县科技局党建年终工作总结

县科技局党建年终工作总结（精选8篇）

县科技局党建年终工作总结 第1篇

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。今年以来，科技局党组认真贯彻落实十八大会议精神和县委关于加强基层组织建设的各项决策部署，按照“转作风、解难题、抓关键、见实效”的总要求，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建设提供了良好的组织保障，主要体现在以下几个方面：

一、我局党建工作的现状

（一）机关基层党组织设置

县科技局现有党员18名，其中退休党员10名。xxxx年8月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。xxxx年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。

（二）党员思想政治建设。、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

（三）党员队伍建设工作、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。

根据全县“三结三联三服务”活动动员会议及《中共xxxx县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“三结三联三服务”活动的通知》（怀办发[xxxx]36号）文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子；传授技能，帮助培养一批新型农民；帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目, 建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目；帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅5套、电脑桌椅5套，档案柜2个，改善了支部、村民委办公条件；为关圩村提供务农、务工科技信息服务6次、技术指导6次、技术培训4次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计2000元。其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。、局党组（支部）带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组（支部）思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工

作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。

党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。

（四）制度建设、成立党建机构，落实职责任务。

局党组成立了以党组书记为组长，分管党组成员为副组长、各科室党员负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室党员负责人具体抓、全局干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了党建工作责任。、健全工作机制，落实党建制度。

紧密结合全局工作实际，认真落实党建工作责任制，进一步健全了党组（支部）定期专题研究党建，局党组书记、党组成员，支部书记、副书记、支委委员在民主生活会上向全局机关干部和上级党委述职述廉等系列党建制度。党组（支部）每季度召开一次党组（支委）会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党组、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。两年来共召开8次党组成员会议，8次支部党建情况汇报工作会，对做好“五好四强”班子、“五带头五示范”党员队伍建设、“部门帮村、党员帮户”、“三学三强”、“联系指导非公企业党建工作”、“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动等党建工作进行了专提讨论研究。、制定工作方案，落实党建工作。

按照县委组织部全年党建工作任务安排和我局党建工作实际，局支部先后印发了《机关支部党建工作实施方案》、《党组学习计划》、《关于认真做好与xxxx联华超市党建联建工作的实施意见》等文件，保证了年度机关党建工作，目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。xxxx年初，紧扣“环境创优年”活动，扎实开展了为期三个月的“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动，活动期间，共征集产业发展人才和技术需求信息，发放技术需求征集表100余份，收集整理了10余家企业和3个科技特派员团队的人才、技术需求信息65条，促成县政府和省科技学院达成“农业科技攻关与产业开发、以水稻为主的特色经济产业发展、人才培养与技术培训”等方面的院、县科技合作。认真开展了“学习性党组织建设”活动、“三月科技之春科普宣传月暨科技文化卫生法律四下乡、五月全国科技活动周、九月全国科普活动日”三大品牌活动，推进了科技进农村、科技进企业，弘扬了科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法。

二、机关党建工作主要做法

（一）领导班子建设、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。

局党组每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会；副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，局党组还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以“三会一课”，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。除了集中学习和专题研讨外，局领导班子还要学习当代科技、经济、文化等各方面人文科技知识，不断提高在新形势下落实科学发展观的政治觉悟和业务工作能力。、坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。

局党组通过建立局领导班子会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。、坚持民主生活会制度，主动接受职工群众监督。

局领导班子每年都要召开1-2次专题民主生活会，并邀请县委组织部有关领导到会指导。会上，局党组书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告；2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己；班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的问题，结合局领导班子和班子成员工作实际，制定局领导班子整改方案，局主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式，在机关内部进行公布，接受职工群众监督。、坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。

局领导班子及领导班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。局领导班子及领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律；班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。、认真贯彻落实党政机关厉行节约要求，积极打造节约高效机关。

局领导班子非常重视节日期间的党风廉政建设工作，严格按照厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合我局实际情况，进一步加强对办公用品采购、公务用车维修、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，我局职工工作质量、服务态度、办事时效等取得了长足进步，依法行政能力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。

三、存在的问题

（一）思想认识有待提高。个别党员对机关党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。

（二）活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数任偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。

以上问题，都有待于在今后的工作中认真加以研究和克服。

县科技局党建年终工作总结 第2篇

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。今年以来，科技局党组认真贯彻落实十八大会议精神和县委关于加强基层组织建设的各项决策部署，按照“转作风、解难题、抓关键、见实效”的总要求，多措并举，扎实推进党建工作，为经济社会建设提供了良好的组织保障，主要体现在以下几个方面：

一-

、我局党建工作的现状

(一)机关基层党组织设置

县科技局现有党员18名，其中退休党员10名。xxxx年8月经县直机关工委批准，新建了县科技局党支部及下设离退休支部委员会。xxxx年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记张道民同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。

(二)党员思想政治建设。

1 、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。

2 、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系，推动全县科技事业的发展。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。

3 、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。

(三)党员队伍建设工作

1 、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。

2 、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。

根据全县“三结三联三服务”活动动员会议及《中共xxxx县委办公室关于在全县各级党组织和党员领导干部中开展“三结三联三服务”活动的通知》(怀办发[xxxx]36号)文件精神，局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子;传授技能，帮助培养一批新型农民;帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次到万福镇河南村、镇西村、关圩村及芡南村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目, 建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目;帮助镇西村村两委改善办公设施，支持两委办公室办公桌椅5套、电脑桌椅5套，档案柜2个，改善了支部、村民委办公条件;为关圩村提供务农、务工科技信息服务6次、技术指导6次、技术培训4次。国庆节后还对各村困难党员进行了走访慰问，送去现金共计元。 其次，又到城关镇马湖社区进行了深入了解，在得知该社区所办公场所与一所小学同在一个院内这一情况时，局领导班子研究决定，联系城关镇领导协调解决马湖社区的办公条件。我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。

3 、局党组(支部)带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作的新途径，有效地推进了党组(支部)思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工 作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。

4 、做好党费收缴、-

管理，足额上缴党费。

党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。

(四)制度建设

1 、成立党建机构，落实职责任务。

加强县支行科技工作的调查与思考 第3篇

最近, 中国人民银行常德市中心支行组织人员, 通过问卷调查、召开座谈会、现场考察等多种方式, 对辖内县支行科技人员履职状况进行了调研, 较为全面地了解了县支行科技工作现状, 并就如何理顺县支行科技工作管理体制, 确保信息安全工作落实到位, 促进县支行科技工作可持续发展等方面的问题进行了探讨。

一、县支行科技工作管理体制的基本情况

常德中支全辖7个县 (市) 支行, 共7名科技人员, 最大50岁, 最小38岁, 平均年龄41岁, 从事科技工作年限平均为16年, 其中6名同志为大学本科学历。1名副行长, 分管办公室和国库会计股工作, 同时担任微机管理员;2名股长, 分别负责办公室和货币金银股全面工作, 同时担任微机管理员;3名副股长, 分别位于办公室和人事股。专职从事科技工作的仅1人, 其他均为兼职。兼职最多6项, 最少3项。县支行科技工作管理体制采取科技工作随人走、无固定管辖股室的模式。临澧、石门两支行, 由于科技人员分别在人事、货币金银股, 科技工作归属人事、货币金银股管辖, 其他5个支行科技人员在办公室, 科技工作也随之归属办公室管理。

这种管理体制的形成有其历史原因。自1992年起, 常德中心支行通过公开招考, 陆续为辖内各县支行配备一名专职科技人员。最初, 县支行科技人员均作为专职人员挂靠办公室。后来, 多数科技人员得到提拔, 有些同志被安排到其他股室担任股长、副股长。为了调动科技人员的工作积极性, 不影响科技人员的前途, 常德中支对这种情况给予默认, 由此逐渐形成了目前的状况。

二、县支行科技工作管理存在的问题

“科技工作随人走, 管辖股室不固定”的管理模式, 在最初能起到调动科技人员工作积极性的作用。但随着科技人员工作责任的加重, 科技人员管理制度和部门履行科技管理职责的矛盾日益凸显。

(一) 部门责任难以落实

1. 信息安全管理难以到位

信息安全管理对象是全行所有信息系统和客户端, 工作内容包括日常监督和安全检查。做好信息安全管理工作的关键在于提高用户安全意识, 养成良好的计算机操作习惯, 如及时更改密码口令、离开业务终端时退出业务系统、不安装与业务无关的软件、及时更新防病毒定义码和升级操作系统补丁等。但这些工作均需全行所有计算机用户的配合与支持, 仅凭科技人员一己之力, 是难以推动和开展的。

2. 固定资产管理难以到位

按照《人民银行固定资产管理操作规程》要求, 会计财务部门负责固定资产综合管理, 资产管理部门和科技部门分别负责非电子设备和电子设备的管理。在县支行, 会计财务部门对应为国库会计股, 资产管理部门对应为办公室, 科技部门为不确定的股室。如果管辖股室不作为, 以科技人员一己之力, 不可能在电子设备管理方面很好地履行职责。有的支行科技人员仅负责事后补登电子设备台账, 电子设备的充分合理利用成为空谈。

造成上述问题的原因主要有2个方面。一方面, 科技工作的管辖股室不固定, 势必导致科技人员所在股室认为, 科技工作是股内科技人员带来的工作, 仅是科技人员一人的工作;另一方面, 科技工作是一项全行性、综合性的工作, 同时又是一项专业性较强的工作。正因为如此, 中心支行科技科布置工作任务时, 往往直接针对县支行科技人员。长此以往, 导致管辖股室认为科技工作仅是股内科技人员一人的事情, 而未将科技工作纳入股室工作职责, 因此造成管辖部门责任不落实。仅凭科技人员一己之力推动科技工作, 效果自然事倍功半。

(二) 道德风险难以控制

《中国人民银行信息安全管理规定》第六十五条规定“系统管理员不得兼任业务操作人员。系统管理员确需对业务系统进行维护性操作的, 应征得业务部门同意并在业务操作人员在场的情况下进行”。科技人员是各业务系统的系统管理员, 如果同时在业务部门任职, 势必造成职责交叉, 违反内控制度。如科技人员在货币金银部门工作, 对库房业务和发行会计业务必然了如指掌。在担任货币发行业务主管的情况下, 如果科技人员在货币金银信息处理系统中既拥有业务系统操作权限又拥有系统管理权限, 一旦出现自身的道德底线崩溃, 后果不堪设想。

科技人员兼任许多其他工作, 导致无充足的时间和精力履行科技管理职责, 对业务系统的维护和管理不能做到严、细、勤、实, 存在操作风险。特别是职位在股长及以上的科技人员, 主要精力放在部门工作, 科技工作沦为次岗。据调查显示, 兼职工作最多为6项, 最少的也有3项, 其中担任股长以上的有2人表示对具体的科技工作处于应付状态, 在提高科技管理水平、推动科技创新方面难有作为。

(三) 积极性难以调动

1. 科技工作日趋单调

当前数据集中背景下, 越来越多的业务系统采用浏览器/服务器模式, 只需一台能连接内联网的计算机即可办理业务, 县支行系统维护工作技术含量日渐减少, 工作重点转向信息安全管理、机房基础设施管理、客户端操作系统维护、电子设备管理 (网络核心设备由中心支行代管) , 科技人员大多只需依葫芦画瓢, 难以在工作中不断提升技术水平, 逐渐失去了钻研科技业务的动力和兴趣。

2. 培训机会少

上级行组织的培训往往针对正在实施的具体项目, 大多只到地市级, 且名额有限, 县支行很少有培训机会。知识老化、不能及时了解行业动态等弊端严重影响了县支行科技人员的工作积极性和创新能力。

3. 工作责任与待遇不匹配

县支行科技人员担负信息安全管理工作, 信息系统承载无形的资金流, 信息安全管理和金库安全管理同等重要, 且涉及面更广、风险点更多, 但科技人员的待遇与发行保卫部门待遇不能相提并论。科技岗位津贴仍然沿用20世纪90年代每人每月8元的标准, 且全行员工人人都有。

4. 科技岗位的特殊性限制了科技人员自身的发展, 科技人员政治待遇难以提高

科技人员大都具有相对较高的文凭、较好的素质。常德中支7名县支行科技人员, 6名拥有本科文凭, 但因为不能像其他业务部门的同志自由换岗, 得不到全面锻炼, 获得晋升的机会大大少于从事其他业务的同志。科技岗位成了限制科技人员进步的负担, 不少科技人员要求离开科技岗位。

(四) B角缺位难以履职

目前, 县支行均配备了科技工作B角。但B角大多为形式上的, 并不能真正履行科技工作职责。

1. B角基本不具备履行职责的能力

7名B角仅有3人在20世纪90年代参加过一年期的计算机知识培训, 具备一定基础, 但其中只有1人能真正上机进行系统维护。

2. B角无实践机会

按照现行规定, B角只在A角不在岗的情况下履行职责。由于B角平时有自己的工作岗位, 在A角进行系统推广、信息安全检查等科技业务活动时, B角未能跟班学习。

3. B角缺乏履行科技职责的积极性

B角在自身工作之外额外增加科技业务, 无相应的激励机制, 很难调动B角积极性。

三、对策与建议

(一) 归口管理, 落实部门责任

1. 科技工作归口办公室管理

明确县支行科技工作由办公室负责管理, 科技人员一律挂靠在办公室, 以便统一管理职责、统一考核标准。

2. 签订责任状, 明确管辖股室责任

通过科技科和县支行管辖股室签订科技工作责任状的形式, 明确管辖股室的工作职责, 规定科技人员A角、B角为科技工作直接责任人, 管辖股室的股长为科技工作主管责任人。

3. 改变工作方式, 突出管辖股室的作用

中心支行科技科布置工作任务时, 其对象应该明确为各支行, 改变以往以微机管理员为对象的做法。

(二) 通盘考虑, 全方位控制风险

1. 引进科技专业人才, 强化履职能力, 从制度上防范道德风险

辖内科技人员年龄老化、知识老化、兼职过多, 不能适应信息化发展的形势。除目前兼职的科技A角外, 大多数支行面临着无法选取一个合适的科技B角的局面。建议引进大学生时考虑为每个县支行分配1名计算机专业的大学生, 该同志作为专职科技A角挂靠办公室, 现任的科技人员充当科技B角。科技A角仅作为各业务系统的管理员, 不直接操作业务系统, 从制度层面防范道德风险。

2. 实现科技工作标准化、流程化管理, 防范操作风险

认真研究现有制度要求和制度体系, 结合实际, 制定涵盖信息安全管理、信息系统运行维护、网络运行维护、信息中心管理、电子化设备管理等方面的科技工作制度, 下发县支行参照执行。根据县支行实际情况, 修订《科技基础业务操作规程与风险防范指引》, 包括业务用机管理、办公用机管理、信息系统维护、网络接入管理、电子设备耗材零配件管理等各项具体业务的操作流程。组织科技人员学习制度和流程, 推动科技人员按照流程规范操作。

3. 充分利用现有人力资源, 全面落实工作任务

首先是本行A角、B角分工协作。A角、B角不允许同时离岗, 一方离岗时, 办理交接手续, 将工作移交另一方。分三种情况对A角、B角进行分工, 以文字形式明确各自的职责。第一种是专职科技人员为A角的情况。在项目推广、业务系统实施重大变更时, B角跟班学习, 熟悉业务, 仅在A角离岗的情况下, A角将工作移交给B角。第二种是科技人员A角担任部门副职的情况。视A角工作量多少, 在A角履行全部职责确有困难的情况下, 可将机房基础设施管理交B角负责, A角负责信息安全、信息系统维护 (A角具有操作权限的信息系统除外) 、电子设备管理工作, 也可酌情处理。第三种是科技人员A角担任股长及以上职务的情况。A角仅负责信息安全, 指导信息系统维护工作, 其他工作由B角负责。其次, 整合县支行科技力量, 建立区域互助小组。根据县支行之间距离远近, 按照科技人员专长互补和自愿的原则, 成立分片的科技业务互助小组。当某单位A角、B角排除故障均有困难的情况下, 互助组其他科技人员提供技术支持, 形成科技合力。

(三) 提高待遇, 充分调动积极性

提高科技岗位津贴标准, 使科技人员权责利趋于一致。对于无法安排职务的老同志, 建议支行采取给予副股级干部待遇的办法。对于年轻同志, 建议支行在提拔任用时优先考虑。

(四) 组织培训, 提升B角履职能力

县科技局党建年终工作总结 第4篇

[关键词]供电企业；党建工作；思想政治工作；问题；解决

党的十八大报告指出，要创新基层党建工作，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。作为承担重要社会责任的供电企业，加强推进党的建设科学发展，是实现企业科学发展的重要保证，是保持和发展党的先进性的必然要求，也是解决当前基层党建工作中的突出问题的现实需要。

一、现阶段基层供电企业党建工作中的不足

1.对党建工作的重要性缺乏必要认识。一些供电企业员工对企业党组织的政治核心作用有所漠视，甚至认为：党要管党，就是党组织只要管好党员就行了，企业的经营管理、员工的收入分配、人才的管理使用等等，是行政领导的事，党组织应该少过问或者不要管。同时，少数管理人员过于崇尚绩效管理和考核的杠杆作用，而忽视思想政治工作的教育、引导和激励作用。少数单位党组织在企业中的政治核心地位被弱化，在群众中的凝聚力有所削弱，党在企业中思想政治工作的优势也受到了挑战。

2.党建工作机制及相关制度存在相对滞后。一是党建工作机制建設存在滞后现象，执行上级党的建设的有关制度随意性较大，约束力不强，同时少数单位党务工作人员过少，难以将工作做深做细。二是有的工作制度和规则过于原则、笼统，对于基层党支部开展工作缺乏统一、细致的要求。三是少数单位在党务干部配备上有弱化的现象。

3.党建工作人员队伍建设力度不足。存在“四多四少”现象。即：年龄偏大的多，年轻的少；后续学历的多，前修学历的少；工作经历单一的多，复合型的人才少；对党务工作和思想政治工作一般了解的多，真正熟悉或精通的少。部分工作人员由于对自身工作缺乏正确认识，在开展思想政治工作时不能积极主动发挥表率作用，使党建思想政治工作过于弱化，党组织建设不能充分发挥作用。

4.工作内容单一，管理手段缺乏创新性。企业内部开展的很多思想政治活动常常流于形式，实质的教育内容并未收到实效，导致群众不能对党建工作及宣讲的思想政治观点深入理解，这样就无法实现党建工作开展的目标，也不能为群众提供实用而科学的服务，对供电企业的发展没有任何助益。

二、改进工作的主要措施

1.坚持“三个必须”，深刻领会创先争优的精神内涵。深入开展创先争优活动是当前和今后一个时期党的建设的一项重要工作，也是企业科学发展的内在需求。企业党组织既是活动的参与者、实践者，又是活动的组织者、推进者，必须深刻领会创先争优活动的精神实质，紧密结合企业实际，抓实抓好抓出成效。

必须旗帜鲜明，追求先进性。先进性是马克思主义政党的本质属性，而思想理论上的先进性是无产阶级政党先进性的根本体现。要大力发扬国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神，让员工勇于超越过去、超越自我，最大限度地追求并实现企业价值。

必须真抓实干，注重实践性。创先争优，重在“创”、贵在“争”，实践性是创先争优活动的基本特征。因此，县级供电企业必须坚持围绕中心，服务大局，紧扣“强素质、创标杆、展形象”这一主题，牢固树立“创先就是‘最快’、争优就是‘最前’”理念，以电网建设、优质服务为重点，全员、全方位、全过程创先争优、创新创效，在重大活动保电、电网建设、重点项目跟踪服务等各方面工作取得了显著成效。

必须选树典型，突出示范性。先进性是一个比较概念，开展创先争优活动，必须发挥典型示范作用，让广大党员群众看到党组织提倡什么、反对什么，明白什么是优秀、什么是先进。县级供电企业要通过开展事迹报告、主题演讲等形式，让干部职工感到“榜样就在身边、典型可敬可学”，引导干部员工自觉向先进看齐，向先进学习，履职尽责创先进，立足岗位争优秀，掀起比学赶超热潮。

2.突出“三个强化”， 激发创先争优活力。

（1）强化党员干部科学发展的引领力，建设“四好”领导班子。要始终把创先争优活动作为加强基层党建工作的一项重要任务，大力推进“四好”领导班子建设。要通过加强党员干部管理，制定出台《党建责任追究实施细则》和《党员领导干部数字化考核细则》，坚持月考核、季排序，对责任不到位、工作不落实的党员干部进行严格考核，确保党建责任制的严肃性。通过在全体党员干部中开展争当“六个表率”活动，即争当坚定信念、勤奋学习的表率；提高素质、爱岗敬业的表率；牢记宗旨、恪尽职守的表率；追求卓越、勇创一流的表率；弘扬正气、艰苦奋斗的表率；遵守纪律、廉洁自律的表率，增强广大党员干部的责任意识、主体意识。

（2）强化党组织的凝聚力，深化创建“电网先锋党支部”。作为县级供电企业要紧紧围绕中心任务，不断丰富活动载体，要以创建“电网先锋党支部”为契机，推出“党员责任区”、“党员先锋岗”等实践载体，激发党组织工作活力。要按照“工作开展到哪里，旗帜就树到哪里”的要求，加强“党员先锋突击队”建设，充分发挥党员的骨干带头作用，形成了创先争优的群体效应。

⑶强化党员队伍的战斗力，提升党员干部队伍素质。党员干部必须坚持讲党性、重品行、作表率，在创先争优活动中身体力行，走在前列。党员干部只有立足本职，争创一流，才是实实在在的创先争优。要通过开展全员教育培训、集中学习等形式，组织党员干部学政策理论，学专业技术，引导党员干部心系大局，志存高远，立足本职，扎实工作，在自己的岗位上为企业发展作出了积极贡献。

3.提升创先争优活动实效，在抓好结合上下功夫。只有把创先争优和企业中心工作紧密结合起来，以促进企业改革发展为出发点和落脚点，才能将党组织的政治优势转化为企业科学发展优势。

（1）在推动电网建设上创先争优。引导党组织和广大党员立足本职工作干事创业，为推动重大项目建设的圆满顺利完成献计献策、争做标兵。要着眼地方经济发展实际，超前规划电网布局，科学编制城市电网规划，为经济社会又好又快发展提供强有力的电力支撑。

（2）在管理创新上创先争优。要坚持“四化”管理，对供电所主要经济指标实施大于等于百分之百管理，严格考核，奖惩兑现。要注重发挥先进文化在创先争优中的激励作用，通过开展丰富多彩、独具特色的文化创建活动，有力推动了创先争优活动的开展。

（3）在促进优质服务上创先争优。坚持创先争优活动与品牌建设的有机结合，把服务人民群众作为出发点和落脚点，深入农村、社区、企业，了解用电需求，深入宣传“你用电、我用心”的服务理念，提升“国家电网”品牌形象。

三、結语

在供电企业中，党组织建设和思想政治工作是一项繁琐而复杂的工作，同时对于企业发展和履行社会责任来说极为重要。因此，供电企业必须对党建工作给予充分重视，从企业自身实际出发，树立为企业改革提供更好服务的目标，对工作内容和工作方式不断进行创新和完善，使企业内部各项工作的开展与时代变化、企业发展需求相适应，从而使党在企业内部的政治核心作用得以充分发挥。

参考文献：

[1]谢泽辉.刍议企业党建文化与思想政治教育的有机融合[J].现代商业，2012，14（29）：158-160.

[2]尚涛.解析创新供电企业党建和思想政治工作[J].大科技，2013，15（2）：10-11.

XX县科技局党建工作计划 第5篇

为进一步加强我局党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全面完成上级党委下达的各项工作任务，特制定**县科技局党建工作计划。

一、指导思想：

20**年科技局党建工作的指导思想是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大精神，紧紧围县委县政府的中心工作和全局今年工作目标，大力推进局机关干部能力建设、先进性建设、文化建设、作风建设以及和谐机关建设，大力创新党建工作，强化党的思想、组织作风建设，切实提高党员干部素质，为推动科技工作再上新 台阶提供强有力的政治保障和精神支撑。

二、围绕优质服务和发展大局，全面提高党员干部素质

1、加强局领导班子建设

坚持党委中心组学习制度，全体班子成员要带领全局党员干部解放思想，更新观念，加强学习，深入贯彻党的“十七大会议和省、市，县党代会”精神，带头认真学习党的政策，国家法规、文件等，用科学的理论和党的政策武装全体党员干部，增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识确保政令畅通。完善共产党员先进性长效机制，树立党员队伍，永葆先进性的时代形象，发挥党员的先锋模范作用，努力提高政治理论水平和领导能力，推动全局各项工作不断取得新的进展。贯彻民主集中制，开好一年一度的领导班子民主生活会。

2、提升党员干部素质

组织全体党员干部认真学习、贯彻、落实党的十七大提出的各项工作任务，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用我局的良好

学习氛围，加强政治理论学习，深化“四好班子”创建活动，努力提高党员干部的政治素质。

一是认真组织党员干部学习十七大及省、市，县会议精神，学习新党章和党的基本知识、路线、方针、政策，充分利用各种形式组织党员干部开展学习活动，把学习贯彻十七大精神与科技

局的全年工作目标结合起来，力求在解决问题取得实效上下功夫。二是认真组织党员干部学习科技管理业务知识，学习《行政许可法》、《公务员法》、《科技进步法》、《专利法》等有关法律法规，通过学习，强化“五个意识”，确立“五个观念”，即强化发展意识，确立大局观念；强化责任意识，确立效率观念;强化创新意识，确立服务观念；强化诚信意识，确立法制观念；强化公仆意识，确立群众观念，切实加强“六型机关”建设。

3、通过创新载体来提高党员干部的工作能力

结合党的基层组织建设及“满意在开江”创建活动，积极拓展学习载体，不断完善创建机制，努力提高我局机关和党支部的学习能力。引导广大党员干部结合目标任务、专职工作开展研究 性学习、实务性学习和创造性学习。

三、抓好党员教育长效机制，切实加强党的先进性建设

1、抓好党员干部队伍的教育培训

根据十六大提出的大规模培训干部的要求，通过多种途径，利用多种方式，针对不同对象，分类进行教育培训，按县直机关工委要求,确保每个党员全年集中学习培训的时间不少于4次,通过学习不断提高党员干部的整体素质。要认真组织党员学习党

章和党的知识，着力提高党员思想政治素质和业务工作能力，提高党员干部的整体素质。

2、抓好新党员的培养和发展工作

党支部要继续认真抓好支部组织建设工作，要通过党组织的凝聚力,不断扩大积极分子队伍,认真做好入党积极分子的培养和考察工作，做到发现一个培养一个,培养一个成熟一个，按照

积极慎重、成熟一个发展一个的原则，认真做好发展工作，争取发展1名新党员。

四、抓好我局党建扶贫工作

按照县委县政府相关要求及时组建党建扶贫工作队，深入挂钩扶贫点调查基本情况，拟定工作计划，安排好党建扶贫项目并抓好项目的实施，进一步加强和改进农村基层党组强建设。党组要加

强对党建扶贫工作的指导，加强和改进农村基层党组织的建设，积极投身“三村建设”，确保党建扶贫工作取得实效。

为进一步加强我局党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，全面完成上级党委下达的各项工作任务，特制定**县科技局党建工作计划。

一、指导思想：

20**年科技局党建工作的指导思想是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七大精神，紧紧围县委县政府的中心工作和全局今年工作目标，大力推进局机关干部能力建设、先进性建设、文化建设、作风建设以及和谐机关建设，大力创新党建工作，强化党的思想、组织作风建设，切实提高党员干部素质，为推动科技工作再上新 台阶提供强有力的政治保障和精神支撑。

二、围绕优质服务和发展大局，全面提高党员干部素质

1、加强局领导班子建设

坚持党委中心组学习制度，全体班子成员要带领全局党员干部解放思想，更新观念，加强学习，深入贯彻党的“十七大会议和省、市，县党代会”精神，带头认真学习党的政策，国家法规、文件等，用科学的理论和党的政策武装全体党员干部，增强党员干部的政治意识、大局意识、责任意识确保政令畅通。完善共产党员先进性长效机制，树立党员队伍，永葆先进性的时代形象，发挥党员的先锋模范作用，努力提高政治理论水平和领导能力，推动全局各项工作不断取得新的进展。贯彻民主集中制，开好一年一度的领导班子民主生活会。

2、提升党员干部素质

组织全体党员干部认真学习、贯彻、落实党的十七大提出的各项工作任务，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。利用我局的良好

学习氛围，加强政治理论学习，深化“四好班子”创建活动，努力提高党员干部的政治素质。

一是认真组织党员干部学习十七大及省、市，县会议精神，学习新党章和党的基本知识、路线、方针、政策，充分利用各种形式组织党员干部开展学习活动，把学习贯彻十七大精神与科技

局的全年工作目标结合起来，力求在解决问题取得实效上下功夫。二是认真组织党员干部学习科技管理业务知识，学习《行政许可法》、《公务员法》、《科技进步法》、《专利法》等有关法律法规，通过学习，强化“五个意识”，确立“五个观念”，即强化发展意识，确立大局观念；强化责任意识，确立效率观念;强化创新意识，确立服务观念；强化诚信意识，确立法制观念；强化公仆意识，确立群众观念，切实加强“六型机关”建设。

3、通过创新载体来提高党员干部的工作能力

结合党的基层组织建设及“满意在开江”创建活动，积极拓展学习载体，不断完善创建机制，努力提高我局机关和党支部的学习能力。引导广大党员干部结合目标任务、专职工作开展研究 性学习、实务性学习和创造性学习。

三、抓好党员教育长效机制，切实加强党的先进性建设

1、抓好党员干部队伍的教育培训

根据十六大提出的大规模培训干部的要求，通过多种途径，利用多种方式，针对不同对象，分类进行教育培训，按县直机关工委要求,确保每个党员全年集中学习培训的时间不少于4次,通过学习不断提高党员干部的整体素质。要认真组织党员学习党

章和党的知识，着力提高党员思想政治素质和业务工作能力，提高党员干部的整体素质。

2、抓好新党员的培养和发展工作

党支部要继续认真抓好支部组织建设工作，要通过党组织的凝聚力,不断扩大积极分子队伍,认真做好入党积极分子的培养和考察工作，做到发现一个培养一个,培养一个成熟一个，按照

积极慎重、成熟一个发展一个的原则，认真做好发展工作，争取发展1名新党员。

四、抓好我局党建扶贫工作

按照县委县政府相关要求及时组建党建扶贫工作队，深入挂钩扶贫点调查基本情况，拟定工作计划，安排好党建扶贫项目并抓好项目的实施，进一步加强和改进农村基层党组强建设。党组要加

强对党建扶贫工作的指导，加强和改进农村基层党组织的建设，积极投身“三村建设”，确保党建扶贫工作取得实效。

五、加强文明单位创建及群团、工会工作

要以讲文明、促和谐为主要内容，深化文明单位的创建活动，继续开展评先创优活动，要努力创建文明单位和三满意单位，努力争当人民满意的公务员、文明职工等。局机关要充分发挥作用，要积极主动开展各类健康向上的文体活动，要寓教于乐，有较强的凝聚力和战斗力，活跃单位的文化生活，提升单位的文化品位，增强全体职工的归属感和文化修养。要创造文明的办公环境和良

好的人文环境，培育精神、凝聚力量，切实把文化建设抓紧抓好。积极备战、参加全省首届科技系统运动全。党组织要密切关注全体党员干部的思想动态，切实抓好思想政治工作，着力解决好党员干部在生活和工作中的困难和矛盾。要关心和指导群团组织工作，注意培养教育，及时把优秀青年吸收到党组织中来，增强党组织的战斗力。

六、落实完善各项制度，严格党员管理，强化约束

基层党组织是党的全部战斗力的基础，是夯实党执政的组织基础。我们要进一步落实党建工作责任制，推进基层党组织建设，不断优化组织设置，扩大工作覆盖面，创新活动方式，切实抓好党员队伍建设，抓好争先创优活动，抓好“五好党支部”创建活动。局党组织要紧紧围绕党的中心任务，找准基层党组织

活动与业务工作的结合点，不断改进活动内容和工作方式，增强机关党组织的活力。重点落实好民主生活会制度和党员评议制。要适应市场经济的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”、“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员职业、岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求。要注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们对工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务，不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。与此同时，还要严格坚持民主评议党员制度。评议工作要坚持政治性、严肃性，确定通过评议，找准问题，解决问题，积极

开展批评与自我批评，营造良好的民主评议气氛。对大多数

党员、群众不满意的党员，要给予警示，限期改正缺点、错误，促其转化。

七、进一步加强党风廉政建设，全力推进科技各项工作

为保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，必须从严治党，党员干部要带头搞好廉洁自律，要严格执行中纪委关于廉洁从政的规定，把反腐败斗争同纯洁党的组织结合起来，使党组织真正成为坚强的堡垒，群众中的旗帜，确保我局不出现违法违纪案件。

1、全面贯彻《实施纲要》，着力营造勤政廉洁的环境氛围

一要充分发挥宣传教育的基础性作用。进一步加强思想道德和廉政纪律教育，把政治理论和业务知识学习紧密结合起来，增强学习教育的针对性和有效性，着力提高科技系统广大党员干部履行职责、服务发展的能力，提高廉洁自律、拒腐防变的能力，在科技系统营造“想干事、能干事、干成事”的工作氛围和机关文化。二要充分发挥制度的保证保障作用。要进一步贯彻落实好廉洁自律相关规定，进一步完善科技管理制度和操作办法，推进科技行政制度化、规范化建设，实行政（党）、事务公开，真正形成用制度规范行政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，防止权力失控、决策失误和行为失误。三要充分发挥监督的关键性作用。要密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。要健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的领导核心。进一步修改完善各项规章制度，加大各项规章制度落实执行的力度，加强对科技管理重点环节、权力运行的监督，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早打招呼、早纠正，严肃查处、坚决纠正行政不作为和行政乱作为。

2、突出重点环节，着力完善各项管理制度和监督机制

一是加县级科技计划项目的监督管理。建立完善县级科技计划项目管理信息系统，从指南发布、申报受理、评估立项、组织实施、验收评价等环节，进一步加强项目的全过程管理，完善管理制度、规范操作程序、引入监督机制。加强对项目评审、验收

等重点环节的监督，降低管理成本、提高办事效率，提高项目管理的质量和水平。二是加强民营科技企业申报、知识产权执法等科技行政管理 行为和行政许可行为的监督，保证规范运作，保证公正公平。

3、加强组织协调，着力推进党风廉政责任制的落实

局党组书记对党风廉政建设和反腐败工作负总责，重大问题要亲自过问，分管领导具体抓，领导班子其他成员要抓好分管处室的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。要发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。局纪检监察员要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极出谋划策，又要与相关科室、情报所加强沟通和联系，督促其认真履行职责。局各科室、情报所既要抓好分工范围内的工作，又要对系统内落

县科技局党建年终工作总结 第6篇

根据县“科特办”实施科技特派员创业行动的指导思想：围绕优势特色产业的形成和发展，坚持引进、消化、吸收、创新和产业化的方针，大面积推广先进实用技术，提升产业素质和市场竞争力，推动工业化、经济社会信息化、农业产业化和劳动力知识化，加快我县经济结构调整，提高生产力发展水平，促进

经济社会协调发展。结合“__食品有限责任公司”的实际情况，找到开展工作的突破口和找准参与企业发展的结合点：“十一·五”期间，壮大我县优势特色产业，建立和完善营销协会、专业协会、科技协会等合作经济组织，造就一批乡土人才和新型劳动者；通过科技特派员的努力工作，推动农业规模化、标准化、市场化生产，显著提高农产品质量和市场竞争力，促进农村经济结构调整，有效增加农民收入。现就自己作为__食品公司科技特派员一年来的工作情况总结如下：

一、了解公司基本情况

__县__食品公司成立于2002年4月，公司注册资金394万元，总资产565万元，是一家集开发、加工和销售大头菜系列产品于一体的民营企业。公司董事长、总经理陈中伟，系州人大代表，今年荣获全国劳动模范荣誉称号，2004年8月当选为育红桥社区主任。

公司占地面积4183平方米，现有办公楼2栋，临街门面3个，厂房3000平方米，食品加工机械6台（套），年加工能力500吨，现有职工25人，中高级职称5人，大专及以上文化程度5人，食品专业技术人员3人。公司下设工会委员会、生产质检部、经营销售部、财务部、办公室。

公司2003年被评为全县先进民营企业；2004年5月在湖北武汉举办的农业博览会上，荣获最佳畅销产品奖；2005年1月被州工商局授予消费者满意商品称号；2005年4月，所加工的6个品种除“大头菜颗颗外”，其它5个已获准使用“绿色食品”标志。公司连续两年（2003、2004年）被评为县级文明单位。

二、积极为公司开展各项工作

1、狠折基地建设。公司实行“公司＋基地＋农户”的模式，对主要原料大头菜实行“订单”生产，公司提供种子和技术。2004年，公司在大河镇白果树村建成了200亩新品种示范基地，还在翔凤镇、绿水、三胡、旧司、大河等乡镇建成了580亩大头菜生产基地。2005年1月底，对780亩基地所产的大头菜按6成干0.52元/斤的价格全部收购，以平均亩产1500斤6成干大头菜算、亩可为农户增加毛收入750－800元。2005年秋已落实大头菜基地400亩，其中三胡官坟山80亩，革勒桐麻村30亩，旧司红沙田90亩、大岩板10亩，大河镇白果树90亩、桐子园30亩，翔凤镇万家塘30亩，绿水大坪村20亩，百福镇荆竹20亩。截止10月20日移栽工作已接近尾声。

2、狠抓优良品种的繁育。大头菜采收前选992株生长健壮、无病虫害、个头直而光滑，单个重约0.8-1斤左右，茎基部留2-3寸茎叶，其余部分及主根一并减除，减少营养消耗，增加品种纯度。用农用链霉素、生根剂浸种，按20×30厘米的规格移栽制种田，栽后浇足定根水，利于种子成活。花期盖遮阳网，增加品种纯度。2005年5月底，公司的制种基地收获“__大花叶”及“__小花叶”大头菜种37斤，按10克/亩的用种量算基本保证了2005年秋1500亩基地的用种量。

3、狠抓加工环节。加工上，工作人员严格按照卫生要求规范操作，进入车间严格进行杀菌处理，加上公司拥有大头菜卤、腌（干）制的祖传秘方、独特的大头菜深加工工艺和丰富的生产加工经验与技术知识。目前，根据消费者的需求，已开发出卤大头菜个、卤大头菜丝（有50克装卤丝丝，500克装卤个个）和腌（干）制大头菜片、大头菜丝、大头菜颗、大头菜糟根（有250克装酸菜丝（分生、熟）、酸菜片、酸菜颗和糟根）等系列产品6个。2005年共收6成干大头菜590吨，预计可加工成品280吨。

4、狠抓市场开拓。公司自成立以来，内强素质，外树形象，在武陵山区小有名气。短短三年时间，公司跳跃式发展，产品已销往武汉、长沙、东北、重庆、合肥、广州、深圳、宜昌等地，深受广大消费者青睐。特别是今年新开辟的深圳、广州市场，直接面对本地在外打工的人群，市场前景一路看好。2005年，预计全年可实现销售收入300万元，比上年增长140万元，实现税收20万元，比上年同期增长7万元。

5、狠抓产品质量。公司自成立以来，一直重视科技对产品的贡献率，2003年公司成立了恩施州土家风味食品研究所，与湖北民族学院生科院合作，解决了生产中的低酸低盐问题，在保持传统风味的前提下，延长了保鲜保质期。同时聘请专家担任公司技术顾问，进行质量标准监测。

6、狠抓硬件设施建设。在资金十分紧缺的情况下，建起了化验室，并购进了3万多元的先进检测仪器和设备，配备了专职化验员，并送到州质检部门进行了培训。

7、狠抓制度建设。公司按照现代企业制度的要求，建立健全了各项制度，并在去年的基础上完善了销售、财务、生产及内部管理等各项管理制度，实行制度管人、管事，通过各项制度的实施，规范了公司的经营活动，提高了工作效率。尤其重视食品卫生安全，严格推行食品卫生量化分级管理制度，增强企业自律意识，确保产品百分之百安全。

8、狠抓人才工作。公司十

分重视人才工作，利用国家支援西部的政策引进了一名食品加工专业的大学毕业生，并为其提供良好的工作、科研条件。同时，接收了5名行政事业单位干部到公司挂职锻炼，为企业的发展壮大提供了人才保证。

三、找准公司存在的问题

公司经过几年的努力，虽然取得一些成绩，但也存在着许多不足：一是市场开拓力度不够，产品销售还没有进入武汉等大型超市；二是资金组织力度不够，致使资金周转不够理想，影响了企业的发展；三是产品科技含量不够高；四是包装档次还有待于进一步提高;五是生产、加工的地方标准准未制定。

四、共商公司未来发展大计

公司将加大基地建设力度，保证优质原料的供应；不断加大科技投入，提高产品的科技含量，增强产品市场竞争力；进一步拓展市场，扩大产品市场份额，创建__品牌；逐步完善“公司＋基地＋农户”经营模式，走集团化规模之路，不断把企业做大做强，力争三年内，产值达到3000万元，销售收入2500万元，税金150万元。

主要规划：

1、征土地40亩，建一栋800平方米的清洗车间，一栋500平方米的配料车间，一栋400平方米的包装车间，一栋1500平方米的原料仓库，一栋900平方米的成品仓库。

2、新建一条产品包装线，计划购置氟立昂制冷设备系统、立式拌料机、卸料离心机和一台微波炉杀菌设备等，总投资250万元。

3、继续抓好大头菜基地建设。

4、继续开拓外部市场，除现有的销售网点外，新开辟东北、河南、广东、上海等销售网络。预计完成销售收入300万元，税金20万元。

主要措施：

1、加大融资力度，力争扶贫专项贴息贷款。

2、加大管理力度，在人员、财务等方面，强化科学调配和规范管理，力争费用水平在2004年的基础上降低10％。

3、加大营销队伍建设力度，在武汉、长沙等地招聘代理商，使公司的产品首先进入两大城市的主要超市。

4、加大绿色食品的申报力度，以期全部产品取得食品准入证；加快大头菜无公害绿色食品地方生产标准和加工标准的制定，抓紧与农业部门、技术监督局联系，起草《__县大头菜无公害绿色食品地方生产标准》，争取早日获得省定。

我国加入ＷＴＯ后，市场进一步开放，同时也提供了更广阔的国际市场空间，公司将以人为本，确保食品安全，内强素质，外树形象，进一步提高科技对企业的贡献率，走规模经营之路，不断壮大__公司实力。在县委县政府、各乡镇党委政府及县直各有关部门的继续关心和帮助下，以扎实的工作作风和脚踏实地的敬业精神，尽快把大头菜产业做大做强，加快我县农业产业化进程，为__经济腾飞作出贡献。

五、几点体会

1、作为特派员必须加强学习，提高自身的综合素质，增强为企业服务的能力。

2、有偿服务，双向选择。企业必须承诺给特派员补齐财政工资的差额部分，企业和特派员之间必须明确责任目标，实行双向选择。

3、主管、组织人事部门在对科技特派员的管理上，一定要与在职在岗人员一同对待，拿入年终考核。

县科技局党建年终工作总结 第7篇

本人2015年11月任县科技和教育体育局副局长，分管安全、计财工作。自任职以来，认真坚持贯彻执行党的路线方针政策和县委、县政府的决策部署，扎实履行岗位职责，积极完成各项工作任务。按照研判工作要求，现将个人近几年思想工作情况报告如下。

一、个人基本情况

邹正斌，男，汉族，1965年1月出生，大专文化，中共党员。2015年11月至今任县科技和教育体育局副局长，2015年度和2016年度考核结果为称职。

二、思想素质、工作实绩和廉洁自律情况

（一）认真学习，坚定信念，确保政治上成熟可靠

本人十分注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，带头抓好学习，养成学习习惯。牢固树立正确的世界观、人生观。日常工作中能结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动，学习习总书记系列重要讲话，学习县委、县政府重要会议精神，通过学习党的政治理论、方针政策、法律法规和业务知识，做到思想上自觉与党中央、县委、县政府、局党组保持一致，工作上及时了解和掌握新形势下的新要求、新部署，积极贯彻落实党的教育方针政策，理想信念坚定，有全局观念和大局意识，组织纪律性较强，坚持原则，敢于负责，时时牢记共产党员的使命和职责，争当模范党员和合格教育工作者。

（二）扎实工作，发奋作为，确保完成各项工作任务

近年来，认真履职，确保各项工作有成绩有亮点。一是认真做好校园安全工作。县局每年与各校签订了年度目标责任书，层层落实责任，全面推进校园安全管理标准化，确保了全县科教系统安全稳定。二是切实做好新型城镇化攻坚战工作。我们成立领导小组、制定工作方案、明确目标责任，把任务落实到人到项目，进度分解到周、到月、到季度，及时跟进督促检查。经过努力，这项工作在全县半年考核中取得好成绩。三是超前谋划，全力推进项目建设。通过几年的努力，学校办学条件明显改善，教学手段不断提升，综合水平得到提高。四是严字当头，经费管理科学规范。修订完善了各项制度和管理办法，严格规范财务行为，确保了财务安全。五是瞄准目标，推进教育扶贫。以两个一加一为抓手，以项目建设为重点，全面落实各项资助政策，教育扶贫工作成绩显著。

（三）严格自律，依法行政，确保清正廉洁

作为一名党员干部，日常工作和生活中，我自觉对照《党风廉政准则》要求，经常检查自身行为，接受组织和人民群众的监督。带头遵守好党纪国法和廉洁自律各项规定，时时处处以《党章》严格要求自己，依照“三严三实”和“两学一做”的总要求，坚持从严规范自己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律，正确把握好“生活圈”和“社交圈”，管住自己的嘴、腿、手，做到了勤政务实、生活正派、情趣健康、追求高尚。

三、不足之处及努力方向

在总结工作的同时，也深刻地意识到，自己还存在很多不足之处，主要是对中国特色社会主义理论体系、三个代表重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神系统学习不够，研究和理解不深。在工作中，理论与实践结合不够，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺认识问题解决问题的能力。随着年龄的增长、阅历的增加，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了。有时自己分管的工作取治纪律和组织纪律有待进一步加强，在与各种不正之风作斗争方面，做得还不够，尽管在大是大非、重大问题上，自己立场和态度是鲜明的，但在一些具体问题上，有时听之任之。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作平平过，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。

针对存在的这些问题，自己也常常在深刻反省和不断总结，结合两学一做的开展，一定要坚持边学边改，边查边改，积极制定个人的整改措施和努力方向。

县科技局党建年终工作总结 第8篇

一、县支行科技工作现状

近年来, 根据“资源整合、数据集中”的科技工作思路, 人民银行业务系统和数据逐渐实现了省级乃至全国的集中, 县支行的科技工作呈现了一些新的特点。

(一) 维护管理工作的操作日趋简单, 而技术复杂度和维护的时效性要求则日益提高。

业务应用系统的设备、核心系统和数据都集中在上级行, 其升级维护的主要工作由上级行科技部门承担, 支行科技人员只需负责客户端软件的维护。但现在的业务应用系统大量应用了一些新技术, 即使在客户端, 其配置维护也包括设备、网络、操作系统、浏览器、插件、中间件、系统本身等诸多环节, 一旦出现故障, 要准确判断故障发生点, 十分考验科技人员对系统的熟悉程度和技术水平。

(二) 业务应用系统的稳定性、安全性和可靠性提高, 而网络保障和信息安全保密责任更重。

随着人民银行的规范化管理和系统开发水平的提高, 新推广系统的稳定性、安全性和可靠性都达到了一个新的高度, 对通信的实时性、数据的安全性、信息的保密性也提出了更高的要求, 网络、设备、环境等基础保障和信息安全、保密工作成为支行科技工作的重中之重。

(三) 科技人员的技术支持能力降低, 而科技工作对人员综合素质的要求却更高。

业务应用系统维护工作的简单化使科技人员难以理解系统整体架构, 科技人员对安装、配置只知其然而不知其所以然, 且由于系统长期运行稳定, 缺乏必要的实际维护操作机会, 对系统的熟悉度降低, 一旦出现故障, 就无从下手, 支持、维护能力下降。而信息安全、保密等方面的要求则日益提高, 规范管理是科技工作的趋势和必由之路, 这要求科技人员的技术水平、管理手段、综合素质和责任心等方面有所提高。

二、存在的问题

(一) 人的问题。

一是精力投入难。目前支行普遍存在人员紧缺的问题, 科技人员大都兼有其他职责, 在做好业务工作的同时还要管理计算机日常应用维护, 精力难以顾及, 知识更新不足, 管理水平滞后。二是整体规范难。由于近几年科技人员的更换, 其年龄、学识水平、学习能力、工作方法、思想认识均存在较大差异, 依靠支行科技人员自身很难使支行科技工作水平有一个整体的提高。三是能力提高难。业务和系统的上收加大了科技人员理解业务流程的难度, 失去了系统安装、配置的实际动手机会, 也缺乏有针对性的培训, 即使有培训, 在不了解大的环境和整体流程的基础上, 其效果也很难保证, 使科技人员对系统的维护能力减弱。四是人员更换难。支行科技工作没有相应的知识很难短时间内接手, 需要学习的东西很多却没有统一的标准, “上手难”使很多人望而却步, 造成了支行科技人员“接手难脱手更难”的局面。

(二) 设备问题。

一是配置低。随着计算机信息安全、保密要求的提高, 近两年, 人民银行对安装在计算机内的客户端软件进行了大规模部署和更新升级, 补丁更新、防病毒、非法外联监控、桌面安全管理等客户端软件对计算机资源的消耗特别严重, 有些计算机甚至开机一个小时都无法进入工作状态。二是更新慢。由于支行电子设备购置经费不足, 特别是UPS、网络设备折旧占了大头, 造成计算机设备普遍更新缓慢。三是环境差。受经费和办公条件的制约, 电子设备放置环境的温度、湿度、防尘普遍难以达到要求。这些问题进一步加大了科技人员维护维修的工作量, 也增加了管理工作的难度。

(三) 管理问题。

一是制度脱节。新应用系统的不断增加及旧系统的更新升级, 对系统安全性要求越来越高, 以前制定的管理制度已不能适应新业务的需求。但制度的更新一般针对特定的系统, 而科技管理方面的制度相互依存, 没有形成整体联动, 容易出现脱节现象。二是流程欠缺。支行科技人员的交接主要靠言传身教, 具体操作几乎没有统一的工作流程, 上级行的工作流程又不一定适用, 使新接手工作的科技人员熟悉工作的过程延长, 这也是支行科技人员更换周期长的客观原因之一。三是资料零散。科技管理工作日益规范化和科学化, 资料文档的格式、保管要求日益严谨, 特别是登记、审批、申请等表格资料, 既能体现工作流程, 又能区分工作责任, 还能记录事件和要素。而支行大多还在沿用以前的一些文档资料格式和保管要求, 且零散没有分门别类, 不利于统一管理和学习。四是上级行对支行的管理缺乏互动, 部署具体工作和解决技术问题多, 听取支行科技人员意见和给予管理方面的指导少;检查和方向性指导多, 帮助和协作解决根本性问题少。且随着支行科技人员兼职工作的增加, 工作重心偏移, 支行科技工作有被边缘化的趋势。

三、解决思路

解决这些问题首先要有清晰地思路:不能依靠一个调研、几条建议, 不能完全依靠支行自身的力量, 也不能依靠一个方案、几次活动, 更不能奢望一次性全盘解决。要与支行通力协作, 加强互动, 以人为第一要素, 以降低入门门槛、减轻工作负担、缩小工作差异、提高操作技能为要求, 以上下协作、目标驱动、帮扶结合、现场指导为手段, 达到制度清晰、标准明确、流程统一、资料规范的目的, 强化信息安全管理, 促使支行科技基础工作水平总体提高。

四、具体措施

(一) 初步建立支行科技工作制度规章、操作流程、应急管理、安全标准、资料管理体系。

一是通过收集和学习总行、省行、国家相关部委的制度规定, 梳理和修订现有各项规章制度, 清除一些已经不适应的制度和条文, 根据上级行新的规定增补必要的制度, 努力做到制度不脱节、不冲突。二是根据总行《科技工作操作流程》, 结合支行科技工作实际, 制定支行基础工作、设备、网络、机房、应急预案、信息安全、资料文档管理流程, 统一设计流程需要用到的表格, 除了上级行规定格式的表格外, 在保障资料要素齐全的基础上, 尽量将申请、审批、登记手续合为一体, 以便于管理。三是根据支行实际修订防病毒、防入侵、机房、网络四个应急预案, 鉴于支行不存在业务应用系统服务器, 只有各系统客户端且维护操作、应急处理、保障措施、组织机构基本相同的情况, 将业务应用系统客户端统一为一个应急预案。四是根据总行《安全配置指引》建立《计算机安装、命名、配置、IP地址使用规范》, 推广使用U盘启动安装、维护;根据支行实际环境, 编写《应急演练操作模板》, 使应急演练步骤流程化, 过程记录表格化。五是编制资料管理目录, 运用新的流程和表格收集整理电子设备、移动介质、网络等资料, 检验流程和表格设计的实用性。六是将上述资料整理成册, 纳入版本管理, 以便修订。

(二) 组织学习促使科技工作水平整体提高。

一是帮助新接手工作的支行科技人员快速建立科技工作的整体概念, 做到学习有目标、操作有流程、努力有方向, 降低支行科技人员更替的难度。二是全面熟悉人民银行各项制度规章, 强化安全和保密意识。三是掌握日常科技工作的各项操作流程和工作标准, 做到日常操作有据有序、应急处理忙而不乱。四是通过资料整理和新流程运作熟悉全行各项业务, 树立规范管理与操作的观念。

(三) 现场指导提高科技人员操作技能。

一是建立值班、巡检、口令管理等常规工作的操作模板, 有效降低劳动强度。二是让支行科技人员跟班学习计算机安装、配置、检查、处理故障和问题的方法和技巧, 提高实际操作技能。三是指导开展应急演练, 完善应急演练操作模板, 提高应急处置能力。