许多刚毕业的大学生找不到工作

许多刚毕业的大学生找不到工作（精选10篇）

许多刚毕业的大学生找不到工作 第1篇

大学毕业怎么找不到好工作

近年来，随着我国现代化进程的不断加快，我国的经济已经发生了转型，有传统经济转向现代化高科技经济，经济的迅速发展意味着需要更多的人才的加入，然而事实却并非如此，现在很多的持有高学历的大学生，硕士毕业生，却找不到工作，面对这一社会现状，很多人说道，是他们高不成低不就吧，面对这样的说法，这些大学生只能望而兴叹。

其实并不是因为他们高不成低不就，相反他们之中甚至很多人都收起了自己的毕业证、学历证，去从事那些小商小贩的工作。与之情况相反的是，众多的职教高校毕业生的就业率，却是十分喜人，甚至一些行业竟然出现了，多家企业争抢一个人才的现象。

针对一冷一热两种极端的情况，教育专家具有针对性的说道，现在的传统教育面临着必须改革的地步，如果再不改革，大学生就业难的情况将会愈演愈烈，最终直接影响到的将会我国整体经济的发展，试想一下，经济的发展依赖的是大量人才，如果我们所培养出来的都是企业所不需要的，那培养他们又有何用，我国的经济又将如何发展，如何领先于世界。

这些话生生不息的回响我们的耳际，有些话确实是深深的打痛了我们，但同时也让我们彻底的明白，我们接下来应该干什么，应该如何培养这些孩子们，让他们成为祖国的新鲜血液，而不成为祖国的蛀虫。

其实找不到工作的，又何止是大学生，那些初中毕业生，高中毕业生，又有多少能够找到自己喜欢的工作，他们要么就是从事着那种纯体力劳动，要么就是从事着那些高危工作，这些都是我国的新一代的生力军啊！

国家早就提出过“大力发展职业教育，加快培养高技能人才”的口号，其意义很明显，就是预示着面对经济的转型，我们的教育方针要从传统教育转型到职业教育，我们要有针对性、专业性的培养人才，培养企业切实需要的人才，只有这样才能实现企业的健康发展，人才的合理利用，我国的经济彩绘欣欣向荣。

这也就是为什么职业教育素有就业教育之称，并不是因为职教学生学不到知识，恰恰是因为职教学生学到知识非常的专业，所以在就业上要明显优于大学生，他们的发展前景应该也是十分的广阔的。

学生只要根据自身情况和社会现状，选择适合自己的学校，适合自己的职业，相信一定能够找到另自己满意的工作。

本文章由北京东方汽修学校整理分享，谢谢大家！

许多刚毕业的大学生找不到工作 第2篇

毕业生，你为什么找不到工作？

。

去年底，某中型外资企业，对KEE的潜力比较看好，并允诺KEE颇为不错的薪金，及培训计划，但KEE却看不上。 “我能找到更好的工作”，KEE继续把眼光瞄准“著名跨国公司”。但是屡败屡战，屡战屡败。眼看着离毕业越来越近，很多同学都陆续找到了工作，KEE着急了。在朋友的推荐下，KEE找到了赫敦职业顾问。

案例分析：

KEE，成绩优秀，又是学院学生会干部，属于应聘条件较好的那种。为什么到现在都没有找到工作呢？

在职业顾问的启发下，KEE道出了心事：正因为成绩优异又是学生干部，KEE对自己的职业生涯定位很高，希望自己能成就事业。因此，普通的企业KEE连简历都懒得投递，认为“屈才”，怕皇帝女儿嫁了农民，于是，他把眼光全部瞄准“优质企业”，但总是早早地被涮了下来。于是，KEE至今没有归宿。

KEE的失误之一：错误地把公司名气看作是找工作的标准。

片面的职业价值观，使KEE白白错失了许多好机会。职业顾问建议您，调整健康坚定的择业心态，没有最好的工作，只有最合适的工作。

职业顾问认为：判断“工作机会”的原则，主要看你的能力的发挥限度，公司对你的重视程度及其他。

能力发挥限度主要指：性格、兴趣、专业、能力等方面和工作的契合度。

公司对你的重视程度包括：公司给予你的发挥空间、培养机会、晋升机会、薪金等。

其他：包括行业、公司的运做发展状况，公司的企业文化、管理制度等

据职业顾问分析，从各方面讲，那家被KEE拒绝的外资企业，事实上非常适合KEE，尤其是公司老板对KEE的重视和肯定，对于KEE今后的职业发展非常有帮助，

由于KEE对自己的能力判断过高，觉得自己能找到更好的工作，因而盲目回绝。使得机会白白错失。

KEE的失误之二：对自己的竞争力没有准确的判断。

眼高手低，是许多毕业生的通病，他们过高地估算了自身的竞争力。这类人群，往往是成绩优秀的学生或者学生干部。的确，在校园这个比较单纯的环境里，他们是优秀的、拔尖的。但他们忽视了，校园只是社会的一方净土，他们的优秀，如果脱离了校园这个特定环境，也就失去了意义。

所以，职业顾问提醒广大应届毕业生：学校里的一切荣誉成果都成为过去式。调整心态，正确定位，一切归零，从头开始。

职业顾问指出，KEE的核心竞争力在于：

学习成绩

一方面说明，KEE对专业理论的认知理解程度高；同时也证明了KEE拥有良好的学习方法，学习能力强。公司招聘新员工的原则，就是希望员工工作上手快，所以，学习成绩好，是一张王牌。但KEE的学校并非重点高校，比KEE更优秀的毕业生，成绩优异也是相对而言的。

学生干部等社会实践

说明具备一定的管理能力、组织能力、交际能力和合作能力。但是缺乏工作经验，所以不要妄想一步登天，从基层做起，踏踏实实，才是职业发展道路。

综合分析，职业顾问认为，在毕业生就业市场不景气的情况下，KEE仍有自己的优势所在，找不到工作，只是因为KEE定位太高，一心想去“名企”工作，但事实上“名企”往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩；即使录用应届毕业生，也是挑选人中之龙。KEE并没具备如此竞争力，所以职业顾问认为，选择有发展的外资企业，是KEE的明智选择。

KEE在职业顾问的一番指导下，恍然大悟。原来自己太高估了自己的能力，一味地钻进了“进知名企业”的怪圈里，使得许多合适的工作都白白错失。

大学毕业为什么找不到工作？ 第3篇

许多刚毕业的大学生找不到工作 第4篇

说实话，今年行情不景气，不是你值不值的问题，而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题。

但我也想给你打打气，因为在你的描述中，我感觉到了你的自信和聪明。

有些时候或许大家都看轻你，觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么认为。

这时候你需要坚持一下。

到目前为止，我所有的历程都经历了坚持一下的过程。

我和题主不能比，我大学行政管理专业，差点没拿到毕业证书，每天都在玩WOW。除了谈了一个女朋友，后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获。

我也没有华丽的实习经历，在街道实习了一年，毕业后对方给我聘用1600一个月的待遇，我拒绝了。街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低

有个小伙子，和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧，我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了。但小伙子却顶住了压力，一路坚持到了转正。小伙子人很聪明，做事很积极，也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起，每次获得职位的调动或提升，他都会高兴地告诉我。

如今，两年过去，他已经成为了该网站的一名产品经理，独挡一面。薪水也从刚毕业的“普通水平”，提升到了他这个年龄的“较高水平”。

几乎所有认识我的人都说我聪明，但我自负，我倔强，我受不得委屈。(补一句，我那臭脾气也就我家那媳妇能受得了~哈哈)

这或许很不好，这或许遭人非议，这或许让我能够施展的平台大大减少。

没关系，因为这就是我。有时候我觉得，就是因为喜欢争一口气，所以才有今天的我。

两年下来，我也在做着我想对喜欢的工作，也有不小的平台，也有一群工作上互相信赖的好哥们。

说这些，只是想告诉题主：很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。见龙在田，利见大人。毕业后的你，在社交上不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。说不定“大人”就在其中。

薪水固然要关注，但我觉得你的当务之急是找一个自己真正喜欢的方向，在饿不死自己的前提下好好锻炼一年。对自学能力强的人而言，一年就够了。我相信踏实奋斗过一年的你，跳槽后，薪资不会低于15W一年，

最后，真的，别再觉得名校经历、专业限制这些因素有多重要了，很多公司不兴这个.没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。

看看马云，俞敏洪，老罗在咱这个岁数是什么状况，人家现在呢?别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。

最后送上前辈写的一篇日志《送给正在艰难找工作的师弟师妹们》，希望可以帮你调整心态。

最近听到大四的师弟师妹说今年找工作形势不好，我上网查了一下，发现形式确不及往年，以往每年都是以几千几千为单位从全国招聘应届生的`互联网公司，今年招人数量都锐减，很多都还是技术和研发岗位。眼看着到10月底了，很多师弟师妹还没找到工作，都很着急，很气馁，我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情，希望能对你们找工作有帮助。

我的基本情况，普通本科，通信工程，实践经验算是有点，大学期间从未拿过奖学金，英语46级更是勉强，我那年找工作，形势也很严峻。9、10月份面试的时候，各种被鄙视，被交大为首的211学生各种虐，很多企业网投，连网申都过不了，石沉大海，到10月底面试了好多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大，遇到了各种辛苦。但那会，没多的选择，只能硬着头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会的基本都是小企业，我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会。我只能积极地去跑其它学校。

整个11月无论遇到什么困难，我都会早上6点30准时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小时8：30左右到交大，在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间。然后就等10：0012:00的宣讲会，中午就在交大食堂吃个饭然后找个教室趴下睡一会儿，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜，前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服(估计很多人都没听过)都止步二面。但我不放弃。

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许多刚毕业的大学生找不到工作 第5篇

2010年诺贝尔经济学奖授予了美国大学和塞浦路斯大学的三位经济学教授。他们研究的问题是全球人力资源市场的一个悖论：一方面很多人找不到工作，另一方面有很多空缺的职位找不到合适的雇员。三位教授建立了一个称为“搜索冲突”的理论模型，即求职者和雇主之间的信息错位，来解释这个现象。这个问题能得到诺贝尔基金会经济学奖评委会的关注，说明了它对于全球社会经济发展的重要性。尽管“搜索冲突”与人力资源市场的悖论有所关联，但是笔者认为这不是主要原因。有大量的数据说明，这一现象的主要根源之一，在于教育发展远远滞后于社会的发展和与产业的严重脱节。

联合国教科文组织(UNESCO)在1972年发布了一个名为“学习做人”的长达300多页的报告。这个报告从多元文化和政治的角度审视了教育作为人类社会分工独立存在以来的发展和变化，深刻地指出，到上世纪70年代，“社会的`一部分正在开始拒绝系统化教育所产生的成果，这在(人类)历史上还是第一次当这种教育体系所授予的资格和技术不能满足社会的要求时，社会便拒绝接受这些毕业生。”这个报告在40年前就指出了教育与产业脱节的危险性，的确具有远见和智慧。40年来，社会经济、文化、科学和技术发生了天翻地覆的变化，相比之下，教育的改变又有多少呢?所以，产生人力资源市场的悖论就毫不为怪了!

UNESCO在2010年首次发布了长达380页的工程学报告。报告中特别指出了工程学所面临的一些巨大挑战，第一即是工程人才全球性短缺。不仅制造业和其他产业发展缺少工程人才，就是与人类日常生活相关的工作也缺少工程技术人员。例如，非洲大陆如果使所有的人饮用干净的水和住上清洁的房屋，就缺少250万工程技术人员。报告还将工科生源、人才质量、数量、工程道德等问题也都归结于工程教育的改革。

世界著名的战略咨询公司 McKinsey在一份基于83个跨国公司人力资源部调查报告中给出的统计数据表明，跨国公司所需的人才和具有相应大学文凭的求职者之间具有巨大差距。比如工程师类人才，中国和俄国的具有合适学位求职者只有10%可被跨国公司录用，印度为25%，马来西亚为35%。

另一份调查报告中则表明，现岗的工程师中，中国只有10%可达到跨国公司的用人标准，被调查的发展中国家平均为16%，而发达国家为66%。这些数据更加充分说明，不是求职者与企业因“搜索冲突”而造成的信息不对称，而是求职者达不到企业的人力资源标准。

据麦肯锡全球研究院对许多公司人事主管的调查显示，三分之一的被调查者抱怨找不到合适的新人，这表明寻找工作者与新职位对所需技能的要求之间存在着鸿沟。

自从2009年以来，中国唯一一家专事教育数据采集和分析的机构麦可思教育咨询公司每年都发布中国大学生就业蓝皮书。该公司在应届毕业生毕业半年后采集就业数据，样本量高达25万。大量数据可以反映毕业生的就业率、就业质量及许多关于教育和培养过程的质量状况和问题，其中一项是大学生毕业后就业率最低的10个专业。数据表明, IT相关专业连续三年位于十大失业率最高专业。是不是IT相关专业设置过多，毕业生太多超过了人力资源市场的需要呢?不是!中国的IT产业发展迅速，最近10年平均年增长率为20%以上，IT人才有巨大缺口。

最近发布的“2011～2012年度中国软件与信息服务业人才发展报告”指出，“调研数据表明,目前高校教育与企业需求的匹配度极低。超过80%的软件企业CTO认为目前高等学校中软件类专业课程的设置根本无法满足企业的岗位需要”。该报告预计，按照IT产业最近10年的发展速度，到2015年，中国需要各类软件人才300万人，而现在每年有大约90万人毕业于高校的IT相关专业，但其中只有不到10%可达到产业的用人标准，根据西安交通大学李乐山教授的调查，这一比例甚至低于1%。

这就造成了IT人力资源市场的矛盾现象：一方面大量IT毕业生找不到工作，另一方面IT企业大量缺员。针对这样的产学脱节状况，一些公司专门从事在校学生和毕业生的实训、实习和培训工作。他们针对职场的需求，以能力和素质培养为目标，设计完全不同于学校的课程体系，采用“做中学”的基于项目“主动学习”教学方法，聘用有丰富工程职场经验和很强教学能力的师资指导学生学习，在四个月到一年的短短时间里，使学生能够达到职场的要求。就业率在95%以上，就业质量也很高。这种用公司机制来保障教育和产业人才供应接轨的方法是对产学脱节的有力修正和补充，是一种可持续教育的机制。

工程人才的缺口是全球性的。全球最大的人力资源公司Manpower于2010年发表人力资源调查报告，指出全球面临“技工荒”。报告公布了所调查的全球十大经济体中，有八成面临熟练工人和技工短缺的状况，其中包括美国、中国、德国等。调查的39000家公司中，31%完不成技工招聘计划。传统上德国的工程和技术教育非常发达，现在70%的被调查德国企业惊呼面临工程人才短缺情况。他们说，经济危机即将过去，但现在面临人才危机。企业敦促政府修改移民法，使全球的工程人才易于流入德国。有49%的被调查企业认为未来5年高技能人才会继续短缺。

由此可见，产生人力资源市场悖论的根本原因还是教育的问题。

许多刚毕业的大学生找不到工作 第6篇

“很多应届毕业生都对外面的世界没有多少了解，出去找工作，走点弯路花点冤枉钱是很可能出现的事情。我刚到深圳时，人生地不熟，身上又没带多少钱，只能选择住在非常便宜的旅店，而后渐渐开始穿梭于深圳的大大小小的人才市场，同时，我也制作了电子简历，通过网络，投递给自己感兴趣的公司。我觉得制作一份有特色的简历相当重要，于是在制作电子简历的时候，我把自己在大学期间制作的几份软件加入简历，希望可以引起招聘者的注意。几份简历投出后，相继有公司通知我去参加面试，我最终选择了在电脑市场比较有影响力的联想公司。

联想是大企业，我觉得它一定对员工各方面有比较高的要求，为了给他们留下一个好印象，我穿上了白衬衫黑西裤皮鞋，甚至还专门去理了发。出乎意料的是，公司只是考查了我对专业基础知识的掌握，对我大学四年的成绩并不过问。我是学计算机专业的，我深信自己的专业知识扎实，技能过硬，面试进行的很顺利，几天后，我接到公司发出的录取通知。进入公司的前21天，我和其他一起进入公司的职员统一接受了岗前培训，对公司的流程、部门分布、分工安排有了一定的了解。我觉得这段时间非常重要，我们必须给公司领导留下好的印象，同时，和公司其他员工也要和睦相处。

相比其他的毕业生，我觉得自己相当幸运，大家说的找工作难、企业苛刻的问题，我都没有碰到。但我相信好运也通常是给那些有准备的人的。我凭着对计算机的浓厚兴趣，从大一开始，就从图书馆借来专业书籍，自学了网络编程知识。为了锻炼动手能力，我将自己大学四年大部分的闲暇时间都投入到计算机实际操作的练习上，不管是网络设计还是网页制作，我都一一涉足并且熟练掌握。现在想来，这些也许是我能在求职场上胜出的一个重要原因吧，所以，我觉得在校大学生一定要熟练掌握自己的专业课程，不管是基础知识还是专业技能，日后应聘与自己专业相关的工作，能否成功，这些都起着至关重要的作用。

回顾大学四年的生活，真的感触很多，从一个不知世事的毛头小子到现在已经步入社会的青年，我成熟了很多。大学为我们提供了一个很好的锻炼平台，每个人都可以朝着自己感兴趣的方向发展，计算机是我非常感兴趣的一门专业，因此我可以倾注自己所有精力去学好它。”

应届毕业生陷入找不到工作的恐慌 第7篇

小金（22岁，应届毕业生）的自述

我一直挺自信，虽说自己的学习成绩算不上出类拔萃，但也说得过去，而且这些年的学习生涯基本上是按我的理想状态发展的。可就在我的人生朝着另一个轨迹转变时，这一切的平静、顺利都戛然而止，我突然发现，接下去的路没法走了——我找不到工作了！

我的希望幻灭始于公务员面试失败。笔试的通过在我的意料之中，面试的失败却在我的意料之外。尽管我努力了，可得来的却是失败。就在那一刻，我蒙了。

我最近仍在复习，准备考事业单位。但是，我的自信没了，老在想如果考不上，我该干什么？家人的建议是，万一真考不上，就去打工。打工？我能做得来吗？有前途吗？在这种煎熬中，我的复习效率非常低，我甚至开始怀疑自己的能力。我一边自责，一边却没有任何行动。这样的局面把我打压得很痛苦。

因为实在排解不了，最近我开始在网上寻求方法，结果全是负面消息，什么没有一技之长，就要被淘汰：什么要选好就业方向，不然没前途……让我瞬间负能量爆棚。仔细想想，真是古人说的“百无一用是书生”。可在这之前，我为什么都没有发现自己这么没用？没有实力，什么工作都碰壁。我的焦虑与日俱增。

近段时间，我反复思考一个问题：其实我一直没有认真考虑过找工作这件事，因为自认为找工作是水到渠成的事，自然而然就会有了。考公务员失败后我“找不着北了”，目前这种一方面放任自己自暴自弃，一方面又觉得这样下去前程尽毁，自己跟自己打架的局面，我是不是有点装可怜求安慰啊？或者受不了挫折在逃避？现在好多同学工作已经有了着落。我不想跟他们比，但总有人在我耳边说谁谁谁考上了公务员，进了什么银行，而我感觉自己好像被遗弃了一样……

心理点评

一直顺风顺水的小金，因为公务员面试失败的打击，对自己失去信心，变得自责、消沉，认为自己没用，一无是处，焦虑，不安，看书效率下降，甚至不打算去考试，退缩、逃避。这些情绪行为表现已经成为抑郁症的诊断标准。

小金的抑郁可以用贝克的认知理论来解释。他把面试未通过等同于找不到工作，找不到工作就等于没有未来……如此这般地推演下去。这是一种灾难化的歪曲信念。伴随着这种思维，他变得沮丧、低落、抑郁、焦虑，行为退缩、逃避，什么事都不想做，不想复习，不想再参加考试，等。消极的行为反过来影响他的情绪，更加焦虑、烦躁，自暴自弃，进一步让他感觉自己无能、无用。网络上的负面信息也在强化他的错误认知，思维、情绪、行为，环环相扣，恶性循环，小金困在其中不能自拔。

小金目前面临着职业选择的困扰，出现了焦虑（担心自己找不到工作）和抑郁（自信没了，自我评价过低）的情绪反应。

其实职业选择受人格、父母提供的受教机会、职业信息、受到的鼓励、与教师的亲密关系等因素的影响。根据发展心理学，一个个体的职业选择的发展经历三个阶段：幻想期，儿童通过游戏接触职业选择；尝试期，青少年根据自己的兴趣、能力和价值观尝试不同职业；现实期，年轻人先选定一个职业类型然后确定一个具体职业。应届毕业生小金正处在职业选择的现实期，大学毕业即将要面临成年期的经济问题和实际生活，加之职业选择的范围逐渐缩小，是小金焦虑的根本所在。

其实，选择职业的第一步是进行深入探索，收集各种职业是否适合自己的信息。最后进入明确期，聚焦于一般职业分类，并在确定某一职业前，花一段时间去体验。建议小金寻找专业的心理机构进行职业性格测试，在专业人员的帮助下对自我进行探索，了解自己现有的资源和优势，进行职业选择。

虽然可以通过抗抑郁药物来改善抑郁症状，但针对小金的情况，除了药物更应该进行认知行为治疗。小金抑郁的核心问题是他的错误认知和歪曲信念，只有矫正他的这种错误认知，才能避免以后再次出现抑郁。

大学生简历注水必然找不到工作 第8篇

现在是大学生找工作的高峰时期。由于经济危机的缘故，大学生找工作异常艰难的。为了找到工作，大学生朋友想尽一切办法包装简历是其中的一个选择。可很多朋友走错了路-简历里有太多的水分。

每天HR人员都会收到数不胜数的简历，要想不被刷掉脱颖而出，简历必须要有亮点、必须要有与众不同、必须要让HR眼前一亮，否则办公桌下面的垃圾楼就是简历的最终归宿，进入面试环节的机会是微乎其微的。从这个角度去思考的话，包装简历是必要的也是必须的。

可包装简历与在简历里注水是两个概念也是两种性质。包装简历是为了让简历漂亮一点或者改变突出的重点-什么要多说什么没有必要说等，这是一种技巧就像说话一样。可在简历里注水本质上是一种不诚信的行为，反映出大学生的浮躁。能力可以不行但不能说谎，能力不行可以培养可说谎反映了你的本质，是不可原谅的。只要说谎能力再大也不能用，就像在企业安装了致命炸弹，在某个时候会产生致命性的破坏。其实经验丰富的HR人员稍微问几个问题就可以知道简历里有没有注水。比如说很多大学生都说自己当过学生会干部，HR人员就可以问在学生会当过什么干部、干过多长时间、主持过什么项目、取得了什么成绩、在团队里担当什么角色、有谁能证明、在做干部的时期内能力有多大的提升、最大的体会是什么、能力还有哪些不足、管过几个人等问题。根据笔者的经验，不合格的应聘者在回答这些问题里露过马脚。笔者从没有见过靠简历注水找到工作的大学生，因此奉劝大学生朋友千万不要在简历里注水，向用人单位展示自己真实的一面是最好的选择。换个角度思考如果你是老板，你会用撒谎的人吗？

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大学生为什么找不到工作 第9篇

2008年1月至2月，国家公布了一些数据。这些数据是怎么回事呢?在深圳地区，大量企业倒闭。倒闭的都是什么企业?制造业。你们有多少人认为中国是制造业大国?如果你到现在还认为中国是制造业大国的话。那你错得离谱。中国根本就不是媒体上所报道的制造业大国。谁是真正的制造业大国?美国。

你以为制造业就生产衣服、运动鞋和茶杯吗?不是!真正的制造业是一条产业链。总共有7个环节，包括制造、产品设计、原料采购、仓储运输、定单处理、批发经营和零售。今天我把制造业的7个环节称为“6加1”式。什么意思呢?制造是单独的一部分。就是“1”。剩下的产品设计、原料采购、仓储运输、定单处理、批发经营及零售。这6个环节加在一起就是“6”。我们像央视的节目一样称之为“6加1”吧。

“1”是硬的生产环节，“6”是软的生产环节。那什么叫做国际分工?以美国为主导的国际分工是什么意思?就是把“6加1”里面最差的“1”放在中国做。这个“1”有什么特色呢?它有三大特色：第一浪费资源。第二破坏环境，第三剥削劳工。显然。有这三大特色的制造业。美国肯定不会把它放在本国，而是放在中国。美国把什么留下来了呢?把“6”留下来了，这个“6”就是之前提到的，从产品设计一直到零售的6个环节。各位想一想，这种产业链分工是不是对我们极端不利?我们中国是一个大工厂，全世界把各种类型的工厂，包括有污染的、没污染的、科技含量高的、没有科技含量的……全部搬到中国。看起来我们正在工业化，实际上我们是在替美国人打工。为什么?以玩具产业为例。

2007年我国的玩具产业在美国出现了很多麻烦，美国政府说这个玩具含铅量过高。有这样那样的问题。各位想一想，我们生产的玩具含铅量怎么会高呢?是美国人叫我们放这么多的铅。我们才放的。我们把玩具卖给你，你却批评我们的产品含铅量过高，速不是按照你们美国人的标准设计的吗?

美国如此欺压我们的玩具行业。那我们就看看我们的玩具产业创造了多少价值。这里我们以女孩子都很喜欢的芭比娃娃为例。一个芭比娃娃在美国沃尔玛商场的零售价约10美元，而中田工厂的出厂价是多少?1美元。从“6加1”的模式来看，“1”创造了1美元，“6”创造了剩下的价值。

是什么导致中国大学生找不到工作

“6”创造的价值既不污染环境，也不剥削劳工，却最需要大学生。懂了吗?“1”是不需要大学生的。真正需要大学生的是“6加1”模式中的“6”，而不是“1”。原来在高校扩招之前。我们没有搞清楚，我们不需要这么多大学生，因为我们的制造业处于产业链价值最低的环节。如果你不明白这点。你一辈子都不知道自己为什么找不到工作。你甚至还会责怪自己：是不是在学校学习不努力，是不是在学校天天谈恋爱，因此把成绩搞差了?早知道我就不谈恋爱好好学习了。其实这是我们产业链定位错误造成的结果。

从这种形态的产业链中，真正获益的是美国，而不是中国。再以芭比娃娃为例。我们浪费资源，破坏环境，剥削劳工，好不容易创造出100元的价值，却同时替美国创造出900元的价值，因此我们越生产。谁越富裕?美国越富裕。我们的所作所为让美国大学生更容易找到工作，让他们赚更多的钱。他们不是一个月赚1000元人民币，而是几千美元。也就是说，中国的制造业剥削劳工，浪费资源，破坏环境，却使美国更多的人就业，赚更多的钱。

这就是所谓的国际分工。弄清楚这个例子之后。你们就会非常理解，为何美国要把制造业都搬出去。为什么?成本高，没有竞争力，所以就搬到我们中国。如果你认为我们中国有竞争力的话，我告诉你。你错了，你根本就没搞清楚这是怎么一回事。要知道，今天的世界已经走入了产业链的竞争时代，而不是产业的竞争时代。这是一个全新的观点。

“产业链”这个词。是我通过大量调研得出的结论。在这种产业链格局之下，除非我们从“1”走到“6”，否则大学生就业会很艰难。怎么走?我们所熟悉的海尔曾经经历过。它想收购美国的美泰。我可以告诉你，这不可能成功，因为美泰就是“6”，它就是“6”这个环节里面的一家公司，不可能跟海尔合作。我们能生产什么?衣服。这就是美国人给我们的定位。我们想进入“6”，他们就封杀我们，就这么简单。我们根本进不去。而这才是我国制造业最近衰退的真正原因。国际产业链定位的错误。使得我国制造业发展非常艰难，2006年其平均的净利润率不到5％，2007年不到2％。2008年大学生找不到工作的时候。其平均的净利润率几乎为零。这就是以美国为主导的国际分工造成的结果。

我们的产业政策必须从“1”走到“6”

再者，我们的利率还在不断上升，汇率也在上升，这使得出口制造行业的日子难以为继。怎么走?怎么进入软环节?我想告诉主管机关。我们的产业政策必须从“1”，走到“6”，这就是我的建议。但从“1”走到“6”极其艰难。“产业升级”这个词，就是指企业在现有的规模之下，引进科技。我们为什么还在“1”上面下工夫?

最后我说一下原因。用市场换技术，结果市场丢了，技术也没有换来，这就是我们的宿命。只要发展阶段停留在“1”上，我们就一直在替别的国家创造大量财富，这是事实。最近出了一个海尔现象。我相信它值得我们各位來关注。什么叫海尔现象?那就是海尔把相当一部分资金(大概是150亿元人民币)投入到房地产行业。我暂且不评论海尔走入房地产行业是好还是坏，这不是现在要讨论的主题，可为什么海尔要脱离它的制造业而进入房地产行业?这是因为投资经商环境急剧恶化，实在没办法才有此举。所以海尔的房地产开发策略是国家产业链定位错误的结果。大学生找不到工作，也是因为国家产业链定位的错误。而且这种现象会随着我们大学毕业生人数的增多而持续恶化。

学生找不到工作，大学要负责任 第10篇