鹰潭市事业单位招聘

鹰潭市事业单位招聘（精选10篇）

鹰潭市事业单位招聘 第1篇

鹰潭市2012年事业单位公开招聘公告

华公教育：http:// 根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施鹰潭市2012年度市、县、乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。现将具体事项公告如下：

一、主要原则

认真贯彻落实中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字〔2011〕493号）精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为鹰潭市经济和社会发展提供人才保障。

二、报考条件和要求

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、身体健康；

4、具备招聘岗位所需资格条件。有以下情形之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员；法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

（二）岗位条件

招聘岗位具体条件详见《2012年鹰潭市事业单位公开招聘职位表》。其中报考人员年龄需在18周岁以上，年龄和工作经历计算截止时间为2012年7月1日（年龄计算：如30周岁及以下是指1982年7月1日（含）以后出生，其他年龄以此类推），工作经历年限计算采取周年计算法。如―两年以上‖是指必须满两周年）。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检、考核、公示和聘用等步骤进行。

（一）网上报名

网上报名注册时间为2012年10月25日9:00至10月31日17：30。报名网站为鹰潭市人事考试网（http://0701.jxpta.com)，每人限报一个岗位。网上报名步骤如下：

１、网上报名。应聘人员登录鹰潭市人事考试网查看用人单位公告，然后点击鹰潭市事业单位2012年公开招聘网上报名入口，如实填写《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序 号（应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识），提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息。考生报考应认真核对自身条件与所报考岗位是否相符，如填报不符合自身条件的岗位，所造成的后果自负。

本次考试实行诚信报考制度，应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。事业单位公共类岗位面试前进行资格审查，不符合资格条件的取消面试或聘用。卫生专业类岗位在体检前进行资格审查，不符合条件的不得进入体检等下一个环节。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，履行各项义务，遵守考试纪律，服从考试安排。

2、网上缴费。报名人员在通过网上报名照片审核后，于2012年10月25日9:00至10月31日17:30期间登录报名系统缴费，公共类岗位报名费为50元/人（笔试），卫生专业岗位为100元/人（两科）。本次考试缴费采用网上付费的方式进行，不设现场收费点，报考人员需开通网上银行方能支付报名费用。网上未缴费成功者，报名无效。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比要求至少达到3：1。

3、网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3:1比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并于11月1日17:30前在鹰潭人事考试网（http://0701.jxpta.com)公布。岗位被取消的考生在11月2日9:00—2日17:30时间内选择已达到开考比例的岗位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的实行网上退费。

4、网上打印准考证时间：2012年11月5日9：00 – 11月9日17：30。

（二）考试

考试采取笔试、面试或笔试与专业知识测试相结合的方式进行，公共类事业单位岗位采取笔试、面试方式进行，卫生专业的事业单位岗位采取笔试与专业知识测试相结合方式进行。

确定最低合格分数线。公共类事业单位岗位按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。卫生专业的事业单位岗位按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级岗位实际参考人员笔试与专业知识测试成绩之和的平均分分别确定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为体检、考核对象。

笔试：

1、笔试由鹰潭市人事考试中心组织实施。笔试时间为2012年11 月10 日上午9:00—11:00，下午卫生专业测试时间为2：00—4：00。考点设在市本级。

2、笔试科目为《事业单位综合基础知识》，题型为70%的客观题和30%的主观题，采取闭卷方式，满分为100分。事业单位综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及写作运用能力等。

3、考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失（过期）身份证者，考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到鹰潭市人事考试中心办理准考手续。

4、考生可登录鹰潭市人事考试网，查询本人笔试成绩。

5、资格审查：

（1）资格审查由鹰潭市人力资源和社会保障局统一组织实施，各县（区）人力资源和社会保障局、市直用人单位及其主管部门负责综合类事业单位面试前和卫生专业的事业单位专业岗位知识测试后的资格审查。

（2）资格审查统一规定。在资格审查时考生须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须 5 提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

（3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消聘用资格。

（4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

卫生专业的事业单位岗位(卫生系统会计类岗位属公共类事业单位岗位)专业知识测试：

1、专业知识测试统一由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，测试内容为本岗位所需要的卫生专业基础知识，考试试卷分为综合、临床、护理三个类别分别命题。

2、专业知识测试科目分类：

（1）医学综合类别卷：专业包括预防医学、公共卫生、医学检验、临床检验、医学检验技术、药学、临床药学、药物制剂、卫生保健等专业；

（2）医学临床类别卷：专业包括中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、临床医学、医学影像学、医学影像工程及医学影像技术、放射医学、放射医学工程、放射医学技术、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学等专业；

（3）医学护理类别卷：专业包括护理学、助产、护士、高级护理、涉外护士、产假护士等专业。

3、专业知识测试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。

具体专业分类咨询电话为：0701— 6220586。公共类事业单位岗位面试：

1、面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试形式进行，时间另行通知。

2、面试入闱人员的确定

在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按3：1的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在网上公布，同时明确资格审查和面试时间地点、面试方式和内容以及需说明事项。

3、递补面试人员

对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位招聘。

4、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，面试成绩须不低于本面试考场实际参考人员平均分数线方可确定为体检考核对象。

5、面试成绩由鹰潭市人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。

（三）成绩计算

1、公共类岗位总成绩为笔试成绩（占总成绩60%）和面试成绩（占总成绩40%）之和。卫生专业岗位总成绩为笔试成绩（占总成绩30%）和专业知识测试成绩（占总成绩70%）之和。

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

四、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的取面试或专业知识测试高分者。

2、体检由鹰潭市人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。

3、考核由县（市、区）人力资源和社会保障局或市直用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员道德品质、计划生育和有无其他违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人自动放弃聘用资格等造成岗位空缺的，一律不予递补。

五、公示和聘用

经体检考核合格确定的拟聘人员名单，由鹰潭市人力资源和社会保障局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市或县（市、区）人力资源和社会保障局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利等待遇。

六、纪律要求 严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。招聘工作全程接受纪检监察机关的监督。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加鹰潭市范围内事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予党纪、政纪处分，触犯刑律的交由司法机关依法处理。

七、咨询、举报电话

政策解答咨询电话：0701-6440388（鹰潭市人力资源和社会保障局）

医疗专业分类咨询电话：0701-6220586（鹰潭市卫生局）

考务咨询电话：0701-6271040（鹰潭市人事考试中心）

监督电话：0701-6440721（鹰潭市监察局）

附件：鹰潭市2012年事业单位公开招聘岗位表(含职位代码)

更多事业单位考试咨讯请登录华公教育官网：http://

鹰潭市事业单位招聘 第2篇

大会情况汇报

2012年鹰潭市就业和再就业春季招聘大会于1月31日在时代广场开幕，2月2日结束。期间，2月2 日，因天气原因，转入市人力资源市场进行。参加现场招聘的企业130多家，提供就业岗位1万余个。其中鹰潭工业园区企业27家，贵溪工业园区企业16家，余江工业园区企业16家，提供就业岗位6500余个。此次大会作为拉开全市“春风行动”和就业援助月活动序幕的标志性活动，目的是搭建劳务对接平台，满足春节后进城务工人员求职就业和企业招聘用工的需要，重点解决工业园区企业用工招工问题，同时，为县（市、区）开展相关活动发挥示范、引领作用。由于组织得力，措施得当，实现了组织有序、内容充实、对接到位、富有成效的预定目标。现将有关情况汇报如下：

一、主要成效

此次招聘会效果是近几年来我市开展同类活动最好的一年，主要体现：一是供求双方现场对接量大，用人单位累计共接受应聘报名4000余人，达成用工意向3016人（其中鹰潭高新区2414人），企业现场录用1082人。二是信息对接面广，现场接待政策咨询1200人次，发放各类政策宣传资料4万余份、-1-

招工信息报1万余份，为引导广大务工者有序流动提供了有效的信息服务，其作用将在今后一段时期不断显现。

二、主要做法

1、组织领导到位

市委、市政府领导对办好本次招聘大会非常重视，成立了2012年鹰潭市就业再就业春季招聘大会领导小组，负责招聘大会的组织领导、综合协调工作。市委常委、市政府常务副市长王家林亲自审查方案，并于春节上班第一天上午主持召开了由招聘会工作领导小组成员、县（市、区）主要分管领导及县（市、区）人保局局长、就业局局长参加的会议，协调、调度解决相关问题。市委、市人大、市政府、市政协有关领导参加了本次招聘会开幕式。市人保局积极履行经办职责，主动协调，精心组织，周密部署，积极落实招聘会的各项具体任务。

2、岗位落实到位

为了保证充足的用工岗位数量和较高的岗位质量，一方面，我们加强与市内外用工单位的联系与沟通，收集广州、深圳、福建、上海、浙江、江苏等沿海发达地区用工岗位1500余个，为引导外出务工人员有序流动提供信息服务；另一方面，充分挖掘鹰潭高新技术产业园区企业、市内其他用人单位用工信息10000余个，其中鹰潭高新技术产业园区企业3500余个。这些岗位涉及到电子、制鞋、眼镜、食品、铜加工、纺织、服装加工、金属加工、商业、酒店等行业，既有普工岗，又有技术岗

及管理岗位，具有广泛的适应性。

3、宣传措施到位

按照我们制定的招聘洽谈大会宣传工作方案，通过各种新闻媒体，多渠道、多形式、多层次，广覆盖地开展宣传和信息发布，主要是：1月18日-2月27日在长城宾馆LED屏、1月27日至29日在鹰潭电视台、1月28日-30日鹰潭日报、1月21日的鹰潭日报号外、手机短信70万条（分别于1月28日、29日、2月1日发布）、公共汽车上的视频广告（1月18日-31日）、户外广告、宣传车等新闻媒体连续刊播招聘洽谈大会召开的通告及工业园区企业招工信息。同时，春节前向全市2万余名返乡务工人员邮寄了明信片并夹带了《鹰潭高新技术产业园区企业招工信息宣传单》，介绍我市经济发展情况和招聘会召开时间、地点，鼓励他们返乡就业和创业。春节前后，各县（市、区）发动了乡镇（村）劳动保障平台工作人员进村入户进行宣传，使招聘洽谈大会的消息和企业招工信息传遍街头巷尾、城市乡村，做到家喻户晓。

4、举措上有创新

招聘会期间，采取了二项新招数，新举措，以吸纳人气，活跃招聘会现场气氛。一是与移动通讯公司合作，开展了“在市高新区企业务工，免费送一部手机活动”，争取了许多务工人员动心留在高新区企业务工；二是在招聘会现场放映农民工励志电影，既对务工人员进行了职业教育，又做旺了现场人气。

三、存在的问题

本次招聘大会虽然取得了明显成效，但也存在一些问题，主要有：

1、岗位的吸引力不够强。一是岗位薪资水平偏低，大部分用工企业普工工资1500元/月左右，基本是以最低工资标准为基数确定的“地板”工资，加之我市的最低工资标准660元本身偏低，远低于东部沿海发达地区，如深圳市为1500元；二是岗位质量不高。95%为普通一线操作工，即流水线上的“螺丝钉”，对务工人员，尤其是对高技能务工人员缺乏吸引力。

2、企业参加招聘会不够重视。表现之一是不善始善终参加。报名参加招聘会的企业131家，其中第一天参加的102家，第二天参加的68家，第三天只有37家。之二是大部分企业派到现场招聘的人员均为一般工作人员，不能作主，不能现场拍板，只能接受应聘人员报名，达成意向，录不录用尚待应聘人员到企业面试、体检后再定，导致现场录用率低。相比而言，外地企业反而大多坚持到最后，且收效显著。如江西济民可信医药有限公司，派出由人事部总监领队的5人招聘组，连续三天在现场招聘，共招76人，超出其计划26人。

四、下一步工作打算

为做好招聘洽谈大会的后续工作，下一步我们将从以下几个方面进一步做好工作：

1、做好达成就业意向人员的跟踪督促服务工作。进一步加

强对招聘洽谈大会期间达成意向就业和创业的应聘人员进行跟踪服务，落实岗位开发的实际效果及应聘人员的上岗情况，敦促企业做好劳动合同的签订、社会保险的接续等工作。

2、每天开放人力资源市场，做好日常招聘工作。

3、将于2月7日-13日开展送岗位下乡活动，分赴贵溪、余江、月湖等县（市、区）的乡镇，将就业岗位送到广大农村，动员、鼓励广大农村富余人员，特别是返乡农民工到鹰潭高新技术产业园区企业就业。

4、继续在时代广场、火车站、汽车站等人员密集的地方设点招工。

鹰潭市劳动就业服务局

事业单位公开招聘考试探讨 第3篇

事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多, 与公务员招考和企业招聘相比, 有着自身的特点:

1、要求有工作经验。

事业单位的人员招聘主要是从“用人”的角度, 而非“人才培养”的角度出发, 大部分用人单位希望新员工能够马上“上手”。

2、专业要求高。

与公务员相比, 事业单位工作的行政性质有所降低, 而具体的操作、执行方面的工作比重提高。对这些工作岗位而言, 个人的专业技术水平有时要比其个人的一般素质更影响其工作效果。

3、招聘时间分散。

事业单位人员的流动性比公务员高, 工作内容不如政府机关稳定, 随时可能出现人员需要补充或调整的情况。因此, 事业单位招聘的时间往往难以保持一致, 具有数量多、周期短、时效快的特点。

4、社会关注度高。

由于事业单位公开招聘的岗位有编制, 保障性高, 待遇相对较好, 部分岗位的竞争激烈程度不亚于公务员, 社会关注程度高, 更要求保证招聘过程的公平、公正、公开。

二、事业单位公开招聘考试工作现状与存在问题

这一操作方式便于各用人单位依据自身需求开展招聘工作, 同时能够在一定程度上保证招聘工作公正性的特点。然而, 依然存在一些问题:

1、信息传播面狭窄。

招聘信息往往仅在当地少量媒体和用人单位及其主管部门的网站上进行发布, 受众范围小, 发布渠道较为单一, 不但影响招聘效果, 招聘过程也容易受到社会质疑。

2、考试方式的科学性有待提高。

部分地区用一张试卷对不同类型的人员进行考试甄别, 或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大, 无法保证考试的科学性。同时, 存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况, 从总体上看考试成本高, 资源浪费较大。

3、有关公开招聘的规定和要求还不够规范。

有些政策性规定不够具体, 使得各用人单位人事部门对招聘工作的程序、要求、标准的理解不一, 操作上也各有不同。易引起社会质疑, 引发考生投诉。

4、招聘组织工作水平有待提高。

有的用人单位自行命题, 无法保证命题的保密与公正性, 面试考官和考务人员大多没有经过专门培训, 专业水平、组织能力和评判水平有待提高。

5、参与组织的人员和组织环节过多, 存在较大的寻租空间, 出现操作失当或各类差错的可能性也随之增大。

三、进一步提高事业单位公开招聘工作的整体水平

1、创建信息平台, 完善网络技术手段, 提高招聘工作的便利性与透明度。

事业单位招聘考试具有数量多、周期短、时效快的特点, 因此, 要充分利用网络信息技术手段, 为招考单位和报名考生提供最大程度的便利。如开通全省统一的信息发布、网上报名、网上打印准考证、网上信息查询、人机交互考试等服务, 不但能够缩短工作周期, 而且能够较好地实现招考工作程序的透明化。

2、严密程序, 提高公开招聘工作的规范性。

要保证公开招聘程序的公正, 监督机构需要制定更加明确可执行的操作性规范, 并把好以下关口:

一是岗位设置关, 严格依据实际需要设置岗位, 避免“因人设岗”、“因人画像”等倾向性条件。

二是要把好报名、审核关, 杜绝不符合条件的人员浑水摸鱼。

三是把好命题关, 对命题人员、命题程序和命题标准等均作出要求, 保证试题的质量与安全性。

四是要把好面试关, 科学设置面试考官组, 加强面试考官的培训, 用人单位负责人尽量回避, 增强面试公正度。

五是要把好分数管理关。应保证成绩生成的独立、规范, 接受考生和社会的监督。

3、依靠专业考试机构。

根据岗位的实际需求进行科学的考试设计与内容命制, 最好委托专业考试机构。随着事业单位公开招聘工作的不断规范, 最终有可能实现公共知识命题由政府人事考试机构统一建立题库, 专业知识考试由用人单位提出要求, 由人事考试机构或相关专家组成命题小组。这样做既能有效保证命题的质量, 杜绝命题环节中的保密问题, 从源头保证事业单位公开招聘的公平公正性, 同时也能降低命题成本, 减轻用人单位的负担。

4、创新考试方式, 提高考试效果。

目前, 公共基础知识、行政职业能力、申论、结构化面试已经成为事业单位招聘中使用较为频繁的技术手段。但鉴于事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求庞杂的实际情况, 有必要探索考试测评工作的新思路。

建议采取先主后次、先简后繁的实施步骤推行联合考试, 集中力量满足主要需求, 以事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类人员基本能力素质为基础, 搭建事业单位新进人员胜任特征的测评框架。

对于有专业技术要求或相关工作经验要求的岗位, 考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力。这要求针对不同用人单位的特点, 在考试方案设计及命题过程中提更加贴近工作实际, 以能力为导向。

另外, 各种心理测量技术、评价中心技术也可以作为对现有传统考核方式的重要补充。

摘要：本文从事业单位招聘工作特点入手, 分析当前事业单位招聘考试工作现状, 并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。

鹰潭市事业单位招聘 第4篇

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施

为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介

“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因

（1）招聘岗位的诱惑力强。（2）设置行为的隐蔽性高。（3）招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义

（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为

有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：

（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

二是做好编制人才目录工作。各单位要根据不同的行业特点编制人才目录，明确各个岗位的人才类型、专业类别和技能要求等，以此及时掌握人才现状，统筹配置人力资源，为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。

三是做好人才招聘计划工作。各单位每年要对各岗位、人员的配置情况进行全面清理，及时掌握人才缺口情况，拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求，集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核，下达招聘指标，有计划地开展招聘人员工作。

（二）加强把关，切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。

一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案，人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数，招聘岗位名称、资格条件，待遇，招聘范围，报名考试的时间、地点、方式和范围，考试成绩的公布等内容进行核准。

二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中，要重点结合事业单位招聘工作的总体要求，在尊重用人单位意愿的基础上，切实履行宏观管理和业务指导职责，指导事业单位科学设置岗位，按需进人，杜绝因人设岗，彻底防止“萝卜招聘”。

三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后，应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

（三）加强监督，切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。

要建立健全考试考核制度，对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式，由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督，并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查，确保面试和考核公平、公正。

（四）加强公示，切实做好事业单位招聘阳光工作。

要严格执行招聘工作公开制度，充分利用网络、电视、报纸等传媒资源，发布招聘公告，公开招聘岗位、条件要求、考试时间、考查内容、考试成绩等信息，公示拟聘人员相关情况，阳光作业，使事业单位招聘工作的各个环节全面接受社会的有效监督。

（作者单位：揭阳市人力资源和社会保障局）

鹰潭市事业单位招聘 第5篇

江西华图提醒您：2018年江西省鹰潭市城乡规划局招聘1人公告已公布。

根据工作需要，我局现需招聘办公室文员一名。

岗位职责：

1、负责行政公文接收、回复、信息报送等日常工作;

2、负责办公室电话接听及会议通知等辅助服务工作;

任职资格：

1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑;

2、工作细致认真，有责任心，有较好的沟通表达能力及服务意识，具有工作经验者优先考虑;

3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识;

4、熟悉办公室工作流程及公文写作格式。

5、已婚已育，要求稳定。

薪酬待遇：

一个月试用期，试用期满签订劳动合同，享受“五险一金”，薪酬面议。

鹰潭市事业单位招聘 第6篇

江西华图提醒您：2018年江西省鹰潭市人民医院铁路分院招聘护士15人公告已公布，本次报名时间为2018年11月29日至2018年12月5日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

本院因发展需要，现面向社会公开招聘护士15名，要求如下：

一、招聘条件：

1、护士：护理专业、助产专业，中专及以上学历，具有护士执业证;

2、年龄要求35岁以下。

二、报名地点及要求：

1、报名方式：请携带本人简历、身份证、毕业证、资格证、执业证等原件及复印件到我院行政办公室报名或将本人简历及以上个人信息发至邮箱。

2、考核方式：笔试、面试、体检合格确定录用人选。

3、报名时间：2018年11月29日至2018年12月5日

笔试、面试时间：另行通知

鹰潭市事业单位招聘 第7篇

江西华图提醒您：2018年鹰潭市信江新区公办学校面向社会公开招聘教师3人公告已公布。

2018年鹰潭市信江新区公办学校-【周塘中学】面向社会公开招聘各科教师：

一、招聘岗位1.政治教师：1名;2.物理教师：1名;2018年鹰潭市信江新区公办学校【-鹰潭市第六幼儿园】面向社会公开招聘教师： 1.幼师：1名;

二、招聘条件

1、大专及以上学历，必须具有相关教师资格证。有教学经验者优先!

2、热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;教学能力强，有一定的教研能力，有吃苦精神，有良好的师德，品行端正，身体健康，有良好的沟通能力和团队合作精神。

浅议事业单位人员招聘 第8篇

关键词：事业单位,招聘,公开

在全球日益激烈的竞争压力下,事业单位因自身发展的 需要也参 与进这激 烈的竞争 中 ,其单位人 才的挑选 是重中之重。所以于2006年起,我国事业单位的招聘制度开始转变为 公开招聘 ,这是事业 单位招聘 制度的进 步 ,该制度在选 拔人才方 面是公平 和公正的 ,且能使其 事业单位的 工作能顺利地进行,能让事业单位发展得更好从而创建竞争优势。

一、事业单位人员招聘存在的主要问题

( 一) 招聘工作分析不到位

事业单位对招聘工作的认知还很缺乏,不能很好地体现出招聘人才的价值。招聘工作的优劣能体现出单位在人力资源管理上的认识。如今,对人力资源管理的应用缺乏全面的运用,很难推动事业单位的有效发展。其一,对于招聘工作的内容不能很好地解析,在招聘过程中对于应聘人能否报考该岗位和自身能力等问题存在把握不准,会使得应聘人不能胜任工作或者高能力者不被重用等现象,对事业单位人才的招聘是极其不利的。其二,事业单位在对人员的招聘需求方面欠缺分析,在为何要进行招聘上不能全面地认识,会使得事业单位在人才的招聘工作的策划和抉择不能为其带来长久的发展,对人才的招聘上会很不利。

( 二) 招聘模式太过于单一

如今国内的事业单位对采用模式化面试和笔试的方式来进行招聘的考核,这种考核的方法太过单调,不能很全面地了解应聘者的全方位能力。在实践性相对性较强的岗位如果单凭这种考核方法,会导致在招聘过程中出现分数高而能力低,不能应对其岗位的现象。在招聘的模式化面试中只凭借考官个人的工作经验来选取应聘者,权利使用过大,再者模式化面试的分量过大,这样会造成招聘人才上的损失,考核结果会有偏差。

( 三) 招聘中出现违纪现象

国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,这就是事业单位的重要的性质,其性质的重要性往往会吸引很多应聘者,这就会使得在应聘过程中出现贿赂等严重的违纪事件,会对事业单位造成非常严重的恶劣影响,此事定会让社会上的部分人员认为事业单位在招聘人员上不认真负责、无意义,对事业单位的影响其实很大,影响其自身存在的重要性。

二、建立健全事业单位公开招聘的方式

( 一) 招聘工作的规范化

事业单位的招聘工作应该在国家制度下就实际的问题情况来开展,对公开招聘的方法和措施应该作出详细规划逐步全面完善其招聘工作的方法方案,使得事业单位的招聘工作能有条不紊地、科学有效地进行,在招聘高水平人才上能更具有科学性,使我国事业单位在招聘人员上得到全面的改变,是一种制度的变革。我国各个地方都应该加速处理违背其公开招聘内容和精神的制度,一步步地完善人才招聘在事业单位的内容。事业单位应该坚持分级管理等原则,单位的个别主要部门应该在自身部门所管范围内来提高招聘工作的内容科学管理。国家人社部在统筹机关企事业单位人员管理的同时还要指引事业单位中的各主要部门在招聘过程中的主导作用,能让事业单位招聘的性质更加凸显其特殊因素,能提升事业单位的招聘有效、合理性。

( 二) 确保招聘工作公平公正

“看得见的正义”正是程序正义的概念 ,能让事业单位体现到在招聘上绝对的公平正义,是其在招聘结果上的重要保障。如果能从程序正义方面来要求招聘,保护它的正义体现才能真正地体现招聘的公正性。其一,要想在招聘过程中消除因为考官个人原因造成的招聘偏差影响,就应在招聘中科学地、认真负责地做好每一个环节,有条不紊地形成一个类似“流水线”的规范的模式。其二,每个招聘环节都应该做得实在、细致,这样才能让事业单位在招聘过程中体现其公开招聘的特点。一般情况下,事业单位的公开招聘流程可分为以下几点。

1.先由每个单位根据其自身的岗位需要进行呈报 ,将呈报的结果进行一个相应的招聘计划,并将此信息公之于众。于此,继续扎实地解析其招聘工作,最后拟出科学的且具有可行性的招聘说明,使之成为招聘的一个凭据。以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、分析、描述、监控和评估等一系列活动的管理过程为模板,合理的通盘筹划,使得能做到真正的岗位与人员的合理配置,做到人才的合理利用。事业单位要知道其公开招聘的面向程度,要能体现凡是进入事业单位都必须参加相关考试这一准则。

2.在招聘的过程中 ,要严格地审核应聘人员的资料真实性,应要有高度负责任的态度来进行审查,确保应聘人员报考资料的真实且有效。比如其应聘者的学籍真实性的审查,应从指定的特殊渠道进行相关的真实性的核实,确保其真实性,如发现有弄虚作假的行为一律依法处理。

3.事业单位的招聘方式有很多 ,其选择的好坏也就决定了招聘结果的质量是高是低,应该探索出招聘的不同方式,合理、科学地进行招聘的审核,应创新招聘的方式,改良考试方法,让招聘更合理科学有效。招聘应该在笔试上进行强化,在出题上应该严格并且规范,合理的出题,让其各岗位与考试的内容相统一,能真正考察应聘者全方位应对其岗位的能力,创造科学有效的审核内容。对于出题的组织或部门等有关的人员应该进行有效的管理,这是加强笔试的重要方式之一,相关负责人应要具备很强的保密意识,不能出现泄漏考题的现象,如发生应对相关人员按规定进行处置。对于面试,应该严格对待。依照岗位的差别,理应参照企业中优秀的招聘方式,比如岗位的实践等多种面试方式来进行考核,才能真正考察到应聘者的真实水平,既规范又不拖泥带水,最大程度上保证了各岗位的应用情况的合理。对于面试应该更加公开,这样能防止面试过程的不公平性,可以实时录像等方式让其面试更加的透明公平。录像后有关部门可以进行复查审核,保证其真实。对于监考官应加强他们的工作能力,培养其思想上的工作,加强其自身工作能力,这样才能做好考官,才能让面试真实、合理地进行。

4.要想更为有效地提高应聘中的绝对公正 ,则可创建不同的试题和考官的随机分配,依靠试题与考官的全随机抽样的方式进行考核,能有效地体现出事业单位的公平公正的特性。此外,可以依靠人力资源服务机构来进行考核来提高考核的水准。

5.要以同时兼有优秀的品质和才能的标准进行审核 ,要做到招聘进来的人员有能力应对其岗位,依靠岗位来选拔对应的人才,应选择优秀的应聘者加以录用,且要经过一系列考核,最后公之于众后其才能确定最终的聘请人员。

( 三) 确保招聘工作的透明性

事业单位在招聘过程中一定要做到招聘信息的公开,在招聘前,招聘信息的内容、过程,招聘完成后的发布都应该及时地公开。招聘的整个过程对信息的内容应该包含所招岗位和应聘时间等,这些信息应该同时在人社部和有些必要公布的地方进行详细的公布,并且不能随随便便地改动。发布招聘的信息时,事业单位的招聘岗位资格应该要做出详细的说明,发布的信息是所缺少岗位的详细信息。应聘者在应聘过程中的重要信息招聘进度应该及时给与公布,并且准确地告诉其应聘者。加强在招聘结束时信息的准确发布形式,形成一套具有姓名和学籍等信息和对聘用岗位掌握程度的资格认证信息。外界对事业单位招聘的舆论反映很大,事业单位应该依据切实的情况,积极有效地开展招聘信息的宣传,健全一套对社会舆论情况的监测、处理方案,有效地对舆论做出正确的应对,让社会舆论对事业单位招聘产生一个新的社会风气,使事业单位的公开招聘能有条不紊地进行。

( 四) 做好监督管制方案

鹰潭市事业单位招聘 第9篇

除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。

进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。

深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。

以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。

（来源：《中国组织人事报》）

鹰潭市事业单位招聘 第10篇

关于印发《鹰潭市市直行政事业单位国有资产

监督管理暂行办法》的通知

鹰府发〔2012〕23号

各县（市、区）人民政府，市龙虎山风景名胜区管委会，鹰潭高新技术产业园区管委会，市信江新区管委会，市政府各部门：

现将《鹰潭市市直行政事业单位国有资产监督管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

鹰潭市人民政府

二〇一二年六月十日

鹰潭市市直行政事业单位国有资产监督管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范市直行政事业单位国有资产（以下简称国有资产）的监督管理，维护国有资产安全和完整，提升国有资产经营效益，发挥国有资产的融资作用，确保国有资产保值增值，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市直党政机关、人大政协机关、司法机关、民主党派、工商联、社会团体及市直各事业单位（以下简称市直各单位）的国有资产管理行为。

第三条 国有资产是指由市直各单位占有、使用的，依法确认为国家所有的资产，包括用国家财政性资金形成的资产、国家调拨的资产、—1—

按照国家规定组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产。国有资产分为固定资产、流动资产和无形资产等。市直各单位流动资产不纳入本办法管理。

第四条 市政府授权市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）对市直各单位国有资产履行出资人职责。

第五条 市国资委对市直各单位国有资产进行分类管理，即产权过户管理和产权登记管理。

第二章 产权过户资产范围及管理

第六条 市直各单位房产、地产、店面等资产及其所属改制企业剩余房产、地产等国有资产权属统一划转过户至市国资委，由市国资委实施统一管理经营。

市直各单位房地产未办理权属证明的，由市国资委、市财政局、市国土资源局、市建设局、市规划局、市房管局和原产权单位组织集中补办再过户至市国资委。

本办法施行后，市直各单位新增的房地产，由新增资产单位办理完权属证明后三个月内过户至市国资委。

国有资产统一过户和经营管理属国有主体间的无偿划转行为，市财政、地税、国土资源、房管、规划、建设、工商等部门要按照“特事特办”的原则，简化办证程序，对资产划转后权证办理所涉及的税费全部免交。

第七条 市国资委授权市国有资产经营（集团）有限公司对可投融资资产履行投融资职责，为市委、市政府重大项目建设提供资金。市国资委授权市产权交易中心按照“公开、公平、公正”的原则，对经营性房产、店面进行统一公开招标租赁，市监察局、市审计局、市财政局对公开招标租赁进行全程监督。

第八条 市直各单位对本单位已过户的资产实施日常管理，包括对

房屋、店面、场地、设施等以及已出租的经营性房产、店面的日常维护（修）管理，所需费用按其原经费来源渠道解决。并负责本单位所属管理区内的综合治理、流动人口、计划生育、“门前三包”等的管理。

第九条 市直各单位的经营性房产、店面，尚未签约或租赁合同、协议已到期的，由市产权交易管理中心统一公开招标租赁；已经签约的，签订的合同、协议原件等相关文件必须移交市产权交易管理中心，由市产权交易管理中心组织办理合同、协议的变更或续签手续；原产权单位作为第三方参与租赁合同、协议的签订，并负责与承租方签订出租房屋、店面的维护和管理责任书，作为租赁合同、协议的附件。2012年7月1日以后实现的经营收入由市产权交易管理中心统一收缴。

第十条 市产权交易管理中心须建立承租人诚信档案，对利用租赁资产从事违法行为或其他严重违约的，除按合同追究其违约责任外，有权拒绝该承租人三年内参加本市经营性国有资产租赁经营的招租。第十一条 市产权交易管理中心对经营性国有资产的经营实行台账管理，建立资产经营管理档案，掌握经营动态，并定期向市国资委报告经营状况。

第十二条 经营性国有资产取得的收入属政府非税收入，市产权交易管理中心扣除应缴税费（由市产权交易管理中心负责缴交）后全部上缴政府非税收入汇缴专户，实行收支两条线管理。经营管理费用按经营性收益总额的3%计提，其余收入由市财政按照部门预算要求及相关规定进行分配。

市产权交易管理中心必须设立单位分户明细备查账，并及时做好相关对账工作。

第十三条 未经市政府批准，任何单位不得擅自将经营性房产、店面等国有资产改变为办公用房。

第三章 产权登记资产范围及管理

第十四条 市国资委对市直各单位除房产、地产、店面以外的国有资产（含无形资产）实施产权登记管理，履行以下职责：

（一）根据国家有关国有资产管理规定，制定行政事业单位国有资产的规章制度，组织实施和监督检查；

（二）负责审批资产转让、臵换、报损、报废、对外捐赠等处臵事项；

（三）负责组织产权登记、产权纠纷调处、资产评估、资产清查等工作；

（四）建立和完善资产管理台账等信息系统，对国有资产实行动态管理；

（五）负责向市政府报告有关国有资产监督管理情况；

（六）负责市行政事业单位国有资产信息统计上报工作。

第十五条 市直各单位对本单位资产实施日常管理，其主要职责包括：

（一）制定本单位资产内部使用管理制度，负责本单位房产、店面以外资产的账卡管理、清查登记、统计报告等工作；

（二）负责本单位资产的维修保养等日常管理工作；

（三）负责办理本单位资产的购臵、建设、处臵等事项的申报；

（四）负责向市国资委报送资产统计年报；

（五）保护资产安全，保持资产完整，防止资产流失。

第十六条 市直各单位应按照工作要求、政策调整及本单位发生的重大改变情况，及时进行资产清查，并根据清查结果，建立资产登记档案，同时报市国资委、市财政局备案。

第十七条 市直各单位所使用的国有资产须报市国资委进行产权登记。产权登记按照以下规定进行：

（一）新设立的单位，办理占有产权登记；

（二）单位名称、组织形式、国有资本额、国有资本出资人等发生变动，办理变动产权登记；

（三）依法撤销或者整体改制等原因被清算、注销的单位，办理注销产权登记。

第十八条 市直各单位处臵产权登记的资产，应按下列规定履行审批手续，未经批准不得随意处臵：

（一）市直各单位转、撤、并过程中的资产调拨，由市国资委办理资产划转手续，并送市财政局备案；

（二）市直各单位对所使用的固定资产进行转让、臵换、报损、报废、对外捐赠等，报市国资委审批、市财政局备案；

（三）市直各单位处臵200万元以上资产的，由占有使用单位向市国资委申报，市国资委报市政府决定后批复，并送市财政局备案。第十九条 国有资产（含无形资产）转让必须依法进行评估，评估结果报市国资委核准或备案。

第二十条 国有资产（含无形资产）的产权转让必须按照国有、集体产权交易的有关法律、法规、政策和操作程序在依法设立的产权交易机构和场所进场公开交易，严禁场外私下协议交易。

第二十一条 未取得市国资委批准文件和产权交易机构交易证明的，国土资源、房管、工商、交警等部门，不得办理市直

第四章 法律责任

第二十二条 市国资委、市财政局、市监察局负责对本办法的执行情况进行监督检查。

第二十三条 市直各单位违反本办法规定，由市监察局视情对责任单位主要领导和直接责任人进行问责，情节严重的，追究单位主要领导及相关人员法律责任。

第二十四条 在监督管理中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成国有资产流失的，依法承担赔偿责任，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章 附 则

第二十五条 贵溪市、余江县、月湖区、龙虎山景区、鹰潭经济技术开发区、信江新区国有资产管理，参照本办法执行。