员工手册范本工厂

员工手册范本工厂（精选6篇）

员工手册范本工厂 第1篇

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工厂类员工手册范本

目录

第一章 总则

第二章 员工的权利和义务 第三章 劳动合同 第四章 工作纪律 第五章 考勤和请假制度 第六章 工资福利 第七章 培训 第八章 安全质量 第九章 治安管理 第十章 卫生守则 第十一章 奖惩制度 第十二章 附则

附录1： 附录2：

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第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

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第四章 工作纪律

第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，XX公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章 考勤和请假制度

第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部做出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章 工资福利

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第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。（附后）

第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章 培训

第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。

第八章 安全质量

第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

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第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章 治安管理

第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章 卫生守则

第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章 奖惩制度

第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

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1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 元以上或换回经济损失 元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 元，最高为 元。

第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 元：

（1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；（4）在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

（5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

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（6）攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；（7）厕所、浴室、盥洗处用水后龙头不关的；（8）未经批准擅自留宿外来人员的；

（9）在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

（10）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；（2）旷工半天的；

（3）工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；（4）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；（5）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（6）在本厂范围内干私活的；

（7）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

（8）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

（9）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；（10）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予 元的罚款：（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

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（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反7、8、9、10、11、12各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章 附则

第五十七条 “手册”各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。

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附录1：

门卫岗位职责

一、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十、搞好传达室周围环境卫生。

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附录2：

员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。

二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。

四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。

五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。

七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款 元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情 元。违反第5、10条者，酌情罚款 元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

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员工手册范本工厂 第2篇

本《员工手册》是根据****公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的，它能指导你了解任职期间的有关准则和制度，提供你在****公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，从而能够让你更快更好地融入到****这个大家庭中来。

《员工手册》为本公司员工必须遵守之行为准则。制定《员工手册》的宗旨，在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境，以便每一位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容。

《员工手册》的修改及解释权属于****公司。

第一章

入职指引

报到须知：

人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：

1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益；

1、姓名或身份证号码；2、户籍；

在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序：

1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。

2、厂证不得转让，变买变卖借用或擅自涂改，违者罚款100元。

3、上班时间必须佩戴厂证，否则每次罚款20元。

4、进出大门，门卫有权要求出示厂证（不出示厂证者每次罚款5元）。

5、员工要妥善保管厂证，避免污损或遗失，如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办（收工本费5元）。

6、员工离厂必须交回厂证（遗失者拒交纳者罚款100元）。

7、新进厂员工试用一星期后将发厂服，厂服分冬夏各2套，上班必须穿厂服，违者罚20元/次，员工在公司服务一年以上免厂服费。IC卡工本费20元。

第二章

考勤制度

一、打卡规定

1、员工上班时间：白班：8：30—12：00

下午13：00—17：30

加班18：30开始。晚班：20：30—24：00

1：00—8：30；管理人员/员工打卡四次，要加班员工，要打加班卡。

2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡，违者每次罚款20元。

3、打下班卡于下班时间之后进行，严禁上下班同时打卡（连班除外），违者每次罚款50元。

4、因公事误打卡时，须由当事人提出申请，部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效，否则作旷工论（当日处理有效）。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次，三次以上需报于总经理审核。

5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否则按旷工1小时处理。

6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款200元。

7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款20元。

二、请假须知

1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后，送所辖总监。

2、请假审核：一天以内由主管批准，超过一天由部门主管批准后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。

3、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单由部门负责人审批，审批后请假单交人力资源部备案。

A、凡请假一天以内的，由班组及部门主管审批。

B、凡请假一天以上、三天以内的，由班组及部门主管批准后送部门经理审批。

C、凡请假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。

D、请假单必须符合审批程序方可生效。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作交接。

4、如特殊病假，请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并与病假后上班的第一天补办正式的请假手续，填写请假单。

5、上班时间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。经批准后方可外出。

6、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

三、迟到、早退

迟到或早退五分钟内每次罚款5元，月内超过三次迟到或早退的每次扣20元，超过30分钟扣除当日4小时工资，超过45分钟扣除当日8小时工资。

四、旷工规定

1、每旷工一天扣3天工资。

2、月累计旷工三天作自动离职处理。（自动离职者不予结算工资）。

第三章

试用、转正

社会聘用员工的试用、转正，一般试用期为1—3月。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示你的才干。这是你与公司相互适应的时期。如果在试用内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以选择提出辞职。同样的情况，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经主管业务的副总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

一、员工纪律和行为规范

1、热爱公司，服务社会；

2、尊重他人，诚实守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不断进步，完善自我；

5、团结合作，坚持原则；

6、严守公司机密；

7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；

8、保持环境卫生，注意个人仪表。

同时如果你是公司的管理人员，即部门助理或经理以上的管理级别，或被聘为副主管级以上专业级别，你将享有更高的权利和更好的待遇，当然，你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任，公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则：

1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；

2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利；

3、不懈努力、精通本行业的专业知识；

4、对下级善于激励，合理授权，营造和谐的工作氛围；

5、积极培养下属，科学管理，果断决策；

6、严于律己，为人表率；胸怀坦荡，勇于接受批评；

二、进出制度

1、本公司员工凭厂证进入，无厂证者一律不许进入。

2、非上班员工无公事不准进入车间，违者罚款30元。

3、打卡上班后，非公事不准外出，因误工（或无单）休息及其他事由确需外出，必须有主管批准的“放行条“，并交门卫备存，月底统一上交人事部门，无“放行条”，统计工卡时，作旷工处理。

4、夜餐时间为12：00，结束时间为凌晨1点，员工必须于凌晨1点前返回车间。凡非因公事不按时返回车间者，作迟到处理。

5、印刷机房，严禁非本岗位工作人员进出，违者罚款50元。

6、与版房工作无关的人员，不得进入版房，违者罚款30元。

7、办公室是公司的办公场所，涉及到各种信息资源。所有来访的客人必须有邀请人陪同才可进入；

接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通，但不能因此妨碍工作。上班时间，你应该坚守岗位，不得随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。私自串岗者罚款30元。

9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任。请不要在工作区内进食或吸烟。

三、礼仪仪表

从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是必须的，你应该遵守下列要求：

1、工作期间，你应保持精神抖擞，彬彬有礼、高效敏捷。

2、上班时，你应注重衣着整洁、大方得体。男职员不可留长发，留胡须。女职员不可浓妆艳抹。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

3、同事之间应相互尊重，和谐相处，语言文明。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，简朴务实。

四、保密义务

由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作期间，假设你离职后，都必须承担这种基本义务。

1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

第四章

探访制度

一、探访时间

1、中午12：00—13：00

13：10前必须离厂。

2、晚上17：00—21：00

21：00后严禁探访，已来访人员必须于21：30前离厂。

3、其余时间一律谢绝探访，违者对门卫罚款50元。

二、探访暂住手续

1、来访人员必须有被访人员认可后，才能凭来访者的身份证到行政部门办理登记手续，并由被访者签认承担

来访人的行为责任。

2、员工来访者的暂住，须经行政主管批准后方能留宿，否则一律不准留宿，违者罚款50元，来访暂住时间

不能超过两个晚上。

3、住宿申办必须在当天18：00之前办理，逾时不予办理。

4、查出未办理探访手续而进厂者，对被访人和门卫各扣款50元。

5、来访人员一律不准进入车间，否则对被访者罚款50元。

6、来访人员如有损坏公司财物的，则被访者必须按原价赔偿。

第五章

工作纪律

一、车间工作纪律

1、上班必须穿厂服上班，违者罚款5元/次。

2、严禁酒后上班，违者罚款50元。

3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事，违者罚款20元。

4、上班不准赤膊，严禁穿拖鞋，违者罚款20元。

5、未经同意非机台人员不得使用机器，违者罚款100元，如有造成损失及工伤的，其损失全部由肇事者承担。

6、严禁串岗，违者罚款30元。

7、严禁上班时间睡觉，违者罚款50元。

8、上班严禁使用手机接听电话，听歌、上网等，如工作需要，另作别论。

二、办公室管理规定

1、车间员工非因公事不得进入办公室。

2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭。

3、客人来访（如被访人不在时）办公室人员应主动接待，接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语。

4、办公台面应保持整洁，每周进行一次大清理。

5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑，防止资料信息的外涉，个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机。

6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事，如上QQ闲聊，玩游戏，看电影，炒股票等违规行为。

三、电话使用纪律

1、公司电话仅用于本公司业务沟通，严禁员工私用，违者每次罚款50元。

2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话，违者罚款50元。

3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话，违者罚款50元。

4、如发现用公司电话拨打声讯台听歌、聊天，包括非本公司业务电话记录等，除按电话费10倍处罚当事人外，情节严重者予以辞退。

第六章

工具管理

一、公共工具及公共区域财产

1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内。

2、用工具需办理借还登记手续。

3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿。

二、机台工具

1、每个机台设置上锁的工具箱。

2、机台工具由每班机长负责交接。

3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库。

4、遗失工具的，由公司依据工具原价向责任机长索赔（从工资中扣除）。

5、如果上一个班丢失工具，而下一个班接班时未发现，则视为接班机长丢失工具。

（如确实责任无法查明则由交接班机长共同分担）

三、个人工具

1、个人工具一律登记在工具卡上，丢失自负。

2、员工工具以旧换新，因工作损坏的由主管签认。

第七章

宿舍管理

1、企业员工应充分发扬集体主义精神，团结互助。

2、宿舍的基本设施：门窗、锁、床、空调、热水器、水龙头等公物，由宿舍员工负责及保管，不得损坏，如在使用期内人为损坏，则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担，对有意损坏者，双倍处罚，每次不低于100元。

3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境，宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机，违者罚款50元。

4、每个房间每天要安排人员打扫卫生（由宿舍长安排轮值），凡后勤部检查发现房间无人打扫，则处罚当天值日人员每次20元，宿舍垃圾要按指定地点堆放，如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的，处当事人罚款30元。

5、注意公共卫生，不准使用导致下水道堵塞的一切物品，违者导致维修的，则以所需维修费用的双倍罚金处罚。

6、为了大家的安全，宿舍内严禁私接乱拉电线、电插板以及使用电热器、电炉、电饭锅等。如果有投诉经检查属实的，除没收所使用的电器之外，另处罚款100元，因违规而造成损失的由当事人全部承担。

7、非同宿舍的人员，未经许可不能随意进出，违者罚款20元。

8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍，没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位，违者罚款50元。

第八章

安全保卫

一、安全生产

1、由部门主管担任义务消防员。

2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案。

3、加强员工的安全防火教育，严禁厂区内吸烟，违者罚款100元。如因此造成严重后果的依法处理。

4、增强员工安全意识，掌握消防技能，做到“三会”：一、会报警、二、会使用消防器材、三、会处理火灾事故。

5、每月必须启动一次消防水泵，以确认其可靠性。

6、厂区内严禁消火，实行用火审批制度。

7、消防通道严禁堆放杂物，违者对其部门主管每次罚款100元。

8、为确保吸烟员工的权利，公司设定保安室为吸烟区，员工吸烟在保安室内吸，严禁在厂区任何地方吸烟，违者处罚款500元/次，引起火警的，立即开除，同时当事人必须承担全部的经济法律责任。

二、保卫规定

1、公司财产的保卫工作由门卫兼任。

2、厂区内的一切物品均系公司财产。

3、公司所有财产，未经允许，不准外流。

4、任何未经批准的外部人员，一律不准进入厂区，经批准进入厂内的人员必须佩“来宾卡”。

5、员工携带大件物品外出，要有行政部的物品放行条才准放行。

6、公司的产品/物料/半成品需外发加工出厂的，必须由公司经理级以上的人员签字才可放行。

第九章

厂区卫生

一、工作卫生

1、必须保持工作场面的地面、天花板、墙壁的卫生整洁。

2、凡机台附近发现产品、纸箱等堆放得不整齐或地上有产品者，处罚就近机台人员或管理者20元，对乱丢弃废品者处罚款20元。

3、保持机台整洁，对机台外观不整的，处该机台当班人员罚款50元。

4、主通道陈列物料不能超越主干线。

5、物料摆放严格遵守6S的规定要求执行。

二、厕所卫生

1、必须保持厕所的流畅、洁净，一周进行一次大清洗。

2、厕所内严禁使用印刷品纸张和报纸及其它非易溶卫生纸张，违者一经发现罚款50元。

3、严禁把碎布丢弃在厕所内，违者罚款50元。

4、严禁在厕所内乱涂、乱画或破坏厕所公共设施，违者罚款50元。

5、女工卫生用纸，应放置在指定的容具内，违者一经发现罚款50元。

6、因人为原因导致厕所堵塞的，若查不清当事人，维修所发生的费用由该区域的使用者分摊。

三、食堂卫生

1、厂内食堂是本厂全体员工就餐的重要场所，必须保持卫生、干净、整洁。

2、剩饭、剩菜要按指定地点倒放，违者罚款30元。

3、严禁员工在工作区内用餐，违者罚款30元。

4、提倡节约，杜绝浪费，节省直饮水，不能用直饮水清洁餐具。

5、员工洗碗水槽不能使用碎布或其他纸品，对剩饭菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。

6、洗碗槽每天清洗三次。

第十章

人事制度

一、用工原则

1、企业遵照中华人民共和国《劳动法》，根据本企业生产规模，申报用工定员，经批准后向社会招募。

2、劳资双方根据“平等自愿，协商一致“的原则，确立劳动关系，签订劳动合同。

3、新进员工试用期为1—3个月，试用期内双方均有解约的平等权益，试用期上班时间不足1周的不予结算工资。

二、劳动条件

1、企业按照国家有关劳动保护规定，为员工切实做好生产工作中的安全与健康保护工作。

2、企业按照国家“先培训，后上岗”规定，对劳方进行法规、制度、安全生产及操作规程等方面的培训，劳方参加上述培训并严格遵守其规章制度和规程。但劳方有权拒绝企业的违章指挥。

三、员工培训

上岗培训：

1、新员工进厂，要进行一次为期1—3天的岗前培训（包括行政人事部和车间班组）。

2、培训内容：（1）公司概况及制度建设；（2）岗位操作技能；（3）安全生产、消防知识。

换岗培训：换岗员工应进行新的岗前培训。

在职培训：包括（1）岗位再教育；（2）专业技能；（3）工序协调技能；（4）产品质量知识。

四、劳动时间

1、公司实行每周6天工作制，每日8小时工作时间，因生产需要加班，工资另计。

2、公司可根据生产的实际需要，实行“不定时工作制”灵活安排生产和经营。

3、公司因生产、经营的需要，可安排员工加班，计件超时不作加班。

4、有以下情形之一的，公司延长工作时间，不受章程规定限制：

（1）发生火灾、事故或其它原因，威胁到公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。

（2）生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的。

（3）在法定节日和公休日工作不能间断的，必须连续生产的。

（4）必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养等。

五、劳动报酬

为了吸引和留住优秀人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部建立了科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。

1、公司按照政府有关企业职工最低工资标准的规定、制定相应的工资标准，以确保劳方的工资形式和标准。

2、根据劳方的职务高低、工种责任等因素，综合确定劳方工资额度，原则上实行计件工资制。公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法。月度与对员工进行绩效考核以此来改进公司的工作目标，也是客观地调整员工薪资的依据。月奖金和奖金将根据工作期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。当你的考核成绩表现为优异或极差时，你的职位和薪级可能会进行相应的调整。

六、劳动假期

国家法定假日，正常情况下，所有员工可以按国家规定享受假日休假。如工作需要，公司将适当作出调整。

七、绩效考核

我们建立了科学规范的考核体系，这不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。

1、月度考核

每月末，你必须制定出下个月的工作计划，通过与你的直接上级讨论后确定你下个月的工作任务与绩效目标。

在每个月的工作进程中，你应该以计划为工作导向，按时按质按量完成工作目标。到了次月初，你所在部门将对你在上一个月的绩效目标完成情况进行合理的评估。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。

2、季度考核

公司注重团队的力量，通过考核引导团队的正确价值取向。公司通过对部门的季度绩效考核来激发团队的工作热情，让你和同事们一起发挥个人的最大潜能，努力拼搏而致力完成本部门的工作目标，只有各部门的齐心协力才能最终达成公司总体的经营目标。

3、考核

每年元月份，公司将对所有的员工进行公正、公开、公平的绩效考核，在考核中，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一的工作方向和绩效目标。如果你对最终的评估结果有异议，你可以与你的上级或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序进行申述。

4、考核结果

按照公平公正的考核原则，个人的考核结果将会影响你当年的月奖金、年终奖金的收入与职务的晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排序。如果你在同级的考核中成绩优异，将有机会晋升，但如果排名末位，将被降级甚至淘汰。

九、晋升发展

1、晋升制度

你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决每一位员工的不断进步。公司设立了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展。公司秉承以人为本，任人唯贤的原则，无论你薪酬调整或职位晋升，都以你的绩效考核结果为依据，所有的奖励与肯定都反映了你个人的能力表现。

2、职业规划

实施科学的个人职业规划是公司业务可持续发展的根本，因此公司根据每个人的实际情况和发展意愿制定合理的职业发展规划。跟踪、培养或提供轮岗和自我择岗的机会帮助实施个人的发展规划。

十、合同解除

1、合同期满劳动合同即自动失效，经双方协商同意，可续签合同。

2、公司因生产、经营发生重大变化或劳方因个人原因致使劳动合同无法履行，经双方协商仍无法达成一致意见的，公司有权解除劳动关系。

3、符合国家、省、市有关解除劳动关系规定条款的，双方均可解除劳动关系。

4、劳资双方辞职、辞退，在合同期内均需提前一个月提出书面申请或通知本人，经上一级审批后方可视为有效。

5、劳动合同履行期间，任何一方单方面提出解约的，除了被解约方出现过错或已经造成解约方损失之外，解约方应支付给被解约方相当于劳方一个月工资标准的补偿金。

辞职：劳方如因个人原因须离开公司时，必须提前申请，部门负责人及专业职位员工辞职须提前一个月申请。

辞退：劳方严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规的，人力资源部经过调查核实后，公司将予以辞退。

辞职、辞退经过审批核准后，当事人必须在离职前办理好离职的有关手续。内容包括：

1、交接工作；2、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；3、退还公司宿舍及其公物。

第十一章

奖罚制度

公司设立了“先进员工”、“有效管理者”的评选奖励制度，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，表彰他们对公司发展的突出贡献和良好表现。以下列举了若干评选标准：

1、品德端正、勤奋努力、有突出工作表现的；

2、热心服务，有良好个人口碑的；

3、检举违规损害公司利益行为的；

4、发现自身职责以外的事故，能及时上报或妥善处理的；

5、为公司经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著效益的；

6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率的；

7、忠于职守，敢于担当，不断改进工作，业绩突出的；

除了“个人评优”之外，公司还进行“团队评优”奖励活动，根据各部门的实际绩效和工作表现，评选出“业绩优秀团队”、“管理创新团队”，并进行隆重的表彰和奖励。

惩罚：公司相信每一位员工都能有条理的，高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或替代大家的良好判断和合作。但是要获得一流的管理效果，纪律也是不可或缺的保证。出于对公司和员工利益的负责任态度，公司制定了相应的规章制度。如果你违反了这些规定，做出了有损于公司、客户和其他同事利益的行为，公司将对你进行处罚或惩罚（包括批评、记过、降级、辞退。）

第十二章

沟通协调

公司鼓励同事之间、上、下级之间积极开展平等对话，保持和谐的人际关系与畅通的沟通途径，努力营造高效协作，创新卓越的优秀团队。

员工手册范本工厂 第3篇

(1) 建立模糊评价模型评价指标进行综合评价。

主因素的第j级综合评价值;

(2) 建立模糊评价模型。

对目标层-工厂员工满意度进行综合评价将μ={μ1μ2μ3 μm}中μ的综合评判结果β看成是μ中m个单因素评价。则工厂员工满意度的综合评价模型为:

undefined

βj为员工满意度j级的评价价值;undefined

2 工厂的员工满意度模糊综合评价实证研究

(1) 建立评价因素集。

μ={μ1, μ2, μ3, μ4, μ5}, μ1:工作回报, μ2:工作背景, μ3:工作群体, μ4:企业管理, μ5:工作本身。

μ1={μ11, μ12, μ13}:μ11:物质回报, μ12:精神回报, μ12:成长与发展。

μ2={μ21, μ22, μ23}, μ21:后勤保障与支持, μ22:工作配备, μ23:工作环境。

μ3={μ31, μ32, μ33}, μ31:内部和谐度, μ32:工作作风和方法, μ33:人员素质。

μ4={μ41, μ42, μ43, μ44}, μ41:管理机制, μ42:管理风格, μ43:制度, μ44:企业文化。

μ5={μ51, μ52, μ53}, μ51:工作挑战性, μ52:工作责权匹配度, μ53:工作胜任度。

(2) 建立评价语集v, v={v1, v2, v3, v4, v5, v6, v7, v8, v8, v9, v10}, 其中v1:

最不满意, v10最满意。 v2到v9是介于最不满意与最满意的之间。

(3) 建立模糊评价矩阵R, 对子因素层级进行单项因素的评价。

依据对员工实际调查结果得知, ①对物质回报满意度的评价因素中, 工厂在同行业的薪酬水平, 有0%的人表示满意为v1, 有0%的人表示满意为v2, 有0%的人表示满意为v3, 有0%的人表示满意为v4, 有0%的人表示满意为v5, 有0%的人表示满意为v6, 有33.3%的人表示满意为v7, 有5、33.3%的人表示满意为v8, 有33.3%的人表示满意为v9, 有0%的人表示满意为v10。可记为R111= (0, 0, 0, 0, 0, 0.333, 0.333, 0.333, 0) ;②对物质回报满意度的评价因素中, 工厂在同行业福利水平, 有0%的人表示满意为v1, 有0%的人表示满意为v2, 有0%的人表示满意为v3, 有0%的人表示满意为v4, 有0%的人表示满意为v5, 有0%的人表示满意为v5, 有16.67%的人表示满意为v6, 有41.67%的人表示满意为v7, 有41.67%的人表示满意为v8, 有0%的人表示满意为v8。可记为R112= (0, 0, 0, 0, 0, 0.1667, 0.4167, 0.4167, 0) ;同理可以得到出其他子因素得分 (具体子因素得分略) 。

对子因素层级进行单因素分析, 并建立模糊评价矩阵R11,

undefined

类似地可得到其他评价因素的满意度中评价因素得分以及目标层中各评价因素的模糊矩阵。 (矩阵略)

(4) 确定权重分配集A11, A1和A。

采用层次分析法确定权重分配集。其子因素各评价指标的权重分配集分别为:A11= (0.15, 0.10, 0.10, 0.15, 0.15, 0.10, 0.10, 0.15) , A12= (0.45, 0.35, 0.2) , A13= (0.10, 0.15, 0.20, 0.15, 0.15, 0.10, 0.15) , A1= (0.4, 0.3, 0.3) 。其中, A11:物质回报;A12:精神回报;A13:员工成长与发展;A1:工作回报。

(5) 建立模糊评价模型评价指标进行综合评价。

类似可得到B12= (0 0 0 0 0 0.1292 0.4333 0.1875 0.25 0.0) ;B13= (0.0292 0 0.0417 0.0208 0.1417 0.2166 0.3125 0.3458 0.1583 0.0708) ;其中B11:物质回报的综合评价, B12:精神回报的综合评价, B13:员工的成长与发展的综合评价。

(6) 建立模糊评价模型, 对主因素层进行综合评价。

根据建立模糊评价模型, 对工作回报B1进行综合评价如下:

归一化处理B1:B1= (0.071, 0, 0.034, 0.051, 0.034, 0.111, 0.27, 0.257, 0.18, 0.024) 。

按最大隶属度原则, 取Bi中最大值0.27, 可以认为工厂管理员工对工作回报满意状况为v7.其达到程度为27%。假设工厂的管理员工对工作回报满意状况为v6到v10, 因βj中β6到β10五项的合计数为84.3%, 即满意率为84.3%。我认为应根据上述数据进一步计算满意率指标比较合理。

假设undefined, 即工厂管理员工对工作回报的满意率为84.3%.进一步地, 可计算满意率的标准差, 并对工作回报的满意率进行推断。由undefined得到管理员工的工作回报满意率标准差为:undefined

若要求推断的把握程度为99.73%, 则工厂管理员工对工作回报满意率的分布区间为:undefined

可能有99.73%把握认为工厂的管理人员对工作回报的满意率的分布区间为 ( 25.91%, 46.85%) 。

运用类似方法, 可以计算出对工作背景、工作本身、工作群体以及企业管理的满意率和总体的满意率。

摘要：借助管理心理学有关理论建立工厂员工满意度指标体系, 并运用模糊数学构建了一套员工满意度的综合评估模型。同时, 进行实证研究。

关键词：员工满意度,指标体系,模糊综合评价模型,实证研究

参考文献

[1]荩泸.实用模糊数学[M].北京:科学文献出版社, 1998.

[2]李景平等.现代管理学[M].西安:西安交通大学出版社, 2001.

[3]林彬.构建多层员工满意度评价体系[J].新华信管理评论, 2004, (12) .

你的企业需要一本《员工手册》 第4篇

笔者曾为某企业服务，帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其划为以下几个误区：

误区一 错误地认为

“员工手册就是制度大全”

企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常行为，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。

误区二错误地认为

“员工手册就是苦口良言”

企业认为员工是需要教育的，受教育才会变得规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。

误区三错误地认为

“一本员工手册人人适用”

“王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各层面员工的实际工作情况。

误区四错误地认为

“员工手册不是合同”

合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据的。

每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。

下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。

企业员工按其职能不同，从大范围上可分为生产型员工和市场型员工。笔者今天以《员工手册》的制定为例，概略介绍《员工手册》的制定方法。

生产型人员，主要负责产品的生产、质量问题。这就需要企业在管理过程中以规范为主。市场型人员，终日奔波在卖场终端，与渠道经销商、顾客打交道。他们在工作强度、工作方式上都不同于企业内部的生产型人员。他们面对的作业范围和对象更加灵活，更具有弹性。企业在管理过程中，以营销激励措施为主。营销是一个艰苦的过程。在营销人员手册中企业还需要加入有关市场运作和营销指导的内容，引导员工明确市场，顺利进入角色。在生产人员手册中，企业需要向员工提供基本的操作程序和安全指导，以保证员工正常作业。

任何一本《员工手册》都体现了企业对员工的期望，下面笔者将其具体罗列表述：

1、给《员工手册》一个主题，进入员工的精神精髓。如果我们把营销人员比作“鹰”，那么生产人员就是“雁”。以“鹰”和“雁”作为员工手册的主题，显然要比“员工手册”有更强的冲激力。“鹰”——代表力量、勇气、睿智，企业希望营销人员，要具有探索精神，市场的敏锐力。“雁”——代表团结、合作、毅力，企业希望生产人员，要遵守规范，团结合作。员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，需要企业用心提炼。

2、用企业自己的语言。营销人员手册，需要使用创新的、充满活力的、有力量和激情的语言来编写。生产人员手册，则需要采用稳重的，内敛的，强调合作的语言来编写。

3、介绍企业的成功经验与案例。踩着前人的肩膀在进步，这是人类进步的基本规律。一个企业之所以成功，必然是有它做对的地方。把这些成功的经历化解成方法论，向所有的人员介绍，不仅加深了营销人员对于本企业营销状况的了解，也更进一步加快了员工成熟和成功的步伐，有效地减少了新进员工的进入成本。

4、特别强调“职业化”。在市场竞争如此激烈的年代，特别需要强调“职业化”的概念。众所周知，营销队伍有很大的不稳定性，不稳定性因素也给企业带来的巨大的困惑与麻烦。如，新进员工的进入成本太高，大量时间耗费在工作的安排与交接的过程中。

工厂员工手册 第5篇

第一 总则

第一条 为了使员工了解工厂的简况、工作要求、奖惩办法等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的目的：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 工厂情况介绍。

第四条 本手册仅适用工厂全体员工。

第二 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的思想，树立我为工厂，工厂为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守工厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按工厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三 劳动合同

第十一条 工厂实行劳动合同制度，凡工厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工人员计划生育证明。

第四 工作纪律

第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条 员工应忠诚企业，保守工厂的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公

司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五 考勤和请假制度

第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六 工资福利

第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条 工厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条 工厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条 工厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条 工厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七 培训

第三十七条 所有员工均需接受工厂政治和业务技术培训。

第三十八条 凡经厂批准，受工厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条 经工厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在工厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第八 安全质量

第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九 治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十 卫生守则

第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一 奖惩制度

第五十二条 工厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

１、对工厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

２、为工厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； ３、为工厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

４、为维护工厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和工厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； ９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

１０、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖

金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小 时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

旷工半天的：

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在工厂范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

 旷工一天的；

 谎报虚报考勤的；

 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

 随意挪用、损坏设备或安全器材的；

 有赌博或打架斗殴行为的；

 有损害工厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害工厂利

益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类

责任事故的；

 占用、挪用工厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

对造成经济损失或人生伤害的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

３、损害企业形象的社会公德，给社会、工厂及他人造成不良影响或损害的；

４、擅自挪用工厂资金和财产、经教育不及时归还的；

５、玩忽职守，造成事故，使工厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

６、无故旷工，经教育不改的；

７、经营违反工厂规章制度，屡教不改的；

８、有意损害公共财物的；

９、偷窃工厂、同事或客户钱物的；

１０、触犯国家刑事法律的；

１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩 序和社会秩序的；

１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经 济损失的；

１３、泄露或出卖商务，技术机密，使工厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二附则

第五十七条 手册各条规定自发布之日起执行。

晋江市工厂员工手册 第6篇

管 理 制 度 手 册

2011年12月订制

第一章 总则

一、遵纪守法，服从管理

全体公司员工应严格、认真遵守中华人民共和国劳动法及其它有关法令和公司一切规章制度、通告、公告，服从上级合理指挥和安排，正确理解、执行命令和指示。

二、顾全大局，勇于负责

时刻以公司大局为重，尽最大努力追求工作第一，能勇于承担工作重担，对工作结果负责。

三、团结和睦，尊重他人

正确处理上下级关系，在工作中互相帮助，生活中相互理解，肯定、赞扬他人长处和优点，对他人不足给予善意忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快的工作氛围。

四、忠于职守，保守秘密

全体员工应努力学习文化、技术，参加公司举办的各种教育培训，积极研究使用新的科学技术和管理办法，并严守职业或职务上的秘密，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。

第二章 厂纪厂规

一、仪容仪表

1、所有员工在夏季上班时间根据规定穿着统一厂服，厂牌应佩戴或挂于左上胸处，不得以厂牌的反面示人或装在口袋内（或拿在手上），厂牌损坏或丢失应及时到人事部补办，补办一次给予记小过

一次。

2、着装整洁，仪容得当，上班时间尽量不穿拖鞋。

3、男性员工应该整修边幅，不得留长发、染头发、带耳环、留长胡须；女性员工不得浓妆艳抹，着装不得过于暴露。

二、工作纪律

1、严禁上班怠工浪费时间、打卡后外出用餐、购物，损坏公物或拖延时间完成任务，做到当日事当日毕。

2、所有员工对内应认真工作，爱护公司财产，减少损耗，杜绝浪费，提高品质增加效率，对外应保守职业或职务上的机密。

3、各级主管应讲求以身作则，务实的工作心态，同事之间相互肯定，相互包容，相互欣赏，对部属应给予关心、照顾、教育，要求协助其成长及任务目标的达成。

4、诚实守信，对于工作内的异常，应及时向上级报告，不得隐瞒或欺骗，主管应协助部属解决问题。

5、上班时间不得聊天、嬉闹、喧哗、不得吃零食打瞌睡，工作场所禁止喝酒、赌博、非吸烟区不得吸烟；非特殊情况下杜绝下班后仍呆在办公室浪费公司公共资源。

6、电话铃响至少在第二声时要拿起电话，接听时要说：“您好”、“超星公司”或“XX部门”等礼貌用语；上班时间不得打私人电话，接电话应长话短说，简明扼要，坚持文明用语；拨错电话时要说“对不起，打错了”、“很抱歉”之类的礼貌用语，绝不能“砰”一声就挂断，接听私人手机电话，应在办公室外面，以免影响他

人工作。

7、外来访客一律在门卫室接待，不得在工作岗位上待客，影响他人工作，上班时间不得接待与公司业务无关的人员。

8、夏季冷气开放，应做好提醒与及时关门的习惯；离开办公室应锁好办公抽屉，桌椅整理及时归位并随手关门。

9、下班时应关好各自工作区域的门窗，并且应负责电脑的简单日常维护和保养，关闭电脑电源及饮水机电源。

三、环境卫生（厂区与生活区）

1、所有员工都应维护厂区及生活区环境卫生，禁止乱丢垃圾、随地吐痰、践踏草皮与破坏公物；

2、员工应遵守垃圾分类与坏境卫生的规定

3、严禁高空抛物及在阳台和走廊栏杆上放置重物，以免伤害他人；

4、所有员工都应注意个人卫生，不应由于个人的不良卫生习惯而影响他人；

5、提倡在公司内不吃口香糖、槟榔，以免污染，从而增加清洁工的工作量；

6、制定环境卫生周评比表，评比一周一次、一月4次，每月月初公布上月份的汇总分数和排名，并给予相应单位的奖惩，并张贴公布。

四、生产安全

1、工作场所安全

⑴.为避免发生工作意外，员工应遵守所有的工作标准、工作安全和

工作卫生的规定，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施； ⑵.员工应接受公司安排的安全教育训练，不得回避；

⑶.员工未经许可不得进入标示有“禁止进入”的存在危险因素的场所；

2、消防安全

⑴.严禁携带易燃品进入厂区，除指定场所外不得于厂区内吸烟； ⑴.员工都应清楚消防工具的放置位置，使用方法及工作场所的逃生路线；

⑵.消防设施由行政部安排专人定期检查及维护，各单位负责维护和保洁责任，异常反馈和协助追究责任，及时更换失效设备； ⑶.各车间楼层的消防器材由公司统一配制，各部门如需增补可以申请；

⑷.各车间楼层消防栓严禁随意用水，如：洗地板等，违者记大过一次处罚；

⑸.各车间楼层消防器材如有人为故意损坏，必须照价赔偿并给予相

应的处罚（至少记大过一次）；

⑹.员工作业时须严格遵循相关安全操作规范； ⑺.车间内电焊作业必须做好防火、防爆等安全工作；

⑻.电焊操作人员必须要彻底检查电焊作业场所周围是否有易燃易

爆物品，如有易燃易爆物品必须通知现场主管将其物品移走后方可作业；

⑼.车间内电焊作业，必须先通知保安，由保安在现场执行消防工作，直到电焊作业结束方可离开；

⑽.以上三点如有一项未落实都不能开始电焊作业，否则视为违规操作，违者一次至少记小过一次；

⑾.模具维修、电焊作业必须在指定地点作业，并配制灭火器材。

上述制度即日生效，请各相关人员务必执行，否则造成事故将追究其刑事责任及经济责任。

五、职业安全

1、公司按国家先培训后上岗的规定，对员工进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，员工应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程；

2、各级干部对所辖范围工作安全负责，不得有漠视员工安全和健康及违章指挥的行为，对于出现安全事故的部门将追究相关责任人及负责人的责任，必要的可以给予经济赔偿或行政处分。

六、工伤申报流程

1、发生部门向行政部主管报案；

2、行政部受理并依据伤者情况判定就医地点；

3、行政部依据实际情况立即向保险公司出险；

4、发生部门主管填写工伤报告，在报告中详细描述事发经过、原因分析及预防措施，由行政部主管核查签字后逐级审核批准，转发人事部和财务部；

七、治安安全

1、人身安全

⑴.外出时尽量不要将财物、首饰等贵重物品携带在身或过于显眼，晚上不要单独外出，外出不要和陌生人聊天；

⑵.不要去厂外舞厅、溜冰场、游戏厅等偏僻危险易发生事故的地方； ⑶.不要乘坐无证经营的摩的，公路上行走要走人行道，横过马路应注意看红绿灯及来往车辆（一停二看三通过）；

⑷.遇到匪徒应首先确保人身安全，尽量避免激怒匪徒，事后再报警； ⑸.不要参与或旁观打架斗殴、赌博等违法犯罪活动；

2、储蓄知识

⑴.员工薪资由银行代为转发，领到存折、储蓄卡后应及时到邮政储蓄银行更改密码（请勿使用本人生日作为密码），并妥善保管密码（不要将密码告诉任何其他人，也不要写在厂牌、存折上），最好在储蓄卡后亲笔签名，以便识别，避免被掉包；

⑵.存折或银行卡遗失应尽快到就近的发薪银行挂失（向人事部咨询）；

⑶.取完钱应当时清点你所领取的金额（数目及真假），如有问题应立即向工作人员说明或将所取现金对准附近的摄像头作为证明并报警处理；

⑷.取钱时要观察四周有无可疑人员，如有人干扰应首先确认存折和储蓄卡是否被掉包，领取工资后应及时核对账户余额；

⑸.请勿轻信有关手机短信中奖，短信通知银行卡、信用卡消费信息！收到此短信请向身边的干部、老乡、朋友证实后做一些理性处理！⑿.不要将身份证、存折等放在一起，更不要将银行卡夹在厂牌里，以免容易遗失。

第三章 人事制度

一、新员工入职流程

人事部核对新员工信息（基本要求：16周岁-50周岁，身体健全、五官端正、会讲会听普通话，初中以上文化且适应车间岗位者，资源进厂务工，交5张一寸免冠彩照并交一张本人有效身份证复印件，凡是无论何因解雇、开除、除名及因病辞工人员，公司一律不再聘用）→入职者出示有效身份证→复印身份证→入职者了解公司相关制度→入职者填写个人简历、务工自愿书和劳动就业合同并签名（所有上岗机台操作工及带有危险性工作岗位人员必须签保险协议书，如后续人员的岗位变动部门主管必须第一时间申请保险事宜，否则追究相关单位主管之责任并承担相应损失）→办理临时厂牌→人事资料录入→住宿安排→新员工到所属部门报到→（部门负责人）介绍同事→（部门负责人）带至相关部门熟悉→部门安排岗前培训“即（部门负责人）讲解其工作职责与工作相关要求”。

招聘班长级干部须经经理级干部审核、厂长批准，招聘主任级及主任级以上干部须经董事长审核。

注：正式厂牌办理流程：入职者携带盖有人事专用印章的个人简历表交班组长，一寸免冠彩照交人事→试用合格后由当班班长、车间主管签名→厂长审核、电脑存档→财务办理正式厂牌。未经此流程入职者，不予办理正式厂牌、借支、发放工资。

二、员工试用与转正

新进员工试用期分为1-7天和30天，具体视岗位及试用期考核情况而定，新进干部试用期为1个月；由部门视具体考核情况安排，合格者由单位主管提出，车间主管同意，厂长审批后生效，转人事部登记存档。试用期内不合格者可解雇处理。

三、员工调职管理

各车间人员因工作原因需要调动，在本车间内车间主管直接决定调动须书面呈报人事、财务知悉，跨车间的人员调动必须以书面形式经调动车间主管与接受车间主管同时签字同意，且经人事部、厂长、公司最高主管同意后方可调动；干部亲属原则上不予调动，干部直接亲属不允许安排在此干部所管辖部门工作。

四、员工离职管理

1、离职类型：辞职、解雇、自动离职、裁员、开除等与公司解除劳动关系的离职类型。

2、离职办理流程 ⑴.辞职流程

试用期一个月满后，必须继续务工两个月后方可辞职。提前30天书面申请并经班组长等领导批准;流程为：与直接主管面谈→（直接主管同意后）人事部领取《辞职申请表》→直接主管批准→部门主管批准→厂长/副总批准→公司最高领导审批。将批准的《辞职申请表》交人事登记后转财务→30天后（辞职到期日）到人事部办理《离职人员出厂凭证》→所有负责人签字后凭《离职人员出

厂凭证》至签工资单→保安部负责离职人员离厂。注：《离职人员出厂凭证》办理流程分解如下：

①“工作内容-原部门”：由交接人(即接替工作的接手人)填写，交接清楚后工作接收人方能签字→部门主管签字；

②宿舍管理：所有行李搬至保安室，宿舍管理员→人事主管签字确认；

以上交接环节的所属负责人签字确认后，方可领取工资。⑵.解雇流程

当员工出现以下情况时，部门有权利按照以下程序给予员工办理解雇手续：

① 无法胜任当前岗位，且无适合其工作岗位；②工作散漫，经沟通无效，无法完成工作任务；③出现较大工作失误，给公司造成无法挽救的较大损失等；④身体状况不佳影响工作；⑤严重违纪者。解雇手续的办理等同解雇手续的办理，解雇申请流程为：用人部门提出“解雇申请” →部门负责人（班长→主任→经理→厂长签批→公司最高领导审批→转人事部及财务部）。⑶.自动离职

有以下情况者，视为自动离职：①一个月累计旷工或连续旷工达3天及以上者；②虽有请假，但超过所请天数三天以上且未补续假手续者。

流程：部门负责人填写自动离职单，提报自离人员相关信息至人力资源部，由人事部在当日清理出厂并销档。

⑷.裁员：因公司经营变化，人员确有富余需要裁员，被裁员者工资全额发放。

注：正常辞职工资100%结算（如因极特殊原因要提前离职，经双方同意后，按提前的天数每天扣0.67%给予结算工资），辞退一般按80%结算(因病有正规医院证明的按100%结算)，解雇一般按80%结算(因无法胜任其本职工作的按90%结算、因身体原因（须具构成解雇之条件）解雇工资按100%结算)，自离人员的薪资虽不给予结算但每月应核算清楚并备案，算入公司工资成本内、开除人员按50%结算，如有造成重大经济损失因先给予赔偿。

五、考勤管理

1、打卡规定：

⑴.所有管理人员、办公室人员、业务、开发、后勤及全厂计时人员必须打卡；

⑵.打卡有效时间：上下班前后5分钟以内，超过时间范围系统将默认其为无效卡，不记录考勤；

⑶.上下班打卡严禁插队行为，一经发现，无论职位高低一律给予申戒处分；

⑷.原则上允许每月3次迟到（15分钟以内）不处罚，超过3次每迟到1分钟将按2元扣款，以此类推，超过30分钟按旷工处理，早退同迟到处理，每星期允许一次漏打卡，业务员每天9:30前必须打卡一次，其中允许每周1天不用打卡。

⑸.如因请假或公差、公事、卡机故障无法打卡者应在保安室填写未

打卡申请单，经厂长签准后转办公室纠正、存档；

⑹.因卡机故障导致不能打卡或打卡显示错误，参与集体耽误打卡的由人事统一纠正，凡是人为造成错打、漏打者一律记申戒2次处罚；

⑺.如打卡人员需要工作调动或人员变更，单位主管必须及时以人员变更申请单通知人事给予更改，以免造成工作上的困扰； ⑻.新进员工/干部在试用期满后应立即进行指纹打卡；

⑼.替代打卡：所有员工上下班均需本人亲自打卡，不得代替他人打卡，违此规定者，代打卡者与被代者双方各记大过一次，一年内如有再犯，予以记大过2次处理。

⑽.不允许有先回宿舍吃饭后再打下班卡，或打了上班卡后再回宿舍等现象，违者最少大过一次处罚；

2、考勤作息时间

按公司考勤作息时间规定，如有更改，以最新调整通知为准。

3、考勤违纪类型

⑴.迟到：上班时间超过5分钟到岗（上班）者，最少申戒一次； ⑵.早退：下班时间提前5分钟离岗（下班）者，最少申戒一次； ⑶.旷工：超过上班时间30分钟或提前30分钟上下班者；上班时间脱岗30分钟者；未请假擅自不到岗者或请假未办理手续者；请假期满，未按规定办理请假手续而擅自不到岗者；捏造请假事由经查属实者，至少记小过一次并扣除当月全勤奖。

⑷.报备：限2小时以内可以口头报备，超过2小时必须填写请假条。

4、请（休）假管理

⑴.公休：公休例假，根据公司实际情况适当调整，具体见公告。⑵.事假：员工因私事等原因需处理的请假。

事假需事前请假，不得事后补假（如因特殊原因须书面申述理由，呈报批准后方能补假，补假一次记申戒一次，延假一天记申戒一次）。⑶.病假：员工因病或非因公负伤，可请假医治或疗养。

须出具本人在县级以上医院或公司定点医疗机构有效病例证明，按请事假审批权限流程方可生效。

⑷.工伤假：员工因公致伤而必须进行治疗或修养者可享受一定工伤假期，工伤发生后必须第一时间通知人事部主管送往指定医院，并由人事主管签字确认属实后方可形成工伤假。

⑸.请（休）假流程：请假需填写《请假条》，员工请假3天以内由部门主管签字后方能生效，员工请假超过3天由部门主管签字并送交厂长批准后方能生效，干部请假一律由部门主管签字并送交厂长批准后方能生效，否则，以旷工论处，《请假条》最后人事部登记存档。

第四章 薪资管理制度

一、薪资管理

1、员工薪资定薪标准：结合公司《薪资管理制度》并根据员工的职位、职责、能力、表现、学历及工作性质而定。

2、员工薪资核算方案由现场主管依《薪资管理制度》结合各部门实

际情况特制定薪资核算方案，由成本中心、厂长、总经理签字批准后生效。

3、员工工资是公司机密，请员工予以保密，不得相互探询。

4、薪资发放日期与形式：每月10日公司通过银行卡发放形式将工资条发放给每个员工，离职人员薪资公司通过银行卡发放形式将工资发放给离职人员。当月请假与缺勤3天（含3天以内）工资正常发放，超过3天以上者工资发放按所请假或缺勤合计天数推迟发放，旷工一天工资推迟7天发放，以此类推，各部门若有另行规定，必须有公司最高领导签字为准。

5、离职人员薪资不能代领。

6、薪资异常处理办法

如果员工发现本人薪资有误，应在薪资条发放后2日内报备单位主管由单位主管追踪财务室核查。

7、全厂学员薪资核算方案

1、全厂所有学员试用期工资按每天30元计算，试用期内享受全勤和其它奖励，公司规定的其它补贴不得享受；

2、属于团体计件的单位，其工资由该学员所在的团体的总件资中给予支付，其试用期为7天，表现突出的可由主管提出书面申请提前转正；

3、属于个人计件的单位：橡胶车间油压工、修边工、EVA二次车间油压工、组合车间RB打粗工、EVA内钻工，其试用期为1个月，前7天按30元/天核算，上班7天后车间每日报表应体现出每个

学员的产能和件资，以便财务核查，如上班7天后车间每日报表没有体现出每个学员的产能和件资，公司将不予给予其保底工资而以实际件资计算，且一个月后公司将不再给予保底，而以实际件资给予核算薪资，如在试用期学员的件资超出保底的，公司将按实际件资给予核算；

4、所有计时人员的试用期为7天，表现突出的可提前转正；

5、基层管理（副主任级以下）的试用期为壹个月，主任级（含副主任）以上的管理试用期为贰个月；

6、所有新进管理有试用期的，试用期工资按同等级别的90%计算，由内部升职的管理的核算同新进管理的核算方案。

二、福利的种类及标准

1、社会保险

⑴.公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定代为员工缴纳工伤保险。

⑵.费用承担：公司先交保险费如被保险人在本公司服务满一年其费用由公司支付，如中途离职其费用由被保险人自行承担。

2、教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展规划，公司为员工定期或不定期地提供相关的岗前、在职及专业培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。

3、设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操。福利

包括举办文娱活动、篮球比赛等

4、外租宿舍租房补贴

夫妻关系在外租房者（公司周边晋江籍员工除外）可获得公司补贴，每人50元/月。

5、各种奖励

1、工龄奖

员工进厂每满半年工龄奖50元/月、员工进厂每满一年（10个月为1年）工龄奖80元/月、员工进厂每满二年工龄奖120元/月、员工进厂每满三年工龄奖150元/月，达三年封顶。

2、全勤奖

金额：40元/月/人，对象：全厂人员

当月在公司规定的上班时间内未有请假、报备2小时以上或旷工，无任何缺勤记录（公司转班放假、订单不够轮休除外）公司给予全勤奖；

当月上班有请假、报备2小时以上或旷工、新进人员上班不满一个月、离职人员上班不满一个月者、公司春节放假等其它缺勤记录均扣除本月100%全勤奖；每星期主任级及以上人员允许报备一次（2H以上）；

工伤人员只享受工伤津贴。

注：该奖金同当月工资一同发放，以上班呈报表、打卡记录及公司保安进出登记为准，漏打、错打上班呈报表一次，责任干部须记小过一次，方可更改。

3、其他奖项

公司每年根据员工在岗位工作有突出表现、贡献度及结合服务年限，适时评出“五一”劳模、优秀员工奖、最佳忠诚奉献奖、管理先进、创新奖等各种奖项，奖励金额届时再定。

4、免费提供住宿

公司免费提供住宿，并按在公司所担任职务进行宿舍分配，具体安排标准详见《宿舍管理规定》。

第五章 奖惩制度

公司依照劳动法的有关规定制定员工奖惩办法，以维护公司正常的工作秩序，确保完成生产的工作任务，保障劳动安全卫生规程有效地执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，维护企业的正当权益和商业秘密等，同时对为公司做出特殊贡献的员工予以奖励。

一、奖励类别

奖励类别分为嘉奖10元、小功50元、大功100元三类，有下列表现的员工予以奖励，并依其表现给予不同类别奖励。

1、嘉奖

⑴.积极维护公司集体荣誉，且有具体事迹者； ⑵.及时发现并消除隐患者；

⑶.对节约物料或废料利用具有成效及降低成本效果明显者； ⑷.领导有方、管理得当、使工作开展卓有成效者； ⑸.见义勇为，参与救援或救护工作精神可嘉者；

⑹.有其他功绩，足以表扬者。

2、小功

⑴.对于生产技术、作业流程或管理制度提出具体改善方案，经采行确具成效者；

⑵.检举揭发违规作业或损害公司之案件者；

⑶.及时发现并消除重大安全隐患，避免公司遭受巨大经济损失者； ⑷.不畏暴力、威胁或利诱，维护公司财产或利益避免损失，具体贡献较小者；

⑸.遇有灾变勇于负责，并处理得当者；

⑹.发明创新被采用或对设备进行技术改造效果显著者； ⑺.代表公司参加对外竞赛，成绩优异者； ⑻.有其他较大功绩，足为其他员工楷模者；

3、大功

⑴.对于生产技术、作业流程或管理制度提出具体改善方案，经采行确具显著成效者；

⑵.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，因而减少公司财物损失者；

⑶.维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者； ⑷.主动积极查获舞弊或收受贿赂案件者；

⑸.不畏暴力、威胁或利诱，维护公司财产或利益避免损失，具体贡献较大者；

⑹.有其他重大功绩，足为其他员工楷模者。

二、处分（惩罚）类别

员工违反公司规定依照性质及情节轻重可给予申戒-10元、小过-50元、大过-100元、解雇（或开除）等处分。下面将列举出一些将会受到纪律处分的错误行为，但不表明只有下述行为才会受到处分。每一种错误行为都应该根据具体情况分析是否比举例中的错误行为轻或重，而最终决定用何种处分措施。

1、申戒

员工行为为非恶意损害公司或他人利益，但违反职业道德，对公司或他人造成了妨碍和影响，情节轻微的，适用警告处分。适用范围包括：

（1）.上班时间做与工作无关的事；

（2）.破坏环境卫生，在宿舍、厂区或其它公共场所丢弃杂物，污染环境卫生；

（3）.在公共场所行为不雅、形象不佳；（4）.浪费公司资源及原物料，情节轻微；（5）.违反安全操作流程，情节轻微；（6）.违反生活区食宿规定，情节轻微；

（7）.出入公司未佩戴厂牌、未穿厂服（星期日除外）不接受保安查询，但经劝导改正态度较好；

（8）.拒绝签收公司规章制度、奖惩通知以及员工应签收的其它相关文件；

（9）.无正当理由，参加会议迟到、早退或缺席会议；

（10）.无正当理由不参加公司组织的培训；（11）.不按时参加公司安排的年度体检；

（12）.在工作场所，不尊重同事，在工作范围内用不雅语言称呼同事，侵犯同事；

（13）.故意破坏公共或他人设施、设备、财务，情节轻微；（14）.不按规定做好交接班；（15）.违反公司临时通知的其它规定。

2、小过

明明知道其行为将造成经济损失、秩序混乱等不良后果，却故意为之，但尚未造成恶果或未造成较大直接经济损失的，或被警告后屡教不改的，可以记小过处分令其改正。适用范围包括：（1）.同一年度二次因相同原因被申戒；（2）.违反生活区食宿规定，造成较大影响；

（3）.出入公司未佩戴厂牌、未穿厂服（星期日除外）不接受保安查询，且态度恶劣不服劝导；

（4）.无正当理由不参加会议，导致会议无法按期召开；（5）.故意不按培训要求完成规定学习任务；

（6）.拒不参加生产技术培训，可能造成公司利益受损；（7）.不按规定做好交接班，造成较大影响；（8）.代打考勤的双方；

（9）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务；（10）.出借或借用厂牌给本公司人员；

（11）.违反规定未穿戴好劳动防护用品；（12）.上班时间偷闲外出，借公事办私事；（13）.上班时间吵闹双方；

（14）.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益；

（15）.不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人工资数目的；

（16）.未经许可、登记私带外厂人员进入厂区（生活区）；（17）.发现下属在禁烟区内吸烟而未能及时处理的单位主管；（18）.其他故意行为，造成较大影响或造成公司经济损失较大；（19）.违反公司临时通知的其它规定，造成较大影响。

（20）.男女互串宿舍（特殊情况外，时间不超过5分钟），被保安发现或有人举报者的；

3、大过

员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益和身体带来损害、伤害，造成公司损失或带来一定负面影响大，皆可以记大过来惩戒。适用范围包括：（1）.同一年度因相同原因被二次记过；

（2）.工作时间范围内在工作场所从事与工作无关的活动，造成较大影响的或较大经济损失；

（3）.破坏环境卫生，对公司坏境造成较大影响；（4）.浪费公司资源及原物料，造成较大经济损失；（6）.违反安全操作流程，造成较大经济损失；

（6）.在上班时间从事与工作无关的事情，对工作秩序造成重大影响的或造成公司重大经济损失；

（7）.破坏环境卫生，对公司环境造成重大影响；

（8）.出入公司未佩戴厂牌、未穿厂服（星期日除外）不接受保安查询，并对保安有威胁、辱骂、侮辱情节；

（9）.故意破坏公司生产设备、公共设施或其它财产，造成重大经济损失；

（10）.不按规定做好交接班，造成重大影响或重大经济损失；（11）.不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务，造成重大经济损失；

（12）.出借厂牌给非本公司人员；

（13）.违反规定未穿戴好劳动防护用品，造成秩序混乱或经济损失；（14）.对工作弄虚作假，造成经济损失；

（15）.故意违反工作流程规定，造成公司利益受损；（16）.未经允许私自复印公司保密性文件，资料及电脑档案；（17）.不遵守公司的保密规定与他人讨论、偷看、传播本人或他人工资数目，造成工作秩序混乱；

（18）.未经允许，私带外厂人员进入厂区，对生产管理秩序造成影响；

（19）.违背工作职责或故意失职造成重大影响或重大经济损失；（20）.捏造出差、请假事由；

（21）.故意制造泄密机会，例如故意将敏感的信息存放在公共网络

硬盘中，尚未造成损失；

（22）.故意造成材料报废，产品质量问题，未造成重大损失；

（23）.工作人员在执行公务时因方法不当造成公司经济损失较大；（24）.私自拿走或撕毁放行条、请假条、奖惩单、公告等管理文件；（25）.因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行条，但携出非贵重物品且数量不大，且经查非偷窃行为；

（26）.领取公司财物后，经公司出具书面归还通知之日起10日内还不归还；

（27）.非法携出物品且拒不接受保安人员检查，公然对保安人员侮辱威胁、态度恶劣；

（28）.私自留宿厂外人员；

（29）.有证据证明其有意诽谤、恶言中伤他人；（30）.隐匿旷离人员名单不报的干部；（31）.对申诉人进行报复，情节轻微；

（32）.明知为公司规定的永不录取的人员，仍予录用；

（33）.在其工作职责内，发现员工的违纪行为，没有及时处理或没有及时上报，导致事态持续或恶化的，或对工作管制松散，致使在管制范围内出现冒名顶替现象；

（34）.在公司客户处违反客户规定或与客户发生冲突，被客户投诉；（35）.工作时间在公司内（包括宿舍）赌博；（36）.非工作需要攀爬厂区造成不良影响；（37）.贩运物品入厂区销售造成不良影响；

（38）.未及时向公司报告自己所得的传染病或其它严重疾病；（39）.员工原因导致报废超标，而给公司造成重大经济损失的员工、直属班组长及车间主管干部；

（40）.代签劳动合同的双方；

（41）.造谣惑众、挑拨是非或在公司里带头不守规定，有事实证明但情节轻微；

（42）.因工作疏忽携出公司物品或携出物品实际数量多于物品放行条，多携出物品数量较大或物品较为贵重，与本类情节相当，且经查非偷窃行为；

（43）.公司货梯除拉货人员拉货时可随货物一起乘坐货梯，其他任何人员（包括RB试料人员、没有拉货或手提少量物品者）都不准乘坐货梯，一经发现，一律记大过一至二次处罚，且如遇电梯事故自行负责。

（44）.各生产车间除（厕所内）可以吸烟外，车间其它任何地方严禁吸烟，包括厕所门口，违者一次记大过2次处罚，如造成事故发生，公司将保留追究当事人的刑事责任权利；

（45）.晚上12点后男女互相串房、留宿者；

（46）.违反公司临时通知的其它规定，造成重大影响。

4、解雇（或开除）

员工有以下行为之一的，已经严重违反公司规章制度或造成公司严重经济损失，可予以实时解除劳动合同（本情形解除劳动合同的人员本公司永不录用）。若造成公司经济损失的，应做出赔偿，严重违

反公司规章制度的要给予至少大过两次以上处罚再解雇，情节极其恶劣者给予开除处理，对触犯法律的还需移交公安机关处理。适用范围包括：

（1）.在试用期间不符合录用条件或不能转正者；（2）.同一年度内受到3次大过处罚；

（3）.一年内累计旷工达5天以上（含5天）的；

（4）.在公司请假而在别处其它公司工作的，或利用公司资源为其它公司服务的；

（5）.同时与其它单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（6）.未经公司许可，在外参加经营与公司业务有关的工作；（7）.工作时间在生产车间、办公室推销、贩卖物品，严重扰乱工作秩序；

（8）.在公司非法传销；

（9）.非法携带管制刀具、武器或其它危险品进入公司；

（10）.故意损坏公司生产设备、公共设施或公司其它财务，给公司造成严重经济损失；

（11）.利用公司名义在外招摇撞骗或进行其它有损公司信誉的行为，给公司造成严重影响或严重经济损失；

（12）.伪造、私盖或盗用公司印章以及证照；（13）.侵占、盗窃或骗取公司财产

（14）.向公司提供虚假证明、文件、材料或采取其它欺骗性行为欺

骗公司；

（15）.贪污、盗窃公司或他人财务或向客户、供应商、下属索取财物或接受其它形式的报酬、好处、贿赂的。

（16）.公然违抗管理人员的合理指挥并采取辱骂、攻击等行为；（17）.在公司（含生活区）内打架斗殴或携带武器滋事行为的双方；（18）.滥用职权对员工进行打击报复，情节严重的，或对申诉人施加报复，情节严重的，或对应受解雇处分的员工进行包庇掩饰；

（19）.故意损坏消防设施的或随意玩弄警报；

（20）.故意泄露公司经营状况、财政状况、订单状况、技术机密；（21）.参与、组织、煽动怠工或罢工，要挟别人，经过劝导不改或严重影响工作秩序；

（22）.上班时间在公司内或宿舍聚众赌博；（23）.对其他员工有任何性骚扰行为；（24）.吸食毒品；

（25）.在公司内收藏、持有毒品或其它违禁物品；（26）.加入不法组织；

（27）.利用非法渠道解决公司内部问题；

（28）.在厂内（含生活区）酗酒闹事，严重扰乱工厂秩序；（29）.在社会上违反、触犯有关刑律、治安管理处罚条例，被追究刑事责任或被公安部门追究责任的，包括但不限于赌博、卖淫嫖娼、打架斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等；

（30）.故意代他人签订劳动合同导致他人的合同无效的而给公司造成经济损失；

（31）.在履行职务期间违反行政法律法规，应负主要责任（及以上）而受到行政处罚，并因此给公司造成严重影响或严重经济损失；

（32）.员工违反其它基本职责行为，给公司造成严重影响或给公司造成严重经济损失；

（33）.员工其它严重违反基本道德规范行为；

（34）.员工无正当理由不服从公司合理的工作安排，经屡次教育不改；

（35）.其它严重违反国家法律法规或公司规定，达到解雇程度的行为。

补充规定：

1、是因公因私在公司内打架斗殴的，一律先送公安机关处理；并记大过4-8次处罚，情节严重者记大过4-8次处罚并立即开除，永不录用；

2、凡在车间内打架，有管理在现场而未加制止的，一律追究失职、包庇之责，轻者记过处分；造成严重后果的与当事人同等处罚，单位主管连带处罚。

（36）.因身体原因而解雇的人员必须具备下列条件：必须持有晋江市医院的真实门诊病历和真实疾病证明书，并盖有晋江市医院的真实公章，且必须有公司办公室或人事部人员的公证；所患疾病必须能达到构成解雇的条件（由公司决定，怀孕除外）。

（37）.浪费公司资源及原物料或蓄意破坏工具，造成重大经济损失；（38）.违反安全流程造成重大经济损失的或情节较为严重的（如私接电源、非紧急情况动用消防设施等）；

（39）.违反生活区食宿规定，造成重大影响的或重大经济损失；（40）.故意破坏公司设备、公共设施或公司其它财产，造成较大经济损失；

（41）.故意违反工作流程规定，造成公司重大经济损失；（42）.未经允许私自复印公司保密性文件、资料及电脑档案等，造成重大影响和经济损失；

（43）.采取串通、做虚假证明或拒不提供线索等方式包庇应受处分员工；

（44）.利用公司设备或材料加工个人物品；（45）.未依正常规定途径协商，鼓动或参与罢工者；

（46）.携带违禁品（如管制刀具、易燃易爆危险物品等）进入公司（含生活区宿舍），尚未引起不良后果；（47）.在公司内部行贿，以谋取个人利益；

5、奖惩操作流程 签核流程：

部门班长及行政人员（保安员）为建议人，依据事实提出奖惩建议，填写《奖惩报告》，注明奖惩具体事项、建议奖惩类别，由部门主管签字确认，厂长签字审核后通过，转人事部登记存档并张贴；

第六章 后勤管理制度

一、宿舍管理

1、员工、干部住宿资格

⑴.本公司员工、干部办妥入职手续的可以安排在公司住宿，凭厂牌、住宿通知单到宿舍管理处由宿舍保安，按住宿通知单安排住宿，原则上不同部门之间要分开安排住宿，以免引起纠纷和不良事件，影响其他人员的休息。

⑵.外来人员因探亲访友需要住宿的，必须提前向人事主管书面申请，经签字同意后方能入住，反之，谢绝外来人员进入宿舍区域； ⑶.不服从宿舍分配及严重违反公司管理规定的一律不提供住宿； ⑷.班长级干部一人一间，经理级干部一人二间，有结婚证的夫妻可分配夫妻房一间；

⑸.办妥离职手续，领取离职工资前应搬出宿舍至保安室接受检查方可领取离职工资；

2、员工、干部住宿规定

⑴.员工、干部宿舍由人事部合理的进行安排，宿舍保安执行，员工若要变更房间床位，必须事先向人事部提出书面报告，经签字同意后宿舍保安方可予以调整，未经人事部签字同意不得私自调整房间和床位。

⑵.员工宿舍内的卫生由住宿人员自己安排轮流值日，实施“5S”管理，每个宿舍选出宿舍长一名，名单上报人事部，每月由人事部

安排，成立卫生评比小组，每个部门选出一个代表参加评比，评出第一名和最后一名房间并给予奖惩处理。

⑶.爱护公共卫生，保持室内整洁，垃圾应集中于指定区域，严禁向窗外和楼下倒水、倒垃圾或扔其它物品；

⑷.贵重物品应妥善保管，不要放在宿舍内以免遗失；

⑸.节约用水用电，宿舍的电费以房间为单位，用水量以人数为单位的形式进行核算，超过部分由自己承担，未超出部分公司予以补贴，具体实施以通知为准；

⑹.宿舍不得使用或存放危险及违禁品如管制刀具、烟花爆竹等； 非紧急事故，严禁动用消防器材；

⑺.严禁在宿舍内赌博，严禁私接电源、烧电炉、生明火等； ⑻.不得在宿舍内墙壁、玻璃上随意涂写，以保持室内整洁； ⑼.衣服应收入柜中，不要随意置于床上或吊挂在风扇上，以免遗失或造成安全事故；

⑽.在宿舍内应遵守公共道德，不得大声喧哗； ⑾.严禁员工在宿舍故意起哄、制造混乱甚至打架斗殴；

⑿.人员离开宿舍时，及时关闭电源或水龙头；属设施损坏时，及时书面报告给宿舍保安，宿舍保安将此表交人事安排电工处理； ⒀.在宿舍内有不良嗜好的，应考虑是否有影响其他人，以维护他人住宿权益；

⒁.有违反员工住宿规定的，将依本手册第五章《员工奖惩办法》处理；

⒂.未尽事宜按公司宿舍临时通知执。

3、退宿流程及外宿补贴流程

如遇公司夫妻房已满，不能再安排夫妻入住，凭真实有效身份证件及结婚证可书面申请补贴，由人事核查，厂长、总经理签字后生效，转人事、财务。如不是属于夫妻关系自行外租，则没有补贴。

4、返宿办法

外宿的员工要返回公司住宿的，应提前向人事部申请，并经相关人员批准后才可依据其资格予以安排。

二、食堂管理

1、就餐规定

⑴.非就餐时间不得进入餐厅就餐；

⑵.因公务需要提前就餐或安排就餐，须由主任级以上管理知会人事部，有人事部通知食堂安排；

⑶.进入餐厅应依序排队，不得插队、起哄、推挤或敲碗制造噪音； ⑷.各部门因业务需要，在平时或举办活动时会接待各自客户、客人，可事先按规定书面申请并呈报上级领导批准后餐厅方可接待来客；

⑸.在餐厅用餐后应随手将桌面收拾干净，并保持地面整洁卫生，将剩饭菜倒入指定器具内；

⑹.为维护公共环境，严禁将饭菜打包后带入车间或宿舍； ⑺.属故意破坏公物的，应照价赔偿；

⑻.违反员工就餐规定的，将依本手册第五章《员工奖惩办法》处理；

2、员工餐费收取方式

本公司暂为现金消费，如有更改则另行通知规定。

三、车辆使用管理

基于公司车辆有效管制的需要，公司制定了有关车辆管理规定，具体如下： 1、1、用车单位因处理涉外工作需要，公司人员（老板及家属除外）达3人及以上使用公司皮卡车时须经部门主任级及以上人员开具放行条，由厂长亲笔签字审核，厂长不在公司时可电话指示当班保安，皮卡车司机方可出车，当班保安收到厂长签字的放行条或厂长的电话指示后方可放行并将车号、使用人、返厂的实际时间登记在册，并将放行条上交办公室存档，不符合申请条件的有权不予受理，没有厂长签字的放行条或厂长的电话指示当班保安一律不予放行皮卡车出厂，如有违反当班保安和皮卡车司机一并给予大过以上处罚；

2、如派1-2人到近距离范围内返工的，均由公司指定摩托车司机,车间不用付车费，只需交一联由车间主管签字认可的放行条即可，注明到哪个厂家，跑了几趟，往返时间，当班保安签字并将放行条上交办公室存档。

3、货车外出时，一律开具货物放行条，司机出厂时将货物放行条交给保安，经保安核查货物数量无误后方可放行，记录好货车车号、返厂的实际时间并将货物放行条上交办公室存档；

4、除出差外公司车辆当天晚上应返厂，并停靠在指定停车位，当晚

值班保安对公司车辆进行记录，异常时及时向人事主管汇报，如属司机违反规定者，经查属实的，将根据公司规定予以处理；

5、相关驾驶员对归属车辆负第一责任，驾驶员对自身使用之车辆的日常维修、保养、保险期及异常情况负责反馈及申请，经人事部确认，报上级领导审核，总经理批准后方可处理；

6、驾驶员在出车过程中，对车辆的安全行驶及违规行为负责，对日常的维修保养及时上报负责，如出现违规驾驶和延误上报时间造成处罚或损失的，驾驶员应承担一定的责任；

四、固定资产管理

1、管理责任

⑴.行政部负责公司固定资产的统一登记和管理；

⑵.固定资产使用部门应进行日常维护，确保设备完好，提高利用率； ⑶.固定资产使用部门应妥善管理本部门资产，不得随意转移、调拨或报废，如因工作需要，需按流程办理相关手续；

⑷.固定资产使用部门应确保本部门资产标示牌（标示牌上注明保管人）的完整，不得擅自破坏，如因自然脱落，应及时通知行政部补齐；

⒀.固定资产损失赔偿

ⅰ.因特殊原因或个人保管不当导致固定资产遗失，按以下方式赔偿： A.使用年限在半年以内的按原价赔偿；

B.使用年限在半年以上一年以下（含）按原价8折赔偿； C.使用年限在一年以上两年以下（含）按原价5折赔偿；

D.使用年限在两年以上按原价3折赔偿；

ⅱ.非法恶意占用固定资产导致固定资产损失，按原价金额两倍以上赔偿，情节严重者移交公安机关处理。

第七章 门禁制度

一、人员出入管理

本公司员工进入公司范围（含生活区与厂区）均应佩戴好厂牌、按规定穿好厂服（周日除外），接受保安检查，对于未佩戴厂牌、未穿厂服者保安应记下其姓名、部门，交行政部处理(第一次口头警告，再有犯者记申戒1次)。

1、人员出厂规定

⑴.员工上班时间离开厂区需持部门主管批准的“请假条”或“人员放行条”等证明，无以上证明时，保安有权限制其外出（特殊情况应由部门主管解释清楚并登记备案），并对其进行经济处罚； ⑵.员工任何时间出厂均有义务主动将携带的物品交给保安检查； ⑶.离职人员需出示“放行条“给值班保安并经过检查后方可携带相关物品离厂。

2、人员入厂规定

⑴.外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来宾证或出入证入厂，离开时交回； ⑵.员工之亲戚探访（不住宿）进入生活区前由被访人向人事主管申

请批准后，在门卫处办理登记手续，被访人方可带来访者进入生活区，不可进入厂区；

⑶.小孩进入车间，带进者一律小过一次处罚，车间主管连带处罚（至少记小过一次处罚），如发生意外带进小孩者负全部责任； ⑷.如属业务来往，保安应立即通知被访者，经被访者同意并派人带领方准予进入厂内，上班时间非公务关系，谢绝会客； ⑸.上班时间内，员工进出大门依公司有关规定执行，下班时间凭厂牌进出大门；

⑹.社会闲杂人员一律严禁进入厂区，如已进入厂区并发生不良事件，应给予当班保安与直接主管给予行政处罚。

二、车辆进出管理

1、所有外来车辆进厂时，须经保安人员在外来车辆登记表上登记备查后方可入内；

2、公司车辆除总经理、总经理夫人外，一律要接受保安检查方可放行，检查完毕后再公司车辆进出登记表上予以登记；

3、凡未持有放行条的车辆均不得放行，若遇特殊情况如工伤、突发事件、临时紧急用车的，可以由行政部主管电话通知大门保安给予放行，但事后须由单位补办放行条手续；

4、外来车辆入厂应在保卫室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品的应由放行权限的主管在出厂放行条上签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对无误后方予以放行；

5、所有车辆进入厂区或生活区均应按指定地点停放。

三、物品进出管理

1、公司物品出厂时，一律按实际情况填写物品放行条，并须按表单要求逐行填写清楚物品携带人姓名、车辆号码、物品名称、详细数量、总件数、规格、型号、出厂时间、承办人、出厂原因、到达地点等，须经放行权限主管核准签字确认，出大门时值班保安按已签核之物品放行条，逐项认真进行核对清点，确认无误后在放行条上填写实际出厂时间，并在物品放行条的值班保安一栏签字以备查询。

2、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记（属辞职人员需由人事部开行李放行条方可放行），员工严禁携带相关管制刀具枪械以及其它易燃易爆危险品和国家相关违禁品进入公司；

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安查看后如有非本公司货物须卸载或登记数量方可进厂；

4、公司厂内送货车送成品除外其它所有半成品及原材料外出必须要有公司高层核准后，保安方可放行；

5、处理剂、甲苯、清洁水（1KG以内）、胶水（0.25KG以内）、油墨（0.25KG以内）外出返工携带时由本车间主任级以上干部核准即可，超过以上规定数量必须由公司高层核准后保安方可放行；

6、人员放行单上不能带写物品，否则保安不予放行；

7、所有原材料以及外加工原材料，在装车时必须要通知公司保安在36

场监督，否则保安有权不予放行；对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认；

8、化工材料（含料米）放行单核准流程：车间（仓库）经手人→车间或（部门）经理签名→大门值班保安两人签名→人事王世海签名→公司办公室值班人员签名并电话请示总助及总经理，在得到总经理回复后，由办公室值班人员签名确认后并通知保安是否放行；

9、公司厂内废旧物品、边角料头由办公室开具物品放行单，由总助审批，保安在场监督装车； 综合上述制度，特制定如下规定：

1、本厂送货车送成品除外；

2、放行单未按规定填写，办公室可给予退回并通知保安不予放行；

3、物品放行单上所写数据，必须与实际出厂数据相符，如被保安查到有不符，将给予经手人记大过以上处罚，审批主管连带小过处罚；

4、如放行单上所写数据不符，而保安又未查到，一经公司查实后将给予责任保安及相关人员（签名确认人员）一律记大过两次处罚，如有造成损失将追究其法律责任；

5、对于化工材料（含料米）如办公室值班人员未按程序详细汇报而私自做主放行或忘记汇报，一经查实，将给予当日值班人员至少记小过以上处罚，情节严重者（连续两次未汇报）

将按公司规定给予记大过以上处罚。

四、有下列情形之一者，保卫一律拒绝其进入厂内：

1、严禁进厂的外来人员

⑴.携带易燃易爆及危险品的人员和车辆 ⑵.不明身份，衣冠不整的人员 ⑶.推销产品及收购废品的人员和车辆

⑷.非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者 ⑸.被访人员拒绝接见的 ⑹.来访人员不能出示有效证件者

⒁.外来人员携带相同物件时，需在保安室进行登记方可带进公司

2、严禁进厂的公司员工 ⑴.携带违禁物品

⑵.不穿厂服（周日除外）、不戴厂牌者 ⑶.穿拖鞋、短裤、背心者 ⑷.衣帽不整，形象太差者

⑸.未经车间主管批准，擅自带客参观者 ⑹.被开除者

3、严禁出厂人员、车辆及物品的管控 ⑴.人员与车辆出厂时拒绝检查；

⑵.货物出厂无货物放行条或所装货物与货物放行条不符合者； ⑶.虽有货物放行条，但货物放行条注明货物未经相关主管签字的； ⑷.本厂车辆外出无派车单者；

⑸.员工上班外出无放行条或请假条者；

⑹外来人员携带与公司相同物品时，离开时保安人员需进行核对无误方可放行。

⑺.员工出厂，携带公司物品，放行条上无相关主管签字的； ⒂.员工携带物品有放行单，但物单不符者；

未尽之处以公司后续文件为准，本手册适用于公司所有员工。

XXXX公司 2011年2月