毕业派遣流程是什么

毕业派遣流程是什么（精选11篇）

毕业派遣流程是什么 第1篇

关键词：劳务派遣许可证办理流程

劳务派遣许可证办理流程是什么

小猪企业表示“劳务派遣”是一种工作安排，是一种新的生产要素组织形式，也是一种用人单位通过外在的、只从事盈利性的劳务提供的业务组织，来安排临时性、非固定或者特殊的工作需要的工作安排形式，而经营此形式就必须要具有《劳务派遣许可证》，那劳务派遣许可证办理流程是什么？

劳务派遣许可证办理流程：

劳务派遣经营许可证需要在当地的人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后发《劳务派遣经营许可证》，其中《劳务派遣许可证》有效期为3年。许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

情况一：申请材料存在可以当场更正的错误的，应该允许申请人当场更正；

情况二：申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应该当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的自收到申请材料之日起即为受理；

情况三：申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的应该受理行政许可申请。

小猪企业提醒许可机关对申请人提出的申请决定受理的应当出具《受理决定书》；倘若决定不予受理的应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。以上便是劳务派遣许可证办理流程，“劳务派遣”组织不同于一般的劳务方式，而属于一种新的社会资源组织形式，从事于单纯经营劳动力资源的劳务活动，并且以此生存并发展。

毕业派遣流程是什么 第2篇

一、毕业前可能涉及到工作的相关概念

（一）“干部身份”、“报到证”和“档案寄送” 1.干部身份。干部身份是我国计划经济体制下人事管理制度中的一种说法，一直沿用至今。凡是国家计划统一招生录取的全日制本科大学生能正常毕业、获得学位的毕业生都视为具有“干部身份”，不存在保留、丢失的情况，需要注意的是“报到证”是国家干部身份的重要证明，因此一定要保管好报到证（报到证事项参见下文）。但由于经济体制转变，“干部身份”的概念弱化，成为一个只在国有企业、事业单位、公务员单位人事管理中才有体现其意义的概念。因此，毕业生在就业过程中不用过分紧张“干部身份”的问题。

2.派遣与报到证。

根据教育部的规定，地方毕业生就业主管部门和高等学校按照国家的有关政策派遣毕业生，派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生（毕业研究生）就业报到证》（不能正常毕业、升学不签发报到证，办理暂缓就业暂不签发报到证），报到证由教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发。广东省高校毕业生就业主管部门为广东省高等学校毕业生就业指导中心。毕业生离校当天在学院由本人领取，《报到证》有效期一个月，毕业生务必在期限内持《报到证》办理报到手续。报到期限内遗失并提出申请可以补发，报到期限外遗失不予补发。办理了暂缓就业、考取研究生及不能正常毕业生不签发《报到证》。

广东省高等学校毕业生就业指导中心的“大学生就业在线”系统默认设置所有毕业生的就业方案为“回生源地未就业”，如不提交任何资料到学院辅导员处或学校就业指导中心，报到证将按个人生源地人事局打印派遣。如需派遣至就业单位、挂靠人才中心、异地人社局或属于升学、出国、暂缓就业（各种就业方案所需材料附后）均需在5月29日前提交相关资料到学院辅导员和学校就业指导中心，学院在“大学生就业在线”系统上报、学校就业指导中心审核后才能形成就业派遣方案。6月3日起至6月10日暂时停止上报工作，待系统重新开放后可补充上报。今年，广东省高校毕业生就业指导中心于7月1日起停止编写毕业生就业方案，已经与用人单位签订就业协议书的原则上不作调整改派。如特殊情况确实需要调整就业方案的，需由学生本人到学校就业指导中心办理手续。

3.档案寄送。学校一般会在七月初安排装档、七月底安排档案转寄，一般由学校以机要件形式邮寄至档案接收单位（正常情况下，报到证是档案寄送的依据）。档案不可自带。档案是非常重要的个人资料，请大家务必关注和确认自己档案的去向。个别单位（如武警边防）要求7月初毕业生档案一定要交寄到单位，请有关同学提前知照辅导员，便于做好协调工作。暂缓就业毕业生档案由学校7月4日移交至广东省高校毕业生就业指导中心统一保管，在此之前，学生可到学校就业指导中心办理取消暂缓手续，在此之后，需待7月20日左右后自行前往省就业指导中心办理取消暂缓手续。

（二）“户口迁移”

户口在学校且需要迁出的同学，请在规定时间内（具体时间另行通知）将户口迁移具体信息报给班长，报学校保卫处统一办理。需要注意的是，户口迁移地址不是随意填报的，迁回生源地的按原生源地址回迁，迁至用人单位、人才中心的必须以有效的人事接受函和准确的入户地址为依据。

户口在学校且办理了暂缓就业的同学，户口在暂缓就业有效期内（2014年7月1日—2016年6月30日）保留在学校保卫处。暂缓就业到期仍未回学校办理迁出手续的由保卫处统一办理迁回生源地的户口迁移证。

户口在生源地且需要迁出的同学，毕业后凭报到证和有效的接收证明到户口所在地的公安局办理户口迁移证。

（三）暂缓就业

为了给毕业生创造宽松的就业环境，对毕业校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿将其档案转交省就业指导中心免费托管，户口及党组织关系材料按有关规定保留在原毕业院校，毕业生在暂缓就业期限内具备派遣资格，暂不签发报到证。

主要适用于已就业但单位还没办好人事接收证明、通过公务员面试待政审（收到调档函后可及时取消，重新办理派遣手续）的同学。注意，暂缓就业有利也有弊，利处就是保留派遣资格，符合部分公务员招考职位要求（注：越来越多公考职位面向有基层工作经验的毕业生），方便今后办理各种手续；弊处就是不计算工龄，影响购买社保及其他福利待遇（一些用人单位签订劳动合同前一定要毕业生提供失业证，而办理了暂缓就业是无法办理失业证的，失业证必须取消暂缓就业后回生源地街道办办理）。请根据个人情况及今后发展计划选择是否办理，具体请参看《毕业须知》第六章。

毕业生应在规定时间内书面向学校提出暂缓就业申请（5月29日前）。学校在6月3日前，连同第一次就业方案将本校申请暂缓就业的毕业生的有关信息通过广东省大学生就业信息网报送给省就业指导中心。学校在6月20日至30日到省就业指导中心领取条形码和暂缓就业协议书后，发放至学院由申请了暂缓就业的毕业生本人签订暂缓就业协议书，签署后毕业生自行保留一份（暂缓就业协议书是到广东省高校毕业生就业指导中心办理相关事项的必备材料，同时也是公务员、事业单位、个别国有企业招录中证明毕业生具备派遣资格的唯一证明，请务必妥善保管）。

（四）就业信息与派遣信息。

就业信息与派遣信息是两个独立的概念。就业信息主要包括：工作单位、单位联系人、联系电话（可提供同事电话）、薪酬、工作地点等。就业信息不对就业派遣方案产生任何影响，如毕业生A办理了暂缓就业，他在一家不解决户口档案的公司工作，他的就业信息上报后，他的就业方案仍是暂缓就业，不受任何影响。就业信息只需要告诉辅导员，不需要办理任何手续。

二、各种方案情况

（一）升学（考取国内硕士研究生）

升学（考取国内硕士研究生）的同学需在5月30日前登录“广东大学生就业在线”填报升学方案，并上传录取通知书或调档函等资料。升学的同学不签发报到证，硕士研究生毕业时将由教育主管部门签发对应研究生学历的报到证。

（二）出国留学

申请出国留学的同学需将留学的国家、学校、专业、家庭联系方式及签证和offer的扫描件报送给辅导员，由辅导员上报信息，出国信息上报不影响报到证的签发，报到证按生源地派遣、档案按生源地人力资源和社会保障局转寄。

申请出国的同学如不希望户口、档案迁回生源地可请自行联系广州留学人员服务管理中心办理档案挂靠手续，网址：http://。

（三）暂缓就业

除升学、出国、已就业且接收手续齐备的同学之外，凡能正常毕业的同学都具有申请暂缓就业的资格。办理暂缓就业主要流程包括：填写暂缓就业申请表（户口在学校的同学还需要签订婚育承诺书）——学院上报暂缓就业方案——学生签署贴有条形码的暂缓协议书并保留一份。暂缓就业有效期为两年（2014年7月1日—2016年6月30日），办理暂缓就业的毕业生毕业时暂不签发报到证，报到证在毕业生取消暂缓时由广东省高校毕业生就业指导中心签发。

对于希望以应届毕业生身份考公务员的同学需要注意：暂缓就业只是暂缓有效期内保留了毕业生的派遣资格，并不是实际上等同具备应届毕业生的身份。公务员招考中，只有职位要求中注明了暂缓就业毕业生符合条件的才能报考。

（四）就业

*已签订三方或劳动合同： 1.回生源地就业

“回生源地就业”即就业单位所在地与毕业生生源地一致，且毕业生希望户口、档案、报到证均回到生源地，此种情况下不需要另外提供有效的人事接收证明，可以按签订的就业协议、合同、录用函派遣。

2.跨生源地就业

“跨生源地就业”指就业单位所在地与毕业生生源地不一致，此种情况下如果需要报到证、档案、户口均派遣至就业单位所在地则必须提供有效的人事接收证明。有效的接收证明包括：①各地市（县、区）人事局、教育局签发的录用通知书（接收函）；（在生源地级市落实就业单位除外）；②省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（接收函）；③省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（接收函）外省学生在生源地级市落实单位除外）； ④ 公务员录用通知书。

另外，希望通过办理人事代理（挂靠）将户口、档案、报到证派遣至相应城市的毕业生请注意：务必选择有资质的人事代理机构办理挂靠，且尽量不要通过学生代理办理相关手续，避免因为政策不清晰、时间把控不到位而贻误了派遣、入户。

*未签三方，未签劳动合同，但正在实习（包括考公务员、考研、出国，但未办理好档案派遣手续）

无论是否正常派遣，都需要报送就业信息。

1、确定在实习单位就职

由于已确定派遣信息而只是未办理好相关手续，因此建议在学校下达通知时先办理暂缓就业，在办理好档案接收手续后再根据要求取消。（否则档案派遣回生源地，后需自行前往生源地再次办理档案派遣手续。）

2、不确定是否就业，准备继续考公务员、司考、考研等

对于在律所实习并想挂实习律师的同学，相当于已经就业，一年半载后取得律师资格可根据需要选择考公务员、考研等。由于实习律师需要将档案挂靠在律所，因此理论上不建议选择暂缓就业。若律所有档案接收权，则将档案派遣至律所，若律所没有档案接收权，请到当地人才市场办理档案挂靠手续，否则不计算工龄。

对于其他想继续以应届生的身份考公务员的同学可根据实际需要选择是否办理暂缓就业

什么是好的流程管理？ 第3篇

第一，观察这个企业任意一次会议

比如说随机推开会议室的门，进行原始会议语言的记录。看这个会议从头到尾有多少次提到部门，提到个人，还有多少次提到流程。企业开会往往是沟通问题、分析解决问题。问题出来的时候，如果这个企业很多次是在说某某部门这就是你的问题；老张、老王这就是你个人的问题。这个时候企业其实不是在把流程作为管理的对象，而是把部门作为管理对象，把个人作为管理对象。而如果这个会议当中谈到这个问题可能出现某某流程设计本身就有问题，我们怎么样从结构设计上就规避这个问题的再次发生。如果会议在这样开，这个企业的流程管理已经进入了它的日常生态。

第二，推开这个会议室的门，看是一个部门在开会，还是一个跨部门的小组在开会。

换句话说就是跨部门协同的工作方式在这家企业是否非常自然，非常常态。如果在这家企业所有工作的布置、跟进、跟踪都是以部门为单位。我们仍然说这家企业有很强的垂直部门管理的色彩，而如果说企业在做新产品上市流程的时候，在做研发流程的时候经常是一个小组坐在一起。这个小组的人员可能来自于客服，来自于生产，来自于财务，甚至来自于客户和供应商，当然也包含于来自销售部门和研发部门，这就是一个小组在工作，而不是一个部门工作完以后再甩给下一个部门。我们觉得这种协同工作是不是常态也是衡量一个企业流程管理是否好的一种观察模式。

第三，翻开大厚本的流程规范，找出随机一个流程询问这个流程谁负责。如果能说出某某人的话请他来，然后问他这个流程是你负责吗?这个流程怎么衡量它做得好还是不好?它的计算指标你清楚吗?为了达到这个绩效指标，你去协调流程上参与的一些部门和岗位，你能协调动他们吗?

如果这个流程的负责人(有的时候是所谓的负责人)说这个流程好不好没有什么标准，就是文本上定期做就可以了。这个流程要改进的话，我很难协调到其他部门。我可能要很费力才能推动他们来参加这个流程的讨论会。这个流程好不好跟我的绩效指标也没有什么关系，我的绩效指标，我的工资奖金是由我的直线经理决定的。他觉得我工作做得好，我的直线领导给我打的分高，我的绩效指标就高。跟这个流程没有什么关系。如果回答是这样一些负面的话，我们说在这个企业其实流程是没有人管的孤儿。

所以综合以上几点，我们说衡量一个企业流程管理的好不好，绝对不仅仅是看他的文本文件写得有多厚。

要举一个流程做得比较好的例子，我就讲我作为一位消费者的真实经历，也希望大家在生活当中多去观察一些实实在在的流程的例子。

我曾经到我使用的手机维修网点进行维修，一进维修的店面就看见一个非常大的欢迎牌，这个欢迎牌上写的是“客户关怀”，我觉得这个词很能体现流程的一个要素：流程为客户创造价值。价值是什么?是让这个客户到这里来感觉到受到一种关怀。至于说这个价值怎么体现的?我跟大家说一些细节。

比如说在等候排队的时候会在等候席位播放憨豆先生的喜剧片，这样很容易就打发时间。一个大的流程流转不是把损坏的手机下去交给技术人员，首先会交给一个语音很甜美的服务小姐。这位服务小姐会做这样几个事情：

了解你的手机哪里坏了，她进行一些初级的登记。然后把坏的、需要维修的部分拿到后台。她把她听到的问题描述录入到计算机里面，然后把剩下不需要维修的部分装在一个小袋子里交给你。

这样很多细节其实都有管理的精神在里面，比如她为什么不把需要我拿着的东西直接给我，而是装在一个袋子里给我?我想这也是关怀的一个表现。

同时在这个流程里面有流程不同岗位之间的工作安排，如果所有事情都交给技术人员去做，一个是会很占用他的技术资源的宝贵时间，把技术人员做的预派、拆装这种工作交给一个服务亲和的服务小姐来做。大家体会到这叫做流程中的活动以及活动间的关系，她的这个流程里面就是这样一个活动之间的关系。

我们把这个串起来，一个流程有六个要素。流程为他的客户，客户是谁?创造价值，这个价值是用什么样的流程输出来表现的?流程的输出是什么?流程的输入是什么?流程当中有哪些活动?以及活动与活动间的关系。

应届毕业生的毕业派遣流程 第4篇

一、应届毕业生的毕业派遣流程

1、生源信息审核上报

2、毕业生开户注册

3、毕业生录入就业信息、上交就业证明材料

4、毕业生就业信息的确认

5、省人事厅打印派遣证，毕业生毕业派遣

6、毕业生返校领取毕业证、派遣证、户口迁移证

7、就业报到和实名登记

8、毕业生档案发送

（上面是我们毕业之前需要做的工作，前两条已经完成了，目前要做的就是第3条。因为就业信息录入不上，省厅就打印不了派遣证（因为省里面没有你的信息，派遣证是用来移档案的，档案就不用我说了。）

二、录入就业信息，上交就业证明材料

毕业生的主要就业形式以及需要提供的就业证明材料有以下几种：

1、签约

签约是国家为了保护毕业生就业利益采取的一种就业措施，毕业生只有与工作单位签约，档案才能转到工作单位所在地的人才交流中心，学生的干部身份才能得到利用，工作单位才能与学生的档案产生直接的联系并利用学生的干部档案为毕业生交纳各种保险，并且从档案转到的那一天开始计算工龄，同时毕业生也将享受单位所在地政府的各种地方福利政策。因省外签约情况特殊，必须有专业人员指导，所以要求学生必须亲自打电话到学校就业办，由就业办老师指导签约。三方协议到就业办领取。

2、签订劳动合同——须提供劳动合同复印件

3、应征入伍——须提供入伍通知书复印件

4、出国（工作、学习）——出国学习的提供录取通知书复印件或录取学校出具证明，出国工作的由接收单位或劳务派遣公司出具证明

5、升学

6、自主创业——提供营业执照复印件

已经找到理想工作的同学可以询问单位能否进行网上签约，能够网上签约的现在就可以和单位进行网上签约了。

三、人事代理和档案托管

人事代理指毕业生离校前没有找到合适的工作单位签约，学生的档案将打回生源地，档案没有工作单位挂靠，无法计算学生的工龄，干部身份无法转正定级，两年以后干部身份自动取消，这部分同学可以申请在学校办理人事代理，费用是每年300元，另外人事代理的学生要交2张一寸照片和身份证号码。

人事代理没有地域限制，包括烟台市六区以内的都可以。除了能够与工作单位签约和升学的学生其他的都可以办理人事代理。人事代理既保障了毕业生的切身利益，又方便毕业生将来档案调动。

2014届毕业生派遣流程 第5篇

一、输入协议书

协议书签订后的10个工作日内，毕业生应登陆江苏省高校毕业生就业网络联盟（http:///），点击页面下方的“学校用户”，输入用户名与密码，点击“进入管理平台”，进入后台管理页面之后点击“综合信息服务”，在下拉框中点击“就业协议书录入”，根据相关提示录入协议书上内容。

二、办理《报到证》

学生签订协议之后交至学院，经学院就业办审核、数据录入后，由校招就处老师携带相关材料及含学生派遣信息的数据盘到省招生就业指导中心办理《报到证》。

《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《报到证》）是由国家教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家统一招生计划、省级招生部门认可并取得毕业资格的学生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收毕业生，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。《报到证》的作用：

1）毕业生身份证明；

2）到接收单位报到的凭证；

3）凭报到证办理毕业生的人事档案转递和户口迁移手续。

报到证一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

三、落户

毕业生若在工作所在地需要落实户口，并且户口在新生报到时转至学校的，派遣之后需要在学院领取户口迁移证。需同时出具报到证及户口迁移证，经核实报到证与户口迁移证上迁往地址一致后即可在当地派出所落户。

四、改派

毕业生在《报到证》已派遣的情况下，需要更改毕业去向的，由招就处老师携带以下材料到本中心办理改派手续：

（1）原《报到证》；

（2）原派遣单位解约证明；

（3）新派遣单位接收证明（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等），同时单位主管部门加盖公章或出具专门接收函；

（4）校招就处老师携带相关材料及含学生派遣信息的数据盘到省招生就业指导中心办理新的《报到证》。

注：毕业超过2年或已就业超过一年的不再办理改派。

五、报到证遗失补办

1、毕业不超过2年（含2年）的学生到招生就业处就业创业指导中心查询原报到证号；

2、在市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名及15位报到证号；

毕业派遣流程是什么 第6篇

一、2011届毕业生首次集中派遣按毕业去向情况，派遣办法分别如下：

1、回生源地就业的毕业生，报到证开至生源地人才中心。

2、离开生源地跨地区就业（异地就业）的毕业生。

① 6月15日前提交就业协议或劳动合同和所在地人才中心接收函后，报到证开到单位所在地人才中心； ②人才中心不接受(暂不具备落户条件)的先派回原籍，二年内拿到接收函的可向学校申请办理改派。由于各地区接收毕业生条件各不相同，需自行查看各地人才网“接收毕业生办法及办事流程”。以张家港市为例：

登录张家港人才网进入毕业生公共服务：“张家港市网上接收毕业生来张家港就业流程”

1）、用人单位和毕业生上网登录招聘（求职）信息。

2）、单位、毕业生双向选择。

3）、毕业生向用人单位提交推荐表原件、身份证号码和申报密码，签订就业协议。

4）、单位通过“张家港市毕业生就业网站”申报毕业生。

5）、经审批通过后，单位或毕业生持《毕业生推荐表》原件到市人才中心服务大厅领取《张家港市毕业生就业接收函》。

6）、毕业生持《接收函》回校办理就业派遣、户口迁移手续。

3、6月15日前未落实就业（待就业）的毕业生，报到证先开回生源所在地，离校后异地就业的可办理改派。

4、升学、入伍、出国、学籍变动的毕业生，不开具报到证。

二、毕业生办事流程1、7月1日集中领取报到证。

2、毕业生档案7月6日集中送至江苏省教育厅，再由省教育厅同各地人才中心交接。

3、毕业生于8月下旬可持报到证、推荐表原件、户口迁移证、身份证、毕业证到人才中心办理报到、落户等事宜。

三、离校后改派。

已派遣回原籍人才中心报到的毕业生，如果跨地区（江苏省内指跨地级市、其他指跨省份）落实就业单位的，需换发《报到证》、《户口迁移证》的，毕业之日起两年内可到学校就业办申请办理改派；或由单位所在地人才中心向生源地人才中心函调人事关系。在原籍变动工作单位的，只需在原籍人才中心办理变更手续，不需到校办理改派手续。

申请办理改派流程如下：

1、毕业生把原报到证、原就业单位解约证明，新签订的就业协议书或劳动合同和单位所在地人才中心《接收函》等材料，通过邮寄或本人、委托他人（须持身份证明和委托书）来学校就业指导办公室交件办理改派申请。

2、学校每月办理一批。本人持身份证在报到证有效期内自行到学院领取新报到证。委托他人领取的须持身份证明和委托书。

沙洲职业工学院学生处

什么才是真正的流程优化 第7篇

现在的ERP很红火，从百亿规模的国字号集团，到销售额数千万的民营企业，纷纷上马ERP。而前期对ERP的宣传，很多提到BPR（业务流程重组）和BPI（业务流程集成），也就是流程管理的问题，最多的一个说法是不做BPR做ERP肯定不能成功，所以导致一大批公司花钱去做流程管理。但是做的结果怎样呢？有点企业常识的人不用说也知道，光重组流程，就像隔山打牛，没有大师般的功力，对企业根本没有什么效益，而更多的流程做出来也是一堆漂亮的图纸。

解决业务流程的目的在于执行效率，而任何业务行为最终要达到的是双效——效率和效果,因此对于流程的梳理来说，整理现行流程绝对不是关键，对流程进行结构化、层次化，只是开始流程梳理前的一个基本知识储备。真正的流程梳理是在这个“执行性”工作之后才真正开始。

很多企业做ERP前简单地请实施公司做一个流程梳理，最后结果就是一堆流程图纸。这对企业来说是有效果的，让企业领导、部门领导理清自己管理的业务有多少种情况，流程和流程之间有何关系，能从全局看到业务的运作逻辑，积累了一批员工培训教材和ISO9000认证的材料；而且也能做一些优化，如流程审批权放在哪一级别比较好，有些工作是不是可以由三级审批优化到两级审批，等等。

还有什么效果呢？我想很多企业能做到这步就是执行力比较强了，流程梳理得比较好了。但是这决不是真正的流程优化。

流程的优化首要的不是走几步达到目的，而是这个流程有无必要存在，这个流程和其他流程之间的流转关系是否正确。流程的集合代表一个企业的运营体系，而运营是服务于业务模式的，业务模式是实现企业愿景的方向。因此，归根结底，流程的正确与否，首先取决于，为达到战略目标，所设计的组织结构和各个组织职能、岗位职能的合理性；其次，流程的长短和路线与组织职能明确后的绩效直接相关，这样组织、流程、绩效三者就形成管理层面的铁三角。做任何流程的梳理必须解决组织、绩效的相关问题。在企业现实中，问题和原因，表象和内因等，复杂地纠缠在一起，这就需要专业顾问扎实的管理基本功、行业工作背景、流程梳理的方法论和技巧，把这团乱麻理清楚。

譬如，企业有些流程比较长，审批环节多，而且很明显，有些是销售负责的流程会延伸或上溯到市场部门，有些审批会在销售、市场和服务之间来回往复。如果单就流程讲流程，解决单个流程中的问题，永远只能停留在操作层，没有管理价值。但如果通过分析流程，找出流程后蕴含的组织问题、绩效问题，并在和企业高层充分讨论（这时候高层参与流程讨论才有价值），取得他们对问题的共识之后，对流程进行新设计（其实这也是高层真正想要的，而一直寻觅不到的流程），最后实现企业内部自我推动，完成组织、流程和绩效的明晰，实现管理咨询-流程管理的价值。

流程的优化方式有3种：水平工作整合、垂直工作整合和工作次序最佳化。水平工作整合是指将原来分散在不同部门的相关工作，整合或压缩成为一个完整的工作；或将分散的资源集中，由一个人、一个小组或一个组织负责运作，这样可以减少不必要的沟通协商，并能为顾客提供单一的接触点；垂直工作整合是指适当地给予员工决策权及必要的信息，减少不必要的监督和控制，使工作现场的事能当场解决，提高工作效率，而不必经过层层汇报；工作次序最佳化是指利用工作步骤的调整，达到流程次序最佳化。

派遣的反义词是什么 第8篇

召回 [注释]1.调回来。 2.叫回来(多用于抽象方面)。

撤回 [注释]1.撤退回来;撤退回到。 2.谓召回驻在外面的机构或人员。 3.谓收回文件﹑命令等

调回 [注释]1. 召回(部队等)。

派遣的近义词

交代 [注释]①把经手的事务移交给接替的人：～工作。 ②嘱咐：他一再～我们要注意工程质量。 ③把事

支使 [注释]差遣使唤人做事：支使人|受人支使|以后你别来支使我

差遣 [注释]1.派遣。 2.宋代官员被派充的实际职务。 3.官府加派的劳役

叮咛 [注释]同‘丁宁’

叮嘱 [注释]再三嘱咐：老师～他，在新的环境里仍要继续努力。

吩咐 [注释]嘱咐;口头命令或派遣：临出门，母亲反覆吩咐他要小心|吩咐兵丁立即去抓人

嘱咐 [注释]1.叮嘱，吩咐。

派遣造句

1. 该中心秘书长拉塔纳说，已经派遣一个调查小组赴柏威夏省进行调查。

2. 澳大利亚上个月曾派遣‘大洋洲维京人号’前往南极收集证据，并可能在反对日本捕鲸计划的国际法庭行动中使用有关证据。

3. 请记住，追捕本拉登是派遣美军到阿富汗的穷山恶水去的主要原因。

4. 年,南非与博茨瓦纳也派遣了军队到莱索托以维持秩序.

5. 我们已经收到原诉后正在准备派遣这块邮件的通知。

6. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

7. 人才派遣是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

8. 发泄一下郁闷，派遣一下压抑，双手向天招一招，迎风疯狂笑一笑，乐淘淘，工作结束了，祝你下班多休息，放松多随意，家庭多甜蜜，休息更尽力。

9. 中国还采纳了具体法子应对商业呵护主义，中国政府近日派遣了赴欧美的企业采购团。

10. 米勒先生被作为特使派遣去参加和平谈判。

11. 派遣无资格的球员上场比赛，其后果可见下文第点。

12. 毕业以后，我又被派遣到阿拉斯加的安克雷奇，到那里的艾尔曼多夫空军基地去。

13. 人类玩家完成建造兵营,并派遣工程兵去侦察敌方阵营.

14. 美国在第一次世界大战中派遣一大分遣部队到法国.

15. 设计稿完成后，总公司也会派遣资深设计师专程来带客户看稿，当场修改、当场定稿、当场签字。最后成品会由上海办事处人员专程送至客户府上。

16. 这次政府派遣官员与印第安人再次谈判，达成新的条约，这个新的条约规定苏族印第安人放弃布莱克山。

17. 希律王，受到希罗底的唆使，不允许不受欢迎的谴责者不受惩罚而离去：他“派遣和领会约翰而把他抓进牢房”。

18. 在全球化机构中，派遣一名技术人员去安装软件更新是不切实际的。

19. 在欧洲共同体人道主义办事处支持下，世卫组织非洲区域办事处将派遣一个由一名流行病学家、昆虫学家和病毒学家组成的小组。

20. 日本自卫队已经派遣直升机巡逻东部海岸地区，监测有可能发生的海啸并评估它带来的破坏。

21. 我们派遣了一个团去执行特殊任务.

22. 风起，哼着小调儿，添加快乐的佐料;雪舞，绘着美妙儿，派遣如意的拥抱;霜花，惦着小脚儿，加快幸福的步调;问候，打着口哨儿，祝你冬日健康又逍遥!

23. 公元年，永乐皇帝下诏让中国船队远航到印度洋，并派遣郑和负责此趟航程。

24. 如果你对我们城管部队的战斗力还有任何怀疑，那就把一小队人马派遣去给卡扎菲吧，我可以保证他们数日之内就把反对派的头头抓到手。

25. 向你的派遣扶轮社索取数面社旗.

26. “救济品资源已经派遣了”，一名民政部通讯处官员曹杰说。

27. 即使是打着维护和平的旗号，派遣多国地面部队也是下下之策。

28. 当整个基地落入敌手时，扎林派遣了他自己的两艘帝国级歼星舰“元首”号和“怒喝者”号以消灭库兹汀和“勇敢”号。

29. 在制定出旧车换现金和国有化医疗保障的计划后，行政当局正忙于向海外派遣更多的部队，升级正在进行的战事，并且为发动新的战争寻找借口。

毕业派遣流程是什么 第9篇

深圳劳务派遣许可证申请标准是什么

首先小猪企业小编声明一点，那就是办理劳务派遣业务就必须要就有劳务派遣许可证，劳务派遣许可证属于资格类证书，如果没有具有该证书则属于违法行为，如果被有关部门发现则会勒令整改，并且受到相应的惩罚，为此未办理劳务派遣许可证单位应尽快办理，那么深圳劳务派遣许可证申请标准是什么？

深圳劳务派遣许可证申请标准：

毕业派遣流程是什么 第10篇

就业派遣相关规定及调整改派流程的通知

各相关部门：

为了做好2012届毕业生就业派遣方案及就业报到证调整改派工作，根据上级教育部门及人事主管部门近期的相关就业派遣政策及规定，结合我校实际情况，现将要求通知如下：

一、就业派遣的相关规定

（一）毕业生与行政单位（公务员）、事业单位、国有企业等有人事权的用人单位签订就业协议的派遣办法

已签订合同书、就业协议书、或有人事部门出具的同意录用或聘用证明书的党政机关、事业单位、国企等，就业报到证直接派遣到该用人单位。

（二）毕业生与私营企业等无人事管理权的单位签订就业协议的派遣办法

1．就业报到证直接派遣到该用人单位，由单位为毕业生办理档案、户口等托管手续。

2．用人单位同意将《报到证》打到广西区人才交流服务中心，或南宁市人才服务管理办公室等人才机构的，按以下程序办理手续：

毕业生持：（1）用人单位的接收证明，在接收证明里注明毕业生的个人信息及《报到证》开往委托管理该生档案、户口的人才交流机构；

（2）用人单位与人才交流机构的托管档案、户口委托证明；（3）毕业生本人同意《报到证》开往人才交流机构的文字说明材料。提供材料方式有以下两种：

（1）如果选择在“就业协议书”上出具接收意见的，要求样式如下： 样式：

在“用人单位意见”栏写明：“同意 聘用（或录用）该名学生。报到证恳请开往****人才交流服务中心，档案（及户口）委托****人才交流服务中心管理。”

经办人：

（单位盖章）

毕业生意见：本人同意报到证开往****人才交流服务中心，并同意档案

（及户口）托管在****人才交流服务中心。

（个人签名）

“人事主管部门意见”栏由****人才交流服务中心出具意见：“同意接

收人事关系及档案（及户口）。”

经办人：

（人才盖章）

（2）如果用人单位为接收的毕业生出具证明的，要求样式如下：

样式：

证明

（姓名**），（性别），****年**月毕业于**大学**专业，同意 聘用

（或录用）该名学生，并同意（姓名**）的档案（及户口）托管在****

人才交流服务中心，报到证恳请开往****人才交流服务中心。

特此证明

经办人：

（单位名称、盖章）

**年**月**日

毕业生意见：本人同意报到证开往****人才交流服务中心，并同意档案

（及户口）托管在****人才交流服务中心

（个人签名）

****人才交流服务中心出具意见：“同意接收人事关系、档案（及户口）。”（人才盖章）

经办人：

（人才交流服务中心盖章）**年**月**日

（三）教育厅统一派遣前未能落实就业单位的派遣方法

1．在6月11日（星期一）前未能落实就业单位的毕业生，报到证统一打回生源地，回生源地的具体单位名称依各省、各市、各区的具体政策办理（详见附件2、3）。

2．在6月11日（星期一）前未能落实就业单位，而又不愿意立即回生源地的毕业生，户口和档案可暂时托管在广西大学生就业服务中心，报到证暂不打印，待日后落实就业单位后再自行持托管协议到广西大学生就业服务中心直接打印，并在该中心办理户口迁移及档案转移的相关手续（注：不可计算工龄和评定职称）。

（四）其他规定

1．教育厅规定我校统一打印报到证的时间为6月15日，因工作量较大，任务较重，请各二级学院6月11日（星期一）前将就业数据库和打印报到证所需的材料报送就业科。

2．毕业生确定报到证的去向，必须提供相关有效的就业证明材料，材料不齐全或无效者，学校将按回生源地处理。

3．各二级学院请根据报到证去向审核表，要求毕业生对报到证的去向进行确认，并按报到证号的顺序整理相应的就业证明材料（无材料直接发回生源地）。将报到证号的后四位数字标注在就业证明材料上，作为材料的顺序号，留存于各二级学院。

如果需要将报到证开往人才机构者，必需提供相关材料（是协议书、合同的提供复印件；是三方证明的要原件，二级学院需复印一份留存），并按照报到证号的顺序排好，于6月11日交就业科。

4．考上研究生的毕业生，不需打印报到证。需要寄发档案者，需将就业协议书交回就业科。

二、毕业生调整改派流程和具体要求

教育厅在6月份统一安排各高校打印报到证，7月1日以后受理毕业生个人办理调整改派手续，具体的受理部门为广西大学生就业服务中心。

（一）毕业时未落实就业而暂缓打印《报到证》的毕业生，在落实工作后需打报到证者，应按以下程序办理：

1．需提供以下材料：（1）接收单位的接收证明（含合同书、或就业协议书、或单位人事部门出具的接收证明）；（2）本人申请书一份，先到二级学院审核盖章，再到招生就业处开具调整改派证明；毕业生持以上材料到广西大学生就业服务中心打印报到证。

2．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。

需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。

3．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。

4．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。

（二）已领取回生源地《报到证》的毕业生，如落实了就业单位，需要重新更改《报到证》的，按以下程序办理手续：

1．持原有的《报到证》、用人单位有效的就业证明材料（如就业协议书、合同书等），以及本人申请书一份，到二级学院审核盖章，再到招生就业处开具调整改派证明；

2．毕业生持原《报到证》、就业证明材料和招生就业处开具的调整改派证明，到广西大学生就业服务中心重新打印报到证；

3．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。

需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。

4．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。

5．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。

（三）原来已将《报到证》打到某一用人单位，后来需要重新改到另外单位的毕业生，按以下程序办理手续：

1.毕业生需与原用人单位解除就业协议，并取得相应的书面证明材料，写好要求领取新的就业协议书的申请，持原就业协议书到招生就业处办理解除协议的相关手续；（详情请登录就业信息网了解）

2．毕业生持：（1）原来的报到证（含白联）；（2）解约证明（原件、复印件）；（3）接收单位的证明（含合同书、就业协议书、或单位人事部门出具的接收证明）；（4）《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表2》（原件，一式2份）；（5）本人申请书一份，申请书先到二级学院审核盖章，再到招生就业处盖章；

3．凭以上材料，到广西大学生就业服务中心申请重新打印报到证；

4．毕业生持新打印的《报到证》上半联（蓝色）及原《户口迁移证》到保卫处（明秀校区在鸿远楼一楼，长岗校区在办公楼一楼）办理户口迁移证的调整。不详事宜可咨询保卫处（办公室电话：3908093）。

需要调整党组织介绍信者，持《报到证》及原党组织介绍信到各二级学院学工办办理。

5．毕业生将《报到证》下半联（白色）交回二级学院。

6．毕业生持《报到证》上半联（蓝色）及调整好后的《户口迁移证》到新单位报到并办理户口落户手续。

三、广西大学生就业服务中心地址及联系方式

广西大学生就业服务中心地址为：教育路3号（原教育厅内，天桃实验学校正对面，广西艺术学院旁边）。广西大学生就业服务中心联系电话：0771-5320961

乘车路线：

明秀校区：到北湖路口乘80路车或30路车，到旧梦之岛站或艺术学院站下车，步行二百米左右即到（具体位置可下车后问路）。

长岗校区：乘坐86路公车，到艺术学院站下车，倒回来步行二百米左右即到。

附件：1.招生就业处2012年6-8月份就业工作安排

2.《师范类毕业生生源地派遣汇总表》

3.《非师范类毕业生生源地派遣汇总表》

4．《广西师范学院毕业生违约管理暂行办法》（桂师院学字[2007]16号）

5.《报到证开往委托人才机构托管档案、户口的审核证明》

6.《普通高校毕业生、毕业研究生就业报到证核发申请表2》

招生就业处

毕业了 你最终的选择是什么 第11篇

公务员考试热度居高不下

近几年，公务员考试的热度一直居高不下，虽然与之对应的是录取比例越来越小，但还是有很多大学生愿意去挤公考这座“独木桥”。为什么这么多人对公务员考试趋之若鹜？除了公务员工作相对稳定外，不少大学生考公务员是为了减少找工作、面试的麻烦。

海南大学大四学生李妍（化名）称，“因为不想找其他工作，而考公务员只要通过两轮考试就可以得到一份工作，不用费心地去准备求职简历和无数轮未知的面试。”她说，参加公务员考试就是为了逃避找工作的种种麻烦。此外，她也觉得这份工作会比较适合她，“公务员的工作比较适合女生，除了稳定，报酬也比较高。”尤其在应届大学毕业生中，很多人都放弃了找工作的机会，一心专攻公务员考试。“报考国家公务员的同学中很多人都是准备多轮考试的，从国考到海南省考，甚至是外省市，看到有公务员考试，不分区域，基本都不落下。”李妍笑言，“我们对公务员考试是不达目的誓不罢休的。”

不难看出，这和就业形势严峻、毕业生面对着巨大的求职压力有密切关系。公务员考试之所以热，主要是因为公务员队伍相对稳定；其次，在社会主义市场经济还不完善的情况下，政府还是有一定的支配社会资源的能力。

随着大学不断扩招，政府越来越关注大学生的就业问题，并不断在吸纳和录用部分优秀应届毕业生。但大学生必须看到，政府部门的岗位是有限的，且容易饱和，竞争也就越来越激烈。而且，政府工作更多是事务性的，优秀人才一毕业就选择公务员岗位未必是好的选择，人才资源得不到合理利用，或许在市场中滚打，锻炼自己的综合能力，经过市场考验的人才会更适应一些决策性岗位。

留在象牙塔里寻求更好的工作机会

近年来，考研大军越来越大。据调查，不少学生在为何选择考研的问题上，回答惊人相似，大部分人表示是为了“缓解就业压力，为找个好工作增加砝码”，更有人表示“同学们都准备考研所以我也要考”。而对于“是否对专业有兴趣”，“是否愿意从事科研工作”等，却大都给出了“还可以”、“也许会吧”等不确定的答案。

一个正在读研的的同学这样跟我描述他大学毕业前的实习工作：“每天挤一个多小时的公交车去实习单位，从上午9点到下午6点，我睡眼惺忪地看着同样睡眼惺忪的众人，疑惑奔来奔去都为了什么？不喜欢实习的气氛，坐在那像个木偶，无所事事。坐到下午三四点的时候我就耐不住性子了，这和我想象中的工作完全不一样啊！难道我以后每天都要在那个斗室里消磨生命？”他称大学时要考研，很大一部分原因就是害怕工作，于是选择了逃离。

这位朋友将考研视为缓解就业压力的一种隐性策略。但是，随着研究生队伍的不断扩大，研究生就业难的问题也越来越多的见诸报端，而很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合，导致就业竞争更加激烈。

有教育专家建议，考研学子在考虑是否考研时应该结合自己的实际情况，在就业和读研之间作出理智的选择。研究生阶段学生更要有合理的规划，在不断地充实自己理论知识的同时，也要注重自己实践能力的提高。在当今就业越来越注重个人综合素质的情况下，仅凭一张文凭就能获得一份满意工作的想法不太现实。

有一种逃避叫作出国留学

除了考研外，还有一些家境相对优越的大学生为逃避就业选择了出国留学。他们在国外学成后，除了一少部分人留在当地工作或到其他国家就业，更多的人还是选择回国，融入中国的就业群体。

北京某医学院的一位导师曾经私下考察了中国学生留学海外的情况。结果发现，三分之二在海外读书的中国学生在“混”日子，甚至有一部分学生出现了打麻将、吸大麻的情况。当然，个人性质的调查难免有些片面，但大致能够反映出一部分中国留学生的情况：出国留学或许不是明智的选择。

一位海南大学汽车系本科毕业后留学美国的的同学告诉我，他这个专业毕业后找的工作很不理想，工作环境脏、乱、差，待遇又低，所以他选择出国留学。他笑着说：“现实点说，算是逃避就业吧。先读了再说！如果条件允许，就先在美国工作一两年，有点工作经验了再回国发展。如果美国就业形势也不乐观，那也只能到时候再说了。”

任何一位选择留学的家庭和学生都该明白，出国留学是为了人生发展而留学。然而，现在很多人只是为了逃避国内目前严峻的就业形势。

就业是所有大学生、研究生和留学生最终极的选择。就算社会上的考研热潮、出国热潮再热，最后能直接深造的毕业生并不多。而且，无论深造到什么层次，最终的出路还是就业或创业，区别只是在哪里工作，找到什么样的工作。为此，逃避工作是不现实的，为了逃避工作而躲在象牙塔里读书，无论是对自己还是对社会，都是不负责任的选择。

对于每一个渴望独立、渴望融入社会的大学生来说，工作的前景总是诱人的。工作可以获得稳定的收入，增强经济实力，成为社会人，获得人格的真正独立和自由，通过升职、进修、成家、立业，展开人生的美好愿景。就业，并非一个可怕的选择。