安全目标责任书(后勤)

安全目标责任书(后勤)（精选16篇）

安全目标责任书(后勤) 第1篇

安全责任书（后勤）

为强化各部门主管的安全意识，责任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，确保正常的教学和生活秩序，为全体师生创造安全。和谐的工作、学习环境。校长室特与后勤签定安全责任书。

一.要加大对安全消防设施的投入，保证照明通畅。

二.后勤保障部门要本着“安全第一”的原则，在确保用电设施完好的前提下，做好安全用电的监督工作，尤其对微机室等集中用电场所和设施做好科学规划和管理，发现隐患，及时整改。

三.督促食堂做好各项安全工作，保证学生的饮食安全。

四.每学年必须清点好学校的各种备品，防止流失。

五.保证各种库房的安全，有隐患的地方立即整改，防止出现被盗事故。

六.按照上级财务管理规定在金库内不得存放超过200元以上的现金。

七、定期排查学校的各种建筑、运动器械待设施的安全，保证师生的安全使用。

八、本责任书一式两份，限期一年。

副校长（签字）

总务处负责人（签字）

2011年3月1日

安全目标责任书(后勤) 第2篇

为了全面贯彻落实上级安全工作会议精神，及时排查和消除学校安全隐患和不稳定因素，全力做好学校的安全稳定工作，使后勤工作服从全校工作大局，坚持“谁主管、谁负责”的原则，校长与后勤副校长特签订安全稳定目标责任书。

1、积极主动地了解教职工的困难和要求，及时发现问题并妥善解决，对教职工提出的问题要及时给予答复，不能马上答复的，要给予解释并做好思想工作，自己分管的人员一年内不发生越级上访和集体上访事件。

2、全力做好敏感时期的安全防控工作，确保教职工不发生影响政治稳定的重大事件。

3、领导各处室深入细致地开展安全排查工作，完善各种安全设施，对学校重点部位要加装防盗门、防盗网、和报警器。定期组织总务处对消防设施、学校食堂、小卖部、实验室排烟排毒设施等进行安全检查对不符合标准的及时组织有关人员进行整改。

4、大力改善学校食堂卫生条件，在加强基础投入的同时，进一步完善落实各项规章制度，保证师生饮食安全，严格杜绝食物中毒事件的发生。

5、后勤副校长要认真负责，切实将上述工作完成好，如发生责任性安全事故，追究其责任。

本责任书一式两份，后勤副校长和学校各保存一份。自签字之日起生效。

校长（签章）：后勤副校长（签字）：

高职院校后勤安全风险和责任防范 第3篇

一、后勤存在的六大安全风险

(一) 食品卫生安全风险

高职院校食堂按学校的规模大小, 为几千人乃至上万人提供餐饮服务, 天天如此, 因此, 食堂的饮食安全变得尤为重要。当前, 食堂饮食安全还存在着诸多风险: (1) 大部分高职院校为近几年刚从中专学校升格成立, 起步较晚, 设备大多沿用陈旧设备; (2) 食堂内部面积较小, 无法按照标准化食堂的标准进行合理布局; (3) 食堂饮食安全管理流于形式, 未能进行有效的监督和检查, 缺少相应的管理制度, 惩罚制度不够; (4) 食堂工作人员文化水平普遍较低, 工作责任心不强; (5) 高校引入社会餐饮后, 承包商片面追求利润, 所购货物以次充好, 甚至出现“三无食品”, 严重影响师生的饮食健康; (6) 高校食堂经营单位大多没有发生食品安全事故的突发预案, 应急能力较差。上述这些影响食品安全的问题往往就是导致重大安全卫生事故的可能因素, 直接威胁着校园的安全稳定。

(二) 后勤合同风险

目前, 中国大部分高校后勤基本实现了社会化, 食堂、物业都委托给了社会经验单位管理, 但在与这些单位签订合同时往往存在着一定的风险:

1. 与食堂签订合同, 高校与餐饮单位是甲乙方关系, 甲方

监督乙方的经营, 在执行过程中, 甲方的监督不到位, 流于形式。由于无法知道食堂的经营情况, 是否有负债, 人员工资是否按时发放, 当食堂承包人卷款出逃后, 食堂工作人员和债权人往往盯着学校, 给学校带来了一定的风险。

2. 与物业签订合同, 物业服务范围有时考虑的不全面, 实际过程中产生扯皮现象。

高校没有对物业的用工人员进行实时统计, 出现虚报用工人数, 以此增加物业的费用。

(三) 宿舍安全风险

1. 火灾隐患。

学生宿舍中大量使用违章电器如“热得快”、电饭煲, 宿舍内吸烟, 供电线路老化或超负荷运行, 消防设施过期或无安全通道;学生缺乏相应的安全用电及消防安全知识。

2. 偷盗失窃问题。

高校开放程度越来越高, 社会闲杂人员经常出入高校, 给高校的保卫工作带来了挑战, 加上大学生自我防范意识较差, 盗窃案在高校常常发生, 给学生带来了经济损失, 严重影响了校园的安全稳定。

3. 学生心理隐患问题。

在校大学生年龄普遍在18~25岁之间, 无论是生理还是心理都处在迅速发展变化阶段, 遇事表现急躁, 情绪容易偏激。当自己在人际交往、恋爱、就业等方面出现问题时, 容易采取极端行为。

(四) 设备操作安全风险

高校食堂及锅炉房常存在设备操作的安全隐患。食堂炊事机械动力强, 要按照安全操作规程作业, 否则很容易伤及人身安全。电电梯等特种设备, 维护不好, 也易发生安全事故, 人员伤亡情况比食堂机械事故更大。

(五) 公共区域安全风险

高校后勤承担着学校公共设施的修缮和维护, 在一些可能发生安全危险的场所设置警示标注。一是在地面挖坑、挖沟时, 要设置明显的警示标志, 在夜间还应开启警示灯, 如不设置警示标志, 师生极易坠入, 造成人身安全伤害。二是在修缮破损门窗时, 要选择晴天修缮, 如遇恶劣天气容易造成玻璃脱落划伤师生。三是在河、湖等易发生危险的地方树立警示标注, 以防师生溺水。以上情况如若警示标志不到而发生安全事故, 学校都要承担义务不到位的赔偿责任。

(六) 公共卫生类突发事件风险

近几年公共卫生类突发事件显著提高, 它的成因是由一些已知或未知的传染性疾病对高校校园的侵袭, 一旦爆发, 就会迅速传播, 危害性极大, 部分高校面对公共卫生类突发事件又缺乏有效地应急机制和预防处置措施, 会导致此类事件进一步恶化, 进而影响校园秩序和学校稳定。2003年和2009年分别爆发了SARS和甲型H1N1流感, 引起了师生的恐慌, 影响了学校的正常秩序。

二、应对安全风险的有效措施

1.加大投入, 健全并改善涉及食品安全的房屋功能布局, 相关设施设备, 及时维修更新老旧设备, 学习先进的管理理念、管理制度和管理体系。如《五常法 (5S) 》、《食品安全管理体系标准 (ISO22000) 》等。建立完善的食品卫生安全管理的监督机制, 作为甲方的学校应培养专职或兼职的食品卫生监督管理人或从卫生防疫部门聘请专业的技术人员, 对食品的采购、运输、储存、加工、经营销售过程的卫生和安全管理进行检查督促;充分发挥大学生社团的作用, 成立食堂监管队伍。高校食堂还应建立食品安全突发事件紧急处置防控机制, 制定和完善食堂饮食安全应急突发事件处理预案, 遇有突发情况及时处理。

2.加强合同管理, 强化日常监督。高校在与社会企业签订食堂、物业等合同时, 应尽可能考虑的全面、细化, 如遇临时增加服务内容, 双方协商解决。合同签订后, 所为甲方的学校应有专门的管理部门安排专人负责乙方的履行合同情况, 制定细致地管理制度, 进行专项管理, 每月考核、公示。如遇层层转包、虚报用工人数、拖欠工人工资引起纠纷等违反合同的事件发生, 高校应实行一票否决制, 取消乙方的承包资格, 停止履行合同。

3.加强对学生的安全教育, 增强安全防范意识。高校可通过网站、橱窗、班会等多种形式开展安全教育, 全面提升学生的安全文化素质。及时更新学生宿舍的陈旧设施, 推行标准化宿舍管理。在宿舍区域配备各种消防用品、开设安全通道, 宿管部门严查宿舍内使用违章电器, 杜绝安全隐患。成立学生自治组织, 充分发挥学生干部、党员的先锋模范作用, 使其积极参与到宿舍管理中来, 发现宿舍安全问题及隐患第一时间向老师或宿管人员汇报。开设心理教育课程, 每学期进行心理测试, 发现心理问题的学生心理老师及时劝解和疏导。

4.制定各类设备操作规范, 大型设备可参加保险避免风险。加强对操作设备的员工的进行指导和培训, 培训合格后方可上岗。通过设备供应商或专业维修机构对设备维护、保养, 增加设备的使用寿命, 有效降低设备运行风险。

5.公共设施进行修缮时应设置警示标志, 尤其在夜间进行作业时, 更应设置醒目的标志, 对门窗的损坏及时进行维修或更换, 避免因未设置警示标志和维修不及时造成师生人身安全伤害的事故发生。河、道等岸边设立警示标志, 禁止学生在河边戏耍。

6.高校公共卫生突发事件具有偶然性、突然性。平时高校应把应急知识教育纳入教学内容, 培养学生的安全意识和自救与互救能力。当高校遇到突发公共卫生事件时应坚持以人为本的原则, 以保障师生员工的生命与财产安全为根本目标。校内成立统一领导的应急机构组织, 协调各部门共同间的分工和合作, 迅速有效地控制危机的范围, 避免进一步扩大, 第一时间将事态的发展情况告知师生, 避免引起恐慌。

高职院校后勤安全工作形势十分严峻, 我们需要牢固树立安全第一, 稳定至上的意识, 采取有力措施消除安全风险, 减少不安全因素, 做好责任防范工作, 积极构建以“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”的新型高校后勤保障体系, 确保高等教育事业健康、稳定、可持续发展。

摘要：高职院校后勤安全工作是学校一切稳定工作的基石。针对高职院校后勤存在的六大安全风险, 提出了应对安全风险的有效措施。

关键词：后勤安全,有效措施,高职院校

参考文献

[1]陈章荣.高职院校食堂社会化管理存在的问题与对策研究[J].科技创新导报, 2010, (11) .

[2]赵卫东.提高认识狠抓落实大力推进后勤安全管理工作[J].高校后勤研究, 2008, (5) .

小学后勤安全风险和责任防范 第4篇

关键词：后勤安全；有效措施；小学

一、后勤存在的六大安全风险

1、食品卫生安全风险。小学食堂按学校的规模大小，天天如此，因此，食堂的饮食安全变得尤为重要。当前，食堂饮食安全还存在着诸多风险：（1）大部分小学升格成立，起步较晚，设备大多沿用陈旧设备；（2）食堂内部面积较小，无法按照标准化食堂的标准进行合理布局；（3）食堂饮食安全管理流于形式，未能进行有效的监督和检查，缺少相应的管理制度，惩罚制度不够；（4）食堂工作人员文化水平普遍较低，工作责任心不强；（5）小学引入社会餐饮后，承包商片面追求利润，所购货物以次充好，甚至出现“三无食品”，严重影响师生的饮食健康；（6）小学食堂经营单位大多没有发生食品安全事故的突发预案，应急能力较差。上述这些影响食品安全的问题往往就是导致重大安全卫生事故的可能因素，直接威胁着校园的安全稳定。

2、后勤合同风险。目前，中国大部分小学后勤基本实现了社会化，食堂、物业都委托给了社会经验单位管理，但在与这些单位签订合同时往往存在着一定的风险：（1）与食堂签订合同，小学与餐饮单位是甲乙方关系，甲方监督乙方的经营，在执行过程中，甲方的监督不到位，流于形式。由于无法知道食堂的经营情况，是否有负债，人员工资是否按时发放，当食堂承包人卷款出逃后，食堂工作人员和债权人往往盯着学校，给学校带来了一定的风险。（2）与物业签订合同，物业服务范围有时考虑的不全面，实际过程中产生扯皮现象。小学没有对物业的用工人员进行实时统计，出现虚报用工人数，以此增加物业的费用。

3、宿舍安全风险。（1）火灾隐患。学生宿舍中大量使用违章电器如“热得快”、电饭煲，宿舍内吸烟，供电线路老化或超负荷运行，消防设施过期或无安全通道；学生缺乏相应的安全用电及消防安全知识。（2）偷盗失窃问题。小学开放程度越来越高，社会闲杂人员经常出入小学，给小学的保卫工作带来了挑战，加上大学生自我防范意识较差，盗窃案在小学常常发生，给学生带来了经济损失，严重影响了校园的安全稳定。（3）学生心理隐患问题。在校大学生年龄普遍在18～25岁之间，无论是生理还是心理都处在迅速发展变化阶段，遇事表现急躁，情绪容易偏激。当自己在人际交往、恋爱、就业等方面出现问题时，容易采取极端行为。

4、设备操作安全风险。小学食堂及锅炉房常存在设备操作的安全隐患。食堂炊事机械动力强，要按照安全操作规程作业，否则很容易伤及人身安全。电电梯等特种设备，维护不好，也易发生安全事故，人员伤亡情况比食堂机械事故更大。

5、公共区域安全风险。小学后勤承担着学校公共设施的修缮和维护，在一些可能发生安全危险的场所设置警示标注。一是在地面挖坑、挖沟时，要设置明显的警示标志，在夜间还应开启警示灯，如不设置警示标志，师生极易坠入，造成人身安全伤害。二是在修缮破损门窗时，要选择晴天修缮，如遇恶劣天气容易造成玻璃脱落划伤师生。三是在河、湖等易发生危险的地方树立警示标注，以防师生溺水。以上情况如若警示标志不到而发生安全事故，学校都要承担义务不到位的赔偿责任。

二、应对安全风险的有效措施

1、加大投入，健全并改善涉及食品安全的房屋功能布局，相关设施设备，及时维修更新老旧设备，学习先进的管理理念、管理制度和管理体系。如《五常法（5S）》、《食品安全管理体系标准（ISO22000）》等。建立完善的食品卫生安全管理的监督机制，作为甲方的学校应培养专职或兼职的食品卫生监督管理人或从卫生防疫部门聘请专业的技术人员，对食品的采购、运输、储存、加工、经营销售过程的卫生和安全管理进行检查督促；充分發挥大学生社团的作用，成立食堂监管队伍。小学食堂还应建立食品安全突发事件紧急处置防控机制，制定和完善食堂饮食安全应急突发事件处理预案，遇有突发情况及时处理。

2、加强合同管理，强化日常监督。小学在与社会企业签订食堂、物业等合同时，应尽可能考虑的全面、细化，如遇临时增加服务内容，双方协商解决。合同签订后，所为甲方的学校应有专门的管理部门安排专人负责乙方的履行合同情况，制定细致地管理制度，进行专项管理，每月考核、公示。如遇层层转包、虚报用工人数、拖欠工人工资引起纠纷等违反合同的事件发生，小学应实行一票否决制，取消乙方的承包资格，停止履行合同。

3、加强对学生的安全教育，增强安全防范意识。小学可通过网站、橱窗、班会等多种形式开展安全教育，全面提升学生的安全文化素质。及时更新学生宿舍的陈旧设施，推行标准化宿舍管理。在宿舍区域配备各种消防用品、开设安全通道，宿管部门严查宿舍内使用违章电器，杜绝安全隐患。成立学生自治组织，充分发挥学生干部、党员的先锋模范作用，使其积极参与到宿舍管理中来，发现宿舍安全问题及隐患第一时间向老师或宿管人员汇报。开设心理教育课程，每学期进行心理测试，发现心理问题的学生心理老师及时劝解和疏导。

4、制定各类设备操作规范，大型设备可参加保险避免风险。加强对操作设备的员工的进行指导和培训，培训合格后方可上岗。通过设备供应商或专业维修机构对设备维护、保养，增加设备的使用寿命，有效降低设备运行风险。

5、公共设施进行修缮时应设置警示标志，尤其在夜间进行作业时，更应设置醒目的标志，对门窗的损坏及时进行维修或更换，避免因未设置警示标志和维修不及时造成师生人身安全伤害的事故发生。河、道等岸边设立警示标志，禁止学生在河边戏耍。

小学后勤安全工作形势十分严峻，我们需要牢固树立安全第一，稳定至上的意识，采取有力措施消除安全风险，减少不安全因素，做好责任防范工作，积极构建以“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”的新型小学后勤保障体系，确保高等教育事业健康、稳定、可持续发展。

参考文献

[1] 陈章荣.小学食堂社会化管理存在的问题与对策研究[J].科技创新导报，2010，（11）.

[2] 赵卫东.提高认识狠抓落实大力推进后勤安全管理工作[J].小学后勤研究，2008，（5）.

[3] 程振凯.高水平大学背景下小学后勤管理的创新[J].河南工业大学学报：社会科学版，2009，（2）.

安全目标责任书(后勤) 第5篇

为了全面贯彻落实《山东省学校安全工作条例》《山东省消防安全条例》等文件精神，进一步强化责任。全力做好我校的安全稳定工作。按照 “一岗双责”的工作要求，校长与后勤副校长签订2011年安全稳定目标责任书。

1、根据安全工作分工，督导总务处及学校的安全稳定工作，积极组织后勤教职员工学习《山东省学校安全工作条例》《山东省消防安全条例》《山东省信访条例》和《山东省逐级信访制度》等文件。

2、抓好食堂及饮食卫生工作。教育食堂工作人员在食物的购买、储存、制作、出售等环节严格把关。要按照规定定期体检，严格执行各项安全管理制度和卫生制度，保证良好的个人卫生和环境卫生，杜绝师生食物中毒事故的发生。

3、做好锅炉的安全检查、维修及工作人员的培训工作，杜绝无证上岗，确保锅炉安全正常运行，确保师生饮水、取暖安全。

4、全力做好敏感时期的安全防控工作，确保后勤教职工不发生影响政治稳定的重大事件。

5、领导总务处、维修组深入细致地开展安全隐患排查工作，及时修善损坏的设施、设备。定期或不定期的组织总务处、维修组对消防设施、食堂、小卖部、校园内老化线路、开关、灯棍、电扇等设施设备进行安全检查，对不符合标准的要及时组织有关人员进行整改。确保输电线路、用电器材的安全使用。

6、进一步完善落实后勤工作中的各项安全管理制度，重点做好食堂、小卖部的进货渠道和食品卫生管理工作，杜绝“三无”产品进入校园，确保师生健康，保证师生饮食卫生安全，杜绝食物中毒事件的发生。

7、督促总务处、维修组定期对校园的井盖儿、路面进行检查维护，确保师生在校园内不发生摔伤和碰伤事故，确保交通安全。

后勤副校长要对自己负责的安全工作负责，切实将上述工作完成好，对因失职、渎职造成安全责任事故，按照有关规定追究其责任。

本责任书一式两份，后勤副校长和学校各保存一份。自签字之日起生效。有效期自2011年2月到2012年2月止

校长（签字）：

安全目标责任书(后勤) 第6篇

责任人：

######有限公司

2017年1月

####有限公司 安全生产目标责任书（分管后勤、人力资源部副总经理）

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司总经理特与你单位签订安全生产目标责任书，其责任指标与考核奖惩办法如下：

一、安全生产责任目标

1、公司办公区、生活区不发生各类安全责任事故。

2、做好车辆和驾驶人员的管理，督促做好车辆日常检查、保养和年检工作，确 保车辆安全运行。

3、做好饮食全卫生管理工作，不发生食物中毒责任事故。

4、全体职工安全教育培训合格率100%。

二、安全生产管理工作责任目标

在总经理领导下，负责分管业务范围的安全生产管理工作，对分管业务范围的安全生产工作负重要领导责任，是分管业务范围的安全生产第一责任人。

1、认真贯彻党和国家有关安全生产方针、政策、法律、法规，以及上级有关安全指示、指令、决定。

2、对分管范围内后勤家属楼、办公楼用电安全、车辆出勤安全及安全教育培训工作负直接责任。

3、组织制定分管业务范围的安全生产责任制和管理制度，并监督、检查落实。

4、督促、检查分管业务范围的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5、组织开展业务范围内隐患排查与治理和安全质量标准化工作。

6、参加公司安委会会议，参与研究安全生产工作重大决策。

7、参加公司安全工作重大方针、重要措施、重大投入和技术改造等重大事项的研究，提出建议和意见。

8、参与分管业务范围内的事故调查处理。

9、完成上级和公司主要领导交办的其他安全生产工作。

三、考核与奖惩

1、本责任书由总经理负责组织进行考核评定，公司根据考核评定结果扣出或返还相应的安全生产风险金。

2、内发生事故，完不成本责任书规定的各项考核指标，取消本人评先评模资格。

四、附则

1、本责任书一式二份，公司与本人各执一份。

2、本责任书自签订之日起执行考核。

总经理（签字）： 分管后勤、人力资源副总经理（签字）：

****年**月**日

安全目标责任书(后勤) 第7篇

1.准确记录。库房所存原料、炊具、用品要按品种建立明细账，出入库要认真及时地作好记录，做到账物相符。

2.各种原材料购进后，保管员要严格验收，应根据进货发票所列的品种、规格、单价、数量、金额等认真细致地逐一点收。如发现规格、数量、金额不符合情况，要及时与采购员联系更正；如遇到质量很差甚至霉烂变质时，拒绝收存。

3.严格执行出入库制度，及时发料。各班组用料时，应填写“食料单”，办理食料手续，保管员凭单发料。如因急需来不及填写领料单，要临时记录，当日下班前必须补填。

4．为保证出库原料质量，库存原料要经常翻拣、及时晾晒。寒暑季节应防止霉烂变质。

5.搞好本月末总盘点和月中小盘点。每月底由后勤主任、核算员、总务主任参加，实事求是地盘库制表上报，做好记录；如遇账物不符，应认真分析盈亏原因，研究改进措施。

6.负责食堂冷库、门窗、水、电、火的检查管理，发现问题及时处理、及时报告。

7.做好库房内的灭鼠灭蝇工作，保持库内物品整洁卫生.责任人：

擂鼓镇小学

淄博签订年度安全目标责任书 第8篇

新年伊始, 淄博市农机监理站组织各科室负责人, 认真总结过去一年的工作情况, 制定2014年工作目标, 定职定岗完成了具体工作分工, 分别制定了《党风廉政建设目标责任书》、《安全生产目标责任书》, 按照工作责任分工, 人手一份, 逐级签订。

《党风廉政建设目标责任书》要求:严格遵守中央关于改进工作作风“八项规定”和“六条严禁”, 反对“四风”不良行为, 明确站领导班子和干部职工在廉政建设中的责任, 全面落实单位廉政建设和反腐败各项任务;自觉遵守“三重一大”决策规定, 按时参加单位支部民主生活会, 认真听取群众意见, 不搞一言堂, 正确开展批评与自我批评, 坚持民主生活会、领导干部述职述廉制度, 自觉检查廉政建设责任制的落实情况及廉洁从政情况。

《安全生产目标责任书》要求:进一步贯彻落实市委市政府及市局对安全生产工作要求, 切实落实“安全第一、预防为主、综合治理”的工作目标, 扎实开展“安全生产责任落实年”活动, 抓好全市农机安全监理工作, 做好本单位、本工作岗位治安、保卫、防火、防盗等工作, 防止和减少各类事故的发生, 维护稳定, 创建和谐单位和示范岗位。

安全目标责任书(后勤) 第9篇

一、安全为天的责任铭刻在领导的心上，放在部门的肩上，落实在责任主体的身上

重点是加快构建安全生产三级责任体系。一是落实地方政府和各级领导的责任。新一届省安全生产委员会成立以后，每季度召开会议，部署工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。狠抓责任制的落实，各级政府都将安全生产纳入经济社会发展总体规划，层层签订安全生产责任状，并纳入干部政绩考核内容。二是落实各有关部门的责任。调整充实了省安全委员会，成员单位由原来的31个增加到41个。进一步落实了监管职责，避免安全监管出现真空。三是落实企业的安全生产主体责任。将责任链接延伸到生产一线，落实到生产的每一个环节，落实到区队、每个班组、每个人，不留死角。

二、把安全生产的政策措施筑牢在落实上，筑牢在建立长效监管机制上

主要是强化三个方面：

一是着力夯实安全生产的基础。根据国务院《决定》和有关文件精神，省级政府下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》等7个政策性文件，初步完成了省安全生产“十一五”规划编制工作。加强机构和队伍建设，将省安全监管局设为省政府直属机构，重点抓了市县乡三级安全监管机构建设，全省17个市和80％的县区设立了安监局，一些重点乡设立了安全监管机构或配备了专职安监员。

二是严把市场准入关，坚决从源头上遏制安全事故发生。对矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储运、使用单位及其他重大危险设备、场所，进行逐项审核，严格执行安全审批、年检和市场准入制度。严厉打击取缔无证、证照不全等非法生产经营行为。对新建、改建、扩建矿井的各项安全设施坚持“三同时”原则。全年共关闭非法和不具备安全生产条件的各类生产企业和经营场所723家，停产整顿1636家。

三是千方百计加大资金投入，努力提高防范安全事故的能力和水平。省政府决定每年拿出1000万元，专项用于安全事故隐患整治，2004年落实隐患整治技改贴息项目39个，省财政贴息1500万元，带动银行贷款3.83亿元，地方配套资金5058万元。规定省属国有及国有控股煤矿企业按照销售额4％的标准，其他煤矿按核定生产能力每吨原煤3万元的标准，提取安全技术措施专项资金，专项用于安全隐患整改等方面。

三、把工作重点前移到“预防为主”上，把隐患的发现与整治作为监管的重中之重，防患于未然

一是加快生产安全应急救援体系建设，制定全省突发公共事件总体应急预案和19个专项预案，并开展实战演练。二是深化安全生产专项整治，着重抓高危行业、重点企业、关键部位和重要时段，持续不断地开展安全生产大检查。对查出的隐患逐一登记造册，分类处理，落实隐患整改责任单位、责任人和措施。建立省、市、县重大危险源监管台账与档案，限期整改，跟踪督办。三是突出对小煤矿非法开采、越层越界开采、死灰复燃、D类矿井的重点整治，全年整改销案重大隐患32条，对不具备安全生产条件的7对小煤矿依法进行关闭。

四、把“四不放过”落实在真抓实干上，强化安全责任追究力度

省政府领导带队督办查处。对严重忽视安全生产的企业及其负责人和业主，依法加大行政执法和经济处罚力度，违犯法律的依法追究法律责任，对一次发生3人以上生产安全责任事故的矿长就地免职；对工作不力或由于失职渎职行为引发生产安全事故的单位和个人，严格依照国家和省有关规定追究责任，凡发现县（市）有2处、乡镇有1处非法矿山或危险化学品、烟花爆竹等生产场所，对县、乡政府主要负责人追究行政责任，给予行政处分。对事故隐瞒不报、谎报的行为，予以严厉查处；对危险源监控和安全隐患整治不力的行为，责令立即整改，并予以处罚；对事故处理结果进行跟踪督查，确保对事故责任人的处理和整改措施落实到位。2004年，全省安全监管机构共查处责任事故222起，处理处级干部20人，科级干部154人，其他人员398人。

五、把安全知识普及到全体劳动者心上，提高全民安全素质

安全目标责任书(后勤) 第10篇

甲方：深圳市翠竹外国语实验学校 乙方：后勤人员

为进一步贯彻执行“安全第一 预防为主 综合治理”的安全生产方针，强化学校安全管理，确保责任落实到位，有效消除学校安全隐患和防止安全事故的发生，根据“谁主管谁负责”的安全工作原则和学校安全管理“一岗双责”的工作要求，现由学校总务主任代表学校与食品安全管理员（责任人）签订食品安全管理目标责任书如下：

一、安全管理工作职责

1．保安人员对全校师生教工的生命财产及学校利益、财产负责，对来访都应该实行登记后，方可允许入校，外车辆、教师私家车不得进入学校（上级门路门公务车除外）。严格执行二十四小时值班制度，做好课室、功能室电教平台、灯具、风扇、门窗等设施、设备的管理登记，发现问题及时向总务处汇报。每天放学时，要按学校规定，全力做好学生安全离校工作，对非正常离校的学生，必须让其出示班主任的放行条方可放行，确保一切安全。注意卫生，保证值班室、大门内外干净、整洁。

2．保洁员责任区（含洗手间）内的各种垃圾，做到随产随清，保持责任区内24小时整洁，对不能处理的问题要及时汇报总务处，校内所有清洁工具必须按要求存放指定的地方摆放整齐。

3．司机人员必须熟悉并自学遵守国家的交通法规、法令和管理办法，做到文明行车。负责搞好车内外卫生，每周清洗、每月检修一次车辆，确保车辆具有良好的运行状况。严格遵守学校的车辆管理规定，服从领导安排，做到随叫随到。未经领导批准，不准擅自外借、滥用校车。每年及时办理车辆有关交费、办证、换证事宜。

4．校医必须认真落实“学校卫生工作条例”。对学生加强健康教育，培养学生自觉养成良好的卫生行为和习惯。建立一套系统的卫生保健管理制度，做到多检查、多指导、严整改，防止流行性疾病在校园内发生。严格饮食卫生制度，坚持“试吃制度”，加强饭堂食物、餐具的卫生监督，杜绝食物中毒。

5．绿化工对校园内花草树木适时浇水、施肥和修剪，防止过旱和过涝，保持树木树形搭配优美。严格执行“预防为主”和“治早、治小”的原则，及时防治花草树木病虫害，同时注意保护环境，减少农药污染。定期清洁花池内杂草和杂物。

6．打印员要了解文印室内所有设备的基本性能，操作熟练，离开岗位时必须检查设备电源是否已关闭，保持设备的清洁。能及时完成学校领导分配的打印任务，如学校有重要的突出任务，必须赶打赶印，如期完成。要严格遵守保密制度，对试卷及有关文件妥为保管及时处理，资料不能携带出室，内容不得外泄。

7．财务人员认真贯彻落实各项财务管理规定，健全财务管理制度，每学期初做好学校经费预算。坚持开源节流原则，日清月结，大小开支一律先做预算。管好财，用好财，确保每一个铜板用到最需要的地方。

二、奖罚规定

1．安全工作列为责任人年终考核、评先、评职称的必达条件，并把安全工作的达标情况作为发放奖金（生活补助）的重要依据。

2．出现安全事故，学校将对责任人进行通报通报批评。因不负责造成学校财产损失的要照价赔偿。

3．发生重大责任事故的，除依法追究相关法律责任外，将对责任人进行调岗、调离或解聘的处理。

三、责任书效力

本责任书一经签订，乙方需采取有力措施，认真贯彻落实执行，完成规定的责任目标。

本责任书一式两份，后勤人员和学校各保存一份。有效期1学年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。

甲方（签名）：

乙方（签名）：

总务后勤目标责任书1 第11篇

目标责任书

为了充分发挥学校总务后勤“规划、协调、监督、指导、服务”的职能作用，增强创新工作能力，加强工作责任感，提升管理水平，提高工作效率，加强安全意识，责任到人，工作到位，更有效地做好学校的后勤保障与管理工作，确保正常的教学和生活秩序，为全体师生创造安全、和谐的工作、学习环境。特制订2012-2013总务后勤管理工作目标责任书。

一、学校要把后勤安全工作作为教育工作的重要内容，纳入教育工作的总体计划，层层签订工作责任书，切实加强领导，搞好协调和管理，保证学校后勤管理与学校安全工作顺利进行。

二、学校后勤安全包括：食品卫生安全；宿舍安全；水、电安全；饮水安全；校园环境安全；校舍、校产、设施安全；师生人身安全；校园公共卫生安全等。

1、安全工作要以“强化安全管理，共建平安校园”为主题，坚持“一保安全，二保稳定”的原则，牢固树立“安全第一，预防为主，责任重于泰山”的思想，总务处要建立“预防为主，事前控制，防控结合，责任到人”的安全防控体系。对校舍安全、设备设施安全、交通安全、防火安全、防盗安全、食品卫生安全、周边环境安全、上下楼梯安全、门卫安全、师生心理安全等工作要加强研究，强化校园安全责任体系、安全管理长效机制、预警机制和应急预案建设，全面落 1

实校园安全责任制，安全工作周报制和责任追究制，杜绝一切因工作失误造成的安全责任事故，消除安全隐患，使教师有一个安全和谐的工作环境，学生有一个安全文明的学习环境，努力创建平安校园。

2、要切实加强学校后勤管理队伍建设，学校总务处、财务组、后勤组要充分发挥作用，合理安排工作人员，明确工作职责，明确责任人，切实落实“各负其责，谁出问题，谁负责”的责任追究制。水电及维修工作。水电工管理员每天必须发扬“有事就干、无事转看”的优良作风，经常巡查，门窗、桌凳、床铺、线路、水路，若有损坏，及时维修，要大力开展节约型校园建设，开展节水节电的宣传教育的力度，提高师生员工的节约意识。确保水电畅通安全，确保维修及时到位。

3、认真贯彻国家《食品卫生法》和教育部、卫生部《学校食堂与学生集体用餐卫生监督管理办法》，开展规范食堂创建工作。要以服务师生为宗旨，在保证质量的前提下降低饭菜价格，保护师生合法利益，确保师生饮食安全、饮水安全。食堂工作要坚决贯彻落实“规范、安全、卫生、舒适、满意”的工作方针和为师生“创造家的环境，营造家的温馨，培养家的感情，提供家的服务”的工作目标，以“师生的满意是我们最大的追求”为理念，以食品安全卫生为重点，以优质服务为核心，以师生满意为目标，提高食堂管理水平和饮食质量，使学校食堂规范化、现代化，逐渐使学校食堂成为学生健康成长的营养基地。食堂工作要严格把好“四关”：一是物资定点集体采购制，把好采购关；二是坚持食品存放固定，专人管理，通风防潮，把好贮存关；

三是坚持食品蒸熟炒熟，把好加工关；四是坚持饭菜卫生安全，把好出售关。食品原材料存放坚持“六防”：防毒、防尘、防潮、防鼠、防蝇、防盗。餐具坚持一洗二涮三冲四消毒。

4、宿舍管理。做到管理的机构、人员、措施、责任四落实，宿舍要定期消毒、通风、保持室内空气清新，环境整洁，物品摆放有序，做到管理规范、服务育人，无任何安全事故发生。宿舍管理工作要狠抓一个“静”字，学生安全管理员、值周教师、值周领导要配合宿舍管理员做好宿舍管理。宿舍要做到“三勤”：勤打扫、勤检查、勤报告（床铺、水电、防盗、纪律），“两快”：快开门、锁门，快开灯、关灯，“一坚守”坚守自己的工作岗位，确保宿舍安全干净整洁。

5、健全学校风险防范与分散机制。开展“和谐、平安校园”的创建活动，鼓励和提倡学生家长自愿为学生购买平安保险、意外伤害险。坚持服务教育，服务师生的教育管理宗旨，保障学校、师生、家长的合法权益。财务工作要加强计划预算，严格执行财务管理制度，确保正常经费开支，确保教师福利到位，严格财务管理制度，做到有支必出，出必有据，价物相符，账物相符，领取登记。

6、大力加强学校后勤管理工作理论研究与实践探讨，不断总结后勤管理工作经验，全心全意为教育教学工作服务。

三、总务处每月定期进行一次对教学区用房、办公楼及体育设施、用电设施进行检查，发现有安全隐患要迅速及时加固维修，消除隐患。校内基建维修及其它临时性建设，必须在施工地带放安全警示牌，搭安全网或护栏，提高安全意识。

四、总务处要加强学校饮水管理。每月组织一次教室、办公室的消毒工作。

五、加强学校电教设备（微机室电脑、投影仪、教师办公电脑、广播系统、监控系统、宽带网络系统）的安全管理，每月定期进行一次安全检查，发现安全隐患和故障要及时排除。

六、编辑校产清册，完善校产登记制度。对校产实行每期检查一次，保证校产完好，发现丢失或使用损坏要及时上报。对损坏校产之事要立即制止。对被损坏校产要责令其当即赔偿或及时修理。

七、重视对门卫的管理，严格执行门卫制度，经常性的督促门卫坚守岗位，把好校门关。

八、督促财务人员严格遵守财政纪律，严格执行财务制度，不得玩忽职守，避免被盗、被诈骗等安全问题。

九、管理和教育后勤人员做好安全工作，对相关人员赋予一定的安全责任，做到责任到人。一旦发生事故，及时向校长报告，需要紧急处理的，要周密考虑，妥善及时处理。

康县云台中学（法人代表）：

总务副校长（签字）：总务主任（签字）：

后勤科综合目标管理责任书 第12篇

为圆满完成2010年的各项工作任务，保证后勤供应，结合中心工作实际，特与后勤科签定如下目标责任书。

一、工作目标

为单位各项工作及时提供科学的后勤保障

二、工作任务

1．科室人员必须遵纪守法，服从安排，科室将目标任务分解落实到人头，齐心协力，在各自的工作岗位上认真履职尽责。

2．严格执行《会计法》，落实好各项会计制度，严格执行国家的各项财经纪律和物价政策，坚持收支两条线，实行统收统支，做到日清月结，随时报告收支情况，自觉接受群众监督。

3．加强各类票据和固定资产的管理，尤其是贵重物品要落实专人专管，做到帐物相符、帐帐相符。

4．加强与核算中心配合，积极做好单位的报帐管理，定期向中心领导提供单位的财务收支情况，按时发放各类补贴。

5．认真做好项目工作的辅助帐，严格按照项目要求做帐和开支，并定期提供项目资金使用情况。

6．做好单位安全保卫工作，负责抓好本科室爱国卫生、资料管理等工作；加强科室精神文明建设，强化内部管理，以提高科室整体形象。

7．认真做好收费和单位物质保管工作。

8．随时完成单位下达的各项指令性任务。

9.做好2009年以来的疾病控制绩效考核各项软件资料。

三、责任

1．在财务工作中，严格按照《会计法》及财务管理制度执执行，及时催收票据、现金当日存行，如果因财务管理不善，给单位造成重大损失的，其经济责任由当事人承担。

2．科室发生安全事故，取消安全奖。

法人代表签字：分管领导签字：

科主任签字：

安全目标责任书(后勤) 第13篇

高校后勤企业文化建设的特征

管理也是一种生产力。企业文化建设作为高校后勤企业管理的新载体、新模式, 是发展企业生产力的有效途径。创新企业文化, 是高校后勤企业实现可持续发展的迫切需要。

高校后勤不同于其他企业, 企业文化创新具有特殊性:

1.后勤服务于学校的发展, 后勤企业的文化创新必须融入学校的主流文化, 紧紧围绕科学发展观这个主旋律, 把握正确的发展方向。

2.后勤是每天与广大师生员工打交道的特殊行业, 防范经营风险的任务很重, 风险管理是企业管理的主要形式, 企业文化具有风险文化的主要特征。

3.后勤服务的点多、线长、面广, 在企业文化创建中, 核心经营理念、企业精神和奋斗目标, 具有高度的一致性, 以培育全体员工的团队精神, 增强企业的凝聚力为首选。

4.后勤服务是面向师生的窗口, 企业文化具有服务文化的特征, 必须与大众文化、社区文化、校园文化、民族文化等融通。

高校后勤企业文化创新的目标

营造高校后勤企业文化创新的环境, 有利于学校发挥培养人才、发展科学、服务社会三大职能, 有利于后勤的改革、发展和稳定。

1.高校后勤企业文化创新要坚持正确的政治导向, 强调科学的、健康的人生观和价值观, 要用先进文化培养人、用科学知识教育人, 确立“三服务”、“两育人”的企业宗旨。明确员工的职责, 不断地对他们进行教育培训, 提高他们的知识技能、职业素养, 为学生提供细致、周到的服务。在员工的教育培训中, 应根据他们不同的岗位、类别、要求, 采用不同的培训方法, 有的放矢, 力求取得良好的效果。

2.先进的后勤企业文化对市场的作用主要体现在两方面:一是通过塑造后勤的良好形象作用于市场;二是通过发挥后勤的优秀员工作用于市场。塑造后勤的整体形象, 应以具有时代特征和前瞻性特征的经营哲学、经营战略为内核, 以科技、知识和创新为支撑, 发展和丰富后勤企业优质服务的内涵, 逐步向科技服务、知识服务、优势服务、超越需求服务等方面发展。在知识经济的背景下, 塑造现代后勤形象是一个涉及诸多方面、包含诸多要素的系统工程, 是与建设企业文化相互交织、渗透的过程。要找准市场定位, 以创新体制和机制为动力, 强化内部管理, 狠抓工作落实, 在市场竞争中拓展企业的生存和发展空间, 并不断发展壮大。

高校后勤企业文化创新的核心任务

高校后勤企业文化创新的核心任务是塑造后勤服务的价值观, 以人为本, 提高员工的整体素质, 把关心员工、尊重员工, 鼓励员工参与企业决策, 充分调动员工的积极性和创造性作为基本方针。高尚的情操、良好的思想素质是每个后勤员工应具有的基本素质, 员工应努力提高管理水平和服务质量。

高校后勤企业文化创新, 是一项长期的战略任务, 要求有重点、分层次, 结合实际, 逐步推进。可根据企业的长期发展战略目标, 设计企业文化发展的模式框架, 按照这个框架, 有步骤地组织推进。企业文化创新要根据确定的目标, 以提高员工素质作为根本任务, 以思想道德建设作为重要内容和中心环节, 针对不同时期不同阶段企业发展中需要解决的突出矛盾, 开展一系列主题明确、重点突出、特色鲜明的活动。

后勤企业文化创新, 可在三个层次上建立符合企业实际、有利于企业发展的“组织文化”:

1.建立“内层文化”———价值观。内层文化是指处于深层状态的文化, 其特点是内隐。“天行健, 君子以自强不息”应成为企业和员工追求的价值观;“地势坤, 君子以厚德载物”应成为企业和员工在社会交往中的价值观。确定企业的价值观, 要符合企业的实际, 具有企业特色, 只有根植于企业土壤中的文化才具有生命力。树立企业价值观应包括:奋力拼搏的企业宗旨, 厚德载物的胸怀, 以校为家的精神风貌, 讲义求利的开拓精神, 和谐的人际关系。建立企业“内层文化”由以下几点为支撑: (1) 领导者倡导。后勤企业的领导者要重视企业文化创新, 并在企业的改革发展实践中提炼出具有凝聚力、吸引力和感召力的经营理念。建设现代企业文化是新时代企业家的重要职责。企业文化从一定意义上说是企业家理念的外化。企业家是企业文化的推行者、实施者。企业家是素质概念, 而经理只是职务概念。一个企业的领导者要成为真正的企业家, 首先要善于学习和利用外脑, 具有战略思维能力和宏观决策能力;其次, 要通过对社会和市场形势、企业经营现状等因素的深刻分析, 有针对性地提出后勤企业能长期坚持的一系列文化准则, 并在内部不断强化, 逐步获得员工的认同, 形成观念, 成为员工的行为规范;再次, 领导者要从纷繁复杂的事务性工作中摆脱出来, 着眼于企业文化建设, 把企业的价值观念、经营目标和行为准则内化为员工的素质和自觉行动;最后, 要宣传企业的价值观念, 营造团结奋进的企业氛围。 (2) 员工响应。增强员工的文化意识, 是企业文化创新的基础性工作, 其关键在于学习。要增强员工的文化意识, 创建学习型企业。现代企业最重要的竞争优势就是智力资源, 它比竞争对手具有更快的学习速度和更强的学习能力。一个成功的后勤企业, 必定是一个学习型组织。建设学习型组织, 关键是企业要形成健全的学习制度, 让工作本身也成为学习过程。学习与创新是密切相关的, 学习是创新的前提, 创新是学习的升华。只有不断学习、不断创新, 后勤管理才能保持生机和活力。经营者要从企业战略和管理层面形成核心价值观和核心理念, 员工要通过学习激发创造力, 增强企业的凝聚力、亲和力。企业文化要渗透到经营的各个环节。广大员工是企业文化创新的主体力量, 要善于总结他们在企业文化创新中创造的新经验, 善于集中员工在企业管理实践中的智慧, 把自下而上的实践探索与自上而下的指导结合起来。 (3) 明确企业文化创新的目标。这个目标应围绕企业的发展而展开, 并能适应企业发展的变化。

2.建立观念文化———企业的组织和制度。企业的组织和制度体现了企业文化, 尤其是管理文化。组织和制度是企业文化的骨架, 企业文化通过组织和制度这种具体的形式表现出来, 显示出企业特有的风格。独有的组织和制度有利于企业发展。近年来, 许多高校后勤企业强化制度对企业行为和员工职业行为的规范和约束功能, 并以制度创新推进新形势下的企业文化建设。按照学校提出的“严格的要求、严格的制度、严格的管理、严格的监督、严格的奖惩”要求, 加强对员工的教育和管理, 建立健全后勤管理操作规程、行规行纪、岗位责任制、考核奖惩规定等规章制度, 严格的规范管理考核制度和责任追究制度, 有效地保障后勤企业持续、稳定发展。

安全目标责任书(后勤) 第14篇

关键词：高校后勤企业 财务关系 财务管理目标

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0183-01

高校后勤企业过去是高校行政机构，在近年来伴随着高校社会化改革，逐渐从高校中分离出来，成为自主经营、自负盈亏的经济体。高校后勤企业成立的目标就是建立现代企业，完善企业管理，加强企业内部控制，提高经济效益。现代企业突出强调财务管理的重要性。简而言之，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理活动。高校后勤企业要处理好财务关系，明确其财务管理目标。

1、 财务关系

1.1与国家之间

高校后勤社会化改革始于1999年，是在国家的大力推动下进行的，因此后勤企业从其一诞生便和国家之间关系密切。国家为了推动后勤企业的发展，采取了一系列的措施，从法律、政策和税收上扶持后勤企业。比如为确保高校学生正常的学习和生活不受影响，尽管原材料采购价格上涨，但是学校食堂价格不能随意上涨，因此中央财政就会加大对后勤企业的补贴，稳定食堂价格，维持后勤企业生存和发展。国家还制订了适用于后勤企业的税收政策。税法规定对为高校学生提供住宿服务并按高教系统收费标准收取租金的学生公寓，免征房产税。对从原高校后勤管理部门剥离出来而成立的进行独立核算并有法人资格的高校后勤经济实体自用的房产、土地免征房产税和城镇土地使用税。对与高校学生签订的学生公寓租赁合同，免征印花税。

1.2与税收征管机关之间

尽管国家在税收上对高校后勤企业有优惠政策，但是后勤企业仍应该依据税法规定缴纳增值税和营业税等。因此后勤企业就难免和税收征管机关发生关系。此外，我国税收征管机关对税收存在一定的认定，因此后勤企业应该处理好和税收征管机关的关系，根据所纳税种和税率，及时高效地和税收征征管机关进行沟通和交流。并且要承担纳税义务，及时足额地缴纳税款，以免因漏税或逃税等行为成为税务机关的重点关注对象，加大企业的税收成本。

1.3与高校之间

后勤企业与高校之间的关系更为紧密。高校所运营的公寓、食堂等的所有权均是后勤企业所在的高校，后勤企业只享有管理权和运营权。此外，根据高校后勤社会化改革方案，后勤企业多数采用的是股份制形式，高校和社会资本等共同出资成立，因此高校是后勤企业的股东之一。后勤企业还要格外关注自身的独立性，避免受到来自高校等过多的行政干预，应提高管理水平，自主经营、自负盈亏。

1.4与企业内部员工之间

企业员工是企业重要的“无形资产”，能够为企业创造价值，为企业的发展做出贡献，成为企业文化的传承者。企业员工通过付出自己的劳动，应该得到回报。这就是企业支付给员工的工资奖金等。在有些后勤企业，为了激发员工的工作积极性，鼓励员工投入到后勤企业的长远发展上，会采用员工入股的形式，因此员工和企业除了雇佣和被雇佣关系，员工还可能是企业的股东，参与企业利润的剩余分配。

1.5与学生和教师之间

后勤企业的使命是为高校的教学和科研提供服务和保障。后勤企业应该满足学生的日常生活需求，保障学生的校园安全，提供必要的学习和锻炼设施，维护学生正常的权益，促进学生全面的发展。同时，后勤企业还要为教师的授课和科研提供后勤保障，诸如教室卫生，电脑维修，路面清洁等等。后勤企业在处理与学生和教师关系时要本着服务至上的态度，提高服务能力，健全服务制度。

2、财务管理目标

与任何其他企业一样，财务管理目标对于一个企业的发展起着导向作用，反映一家企业生产经营的基本目标。然而，财务管理目标的制定确实十分困难的。下面将列示后勤企业可能采用的财务管理目标。

2.1利润最大化

后勤企业是一个独立的企业，需要自负盈亏，因此后勤企业需要考虑增加收入、控制成本，最终使利润最大化。采用利润最大化，作为后勤企业的财务管理目标，可以保证后勤企业不断加强管理，开源节流，但是，由于后勤企业以服务学校为主，因此，利润最大化有较大的局限性。

2.2企业价值最大化

企业价值是用来衡量一个企业的内在价值的。目前衡量企业价值主要有两种方法。一种是通过将企业未来的现金流进行折现，计算出企业的价值；另一种方法是综合评价企业的股东价值、员工价值、客户价值和社会价值，将四个价值作为一个整体计算企业价值。对于后勤企业而言，企业价值最大化的财务管理目标尽管能够真实客观地反映企业的内在价值，但是其不易计算，无法得出准确地结果，计算成本非常高，因此并不是特别适合后勤企业。

2.3学校利益最大化

学校利益最大化是指后勤企业在日常进行投资、筹资和日常营运管理时都要处处以学校利益最大化为决策前提。后勤企业在决策时为学校利益着想，这毋庸置疑，但是如果以学校利益至上，这似乎有些欠妥。后勤企业已经从高校中独立出来，拥有独立的资产处置权、人员任命权等等，因此从一家企业的角度来看，后勤企业应该重视学校利益，但是在进行财务管理目标抉择时，要慎重选择将学校利益最大化作为其财务管理目标。

2.4相关者利益最大化

后勤企业的利益相关者主要包括股东、债权人、管理层、供应商、员工、政府、学生和教师等。相关者利益最大化认为企业不应该单单关注一个或几个利益相关者，而应该实现相关者利益总体最大化。相关者利益最大化目标强调股东的首要地位，关注对企业管理层的监督和控制，建立有效地激励机制，关心员工的利益，注重客户的长远利益，加强与供应商的合作，保持与政府部门的良好关系，并且为学生和教师提供及时周到的服务。这一系列举措有利于企业的长期稳定良好发展，有利于实现企业的经济效益和社会效益的统一，并且能够兼顾各利益主体的利益。因此相关者利益最大化对后勤企业来说是比较合理的财务管理目标。

参考文献：

主管后勤副校长目标管理责任书 第15篇

一、岗位职责：

1、职责范围：校舍维修、固定资产管理、生活区学生住宿及各项服务工作、车接车送、餐饮安全与管理等。

2、负责教学与生活后勤服务保障工作，确保水、电、暖正常使用，及时排除故障、隐患。

3、负责校舍维修，保证门窗完好，保证桌凳破损率降到最低，保证室内电扇、电灯正常使用。

4、负责对清洁区的管理，保证教学区、生活区、厕所四季无味、整洁，垃圾道畅通并及时清理。

5、负责对生活区的全面管理，建立和完善应急机制，及时、正确、合理的处置学生突发事件。

6、负责车接车送学生及随车教师的管理，协调好车辆，保证车辆正常安全运营，保证学生途中人身安全。

7、负责饮食安全工作，强化食物进货渠道、采购、制作、消毒等各环节的细化管理，确保学生身心健康，不发生任何中毒事故。

8、负责每周的纪律、卫生流动红旗的发放。

二、岗位目标要求;

1、始终保持服务至上的宗旨，一切为教师服务、为学生服务、为家长服务，学生家长满意率在90%以上。

2、保证校舍维修及时到位，保证室内水、电、暖及电灯、电扇、正常运行。

3、保证学校财产不人为损坏、丢失，落实赔偿制度。

4、每天按时检查卫生并在黑板上公布，保证卫生检查公平公正，不马虎应付保证厕所干净卫生无味。天天冲洗，定期消毒；垃圾定期清理。

5、保证车辆按时接送学生及途中人身安全。

6、保证学生饮食安全，不发生一起中毒或伤害事故。

三、责任处罚：

本学期未按时完成岗位职责工作，达不到目标要求，扣罚本学期绩效工资的30%--50%。

天平实验中学（章）主管后勤服务主任（签名）校长：

安全目标责任书(后勤) 第16篇

为进一步深化医院改革，加强医院三个文明建设和两个效益的提高，强化领导干部任期目标管理责任制和院科两级管理体制，实现医院近期目标与长期规划，特制定后勤科工作目标管理责任制。

一、任期目标：

坚持以“十八大”精神和妇幼保健工作方针为指导思想，贯彻落实“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，力争实现以下目标：

（一）增强安全意识、质量意识、管理意识、大局意识、进一步完善医疗安全管理制度，规范医疗安全管理措施，严格执行医疗安全管理制度，提高医疗安全管理水平，确保医院全年安全无事故，减少各种安全隐患的发生。

（二）强化政治思想教育，加强队伍正规化建设，提高法律意识，提高法律意识、服务意识，严格执行“五条禁令”等法律、法规、规定；严格执行制度管人、制度管事；确保全院职工无职务违法违规现象。通过市局队伍正规化建设达标验收。

（三）继续开展“四个零”活动。加强规范化管理，规范岗位工作流程，强化检查指导；实现全员参与、全过程管理、全面质量控制。

（四）改善服务态度，规范服务程序，提高服务质量，确保服务无投诉。

（五）增强科技意识，加强专业人才培养，加强科技兴院步伐，完成科研立顶、科研基层评审各2项。

二、业务工作：

1、建立安全生产工作制度和事故应急预案。

2、安全生产工作有专题研究记录、计划、方案、总结。

3、刘毒麻药品、危险化学品、放射线性物品等等重点场所，严格按规章制度开展工作，没有安全隐患。

4、年内自觉开展安全专项检查4次以上，及时上报检查情况。

5、建立安全生产工作档案，分类科学，规范。

6、开展安全生产培训，中层以上管理干部受训率70%以上，特殊场所、重点岗位的工作人员受训率100%.7、开展安全生产宣传教育：有安全教育集中专题学习，播放录像、宣传栏、标语等。年内无重、特大责任事故发生，无一次直接经济损失1万元及其以上各类责任事故。

8、健全总务管理机构、完善岗位责任制，物资采购申请、审批、验收入库、发放、报废制度。

9、主动为科室服务，做到物资及时下发，设备及时养护、维修，故障及时清除；保证正常供水、供电，不发生三漏（漏水、电、气），有备用供电设备，确保医疗用电。

10、完善司机及车辆管理制度，开展行车安全教育，车辆定期保养、购买相关保险，配备基本设备和工具，确保车辆正常运作。

11、加强职工食堂和营养食堂管理，消除食品卫生安全隐患，不发生食物中毒事件。

12、积极参加市城乡清洁卫生工程，所属单位实行门前“三包”，不出现摊点乱摆、车辆乱停、垃圾乱倒、广告乱贴、工地乱象，单位整洁、卫生，建立保洁和卫生制度，并有专人负责。

13、污水、污物、放射性物品、有毒气体排放及消烟均符合环保部门有关规定，无垃圾堆积，无卫生死角。单位秩序良好，不养鸡、鸭、养狗持证，除害达标。

14、做好单位美化、绿化，积极参加创文明城市活动，有巩固或创建园林式单位计划、措施。

15、新建扩建工程经过领导班子集体讨论通过，并上报市卫生局批准。所有工程的批文、图纸、合同、图纸会审、工程竣工验收单、结算单等资料齐全，并装订归档，复印报局存查。

16、单项工程在5万元以上的维修、改造工程要报局审批，并办理相应的报建手续。

17、所有工程必须请有相应资质的工程队施工，工地安全制度健全，措施到位，不发生重大工伤事故。

三、管理工作：

1、能保质保量地完成医院所定给的各项临时任务。

2、不得开具虚假证明。

3、各种记录本、台帐记录本齐全、规范。

4、组织参加医院的各种活动和会议。

S、保管好本科室的物品。

四、精神文明、思想政治工作

1、积极开展精神文明创建工作，不断提高科室职工凝聚力，为完成院党支部、医院的各项工作部署和任务提供精神保障。

2、定期组织政治理论学习（全年4次以上），抓好职工的思想政治工作。

3、维护科室稳定，做好解释疑惑，化解矛盾，无因工作失误造成集体上访等不稳定因素发生。

4、积极宣传科室好人好事，做好科室的版报宣传。

五、行风建设工作

1、规范执业行为，严格执行各项规定

(1)依法行医，严格守法。不得以职务之便，接受与医药购销和医疗服务有关的“开单提成”、回扣及其他利益。

(2)不得利用医患关系，在医疗活动中索取、收受服务对象及其亲友的红包、物品或接受宴请等等。

(3)不得为谋取私利、借岗位职务之便，推销、代售、变相销售与医疗服务有关的药械及其他商品：或为了收取提成、回扣，而私自将病人介绍到本院以外做检查、治疗，损害患者的利益。

2、规范药品、器械购销及医疗服务行为

3、规范医疗收费行为

4、规范管理，加强领导，抓好落实

(1)认真实施卫生厅颁布的15条便民服务措施。积极推行院务公开制度。

(2)加强科室行风建设，开展医德医风教育和诚信教育（全年4次以上），改善服务态度。

(3)做好患者投诉工作，强化行业自律，主动接受社会和群众的监督。

六、党风廉政建设

1、抓好科室范围内的党风廉政建设，把党风廉政建设列入议事日程，经常研究布置科室党风廉政建设和反腐败工作。

2、宣传党风廉政建设和反腐败的有关法规、政策，开展经常性党风党纪、政风政纪教育和反腐败倡廉教育（全年2次以上）。

3.严格按照规章制度抓好党风廉政建设各项工作。及时报告反映科室存在的违法违纪案件和行业不正之风，配合医院查处违法违纪行为。

4、抓好科室领导自身建设。科室领导做到“一岗双责”，并严格遵守廉洁从政有关规定。

七、奖励办法

1、每年1-12月为检查考评统计时段，所得分为该科室的综合考评分。考评总分等于标准总分视为满分，综合考评总分为200分，根据得分比例，作为该科室年终评比的参考比例。

2、院考核领导小组每半年检查考评汇总一次，并公布结果。

八、其他

1、本责任书一式两份，医院及科室各存一份。

2、若有不完善或变动，经协商并通过办公室讨论决定。