入厂教育心得范文

入厂教育心得范文（精选8篇）

入厂教育心得 第1篇

入厂教育心得

（序）

我们是一群阳光的青年，不敢自称有为，只敢称为有志！

我们是一群被幸福环绕的孩子，不想成为歌唱家，只想唱出属于我们自己的青春！

一、集结号——龙聚

2011年8月4号上午10点，在让胡路高培西校区的一间汇报厅里，大庆油田井下作业分公司2011届全体新兵集结完毕。当公司人事部领导走上台的那一刹那，厅内所有或外露、或即将展现的亢奋都瞬间被压制了下来。我，也是这亢奋中的一员。

紧接着，领导说：“欢迎大家来到井下作业分公司！”

我们心说：“这一天，终于到来了！”

正如晚会主持词中所描述的“寒窗挥汗十六载，今朝龙聚舞金秋”，我们这168名毕业生，16年来胸怀的理想和抱负、积攒的学识和才华，终于有了施展的平台。领导的欢迎致词，犹如集结号般，将168颗尚且稚嫩的心凝聚在一起！我明白，我们人生中真正的战斗才刚刚打响！今后的日子里，我们不但要“与天斗、与地斗”，更要与自己斗！不断的学习－实践－再学习－再实践。

到这里，我们的入厂培训也正式拉开了帷幕。

二、军训——炼魂

刚一听到“军训”两个字，很多人立刻心生恐惧，抱怨之词也是此起彼伏。

从小学升初中、从初中升高中、从高中升大学，一直都有军训，而且强度一次比一次大。军训很苦、很累、很煎熬，皮肤被晒黑、晒爆，每天浑身都被汗水浸透，腰酸背痛，双腿肿胀，脚跟剧痛等等这些症状，已经让军训在我们心中成为了噩梦！可是当我们“忍受过”第一天的军训之后，却发现，这次军训并不像以前那么痛苦！上午3小时，下午3小

时，没有早起拉练，没有晚训，站10分钟军姿只要站的好就可以休息20分钟，各种军训动作只要一遍做好就可以休息10分钟，中间大休的时候，公司领导还会给我们送来大北岛冰棍，这难道是军训？感觉这就是在晒太阳！于是，第二天，我们开始散漫，开始偷奸耍滑，开始懈怠。

刚开始，教官并不在意，只是告诫我们“大家都是成年人，希望大家能自觉遵守队列秩序”。这样的话对于我们这些初出茅庐的年轻学生兵，怎么会管用。于是乎，散漫照旧，偷懒照常。终于在第三天，教官发火了！没有休息，没有荫凉，只有军姿，只有队列动作！这时，部分散漫的人们开始更加消极的抵抗，部分听话的人们选择默默接受，我选择跟惰性斗一斗。

与其顶着烈日度秒如年，倒不如挺直腰板欣然接受！精神上的懒惰需要肉体痛苦与

之对抗，肉体上的痛感需要强大毅力的支撑！这二者相辅相成，对我来说，是一个良性循环。虽没有过去军训强度那么大，得不到更多的刺激，却也是一次必不可少的磨炼。因为刚刚毕业，习惯大学悠哉生活的我们，还没有资格成为一名合格的石油人。我们无法成为铁人，是因为我们还没有铁人的精神力量，没有铁人的魂！

三、会操——新兵

军训生活很快便结束了。对我来说，得到的不是痛苦，而是精神的振奋，肉体的硬朗。

在临结束前两天，我们收到领导通知，我们井下作业分公司组织的这次入厂培训，在整个油公司已经出名了，在最后一天军训会操的时候，油公司大部分单位的人事部领导，都将来观看我们的会操。这对我们来说无疑是一针兴奋剂！于是，会操那天，烈日下，操场上，三个杀气腾腾的方队迈着整齐铿锵的步伐，沐浴在汗水中，精神抖擞的高呼“井下新兵，誓必争先！立足定位，奋勇向前！”那一刻，有的是骄傲，有的是自豪，有的是动力！

四、上课——解惑

对于很多跟我一样的大庆子女来说，我们虽然从小受着铁人精神的熏陶，但是对于大庆的历史，和大庆的发展现状以及油田的发展现状我们并不了解。尤其是像我这种纯艺术生来说，很多课程听起来简直就如天书一般。我们空有新的学识、新的理念、新的技术，面对油田的工作，我们第一次感到彷徨无措。刚集结那天的亢奋、那种跃跃欲试的心情在此刻彻底冻结。面对这种情形，我们唯一能做的，就是将老师讲的每一句话，尽可能的记录下来，用心去理解、感悟，以期能早日真正读懂大庆的辉煌历史，读懂油田可持续发展的战略目标。

后来，公司组织我们去参观铁人纪念馆、油田科技馆。对于铁人纪念馆，我们并不陌生，几乎每个大庆的孩子都去过。但是这次去，却有着别样的心情和新的收获。我们对铁人的认识不再只是“人拉肩扛”，不再只是“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田！”，多出来的收获，是一种理解，一种惺惺相惜，因为我们也踏入了石油人的行列，虽然我们还并不是合格的石油人。当我们在铁人浮雕前合影的时候，在仰望纪念馆前的铁人雕像的时候，我们不再只是心中升起崇敬之情，而是感觉我们的背后多了一种推动力，我知道，这是因为我们身份的变化，对铁人和铁人精神的理解发生变化，从而与石油英雄们的精神产生的一种共鸣。这种共鸣是催人奋进的力量！

油田科技馆一行，我十分仔细的去看、去听、去感悟。想了解大庆历史，想了解石油知识，在这里，都能得到答案。从石油的存在形式、石油的分类到石油的勘探开发、再到采油技术等等，对我而言真可以说是大开眼界。起码我了解到，石油是存在于油砂缝隙中，而不是像湖泊一样存在于地下。

还记得那天参观结束的时候，班长叫我去接受采访，可能是由于我是播音主持专业的缘故。在接受采访时，摄像师问我，这次入厂教育对于我来说，有着什么样的感悟。

我说：“我们都是刚刚毕业的大学生，现在即将走上工作岗位。对于我们这些油田子女来说，我们对大庆的历史和铁人的历史其实并不是很了解。这次公司为我们精心安排的入厂教育，不但让我们在军训中磨炼了意志品质，强健了身体素质，还通过让我们参观铁人纪念馆、油田科技馆等场所，让我们真正了解了大庆的发展历史，油田的发展历史，铁人精神的内涵。我们相信，在今后的工作中，我们必将会用我们新的学识、新的理念为我们大庆油田的永续辉煌贡献力量！”

在此，向为我们煞费苦心的安排这次入厂教育的公司各级组织、各级领导，致以深深的敬意！

上课——解惑，我们更加坚定，不再迷茫！

五、演出——感恩

军训结束的时候，我接到了一个十分艰巨的任务——作为文艺委员，我需要组织一场培训结束的汇报演出。本来这是我拿手的事情，但是对于什么都还不了解的我来说，前期的工作，确实很难做。首先是对于除我之外的167名战友们的才艺情况我根本不了解。于是我向领导要了一份我们第一天报道的时候填写的个人资料表，里面有每个人填写的才艺信息。拿到个人资料表之后，我开始进行整理和分类。将有才艺信息的战友分成音乐组、舞蹈组、语言组、文字组和导演组5个小组。然后每个组都由一名导演组的人负责带领。我们先完成了舞蹈组和音乐组的人员选定以及节目定制，然后每天晚上都借用高培的汇报厅，进行舞蹈和音乐节目的编排。当舞蹈和音乐节目成型之后，语言组的两个小品创作、三句半的创作和我自己准备的相声也已经宣布告罄。于是，各项节目以及主持串词都步入了紧张而有序的排练和创作中。

经过了一周的精心编排，我们迎来了领导审节目的日子。这一天，说实话，挺糟糕的。语言组的一个大家都爱看的搞笑小品，15个人的节目，因为时间过长，内容不太符合主题，被领导无情的pass掉。这种事情，我习以为常，节目被pass是再平常不过的了。但是对于为了该小品而辛苦排练的演员们来说，这无疑是一记重拳！对于这么多天一起奋斗过来的其他演员来说，在士气上也无疑是个打击。我作为导演，很矛盾。一方面这次晚会已经不是最开始我们预想的新生内部联欢会，而是赵经理及公司各组织领导都要来参加的晚会。也就是说，这次晚会的主题定位已经提升了很多个级别，因此他们的这个小品必须要删掉。从职业规范的角度来说，我同意领导的决定。但是另一方面，看着这些朝夕相处一起努力排练的兄弟姐妹，被pass掉后脸上浮现出来的彷徨，我的心里又充满了不忍。没办法，领导的命令，我必须无条件的服从。在集体利益面前，个体必须做出牺牲和让步，这是我们工作中必须要遵守的最基本，也是必须时刻铭记的原则。后来的几个节目包括主持词，在人事部和团委领导的把关下，最终确定了下来。就此，我们开始了连续多天的正式彩排。

2011年8月22日上午10点半，我们在一上午的精心彩排之后，准备去演出场地附近单位的食堂就餐。就餐之后，我们要尽快返回演出场地化妆、换衣服、准备道具。2011年8月22日中午12点40分，所有演员都在2楼的会议室内化妆，整理道具，互相鼓励。演出在即，我们谈笑风生、蓄势待发！

2011年8月22日下午1点30分，井下作业分公司2011届新生入厂培训汇报演出正式开始！当公司经理助理、人事部主任韩彦海致完开场词时，我在幕后，对着演员们竖起大拇指，用无声的语言表示“加油！”。随着韩主任的一声“有请！”，我们的开场舞《中国红》的演员们精神抖擞！闪亮登场！

作为导演和主持人，我在幕后看着一个个节目登场，我的心里并没有丝毫紧张的感觉，反而却是极其平静，甚至是一种释然。因为我的战友们的表演各个都很棒，比彩排的时候还要棒上多倍！我开玩笑的自言自语道“大家都是舞台型的！”

下午3点20分，演出结束，意料之中的大获成功。人事部刘主任对我说，公司领导对演出给予了高度评价，非常成功！到这时，我的心里才由释然转变为激动。而此时的激动，不是对领导的评价感到激动，也不是对我们演出获得成功感到激动，而是一种感激。感激公司各级组织、各级领导对我们这次晚会的高度重视和全力支持，没有领导的关心和帮助，我们根本无法获得成功！

感激班委会各位成员对我们演出工作的支持，没有他们帮我们去协调，我们连演员都没法找齐！

感激各位演职人员以外的战友们，他们在排练中为我们出谋出力，在台下对我们的支持和鼓励。没有他们帮助，我们根本无法如此高效率的将节目排练出来！

感激各位演职人员，这些天来对我工作的支持，大家任劳任怨，再苦再累，没有任何怨言，积极主动，甘愿奉献！没有大家的支持和理解，我想，我们也只能弄一场内部的小联欢会了！

六、结尾——碎言

18天的入场培训随着晚会的结束而结束，没有狂欢，有的只是留恋和离别的伤

感。很多人在打理行装的时候，合影留念，眼圈通红，眼神中充满了不舍。培训一结束，我们就要分配到各个基层单位了，何时还能全员聚齐，再舞金秋？我想，这一辈子可能都不会再有这种机会了⋯⋯

18天，一段说长不长的时间，如梦一般过去了。回头看看18天前集结时的自己和其他人，没有了亢奋、没有了迷茫、没有了稚嫩，取而代之的是坚定的步伐和眼神。但是，我不禁又想，我们这批井下新兵未来到底是否能够成为真正的井下铁军？是否能够真正的在井下作业分公司真正的施展出自己的才华和学识？或许⋯⋯这不是我该考虑的问题。让我们来一个不伤感的结尾吧，引用演出中诗朗诵的一段词——

让这黑色的金子为我们作证 让这美丽的宝石花为我们喝彩

无论走到哪里

我都会自豪地告诉你 我是石油人的后代

我骄傲

我是石油人！

2011年8月28日凌晨

写于回忆中

入厂教育心得 第2篇

——油田公司安全教育心得体会

每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。未来，要靠自己去打拼！

结束了在xx的学习生活，我带着对未来的憧憬迈入xx公司，开始了工作生涯。实习前公司安排我们参加入厂教育，包括厂史学习和安全培训，学习中深刻体会公司“以人为本、安全发展、构建和谐”的总体目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针，携手共创“增储十亿吨、建设大油田”的宏伟蓝图。“学而有感,悟之有得”，下面我将学习中的心得体会做一总结汇报，如有不妥之处请领导指正。

一、认清形势抓机遇，蓄势待发促发展

当前油田公司的战略目标是“增储十亿吨、建设大油田”，面对新的形势和任务，我们要尽快适应周围的工作环境，充分发挥自己的学识和自身的价值，抓住这一发展的历史机遇，勤奋工作、开拓进取、建功立业，在生产实践中把自己锻炼成为油田的主力军，以实现自我价值，促进油田发展。

二、增强安全意识，夯实安全基础 “以人为本，安全第一，预防为主”、“一切事故都是可以控制和避免的”、“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”，从中不难感受到有一个较强的安全意识对于安全生产的重要性。只有专业知识通硬，操作技术灵活运用，才能做到真正安全生产，有效地制止各类事故的发生；真正从HSE的健康、安全、环保出发；真正做到以人为本，安全第一。同时加强消防知识的培训，掌握电话报警应注意事项，常用的报警电话，如何正确使用干粉灭火器等，提高了识险避险的能力，以及处理应急事故的能力。通过不断学习还增强自我责任感，集体荣誉感，加强自我安全意识，提高自我保护意识，为确保今后作业过程中的安全夯实了基础。

三、多学多想，思行结合

“学而不思则罔，思而不学则殆”。在实际工作中，空有理论或是纸上谈兵都是不切实际的，要正确运用安全思想和理论指导自己的工作实践。故“安全教育”的学习只有和自己的安全生产相结合，才能达到学习的目的。学而不用或认为只靠实际工作经验而不去学习那都是错误的。学而不用就会失去学安全的意义，光靠经验而不去学习就会没有长久之动力。学习过程中，要注意观察，多提问，多反思，养成良好的学习习惯，并要真正做到了知其然，更知其所以然，并在实际工作中贯彻执行。

四、立足岗位学安全，预防危险有妙招 生产过程中生产环境各式各样，千差万别，各部门、各班组、各岗位对安全的要求也都不一样。安全知识教育只是统化的安全知识，不可能面面俱到。所以有效的学习形式，应与学习本岗位存在的危害因素和风险识别联系起来，通过提高自身识险避险能力，有效避免岗位安全事故的发生。例如，通过学习各类事故案例，增强我们认识事故、分析事故的能力，达到举一反

三、触类旁通的学习效果。学习过程中还应掌握好级别分类，有先后主次的程序认识，对可能引起的安全事故的隐患进行综合分析，讨论研究其容易被忽视的原因，要有归根寻源、打破沙锅问到底的精神，就才能在今后的日常工作中有效保护自己不受到各类伤害，保护公司的财产不受损害。

新分毕业生入厂教育的实践与探索 第3篇

1 背景分析

中原石油工程有限公司隶属于中石化石油工程技术服务有限公司, 2012年底, 由中原油田石油工程板块整建制划转成立, 总部位于河南省濮阳市。公司下设机关处室8个、二级单位16个;现有中方员工2万多人。近年来, 共引进大学毕业生1000多人。每年根据报到人数分期分批组织开展入厂教育, 取得了一定效果。但是, 由于每年引进毕业生人数比较多, 报到时间不统一, 培训机构接待能力有限等原因, 也发现了一些问题:一是入厂教育内容单一, 方式不灵活, 有些课程针对性不强, 毕业生兴趣不大;二是入厂教育时间较短, 同学之间还没有熟悉就已经结束, 没有达到充分沟通交流的目的;三是授课老师水平参差不齐, 有的缺乏授课技巧, 毕业生感受不深, 认同感不强。

2 做法与特点

为使新分毕业生尽快了解公司、认同公司, 初步树立与公司价值观相一致的价值取向, 实现从学生到员工的角色转变, 我们通过多方面调查研究、征求意见, 制定全新的入厂教育方案、周密组织运行实施, 取得了非常理想的效果。

2.1 精心组织, 周密安排, 为毕业生留下美好的第一印象。

我们以“为毕业生留下美好的第一印象”为目标, 组织开展了毕业生接站、入厂教育等工作。一是高度重视。提前一个月成立项目组, 下设接待管理小组和培训管理小组, 负责新分毕业生接站、报到和入厂教育的具体协调工作。明确人员分工和工作职责, 认真研究报到和入厂教育的每个细节, 及时解答毕业生报到、邮寄包裹、转递党组织关系等问题, 做到了全过程有序衔接。报到期间, 公司领导亲自看望新分毕业生, 与毕业生交流谈心, 询问食宿情况, 并嘱咐大家注意安全, 搞好培训。二是热情接待。安排专人专车到安阳火车站、鹤壁东站迎接新分毕业生。在只有1人的情况下也派专车接站, 体现了公司以人为本的理念, 为毕业生留下了深刻的印象。报到现场为毕业生准备了消暑饮品, 配备了专线电话, 方便学员给家人报平安。及时为毕业生办理住宿手续, 增派人员帮助搬运行李, 使毕业生切实感受到了公司的真诚和热情。三是周到服务。提前检修毕业生住宿房间的空调、热水器等生活设施, 配备了洗漱用品, 购买了运动服、运动鞋, 为毕业生提供了舒适的住宿环境。及时询问毕业生饮食习惯, 丰富饭菜种类, 提高饭菜质量, 让来自全国各地的毕业生都能吃的可心、住的舒心。由于天气炎热、水土不服等原因, 个别毕业生出现了发烧、腹泻等状况, 及时协调看病就医, 并安排专人陪护, 体现了组织关心。

2.2 丰富内容, 突出重点, 为毕业生传授实用的第一堂课。

入厂教育是毕业生实现从学生到员工转变的第一堂课, 也是认知企业, 明确发展方向的第一堂课, 我们从优化方案、创新方式、丰富内容等方面入手, 为毕业生精心准备了一堂实用的入厂教育。一是制定培训方案。在《新员工入职培训大纲》的基础上, 结合公司实际, 制定了《新分毕业生入厂教育指南》。提出了入厂教育整体计划和工作任务, 明确了毕业生体检、学习、生活、娱乐等安排。二是创新培训方式。在借鉴以往经验的基础上, 突出针对性和实效性, 以认知认同企业、掌握基本技能为核心, 采取公司机关业务部门人员授课与培训机构老师授课相结合、课堂讲解与现场教学相结合、学习培训与座谈交流相结合的方式, 实施全覆盖、高质量的教育培训。结合毕业生实际, 统一组织开展HSE培训取证。三是丰富培训内容。本次入厂教育共设置了13门课程, 以企业发展、人才管理等为内容, 进行课堂集中学习;以听取优秀毕业生成长报告、组织学员座谈交流为内容, 激励新分毕业生明确目标、立足岗位、奋力拼搏;以开展军训和观看《铁人》、《焦裕禄》影片为内容, 开展爱国、创业、求实、奉献和艰苦奋斗精神教育;以举办文艺汇演为内容, 展现当代大学毕业生团结、热情、朝气蓬勃的良好精神风貌。

2.3 全面考察, 优中选优, 建立毕业生中优秀的第一梯队。

为提高毕业生入厂教育培训积极性, 增强教育效果, 我们不仅设计了课后测试等环节, 还通过自我展示、学员互评等方式, 优选了20%毕业生作为第一优秀梯队。一是课后测试。提前组织授课老师准备5-10道测试题, 课后立即测试并评分, 考察了毕业生认真听讲程度。在没有事先通知的情况下, 组织毕业生撰写电影《铁人》观后感, 考察毕业生总结归纳能力和写作能力。通过培训测试, 使毕业生对培训内容增强了了解, 加深了印象, 也为个人职业生涯发展坚定了信心。二是自我展示。组织班委竞聘, 通过个人竞聘演讲, 大家投票表决的方式, 最终5名班委竞争上岗。组织毕业生座谈交流, 每名毕业生用3分钟的时间进行了自我介绍, 谈感受, 谈理想, 向大家展现自己的个性、特长和志向。组织毕业生联欢晚会, 从表演类型、节目编排, 到现场布置、主持串词, 等等, 均由毕业生自己承担, 他们利用3个中午和晚上的时间, 呈现了一台精彩的青春晚会。三是学员互评。组织开展入厂教育优秀学员评选活动, 把毕业生入厂教育期间的出勤情况、课堂表现、参加团队活动表现以及课后测试成绩作为主要依据, 由全体毕业生互相评价, 共同推荐, 最终评选出8名“新分毕业生入厂教育优秀学员”, 由公司授予了荣誉证书。

3 认识与体会

通过集中入厂教育, 毕业生们感触很深、收获很大, 激发了他们为公司努力工作、无私奉献的决心, 坚定了他们扎根公司、稳定成长的信心。通过回访和多方了解, 我们得出以下三点体会: (1) 领导重视是入厂教育的根本保证。公司历来高度重视入厂教育工作, 坚持把入厂教育纳入公司人才发展规划之中, 统筹安排、合理推进, 认真研究每年出现的新情况、新问题, 不断改进完善。公司领导坚持每年看望毕业生, 了解毕业生各方面情况, 关心毕业生成长。 (2) 案例分享是入厂教育的有效途径。通过石油传统教育, 使毕业生感受到“石油文化是老一辈石油人用汗水与鲜血换来的”。通过优秀毕业生事迹介绍, 让毕业生明白“要想有所成就, 就要一步一个脚印, 踏踏实实, 不怕吃苦”。让毕业生在案例教育中, 树立心中学习的榜样, 合理确定发展方向。 (3) 文化认同是入厂教育的根本目的。将公司文化教育贯穿入厂教育始终, 集中传授与现场考察同步进行, 专题研讨与撰写体会交叉开展, 使毕业生在学习中体会公司文化内涵的来源、传承与创新, 在交流研讨中感知、认可、坚信公司文化, 增强毕业生对公司的凝聚力, 促使毕业生快速融入公司。

摘要：引进高校毕业生是国有企业补充人才的主要途径之一。如何加强对新大学毕业生的培养, 使其健康快速成长, 是企业可持续发展的一个重要课题。本文在总结中原石油工程公司毕业生入厂教育做法的基础上, 提出了做好入厂教育的实践与思考, 为大学毕业生融入公司、快速成长, 探索出了一条新路子。

新分毕业生入厂教育的实践与探索 第4篇

关键词：毕业生;入厂教育;实践;探索

新分毕业生报到后首先要进行集中入厂教育，这是毕业生走向社会、转变角色的重要环节，也是毕业生认识企业、适应环境的有效途径，为毕业生健康成长、稳定工作奠定了坚实的基础，因此企业非常重视高校毕业生入厂教育工作。结合中原石油工程公司特点，不断探索创入厂教育的方式，以引导新分毕业生尽快了解公司、适应公司、融入公司， 增强他们对公司的认知感、归属感和责任感，早日担负起打造世界一流石油工程技术服务公司的重任。

1 背景分析

中原石油工程有限公司隶属于中石化石油工程技术服务有限公司，2012年底，由中原油田石油工程板块整建制划转成立，总部位于河南省濮阳市。公司下设机关处室8个、二级单位16个;现有中方员工2万多人。近年来，共引进大学毕业生1000多人。每年根据报到人数分期分批组织开展入厂教育，取得了一定效果。但是，由于每年引进毕业生人数比较多，报到时间不统一，培训机构接待能力有限等原因，也发现了一些问题：一是入厂教育内容单一，方式不灵活，有些课程针对性不强，毕业生兴趣不大;二是入厂教育时间较短，同学之间还没有熟悉就已经结束，没有达到充分沟通交流的目的;三是授课老师水平参差不齐，有的缺乏授课技巧，毕业生感受不深，认同感不强。

2 做法与特点

为使新分毕业生尽快了解公司、认同公司，初步树立与公司价值观相一致的价值取向，实现从学生到员工的角色转变，我们通过多方面调查研究、征求意见，制定全新的入厂教育方案、周密组织运行实施，取得了非常理想的效果。

2.1 精心组织，周密安排，为毕业生留下美好的第一印象。我们以“为毕业生留下美好的第一印象”为目标，组织开展了毕业生接站、入厂教育等工作。一是高度重视。提前一个月成立项目组，下设接待管理小组和培训管理小组，负责新分毕业生接站、报到和入厂教育的具体协调工作。明确人员分工和工作职责，认真研究报到和入厂教育的每个细节，及时解答毕业生报到、邮寄包裹、转递党组织关系等问题，做到了全过程有序衔接。报到期间，公司领导亲自看望新分毕业生，与毕业生交流谈心，询问食宿情况，并嘱咐大家注意安全，搞好培训。二是热情接待。安排专人专车到安阳火车站、鹤壁东站迎接新分毕业生。在只有1人的情况下也派专车接站，体现了公司以人为本的理念，为毕业生留下了深刻的印象。报到现场为毕业生准备了消暑饮品，配备了专线电话，方便学员给家人报平安。及时为毕业生办理住宿手续，增派人员帮助搬运行李，使毕业生切实感受到了公司的真诚和热情。三是周到服务。提前检修毕业生住宿房间的空调、热水器等生活设施，配备了洗漱用品，购买了运动服、运动鞋，为毕业生提供了舒适的住宿环境。及时询问毕业生饮食习惯，丰富饭菜种类，提高饭菜质量，让来自全国各地的毕业生都能吃的可心、住的舒心。由于天气炎热、水土不服等原因，个别毕业生出现了发烧、腹泻等状况，及时协调看病就医，并安排专人陪护，体现了组织关心。

2.2 丰富内容，突出重点，为毕业生传授实用的第一堂课。入厂教育是毕业生实现从学生到员工转变的第一堂课，也是认知企业，明确发展方向的第一堂课，我们从优化方案、创新方式、丰富内容等方面入手，为毕业生精心准备了一堂实用的入厂教育。一是制定培训方案。在《新员工入职培训大纲》的基础上，结合公司实际，制定了《新分毕业生入厂教育指南》。提出了入厂教育整体计划和工作任务，明确了毕业生体检、学习、生活、娱乐等安排。二是创新培训方式。在借鉴以往经验的基础上，突出针对性和实效性，以认知认同企业、掌握基本技能为核心，采取公司机关业务部门人员授课与培训机构老师授课相结合、课堂讲解与现场教学相结合、学习培训与座谈交流相结合的方式，实施全覆盖、高质量的教育培训。结合毕业生实际，统一组织开展HSE培训取证。三是丰富培训内容。本次入厂教育共设置了13门课程，以企业发展、人才管理等为内容，进行课堂集中学习;以听取优秀毕业生成长报告、组织学员座谈交流为内容，激励新分毕业生明确目标、立足岗位、奋力拼搏;以开展军训和观看《铁人》、《焦裕禄》影片为内容，开展爱国、创业、求实、奉献和艰苦奋斗精神教育;以举办文艺汇演为内容，展现当代大学毕业生团结、热情、朝气蓬勃的良好精神风貌。

2.3 全面考察，优中选优，建立毕业生中优秀的第一梯队。为提高毕业生入厂教育培训积极性，增强教育效果，我们不仅设计了课后测试等环节，还通过自我展示、学员互评等方式，优选了20%毕业生作为第一优秀梯队。一是课后测试。提前组织授课老师准备5-10道测试题，课后立即测试并评分，考察了毕业生认真听讲程度。在没有事先通知的情况下，组织毕业生撰写电影《铁人》观后感，考察毕业生总结归纳能力和写作能力。通过培训测试，使毕业生对培训内容增强了了解，加深了印象，也为个人职业生涯发展坚定了信心。二是自我展示。组织班委竞聘，通过个人竞聘演讲，大家投票表决的方式，最终5名班委竞争上岗。组织毕业生座谈交流，每名毕业生用3分钟的时间进行了自我介绍，谈感受，谈理想，向大家展现自己的个性、特长和志向。组织毕业生联欢晚会，从表演类型、节目编排，到现场布置、主持串词，等等，均由毕业生自己承担，他们利用3个中午和晚上的时间，呈现了一台精彩的青春晚会。三是学员互评。组织开展入厂教育优秀学员评选活动，把毕业生入厂教育期间的出勤情况、课堂表现、参加团队活动表现以及课后测试成绩作为主要依据，由全体毕业生互相评价，共同推荐，最终评选出8名“新分毕业生入厂教育优秀学员”，由公司授予了荣誉证书。

3 认识与体会

入厂心得 第5篇

——习惯形成性格，性格决定命运

入厂伊始，便被安排打扫卫生。说实在的，一进入车间我看到的便是车间的干净，地面油光可鉴。为什么会安排十多个人一起打扫如此干净的车间，我心里很是怀疑，既是安排，便是考验。我们便认真打扫，但是垃圾确实很少，站着玩影响不好，便认真在每个角落里搜寻。虽然只打扫了四天卫生，但感觉并不轻松。与此同时，在一个宿舍的小妹，还带上自已的洗衣粉到车间擦拭机台。如此的精神，我没有见过，更没有想到过。还有下班后，员工们都把已经非常干净的地面拖一遍，在上班中间也是随时将杂物清除干净。看到了这一切我知道了车间的干净，是员工们的习惯使然。那四天的大扫除便是为我们新员工养成这种习惯。在我刚被分配到现存所在的岗位上时，因刚刚参加工作感到累，而坐在了机台上，被班长发现，没有批评我，却批评了主手。说实在的批评别人比批评我更难受，当时我既气愤又感到委屈。又没有影响生产，怎么方便怎么干不就行了吗，还乱向人开火。心里恨恨地这么想，但是我再也没坐过机台。习惯了，也就不感到累了。换位思考，如果我是一个领导,看到自己的员工懒洋洋地工作，当然得指出来。如果因为这样，或那样的原因，都坐在机台上，那车间的形象肯定会大打折扣，更会影响生产。这两件事不是什么大事，但违反了，鼠目寸光的说，直接与我们的工资挂钩，个人利益，得小心谨慎。从大处看，影响公司的形象，如果客户看到的是脏乱差的工作环境，闲散的工作人员，相信他们不会相信我们生产的是一流的产品。所以我们必须养成良好习惯。习惯形成了我们的良好性格，良好的性格决定着我们的命运—工资，也决定着公司的命运—效益。

总而言之，习惯铸就了个人与团体的命运，所以养成良好的工作习惯是非常有必要的。习惯形成性格，性格决定命运。

入厂培训心得 第6篇

我们骄傲，因为我们是铁人的后代。

我们惭愧，因为仰望铁人的伟岸，深深感到自身的渺小。

我们反省，对于铁人精神，我们都继承和发扬了什么。

我们自责，在这个物欲横流的年代，我们缺少了什么，遗忘了什么。

我们思索，我们青年的一代，应以怎样崭新的姿态跟随中国走向新世纪，应以怎样昂扬的斗志为xx油田的明天勾画美好的蓝图？

王进喜——这一响誉世界的名字，它犹如引航的灯塔，引领鼓舞着老一辈石油人艰苦创业，感染激励着我们青年一代阔步前进。有位名人曾经这样说过：“青年正处在叶绿花开的季节，打扮着人类共同拥有的色彩斑斓的世界，接续着前辈无限美好的求索”。作为新时代的石油工人，我们要把“心”与工厂相通，把“情”与工厂相融，把“根”与工厂相连，将铁人精神融于青春跳动的旋律中，让青春在企业中飞扬、让青春在工作中升华，让青春在基层中闪光。

我们青年要继承和发扬铁人那种“为国分忧”的爱国主义精神，明确使命，勇挑重担。青年是时代的旗帜，是企业的中流砥柱。作为年轻人，我们都渴望能够最大限度的实现自我价值，在事业上有所建树。当前，xx油田已经踏上了二次创业的新征程，面对新的形式、新的任务、新的挑战，我们青年人要振奋精神，明确责任，勇挑重担，我们要胸怀爱企之心，树立报企之志，尽到兴企之责，真正肩负起时代赋予的光荣使命。自中国加入wto以后,中国逐步融入世界经济的大家庭，参与国际竞争将遇到许多新情况、新问题，面对这些新困难，依然要发扬铁人精神，弘扬铁人精神，像铁人那样，打破常规，破除传统陋习，采取超常规措施，创造性地解决工作中遇到的各种困难。我们会与油田同呼吸、共命运、心连心、手挽手，用我们的智慧点亮希望之灯，用我们的热血铺就成才之路，在创建百年油田发展的进程中展现飒爽的英姿，在个条战线上舞动拼搏的身影，在各自的岗位上留下闪光的足迹。

我们青年要继承和发扬铁人那种为革命“练一身硬功夫、真本事”的求实精神，勤奋学习，开拓创新。不同的时代赋予了青年不同的理想，培育了青年不同的品德，造就了青年不同的性格，但都需要青年人继续攀登和探索。我们只有刻苦学习，锐意进取，才能跟上时代前进的步伐，我们只有奋勇拼搏，开拓创新，才能为油田的发展做出更大的贡献。我们要不断的充实自我、完善自我、丰富自我，我们不仅要学习政治理论，还要学习现代先进的科学文化知识；不仅要向书本学习，还要向实践学习；不仅要注重知识的积累，还要注重能力的提高，尽快在基层岗位上建功。

我们青年要继承和发扬铁人那种“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，扎实工作，建功立业。我们有的青年开始变得懒惰，不愿继续发扬艰苦奋斗的优良传统，而贪图一时的安逸，尽情的享受先辈们的血汗换来的成功。他们不懂得珍惜今天的幸福，他们忘记了铁人等老一辈为了今天而流淌的汗水，付出的生命。抛弃了铁人精神，就失去了xx油田发展的根本，不要铁人的旗帜，就等于迷失了前进中的航标！铁人将自己的青春和热血交付给了他所热爱的这片热土。我们作为生活在这片沃土的青年人，不仅要以铁人为荣，更要以发扬铁人精神、再铸xx辉煌为己任。我们生长在铁人奋斗过的这片沃土上，我们会珍惜xx油田惊天动地的创业所孕育、浓缩、提炼出的宝贵的精神财富，我们将为了成为铁人的延续而努力！铁人精神的继承与弘扬，也要与时俱进，赋予其新的时代内涵，融入时代的气息，在二次创业的实践中大力传承和弘扬。当前，我们已经踏上了“xxx”新的发展征程，今后的任务更艰巨，责任更重大，二次创业任重道远。让我们以“xxxx”重要思想合科学发展观为指导，坚定必胜信心，凝聚万众力量，抢抓机遇，乘势而上，推进发展，构建和谐，为胜利完成“xxx”其间各项战略任务，为创建百年油田，搞好二次创业奉献自己的力量。

光阴飞逝，岁月如梭。xx油田开发建设已有四十七个年头，经过40多年的发展，xx已成为一座美丽繁荣的新兴工业城市，已不再是头上青天一顶，脚下荒原一片，已不再有“干打垒”，已不再是手拉肩扛，无论是生产条件还是生活条件都发生了显著变化。但油田的发展却遇到了深层次的矛盾。市场竞争日益激烈，产业结构不合理，管理滞后，职工队伍人员素质亟待提高等等，二次创业面临着更为严峻的形势和艰巨的困难，面对挑战，我们要继承发扬会战的光荣传统，进一步弘扬铁人精神，发扬有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神。我们要以开创的激情，推进企业发展，敢于面对现实，正视困难，勇于创新，善于创新，以新的工作思路开创基层工作崭新的局面。

入厂培训心得 第7篇

暮然回首，转眼间就跟自己美丽的大学生活说再见了，心中不然满怀着不舍与依恋。可是，这些都是已成为过去，我将有更大而艰巨的任务值得我去挑战。这就是我人生的第一份工作。于是，我怀着憧憬与梦想的心情来到了国电泉州热电有限公司。这是一个团级和温馨的大家庭，虽然，同事都是来自于五湖四海，但是，大家却彼此相互帮助，相互谦让，让我感觉很荣幸成为这个家的一份子。并且，公司为我们准备了两天的职业形象与职场礼仪的培训，由来自上海惠泉国际公司的董事总经理张良老师为我们这些新员工进行培训。

在培训的一天的时，当我们走进会议室，那时已经有比我们早几届进去公司的师兄师姐在那里坐等着张老师的讲课，可见，张老师可定是名不虚传。后来，也确实张老师讲的课程是非常精彩，让我学得了许许多多在外面学不到的知识。一开始，张老师就用诙谐幽默的语言和深入浅出的讲解使我对职业礼仪有了更深的了解。张老师说过中国是一个具有五千年的历史和文明，素称礼仪之邦。中国历来都是非常重视礼仪的，虽然，有那么一小部分会破坏道德锋范，但大部分都是非常重视礼仪，比如，犹如我们的领导人与其他领导人对比就显而易见。伟大的儒学家孟子也说过人有四种心：恻隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之心。这四种心也正是我们与动物之间之所以区别的地方。“知礼而后作”这句话体现出礼仪是一个人内在修养的外在表现，它可以展现良好的个人素养，避免礼仪错误，能更好的建立良好的人际沟通，推动个人事业的成功。其中，你必须注意到自己的仪容仪表、站姿、坐姿等等的一些细节都是非常重要的。俗话说；细节决定成败，一个人如果细节都能很好的完成，更何况去做一件事不能成功呢。除了这些方面，张老师还讲到社交礼仪，让我懂得自尊与尊重他人的重要性，正如：我们国电的宗旨就是：诚信尽责，忠诚敬业，并且，尊重他人要三个原则：接受对方，重视对方，赞美对方。社交礼仪还要做到“三到”：眼到，口到，意到。其中，眼到就是目光专注，友善，每次与人目光交流3-5秒，口到就是讲普通话，热情，正确称呼，表示尊重。意到：要有表情，要通过微笑把友善。热情表现出来，不卑不亢，落落大方。还有，拜访礼仪，接待礼仪，介绍礼仪，握手礼仪，交谈礼仪，电话礼仪等等一些礼仪都是对我们以后工作方面和领导交谈都是非常重要的，这些礼仪不仅是一个企业文化、企业精神的很重要内容，也是企业形象的主

要体现。有利于提高与同事之间的友谊，甚至对将来从事任何工作或者任何事情所必备的良药。

培训的第二天是关于员工的职业化与职业化的员工。主要有三个部分：职业化的工作态度，职业化的工作素养，职业化的工作技能。职业化的工作态度让我懂得：

一、要有梦想与目标。

二、要有积极、乐观的心态。

三、要有调整自己以适应环境。

四、要有保持持续学习的态度。

五、要有竞争意识。关于职业化的素质让我明白：学会服从，没有任何借口，要比上司的期待做得更好，要懂得提升工作效能和效率的方法，要把工作时间全神贯注，全力以赴，任何工作都要认真地从细节去做起，要有防止错误的警觉心，要在一定的期限内完成工作，要学会秉持工作的总结改善意思，要养成节约节省费用的习惯，要学会吃亏，从小事做起，要做到团队就是互助和谐。对于职业化的工作技能也给了我深刻的体会，要让我知道如何管理时间，管理时间就是为了提高工作效率，要学会把每天要做的事列成一份清单，确定六点事情的优先顺序，从重要的事情做起，行动起来，每天都这么做。工作之中要学会与人际交往中的沟通，沟通的目的是为了准确传递工作信息，避免误解和误判，其次，沟通双方的关系因为交流得到巩固和加强，形成积极的人际关系和个人影响力，再次，目标不仅仅与为他人所喜爱，而是为了达成共识，解决实际问题。到了最后，张老师送我们一个“赢”字，让我们学会要有牺牲精神，要善于表达，要懂得日积月累，要学会从小事做起，要有金钱观念。总结了这两天的目标。

入厂静止煤采样机改进探讨 第8篇

在火力发电企业中, 燃煤成本占到经营总成本的70%, 随着近几年煤炭价格的不断上涨, 所占成本比例逐步提高, 因此做好入厂来煤的验收工作, 对保证企业的经营安全显得尤为重要。在内地的绝大多数火电厂中, 入厂煤主要是通过火车、汽车进行运输, 采样也会在火车、汽车车厢上进行, 此类采样方式也就是所谓静止煤采样方式。

1 静止煤采样简介

静止煤采样只用质量基采样方式, 方法主要适用于火车、汽车载煤的全深度和深部分层采样, 一个采样单元可以是一列车、一节或数节车厢。采样时, 采样器应插入煤内由顶到底采取一全深度煤柱子样, 或插入煤内一定深度取出一分层子样;采样时, 该采的大块煤、煤矸石或岩石不能被推开不采, 湿煤不能沾在采样器上。

2 采样机存在的问题

湖南华电长沙发电有限公司一期2600 MW机组分别于2007年10月、12月投入正式运行, 每年的燃煤量在260万t以上, 分别安装了2台入厂煤火车采样机、1台汽车采样机, 采样头采用螺旋式结构。

长沙公司投产以后, 随着煤炭市场的变化, 来煤矿点较多, 质量差异较大、水分黏度较大、颗粒不均匀的煤炭日益增多, 在实际采样中, 原先的螺旋式采样机已逐渐不能满足需要, 采样机易产生堵煤, 使用可靠性降低, 同时采到的煤样不完全具备代表性, 造成工业分析数据的偏差。

3 采样机改进方案

3.1 采样器的改进

针对采样机存在的问题, 长沙公司着重从采样器的结构上进行改进。机械化采样器的基本条件是: (1) 能无实质性偏倚地收集子样并被权威性的试验所证明; (2) 能在规定条件下保持工作能力。为达到上述条件, 采样器的设计和生产, 应满足以下要求: (1) 足够牢靠, 能在可预期到的最坏条件下工作; (2) 有足够的容量以收集整个子样或让其全部通过, 子样不损失、不溢出; (3) 能自我清洗, 无障碍, 运转时只需极少量的维修; (4) 能避免样品污染, 如停机时杂质进入, 更换煤种时原先采样的煤滞留; (5) 被采样煤的物理化学特性变化, 如水分和粉煤损失、粒度分析样的粒度离析降至最低程度。因此采样器解决的方式是增加螺旋采样头的直径或对采样头结构进行换型。螺旋采样头, 螺旋的螺距和环距 (轴与筒壁的距离) 一般要求为被采样煤标称最大粒度的3倍。采样器的结构如图1所示。

若被采样煤要求粒度为50 mm, 那么采样筒内径要不小于300 mm, 要求煤样的粒度越大, 采样筒的内径将会成倍增加, 给采样设备的制造带来很大的难度, 制造成本大幅提高, 同时可靠性难以保障。因此有必要对采样头的结构进行换型。

1锥形螺旋2全螺旋3环距4螺距5钢筒

通过对市场的调研, 参照偏倚试验的方法, 决定采用某厂家生产的筒形爪式采样器 (图2) , 该采样器内无螺旋头, 为空筒结构, 具有自清洗功能, 采样器在采样工作时的有效开口尺寸可以达到准200 mm以上, 即小于准200 mm粒度的物料均有被采取的可能。采样工作时, 两片爪子张开往下旋转切割行进, 对应采范围内的大块矸石、异物等能随机采入, 采取煤样的代表性有所增强。此采样器对水分的适应性较强, 在该采样器的储煤内筒中, 配有活塞推杆式自清洗装置, 能将采样器所采取的全部子样完全推出储煤内筒, 避免采样头粘样、堵样现象的发生。该采样器是闭口式采样器, 能消除采样过程中的撒煤等现象, 确保所采子样的完整性。该采样器可根据实际需要对子样重量进行调整, 可在控制采样机的上位机系统中简单完成, 能方便、快捷地完成对采样工作时子样量大小的调节。

3.2 采样机其他部分的改进

针对采样头结构的变化, 对采样机其他部分进行如下相应的改进。

(1) 更换给料皮带。安装除铁给料皮带机, 除铁装置为永磁性磁铁, 在进入破碎机前对煤样中的铁质进行充分吸收, 并且除铁给料皮带机带速和破碎机出力匹配, 保证均匀的流量, 不会因皮带机给料速度过快造成破碎机堵塞。

(2) 更换破碎机。破碎机采取环锤式结构, 破碎能力强, 破碎机带有破碎腔自清扫防堵装置, 该装置仿汽车雨刮器原理, 采用专用的电动机作为动力, 带动碎煤板前的两块刮煤块做往复运动, 将破碎时黏附在碎煤板上的湿煤或粉煤在第一时间清除干净。其优点主要是使制样机水分适应性得到大幅度的加强, 同时更有效地杜绝因煤样黏附而产生的混样现象。破碎腔出料粒度控制筛板采用不锈钢长圆孔结构, 减少破碎腔因筛板黏附问题引起堵塞的情况。

(3) 增加搅拌装置。该装置安装在破碎机的下部, 物料破碎后进入到该装置中, 并进行充分搅拌、混匀, 使破碎后的物料均匀性达到最佳的状态, 同时该装置能起到确保进入下一工序进行缩分的煤流均匀成线的作用, 使煤样的缩分精度更加符合要求, 缩分样更具代表性。

(4) 更换缩分皮带, 采用链缩分方式。缩分器采用链刮板旋转式结构, 缩分刮板在减速机的带动下匀速转动, 直线横刮皮带上的煤流采取到一份完整的、具有代表性的子样, 通过落煤管进入集样装置, 余煤通过斗式提升机、弃料皮带返回到车厢或弃料仓。缩分比符合煤样缩制时其最小重量与粒度级配的关系, 缩分精度准确, 无堵料和黏料现象。

(5) 增加距离定位和超声波定位系统。增加距离定位系统是为了确保采样点布置的准确性, 在采样点随机读取的前提下, 距离定位能有效地避免轨道平整度、轨道摩擦力、惯性等方面因素的影响, 定位精确度将得到很大的提高。超声波自动定位系统的主要作用是在采样范围内, 能自动并准确地探测到运煤车辆的停车位置, 确立采样原点, 自动完成运煤车辆的车厢定位工作和车厢内随机取点的工作, 避免人为因素的干扰。

(6) 增加煤面激光测距装置。应用激光测距装置主要目的是确保实现表层采样工作。该装置工作原理为:由激光测距传感器发射并接收激光信号, 通过数据处理, 将测量距离反馈给可编程控制器PLC, 再由PLC控制升降装置将采样头送至煤层表面进行采样工作。因车厢内煤层表面不是单一平面, 大部分是呈山头型布置, 且高低不一, 在测距点的距离确定和数据处理方面较为复杂, 激光测距装置一共采用4套激光测距传感器, 从采样点前后左右4个方向完成测距工作, 能可靠、有效地实现该项功能。

4 采样机改进效果

长沙公司于2009年完成了第一台火车采样机改进, 并通过了国家煤炭质量监督检验中心的性能鉴定。以某本地煤为例, 2009年来煤采样机改进前后所采煤样化验热值比较如表1所示。

注:采样机改进后, 化验热值平均降低1.26 MJ/kg。

5 结语

采样机在程序设计时, 为避免采样机损坏车厢框架和底板, 在车厢的长宽高范围上设定了一定的安全距离, 在实际采样过程中, 机械采样结合一定的人工车厢边门、最底部采样, 会使采到的煤样更具备代表性。

摘要：针对入厂静止煤采样机存在的主要问题, 对采样机采样器及相应其他部分进行了改进, 取得了较好的效果。

关键词：静止煤采样,筒形爪式采样器,改进

参考文献