2011给排水秋游计划

2011给排水秋游计划（精选7篇）

2011给排水秋游计划 第1篇

2011给排水秋游策划书

一、活动背景：

金秋九月，天高云淡，风和日丽。大自然一片繁荣丰收的景象正是出游的好时节。外出领略大自然的神奇，放松我们绷紧的学习神经，放慢我们生活的节奏。同时促进本班同学之间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富同学们的校园生活，陶冶情操，培养生活实践能力，自主活动能力！

二、活动时间：2011年10月23日

三、活动地点：东湖落雁岛

四、活动对象：给排水1001班全体同学

五、前期准备：

1.周五查询周日的天气情况；若天气不允许的话，则考虑改天出游。

2.周六外出采购各种烧饭用具品（食物，调料，餐具），由于去年有过野炊的经验，可委派谭瑞祺、张亚飞、张照、卢密等人采购，并统一报账到生活委那里。费用由班费统一开支。

3.生活委统一统计参与人数，方便活动的各项开展。

六、经费预算：

1.门票30*30 2.采购食物费200—350元 3.车费10*30

七、活动流程：

1.周日早7：10在西区广场集中，解决早餐。7:40出发 2.到达目的地活动：

a.下车后班干清点人数，强调安全问题。b.由班干安排乘船到达落雁岛。c.订购门票，并领取相关物品。

d.全体同学组队游玩，中午时分找到位置开始做饭。3.活动结束，班干清点人数，返校（下午4:00左右）

八、活动注意事项

1.一切活动听指挥，有事先向班干报告。手机开机，方便有事联系。2.自由活动时开展一些有趣的活动，不做危险游戏。3.关于活动的未尽事宜，班委另行通知。

九、策划人：骆浩华

总负责人：万恒

协助人员：张照、荣康以及其他同学

2011-10-20

2011给排水秋游计划 第2篇

为了我们的孩子热爱、了解美丽的大自然，接触大自然，使小朋友们之间更为亲切，2011年10月13日我园组织了中山公园、动物园、游乐园等游玩观赏活动。

同样本班也制定了丰富多彩的的秋游计划。安全是第一位，作为外出秋游活动，老师应以孩子们的安全放在首位。中二班男孩牵着女孩手，带队司老师，中间张老师，尾队生活老师。老师责任心大，仔细看护好孩子，注意良好的引导孩子上下楼梯台阶的安全教育，户外楼梯轻轻走，靠中间走。

乘坐巴士，引导孩子坐车的安全教育，不要东张西望，大声讲话，手抓紧安全扶手。引导孩子观看路线图，看看城市景物变化。

数学成了增加给孩子的概念，看着脚下台阶教给孩子1——20数数，观察栏杆的颜色交替以感知有规律的排序等。老师引导孩子对周围环境中的数、量、形、时间、空间等现象产生兴趣。去动物园，观察记住动物的名称、身体特征、行走方式、发出的声音，并做好记录。培养孩子做个有心人，很多现象能够在生活中找到。游乐园观察玩具的分类、大小、空间位置。中午午饭培养孩子饭前用湿巾擦拭。中山公园观察树木的高矮、粗细、排列规律。仔细观察秋天树木的变化，秋天到了，树叶黄了，风吹叶落。这些皆可作为孩子们有趣有意义的学习素材。

大班社会活动:我们的秋游计划 第3篇

本次活动设计遵循幼儿的学习特点,从引导幼儿回忆已有经验开始,通过集体形式的师幼互动,学习制订计划的新经验;然后在小组形式的生生互动中引发智慧碰撞,在协商、讨论、分工合作中将习得的新经验加以实践;最后通过师生间的分享交流,对计划进行评价与完善。整个活动以秋游的兴趣点引发幼儿乐学,以灵活多样的组织形式促进幼儿主动学,以循序渐进的组织策略帮助幼儿学以致用。

活动目标

1. 能结合生活经验与同伴共同制订秋游计划。

2. 能积极参与计划的制订,学习与同伴协商、讨论、分工合作。

3. 体验一起制订计划的乐趣,懂得做事要有计划性。

活动准备

1. 物质准备:幼儿在中、小班秋游的照片(照片一:师幼秋游,在公园散步;照片二:小朋友在公园里赏菊;照片三:小朋友在树下捡落叶;照片四:小朋友在果园里摘苹果),画纸,水彩笔。

2. 经验准备:幼儿已有与家人一起游玩的经验。

活动过程

1. 回忆交流,激发幼儿集体去秋游的愿望。

(1)请幼儿交流与家人一起秋游的已有经验,引发对秋游的愉快回忆。

师:美丽的秋天来了,你们有没有出去游玩啊? 跟谁一起去了哪里?在那里看到了什么……

(2)教师出示秋游照片请幼儿观察,萌发对集体秋游的兴趣。

出示照片一,师:这些老师和小朋友在干什么?

出示照片二,师:这些小朋友在干什么?在观赏什么花?菊花在什么季节开放?

出示照片三,师:这些小朋友在干什么?落叶捡回去可以干什么?秋游的时候不但可以看到美丽的景色,还可以学到许多的知识。

出示照片四,师:他们又在干什么?秋天还是一个收获的季节。

(评析:此环节运用了经验回忆法,教师的有效提问以及不断追问,帮助幼儿提升了已有经验,为制订秋游计划打下基础)

2. 师幼共同讨论,了解秋游计划的内容。

(1)共同讨论秋游的地点和时间。

师:其他幼儿园小朋友都去秋游了,你们想不想去?想去哪儿?秋天的银河公园里会有哪些变化呢?我们可以去干什么呢?秋天里都有什么花?

师:我们哪天去?为什么星期五去?(第二天周末可以休息)几点出发?(上午9点)为什么要上午去秋游?

小结:我们定在这个星期五的上午九点,在幼儿园门口集合,大家一起去秋游。

(2)讨论秋游需要做的准备工作以及注意事项。

师:秋游需要做哪些准备?背什么样的包?为什么是双肩包?包里面可以放些什么?除了食物还可以放哪些必需品?服装上应该做哪些准备?为什么要穿运动服?准备乘坐什么交通工具?秋游时我们应该注意哪些问题?

(3)激发幼儿合作制订秋游计划的愿望。

(评析:此环节运用集体讨论法,引导幼儿从出发时间、食物准备、服装准备、交通工具、注意事项等方面了解计划的内容,为后面计划的制订做铺垫)

3. 幼儿小组合作,讨论、制订秋游计划。

(1)教师提出分组制订计划的要求。

师:怎样能制订一份详细、完整的秋游计划?请小朋友们商量一下,每组选一位小朋友用符号和图案记录下来,再选一位小朋友介绍你们的计划。

(2)幼儿分组先讨论后制订计划。

教师引导幼儿围绕计划讨论,学习与同伴协商解决问题。

(评析:此环节运用了分组合作法,引导幼儿在协商、讨论、分工合作的过程中,大胆运用符号、图画表征记录秋游计划,幼儿在这一环节中体验到了大家共同制订计划的乐趣)

4. 以小组为单位,交流秋游计划。

(1)每组请一名幼儿发言,其他成员做补充说明。

(2)请幼儿对不完善的计划提出修改建议。

(3)师幼一起评选出最佳的秋游计划,作为此次秋游的计划书。

2011年职场计划关键词 第4篇

关键词

关键词一：到二三线城市去!

对于2011年的预测，专家们几乎都会提到二三线城市的崛起和机会。如果说2010年是职场人对是否到二线城市发展的酝酿期和徘徊期，随着2010年中国城市化进程以“急行军”的速度前进，2011年将是大批中高端人才选择“逃离北上广”、到二三线城市寻求发展的博弈期和抉择期。

随着城市化的推进，北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才承载能力已经被过分挖掘，代之以一线城市生活压力加剧、生活成本飙高，乃至年轻人的创业、创富梦想被挤压和粉碎。生活成本也伴生了企业人才成本的压力，很多传统的大型外企、合资企业、民企也纷纷把目光转向二三线城市。比如戴尔把运营中心迁到成都；联合利华关闭了在上海的多问工厂，转而到合肥建设工业园：富士康在郑州建立大型代工工厂等等。

另外，在最近的报道中，PE资金和热钱也对二三线城市十分青睐，这都将成为2011年二三线城市行业发展的前沿信号。目前值得重点关注的二三线城市有天津、南京、合肥、西安、成都、重庆、苏州、兰州、郑州、大连、昆明等。

关键词

关键词二：归零!

这个关键词与“到二三线城市”也有一些内在关系。科锐国际几位常年身处招聘一线的猎头顾问集中反映了一个问题：职场中高层人才的“职业倦怠”比较严重。很多在外企工作多年的职场人即使面对民企优厚的职位也不愿放弃舒适的工作环境；中高端人才在公司过于养尊处优、远离一线工作；精英们对二三线城市的发展机会视若无睹；资历较深的职场人学习兴趣匮乏、不肯更新知识等等。

2010年企业招聘和前些年明显不同的差异是，人才过去工作履历和教育背景的光环褪去，企业更加务实，要求人才既具备迅速执行实际工作的能力，又要有做好吃苦耐劳的准备。企业对MBA文凭的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮新的洗牌，80后开始迎来他们的职业高峰期，更有活力、耐力也更强。曾经在职业生涯中辉煌的精英若想摆脱自己的倦怠，需要有“归零”的心态，重新回归一线、重新考量自己的职业价值、重新学习。

关键词

关键词三：涨工资!

采访中，我们发现业界对明年的经济发展形势普遍看好。经历了2009年经济危机的震荡和2010年的复苏，2011年是企业的调整和飞跃时期。据管理咨询公司Hay(合益集团)10月份最新出炉的调查报告显示，中国员工对2011年的经济前景充满信心，员工可望于明年获得平均8．3％的基本工资增长，2010年的这个数字是6.9％。如果将通货膨胀因素考虑在内，员工将享有5％左右的实际工资增长率，这也高于2010年的3.9％。

另外，Hay预计，蓝领工人明年的薪酬将有10.9％的明显上涨，他们的工作环境和福利问题将会得到更多的关注。在校应届毕业生的薪酬则有不同方向的变化，大专生今年的起薪会较2008年下调约10％，本科生与硕士生2010年的起薪较上年都增长8％，博士生更是达到28％。Hay预计，这标志着高绩效人才的争夺战即将拉开帷幕。

关键词

关键词四：核心能力!

目前让公司最头疼的是市场上的“人”多如牛毛，“才”却寥若晨星。几乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才们手持的资格证书却越来越多，期待值越来越高。公司和人才无法对接的最大障碍就是“核心竞争力”。熟练的专家型人才十分缺乏，具备在一线市场的战斗能力、学习能力、沟通能力，又能具备敬业度的人才实在是万中无一。

行业分析

金融业“2011”解读

行业人才需求状况

从保险业来看，主要面临互相兼并、收购和可能发生重大变革的问题。另外保险公司的业务扩展和渠道开拓会在二三线城市加大力度，二三线城市的总经理职位会逐步增多。整个中国证券市场在趋向成熟化，同时新业务在延伸扩展。明年的基金和证券人才需求重点在投资和研究方向，占较大比例的是销售人才。基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售将是明年的人才需求重心。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构，明年这些机构的研究和投资型人才需求量也很大。

明年的信托和股指期货行业可以重点关注，明年可能是信托业的整合阶段。一方面是人才的信托执照非常难考，含金量将升高；另一方面现有的券商也会进军信托业收购或者兼并小的信托公司。

在银行业的高端人才，尤其是有资源、有技术的高端人才还是极度匮乏的，未来5年，这样的人才会十分紧缺。

2011年计划要点

踏入金融行业，可能在短期职业发展内不会有很大变化。人才需要提升的仍然是怎样让自己更有市场性。对金融产品知识的积累、选择的公司平台、自己在实际操作上的经验、持有的相关执照，可以从这4个方面考验自己是否欠缺哪块短板，是否需要在2011年的年度计划中着力弥补。

如果做投资，是否对当地投资的环境和股票市场有深入的研究?职业经理人在公募市场上的业绩排名是否进入了前三名？研究人员是否有过“明星研究员”的荣誉7数量研究、衍生品研究、金融工程研究员是否考取了CFA证书？保险精算人才是否考取了北美精算师资格证书等，这些都可以成为明年努力的方向。

对人才的新要求

对人才的需求除了硬件条件外，积极的工作态度、专业的职场形象、优秀的团队合作能力、流利的沟通能力、和部门主管的配合度都会成为影响职业发展的重要因素。

行业分析

工业“2011”解读

行业人才需求状况

2011年工业领域的人才需求很多，机会也很大。2011年工业领域最为紧缺的是研发人才，特别是汽车、工程机械、设计的研发人才。另外有海外教育背景或者在海外研发机构工作过的人也很受青睐。从工作经验上看，现在企业很缺少那些“实战经验”很强的技术人才，综合管理过生产工厂、知道怎样提高产能、节省成本或者做过生产企业类似厂长职位的人才，还有善于做供应链管理的人才非常紧缺。最后工业领域需要能开拓市场、善于协调政府关系的人才。在地域上，可以重点关注成都、重庆、苏州、兰州、大连这样一些二三线城市。制造型企业不断在二三线城市建立新基地，但相关的高层管理人才非常稀缺。一些企业的心态是未来在二三线城市的商业计划有多大，取决于能找到多少高级管理人才。

2011年计划要点

首先是针对自己的专业和特长磨炼自己的技术背景和知

识，不要盲目地去为考证而学。工业领域特别需要技术知识，现在很多人才趁着热潮去学MBA，这很好，但并不代表学了就会得到很好的发展和职位。前提是人才从一线做过来，走到了一个更需要掌控大局的职位，再学MBA，才会成为真正的加分项。现在市场上不缺少高学历人才，很多人的教育背景和英文都很好，甚至毕业于耶鲁、哈佛，但没有从一线做起的经验，这样并不能很好地体现自己的优势。

另外过好语言关会成为工业领域的职场人的加分因素，不光说好英文，还要制订学习计划，学习一些西方文化。学有余力的人才可以再多学习和接触一些小语种。

对人才的新要求

最大的要求是调整心态。现在很多高级人才都处于事业的瓶颈期，在外企做了十几年，习惯了外企的体制和环境，难以接受新的竞争环境。很多人不愿意接受来自二三线城市、民企、大量基层工作的机会。

这个行业的人才，尤其是高级人才，需要更多对行业大势和市场的关注和把握，把辉煌放到记忆里，重新学习，做一些实事，多多接受一些挑战。消费品行业“2011”解读

行业分析

行业人才需求状况消费品行业属于基础型产业，每年变化不会很大，基本保持平稳。但最近两年来，很多企业在二三线城市的迅速发力也成为消费品行业明显的驱动力，因为消费品生产也会随着制造业、高科技生产的变化而变化。另外，消费品行业和零售连接在一起，宏观经济的涨跌对零售业的影响很明显。

从消费品几大板块来看，重点的人才需求集中在两类第一是产品研发，需要能对产品做出长远计划、能对消费人群做出长期捕捉和筛选的人才；第二是营销人才，近几年消费品的竞争比较集中在营销板块上，因为消费品行业越来越强调总部作战和区域作战的并行性。但中国市场有很大的差异性，所以人才是否有一个全局观，比如销售人员能否兼顾市场、有没有商业敏感度都将是未来考察人才的重要标准。

2011年计划要点

消费品行业要求的资格认证与其他行业相比是比较低的。对人才的需求也有一些新的特质：

第一是学习能力。现在的竞争环境呈现出业态极其复杂、竞争极其激烈、消费者变化频率很高。需要人才能迅速适应深度的市场竞争和广度市场竞争，不见得是经验导向性了。

第二是全局观。是否具备整个市场全局的认识、是否了解更广泛中国消费市场的特点，这些很重要。利用资源，然后发力，这方面对高层职业人才的要求很高。

人才要提高自己的商业敏感度，可以勤于对自己分析评估，参加培训。还可以观察这个岗位中做得最好的品牌是谁、这些品牌采用了哪些方式方法。这些需要自己去捕捉和学习，因为消费品不是高深的科学，更大程度上是看你对你所在的领域有没有更深入的了解和认知。

对人才的新要求

消费品行业的人才要经常做行业审视和自我评估，捕捉商业机会。消费品行业需要多和别人做交流和互动，每半年或一年做个盘点，对行业多维观察。另外可以多留意一些民企的工作机会。

行业分析

高科技行业“2011”解读

行业人才需求状况

高科技行业在2011年可以重点关注B2C的发展。今年的京东商城、红孩子等B2C企业发展势头迅猛，采购等方向的人才也非常紧缺。另外整个市场的高端人才职位紧缺。IT产业随着技术整合、行业规模的增加，对核心技术人员的需求仍然旺盛。最近三到五年，高科技行业重点关注的仍然会是技术和研发类型人才，尤其是经济危机后，很多公司关掉海外的研发中心转移到中国，中国对高级研发人才的需求也会越来越大。

2011年计划要点

整个高科技领域的人才有一些需求的共性，希望他们有工作激情、愿意接受挑战、对市场变化非常敏感。判断高科技人才的标准主要不是通过证书，更多的是依靠经验、业绩、能力和性格，所以在做年度计划时，希望人才更倾向于对自己实战经验的积累。

对人才的新要求

2011秋游总结 第5篇

活动名称：2011年热动1004班秋游活动

活动目的与意义：2011年开学已经一个多月了，现在秋风飒爽，正式出游的好时节。通过本次秋游活动，在领略优美的景色的同时，促进本班同学间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富同学们的校园生活，陶冶情操。这既可以为全体成员营造一种轻松自由的气氛，又可以加强同学分的集体意识，特别有利于班级下半学期的工作开展。

活动地点：落雁岛

活动对象：热动1004班

活动时间：2011年10月15

准备工作：

1、确定地点与时间，以及坐车路线等安排

2、进行经费预算，人员安排

3、收齐费用、学生证等相关物件

4、购买食物、饮品、相关物品

活动过程：

1、将全体人员分组并确定组长。

2、由组长将出游费用收齐并上交汪晓东。

3、准备出游物品，包括烧烤物品和零食等，钱由汪晓东负责，采购食材主要由女生负责（带上几位男生负责搬运）。

4、由郭兴之带领若干同事提前在9:00到达，购买团体票，占好烧

烤位置并借好烧烤工具。其它人带上烧烤物品和零食等10:00左右到达。

5、烧烤区集合以后，引火进行烧烤，大概13：00左右结束烧烤。6、13：00—14:30集体活动时间，由于人数和场地限制，以小组为单位，各小组自己定游戏项目。

7、14：30-17：00大家自己组织去岛上各个娱乐场所游玩，唱歌、斗牛、蹦极…

8、17：00-17：30之间大家在岛上留影之后返校。

活动经验：

1、举行活动前要充分了解同学的需要。积极听取同学的意见，多沟通同学，让同学充分表达自己的想法。

2、在决定组织活动后要大张旗鼓的宣传，让每个成员都积极的调动起来，这样能够让活动更加精彩

3、应该多促进同学间的新人和了解，现在的情况是同学们基本是以宿舍为单位，有些同学基本没什么交流，因此英爱多举办这样的活动来促进彼此的交流

总结：这次活动中，班委、团支部成员配合良好，班干部与同学之间的配合也十分融洽。加深了同学之间的了解、相互沟通的能力。通过这次活动，锻炼了班干部同学的办事能力和对待突发事件的应急能力，为以后进一步展开班级活动提供了经验。在此次活动中，也使班

干部成员树立了以同学为中心的思想。尽力地多为同学办点实事，力争做好没一件事。

同学们在此次活动中，增进了互相的交流与联系，同时也两位新同学也融入了集体，减轻了陌生感，对未来的相处打下基础。通过这次活动也丰富了同学们的课外知识，开阔了眼界，更为重要的是，通过这次活动增强了我班的凝聚力，我班的团结精神更加深刻了。

小学2011-12秋游方案 第6篇

为进一步贯彻落实，充分发挥“社会实践”在我校“育人工作”中的作用，特制定 “走近科学社会实践”活动方案。

一、指导思想和意义

培养学生热爱科学的情感，将研究性学习与社会实践相结合，让学生养成学会观察，积极思考的好习惯.值此厦门特区建设30周年之际,让学生了解厦门的人文历史,感受厦门30年来的变化.二、社会实践活动时间：2011年10月21日

三、活动内容：

依托厦门航空国际旅行社安排出行，组织全校学生分年段前往厦门科技馆（一、二年级)、桥梁博物馆（三、四年级）、鳌园（五、六年级）参观。

请各班主任事先向学生介绍相关参观内容,要求学生带好笔记,认真参观.四、安全教育安排

出发前学校德育处集中对学生进行安全和环保教育，而后各班主任再次针对德育处的教育进行落实,各班要利用本周班会课,加强安全教育。具体教育内容包括以下几方面：

1、2、出行坐车不得将头、手伸出窗外。

出行统一听从老师指挥，不得在未经老师允许的情况下私自脱离队伍。3、4、5、出行讲文明，不得打闹等。

未经允许不得触碰展品，要爱护公共财物。

出行注意环保。不得乱扔乱丢纸屑、果皮、包装袋等杂物。请各班事先让每一名学生将书包腾空装所带水、食品等物品，不要让学生提着塑料袋出行。

6、各班（特别是低年级）事先让学生将父母电话，班主任电话记住，以备出现学生走散时联系。

7、8、实。

9、各班还可根据本班特点再补充教育。对于特别顽皮的学生，班主任可让班干部相伴监督。当天不去的学生必须由家长书面请假，班主任要电话同家长落

五、注意事项：

1、各年段在组织活动的过程中一定要注意安全，每一小组行动时一定要有教师（或家长）陪同。

2、教师在活动前要向学生说明本次活动的目的、主题及意义，同时要指导学生掌握正确的方法开展活动。

3、教师在活动前要做好骨干的培养工作，让学生骨干引导小组开展工作。

六、活动总结

2011给排水秋游计划 第7篇

集团公司领导：

为了全面贯彻和落实中粮总字(2009)51号《关于进一步加强离退人员服务管理工作意见的通知》精神，同时结合集团党委正在开展的“创先争优为民服务”活动，更好地为退休职工提供丰富多彩的文化生活，体现集团领导及在职职工对他们的关怀，按照退管中心年初制定的工作计划,退休职工多次要求对退休职工秋游要有创新活动，适度调整外出的时间地点等。

为此，我们拟定11月下旬，拟组织公司退休职工赴龙门二天休闲游价格约570元/人，费用约7.8万元(年初预算8.3万元).今年比去年秋游价格多原因是：（1）今年比去年预算参加人数增加30多人,（2）去年是一天游今年是二天休闲游,（3）物价格上涨等原因。这次活动共约135人参加, 现将相关事项预算费用清单如下:

1、时间：2011年11月下旬

2、人数：约135人

3、车辆费用120元×135人=16,200元

4、餐费: 150元×135人=20,250元

5、住宿费用：300元×135人=40,500元

6.其它不可预测费用约1000元

合计：￥77,950元

建议该项费用由集团财务列支。妥否，请批示。