统计对象范文

统计对象范文（精选3篇）

统计对象 第1篇

关键词：.NET,内置对象,在线人数统计

一、关键对象分析

我们可以把Application看成一个用于存储全局变量的容器, 实际它只是一个对象, 而ASP.NET应用程序里面的变量, 也就是容器里面的内容。ASP.NET应用程序是单个Web服务器上某一个虚拟目录及其子目录范围内所有文件、页、处理程序、模块、代码的总和。可以在整个应用程序范围之内存储一些信息, 我们可以用变量来存储。但需要注意的是, 变量的整个生命周期受限制于网页, 即每一次ASP.NET文件被执行完毕 (Web服务器端发送代码到客户端后) , 变量的内容便被释放。很多时候, 我们又需要保留这个内容, 比如论坛系统, 每次刷新后, 页面的内容仍然要存在, 这就需要Application来存储。利用Application对象存储的变量及对象在整个应用程序内执行的所有ASP.NET页面都是可用的。Application中存储的是全局变量, 这些变量占用了系统较多的内存资源, 在这个变量没有被替代之前, 所占用的资源是不会被释放的。

Session对象和Application有很大不同。Application对象存储信息是整个应用程序所共享的全局信息, 每一个客户都能够访问到的相同信息, 针对整个应用程序, 并且整个程序里的每一个用户。Session对象的作用是在服务器端存储特定局部的的信息, 是针对特定的一个用户, Session中的信息也叫做会话状态。我们用一个例子来说明Session的使用。比如设计一个论坛。我们进入论坛, 提交用户名和密码后, 发帖子、留言等都不需要再用用户名和密码了, 这是因为已经保留了注册信息。我们登陆成功后, 该系统已经把用户名和密码等存放进了Session对象, 然后把信息返回到服务器, 当转到下一个页面时, 再从服务器取出信息来使用。我们留言或者发帖子的时候, 就从Web服务器的Session中取出用户名和密码来判断我们是否有权利这么做。

ASP.NET的Application和Session对象, 体现了其他ASP.NET内置对象所没有的特征, 即事件。每一个用户访问服务器时都会触发一个OnStart事件, 每个访客的会话结束时都会触发一个O-nEnd事件。OnStart和OnEnd这两个事件一般应用于虚拟社区中统计在线人数、修改用户的在线离线状态等。要具体定义这两个事件, 需要将代码写在Global.asa文件, 并将该文件放在站点的根目录下 (缺省是Inetpubwwwroot) 。另外, Application和Session对象规定了在OnEnd事件里除了Application对象外其他ASP内置对象 (Response、Request、Server、Session) 一概不能使用。以下举一个虚拟社区统计在线人数的例子来说明如何使用这两个事件。

二、具体实现方法

在本例中, 用application["online"]变量记录已经登录社区的在线人数, 因为一旦有用户访问服务器而不论用户是否登录, 都会产生OnStart事件, 所以不能在OnStart事件里使Application["online"]加一。因为不论是否是登录用户的会话结束都会产生OnEnd事件 (假如有访客访问了服务器但并不登录社区, 他的会话结束后也会产生OnEnd事件) , 所以在Session_O-nEnd事件里用了if语句来判断是否为已登录用户的OnEnd事件, 如果是才将在线人数减一。

1.Global文件部分代码

至此, 关键的代码已经完成了。在Application和Session的OnEnd事件里不能使用Server对象, 所以要将数据库的连接及数据库在服务器上的物理地址 (d:inetpubwwwrootbbs.mdb) 存储在application变量中, 并在Application_OnStart事件中预先处理。同理, 在Session_OnEnd事件中不能用session["pass"]来代替session.contents["pass"]。

统计对象 第2篇

1.企业人力资源管理统计研究的对象是：

企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。

2.企业人力资源管理统计的研究范围是：

企业人力资源诸现象。

3.国民经济的基本单位是：企业。

4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。

5.企业职工的劳动报酬是工资。

6.现代企业的管理是以人为中心的管理。

7.企业人力资源管理统计的内容：（企业人力资源管理统计指标体系）

（1）企业人力资源数量与配置统计

企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部从业人员，它既包括长期职工、再就业的离退休人员和临时职工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。

企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：

一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况；

二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况；

三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。

为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计原则。下列人员虽和企业有某种关系，但不应列为企业人力资源进行统计：

一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员；

二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、出国探亲以及离开单位自谋出路的人员； 三是参加企业生产劳动的在校学生；

四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。

企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。

人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。

企业对人力资源的开发和配置要满足最大利润化原则

企业人力资源配置的统计方法是分组分析法

为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行按以下类别来分组。①用工期限

长期职工是指用工期限在一年以上（含一年）的职工，包括原固定职工、合同制职工、长期临时工及国有经济单位使用城镇集体经济单位人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。

②性别

③工作岗位

根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员。

为研究企业人力资源在各工种之间的分配是否合理，可按工种分组，并编制分布数列，然后再进行分析。

④年龄或工龄、⑤文化程度

（2）企业人力资源素质统计；

人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底

1是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。

为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。

（3）企业人力资源的生活日分配统计

（4）劳动保护与劳动环境统计

劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。

（5）劳动生产率与劳动效益统计；

劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。

（6）劳动定额统计

（7）企业人力资源的劳动报酬统计；

（8）企业人力资源开发统计；

(9)人力费用统计；

(10)劳动关系统计。

8.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段

(1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。

主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。

(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理；

主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。

(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。

在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。

9.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。

10.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。

统计对象 第3篇

联合国在《手册》中特别强调,至关重要的是统计机构要制定有效的调查对象(住户和企业)政策,以争取调查对象的理解和配合。而在制定政策过程中,最重要的一点是统计机构通过尊重调查对象来赢得公众的信任。之所以这么讲,是因为即便法律要求调查对象对统计调查作出回应,公众参与调查在很大程度上依然是一种自愿行为。即使是非自愿性的调查,统计机构仍有义务尽量减轻他们的负担(比如减少回答所需时间),尊重他们的隐私,信守保密承诺等。

一、处理与调查对象关系的原则

调查对象可归纳为两大类:一类是企业,另一类是个人或住户。下文(一)到(四)项同时适用于两类调查对象,而(五)项和(六)项只适用于企业。

(一)让调查对象准确了解调查目的和意义

让调查对象特别是小型企业了解收集数据的目的通常很困难。普查不是主要的数据收集渠道,因此抽样调查被大量应用。具体到抽样调查,考虑到效率因素,抽取的样本量最好不要超过能够迅速和准确得出汇总结果所必需的范围。但是,一个小型企业通常只关注本企业活动地区的情况,而抽样调查结果在这方面恰恰没有充分的代表性。因此,对于两类调查对象,解释目的时都必须做到尽量清楚和有说服力。

(二)统计机构对其掌控的所有个体记录实行最严格的保密

统计机构必须保证如下两点,使调查对象放心:一是让调查对象了解,统计机构掌握的数据不会落入怀有不良企图的人手中;二是法律保证由统计机构掌握的保密数据不会同该国的政治当局、管理机构或参与政策制订工作的公务员机构共享,从而可能危害到调查对象的利益。

(三)统计机构必要时通过自我加压来减轻调查对象的填报负担

在企业统计中,统计机构不仅要知道企业是如何记账的,还必须愿意不怕麻烦地从中提取出所需要的数据,尽量减少企业填报的付出。例如,由于企业的股东报告已经包含统计机构所需的全部或大部分信息,所以在一些OECD国,基本上是利用一份股东报告来替代一份要填写的统计问卷。再有,统计机构要对调查内容作出进一步的解释或者同意用合理的方式替代传统调查问卷。

(四)统计机构必须尽量降低调查对象的填报负担

统计机构对调查对象提出的要求不得超过必需的范围,且事先已通过系统研究找到获得信息负担最小化的方式,不得已才开展此项统计调查,且避免了重复调查。统计机构对于调查负担问题要有一项负责任的政策,尤其要充分表明以下几点:

1. 统计机构一直密切监控其信息收集工作;

2. 统计机构已知道它的工作必然会打搅和侵犯隐私,慎重平衡好尊重隐私和促进公开研讨所需最低限度信息之间的关系;

3. 收集到的信息不会被滥用;

4. 它能够评估造成调查负担的程度,并且可以通过实施相关政策来减少负担;

5. 它致力于减少重复调查。统计机构不是唯一收集信息的机构。实际上,政府出于不同的原因,通过多种途径从公众那里收集详细信息。

例如,英国中央统计局在1997年就开始研究如何减少被调查者负担,并就此组织本局专业人员进行讨论,一些统计人员还专门撰写了这方面的论文。此后,被调查的企业负担不仅减少,英国政府对企业统计调查的费用也有所下降。再如,美国劳工统计局每5年评估一次过去的调查项目,努力做到:一是删除一些可有可无或者是不重要的统计调查项目;二是减少或清除各部门的重复调查,优化调查问卷的设计。同时,对不是特别重要的数据不予以编辑出版。

此外,大多数OECD成员国的统计局尽量使用电子形式报送数据,并采用在网上调查或在统计官网下载调查表,通过电子邮件形式报送。这样做不仅省时省力,还有助于减少中间环节的差错,进而提高统计数据质量。

(五)调查信息必须基于企业常规记录

成功的信息收集工作能够把企业所持有的常规记录转化成数据编制者所需的标准记录。但是,这项工作应当由统计机构而不是企业来完成。如果数据收集人员了解企业是如何做纪录的,就可以判定信息的转换在多大程度上没有被扭曲。统计机构最好拥有众多透彻了解企业会计和记账方式的员工。

(六)调查应当使用企业日常工作中的术语

区别统计人员内部交流使用的语言以及同调查对象沟通的语言十分重要。“产业活动单位”和“净利润”等表达方式对统计机构以外的人来说几乎没有什么意义。调查表中的语言必须是调查对象所熟悉的语言。尽管这项工作的投资相当可观,也不太可能显著提高回答率,但至少有助于减少回答误差。

二、强制回答和自愿回答

国家间关于统计调查的法律有所不同。在某些国家,配合统计调查完全是一种义务,如果企业或住户等调查对象不按照要求形式按时提供准确信息,它们就触犯了法律;在其他一些国家,法律上要求调查对象提供某些种类的信息,而提供其他信息则基于自愿。在后一种情形下,由于法律对此问题含糊不清,统计机构必须慎重处理拒绝回答的情况,因为如果诉诸法律,法律很可能会裁决调查对象没有义务提供任何信息(人口普查内容除外),裁决结果公布将对回答率带来负面影响。

大多数国家属于第二种情况,法律只认可一些有限的义务调查。无论法律基础如何,所有统计机构都会发现,最重要的是争取调查对象的合作,特别是小型企业和住户的合作。大型企业通常会响应政府要求,并且不会要求政府详细地解释为什么要获得某类财务和经济信息。然而,有些跨国公司在总部所在国以外的地方对提供信息上大多采取不合作的态度。

如果有选择余地,统计机构可以采取一种适中的姿态,即经济调查是强制性的,而其他调查则是自愿性的。无论法律如何规定,牢记这一点很重要:没有合作的态度,有多少强制措施也不能缓解回答率低这一世界性难题。

三、激励措施

(一)选择的激励措施既要有显著效果又不能过度

一方面,调查对象不会对它不屑一顾;另一方面,决定统计机构预算的人也不会把它当成一种浪费。实施现场调查者的意见十分重要。

(二)明确采用激励措施的目的

无论是否采取激励措施或具体选择何种激励措施,最好让调查对象了解不采用激励措施或采用此种措施的原因,同时也要让他们意识到,提供信息帮助研究与公众利益相关的问题是一种公民义务。

(三)对于大型企业慎用激励措施

激励措施多用于住户,在小型农业业主和小型非正规企业调查中也能起积极作用。但是,激励措施不太适用于大型企业,因为提供相关信息本身对它们来说就是一种有力的激励措施。例如,如果典型案例中收集的企业信息十分全面,可以被用于省级细分类项,在全省运营而非地区运营的企业就可以将它们在该省的经营业绩和同一层次竞争者进行比较。只要数据相当细化和足够新颖,就可在企业界与统计机构之间营造建设性的合作关系。

(四)为统计对象提供相关服务可能是一种比单纯经济刺激更有效的激励措施

对于某些特殊行业的特殊经营者而言,对于统计调查对象提供必要的服务有助于提高调查对象的合作意愿。1998—1999年美国农业部国家农业统计署对调查对象和非调查对象作了一次调查,结果显示,统计署向调查对象提供的报告和服务与回答率存在明显正相关关系。

为统计对象提供服务的内容和方式多种多样。一些国家的有益做法如下:

1. 荷兰、意大利统计局等国对于提供数据的企业反馈所提供指标的时间序列数据,在数据获得的时间上具有优先权,并可以免费获得内部报告。

2. 俄罗斯联邦统计局的投资景气调查,参与调查的企业可以免费获得投资景气报告,以了解所有企业的资金、预算情况和设备使用情况等。

3. 美国商务部普查局在实施经济普查过程中,要求企业填报有关年营业额、年工资发放、雇员人数、基本单位数量等数据。填报之后,系统将自动将所填数据和行业相关指标的平均值进行比较,包括交货值、平均每位雇员的交货值、每一美元工资的交货值、雇员年平均工资、平均每个基本单位雇员人数等。不仅与本轮经济普查的行业平均值比较,也与上一轮普查的行业平均值进行比较。企业在获得这些比较数据后,可以了解本企业的销售状况、雇员劳动生产率方面与本行业平均值相比较的情况。如果某企业低于行业均值,该企业的总经理就有可能建议企业董事会对本企业的生产技术进行升级,提供更多的雇员培训,对雇员的劳动技能给予定期评估等。

4. 美国农业部国家农业统计署在2010年发布了县级农田租金率数据,这些数据是农场主、牧场主和其他土地拥有者决策的参考数据。另外,该署还将牲畜调查数据汇总后返回给牧场主,以便牧场主做出决策,调整存栏数。

5. 法国国家统计局《法国官方统计调查制度》中的第十五条准则第三款规定:对于人口普查等一系列调查①,当被调查者提出需求并且该需求可行时,法国国家统计局可以提供被调查者所需的“定制产品”服务,这种定制的统计产品包括表格、图表和统计分析,这种服务可以免费,也可以收费。具体讲,如果被调查者在法国国家统计局的官方网站或出版物中没有找到自己所需的统计产品,可在法国国家统计局官方网站指定栏目进行登记,提供自己的社会保障号码、工作单位、个人住址等信息,同时描述自己希望得到的统计产品。如果财政负担很小,且工作量不大,法国国家统计局提供免费的“定制产品”服务。否则,视情况进行收费,最低为201欧元,最高为400欧元。定制的统计产品在被调查者登记成功后15天内交付。

摘要：目前,我国政府统计部门一方面大力改革铳计管理体制、加强基层建设、扩大应用先进调查技术手段,另一方面努力建设包括扩大为统计调查对象服务在内的现代服务型统计。近年来,统计调查对象配合调查程度逐步下降,已成为影响数据质量的重要因素之一。而经过长期探索与积累,国外特别是统计先进国家积累了很多服务统计调查对象的好的做法和成功经验,这对于我国建设现代服务型统计、提高调查对象配合程度具有十分重要的现实意义。

关键词：国外统计机构,统计调查,调查对象

注释