发展阻碍分析范文

发展阻碍分析范文（精选12篇）

发展阻碍分析 第1篇

国家统计局在《2014 年国民经济在新常态下平稳运行》的发布报告中说, 2014 年, 面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内发展改革稳定任务, 党中央、国务院坚持稳中求进工作总基调, 牢牢把握发展大势, 全力深化改革开放, 着力创新宏观调控, 奋力激发市场活力, 努力培育创新动力, 国民经济在新常态下保持平稳运行, 呈现出增长平稳、结构优化、质量提升、民生改善的良好态势。

BIM技术的应用大大改变了传统建筑行业的观念、手段和方式, 从技术上为提高建筑行业生产力、促进建筑行业转向节约、高效、绿色的发展模式, 为建筑产业升级提供了支持。

1、我国建筑业BIM应用现状

近些年来BIM在国内建筑业形成一股热潮, 除了前期软件厂商的大声呼吁外, 政府政策的引导和支持也是重要的促进因素。各行业协会、设计单位、施工企业以及科研院校等开始重视并推广BIM。尽管取得了一定的研究成果和实践经验, 但总体BIM在中国还处于发展初级阶段。

2010 年, 张建新对全国个省市级的部分建筑设计研究院所进行问卷调查, 调查结果显示, 应用过BIM的被调查人员只占4%, 仅听说过BIM占68%, 其他28% 的被调查者从未听说过BIM。 而掌握BIM精髓的更是少之又少, 如图1 所示:

贺灵童等在对比分析《中国商业地产BIM应用研究报告2010》和《 中国工程建设BIM研究报告2011》两届报告中指出:关于BIM知晓度从2010 年的60% 提升至2011 年的87%。其中2011 年, 共有39% 的单位表示已经使用了BIM相关软件, 其中设计单位居多。

2014 年, 上海市建筑施工行业协会、鲁班咨询联合组建了《2014年施工企业BIM技术应用现状研究报告》项目组, 对500 加企业进行问卷调查, 其中80.1% 的企业来自施工企业, 其余19.9% 来自于业主方、设计院、科研单位、BIM咨询等领域。调查结果显示, 从未听过BIM的人员仅为1%, 了解BIM三年以上的人员占到29%, 在项目实施BIM技术的企业高达67%, 说明BIM在近年时间普及的速度非常迅速。但在BIM技术处于哪个阶段的调查结果显示, 认为处于初级阶段的占88%, 说明尽管这些年BIM普及的程度很高, 但是应用水平亟待提升。

宋刚勇等搜集了国内资料相对完整的BIM应用案例34 个, 实施时间为2006 至2013 年, 指出其中可视化交流和碰撞检查是实施最多的BIM应用为76.5%, 其次为协同设计和施工图生成, 均为64.7%, 如图2所示, 而在实际协同设计过程中的应用水平也是参差不齐, 这一结果从实践角度表明我国当前BIM应用具有单一和浅显的特点。

2、我国建筑业BIM发展阻碍因素研究

(1) 我国建筑业BIM阻碍因素研究

潘佳怡、赵源煜通过研究国内外相关文献和专家访谈, 从技术、经济、操作、法律提炼出41 项建筑业BIM普遍存在的阻碍因素, 并采用层次分析法对其影响程度进行排序, 得到了影响中国建筑业BIM发展的15 个关键阻碍因素, 具体为:

◆没有充分的外部动机;

◆国内缺乏BIM标准合同示范文本;

◆不适应思维模式的变化;

◆对于分享数据资源持有消极态度;

◆使用BIM技术带来的经济效益不明显;

◆缺乏国产的BIM技术产品;

◆没有政策部门和行业主管部门颁发的BIM标准和指南;

◆基于BIM的工作流程尚未建立;

◆ BIM项目中的争议处理机制尚未成熟;

◆目前各专业之间交互性差;

◆反抗新技术的抵触心理;

◆缺乏能够保护BIM模型的知识产权的法律条款和措施;

◆聘用BIM专家和咨询需要额外费用;

◆设计费用的增加;

◆国内缺乏对于BIM技术的研究。

李俊超等运用扎根理论的方法得出了BIM技术在国内扩散的44 个阻碍因素, 整合提炼为26 个一级编码, 归纳为技术、经济、操作、法律四大类, 并运用层次法, 找出每一级的关键因素和所占权重[7]。各级编码如表1 所示:

其中按照三级因素权重总排名前十名的为:

◆技术适用性差;

◆未建立统一的工作流程;

◆流程重组的风险不确定;

◆技术管理难度大;

◆效益不明显;

◆投资回报期长;

◆争议处理法律责任不明;

◆与传统3D不兼容;

◆传统思维模式未转变;

◆设计工作量大。

(2) 我国建筑设计行业BIM实践中存在的问题

根据宋刚勇等的研究, 目前国内BIM的应用主要集中在设计领域, 如图3、图4 所示。设计领域中BIM的问题能够体现当前中国BIM发展过程中存在的主要问题。

当前国内建筑设计行业业内将BIM服务分为BIM咨询和BIM设计两大块, 其中主要应用在以下七个方面, 如表2 所示:

根据华阳国际近些年几十个BIM设计、咨询项目的经验总结, 关于以上七个方向的应用点, 得出以下结论:

可视化交流是BIM技术的先天优势, BIM三维几何信息以及非几何信息的存储给设计内部以及建筑项目各参与方之间的沟通带来方便。当前限于协同设计的推广以及BIM项目管理平台有待完善等问题, 可视化价值没有被深度挖掘出来。

管线综合是BIM技术当前最成熟的应用点, 也是当前BIM服务最大的部分。这部分存在的问题在于管线综合需要BIM技术人员有一定的设计和施工经验, 才能达到优化设计、指导施工的作用。

设计纠错与优化往往作为管线综合或者协同设计的副产品, 是BIM服务的基本内容, 效果取决于BIM技术人员的专业知识水平。

出施工图是BIM的一项基本功能, 各专业难易程度略有差别。仅从出图角度, BIM的出图效率比二维CAD要低, 国内建筑设计行业设计任务重、设计周期短的事实也使得设计师不敢轻易使用BIM出图。

设计分析方面各专业情况有所不同, 建筑性能分析应用的较多;BIM机电计算软件商也推出了相关的产品;结构专业问题较为严重, 尽管各大软件商都在陆续推出自己的BIM产品或者有相关的BIM产品计划, 仍然改变不了结构计算脱离于BIM模型的事实。

协同设计要求建筑设计的各参与方采用BIM软件平台进行工作, 这就要求对传统的设计以及管理模式进行改变, 目前此方面的进展有赖于各设计单位的尝试和经验积累。

基于的工程量统计以及造价是当前BIM研究和应用的热点, 国内几家传统造价软件商都推出了各自的BIM软件, BIM造价算量的推广问题在于标准的制定, 以及标准的认同和推广问题。

同时, 购买软件费用、人员培训费用、BIM的服务范围、收费标准、标准合同示范缺失等问题也是影响设计企业BIM的开展的重要因素。

结合上述分析, 可以得出国内建筑设计行业BIM发展的阻碍因素, 如下:

◆缺乏国产的BIM技术产品;

◆缺少相关人才, 尤其是既懂得BIM技术又具备专业能力的人才;

◆设计费用的增加;

◆技术适应差;

◆设计工作量大;

◆国内缺乏对于BIM技术的研究;

◆缺少政策部门和行业主管部门颁发的BIM标准和指南;

◆缺乏相关标准合同范本;

◆投资回报周期长。

(3) 我国建筑业BIM阻碍因素归纳总结

结合国内参考文献以及设计行业BIM实践存在的问题, 可以得出以下结论:

BIM在国内发展的阻碍因素主要集中在技术因素和操作两大类因素, 其次是经济和法律因素。

技术因素主要体现在:

◆缺乏国产的BIM技术产品;

◆国内缺乏对于BIM技术的研究;

◆缺少相关人才, 尤其是既懂得BIM技术又具备专业能力的人才。

操作因素主要体现在:

◆缺乏统一的标准、指南、工作流程;

◆技术适应性差与国内设计工作量大之间的矛盾。

经济因素主要体现在:

◆效益不明显, 投资回报周期长。

法律因素主要体现在:

◆缺乏相关标准合同范本, 争议处理法律责任不明。

3、促进加快我国建筑业BIM应用的建议

我国建筑业BIM的发展需要政府、企业、高校、个人多方的共同努力, 针对技术与操作层面的障碍, 应做到以下几点:

1) 依托高校等研究机构加大BIM技术的基础研究力度;

2) 鼓励软件开发商开发出更多满足国内标准和需求的BIM技术产品;

3) 寻找更多依托BIM技术的效益增长点;

4) 培养一大批兼备专业技能和BIM技术的人才。

针对经济和法律层面的障碍, 应做到以下几点:

1) 尽快出台具有实际指导意义的国家、地方、企业级BIM标准;

2) 出台相关法律以保障BIM模型的知识产权, 明确项目各参与方的工作内容及法律责任;

阻碍英语发展的因素 第2篇

根据这一次的调查结果显示，以及近几年的实际观察，英语一直是农村小学所开设课程中一道过不去的坎。英语的教学成绩将直接影响到我县农村小学的教学成绩。而现在这个社会中最需要的就是人才，这是个人才型社会，而这其中最吃香的就是“十字形”人才，它是指钻研领域广，钻研程度深的一种人才，所以我们绝不能让农村的孩子在英语上止步不前。那么到底是什么原因阻碍了农村小学英语的发展？带着这个问题我们对中方县新建中心小学，以及岩头园小学进行了深入调查，调查结果如下。

一、英语现状十分严峻，情况不容乐观

新建中心小学教师虽然不少，但英语却只有3位老师，两位专业英语教师，还有一位是不固定的非专业教师，流动性大。英语教师只占总执教老师人数的百分之8，相比于语文的百分之45、3，实在是有点惨不忍睹，但当我们认为这已经算是比较严重的情况时，却发现岩头园小学的状况更是让人无法接受，岩头园小学是一所典型的农村小学，它没有先进的设备，甚至连一台作教具用的录音机都没有，这样差的教学环境自然吸引不来有能力的英语教师甚至是稍懂英语比较全能的教师，所以岩头园小学只有10位教师，其中有两位非英语专业但却不得不担任英语教学的中年女教师，教师资源极其缺少，根本无法与城里的英语教师相比。

通过与新建中心小学的校长的交谈，我们发现在学校里已成立专门的语文学习小组，数学学习小组，由此科目的教师一起交谈学习经验，但英语却被分在了综合学习小组，包括了英语，音乐，体育，美术等几门课程。可见英语在农村小学并没有得到足够的重视。致于岩头园小学就更不用提了，只要你能教，你就可以顶上，虽然有几分不理智，但由于师资缺少却也是无奈之举。

而在对在校学生进行问卷调查后，我们发现教师几乎不用多媒体为学生进行教学，连教具也用得极少，大部分学生觉得英语课乏味无聊，难以理解，不想学习英语的大有人在，学生的英语口语亦比英语写作要表现稍好，说明农村小学学生课堂上大部分时间都用来朗读却不想记英语单词，或是在默写英语单词时采用作弊的手段蒙混过关，以致于英语单词词汇量过少，读来读去就是那么几句英语日常口语。

而通过与学校附近的家长的交谈，发现百分之85的农村家长会让本村稍微年长的孩子教他们的小孩一些关于语文数学方面的题目，却很少有关心英语的，就是各个家长坐在一起闲聊也只是相互吹嘘一下自家孩子的语文和数学成绩。

二、分析阻碍农村英语发展的因素

经过了两所小学的调查，我们看不到农村英语发展的希望，但凡事有果皆有因，为了找出农村英语停滞不前的原因，我们开始从最接近农村英语发展的因素进行研究分析。

（一）、学生因素

学生是学习英语的主体，可以说是离英语发展最近的因素，首先通过对小学三四六年级的英语听课我们可以得出这些结论：

1、农村孩子学习英语的兴趣不大，有一位名人曾经说过这样一句话：兴趣是孩子学习最好的老师。可农村孩子却似乎天生对英语没多大兴趣。相对于城市里的学生的活泼好学，农村小学的孩子却觉得英语青涩难懂，在其它科目上敢于大胆发言，讲出自己的看法，十分活跃。可一到上英语课时就变成了一个闷葫芦，一句话也不敢说，生怕一出声就被老师叫起来回答问题，甚至在教师提问时，干脆将头埋到桌子下面，好像这样就不会被老师点名。如此一来，一个小时过去，整堂课毫无生气，教师觉得无趣，学生也感觉无聊，从此就更不想学习英语了。而且人是一种极其懒惰的动物，孩子不想学习英语当然不会自动认为是自己的责任，而是找出诸多借口为自己开脱，比如：你英语考试不及格？这没有关系，因为你是中国人嘛。由此可遇见，英语得不到发展，不仅是单单影响孩子的成绩，更阻碍了孩子健康性格的塑造。

（二）、教师因素

学生英语成绩上不去，其中教师要占很大一部分原因，我一直相信没有教不会的学生，只有不会教的老师。英语专业教师缺乏是每一个农村小学普遍存在的问题，而剩下的教师可能会因为 没有人接手，任务繁重，或者是由于全校就他们几个英语教师，没有竞争压力，便对自己松懈了要求，不思进取。又或是因为工资待遇不高，学生英语学习积极性不高而对英语教学产生厌倦的心理。总之不管是哪种原因，都会阻碍农村英语成绩的提高。还有一个原因无论是对于英语教师业务水平的提高还是农村英语的发展都有很大影响，那就是英语教师教学太死，不会灵活变通。比如一个简单的句型：I love you.大部分老师在教这个句子时，都只会对这个句型进行比较普通的训练，将you变成her，或者是I变成he，这样的教法会限制孩子的思维，不利于孩子更深入的理解这个句子，我们应给孩子思维留一块地。将I love you变为I miss you效果将会更好。

（三）、学校因素 学校是所有教师的家，家里的决定将直接影响到教师的教学方式，由于学校学生人数多，但学校却分班少，一个年级只分为两个班，一个班大概有50到60多个学生，以致于教师没有办法兼顾到每一位学生，给了一些学生上课开小差的机会，也是影响英语成绩提高的一个关键因素。

三、改善方法

对于现今农村小学英语情势的严峻，我们针对以上因素制定了一些改善的方法。

（一）、作为学生，除了早自习用来读英语口语外，每天中午抽出15分钟来做英语语法练习。认真识记英语单词，积累词汇量，为初中的英语学习打下坚实的基础。

（二）、作为教师，在课堂上应多应用游戏教学法，充分带动学生的学习兴趣，让整个课堂活起来，教学时应灵活变动，不要局限于某个知识点，课堂上多创造情景练习英语对话，帮助孩子突破哑巴英语，敢想敢提问。

别让发展阻碍幸福 第3篇

“过度消费破坏了世界暂且不管，追求昂贵商品、高消费的生活方式却放弃了宝贵的人生。在消费是社会驱动力的世界里，我们就必须更快、更多地消费。如果消费停止，经济就会瘫痪。经济停滞，大萧条的恶魔就会现身在众人面前。

为了维系这种过度消费，必须缩短商品的生命周期，尽可能大量销售。耐用的灯泡对市场不利，我们就不能生产。为了更多人就业，为了提高销售量，应该继续保持‘一次性社会’。大家意识到我们正处于一个恶性循环中吗？我通俗地告诉大家，发展不要阻碍幸福。发展应该给人类带来幸福。爱情、人际关系、培育子孙、拥有朋友和必须的最低限度的物质，这些都应该带来。”

这些网站都在做着同样的业务：争相向用户卖广告。我并不想完全脱离社交网络，但我需要一个真正脱离广告的地方。

—Imeem创始人Dalton Caldwell在一篇博文中称“基于广告的单一文化”正在硅谷那些应用和服务公司中盛行。

你能注意到，告诉你自己有多忙的人，并不是要在重症监护室连值两个班，也不是每天坐着公车去打三份最低薪水的工……他们忙碌，是因为个人的野心、动力或焦虑，是因为他们沉迷于忙碌，并且为可能要面对的闲散而紧张不已。

—《我们没有学到什么》的作者Tim Kreider在《纽约时报》刊登的《“忙碌”的陷阱》中如此说 道。

哪个受贿者是因为太穷才受贿的？受贿固然可以使生活水平得以提高，但体现所谓的价值恐怕才是受贿的真正原因。因为有权有势，别人才会给你送钱；送的钱越多，自己的价值才越高。

—广西中医学院原院长王乃平的“贿金体现价值论”。他因受贿罪获刑12年。

从科幻小说的衰落我们也可以看出未来主义理念的瓦解。如今的技术要么就没用要么就是对社会不利。1970年的25篇最佳科幻故事选集中都是类似“带我的机器人朋友月球漫步”这样的故事，而到了2008年，则变成了“在由原教主义者穆斯林联盟统治的银河系，很多人猎杀行星，并以此为乐”。

—硅谷风投家Peter Thiel认为对未来热情的退却，使科技发展的步伐也随之放慢。

发展阻碍分析 第4篇

一、影响中小企业发展的各种阻碍

第一、中小企业的生存环境恶劣、政策扶持和法律保护有限。首先, 改革开放以来, 在我国的经济体制转型过程中, 缺乏对中小企业发展的重视, 在政策的制定上出现失衡, 没有针对中小企业制定一整套独立的政策体系, 宏观调控和管理的力度不够。因此, 导致中小企业在市场中处于一种十分盲目发展、无序竞争的状态, 而且由于中小企业自身的规模较小, 在整个国民经济中的地位较低, 竞争中很多合法的权利都受到不同程度的侵犯。虽然在社会主义市场经济体制下, 政府并不会对企业的生产经营活动进行直接的管理和干预, 而是直接由市场的变动来自行决定, 但相较于西方国家的市场经济发展而言, 我国的市场发育还远远不够成熟, 为了保证经济的高效快速增长, 需要政府在制度上加以适当的先行安排;其次, 在我国加入WTO之后, 竞争更加激烈, 在为中小企业的经营发展带来机遇的同时, 更多是挑战, 作为政府, 更应该为中小企业的整体协调发展提供强有力的支撑, 尽量减少行业壁垒等各种限制政策。再次, 虽然新的《中小企业促进法》已经出炉, 但还有诸多不完善的地方, 针对中小企业的法律保护力度还是非常有限, 尤其是在经济全球化和世界一体化的今天, 很多中小企业对国际市场的游戏规则一时之间还是很难适应。

第二、中小企业的经营能力较差。就经营能力而言, 中小企业通常都落后于大型企业, 这主要是因为:第一、中小企业缺乏采用先进技术与设备的能力。先进的技术和设备的制备不但需要巨额的资金, 而且需要有熟悉这一先进设备和掌握先进技术的专业人才, 无论是哪一点, 对于资金运作本身就较困难的中小企业来说, 都是很难做到的;第二、缺乏新产品的研发能力。众所周知, 任何一项新产品的研发都必须要有强有力的技术力量做支撑, 而且还要有善于捕捉市场需求变化信息的高素质营销人才;第三、缺乏必要的专业管理人员。由于中小企业受其自身规模的制约, 在管理分工上, 难免比较粗陋, 而且管理人员的专业化水平十分有限, 特别是很多中小企业经营者经常就是业主自己, 即使不是这样, 它所聘请的职业经理人的水平也是不能够与大型企业的经理人相匹敌的。所以, 大量的中小企业依旧采取传统的管理方法, 甚至于有很多的中小企业还停留在家庭式的管理状态, 大大降低了企业发展的活力, 不利于经济效益的提高。

第三、中小企业缺少科学的人力资源管理, 人才流失现象严重。安德鲁.卡内基曾经说过, “带走我的员工, 把我的工厂留下, 不久后工厂就会长满野草;拿走我的工厂, 把我的员工留下, 不久后我们还会有个更好的工厂。”从这句格言式的话中, 我们不难看出员工对于一个企业生存发展的重要意义。虽然人力资源在当今社会中越来越受到重视, 但却成为了制约中小企业持续发展的因素之一, 究其原因, 主要是员工流动频繁, 流失率过高。据相关统计数据显示, 一个优秀企业的人才流动应该控制在15%以下, 而目前中国绝大部分的中小企业人才流动率竟然高达50%。造成这种现象的原因固然有很多, 但对人力资源管理的不善是最直接的原因。很多中小企业的管理者在人力资源管理方面缺乏必要的专业素养, 也没有聘用专门的人才来进行人事管理, 企业内部更是缺少必要的保障机制, 因此, 导致整个的中小企业群体很难吸收到所需要的高素质人才, 人才储备非常有限, 发展后劲疲软, 竞争力下降, 效益不高。而在我国中小企业中, 很少有从事高新技术和新材料的企业, 因此, 随着企业的日益发展和产业结构的不断调整, 人才紧缺这一问题将会在中小企业的发展中越来越突出, 也将成为制约企业进一步发展的关键因素。

第四、中小企业的信息化程度整体偏低。进入到21世纪, 信息化成为了时代的主流, 无论是中小企业赖以生存的外部环境, 还是其内部环境, 都发生了翻天覆地的变化。对于中小企业来说, 信息化是应对新时期新形势的必然选择, 能否准确及时的获取跟企业发展相关的有效信息, 决定了其进一步发展壮大的成功与否。但由于信息化的成本较高, 目前我国一部分中小企业为了眼前利益而直接忽视了信息化的建设;而另外一些企业则在没有完全了解自身实际的情况下, 盲目投资信息化建设, 跟风性质严重的问题;还有一部分企业虽然采用了信息化系统, 但由于利用不善, 各种问题凸显, 无法实现其原有的效益。总而言之, 观念、时间、资金以及技能人才等等成为了制约我国中小企业信息化迅速发展的问题所在。

二、解决中小企业发展瓶颈的几点措施

第一、积极创造有利于中小企业发展的良好整体环境。首先, 打造公平公正的有利于中小企业技术创新的政策环境。贯彻落实好国家关于支持中小企业技术创新的各项政策措施, 借助贷款贴息、资助以及奖励等方式来鼓励企业加大对科研开发的资金投入, 并支持当地的一些大企业与企业集团的技术开发中心对中小企业进行开放, 为其提供借鉴和技术帮助;其次, 提供财政援助。融资难一直都是阻碍中小企业持续发展的重要因素, 因此, 一方面, 国家应在财政允许的情况下, 适当的给予中小企业一定的财政支持。另一方面, 国家各个金融机构应该保持信贷总体规模不变的情况下, 向中小企业实施优惠贷款政策, 特别是那些信用与效益都较好的企业, 从而有效解决中小企业的资金问题, 促进其迅速发展;再次, 推进产学研合作。政府应积极制定出一整套科学合理的科技创新发展规划, 并安排专款来支持中小企业跟国内的各大科研院或高等院校进行合作, 加快科技资源跟企业的有机结合, 不断推动科研成果的产业化进程。同时, 组织和引导各类中介培训机构, 针对中小企业对不同人才的需求, 安排不同的培训教材和课程, 从而为企业的持续发展储备丰富的人力资源。

第二、转变经营理念, 加强企业管理。中小企业应该彻底摒弃掉传统的“小而全”经营思想, 充分了解自身企业的发展特点和优势, 专攻自己的核心产品和业务, 而对于其他的非核心业务, 则可以通过相应的“外包”等形式, 让其他的厂家去做, 建立起“特、新、精、专、优”的战略思想。与此同时, 中小企业还要转变原有的家族式、专断式、粗放式和经验式的随意管理理念, 在企业内部建立起相应的科学管理制度, 并采取合理的管理方法, 如强化人本管理, 加强风险管理, 重视战略管理。首先, 强化人本管理。众所周知, 职工是企业的主人, 他们的积极性、主动性以及创造性的高低直接决定了整个企业经营效益的好坏, 无数成功企业的经验都充分证明了人才的竞争才是最终的竞争。其次, 加强风险管理。毫无疑问, 无论企业经营成果如何, 都或多或少的存在着一定的风险, 唯一的区别就是风险的大小, 所以说企业的经营过程实质上也就是企业合理承担风险并取得风险报酬的过程。作为中小企业, 可以借助投资组合来避免、降低和分散风险, 并将风险转化为安全, 抓住机遇, 最终赢得竞争优势。最后, 重视战略管理。中小企业要想在激烈的市场竞争中获得生存发展, 就必须要将战略管理放在重要位置, 不局限于眼前利益, 确保长远目标明确, 从而有效避免企业全局决策的失误, 保证企业各项生产经营程序的稳定持续运转。

第三、树立人力资源管理的战略管理理念。人力资源管理是中小企业经营管理中一个十分重要的组成部分, 要想解决中小企业发展的瓶颈, 就必须要树立起全新的人力资源战略管理理念, 将企业战略与人力资源管理有机结合起来, 让人力资源管理服务于企业战略服务, 并使之成为整个企业战略的参与者、执行者以及制定者, 全程参与到中小企业的战略实施过程之中。另外, 要树立起人力资本的观念, 企业人力资源的全部价值就是人力资本, 在知识经济时代, 不管是企业家, 还是员工的知识与才能都已经显得越发重要了, 而且在某种程度上还成为了一个企业生死存亡的关键。因此, 中小企业在经营管理时, 一定要对人力资本引起重视, 要承认知识在企业运营过程中的创造地位, 同时给予相对应的分配形式。要坚持以人为中心的人力资源管理观念, 依靠员工, 相信员工, 尊重员工, 重视员工在企业经营中的主人翁地位, 充分挖掘他们的潜能与创造性, 使其为企业的进一步发展做出最大的贡献。

第四、提高中小企业的现代信息化意识, 保证企业及时准确的获知市场信息, 改善管理, 提高市场竞争力。一方面, 对于那些已经开始信息化建设的中小企业, 应该加强维护与改进工作, 不断挖掘信息化所带来的各种积极影响, 并完善企业的网站建设, 利用网络平台来更好的宣传企业形象。另一方面, 对于还没有开始信息化建设的企业, 则可以根据自身的发展规模和阶段, 定制或者购买跟企业运作相适应的信息化管理软件, 并配备专业的信息管理人员, 加快企业信息化建设的步伐, 保证中小企业能够紧跟时代发展潮流, 在残酷的市场竞争中不断发展壮大。

摘要：众所周知, 我国中小企业在改革开放的30年中迅速成长, 已成为国民经济发展不容忽视的支撑力。中小企业是一个庞大而特殊的企业群体, 在促进市场竞争、推进技术创新、增加就业机会以及保持社会稳定等方面, 发挥着日益重要的作用, 具有大企业所无法替代的战略地位。但是, 中小企业蓬勃发展的同时也存在着种种问题, 严重削弱了中小企业的竞争力, 不利于中小企业的持续稳定发展。

关键词：中小企业,发展,阻碍因素,解决措施

参考文献

[1]浅议中小企业内部控制优化措施.崔淑莲.《价值工程》-2011年17期

[2]中小企业发展电子商务的必要性及制约因素分析.李海凤.《中国管理信息化》-2011年16期

[3]我国中小企业发展中的瓶颈及解决对策.黄莉娟.《中国商贸》-2011年12期

[4]关于中小企业发展融资难的问题研究.邱盛楠.《时代金融 (中旬) 》-2011年6期

[5]我国中小企业发展的障碍及对策研究.张振皎.《决策咨询》-2011年4期

[6]中小企业发展的问题及原因综述.王亚平, 梁方瑞.《中国市场》-2009年22期

[7]简析阻碍中小企业发展的因素.刘辛元.《现代商业》-2008年17期

阻碍职场发展的五宗罪 第5篇

文/雨清泽

你是否总结过自己的职场心理表现，如果你能合理规避本文所讲到的五宗罪，那么，不断努力的你，将会不断提升自己，会通过阅读来给自己充充电，克服懒惰心理，对问题仔细分析，勇敢面对激烈竞争的现实，最终决胜职场。

前不久，利用小假日的时间，我们高中同学组织了一次聚会。大家除了回忆过去外，更多的是聊起了现在的事业。

我也听说了一些同学现在的职场状况，有的因为自己的努力现在很成功的;也有不提高自己，现在很落魄的。我在总结职场经验的时候，发现成功的同学都或多或少地避免了这五宗罪。

第一宗罪：甘于平庸。同学华子有着较高学历，研究生毕业，进了一家参照事业单位管理的公司，工作不太忙，写写领导交办的简报、公文。而华子自己说在不忙的间隙，就上上网，看看娱乐八卦，下了班就开始做起了家务，每天日复一日地上班，重复公文写作，其他的爱好也没有，直到有一天，单位精简人员，她被精简下来，才知道原来自己什么也不会，工作也没做出亮点，仅仅是工作了而已。

第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒体工作的，到了单位之后，她为了和同事合群，随大流。就开始看同事穿什么衣服，买什么品牌的化妆品，甚至有时候还关注网上的奢侈品品牌，以便于和大家聊天的时候有话题可聊。就这样，上班的时候，不忙于找选题，而忙着补品牌课，她完成采访任务越来越吃力，被领导警告了好几次。其实合群也不需要这样，如果自己做出几个漂亮的选题，写出有亮点的报道，让大家对她刮目相看，主流不就向她看齐了么。

第三宗罪：不会学习。在媒体工作的小玲，最爱看看别人做什么，她也做什么，别人看什么书，她也在看。她认为学习是为了通过一次又一次考试，并认为，学习是在学校的事情。而参加工作了，更多的是交际和应酬，她从来不认为决胜职场，需要不间断地学习。其实，职场和生活都一样，过上有品质的生活，也需要不间断地学习。

第四宗罪：心理懒惰。同学小青，过的可真是大家提倡的“平淡”生活，对什么事儿都不感兴趣、没有好奇心，沉浸在自己欣赏自己的圈子里。()没有好奇心的人，心理上只肯回忆过往，拒绝接受新事物，她说自己连听歌都喜欢听过去的，对新歌曲很排斥。心理上的懒惰，也能导致行动上的懒惰，使得一个人固步自封。

第五宗罪：逃避现实。同学小西应聘到一家广告公司后，发现公司并没有给各个业务员来划分范围，比如你跑工业，他跑财经，她做农业，而是采取资源共享的方式，谁抢到优质客户资源就算谁的。而性格内向的小西终于在激烈的竞争中败下阵来。她想到了换个公司工作。我们都告诉她哪儿都一样啊，哪儿都竞争激烈。她没有认清现实，确切地说，是在逃避现实。而一味逃避，不提高自己的能力，最终将会无处可逃。

阻碍女性事业发展的四大心结 第6篇

这在某种程度上可能只是个主观感受问题。我们常会看到男性有时将女性不情愿分享荣耀或者顺从于别人的评论的行为理解为(也许是误解为)缺乏自信心的表现。

然而，不论是不是主观感受，有些研究已经表明：与男性相比，女性自身在工作上的确自我承认度更低。欧洲领导力与管理研究所于2011年发布的研究表明，女性在事业方面的信心较低，男性在各个年龄组中都更有自信。70％的被调查男性有较高或者很高的自信心，而被调查女性的这个数字只有50％；女性经理中一半人士承认对自己的业绩和事业有过自我怀疑的情绪，但是仅有31％的男性有此怀疑情绪。

该研究还发现，这种自信心的缺乏导致了在找工作和申请晋升中更加小心翼翼：20％的男性说在找工作的过程中，尽管只是对工作描述的部分内容感到满意，他们仍然会申请；而仅有14％的女性会这么做。

回顾我们所做的培训过程中的面试评分，以及《360度评估报告》，经理们(男性和女性都有)提到了以下四种具体的信心缺乏的表现：

一、过度谦虚。我们看到男性员工更加愿意接受对他们成功表现的赞许。女性相信她们的成就自然会为她们说话，并且应当少些努力去争取让自己的名字成为一颗璀璨之星。尽管谦虚是一种很好的性格特征，但相信即使你行事低调，你的老板、客户或者同事会认可你的成就也是非常幼稚的。

二、不会争取。我们曾见过很多这种事情一次又一次地发生：女性不能得到晋升因为她们没有敢于站出来为自己争取。站出来为自己争取一项重大的工作或者任务让人感觉很冒险——但是真的不存在其他的方法。不争取意味着你已经失去了影响结果的机会。

当雪伦·艾兰在2003年成为德勤美国的主席时，她不仅成为该公司历史上级别最高的女性，还成为在领先的专业服务公司任此职务的第一名女性。然而，你可能会很惊讶地发现，艾兰是历经艰难才学到这宝贵的一课的。作为年仅30多岁的处于上升期的经理，当得知一条宣布晋升几位相熟的同事的会议记录时，她大吃一惊。她奇怪为什么她自己不在这名单上。艾兰为此郁闷了一两天，然后去见了她的老板。

“发现我的名字不在晋升名单上我很惊讶。”艾兰对老板说，“我曾取得A、B、C、D、E……这样的成就，我认为我理应得到晋升。”她的老板回答：“艾兰，我完全不知道你曾取得过这些成就。你没有让我知道。”当今天艾兰讲述这个故事时，她大笑着摇着头。就像她告诉我们的一样，“那将是我允许这种事发生的最后一次。”

三、无法融入。有些女性使尽办法避免别人的注意。她们不想太出类拔萃。一位来自我们的辅导课的客户说，她最害怕的就是和CEO搭乘同一部电梯。她该对他说些什么?他们会聊天气吗?但是不融入就意味着你要失去机会。另一位我们所知道的客户(也是女性)许多上午都在大厅等着就是为了跟她的CEO搭乘同一部电梯。她的自信心从未被质疑过。

四、沉默寡言。在会议中说上一句话的确不易，尤其是其他6个同事都在为自己争取一席之地时。但是当你有些相关的东西要补充时却不敢明言以及表达自己的观点，会让你失去加入这场游戏的机会。在重要的讨论中让别人了解你的观点对于你的事业来说是至关重要的。

发展阻碍分析 第7篇

一、荣昌县发展民营经济取得的主要成效

(一) 特色产业保持活力, 主导产业作用突出

依靠传统特色产业, 民营企业不断技术创新, 保持了传统优势产业的竞争优势。夏布、红碎茶、高锰酸钾、兽药、不锈钢餐厨具等传统特色产业不断开发多元产品, 在全市乃至全国都有一定的竞争力。荣昌县坚持“强兴工业”发展战略, 形成了装备制造、生物医药、电子信息、农副产品深加工、其他类工业的“4+1”支柱产业体系, 工业经济主导地位加强。2013年, 荣昌县321户规模以上工业企业中, 属于“4+1”产业体系企业257户, 占规模以上企业户数的80.1%, 实现产值413.31亿元, 同比增长20.8%, 占规模以上企业总产值的83%, 拉动规模企业增长36.34个百分点。

(二) 民营经济成为荣昌县县域经济的重要支柱

民营经济全面进入全县三大产业, 且占的比重持续攀升。一是经营领域不断拓宽。民营经济已从传统的资源性采矿业、制造业和商贸、餐饮等流通业延伸到现代高效农业、先进制造业和现代服务业, 并逐步向高端装备、新能源、新材料、电子信息等新兴产业和现代物流等生产性服务业发展。现已建成21个市县级特色农业园区, 不断提升农业组织化程度, 农业产业化组织367家, 市县级农业产业化龙头企业47家, 农民专业合作组织336家。二是数量和规模不断壮大。2013年荣昌县民营经济单位 (含微型企业) 共计34828家、注册资金达67.22亿元, 其中:私营企业累计4341户, 同比增长38.9%, 注册资本52.86亿元, 同比增长14.81%;个体工商户累计30186户, 同比增长8.7%, 注册资金10.92亿元, 同比增长14.73%。三是外向型经济迅猛发展。民营经济出口达到3.4亿美元, 同比增长27.5%, 总量居重庆市同类考核组第一, 增幅居第三位。

(三) 社会效益明显

民营经济在取得一定经济效益的同时, 也在综合社会效益上取得明显成效。一是创造社会就业岗位。当前, 荣昌县90%的新增就业岗位是由非公有制经济提供, 对有效降低社会失业率, 维护社会和谐稳定起到了十分重要的作用。二是参与社会事业。一些民营企业积极参与“慈善双日捐”活动、捐款捐物、救助帮扶等社会公益事业, 主动承担社会责任。

二、荣昌县民营经济进一步发展的制约因素

荣昌县民营经济发展相对于经济发达地区, 在行业分布、发展环境、经济总量、企业素质上还存在着一定差距。主要有以下几点:

(一) 全民创业创富氛围不浓

社会“崇企重商”的意识不够强烈, 开放意识不够, 对市场变化的敏锐性缺乏, “尊重创业、崇尚劳动、人心思进、拼搏创新”的氛围不浓。没有温州人“人人都想当老板”的强烈欲望和创业激情。小富即安、小进则满的思想较为普遍。

(二) 数量少、规模小、产业层次低

与周边先进区县相比, 荣昌县民营经济规模不大, 单个民营企业的效益不高, 缺乏龙头大企业。一是从业数量不多。2013年, 全县民营企业仅4341户, 远远少于江津、大足等区县。二是企业规模不大。2013年全县规模以上工业企业321户, 但年产值上10亿元的仅4户, 年产值超5亿元的仅10户, 没有上50亿元的企业和企业集团, 没有上市公司, 未形成能足以支撑和带动整个县域经济平稳较快发展的企业航母和真正的企业龙头“老大”。三是缺乏叫得响的品牌。虽然有安陶、夏布远销国内外, 也有一批重庆市著名商标, 但是都没有形成能够在较大区域内有影响力的品牌, 产生的品牌效益微乎其微。

(三) 行业分布不合理, 抗风险能力相对较弱

民营企业大多起步较低, 资金有限, 主要从事一些技术含量低、投入小、规模小、风险低、见效快、市场需求相对稳定的行业。从荣昌县来看, 民间资本投资领域主要集中在第二产业的制造业和第三产业中的传统服务业。“劳动密集型”行业依然是主阵地。由于荣昌县现有制造业和传统服务业都处在完全竞争市场的状态, 产品和渠道缺乏差异性, 导致重复投资现象突出, 利润率低。长远来看, 这不利于企业抵御市场风险, 会导致赢利水平下降, 影响企业实力的增强, 更阻碍了企业创立品牌和做大做强。

(四) 发展环境制约因素多

民营企业发展面临的外部环境不容乐观。一是成本上升。土地、水、电力、天然气、石油等要素供需矛盾短期内难以缓解, 能源供应形势紧张。从全国来看, 生产原材料价格一直不断攀升, 企业的利润空间受到了极大压缩, 企业用工成本的增加也推高了企业生产成本。全市最低工资标准 (一档) 已从2011年的1050元涨到了目前的1250元, 增长19%。二是融资难度大。一方面, 企业的融资渠道不畅, 银行和担保贷款手续繁琐、收费名目多、寻找担保单位难, 小额贷款公司也只能解决一时的资金周转之急, 满足不了中小企业对中长期实业投资的资金需求。另一方面, 企业的融资成本高, 银行贷款利率为基准贷款利率上浮30%~50%, 担保贷款担保费在3%左右, 小额贷款公司贷款利率一般在每年30%左右, 民间借贷成本则更高且存在风险。三是政策环境的问题。尽管市县政府出台了一系列扶持小微企业和鼓励个人创业的政策措施, 但是大多数有意创业者对政策的信任度不高或者根本不了解相关政策, 信息不对称的问题明显, 也部分存在着办理手续复杂和政策前置条件多导致难落实的问题。四是市场渠道单一。大多企业的产品单一且销售渠道相对固定, 处于买方市场的境遇, 市场稳定性差。

(五) 企业经营管理模式有待完善

荣昌县民营企业普遍存在管理模式落后, 自主创新能力不足, 财务制度不健全等问题。大多数民营企业处于小规模粗放发展阶段, 整体实力不强。具体表现在四个方面:一是决策管理缺乏科学分析。在产权结构上, 民营企业目前多数仍为个体业主或合伙制, 所有权和经营权不分, 股权结构单一, 决策、执行、监督合一, 民营企业主平时对生产经营方面的理论知识学习不够重视, 对国际国内经济发展情况缺乏了解、缺乏对市场科学系统的分析, 在管理上存在“经验决策多, 科学决策少;日常管理多, 战略规划少;传统管理多, 现代管理少”的问题。二是缺乏专业人才。受制于地理位置、薪酬水平、个人职场前景, 多数民营企业对专业人才的吸引力不够, 优秀管理人才、技工、高级技工比例不高。企业招聘高级人才倾向于他人推荐, 对招进的人才未能经常性开展专业或岗位技能培训。三是创新能力不足。大部分企业采用较简单适用的技术, 自主知识产权少, “模仿”多于创新。主要表现为民营业主大多追求用最少的资金仓促开张, 简易投产以期短期内获得稳定利润, 不愿意冒险投入过多资金开发新产品、开拓新市场。四是财务制度不健全。有的民营企业没有专门的财会人员, 企业财务报告失真较为严重, 会计报表对内和对外采用不同的统计口径和办法, 甚至编造多套会计报表。

三、推动荣昌民营经济可持续发展的对策与建议

发展民营经济应努力增加民营经济从业者数量, 设法降低民营企业初期进入成本、降低日常经营成本, 着力提升行政服务水平、提升产业集聚层级、提升企业自身能力。建议采取如下措施:

(一) 激发创业潜能, 壮大市场主体

充分认识支持民营经济发展的重大意义, 鼓励和引导全社会成员积极参与创业, 提高市场经营主体数量。一是营造健康创业文化。通过宣传创业典型, 激发群众追求财富的欲望, 鼓励个人创业, 权威发布创业参考项目;不反对居民闲散资金等社会资本集中与联合, 促进创业资本的筹集;破除小富即安、安于现状、不思进取的意识, 鼓励小企业将闲置资金投入其他行业进行二次创业。二是抓重点创业群体的挖潜帮扶。重点抓好下岗失业人员自主创业、企业家二次创业、知识型人才创业、外出务工人员返乡创业、外地企业投资创业, 努力催生发展一批民营中小微型企业创业主体, 以创业促就业、以创业促增收、以创业促发展。具体可采取一名中层干部跟踪帮扶一 (多) 户的办法落实政策。三是设法降低创业初期成本。允许农村居民采取多种方式利用闲置场所开办个体企业, 允许城镇居民在不影响居住环境的情况下在生活小区开办个体企业, 政府可委托第三方平台购置或建设商业门面低价出租给特殊群体创业。

(二) 提升对外开放水平, 做好招商嫁接改造

坚持“走出去, 引进来”的经济发展思路, 大力引进外来企业和项目, 特别是招引一批有发展潜力、代表新兴产业发展方向的民营企业, 鼓励外来民营资本介入县内传统产业的改造升级, 增强荣昌县民营经济的后发动力。一是做好产业的承接转移。沿海发达地区经济发展转方式、调结构给内陆地区带来了一定的产业发展机遇, 重庆、成都等大城市产业发展也给荣昌提供了大量配套产业机会。我们要瞄准重庆、成都等地的重大产业布局, 精心思考招商项目, 靠做配套吸引一大批民营企业入驻, 比如农产品加工生产、电子信息产业配套等。二是仔细挖掘市场需求。作为政府部门, 要在宏观对市场需求走向有所把握。在对外开放中, 要立足有市场发展前景的大产业、大项目, 龙头企业逐步做大产业集群, 形成具有比较优势的产业链。三是引资进行嫁接改造。要重点推介荣昌县传统优势产业, 通过引入外来民营资本或技术注入来改造提升现有产业水平, 使传统产业优势得以延续。

(三) 加快专业化综合服务体系建设, 营造良好的企业服务环境

为提供管理与统一政务服务, 县政府应牵头成立专业化综合服务体系 (可部分参考上海民营经济发展促进中心模式) , 搭建8个平台民营经济服务平台 (政企沟通平台、资源整合平台、校企对接平台、总部经济平台、电子商务平台、智力支持平台、融资服务平台、法律维权服务平台) , 针对民营企业需要提供市场准入、信息获取和资金融入等方面的服务, 建议在行政审批服务职能的基础上增加创业、贷款等政策咨询办理, 招商项目推介, 决策咨询和建议等职能。同时要充分发挥工商联与行业协会等社会团体的积极作用, 有效整合民营经济行政服务资源, 高效专业服务民营经济发展。

(四) 发展特色中小企业, 激发民营经济发展新活力

在制定政策中, 应在“抓大扶强”的基础上, 实行“扶小助弱”, 不仅发展大企业, 更应扶持中小企业发展, 实现“小企业、大产业”。创新企业扶持奖励机制, 着重奖励税收增长大户;政府补助资金时, 重点照顾具有增长潜力企业;将土地优惠、税收优惠与市场准入优惠重点用于扶持本地创业型中小企业。

中小企业的壮大离不开全县一、二、三产业的发展。制造业方面:借助浙江义乌等地流通渠道, 完善交易市场体系;培育建筑建材、农副产品加工企业, 发展具有一定规模的高新技术产业。农业方面:壮大农民经济合作组织, 针对城市需求发展规模化无公害、绿色、有机蔬菜, 花卉苗木种植和畜禽养殖业。商贸物流业:兴办特色商品交易市场, 发展各类专业市场, 低租金引入商户, 解决民营企业商品流通和资源配置问题;发展商圈经济, 激发各层次消费者的消费欲望。

(五) 加强引导, 提高企业经营管理水平

发展阻碍分析 第8篇

一、河南省农业产业化发展继续推进的有利条件

(一) 自然条件优越

从政区和交通地位来看, 河南省处于居中的位置, 地理位置优越, 交通异常方便。河南省平原广袤, 山川秀丽, 地理气候条件适中;全省耕地资源居全国第四位;光照充足, 气候温和, 雨量适中, 无霜期长, 适宜于多种农作物生产, 河南省有很多名优产品, 如原阳大米、开封西瓜、杞县及中牟大蒜、灵宝苹果等。优越的地理位置、得天独厚的生产条件、丰富的农业生产资源和良好的农业生产基础为推进农业产业化的发展奠定了基础。

(二) 龙头企业逐步壮大和农民组织水平不断提高

目前, 河南省已初步形成了不同层次、不同类别、覆盖全省的农业产业化龙头企业群体, 优势主导产业初具规模, 农业产业化进入了全面启动、加速推进、优化升级的发展新阶段。以双汇、莲花、白象、科迪、大用、众品、华英、三全等为代表的大型龙头企业带动了高科技农业的发展。通过农业产业化经营和农民专业合作经济组织, 全省有40%多的农户加入到农业产业化组织中, 户均收入1300多元。

(三) 农业科技创新与推广能力显著增强

经过多年的不懈努力, 已经形成了以河南省农业科学院为中心, 由21个市级农科所、30个县级农业试验站组成的全省实验室或研究中心, 获得了一批具有重要影响的科研成果。“十五”以来, 河南省加强农村科技服务体系建设, 通过创办不同类型各具特色的农村科技示范基地, 建立农业科技专家大院、龙头企业创新中心、农村区域科技中介组织, 加强农技推广体系建设和农民科技培训, 从上到下形成了以科技人员为骨干, 以各类技术服务组织为纽带, 以科技示范乡、村、户为基点的农业技术服务网络。

二、河南省农业产业化进一步发展面临的障碍因素

近年来, 凭借发展农业产业化的有利条件, 河南省农业产业化在多种经营模式的推动下发展较快, 取得了较大的成就, 但是河南省农业产业化在发展过程中还存在不少问题, 亟待解决和改善。

(一) 组织化程度低, 产业带动能力不强

近年来, 河南省农业产业化经营组织有了较大发展, 但是, 从总体来看, 发展程度还不够, 发展水平还不高。不仅单个产品、单个市场主体竞争力弱, 而且包括龙头企业规模和实力、科技和产品质量、品牌与价格以及经营方式在内的整个产业化体系的综合竞争力也较弱。在发展农业产业化过程中, 农民的组织化程度低也是限制产业化发展的一大障碍。目前, 就河南省整体而言, 农户经营规模较小、分散化程度较高、经营手段和经营方式比较落后, 农民的组织化程度低, 农民专业合作社发育程度不同、业务范围狭小。

(二) 合同关系不稳定, 利益联结机制不够紧密

利益联结机制是农业产业化发展的内在机制, 建立合理的利益联结机制是农业产业化发展的本质要求, 也是各方实现“共赢”的基础。

目前, 河南省农业产业化龙头企业与农户的关系不紧密, 龙头企业在利益分配过程中处于强势地位, 缺乏对农民相应的技术服务和价格保护。同时, 在产业化过程中, 由于一些龙头企业与农户之间没有形成稳固的合同关系, 龙头企业和农户之间的关系很多只是简单的买断关系, 在很大程度上挫伤了农民参加农业产业化经营的积极性。

(三) 金融体制滞后, 农业产业化发展融资困难

农业是弱质产业和风险性高的产业, 生产周期长, 比较利益低, 故而大多数农村资金流向非农产业, 资金外流问题尤为严重。据统计, 河南省农村仅通过四大国有银行县域分支机构和邮政储蓄银行流失的资金就从2000年的200多亿元, 猛增到2000亿元以上。同时, 国有商业银行农村金融业务收缩, 各大商业银行基本取消了农村乡镇网点, 现在只剩下农村信用社。国有商业银行对贷款条件的要求农民通常难以达到, 加之长时期各级财政对农业的投入比例偏低, 投资结构不合理, 农业投融资体系不健全等原因, 造成农业现代化建设资金投入严重不足。

(四) 农业产业化科技支撑不足, 农业科普推广缓慢

农业产业化的发展所需的科技支撑需要农业科普的推广, 农业科普工作对于农业产业化的发展具有基础性、长期性推动作用。农业产业化发展过程中, 一些部门和领导没有充分认识到科普工作在农业产业化发展中的地位和作用, 存在“重经济、轻科普”的现象, 导致涉农科研成果转化率低。同时, 在发展农业产业化过程中, 农村青少年科学素养低, 不利于农业化的顺利发展, 农业科技推广队伍不强, 制约了先进农业技术的推广和应用。农技推广人员缺乏, 严重制约了先进农业技术在农村的推广和使用, 不利于农业产业化的发展。

对河南省农业产业化的研究是关系到传统农业向现代农业迈进, 以及农村经济改革与发展、社会改革与发展的重大理论和实践课题。河南省现代农业产业化的发展需要我们扬长避短, 进一步发挥现有优势, 实现政策性突破, 以寻求更加科学、和谐的发展之路。

参考文献

[1]雷瑛, 于海飞.论河南省农业产业化龙头企业的培育和发展[J].河南农业科学, 2009 (5) :22-23.

[2]王厚俊.农业产业化经营理论与实践[M].中国农业出版社, 2007:274-279.

[3]仝孟蛟.论河南农业产业化经营存在的问题[J].区域经济, 2009 (12) :37-38.

[4]林善浪, 张国.中国农业发展问题报告[M].中国发展出版社, 2003:22-25.

发展阻碍分析 第9篇

王辉耀认为高端人才流失将给已经是世界第二大经济体的中国的经济社会发展带来很大负面影响, 在损害我国自主创新能力的同时, 也带来了诸如高层次创新型人才匮乏, 人才创新创业能力不强, 人才结构和布局不尽合理等问题。

对高端人才吸引力何以不足

“与其他发达国家相比, 中国对高端人才吸引力较弱, 这是正常的。”王辉耀说, 造成这种局面的原因主要是人才生活、发展环境与发达国家差距较大。

比如环境污染带来的压力。“在国外已习惯了蓝天白云, 对食品、饮水安全问题也不用操心。”2011年在新加坡南洋理工大学获得理学硕士学位之后留在当地工作的小谢说, 在国内显然要更加“小心”。

海外高端人才对子女教育也要适应。有“海归”就反映道, “有些孩子连汉语都说不流利, 更别说参加高考。”

回到国内后, 前微软公司资深开发主管李成发现自己所面对的工作与生活压力骤然加大, 尤其是加班大大增加。“在国外, 劳动者的合法权益能够得到很好的保护, 对于加班的时间、报酬都有明确的限制。”

与此同时, 我国目前的创新体制、科研管理体制等与国外还存在一定差距。“高校作为培养人才和吸引人才的重镇, 目前的考核方式太急功近利。”中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平为本刊记者举例说, 美国新罕布什尔大学的华人科学家张益唐担任讲师近10年, 埋头做研究, 才在孪生素数研究方面取得突破性进展。

“在国外, 一个学者可能十几年都默默无闻, 十年磨一剑, 最后一鸣惊人。”袁持平说, 有潜质的高端人才渴望做大事, 这需要长时间磨练, “但现在很多高校下硬指标, 每年出论文, 3年一大考;若3年没成果, 即使学校不下‘逐客令’, 也会带来巨大心理压力。”

专家认为, 目前我国在海外拥有庞大的华人华侨和留学生群体, 其中不乏各行业精英, 构成了我国在海外庞大的人才资源库。“如果将这部分群体中的高层次人才吸引回国, 充分发挥他们的能力和在国外积累的经验和人脉, 将极大地推动我国战略转型的实现。”广西壮族自治区社会科学院副院长黄志勇建议说。

吸引高端人才我们缺什么

实际上, 在全球经济持续低迷的情况下, 中国经济仍能保持稳定增长, 加之中国政府积极推出多项优惠政策, 使得大批出国留学人员和在外工作多年的精英选择回国发展。同时, 中国在去年出台的“人才签证”和“完善《外国人永久居留证》待遇”等多项政策, 也推动了海外人才来华或回流。

经济学家信息中心 (EIU) 此前发布的《全球人才指数:2015展望》报告预计, 到2015年, 中国人才指数排在60个国家的第31位, 美国、丹麦、芬兰位列三甲。该报告还提到, 到2015年, 得益于人才政策变动, 高端人才在中国将尝到更多甜头。

多位专家学者认为, 人才已经成为国家间竞争的重要领域, 中国仍需在降低人才流动壁垒、发挥留学人员作用以及机制创新等方面多管齐下, 提升对高端人才的吸引力。

王辉耀认为, 应降低《外国人永久居留证》获得门槛。目前, 每年来中国工作的外国专家、学者达数十万人, 随着中国融入全球化, 还会有更多外国公司、外国人才来中国发展, 未来10年申请中国《外国人永久居留证》、入籍中国的诉求将进入高峰期。“目前每年批准的《外国人永久居留证》数额可以实行配额制, 并大幅增加。”王辉耀说, 尤其对海外高端人才可简化签证审批手续, 既节省相关部门工作成本, 也有利于引进外才与外资, 推动人才环流。

另一方面, 留学人员的智力密集作用应得到充分重视和发挥。

王辉耀认为, 目前, 中国留学人员群体对公共政策事务的影响还很少体现在参政议政、建言献策上。他建议, 应争取使留学人员成为一个具有相关资格的参政议政主体, 在政协中专门设立针对留学人员参政议政的界别。

国内一些制度环境也亟待改善。比如, 可以建立国家风险基金与担保机制, 建立国际人才薪酬激励体系, 完善人才激励环境, 放宽留学人才、海外人才进入政府工作的限制, 为人才竞争制造宽松的政治环境等。

多位专家认为, 顺应人才国际化发展的潮流、创新工作机制、改善我国人才发展的环境, 是用好高端人才的前提。

袁持平说, 中国高校可以更宽容, 给学者时间和空间;国家则应当加强对知识产权的保护;在创业环境方面, 完善公平竞争和融资机制。“等相关法制建设、鼓励创新机制、地方创业环境得到提升的时候, 中国吸引高端人才的‘药方’自然就找到了。”

国家人才引进五大改进重点

日前, 中国与全球化研究中心主任、南方国际人才研究院院长王辉耀就目前我国人才引进机制接受本刊记者采访中认为, “我国当前的人才引进机制, 是以政府为主导的海外高层次人才的引进机制。”目前, 取得了明显的成绩。

截至2012年底, 自2008年开始的“千人计划”已经引进海外高层次人才3300多人。

全国23个省市自治区都颁布了自己的人才计划, 建立了或者正在建立人才特区, 吸引海外人才回国就业和创业。

不过, 从具体实践来看, 这位欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长认为, 目前国家人才引进机制还有五方面需要加快改进:

其一, 人才引进主体基本都是政府, 尤其是创新类人才, 大多数都进入了高校和体制内科研院所, 进入企业的人数比例还不高。企业和民间组织作为重要的社会主体, 在人员引进中的参与度还很低。国内企业还无法根据自己的需求进行人才引进。

其二, 我国人才引进的手段还比较单一。人才引进的手段大多是“给钱给房”的物质奖励, 忽视了人文环境和家庭生活方面的需求。有些地方政府政策的实施没有充分考虑各地人才需求的特点, 为了争夺人才, 在政策上相互博弈, 导致无序竞争。

其三, 人才引进范围还很狭窄。从国家层面的“千人计划”, 到地方政府的各类人才计划, 引进的人才多以理工类的国际性领军型人才为目标, 大多数是技术型和科研型人才, 缺乏人文学科的人才引进机制。国外留学生也是重要的人才引进的目标, 很多发达国家国际学生比例占在校学生的比例高于10%, 而我国留学生比例只占全国高校毕业生的0.4%, 缺乏相应的留学生引进制度和规划。

其四, 我国人才流动障碍还比较大。我国海外使领馆不多, 手续却很繁杂。国家有关部门曾多次出台文件, 鼓励留学人才以多种形式为国服务, 并强调从“人的回归”过渡到“才的回归”, 提出对在华任职的留学归来人员以及外籍高科技、高层次管理人才提供入出境便利。这项规定立意非常好, 但实施起来难度非常大。现行的《外国人出入境管理法实施细则》中, 华人回国需要中国发出邀请函, 华侨回国定居需要侨办审批, 这些程序削弱了华人华侨回国发展的积极性。

其五, 没有建立人才引进的长效机制, 人才发展环境需要改善。改善人才发展的环境, 实现高层次人才国际竞争的新突破, 是发达国家积极探索的重要命题, 美、日、英、俄等都在这方面作出了重大实践。很多政府只注重引进人才, 不重视留住人才和用好人才。

针对以上问题, 王辉耀认为可以从以下几个方面改善:

我国人才引进的主体应该从政府逐渐向市场过渡。企业和民间组织也可以作为人才引进的主体, 并且应该逐渐成为主要的引进主体。

政府可以与企业和民间组织建立合作的引才渠道, 政府在其中起到指导和辅助作用。

重视人才发展环境和生活环境建设。人才引进过程中, 要重视人才对软环境的需求, 如人文环境改善, 解决子女上学问题, 减少户籍限制等措施。

出台各种人才计划吸引人才。专设人才计划也是吸引急需人才的重要途径。如香港的高端人才引入计划、以色列的回到祖国战略的卓越研究中心项目、韩国的世界级研究机构计划、巴西的博士扎根计划、加拿大设立了首席研究员计划、泰国的“人才回流”计划等, 分别通过居留优待、科研支持、提高待遇水平等方式吸引和留住人才。人才计划是发展中国家较常采用的人才竞争措施。出台大力吸引外国留学生的计划, 有助于提高留学生在我国学生中的比例。

设立海外引才机构主动联系人才。设立专门机构, 如国家部门、海外联络站等, 专门负责人才引进和管理, 实现人才引进的多渠道, 从而掌握海外人才动态, 提高引才效率。例如, 以色列的移民吸收部是与国防部同级的国家政府部门。目前印度、新加坡、韩国等均已在海外设立联络站, 搜集海外人才信息、承担国家猎头职能。

降低人才流动的壁垒。在目前没有双重国籍政策下, 针对各项记录良好、原籍是中国的海外华人, 以及海外出生、符合高层次人才认证条件的华裔高端人才、进入中国工作与投资的外国高层次人才都简化签证审批手续;取消华人华侨回国需要邀请函和侨办审批等手续。

建议建立专门的机构, 统一管理外国人签证、居留、移民事务, 统一审批《外国人永久居留证》和入籍的申请, 以及处理包括外国人申请《外国人永久居留证》、入籍成功之后的社保、档案以及可能的集体户口等相关问题。

发展阻碍分析 第10篇

一、政治障碍, 包括政府稳定性、政治独立和有效的经济政策

帕金斯认为, 发展中国家经济发展面临的政治障碍包括三个方面的因素。

1. 政府稳定性。

稳定的政府能够为现代企业创造和维持一个稳定的环境。发展中国家由于经历了长期的国内政局的不稳定, 长期的战乱, 或是政府的更迭频繁, 新的政策法规和其他限制不断替代原有的政策法规, 投资风险性很大, 从而严重阻碍了经济的增长与发展。

2. 政治独立。

发展中国家即使有一个稳定的发展环境, 但在殖民时期, 宗主国在殖民地创造稳定的环境通常只是为了帮助那些来自殖民宗主国的商人和投资者们获取利益, 而殖民地的大众却从中受益甚微。而且大多数殖民地政府只投入极为有限的资金, 用于培训当地人民、开发电力资源或推动工业发展。所以, 政治上的独立也是发展中国家经济发展的必要条件。

3. 经济政策。

坏的经济政策, 会阻碍经济的增长, 使之无法进行, 也可以使已经开始的增长停顿下来。经济发展本身, 尤其在早期阶段, 会造成社会与政治的高度紧张, 从而削弱增长所必需的稳定基础。对政治环境的理解, 是制定经济政策时最基本的要素。对政治环境的理解应始于一种认识, 即政治是由政治家而非哲人领导的。哲人可以不管国内不同群体的特殊利益, 在杰出的工程师和经济学家的帮助下, 设计出使全社会利益最大化的发展计划。政治家则必须保证首先采取步骤, 使那些选举他们当政的大众能继续支持他们, 或者必须小心翼翼地避免各种政策产生新的对立派, 或者是旧的对立派别活跃起来, 不同势力的要求和目标造成了经济政策抉择上的困难。所以政治与政策糅在了一起, 这也是为什么某些国家能够有历史长久的经济发展, 而另一些国家却不能。

二、经济障碍

1. 贫困恶性循环理论。

英国经济学家H.辛格于1949年最早提出, 美国经济学家R.纳克斯在其1953年出版的《不发达国家的资本形成问题》中作了更充分的说明。该理论认为, 资本形成 (即资本积累) 是经济增长和发展的重要因素。纳克斯认为, 在不发达国家中, 贫穷既是其资本形成率低下的原因, 也是其结果。由于这些国家的人均国民收入很低, 生活贫困, 教育落后, 技术水平不高, 机器设备短缺, 劳动生产率水平低下, 处于贫困的恶性循环之中。这种循环可以从两方面来考虑:在供给方面, 生产率低导致人均真实收入少, 真实收入少意味着用于储蓄的部分低, 储蓄率低;导致投资率也低, 从而导致资本品形成不足, 使生产率难以得到提高。如此周而复始, 形成一个“低收入低储蓄能力低资本形成低生产率低产出低收入”的恶性循环。从循环的需求方面来讲, 真实收入低导致国内购买力低下, 市场狭小, 对投资品的需求也不高, 也导致资本不足, 生产率低下。如此周而复始, 形成一个“低收入低购买力投资引诱不足低资本形成低生产率低产出低收入”的恶性循环。在这两个循环中, 真实收入水平低是共同的因素, 不论从供给方面, 还是从需求方面, 它都是造成投资水平低、资本不足的原因。但这也导致真实收入永远保持在低水平之上, 即不发达国家之所以贫穷就是因它贫穷。这一理论的核心是要说明:资本缺乏是产生贫困恶性循环的根本原因, 资本形成不足是经济发展的主要障碍和约束条件。

2. 低水平均衡陷阱理论。

1956年, 美国经济学家纳尔逊 (P.R.Nelson) 发表了《不发达国家的一种低水平均衡陷阱理论》一文, 利用数学模型分别考察了不发达国家人均资本、人口增长、产出增长与人均收入增长的关系, 并综合研究了在人均收入和人口按不同速率增长的情况下人均资本的增长与资本形成问题, 从而形成了“低水平均衡陷阱”理论。 (1) 人均资本增长与人均收入的关系。当人均收入很低时, 人们的消费大于收入, 从而整个经济存在负储蓄和负投资。当人均收入刚好等于其消费, 此时, 没有储蓄, 也没有投资, 因而人均资本增长为零。若人均收入超过这一水平, 收入大于消费, 储蓄为正, 并随人均收入的增加而增加。此时, 人均资本大于零且随人均收入增长而增长。由此可见, 资本形成是受人均收入水平制约的。 (2) 人口增长与人均收入的关系。当人均收入开始增长时, 由于收入增加使营养、医疗卫生条件等得到改善, 人口死亡率下降, 从而人口增长加快。当人均收入达到一定限度后, 人口增长率达到最大值, 这意味着人口死亡率下降到最低程度。在这种情况下, 人均收入的增加不会引起人口增长率的进一步上升。 (3) 国民收入增长与人均收入的关系。在人口增长率不变、由储蓄创造的人均资本增长为零, 即劳动和资本都不变时, 国民收入增长为零。随着人口和资本的增加, 国民收入相应增加。在人均收入达到某一水平时, 国民收入的增长率达到最大。人均收入超过这一水平后, 由于边际收益递减规律, 在技术、自然资源和土地不变的假定下, 资本和劳动的边际生产力不断下降, 因而, 国民收入增长开始呈下降趋势。因此, 存在两种均衡:一种是低水平均衡在人均收入处在很低的水平时, 国民收入的增长会被更快的人口增长所抵消, 使人均收入退回到维持生存的水平上, 并且是固定不变的。另一种是高水平均衡人均收入大于某一水平时, 国民收入的增加将超过人口的增长, 人均收入相应增加, 直到国民收入增长下降到等于人口增长为止。这种均衡在其他条件不变时, 也是稳定的。因此, 发展中国家贫困落后的主要原因是人均收入过低, 导致储蓄能力过低、投资量小和资本形成不足;而人均收入低的原因又在于资本形成不足。由此可见, 资本稀缺是经济发展主要障碍和关键所在, 它实际上处于一种低水平均衡阶段。 (4) 循环积累因果关系理论。1957年, 缪尔达尔出版了《富国与穷国》一书, 1968年又出版了《亚洲的戏剧:一些国家的贫困问题研究》。在这两本书中, 缪尔达尔考察了一些亚洲的发展中国家经济贫穷、制度落后等问题。在分析了产生贫困的原因时, 提出了循环积累因果关系理论, 用来解释不发达国家因收入低下而导致的愈来愈贫穷的困境。他认为, 在一个动态的社会经济发展过程中, 各种因素相互联系、互相影响、互为因果, 并呈现出一种“循环积累”的发展态势, 这种发展关系不是均衡的、守恒的, 而是一种“累积性的循环”。在欠发达的国家, 由于人均收入水平低, 导致人民群众生活水平低下, 营养不良、医疗卫生状况恶化, 健康受损, 教育水平低下, 从而使人口质量下降, 劳动力素质不高、就业困难;劳动力素质不高导致劳动生产力难以得到提高, 生产效率低下;劳动生产率低使产出增长停滞或下降, 最终, 低产出导致低收入, 低收入进一步强化了经济贫困, 使发展中国家总是陷入低收入与贫困的累积性循环困境之中。由此可见, 收入水平过低是导致发展中国家贫困的重要原因之一。而产生低收入的原因有社会、经济、政治和制度等许多方面, 其中一个重要原因是资本稀缺, 资本形成不足, 以及收入分配制度上的不平等。 (5) 低下的劳动生产率, 单一的经济结构, 缺乏人力资源和适宜的技术, 市场发育不完善。托达罗认为, 虽然有些发展中国家自然资源较为丰富, 但在人力资源禀赋方面, 人口的绝对数量较大, 但教育水平较低, 技术水平、文化素养、对工作的态度、获得信息的能力、创新的意愿以及自我完善的愿望、行政管理的技巧和水平等都有待于进一步提高。

3. 社会和历史因素。

托达罗认为, 内部与外部的经济和社会力量都要对作为绝大多数发展中国家特征的贫困、不平等和劳动生产率低下负责。大多数发展中国家较长的殖民统治, 使它们具有相同的经济、社会和文化制度, 也面临着类似的问题。种族、部落和宗教冲突和紧张局势在一些发展中国家总是存在, 一国在民族和宗教方面的差异越大, 它的内部冲突和政治不稳定也就越激烈, 这在很大程度上阻碍了一国的经济发展。而且, 发展中国家人口增长率普遍较高, 赡养负担沉重。

4. 制度因素。

谭崇台认为, 发展中国家的制度安排不足, 政治和法律制度常常是不完整或落后的, 各种寻租行为和腐败行为盛行。政治结构和权贵统治阶层 (例如大土地所有者、城市的实业家、银行家、外国工厂主、工会领导人) 的既得利益和他们的忠诚将会从根本上决定可能采取什么样的战略, 以及有效的经济和社会变革的主要障碍在什么地方。大多数发展中国家的人口的不同部分中的权利和利益集团本身就是这些国家经济、社会和政治历史的产物, 与发达国家相比, 大多数发展中国家在更大的程度上由少数有权势的上层人物统治着。因此, 收入分配制度就会极端不平等, 对特权阶层的保护就会严重阻碍其经济发展。一国没有这种社会、政治和经济制度的相应变革 (例如土地占有制度、管理模式、教育结构、劳动力市场关系、财产权利、物质与金融资产的分配与控制、税法和继承法、信贷的提供等等的变革) , 经济与社会的发展往往是不可能的。

托达罗认为, 发展中国家普遍存在的不完全市场和信息约束 (完善的市场机制依赖于制度和法律前提的存在, 但在发展中国家, 这些法律和制度基础要么根本不存在, 即使存在, 也极其薄弱。

5. 国际障碍。

一些经济学家认为, 发展中国家今天发展的障碍主要来自发展中世界的外部条件, 尤其是富裕的工业化国家制造的种种国际的政治和经济压力, 损害了今天贫困国家为发展而作的努力。当然这并不否定, 贫困国家处于有着富国存在的世界中, 能够得到某些经济方面的益处。如按照比较利益原则, 发展中国家可以从贸易中获益;由于出口企业必须在国际竞争中求生存, 因而在这些国家中成为最先进的企业, 它们的榜样也会对国内企业的运作产生影响。另外, 发展中国家处于学习发达国家经验的地位上 (最明显的是科技领域) , 用格申克隆的术语来说, 有一件“后发优势”。20世纪中叶, 发展中国家已经取得了大量的企业管理经验, 如制定国民经济政策, 甚至管理极为不同的经济体制方面的经验。

但许多人认为, 在实践中, 这种潜在利益很少能够实现, 因为发达国家对贫困国家的进步设置了种种障碍。

马克思主义认为, 宗主国的帝国主义为维持本国国内的利润, 凭借特权, 攫取大量的殖民地剩余, 从而使殖民地缺乏剩余, 经济发展受到严重的阻碍。

现代帝国主义理论认为, 发展中国家增长缓慢、极度不公平、高失业率等均产生于富国与穷国的关系, 以及发展中国家内部阶级间不平等的力量对比关系。关于帝国主义理论的共同命题是:本国统治者与外国资本家势力相勾结, 维持在台上的政府, 并使之实行对于经济发展设置种种障碍的政策。

有一种理论认为, 那些强加给发展中世界的政策, 在多数情况下阻碍了它们摆脱贫困的希望。一些人继续坚持认为, 强加给发展中世界的自由贸易政策, 造成了过分强调自然资源方面的投资, 而对工业投资重视不够。其他人则认为, 发展中国家的外国投资, 是通过利润返还、发展中国家出口的人为低价、发展中国家的外债高利息的支付, 又回到了工业化世界的手中。

也有观点认为, 发展中世界对工业化世界的帝国主义的依附, 阻碍了发展, 并助长了不平等。

托达罗认为, 发展中国家在国际关系中所处的劣势地位、依附性和脆弱性也是阻碍其经济发展的重要因素。这种不平等的力量不仅表现在富国控制国际贸易类型的支配权力, 而且也表现在富国通常也有能力支配向发展中国家转让技术、给予外援和进行私人投资的条款等。

关于发展中国家贫困的国际因素, 谭崇台认为, 发展中国家的贫困与现存的国际经济秩序有关。 (1) 不平等的国际贸易使发展中国家蒙受巨大损失。在贸易产品的数量和品种方面, 发达国家不断加以限制, 实行逐步升级的贸易保护主义。发达国家还利用不同环境标准, 借环境保护之名, 行贸易保护之实。发达国家运用关税和其他贸易政策, 使发展中国家无法摆脱作为原料出口国的地位。发达国家与发展中国家之间的价格“剪刀差”继续扩大, 使发展中国家很难得到自由贸易的实际利益。 (2) 沉重的债务负担使许多发展中国家的经济状况恶化。它们的自然资源收益不是用于自身的发展, 而是用于偿付利息。 (3) 先进技术往往都掌握在发达国家或跨国公司手中, 为获得竞争优势和最大利润, 它们一般并不愿意与发展中国家分享。

在上面所述阻碍发展中国家经济发展的种种因素中, 笔者认为, 制度障碍应是最根本的约束因素。

经济发展是以经济增长为前提的。发展中国家所面临的许多问题如贫困、失业等都要通过经济增长来解决。但在过去的几十年中, 不少发展中国家虽有经济增长, 经济增长率还不算低, 但并没有经济发展, 且经济增长发生之前社会上所存在的问题, 在经济增长发生后仍未见多大改变。如收入分配不公, 基本生活必需品得不到满足, 受教育的权利被剥夺, 基本人权得不到保障等。经济增长的成果被少数特权阶层或官僚阶级所剥夺、垄断和享用。所以, 虽有经济增长, 参与生产性劳动的广大民众则被排斥在收益分配格局之外, 政治结构、经济体制、社会结构等方面得不到增长的经济的支撑。

在现实中, 一些经济上贫困落后、经济增长缓慢、人们生活水平低下的发展中国家, 大多是政治制度存在问题或制度效率不高的国家, 无休止的政治斗争, 管理无效和社会秩序都相当普遍。这是发展中国家难以发展或发展没有效率的症结所在, 一些国家的官僚体制一直是发展中国家经济和社会发展的主要障碍。事实上, 在那些政治、吏治腐败的发展中国家中, 不仅国内大量的资源处于闲置、浪费状态, 或不能人尽其才, 物尽其用, 地尽其利, 使资源的使用效率低下, 而且其统治者为维护其独裁统治, 并把如何使这种统治得以“延续”作为一切工作的中心和重点;况且, 为保证这种统治稳定、持续, 就要动用或利用军队作后盾支持, 将社会上的所有资源都集中起来统一调配使用, 而且打着民族主义、国家利益的旗号, 强调本国发展经济的特殊性。因此, 这类发展中国家根本不可能发展经济, 促进经济持续稳定地快速增长。

在当代, 一些发展中国家的庞大政权体系和官僚阶层不仅耗费了巨额的财政收入, 导致用于经济建设的资金难以积累起来;如果再加上政治制度缺乏来自新闻的、政党的、法律的、议会的全方位监督, 那就必然会产生广泛而普遍的腐败, 而政治体制的腐败往往对经济体制的改革形成阻力。资源再多, 也因制度的无序而导致浪费。

因此, 发展中国家在采取措施促进经济增长的同时, 应努力推进本国的政治体制改革, 建立高效的政治经济体制, 通过制度的高效率来带动经济增长的高效率, 只有良好的、有效率的制度安排才是发展中国家经济发展的真正动力。

摘要：随着经济全球化和一体化的进一步深化, 发展中国家与发达国家之间的差距逐渐拉大。但与此同时, 亚洲和拉美的一些新兴工业国在20世纪下半叶以来, 经济却取得了明显的进展。究竟是什么原因阻碍了发展中国家的经济增长与发展?整个发展中世界的经济增长与发展为什么又会出现如此大的差异?发展经济学家从政治、经济、社会、历史、制度和国际等各个方面分析了发展中国家经济增长与发展的主要障碍。认为, 发展中国家经济增长与发展最根本的障碍应该是制度约束。

关键词：发展中国家,经济增长,经济发展,制度,约束

参考文献

[1][美]托达罗.经济发展[M].黄卫平, 等, 译.北京:中国经济出版社, 1999.

[2][美]帕金斯, 等.发展经济学[M].黄卫平, 等, 译.中国人民大学出版社, 1998.

[3]谭崇台.发展经济学[M].上海:上海人民出版社, 1989.

破解中国发展的关键性阻碍 第11篇

美国麻省理工学院斯隆管理学院教授、“中国实验室”和“印度实验室”创始人黄亚生和《财经》杂志特约学术编辑、《读品》创始人李华芳主编的《真实的中国：中国模式与城市化变革的反思》一书，就是要在梳理“中国模式”的基础上，研讨如何改变中国经济可持续发展中“城市化”这一新的关键性阻碍。本书凝聚诺贝尔经济学奖获得者罗纳德·科斯这样的美国学者，黄亚生、陈志武、文贯中这样的华人学者，以及茅于轼、秋风、陆铭这样的中国专业评论家，围绕“中国模式与城市化”的议题，60篇专题论文从“中国模式”、“城市化”、“户籍、劳动力与土地”、“城市化的地方实践”四个大的方面加以了细致探讨。

《真实的中国：中国模式与城市化变革的反思》一书的序言，是科斯在101岁时写下的《过去30多年中国市场转型只是起步》一文。科斯强调“市场社会不是终极状态，而是一个开放的自我改造的演化过程”，是家庭联产承包责任制、乡镇企业、个体户、经济特区等“边缘力量”将中国变成了市场经济，因此“过去30多年，中国的市场转型只是有中国特色的市场经济的起步，远不是其尾声。”同时，科斯还尝试回答了“钱学森之问”，那就是“中国缺乏一个开放的思想市场”，如果采取正确的方法，在事实中寻求真相，中国的经济学家们就可以取得更大的成就。

本书的学者们，对“中国模式”总体上是持谨慎态度的。黄亚生教授从考察“中国经济奇迹的可靠事实”、类比“20世纪60年代中期到70年代中期的巴西模式”、比较“助推中国经济增长因素与推动世界其他地区经济增长因素的区别”三个方面，说“中国模式”不独特。摩根士丹利亚洲主席史蒂芬·罗奇也指出中国增长模式缺陷是“对国内私人消费的提振措施停留在口头上”。秋风认为所谓的“中国模式”只不过是“搭上了全球化的制度便车”，以“稳健的货币和财政政策，对外开放，保护产权”三个方向的变革也只不过是“华盛顿共识”的中国版，中国需要谨防模式论陷阱，应沿着“私人产权的扩展，市场机制的建立，社会自治的发育，乃至于民主、法治理念和制度的树立”继续努力。

影响中国未来发展的因素很多，比如政治制度改革、人口结构的变化、国际关系的调整等，但众学者几乎一致认为，归根结底，是要处理城乡二元结构造成的一系列问题。其中，城市化、或者城镇化，是关键。就城市化而言，学者们认为中国的城市化必须解决四个问题：一是应该继续走大城市之路，还是所谓就地城镇化？二是必须理清当下城市化的事实，三是应该破除障碍让农民进城，四是要关注城市病问题。在解决的过程中，户籍制度的改革、农村劳动力的转移、城市化过程中农地用途变更以及拆迁补偿，是三个绕不开的问题。

复旦大学陆铭教授认为目前中国绝大多数的城市规模还低于其最优水平，而20世纪七八十年代以来，西方国家的大城市也正在复活，因此，中国绝大多数城市应该扩张其规模，而不是小型化。美国三一学院文贯中教授认为政府主导的城市化恶化了城乡收入差，中国应通过内生型城市化走分享、可持续的现代化之路。国家发改委城市和小城镇发展中心主任李铁主张通过发展特大镇来吸纳农民工。针对目前中国城市化中的诸多“城市病”，《财经》杂志的社论文章说要“挥别城镇化数字繁荣”；傅蔚冈强调应“从土地城市化转向人的城市化”；李华芳认为“城市化的下一步，应朝进一步鼓励要素自由流动的方向走，要以市场为导向决定城市的规模，再辅以相匹配的公共服务”；秋风则主张用县辖市来矫正可能的从“农民的终结”到“村落的终结”。

关于户籍、劳动力与土地，《真实的中国：中国模式与城市化变革的反思》一书的作者们从“自由迁徙的经济价值”谈起，认为“低劳动力成本优势不值得坚守”，应“放开户籍，以迁移自由促规模适度”，要“建立工资正常增长机制”，要“调整歧视性公共服务”。中国社科院蔡叻教授认为应对“刘易斯拐点”和潜在增长放缓，应“推进深度城镇化过程，赢得技术和教育赛跑，提高全要素生产率”。城市化与保障农业权益非两难，对于土地制度改革，浙江大学苏振华副教授认为“土地自由流转，农民才能致富”；同济大学胡景北教授认为“农业土地制度安排的改变是解决三农问题的一个关键，而土地私有化可能是其中一个很好的解决办法”；中央农村工作领导小组副组长陈锡文则认为“农村土地制度应当在坚持土地用途管制和农地农用的前提下推进。”

最终的问题，必须回到城市化的成功实践路径上来。台湾清华大学黄春兴教授以台北内湖科技园区的发展为例，强调市场自发力量之下城市化的“偶然性”：浙江大学罗小朋教授以重庆为例，认为中国应围绕如何处置进城农民的土地权利与身份权利的交易，设一种推动社会自治的协商机制，要给农民以选择权；中国社科院农村发展研究所研究员冯兴元以成都城乡统筹综合改革试验为例，认为城乡统筹过程中应体现自愿、同意和个人基本权利保护原则，实现人员、资本、货物、服务与土地的“五大自由流通”；文贯中以“老浦西”和“新浦东”同一区域城市化的不同经验，强调了城市密度的意义，认为在中国人多地少、农村人口庞大的国情下，应该坚持走市场主导型的城市化道路；李铁则强调借鉴欧洲城镇规划和治理经验，走可持续、绿色、低碳城镇化道路，并描绘了中欧城镇化合作“互利共赢”的图景。

当局者不应该迷，旁观者也未必清。中国实在太大太复杂，各种因素纠结在一起，厘清中国经济过去和当下的真实情况，本身就不是一件易事；在经济全球化的大背景下，要准确把握未来中国真正的挑战以及到底如何应对这种挑战、从而实现可持续发展，就是一件更难的事情了。因此，即使是最好的研究团队，《真实的中国：中国模式与城市化变革的反思》也没有在单一逻辑的理论模型下，得出一致性的理论描述。但无论如何，城市化都是中国经济及社会未来健康发展必须面对的一个重大现实问题。即使不同学者的深刻评论带有偏颇甚至歧见，但对认真思考中国未来命运，仍有很多启示。

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古代也有假币

（文/张小雷）

元杂剧《包待制陈州粜米》中，小衙内在粜米时，吩咐下属：“你两个仔细看银子，别样假的也还好看，单要防那‘四堵墙’，休要着他哄了。”这里的“四堵墙”，就是一种假银子，四面包银，中间灌铅。铅比银便宜，正是以次充好。而能把银子打造成“四堵墙”，也得很下一番工夫。由此可见，在古代就有高明的假币制造者了。《都门识小录》中记载，北京成立佛学研究会，计划让国民以修心的方式改换面貌。主持者打了一个比方：国初之时（即清朝初年），整个国家就像一锭大元宝，斩碎来用，块块都是精品。“人见其太好，乃过一炉火，掺一分铜，便是九成了。九成银还好用，再过第二炉火，又掺一分，是八成了。八成后又掺第三、第四，乃至十余次。到如今只见得是精铜，无银气矣。必须一并扔进炉火中，烹炼一番，将掺杂的铜、铅、锡、铁都销尽，然后还他十分本色。”

该人虽是以人心来比银子，却也揭示了那时制造假币的办法。不过，造假历来是个技术活儿，必须有相应的人才储备方可。五代时，镇守兖州的节度使慕容彦超就很希望天上掉馅饼。慕容彦超开有当铺。一天，属下来告诉他，当铺收到一锭假银，那个人用这锭银子做抵押，换走了很多铜钱。慕容彦超接过一看，被劈开的银子里面，都是铁块。能把铁和银子如此有机地结合在一起，高手啊！为了钓出这位高手，他广贴榜文，说当铺失窃，让抵押者速来登记。造假高手一看有利可图，便登门索要自己的“银子”。就这样，慕容彦超把他请进自己家里。是的，是被请进来的。慕容彦超让他做技术教练，把十几个技工交他指挥，按原样造一些假银子。

造假高手夜以继日，在银子里面掺入大量铁块，人称“铁胎银”，慕容彦超的财富一下子增长了十倍！

后来，周太祖郭威征伐兖州，慕容彦超鼓励大家奋勇抗敌，“干吧弟兄们，我有大把的银子赏赐给你们！”将士们听了直撇嘴，切，拿你那“铁胎银”蒙人啊，我们才不这么傻呢！所以谁也不给他卖命。郭威带兵攻入城内，慕容彦超投井自尽。他临死也没把假钱花出去，全砸自己手里了。

初见信合，如沐春风

（文/何江涛 卿婉玲）

来夏层铺信用社工作已经有一段时间，虽然时间不是很长，但是在学习的这段时间里，感触跟收获却很多，从中我学会了很多东西，也提升了自己。

信用社是金融服务行业，之前我只知其然不知其所以然。通过这段时间的工作和学习，夏层铺信用社员工对工作的热情及其对客户不厌其烦的工作态度，让我从中学会了在以后工作中我们该有什么样的工作态度。夏层铺是一个乡镇，来办理业务最多的是农民和留守老人，他们的文化水平相对不高，特别是留守老人，他们不仅仅文化水平不高，而且听力不好，理解能力不足。让我印象特别深的就是一个五保户老人，在低保快要发下来的前几天，每天上午下午都要来取钱，老人听力不好，每次都要跟老人解释很多遍。但夏层铺的工作人员每次都会非常热情并耐心的解释给他听。老人来了几天后，我就对老人有了不满，就嘀咕老人低保都没来，每天来这有什么用，还要每次都跟他解释。“我们面对最多的就是农民，他们的文化水平不高，而且还有很多留守老人。我们不仅仅要提高自己的服务水平，而且要带动农村的经济发展。所以在工作的时候我们不能因为他们文化水平不高，素质不高，就对他们态度不好。特别像这些五保老人，也许他们的几十几百对我们来说不算什么，但是对他们来说却是一个月的生活费，更是政府对他们的一份关心和照顾。他们无儿无女，老无所依，我们就更应该热情对待。只要是我们的客户，我们都该热情耐心的对待。我们信用社要履行‘客户至上，服务贴心’的理念。”老同事们的一番话，让我对以后的工作有了更好的认识。

夏层铺信用社只是分布在千千万万广大农村信用社其中的一个，也许它很微小，但是夏层铺信用社工作人员的工作热情，积极向上的心却是那么高大。天气虽然是那么热，但是他们微笑带来的阵阵清风，却是那么清爽人心，让我深深爱上了这份工作。

刘燕华电网公司阻碍分布式能源发展 第12篇

2014节能环保产业高峰论坛暨中国工业节能与清洁生产协会年会于11月27日-29日在北京召开。国务院参事、科技部原副部长刘燕华出席会议并发言。

刘燕华称,实现生态文明的最大障碍是能源结构病没有解决,解决能源制约问题的根本出路是发展可再生能源,可再生能源的根本发展途径是分布式结构和能源服务的连接。