做一个忠诚企业的好员工

做一个忠诚企业的好员工（精选14篇）

做一个忠诚企业的好员工 第1篇

做一个忠诚企业的好员工

忠诚既是境界又是行动。

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华；如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。这种品德，他的名字就叫忠诚。

对企业如何忠诚，这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，敢于担当工作重任，并不断去追求完美去获得自己所期望的成功。人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝不能不忠诚。我们要把忠诚企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。如果你认为是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作；如果你认为是为自己工作，那你将会有自己的一番事业。虽然我们每个人不可能成就一番辉煌事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对企业的忠诚实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

忠诚是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚决定你在组织中的真正地位，一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。而能力相对薄弱，但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够

找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业负责人，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于职业的人，离圆心越近的人就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的汇报。

忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越应该提倡忠诚，一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们企业的每一位员工都必须牢固树立忠诚企业、忠诚事业的意识，只要利于公司发展壮大的事，都要无条件去做，带着真挚感情去做，做到真正的忠诚于企业，忠诚于岗位。目前，我们公司事业蒸蒸日上，施工生产，经营承揽喜人，更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

让我们永远做个忠诚于企业的好员工，因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得胜利，忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向，忠诚如不变的星辰永远闪耀在心灵的夜空。

做一个忠诚企业的好员工 第2篇

书名：做一个忠诚的员工

作者：吴睿

忠诚是中国古代核心道德规范，也是今天市场经济最重要的道德要求，是国家企业的要求，也是一个人的立身之本，发展之基，作为个人守信任，被人重视，获得尊重最重要的素质。

忠诚是个人品质中最值得夸奖的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚，对企业忠诚。因为忠诚对一个企业来说，不但可以将损失降到最低，而且有时可以带来丰厚的利益。

本书通过关羽与吕布的“职场”争锋，让大家更加清楚地认识到忠诚的重要性，也让大家进一步了解到如何演绎忠诚，才会让其成为最具战斗力的武器，又该如使用才不会误伤自己，威吓一方。书中通过各种各样的企业间斗争，员工的表现，老板的态度等各方面的例子，向我们展现忠诚的伟大，归纳出我们在求职、工作的过程中，应如何表现忠诚，维护企业本身的利益。也让我们懂得，服务企业，不是简单地工作，而是为自己的事业尽力，对自己企业忠诚。书中文字精炼，风格独特，给广大职场人士充分认识自己，以及分析自身的优势，并把这一优势与忠诚结合起来，为自己未来前途争得有利的资本，最终得到忠诚给我们的最大回报。

从中我们可以懂得：忠诚是责任、热忱和敬业。忠诚是一种对事业的献身精神和忠诚意识，它要求员工必须热爱自己所从事的职业，竭诚为他服务，奋斗终身，并将自己的一生与其所从事的事业联系起来，在事业的成功中实现自己的人生价值。对工作的热爱，对工作的虔诚，常常会超越个人的私欲，就将自己从事的职业看成是企业发展大业的一部分。哪怕是点滴的成功，都与大业息息相关。要做到敬业，我们先要做到这几点：了解公司的情况、与同时积极合作，寻求强者和公司的背景学习。真正忠诚的人，会把自己融入企业的事业当中，把自己变成企业事业发展的伙伴，然后与企业同心同德，志同道合地发展自己的事业，我们可以发现，关羽把与刘备他们一起中兴大汉当作自己的事业，因此他绝对不会仅仅为了自己的发展而违背大家的共同事业。

书中无时无刻都在向我们展现这样一个真理;忠诚的员工容易获得信任，不忠诚的人必然是企业最不欢迎的对象。不忠诚的员工无法认同企业文化，难以全身心的投入企业的发展，在短时间内对企业来说没有什么问题，但无法对企业的长远发展提供帮助，更会影响企业的长远的发展战略，因此，不忠诚的员工也就无法在企业中得到良好发展。

通过该书，让我深深地懂得，做一个忠诚的员工其实并不简单，要有一种使命感，有了使命感一般的忠诚，企业可以把使命贯穿到每个员工的心中，让员工的工作不再是为了单单的利益，而是为了一个组织集体努力的大方向。忠诚的使命感能给员工工作压力，从而进一步激发他们的动力，让员工为企业而战，为未来而战！这样一来，忠诚的员工自然会把企业的工作当作自己的真正事业，充满热情和责任感地积极工作。

书中的后几章节，通过各种反面例子展现了忠诚的重要性。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来，为了自己的忠诚而努力提高自己。德国法西斯对希特勒的忠诚，就是一种大恶，是愚蠢的。对愚蠢的忠诚本身就是更为愚蠢的行为。在企业，员工的愚蠢是掩盖自己的无能并换得老板更多的施舍的借口，在短时间内，愚忠者可能会得到老板的暂时的信任，但时间一长，愚忠者必然会被老板抛弃。

要想做一个忠诚的员工，要求我们要有忠诚的元素，分析自身优势，并做到忠诚与责任的结合，为自己的前途争得有利的之本，才能给我们带来最大的回报。你或许以在职场中，或者刚毕业要走进职场。在这里，我要告诉你：要永远忠诚，这是你走向成功的通行证。

参考资料： 慕小刚《责任与忠诚》

宋红超《做最受企业欢迎的员工》

文逸《忠诚重于能力》

李金水《忠诚敬业借口》

李安《忠诚第一，能力第二》

做一个忠诚企业的好员工 第3篇

做一个好老师, 这是我们的天职。现在重谈这一问题, 似乎是狗尾续貂、画蛇添足, 有作秀之嫌。但看到一些中职学校每年招生不易, 招来的学生有的又流失, 总觉得还是有必要再说说这个老话题。

有的中职生基础较差、不好教是不争的事实, 强调技术、忽视基础似乎也是不争的事实。在教学中, 有这样几种现象:或是教师讲课感觉良好, 可学生并不配合, 结果是教师一肚子怨气与委屈;或是学生课堂纪律不好, 影响教师情绪, 导致教学效果不怎么好, 学校认为教学没有达到应有的目的;或是课堂气氛“活跃”但教师不能因势利导, 导致学生认为不合时宜, 等等。凡此种种, 不一而足。那么, 我们到底该怎么做才能成为一个让学校、学生都欢迎的好教师呢?

中职生主要是初中毕业生, 正处于世界观与人生观形成的关键时期。正确的引导, 是对学生负责的表现。孔子说, 要“因材施教”, 因人而异, 对不同的对象, 用不同的方法, 教学不同的内容。韩愈说, 老师是“传道授业解惑”的。他们讲的是, 在传授知识的时候, 一定要进行思想教育, 引导学生树立所处时代所要求的应有的正确的人生观和世界观。那么, 我们就应利用课堂教学时间、结合所教学科内容、在进行知识教育的同时一定要进行相应的思想教育和人生观、世界观的教育。这对于稳定学生情绪、增强学生对所教学科的兴趣, 具有积极而重要的作用, 可谓是磨刀不误砍柴工。

这里, 我们能从以下两个事例受到启发。

【事例1】可能我们有的老师有过买商业保险的经历。几乎所有推销保险的人, 都非常执著, 有一种不怕失败的精神。他们会抛开所谓“颜面”, 挖掘一切可能的机会, 向你介绍买保险的好处、介绍你适合的险种、分析你买哪种险最划算, 以此来达到让你买保险的目的。过一段时间, 甚至过一年、几年还会与你联系, 不断介绍新险种。不管你高兴不高兴、不管你理还是不理、不管你买还是不买, 他们总是非常客气地、和蔼地与你联系, 甚至举办一些活动邀你参加。

【启示】保险推销员总是站在被保险的人的角度, 不厌其烦、细心耐烦地对被保险人循循善诱、因势利导、讲清讲透利益好处。由此想到, 教书是我们的目的, 育人也是我们的目的。我们在上课的时候, 不妨也学一学保险推销员的精神, 创造恰当的机会, 站在学生的角度, 耐心细致地帮学生分析为什么要学这门课, 学这门课对学生有什么好处等等, 以引起学生重视这门课。

【事例2】我们都知道, 有一种直销产品叫安利。让人惊奇的是, 安利能够把一个懵懂无知的愣头青转化为一个彬彬有礼、训练有素的产品推销员, 能够把一个普通的中年妇女变成一个风度和仪态俱佳的职业女性。他们是怎么做到的呢?在和安利人的谈话中, 总能被他们那种积极、乐观的情绪所感染。不管你对他们抱有一种偏见, 还是你对他们态度冷淡, 不管你多次岔开他们的话题, 还是你根本置之不理, 他们总是那么心平气和、平心静气地与你娓娓道来。他们从不离开他们的主题, 总是介绍安利产品如何好、安利这种直销方式如何好。

【启示】安利直销员不管怎样都能心平气和、平心静气地宣传介绍安利产品, 往往都能达到目的。我们在上课的时候, 不管学生如何调皮, 都不能生气。要学会控制自己的情绪, 只有气顺, 才有利于交流。在心气顺畅的前提下, 我们也要学学安利人, 向学生讲清、讲透这门学科的好处, 讲一些名人、优秀毕业生在这方面取得的成就, 或者是这门学科帮助学生成就了一番事业, 等等, 以此引导学生认真学好这门课。

保险推销员、安利直销员, 有一点是共同的, 那就是不达目的誓不罢休的执著精神。他们在具体实施时, 首先就是真诚地打动对方。他们这些方法, 我们在教学中也可以有选择地适当借鉴。这就要求教师与时俱进, 更新教育理念, 真诚地对待学生, 智慧地把课堂变成教学的乐园。

(1) 从教学准备的角度说:主要是备课方面, 不仅要备教学内容、备知识点, 更要备学生, 要对每一名学生有一个完整而准确的认识。

(2) 从教师的示范引领作用来说:学高为师, 德高为范。教师不仅是学科知识方面的教师, 而且是生活方面的导师, 应在遵守课堂纪律、文明礼貌等各方面为学生做出良好的示范。

(3) 从教学要求上来说:深入浅出。就是说, 备课时要备内容、备学生、备教学方法, 要宽备窄用, 知识要点传授表达要通俗易懂、深入浅出。

(4) 从学生知识的系统性要求与实际上欠缺的角度来说:缺啥知识点, 补啥知识点。

(5) 从学生心理及当前学生的实际情况来说:对学生宜多表扬、多鼓励。要有一双发现学生闪光点的慧眼, 对学生的缺点要善意批评, 引导改正。好学生, 往往都是表扬和鼓励出来的。

(6) 从教师的角度来说:要有宽容、宽厚的心态, 要有宽广、宽大的胸怀。遇到的事情再惹你生气, 也首先要冷静、平心静气, 要和颜悦色、态度和蔼地处理问题, 以免适得其反。

(7) 从进步提高的角度来说:多交流、多学习, 多听课、多评课。要学习真实的课堂教学成功案例, 做到触类旁通, 举一反三。

总之, 我们既要教书, 更要育人。认识的问题解决了, 学的问题也是不难解决的。一个老师既能教好书, 又能育好人, 教书育人并重, 两手抓两手都出成效, 就可以算一个好老师。

做忠诚干净担当的好干部 第4篇

一、对党忠诚是保持思想纯洁的根本要求

对党忠诚，就是忠诚于党的纲领宗旨和性质，忠诚于党的事业，执行党的决议，坚守党的纪律，完成党的任务，不怕流血牺牲，为共产主义事业奋斗终生，永不叛党。在新的历史条件下，对党忠诚在思想上表现为党员对党的感情的坚定性和纯洁性，对人民群众的感情和为人民服务决心的不可动摇性；在行动上表现为在工作和学习中随时牢记党员身份，严于律己，谨言慎行，保持脚踏实地、实事求是的作风。党员干部要始终对党充满忠诚、对人民充满感情、对事业充满责任，这是战胜各种艰难险阻的精神支柱，是为党和人民事业不懈奋斗的动力源泉。作风就是形象，作风就是力量，作风就是凝聚力、内动力、竞争力、执行力。作风决定成败。古人云，“政者，正也，子率以正，孰敢不正”“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。一个党员一辈子忠诚于党，一辈子保持入党时那种对党的激情，一辈子对党和人民的事业保持坚定的信心，需要一生一世的修炼。这种修炼，从根本上讲就是一生一世用马克思主义武装，一生一世坚持思想的锤炼，一生一世坚持世界观的改造。马克思主义的武装、思想的锤炼、世界观的改造，是共产党的干部保持思想纯洁的根本保证。

二、个人干净是最基本的为官底线

习近平总书记要求党员干部要“个人干净”，这既与我们党好干部标准一脉相承，也是党员干部为官做人的底线。“个人干净”，说话做事才硬气，为官才更有底气。要守住这条底线，必须心存敬畏、严于律己，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友，站在自律的精神高地，不为歪理所惑、不为金钱所动、不为名利所诱，守住个人干净的为官底线，守住党员干部的纪律底线。要始终对自己高标准、严要求，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，不该说的话不说，不该做的事不做，不该伸的手不伸，时刻防止“贪欲缠身”“人情腐败”“权力寻租”和“温水煮青蛙”陷阱，冲得破人情关、名利关、苦乐关，服从大局、听从指挥、令行禁止，时刻怀有敬畏之心，时时处处以党规党纪为行动准则，不越雷池半步。各级领导干部都应该守住个人干净的为官底线，树立廉洁自律的高标准、遵纪守法的严要求，勿轻小事、勿轻小物，严于律己、严防死守，在拒腐防变的斗争中经受检验、不断提升。“当官就不能发财，想发财就别来当官。”正确为官行权，最基本的是要守住个人干净这条底线，只有干干净净做人，才能堂堂正正为官。党员干部要把廉洁从政作为生命线，把党纪法规作为高压线，要信念坚定、头脑清醒，干净做人、踏实做事，心存敬畏、严格自律，做到面对各种各样的诱惑不动心、不低头、不失足，只有这样，才能维护好国家和群众的利益。

三、敢于担当是最基本的从政准则

所谓敢于担当，核心要义就是要敢想、敢做、敢当，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。平常时候看得出来、关键时刻豁得出去、危急关头顶得上去，做时代的劲草、真金。就要动真碰硬，大事难事有担当，困难面前不低头，直面矛盾不回避；就要敢抓敢管，议了就定，定了就干，干就干好；就要负重拼搏，迎难而上，苦干实干，争创一流业绩。不敢想、不敢干，大事面前“溜边边”，难事上面“绕弯弯”，烦事里面“转圈圈”，发展空间就会越来越小，前进的道路就会越来越难。机遇与挑战并存，希望与困难同在，只要党员干部敢于担当，我们的各项工作就能快速推进，建设发展才有希望。当前，改革发展正处于攻坚阶段，我们的每一步发展，每一项改革，都必须动真的、来硬的，只有触动根基，踏石留印，抓铁有痕，才能实现量变到质变的突破。

党员干部要敢想敢做敢当，牢固树立责任重于泰山的意识，自觉消除私心杂念，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。要认真学习领会，把对党忠诚、个人干净、敢于担当融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，真正做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部；做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

做一个忠诚企业的好员工 第5篇

读 后 感

读了《做一个忠诚的员工》、《做一个懂得感恩的员工》这两本书，受益非浅，感触颇多。这两本书阐述了如何做人、怎样实现自己的人生价值、一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。如何在工作中创造价值，我认为最重要的是五点：责任感、感恩、忠诚、团队精神。

责任感。责任感与责任不同，责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待单位的态度。责任感是我们战胜工作中诸多困难的精神动力。一个没有责任感的人，他不可能认真工作的，对待工作敷衍了事，那么他就无法利用手足的知识去创造价值。这种责任感不仅仅是要体现在自己的工作职责上，还有体现在整个单位的发展里。

感恩。人，只有具有感恩的品德才能迸发豪放的热情。在工作中同样如此，要感谢我们拥有这样一份工作，感谢我们拥有这样一个工作环境，你才能从内心热爱你的工作，才能有源源不断的激情来完成你的工作。

忠诚。不忠诚的人会厌恶自己工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不

一、装腔伤势，只是做样子给领导看。而忠诚的人就是把自己做为单位的一员当作是一件骄傲的事情，只有有了这种荣誉才能

热爱自己所在的单位，热爱自己所做的工作，才能忠诚于自己所在的部门，忠诚于自己所做的工作。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的高贵品质。”

团队精神。在现代的社会里，分工越来越细，团队协作越来越不可缺少，有这样一个比喻，团队和个人的关系就好象是水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。缺少团队合作精神的鱼就无法生存在水里。缺少团队合作精神的人不仅无法创造价值，还会影响团队创造价值。

在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。总之，一项工作要干就干好，干到问心无愧，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。只有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。

财务事业部：张琳钰

做一个老板欣赏的好员工 第6篇

老板赏析怎么样的员工呢?我们应该怎么样做一个老板欣赏的好员工?下面阅读下文吧!

要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去 做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施，

古语讲：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。要成就职上的“好员工”，要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭， 即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍，

在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为让你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后 不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需 要的.。

做一个遵纪守法的好员工 第7篇

各位员工：

近年来，公司根据面临的任务和形势，在生产经营方面做出了较大的调整，经过全体员工的共同努力，经济效益、安全形势、和谐企业建设等方面，都取得了新的成绩，公司的建设、发展势头较好，大部分员工思想进步、工作积极，紧跟时代的步伐，时刻将精力放在工作、学习上，充当岗位排头兵，维护集体荣誉，体现了当代工人的精神风貌和个人价值。但是，也有极个别员工，思想落后，集体观念淡薄，为了自己的小利益做出违法乱纪的事，不但有损集体荣誉，还毁了自己的前程。为此，DCTL党、政、工向全体员工发出倡议，号召大家从我做起、从小事做出，做一个遵纪守法的好员工。

遵纪守法是当代工人最基本的素质和义务，是企业健康发展的重要条件，“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，就是遵从人民意愿、维护人民利益的高尚之举，也应该是每一个员工所追求的基本荣誉和道德情操。新世纪已经过去了11年，社会在不断的进行变革和发展，但是有一点绝不可能改变，那就是：国无法不治，民无法不立，无论一个国家、一个社会，还是一个企业，没有法纪规范，就乱了正常的秩序。逆法而动，越规而行，不是什么勇敢的举动，恰恰是无知和愚昧的表现，绝不会给自己带来什么好的结果，终究难逃法律的制裁。我们都是新时代的工人，不会不知道基本法律要求，只要想你该想的、做你该做的，成为一个遵纪守法的好员工。

——DCTL员工遵纪守法倡议书

当今社会是法制社会，遵纪守法应该成为一种习惯，从我做起、从小事做起，不符合法律规章、不符合道德规范的事，再小也不要做，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，只要是违法乱纪的事我们就不沾边，树立守法的思想观念，严格约束自己。如果存在侥幸心理，想捡便宜、捞好处，铤而走险、顺手牵羊，一旦触犯到法律，将悔恨终生。广大员工在做好本职工作的同时，不但应该遵纪守法，还要多做正面宣传，当身边的员工有不良的想法或企图时，我们不能听之任之，而要采取合理、正当的方式进行制止，必要时与上级部门沟通，这样做不但是维护集体的利益和荣誉，也是为了解救当事人，为他的前程着想，否则一旦做出违法的事，悔之晚矣。

2012年，企业将面临诸多的挑战和困难，越是在这种情况下，员工越应该规范自己的行为，增强集体的荣誉感和凝聚力。码头物流是一个经历过风雨、经得起考验的战斗集体，在新时期，让我们抖擞精神，从我做起、从小事做起，做一个遵纪守法的好员工！

大连集装箱码头物流有限公司、党支部、工会

做一名忠诚于企业的员工 第8篇

忠诚是中华民族的传统美德，忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚，忠诚是对一个人的最深度的评价。

因为忠诚，梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话；因为忠诚，介子推的故事才流传千古；还是因为忠诚，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。

无数事例表明，恋人对于爱情需要忠诚；朋友对于友谊需要忠诚；个人对于国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚？回答当然是肯定的。员工对于企业同样需要忠诚。

三年来在金玉普惠公司的工作中，我已经把自己的命运与企业的发展紧密相连，与金玉普惠公司风雨同舟。记得刚进入公司，面对一个不同类型的企业，很多事情都不知道怎么处理，公司的包容让我融入了这个大家庭，戈总对我的谆谆教导让我受益匪浅。‘德才并备，真诚对人’是我努力的目标，爱岗敬业，做合格的企业员工是我忠诚于公司的具体表现。我的工作是理财销售顾问，因为我知道业务跑单的辛苦、因为我知道团队精神才是企业有序发展的动力。虽然工作很多很琐碎，还要经常加班，但我努力做好自己能做的事情，办法总是比困难多，每项工作的完成总是让我从心里感到快乐。我真实地体验到了“工作着是美丽的”这样一句话。

企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做强做大的彼岸。同样，员工只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜在能力才能得到充分发挥，员工才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。

在当今这个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事情。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我价值实现与忠诚和敬业是并行不悖的。这里我想到一个问题，怎样才算对企业忠诚，难道仅仅是一辈子在一个公司就是忠诚了吗？我认为还不够，应该把企业当成是自己的家来对待。我一同事是公司一名普通安质员，进入安全质量部四年来，工作中兢兢业业，一丝不苟，安全是公司发展的基石，是职工作业的生命和健康保障，优质的安全发展环境，让企业的发展壮大稳步快速，让职工能够“开开心心上班，高高兴兴下班”，让父母安心，让妻儿放心。这四年来，他从没有休过年假，每周末都会到公司值班，上班和下班前都必须到现场转转看看，有工人说：你累不累，周末休息休息，也让我们的放松放松。他总是说：安全是每时每刻的事情，不得放松，我们的工人现在的安全意识有点人还存在侥幸心理，习惯违章还是有的，如果我放松了，可能小小的隐患就能酿成大事故，我也希望以后我很少来，前提是咱们工人都懂安全，会安全。他是真的把公司当成了自己的家了。每次他都要求第一天值班。在工前会上给作业人员说明作业的危险和困难环节，一直到作业的各个流程都安全流畅的时候才放心的„„

做一个忠诚企业的好员工 第9篇

再次学习了艾莫老师的讲座，棉花换布再到换黄金的故事告诉我们，只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。我们现在固有的价值观、思维模式、及心智模式等等都需要改变，现实生活当中我们每个人都不会笨到去放弃黄金，背起沉重的棉花，但是我们想过我们的生活、工作中我们到底背负的是什么吗？我们的目的是要寻找到什么呢？

今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间，但是仍然没有找到属于他的黄金，尽管是在做事但是没有把事情完成，尽管完成了某个任务，但却没有给自己增值，我们要敢于突破自己，要敢于丢掉自以为很重要的东西，我们只有改变原来的心态，换一种思路去思考问题，才能得到我们想要的结果！

饥饿的大鱼在碰壁无数次后，得出了结论他吃不到那些鱼，甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼，因为他的脑子里有了假设，再吃还是会碰壁，其实我们人也一样，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我们就坚持不了，离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是，只要你坚持，就会得到你想要的结果，不要让假象阻碍你的成功！

我们要学会相信，相信自己，相信别人，大家聚到一起在一起工作不容易，这更是一种缘分，所以我们在企业当中，要成为一个有价值的员工，首先要相信我们的公司，相信我们的领导，相信他们能让我们成为最有价值的员工！在这个信任危机的时代

我们跟要选择相信，不要让形如为主的假设影响我们的判断能力！离小额点名很近，他们那首《我相信》我就感触很大，人家每天都是信心满满的，为什么自己就不行呢？所以不是别人不相信你，是你自己不相信自己，通过小额这次测试我有很大的感触，第二天要考试了我头一天下午才知道，我心想这次完了，我肯定考不好了，想是这么想，可还的看呀，不能因为自己考得不好给团队拉分吧，所以晚上就把理论题看了一遍，早起把实务题看了一遍，考试成绩出来后，虽然我考了倒数第二，但是我很欣慰，因为我计划的目标是不低于90分，结果我考了97.75分，这说明只要你相信你就会得到相信的结果，只要你付出就会有回报。

第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。而很多时候，我们的意识形态带有很大的局限性和自我历史性，往往是我们判断客观事物错误的来源。所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。

再就是企业文化，企业文化是一个抽象的概念，它无法触摸，但却让人印象深刻，就拿这次咱们小贷年审这件事情来说吧，事务所对我们公司的评价很高，人家说一看你们公司就和别的公司不一样，你

们追求的东西不一样，追求的层次不一样，一看你们的企业文化就非常好，虽然我不知道人家定义的我们公司的企业文化是什么，但是能听到别人这样赞扬我们公司，张经理、刘经理和我当时我们听到这些话我们都很高兴，我们感觉我们没做什么，其实我们的企业文化在外人的眼里看起来已经形成了，这不光是公司的骄傲也是我们的骄傲，因为现在我们每个人都是这样做事情的，我们能有这样骄傲的资本，感谢张经理的培育，感谢张经理给了我们这样的机会，感谢张经理给了我们骄傲的资本。自己夸自己不算夸，只有来自别人的赞美才是真正的完美。因为我们的心在这里所以我们得到了别人的然可，没有完美的个人，只有完美的团队。企业的发展靠的不是鹤立鸡群的一个人，而是一个齐心协力拥有很强凝聚力的团队。个人体现不了企业文化！

王丽

如何做一名忠诚于企业的员工 第10篇

优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。好范文版权所有

董事长在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要

把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：

一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。好范文版权所有

该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。

三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。

工作主动性表现在着眼公司局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。

工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。

工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。

工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的局之下，离不开领导的支持和家的协作。

做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

做一名忠诚于企业的员工心得 第11篇

因为忠诚，梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话；因为忠诚，介子推的故事才流传千古；还是因为忠诚，“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。

无数事例表明，恋人对于爱情需要忠诚；朋友对于友谊需要忠诚；个人对于国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚？回答当然是肯定的。员工对于企业同样需要忠诚。

企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做强做大的彼岸。同样，员工只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜在能力才能得到充分发挥，员工才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。

那么在企业中，员工该如何去忠诚于企业，忠诚于自己的工作。我认为应从以下几个方面着手：

首先，员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连，与企业风雨同舟。树立“企业发展我进步，企业兴旺我幸福；企业退步我受阻，企业倒闭我失业”的观念。当前，煤炭行业快速发展，呈现出一片欣

欣向荣的景象。但是，市场经济变幻莫测，煤炭行业也有可能面临过剩的危机，所以为维护企业长期稳定发展，也为我们能有一个长期稳定的工作环境，我们每一名员工都应该用心去呵护企业这来之不易的良好局面。对企业忠诚，以大局利益为重，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神，不斤斤计较，让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。

其次，忠诚还意味着责任，意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的勇敢承担，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。作为煤炭行业的企业，要安全生产，责任更是不容忽视。多年的实践证明，员工忠诚于企业，敢于承担责任，就能按客观规律办事，就能正确认识安全与其它工作的关系，就能解决好安全与其它事物的关系，安全生产就主动，安全就有保障。否则，安全生产就会被动。

爱岗敬业，做合格的企业员工是我们的职责，也是我们忠诚于企业的具体表现。煤炭行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。所以安全生产是煤炭行业的头等大事。要安全生产，员工就得爱岗敬业，用一种严肃认真的态度对待自己的工作。在特殊的生产环境下，有些员工置企业安全生产于不顾，不忠诚于企业，片面追求高速度、高收入。违章指挥，违章作业，其结果只能是导致安全事故的发生，致使生产任务和经济利益都受到严重影响。

所以为了提高企业经济效益，保障安全生产，减少或者避免事故的发生，就必须提高员工对企业的忠诚，培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。爱岗敬业，企业发展了，员工才能发展。所以对企业忠诚就要爱岗敬业。

再次，忠诚于企业还意味着员工要有团队精神，为建设和谐霍煤作出自己的贡献。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。

当今社会，团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。所以要促进企业高效发展，就得树立团队意识，打造团队精神。

构建社会主义和谐社会是我党在新世纪、新阶段提出的重要理论，是对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，也是我党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握。而建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。建设和谐企业、和谐霍煤需要员工忠诚于企业，需要全体员工的共同努力。具体表现在：

（1）在“爱祖国，爱矿山”的双爱活动中，员工要尽自己所能，切实贯彻执行集团公司的决策，用自己的实际行动营造“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”的矿区环境。

（2）在企业文化建设上，员工应充分发挥自己的聪明才智，用现代传播手段推进企业文化的建设。认真学习实践“忠诚、自尊、进取”的企业文化理念，为实现集团公司建成5000万吨煤电联合企业和公司千万吨矿区愿景目标做贡献。

（3）党风廉政建设方面，广大职工党员要按照集团公司党风廉政建设工作的总体要求，认真剖析自己存在的问题，查找不足，认真改进。为其他员工群众做好榜样，带好头。为企业党建工作贡献自己的力量，为建设和谐霍煤、和谐企业添砖加瓦。

（4）民生工程建设方面，广大员工要在“才者有其用，劳者有其工，居者有其屋”的“梦”工程建设上，为营造和谐稳定的企业环境贡献自己的力量。集团公司想员工所想，急员工所急，处处为员工着想。给员工提供了安定的工作和生活环境，员工们更应该珍惜现有的工作环境，更应该忠诚于企业，为建设和谐霍煤尽自己的微薄之力。

另外，企业管理人员要率先垂范,从战略高度确保队伍稳定。企业的发展需要一支高忠诚度的员工队伍,首先需要一支高忠诚度的管理人员队伍。要求普通员工做到的,管理人员必须带头做到。只有管理人员忠诚于企业了，员工队伍才能忠诚于企业。为此，管理人员要积极做好企业各项规章制度的贯彻落实,及时发现和解决改革发展稳定中的突出矛盾、员工的实际困难和干部作风中存在的具体问题,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,用人格的力量去感染员工,以求真务实的形象感动员工,保持员工队伍的稳定。

做一个忠诚企业的好员工 第12篇

总调室 宋德涛

最近我读了《做一个懂感恩、负责任、重效率的好员工》一书，此书的作者以独到的眼光，平实的文字，精选了一些貌似平凡却让人读来感慨不已的短文，它凝结着历史的经验、现代的智慧和思考通过一个个来自普通生活中的琐事和一些小故事，酝酿出饱含朴素率真之美。读完此书，让我感触颇深，他让我能够清明透彻地去感知我身边的一切。让我懂得了感恩，让我知道了感恩的意义，让我学会了在生活中、工作中的感恩。也让我明白怎样去做一个负责任、重效率的好员工。

工作中，我们经常在完成一项任务后发现有瑕疵或者不完美的时候抱怨自己：“唉！当时如果我能考虑的再仔细、完善一点就好了”或者“其实当时我已经想到了可能会发生这样的情况，就是因为时间紧就没有改”。而惨痛的经验教训告诫我们往往就是这点瑕疵会将整件事情的完美毁于一旦。在总结的时候我们会安慰自己：“当时疏忽而已”，或者“下次就不会这样了”。殊不知，其实表象的疏忽表露出内心深处的深刻问题，改善自己心里的状态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念才能成为自身发展最有前景的员工。读完《做一个懂感恩、负责任、重效率的好员工》一书后我有以下三点感想：

一、心存感恩，珍惜拥有。

“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。”是前言的一句话，愉快的工作需要我们用一颗感恩的心来创造！每个人对待工作的态度各有不同：有的人每天上班就像坐牢，上班盼着下班，周一盼着周末，心安理得的拿着自己的薪水，被动的做着自己“份内”的事情；有的人热爱工作，充满激情的迎接每一天的挑战和压力，充分享受工作带来的乐趣和成就感。当面对自己选择的职业和岗位时，我们要时刻牢记工作是我们的生存之本，是我们幸福生活的基础，更是我们实现人生价值的平台。一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。

二、尽职尽责，追求卓越。

责任不是一个简单的词汇，责任是一种使命、一种信仰，每个员工每时每刻都要履行责任。履行职责才能让能力展现最大的价值。随着国民教育的深入发展，当今社会并不缺乏有知识和能力的人，企业招聘工作花费大量的人、财、物等资源招聘新员工，难道仅仅是在挑选有知识和能力的人吗？当然不是。既有能力又有责任心的员工才是企业最重要的人力资源。只有具有高度责任心的员工，才能伴随企业的发展发挥自己的巨大潜力迅速成长，成为企业核心竞争力的重要部分。好员工把责任刻在心上，从不怕负担责任，绝不会推卸和逃避责任，责任是他们的生活态度，尽职尽责是他们的任何时候都不放弃的追求。

三、确定目标，永不放弃

《做企业最有用的好员工》有感 第13篇

刚来到新的公司，新的环境，很开心，也很兴奋，大家对我都很好，每天看到大家都那么努力，那么充实，开心的在展示自己的价值，能在这么个大家庭里学习，成长，感到非常幸福。

曾经有人说过这么一句话：如果你现在赖在床上，你可能会完成一个梦；如果你现在起来做事，你可能会完成一个梦想。想想也是，如果我们只是躺在床上不断的去幻想着，却懒得起来，没有立即去做，只有想法而没有行动，我想我们的很多想法，都是不能实现的，对此我很有感触，非常喜欢。所以我也会好好努力，不断的培养自己的兴趣，爱上自己的岗位，人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择，选择了公司这个大家庭，就会不断的去实现自己的价值，老板只能给一个位置，不能给一个未来，是的，老总给了我们一个岗位，就需要我们不断的去努力，好好的做好自己的工作，好好的去学习，不断地充实自己，给自己一个梦想，为公司，为自己的未来负责、、、我们来到公司，不是为了虚度时光，碌碌无为，而是为了公司，为了我们自己的梦想。所以我会好好熟悉公司，熟悉公司的各项业务，做好自己的工作，不断的提高自己的专业技能，努力的为公司创造价值，因为不管做了什么，做了再多，如果不能为公司创造价值，也就对不起公司，公司请你也就没有什么意义了。

我们要有目标，才会有动力，没有目标的人只能一世都在为有目标的人去努力。有目标，我们才会去努力，虽说努力不一定成功，但不努力是一定不会成功的，在前进的路上虽然会有很多荆棘，会遇到很多挫折，我们要做的是保持乐观的态度，即使生活再烦，也别忘记微笑；再苦，也别忘记坚持；再累，也要憧憬甜蜜。我们都要相信自己，只要再坚持一会，阳光总会出现在风雨后的、、、最后我以一句话来激励自己：失败的时候我不会忘记我将还会有未来。

做一个忠诚企业的好员工 第14篇

记城中供电营业所----陈双元 我们城中供电营业所有一位身材高大，戴着眼镜，文文静静的小伙子。他，就是我们所的用电稽查员陈双元，一个普普通通的共产党员，我们总是会见到他忙碌的身影。进进出出地忙碌着，在他身上我们看到了年轻人的朝气，他总是精神焕发，充满活力。2003年参加农电工作以来，先后在环城供电所、四里棚供电所、城北供电所从事营业抄表收费员工作，在为广大用电客户的服务中，总是急用电客户之所急，想用电客户之所想，在工作中勤勤恳恳、爱岗敬业、恪尽职守、竭诚奉献，在平凡的工作中体现自己的人生价值。

在我们日常的用电营业检查工作中，作为一名用电稽查员的他，总是服从组织安排，履行工作职责为出发点，以实现工作目标为落脚点，所以，他在工作时认认真真，一丝不苟。用电稽查工作艰苦而又繁杂。在检查线路损失较大的公变台区时，他总是细致检查，认真核对每户的清单与现场情况来进行分析、比对，找出问题、分析问题、解决问题。将台区线损大的原因提供给所领导，以便更好地适时掌握公变台区运行情况，及时进行经营活动分析。作为一名共产党员，在工作中他时刻保持着共产党员的优良本色，保持党的优良传统，坚定信念，坚持贯彻落实党的各项方针政策，勇挑重

担，不怕艰苦，不畏艰难、时刻保持着一个共产党员的先进性、模范性，迎得了领导与同事的好评。

今年7月23日应城遭受罕见的龙卷风的袭击，我们的电网也经受了严峻的考验，我所的几条10KV线路受击后跳闸停电。他主动要求参加恢复供电的抢修工作，和其它同志在黑夜里冒雨巡线，经过近一小时的巡查查出几处故障点，向所领导作了汇报之后，又穿着湿透了的衣服即刻投入到抢修队伍中去，配合配网开始抢修工作，工作时他总是抢在前面，因为他个子大，有些事人们总是说“叫大个子来、叫大个子来”，他总是默默无闻地去做，从不和人攀比。经过几个小时的艰苦奋战，终于将线路故障彻底排除，当他和同志将抢修工具收好撤离抢修工作现场后恢复线路供电时，已经是次日凌晨三点多了。回家稍事休息后，天刚亮又拖着满身疲惫的身体投入到抢修队伍中。

今年8月2日、3日、4日汪家台三路公变连续三天因低压侧出线烧毁抢修到深夜，有时甚至到凌晨三点钟，每次都有他的身影，低压出线是换了又换，用电客户因连续三天不能正常用电而非常不满，有的客户对我们的抢修人员破口大骂。而他们总是穿着被汗水湿透了的衣服做着自己的事情，只到恢复正常供电才拖着满身疲惫回到家中。

城区周边村的几个供电台区，由于地理位臵的特殊原因，用电结构比较复杂，台区用电管理工作相对难度较大，在管理上比较混乱，存在着较大的漏洞。根据所委会研究决定，让他牵头对这些台区管理混乱的问题进行彻底的治理，他接到该项工作任务后，立即投入到该项工作中去，首先了解台区的管理情况、用电结构、用电性质、客户的基本情况后，然后对各自不同的问题提出不同的整改意见。报经所委会批准后，不分白天黑夜的投入到这些台区的治理工作中去。经过近两个月的艰苦奋斗，安全顺利地对这些台区的不规范的用电行为、用电客户的基本情况、树障的清理工作对所委会交出了一份满意的答卷，使这些台区的供用电管理工作走上正常运行的轨道。

他，就是这样一个人，我们总是习惯叫他大个子，虽然他是一名用电稽查人员，但不论是所里维护方面的、营业方面的、还是别的什么事都习惯叫他，可他从不叫苦叫累，也从不抱怨，不管是份内份外的事情，他总是乐意接受，而且办得很认真，办得很好，让人感觉叫他去办踏实。正如他的工作愿景所说的那样：“提高思想觉悟，努力工作，勤奋学习，超越自我”。没有华丽的言语，没有豪情万丈的冲锋，只有平凡的实践，真正体现了一个共产党员的先锋模范作用。多么朴实的言语，多么平凡的工作，在平凡的工作中展现出他的人生态度和工作态度，展现出他一个普普通通共产党员不平凡的一面。