新员工入职考试试卷

新员工入职考试试卷（精选9篇）

新员工入职考试试卷 第1篇

永威物业新员工入职考试试卷

项目：姓名：

一、填空（每空2分，共计58分）

2345、永威物业公司副总经理：

6、永威物业组织机构分为3个部门，分别是：、其中项目部下设的6、。

7、管理处下属4个部门，分别是：客服部、、8、、。

9、永威鑫城于2007年1

2二、不定项选择题（每题5分，共35分，错选、少选均不得分）

1、公司员工实行试岗期为多少天：（）

A：一周B：6天C：5天D: 4天

2、管理处的窗口部门是：（）

A：品质部B：人事部C：客服中心D：公共秩序部

3、试用期员工请假累计不得超过多少天：（）

A：8天B：9天C：10天D：11天

4、员工在试用期被证明不符合录用条件：（）

A：公司可随时给予辞退。

B: 按规定不支付工资。

C：按规定支付应计工资，但不作任何补尝。

D：按规定支付应计工资，可适当作出相应补尝。

5、员工离职规定：（）

A：提前15天写出书面申请

B: 员工的离职在最后一天次日期18：00之前办理完毕

C：对于自动离职的，公司将作除名处理

D：对于自动离职的，公司不计发当月工资。

6、员工请假规定（）

A：员工请假，须提前一天填写《请假（调休）单》，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。

B、主管可批准直接下级请假1天；主管（含）以下员工请假3天以内的经主管同意、部门（项目）经理批准，综合管理部备案；

C、超出3天的由部门（项目）经理签署意见后，上报主管副总签批，综合管理部备案；

D、延长假期者，必须在已批准假期届满前一天进行申请，经相关领导批准后方可延期。如自行延期，超假时间按旷工处理。

7、员工在离职退还工装时，若不清洗工装，则直接扣除相应清洗费多少元：

（）

A、5元B、10元C、15元D、20元

三、简答题（每题5分，共20分）

1、你所属的岗位是什么，其岗位职责是什么？在工作中需要注意哪些问题？

2、优秀员工的标准有哪些？请简述一下

3、请写出你的工作区域及每天的工作流程、工作中的注意事项。

4、你认同自己的企业吗？请结合实际情况，对企业提出合理化意见？

新员工入职考试试卷 第2篇

一、填空题（没空3分，共51分）

1施行。

2、。

3对本单位的安全生产工作全面负责。

4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的。

5、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在，并应当与员工宿舍保持。

6、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行，确保操作规程的和安全措施的。

7、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出、检举、；有权违章指挥和强令冒险作业。

8、本公司主要产品有。

二、判断题（正确√，错误×；每题2分，共10分）

1、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。（）

2、生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）

3、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行监察制度。（）

4、涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录由国务院负责特种

设备安全监督管理的部门制定，先执行后报国务院审批。（）

5、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（）

三、问答题（每题10分，共30分）

1、制定《安全生产法》的目的是什么？

2、《安全生产法》适用的范围有哪些？

3、请解释一下名词术语。

①危险物品：

②重大危险源：

四、论述题（9分）

浅析医院新员工入职仪式 第3篇

(一) 新员工入职仪式的界定

随着社会的进步, 仪式的管理学、社会学意义被各种组织加以解析与应用, 成为组织文化具象表达的一种形式, 成为在组织成员中普及共同价值观的一种途径, 成为整合组织秩序, 传达权威的一种手段。新员工入职仪式也具有上述意义, 它是个人位置结构发生变化, 与过去角色分离, 获取新的职业或岗位角色及这种角色赋予的使命感及责任感, 最后被组织接纳, 并受组织共同价值观吸引重整个人意义与信仰的一种通过仪式。

(二) 新员工入职仪式的特点

新员工入职仪式“是一个充满意义的世界, 一个用感性手段作为意义符号的象征体系。”, 它具有如特点:

1.时效性。该仪式被置于新员工入职这一特定情境中, 与员工的日常生活及工作状态不同, 它必须在新员工入职时及时举行, 以便抓住新员工初入职场的各种心态及情绪体验, 应时应景, 顺利实现员工角色的过渡与转换, 员工个人价值观与组织价值观的对接, 及时化解新员工各种不良适应, 消除各种消极情绪, 鼓励各种积极情绪。

2.过程性。新员工入职仪式是一种动态共生的过程。按照淮海特的观点, “过程就是世界, 世界就是过程, ”新员工在仪式进行的过程中, 获取了新的岗位角色, 体验到了职位带来的责任感与使命感, 同时找准了在组织中的定位, 吸收了组织文化, 重整了个人价值观, 相当于建立了一个新的世界。

3.悦纳性。新员工入职仪式具有较强的规范性与目的性, 因而显得审慎严肃, 强调员工的主动性与主体性, 它期望激发员工各类舒适且愉快的情绪体验, 使得员工在心理上能够欣然认同, 在行为上积极参与, 从而产生共鸣, 在愉悦的情绪感染中分享与认同他组织的价值观和文化规范。

(三) 新员工入职仪式的功能

1.教育功能。仪式的举行本质上就是一种隐性的教育活动, 因此仪式从产生开始就具有强大的教育功能。入职仪式对于医院新员工来讲, 可以围绕职场教育、生命教育、医学伦理教育、信仰教育、组织历史及文化教育等方面展开。

2.激励功能。入职仪式强调员工情绪体验及心理状态的改变。它能“引发人们两种不同种类的习性:动机和情绪。动机由于目的而被赋予意义, 人们认为动机有助于实现这些目的;而情绪则由于情境而被赋予意义。”仪式进行的过程中成员受到情境营造的氛围的感染, 生成各种积极情绪, 强势的群体压力下, 形成良好的工作动机。员工与组织之间达成心理契约, 形成激励作用。

3.凝聚功能。入职仪式有助于形成员工与组织之间的依附关系, 组织通过仪式将集体感情赋予各种象征物与仪式资源当中, 强化集体力量, 新员工通过仪式强化集体荣誉感, 将个人力量转化为共同力量, 把组织目标转化为员工的个人目标, 提高组织的凝聚力。

二、医院新员工入职仪式的特殊性

医院新员工入职仪式除了具有上述的含义、特点及功能外, 还因其组织特有的属性及浓厚的专业意味, 具有如下的特殊性。

(一) 医学的职业意义

入职仪式成为彰显医学职业意义与精神的良好路径。医学职业意义是“科学观、道德观和价值观的核心”, 入职仪式可以实现在短暂时间内价值观与职业道德的迸发, 形成一种猛烈强大的集体情感, 在仪式现场产生一种共同的职业认知、职业情感与职业信仰。其次, 入职仪式的举行不仅可以激发员工的职业精神, 同时还能超越职业的概念, 将医学化为艺术、宗教甚至美学的形式, 通过各种象征符号或展演形式传达给新员工, 让员工获得超越职业生存需要的认同感。

(二) 医学的伦理意义

随着社会、医学及医院的发展, 现代医务人员面临的职业困惑、道德两难、利益冲突、发展瓶颈、人性矛盾等问题更为尖锐复杂, 越来越无法单纯履行医学使命及社会责任。新员工一入职, 便意味着进入这样一个充满矛盾与冲突的生存环境。医院新员工入职仪式在新员工进入“染缸”前进行价值观的澄清, 重申医学伦理原则, 宣传医学人道主义、病人至上原则, 实施临终关怀, 进行生命教育等, 帮助新员工树立最基本的医学伦理准则, 建立医务人员人格规范。

(三) 医院的文化介入

现代医院若要良性发展, 仅仅依靠医学技术、设施设备的改进是不够的, 还需要依靠文化与制度的力量。文化植根于医院内部历史积淀与大众基础, 是逐渐形成的群体意识, 并逐步生成医院稳定的共同愿景与核心价值观。医院文化的介入使得新员工入职仪式更为贴近医院发展轨迹及目标, 将新员工个人发展规划及诉求与医院需要相结合, 从而达成一种真实的共同追求。

三、医院新员工入职仪式的建构

(一) 组织管理

1.确立时机。将新员工入职仪式纳入医院岗前培训当中, 作为新员工岗前培训的第一课。

2.确立负责部门。由医院人力资源部牵头, 与相关部门及科室协调, 成立仪式筹备组。

3.确立参与人员。一般来说包括仪式的组织者、负责人、主持人、医院领导、嘉宾、演说者、全体新员工、协调科室负责人员。

4.设计实施方案, 确定实施步骤、仪式内容、所需资源、成本计算、宣传途径、时间安排等。

(二) 情境设计

1.记忆。入职仪式传达的是一种社会记忆, 对于医院来讲, 入职仪式需要表现与操演出一种“共同的经历与回忆”, 宏观上传承医学发展历史, 微观上顺应医院发展轨迹, 以生动的形式紧凑地展现给新员工。

(1) 仪式资源:医学发展历史、优秀医学家故事、医院历史 (书籍、音视频、旧物、旧景等) , 医院优秀医务人员回顾。

(2) 仪式形式:演说、音视频播放等。 (3) 实施人员:院长、医院老专家等2.浸润。入职仪式将新员工裹挟如一种共同情感中, 让员工陷入一种感动当中, 通过移情的作用产生共鸣。医院可在这一情境中更多传达医学职业精神与伦理意义及医院文化制度。

(1) 仪式资源:与医学职业精神及医学伦理学相关的各类资源, 医院文化释义。

(2) 仪式形式:专家演说、影片观看、医院院歌欣赏、院徽介绍等。

(3) 实施人员:专家、主持人及负责人员。

3.体验。体验强调员工的全体参与及行为付诸, 让员工在参与中获取一种医务人员的使命感与责任感。

(1) 仪式资源:医务人员制服

(2) 仪式形式:制服穿戴仪式、医务人员礼仪及仪态展示。

(3) 实施人员:院领导、医院各临床科室专家、主持人等

4.认同。认同一方面是指新员工在情感与价值观上与医学职业及医院文化达成一致, 另一方面是指新员工获取自我世界的和谐与一致, 实现自我认同。

(1) 仪式资源:誓词

(2) 仪式形式:宣誓入职

(3) 实施人员:新员工代表及全体新员工

参考文献

[1]薛艺兵.对仪式现象的人类学解释 (下) [J].广西民族研究, 2003, (2) .

[2][英]阿尔弗雷德·诺思·怀海特.过程与实在[M].杨富斌译.北京:中国城市出版社, 2003.30.

[3]李光达.公务员管理仪式探析[D].黑龙江大学, 2009, (17) .

新员工入职的柔性培训 第4篇

关键词：新员工 柔性 培训

新员工培训，又称职前教育，对新员工来说是一个从组织的局外人转变为组织人的过程，①新员工进入新的工作环境，必然会产生陌生感，感到焦虑和烦躁不安，从而也很难很快的融入和适应工作环境，导致工作效率的低下而影响组织的生产效率。为减少心理焦虑和不安,使新员工尽快的适应工作环境，组织需要采取积极策略进行入职前的培训，引导和促进新员工融入工作环境。本文拟运用柔性管理理论对新员工入职培训的问题进行研究。

一、柔性管理理论

组织柔性管理的思想产生于丰田公司的柔性制造系统（FMS），其中Mandelbaum提出了最为普遍接受的定义：柔性是指对变化的环境做出有效反应的能力。柔性管理产生的根本目的在于提高组织适应变化的能力，从而提高在变化多端的市场环境中生存的能力和机会。柔性管理，从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略。

二、柔性培训

1、柔性培训涵义

柔性培训就是根据变化的组织内部外部环境和培训对象的不同特征和需要所实施的有针对性的培训，使培训对象更好的融入和适应工作环境、提高工作效率和组织生产效率。柔性培训是以人为本的培训，根本目的在于提高新员工的适应变化的能力，从而提高组织在变化多端的环境中生存的能力和机会。

2、柔性培训模式

柔性培训模式的特点就是通过对组织内外环境、培训对象（新员工）的调研，根据不同的内外环境及培训对象的个体特征和需要，藉以确定培训内容，并在培训过程当中根据内外环境的变化和培训对象个体需要的变化通过再调研，动态地调整培训内容以适应需要。

制定培训大纲。培训大纲是柔性培训的总体规划和策略，是培训成功的第一步也是非常重要的一步。这一步要确保培训流程的柔性化，也就是要保证培训过程刚性和柔性的统一，其主要内容有：

①培训目标：新员工在进入组织之前,每个人的价值观念、文化背景等各不相同，与组织文化也不完全一致。在招聘阶段，虽然对组织的形象、产品及承担的工作职责、薪酬待遇等有了一定的了解，但很可能是片面零碎的。当新员工进入现实的工作环境时，如果不对其进行培训,极易产生冲突,使其产生失落感与挫折感。

②培训的主要内容：这里的培训主要内容是培训的框架结构和内容范围，而非培训的具体内容，和经过调研分析以后具体培训内容是有区别的。也就是说，这里的内容是原则性的，富有弹性和柔性。

③组织实施培训：新员工入职培训是员工个体目标与组织目标一体化过程的开始，因此，员工入职培训的具体计划都是围绕组织经营目标、组织文化与价值观和人力资源战略而进行的，确保新员工入职培训的有效性，必须进行合理的设计。

分析培训需求→确定培训目标→确定培训内容→明确培训方法→选择培训师→考虑时间、地点与经费等限制因素

④培训的评估和反馈：作为公司培训的一个固定项目，新员工入职培训在实际操作中易流于形式，或形式与内容缺乏创新，而入职培训的评估则可以有效的解决这一问题。

3、调研。调研是柔性培训模式至关重要的一步，这一步的作用就在于能够动态地掌握组织内外环境的变化以及培训对象不同的特征和需求，从而制定合适的培训内容，使培训对象能够适应内外环境的变化，尽快融入新的工作环境。调研的主要内容有：组织外部环境、组织内部环境、培训对象的特征和需要。

4、确定柔性培训内容。培训内容主要是指根据调研的结果所确定的符合现时情况的与组织内外环境概况以及培训对象个体特征相关的内容。

①组织的外部情况 组织的外部环境是动态变化的，所以这部分内容要经常进行动态性周期性的更新调研，保持培训的柔性化。其内容主要是介绍组织所面临的政治经济社会等环境、行业动态，以及这些因素对于组织的影响。

（②组织的内部情况 相对于外部情况，内部环境较为稳定，但是却不是一成不变的，要保持培训的柔性化，也必须对其及时的调研和更新。这部分的内容主要是指对员工进行组织发展历程、组织文化、管理理念、组织结构、前景规划、产品服务、业务流程、相关制度和政策展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、加深认识并激发员工的使命感。

③专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

④特殊培训：就业指导，职业道德，其他思想咨询等。

评估和反馈。

①评估。评估是对柔性培训目标和结果一致性的评价和估计，找出培训的成果和不足，以备反馈和下一轮的培训进行改善。

反应评估。是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满足程度。首先要总体的评价，比如询问学员：你感觉这个课怎么样？你认为课程有需要改进的地方吗？

学习评估。是第二级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。学习层面主要的评估方法有：考试、演示、讨论、角色扮演等多种方式。

行为评估。即评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。培训的目的就是改变学员的行为，因此这个层面的评估可以直接反映课程的效果;可以使高层领导和直接主管看到培训的效果，使他们更支持培训。

结果评估。这是第四级评估，通过诸如发言、评论、合理化建议、正式或非正式组织的评价、工作数量、质量效率、效益的提升等多种因素全方位判断培训成果的转化，与培训前进行对照，看最终产生了什么结果。

②反馈。通过上面对柔性培训结果的评估，可以发现培训的不足，如，新员工的特别需求和思想疑虑以及其他意想不到的问题。对于这些不足进行反馈，重新进行调研为下一轮的柔性培训提供信息。通过这样周而复始的“培训-评估-反馈”环，可以提升培训效果并为后续的柔性培训提供必要的改善信息。

三、结论

通过以上可以看出，柔性培训是一种新的、符合组织环境变化、适应新员工需要的动态培训理念。尤其是在今天环境变化迅速、观念更新频繁的时代，柔性培训对于新员工消除焦虑、尽快融入工作环境，提高工作效率、降低离职率有着极为有效的作用。柔性培训的重要特点在于适应环境的动态化和以人为本的人性化培训。它的难点在于工作的繁杂性和及时性，例如：培训前的调研和培训内容的个性化制定都有极高的要求。因而，新员工入职的柔培训是解决入职培训的一个全新思路，但也还有许多值得探讨的地方。

参考文献：

[1]安鸿章.企业人力资源管理人员（下册）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2002．

新员工入职试卷 第5篇

新员工入职培训考试卷

姓名———————————————部门———————————————岗位———————————————得分—————

一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分）

1、安全生产的方针是：安全第一，预防为主。（）

2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。（）

3、浮动工资原则上为次月的10日发放。（）

4、许多工伤事故的发生，就是由盲目蛮干而引起的。（）

5、原则上本公休当年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情况下，应优先使用年休假。

（）

6、他人违章，与我无关，不必提醒和制止。（）

7、员工生病或其他紧急不得已的情况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。（）

8、登高作业时，必须正确戴好安全帽和正确使用安全带。（）

9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。（）

10、业余时间员工不可兼职从事公司业务以外的同类工作。（）

11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必须事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。()

13、如遇特殊情况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。（）

14、移动电气设备，不必切断电源。（）

15、员工任何行动，必须首先考虑到公司和个人的安全。（）

16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。（）

17、工作中不得不暂离岗位的情况下，不必向上司报告。（）

18、重视劳动保护、注意安全生产是每一个生产人员和现场操作者必须时刻铭记的基本常识。（）

19、课长以下员工提出连续2天内的休假请求，必须由责任主管批准方可执行。（）

20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直接或间接的指挥命令权利的人。（）

21、原则上，公司允许员工下班可穿着工作服离开公司。（）

22、未经公司许可，不得在公司内部饮酒。（）

23、一旦发现有人触电，必须马上将触电者拉脱电源。（）

24、所有在职期间的员工（包括退职、辞职、退休）禁止泄漏公司机密。（）

25、如遇公司的设备、备品、易耗品等财务发生故障或丢失等情况，员工应马上向上司报告，立即采取适当措施。（）

26、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。（）

27、员工上、下班均应亲自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自对考勤卡进行涂改。（）

28、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。（）

29、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员都没有责任和义务服从公司的紧急调配，因为保卫公司的财产不受损失仅是公司负责人的事与其他员工无关。（）

30、未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。（）

31、本公司质量管理体系文件规定，凡属受控范围内的采购物品均需经检验。包装材料由检验课验收；其余材料应由生产部门验收。（）

32、The ** SPIRIT： 进取 诚实 勤勉。（）

33、一旦发生火灾，应拨打110报警电话。（）

34、** WAY 的关键词是“可持续发展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是属于易燃气体。（）

36、公司应把顾客是否满意作为公司质量管理体系是否有效的主要标志。（）

37、** WAY 守则仅指**集团总部员工的统一守则，其他集团分公司员工不用明确遵守。（）

38、产品质量的放行除非得到顾客和授权人的批准，否则不得放行。（）

39、公司建立的《内部质量管理体系审核程序》文件，是指导公司内部审核工作的一项重要文件。（）

40、易燃易爆危险品必须存放在危险品仓库内。（）

二、选择题：（将正确的答案填在括号里）（每题1分，共40题，总分40分）

1、员工的工资按《薪酬体系》支付，固定工资、津贴原则上为（）左右发放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生产方面的规程，每个企业的职工都必须（）。

A．一般遵守B．严格遵守C．不必遵守

3、以下哪项是本公司为员工交纳的非社保是（）。

A．住房公积金、养老保险金、医疗保险金B．商业医疗保险C．失业保险金、生育保险

金、工伤保险金

4、根据当的业绩，分别于1月、7月进行考核并发放半年奖，奖金金额根据公司《薪酬体系》指标进

行考核后决定。请问半年奖的发放对象为（）。

A．企业退休员工B． 6月30日、12月31日在职员工C．离职员工

5、课长以下员工提出3天及以上休假要求的，必须提前2天，由（）批准方可执行。

A．总经理B．副总经理C．责任主管、部门主管

6、没有请假或许可的情况视为旷工，旷工满（）天，则视为自动离职。

A．五B．四C．三

7、“命令标志”含义是（）。

A．必须遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全装置发生故障时，应（）。

A．立即自行修理B．立即报告有关人员迅速修理C．找同事修理

9、员工申请各类假期，均需取得直属上司的同意并提前填写（）。

A．请假条B．公休卡C．以上都不填

10、每一个生产人员进入生产岗位必须牢记（）二字。

A．质量B．数量C．安全

11、公司实行工资保密制度，人事部门（）工资信息，员工应自觉遵守工资保密制度。

A．为排除员工疑虑特殊情况下有义务查询他人B．有权拒绝查询他人C．以上皆可

12、负责制订采购计划、负责对供应商的选择评估的归口部门是（）。

A．制造部B．物流部C．采购课

13、员工在试用期内有（）天公休。

A．2B．3C．114、从事技术、营业相关工作的员工，退职、辞职、退休后()年内不得从事同类相关的工作。

A．两B．一C．三

15、员工在公司内除必须穿着公司所定工作服、佩带胸卡外，相关人员还必须使用（）来保障自

身人身安全。

A．规定的劳防用具B．通讯设备C．网络

16、（）的定义是：因工作繁忙需要在规定工作时间外继续工作，但须经责任主管批准。

A．临时加班B．休假日加班C．法定节假日加班

17、本公司《就业规则》文件中第三章第二十条有薪公休条例中规定公休为（）。

A．1月1日~12月31日B．无限期C．农历一月一日至十二月三十日

18、危险品运输从业人员应参加专业培训，考试合格持证上岗，并实行“三定”是指（）、定员、定

任务。

A．定车B．定路线C．定数量

19、新的企业理念是指** WAY经营的三个基本原则，包括：经营理想、企业价值、（）。

A．可持续发展B．革新C．行动指南

20、有关顾客的满意度或投诉意见由（）收集。

A．平版制造部B．物流部门C．营业部门

21、严格按照操作规程操作，任何岗位都树立（）的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

A．安全第一B．生产速度第一C．产量第一22、2008年——是**株式会社创业（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部门一般在（）提出下人员需求计划，包括岗位、人数和条件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳灭火器时，人应站在()。

A．上风位B．下风位C．无一定位置

25、财务部出纳应根据已通过完整审核手续的（）给予发放现金或支票，并办理支票登记等有关手

续。

A．《报销单》B．《领用审批单》C．借条

26、** WAY 经营的三个基本原则中，经营理想是指（）。

A．为实现经营理想和企业价值所要求员工必须遵守的“行动指南”B．化学营造色彩与舒适

C．追求贡献于顾客、社会、地球环境的可持续发展的价值

27、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。

A.下风B.上风C.顺风

28、爆炸现象的最主要特征是什么?()

A．温度升高B．压力急剧升高C．周围介质振动

29、运输危险化学品的车辆放置于驾驶室顶部的灯是()。

A.黄色三角形的B.黄色长方形的C.红色三角形的30、办公用品由各部门主管或授权给专人到总务部领用，领用时需填写（），核对数量无误、签字

后方可离开。

A．《领用单》B．《办公用品请购申请单》C．以上都无须填写

31、职业病指（）。

A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

32、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

33、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时B、上岗前和在岗期间C、在岗期间

34、职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。

A、用人单位的B、省级以上人民政府卫生行政部门批准的C、县级以上人民政府卫生行政部门批准的35、ISO14000环境管理系列标准包括7个部分组成，其中EMS是指（）

A、环境管理体系B、环境管理体系审核C、环境标志D、环境行为评价E、生命周期评估F、环境管理G、产品标准中的环境因素

36、下列选项不属于世界十大环境问题的是（）

A、温室效应B、煤气管道泄漏C、酸雨形成与蔓延D、生物种类的减少E、森林减少F、大气污染G、固体废弃物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范围分别是：（）

A、产品质量、环境管理B、两者兼是环境管理C、环境管理、产品质量D、以上都不是

38、ISO14000 标准与 ISO9000 标准最大的不同是（）

A、前者的标准是对政府、社会等；后者为对顾客承诺

B、前者针对个人；后者仅针对企业C、以上都不是

D、后者的标准是对顾客承诺；前者的标准是对政府，社会和众多相关方

39、不属于识别环境因素应考虑的要素是（）

A、三种状态B、三种时态C、七种类型D、三同时

40、环境管理的主体是（）

A、国家B、组织C、个人D、以上兼不是

三、简答题：（每题5分，总分20分）

1、《就业规则》规定,员工的惩罚分哪几种形式？分别包含哪些情况？

2、请例举属严重违反公司规章制度的情况（5种以上）？

3、请写出公司环境方针的具体内容？

煤矿新工人入职考试卷 第6篇

身份证号：岗位：成绩：

5、目前煤矿上用的最常见的矿井通风方法是（）。A、抽出式B、压入式C、混合式

6、矿井总回风巷或一翼回风巷风流中，二氧化碳浓度超过（）时必须立即

一、填空题（每空1分，共20分）

1、煤矿安全生产方针，综合治理，总体推进。2．煤矿中常说的三大规程是 3．矿井瓦斯涌出的形式分普通涌出和

4．瓦斯爆炸的危害是产生高温。5．煤矿尘肺病主要分，6．矿井五大灾害有事故和 7．井下灭火方法有，隔绝灭火和联合灭火等三种。

8.矿井一通三防中的三防是指一通指，三防指、防火、。9.煤矿生产中要杜绝的“三违”是指、、违反劳动纪律。10.局部通风机应装设的两锁是。

二、选择题（每题2分，共40分。把正确的答案序号填入题后的括号内）

1、“一炮三检”是指在放炮前，放炮后和（）前必须检查瓦斯。A、打眼B、装药C、支护

2、《规程》规定井下工作面的温度最高不得超过（）度。A、24B、26C、283、瓦斯爆炸的条件除适量的瓦斯和高温热源以外，另一个是氧含量（）。A不低于12％B须超过20％C、多少无关

4、《规程》规定每人每分钟供给风量不得少于（）。A、5M3

B、4M3

C、6M

3查明原因，进行处理。

A、1．5%B、0.5%C、0.75%

7、瓦斯爆炸的浓度界限是（）。A、6%-15%B、5%-16%C、3%-15%

8、入井人员严禁穿（）衣服。A、棉衣B、布衣C、化纤衣服

9、在安全生产工作中，必须坚持“（）”的方针。

A、安全生产重于泰山B、以人为本、安全第一C、管生产必须管安全D、安全第一，预防为主

10、爆破时，爆破工接到起爆命令后，必须先发出爆破警号，至少再等(方可起爆。

A、3B、5C、10D、3011、掘进用风机与巷道回风口的位置若小于10米，易产生（）。A、串联风B、扩散风C、循环风

12、电气设备发生火灾后，应（）灭火。A、用水B、用灭火器C、断电

13、一般情况下，自救器的使用时间可保证在（）分钟。A、30B、40C、5014、若放炮母线与电缆挂在同一侧，必须保持_______以上的距离。)秒，A、0.1米B、0.3米C、0.5米

15、使用延期雷管发生哑炮，必须要等________才能沿线检查。A、5分钟B、10分钟C、15分钟

16、绞车提升钢丝绳要求至少（）检查一次。A、每小时B、每天C、每周

17、交接班不认真，接班后发生问题，由（）负责。A：接班人B：交班人

18、主通风机机房周围（）m内不得有烟火或用火炉取暖。A：5B：10C：15D：2019、反风设施应由矿长组织有关部门（）检查一次。A：每月B：每季C：每年

20、《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）。

A、工资待遇B、劳动安全C、医疗社会保险 D、医疗社会保险和防止职业危害

三．判断题（每题2分，共40分，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）

1、《规程》规定采掘工作面进风流中的氧的浓度不得低于20％。（）

2、为防止循环风，掘进用风机的位置必须距巷道回风口10米以上。（）

3、采掘工作面放炮必须采取“一炮三检”制。（）

4、安全检查人员可以安排瓦检员进行瓦斯检查工作。（）

5、放炮时，一个警戒员可以同时警戒两个相距较近的通路。（）

6、处理瞎炮时，可以在与瞎炮眼平行0.3米处重新打眼放炮。（）

7、每个矿井必须坚持有疑必探，先探后掘的探放水原则。（）

8、井下供电应做到“三无”即无漏电、无明接头、无鸡爪子。（）

9、煤矿五大灾害是指水、火、瓦斯、煤尘、顶板。（）

10、职工在工作期间旧病复发不算工伤。（）

11、严禁井下绞车司机一人既开车又挂钩，必须安排专职挂钩工。（）

12、严禁在井下脱岗、替岗、混岗。必须人人持证上岗。（）

13、严禁在井下随意捅疏溜煤小眼，必须严格执行专项捅疏安全技术措施。（）

14、更换风筒时，必须停掉局部通风机不要带风作业。（）

15、装药时，把雷管和炸药挷到一起就可以保证成功起爆。（）

16、隔绝式自救器可用于任何灾害后的矿工自救。（）

17、当班未使用完的爆破器材必须留与下班使用。（）

18、为提高爆破效果，一个炮眼内应装两个以上的药卷。（）

新BA入职培训考试卷—笔试 第7篇

城市：柜台：姓名：成绩：

一、填空（共5题，每题2分）

1.香水一词在拉丁语中叫做“PER FUMUM”，意思是

2“世界香水之都”指的是：

3现代香水的定义：香水是不同浓度的和蒸馏水混合液,内含各种天然,仿天然及，有时候也加入紫外线过滤层和染色剂。

4．Giorgio Armani 品牌成立于1975年的（国家）

5．BA在工作中要时刻注意自己的仪容仪表，既要符合品牌精神又要得体大方，女士选择眼线最合适的颜色

是

二、单项选择（共35题，每题2分）

1ADE公司是目前国内最大的香水代理商，与国际多个品牌和多个化妆品公司合作，以下是哪个品牌不是

Coty集团旗下的？

AChloeB Calvin KleinCMarc JacobsDBulgari

2龙涎香是属于什么类型的香原料？

A 植物性香原料B 动物性香原料C 合成香原料

3.香水金字塔中，哪一个部分最能表达香水的主题和灵魂

A前调B 中调C 基调

4香原料浓度为15%-20%的香水产品的类型是。

AEau de cologne(古龙水）BEau de Toilet(淡香水）

C Eau de Parfum（香水）DParfum（香精）

5在几种香原料的提取工艺中，若是想取一朵玫瑰花鲜活的味道，一般采取提取方法。

A 油吸法B蒸馏法C活花技术法（真空抽取法）

61709年首款古龙水在诞生

A 德国B 荷兰C 法国D 意大利

7被看成是第一款现代香水、最伟大的经典之作的香水是

A 匈牙利皇后水B Jicky（“姬琪”）香水C“迪奥小姐”香水D“鸦片”香水 8以下的哪项描述不符合Giorgio Armani品牌的特点?

A优雅低调B意式性感C摇滚风情D奢华

9Giorgio Armani Code印记女香系列的核心香原料是

A.甜橙花B.山谷百合C.苦橙花D海洋气息

10Giorgio Armani Acqua Di Gio Pour Homme寄情水男士的香氛关键词是

A.清新 活力 力量B.愉快 热情 自然C.自然 精致 低调

11Bulgari 品牌香水，BB系列女士香水的香水瓶身灵感来自于。

A 茶香古龙水的瓶身B Bvlgari的珠宝

C 希腊艺术D 女士佩戴珠宝的上半身

12Bulgari品牌推出的第一款香水是？

ABulgari Eau Parfumee au the vert绿茶中性古龙水BBulgari pour femme女士香水

CBulgari Pour Femme Jasmin Noir夜茉莉女士香水DBulgari Omnia Crystalline晶莹纯香 13Bulgari eau de parfum II沁蓝女士香水的香调是：

A 花香果香调B 东方花香调C 紫罗兰木香琥珀香调D 花香琥珀香调

14Salvatore Ferragamo在当今定位：

A.全球知名珠宝公司B.全球知名的制鞋品牌

C.全球知名的奢侈品牌D.全球知名的设计师品牌

15Ferragamo品牌最开始是以哪种产品开始进入时尚行业？

A.皮鞋B.成衣C.丝巾D马具

16Ferragamo Incanto Bloom蝶忆绽放的灵感来源于

A芭蕾舞鞋B.楔形鞋跟C.Vara Bow蝴蝶结D.隐形鞋

17Vera Wang 是权威品牌，她的名字等同于一种历久不衰的风格, 考究而现代。

A 体育花样滑冰用品B 高雅婚礼用品C 高级时装定制D 珠宝

18Chloe品牌风格不恰当描述的是

A浪漫B 自由C 性感D 哥特风格

19Chloe蔻依女士香水表达的主要香氛理念是

A 独特的迷醉B纯粹的玫瑰香C梦境的诱惑D美味性感

20Lolita Lampica是具有风情的品牌？

A 法国B英国C 美国D西班牙

21以下哪些香水不是属于Lolita品牌的？

A初香水B花戒C诗D雏菊女士香水

22Marc Jacobs Perfume 同名女香，水灵，丰富，陶醉。让人瞬间放松，自然，是捕捉了漂流在水上

盛开的芬芳的灵感？

A 睡莲B 蝴蝶兰C 栀子花D 雏菊

23带你到一个乐观，好玩的地方，可以立即让微笑飞上你的面庞，这是描述Marc Jacobs的哪一款香水？

A.Daisy雏菊淡香水B.Lola罗兰女士香氛C.Daisy Deluxe雏菊奢华香水24Calvin Klein品牌香水中，是一款“告诉你你是谁的香水„启发你自由地表现个性,如同量身定做的亲密的香氛”

A.Truth 真情男香B.Truth 真情女香C.ckbeD.Euphoria 迷情男香

25Calvin Klein Euphoria EDP迷情女士香水的香调是

A 花香果香调B 柑橘香调C 东方香调D 果香美味东方调

26Calvin Klein ck free飞男用香水体现了男子的不羁、自然和性感，表达自由感觉的前调香原料是？

A 清新柠檬B 苦艾酒C 烟草叶D 迷迭香

27一朵精致的花朵即将盛开时微妙精致的香味，描述是Calvin Klein哪款香水？

A Euphoria EDP迷情女士香水B Euphoria EDT 迷情女士淡香水

C Euphoria blossom迷情盛放女士淡香水D Euphoria for men迷情男士香水

28Davidoff品牌旗下最知名的香水Cool Water Me神秘水男士,1988年推出到现在，一直在全球畅销，它的灵感来自于？

A 完美的阳刚性感B 清凉的海浪带来的力量和活力

C 夏日阳光海滩激情D 缤纷的夏日沙滩舞会

29Davidoff Adventure探险男士香水的香调是：

A 木香海洋香调B 芳香清新调C 清新柑橘香调D 清新辛香木香调

30Boss品牌理念是：

A.叛逆、前卫、我行我素B、成功、优雅、自信

C.奢华、极致、独一无二D.成功、自信、国际化

31BOSS Femme风尚系列三瓶香水的香调是：

A 东方木质调B 清新麝香调D 木质水漾调

32Hugo Element元素瓶身设计灵感来自于

A.水元素B.火元素C.氧气瓶D.土元素

33Anna sui1995年的第一间时装店开在哪里？

A 东京B 原宿C 纽约D 伦敦

34Anna sui 品牌香水中，Summer of love摇滚甜心的香调是？

A 花香果香调B 柑橘花香调C花果水漾香调D 清新花香调

35Harajuku Lovers原宿娃娃香水系列中，G娃娃代表Gwen,另外四个娃娃代表

AGwen的朋友BGwen的家人C Gwen的舞伴

三、问答题（共2题，每题10分）

1.假设场景：一名男士来为女友买香水，他女友的职业是一位空姐，平时喜欢购买时尚的物品。他想买一

瓶特别的、现代、性感的香水，表达他们之间浪漫的爱情，他们是邂逅在浪漫的舞会上，他被她性感、俏皮的风格所吸引，并展开热烈的追求。经过你的介绍，他在Bulgari Omnia Amethyste紫晶纯香和Marc Jacobs LOLA 罗兰女士香氛这两瓶中决定挑选一瓶。

2.问题1：请根据题目所提供的信息，为他选择香水，并写出理由（至少二点）

企业新员工入职培训方式探讨 第8篇

一、入职培训的重要性

新员工入职培训是企业人力资源管理的重要环节, 不良的入职培训会增加员工的流失率, 成功的入职培训对于企业和员工个人都是非常有利的。对企业来说, 可以降低员工流失率, 规范员工行为, 让员工掌握岗位职责和岗位技能, 尽快胜任工作;对于员工而言, 能够让他们全面了解企业各类基本信息, 帮助员工建立良好的人际关系, 缩短适应期, 尽快融入企业。

二、传统入职培训的主要方式

入职前集中培训是指将所有新入职员工召集起来进行集中培训, 可以节约培训成本, 扩大培训的覆盖面。一般来说, 入职集中培训的内容一般为新员工自我介绍及企业文化、职业道德、规章制度等介绍和岗位职责培训、企业优秀老员工交流、拓展训练等。在培训过程中, 很多管理者没有认识到培训工作的重要性, 在培训过程中重形式、走过场。除了集中培训, 还包括对新员工进行的岗位技能培训, 一般采取一对一的以师带徒形式, 在实际工作中由老员工负责对新员工进行技能培训, 但是由于给老员工增加了额外的工作量, 也存在很多老员工嫌麻烦、不负责等现象。

三、现有入职培训方式存在的问题

1.培训方式单一。 很多企业入职培训主要采用传统的授课方式, 由培训讲师一人通过上课方式讲完所有内容, 很少有实地参观、新老员工交流等项目, 各类拓展训练更是只有少数大型企业才开展的活动。这种传统授课方式, 很难让新员工对企业产生认同感, 仅仅通过授课说教不能引起共鸣。

2.缺乏培训考核机制。 传统入职培训只注重培训内容, 缺乏有效的培训结果评估反馈机制, 对新员工来说起不到监督的作用, 不能促使他们认真参与, 对于企业来说, 不能考核培训投入是否合理, 培训效果是否达成, 不能发现入职培训中存在的问题。

3.企业不重视入职培训。很多企业将入职培训看做日常工作, 对入职培训投入时间和师资力量都严重不足, 导致培训质量差, 效果不尽如人意, 也容易增加后期的员工流失率。

四、改进新员工入职培训方式的建议

1.不断丰富培训方式。 学习国内外优秀的培训方式, 广泛采用讨论法、情景模拟法、角色扮演法、试听法等方式, 针对不同的培训内容采取不同的培训方式, 例如进行企业基本情况培训时可采取实地参观、老员工讲述的方式, 进行社交礼仪培训时, 可采用角色扮演法、案例讨论法的方式, 通过灵活多变的方式, 激发新员工的学习兴趣, 增强培训效果。

2.建立健全入职培训考核机制。由培训专员负责对新员工的日常综合表现、理论学习成绩、工作技能掌握情况等进行考评, 将考评结果作为决定新员工去留以及后期薪资、职位调整的依据, 督促员工认真学习, 形成良好的激励机制, 并根据入职培训结果对培训专员进行考核, 提高培训专员的工作能力。

3.加强对入职培训的重视。 保证入职培训的时间投入和相关资源投入, 通过规章制度明确入职培训时间长短, 通过竞聘考核选拔内部讲师, 对内部讲师给予相应的授课酬劳, 让他们从主观上加强对入职培训的重视, 保证师资力量, 提高培训质量和效果。

五、结语

新员工入职培训方案研究 第9篇

关键词：新员工；入职培训；方案

一、如何设计新员工入职培训方案

（一）培训需求分析

培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：

首先，进行企业分析。先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。

其次，进行工作分析。工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。

最后，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。

（二）培训方案各组成要素分析

新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：

1.培训目标。培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。

2.培训内容。一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：

知识培训，是入职培训的第一层次。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训，是入职培训的第二个层次，录用新员工不可避免地要走这一步。通过技能培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。

素质培训，这是入职培训的最高层次。素质高的员工尽管他可能暂时缺乏知识和技能，但只要有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标，经过适当的培训后，就能很快地适应企业的各项生产经营活动。如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。

3.培训资源。培训资源（又称培训指导者）可分内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工。利用内部资源，可使新员工和培训组织者多方都得到提高。外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。对于新员工入职培训来说，内部资源和外部资源各有优缺点，但比较之下，还是首推内部培训资源，只有在企业业务确实繁忙，分不开人手或企业内部确实缺乏适当人选时，才选择外部培训资源。当然，如果能把外部资源和内部资源结合起来使用有，那就更好了。

4.培训日期。培训日期选择的原则是什么时候需要就什么时候培训。设计新员工入职培训方案时就必须把入职培训安排在企业挑选、测试、录用员工程序履行完毕，新员工正式加盟本企业之时进行。这时候的新员工都需要通过培训熟悉企业的工作程序和行为准则，不失时机的安排培训是最恰当不过的事。

5.培训方法。培训方法的新异，是培训效果的催化剂。培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种方法都有不同的特色，在新员工入职培训中，要依据企业的需要和可能，合理地选择采用。

6.培训场所及设备。在讲授企业概况等共同知识时，课堂可以在教室、会议室。若介绍各部门的业务技能，则决定了最适宜的场所是工作现场。新员工入职培训的设备包括教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录相等。在企业财力、物力所允许的情况下，培训设备要与时俱进，尽可能多样化、灵活化。

7.培训纪律。纪律是搞好培训的保证。在设计新员工入职培训方案时，应该制定相应的培训纪律。

二、培训方案的评估与完善

培训效果如何、培训的投入是否值得，一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培训评估对于企业了解投资的效果、界定培训对组织的贡献、证明员工培训所做出的成绩非常重要。

第一，培训效果的评估

良好的培训评估体系是在工作分析、岗位说明、绩效标准和管理以及培训要素之间的流程管理，这种流程管理的核心，就是通过培训不断提高业绩，并在提高业绩的基础上，逐渐提高绩效标准，进而使企业培训进入良性循环，真正服务于企业的经营战略。

第二，培训评估报告

培训评估最后要提出培训评估报告。评估报告主要有三个组成部分：一是培训项目概况，包括项目投入、时间、参加人员及主要内容等；二是受训员工的培训结果，包括合格人数，不合格人员及不合格原因分析；三是培训项目的评估结果及处置：效果好的项目可保留，没有效果的项目应取消，对于有缺陷的项目要进行改进，对于某些部分不够有效的项目可以进行重新设计和调整，对于某些领域欠缺的项目可以新增。

第三，跟踪反馈

培训报告确定后，要及时在企业内进行传递和沟通。培训评估报告应传递到如下人员：一是受训员工，使他们了解培训的效果，以便在工作中进一步学习和改进；二是受训员工的直接领导；三是培训主管，他们负责着培训项目的管理，并拥有员工人事聘用建议权；四是组织管理层，他们可以决定培训项目的未来。