油田工会范文

油田工会范文（精选9篇）

油田工会 第1篇

1 目前油田企业基层工会工作的现状

1.1 管理制度需要完善

企业必须要制订健全的管理制度, 才能够端正基层员工的工作态度, 激发其工作积极性, 由于我国社会经济的蓬勃发展, 导致经济环境产生了巨大的变化, 因此油田基层工会的管理制度也必须要适应新环境的需求。需要在实施管理工作时, 充分体现民主意识, 可以让员工在工作时不断地体会到来自领导的关怀和帮助。再这样的条件下, 员工一定会主动地开展工作, 积极地面对工作中的各种困难和挫折, 保证企业的健康发展。

1.2 员工价值观念不正

由于社会经济的发展速度过快, 导致人们对物质和经济的需求日益提升。并且, 我国的油田企业中在职员工很多, 岗位分配也非常明确, 所以其员工对物质和经济的追求更是严重。因为他们所在的岗位不同、分工不同, 导致他们之间的价值理念就产生了极大的区别, 思想意识就不能达成一个一致的局面, 所以, 导致企业中产生了非常不好的现象。部分员工为了达到自己的利益, 却损害企业的经济效益, 进而在工作时就不能端正良好的工作态度。

1.3 有效建立高素质职工队伍

随着社会的逐渐进步, 信息化技术在多个行业中都获得了广泛的普及。 因此油田企业也需要建设一支高素质的技术人才队伍来开展工作。但是目前很多的企业员工岁数很大, 只是有较强的工作经验, 却并未对先进技术有深入的了解, 因此, 企业领导需要高薪聘请理论知识高和专业水平强的年轻员工, 并建设一支高素质的技术人才队伍, 进而确保企业的可持续发展。

1.4 职工的个性突出

随着社会的逐渐发展, 我国已经走进知识化时代, 因此目前年轻员工的身上具备着新时代赋予的创新特色, 但是部分员工的思想并没有达成一致, 做事办法也有极大的差别, 这就造成了基层员工并没有形成良好的关系。也就是说, 在新环境的要求下, 需要让员工满足时代发展的需求, 按照企业的规章制度, 规范的开展油田工作。

2 做好油田企业基层工会工作的有效对策

2.1 健全和完善企业工会领导组织体系

如果想要实施好新时代环境下油田企业的工会工作, 首先就必须要对工会领导组织体系进行改善, 它是工会实施管理工作和履行责任的前提。首先需要按照有关法律法规要求, 其次要充分体现有关员工的工作责任, 然后, 要努力建设企业工会的自身特色, 要保证企业文化得到充分体现, 并且需要确保其工会有独立开展工作的权利;最后, 要充分体现工会保障基层员工利益的责任, 工会成员不但需要有全民所有制员工, 还需要把企业的合同工、临时工等都吸收到组织中来, 增强组织的骨干力量。

2.2 做好工会的自身建设

随着社会的发展, 社会环境产生了巨大的变化, 因此就需要企业工会工作进行不断的完善。为了保证企业的可持续发展, 其工会组织一定要开展好建设工作, 采取有效的工作办法, 确保企业的进步。首先, 要逐渐提升工会领导的综合能力, 其次, 要改善目前工会的不良作风, 让他们满足新环境下的进步要求。工会领导需要真正做到为企业、为职工服务, 保证员工的基本利益。

2.3 切实加强民主管理

民主管理工作是企业工会工作的一个主要方面, 首先, 要逐渐完善并且严格实施职代会制度, 实现真正的民主管理, 对实施过程中的各个环节严格管理。最后, 需要主动实施基层民主管理工作, 企业工会需要逐渐改善基层民主决策管理制度, 让管理组织的作用得到充分的体现, 进而实现较好的工作成果。如果产生了威胁到员工自身利益的现象, 比如员工福利、年终奖金等等, 就需要进行仔细的交流和讨论, 确保他们的合法利益得到实现。

2.4 转变和开拓工作方法

在新的环境要求下, 要想实现较好的工作成果, 就需要摒弃传统的落后的工作制度, 并且需要满足时代进步的需求, 认真探讨出有效的工作办法, 只有如此才可以保证企业的可持续发展。首先, 身为工会的工作人员一定要具有较高的创新能力。工会要想体现出更大的作用, 就一定要按照实际生产状况采取各种各样的工作办法, 有目的的开展工会工作, 进而提升工作成果;最后, 需要逐渐提升工作工作的实效性。

3 结语

综上所述, 新环境下油田企业的工会工作需要得到逐渐地改善, 采取有效的工作办法, 让我国特色社会主义核心价值观得到充分体现, 积极主动地营造自身的企业文化, 让工会的作用得到充分体现, 真正做到为基层员工服务, 保证他们的合法利益, 进而提升他们的工作积极性, 保证企业的稳定进步。

摘要：企业工会是其基层员工最主要的组织形式, 它不但可以保障企业员工的合法利益, 还对企业的可持续发展起着不可忽视的作用。随着社会的蓬勃发展, 企业所处的社会环境产生了剧烈的改变, 因此油田企业工会工作就面临着更多的机遇和挑战。所以, 本文对目前油田企业基层工会的工作状况开展了研究, 制定出科学的工作方案, 目的在于让企业工会的作用得到充分体现, 进而提升基层员工的工作积极性, 以饱满的热情来开展工作, 进而保证企业的可持续发展。

油田公司工会工作总结 第2篇

今年以来，公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委（扩大）会和公司工会一届七次全委（扩大）会的工作要求，按照围绕实现“”的工作目标，落实“六项重点工作”和“**三三”工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果：

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，发布成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”目标。

二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线个班站、余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，公司和研究所所长陈还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

浅谈新时期油田企业工会工作 第3篇

关键词：油田企业;工会管理;与时俱进

一、搞好油田企业工会工作的重大意义

近些年来，随着油田生产的快速发展，油气田生产生活中出现的各种新问题、新情况层出不穷。油田企业工会管理工作的内容也随着油田企业的变化不断扩展和延伸。油田企业工会管理工作内容的变化，要求油田企业的工作人员具有更加丰富的专业化知识，要求油田企业工会管理工作突出维护其职能、提高其工作人员的整体素质，营造我国社会主义新形势下油田企业工会工作的新思路，使工会管理工作能够与时俱进。

在新形势下，改善油气田企业工会工作有利于维护油气田企业广大职工的合法权益，有利于企业充分发扬民主，团结广大企业职工的集体智慧，实现油气田企业的现代化民主管理。油气田企业是我国国民经济的支柱型产业，建设现代和谐油气田是建设中国特色社会主义和谐社会的重要方面。改善油气田企业工会工作，有利于改善企业劳资关系，增强企业团结意识，企业广大职工劲往一处使，心往一处想，在保证企业稳定生产前提下，促使油气田企业构建和谐的社会主义劳资关系。在市场经济条件下，对提升油气田企业经济效益有重要的意义。

二、做好新时期油田企业工会工作的建议

（一）注重工会组织机构自身建设。要做好新时期油田企业工会工作，首先就要进一步健全和完善企业工会领导组织体系，工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。其次，要发挥履行工会工作人员的工作职责，工会工作人员是工会工作的践行者，工会工作人员综合素质和业务能力的高低直接影响工会工作的工作质量，多让一些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才充实到各级工会组织中来，为做好新时期油田企业工会工作提供良好的人才保证; 第三，要注重体现油田企业工会的优势和特色，在结合油田特色文化基础上发挥好油田企业工会独立自主地开展工作的自主权; 第四，要按照“工会服务企业一切职工利益”的要求，企业工会成员不仅只有全民所有制职工，还要将企业的合同工、内部聘用的临时工等吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量。

（二）工会工作要围绕企业的工作中心开展。企业的工会工作要紧紧围绕着企业的工作中心，服务于企业的中心工作。工会工作开展的重要前提就是要顾及企业的大局，从企业的大局出发去维护好企业职工的根本利益，把促进企业的生产摆在工会工作的重要位置，为企业的生产和经营提供工会应有的服务，要动员企业的每一名职工都能够在企业的生产经营过程中发挥好自己的作用。在企业生产与经营过程中面临着重要的问题时，工会应该顾及企业发展的大局，服从企业的安排，积极配合好企业的各项工作的开展，任劳任怨的为企业服务。

（三）增强油田企业工会管理工作的实效性。由于近几年，油田企业的改革不断加深，致使新形势下的工会体制和机制发生翻天覆地变化，针对这种情况，油田工会管理工作需要审时度势全力开展接轨工作，使工会管理工作能够适应新形势下的油田企业，提高工会工作的针对性。

（四）完善油田企业工会工作机制。一是要根据油田企业和各二级单位的实际情况，进一步健全和完善工会工作的民主管理机制;二要进一步建立和健全工会组织维护职工合理要求和各种合法权益的保障机制; 三是进一步健全和完善工会组织通过联席会议制度参与到企业行政管理工作中去的工作机制。

（五）进一步转变和开拓创新工会的工作方法。一是作为基层的工会工作者必须具备较强的创新意识。也就是工会工作不能被动地等职工群众要求自己做什么，而应该主动深入到职工群众中去，要主动与职工群众交流谈心，及时掌握职工思想动态，职工情绪产生波动时要及时与之沟通，消除他们不稳定的情绪; 二是工会工作方法应该根据客观实际情况而灵活多变。在当前市场经济条件下，特别是集团公司整合重组的特殊历史时期，工会要在整合重组后的多样化经济格局中发挥作用，必须根据客观实际情况以灵活多变的工会工作方法，使工会工作更具有针对性和灵活性，从而增强工会工作的实效性;三是要进一步增强工会工作的实效性。

（六）全面提升工会工作人员的素质。为解决目前我国油田企业工会工作中普遍存在问题，我们应当不断创新理念，正确认识工会工作对油田企业实现可持续发展的重要意义。要正确引导工会工作人员转变传统思想观念，树立不断学习、继续教育的思想，并在此基础上不断激发他们的积极性与主观能动性;要在新的思想下进一步强化油田企业工会工作，不仅要全面提升工会工作人员的综合素质，而且要引导其对新时期工会工作进行准确定位，以广大职工为工作的出发点和归宿点。

三、结束语

油田工会 第4篇

1当前油田企业面对的宏观形势

首先,由于中东地区叙利亚、伊拉克,以及南美洲委内瑞拉等重要产油国和地区局势动荡、恐怖主义势力猖獗和地缘政治斗争进一步加剧,导致国际原油价格大幅下跌,受其影响,国内油田企业直接经济效益随之走低;其次,由于受到欧洲、美国等世界主要国家经济低迷、市场萎缩的影响,国内制造业出现了大面积的产能过剩,间接导致能源企业,特别是油田企业效益下降。并且在短时期内经济下行的趋势恐难以扭转;第三,由于我国正处在转变经济发展方式、建设环境友好型经济模式的进程之中,高污染、高能耗企业正逐步被淘汰,新型能源开发与利用势头旺盛,导致作为能源的石油产品需求逐步降低,也对油田企业形成了一定的冲击。

2油田企业工会做好女职工工作面临的挑战与机遇

尽管国际经济与政治形势对国内油田企业造成了严重的冲击,但仅凭中国一国之力,难以在短期内对国际形势产生明显影响。因此,国内油田企业应尽早抛弃依赖国际形势好转的幻想,将注意力更多地放到国内市场,以切合国内经济发展趋势为主,从以下方面做好工作。

2.1加快油田企业改革重组

转变过去油田企业无论规模大小,一味求全的错误做法,实行精兵简政,对油田主业以外的生产专业化公司、辅助单位、油田基地化服务公司、移交单位等附属企业进行重组、改制或关停并撤,充分发挥市场作用,为“臃肿”的油田企业“瘦身”,提高这些附属产业企业的生命力和竞争力。在此过程中,大力组织开展女性职工的更新知识培训和岗位技能培训,帮助女性职工尽快适应新的工作要求与挑战,缩短工作变化带来的适应期,尽快使女性职工形成战斗力,减少改革重组对油田企业效益造成的影响。

2.2完善改革过渡期保障措施

油田企业改革同时面临着体制的转变与思想的转变两重挑战。在油田企业由单一所有制向多种所有制发展的过程中,女性职工必然在思想认识上面临转型的难题。因此,在改革过渡期间,油田企业应充分发挥工会作用,用一定的时间,对企业女性职工进行体制改革和思想转变的教育,帮助女性职工理解改革的重要意义和必然要求,对改革后出现的新的所有制形式的企业和组织形成客观认识,对这批即将走向全面市场、迎接国内和国际竞争的企业面临的挑战与机遇进行充分的说明,使女性职工对自身即将面临的新的要求与挑战心中有数,为她们指明前进的方向和道路。

2.3抓住发展机遇

党和国家在新的国际经济政治形势挑战下,提出了“一带一路”的伟大战略,这是今后相当一段时期扩大国际市场、推动经济发展的难得机遇。由于“一带一路”沿线仍有大量国家经济发展水平仍处于较为落后的状况,使得国内现有能源产业仍然拥有广阔的发展天地。油田企业必须紧紧抓住这一前所未有的重大发展机遇,积极“走出去”,大力推销自己的产品。这就需要油田企业加强对全体职工的培养,造就一批具备战略发展眼光和全球视野的优秀职工,尤其是女性职工,将企业带入国际市场,为实现企业走出去的宏伟战略提供强劲动力。

2.4有效应对利益关系变化难题

在油田企业改革重组、走向国际市场的同时,企业用工机制与分配机制也产生了相应的变化。企业工会需要在改革过程中及时形成有效的管理机制和维权机制,为处于相对弱势的女性职工争取合法权益,避免以改革之名,行利益划分之实,损害女性职工合法权益,保证改革平稳实现。

2.5培养高素质女工干部队伍

要做好女性职工的各项工作,企业就必须拥有一批高素质的女工干部,才能真正想女性职工之所想,急女性职工之所急。在企业改革的同时,培养这样一批具有高超业务水平的女工干部,带动全体女性职工提升能力、迎接挑战、助力改革,是企业工会需要及早完成的重要任务。

3结语

俗话说:“妇女能顶半边天”,广大女性职工的存在,是企业改革与发展不可或缺的重要动力,发挥工会职能,做好女性职工工作,有助于企业在改革过程中实现平稳过渡,培养大量改革亟需的人才,为企业长远发展提供有力保证。

参考文献

[1]陈静.如何做好油田企业工会组织工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2016,03:73.

[2]赵淑贞.浅议油田企业工会女职工工作[J].中国劳动关系学院学报,2007,05:51-53.

浅谈油田企业工会建设工作思路 第5篇

【摘要】本文将结合我国创新社会管理、新形势下更加密切联系群众的新特点、谈石油企业而并且我国企事业单位的发展全局出发对工会建设进行思考。文章分四个部分组成：一是服务意识；二是服务范围；三是工作领域；四是服务能力。

【关键词】油田企业工会建设工作思路

加强对社会的管理方式，促进企事业单位的民主组织建设，充分发挥各级工会组织的作用，是新的形势下我们党进行制度改革的一项重大战略部署。石油企业中的工会组织更是具有先天独厚的条件，因为石油企业的工作性质以及特点决定了企业与职工联系的密切性，因此，油田企业的工会建设思路更有讨论的必要性，本文将讨论石油企业工会如何做好本职工作，创新服务，从而开拓为职工群众服务的工作新局面。

一、服务意识有待加强

石油企业生产经营的正常运转以及企业各项战略的实施都离不开职工群众这个最根本的支撑和骨干。然而，企业要想长期稳定地存在，就必须要保障职工群众合法权益的实现，这种情况下，工会组织应运而生。面对当前新的时代发展背景，我们将服务意识这个老话题重新谈起，就是为了增强我们市场主体的控制管理能力，提高职工的生产创造积极性。第一，责任意识有待增强。《中华人民共和国工会法》对工会组织的职能做出了详细而又明确的规定。石油企业工会的职责就是维护企业职工合法权益，因此工会组织应该从履行职责方面增强服务意识。

第二，危机意识有待增强。石油企业的工会组织经过多年来的实际服务过程，为企业的生产发展以及扶贫帮困等各方面都做出了积极的贡献所拥有的社会影响力也逐渐变大。但是，应该引起我们注意的是，在新的时代形势背景下，我们的工会组织能否与时俱进、创新管理方式，从而实施有效的服务，这些我们都需要深刻反思。要时刻保持危机意识，居安思危是保持工会建设不断向前的重要保证。

第三，创优意识有待增强。从创造工会组织独特价值的角度认识服务职工的必要性。石油企业工会的重要性在于，它既是职工的代表，又是联系管理层与普通职工的纽带和桥梁，也正是这种重要性和特殊性才决定工会组织要增强创优意识，向服务型组织转变，为职工提供有效的服务。

二、要将服务范围拓宽至企业的各个领域

当前由于工会工作中的一系列问题影响，石油企业职工中有一些情绪，这些情绪来源于近年来在石油企业中对各类职工所给予的资源分配缺乏公平性，更是与石油企业工会服务范围的狭窄密切相关，各种项目、手段以及载体还都处于缺失状态。因此，新形势下的企业工会要树立全员服务的思想理念，变特惠为普惠，做好石油企业的服务主力军，成为石油企业职工的贴心组织。

一是要重点服务生产一线职工，尤其是科研人员。石油企业的一线职工最为辛苦，也最为伟大，这个群体普遍在十分恶劣的工作环境中从事强度高强度的劳动，他们是石油的直接生产者，他们为国家的石油战略做出巨大贡献。另外，科技人员给我国石油生产提供了重要的科技支撑，科研人员面临巨大的工作压力和艰苦的研究环境。对于以上石油战线的两个群体，石油企业的工会组织必须要重点保证针对他们的服务，改善工作环境与设施条件，保证油田的建设和发展具备长期性和持续性。

二是要加大关怀力度。石油企业职工长期在艰苦高危岗位上为企业和国家工作，因此会经常性地接触到职业危害，企业的工会组织就要陆行职责，充分保护职工的人身权益。并且，近些年相当部分的职工被企业派出国门参与原油的勘探开采工程工作，对这一部分群体，工会组织也要进行考虑，可以通过小分队等形式组织服务工作，还可以帮助长期驻外的职工家庭解决实际困难，解除外出职工的后顾之忧。

三是充分发挥统一团结企业员工的作用。当前及以后的一段时间，石油企业的重组仍会不断加快进程，这就给大量的石油企业职工带来文化认知领域的问题，如何帮助新老员工尽快融合以及保证人际关系重建的顺利等问题都是石油企业工会组织工作突破的契机。因此，石油企业工会组织要紧紧抓住新形势下石油企业间重组的时机，充分发挥工会组织的职能，针对职工结构调整过程中的一系列问题进行研究解决。

三、不断满足职工诉求，扩大工作领域

就当前大多数石油企业的形式而言，企业的实际经营状况还是表较稳定的，所体现的劳动争议比较少。但是我们还是要适应新形势下职工群众日益增长的多方面的权利诉求和服务需求，不断扩大工作领域，进而提升服务内涵。

首先要考虑职工群众对民主的诉求。石油企业职工队伍趋于年轻化，他们对企业经营管理渴望参与权和知情权，工会组织就应该针对这种情况，保护职工群众的参与热情和创造性，挖掘职工群众的智慧，间接服务于企业的改革与发展。

其次要满足职工对文化的诉求。石油企业职工队伍的受教育程度有提高的趋势，这个群体大多对企业文化和精神有较高的诉求，他们希望良好的组织文化以及和谐的工作气氛，这些诉求体现了时代性，石油企业的工会组织要重视对职工群众这个需求的服务。

最后要不断满足职工对健康的诉求。石油企业工会组织要积极适应职工对健康诉求的加强这种变化，通过分析不同层次、岗位职工的不同特点，特别是毒害岗位，切实要保护职工的健康。

综上所述，石油企业工会组织利用发展的思维和眼光来审视和应对这些新诉求，接受职工多样的价值取向和生活方式，努力在更广领域为职工服务。

四、服务能力有待提升

新形势下对工会工作人员的能力提出了更多、更高的要求，工会工作人员要做到敢于服务、善于服务、乐于服务。在新的形势下，工会服务职工可能会面临许多新的情况和挑战，在创新服务的过程中，也必然会遇到许多风险和阻力，但是工会干部要勇于担当，敢于替职工群众谋福利；在职工群众的新需求面前不回避；在工会信访过程中，能解决的尽量快，不能解决的要解释，难以解释的要妥善应对，避免矛盾激化甚至是群体性事件的发生。

参考文献

[1]邹胜开.加强工会民主管理促进和谐企业建设[J].求实,2008(12)

[2]陈艳霞.工会组织在企业文化建设中的作用[J].中国科技博览,2010(05)

[3]谢乐平.工会组织在企业文化建设中的独特作用[J].矿业研究与开发2011(11)

油田工会 第6篇

关键词：新形势；油田企业；工会工作作者简介：

马存喜（1959-），男，山西怀仁，汉族，工会主席（副处级）。王佳明 张霞 鲁丽佳

大港油田第二采油厂党群工作部 天津 300280

1 主要做法

1.1 在建的方面，突出舒适、温馨、高质原则

围绕总公司提出的全覆盖要求以及路局京原线职工生活线建设做好事前的总体规划，按照行政修建一处，工会跟进一处的工作思路，段工会经过对京原线19个车站进行调研、走访，征集和记录干部职工建设改造意见95条，并进行了梳理采纳，按照职工满意、使用舒适、温馨的原则，积极向段党政领导汇报，班子集体讨论，统一制定出京原线职工生产生活设施建设的整治方案，在修建过程中邀请车站干部及职工代表进行全过程跟踪检查，对所有修建项目进行逐一验收，对检查过程中出现的问题，及时向施工方及有关职能部门进行反馈，并限期整改，确保职工生产生活设施建设高质量完成。

1.2 在管的方面，突出规范、常态、长效的原则

首先，段工会把俱乐部管理的方法作为借鉴，以灵丘站职工生活线建设示范点为模板，规范京原线各站职工生活线建设。其次，制定了“卫生、定置、保持、管理四个一流”的创建常态标准。再次，实施了职工生产生活日常管理考核办法，坚持了每季检查考核评比，年度进行综合评定，好的给予表扬奖励，差的给予通报处罚。特别是总公司于主席在今年11月份，检查俱乐部工作时，对俱乐部日常的卫生环境管理和经常性的群众文体活动开展情况给予充分表扬与肯定。

①多方面开展工作，为推进段整体工作发挥积极作用。比如开展“增强主人翁意识”的主题教育活动。年内在全段开展了“增强主人翁意识”的主题教育活动，重点树立职工的社会主义荣辱观，操主人心、尽主人责、干主人事，加强职工安全意识和坚持标准化作业一丝一苟，执行规章制度一点不差，严守作业程序一项不漏，使职工自觉养成“严、精、细、实”的工作作风。段工会组织职工开展大讨论，深刻查找自己主人翁意识淡化的表现。通过活动，职工认真反思，进一步增强了责任感、紧迫感和使命感，积极投入到各项工作中去，把心思放在履行好自己的职责上，干一流工作、创一流业绩，活动取得的明显效果在建设防护栏工程、供暖设备整修、沿线站区整治、护栏网补强等工作中取得了真实的体现。

②开展“安康杯”竞赛活动。段工会从“实施安全生产法、人人事事保安一”的基本点出发，做好宣传、评比、激励工作，在维修、幼教、水暖管道系统开展各工种技术表演赛，积极配合行政部门工作加大对职工技术业务培训力度，不断提高职工技术技能素质，并举办技能培训。在活动中把安全管理工作和双标准考核紧密结合，建立起了行之有效的检查考核机制和三级检查考核台账，使职工的安全责任意识得到了加强。

1.3 在用的方面，突出美观、整洁、实用原则

段工会在跟进职工生活线建设方面，根据车站实际情况和需求，量体裁衣，按需配置，本着整洁、美观、实用的原则，分步实施、逐步推进、整体提高。由于段党政领导高度重视，我们专门在灵丘站组织了京原线各站及机关各科室负责人参加的职工生活线示范点建设现场会，让其余各站耳濡目染，亲临感受，学有标准、赶有榜样。

2 初步成效

2.1 创新，实现环保目标

通过燃气灶的改变，有效的改善了烧煤带来的小食堂环境污染，起到了环保作用。为了达到环保效果，段工会从产品性能、质量、价格、信誉等多方面，对环保灶具进行市场考察，先后走访12家灶具商场，逐一对商品进行价格、实用性、安全性进行对比，最终确定购买新型的甲醇燃气灶，为京原线20个车站统一更换，实现了环保目标。

2.2 创新，起到节能作用

通过使用甲醇作为燃料，一年可以节省5万多元，并解决了一线车站开票难的问题。由于该段点多线长，燃料使用也不尽相同，有的使用煤气，有的使用煤，在价格及购买方面均达不到统一要求，极大的浪费了现有资源，段工会配备甲醇燃气灶后，由段进行统一配送、统一结算，大大的减少了中间环节，基本达到“一站式”服务，起到了节能效果。

2.3 创新，实现快捷功能

新燃气灶的使用，极大的缩减了做饭时间，方便了职工用餐。由于該段部分车站有调车作业，因此食堂正常吃饭时间很难确定，加之作业完后，工作人员身心疲惫，哪怕提前一分钟，对作业人员来说，就是一种“福利”，新燃气灶的使用，彻底解决了调车作业人员等好久才能吃饭的问题，受到调车人员的一致好评。

2.4 创新，提升生活质量

通过燃气灶的改变，灶“火”变大了，职工“火”小了。以往，由于工作原因，吃饭来得晚的职工，往往是温饭，甚至是冷饭伺候，职工的“火”气很大，久而久之，职工的怨气很大。现在，职工食堂大师傅能及时的再次为职工们加热饭菜，职工们对食堂的服务质量一致竖起了大拇指。

3 几点启示

3.1 精心策划，是搞好职工生活线建设的前提

细节决定成败，好的开端是成功的一半，此次克隆化方案的实施，得益于段工会对职工生活线建设效果前期的规划以及深入的调研。

3.2 党政支持，是搞好职工生活线建设的关键

京原线职工生产生活设施全覆盖建设的顺利完成，得益于路局工会以及党政领导的大力支持。

3.3 协作配合，是搞好职工生活线建设的保证

在职工生产生活设施建管用上，我们不仅注重抓好“建”，在建设上确保质量；同时，我们更注重在“管”和“用”上抓紧抓实。只有二者的有机结合，职工生产生活线建设才能发挥其应有的效果，才能保证职工生活线建设成果真正为民所用。

3.4 职工满意，是搞好职工生活线建设的目的

职工生活线建设全过程实行干部职工参与监督，确保建设以干部职工满意为目的，职工们高兴的说：此次职工生产生活设施改造是有史以来最彻底、最具人性化的民生工程。

作者简介：

马存喜（1959-），男，山西怀仁，汉族，工会主席（副处级）。1 主要做法

1.1 在建的方面，突出舒适、温馨、高质原则

围绕总公司提出的全覆盖要求以及路局京原线职工生活线建设做好事前的总体规划，按照行政修建一处，工会跟进一处的工作思路，段工会经过对京原线19个车站进行调研、走访，征集和记录干部职工建设改造意见95条，并进行了梳理采纳，按照职工满意、使用舒适、温馨的原则，积极向段党政领导汇报，班子集体讨论，统一制定出京原线职工生产生活设施建设的整治方案，在修建过程中邀请车站干部及职工代表进行全过程跟踪检查，对所有修建项目进行逐一验收，对检查过程中出现的问题，及时向施工方及有关职能部门进行反馈，并限期整改，确保职工生产生活设施建设高质量完成。

1.2 在管的方面，突出规范、常态、长效的原则

首先，段工会把俱乐部管理的方法作为借鉴，以灵丘站职工生活线建设示范点为模板，规范京原线各站职工生活线建设。其次，制定了“卫生、定置、保持、管理四个一流”的创建常态标准。再次，实施了职工生产生活日常管理考核办法，坚持了每季检查考核评比，年度进行综合评定，好的给予表扬奖励，差的给予通报处罚。特别是总公司于主席在今年11月份，检查俱乐部工作时，对俱乐部日常的卫生环境管理和经常性的群众文体活动开展情况给予充分表扬与肯定。

①多方面开展工作，为推进段整体工作发挥积极作用。比如开展“增强主人翁意识”的主题教育活动。年内在全段开展了“增强主人翁意识”的主题教育活动，重点树立职工的社会主义荣辱观，操主人心、尽主人责、干主人事，加强职工安全意识和坚持标准化作业一丝一苟，执行规章制度一点不差，严守作业程序一项不漏，使职工自觉养成“严、精、细、实”的工作作风。段工会组织职工开展大讨论，深刻查找自己主人翁意识淡化的表现。通过活动，职工认真反思，进一步增强了责任感、紧迫感和使命感，积极投入到各项工作中去，把心思放在履行好自己的职责上，干一流工作、创一流业绩，活动取得的明显效果在建设防护栏工程、供暖设备整修、沿线站区整治、护栏网补强等工作中取得了真实的体现。

②开展“安康杯”竞赛活动。段工会从“实施安全生产法、人人事事保安一”的基本点出发，做好宣传、评比、激励工作，在维修、幼教、水暖管道系统开展各工种技术表演赛，积极配合行政部门工作加大对职工技术业务培训力度，不断提高职工技术技能素质，并举办技能培训。在活动中把安全管理工作和双标准考核紧密结合，建立起了行之有效的检查考核机制和三级检查考核台账，使职工的安全责任意识得到了加强。

1.3 在用的方面，突出美观、整洁、实用原则

段工会在跟进职工生活线建设方面，根据车站实际情况和需求，量体裁衣，按需配置，本着整洁、美观、实用的原则，分步实施、逐步推进、整体提高。由于段党政领导高度重视，我们专门在灵丘站组织了京原线各站及机关各科室负责人参加的职工生活线示范点建设现场会，让其余各站耳濡目染，亲临感受，学有标准、赶有榜样。

2 初步成效

2.1 创新，实现环保目标

通过燃气灶的改变，有效的改善了烧煤带来的小食堂环境污染，起到了环保作用。为了达到环保效果，段工会从产品性能、质量、价格、信誉等多方面，对环保灶具进行市场考察，先后走访12家灶具商场，逐一对商品进行价格、实用性、安全性进行对比，最终确定购买新型的甲醇燃气灶，为京原线20个车站统一更换，实现了环保目标。

2.2 创新，起到节能作用

通过使用甲醇作为燃料，一年可以节省5万多元，并解决了一线车站开票难的问题。由于该段点多线长，燃料使用也不尽相同，有的使用煤气，有的使用煤，在价格及购买方面均达不到统一要求，极大的浪费了现有资源，段工会配备甲醇燃气灶后，由段进行统一配送、统一结算，大大的减少了中间环节，基本达到“一站式”服务，起到了节能效果。

2.3 创新，实现快捷功能

新燃气灶的使用，极大的缩减了做饭时间，方便了职工用餐。由于该段部分车站有调车作业，因此食堂正常吃饭时间很难确定，加之作业完后，工作人员身心疲惫，哪怕提前一分钟，对作业人员来说，就是一种“福利”，新燃气灶的使用，彻底解决了调车作业人员等好久才能吃饭的问题，受到调车人员的一致好评。

2.4 創新，提升生活质量

通过燃气灶的改变，灶“火”变大了，职工“火”小了。以往，由于工作原因，吃饭来得晚的职工，往往是温饭，甚至是冷饭伺候，职工的“火”气很大，久而久之，职工的怨气很大。现在，职工食堂大师傅能及时的再次为职工们加热饭菜，职工们对食堂的服务质量一致竖起了大拇指。

3 几点启示

3.1 精心策划，是搞好职工生活线建设的前提

细节决定成败，好的开端是成功的一半，此次克隆化方案的实施，得益于段工会对职工生活线建设效果前期的规划以及深入的调研。

3.2 党政支持，是搞好职工生活线建设的关键

京原线职工生产生活设施全覆盖建设的顺利完成，得益于路局工会以及党政领导的大力支持。

3.3 协作配合，是搞好职工生活线建设的保证

在职工生产生活设施建管用上，我们不仅注重抓好“建”，在建设上确保质量；同时，我们更注重在“管”和“用”上抓紧抓实。只有二者的有机结合，职工生产生活线建设才能发挥其应有的效果，才能保证职工生活线建设成果真正为民所用。

3.4 职工满意，是搞好职工生活线建设的目的

油田工会 第7篇

女性职工作为我国一个主要的社会构成群体之一，在社会的改革发展进步的过程中发挥着重要的力量，女工在家庭、工作上的努力，是构建和谐社会的基础。但是根据对我国目前的女工管理工作的现实情况来看，存在着很多的不适应不协调的问题，这样的管理效果，严重的影响这女工工作的积极性和和谐社会的构建。

一、工会在实施女工管理工作中的问题

工会在实施女工的管理工作中，主要有存在以下问题，首先是，女工对自己的认同度不高，造成了对自己的上进心不强，容易安于现状，在事业的追求上，不敢或者没有动力去和男职工比较，社会、家庭的依赖性较强，在完成单位的工作任务时候，只是单纯的进行工作，没有更为高级的创新。其次，企业的女工在作用的发挥上存在不足。女职工的创新、独立、进步的意识不强，体现在工作中就是个别的女工对自己要求较低，缺乏充足的责任心和事业心。

二、提升油田工会女工管理工作的途径

根据对以上问题的分析，为了能够有效的解决女工管理工作中出现的问题，可以从以下几个方面做起：

2.1提高工会对女工管理工作意义的认识

企业工会做为党的领导下的，保护和落实女工权益的组织，在新的时期为社会和谐和企业的发展，发挥着重要的作用。女职工作为职称油田发展的半边天，对油田的生产和改革起着重要的作用。因此，油田工会女工管委会在进行管理工作时，要最大程度的帮助女工维护她们的利益，从实际出发，通过开展相关的活动，为女工多做实事，做好事。在做好女工基本权力保障的前提下，引导和教育女工加强学习，提高创业的积极性和责任感。

2.2工会女工管委会要协调好与企业行政领导的关系

企业女工所在的单位的行政部门，指的是在各级党组织的领导下，受组织与人民的委托，根据法律的规定对单位的各项事务进行管理的机构。有效的把女职工的管理工作纳入到行政日常工作里面，充分提高女工在工作时候的责任感和积极性，是企业每个行政管理人员的主要工作内容之一。因此，作为企业工会的女工管委会的工作人员，要尽最大能力做好与行政领导的沟通、协调关系，从而为更好的开展女工工作打好基础。

2.3工会女工管委会要帮助女工处理好工作与家庭的关系

就油田企业来说，女职工在单位的角色和男性职工一样，要担负着不同的工作责任。汇到夹里面，女职工比男职工要承担更多的家务劳动的。受我国传统思想的影响，有的女工在家庭的地位并不理想，个别的女工家庭关系较为紧张。针对女工家庭和工作上的问题，油田工会女工管委会的管理者，要及时的进行走访和了解，从实际出发，做好女工家庭关系的协调工作，帮助女工提高家庭关系的处理能力，让女工能够安心的进行工作和生活。

2.4工会女工管委会要落实以人为本的管理理念

女工的各项权益应该得到有效的保障的同时，每个女工要承担起各自减负的社会责任，肩负起这种社会责任的最基本的做法就是干好本职的工作。因此，工会女工管委会既要维护好女工的各项权益，又要通过合理的宣传和教育，提高女工的责任意识和社会感，在实现个人价值的同时，提高社会的价值。工会要落实以人为本的管理理念，从女工管理工作的实际出发，做好女工的积极性、责任感的培养和激发。

三、结语

当前，面对着企业新的改革发展的形势，油田工会女工管理工作任务更为繁重，管理工作也更加的复杂。所以油田的工会女工管委会要加强和落实科学发展观精神，敢于实践、勇于探索、乐于服务，做好油田女工的管理工作，帮助女工处理好工作、家庭、社会的关系。管理工作真正从女工的利益出发，落实到位，为实现油田的快速发展贡献力量。

参考文献

[1]袁觉英, 彭剑明.搞好女工劳动保护是工会女工工作的重要任务[J].职业与健康, 1988, (05)

[2]赵秀华, 蒋学之, 王簃兰.化工生产中女工劳动保护[J].化工劳动保护.工业卫生与职业病分册, 1987, (02)

[3]孟照海.浅谈女工劳动保护的社会立法[J].职业与健康, 1990, (03)

油田工会 第8篇

一、必须加强工会组织建设

工会是促进和谐企业建设、维护职工合法权益的重要平台。在新的形势下, 大力推进工会组建工作, 要把所有员工组织到工会中来, 不能有针对性的漏到个别员工, 这样可能会造成工会的工作成为一盘散沙, 无法开展有效的活动。一是要依法规范建设, 推动工会组建的持续健康发展。将工会的组织建设严格按照法律法规进行, 把重点放在发挥基层工会作用上, 探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。不断完善工会工作内容, 建立职代会、局务公开等制度, 让员工参与民主管理, 杜绝或避免“空壳”工会。二是工会应积极协调组织活动。工会需要积极开展各种形式的经济技术创新活动, 进一步激发员工的主人翁责任感和工作热情。要将工会的的各项任务分配到相关部门, 再积极监督各项任务的落实情况, 形成统一领导, 各司其职、上下联动、监督有效的局面。

二、要努力提高职工队伍整体素质

职工素质是每个企业发展的基础, 是企业核心竞争力的体现。工会必须把提高整个企业职工的整体素质作为构建和谐油田的长远任务来重视。一是必须把对职工素质的培养问题放到“构建和谐油田”的大局中去考虑、去谋划、去重视。只有职工队伍的素质得到提高, 才能适应外部环境的变化, 才能更好地发挥好职工在构建和谐油田中的作用。油田的整体效益与职工的个人利益息息相关, 因此要紧紧抓住提高企业效益这个主题, 有针对性地开展各类职工的培训, 让员工明白企业对他们的重要性, 对不同岗位有针对性的进行教育, 注重培训实效。把职工的综合素质培养同科学发展观的思想、提高岗位技能和加强职业道德建设紧密结合起来, 在工作中将理论与实践结合。二是通过开展“创建学习型企业, 争做知识型职工”活动, 激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动, 每年至少向职工“推荐一本好书”。三是注意探索建立职工教育培训工作长效机制。结合实际, 制定职工教育培训工作规划, 明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中, 明确责任, 层层负责, 切实把提高职工素质工作落到实处。

三、高度重视职工切身利益

1、建立健全职工权益保障机制

企业在运营操作中, 由于每个部门所处的地位不同, 每个职工看问题的角度不同, 对企业利益的分配观不同和对压力承受力不同, 因此对涉及员工自身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。这种问题处理不好轻则影响工作积极性, 重则影响企业的长远发展。如何让职工更好的和企业沟通, 如何将各种不同的声音给予一一回应?这是工会在尊重职工和理解职工的基础上, 坚持推进以职工参与为基本形式的民主管理制度, 确保职工能够参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是坚持企业公开制度, 确保职工对本企业发展情况、战略目标、财务状况等的知情权、话语权。三是工会借助企业内部网络, 开设职工论坛、领导信箱, 让职工有多渠道地参与到企业的发展中, 表达自己诉求的机会, 使企业和职工双方有了更充分的沟通。

2、建立健全职工矛盾调处机制

随着我国社会改革深化, 企业重组改制、结构调整、经济压力等因素引发的矛盾冲突日渐增多。在构建和谐油田的过程中, 工会参与调节矛盾的纽带作用十分有用, 企业中的矛盾协调机制必不可少, 如果一些问题得不到有效解决, 那么矛盾就会积累, 从而有可能造成严重的损失。工会的特殊性决定了调节机制必须是以法律法规为知道、工会参与工作, 各方积极配合的工作层面。工会要做到既认真倾听职工的诉求, 也善于把握工作尺度;既不能对企业方言听计从, 对职工的合理要求野蛮压制, 也不能盲目的对职工不合理要求迁就。对职工与企业的矛盾在事实的基础上, 贯彻以人为本的理念, 公平正义, 以理服人, 就事论事, 对待事情不能带有针对性和个人主义来处理。

3、把企业关爱职工的措施落到实处

工会是职工权益的代表者和维护者, 同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求, 另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动, 把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上, 工会进一步完善了困难职工档案, 建立了“善小”互助金使用制度, 让职工相互关爱, 对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展健身活动, 规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动;职工关爱企业, 关爱他人, 关爱自我的意识普遍得到增强。

参考文献

[1]刘丹.发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作研究[D].天津师范大学2008

[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学2008

[3]胡蛟捋, 崔树娥.论企业和谐管理[J].经济论坛.2007 (12)

油田工会 第9篇

摘 要：在现代企业经济迅速发展的今天，文化建设在企业发展中的作用日益明显。工会在大型企业中作为一个特殊组织的存在，在实际的管理工作中发挥了举足轻重的作用。工会的建立，有助于企业更好地施行以人为本的管理理念，更好地实现企业文化建设的完美融合。本文主要探讨的是当下油田企业文化建设现状与存在的问题，分析了工会组织在油田企业文化建设中所起到的巨大作用。

关键词：工会；油田企业；文化建设；作用

一、油田企业文化建设现状

随着改革开放以后经济的快速迅猛发展，原油的需求量日益攀升，进一步推进油田事业的不管发展和改革创新。油田企业内部的文化建设问题也日益被提到一个备受重视的层次上面。为了开创具有创新特色的基层企业文化，越来越多的工会组织被建立起来，但在一定程度上还存在着这样或者那样差强人意的地方。一是很多企业职工都存在一个错误的观念，认为文化都是虚无缥缈并且与自己无关的事情，因此参与的积极性不高，无法真正与自身的实际工作相结合，更别提通过工会这个特殊的组织来帮助广大职工解决他们在工作中的实际问题了，从而严重制约了企业文化的丰富和开展。二是部分企业在文化建设中存在着极大的形式主义跟风问题，盲目的开展一些看上去比较有特色的文化建设活动，实际上并没有让员工真正从中受益和理解企业建设基层文化的良苦用心，更不能正确领会企业领导的工作意图，只是一味消极被动的参与，并且非常的生硬。三是文化建设工作过程的实施有一定的难度，很多抽象的文化概念无法很好地具体保证实施，并且也给企业相关的监察督促部门的工作带来了一定的难度，从未影响了企业文化建设健康、有序执行的过程。因此要彻底改变油田企业的文化建设现状，就必须成立诸如工会这样的特殊组织。

二、工会在油田企业文化建设中的作用

工会又称劳工总会、工人联合会，指的是由一些有着共同利益和目的而自发组织的的一个社会团体。工会的存在主要是为了维护职工的合法权益，也进一步约束员工依法履行在企业内部的工作职责。它的成立对企业和员工自身的发展有着很强大的意义。近年来，工会组织在油田等大型企业的文化建设中起到很大的作用，一个优质的工会组织的成立，在一定程度上可以更好地促进整个油田企业文化的建设和发展。

（一）工会参与油田文化建设势在必行

由于工会自身的性质定位和职能，决定了让工会组织参与到油田企业文化建设的实际中来是重要且必要的。首先，工会可以极大地调动和宣传职工群众的工作信念，使员工保持良好的精神状态，认真履行自己的工作职责。其次，工会可以定期加强对职工的思想政治教育和科学文化教育，可以帮助提高广大职工的总体综合素质，更好地开展工作建设。再次，工会可以发挥它作为企业与职工之间桥梁和纽带的作用，第一时间协调解决员工与企业之间存在的分歧和矛盾，协调好存在的劳动关系，真正为企业的发展营造出一个和谐、稳定的生产环境。最后，工会还能有效地贯彻执行党的一切重大的方针决策，便于及时将做到上传下达，更好地让职工了解到国家的大政方针，也便于了解社会上的一些新闻动态，避免由于长期待在企业工作与外界社会的信息脱轨的局面的出现。

（二）有助于形成企业核心价值观，增强职工向心力和凝聚力

油田企业文化价值体系的形成离不开工会组织的传播与导向。企业可以委托工会去筹划一些有特色丰富职工工作之余生活的活动，比如可以进行一些关于企业如何更好地实现民主管理的主题讨论活动；进行职工技能评比大赛，也可以通过比赛进一步了解到职工不同的水平，也可以发现挖掘出一些具有潜力的骨干员工；可以邀约一些一线的工作技术工作人员定期对大家进行技能培训，了解大家的实际工作中存在的问题；还可以进行一些节日主题的专业文化活动。通过一系列的活动，一定会最大限度地提高职工的满意度，与对企业文化的认同感甚至是找到自己在企业内部强烈的归属感，进而能够更加全身心地投入到工作中去，促进企业经济效益的提升。

（三）有助于活跃企业内部的文化氛围

工会的工作人员可以定期不定期地对企业的职工进行心理疏导工作，将企业的精神文化贯穿到职工工作和生活的每个环节之中。可以对员工起到一种激励奋进的力量。工会可以组织开展优秀职工的评选活动，评选出先进的企业文化代表对大家起到先锋和模范的作用，进而带动全体职工之间形成一种良性竞争氛围，让每一个职工感觉的到只要通过自身的努力，也是可以将自身推向一个更好层次的工作平台之上的。使全体油田职工的工作欲望更加强烈，动机更足，目标也更加明确，能够在工作过程中充分发挥自身的主观能动性，把整个油田事业当成自己的事业一样去做，使大家有个集中的为企业更好发展的共同目标，形成一个良好的工作氛围，进而活跃企业整个文化氛围。

三、总结

总之，如果油田企业的文化建设能够与工会组织恰到好处的结合在一起，并且长期坚持两者之间的合作统一，能够真正务实去做，能够不去弄虚作假地大搞形式主义，真正能够与整个油田事业工作相结合，一定可以发挥工会组织在油田企业文化中的重要作用，极大地促进整个油田企业的长期稳定发展。

参考文献：

[1]董洪含.电力企业文化建设问题研究[J].电子界，2013，（18）：206.

[2]白玉杰.浅谈企业文化建设在企业发展中的地位和作用[J].科技致富向导2008，（34）：4.