学生顶岗实习技术总结报告

学生顶岗实习技术总结报告（精选8篇）

学生顶岗实习技术总结报告 第1篇

学生顶岗实习技术总结报告

系 别： 生态环境工程系 姓 名： 专业班级： 林业技术09012班 学 号： 实习单位： 工作岗位： 指导教师：

目录

一、前言

二、单位情况

三、实习内容、过程

四、实习收获

五、实习感悟

六、结束语

前言 目的：

顶岗实习是我们杨凌职业技术学院每届毕业生的必修课，是要把在学校学习到的专业知识、专业技能，运用到实际工作中去，锻炼和提高自己的工作能力。它增强了我们动手能力、专业技术能力等为我们以后踏上工作岗位，起到了至关重要的引导作用。在走出学校课本知识的局限的基础上，学会在工作中运用课本知识，体验做一个社会人的责任和义务。在顶岗实习中不断充实自己，锻炼自身各方面能力，进而逐步融入社会，开始从校园生活进入社会生活，更好更快地适应岗位要求，做好从学生族到上班族的过渡，为彻底成为一名社会人打好基础。争取做好社会的一份子，为建设社会尽一份力量。

意义：

经过长时间的顶岗实习，我们学到了从书本学不到的人际交往能力，以及对待事物的处理，过顶岗实习使我不断的学习知识能力，为以后工作打下坚实基础

学生顶岗实习技术总结报告 第2篇

装焊接，排除安装焊接过程中出现的故障以在规定时间内完成正规GWL-100 单片机学习开发板的安装、焊接、调试及使用。

1、了解GWL-100 单片机学习开发板特点和发展趋势。

2、熟悉万用表装配技术的基本工艺过程。

3、认识液晶显示器件。

4、根据技术指标测试数字万用表的主要参数。

5、安装制作GWL-100 单片机学习开发板。

实习设备及材料

(1) 电烙铁：由于焊接的元件多，所以使用的是外热式电烙铁，功率为30 w，烙铁头是铜制。

(2) 吸锡工具，镊子，螺丝批等必备工具。

(3)锡丝：由于锡它的熔点低，焊接时，焊锡能迅速散步在金属表面焊接牢固，焊点光亮美观。

GWL-100单片机学习板的主要硬件资源有：

1)8路高亮LED发光管

可做交通灯、流水灯、信号输出指示等实验。

2)4位一体集成LED数码管

可做动态扫描及静态显示实验，做时钟、温度、数值显示等实验。 3)8个独立按键 键盘检测、按键控制实验。

4) 蜂鸣器模块 可做各种发声、音乐、闹钟提醒及报警实验。

5)一路继电器 继电器是工控最常用器件之一，可以弱电控制强电器件，系统

留有2路断闭触头输入输出接口，可方便对接外部可控信号的输入和输出。

6)DS18B20温度传感器 可做温度测量显示和温度检测控制器等实验。

7)DS1302时钟芯片 可做万年历、定时器、闹钟等。

8)EEPROM芯片AT24C02 可学习I2C总线的读写、12C总线的程序编写、可存储数据的存龋

9)一体化红外线遥控接收头 可练习编写单片机的精确延时程序，可以做红外线解码实验、红外遥控实验(键值显示、遥控开关、红外线遥控器等。)

10)字符显示接口 LCD1602液晶显示模块可显示两行字符，可实现字符移动、闪烁显示 。

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一.实习单位：

岳阳永兴建筑安装检修有限责任公司

二.实习时间：

20xx.3.21--------20xx.5.20

三.实习地点：

岳阳永兴建筑安装检修有限责任公司生产车间、巴陵石化现场

四.实习目的：

生产实习是专科生实践类教学的重要环节，是培养技术工人的重要组成部分,是焊接专业学生不可缺少的实践环节;本次实习是在学生学完所有基础课及技术基础课和大部分专业课后进行。实习的目的在于通过在机械工厂或实习基地的生产实践，使学生能将所学的理论和实践相结合，巩固消化所学的知识，拓宽知识面，培养实践操作技能，着重培养自己的实际工作能力，建立产品设计及生产流程等概念，并为毕业环节打下基础，达到对学生进行技术工人基本素质的训练及进行爱国爱岗教育的目的。

五.实习单位介绍：

岳阳永兴建筑安装检修有限责任公司成立于1月，是由原巴陵石化检安公司的永兴公司、工程公司通过改革、改制而成。主要从事石油化工设备制造、安装、维护;压力管道的安装、维护;设备和管道的防腐保温;非标设备的制作及安装;化学清洗;吊装服务;工业设备热处理服务;高低压电气设备的运行操作、检修、试验、维护以及电气设备的安装;过程测量及控制仪表、DCS、SIS、PLC的安装、维护、维修、调试;房屋建筑工程施工和混凝土预制构件制造。公司有一批经验丰富、熟悉石油化工设备、通用机械、电气设备、自动化仪表设备维修保运的工程技术人员、技师、高级技师。

永兴公司现有职工418人(其中改制人员293人)，其中高级工程师、工程师29人、高级技师4人、技师14人。公司职工大多都从事专业多年，参加过很多大型装置、设备的安装、检修、维护及开车保运、调试。如：上海赛科90万吨/年乙烯装置的塔盘安装、丁二烯、20万吨/年聚丙烯装置仪表调试保运工程、烯烃试运行仪表调试技术支持工程。巴陵石化环氧树脂事业部、烯烃事业部、环己酮事业部、热电事业部等单位承包的安装、检修、维修保运项目以及土建施工项目，其工程质量、服务质量得到了用户的好评与肯定。这是一支多工种、经验丰富、技术较全面的维修保运、检修安装队伍。

公司由公司机关、保运部(下设电气专业、仪表专业、保钳专业)、安装部、工程部构成。公司机关设有生产室、安环室、技术质量室、综合办公室、经营财务室等部门。近年来，公司通过改革、改制，企业管理水平不断提高，公司员工艰苦奋斗、开拓创新，注重学习国内外的先进技术经验，积极采用先进科学的标准、规程，指导公司的安装、检维修及建筑施工。

公司建立了HSE管理机构，制定了HSE管理手册、程序文件、作业指导书，严格按照HSE的各项要求进行检修、施工、维修保运作业。近几年无重大HSE事故发生。

公司在银行的信用等级为A级。

公司职工的各项福利待遇是比照原母体企业职工待遇进行发放，职工满意度较高。在巴陵石化各改制企业中，从企业效益、职工队伍稳定、企业发展潜力、专业配套能力、职工队伍素质等各方面都是名列前茅。

公司通过努力，先后取得了1、房屋建筑工程施工总承包叁级、混凝土预制构件专业专业承包叁级、防腐保温工程专业承包叁级;2、特种设备安装改造维修许可证(压力管道) GB1、GB2、GC2;3、安全生产许可证;4、《承装类四级、承修类三级、承试类三级电力设施许可证》;5、《质量管理体系认证证书》;6、全国工业产品生产许可证等资质，使得公司的维修保运、检修安装、土建施工等工作不断规范，参与市场竞争的能力不断增强。

六.实习安排

讲座：

岳阳永兴公司简介和安全培训 电站锅炉简介

锅炉焊接工艺 容器的制造

无损检测基础知识 锅炉安装

锅炉设发展趋势 集装箱制造工艺介绍

锅筒的制造工艺介绍 现场管道的焊接

七.实习内容及过程

1、讲座:岳阳永兴建筑安装检修有限责任公司

(1)主要焊接方法：

①环、纵缝：埋弧焊、钨极氩弧焊、电渣焊、手工电弧焊;

②下降管角焊缝：埋弧自动焊和手工电弧焊;

③大管座角焊缝：埋弧自动焊和手工电弧焊。

④其它附件采用气体保护焊和手工电弧焊。

(2)集箱的焊接制造

集箱是锅炉中难度最大的部件。其材质从碳钢、低合金钢、高合金耐热钢，规格从φ190-1100，壁厚从20-157，其结构如图所示。主要焊缝为：筒身环缝、大管座角焊缝、小管座角焊缝。

主要焊接方法：

1).集箱筒身环缝焊接主要采用窄间隙热丝TIG焊和埋弧焊(GTAW,GTAW-SMAW-SAW)

2).大管座主要采取药芯焊丝气体保护焊和手工电弧焊(GTAW-SMAW, GTAW-SMAW-FCAW) ;

3).受热面管座主要采用内孔氩弧焊和手工电弧焊。

先进的窄间隙热丝TIG焊 窄间隙热丝TIG焊接设备，主要优点：

① 焊接质量好合格率99%以上;

② 焊材消耗低;是原来的1/3;

③ 适应难焊的高合金材料的焊接。

焊接坡口对提高产品质量和生产效率相当重要。窄间隙坡口的热丝TIG和埋弧焊接是集箱环缝焊接的方向。

集箱管座内孔氩弧焊技术为满足锅炉法规要求，引进2套内孔氩弧焊设备，用于锅炉集箱管座的封底焊接。主要优点是：

1)管座根部焊透，满足锅炉法规要求;

2)内填丝焊接，内在焊接质量好;

3)替代手工焊接，焊接合格率高。

2. 材料的焊接

锅炉中用到的材料种类很多，从碳素钢到低合金结构钢、耐热钢、高合金耐热钢及奥氏体不锈钢：

1).碳素钢(20、Q235A、SA-106A等)

2).低合金结构钢(16Mn，20MnMo,BHW35等)

3).耐热钢：

珠光体耐热钢(15CrMo、12Cr1MoV、SA-213T12等)

贝氏体耐热钢(SA-213T23，12Cr2MoWVTiB等)

马氏体耐热钢(SA-213T91， SA-213T92等)

奥氏体不锈钢(SA-213TP347,SUPER304,HR3C等)

(一)焊接材料的选用

(1)同种钢焊接材料选用

①等强匹配;

碳素钢、低合金高强高(如20G)

有再热裂纹倾向的钢种 (如T23)

承受动载荷热疲劳的结构

对拘束度较大的结构

难以进行预热、后热和焊后热处理的构件

②考虑产品的使用条件和使用要求

焊接耐热钢考虑高温性能(如T91、T92)

焊接不锈钢(附件考虑抗氧化性、腐蚀性，受压件还应考虑高温强度、铁素体含量等)(如SUPER304、HR3C)， 抗大气、海水腐蚀等材料考虑其耐腐蚀性(如TP347)

(2)异种钢接头焊接材料选用

①不同强度等级的铁素体类钢之间的焊接

特点：线膨胀系数接近，导热系数相差不大，消除应力热处理后的残余应力和高温运行的热应力不大。主要考虑工作时应力平滑过渡、组织稳定,选用成分和强度介于两者之间(如12Cr1MoV+15CrMo，T23+T91)。

②奥氏体钢与铁素体类钢之间的焊接

特点：化学成分、金相组织、物理性能等方面存在较大差异(热膨胀系数，导热系数)存在的问题：熔合区化学成分的`稀释(马氏体带的产生)、碳的迁移(碳在α-Fe中的活度比在γ-Fe中的活度大，γ-Fe中的溶解度大于α-Fe中的溶解度，软化带的产生)、残余应力较大(物理性能差异较大)等。

受压件焊接时，一般采用镍基焊接材料，可防止软化带产生,残余应力减小(镍基的热膨胀系数与碳钢和合金钢相近，且塑性好，强度高，能充分吸收应力，从而增大接头的抗变形能力) 如 SA-213TP347H/HR3C+T91/T23/T92等。受压件与附件焊接时，为防止过渡层对受压件的影响，可选用与受压件匹配的焊接材料，但也要考虑使用条件，如在高温段使用的部件，考虑到抗氧化性，一般靠附件选材。

(二) 焊接裂纹的防止

焊接裂纹是焊接缺陷中危害最大的一种缺陷，也是生产中要防止的重点;不同的钢种产生裂纹的性质不同，比如马氏体钢产生冷裂纹的倾向比较大(如9Cr1MoV)耐热钢产生再热裂纹的倾向较大(如2Cr0.5MoWVTiB)，奥氏体不锈钢和镍基材料产生热裂纹的倾向比较大

冷裂纹防止措施：

(1) 预热;为限制组织硬化程度，获得需要的t8/5。

(2)限制扩散H含量，选用低H或超低H焊接材料，预热和后热;

(3) 减小拘束应力，调整焊接顺序等

再热裂纹

影响因素和防止措施：

(1)化学成分的影响;

(2) 钢的晶粒度的影响;减小焊接线能量、控制层间温度、回火焊道、焊趾覆层或TIG重熔;

(3)焊接接头缺口效应影响(缺口位于粗晶区又有余高、咬边易产生再热裂纹) 焊接时防止咬边，减小焊缝余高;

(4)焊接材料的影响(提高焊缝塑性可降低再热裂纹敏感性)选择塑性较好的焊材。

热裂纹防止措施：

1).限制焊缝中的有害元素(P、S、B等)，材料表面的清理;

2).降低热输入并减小焊接焊接电流，(减小晶粒度、降低溶合比、减小焊接残余应力)。

3).焊接工艺的技术准备工作

3.锅筒制造工艺介绍

锅筒制造的主要工艺流程:

1).卷制筒节的制造工艺流程

划线―气割―刷高温涂料―加热卷板―划电渣焊缝线―气割―组装纵缝―打磨纵缝两侧―电渣焊―磨平纵缝―刷高温涂料―(加热校圆―刷高温涂料)―正火校圆―(高温回火)―修补筒节表面―RT检查、UT检查、MT检查―划筒节端面加工线―加工筒节两端坡口―组装环缝―焊接环缝―磨平环缝―修补环缝缺陷―RT检查、UT检查、MT检查―转总装

2).压制筒节的制造工艺流程

划线―气割―刷高温涂料―热冲压成型―划瓦片纵向气割线―气割―刨瓦片纵缝坡口―瓦片配对组装―内纵缝手工焊―测量椭圆度―自动焊外纵缝―回火处理―磨平纵缝―修补筒节表面―RT检查、UT检查、MT检查―划筒节端面加工线―加工筒节两端坡口―组装环缝―焊接环缝―磨平环缝―修补环缝缺陷RT检查、UT检查、MT检查―转总装

3). 锅筒封头制造的工艺流程

划线―气割―封头削边―正火冲压成型―高温回火―修补表面―划封头直边余量线―装辅助耳板―车平封头端面―划封头四象限及孔线―气割给水套管孔及人孔―车给水套管孔―上工装―车人孔―拆除工装―车封头端面坡口―组装给水套管―手工焊(反面挑焊根)―消氢处理―UT检查、MT检查―转总装

4).锅筒总装的工艺流程

划线―钻、扩、镗孔―气割下降管孔―修磨气割面―MT检查―组装下降管管接头―手工焊打底―马鞍自动焊焊妥―消氢处理―批除内垫板―MT检查―内壁手工焊―UT检查、MT检查―筒身内壁划线―组装预埋件―手工电弧焊―PT检查―将人孔盖放入筒身内―组装封头―焊接环缝―消氢处理―RT、UT、MT检查―镗封头及筒身上未加工孔 ―组装管接头―焊接管接头―装焊锅筒吊耳及钢板件―UT、MT检查―装焊水压端盖―整体修、补、打磨锅筒外表面―整体退火热处理―试样送检―RT、UT、MT复探―锅筒水压试验―划各管接头余量线―机加管接头坡口―装焊锅筒内件―清理锅筒内外表―油包―装车

4、射线检测基础知识

(1)射线照相的探伤原理为，厚度为T毫米的物体中有厚度为ΔT毫米的缺陷时，x射线透过无缺陷部位的底片的黑度为D，而x射线透过有缺陷部位的底片黑度应为D+ΔD。把这种曝过光的胶片在暗室中经过显影、定影、水洗和干燥。再将底片在观片灯上观察，根据底片上有缺陷部位与无缺陷部位的黑度图象不一样，就可判断出缺陷的种类、数量、大小等结构内部的信息。这就是射线照相探伤的原理。

(2)为得到高的缺陷检出率。射线照相规范的选择应注意以下几点：

A、透照方式的选择和K值控制。B、射线源的选择。C、透照焦距的选择。焦距愈大，被检物体与胶片贴得愈紧，半影就愈小，在选择透照焦距时，应将焦距选得大一些。D、曝光量的选择。E、胶片、增感屏的选择与底片黑度控制。F、象质计的应用。G、底片评定。

(3)射线检测的优点和局限性

1)检测结果有直接记录―底片。

2)可以获得缺陷的投影图象，缺陷定性定量准确。

3)体积型缺陷检出率很高，而面积型缺陷的检出率受到多种因素影响

4) 适宜检验厚度较薄的工件而不适宜较厚的工件。等等。

5、超声波检测基础知识

超声波检测的原理：

超声波检测可以分为超声波探伤和超声波测厚，以及超声波测晶粒度、测应力等。在超声波探伤中，有根据缺陷的回波和底面的回波进行判断的脉冲反射法;有根据缺陷的阴影来判断缺陷情况的穿透法;还有由被检物产生驻波来判断缺陷情况或者判断板厚的共振法。目前用得最多的方法是脉冲反射法。脉冲反射法在垂直探伤时用纵波，在斜入射探伤时用横波。

把超声波射入被检物的一面，然后在同一面接收从缺陷处反射回来的回波，根据回波情况来判断缺陷的情况超声波的垂直入射纵波探伤和倾斜入射的横波探伤是超声波探伤中两种主要探伤方法。两种方法各有用途互为补充，纵波探伤主要能发现与探测面平行或稍有倾斜的缺陷，主要用于钢板、锻件、铸件的探伤。而倾斜入射的横波探伤，主要能发现垂直于探伤面或倾斜较大的缺陷，主要用于焊缝的探伤。

6、磁粉检测

(1)磁粉检测原理：铁磁性材料被磁化后，其内部产生很强的磁感应强度，磁力线密度增大几百倍到几千倍，如果材料中存在不连续性(包括缺陷造成的不连续性和结构、形状、材质等原因造成的不连续性)，磁力线会发生畸变，部分磁力线有可能逸出材料表面，从空间穿过，形成漏磁场，漏磁场的局部磁极能够吸引铁磁物质

(2)磁粉探伤的一般程序：探伤操作包括：预处理、磁化和施加磁粉、观察、记录以及后处理(退磁)等。

7、渗透检测基础知识

(1)渗透检测的基本原理：工件表面被施涂含有荧光染料或着色染料的渗透液后，在毛细管作用下，经过一定时间，渗透液可以渗进表面开口的缺陷中;经去除工件表面多余的渗透液后;再在工件表面施涂显像剂，同样，在毛细管作用下，显像剂将吸引缺陷中保留的渗透液，渗透液回渗到显像剂中;在一定的光源下(紫外线光或白光)，缺陷处的渗透液痕迹被显示(黄绿色荧光或鲜艳红色)，从而探测出缺陷的形貌及分布状态。

(2)渗透检测操作的基本步骤：渗透、清洗、显像、观察

(3)渗透检测的特点

1)除了疏松多孔性材料外任何种类的材料，如钢铁、有色金属、陶瓷和塑料等材料的表面开口缺陷都可以用渗透探伤。

2)形状复杂的部件也可用渗透探伤，并一次操作就可大致做到全面检测。

3)同时存在几个方向的缺陷，一次探伤操作就可完成检测，形状复杂的缺陷，也很容易观察显示痕迹。

8、焊接操作

(1)集箱环缝的装焊：

集箱环缝的焊接主要是单面焊双面成型的方法来保证根部焊透，最常用的为氩弧焊封底、电焊过渡和埋弧自动焊焊妥;

开始采用窄间隙热丝TIG焊一次直接焊接成型和窄间隙热丝TIG焊+埋弧焊接。

(2)集箱管接头的装焊，

直径φ≥108mm的管接头的焊接结构采用焊透形式，焊接方法主要采用三种焊接方法：

a. 手工焊加内镗焊根;

b. 手工氩弧焊+手工焊;

c. 手工氩弧焊+药芯焊丝气体保护焊

(3)加工坡口：Z310钻床加工;T6213镗床加工;管接头手工倒角 ;悬挂倒角机倒角。

(4)集箱焊后热处理 ：

集箱所有焊接件焊接完后,应消除焊缝产生的焊接应力,并改善焊缝机械性能;

焊后热处理一般在大型台车式热处理炉中进行整体热处理

八.心得体会

此次实习时间虽然很短，但却获益匪浅。通过对石化单位的参观，以及讲座，我了解到了产品的生产流程。了解了各种焊接设备如TIG焊机，龙门焊机，埋弧焊机，二氧化碳保护焊，氩弧焊，还有各种加工弯曲设备，如小R挤压机，顶墩弯管机，火焰数控切割机等，以及各种焊接缺陷检测方法如射线，超声，磁粉等，把书本上有的和实际结合了起来，此次实习还了解了各种材料性能检测设备，如拉伸，弯曲，冲击设备。化学分析方法如光电直读光谱仪(原子发射光谱)，红外碳分析仪，氮氧分析仪，电感耦合等离子体发射光谱仪。以及药芯焊丝，实心焊条生产流程。还了解了工厂的管理，安全理念，以及工厂文化。

我坚信通过实习，虽没有完成老师给与我们的任务，但我竭尽所能做到尽可能完成任务。这段时间中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。

以上是我对生产实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。作为一名大学生，我们必须学好专业知识，为自己、为祖国的将来做贡献。

学生顶岗实习技术总结报告 第3篇

调查中发现, 相互配合, 团队合作的精神;接受新事物, 迎接挑战的勇气;发现问题, 解决问题的能力;爱岗敬业, 可靠的人品, 以上四点要求如果根据用人单位用人经验和需求进行重视度排序, 对于会计专业学生, 用人企业认为发现问题、解决问题的能力最需要重点培养, 其次是相互配合, 团队合作精神。之所以会有这样的结果, 笔者从实习顶岗调研中可以得到答案, 一方面企业认为会计专业学生要在根据单位实际工作情况下具备发现并解决的能力, 而不是按部就班, 于是同事及前辈的沟通能力十分重要, 这样才能短时间内了解单位的情况, 适应单位的工作方式及企业文化, 从前辈处很快学会并掌握各种解决问题的方法。另一方面会计专业的学生在实习及就业中, 73%认为工作中碰到最难解决的问题是与同事之间的交往问题, 而当中女生反应比男生强烈许多, 85%的女生认为虽然专业上的问题也经常碰到, 非常棘手, 但是可以通过同学之间互相讨论等方式想办法解决, 但是人际交往问题上却十分困扰。平均42%的学生觉得自己经常被学生欺负, 31%的人觉得偶尔被欺负, 总共只有28%的学生认为老板或上司对自己很重视或比较重视, 而分析被同事欺负的原因, 63%学生认为就是因为自己是新人好欺负, 18%的学生认为是自己受到了上司的重视, 同事嫉妒自己。

其次对于该专业毕业生的工作表现, 总结归纳后发现用人单位认为学生在提高业务水平及向前辈请教方面十分积极, 但是毕竟经验少, 欠活学活用, 时常会出现不知所措的情况。一方面要求用人单位对学生的12大职场能力进行评价。结果是解决问题时的逆向思维能力, 平均评价为中偏差, 考虑问题时的换位思考能力平均评价为中, 总结能力平均评价为好, 简洁的文书编写能力平均评价为中偏好, 信息资料收集能力平均评价为良, 解决问题的方案制定能力平均评价为中, 目标调整能力平均评价为好, 自我安慰和激励能力平均评价为好, 书面沟通能力平均评价为中, 企业文化的适应能力平均评价为好, 岗位变化的承受能力平均评价为优偏良, 职业精神均评价为好。所以用人单位总体来说对于11届会计专业毕业生职场能力综合评价为好。针对专业能力, 用人单位的打分, 最低分为70分, 最高分为92分, 平均为81.8分。归纳总结为学生具备正面的职业态度和一定的受挫后的调整能力, 但是在人际沟通和书面文字工作的能力上的确欠佳。

同时发现在顶岗实习阶段, 该届学生选择实习地点超过80%会首先考虑选择家乡的或离学校不远的, 其次是待遇和福利。近58%的学生反映经常加班, 其中10%的是天天加班, 很少或少加班的占30%, 却不足20%的学生有加班补贴, 学生心目中的理想待遇和实际待遇最高相差800元, 最低相差200元, 平均为420元左右, 实习期间明显感到或有感到生存压力的不到四分之一。41%的认为自己在人际交往或沟通能力上遇到困难, 一方面是与上司的沟通, 一方面是与同事的沟通。一年后, 仍以财务会计作为本职工作的联络到的23名学生中, 6名学生表示天天加班, 其余均表示经常加班, 待遇比实习阶段明显提高, 但是工作量和工作压力同时大大增加, 14人表示待遇提高和工作职责及工作量的加大明显不成正比, 待遇落差平均接近800元, 78%的人只有单休。一方面更加感到生存压力, 另一方面觉得受到了不公平对待更强烈。实习期间, 当工作遇到不愉快或困难, 有34%的人想过换单位, 不到15%的想过转行, 就业一年后, 据了解已经换过单位或有打算换单位并在物色新单位的近60%, 20%的已经转行了。对6位已经另觅高就的学生通过谈话深入了解, 发现对于现任工作还是有各种不满意, 主要集中在待遇, 虽然适当提高, 但是工作环境没有预期好, 工作对其的能力要求也高, 所以都还是抱有先做着, 等机会成熟或过段时间再考虑的态度。

最后, 还发现近40%的学生把顶岗实习和就业割裂对待, 首先86%学生有明确的实习目标, 其次78%表示通过实习自己的专业知识得到了明显拓展或补强, 并且85%认为实习对自己很有帮助或有帮助, 但同时实习期间签了就业协议, 毕业后有10%的学生立刻甚至未毕业前就换单位, 理由是实习结束了, 就换家单位工作, 有强烈换单位打算的占35%。可见对于人生的第一份工作在选择时就有欠周全的考虑。除工作之外, 婚姻和恋爱竟然是是第二大令其困扰或疑惑的问题, 一方面是家长催促, 有85%的女生反映父母催促过交男友, 或有男友的催促过结婚甚至生子。另一方面由于会计班女生居多, 单位女同事的婚姻和爱情的观念影响着涉世未深的她们, 结果很多负面的案例影响着她们对爱情或婚姻的信心, 加之工作的压力使其对于结婚生子后的工作前景产生忧虑。

二、深入发现的问题

首先, 企业需要的是动手能力强、工作上手快、基本功扎实, 并具有较多综合素质的复合型会计人才, 而并非单一的只具备会计技能知识的人才。与知识素质相比, 用人单位更看重的是毕业生的综合能力素质。对于会计专业, 私人或小型企业更强调解决实际问题的能力, 经常是一个任务或者问题交给学生, 主要是靠学生自己的能力去解决, 但没有特地安排师傅进行指导, 经常需要加班。在国企或企业规模较大的单位, 都要从最基础的做起, 待遇较差, 工作内容往往会觉得枯燥, 没有挑战性, 但是却有固定且长期的前辈可以跟随学习, 逐步增加工作难度, 实习或试用期较长。学生容易忽略对于潜在的长期的获益或者总是希望鱼和熊掌兼得, 而导致理想与现实的落差较大, 不满情绪的积累。其次, 工作中人际交往复杂, 学生即使有心理准备但是也没有技巧或经验去处理工作环境中遇到的人际交往问题。会计专业的工作性质决定了会计从业人员既要与内部部门配合, 又要与外部的企业、银行、税务、劳保等职能部门打交道, 沟通能力至关重要。正因为在沟通能力培养上缺乏专门的培训课程导致了日后工作中的沟通问题。再者, 就业后生存的压力的一方面使学生对于工作能日趋理性的看法, 但是另一方面物价上涨, 生活成本上升又是学生对于高收入的期许愈加强烈。以上三点又最终导致了选择辞职或跳槽, 即使下一用人单位确实某一或个别方面的确较之前有所提高, 仍就存在自我定位不准确, 对工作期望值过高的情况。

三、建议

首先, 辅导员拥有丰富的学生资源, 邀请具备典型的会计专业的往届毕业生回校给在校生进行座谈, 使就业指导更生动也更具说服力。其次, 可以通过搜集典型事件, 作为案例探讨的, 使在校期间的实习及就业指导做到从点到面, 而不是泛泛而谈浮于表面。再者, 鼓励及指导学生参与直接调研, 通过直接的感受和客观的数据说服学生比讲大道理更有效。学生在校期间不仅要注重专业的学习更要引导毕业生在择业过程中必须全面认识自己, 正确客观地评价自己, 走出对自己和对岗位过度理想化的憧憬, 引导学生具备积极向上的人生观价值观爱情观等核心价值观。

摘要：此次针对实习顶岗阶段和就业后任职阶段我们进行了调研, 调研对象既包括浙江建设职业技术学院2011届40名会计专业学生, 也包括其实习及顶岗时期的用人单位。通过顶岗和就业两个阶段的调研实现了纵向的延伸, 而将同时调研学生对用人单位的评价及各方感受作为调查内容之一, 有利于进一步发现用人单位和学生之间存在的矛盾。

关键词：实习顶岗,就业能力,职业能力,沟通技巧,自我评价

参考文献

[1].伍少金.高职院校会计专业就业问题探讨[J].中国乡镇企业会计, 2012

学生顶岗实习技术总结报告 第4篇

关键词：顶岗实习；调研；质量监控；评价

顶岗实习是高职教育中工学结合的重要表现形式，是指学生在完成校内的文化基础和专业实践学习后，至少用半年时间，到企业中承担与普通员工相同的实际工作任务，积累一定工作经验的实践过程。顶岗实习是提高学生实践技能及增强学生职业能力的重要途径，是高职院校实践教学的重要组成部分。随着高职教育的不断发展，顶岗实习的质量已成为衡量高职高专人才培养质量水平的重要指标之一。

通过对学生顶岗实习工作全过程、全方位的跟踪调查，结合实际情况，完善已有评价指标体系，选择有代表性的监控及评价方法，在教学过程中展开实践论证。针对实际情况，以加强顶岗实习的动态管理与过程监控，建立健全相关管理制度，推行校企合作的共管体系，构建长效的顶岗实习运行机制。

一、调查基本情况

通过对京、津、冀、鲁地区参加顶岗实习的1277名学生、接收集中实习学生的21家企业、自主实习的10家企事业单位、河北省内6所高职院校的87名专业指导教师采用调查问卷、座谈、电话访谈、深度访谈等形式，对顶岗实习工作进行深入调研。

调查对象分三个部分：企业、学生、专业指导教师。企业作为顶岗实习的主要实施单位，对顶岗实习质量保证起主导作用；学生是顶岗实习的落实执行者，最终反映教学实习质量效果；专业指导教师是顶岗实习的联系者、监督者、指导者，是顶岗实习工作完成的纽带和桥梁。

调查内容按照评价主体、评价标准、评价方式、控制手段四个方面展开，采用动态的观察方法，对符合行业需要的实习学生专业技能掌握的运用、职业规范和操守、团队协作等作为最终评价标准。

二、顶岗实习样本选取

随机选取六所院校计算机应用、旅游酒店管理、市场营销、会计电算化、文秘等五个专业大类方向的1277名顶岗实习学生为样本。其中2010级顶岗实习学生共计541人，其中由学校安排集中实习404人，占总实习人数的74.7%，实习基地13个；2011级顶岗实习学生共计736人，其中由学校安排集中实习517人，占总人数的70.2%，基地共计20个。实习岗位与专业相符或相近的占72%，实习岗位与专业不相关占28%。

三、质量监控评价主体的调研

（一）企业调研数据

1.实习管理质量监控与评价主要承担者。经过企业调查数据及访谈，76%的企业认为应由企业和校方共同承担；13%的企业认为应由自己评价，不希望校方参与；11%的企业认为应由校方自己评价负责。其中实习过程中按内容不同进行分工如下：

2.实习期间的学生管理。76%的企业希望在实习过程中学生的行为、观念和心理辅导等方面由校方指定教师负责，企业按岗位分工项目和内容分配给实习学生具体工作，出现问题与校方共同解决，以避免增加管理工作量；13%的企业认为校方应在实习前做好学生实习准备工作，实习过程均严格按企业员工条例、准则执行，不愿意校方过多介入；11%的企业认为实习过程质量监控与评价是教学内容，应由校方承担，不愿企业自己承担过多工作量。

（二）专业指导教师调研

1.顶岗实习质量监控评价主体。认为双方共同参与的占68%；企业为评价主体占20%；学校评价为主占12%。

2.学生实习期间的主要管理单位。选择由实习单位管理的占49%；由学校专业指导教师、实习部门管理占51%。

（三）学生调研数据

1.顶岗实习质量监控评价主体。86%的学生认为自己在顶岗实习过程中企业指导师傅的作用很重要，评价主要应由实习企业负责。14%的学生认为顶岗实习是在校期间的实习，应由学校评价。

2.实习期间的管理。62%的学生在实习中有问题愿意找企业指导师傅解答。27%的学生希望找学校解决，11%的学生希望找朋友和同学帮助。

四、质量监控评价标准的调研

（一）企业调研数据

1.单位对实习学生顶岗实习质量监控评价标准。有制定实习学生考核条例的企业占67%，其中按企业员工见习期标准考核的约有87%，按业绩考核的占10%；没有制定考核条例及标准的33%企业中，按业绩考核的占30%，按工作表现及职业潜力评价的占45%，按行业企业标准执行7%；支持校企双方共同制定考核标准的占36.7%。

2.实习工作评价的重点。评价重点从高至低排名依次为职业素质、专业技能、吃苦耐劳、人际关系、处理突出事件的能力、创新能力等，其中职业素质、专业技能、吃苦耐劳多项选择在63%、53%、51%以上。

3.评价的时间。认为质量评价最科学的时间为1个月评价一次占53%；2个月评价一次的占18%；3个月评价一次的占29%。

（二）专业指导教师调研

1.顶岗实习质量监控评价标准。集中实习的70%企业管理制度齐全，考核和评价标准明确清晰，可按照企业考核和评价标准执行；或以企业评价为主，校方评价为辅共同考核评价。自主实习学生由学校专业指导教师及所在的专业指导委员会制定各专业统一评价标准，作为考核和评价的主要内容。

2.实习中行业企业按需要可增设内容，列入考核和评价的考核范围。

3.评价的重点：从高至低依次为专业知识的运用能力、适应岗位的程度、团队协作、创新能力等。

4.实习评价时间。45%教师认为15天指导学生一次，1个月指导的占25%，3个月指导的占18%，12%教师认为按学生实习专业情况灵活掌握时间。

（三）学生调研数据

1.质量监控评价标准。65%的学生认同实习单位的考核和评价内容，21%的学生因为岗位的限制，希望实习单位和校方双方共同评价，14%的学生认为无所谓。38%的学生认为校方制定顶岗实习手册上的填写项目比较科学，51%的学生认为一般，9%的学生认为不科学，2%的学生认为没有用处。

2.评价的重点。依次为专业技能的提高、处理事情的能力、增强交际能力、团结协作等。

3.评价的时间。37%的学生认为评价指导时间为半个月，35%的学生为1个月，24%的学生认为2个月最科学，4%的学生选择3个月评价。

五、质量监控评价方式调研

（一）企业调研数据

1.按顶岗实习手册的记录汇总评价。调查的所有企业均认为顶岗实习学生的实习手册记录每周、月实习内容及实习岗位主管级以上签署实习意见，可作为评价的基础资料。

2.按学生作业、作品评价。按专业不同可根据企业经营活动布置的阶段性工作任务或项目作业，按完成的任务项目给予量化评价。

3.实践活动。学生的日常实习作为基础评价，参与企业实践活动，团结协作共同完成任务的给予追加评价分值。

4.突出表现。实习学生在顶岗实习中的突出表现，如在企业重大活动中发挥关键作用、避免事故发生等表现突出可给予评价加分。

5.实习档案。学校或企业建立学生实习档案，可分个人或按岗位群分组建立。档案主要按企业和学校双方各自重点关注的内容及项目进行分类管理，进行各自评价。将每位学生在校表现和在企业表现结合，最后按比例综合评价。

（二）专业指导教师调研

1.顶岗实习的评价方式。72%的教师认为评价方式是完成实习任务，32%的教师认为评价方式是实习作品。

工程甲方顶岗实习技术总结报告 第5篇

实习单位： 工作地点： 工作部门： 姓名

2012年8月16日

目录

项目简介........................................1 实习工作内容.....................................1

1．第一阶段......................................1

2．第二阶段.......................................2

3．第三阶段.......................................2

4．其他..........................................2

实习期间的收获....................................2

4、自身不足以及改进.................................3

5、总结.............................................3 项目简介

“湖畔嘉园苑”项目由集团有限公司具体承担建设任务，在自治区住房和城乡建设厅及银川市建设局等有关部门的大力支持和相关专家的具体指导下该项目建设之初就定位于建设节能、节水、节地、节材环保的“四节一环保”型住宅，总规划及单体设计委托北京市建筑设计研究院进行。截至目前，项目一期（30.7万平米）已全部建成并达到了节能50%的设计要求。“湖畔嘉苑”二期分三个组团设施，规划有62栋住宅楼，3062套，总建筑面积51.3万平米，规划容积率的1.76，绿化率35.1%。户型结构在项目一期户型的基础上进行了提炼和丰富。工程综合节能标准将达到65%，工程在建筑节能、节水、节地和绿色环保、可再生资源利用等多领域、多方面采用了新技术和新工艺。实习工作内容

我在“湖畔嘉苑”Ⅱ期实习大体可分为三个阶段 1第一阶段

第一阶段为熟悉阶段，在这个阶段我主要是跟着我的师傅熟悉工程项目，接触并了解工作环境中的每个人的岗位及作用，以及调整自己的工作心态及态度，建设单位不同于施工单位，因此在熟悉工作期间要严格控制自己的一言一行，多与监理沟通的同时，还需要多查阅各种资料。通过对图纸的识读以及在师傅的带领下进入施工现场通过自己的观察和与一线监理技术员的沟通及时的对此工程有了一定的了解。第二阶段：

在这个阶段开始接触具体的工作，我参加了Ⅱ期一组团现场清渣以及土方的转运工作，确定工程量。在此期间还参与了5#、6#、8#、19#、20#、25#、26#、27#的分户验收，前期通知施工方做好分户验收的准备工作，验收时及时做好记录，对物业提出的问题做到心中有数，然后督促监理将物业的反馈单及时下发施工单位进行整改。第三阶段

在此阶段开始独立接触一些工作，特别是三组团前期计算清渣量需要画方格网测定自然标高，于是我和实习生朱工一起完成了三组团的方格网测绘任务。4.其他

在此期间，由于工程技术部行政内勤请假，我接触了两周她的工作，制定了七月份的资金使用计划，及时完成了工程付款会签单的出具以及形象进度的统计工作。3.实习期间的收获 通过这次实习，我感觉自己最大的变化就是思想变得成熟了，我开始学会用成人化的思维去思考问题处理事情，不光为自己思考，也采用了换位思考的方式为别人思考。我们虽然是甲方但是在做工程的每一步都会去现场检查、监督，这也使我对各个工序的学习有着很大的帮助。也对测量放线有了更深刻的学习了解。它要求的是对人的细心，对各个尺寸和做法必须要考虑周全，不能有一些马虎，否则对整个的工程的影响是不可估量的。同理，在工作中也因时刻保持一份细心，一份对工作的热情。我体会了作为一个公司员工要担得起“责任”二字，每个人都要认真努力，对自己所管的的区域或工作负责，一丝不苟做事，不然会给公司造成无法拟补的损失。我的工作大部分时间都施工现场，所以安全是一个非常重要的方面，安全是一切的保障，安全对于我们来说至关重要，谨记安全，时时讲安全，事事讲安全，思想上多一道防线，工作上多一份认真，安全上才能多一份保障，从事安全工作，一定要坚决克服侥幸心理和麻痹思想。4．自身不足以及改进

认识自己的过程是曲折的，漫长的，而这种过程是以实践劳动作为基础的，因此显得厚重而充满深度。实习的这三个月，我认识到了扎实的专业基础以及丰富的经验和处置突发事件的心理素质对一名一线管理人员是多么的重要，而这也正是我所不足的。实习，即是一个学习适应的阶段，也是一个重新调整和审视自己的阶段，离开校园步入工作岗位，自己已经是一名职业人，而不能再以一个学生的标准来要求自己，作为一名职业人，考虑更多的是自己不能做什么，应该能树立长远的，切合实际的学习计划，做到时时学习，查找原因，及时改正，只有这样才能不断修缮和提高自己。5.总结

实习是我们踏入社会的开始，这些日子让我收获了很多大学课堂里没有的知识，以及为人处事的许多道理与方法，学会了自主学习，也学会了保持自强不息和持之以恒的良好心态。充分认识到了只有技术、经验、管理三者的均衡发展才能适应工作的需要。实习是一次我们用自己的眼和耳去感受工作与专业区别至融合的机会，过程让我受益匪浅，也为我们今后的工作引开了一条路。通过这三个月，我验证和巩固充实所学的理论知识，加深了对相关内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解了对本专业的需要。培养了独立进行资料收集和解决问题的能力，拓宽了视野，增长了见识。

学生顶岗实习总结报告11 第6篇

时间总是在我们不经意间已流过指尖。在不经意之间我们已经走过了一年的实习生活，一年的实习生活马上就要结束了。回首这一年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这一年里我学会了很多，也认识了很多真诚的朋友和善待我的师傅。

随着社会的快速发展，当代社会对即将毕业的大学生的要求越来越高，对于即将毕业的我们而言，为了能更好的适应严峻的就业形势，毕业后能够尽快的融入社会，同时能够为自己步入社会打下坚实的基础，我系同学各自开展了顶岗实习活动。此次实习，我是济南中岩公司公司-三星电子客服的一名维修工程师，从找工作到找到工作到工作的过程中发生的点滴给我留下了深刻的印象，也让我学到了许多知识，体会到很多，相信此次经历多我而言是一笔宝贵的财富。本次实习目是：毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到了三星电子客服，在这里进行我的顶岗实习。

一、下面我来介绍一下我的实习单位以及实习岗位。济南中岩通信器材有限公司成立于2002年11月，主要从事手机、家电、数码类的售后服务工作，目前服务网点82个，覆盖山东17地市及安徽省淮南、安庆、滁州等地市，覆盖率达59%，形成了连锁经营的手机服务网络。公司员工580人以上，其中25岁以下的员工占到了70%以上，形成了一支朝气蓬勃、团结向上、积极进取的服务队伍，经过不断的发展，成为众多移动厂家的授权认证服务中心，并连年获得用户及厂家的好评。

目前授权品牌：诺基亚、三星、酷派、天语、联想、海信、中兴、华为、黑莓等多个品牌，并于电信多个网点合作，形成集C网、G网、家电、数码、笔记本、增值、销售等一条龙服务，无论是发展空间还是潜力，都给广大员工提供了一个良好的平台，希望我们一起努力，共同发展！

二、实习内容及过程

为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高。我主要是在三星电子客服单位维修工程师一职，该职务主要是：

1、负责产品的检测、保换工作，并出具相关的检测单，为保换期内的换机提供准确的依据；受理用户的保/维修判断，对维修的产品开具维修单并在顾客签名认可后并把故障维修好；

2、完成公司对手机维修方面的数据要求，负责本维修点零配件的建账、登记、保管工作；

3、严格执行公司的维修制度，正确使用及保养维修器具；

4、参加公司组织的各类培训，执行维修操作的工作流程；

5、完成上级交办的其他工作。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并 1

提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和发展做出贡献。

在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。实习收获主要有四个方面：一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。

通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的维修工程师工作有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。

通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的文秘工作的有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。

为期一年的实习结束了，我在一年的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，收益非浅.现在我对这一年的实习做一个工作小结。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而 更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲，我从中受益非浅。本次实习使我第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，理论与实际的相结合，让我们大开 眼界，也算是对以前所学知识的一个初审吧!这次生产实习对于我们以后学习、找工作也真是受益菲浅。在短短的一个星期中，让我们初步让理性回到感性的重新认识，也让我们初步的认识了这个社

会，对于以后做人所应把握的方向也有所启发。我会把这此实习作为我人生的起点，在以后的工作学习中不断要求自己，完善自己，让自己做的更好。

实习感悟

在顶岗实习的过程中我明白了许多。首先明确顶岗实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以及待人接物与外界沟通的能力，以便把学生培养成为具有较强实践能力、良好职业道德、高技能、高素质的，能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。“"顶岗实习、工学结合”是现代职业教育的一种学习模式，是把生产劳动和社会实践相结合的一种人才培养模式。其基本形式是学校与企事业用人单位合作培养学生，学生通过工学交替完成学业。生产实习是我们学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。通过生产实习，使我们了解和掌握了车间管理、生产技术和工艺过程；使用的主要工装设备；产品生产用技术资料；生产组织管理等内容。在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。

通过这次实习，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。

1、要有较强岗位意识。作为一名毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。

2、在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。

因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。

3、要明白良好的人际关系是我们顺利工作的保障。

在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。

4、要不断积累社会经验。

增强社会经验，也是增加工作经验。一名毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

5、要认真学习企业的科学管理技能。

管理是一门科学，更是一门学问和艺术。科学的管理，能给企业插上腾飞的翅膀。我们选择学生顶岗实习的平台时，选择一个好的企业，特别是科学管理好的明星企业，对实习学生来讲，无形中就会增长他们的科学而严谨的管理意识。在这种环境下，企业员工综合素养有较大提升。用他们自己的话说：“从中兴走出去的员工，可以胜任其他企业的主管”。企业一席话，证明管理出效益，管理出人才，管理促发展的硬道理。因此，我们的实习生，就是要在这样的明星企业去磨练，去锻炼，在实践中增长管理才干，增长做人的才干。

总结

实习就这样结束了，我们也将正式走出学校，走进社会，这段实习生活是一个很好的锻炼机会，他让我真正的懂得了学校和社会的不同，也真正的让我从一个学生转变为一个男人。为自己的未来奋斗的人，为将来打拼，这种感觉很好，虽然在这段期间有谢不适应，也有过要放弃这份工作去找个轻松点的活，但我最后还是干到了现在，我想我在未来的一段时间还会干下去，并干的更好。

数控学生顶岗实习总结报告 第7篇

该步骤主要包括：

1、对零件图样要求的形状、尺寸、精度、材料及毛坯形状和热处理方法进行明确加工内容和要求;确定加工方案;选择适合的机床;确定合理的走刀路线及选择合理的切削用量等。在安排工序时，要根据加工特点按照换刀次数减少、空行程路线短及工序集中的原则，尽可能在一次装夹中就能完成所有工序。

2、数值处理 该步骤是根据零件的几何尺寸、加工路线，计算出零件轮廓线上的几何元素的起点终点及圆弧的圆心坐标。如果数控系统无刀具补偿功能，还应该计算刀具运行的中心轨迹。当用直线、圆弧来逼近非圆曲线(如渐开线、空间曲面的程序等)时，应计算曲线上各节点的坐标值。对于列表曲线、空间曲面的程序编制，其数字处理更为复杂，一般需要使用计算机辅助计算，否则难以完成。

3、编写加工程序 该步骤是在完成上述工艺处理及数值计算工作后，按照数控系统规定使用的功能指令代码及程序段格式，逐渐段编写加工程序单。依据编制人员应对数控机床的性能、程序指令及代码非常熟悉，才能编写出正确的加工程序。

4、程序输入 程序的输入可以通过键盘直接将程序输入数控系统，称为MDI方式输入。也可以先制作控制介质上的程序通过计算机通讯接口R232输入数控系统。

5、程序检验 对有图形显示功能的数控机床，可进行图形模拟加工，检查刀具运动轨迹是否正确。对无此功能的数控机床可以进行空运转检验以上方法只能证明运动轨迹的正确性，但不能查出被加工零件的精度。因此，需要对工件进行首件试切，当发现误差时，应分析误差产生的原因，加以修正。

时间总是在我们不经意间已流过指尖。在不经意之间我们已经走过了六个月，六个月的实习生活马上就要结束了。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这半年里我学会了很多，也认识了很多真诚的朋友和善待我的师傅。 20xx年12月14日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来充满希望，希望在那里能大展拳脚，实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚，不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。 是的，顶岗 实习的生活是充满艰辛的挑战的。当我们来到实习点面对一间间产房和一条条流水线时，很多人后悔为什么当初选择了到捷普绿点顶岗实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想要的，因为我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道吃得苦中苦，方为人上认得道理，我自然还不是人上人，但是我相信在这个世界上每一个人都渴望成功，都渴望自己有限的生命能创造出无限的价值，都渴望为更多的人做出自己能做的一切，都渴望在后世看来你的生命无可比拟，我自然也不例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多。

到了捷普绿点之后，尽管他们很快就帮我们把食宿问题解决啦，但那里生活习惯还是有差异的。 实习很快就要结束了，十几年的学习生涯将要接近尾声，实习是我跨入社会进行的一个热身运动。毕业后，我又将迈来一新的起点。新的旅程艰难又宽广，我们又要迎接新的挑战，实习其实就是把自己学到的知识用到平时实际工作中去，在实习中不断磨练自己，增加一些实践经验，从中找出自己不足之处，虚心学习一些实用知识，在实习工作中不断学习，反复推敲，事事总结，从中积累自己的一些实用经验，我抱着这样的观念和学习的目的，在厂中认真的实习着。通过几个月的实习现在我知道上班是辛苦的，尤其是我们这样刚出校门的实习生。是的，顶岗实习的生活是充满艰辛和挑战的。

当我们来到实习公司，面对一间间厂房和一排排机器时，我们是多么的兴奋和好奇，一台台我们从未见过的各种机床，和加工出来的各种各样的工件。这一切对于我们来说是多么的新奇。到达公司之后，尽管他们很快就帮我们把食宿问题解决了，在我们自己劳累了一天之后，我们的窝也准备好了。远离了家乡，看着新的环境，睡在陌生的床上，我发现我们长大了。 起初，刚进车间时，车间里的一切对我来说都是陌生的，车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕，让我的心中不禁有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作6个月。第一天进入车间开始工作时，小组长，技术员给我安排工作任务，分配给我的任务是简单的加工一种工件，我按照技术员教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着加工该工件，在加工的同时注意操作流程和注意事项等。顶岗实习的第一天，我就在加工工件，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境，作为初次到社会上工作的我们来说，对社会的了解以及工作单位各方面情况的了解都是非常陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度、安全生产操作规程以及工作中的 相关注意事项等都不是很了解。于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，也向小组里的同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机、生产产品、加工产品等有了一定的了解。 在顶岗实习的过程中我明白了许多。

首先明确顶岗实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以及待人接物与外界沟通的能力，以便把学生培养成为具有较强实践能力、良好职业道德、高技能、高素质的，能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。 顶岗实习、工学结合 是现代职业教育的一种学习模式，是把生产劳动和社会实践相结合的一种人才培养模式。其基本形式是学校与企事业用人单位合作培养学生，学生通过工学交替完成学业。生产实习是我们学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基矗通过生产实习，使我们了解和掌握了车间管理、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品生产用技术资料;生产组织管理等内容。在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。 其次，顶岗实习不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，知道干什么，怎么干，按照规定的程序来完成工作任务。同时对机床也有了实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基矗并且在那里经过半个月的培训让我知道对一个企业而言，得控则强，失控则弱，无控则乱。企业经营好比一湖清水，管理规范好比千里长堤。水从堤转，才能因而得福，如果大堤本身千疮百孔，水就会破堤而出为祸一方。军中无法，等于自败，企业无规，等于自乱。经过这几个月实习下来，使我受益良多，具体的实践体会如下：

1.要学会融入。在来这个实习之前我就和有实习经验的同学聊过很多关于实习中应该主意的问题。很多人建议要少说话，多听，多看别人如何说话，处理事情。我的理解就是少说话就意味着少问问题。但在现实中，起码捷普绿点，不是这样的。因为如果你一周3天不怎么说话，别人还可以理解你，因为是刚刚来的小朋友，什么都不熟悉，比较怕，所以少说话。但时间长了，别人会以为你的性格就是这样，闷闷的，最后就导致你难以融入整个大圈子。难以融入的后果就是最后大家都慢慢孤立你，你自己也觉得孤独，慢慢的就被淘汰了。

2.广结人脉。因为你是个新来的，什么都不知道，所以你需要每个人的帮助。尽管很多时候你不知道这个人对你将来有没有用，或者是这个人很难接触，你都要想尽一切办法来接近他们，了解他们的谈话，慢慢插入他们的谈话，进入他们的圈子。这个至关重要!

3、是要有坚定的信念。不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们实习生实际操作，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。其实对于这些困难我们要端正心态，对于我们前进道路中的困难，取决于我们踏脚的位置，那样困难也能变成我们飞速成长的跳板。

4、要有较强岗位意识。作为一名毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。

5、要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。所以，绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。

6、要多听、多看、多想、多做数控顶岗实习总结工作总结。到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的.态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说，是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。

7、自己创造机会。因为你是个新来的，别人不会说主动关心你，不会再像在大学里，老师会告诉你要做什么，好像 有个保姆一样告诉你每一步都要走什么。但在公司，这个保姆再也没有了，这条路需要你自己走，自己去试。当你什么都不知道的时候，尝试就变的很重要。因为只有你自己经过自己的判断，去尝试了，才知道这件事情到底行不行，有什么其他的解决方法。这个就是创造机会，同时自己也在提高。

8、要不断积累社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。一名毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

9、要认真学习企业的科学管理技能。管理是一门科学，更是一门学问和艺术。科学的管理，能给企业插上腾飞的翅膀。我们选择学生顶岗实习的平台时，选择一个好的企业，特别是科学管理好的明星企业，对实习学生来讲，无形中就会增长他们的科学而严谨的管理意识。在这种环境下，企业员工综合素养有较大提升。用他们自己的话说： 从中兴走出去的员工，可以胜任其他企业的主管 。企业一席话，证明管理出效益，管理出人才，管理促发展的硬道理。因此，我们的实习生，就是要在这样的明星企业去磨练，去锻炼，在实践中增长管理才干，增长做人的才干。 总之，对每项工作都要把它看成是公司对自己的一次考核，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不抛弃，不放弃，坚持 战斗 ，只要希望还在，胜利一定属于我们。实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会能更大的收获和启发的。

学生顶岗实习技术总结报告 第8篇

一、中职设施农业生产技术专业顶岗实习管理过程中的问题

2006年, 教育部下发的《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》文件中就提出“职业教育人才培养模式正在由传统的以学校和课堂为中心的模式向工学结合、校企合作的模式过渡转变”。近几年, 职业教育把工学结合、顶岗实习列为职业教育的重点。各职业学校也在不同程度上加强顶岗实习, 但仍然存在很多问题。就设施农业生产技术专业而言, 学生在顶岗实习中亦存在调岗、换岗频繁, 吃苦耐劳精神不足, 心理障碍严重, 且没有及时沟通而被辞退;学生的合法权益得不到保障, 安全意识差、事故屡出不穷等问题。而经过本人对设施农业生产技术专业的学生顶岗实习情况进行调研后, 认为这些现象发生的原因, 主要是学校和企业两者管理机制、合作机制存在很多不完善的地方。

(一) 学生方面存在的问题

1. 心理不适应。新的环境下, 压力大。遇到困难没有及时沟通疏导, 无助感和挫败感逐渐增强。设施农业生产技术专业的学生顶岗实习单位, 大多远离闹区, 职工较少, 与学校丰富多彩的生活反差太大, 感觉落差大, 一时难以适应。

2. 工作不适应。缺乏工作经验, 因而觉得自己不如单位职工, 表现出不自信。

3. 人际环境不适应。在实习单位处理不好人际关系, 把自己封闭在顶岗实习同学的小圈子里, 感觉是孤立的小群体。

4. 身体不适应。相对学校生活来说, 顶岗实习单位工作强度大, 工作时间长, 体力不支, 身体常出现不适。

5. 期望高。希望实习工作舒适而且工资待遇高, 对住宿, 饮食等要求高, 不能正确对待工作内容。

6. 权益得不到保障。学生在实习单位加班现象普遍、日工作时间长, 合法权益得不到保障。

7. 吃苦精神不足。学生年龄偏小, 体力较弱, 加之家长溺爱, 普遍缺乏吃苦耐劳精神, 到企业后表现出极度的不适应, 怕苦怕脏怕累。

8. 支配金钱能力差。一般学生就业后每月工资都在1000~1600元, 但很多学生都是“月光族”。

9. 纪律性差。有少数同学上岗后不能严格要求自己, 违反厂纪厂规, 不服从单位管理和岗位调动, 遇到问题不能正确处理。

(二) 学校管理方面存在的问题

1. 学校对顶岗实习学生职业素养教育和职业指导程度不够。

职业教育的方针是“以就业为导向, 服务为宗旨”, 而教师在教学中很少给学生灌输职业教育宗旨, 以致设施农业生产技术专业学生去种子繁育园、苗圃园等基地顶岗实习时, 缺乏准备, 到顶岗实习单位表现出不适应。

2. 实习点分散, 实习过程难管理。

目前, 学校、家长和学生本人都参与联系实习单位, 使实习单位地点分散严重。学校在实习过程中存在:一是管理人员紧张。有的学校虽然安排了部分专职教师定期指导, 但往往不能实现, 指导教师去实习单位指导学生的时间不定, 并时间间隔较长;二是管理费用加大。指导教师管理过程中产生的差旅费、补助费、通讯费等, 都使得学校的办学成本增加, 影响到职业学校办学的经济效益。

3. 政府部门配套政策制度不够, 实习质量难以保证。

目前, 国家具体的关于职业学校学生顶岗实习的配套规定和政策尚未出台, 在没有政府明确政策支持的情况下, 学生走出学校牵涉到学校、学生、家长、企业多方利益, 当出现利益冲突时, 学校很难找到具体的政策依据来保证学生的顶岗实习任务的顺利完成。

(三) 实习单位方面存在的问题

1. 学生的合法权益得不到保障。

目前, 顶岗实习的现状是学校、企业和学生三方共同参与完成, 学校和企业是管理方。而在企业与学生之间发生劳动纠纷时, 如拖欠学生工资、强制加班、延长工作时间及降低劳动报酬等, 学生作为弱势方通常不能得到及时、满意的答复。

2. 实习期间安全事故问题。

实习期间事故屡出不穷。主要表现在三个方面:一是实习单位安全生产教育疏漏, 学生易发生生产事故;二实习单位安全设施不健全, 学生上班期间出现安全事故;三是实习单位疏于管理, 学生上班以外在厂区发生安全事故。以上情况都会影响正常的顶岗实习秩序, 不仅会给实习单位造成一定的经济损失, 也给学生和学校带来许多麻烦和伤害。严重的会影响校企合作的正常运行。

二、顶岗实习管理对策

(一) 加强学生综合素质教育

学生在校期间, 做好学生思想教育, 特别是吃苦耐劳、爱岗敬业和遵守企业劳动纪律教育;培养学生团队合作、沟通协调及思考解决问题的能力;加强就业指导《职业道德和职业生涯规划》课程的开设, 使从心理上和思想上做好实习与就业的充分准备。加强职业道德教育和诚信教育, 提升学生职业素养;加强学生安全教育和法纪教育, 以生产安全、人身安全和遵纪守法作为重点内容, 反复强调和提醒。在顶岗实习期间, 围绕爱岗敬业、团队协作、吃苦耐劳精神和安全教育等话题, 邀请企业师傅、同事参加座谈会, 做好学生实习期间的职业素养教育和安全教育, 提升顶岗实习学生职业素养和安全意识, 确保实习学生实习中的劳动安全和人身安全。

(二) 建设顶岗实习管理平台

面对设施农业生产技术专业顶岗实习企业相对分散, 路程较远, 师资力量紧张及办学经费等问题, 建立顶岗实习管理平台, 学校安排校内指导老师上传学生实习情况, 保障顶岗实习安全有序开展。建立考评机制, 学校与企业共同作为评价主体, 制定考评细则, 由企业指导教师和校内指导教师对参加顶岗实习的学生进行严格考评, 然后将考评数据实时传送到平台。考评涉及出勤情况、岗位能力、完成任务情况、实习纪律、团队精神、安全意识等各个方面, 要将考核成绩作为学生获取毕业证和技能证的必要条件。学校也要根据学生顶岗实习考核情况对企业和校内指导教师给予相应的奖励和惩罚, 提高其工作积极性。

(三) 建立健全政策法规, 完善顶岗实习管理制度

一是建立健全政策法规。在“十二五”期间, 应该进行相关法律法规立法论证工作, 并创造条件尽快立法。对财政部、国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策, 必须不折不扣地贯彻落实, 让企业切实享受到接受顶岗实习应得的优惠待遇, 以此来鼓励企业参与校企合作的积极主动性。

二是完善顶岗实习管理制度。根据国务院下发了《国务院关于大力发展职业教育的决定》、教育部《关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见》及教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》等相关文件精神, 制定顶岗实习工作细则、顶岗实习指导老师职责、学生顶岗实习管理细则等制度, 使顶岗实习制度化、规范化。

三是增强依法执教意识。为维护顶岗实习学生合法权益和保证学生安全, 学校应与实习单位签定学生实习协议书, 明确校企双方的权益与义务, 切实遵守协议条款内容。

摘要：中职设施农业生产技术专业顶岗实习, 是中职教学的重要环节。然而, 目前管理中存在着学生心里、身体对实习环境不适应, 或逃岗或频繁换岗等一系列的问题。因此, 从加强综合素质教育、建设顶岗实习管理平台、建立健全政策法规, 完善顶岗实习管理制度方面作了探讨, 以期能够建立良好的管理机制, 解决顶岗实习管理中的一些问题, 为提高顶岗实习的质量奠定基础。

关键词：中职,设施农业生产技术专业,顶岗实习,管理

参考文献

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[2]教育部.关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见[Z].教职成[2008]8号, 2008.

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