新时代组工干部要求

新时代组工干部要求（精选11篇）

新时代组工干部要求 第1篇

对组工干部的要求

作为特殊的干部群体，组工干部一直受到社会的广泛关注。对于组工干部来讲，要真正达到“政治强、业务精、作风正、形象好”的要求，应该注意做好三个方面：

一是思想要解放但意识不能无序奔放。思想是行动的先导。思想解放的程度直接决定着工作的思路、效果和力度。影响干部思想解放的，主要有两个因素：一个是干部自身的素质方面的原因，这决定着一个干部能不能解放思想、能解放到什么程度。另一个就是对干部的考核导向因素，这决定着干部敢不敢解放思想。对于前一个问题，需要干部自身在不断地学习和实践中提升自我。而对于后一个问题，则主要取决于我们营造的考核氛围。从实践来看，不少干部之所以思想解放不够，一个很大程度的原因，就是存在一种顾虑思想，担心不能被干部评价体系接受和支持。组织部门是党管干部的重要职能部门，而这一重要职责又由具体的组工干部来分担，可以说，组工干部的思想解放程度直接影响着整个干部队伍的思想解放程度。很难想像，一个思想守旧、墨守成规的组工干部，能够充分欣赏、正确评价一个思想比较开放的干部。所以，组工干部一定要把思想解放作为一门永远的必修课，在不断的思想解放中获取工作的能力和动力。当然，组工干部的思想解放也要有尺度，不能轻随散漫，无序奔放。一定要始终牢记党的宗旨，遵循党的大政方针，在立场上不能动摇，在导向上不能偏失，谋划推进工作更要结合地区发展实际，不能只看影响，不看效果，只看眼前，不看长远。

二是业务要专攻但知识不能封闭。组织工作是业务性很强的工作。无论是基层党建、干部管理还是人才工作牵头抓总，需要熟悉的政策比较多，需要掌握的流程比较多，需要不断继承创新的事项比较多。因此，对于一名组工干部来讲，业务专攻是一项起码的要求，这也是决定一个地区组织工作水平和效率的重要因素。但业务专攻不是知识单一。没有较宽广的知识结构，较厚实的知识底蕴，我们的业务能力仍然将受到很大限制。比如工作创新，组织工作是服务中心工作的，如果我们不了解经济、科技等方面的知识，我们就很难熟悉、把握发展态势，组织业务创新就很难跳出既有的圈子，与中心工作有机对接。比如干部考察。由于被考察对象处于不同的岗位，从事不同的业务，如果对他们从事的工作缺乏一些基本的理解和把握能力，那么对他们素质水平、工作实绩的评价也就无法建立在理性分析的基础上，考察的科学性必将受到影响。

三是团队意识要浓烈但不能搞团体主义。组工队伍是一个特别的团队，这个团队是激情的，这个团队是进取的，这个团队是自律的。那么这个队伍中的任何一员，都应该有强烈的团队意识，珍惜这个团队的荣誉，维护这个团队的形象，实践这个团队的使命。要努力做到理想信念坚定、生活情趣健康、工作学习上进、作风形象端正，要能拼闯、善创新、敢担责，从而真正做到“平常时候看得出，关键时刻站得出，危难关头豁得出”。有团队意识但不能有团体主义。从实践来看，在我们的干部队伍中，还不同程度地存在着同学、同乡、战友等各种形式的小派别、小团体。作为组工干部，一方面，不能把组织

系统变成一个特殊的系统，自感优越轻视他人，自我封闭排斥他人，另一方面，也要自觉地抵制各类团队主义的存在，敞开心怀，推进干部队伍的五湖四海，使组工队伍成为促进整个干部队伍团结和谐的润滑剂和强核心。

新时代组工干部要求 第2篇

（组通字„2008‟41号）

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

组工干部要“用心”工作 第3篇

用心工作, 一定要有干事创业的激情。激情是一种境界、一种精神, 是干事创业、追求卓越的活力之源。人生在世, 我们为谁工作?为什么工作?工作是保障基本生活来源的前提, 是施展个人才华的舞台, 更是实现个人生命价值的载体。归根结底, 我们是为自己而工作, 为自己的人生工作。激情唤起责任, 激情创造奇迹, 激情铸就成功。用心工作其实就是要带着一种激情, 这种激情既是对自己命运的高度责任感, 又是对干事创业的无限热情。只有饱含这种激情, 才能把自己无限的热情转化为无限的精神动力, 才能全身心地投入工作, 倾尽自己的才智和能力把工作做好。面对新形势新任务, 作为一名组工干部, 用心工作, 就是要把自己交给矿山, 交给岗位, 要多想工作上的事, 多想自己工作职责内的事。因为只有用心想事, 才能增强思辨力, 增强创新力, 才能想出新思路, 想出新办法, 才能产生干事的冲动和创业的激情。才能真正把心思凝聚到安全生产上, 把精力集中到工作落实上, 满怀激情抓安全, 满怀激情抓生产, 千方百计促发展, 努力争创一流业绩。

用心工作, 一定要白首穷经的心志。工作的过程是不断学习的过程。用心工作的过程就是不断学习, 不断提升的过程。工作不是简单的重复, 而是一项有创造性的劳动。时代日新月异, 科学技术迅猛发展。当前, 原来煤矿“傻、大、黑、粗”的生产装备已经逐渐淡出我们的视野, 取而代之的是一些“高、精、尖”的现代化技术装备。我们如果不抓好学习, 不抓紧学习, 不在学习和工作中提高自己, 就难以赶上发展的步伐, 甚至难以在工作岗位上立足。组工干部和采掘一线干部职工岗位不同, 分管的业务也大相径庭, 但是我们共同的目标都是为了矿井安全稳定发展, 大家共同的目标都是为了以自己的实际行动助推中原崛起、河南振兴, 不管我们在哪个岗位工作, 我们都需要始终怀着一颗虔诚的求知之心, 脚踏实地地学习、思考和积累, 对待每一件事情、每一项工作, 都要以从零开始的心态重新学习积累, 真正把学习当作自己的一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求。随着中原经济区建设宏伟篇章的广泛展开, 我们要充分利各种时机, 抓紧时间加强各种先进知识的学习, 要向书本学、向实践学、向基层职工群众学, 一方面要不断丰富自身专业知识, 另一方面要不断在实践中总结、积累和提升自己, 把体会和感悟转化为工作的思路和方法, 不断超越自我、提升自我, 厚积而薄发。

用心工作, 一定要有求真务实的态度。用心工作不仅是一种作风、一种精神、一种境界, 更是人生的态度。用心工作, 最大的受益者是自己。糊弄工作, 最大的受害者也必定是自己。当然, 用心工作光凭满腔热情还远远不够, 更需要的是求真务实的工作态度。但是, 用心工作并不是冒险蛮干, 用心工作更需要的是对生产实践、对客观规律的尊重。特别是我们煤矿组工干部, 用心工作就是要尊重客观规律, 以科学精神和求真务实的态度工作, 力求取得事半功倍的成效。因此, 大家要大力发扬“严、细、深、实”的工作作风, 经常性的深入井下生产现场, 去了解掌握生产现场真实情况, 把握生产规律, 把控安全管理, 以自己的实际行动把职责范围内的工作抓紧、抓好、抓出实效, 服务好矿井安全生产大局。生活中, 我们要坚持心系职工群众, 经常性的深入职工群众, 了解职工思想动态和愿望诉求, 倾心尽力地为职工办实事、解难事, 努力构建内外和谐的发展环境, 助推矿井安全生产, 和谐发展。

用心工作, 一定要有精益求精的精神。时代在发展, 形势在变化。我们的思想理念也必须从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 用新的理念指导新的实践, 用新的办法破解发展难题, 坚持在开拓中进取, 在创新中发展。精益求精, 就是敢于开拓进取, 就是敢于不断超越, 敢于追求更好, 敢于争创最好, 敢于勇攀高峰。要想达到工作上的精益求精, 不但要用心工作, 更要尽心工作。从用心到尽心, 虽然只是一字之差, 但是, 它确实是一个渐进的过程, 一个深化的过程。我们广大党员干部, 可能每个人的学识、志向有大有小, 职位、能力也可能千差万别。任何事只要我们用心做了, 达到了个人的心力所能达到的最高程度, 最 (下转第100页) (上接第506页) 后不论做好做坏, 只要是尽心了, 我们也是精神上的胜利者, 也就问心无愧了。既然我们选择了矿山, 我们就要肩负使命, 勇担责任, 不管想问题、做决策或者办事情, 都不能满足于过得去、一般化, 都要有精品意识, 都要有不干则已、干就干好的信念和争创一流的决心。真正以自己的实际行动肩负起矿井安全发展的重任, 肩负起中原经济区建设的新使命, 才能以自己的实际行动谱写中原崛起河南振兴的新篇章。

浅议新时代政工干部的能力要求 第4篇

关键词：政工干部；能力；要求

不论在过去、现在还是未来，人的作用一直处在首位，成为了重要的决定性因素。并且，政工干部的作用在学校的党建以及思想政治工作当中有着决定性的作用。我们党的领导人一直以来均注重干部团队的建立以及人才方面的培养。学校肩负着培养国家与社会所需人才的职责，这一职责需要通过学校的干部团队来完成，因此学校的干部团队在某种含以上则决定了学校的未来。而教育面临的新形势还对学校的管理者、干部团队的能力具有全新的要求。

一、学校政工干部中的问题

思想政治工作的对象是人，是改变人的思想境界的工作。政工干部在长时间实践当中不断努力，打造出珍贵的经验，获得良好的成绩。可是在当前状况中，政工团队建设依旧薄弱，政工干部素质无法符合新时代的思想政治工作所需。

1、认识不够。主要体现在两个层面，其一，过时论。被市场经济里的一些实用主义、功利主义乃至校园内的脱离政治倾向的影响，以为思想政治工作落伍，在思想及心理层面过于浮躁，工作方面过于粗心，情绪方面过于烦躁。其二，无用论。因为有些学校政工干部在职称、职务、待遇方面未获得良好的处理，以为政工干部是学校的边缘之处，将思想政治工作仅视作软任务。

2、业务不精。众多学校政工干部并非来自专业的思想政治教育专业，不具备系统的心理科学以及教育科学的知识，特别对思想政治教育业务知识量不足。主要体现在以下几点：其一，在党的路线方针以及国家政策方面领会不足；其二，在思想政治工作基础理论学习方面不够精良；其三，对基层、联系实际调查分析不够深入，无法提出有见解的意见，令思想政治工作在逐渐提高中下降

3、适应能力不足。随着学校的不断发展，专治政工人员的数量已经无法满足学生的规模，人员配备未完成教育部的规定，长时间处在超负荷状态，有的政工干部极为欠缺工作经验，不能提升工作的效果和质量。有些政工干部已经习惯处在陈旧的思维以及工作方法当中，在新时代的状况中欠缺深入的意识及措施。

二、新时代政工干部能力要求的提升途径

在新时代中，对于新挑战和新机遇，学校党务政工干部应当抓住机会、积极面对。

1、打造干部选拔和培养的外部条件。

第一，整顿干部团队的挑选机制。加强党政干部的培养、选拔及教育，成为了提升学校党务政工干部素养的主要方面。挑选极富朝气、年轻有为的干部进驻学校领导岗位，持续完善干部的结构。在学校党务政工干部管理当中，通过竞争机制，保障学校党务政工干部在学校教职工内为素质较高的人群，令党务政工干部的个体素养在竞争中获得提升。

第二，使用不同教育方式，有规划教育培养干部。对党务政工干部的培养，应当将思想政治建设摆在第一位，提高政治责任感与敏锐性，持续提升干部的科学判断趋势的能力。需本着学校理论学习制度，需要聘用校外知名专家为各种干部执行理论学习辅导、外交趋势报告以及依法治校的辅导讲座，有目的地进行专题分析等不同方式提高干部的培训力度，持续完善干部教育培训的制度，对提升干部培训品质中不断努力

第三，持续完善处级干部监督审核机制。对于选拔干部而言，本着做好干部的任前审核，加强倾听基层群众的意见。建立试用期满审核和任期届满的审核体制，审核加强工作业绩的审核，对被审核干部由主管领导、职能部门以及本校师生的三位一体的审核，且把审核结论当做干部未来聘用或解雇的根据。

2、开发干部本身素养提升潜在因素。

第一，积极学习。不具备科学正确的教育理念，也不具备紧随时代步伐的现代化教育思想，则无法做好新时期的学校管理工作。积极学习成为了共产党员提高党性、能力，做好工作的条件。党务政工干部需要具备终身教育学习的理念，将被动学习变成主动学习，持续提升本身总体综合素养。应当提高理论学习。透过学习，提升思想政治能力与领导能力，本着整治理念，学会使用马克思主义角度、理念与方式来观察问题、处理问题，依照辩证思维的能力，谨防构成上学及片面性。还应提高科学文化知识的学习。学校在党务政工干部中，只要积极提升科学文化知识素养，才可以将学校的管理工作做好，才可以符合新时代学校教育行业的发展要求。

第二，提高锻炼。学校党务政工干部需积极培养自己具备较高的心理素质，学会自我调控，通过科学的心态、奋进的精神进行工作。身为党务政工干部，遇到问题时需积极面对，学会自我解放，通过积极的心态对待工作与生活，极力打造美好的心境。需持续为自己创建目标，透过目标提高自信心。学会通过不同方向思考问题，建立辩证思维能力，建立轻松的心情面临压力，微笑的面对生活。

第三，积极实践。学校党务政工干部的工作处在学校管理工作的前沿，遇到众多问题，尤其对于各类改革措施的执行当中，不断出现新问题、新状况，需可以依照党的基本路线以及国家教育方针的制度，综合学校的实际状况，积极实践，勇于创新，处理各类问题与难题。在新时代里，学校出现的新状况十分繁琐，需要学校党务政工干部严格、认真的进行探寻，把自身在平常的工作状态中获取的认知，在大脑中进行提炼，对于自身工作中的问题，需勤加思索，总结经验和教训，以便在未来的工作中更好的进行指导实践[3]。

大量的知识成为打造政工干部内在素质的主要因素。政工干部需强化马列主义理论的学习，加强理论结合实际，提高学习现代科学知识，掌握新方法。政工干部需时常调节自己的心理构造、思想政治以及知识构造，提高自身的素质修养，为师生展现出政工干部的全新风貌。

参考文献

[1] 叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J].经营管理者.2010.（14）：299.

[2] 刘迪安.提高政工干部工作能力的探讨[J].湘潮（下半月）.2011.（03）：15-16.

[3] 鲁雪梅.新形势下提高政工干部素质的途径[J].甘肃农业.2014.（09）：19-20.

新时代组工干部要求 第5篇

“以德为先”是干部选拔任用的重要原则，组工干部作为选干部、用干部、管干部的干部，更要做这一原则的践行者。组工干部讲党性就要恪守“四德”要求。

要恪守对党忠诚、立场坚定的政治品德。良好的政治品德是加强党的执政能力建设的需要，是提高拒腐防变能力的需要。组工干部要自觉加强思想道德建设，坚定信仰信念，忠于党，忠于人民，始终在思想上、行动上同党中央保持一致；要坚持用科学理论武装头脑，在大是大非面前始终保持政治敏锐性、政治洞察力、政治鉴别力，经得起各种诱惑的考验。

要恪守公正廉洁、坚持原则的职业道德。优秀的职业道德是推动党的组织工作科学发展的保证。公生明，廉生威。只有在组织工作中做到公正廉洁，在选人用人中做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”，才能唤起强大的说服力和感召力，才能赢得人民群众的信赖与尊重，增强人民群众对党的信心，才能筑牢党的事业的根基。

要恪守遵纪守法、团结和谐的社会公德。金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖，良好的社会公德的是“将党性、重品行、作表率”的直接体现。组工干部在社会生活中要带头倡导、模范践行“八荣八耻”；要带头遵纪守法，勇于同违法违纪行为作斗争；要宽容豁达、乐于奉献，助人为乐，成人之美，促进良好社会风气的形成，推动社会的和谐发展。

做新时代“五好组工干部 第6篇

市供销社

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党的十九大明确了坚持和发展中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，而确保这个任务的实现，我认为关键在党，根本在人。

不同的时期，对好干部的要求自然不同。战争年代，好干部要英勇善战，不怕牺牲；社会主义建设初期，好干部要又红又专，政治坚定；改革开放年代，好干部要有文化、懂专业，锐意进取…新时代的好干部是什么标准呢？2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上给出了答案：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

“信念坚定”是好干部立身之本，理想信念是共产党人精神上的“钙”。作为一名组工干部，要把加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”，才能为干部选拔任免工作树立正确的导向；

“为民服务”是好干部为政之道，组工干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“位”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。在工作中要树立为民服务意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正挖掘用于担当，真抓实干的好干部；

“勤政务实”是好干部履职之要，组工干部要甘于寂寞，沉得下心，一步一个脚印，踏踏实实做好工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。

“敢于担当”是好干部成事之基，就是要敢于探索、敢于实践、敢于负责。每一位党员干部都肩负新时代新担当新作为的使命，组工干部作为风向标，要树立重实干重实绩的政绩观，坚持领导带头、以上率下，以优良的作风取信于民。这是一种敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，“清正廉洁”是好干部正气之源，在我们的面前，面临着很多权力的诱惑和金钱的陷阱，一旦陷入其中，就会像陷入泥沼中一样，难以抽身以至于触犯纪律底线，不但毁了自己，更会对党的事业造成不可挽回的损失，因此，组工干部一定要牢固树立廉洁奉公的思想意识，做到凡事公字当头，一心为公，严格自律、坚守原则，任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白。时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，群众的好口碑，才是给予组工干部的“金奖杯”！

新时代组工干部要求 第7篇

严守换届纪律“五条禁令”

1、禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透漏、在非工作场合参与谈论换届工作的有关信息；

2、禁止替人说情，严禁为特定关系人说情、打招呼、联系和引见有关人员；

3、禁止打探消息，严禁非工作范围人员询问、打探与换届工作有关的信息，不得传播小道消息；

4、禁止收受礼品，严禁违反规定收受贵重礼品、现金及有价证券、支付凭证和干股等；

5、禁止接受吃请，严禁参加影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

中共山东省委组织部

坚持公道正派严守换届纪律“六条禁令”

1、严禁为他人谋取职务说情打招呼或联系、引见有关人员。

2、严禁跑风漏气，泄露、打探或在不适宜的场合谈论换届人事调整有关信息。

3、严禁参加影响公正履行职责和组工干部形象的宴请等活动，收受礼品、礼金。

4、严禁在换届工作中弄虚作假，隐瞒真实情况。

5、严禁封官许愿、邀功讨好，拿组织原则送人情、作交易。

6、严禁私自干预对违反换届纪律问题的调查处理。

中共泰安市委组织部

严守换届纪律“七条禁令”

1、严禁替人说情，为特定关系人说情打招呼或联系、引见有关人员。

2、严禁封官许愿、邀功讨好，拿组织原则送人情、作交易。

3、严禁跑风漏气，透漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等换届工作信息。

4、严禁打探消息，在不适宜场合谈论换届人事调整有关信息，听信、传播影响换届工作的不实言论和小道消息。

5、严禁参加影响公正履行职责和组工干部形象的宴请等活动，收受礼品、礼金。

6、严禁弄虚作假，掺杂个人感情，有意隐瞒和歪曲事实真相。

7、严禁干扰调查，干扰、阻挠对违反换届纪律问题的调查处理。

探索高校政工干部素质的时代要求 第8篇

关键词：高校；政工干部；素质

高校是培养社会主义事业建设的接班人的场所，是发展科技文化的重要场所，而高校政工干部与教师都是教育的工作者，是加强党的建设和思想政治工作的重要力量，所以高校政工干部的管理能力和基本素质直接关系到社会主义事业接班人的教育、培养问题。这就要求高校政工干部不断加强自身的素质，增强业务能力，在新的社会环境下，要有良好的政治素质、心理素质、道德素质、文化素质、能力素质以及智力素质等基本素质，更好的发挥出建设高校思想政治工作的作用。

一、良好的政治素质

新时期对各高校政工干部素质的最重要的要求就是拥有良好的思想政治素质。在新时期，高校政工干部主要目的就是帮助高校学生树立正确的世界观、人生观和价值观，所以只有政工干部拥有良好的政治素质，以及正确的思想政治态度，才能够对学生进行思想政治教育，才能够帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为社会培养更多的人才[1]。

第一，明确自身的政治立场，能够把握住正确的时代政治方向，坚决抵制一些落后封建腐朽的歪理邪说、政治理念等，杜绝这些影响政治方向的言论在高校中出现，而影响学生对当代政治的认识和政治思想的形成。

第二，高校的政工干部要有强烈的责任意识和使命感，并且要有无私奉献的精神，从而为师生提供更好的服务。

第三，要有深厚的政治意識、政治理论，并能够将其充分应用到实践中，用理论指导实践，同时利用实践检验理论的真实性，并在实践中对理论进行创新与发展。

二、良好的心理素质

良好的心理素质是影响高校思想政治工作的关键性因素，是高校政工干部必须具备的基本素质之一，政工干部只有具备良好的心理素质才能正确引导高校的思想政治教育工作。

第一，高校政工干部应具有顽强果断的勇气，在日常的政治工作中不仅要思考周全，还要有当机立断的果敢意志，在工作中要充分表现出积极性和挑战性，具有不怕困难、百折不挠、持之以恒的毅力和精神，面对工作中的困难和挫折，要勇于直面挫折、接受挑战，克服心理障碍，运用强大的心理素质战胜困难和挫折，不断适应高校思想政治工作。

第二，在工作中具有高度的责任心和事业心，立足高校政工干部的本职工作，在平凡的岗位上创造出不平凡的价值，在爱岗敬业中增加自身的事业心和责任心，积极化解在工作中的压力，善于自我调节和化解矛盾，用热情和积极的心态面对工作。

第三，要有抵御诱惑的强大心理素质，运用顽强的意志力和自制力抵御各种不良风气的影响，确保思想政治工作的正确性和纯洁性。

三、良好的道德素质

高校的政工干部也是教育工作者，因此良好的道德素质对政工干部有着很重要的意义。只有拥有良好的道德素质，政工干部才能真正的以身作则，成为学生的榜样，更好的教育学生，因此拥有良好的道德素质和高尚的人格才能做好高校的德育工作。

第一，对自己的工作充满热情，充分发挥自身的主动性与积极性，认真地完成自身的本职工作[2]。

第二，树立正确的人生观、世界观和价值观，成为学生的榜样，充分发挥榜样的力量。同时，要加强与师生之间的联系，深入学生中间，全面了解学生的思想动态，并且可以虚心接受教师、学生提出的合理性建议，从而提高自身的业务素质与水平，更好地进行工作。

第三，培养自身高尚的审美兴趣，坚决抵制拜金主义、极端个人主义等一些负面的理论。并且要保证工作的清正廉洁，通过自身的个人魅力赢得学生的尊重与信任。此外，为了使学生可以感受到来自学校的温暖，配合政工干部有效地开展思想政治教育工作，需要政工干部加强对学生的学习和生活情况的关心，给予学生人文主义的关怀。

四、良好的文化素质

思想政治工作是综合性很强的应用学科，而高校政工干部是党的思想政治教育的重要工作者，因此高校政工干部必须具备较高的文化素质。

第一，政工干部必须具有一定的文化知识。在当今知识经济发展的时代下，没有先进的文化知识和现代化的思想政治文化教育手段，是不能够顺利的开展思想政治教育工作的，所以掌握科学文化知识是提高自身政治思想觉悟性、开展思想政治工作的前提和基础。

第二，政工干部要具有理论知识。主要包括马克思主义哲学、科学社会主义以及党的学说等政治理论知识，保持思想政治工作的正确方向。

第三，政工干部要具备扎实的专业知识。思想政治工作的专业知识主要包括工作概念体系、理论体系、职业道德等，要具备党中央有关坚持四项基本原则的论述知识，学习老一辈革命家的优良传统、基本内容、相关经验。

第四，政工干部还要具备相关学科知识，例如历史、经济、哲学、文学等，不断完善自身的文化知识和涵养，充实头脑，丰富和提高思想政治工作的先进性和质量。

五、良好的能力素质

拥有良好的思想道德素質是当代高校政工干部最主要的素质之一，其次要求政工干部要有优秀的能力素质，这样才能更好地解决学校运营中出现的各种问题，才能提高各高校的运转效率，促进高校的进一步发展。

第一，拥有创新精神，取其精华去其糟粕的继承传统的高校政治工作方法，然后根据实际情况与时代的发展要对其进行创新，从而更好地进行高校的思想政治教育工作。

第二，要以发展的眼光看待一切问题，勇于揭露高校思想政治工作中的矛盾与问题，用辩证的角度去分析问题，找到事物的本质特点，并且做好问题的预防工作，以便问题出现时可以有效地予以解决。

第三，优秀的能力素质还要求各高校的政工干部可以熟知学校中的各种工作条例、规章制度，全面了解各项工作的工作进度、工作流程以及工作方法等，从而保证工作的顺利开展与进行。

六、良好的智力素质

由于高校政治思想教育工作是一项复杂的、长久的工作，所以政工干部的智力水平直接影响到对思想政治客观问题的判断和决策，这就要求高校政工干部必须具有良好的智力素质。

第一，如果政工干部智力素质较低，则当对高校的学生进行思想教育工作时，不能够使高校学生对教育者信服，甚至还会使学生产生逆反的心理。同时，政工干部的智力素质较低会对思想政治工作的决策方向和高度产生影响，因此，政工干部要具备一定的智力素质。

第二，智力素质主要表现在观察能力、记忆能力、思考能力、判断力、决策能力、创新能力等方面，政工干部要不断加强自我培养，养成头脑敏捷、多谋善断、创新发散的思维方式，遇事棋高一筹，看问题有前瞻性和预见性。

第三，随着国际环境的复杂多变以及新问题新情况的不断，需要政工干部有现代意识，其思想观念和知识更要具有创新性和现代化，为思想政治工作赋予新的生命力。因此，新时代的发展环境下，需要政工干部不断解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新，跳出以前旧的思维模式，创新工作思路、工作机制、工作方法和工作措施，从而提高思想政治工作效率。

七、结语

高校素质教育体系中最重要的一个环节就是思想政治教育工作，而高高校中专门从事思想政治工作的领导干部就是高校政工，政工干部的综合素质又直接影响着社会主义事业接班人的教育和培养，所以高校政工干部要不断加强自身的政治素质、道德素质、心理素质、文化素质、智力素质以及能力素质，使建设高校思想政治工作的领导作用得以更好的发挥。

参考文献：

[1]周树文.高校党务政工干部素质要求新探[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版），2008（04）：214-216+219.

[2]梁小伊，黄朝阳.高校政工干部基本素质要求与培养[J].学校党建与思想教育，1997（02）：50-52.

新时代新担当新作组工干部心得 第9篇

“党有部署我出手、党有号召我带头”是组织部门的责任，通过发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的组织实施作用和人才的智力推动作用，让新时代党的组织路线成为一条具体生动、硕果累累的丰收线。各级组工干部要以高度的政治自觉、饱满的精神状态、扎实的工作作风，不折不扣把各项任务落到实处，才能为开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面提供更高质量、更高水平的组织保证。

作为一名普通党员干部，我们要坚定坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署。不断增强自身能力素质，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写心得体会，用新时代理论武装头脑，指导实践。

新时代新担当新作组工干部心得 第10篇

青春是用来奋斗的。雨果曾经说：“谁虚度了年华，青春就将褪色。”是的，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的。青年人要做一个有追求的人，决不能以“佛系”自居，要给自己的生命设定一个高地，并为之奋斗，把自己活成一个大写的人。新时代属于每一个人，也不会辜负每一个人，但天下没有坐享其成的好事。只有奋斗，才能给梦想插上腾飞的翅膀;只有奋斗，才能改变自己的命运;只有奋斗，才能为新时代注入青春力量。新时代为青年人的奋斗提供了最广阔和舞台和最有力的支撑，只要高扬奋斗之帆，紧握奋斗之浆，必能找到人生出彩的地方。“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。

奋斗也是艰辛的、长期的、曲折的。追逐梦想的中途一定不会平坦，但是“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。人间万事出艰辛，没有人能随随便便成功，幸福也不会自己来敲门。每一个人在工作和生活中都会遇到各种压力，逃避没有用，青年人要学会负重前行、迎难而上，不能找各种理由原谅自己的逃避，否则自制的目标将遥遥无期了。记得有一句话说：“当你觉得很累的时候说明你在走上坡路。”上坡路永远是费劲的，但是通过努力它能让你增值，有压力才能激发潜在更深的潜力。撑过短暂的黑暗，前方就是光明了。“愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意;愿你在迷茫时，坚信你的珍贵，爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东”。

新时代组工干部要求 第11篇

6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，就深入学习贯彻新时代党的组织路线发表重要讲话。结合贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，今天，我重点围绕“做一名合格的新时代组工干部”这个主题，和大家共同交流几点体会。

首先，我讲一下我对“合格”的理解。“合格”，顾名思义，就是符合一定标准、一定要求的意思。那么，合格的组工干部的标准是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的党员。合格公民的标准，社会主义核心价值观中很明确，就是爱国、敬业、诚信、友善;合格党员的标准，“两学一做”学习教育提出明确要求，就是政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”。而组工干部的合格，是在合格公民、合格党员基础上的又提高。

我们党的几代领导人都对组工干部提出过明确要求。毛泽东同志讲，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风”。邓小平同志强调，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，联系干部”。江泽民同志指出，“要努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门，在党的建设特别是组织建设方面当好党委的参谋和助手”。胡锦涛同志要求，“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。党的十八大以来，习近平总书记多次就组织部门自身建设提出要求。在2013年全国组织工作会议上强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;在2018年全国组织工作会议上指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。总书记的要求，实际上就是在2013年基础上，进一步强调了讲政治的份量，为我们鲜明地树立了思想标准、工作标准、行为标准。

我觉得，做一名合格的新时代组工干部，就是要做到讲政治、重公道、业务精、作风好。这12个字，是对组工精神的高度概括，是对组织部门自身建设主题的高度凝练，深刻阐明了模范部门建设的衡量标准、合格组工干部的参照标尺，需要我们经常对照检视，常学常新、常思常悟。

第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“定盘星”，做政治合格的新时代组工干部

入了党，就有了政治身份和政治属性。组织部是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须在政治上有更严的标准、更高的追求。古人讲，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲政治不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。我觉得组工干部讲政治要体现在4个方面。

第一，要体现到坚定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的东西，是一种被真理征服、不管遇到什么情况，依然自觉自愿、无怨无悔、坚忍不拔为之奋斗的执着。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。革命战争年代，为什么那么多共产党人能够从容就义、慷慨赴死?和平建设时期，为什么有那么多人舍小家为大家、无私奉献?归根结底，是信仰的力量在支撑。方志敏烈士英勇就义前慷慨陈词，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理!”习近平总书记曾多次讲过陈望道翻译《共产党宣言》的故事，让我们深刻感受到“信仰是有味道的”。正因为有了这种信仰，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，前仆后继为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。苏联国歌的作者谢尔盖·弗拉基米罗维奇哈尔科夫谈到苏联为什么解体时说，首先必须要明确“共产党员”和“共产党人”这两个概念，“共产党员”指的是加入了共产党，有党证的那些人;“共产党人”则是指信仰共产主义必然胜利，并且为这一信仰流血牺牲的人。习近平总书记讲过，革命理想高于天，没有远大理想，不是合格的共产党员。理想信念不会因为你加入党就一劳永逸永远地存在，也不会因为职务的提升、党龄的增加而自然增长，需要不断地滋养和修正。作为新时代的组工干部，我们应该经常用两句话来检视自己，我有没有理想信念?我的理想信念能否经受住组织考验?拿我来说，我是一个有20多年党龄和组工干部经历的党员，在以上两句话的扣问中，我经常觉得自己还有较大差距。我想，作为一名共产党员，作为一名组工干部，当我们能够清醒地看到自己的差距和不足，并自觉地向崇高理想信念方向努力时，本身就是一个不断坚定理想信念的过程。从严治党永远在路上，坚定理想信念永远在路上!我们要始终牢记入党时立下的誓言，坚守信仰、志存高远，不局限于共产党员的身份，而要矢志追求共产党人的崇高。坚定理想信念关键要做什么呢?我想，还是要加强理论学习。只有理论上清醒，政治上才能坚定。学什么，主要是马克思主义经典著作，重点是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。同时，要学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明志，知道从哪里来、到哪里去。怎么学，就是要静下心来，克服“贪念”，一字一句学、一字一句读，不贪多求快;克服急躁症，不能学了就想用、就想见效、就想成为理论家。只有常补精神之钙、常培思想之源，才能真正把改造主观世界与改造客观世界结合起来，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。

第二，要体现到对党绝对忠诚上。忠诚，就是始终如一地恪守信仰、职责和情操，决不背叛自己的誓言。“人之忠也，犹鱼之在渊，鱼失水则死，人失忠则凶。”“天下至德，莫大于忠。”中华民族自古以来就有精忠报国、舍生取义的优良传统，“天下兴亡、匹夫有责”“鞠躬尽瘁、死而后已”“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这些我们耳熟能详的名篇佳句，成为历代仁人志士的价值取向。我们党从成立之日起，就把忠诚镌刻在党的旗帜上，成为共产党人的强大精神支柱。我们说，共产党人是用特殊材料制成的，什么事也难不倒，什么艰难险阻也能克服，一个最重要的方面，就是对党和人民事业的无限忠诚。中国共产党这个当初只有几十个人、谁也不看好的弱小组织，能够创造打破旧世界、建立新中国、成功开辟中国特色社会主义道路的人间奇迹，就是因为有千千万万忠诚的共产党人不怕牺牲、冲锋在前。大革命时期，面对敌人的“白色恐怖”和血腥镇压，李大钊、萧楚女等共产党人“断头流血以从之”，誓死忠于革命事业。曾任中央组织部副部长的陈乔年，临刑前还和狱友讲，“让我们的子孙后代享受前人披荆斩棘的幸福吧!”就义时年仅26岁。新中国成立后，从抗美援朝的黄继光、邱少云，到建设时期的焦裕禄、王进喜，到改革开放时间的孙繁森、杨善洲，再到新时代的黄大年、廖俊波，这些英雄模范一腔赤胆无限忠诚，成就了党的伟业。在我们党的近百年历程中，一代代组工干部接续奋斗，曾志、帅孟奇等老一代组工干部的风范，王彦生、李林森、卢玉宝等新时期组工干部的典型，都生动地告诉我们，忠诚是组工干部的本色。品德是无法伪造的，忠诚是不能伪装的。我觉得，忠诚不能空喊口号，组工干部的忠诚就要体现在具体工作上、实际行动中，把组织交给我们的任务完成好，就是最大的忠诚。让我们把无限的对党忠诚，体现到对领袖的衷心拥戴上来，体现到对组织的绝对服从上来，体现到对工作的满腔热爱上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实践行动诠释绝对忠诚的时代内涵。

第三，要体现到严守政治纪律上。组织工作的政治性，更需要特别坚强的纪律性来保证。这是对组工干部党性的重要考验，也是对组工干部可靠度的重要检验。毛泽东同志说，路线是“王道”，纪律是“霸道”。习近平总书记强调，身为党员，铁的纪律必须执行。如果党的政治纪律成了摆设，就会形成破窗效应，使党的章程、原则、制度丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。我们要认识到，党的纪律和规矩是维护党的团结统一、确保全党步调一致的重要保证。纪律是成文的规矩，是刚性约束;规矩是党的优良传统和工作惯例，是不成文的纪律。人们常常讲，“组织工作无小事”，不仅是从组织工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从组织人事工作纪律的严肃性和原则性来讲的。中央组织部原副部长曾志，15岁投身革命，在血雨腥风的战争岁月，她先后三次被迫将生下不久的孩子送给当地老乡抚养。新中国成立后，她费尽周折找到了在井冈山农民家的长子石来发。20世纪80年代，石来发领着儿子去北京，想找做了“大官”的母亲帮助解决“农转非”问题，这对于身为中组部副部长的曾志同志来讲，可能只是写一个条子、打一个电话的小事情，但是在母爱亲情和组织原则之间，她毅然选择了后者。组织部门、组工干部地位、身份特殊，人们往往“高看一眼”，但我们内心里一定要清醒，“高看一眼”是因为我们承担的工作责任比较重大，我们应该做到的就是把党委交给的任务完成好，把公道正派的形象维护好，让人们发自内心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，组工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口无遮拦、信口开河，跑风漏气，不能该说的说、不该说的也说;二忌口大气粗、出口伤人，盛气凌人，想说什么说什么;三忌饕口馋舌、口不择食，什么饭也吃，什么饭也敢吃;四忌红口白牙，胡乱张口，借机借势带私货、谋私利。只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我们要谨记，当你口无遮拦、口大气粗的一瞬间，你的形象就毁了;当你开口吃、张口要的一瞬间，你的价值就贬了。组工干部没有凌驾于纪律规矩之上的任何特权，而是更应当有严格执行党的政治纪律和政治规矩的高度自觉，有严格遵守党的干部人事工作纪律的高度自律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做。

第四，要体现到服从服务大局上。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组工干部最重要的政治品格。毛泽东同志强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志说，“如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实行就无法保证，我们向党和人民就交不了帐。”习近平总书记强调，“正确政治路线决定正确组织路线，正确组织路线服务保证正确政治路线。”这些重要论述，深刻指出了组织路线与政治路线的关系，也为组织部门和组工干部规定了基本的工作方向，那就是必须坚持围绕中心、服务大局。解放战争时期，党中央提出要为夺取全国政权做好干部准备工作，各级组织部门不到3个月就征调5.3万名干部到新解放区工作;1952年至1954年3年中，为开展大规模经济建设，全国抽调到工业部门的干部有16万多名，其中为苏联援助的重点厂矿选调领导干部3000多名;1956年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到1957年6月底，在全国11万名高级知识分子中，发展党员17500多名，李四光、钱学森等都是上世纪50年代入党的。改革开放和现代化建设新时期，适应党和国家工作重心转移，1982年至1988年，有287万老干部离休退休，近64万中青年干部走向县处级以上领导岗位，实现了大范围、有秩序的新老干部交替。党的十八大以来，面对党中央提出的实现“两个一百年”奋斗目标新的更高要求，组织部门全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、从严治党，坚持和完善党的领导，坚持和发展中国特色社会主义，进一步提高组织工作科学化规范化水平，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国提供了坚强组织保证。这些都是组织工作服务伟大事业的生动实践。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作为新时代组工干部，我们围绕中心、服务大局，既要高得上去看问题，也要低得下来抓落实，关键在两个方面。一方面，要对“国之大者”心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，身体力行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，这样，我们的工作就有方向;另一方面，要对地区实际心中有数，紧跟市委政府部署要求，围绕全市经济社会发展需要谋划和推动各项工作，做到中心工作在哪里，组织工作就跟进到哪里。

第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“生命线”，做操守合格的新时代组工干部

公道正派是组织工作最本质的要求，也是组工干部最核心的操守。习近平总书记强调，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条”。对于组工干部来讲，能不能做到公道正派，关键看能否做到两点，一是看你讲不讲政治，一是看你讲不讲良心。这方面，我觉得要处理好以下5对关系。

一要处理好公与私的关系。古人讲，“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔”。习近平总书记在2018年11月26日中央政治局第十次集体学习时强调，组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心、坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私。衡量党性强弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生就是大公无私的典范。当地一个地产开发商想当人大代表，多次找他帮忙，他直言以对，“人大代表是群众选出来的，不是用钱买来的”;一名年轻干部多次找到组织要求提拔，并托多位领导说情，他当面回绝，“组织原则不是任意交换的筹码!”反观那些违法违纪的典型案例，多数都是从公私不分开始的。作为组工干部，关键是在时时、处处、事事分清公与私，不在选人用人上掺私情、揣私货，不在用权履职上有私心、谋私欲，做到为公无二虑、尽公不顾私。我觉得，不只是干部工作，组织建设、人才、公务员、老干部工作都一样，在有公、私冲突时，一定要以公废私、公而忘私。

二要处理好义与利的关系。组工干部作为党员干部的表率，使命特殊、任务繁重，“5+2”“白加黑”是家常便饭，为别人做“嫁衣裳”是平常事。如果说看到别人岁月静好、看到别人提拔进步，我们不起一点波澜，那是不真实的。怎么办呢?这就需要我们涵养胸怀家国、以身许党的境界情怀，看重在党言党、在党忧党、在党为党的责任，看淡个人的名誉之利、进退之利、得失之利。孟子的鱼和熊掌篇大家都学过，古人都说，生亦我所欲也，义亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。这种崇高的义利观，把道义看得比生命重要。境界上去了，党性修养上去了，名利之心自然就减弱了。1954年初，中央任命张鼎丞同志为中组部代理部长。不久，他向中央提出，我刚从华东来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。后来，中央决定由邓小平任中组部部长，他任第一副部长。处理好义和利的关系，最重要的是要有甘为人梯的奉献精神，过得了“进了组织部、年年有进步”这道“心理关”，过得了“来得最早、走得最晚、加班最多”这道“苦乐观”，以平和之心对待名，以知足之心对待利，正确看待个人得失、进退流转，做到不抱怨、不攀比、不眼红。这里，我还想说一说组工干部应该具备什么样的进步观。我们讲年年有进步，如果从职务职级上讲，这是不可能的，至少也得二年一进步。这里的进步，指的是党性的进步、境界的进步、能力素质的进步。厚积而薄发，但行好事，不问前程。只管做好自己就行了，要有这种静气耐心。

三要处理好是与非的关系。没有辨别是非之力，很难选出善辨是非之人。有个比喻很形象，组织部门不是商场里的自动扶梯，人不分好坏，物不分长短，上来就往高处送;也不是楼房里的电梯，人家想上几层就送上几层;更不是“平梯”，搞平衡照顾、论资排辈。如果我们奉行好人主义、明哲保身，明知一个干部有问题，不批评、不制止、不反对，就放弃了责任、丢了原则。特别是大家平时都会参与干部考察工作，就要实事求是地了解干部，客观公正地评价干部，排除各种干扰、过滤各种噪音，综合多方信息准确给干部“画像”，既要把干部“是”的优点和成绩了解透、考察准，又要把干部“非”的缺点和不足抓得住、看得清，不能凭印象、凭感觉论优劣，不能凭亲疏、凭好恶论是非，为干部说公道话、对组织讲真心话。

四要处理好正与邪的关系。共产党人的战斗性，核心就是“坚持真理、修正错误”8个字。组工干部要“不信邪、不怕得罪人”，就不能搞“爱惜羽毛”那一套，不能做你好我好的“老好人”，不能当随风摇摆的“墙头草”。走正道，关键要学会做老实人、敢于说真话。在认识和处理问题时，要坚持一切从实际出发，而不是从自己的主观想象出发;在督查指导基层党建工作时，用事实说话，一是一、二是二，丁是丁、卯是卯;汇报工作成绩不兑水、不掺假，不拔高、不贬低，不搞“差不离”“大概是”;讨论评价干部时，如实反映真实情况，讲真话、讲实话，不说假话、不说违心话。特别是我们平时的工作中，要和不同层级的领导干部打交道，要行得正、走得直，面对官大的不说违心的好话，面对行为不端的干部不说糊弄的软话，面对基层的干部不说盛气凌人的官话。

五要处理好亲与清的关系。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。春秋时期，齐恒公和管仲探讨谁继任国相合适，管仲连说了三个人，第四个说到鲍叔牙。齐恒公问，鲍叔牙对你有大恩，为什么不首先推荐他?管仲回答，现在是讨论谁最适合任国相，而不是问谁对我有恩。作为组工干部，如果心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。我们每个人都不是生活在真空当中，都会有亲人、同事、朋友，有各种各样的社会关系，在工作中难免会受到多方面的干扰。如果让利益和关系扰乱了我们的心神，就很难把事业摆在第一位，就会偏了方向、乱了阵脚。这就要求我们，要正确处理“上情”“恩情”“友情”“亲情”，有原则地近距离接触干部，亲近亲和而不团团伙伙、拉拉扯扯，清爽清净而不高高在上、脱离群众，做一个可亲可敬、可信可靠的组工干部。

第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“基本功”，做能力合格的新时代组工干部

对一个部门来说，业务精体现的是工作水平、整体形象;对一个干部来说，业务精体现的是精神境界、价值追求。组织工作政治性、政策性、原则性非常强，光有想干事的愿望和激情是不够的，还要有会干事、干成事的功底和本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活，这就要求我们必须学业务、练业务、强业务，争做组织工作的行家里手。这方面，关键要做到5点。

一是善于学习。习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中指出，善于学习，就是善于进步。我们党的许多优秀特质一直在传承，其中始终重视学习、一贯善于学习，犹如一根红线贯穿其中。有两个关于学习的理论，一个是“知识折旧定律”，讲的是如果一个人一年不学习，所拥有的知识就会折旧80%。另一个是“蓄电池理论”，讲的是人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，才能不间断、持续释放能量。近两年，党中央密集出台了一系列党内法规政策，大多数与组织工作有关，组工干部遇到的“陌生领域”越来越多、“本领恐慌”越来越强，只有不断推动知识迭代、持续进行充电续航，我们才能适应岗位需要、跟上时代步伐。湖北省云梦县委组织部涂红刚，十几年如一日安心、专注、痴迷于本职岗位，只有中专文化的他，对干部情况烂熟于心，成为“一口清”的业务标兵。没有对组工政策的深入研究，就谈不上组工业务的专业水准;没有对组工政策的准确运用，就谈不上组织工作的有效开展。这方面，我们要增强紧迫感和使命感，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，系统学习全国全区全市组织工作会议精神，原原本本学习新时代党的组织工作路线方针政策，学习相关法规的具体内容，做到熟悉主要内容，熟悉规定条文，不仅要知其然，还要知其所以然，努力成为“政策通”“活字典”。

二是勤勉敬业。《左传》上说，政如农功，日夜思之，意思是，官员对待自己的职责，要像农夫耕种一样，白天干事晚上想事。组织部门的多数工作都是基础性、事务性、程序性的工作，很多都是在继续“前人的工作”，很多都是在“重复昨天的故事”，不显山、不露水，没有勤勉敬业、任劳任怨的吃苦精神是坐不住“冷板凳”的。浙江省玉环县委组织部杜红英，1979年开始从事干部人事档案工作，坚定“一辈子做好一件事”的信念，一干就是30多年，把人生最宝贵的时光奉献给了档案事业，练就了“活档案”的业务能力。刚接手档案管理时，干部档案放在几十个旧箱子里，材料残缺不全，她一个乡一个乡、一个单位一个单位跑，硬是在3年多时间里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”档案。一勤天下无难事。作为新时代组工干部，我们要时刻自觉做到脑勤、手勤、腿勤，以勤补拙，以勤提效。脑勤，就是要主动思考，多想几个为什么，多想几个怎么办;手勤，就是要立知立行，今天的事今日毕，迅速反应、马上就办;腿勤，就是要躬身实践，主动走出去、走下去，深入一线抓好落实。

三是求真务实。求真务实、实事求是，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容。毛主席讲，“实事”就是客观存在着的一切事物，“是”就是客观事物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。组织工作的重点在基层、活力在基层、创新在基层，能否深入基层、掌握真实情况，这是决定组织工作成效的关键所在。湖南邵东县委组织部原副部长尹中强，在修建村级组织活动场所时，坚持深入一线勘察选址、督促推动，其中有一个村他先后去了8次，从选址、协调矛盾，再到图纸设计、竣工验收，次次到场。承包工程的包工头说，没见过这样的领导，我这里看工地的狗都认得他。正是这种求真务实的精神，使得当地基层组织建设取得了明显成效。从现在来看，我们在调查研究上下得功夫还不够，需要发扬挤和钻的劲头，多深入基层一线，多到党员干部人才中间，了解活情况，探索新路子。只有这样，才能为组织工作高质量发展提供源头活水。

四是一专多能。组织工作是一项系统工程，各项工作紧密相连，工作对象有时是交叉的，工作内容许多是相关的，工作方法有些是相通的，这就要求我们既要谋一域、也要谋全局，既要成为某项业务的单项冠军，也要成为熟悉全盘工作的全能选手。中央组织部老部长宋平同志，要求组工干部“既要当办事员，又要当研究员”，在他的主持下，我们现在经常看的《党建研究》于1989年创刊，成为党内研究党的建设的权威刊物。我觉得，当“办事员”体现的是“一专”，当“研究员”则是要求“多能”。从部里情况看，我们有两个方面还需要持续加强。一方面，要做到“开口会说”，提高口头表达能力。向干部群众解疑释惑时有理可依，做到动之以情、晓之以理;向领导提出思路和见解时有章可循，做到立意新颖、表述明白;布置任务、与人交往时要言简意赅、讲究技巧。另一方面，要做到“提笔能写”，提高文字表达能力。特别是年轻干部，要有不怕写、写不怕、怕不写的劲头，克服不会写、写不了、写不好的畏难情绪，多动手、多练笔，从“豆腐块儿”“火柴盒儿”的小信息入手，秩序渐进、巩固提升，不断提高总结工作、研究思考的能力和水平。我想，只要每名组工干部都能写会说，科室的工作就会有一个大的提高，整体的工作也会水涨船高。希望各个科室中心的负责同志、“好苗子”小组注意抓一下这方面工作。

五是严谨细致。认真负责、严谨细致，是组工干部必备的基本功。毛泽东同志曾说，世界上怕就怕认真二字，共产党人就最讲认真。习近平总书记多次强调，世间事，做于细、成于严。从大处来讲，组织路线是政治路线的保证，组织工作不严谨、不细致，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行;从小处来讲，组织工作件件关系党员干部人才，每一个疏漏、每一次疏忽，都关系一个人或者一个群体的切身利益。细节决定成败。要避免一失万无，必须做到万无一失。严谨细致关系的不仅是工作质量的“好”与“坏”，而是工作结果的“成”与“败”。比如，文件的一个表述出现偏差，就有可能影响具体执行效果;干部档案的一个信息认定不准确，就有可能影响这个干部的前途。所以，在严谨细致这个问题上，大家时时都要有如临深渊、如履薄冰的心境，做到文经我手无差错，事交我办请放心。要有认真较真的态度，坚决克服“差不多”“过得去”的思想，绝不能马马虎虎、粗枝大叶。要有精细精致的习惯，不论是制作一张表格、汇总一个数据，还是撰写一篇文稿、组织一个会议，都要一丝不苟、精耕细作。要有做就做好的追求，坚持高标准严要求，力争每一项工作都能守正出新、出色出彩。

第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“好传统”，做品德合格的新时代组工干部

打铁必须自身硬。组织工作一路走来，与党的事业和党的建设同步同进;组工精神传承至今，与党的优良传统和优良作风相通相承。组工干部天天与党员、干部和人才打交道，自身作风不好、难以服众，自身作风不正、难以正人。好的作风，既靠环境熏陶和组织培育，也靠自我修炼和自觉养成。这方面，我重点谈几点作风要求。

一要有淡泊的心态。心态决定状态，没有好的心态，就会陷入欲望的漩涡。我们的组工干部是从四面八方挑选出来的，思想上、能力上都是佼佼者，有的甚至在原单位可能发展更快。但进了组织部，成了组工干部，就要有思想准备，在职务、职级待遇面前不能怕吃亏，但行好事、莫问前程，只问耕耘、不问收获。1954年8月，马明方同志调任中央组织部副部长，当他得知中央机关许多部长的级别都比自己低时，便主动请求中央将自己的级别由三级降为四级。老副部长白治民，1950年就是陕西省委常委，当组织要为他解决正部级待遇时，他说不要为我考虑，像我一样的同志还很多。人们常常说，面对荣誉或者功劳有两种态度，一种是正确对待，再创辉煌;一种是自足自满，功臣自居。选择前者还是选择后者，结果大不一样。我们要向老一辈组工干部学习，真正从心里头想清楚比什么、留什么的问题。

二要有担当的气魄。习近平总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织上把我们选进来、用起来，放到这个位置上，既是一种信任，更是一种重托，必须把该负的责负起来、该担的担子担起来。习近平总书记不仅要求干部要担当，自己更是敢于担当的楷模和标杆。大家都读过《习近平的七年知青岁月》，当年在梁家河，习近平总书记带领村民创建起了铁业社、缝纫社、代销店，还打破了沼气不过秦岭的神话。村民们对他的评价是：“近平敢担当，能做事，心里装着老百姓，有一股闯劲，最终把一件件事情都办成了”。组织部门作为服务大局、推动发展的保障部，作为管党治党的重要职能部门，组工干部更应时刻以总书记为榜样，事事讲担当、人人负责任，让担当作为成为最纯的底色、最亮的标签，答好新时代的组织工作考卷。现在看，组织工作还有很多难题要解、还有很多硬骨头要啃，比如，基层党建如何推进“五化协同”的问题，干部工作如何促进担当作为的问题，公务员如何加强日常管理监督的问题，人才工作如何栓心留人的问题，等等。这些都要求我们，要始终保持“一日无为、寝食难安”的责任感，秉持攻坚克难、一抓到底的干劲韧劲，对症下药、靶向治疗，一个一个地破解、一项一项地攻关，绝不能让问题“击鼓传花”。

三要有为民的情怀。前段时间，王部长围绕学习贯彻习近平总书记参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神为我们讲了一堂生动的党课，全面解读了以人民为中心的发展思想精神实质。组工干部落实以人民为中心的发展思想，最根本的就是要牢记为人民服务的根本宗旨，把党的优良作风传承好。西藏自治区班戈县委原常委、组织部长祁爱群，为做好解聘聘用干部工作，多次深入实地考察、解疑释惑，做到解聘干部生活补助费无一人遗漏差错、无一人有意见。针对干部职工反映工资审核错漏多问题，亲自带队清查全县干部职工工资，建立个人工资档案，为百余名干部职工补发了遗漏的工资。因超负荷工作，年仅40岁突发脑溢血抢救无效去世，被当地干部评价为“情洒高原、鞠躬尽瘁”的好干部。毛泽东同志曾说，人民群众是“土地”，共产党人是“种子”;人民群众是“水”，共产党人是“鱼”，生动形象揭示了为人民服务的真谛。作为组工干部，要始终用情用心对待群众，多深入基层、深入群众了解情况、听取意见，掌握基层的所思、所想、所忧、所急，把工作做实、做深、做细、做到位，真正使各项工作经得起群众评价、经得起实践检验。

四要有谦和的态度。组织部门是“三个之家”，是家就要有家的温暖，是家人就要有家人的“亲劲儿”。热情谦和是组织部门始终传承的独特“家风”。延安时期，许多青年学生和仁人志士不远千里投奔中国共产党，陈云部长和李富春副部长组织干部热情接待，如有要求面谈的，他们总是认真听取来者的意见，并耐心地解答问题，使大家感觉有事都愿意找组织部，从此有了“党员之家、干部之家、知识分子之家”的称号。粉碎“四人帮”后，胡耀邦同志提出，组织部要敞开大门，满腔热情地接待来信来访，为广大党员、干部排忧解难，坚决改变门难进、人难见、事难办的现象。据统计，他在中组部一年的时间里，批阅了四千多件群众来信，带头恢复和弘扬“三个之家”优良传统。当前，组织工作联系服务范围进一步扩大，各类诉求千差万别，我们在与服务对象打交道时，都要自觉摆正位置，多换位思考、多春风化雨，不居高临下，不口大气粗，确保谦和的“家风”不丢，谦和的态度不变，增强对组织部门的信任感、归属感和依赖感。

五要有团结的境界。毛泽东同志在《党委会的工作方法》中讲到，我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。团结出凝聚力、出战斗力。组织部的工作，不是仅靠哪个科室、哪个领导就能抓好的。部机关作为一个整体，科室之间、同志之间要精诚团结，通力合作，取长补短，发挥好各自长处，心往一处想、劲往一处使，成为一个团结协作的大家庭，这样大家才会共同进步、共同提高。王部长在党课中也讲道，团结包容是一种境界，也是一种格局，要有涵养、善包容，在谦让中凝聚共识，在退让中赢得理解，在忍让中增进团结。面对大家共同努力的成果，要有不争功的肚量;面对意见上存在的分歧，要有不争辩的气量;面对工作中出现的失误，要有敢承担的胆量。我们要用心感悟、用情践行，众人划桨开大船，众志成城谱新篇。

六要有科学的思维。长期以来，组织部门注重党性教育和文化熏陶，组工干部在日常工作中习惯于按政策办事，谨言慎行，也不可避免出现循规蹈矩、按部就班的思维习惯、思维定式，有时凭经验办事，习惯用老办法。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题”。这就要求我们，要主动适应新时代组织工作需要，从传统的、经验的思维方式中跳出来，努力克服“就组织工作抓组织工作”的倾向，把握运用系统思维、逆向思维、发散思维等科学的思维方式，全面地、辩证地认识问题，多角度、多层次思考问题，多思路、多方法解决问题。现实中，一些同志陷于具体事务、盲目地机械地抓落实，最终效果不佳，甚至南辕北辙。毛泽东同志1930年在《反对本本主义》一文中指出，“为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”方法是“过河”的“桥”。只有树立科学的思维，才能找到好的方法，实现好的效果。市委组织部是处于承上启下的中观层面，是提高全市组织工作的“最先一公里”，我们不仅要研究目标、研究任务、研究政策，更要善于研究实现目标、完成任务、落实政策的领导方法和工作方法。要坚持抓政策制定与抓督查考核相结合，抓重点突破与抓整体推进相结合，抓典型示范与抓全面过硬相结合，抓精准调研与抓分类施策相结合，抓立足当前与抓前瞻谋划相结合，不断增强组织工作的科学性、系统性和实效性。

七要有严格的自律。严以律己就是要严格地自律自制，人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，在任何情况下都恪守自己的为人风范和处事品格，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干。骥走崖边须勒缰，人到官位要缚心。习近平总书记反复告诫各级领导干部，要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。组工干部岗位特殊，常常是社会各界关注的对象。特别是作为社会的一份子，我们也有七情六欲，也有三朋六友，要经得起亲情、友情的考验。老部长陈云同志曾给家人定了“三不准”规矩，不准家人搭乘他的车，不准家人接触他看的文件，不准家人随便进出他的办公室。我们要牢记告诫，清醒认识所处岗位的特殊要求，始终绷紧党纪国法这根弦，强化自我约束，时常回望初心，校准价值坐标，筑牢思想防线，不能“新鞋溅泥”“白袍点墨”。要求大家严格自律，不是让大家做“孤家寡人”，而是要把握好度、守得住线，知道什么能做、什么不能做。

最后，我想用两句话和大家共勉，一句是习近平总书记讲的，山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走下去，定能到达。另一句是泰戈尔讲的，果实的事业是尊贵的，花的事业是甜蜜的;但是让我做叶的事业吧，叶是谦逊的、专心地垂着绿荫的。希望我们共同努力，永远做奋斗着的绿叶，成为一名合格的新时代组工干部。