端午节哪里旅游好范文

端午节哪里旅游好范文第1篇

天数： 5天

往返： 飞机

住宿： 普通、四星

特色： 秀水 名城

ji合出发地： 上海虹桥机场

[目的地]兰州青海湖西宁

[主要景点]塔尔寺青海湖鸟岛倒淌河

[亮点]

★每年4-8月是青海湖最佳旅游季节。白云胜雪，湖蓝似海。

★5月，鸟岛栖息十万余只各类候鸟，蔚为壮观。

★参观黄教六大宗主寺之一的塔尔寺!藏香弥漫、转经筒、磕长头..★体验民俗青海，听“花儿”，品青稞。

★行程有趣，从黄土高原直插通天雪域。

★住的好，兰州、西宁宿四星酒店，青海湖宿当地最好的。

第一天：上海兰州(参考航班：上海虹桥/兰州中川fm9215 08：10/10：40分)

搭乘早班飞机上海赴兰州。穿城而过的黄河赋予这座高原古城水的轻灵和秀色，黄土高原赋予它山的豪迈与雄伟。风雨百年的天下黄河第一桥，悠悠的水车博览园(30分钟)，ji东方女性端庄秀美、包容慈爱、凌波而居的黄河母亲雕像。在这座被余秋雨先生称之为“清甜”“浓厚”韵致的城市，品尝细细长长的拉面演绎出的喜怒哀乐，参观陇翠堂土特产店(30分钟)。

宿：兰州

第二天：兰州西宁

早餐后甘肃省博物馆，参观黄教六大宗主寺之一的{塔尔寺｝(60分钟)。藏香袅绕在空远的雪域， 虔诚的信徒手持转经筒、叩长头、填清油，将一生的祈愿留于天地之间。

宿：西宁

第三天：青海

早餐后乘车赴鸟岛120(60分钟)，每年的4月至6月，位于青海湖一隅的鸟岛，成千上万的候鸟聚ji繁衍生息，使这里成为鸟的天堂，自由的福地。

宿：青海湖

第四天：西宁

乘车前往被国家地理杂志评选为“中国湖泊最美之首”的{青海湖｝(60分钟) ，青海湖与其说是湖，不如说是海， 了无边际，湖蓝胜海，白云胜雪，初春草色泛青，牧家炊烟轻袅，牛羊悠闲，牧歌式画面远离城市的喧嚣，带来久违的宁静与舒畅。返回西宁，途中游览高原明珠日月山、倒淌河，聆听一段文成公主的传说，追念那份故土难离的漫漫和亲路参观藏药博物馆(40分钟) ，了解感受博大精深的藏药文化。参观{互助土族风情园｝(45分钟)欣赏多姿的七彩服饰，和着土族悠远的“花儿”对几曲快歌尽情挥洒，尝一口醇香清冽的青稞美酒，独特的“轮子秋”，热情奔放的安昭舞，让您忘忧快乐。

宿：西宁

第五天：西宁兰州上海(参考航班：兰州中川/上海虹桥fm9216 11：30/14：05分。)

端午节哪里旅游好范文第2篇

吉照堂至尊貔貅是奉请人数比较多的貔貅，每奉请十尊貔貅就有六尊是在吉照堂奉请的，成为大家争相奉请的貔貅，佩戴吉照堂至尊貔貅可以帮助缘主更好的聚集天地灵气，去除身边的邪魔污秽，让缘主能够真正的得到貔貅的恩泽，从而获得消霉运、助好运、财运滚滚来的功效和作用。

貔貅去哪里开光好?哪里能给貔貅开光?关于貔貅的开光问题，上面我们说到了自己是不能够为貔貅开光的，因为貔貅是一种神兽，而我们作为普通人是没有能力为貔貅开光的，想要貔貅具有灵性，为我们带来好的财运与生活，那么就需要由有修行力的人来为其进行开光，说到修行我想大家想到比较多的就是寺院，佛教寺院是修禅积福德的好去处，而寺院内的僧人与师父也都是有着很高修行力的，因此想要貔貅达到开光，可以选择寺院开光。

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关于貔貅去哪里开光好，我们可以到寺院为貔貅进行开光，虽说寺院是一处圣地，寺院法师也是有着很高的修行力，但貔貅开光也并不是一句两句话就能够完成的，想要貔貅达到开光，需要进行开光方法，然后由多位僧人一起来为貔貅开光，如此开光之后的貔貅灵性充足，为我们带来的效果也更好，不过开光法会耗时耗力，并不是所有的寺院都会进行这样的开光仪式，这个时候我们该怎么办呢?

如今一些寺院都是清修寺院，并不举行开光法会，也不会为各人的灵物进行开光，如果大家不知道自己身边的寺院是否可以开光，我们还可以选择奉请开光好的貔貅，为了更好的满足大家的需求，不少的文化机构会与寺院合作，定期的为貔貅进行开光，我们可以找到一个值得信任的品牌直接奉请开光好的貔貅即可，既省去了我们的奔波寺院与开光法会所耗费的时间，还能够确保貔貅的灵性，奉请真正开光貔貅可以选择吉照堂。

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端午节哪里旅游好范文第3篇

衡阳会计培训去哪里好

衡阳学会计去哪里好?衡阳会计培训选哪个学校好?首选仁和会计，中华会计实战第一品牌

全国连锁，金字招牌

仁和会计教学优势：

1、多名老师综合执教，将各自最擅长的一面传授给学员。

2、开设白班、晚班，双休班。

3、可循环听课，反复学习，提高通过。

4、跟踪学员出勤率、通过率等各项教学控制指标，督促学员学习。

5、提供通俗、易懂教学平台，营造轻松、快乐、风趣的学习环境校区分布广，方便学员就近学习。

零起点会计实战培训--零基础，手把手教做账，免费推荐工作

出纳实践培训--零起点，短时间内轻松管理各行业现金、银行帐

总账实践培训--真账操作，迅速提升，轻松挑战高薪财务岗位

会计从业资格证培训--您入职的敲门砖，从业的资质

会计(初、中级)职称--技能的提升，加薪的砝码

财务软件(金蝶)--打造新型电算化会计人才

湖南17所校区： 长沙市内有12个校区，分别是奥克斯校区、五一校区，侯家塘校区，东塘校区，晚报校区，火车站校区，星沙步步高校区，星沙校区，井湾子校区，河西校区;万家丽校区 ，四方坪校区

端午节哪里旅游好范文第4篇

时间：2008-07-28 10:46 来源： 阿拉丁照明网

2008年，南昌灯饰市场变化很大，洛阳路辉煌灯饰市场现已全部出场，转接到陶瓷商户卖场;南昌金润灯饰广场是三年前的新市场，7月合同到期，因优惠减免结束租金成本将大幅提高，而市场人气不旺导致部分商家无法承受而选择撤离;香江家居建材市场是2004年开业的新市场，由于人气没有得到正常的提高，很多商户陆续撤离，但因其租金较低，也有新户进入;南昌万寿宫市场是南昌最老的市中心灯饰市场，可说是一店难求，但2008年因合同到期租金将大幅提升导致多商户转让易主，转出的多为无品牌经营商户，接续的多为实力型商户扩大或从其它市场转入，转出商户都能拿到一笔2-10几万元的转让费;洪城灯饰市场相对转让的商户相对较少些。据不完全统计，2008年至今南昌灯饰商户转让不少于30多家。市场商户总体反映生意难做!但强者更强，弱者更弱，市场洗牌就在商家的进进出出间悄然进行。

万寿宫市场中小商户纷纷退出市场

万寿宫市场是南昌市关注度最高的热门老市场，受租金大幅调价影响，一楼有不少商户选择转让。自今年元月以来转让或欲转让的商户就有华兴灯饰、笑勇灯饰、明星灯饰、卓运灯饰、华成灯饰、建华灯饰、顺星灯饰、版田灯饰、奥晶灯饰、天基开关店等十多家，如此密集的转让引起南昌照明灯饰行业人士的高度关注。

据了解，万寿宫市场之所以出现如此之多的转让商户，和其租金大幅上涨密切相关。万寿宫市场内一楼原经销商较多属无品牌经营，以低价抢占市场，当租金、人力成本、原材料价格等一系列成本提高时，这些商家就难以招架应对，导致经营难以维续，最后以退出而告终。

市场洗牌实力商家崛起

新进入万寿宫市场的商家以实力型商家为主，南昌金鹏灯饰此次接收了原明星和卓运两店面，总营业面积将达到1000多平方米，是目前公认万寿宫市场雄霸一方的灯饰经销商。据总经理阮荷根介绍，他于1998年进入万寿宫市场，近几年发展很快，店面也在逐年扩大。万寿宫租金大幅涨价逼退了不少实力不济的商家，却给金鹏灯饰这样的实力商家带来了机遇：以前受各种条件限制，加上在万寿宫的商家基本上都不愿意退出经营，即使有实力也拿不到万寿宫黄金地段的好店面。如今市场租金上涨，一些实力不够的商家退出了万寿宫市场，万寿宫市场店面将益发集中到几个实力商户手中，万寿宫市场经整合后整体形象将有大幅提升，很有可能出现巨头竞争局面。如此一来，正是市场竞争推动了行业洗牌进程。

有人下楼有人上楼

正是出于这种认识，部分原万寿宫二楼的实力商户也转移到一楼，如雷士照明转接了一楼华兴灯饰200平方米的店面，同时将二楼店面转租他人。这样，实力商户拿到了更好的经营位置，对将来的经营发展更为有利。而承接其原来商铺的经营户则可以继续在万寿宫市场谋取一席之地，继续在激烈的市场竞争中生存下去。万寿宫灯饰市场二楼居美精品灯饰(原雷士店面)魏巍经理接受采访时表示：选择万寿宫市场是因为对其商户和品牌结构比较了解，而且是以中高档灯饰零售为主，利润相对较高，再则自己家就在市场附近。美德申朗是以铝材平板灯为主，选择美德申朗为主打品牌，因为它款式新颖，做工精美，性价比高，符合该市场消费者的消费能力和灯饰走势。由此看来，店面转接、关张过程实际上也是行业洗牌的过程。

生存才是硬道理

对于退出万寿宫市场的商家来说，虽然有很多无奈，但是生存才是硬道理。万寿宫市场日益高涨的租金足以将一些小品牌和低利润的经营户挡在门外。万寿宫灯饰市场曙光灯饰就是其中的一个典型例子。据曙光灯饰经理邹毛毛介绍，他在1998年进入万寿宫灯饰市场，眼下已经营灯饰10年。由于没有品牌，经营面积只有280平方米，经营一些低档的花灯、吸顶灯、壁灯等产品，以批发为主，虽然生意看上去不错，有固定客户近100家，但是利润率太低，万寿宫市场的租金一涨，再在万寿宫经营几乎没有利润。由此，退出万寿宫市场确实是最好的选择。不过曙光灯饰一点都不担心后续经营，因为其早在桃苑灯饰市场租了一间100多平方米的店面，桃苑市场租金相对较低，而且货物物流方便，非常适合他们这种以批发为主的经营户。由于批发的客户比较固定，对店面形象的要求也不高，没有必要死守万寿宫市场。另外，以有限的资源开设两个店面，对于以批发为主的曙光灯饰而言，容易造成资源浪费，而且人手也不够，无法两面俱到。因此，对于照明灯饰经销商来说，收缩阵线，选择合适的经营市场，显得十分重要。其它市场 有点兵荒马乱

除了万寿宫市场外，南昌的其它灯具市场也出现了商户进出的情况，而且退出的远比进入的多。在洛阳路，辉煌灯饰市场受洛阳路建材市场规划的影响，该灯饰市场人气不足，众多商户纷纷搬迁，原来有12家经销商的洛阳路灯饰市场，如今留下来的寥寥无几。据晶鑫灯饰经理陈幼文介绍，辉煌灯饰市场原有的店面，现由陶瓷品牌马可波罗全部转接。至此，洛阳路辉煌灯饰市场基本消失，成为了陶瓷的天地。

在香江灯饰市场，香江新时代灯饰原是市场内最大的灯饰店，因该市场人气不足，经营压力大，转租给了盼盼门业。本邦照明香江店经理陈光辉是四川人，前段时间回四川了解了四川灯饰市场情况。陈老板看好四川汶川大地震后的灯饰照明市场行情，特意回到南昌，全面清仓处理自己在香江灯饰市场的灯饰产品，计划回四川的汶川县开店。据悉，目前香江灯饰市场被其它建材店逐步侵蚀，经营大不如前!

在商家流失的严峻局面下，也有部分灯饰市场以降低租金来挽留市场商户。据悉，南昌金润灯饰市场日前已经决定，将原定每平方米45元/月租金降低至

26元/月，这样，对于原来享受免租期后的成本有所下降，稳定了一批商户。但是，即便如此，也有部分商户坚定不移地选择了搬离，高尔鑫照明已搬走、南昌太平洋灯饰7月搬迁至华东博览城、明朗王照明搬迁到桃苑灯饰市场1栋27号。目前金润还有商户20余家，据悉还有部分找到合适的店面可能会选择搬离。甚至有的商家已经对经营灯饰照明产品感到失望，准备退出这个行业。南昌冰尖灯饰殷冰冰经理表示，由于生意清淡，每月都亏损，已经不再想经营灯饰，准备将现有灯饰照明产品低价处理，彻底退出照明灯饰行业。

后记

去年今日此门中，人面桃花相映红。人面不知何处去，桃花依旧笑春风。在南昌灯具市场，各大灯具市场依旧顽强生存，只是经营的商家在不断变化。这种变化是行业激烈竞争的体现，同时也是行业不断升级的表现。

不知道您想在哪个城市开?因为不同地方的消费观念不一样。我在苏州做过三年灯具。 想开好一个灯具店其实也不是很容易。最好能包括主灯、辅灯、开关面板，档次一般不要太低(低档灯利润比较小，可适当搭配一下)

在我看现在苏州灯具市场消费者购买主灯(客厅、主卧室、餐厅)主要以LED水晶灯(现代风格灯饰)为购买对象，这种灯具又省电，而且价格从低到高都有，能面向所有消费者(LED灯具现在品牌众多，进货的时候应多考虑其品质问题)。另个一些辅灯主要购买的是节能灯系列(现在国内消费者大都认同的节能灯品牌主要有欧普、欧司朗、飞利浦)，还有一些筒灯，射灯，T

5、T4灯管等装饰灯)。另外，你店里开可以搭配开关面板一起销售。

开店首先要选个好位置，这是任何一个地方都一样的，店面的位置在很大程度上决定了你以后客源的好坏。店面一定要选当地最成熟的市场或者刚开盘以后有潜力的市场。

其次，再调查竞争对手情况，你要调查下当地有多少品牌以经有代理了，你还要以顾客身份去人家店里，看看人家店里的装修风格、灯具摆放位置，然后可是让人家推荐一下他们店里卖的最好的几款灯。记下这些可以为以后自己店面的装修以及灯具款式做个参考。

第三，就是你店面的装修了。店面装修一定要突出，要让顾客到你店里来有种眼前一亮的感觉(如果做品牌专营店的话有些品牌会提供装修图纸)。如果你不做品牌专营，那你的装修就要吸大家之所长了。我个人推荐你到琪琅、阿亚卡等品牌店里去考察一下，这些品牌的装修是人家提供的。(我以前是在琪琅做的，琪琅的装修就能让人眼前一亮)

第四，灯具品牌款式的选择。这个就要根据第二点你在在当市场考察的结果来看了，人家卖的最好的你可以考虑一下，但不能盲目跟进，如果你和人家卖的一样的话就没有新意了。关于进货渠道华北石家庄有个华北灯具市，华东在江苏常州邹区镇(华东最大批发市场)，华南在广东省中山市(全国最大灯具批发市场)。你看你哪方便就去哪选择一下。选择品牌的时候不要急，不要想着一次就定下来，你把自己看中的几个品牌记下来，然后在网上调查一下其企业情况后再作决定。

端午节哪里旅游好范文第5篇

曾经，寻找能够送信给“加西亚”的人成了所有老板的共同追求，自己公司有而且大量有“罗文”(送信给加西亚的人)是所有老板的共同愿望。但是，在努力的寻找之后，在大力的提倡之后，好像不但没有出现所谓的“罗文”，也没有出现愿意“自动自发”的人，更没有做事“没有任何借口”的人，老板甚至还发现了更多坏员工类型。

员工是小偷。看看员工，手机在公司充电，在公司给家人打电话，公司的书刊等带回家不带来，笔记本、签字笔、草稿纸，都从公司领全家用，等等。这些还是次要的，最主要的是偷“时间”，不敬业，交代的工作丢三拉四，上班时间磨洋工，聊天、串门、游戏、打扮、发呆，做什么的都有，就是没有好好工作的。8小时的上班时间，工作时间不过6小时，真正有效工作时间，恐怕还不到一半。

员工是骗子。谁的钱都是血汗钱，谁都是拼死拼活才有现在的平台和局面，可是有的员工，借助****给的平台，利用****的资源，通过****的网络，却私底下做着自己的生意，干着损公肥私的勾当。不但如此，员工总是不会给你充分的信息，也不会只给你好消息，他们会选择对自己有利的消息汇报给你，然后将对自己不利的消息过滤掉，让你无法对事情做出准确的判断。

员工是小孩。他们需要照顾，说话轻点，他们当作耳边风，说话重了，他们不高兴;表扬了，兴高采烈，批评了，垂头丧气。有什么事情，先不自己动脑筋想，总是有无数的问题来问你，到最后，让你觉得是自己做错了，事情就不应该安排给他。你觉得请一个员工就像是养一个小孩，需要照顾他的饮食和成长。

员工是敌人。把老板当作是奴隶主，自己当作是被压榨的奴隶，总要领导逼着才去做事情，从来不会主动做一点事情。早上遇见，毫无笑容;安排工作，苦大仇深;对于制度，视若无物。上班工作时候死气沉沉，一到下班就精神百倍。凳子倒了，路过的人不扶起来，旁边工位的电话响了，也不去接，地上有水，绕道走，没有人会去擦拭。事不关己，高高挂起，该他的，少不得分毫，一不满意就要大吵大嚷。对****毫不关心，把自己当局外人，一副你给钱、我走人的交易嘴脸。

总之，老板就从来没有发现有好的员工、满意的员工、可以放心的员工。把他们解聘了吧，招聘的还是这样的人，而且，还需要加以培训。职场上怎么尽是这种货色?

一位老板曾经说：“我记得我做员工的时候，从来都不跟老板提什么要求，都是自己加班，自己把自己的事情做好。对于自己负责的事情，也从来都不要老板操心。如果老板交代了一件事情，不论是什么时候交代的，不论要求的时间有多么紧迫，不论当时的条件有多么艰苦，只要是属于我的工作，交代给我的工作，我都会想办法去完成，即使是一夜没有睡觉也要完成。如果不能按照老板的要求完成，就觉得有点对不起自己的良心，觉得自己没有尽力，不是一个合格的员工。

“可是等到我自己做了老板之后，却发现，员工们根本就没有那种敬业的精神。对于属于自己的日常工作是马虎了事，更别说那些临时交办的任务，好像都要求着他了，他才会懒洋洋的做。

“一件事情交代下去，员工总是考验你的记忆能力，你不询问，他不汇报。总不能按时完成，无论怎样都要拖延个两天，好像不这样，就不能说明事情的难办，不能表示他们的努力和能力。而他们完成的事

情，却又总不能令人满意，总需要人去擦屁股。看着他们磨磨蹭蹭的样子，你都恨不得不用他们去做了，自己累一点处理算了。可他们自己却毫无知觉。

“要找一个像我做员工时那么敬业的员工竟然如此之难?!”

有理论家分析说是因为时代变了，环境变了，所以，人也变了。那种员工对****无限忠诚的时代只能是关于黄金年代的美好回忆了，也只能存在于我们的追思和想象之中了。没有什么终身的职业，你的****只是员工职业生涯的一站，他总是要向下一站运动和转移，不可能会到你的****之后就按兵不动了，因为在这个世界上，唯一的不变只有变化。面对着变化无常的世界，员工只能用变化进行应对。

看起来确实是很有道理，变革与创新已经成为时代的主题，员工也会主动进行变革与创新。但是，为什么有的****的员工，他们愿意把****当作家呢，愿意为了工作而加班加点呢?华为著名的“垫子文化”，说的不就是员工在自己的工位下都有一个垫子，是为了加班而准备的，是为了加班很晚而准备的。有的公司的老总曾经说，在我们公司，从华为过来的人一眼就可以看出来，因为公司原来的员工，还没到下班的时间就开始收拾东西，一到下班时间就呼哨不见了，而华为过来的员工，都习惯了加班，都在加班。

曾经有一本书，探讨的主题是“让员工热爱你的公司”。为了让“员工热爱你的公司”，作者列举了一系列的方法：懂得人心使员工心情愉快;坦诚对话交流的力量;建立新的伙伴关系有福同享，有难同当;鼓励学习学习就是得益;解放员工行动让他们获得自由;等等。

我不知道有没有企业这么做，但是，我可以肯定的说，这么做的企业一定不能达到自己的目的让员工热爱你的公司。因为，这个主题本身就错了，员工怎么会热爱你的公司呢?员工不会热爱你的公司，因为它是“你”的，他们只会热爱自己的公司，因为，那是“我”的。

曾经有这样一个笑话，说的是一个吝啬鬼掉在水里了，岸上的人去救他，高喊：“把你的手给我!”吝啬鬼一动不动。有个人换了一个方式，高喊：“把我的手拿过去!”吝啬鬼一把就抓住了救援人的手，被救了上来。

这个笑话本来是讽刺吝啬鬼的，但是，它其实也反应了人本身一定的特质。每个人都会有吝啬的时候，只是有贵重程度和频繁程度的不同而已。西谚有云：自己是自己最好的守夜人。所以，在经济学中，有一个经济人的假设：每个人都是自私自利的。都会为了自己的利益而算计和比较，从中选择最符合自己利益的途径。

管理上有一个著名的“分粥”的故事。

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不是很够。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，并且，分粥的人最先吃，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

但是，这样不是办法，每周都要饿六天。

后来，他们推选了一个道德高尚的人出来分粥。开始的时候，还比较公平，但是，因为分粥的权力掌握在一个人的手里，强权产生腐败，绝对的强权产生绝对的腐败，其他的六个人便挖空心思去讨好他，贿

赂他，变成谁贿赂得好谁喝得多。整个小团体也乌烟瘴气。

既然一个人是有弊病的，随后又想出了一个办法，组成了三人的分粥******及四人的评选******，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后，他们想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配方式，有不同的结果。有人从中看出了机制，认为有一个好的机制，就会有好的结果。有人从中看出了监督：自我监督、相互监督和第三方监督。我以为还可以看到人性，只要有可能，都会为自己多争取一点，这也是世界前进最原始的动力。

员工也是经济人，是自私的，他不会热爱你的公司，只会热爱自己的公司。面对着你的公司，如果没有把它当作自己的公司，他就只会像一个经济人一样行动，采取对自己最有利的行为。那些认为好员工都不存在了的老板，那些认为员工是小偷、骗子、孩子和敌人的老板，是不是潜意识一直在把公司当作是“我”的，不允许员工像主人一样对公司指手画脚、说三道四，是不是一直在强调我给了你工作，我给了你工资，我给了你机会，我给了你平台，我给了你这个，我给了你那个，如果你是这样，你又怎么能期望员工会敬业、忠诚呢?

或者，有老板说，我也不需要员工自动自发、没有任何借口，我只需要员工有职业道德，具备职业素养，可以比较职业的来看待自己的工作。但是，上厕所后不冲水的，随处吐痰的，上班讨论问题不注意声音的，公司财物随处放的，手机在公司充电的，用公司电话打私人长途的，上班时间上网聊天的，在办公室串门的，说是为公事出去却借机办私事的，上班时候手机铃声大作的，这些，能够说是一个具有职业素质和职业道德的人的行为吗?

可员工却认为自己已经做到职业了，上班时间准时上班，下班时间到点下班，布置的工作完成了。这难道还不职业吗，毕竟，这只是我的一个职业而已。那些强调忠诚的理念，那些将“服从”作为员工第一美德的理念，不是在宣扬奴隶观念是在宣扬什么?老板要的职业，其实已经是事业态度和专业水平了。

端午节哪里旅游好范文第6篇

一、酒店学徒就是帮人家做苦力，比如洗菜、刷碗、打杂的，学不到什么东西。再说，任何一个餐饮企业都不可能拿自己的品牌和声誉给你做实验的。因此实践机会是少之又少。

二、在烹饪学校可以接受到正规的基本功训练，如海南新东方烹饪学校，这样的学校有名师大厨手把手的指导，错了没关系，可以再来。在酒店就不行了!而且酒店忙的时候师傅一般也没有充足的时间来单独教学员。

三、在厨师学校可以学到中国烹饪中常用的烹调方法，如烧、炒、溜等以及汁黄糊浆等基本原理，并加以实践，学员在学校有比较扎实的基础知识，毕业工作后，可以更好的看清师傅工作，眼里更能出活，技术进步的速度更快。

四、学校的教材是全国通用规范的，在各地工作的适应能力更强，另外，好厨师不等于好教师，会“教”才是关键，酒店里技术好的师傅很多，但厨师学校的老师不仅有技术，更受过教育学、心理学培训，更懂怎么“教”。海南新东方厨师学校有比较好的教研活动，并设立了教学研究中心，不断增加改进教学内容，使学员更符合社会要求。

五、一般来讲，厨师学校同社会上的酒店联系更多，更密切，以便学员毕业后，更容易找到适合自己类型的酒店，不合适，也比较容易更换。新东方烹饪学校经过27年的积累，先后和全国近千家星级酒店和大型餐饮企业建立了合作伙伴关系，就业网络遍布全国各地。

六、应该先去学校掌握理论知识，学校实习机会并不少;海南新东方厨师学校实践为主理论为辅的教学模式，理论与实践相结合，这样你再到酒店、餐馆实践的时候你会觉得比较顺手，理论知识也会有种升华的感觉。要知道中国烹饪文化博大精深，已经形成了比较完善的理论体系，要想在厨师职业上有好的发展前景，就必须掌握系统的理论知识以提高烹饪技术水平和创新改良菜品。

七、一般人家三星级以上的酒店是不会让大师带徒弟学习的，只有中小型的餐馆才能允许带徒弟，而且师傅特别忙，几乎没有时间理你，你问他，他都特别烦，也不怎么讲。一天下来特别累，还学不到东西，还要挨骂。要学真本事,还是要找一些实操为主的烹饪学校学习,一年下来证件工作都有了,最主要的还是学到了好手艺,建议到老牌专业厨师培训学校海南新东方烹饪学校参观考察,该校是以实践操作为主、理论知识相结合的教学培养模式。

八、大酒店是不会接受一个没有基础技术不好的厨师，所以一般人也没有进大酒店学习的机会。而海南新东方烹饪学校对一年制及以上专业合格毕业学员是保证在三星级及以上酒店就业的，学厨师选择成都新东方烹饪学校让你有一个良好的学习环境和就业环境，使你的就业平台更高。