办公室深入学习和实践科学发展观, 要把握三个方面的要求

第一, 要对照中央深入学习、实践科学发展观的要求, 结合职业需要找出工作中存在的差距。党中央对深入学习和实践科学发展观的总体要求是:党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。党委办公室的干部要对照这个总体要求, 进一步密切党群、干群关系。党委办公室干部无论职务大小, 权力轻重, 都是人民利益的忠实代表, 始终代表党和人民掌握权力, 代表党委管理各种事务和党务工作。党委办公室干部能否深入学习和实践科学发展观, 直接关系到党的路线、方针和政策的贯彻执行。因此, 各级党委办公室干部都要抱着对党和人民高度负责的态度, 严格按照科学发展观的要求, 始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己工作的出发点和归宿, 让人民的意志时刻规范和约束自己的言行。这种鲜明的人民性和重大的责任性是其它职业无可比拟的。在新的历史时期, 我们的主要任务是建设有中国特色的社会主义物质文明、政治文明和精神文明, 加快推进科学发展与和谐社会建设, 各级党委办公室干部要在三个文明建设和科学发展中, 切实担负起责任, 始终走在时代的前列。

第二, 党委办公室要在本地和各部门学习和实践科学发展观活动中发挥表率和示范作用。各级党委担负着总揽全局、协调各方的重任。党委办公室是党委和一个地方的指挥中心、信息中心、参谋中心和服务中心, 具有组织、协调、指挥、管理、教育等职能, 这在客观上对党委办公室干部的思想政治素质提出了更高的要求。一方面, 这种高层次思想政治素质是党委办公室的广大干部在工作、学习和生活实践中不断形成和发展起来的, 具有其特有的先进性。另一方面, 这种高层次思想政治素质的实现关键在于干部自身人格的影响力和感召力, 需要党委办公室各级干部做出表率和示范。各级党委对机关干部提出比一般社会成员更高的思想政治素质要求, 原因就在于这种职业的表率性和示范性。党委办公室的干部应当严格按照中央提出的总体要求, 通过深入学习和实践科学发展观, 推动机关干部提高政治素质, 加强党性修养, 端正思想作风, 增强在改造客观世界的同时改造主观世界的自觉性。特别是要坚定理想信念, 提高政治敏锐性、政治鉴别力, 增强大局观念, 同党中央保持高度一致;要全面贯彻民主集中制, 纠正和防止违反民主集中制的错误思想和行为, 加强党的团结, 自觉接受监督;要密切联系群众, 正确行使权力, 克服官僚主义, 抵制腐败现象;要大力弘扬求真务实、言行一致的优良作风, 纠正和防止各种不良习气。努力做到思想上有明显提高, 政治上有明显进步, 作风上有明显转变, 纪律上有明显增强。

首先, 要深入学习科学发展观。党委办公室各级干部要成为政治思想上合格的干部, 一刻也离不开理论的学习。在学习中, 要认真把握好解放思想、实事求是这一精髓, 坚持理论联系实际, 做到不唯上、不唯书、只唯实, 反复、比较、提高, 不断研究新情况、解决新问题, 更好地为党和人民做好工作。除了认真学好科学发展观的理论, 还要认真学好与本职工作相关的专业知识、法律知识、市场经济知识, 切实提高自己领导和驾驭社会主义市场经济的能力。

其次, 要努力实践科学发展观。在学好科学发展观理论的同时, 还要深入实践科学发展观。当前, 尤其要大兴调查研究之风。毛泽东同志说过:“没有调查就没有发言权。”一语道出了调查研究对领导工作决策的重要性。在广大人民群众中, 有许多书本上学不到的新知识、新经验, 党委办公室干部要摸实情、说实话、办实事、求实效, 就必须在实践中深深扎根, 经常深入基层、深入群众、深入生活, 了解群众的疾苦与欢乐, 帮助群众出谋划策、排忧解难。

再次, 要进一步解放思想, 实事求是。解放思想、实事求是科学发展观的核心与灵魂, 也是马克思主义思想路线的实质。唯有解放思想、实事求是才能使党和政府了解基层的真实情况, 为上级决策提供可靠依据, 也唯有解放思想、实事求是才能使我们的队伍坚持真理, 修正错误。每一位党委办公室干部都应当有勇于为解放思想、实事求是、坚持真理献身的决心和勇气, 在工作中不搞虚报浮夸, 不弄虚作假。有了这股浩然正气, 才会在广大人民群众中享有崇高的威望。我们强调干部要务实, 最根本的就是要解放思想、实事求是。

第三, 学习和实践科学发展观是长期的工作, 要建立一套科学有效的长效机制。党委办公室学习和实践科学发展观, 要责任到岗, 责任到人。从具体的人和事抓起, 从大处着眼, 小处着手, 出实招, 求实效, 虚功实做, 尤其要建立一套科学合理、切实有效的工作责任机制。

一要切实抓好党员干部的理论教育, 建立一个规范的学习机制。学习和实践科学发展观, 必须把干部教育工作摆在更加突出的位置。各级党委应当把党员干部的培训教育作为一件大实事, 牢牢抓住不放手。党委一把手要亲自抓干部教育工作, 党委常委会要经常研究干部教育工作, 使干部教育工作早日迈上科学化、规范化、制度化、目标化管理的轨道。尤其要注重抓好干部教育工作的软硬环境建设, 抓好干部培训基地和干部教育网络的建设, 改善各级党校、干校的办学条件, 切实提高师资队伍的理论教学水平, 使广大党员干部在接受规范化教育和实践学习中, 对科学发展观的认识有较大提高。干部教育工作既要统筹规划, 精心组织, 又要形式灵活, 不拘一格。如可以把集中教育与个别谈心, 走出去与请进来等方式有机结合起来。要注重因人施教, 充分运用一把钥匙开一把锁的思想政治工作方法来抓干部教育。

二要充分发挥新闻舆论的导向作用, 建立一个广泛的监督机制。深入学习和实践科学发展观, 既需要以科学的理论武装人, 也需要以正确的舆论引导人。充分利用各级报纸、电视、广播、电台等宣传媒体, 对学习和实践科学发展观的正面的典型进行大力宣扬, 对反面典型予以曝光, 使干部思想政治作风状况置于广大人民群众的监督之下, 不失为行之有效的一个好办法。对那些认真学习、努力实践、心系群众、脚踏实地的党委办公室干部, 要形式多样地广泛宣传和表彰奖励。反之, 对那些高高在上, 对群众疾苦漠不关心、麻木不仁的党委办公室干部, 对那些遇事绕道走、事不关己高高挂起的党委办公室干部, 对那些专做表面文章, 不干实事又好图虚名、弄虚作假的党委办公室干部, 要通过新闻媒介予以曝光。

三要始终坚持德才兼备的用人标准, 建立一个严格的约束机制。政治路线确定之后, 干部就是决定的因素。科学发展观能否付诸实践, 党和人民的事业能否兴旺发达, 关键在于是否有一大批优秀的领导干部。要坚持德才兼备的用人标准, 把德摆在重要位置, 十分注重干部的思想政治修养。在选拔使用党委办公室干部的过程中, 不仅要看其干实事的能力, 而且要看其思想政治水平的高低。对那些既有很高的思想理论水平, 又有实践科学发展观工作能力的党委办公室干部, 要大胆打破年龄、学历、资历、台阶、性别、地域等各种界限, 破格提拔重用。

四要用科学发展的成果衡量干部实绩, 建立一个公正有序的升降机制。党委办公室干部除了应当具备一般党员干部的德和才, 还要切实提高领导科学发展的能力。各级党委的领导干部, 必须始终坚持两手抓, 一手抓科学发展, 一手抓和谐社会建设。两项工作要一起部署, 一起落实, 一起检查。考核、评价干部, 不仅要看其三个文明建设的的实绩, 更要看其实践科学发展观的本领。要把党委办公室干部学习和实践科学发展观的能力和效果, 作为对干部使用和奖惩的基本依据。凭实绩用干部, 要坚持一分为二, 既要看显绩, 又要看潜绩。

如何做好党委办公室工作 第4篇

一、工作现状

党委办公室是党委直接领导下的综合办事机构，既是党委运转的枢纽，又是党委领导的信息中心、协调服务中心。从近年的情况看，学院党委办公室紧紧围绕学院党委工作中心，不断创新服务方式，努力提高服务水平，较好地发挥了参谋助手、综合协调、运转枢纽、审核把关、督促检查和日常服务等各项职能作用。

1.加强制度建设、促进工作规范化

近几年，党委办公室在制度建设方面的不断探索和推进，完善了党委议事规则、值班制度、文件制发流程、会务程序、督查程序、信息报送制度、重大紧急信息报送程序等制度体系。同时，抓好各项制度的落实，比如要求各系党总支和直属党支部每月提交党建工作简报、中层干部维稳值班做好值班签到记录。

2.深入调研、扎实信访与维稳工作

注重增强工作的主动性、预见性和创造性，善于抓住牵动学院的重点问题、师生关注的热点问题、亟待突破的难点问题，注重调查研究，为党委科学决策献计献策；能及时、全面、准确上报信息，尤其是重大突发事件、重点不稳定因素等紧急信息，都能做到在第一时间上报。

3.注重沟通与协调、提高综合协调能力

党委办公是学院党委的综合协调机构，与学院各单位、各部门有许多业务往来，有许多日常事务需要各单位、各部门配合才能完成。为此，党委办公室十分注重与各单位、各部门的沟通，注重与他们的协调配合，形成工作合力。这样既提高了各党总支部、直属党支部的工作效率，也提高了党委办公室的综合协调能力。

4.严格管理、提升服务水平

及时处理书记信箱，对信访师生热情做好说服教育和劝解疏导，及时协调有关方面调查处理，确保不激化矛盾、不扩大事态；坚持量力而行，精打细算，合理使用办公经费，合理利用各种资源，努力降低办公运行成本；改进公务接待工作，严格标准，规范程序，提高接待服务水平，做到简朴、热情、周到。

二、存在问题

在以往的工作中虽然做出了一些成绩，但我们也应清醒地认识我们还面临着许多困难与问题，工作体制与机制还需要进一步完善，工作效率、服务水平还需要进一步提高，服务意识还有待加强。

1.整体工作还不适应新的形势与任务

目前，学院正处在改革与发展的关键期；德阳与成都两地办学、两校区协调运行的格局初步形成；初步开启了应用型本科教育的步伐，学院办学规模进一步扩大；党的群众路线教育实践活动正在紧张有序地进行。这些都给学院党委的工作提出了更高的要求、给更多的任务。以目前党委办公室的人员配置和工作机制还不能全面完成这种新的要求与任务。

2.工作人员的可以持续发展能力还有待提高

一是日常事务多导致工作人员没有充裕的时间学习提高。作为学院党委日常办事机构的工作人员，既要具有高效处理日常事务的能力，也要具有宽广的知识结构和很高的理论素养。目前的情况是，由于学院党委交办的日常事务多，办公室由于人员偏少，导致大部分工作人员忙于应付日常事务而疏于学习。这直接导致了工作人员的理论水平和知识结构还不适应学院党委工作需要，制约了党委办公室的整体工作质量。二是学院提供的培训、进修机会少。由于培训、进修的机会十分少，工作人员的视野较窄，知识结合没有得以扩展，这制约了工作人员整体工作水平。

3.工作效率还不够高

在日常的工作中，党委办公室十分注重制度建设，着力构建良好的工作机制。但是，面对新的形势与任务，在工作机机制的科学化、规范化方面存在着很多的问题，有许多地方还需要改进。一是利用现代办公手动的力度不够。这主要表现在还没有完全利用电子办公系统进行收发文件，一定程度上降低了公文传阅和办理的效率；还没有建立现代化的信息公开栏。二是与学院党群行政部门和各系部（学院）的沟通联系的效率还有待提高。党委办公室是学院党委的综合办事机构，与各党群行政部门和系部（学院）产生大量的业务往来，但现实是党委办公室发出的通知，很多部门很久才有回应，大大較低了党委办公室的工作效率。

4.福利待遇影响了工作人员积极性

目前，党委办公室大部分是青年教师，担负着住房、老人赡养、子女教育等重任，生活压力巨大。面对目前的高房价和高物价，学院的福利待遇水平还不能帮助他们解决面临的这些问题，这不同程度地影响到了他们工作积极性和主动性。

三、改进措施

党委办公室主要有参谋助手、信息反馈、督促检查、综合协调等职能作用。只有强化这些业务工作的功能作用，才能有效发挥党委办公室的整体功能，保障党委枢纽机关的高效有序运转。新形势下，要积极探索党委办公室改革创新的新路子。

1.着力强化党委参谋功能

要着眼于推动党委实现总揽全局、协调各方这一职能，强化党委参谋功能。参政设谋体现在党委办公室的各项工作之中，其中最主要的就是文稿起草、调查研究和提供信息。要善谋全局，注重站在学院全局和战略的高度思考问题，努力吃透上情、摸清下情，把握党委中心工作和阶段性重点，着眼大局谋划工作，围绕中心统筹协调，力求把问题研究透一点；把决策建议提得准一点，把方案准备得完备一点。更重要还在于要提出科学有效的实施方案，在于解决现实问题。

2.整合资源、增强统筹协调能力

党委办公室是联系左右、沟通上下的桥梁纽带，承担着协助党委“总揽全局、协调各方”的重要职责。这就要求办公室必须不断增强统筹协调功能，要善于牵头揽总，充分发挥“枢纽”功能，认真负责地做好与各职能部门和二级党总支的联系和沟通，综合各种情况、兼顾各个方面，妥善进行协调，使各方都能各司其职、相互配合。特别是对急事、要事、难办的事，要勇于承担、主动牵头。要做细、做实、做好领导干部之间的协调、领导各项活动的协调、各项接待的协调以及重大紧急情况和突发事件的协调。努力形成上下联动、左右互动的办公室工作新格局，为更高效地开展工作创造良好的外部环境。不断提升服务领导、服务基层、服务机关工作能力和水平。

3.改进工作作风、提高工作效率

大力精简文件数量，控制文件字数和会议规格、范围，少发纸质文件，多用电子文档和电子公文处理系统，倡导质量优先，控制文件的篇幅与数量。改进文风会风和工作作风，加大督查督办力度，提高办文、办会、办事质量，进一步加强和改进党委办公室工作，增强其牵头抓总、综合协调能力。

4.完善工作机制、提升服务意识

党委办公室工作千头万绪，但最重要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。首先，就要做到对办公室工作人员要按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗的集体。其次，要量化责任。科学合理地设置从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员的任务，尽量做到细化、量化、操作性强。要强化责任意识和时效观念。切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，必须讲效率、求质量。真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务，事事想得到，避免遗漏。

四、结语

时代在进步，社会在发展，知识经济迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，这对党委办公室工作人员提出了更新更高的要求。这就要求党委办公室工作必须顺应新形势的要求，切实加强办公室人员的思想素质、业务能力和工作作风；要坚持经常性学习与集中学习相结合，切实提高办公室人员的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识；要坚持理论学习和创新实践想结合的原则，加强业务能力培训，努力提高办公室工作人员工作水平和驾驭各种复杂情况的能力，做到提笔能写、开口能说、有事能干、事事能思。要以当前开展党的群众教育路线活动为契机，培养办公室人员团结进取的机关作风、清政廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使办公室人员真正做到谋事不谋利，奉献不索取，扎实工作、无私奉献，做好新时期党委办公室的各项工作。

（作者单位：四川建筑职业技术学院）

党委办公室知识学习题 第5篇

党委办公室作为党委的“参谋部”、“左右手”，协助领导决策，执行领导决定，连接上下，沟通左右，协调各方，工作千头万绪，关系纷繁复杂，特别是新时期形势多变，给办公室工作提出了更高的标准和要求，通过本次培训，我将在以后的办公室工作中做到以下几点：

一、提高认识，增长能力

办公室是党委的综合部门，它是体现党委意图，指挥、控制全局工作的中心部门，是沟通上下、协调左右，保证党

委工作正常运转的核心枢纽，是党委与外界沟通的窗口，因此地位和作用十分重要。我们要充分认识到自己肩负的责任，切实提高做好办公室工作的主动性和自觉性，增强责任感和使命感，树立全新的服务观，努力把各项工作做细做周到，更好的发挥党委办公室的应有功能。真正做好办公室工作还要有较高的工作水平，不断提高把握方向、布局谋篇、制定政策、引领发展、整合力量、放大功能的能力，努力成为党委领导的好参谋、好助手，成为机关日常工作的好调度，成为重要文稿的好编辑，成为基本后勤保障的好管家。

二、明确职责，细心工作

党委办公室是党委的“智囊团”、参谋部”和“左右手”，这就要求我们不仅能文能武、素质全面，更要做到“开口能说、提笔能写、遇事能办”，才能负得起对党委、对部门、对地方群众的责任。要以高度的责任感和高超的技能水平积极主动工作，通过主动、全面、高效服务，体现作为、体现价值、发挥作用、树立形象。要细心工作，办公室工作无小事，一旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事。因此，我们要准确把握党委各个时期的工作中心和重点，与党委思路合拍共振，对待任何工作都要做到态度端正、履职尽责、严格要求，做到小事大办、大事细办、轻事重办、熟事生办，努力实现“零差错、零失误、零缺陷”，确保各项工作万无一失。

三、把握特点，分清主次

一是要把握政治性，在服务全局中明确方向。党委办公室作为党委的参谋助手，工作遵循党委意图，体现党委主张，折射党委形象，具有鲜明的政治性，因此在服务大局中要准确站位，提高政治敏锐性和鉴别力，保持政治上的清醒和坚定，在任何时候、任何情况下，都要坚定地同党中央和省、市、县委保持高度一致。二是要把握综合性，在统筹兼顾中抓住关键。党委办公室工作千头万绪，多种信息在这里汇集，各方关系要由这里协调，工作纷繁复杂，具有很强的综合性。我们必须全盘考虑，统筹兼顾，抓住关键，有序推进，努力做到工作中重点突出，力量调度合理，环节衔接紧凑，服务优质高效。三是要把握规范性，在遵循程序中力求高效。强化时间和效率意识，自觉养成当日是当日毕的良好习惯，坚持快字当头、紧张快干，分清轻重缓急，明确时限要求，加快工作节奏，不断提升办事效率和绩效。

党委办公室制度 第6篇

为坚持和健全党的民主集中制，切实发挥公司党委的核心领导作用，提高参政议政的能力和水平，推进党委会工作的规范化、民主化和制度化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党内监督条例（试行）》，制定本规则。

工作原则

（一）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行党的基本路线、方针、政策和十六大精神及十六届三中全会精神，在思想上、政治上、行动上同党中央和省委州委保持高度一致。

（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握改革、发展、稳定的大局，结合企业实际，贯彻落实省委、州委的决策、指示、决定，创造性开展工作。

（三）坚持情为民所系，利为民所谋，权为民所用，密切党同人民群众的血肉联系，实行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线，切实维护和实现好广大人民群众的根本利益。

（四）坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，推进决策的科学化、民主化、制度化。

主要职责

（一）对属于方针政策的问题和全局性的问题，如公司的经营生产、技术改造等提出建议和意见。

（二）围绕经营方针开展党的活动，对公司党的建设等工作中的重要问题做出决定。

（三）对属于党群口的干部的任免和奖惩，都要有党委会集体决定，并负责教育和监督；对行政口的干部的推荐、任免和奖惩有党委提出意见。

（四）按照规定开好民主生活会。在民主生活会前征求下级党组织和党员、群众对党委及成员的意见，民主生活会的情况和整改措施及时在一 1 定范围内通报。

（五）对必须由党委会决定的其他重要问题作出决定。党委会议事范围

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决定。

（二）党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设等方面的重要问题，包括党委工作规划，召开党代会，发展党员工作等。

（三）党的纪律检查工作和党风党纪工作的重要问题。

（四）思想政治工作和精神文明建设方面的重要问题。

（五）共青团、工会、妇女组织等群众团体工作的重大问题。

（六）提出中层以上管理人员选拔使用和奖惩意见。

（七）基层党组织及党员的表彰、奖励和惩处。

（八）基层党组织机构设臵调整及有关请示、报告等。

（九）重大突发性事件的讨论、研究及部署。

（十）听取企业经营状况的汇报，参与企业重大问题的决策。参与决策的主要内容有经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算，资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。参与决策的范围一般指公司提交股东会，董事会审议决定的问题。

（十一）企业重大决策脱离实际，不符合党和国家方针政策、法律法规时，党委要及时召开会议提出意见，如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。

党委会的召开

（一）确定议题。会议议题一般由党委各委员和有关部门将拟讨论的问题报送书记、副书记确定。

（二）会前通知。议题确定后，党委书记应提前一周将开会的时间、地点、议题及有关事项通知与会委员，以便做好准备。

（三）召开会议。党委会由党委书记或副书记主持。原则是每月召开一次，如遇特殊情况或重大问题发生需研究决定时，可随时召开。

（四）书记和副书记应以普通成员的身份参加讨论，并引导与会人员充分发表意见，广开言路，听取各方面的意见，一般先不表态，不定调子，在充分酝酿讨论的基础上，主持人集中多数人的意见形成会议决议或决定。需要表决时，可采用口头表决、举手表决或无记名投票的方式进行，必须有实到会半数以上的委员赞同方能有效，表决结果由主持人当场宣布。凡经会议形成的决议，任何人无权改变集体决定。党委书记不在时，一般不讨论、不决定重大问题。

组织原则

（一）党委会必须坚持少数服从多数的原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属于党委会职责范围内决定的事项，必须由集体讨论决定，党委会成员个人无权决定由党委会集体决定的重要问题，无权改变党委会的集体决定。

（二）党委会成员在集体讨论时，应畅所欲言，充分发表个人意见。

（三）党委会成员必须坚决执行党委会决定，如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留个人意见。在党委会没有重新作出决定前，不得有任何与党委会决定违背的言行。

（四）党委会每年召开一次民主生活会，交流思想，沟通情况，开展批评与自我批评。

（五）党委会成员如有违反党的纪律的事实，党委会应根据情况提出处理意见，并按党章规定的程序和《中国共产党纪律处分条例》予以处理。

会议纪律

（一）建立请假制度。因病、因事不能出席会议的委员，应在接到会议通知后向主持会议的书记或副书记请假。

（二）研究干部任免时不得临时动议人选问题。

（三）严守秘密。会议进行情况及会议决议、决定，除需公开和传达 3 的由专人传达外，与会人员均应严守机密，不得向外泄露。

会议记录

每次党委会都必须把会议的议题、讨论经过、表决结果等做出如实的记录，必要时编制会议纪要。会议记录要妥善保管，按期归档。

党委中心组学习制度

根据《中国共产党章程》和省委、州委的要求，为进一步加强和改进党委中心组学习，提高领导班子的思想政治理论和业务素质，结合企业实际，制定本制度。

党委中心组组成人员及领导

1、党委中心组由股份公司党委委员及公司高层管理人员组成。

2、党委中心组设组长1名，副组长2名，组长由党委书记担任，副组长由党委副书记担任。党委中心组组长是学习的第一责任人，职责是审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习情况，负责抓好各项学习制度的落实。副组长协助组长抓好中心组日常学习工作。

3、党委中心组设学习秘书1名，由党群部主任担任。中心组领导及秘书的职责范围

1、党委中心组组长是学习的第一责任人，职责是审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的自学情况，负责抓好各项学习制度的落实。

2、副组长协助组长抓好中心组日常学习工作。

3、学习秘书承担起草学习计划、做好学习记录、提供学习资料、聘请联系辅导教员、掌握编发学习信息、动态以及订购印发资料等方面的服务工作。

中心组坚持的原则

1、坚持加强党风建设的原则，增强学习紧迫感和自觉性，充分认识党 委中心组学习的重要意义，按照十五大提出的“一个中心，三个着眼点”的马克思主义学风，坚持解放思想，实事求是的思想路线。

2、坚持学习理论要精，要管用的原则，不断提高学习质量，坚持理论学习与现代科学技术、现代管理、金融财税、知识经济以及法律、法规、党的民族宗教政策等的学习结合起来的原则，不断拓宽知识面，改善知识结构，增强政策法规意识，提高决策水平。

3、坚持把理论学习同西部大开发战略结合起来的原则，不断加强对中央、省、州有关部署、政策、举措等的理解领会，促进其更好地落实。

4、坚持理论学习与企业实际工作相结合的原则，根据工作需要加强业务学习，提高业务素质和工作能力，促进企业各项工作的发展。

5、坚持自学与集中学习相结合的原则，充分发挥这两种学习形式的特点，使之相互补充，相互促进，努力促进学习的深入。

学习的内容和要求

（一）学习内容：

1、学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及十六大、十六届三中全会精神。

2、结合企业实际，学习现代企业管理、金融财税、法律、法规、科技、WTO知识。

3、结合公司的中心工作，工作部署，设立学习专题，增强学习的针对性和实效性。

4、根据省委、州委对党员领导干部的阶段性学习要求，随时确定学习内容。

（二）学习要求：

1、中心组成员根据自身的工作实际，制订自学计划，每月自学时间不得少于15小时，撰写有内容、有分析的读书笔记，不得少于1篇。

2、根据企业实际，中心组集中学习的时间安排在冬休期间，原则上不少于2次。

3、每半年组织一次集中学习培训，安排2至3天时间进行授课和深入的专题学习讨论。

4、中心组成员读书笔记每季度进行一次抽查阅评。

5、每年至少有1篇能够解决实际问题的调研材料。

思想政治工作考评制度

思想政治工作是党的优良传统和建设有中国特色社会主义的政治优势，长期以来公司思想政治工作在改革中不断创新发展，为企业的改革、发展和稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。为了进一步使思想政治工作落到实处，促进企业思想政治工作科学化、制度化、规范化，适应企业发展需要，特制定本考评制度。

（一）指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，紧紧围绕企业经营生产这个中心，融思想政治工作考评于企业管理之中，以提高职工队伍素质，努力培养企业“四有”新人，充分调动企业广大员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，塑造良好的企业形象，建立现代企业制度为根本目的，为企业发展壮大提供强有力的思想保证和精神动力。

（二）目标体系

1、领导班子坚强有力。企业领导高度重视思想政治工作，认真落实思想政治工作各项任务，着力强化班子和队伍建设，充分发挥领导班子的榜样示范作用。

2、制度健全。制定和完善各项规章制度，做到有章可循，有章必依，奠定思想政治工作的基础。

3、活动正常。积极开展各类活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，活动组织有力，措施扎实，效果明显，各类活动教育阵地规范。

4、成效显著。通过强有力的思想政治工作，在经济效益、社会效益等方面成绩显著，全体员工的思想道德素质、科学文化素质显著提高，企业效益稳步上升。

5、奖惩兑现。加大考核力度，促进企业思想政治工作科学化、制度化、规范化。

（三）考评原则

1、以经济建设为中心的原则。企业思想政治工作必须以经济建设为中心，要把思想政治工作融入经济工作全过程，以服务大局为根本出发点。

2、以人为本的原则。人是思想政治工作的主体，也是客体，加强思想政治工作必须以人为本。

3、科学、公正原则。考核的内容和方法要充分体现科学性，将定性与定量考评相结合，平时检查与定期考评相结合，遵循公开、公平、公正的基本要求，保证考核的全面、准确。

4、真实性原则。考评要务求真实，看实绩，重实效，做到全面、客观、实事求是。

（四）考评内容（目标管理责任书、考核评分表）。

（五）组织实施。

1、考评主体。考评工作由股份公司党委组织实施，具体由党务部门为主，以有关职能部门为辅，组成考评小组，负责考评工作。

2、考评对象，主要考评各分子公司、直属各单位领导班子组织开展思想政治工作情况，重点是党组织一把手抓思想政治工作情况。

3、时间步骤：

第一步：制定下发考评制度。

第二步：自测。各单位对照考评制度要求、内容，抓好日常落实，每季度自查一次，确保思想政治工作落到实处。

第三步：集中考评。考评领导小组在年中和年末两次深入基层单位，听取汇报，查看现场，走访了解，查阅有关资料。

第四步：综合考评。由考核领导小组汇总所有考评材料，根据历次检查得分，综合评价。

（六）评价结果。

思想政治工作的考评纳入单位党委和行政的奖励项目，按总分1000分计算，900分以上为优秀，800分以上为良好，600分以上为一般，600分以下为较差，并依据情况进行表彰和处罚。

领导班子及干部考核制度

第一条 为全面、客观、公正地考察领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定精神，结合企业实际，制定本制度。

第二条 考核工作必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则；

（五）考核结果，党委、党政联席会议讨论，董事长（总经理）依法任免（聘任或解聘）原则；

第三条 本制度适用于股份公司总经理班子及成员、党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会召集人、总会计师、助理调研员、总经理助理；茶卡制盐分公司党政领导班子及成员、银湖制盐有限责任公司党政领导班子及成员、德令哈石英制品有限责任公司党政领导班子及成员；股份公司中层干部。

第四条 对领导班子及干部的考核，包括日常考核、任职前考核和定期考核三种形式。

（一）日常考核是对领导班子和干部进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

（二）任前考核是指选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象，由组织（人事）部门依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，为领导依法聘任提供决策的正确性。

定期考核是指年度、聘期、届满考核。

第五条 领导班子的考核主要包括思想政治建设、领导现代化建设的 8 能力和工作实绩三方面内容。

第六条 领导干部的考核主要包括德、能、勤、绩和廉洁自律等方面内容。

第七条 定期考核的基本程序： 考核准备； 内部财务审计； 述职； 民主测评； 个别谈话； 调查核实； 撰写考核材料；

综合分析，评定考核结果； 反馈。

第八条 考核准备： 拟定考核方案； 组成考核组；

组织考核人员进行学习或培训；

考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。第九条 召开述职会议：

领导班子主要负责人代表班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。中层干部作本人的述职报告。

民主测评包括民意测验和民主评议。

（一）民意测评应根据考核内容列出评价项目和评价等次，一般分优秀、称职和不称职三个等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测评表由考核组回收并负责统计，当场公布测评结果。

（二）民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。

参加述职会议和民意测评的人员规定。

（一）参加领导班子述职和民主测评必须由不少于职代会代表和中层干部总数的三分之二人员参加，（二）参加中层干部述职和民主测评人员必须由不少于测评范围内各单位、部门在职全体职工总数的三分之二人员参加。

（三）民意测评达不到以上人员规定的测评结果无效。

第十二条 个别谈话要注意谈话人的代表性，具体人选由考核组结合企业实际情况确定；个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十三条 考核组根据需要可采取查阅资料、采集核实有关数据、委托审计、实地考察、专项调查、征求意见等方法调查核实对象的有关情况；

第十四条 考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。

第十五条 考核组在综合分析的基础上写出每个班子及干部本人和总体考核材料，并向公司党委、董事会汇报考核情况。

第十六条 评定考核结果由考核机关提出意见，报公司党委召开有关会议讨论决定，并将其作为领导干部选拔任用、职务晋升、奖惩、培训、调资的重要依据。

第十七条 考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

第十八条 考核意见反馈后，领导班子应及时召开会议，研究整改措施，同时将有关内容在一定范围内通报。

第十九条 考核工作结束后，领导班子及干部综合评价材料存入考核档案。

第二十条 凡在新岗位任职未满一年的干部，考核结果不评定等次，不实行“半数一票否决制”和末位淘汰制。

第二十一条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十二条 考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。

第二十三条 有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。

第二十四条 在考核工作中，考核人员和考核对象出现下列行为的，视其性质、情节、后果，进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效。

（一）凭个人好恶了解或反映情况的；

（二）借考核之机谋取私利的；

（三）泄露考核机密的；

（四）故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实的；

（五）搞非组织活动的；

（六）设臵障碍、干扰或妨碍考核工作的；

（七）弄虚作假的；

（八）对反映其问题的人打击报复的。第二十五条 本规定自发布之日起执行。

中层干部考核实施办法（暂行）

第一条 为了加强企业中层干部的考核，促进中层干部队伍建设，形成良好的用人机制，根据省、州有关规定精神，结合企业实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于股份公司各处（室、队、站）、各基层党支部等的中层干部。

第三条 考核范围划分： 机关各部（室、科）、物业公司； 内销部； 湟源批发站； 青盐宾馆； 塑料制品分公司； 其它新组建的单位、部门。第四条 考核内容：

（一）贯彻执行公司各项方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；

（二）民主决策、管理能力、创新能力、经济效益和工作实绩；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋创业和廉洁自律情况。

（三）完成上级交办的各项任务，部门主要业绩、团队精神、配合协调情况；

（四）独立核算部门经济运营情况； 第五条 考核步骤和方法

填写年度（聘期）主要工作业绩简表，并进行公示；

（二）经济独立核算部门提交年度财务预决算情况报告。财务及审计部门采取核实有关数据、审计等方法调查核实有关数据。

（三）个别谈话或座谈；

（四）述职和民意测评（必须达到规定测评人数）；

（五）反馈、交换意见；

（六）形成考核材料。

第六条 实行民意测评“半数一票否决制”。民意测评中凡“不称职”票超过参加测评人数的半数（含半数）以上，均列为不称职对象，进行免职处理。

第七条 机关范围民意测评中，除实行“半数一票否决制”外，并实 12 行末位淘汰制。

第八条 根据考核结果，由考核组做出优秀、称职、不称职的评价建议，提交党委及领导班子做出结论，记入考核档案，作为任免、奖惩的重要依据。

第九条 对中层干部的奖励可采取现金、实物、授予荣誉称号等方式。第十条 处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚包括取消职务津贴或奖金，扣发或核减工资等；行政处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。

第十一条 中层干部在任期内，由于工作失误或决策失误，发生下列情形者，应视具体情况给予处罚。

（一）因工作失误或决策失误，造成企业资产损失或给企业信誉造成很坏影响的，视性质与情节严重程度，给予经济处罚、行政处分，触犯法律的，依法追究法律责任；

（二）授意有关人员进行造假帐、隐瞒收入、虚报利润等违纪违法行为，视情节严重程度，给予经济处罚、行政处分或依法追究法律责任；

（三）由于管理不当，玩忽职守，企业发生重大安全事故，使企业财产和员工生命遭受重大损失的，给予经济处罚、行政处分，触犯法律的，依法追究法律责任。

第十二条 中层干部在任职期，发生下列行为者，除了依法追回非法所得收入外，应区别情况给予经济处罚、行政处分或追究法律责任；

自营或为他人经营与本公司同类业务；

（二）自己或代表他人与所在职的企业进行买卖、借贷等与企业利益有冲突的行为；

（三）利用职权行贿索贿，获取非法收入；

（四）侵占、挪用企业资金或公款私存；

第十三条 处罚有关人员按照管理权限审批。对处罚有异议的，可向上级有关部门申诉。

第十四条 各分（子）公司中层干部考核工作可参照本办法精神。第十五条 本办法由中共青海省盐业股份有限公司委员会党群工作部解释。

第十六条 本办法自下发之日起生效。

党支部工作制度

为进一步加强党的基本组织建设，更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党员的政治理论水平，增强党员的组织纪律观念，适应新形式、新任务的要求，根据《中国共产党章程》的有关规定，结合盐业的实际，特制订本制度。

党支部要认真贯彻执行党委的决议、决定，紧密配合党的中心工作，认真组织党员学习新时期的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”的重要思想为理论知道把学习理论同深化企业改革，租金生产经营各项任务的完成结合起来，同加强党的建设结合起来，不断提高党员的政治觉悟、政策理论水平。

党支部要积极参与单位重大问题的决策，支持行政领导以法行使职权，实行民主决策和科学决策，避免和减少事物，保证监督党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行。

有三名以上正式党员的单位，应建立党支部；党员人数在50名以上的，可建立党的总支部。不足7名党员的党支部，一般不设党支部委员会，设书记一名，必要时增设副书记一名；党员在7名以上的党支部，设立支委会，一般设委员3—5名。党支部委员会、党的总支部委员会每届任期2—3年。

坚持“三会一课”（即小组会、支委会、支部党员大会，上党课）制度，经常对党员进行党性党纪教育和形势教育。组织党员和入党分子积极学习党的性质、纲领、任务、宗旨、党员的权利和义务、党纪党规等党的基础 14 知识以及时常经济理论和现代企业制度等知识。

发扬党的优良传统和作风，经常性地开展批评与自我批评，支部要组织党员积极开展谈心活动，相互沟通思想，化解矛盾，理顺情绪，认真听取广大党员对支部工作的意见和建议，不断改进工作方法，团结带领广大党员完成组织交给的各项工作任务。

党支部要组织党员开展好每周一次的组织生活，每个党员都必须积极参加组织生活，自觉接受党内外的群众监督，不允许任何不参加党组织生活，不接受群众监督的特殊党员。

党支部在认识管理工作中要贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持任人唯贤，反对任人为亲；对本单位各级管理人员进行教育、培养、考核、监督，对以任免的管理人员提出意见和建议。

党支部要有一套适合本单位实际的工作规划，每半年向党委就支部工作和党员学习、工作思想等情况进行依次总结汇报。年终要对一年来的工作进行全面总结，对翌年的工作进行安排，并形成书面材料报党委。

党支部要严格按照中共青海省委《关于民主评议党员的实施细则》要求，每年对党员进行一次民主评议。评议中，要认真评出每位党员在学习、思想、工作、廉正廉洁方面的优缺点，并提出要求和希望，绝不能图形式，走过场。

教育党员认真履行权利和义务，严格遵守党的纪律，严守党的机密，自觉服从党的分配，按时交纳党费，模范遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度，充分发挥党员在运销生产中的先锋模范作用，坚决同一切违法违纪现象做斗争。

发扬党内民主。党支部要允许党员在党的会议上发表不同意见，虚心听取党员的批评和建议，并进行认真分析和研究。对正确的意见要立即采纳，对不正确的意见也要实事求是地做出解释，坚决克服独断专行，压制党内民主的官僚作风。

狠抓制度建设。建立健全支部学习制度、民主生活会制度、选举制度、15 支部工作制度、入党部联系群众制度、思想政治工作制度、使支部工作走上制度化、规范化轨道。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党支部的活动要灵活多样，讲求实效，防止形式主义。注意把传统做法与新的探索相结合起来，把相对集中与小型分散结合起来，把脱产与业余结合起来，紧密结合企业生产经营，丰富组织活动。

认真做好组织发展工作，把发展党员作为一项经常性的工作来抓。指定党员规划，加强对入党分子的培养、教育和考察坚持发展党员标准，保证党员质量，注重吸收入党积极分子中的一线职工、少数民族和妇女职工到党的队伍中来。

加强对思想政治工作和精神文明建设的领导。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装全体职工。深入开展爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与法制教育，以为人民服务为核心的思想道德教育、；加强企业文化建设，培养富有时代性和鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业形象。

党支部要家对本单位工会、共青团、妇联等群众组织的领导，定期听取群众组织的工作报告，及时讨论研究工作中的重大问题，指导群众组织按照党的方针、政策创造性的开展工作。

党支部工作考核办法

为促进党支部工作制度及各项任务的贯彻落实,特制定如下考核办法。组织领导

党支部工作考核在股份公司党委的统一领导进行下，由党务部门负责抽调有关人员进行全面检查考核，对隶属党委的党支部工作进行抽查。各基层党委负责本单位党支部工作考核的组织领导。

时间、步骤

考核工作每年11月开始至次年2月底结束，各基层党委结合工作实际自行安排。考核步骤分为：第一，自查考核阶段。各党支部对一年来开展工作情况进行自查，并写出书面报告呈上级党委。第二，检查考核阶段。上级党委负责组成考核组对各党支部进行考核，对各分（子）公司党委的各党支部进行抽查，考核采取听取情况汇报；深入基层走访、了解情况；检查学习记录，支部生活会议记录；抽查考核结束后，检查小组要将检查情况通报各党支部，并提出今后的努力方向。各党支部依据自查和检查考核情况，写出党支部工作总结和下年度工作安排，报上级党委。

要求

党支部工作考核要结合年度生产运销任务的完成和《思想政治工作目标责任书》的责任落实情况以及贯彻落实“三个代表”重要思想等工作结合起来。

按照下管一级，逐年进行年度考核的办法，各党支部在考核组检查考核前必须完成本支部的自查考核。各基层党委在完成党支部工作考核后要形成书面的考核材料报公司党委。