2022年江苏公务员考试流程详细介绍

2022年江苏公务员考试流程详细介绍（精选4篇）

2022年江苏公务员考试流程详细介绍 第1篇

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》有关规定，江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局组织实施的2012年江苏省考试录用公务员工作已经全面启动了。江苏省公务员局考试录用处处长张学英同志就这次考录工作的实施步骤和有关程序做了详细说明。

本次考录工作，按照编制职位和考录简章、发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检和考察、公示、录用审批及备案等8个步骤进行。

一、编制职位和考录简章。省级机关、各市、各垂直管理系统主管机关根据核定的考录计划，研究编制考录职位，这项工作已经全面完成了。今年江苏省公务员考录仍采取分类考试的方式，报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位的人员参加A类考试；报考行政机关所属基层所、队、站行政执法类职位的人员参加B类考试；报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试。开考比例原则上为3∶1。考录职位经省公务员主管部门审核后向社会公布。各市考录简章由市公务员主管部门根据省方案制定，报省公务员主管部门备案后向社会公布。

二、发布公告。考录公告由省公务员主管部门于2月3日在中共江苏省委组织部网站（.cn）、江苏公务员考试网（）及省内有关媒体发布，各市考录简章通过当地政府人力资源社会保障网站和媒体发布。

三、报名和资格初审。

1、报名办法。本次考录的报名、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考公安、司法人民警察的，具体事项见招警简章。报考人员网上提交报名信息24小时后，在报名网站查询资格初审结果，通过初审后进行缴费。完成缴费后，报名方为有效。报名结束后达不到开考比例的职位，由公务员主管部门按规定程序办法核减考录计划，直至取消该职位，并及时通知被取消职位的考生在规定的时间内补报名。报考人员只能报考一个职位，报名时可选择省内笔试考区，就近参加笔试。

2、资格初审。报考资格初审工作，省、市级机关由招录单位负责；县（市、区）级机关和乡镇（街道）机关由该县（市、区）公务员主管部门负责；省以下垂直管理部门由招录单位所属市级主管机关负责。报名期间，招录单位应公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询。审核机关根据招录方案规定的报考资格条件和职位所需条件，依据网上报考人员提供的信息及时进行资格审查，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。省、市公务员主管部门对各招录单位的资格审查工作进行指导和监督。

四、笔试。笔试分为公共科目和专业科目考试。公共科目考试范围见《江苏省2012年考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书，各级公务员主管部门不得举办也不得委托任何机构举办考试辅导培训班。专业科目考试。部分职位增加专业科目考试，应从严控制。确需进行专业科目考试的职位，要建立命题工作规范和命题人员管理办法，明确考试内容和范围，并按规定的程序报省公务员主管部门批准，相关内容要在招考简章或职位简章中对社会公布。

笔试时间：2012年3月11日。笔试地点：本次考试原则上在各省辖市设置考点。分数线确定：公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

五、资格复审和面试。

1、面试人选确定。各级公务员录用主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

2、资格复审。面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供

招考职位简章要求的相关证明材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审核结果的，由审核机关报同级公务员主管部门同意后，取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

3、面试组织。面试采用结构化面试的形式。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，考生面试成绩必须在60分以上。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

4、总成绩的计算方法。有专科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

六、体检和考察。根据考试总成绩，招考机关按照拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。招录人民警察的职位，面试前进行体检和体能测评。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》执行，其参检比例由市以上公务员主管部门会同同级公安、法院、检察院和司法部门研究确定。录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，确保考察结果全面、真实、准确。对报考法院、检察院、公安、国家安全、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。因体检、考察（政审）不合格等出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

七、公示。各招录单位要严格按照考录工作的要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，由招录审批机关在当地人力资源社会保障局、公务员局网站公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、拟录用部门、职位、各科成绩、合成总成绩以及监督举报电话。公示期限为7天。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

八、录用审批及备案。拟录用人员由招录单位选择填写相关表格，附考察材料、体检表、毕业生双向选择就业推荐表原件或毕业证书复印件，办理有关录用手续。

省级机关和省以下垂直管理系统拟录用人员，报省公务员主管部门审批。市以下机关拟录用人员，报市公务员主管部门审批，报省公务员主管部门备案。

次考录工作，由省公务员主管部门统一组织实施。省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局负责对各招录机关和各级考试机构工作的监督、检查。招录机关和各级考试机构要坚持原则、严格程序、依法办事。工作人员要增强保密观念，严格按国家保密规定做好试题印制、传递、储存、使用、回收等工作，要建立健全考试录用保密工作的责任追究制度，确保考试安全。

2022年江苏公务员考试流程详细介绍 第2篇

根据《中华人民共和国公务员法》和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2013江苏省考试录用公务员工作，并出台了2013年江苏省公务员考试公告。公告的发布预示着2013年江苏省公务员录用考试全面拉开帷幕。此次考试报名时间为2013年2月22日至28日，公共科目笔试将于2013年3月24日举行。

江苏公务员考试网（>）

各市职位：各市政府人力资源和社会保障网站

省垂直系统职位：职位所在市政府人力资源和社会保障网站

4、其他注意事项

（1）享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费，于2013年3月25日~26日凭相关单位出具的证明材料到笔试所在地考试机构办理减免考务费用手续，退还报名费。

2022年江苏公务员考试流程详细介绍 第3篇

三部分内容：（1）材料内容（2）面试题目，共4题（3）详细解析

材料内容：

第一段材料的具体内容记得不是很清楚，大意是说互联网是现在生活中不可缺少的东西，通过互联网人们掌握了很多信息，互联网对政府行为也产生影响，如孙志刚事件、佘祥林事件在网上公开后，引起广泛关注，并最终导致政府行政司法程序的改变，等等，又提到互联网在政务公开中起到的绿色通道作用，诸如此类，大致内容就是如此；

第二段材料讲的是一个规划局在推行政务公开和电子政务过程中引起的争议，当时该规划局网站上放了一个文件的标题，但看不到全文，网民张某对此非常不满，一方面写意见投诉规划局，同时表示要告规划局，并在网上发贴，许多网民跟贴响应。政务公开遭遇“玻璃门”。

第三段材料讲的是某单位的秘书小习去韩国度婚假，期间，该单位原订于10几天后召开的会议突然提前，小习的领导某处长会上的一篇材料找不到（之前小习已经发给他，可能是被其不小心删了），急忙和小习联系，手机却关机，想到小习的电脑上找材料，但不知电脑密码。因此对工作造成了影响，小习的领导于是在一次公开的会议上严厉批评了小习，小习的同事发邮件将此事告诉了她。小习于是在自己的搏客里把自己的不满写了出来，并说是处长自己不好，却要批评她，并将搏客公开，引起广泛的议论。

面试题目：

1、结合材料一，请问互联网是不是代表民意的阵地？有两个观点，观点一互联网是代表民意的阵地；观点二互联网不是代表民意的阵地；任选一个观点回答，时间5分钟。

2、结合第二段材料，如果你是规划局的某工作人员，让你处理此事，你准备如何处理？有两个观点，观点一作为不涉秘文件处理；观点二作为涉秘文件处理。任选一个观点回答，时间5分钟。

但是对于互联网是代表民意的阵地这句话也要辨证地看，要知

1道，由于监管理不力，互联网上的言论者对自己的言论并不负责，并且有些论坛里的言论有跟风倒等现像，这些言论中有很多是不客观的，甚至是极端和主观的，一些论坛中听不得不同意见，顺我者昌，逆我者亡的现象也大有人在。这些言论显然不能代表真正的民意，应加以区分。

要加强对互联网的管理，扬其之长，避其之短，真正发挥好互联网代表民意的阵地作用。

2、结合第二段材料，如果你是规划局的某工作人员，让你处理此事，你准备如何处理？有两个观点，观点一作为不涉秘文件处理；观点二作为涉秘文件处理。任选一个观点回答，时间5分钟。

答：偶选第二个观点，作为涉秘文件处理。原因如下：

一、政务公开的重要性和必要性（略）

二、政务公开作为一项新生事物，刚刚开始推行，必然会遇到很到困难，应予以包容和支持。要鼓励各级政府大力推行政务公开，对于政务过程中遇到的问题应妥善处理，关键是要维护政府的形象，避免由于处理不当，导致政府和民众的对立，并进而影响政府继续推行政务公开的积极性。比如怕惹来不必要的麻烦，而不愿政务公开，这是我们不愿看到的。

三、材料中的现象，如何在处理时说明是涉秘文件，较有说服力，一方面可以对民众有所交待，另一方面也较好的维护了政府的形象。

四、在今后的工作中注意吸取教训，工作做得更加全面，如对涉秘文件在公布的标题后注明是涉秘文件，有关人员需要查询，可至某某处查询。在向民众解释时，要耐心予以说明，并要有一定说服力，尽力安抚民众的激烈情绪。

这一题的答案，是偶唯一心里没底的，当时只是从实际效果出发选择了第二种，也是偶的真实想法。事后偶想是不是应该加上一条，“对于确实不属涉秘的文件，要实事求是，诚恳说明工作的不到位之处，取得公众谅解。”但偶当时又觉得加上这一条不利于偶自圆其说，因此最终没说。

3、结合材料三，请分析材料中小习的行为有哪些不妥，应该如何纠正？

答：不妥之处有三点：

第一，没有认识到自己的错误，应该说小习在这件事情上也有不

当之处，虽说请了婚假，但应做好工作的交接，考虑周全，应该将自己电脑的密码告诉同事，同时手机应保持开机状态，以备不测。而材料中小习对自己的错误没有充分认识，并把整件事情归咎为是领导自己不小心，主观态度不好；

第二，在领导背后抱怨，体现出其在人事关系的处理上没有容忍精神，受不得委屈。

第三，在自己搏客上写文章抱怨，并公开，损害了单位及领导的形象，没有大局观念。

应该采取以下措施进行纠正：

首先，应该诚恳认识到自己的错误，对自己工作中的不足进行深刻反思和检讨，并在今后的工作中设法改进。

其次，要向领导承认错误，与领导进行深入沟通，对于给领导造成的不良影响应诚恳道歉，取得领导谅解。

再次，要尽快删除搏客上有关文章，设法消除影响，将不良影响控制在最小范围。

4、材料中有一个关于政务公开过程中遇到阻碍的比喻，是什么比喻，请解释其含义。

答:材料中有一句话说的是“政务公开遭遇玻璃门”，我想这是对政务公开中遇到阻碍的比喻。

玻璃门指的是什么呢，就我个人的理解，这就是说，东西已经看见了，似乎触手可及了，但想走近看个明白，却发现无路可走，根本近不了。联系政务公开遇到的阻碍，这个比喻实际上是指的当前一机政府机关在推行政务公开过程中，不愿公开，不想公开，搞形式主义，看起来好像政务公开了，而实质内容却不愿公开。体现了当前一些地方一些机关官员思想意识保守，思路不开拓，缺乏勇于创新的决心和精神，严重影响了政府机构和行政管理体制的改革，阻碍了政府职能的转换，不利于政府效率的提高。

2022年江苏公务员考试流程详细介绍 第4篇

江苏省公务员招考由各级人事部门统一部署安排，在具体细节上会因地域、部门的差异而不同，因此要以主管招考的相关部门的规定为准。但都会经过一定的程序和步骤：

一、网络报名

目前，中央国考以及各省公务员考试大都采取网上报名的方式，既节约报名成本和考生报名所用的时间，又能有效避免人为操作可能造成的疏漏。报考人员需在规定时间内登录官方指定网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。考生报名信息表一般包括以下信息：

(1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片、毕业院校、专业类别等。

(2)考试规定所要求事项，如：是否服从调剂，是否受过奖惩或刑事处分等。

(3)资历、资格事项：教育经历、工作经验、外语水平、计算机水平、学科成绩等。

(4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。

以上信息都是考生在报名时在网上填写所需信息，考生可以事先准备好，将其汇总在一个Word文档或txt文本文件中，以便填写。

二、资格审查

资格审查是审查考生报名登记表和有关证件是否符合所报职位规定的报考条件的一种方法。各用人单位分别派人审核自己单位的报考者，一般主要审查报名者报考的职位的类别，本人所具备的资格条件是否符合其拟报职位的要求。

报考人员在规定时间内登录官方指定网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，请及时缴纳考试费用，且不能再另报其他职位。

在规定时间内，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。

在资格审查过程中，报考者可登录官方指定网站查询报名序号。提示：报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，考生请务必牢记。

三、打印准考证

报名确认成功后，报考人员于公告规定时间之内，登录官方指定网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题，可登录报名网站联系解决。

四、公共科目笔试

江苏公务员考试公共科目笔试分为A、B、C三类。A类笔试科目：《公共基础知识》(A)、《行政职业能力测验》(A)、《申论》三科;B类笔试科目：《公共基础知识》(B)、《行政职业

能力测验》(B)两科;C类笔试科目：《公共基础知识》(C)、《行政职业能力测验》(C)两科。职位表中会标明A、B、C三类。

五、成绩公布

笔试后约一个月时间，省委组织部、省人事厅会发布ABC三类笔试分数合格线，考生凭准考证号查询自己的笔试成绩，各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分，按照计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人员名单。名单会在人事局网站公布或由招录单位直接电话通知参加面试。

六、资格复审、面试

面试前，招录单位会对参加面试人员进行资格复审。复审时，考生应提供招录单位要求的所有相关材料与证明。普通高等院校应届毕业生还需提供身份证、学生证以及学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》，社会报考人员需提供身份证、毕业证、户籍证明、单位同意报考证明。

复审不合格的人员，取消面试资格，在报考同职位笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

报考人民警察职位的考生，面试前还需要参加体能测试。

七、体检、政审、录用公示

体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》，这里提醒各位考生，每年因为体检不合格而被淘汰的考生有很多，所以平时应多注意加强身体锻炼，面试通过后，应早做政审准备。

政审一般是到考生所在单位、学校、居委会等调查、走访，一般情况下，在政审前都会电话通知考生。

确定拟录用人员名单后，招录单位会将人员名单进行公示，公示期结束，办理各种手续，缴纳保险等。

八、试用

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。