精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书（精选13篇）

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第1篇

精神文明建设（学习型班组创建）目标责任书

__________工会小组：

为了进一步加强学校的精神文明建设，切实推进和谐校园建设，学校将创建市文明单位工作与创建学习型班组相结合,营造“团结 ,协作,发展,创新”的校园文化氛围,不断提高教职员工的文明素质,增强学校凝聚力,特制订精神文明建设（学习型班组创建）目标责任书：

一、班组责任人的工作目标：

1、加强组内师德建设，发现有不符合师德规范的要及时帮助提醒。

2、抓好组内政治学习，保证学习的出席率与学习质量，做到大组学习会风好，小组讨论人人参与，并作好记录。

3、努力营造团结协作、关爱他人、严以律已、宽以待人的组内人际关系。

4、督促组员每天做好办公室值日生工作，保持室内整洁，创设净化、美化、教育化的办公环境，创设规范、高效、严谨的办公氛围。

5、督促组内老师文明上网，不在工作时间上网做与工作无关的事情。

6、每一个工会小组要形成家访制度，组内老师生病或有事，组长要及时上门探望、家访。

7、组织好组内老师积极参加工会的各类活动。

8、主动关心组内老师思想、工作、生活各方面，及时沟通帮助。

9、各组室根据自身的特点，积极开展丰富多彩的小组活动。

10、服从大局，主动配合做好学校交给的各项突击任务。

二、学校的责任：

1、学校党、政、工通过各种形式，各种渠道，加强对教师的师德教育。

2、大力弘扬优秀的师德群体和良好的师德师风。

3、建立精神文明建设的评选制度，每年学校评选一次感动恒丰的人和事及文明班组。

4、工会要加强对工会小组及组长的检查与考核，发现问题及时整改，并根据考核情况给予奖励。

5、对工会小组因管理不到位造成事故，根据情况给予必要的处理。

小组负责人签字_________ _________

学校负责人签字_____________________

年月日

上海市恒丰中学学习型班组创建细则（草案）

1、班组有专人负责创建工作，有计划、有目标、有总结，有规范科学的学习制度和相关值勤制度。

2、组员能热爱本职工作，严格遵守校纪校规；组长、工会小组长、党团员教师能发挥带头、示范和辐射作用。

3、班组具有良好的职业精神和团队合作精神，每个成员都能树立正确的世界观、人生观、价值观和专业思想，恪守师德规范，敬业爱生，为人师表，具有优良的师德风范，无体罚学生现象。

4、组员注重加强自身学习和自我修养，积极参加各级各类的师德学习、教育、评选等活动，有明显效果。

5、班组组员团结友善，协作进取，和谐文明，政治上互相关心，思想、学习上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相照顾，无严重纠纷，无违纪违法、重大安全事故、投诉等事件。

6、组内成员相互关心照顾，帮助生活有困难的人，发现问题及时向学校反映，积极争取帮助。

7、积极参加教研活动和校内外听课活动，班组教研气氛浓厚；积极参加业务进修，以职培为主，自学为主，所教学科为主，不断提高业务能力，加快知识更新。

8、班组办公室环境卫生整洁、美观，薄本、教具摆放整齐，无乱堆乱放现象，文化氛围浓厚。

9、工作时间不做私活，不串岗、闲谈，不做与工作无关的事，文明上网。

10、勤俭节约，办公用品保管良好，电话、电脑、空调等按要求使用，无破坏和浪费现象。

说明：

班组在学习型班组创建中，若有较严重体罚或变相体罚学生事件，有严重纠纷，违纪违法、重大安全事故、投诉、媒体曝光等事件，经查实，实行一票否决制。

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第2篇

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强建筑工程安全生产，文明施工管理工作，根据公司下达的安全生产责任目标要求，结合本项目工程的实际情况，对泥工班组实行安全生产，文明施工目标责任管理。

一、目标和任务：

1、严格防止轻伤事故，杜绝重特大工伤事故和火灾事故，实现安全生产事故效率为“0”；

2、一般隐患整改达95%以上，重大隐患整改率达100%；

3、工人进场接受“三级”安全教育面达100%；

4、每天进行班前（岗前）安全生产活动，对工人进行安全技术操作规程交底达100%；

5、使用安全防护用品合格率100%，到位率100%；

6、应配置兼职安全员1人，负责本班组的安全生产工作并认真做好记录；

7、按JGJ59—99《建筑施工安全检查标准》检查合格率应达100%，其中优良率达到70%以上，争创安全生产、文明施工合格班组；

二、措施与要求：

1、切实加强对安全生产、文明施工的管理工作，明确班组长是本班组安全生产第一责任人。全面落实安全生产、文明施工管理制度。

2、积极响应创建文明工地活动，促进安全生产。努力创造安全卫生的施工场所，确保工人的身体健康和生命安全。

3、坚持安全值日和每日班前班后安全自检制度，接受项目部旬检、公司月检并按要求落实整改隐患。杜绝现场瞎措指挥和盲从冒险操作等违章行为，确保施工安全。

4、认真组织安全教育活动，全面落实“三级”安全教育，将上级有关安全生产，文明施工的文件或会议精神及时传达到每个工人并认真贯彻执行。

5、、班组长要认真履行安全生产岗位职责，认真组织班前（岗前）班后安全活动，做好安全技术操作规程交底，并及时纠正违章冒险作业行为，确保安全生产，文明施工。

三、考核方法：

项目部每季度对各班组进行一次责任目标考评，落实指标完成情况。对评比成绩优秀的给予表彰，差的给予批评和相应的经济处罚；因责任制没有落到实处、瞎指挥、冒险蛮干、违章操作而造成事故的要按照有关规定予以追究班组长和肇事者责任（包挂括经济处罚）。

四、本责任书一式二份，项目部、班组各执一份，自签订之日起生效。

项目部名称：

项目承包人：

项目经理：

班组长：

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第3篇

以人为本统一全员思想认识

创建学习型班组要坚持以人为本, 转变观念, 创新发展模式, 确立“人人都能成才”的理念, 建立成长、管理、使用的长效机制;以增强员工的学习能力和创新能力为重点, 以培养创新型和技能型人才为目标, 把“要我学”转变为“我要学”, 建立促进员工自觉学习的常态机制。在具体工作中, 对每位员工晓之以理, 动之以情, 使每位员工树立正确的人生观、价值观, 立足岗位, 爱岗敬业, 乐于奉献。在日常工作生活中, 加强与员工感情交流, 帮助解决实际问题, 增强班组的凝聚力。

为了使活动扎实推进, 该所制定下发了《创建学习型班组实施方案》, 加强领导, 落实责任, 细化考核, 做到有安排、有检查、有落实。并结合实际, 动脑筋、想办法, 积极开展岗位技术练兵, 把学习型班组建设和“百分上岗”活动相结合, 全面提高了员工队伍整体素质。

理清思路稳步推进创建工作

该所坚持学习月、学习日制度, 做到在学习中工作, 在工作中学习, 较好地养成了“学习实践反思学习实践反思”的学习思维逻辑, 实现了将知识的学习转换为能力的学习。加大投入, 努力改善学习条件及环境。在供电所院内设立培训场地, 按照短期培训与中长期培训相结合, 集中学习与员工自学相结合, 内部培训和外部培训相结合, 员工培训和岗位技能考核相结合, 与安全生产、经营管理相结合, 构筑了立体式全员学习成长的宽广平台。

该所健全完善培训优化激励和约束机制, 大力营造“岗位成才、创新创效”的良好环境, 把班组自主创新定位在小改小革上, 突出实用性、针对性。采取交叉培训实现“一专多能”、师带徒提高员工的操作技能等做法, 受到了青年员工欢迎。为实现“三零”的安全管理目标, 他们坚持每天早会上的“喊话”制度, 提高了员工遵章守纪的自觉性。建立员工健康档案, 2012年员工体检合格率100%。积极开展“走出去”活动, 先后组织30人次到先进站所参观学习, 接触先进的管理模式。每季组织一次“员工技能竞赛”活动, 每月进行一次调考, 每周开展一次培训。该所员工全部取得了由陕西省电力公司统一颁发的“农村配电营业工上岗证”, 有4人通过函授、自考取得大专以上学历, 6人取得中专、中技学历, 有2人正在山阳县农业广播电视学校电气化专业深造学习。

实现人性化管理搭建交流沟通平台

为了实现人性化管理, 充分调动员工积极性, 做到“人人参与供电所管理”, 该所制定了合理化建议制度, 并成立了核心成员小组, 凡是对班组建设有利的建议, 都可以通过班委会、民主生活会提出讨论, 凡是被采纳并取得良好效果的建议, 对建议的提出者进行奖励。制度一经施行, 员工们纷纷踊跃参与, 有的员工提出, 老员工工作经验丰富, 新员工电脑操作熟练, 如果能互相学习, 取长补短, 就能共同提高;有的员工看到饭后餐桌上总是散落着剩下的菜盘子, 便建议每顿饭吃完顺便把菜盘子清洗干净并摆放整齐随着一项项合理化建议逐步变成日常工作规范, 员工综合素质和工作效率得到了显著提升, 供电所环境也得到了明显改善。

多措并举促进班组文化建设

该所在引导大家认同企业共同发展目标的基础上, 在班组内部努力形成一种互相信任、互相尊重、互相关心的和谐氛围。建设反映班组特点、精神风貌的班组园地和供电所文化墙, 为“小家”增添了文化气息;推行班务公开, 遇事商量, 过程参与, 结果公开, 接受监督;开展人性化、亲情化管理, 将关心员工生产生活列入重要议事日程, 切实解决了员工实际困难和问题。

在开展创建学习型班组活动中, 该所定期邀请员工家属召开“关爱家人, 构建幸福家庭”座谈会, 使员工家属在支持其干好工作中发挥作用。

该所积极宣传劳动模范的先进事迹, 弘扬社会正气, 营造了良好的舆论和文化氛围。活动开展以来, 共报送各种宣传稿件40余篇, 出专栏、墙报8期, 及时宣传报道“创争”活动中的好经验、好做法及好人好事。举办学习讨论会、讲座辅导、演讲、知识竞赛等活动6场次。坚持寓教于乐, 大力开展员工文体活动, 通过生日晚会、节日短信、“篮球文化”和谈心活动等多种形式, 促进了和谐班组的建设。

文明单位创建目标责任书 第4篇

为全面提升公司系统文明建设水平，实现企业精益化管

理，使我公司三个文明建设协调发展，快速实现国网公司一

流企业创建步伐。依据《河北省电力公司县级供电企业文明

单位考评办法》、《邯郸供电公司业绩考核办法》及《磁

县供电公司业绩考核办法》，特制订本责任状：

一、责任内容

1、文明单位建设工作扎实，措施有力，成效显著，确

保我公司保持县级文明单位、市公司及以上文明单位称号；

不发生使公司文明单位称号被取消事件。

2、重视公司党委中心工作和重点工作的部署和要求，积极主动组织开展主题实践活动，多种形式搞好推进实施。

3、重视基层党组织建设，加强党员教育和管理，党的各级组织健全。建立健全保持党的先进性建设长效机制，积

极开展具有本单位特色的党内“创先争优”和党员立项公关

活动，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥突

出。

4、坚持“三会一课”和理论学习制度，积极开展党内

组织活动，党支部活动记录内容齐全、重点突出、亮点明显。

5、带头学习践行企业文化理念培育渗透，结合实际深

入推进班组企业文化落地，将本单位具有特色的文化理念有

效融入企业中心工作。

6、注重服务理念，强化服务礼仪，增强员工服务意识，提高优质服务水平，树立企业良好形象。

7、较好完成本单位（部门）工作目标任务，考核合格，无重大安全事故，无因诚信、服务质量等被媒体曝光和产生不良社会影响事件。

8、积极开展“争当文明员工、创建文明部室（工区、站、所）”活动，每年评比一次文明员工、文明部室（工区、站、所）活动。

二、创建责任

加强文明单位创建是一项重要任务，必须坚持一把手负总责的原则，分级负责，层层落实，以保证文明单位创建工作达到有效实施。

1、单位责任人为文明单位创建工作的第一责任人，必须切实抓好本单位文明单位创建的各项工作，将上述创建目标落到实处；

2、发动全体职工积极投入“争当文明员工、创建文明单位”活动，不断提高单位员工的思想道德素质和部门的文明程度；

3、抓好创建活动的制度建设和管理，建立健全监督机制，保证文明单位创建工作有效开展。

4、按照《磁县供电公司文明单位创建分工细则》按时向思政部报送相关资料和归档工作。

三、创建考核

1、依据省公司、市公司文明单位考核标准和本公司业绩考核办法进行单独考核。

2、公司思政部负责对各单位、部门文明建设情况进行检查考核，考核结果与业绩考核挂钩。

3、对未完成协议创建目标任务，考核成绩在合格线以下的，取消各类评先资格；如果出现一票否决指标，扣除全部奖金。

四、协议责任期

本协议自2012年1月1日到2012年12月31日止。

五、附则

1．本责任状经立状单位、签状单位双方签字（盖章）后生效；

2．本责任状一式两份，由立状、签状单位双方各执一份。

立状单位：签状单位：

磁县供电公司党委（盖章）（盖章）

党委书记：

第一责任人：

公司经理：

XX县电业局班组建设目标责任书 第5篇

目

标

责

任

书

**县电业局

**县电业局

二〇一二年度班组建设目标责任书

为了圆满实现国网公司基层班组建设“5211”目标，根据省、市公司农电班组建设专项行动的工作部署，结合我局班组建设的工作要求，按照目标明确、责任到人、分工负责、务期必成的原则，经研究决定，特制订本目标责任书，由局长与主管局长、部门负责人、班组长签订并实施。

一、责任目标

（一）、班组基础建设

1．根据生产（工作）需要，按照人力资源合理配臵、精干高效的原则，科学合理设臵班组和岗位人员编制。

2．加强班组标准化建设，建立健全班组管理制度，落实岗位责任制，完善各项管理标准。

3．推进班组信息化建设，改进班组管理流程，提高班组现代化管理水平。

4．规范班组基础资料管理，整合班组各类考评细则和考核管理办法，切实减轻班组负担。

5．加强班组环境建设，改善员工工作、学习、生活条件。

（二）、班组安全建设

1．以人为本，关爱员工生命安全，开展“爱心活动”，实施“平安工程”。加强安全教育和安全操作技能培训，强化员工安全责任意识，提高员工安全自我防范能力。

2．按照“三个百分之百”的要求，严格执行各项规章制度和操作规程，开展作业安全风险辨识，建立健全安全生产各项应急预案。-1-

3．建立健全反违章长效机制，开展创无违章班组活动。

4．加强班组劳动保护和职业卫生工作，保障员工在生产劳动中的安全健康。

（三）、班组技能建设

1．健全班组培训组织体系，加强班组兼职培训员的业务素质和培训组织能力建设，完善现场培训机制，改进现场培训方式，增强现场培训的针对性，提高员工实际操作技能水平和分析、解决问题的能力。

2．建立班组学习制度，以职业能力培训规范为标准，充分利用现场和远程培训资源，开展有计划、有组织的岗位学习活动，提高员工岗位任职能力。

3．健全激励约束机制，拓展一线员工职业发展通道，开展员工岗位能力评价，调动一线员工自主学习的积极性。

4．加强班组培训资源建设，完善培训基础设施，提供充足的班组培训教材、课件和书籍，为员工创造良好的学习条件。

（四）、班组创新建设

1．大力开展班组“创争”（创建学习型组织、争做知识型职工）活动，着力提高班组员工的学习能力、创新能力和竞争能力。

2．开展合理化建议、技术练兵、技术攻关、“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、QC 小组等群众性经济技术活动。

3．建立创新激励机制和创新成果转化机制，激发班组创新活力，促进创新成果的推广应用，实现创新创效。

（五）、班组民主建设

1．完善班组民主管理制度，增强员工的主人翁地位，调动员工3-

班组长相应管理职权。

2．加强班组长培养，组织班组长学习交流班组建设的先进经验和管理理念，提高班组长综合素质。

3．加强班组长后备人才队伍的储备，形成良好的人才队伍梯次结构。

4．建立班组长成长激励机制，调动班组长积极性、主动性、创造性。

二、考核与奖惩

1、班组建设考核工作由局班组建设领导小组办公室组织实施，每年末按照《河南省电力公司班组建设考核细则》进行考核，并按照《河南省电力公司班组考评奖励管理办法》的有关规定进行奖励。

2、未能圆满完成班组建设年度任务，班组长将调离原岗位或降职使用。

三、附则

1、本目标责任书经四方签字后生效，执行期为2012年1月1日至2012年12月31日。

2、本目标责任书一式四份，四方各执一份。

局长（签字）：部门负责人（签字）：

主管局长（签字）：班组长（签字）：

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第6篇

一、加强组织领导

金色家园文明创建工作在金地物业公司领导下，由公司创建文明城市工作领导小组牵头指挥，公司组织各部门具体实施。物业服务企业法定代表人是创建工作第一责任人，负责在受聘提供物业服务的建筑区划落实创建工作。各物业服务企业要按照全县总体部署，结合实际开展工作，确保创建工作条块结合、组织有力。

二、创新推进机制

公司文明创建组建立以分析标准、查找问题、分解责任、限时解决、督查督办。公司办公室具体实施“工作会议制度”。各部门要按照行业创建要求，集思广益、大胆创新，建立完善“重点突出、责任明确、督查有力、信息畅通”的工作机制，确保创建工作协调高效。

三、明确目标责任

公司应按照《蒙城县文明创建工作要求》分解的指标，进一步精确分解，进行培训、解读、指导，明确创建工作分工和目标责任，确保各部门准确掌握指标和标准，确保创建目标责任到人，落到实处。

四、有效宣传发动

按照县级宣传发动方案，准确把握“文明城市，共建共享”、“文明创建，从我做起”的创建指导思想和宣传基调，开展深入、广泛、有效的宣传发动，确保创建工作以人为本，充分调动、激发公司全体员工参与热情，营造和谐的创建氛围。

五、严格督查督办

公司按照评选指标和标准，会同各部门实施分组专项督查督办。各部门要积极配合县房管局的督查督办工作，同时开展小区内的督查督办工作，确保目标任务顺利完成。

对于未按要求完成目标任务的部门，将给予通报批评。

本责任书一式两份，签字生效。

单位：金地物业管理有限公司

责任人：

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第7篇

xx包装创建于1998年，长期以来，公司始终注重班组建设，全面提升班组管理水平，加强班组建设是先进管理技术的需要，是现代企业管理的需要，更是树立企业文明形象的重要标志，必须坚持不懈地抓班组建设。

一、班组建设始终坚持以人为本，提高班组成员的整体素质

把提高职工的整体素质和职业道德放在一个重要的位置，职工是企业的主人，通过不同形式对职工的培训讲座、专题培训、针对性训练、组织职工外出培训、技术观摩交流，为员工创造一个良好的学习氛围和空间，提搞职工在企业的主人翁的责任感，积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每位职工都有具体荣誉感和危机感，并且充分调动职工的积极性、发挥职工的主观能动性和聪明才干，为企业的经营业务、促进绿色包装循环经济的发展做游历的推动作用。

xx包装抓好班组队伍建设，提高职工的思想意识。在包装工业园区、生产车间设立宣传栏、看板等形式进行宣传，定期更新内容，积极宣传公司内部的先进示范岗、岗位标兵、模范榜样人物；公司的的各项管理制度、日常工作中涌现的好人好事、嘉奖通报、公司发展目前的现状以及未来的发展前景等多方面的内容进行思想教育宣传，让职工明确了企业和个人的利益关系，端正了职工的思想和工作态度，建立一支高素质的职工队伍。

二、积极选拔优秀组班组长，全面开展班组管理

班组长素质的高低对班组建设起着决定性作用。合理选用一名班组长，是加强和搞好班组建设的关键。必须要把懂生产、通安全、责任心强、职工信任、能大胆管理的生产骨干选配为班组的排头兵，同时要加强班组成员的全面培训，让他们懂技术、会业务。进行业务技术培训，把班组长送出去进行理论和实践的对照学习，使得理论与实践相结合，在班组内建立导师带徒协议，培养新职工尽快掌握生产技术，调动全体班组成员的积极性，激励职工进行小改小革，减轻职工的劳动强度，降低生产过程中的技术事故，提高班组的安全生产水平。

加强班组管理，班组管理是企业管理的细胞，强化安全责任意识，班组树立安全就是效益，安全就是生命，安全就是员工最大的福利。把整个班组建设成技术均衡，素质高尚，安全生产扎实的班组，使班组的安全生产在健康中稳步发展

三、广泛开展班组竞赛、鼓励职工进行技术创新和技术改造。

生产技术是第一生产力，随着生产技术的不断发展，生产设备、工艺技术不断的更新换代，适应技术发展带来的新形势，培养职工“一人多能、一人多用”，组织职工进行多种形式的岗位技术培训、岗位标准化操作规范、岗位技术练兵，特别是专业技术人员，进行专业技术集中培训、全面掌握一门以上的职业技能，对于技术过硬的职工给予奖励，充分调动职工的积极性，激发了职工的工作激情，增强了职工的主人翁的意识，提高了职工整体技术水平的提高，保证各项工作的顺利开展。2011年xx包装印刷工段职工吴文国当选为原“xx市青年岗位技术能手”，鼓励职工进行技术改进和技术革新是工会一直高度重视的工作内容之一，为了能够提高生产效率、降低生产成本，长期以来，一直鼓励职工进行技术改进和技术革新活动。在企业的节能减排、技术改进如生产流水线的蒸汽冷凝水的回收、循环冷凝水的回收、纵切技术改进实现不停机换单、纸箱成型技术的攻关改进等20多个大大小小的项目中取得了突破性进展，大大的提高了生产效率、降低生产成本，每一项技术改进的成功，带来的经济效益是明显的，工会组织及时对职工进行通报嘉奖，鼓足了职工技术改造和创新的激情。2012年设备科长陈xx当选为“合肥市节能减排先进个人”荣誉称号。

四、班组建设要善于运用榜样模范带头作用

在班组树立标杆人物、营造争优争先的氛围。在2012年度中，涌现出一大批爱岗敬业的优秀员工，胶印车间的单瓦线工段长魏民，水印车间水印机长张x，物流部经理曹正华，他们各自在自己的岗位上认真负责，知难而上，为班组的各项工作起到了积极的推动作用。增重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造良好的氛围，在2011年先后树立了印刷机长吴文国、原料库保管员童友华、后勤厨师韦xx等几位同志的先进事迹，树立了岗位标杆人物，2012年公司打出了“向物流部曹正华大姐学习”醒目的横幅标语，悬挂在车间的上空，号召广大职工学习模范，争优争先，立足本岗位，把工作做好做到位，做出水平、做出档次。公司的宣传栏，宣称标杆人物的先进事迹，大力宣传弘扬劳模精神，树立岗位标杆人物，加强对标杆人物的推荐与宣传，用榜样的力量感召广大职工。

五、强化班组制度的落实和考核

正常运行班组建设的核心是制度的落实和考核，班组建设工作重在现场落实和严格的考核，目标明确，制度细化后，必须加强岗位责任制。组织高质量的班前会。安排布置当班的生产任务，特别是现场工作中应注意的事项，所有工作当中的每一个细节都是班组建设中的组成部分。

加强班组制度的落实，公司制度了合理的绩效考核分配方案，并遵照执行。考核管理方案的严格执行，让班组员工的收入真正体现到多劳多得的绩效工资分配原则，保证了员工工资收入，充分调动员工的积极性和主动性，提高了生产效率，激发了广大员工的工作热情，更加增强了员工爱岗敬业的精神风貌。

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第8篇

建设活动目标责任书

为严格规范XXXX单位工作人员言行举止，进一步做好便民利民服务工作，提高办事效率，提升服务质量，改善服务态度，转变工作作风，使XXX政风行风示范窗口创建活动各项责任落实到位，结合XXX工作实际，制定本责任书：

1、对前来办事的客户要热情接待，对职责内的事项按权限及时办理。

2、对不属于本单位或职责以外的事项，首问人员须向客户说明情况，并讲清应找有关单位或人员的名称，不得故意推诿。

3、对当日应办结的事项必须在规定的时限内办结，因服务对象手续不全的，有关工作人员应将所需手续告知服务对象。要做到使客户办事一次办成，减少两次，杜绝三次。属于工作人员责任造成客户本可以一次办成却往返两次以上的，给责任人员通报批评。

4、XXXXX工作人员凡发生对待客户作风粗暴、态度冷漠、语言生硬、行为蛮横的，一经查实，初次的给予批评教育，在单位作深刻的检查，并向客户赔礼道歉，两次以上的取消该责任人员的当年评优资格。

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第9篇

班组创建活动的实施方案

为贯彻落实市局（公司）开展的“学习型、服务型、责任型”班组（简称“三型”班组）创建活动，营销中心特制定如下实施方案。

一、指导思想

围绕“规范、创新、发展”的工作主线，建立完善的班组管理制度和创建评价标准，进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高班组执行力、凝聚力和战斗力，实现“学习型、服务型、责任型”班组建设目标，促进烟草又好又快地发展。

二、创建内容

（一）建设学习型班组。

营造学习氛围，加强团队文化建设，大力倡导自主学习和团队学习，做到“工作学习化、学习常态化”，努力使学习成为一种习惯，使之成为积累知识、提高本领、拓宽视野的重要途径。

一是树立学习理念。营造人人爱学习、人人想学习、人人真学习的良好氛围，建立健全各项学习制度，实现解放思想、优化知识结构、开阔眼界、提升能力、增强综合素质的目的。一是加强员工学习意识，以提高营销师持证率为抓手，开展技能培训，推行全员持证上岗；二是系统规划教育培训，定期开设业务课程、拓展训练；三是强化岗位责任意识，定期举行县区间、团队间交流学习，锻炼客户经理综合素质，着力培养一批“动口能讲、动手能做、动笔能写”的“三动”型人才。

二是丰富学习形式。有计划地组织学习培训、知识竞赛和交流学习等学习教育活动，以提高学习教育的效果。一是根据企业发展的需要和员工的特点，以 QC课题公关为重要抓手，开展形式多样的班组文化活动，彰显班组个性。二是立足激发团队潜能，以优秀市场经理、优秀客户经理评比为依托，大力开展业务竞赛、知识竞赛、技能比武，全面提升队伍整体素质；三是定期开展“一点课程”学习，搭建相互学习交流平台，相互启发，相互学习，共同促进，实现员工间的“帮、带、促”，促进全员的知识共享和共同进步。

三是健全学习制度。学习要有专人负责详细记录，学习时间、参加人员、学习内容、发言提要、讨论主题要进入专门的学习记录本。因故不能参加学习的要提前请假，说明原因。要做好学习人员的签到工作，保证学习人员的出勤率，防止学习活动流于形式，确保学习活动取得实实在在的效果。

（二）建设服务型班组。

营销全员要秉承与客户共创成功的服务宗旨，进一步转变工作作风，规范服务行为、提高服务质量，建立公正透明、便捷高效的服务型部门。

一是利用四网合一，在管理手段上求突破。平稳推动网上订货，从长远发展角度回归非理性网订现象，逐步引导客户购买电脑、自主订货；深入探索网上营销，鼓励员工大胆尝试、总结经验、形成案例、发扬推广；多渠道开通网络服务，为工、商、零、消深度互动提供畅通的营销平台。

二是深化四项服务，在服务质量上求突破。全面推广“标准化、个性化、亲情式、增值性”四项服务，以客户需求为导向，建立“菜单式”服务体系。划分现代终端客户类群，围绕“品牌培育、信息采集、形象展示、消费跟踪”四项功能，依托各类店铺资源，集中精力打造其中某项功能，形成“一店一特色”，不断突显现代终端品牌价值。

三是锤炼多重能力，在终端素质上求突破。发扬“客户大讲堂”优良传统，让客户培训进乡村、进客户；发挥信息资源优势，创新座谈形式，利用网络、视频、微信、QQ群等工具，定期搜集客户意见，助力品牌宣传；设计“网上创意竞赛”、“品牌主题征文”等各类活动，拉近客我距离，集中客户智慧，发挥终端功能。

（三）建设创新型班组。

培育创新理念，营造创新氛围，不断树立新观念、接受新事物、创造新思路，从大处着眼，从小处着手，努力让每一位员工各展所长、各尽所能。

一是深入推进建功立业活动。通过广泛发动宣传，充分激发营销人员的积极性、主动性和创造性，并通过评选先进，树立标杆，在各级营销人员中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。

二是深入探索创新课题方法。积极推动以营销服务团队QC项目研究为载体的创新活动，鼓励以团队位单位，从工作中、服务中的小改小革着手，通过不断创新工作形式、工作举措、工作流程，提炼和总结先进经验并形成方法，进一步调动全员积极性和创造性。

三是深入开展合理化建议活动。鼓励广大员工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，利用板报、例会等多种形式向全体职工进行了广泛的宣传，广开言路、畅通渠道，为合理化建议的开展营造良好的活动氛围。

三、活动安排

（一）动员部署阶段（2014年7月）

认真学习董秀明局长系列讲话，特别是在全省系统优秀班组长培训班上的讲话，分单位、分条线召开动员会，积极开展宣传和动员，统一思想、提高认识，明确创建“三型”班组活动的重要意义、具体任务和目标要求，使广大员工积

极投身到创建活动中。

（二）全面推进阶段（2014年8月-2015年）

各单位、各部门要做好对创建“三型”班组活动的日常指导、督促和保障工作，将工作落实到部门，将责任落实到个人，明确时间要求，不断创新方式，讲究效果质量，切实解决工作中存在的问题与不足，着力把握创建工作的节点，加强阶段性的工作分析评估，及时提出有针对性的指导意见和解决问题的有效措施，努力把创建活动的各项任务落到实处，确保实现“学习型、服务型、责任型”班组的目标要求。

（三）总结提升阶段（2016年全年）

在日常督促和表彰的基础上，不断总结和推广创建活动中好的经验和做法，同时将发现的问题和考核的结果及时反馈给各单位、各部门，并针对存在的问题及时提出整改意见。各单位、各部门要组织各班组做好自查，不断加大工作力度，完善工作措施，提高工作能力，提升建设水平，在达标的基础上，努力争创模范班组。

四、活动要求

（一）提高认识，加强领导。班组建设是提高员工综合素质的一项重要活动，各单位要高度重视此项活动，加强组织领导，采取扎实有效措施，保证三型班组创建活动顺利开展。

（二）加大宣传，营造氛围。认真做好三型班组建设活

动的宣传发动工作，根据“三型”班组创建标准，各单位结合班组实际情况，制定切实可行的推进措施，营造出重点突出、层次分明的活动氛围。

（三）求真务实，注重实效。从实际出发，以提高班组管理水平和促进生产经营为目标，实事求是、各具特色地开展班组建设工作，坚决杜绝形式主义。

（四）完善机制，长抓不懈。各单位要建立一套目标明确、职责清晰的工作机制，建立动态管理的考核奖惩机制，持久保持班组建设旺盛的生命力。

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第10篇

2005年，在市委、市府的正确领导和上级部门的关心指导和大力支持下，**乡党委、政府全面践行“三个代表”重要思想，积极创建“生态**、平安**、和谐**”，认真贯彻落实计生、土地管理、环保、安全生产、信访、综治等六大目标管理责任制的内容，妥善处理改革、发展、稳定的关系，开拓创新，团结一致，经济、政治、文化社会各项事业取得了明显进步，[文章-http:// 找范文,到]现汇报如下：

一、人口与计划生育工作

全面贯彻落实《人口与计划生育法》和《浙江省计划生育条例》，以“婚育新风进万家”活动为载体，充分发挥依法管理，村民自治，优质服务，政策推动，综合治理的工作机制，确保人口与计划生育目标管理责任制的全面完成。

人口计划执行和四项手术完成情况。1至11月全乡共出生73人，其中一孩56人，二孩16人，计外出生1人，计生率为98.6%。女性初婚66人，实施放环55人（其中一孩45人），结扎7人，引流产40例。

1、加强领导，落实计划生育目标责任制。继续坚持党政一把手亲自抓，负总责不变，分管领导具体抓，把计划生育工作列入了本乡社会经济发展的总体规划。并纳入《**乡2005年社会发展目标考核》，坚决实行计划生育“一票否决制”，确保人口计划的全面完成。乡政府与各村签订了《**乡2005计划生育工作目标责任制》，计生办与各村计生管理员签订了《村级计生管理员考核细则》，切实做到人员到位、措施到位、责任到位。继续落实**乡计划生育利益导向机制。规范了各村计划生育规章制度，做到上墙公示。

2、加大宣传力度，深化优质服务，营造计划生育良好氛围。切实做好育龄妇女的春秋两季普查工作。全乡共有育龄已婚妇女2064人（其中有一孩妇女1015人），应普查育龄妇女1069人，秋季育龄妇女已普查人次1037人，普查率97.1%。充分利用乡村两级人口学校、计生服务室、政务、村务公开栏等阵地及春秋两季育龄妇女普查之机，大力宣传《人口与计划生育法》和《浙江省计划生育条例》等法律法规，切实提高干部群众的法律意识。3月5日，邀请市计生指导站站长何秋霞，为广大育龄妇女生殖健康、妇科常见病的自我鉴定和防治等知识的讲座，播放生殖健康、保健VCD，向广大育龄妇女进行面对面宣传、发放计生宣传资料1000余份。6月30日举办了“7.11”世界日有奖知识竞猜，建立了赔销坞、下唐两个“生育文化村”。

3、加强了基础台账建设，提高统计质量。做好基础台帐的全面核对工作，以各行政村的户口薄为基准，对49周岁之内的已婚育龄妇女，进行反复核对，防止错报、漏报、漏管。同时，对全乡15周岁以上未婚女青年进行核对，进行信息化管理工作。

4、完善村民自治，加强依法行政。继续推行计划生育合同管理，1至11月份新婚的58对夫妇全部与村里签订了«计划生育合同»。继续推行计划生育政务公开。对当年可审批二胎及当年新婚、怀孕、出生的对象全面予以公示，建立并健全计划生育民主监督制度。1至11月共办理一孩生殖健康服务证52本，二孩生殖健康服务证23本。加强流动人口的管理和服务。在全乡范围内开展外来人员稽查工作，规范发证、验证，对外出人员进行跟踪服务，规范《计划生育管理函》发放使用。1-11月共办理外出育龄人员《流动人口婚育证明》187本，签订计划生育合同40份，办理外来人员《流动人口婚育证明》11本，查证302人次，现有外来人口144人。依法兑现对计划外生育对象的处罚。处理计划外出生4件，实结3件，已兑现541元，有1件已依法申请法院强制执行，金额17500元，法院已受理，立案率为100%，结案率90%，兑现率为83%。

5、健全网络，充分发挥计生协会作用。发挥协会“带头、宣传、服务、监督、交流”的职能。定期组织会员活动，提供“三生”服务。建立了徐家坞村计生协会的300亩中草药基地，上唐村的计生协会400亩杨梅基地，云二村的计生协会120亩竹笋基地，下唐村的计生协会500亩茶叶基地。

二、土地管理工作

认真贯彻执行“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策，以稳定耕地面积为基础，强化土地管理力度，实行土地用途管制制度，积极支持乡、村、企业用地，严格控制农村私房用地。使我乡的土地管理工作完全走上法制化、规范化、公开化的轨道。

1、加强土地法制宣传。面向基层和群众，积极开展形式多样的宣传活动，尤其结合今年的法制下乡、土地宣传月、4.22地球日活动，大张旗鼓地开展了《中华人民共和国土地管理法》和浙江省《实施中华人民共和国地地管理法办法》的宣传。一年来，刷新永久性标语30条，张贴横幅2条，举办了土地法培训班1期。通过宣传，增强了广大干部群众的法律意识和保护耕地、依法用地的自觉性。

2、做好土地利用规

人员近千人。完善各项安全生产管理制度（包括各级领导安全生产责任制、安全生产例会制、安全生产建设培训制、安全生产检查制、重大危险源管理制、安全生产事故统计报告和调查处理制），全面签订安全生产目标管理责任书，层层分解落实安全生产目标管理责任制，建立完善的考核奖罚办法和考核记录。与辖区内小学的师生接送车主签订交通安全责任书，签订率达到100%，并在学校出口设立了安全警示牌和斑马线，确保学生交通安全。

3、勤检查、严监督，消除事故隐患。定期排查重大事故隐患，对确定的重大事故隐患实行“三定”（定计划、定措施、定责任人）。采取平时每季对口检查与矿山专项检查相结合的方法，加大监督力度，提高检查质量。检查中做到有内容、有记录、有整改意见、有督办措施。1—11月共开展全乡性的安全生产检查10次，其中发现安全隐患33条，整改33条，纠正违章作业现象15起。整改率达到100%。

4、积极配合上级部门搞好专项整治工作。积极贯彻落实《中华人民共和国消防法》，部署今年的消防安全工作。同时，组建义务消防队，开展消防宣传教育，并配合市消防大队进行有针对性的消防安全隐患大排查，查出消防隐患3条，整改3条。今年我乡没有发生一起重大火灾责任事故，未发生一起死亡事故及重大安全生产责任事故，未发生一起重大交通安全事故。

（三）、信访工作

全面贯彻落实上级信访工作会议精神和信访工作目标管理责任制的内容，进一步加大对信访工作的领导力度和工作力度，逐步进行落实。

1、领导高度重视，加大信访工作力度。乡党委政府把信访工作纳入重要议事日程，多次在班子会议上研究加强信访工作的措施，落实了信访工作“一把手”责任制，主要领导多次听取信访工作汇报，研究信访及社会稳定工作，乡分管领导积极参与、协调、处理重要案件。

严格执行信访工作目标管理责任制，把信访工作列入目标考核内容。与各村签订目标管理责任书，成立了信访工作领导小组。按照责任书的要求，履行责职，工作到位，狠抓落实，提高了信访工作的办案效率和质量。今年以来，我乡1—11月共承办市长公开电话52件，反馈率100%，满意率100%。共承接市领导交办信访件2起，受理群众来信来访13人次3件，调解上唐村承包茶园纠纷一起，无杭州市级以上群体性上访事件。

2、健全机构，完善信访基层组织，提高信访工作队伍整体素质。专门设置了信访办公室，明确以纪检书记担任信访室主任，配备了兼职信访员，各村配备信访工作信息（联络）员，形成了一个纵向到底、横向到边的信访网络，做到层层有人接待来访群众，级级有人办理来访反映的问题。每月召开信访联络员会议，学习法律法规，汇报各村矛盾纠纷调处、排摸情况。今年8月，村信访工作信息员向乡纪委反映，部分辞退的民办教师正筹划集体上访。乡纪委得到信息后，立即开展了摸底调查。经查，全乡在70年代初期被辞退民办教师共有11人，其中党员6名。通过召开座谈会，讲明政策、了解情况后，6名党员当即表态，表示一定严格执行市纪委文件精神，按正常途径向政府反映自己的要求。由于各级工作认真得力，今年无到富阳市级以上的集体上访事件发生。个人到杭州市上访为零，个人到富阳市上访大幅下降。

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第11篇

完成情况说明

一、理论学习目标任务：

1、抓好学习型党组织建设各项任务的落实。完成情况：

我镇紧密联系实际制订了学习型党组织建设实施方案，成立了学习型党组织建设领导小组，并按照实施方案开展了系列活动，建立了学习型党组织建设长效机制，各项制度健全，并装订成册，各项活动资料齐全，整理规范。

目标任务：

2、中心组学习制度健全，集中学习12次以上，每季度开展1次形势报告会，每月上报理论宣讲和中心组学习报告单。中心组成员人均撰写1篇调研文章，在市级以上刊物发表1篇。

完成情况：

我镇高度重视党委中心组学习，年初制定了计划、并坚持落实党委中心组的各项制度，全年集中学习15次，参学率达100%，每季度由镇领导主持召开形势报告会，记录详实，理论宣讲报告单上报32次，中心组学习报告单上报15次；党委中心组成员每人撰写调研报告2篇，心得体会文章2篇。

目标任务：

3、健全理论宣讲队伍，开展宣讲辅导30场次。完成情况：

年初调整了镇理论宣讲队伍成员，宣讲队伍不断壮大。讨论并下发了理论宣讲辅导安排意见，制订了符合实际的计划。集中 辅导32场次，并及时上报报告单。

目标任务：

4、完成理论学习等资料征订任务 完成情况：

我镇能够按照要求，及时完成了理论学习等资料的征订任务。

二、思想道德建设 目标任务：

在单位、学校、农村全面开展“养德塑形，敬业奉献”、“学会感恩，尊敬师长”、“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动，各建成示范点2个。突出抓好“乡风文明进农家”主题活动和“敬比赛夸”、“德行档案”、“文明之星榜”、践行文明礼仪、节约资源、全民阅读等道德教育活动。在乡镇集镇制作悬挂文明公益广告4块(幅)。

完成情况：

我镇认真开展“养德塑形敬业奉献”、“学会感恩，尊敬师长”、“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动，下发了安排意见，各类活动深入开展，成效显著；并建成了平川中学、五里墩小学“养德塑形敬业奉献”、“学会感恩，尊敬师长”示范点，芦湾村、三二村“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动示范点，示范点建设有方案、有总结，达到了《建设标准》。“乡风文明进农家”主题活动和“敬比赛夸”、“德行档案”、“文明之星榜”、践行文明礼仪、节约资源、全民阅读等道德教育活动有安排、有总结、有记载、有成效；“敬比赛夸”等道德教育活动深入开展，记载详实。在公共地段悬挂文明公益广告牌2幅，并及时上报反映悬挂地点 和制作内容的图片资料。

目标任务：

3、完成未成年人思想道德建设工作任务，建成未成年人活动室2个。

完成情况：

全镇未成年人思想道德建设工作扎实推进，有安排、有总结，建成了平川镇文化活动室、平川中学青少年活动室2个未成年人活动室，达到了《建设标准》。

目标任务：

4、加强诚信建设，开展诚信单位、诚信家庭创建。完成情况：

认真组织开展了诚信家庭评选活动，命名表彰了“诚信家庭”200户，并及时上报了评选结果，建成乡镇级诚信单位2家，分别是黑河烟林餐饮娱乐中心和好运来酒店。

目标任务：

5、抓好“我们的节日”主题活动，在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等节日期间各举办一次纪念活动。

完成情况：

认真组织开展“我们的节日”主题活动，下发了活动安排意见，在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节分别开展了丰富多彩的主题活动，活动记载完善，及时上报了各类资料。

目标任务：

6、抓好“欢乐临泽─爱国歌曲大家唱”群众歌咏活动，每个乡镇举办一次歌咏比赛活动。

完成情况： 在七一期间，开展了全镇“爱国歌曲大家唱”群众歌咏比赛活动，活动有安排、有记载，资料及时上报。

目标任务：

7、完善志愿者协会和青年志愿服务、扶残助残、社会治安等专业志愿服务组织，年内开展志愿服务活动32场次。

完成情况：

通过宣传志愿服务的相关内容，建立了志愿者协会，招募了青年志愿服务、扶残助残、社会治安等专业志愿服务组织，全镇招募志愿者854人，志愿者注册、招募、培训、激励保障等制度完善，开展志愿服务活动35场次，及时上报了报告单。

目标任务：

8、组织开展“争做道德实践先锋”主题活动，做好全省第二届道德模范推荐评选工作。

完成情况：

认真组织开展了“争做道德实践先锋”主题活动，有安排、有活动记载。按要求完成了全省第二届道德模范推荐评选工作。

目标任务：

9、加强爱国主义和国防教育，开展2次爱国主义教育活动，抓好国防教育“五进入”示范点建设。

完成情况

我镇国防教育学校达到了“五有”要求、培训正常；全年开展爱国主义教育活动3次，建成了三二村“五进入”示范点1个，示范点建设有安排，有总结,达到《建设标准》。

目标任务：

10、加强思想政治工作示范点建设，做好思想政治工作考核 评估、创新案例征集评选活动。深入开展“和谐之音城乡行─赞歌献给建设者”活动。

完成情况

在10月份对所属总支、支部思想政治工作进行了考核评估，并将评估报告和结果及时上报；撰写了《推行四议两公开 提高工作执行力》的工作创新案例，并及时上报。

三、舆论宣传 目标任务：

1、建立健全通讯员队伍，举办通讯员培训班1期。完成情况

年初调整了通讯员队伍，建立了20人组成的通讯员队伍。并邀请张掖日报资深编辑、宣传部副部长及报道组组长在我镇举办了通讯员培训班，参加培训50余人。

目标任务：

2、省级以上新闻媒体采用20篇,其中《甘肃日报》6篇。完成情况

全年被《甘肃农民报》采用信息23篇。目标任务：

3、《张掖日报》采用85篇（其中正文50篇）完成情况

全年被《张掖日报》采用162篇（其中正文51篇）目标任务：

4、县广播台播出新闻稿件150条,电视台播出新闻48条（不含县电视台记者刊播稿件）。

完成情况 县广播台播出新闻稿件195条,电视台播出新闻48条 目标任务：

5、网络《临泽新闻》采用文字稿件100条,图片新闻30条。

完成情况

网络《临泽新闻》采用文字稿件231条,图片新闻42条。目标任务：

6、《临泽县文明网》宣传信息采用12条。

完成情况

《临泽县文明网》宣传信息采用12条 目标任务：

7、落实“财政划拨、集订分送”征订办法，全面完成党刊党报征订任务。

完成情况：

全面完成了2011年党刊党报征订任务

四、创建活动 目标任务：

1、开展“文明生态家园”创建，新建高标准生态文明新村示范点1个。继续开展“乡风文明示范线”创建活动，新建一批精神文明精品示范工程。

完成情况：

扎实开展了“文明生态家园”创建活动，有领导机构、有安排、有计划、有总结;新建了平川村生态文明新村示范点1个，示范点建设达到了《建设标准》。开展了“乡风文明示范线”创建活动，新建平川村生态文明新村示范点、平川镇镇情展厅爱国教育基地、黄家堡村肉牛养殖小区等一批精神文明精品示范工 程。

目标任务：

2、抓好已建成生态文明新村示范点绿化、美化、净化和道德建设、文化建设、后院配套建设等工作，新建“12345”家庭文化示范户25户。

完成情况：

狠抓三二村、五里墩村、平川村生态文明新村示范点的绿化、美化、净化和道德建设、文化建设、后院配套建设等工作，新建“12345”家庭文化示范户35户。

目标任务：

3、总结经验，制定方案，抓好文明生态小城镇创建。完成情况：

认真抓好文明生态小城镇创建，有安排意见、创建计划、工作总结，创建效果明显。

目标任务：

4、总结试点经验，全面开展“五星文明户”创评活动，乡镇村两级表彰落实，档案资料齐全。

完成情况：

五星文明户创评活动有领导机构、有安排、有实施方案，活动扎实规范、镇村表彰落实到位，档案资料齐全。

目标任务：

5、全面完成广播电视村村通、文化信息资源共享、乡镇综合文化站建设、农村电影放映、数字电视转换、农家书屋等文化惠民工程任务。

完成情况 任务全面完成，各类阵地管理规范，作用发挥好。目标任务：

6、抓好文明单位、文明家庭创建，做好省市级文明单位推荐申报工作。

完成情况：

认真开展文明单位、文明家庭创建活动，建成平川农行、平川信用社2个镇级文明单位，有计划、有总结。

目标任务：

7、把创建学习型党组织纳入到文明单位创建中，做好“创建文明单位网上行”活动。

完成情况：

我镇把创建学习型党组织纳入到文明单位创建中，认真开展“创建文明单位网上行”活动，活动有计划、有总结。

目标任务：

8、坚持“月末周五”环境卫生整治制度，落实“城乡清洁大行动”工作任务。

完成情况：

“两建三清五改六整治”工作任务全面完成，环境卫生管理办法、检查评比等制度健全，“月末周五”环境卫生整治落实；每季度开展1次检查评比，并通报情况。

五、文化活动 目标任务：

1、加强公共文化服务设施建设和管理，做好公共文化阵地专人管理的试点工作，建成示范点2个。

完成情况：

建设任务全面完成，管理制度健全，作用发挥好；示范点达到《建设标准》

目标任务：

2、新建村宣传文化室、文体广场、社文化大院各1个。完成情况：

新建成三一村宣传文化室1个，三一村文体广场1处，平川村社文化大院1个。

目标任务：

3、开展大型群众性文化活动不少于12次，“三下乡”和“千台大戏送农村”等重点文化活动任务落实。及时上报重大文化活动报告单。

完成情况：

围绕春节、三八妇女节、五一劳动节、七一建党节等节庆日全年开展群众性文化活动12次，各项任务全面完成，报告单及时上报。

六、组织领导 目标任务：

1、加强精神文明建设典型宣传，推出一批先进典型；强化调研工作，上报调研报告2篇。

完成情况：

认真开展精神文明建设典型宣传活动，镇党委书记王建文同志被评为市精神文明建设先进个人。组织开展调研活动，形成调研报告2篇，并及时上报。

目标任务：

2、加强队伍建设，乡镇宣传文化工作人员落实。完成情况：

乡镇宣传文化人员落实，配备专职宣传、精神文明干事2人，专职文化专干3人。

目标任务：

3、精神文明文字、图片资料齐全，立卷归档，及时报送精神文明建设有关材料、报表。

完成情况：

精神文明文字、图片资料齐全，立卷归档，及时报送精神文明建设有关材料、报表。

目标任务：

4、完成县文明委、县委宣传部、县文明办交办的其它工作任务。

完成情况：

认真完成了县文明委、县委宣传部、县文明办交办的其它工作任务

七、创新工作 目标任务：

积极探索和创新1-2项精神文明建设工作新方法和新载体，并取得一定成效，在全县、全市有一定影响。

完成情况：

1、以门店整修美化工程、文明集市创建工程、城镇卫生清洁工程、城镇绿化工程、湿地保护工程“五项工程”为重点，开展文明生态小城镇创建活动，在全市精神文明建设观摩会上得到领导的高度评价。

2、在养殖小区开展精神文明创建活动，促进农民增收的做法。按照“经济工作重点到哪里，精神文明创建工作要跟进到哪里；经济建设的重点项目到哪里，精神文明建设工作项目要实施到哪里”的目标要求，狠抓小区精神文明建设，成立了肉牛养殖专业合作社，依托合作社成立党支部，组织开展以“比思想、看谁发展养殖思路好，比本领、看谁养殖效益好，比清洁、看谁圈舍卫生好，比服务、看谁奉献意识强”为主要内容的“四比四看”活动，坚持每周开展一次卫生检查、每月举办一次技术讲座、每半年举行一次赛牛会、每年开展一次总结表彰大会的“四个一”活动，评选表彰了一批效益示范圈、清洁卫生圈。极大的调动了群众发展养殖业的积极性，探索了出一条经济建设和精神建设同步发展的新路子。

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第12篇

中共梁原乡委员会梁原乡人民政府

关于兑现2009年精神文明建设目标责任书的决定

（2010年3月 日）

2009年，全乡各级组织以党的十七大精神为指导，在推进经济建设的同时，认真贯彻落实精神文明建设各项方针、政策，全面加强了干部群众的思想教育工作，切实落实各项社会事业建设任务和文明创建活动，较好地完成了精神文明建设各项目标任务。干部群众的思想观念、法律意识、技能素质、文明诚信程度均有了明显转变和提高，为促进全乡经济社会的健康快速发展，发挥了积极的促进作用。

根据《梁原乡2009年精神文明建设责任目标及考核办法》，经逐项考核，综合评审，乡党委、政府决定：对考核评为优秀等次的官村村、梁原学区分别奖励班子现金200元，其余各村均评为合格等次，不奖不罚。

以上奖金由乡财政支付，罚金上缴乡财政。

2010年是深入贯彻落实十七届四中全会精神，全面建设社

会主义新农村的关键一年，乡党委、政府希望各村各单位要进一步统一思想，转变观念，与时俱进，求真务实，扎实工作，努力开创全乡四大文明建设相互促进、协调发展的新局面。

主题词：精神文明建设责任目标兑现决定

梁原乡党政综合办公室2010年3月日印发

精神文明建设(学习型班组创建)目标责任书 第13篇

2013精神文明建设和宣传思想工作任务书

根据县局行政会精神的安排部署及县局与我校签订的《2013精神文明建设和宣传思想工作任务书》，结合我镇各校实际，特与各校签订此任务书。

一、目标任务

（一）关于理论武装工作

1、抓理论学习突出主线。以宣传、学习和贯彻党的十八大精神为主线，结合教育工作实际，组织开展大学习、大培训活动。深入开展党性主题教育、政策法规专题学习教育、“五个一”读书交流等活动，切实加强学习型党组织建设。

2、抓理论调研丰富主线。围绕今年教育行政会提出的“‘三名’工程管理年”、“校园文化建设成效年”、“行政管理规范年”教育主题，建立和完善新型学校发展模式，校长要认真撰写调研文章，广大教师要坚持记写学习笔记或心得体会。

（二）关于教育宣传工作

3、加强教育宣传力度。要进一步加大教育宣传力度，各校要及时收集学校管理、教育教学中的好做法、好经验，通过经验交流、座谈会、专题报告、网络等推广宣传先进典型，充分展现学校的良好形象，营造良好的教育发展氛围。

4、深入推进创先争优活动。以“基层组织建设年活动”为载体，创新活动方式，推进学校基层党组织建设，加强少队部组织建设和能力建设。继续开展领导点评和群众评议活动，不断深化公开承诺，深入推进窗口单位“三亮三比三评”活动。建立创先争优活动长效机制，在全镇内形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

（三）关于思想道德建设工作

5、切实加强学校德育工作。认真落实“德育为先，育人为本”工作方针，切实提高德育的针对性与实效性。紧紧围绕毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”49周年，组织开展“学雷锋见行动，争当画乡阳光使者”活动。继续开展德育“主题教育月”活动，围绕党的十八大召开，开展好“爱党颂党”活动、“班级文化建设大评比”活动。建立校园三级心理健康监护网络，加强学校心理咨询室建设，进一步关注留守儿童和单亲家庭学生的心理健康问题。

6、深入推进校园文化建设。积极贯彻落实《西安市中小学校园文化建设工作的实施意见》。举办“名师讲堂”活动，开展“诗词进校园”、“校园读书节”、“中华经典诵读”、“温馨教室、文化教室”等活动，全面提升校园文化建设内涵。

7、加强教师职业道德教育。结合新一轮学校聘任工作，各校做好教师的思想政治工作；深入开展师德教育活动，健全师德建设长效机制；强化“三名”意识；以“三名”工程统领教育教学工作。

8、深入开展群众性精神文明创建活动。充分利用户县历史文化积淀丰厚、红色教育资源广布的特点，开展扎实有效的传统文化教育活动，培育广大小学生“承古开新，向上向善”的精神，推进优秀传统文化进教材、进课堂、进头脑。深入开展“讲文明、树新风”、“做一个有道德的人”、“画乡好少年”、“小手拉大手”活动。

9、不断增强教师依法执教意识。从制度建设和法律规范入手，增强师生的法治观念和道德意识。

（四）关于“文明校园”创建工作

10、按照《西安市中小学‘文明校园’检查验收标准》，积极推进文明校园创建工作。以争创“文明校园“为基础，以构建“和谐校园”为目标，推动学校精神文明建设。

11、建立健全常态化的文明校园创建工作机制。扎实开展“文明校园”、“文明教室”等创建活动。教育和引导师生说文明话、办文明事、做文明人，从生活小事细节做起、从自身做起、从脚下做起。

（五）关于大力促进教育公平工作

12、全力做好“双高双普”创建工作。按照“硬件从实保底，软件从严做细，亮点从优做强”的原则，制定详细的工作计划，认真研究评估指标，落实五项制度。确保今年6月底前档案建设基本成型，8月底前硬件建设配备基本到位，10月底前全面完成创建任务。

13、全面完成“国培计划”、“阳光师训”、学历提高培训、校本培训各项任务。

14、认真落实教育资助政策。认真实施学前一年免费教育及家庭经济困难生资助工作，规范落实“蛋奶工程”和“减免教材”政策，继续开展经常性助学活动，重视特殊群体教育。

二、工作要求

各校（园）务于5月30日和11月10日前分别将精神文明建设和思想工作半年总结、总结上报中心学校。年内，中心学校将不定期对各校进行抽查，年终统一考评。

本任务书一式两份，自签订之日起生效。

户县涝店镇中心学校学校

(盖章)(盖章)

中心学校校长(签字)校长(签字)