优秀员工成长之路

优秀员工成长之路（精选6篇）

优秀员工成长之路 第1篇

人的一生既短暂又无常，没有人可以预知下一秒会发生什么事，但我们却可以活在当下!十三年来，我们居住的家园，在不知不觉中，改变了不少!平静祥和的农村，在工厂大量进驻下，成为最后的.牺牲品，原本干净无污染的空气，也被废气搅得混浊!虽然在文明的进步下，势必有一些东西被牺牲，三亚很小，但如果轻易破坏，将会使得这个地方地图上绝迹，这难到是我们想要的结果?曾经许下承诺，留给下一代美好的世界，人间的净土，现在却恣意破坏，破坏森林，破坏土地，破坏我们与下一代的诺言。这是我走过，最可怕的、最悲痛的文明!

凉凉的海风拂来，温暖的阳光洒落，虽然看见文明的进步，却保留大自然的味道，四季如春，徜徉在无边无际的海洋，不受任何拘束，这就是最原始的自在。走过时代的转变，走过四季的变迁，依然维持着动人的美貌，不可思议，但这就是大自然神奇的地方，虽然不算奇迹，但却让人明白，只要不过度破坏，它也会自然的恢复原状!我走过三亚，而三亚最美丽风景在哪里?无庸置疑，就是最南端的海角天涯!探索心灵，未必恐怖，只是很少人尝试去做，我也害怕!谁不害怕呢?只是害怕不足以构成我逃避成长的理由，所以我走过了，走过我自己的世界，走过我的心

十三年来，我经历过了世间的风风雨雨，受过人世间最严厉的考验，生离死别我都走过、熬过了，虽然辛苦，却非常值得，心灵上的提升，更直接影响到我的人生，但有些人却熬不过来，所以想不开，去找他的祖先了!人生路难免坎坷、挫折，一路走过来，有必要用这样的方法来画下不完美的句点吗?

从小时候开始，我一直被竹子追着跑，虽然那段“竹笋炒肉丝”的日子十分痛苦，但也成为我人生中，最大的一个转折点!我走过了，走过我周围的一切，包含我自己!虽然一切都变了，但唯一不变的是我成长的道路，就算有任何困难，我也会克服，向灿烂的目标一路大步迈前，直到我倒下的那一天!

优秀员工成长之路 第2篇

时间如白驹过隙，不知不觉，我已经在这条成长之路上走了，我已经长大了。

曾经，我怕黑，怕一个人走夜路，怕这个世界上所谓的妖魔鬼怪;现在，我反倒有些喜欢黑色的神秘和静谧。当听到有些小孩子哭着说怕黑怕鬼时还笑他道：“黑有什么好怕的，这个世界哪有鬼啊，纯粹是自己吓自己。”

曾经，我酷爱老妈的高跟鞋，总想躲过老妈的眼睛偷偷过过穿高跟鞋的瘾，还梦想有一双属于自己的高跟鞋;现在，我却酷爱休闲服，运动鞋成了我的最爱，我坚信运动鞋才是时尚青春的标志。

曾经，我渴望被呵护，喜欢被爸妈捧在手心的感觉;现在，我却想要更多的独立，想要用自己的双手去发现与创造。

曾经，我喜欢热闹的气氛;现在，我宁愿呆在一个安静的空间，在属于自己的小天地里，做自己喜欢的`事，任思绪自由地飞翔。

曾经，我愿意父母把我的生活安排得井然有序，喜欢被爸妈管教;现在，我却更加向往独立，我学会了自己的事情自己做。

这许许多多曾经美好的过去，就如一个个脚印，记录下来我的成长之路。过往与现在的差异，便是我成长的明证。

当我停下脚步回望过去时，发现最初那个出发点距离现在的我是那么遥远，原来我已经有了这么多的过去。现在的我，永远不可能重走一遍已经走过的路，唯有那一幕幕的往事在我的记忆中定格为永恒。

走在这条成长的路上，我是那么幸运。因为我认识了那么多的人。有擦肩而过的匆匆过客，有陪我走过一小段路后便在岔路口分开的朋友，还有伴我走过漫长小学生涯的尊敬的老师，更有我深深挚爱的陪我走过13年的家人。家人、老师、朋友，他们在我的成长之路上留下了各种美好的记忆，这使我的成长之路五彩缤纷。

就这样，一日日，一月月，一年年，我在不断长大。走在成长之路上，有收获后的欢声笑语，有失落后的泪水忧伤，有拼搏后的酣畅淋漓，更有渐渐长大的欣喜与激动。

而今天，我到达了成长之路中的重要一站――青春。褪去了懵懂幼稚的外衣，告别了无知无邪的童年，走进了瑰丽多姿的花季雨季，青春的面孔上多了几分成熟与稳重，稚嫩的肩膀开始担负起了责任，萌动的心灵多了几分对理想的憧憬。

探寻新型教师成长之路 第3篇

近期,闵行区“新基础教育”扎根研究“学科教学变革和教师发展”专场在闵行区七宝明强小学举行。专场活动中,七宝明强小学校长顾文秀和教师黄琳作了专题发言。顾文秀重点介绍了该校三年来校本化实践“新基础教育”扎根研究,成就新型教师的经验。黄琳则谈了自己在“新基础教育”实践中成长为新型教师的经历。之后,闵行区教育学院研训部主任龚耀昌作了点评。本刊将活动中的发言和点评在此呈现,期望能使读者体会新型教师所需具备的能力,同时探寻培养新型教师的方法。

员工福利的优化之路 第4篇

福利——一把双刃剑

“提供具有竞争力的薪酬福利组合”和”留住员工”是当前公司福利制度的两大主要目标，显然在人才争夺异常激烈的今天，福利待遇成为了各大企业人才争夺的一张王牌。据全球专业咨询服务公司韬睿惠悦中国区领导人伍海川介绍，近年来人才的流向趋势有了一个急速的转变，高端人才择业的目光越过了外资企业，投向了国家机关以及国有企业，在近年的高校毕业人群中，公务员、大型国企成为大多数人的第一择业目标。应聘者最重要的一项考虑在于这些单位福利很好。目前各知名企业也把员工福利作为了吸引和留住员工的重要方式，据韬睿惠悦的相关调研显示，即使面对2008年以来全球经济普遍衰退的担忧，仍有近半数的公司表示不会在很大程度上影响公司对员工福利的投入。员工福利对公司财务的影响深远，一般说来公司对福利政策的修改都会慎之又慎。

据伍海川介绍，福利支出对公司财务影响主要表现在以下两方面：

1.福利对财务影响时间比较长远。公司福利与薪酬本质的不同在于，在公司的财务管理中，员工薪酬可以根据市场水平的波动而起伏，但是公司福利制定后会延续很多年。例如通用汽车公司制定现行的养老金福利制度，是在公司的前三任CEO任职期间制定的，到目前为止已经使用数十年时间。在很长一段时间内，由于通用公司推行高福利制度，吸引了大量的优秀人才。但是在当前全球经济衰退、公司效益下滑的的现状下，高福利成为公司一项沉重的财务负担。

2.福利制度影响周期长，不易改变。福利的不易改变主要是因为它一旦被给予，就很难收回，例如员工养老金，当确定员工在退休之后会享用某项养老金，那么他将会持续地享受，而不会受到未来制度变更的影响。此外，福利的遗传性也是造成其不易改变的一大重要原因，通常公司现有人员的福利待遇将成为继任者的标准，继承者的福利项目很少会在现有基础上减少，致使福利制度的调整过程中财务支出很难在短时间内降低。

由于福利制度在公司管理中的杠杆效应，在公司出现经济危机的时候，它往往造成了公司的更大困难，这是传统的福利制度不足之处，所以目前国际社会正在不断的探索和发现更加灵活的福利形式。

弹性福利——福利的新路

根据韬睿惠悦的调查结果显示，公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15%至20%，是公司人力成本支出中很重要的一项。但在传统的福利制度中，员工很多时候感受不到福利给予自身的帮助，一方面是由于公司中的某些福利与员工当前的需求不相匹配，例如养老金，虽然对于所有的员工这都将是未来退休生活中的经济来源，但是对于年轻员工而言，由于距离退休的年龄还很遥远，养老金在他们个人的感受中的地位会小很多。另一方面是因为当前公司为员工提供的福利已经不受员工欢迎了，例如中秋节为员工发放月饼，大部分员工已经不再喜欢这一福利项目，但是公司仍在发放，成了福利中的“鸡肋”。这些都影响到员工对公司福利的感受度。

弹性福利下的个性化选择

有别于传统福利体系，弹性福利体系强调福利的整体管理。弹性福利将福利的管理分为两个方面，一方面是福利投入管理或福利成本管理，另一方面是提供给员工的福利项目管理，二者可以独立运作，分别进行有效管理。弹性福利从整体上考虑福利成本，通过统一的福利管理平台运作。

目前弹性福利分为广义和狭义两种不同的定义。广义的弹性福利是指给员工提供某种程度的福利选择权，如员工自购保险福利或不同的体检套餐选择等。狭义的弹性福利是指由核心福利、可选福利、弹性福利额度和弹性消费账户组成的一个完整的弹性福利体系。在弹性福利体系中，公司给予员工选择权和决定权，最大程度满足员工个性化需要，它非常强调员工参与的过程，大大提高了他们对福利的认知度和体验值。根据美世全球福利项目调研，目前公司为员工提供的福利选择项目有主要有以下几个项目（采用该项福利的公司占参加调研公司的比重）：

保险福利：医疗保险（71%），人寿保险（57%），牙科保险（52%），为家属提供的保障（48%）；

补贴福利：移动电话、通讯费（29%），汽车（29%），健身俱乐部会员卡（28%），子女照顾（24%），食品（18%）；

其他福利：养老、员工储蓄计划（46%），健康检查（28%），假期买卖（24%）。

顾虑的解答

但是新福利组合下的个性化选择增加了福利管理、沟通和资金安排的复杂性是目前选择弹性福利计划的顾虑，例如在公司福利管理系统的开发和管理方面公司并不具备优势，当企业有多个工作重点时，获得IT资源对系统进行维护和升级对于很多公司是一大挑战，而早期市场上的系统多是针对规模非常大的企业，多数企业在采用弹性福利计划中会在选择自行开发系统还是使用市场已有系统间进行进行权衡。目前随着市场中正在开发的类似于大公司的福利解决方案，弹性福利计划将有可能更广泛的推广，据美世福利调研显示，目前35%的企业完全由内部管理；14%企业采用主要由内部管理；28%的企业实施全外包；重要政策内部进行，23%的企业采用合作外包（同时使用内部和外包）。

弹性福利计划带来的福利成本的增加也是他们顾虑的一大原因，福利管理的复杂性将会带来管理成本的增加。不过，弹性福利制度下的成本控制在于，公司为提供福利中首先明晰了员工在福利中可以支配的费用，员工根据费用进行选择，员工可以放弃公司提供的但是自身不认同的福利项目，而把在该项目费用用于其他福利项目的购买，由此可知，公司并不会因增加对员工个人的福利开支，弹性福利成本上升的主要原因在于福利的管理成本，但是，弹性福利制度下使公司对福利成本更加可控，这主要得益于员工根据可支配费用选择福利。相比较传统福利制度，公司为员工提供固定的福利项目，当公司出项财务危机，需要减少福利支出时，公司需要削减福利项目才能达到节约成本的目的，但是正如上文所述，传统福利体系中，福利项目很难在短期内削减掉；弹性福利制度可以避免这一矛盾，在降低福利成本中仍可以提供原有的福利项目。据调查，在采用弹性福利制度的公司中，43%的企业成本没有受到太大影响，30%的企业反映，弹性福利制度帮助企业降低了成本。

福利改革中绕不过的挑战

在一般择业者的判断意识中，国家机关、国有企业，虽然薪资会低一些，但是员工福利好，工作也比较稳定。据美世咨询(北京)有限公司医疗和员工福利咨询总监孙蓓华介绍，这其中国有企业的福利待遇成为吸引应聘者的一大优势，除了员工对福利理解差异带来的影响外——由于在员工的传统认识中，公司给予的各种类型的补贴也属于福利的一部分，而外资企业补贴类项目较少，员工报酬主要由薪资和非物质性福利组成，这致使社会中会对国有企业产生福利项目多的印象。国有企业的确在员工福利方面也的确做了很大投入，在一些经营效益较好的国营企业中，员工福利成本可占到员工总成本的50%以上。但是，员工对一些福利项目的价值和感受度不高也成为现在国有企业发现的一大问题，所以一些企业正在尝试通过弹性福利计划从“整体报酬”体系、多元化福利项目、福利管控机制三个方面改变现有的福利状态。（见下表）

但是在推行弹性福利计划的优化组合中，我国的国有企业相对于私营企业以及外资企业，存在一定的困难，据孙蓓华介绍，这些困难表现在，一方面弹性福利计划实施的基础在于公司已有一套比较统一的福利制度，但当前我国很多国有企业集团目前的福利管理分散，在集团层面尚未形成对下属单位的统一福利管理框架。仅有的可能是在福利管理比较集中的某下属单位进行试点，“分权”式的福利管理现状制约了弹性福利体系的建立；另一方面，弹性福利体系看似简单，但对操作管理提出了极大的挑战。弹性福利体系涉及员工入职、离职、岗位和级别发生变化等情况时福利额度的计算、员工如何进行福利项目的选择、福利报表的管理、员工沟通、对员工资讯的解答等多方面的行政管理问题，如果没有合适的系统管理平台和福利行政管理队伍，在员工人数庞大、机构繁多的企业实施弹性福利体系几乎是不可能的事情。

成长之路优秀作文 第5篇

回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴，挫折使我成长。

用笑脸迎接厄运，用勇气应付不幸，苦难使我成长。

一株松树屹立在贫瘠的山坡上，风吹雨打摧不毁它挺拔的志向，雪压霜欺它更加蓬勃向上;一棵小草扎根在峭岩的石缝，干旱饥渴扼不断它碧绿是生机，危崖绝峭泯不灭它生存的欲望;一支花朵独立在绝岩的峭壁，日晒雨淋折不折它顽强的生命力，大风大雪抵不过它的铮铮铁骨。

天行健，君子以自强不息。

这也使我成长。

盖文王拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐，乃赋《离骚》;左丘失明，厥有《国语》;孙子膑脚，《兵法》修列;不韦迁蜀，世传《吕览》;韩非囚秦，《说难》《孤愤》;《诗》三百篇，大底圣贤发愤之所为作也。

夫夷以近，则游者众，险以远，则至者少，而世之奇伟瑰怪非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉。

这也使我成长。

贝多芬在听力尽失的情况下完成了具有划时代意义的地三交响曲《英雄交响曲》;德国诗人海涅生前最后八年是躺在“被褥的坟墓”中度过的，他手脚不能动弹，眼睛半瞎，但生命之火不灭，吟出了大量诗篇;张海迪高位截瘫，是不幸的，可她凭着百倍的自信，顽强的毅力和对美好生活的向往与追求，昂首挺胸的“站”了起来。

没有昨夜一场暴雨，哪有路上这深深的脚印。

这使我成长。

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。这更使我成长。

三十功名尘与土，八千里路云和月，这也使我成长。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，这更使我成长。

成长之路优秀作文 第6篇

这样的蜕变好比化蛹为蝶，蝴蝶要想真正地在花丛中飞舞，它必须经历破蛹而出的那一刻生死考验。尽管这过程艰难残酷，但是生命的张力与极美就在升腾飞舞的那一刻尽显。成长的蜕变同样需要历练，需要磨难。

成长就是跌倒时稚嫩的哭声离你远去，取而代之的是爬起来抚平伤口的笑意。成长就是与总能找到借口的那个自己告别，取而代之的是对自己的苛求，对别人的包容。成长就是抵制住外界的诱惑，让位给“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的凌云壮志。成长是“修身治国平天下”的过程，是对自己，对家庭，对社会的螺旋上升的理解和贡献。成长就是我们即使挑灯夜战，疲惫不堪也甘之如饴，无怨无悔

这些成长见证着我们凤凰涅槃，鹰击长空的蜕变。然而，凤凰涅槃看似神奇，实则经历来一场火的历练，鹰击长空或许辽阔，却也摆拖不了雏鹰时的折翅。任何一种蜕变都是痛苦但更美丽的过程。