统筹兼顾适度先行-北京轨道交通规划工作的几点思考

统筹兼顾适度先行-北京轨道交通规划工作的几点思考（精选2篇）

统筹兼顾适度先行-北京轨道交通规划工作的几点思考 第1篇

统筹兼顾适度先行-北京轨道交通规划工作的几点思考

北京轨道交通运营里程近200公里,车站123个,其中换乘站16个.日均客流近400万人次,奥运期间最大日客流达到500万人次.,北京地铁在建线13条,在建里程达到304公里,建设规模史无前例.～间北京市对轨道交通的总投资将达到近亿.20北京轨道交通运营里程将达到561公里,形成“三环、四横、五纵、七放射”的线网格局,车站达360个,其中换乘站36个,日均客流将超过800万人次.

作 者：冯雅薇  作者单位：北京市规划委员会 刊 名：北京规划建设 英文刊名：BEIJING PLANNING REVIEW 年，卷(期)：2009 “”(3) 分类号：U2 关键词： 

统筹兼顾适度先行-北京轨道交通规划工作的几点思考 第2篇

一、现阶段轨道交通人才队伍建设存在的问题

目前, 就我国轨道交通人才队伍建社存在的问题来看, 主要表现在以下几点。

1.技能人才匮乏。在城市轨道交通建设发展过程中, 技能人才匮乏。轨道建设、运营、管理涉及的知识面较广, 有10多个门类, 30多个专业领域, 这要求轨道交通的发展, 必须有足够的高级能技术人才支撑, 才能满足、促进轨道交通的发展和进步。

2.人才队伍整体素质较低。轨道交通人才队伍建设过程中, 整体素质较低。目前来看, 城市轨道交通人才队伍中主要以中职、高职教育的人才为主, 人才队伍素质偏低, 难以满足现阶段我国城市轨道高速发展的需求。轨道技术人才缺乏, 专业运营人员较少, 对运营管理知识了解较低。在人才应用过程中, 主要以培训为主, 促使轨道人才队伍能够了解相关运营知识, 但这样一来, 由于自身基础问题, 在实际工作过程中, 势必会存在一定障碍。

3.人才的实践能力缺乏。人才实践能力缺乏, 无法满足企业 “拿来就用”这一需要。在轨道交通人才培养过程中, 主要以“学术型”和“工程型”人才为主, 关系到“运营”层次的人才较少, 这导致人才培养配比存在较大问题。人员结构不合理, 对我国轨道交通的发展, 有着十分不利的影响, 在未来发展过程中, 如何有效安排人才结构, 成为我国轨道交通人才培养必须考虑的重点内容。

二、轨道交通人才队伍建设

在进行轨道交通人才队伍建设过程中, 要注重结合当下轨道交通人才发展现状, 有针对性地解决问题。

1.坚持“以人为本”的发展理念。轨道人才队伍建设, 要注重突出“人”的作用, 保证发挥人力资源优势, 从而更好地促进我国轨道交通的发展和进步。坚持“以人为本”的发展理念, 一是要注重引进专业化人才, 使专业化人才成为城市轨道交通发展的脊梁, 更好地培养系统内部人员, 提升人员专业化水平;二是以“绿色通道”的模式, 培养更多人才, 破格提升那些能力突出的人才, 壮大轨道人才队伍的实力, 以促进队伍建设的发展和进步。

2.明确人才队伍建设目标。人才队伍建设过程中, 必须明确建设“目标”, 即满足轨道交通发展需要。在人才队伍建设时, 要树立提前意识, 把握轨道交通的发展情况, 人才选拔以满足轨道交通建设和运营发展需要为出发点。在实际操作过程中, 可以注重对人才的有效培训, 对一些基础知识扎实, 但缺乏实践经验的人才进行重点培养, 使之能够将理论与实践相结合, 学以致用。

3.把握人才队伍建设比例。人才队伍建设比例是当下城市轨道交通人才队伍建设必须考虑的一个焦点议题。人才队伍建设比例, 要注重结合轨道交通发展人才的需要, 实现门类齐全、梯次合理的人才队伍配置。着重培养车、机、电、辆等专业人才, 注重人才专业化水平建设, 保证人才具有较强的业务能力, 对轨道交通发展过程中存在的问题, 进行有效处理, 形成“研究人员—技术管理人员—维护人员”三个梯次, 保证队伍整体力量雄厚, 能够有效解决轨道交通存在的问题。

三、结语

在进行轨道人才队伍建设的过程中, 必须立足我国轨道人才现状, 针对现阶段轨道人才缺口, 有重点地进行人才培养。突出“实践性”, 更好地满足企业“拿来就用”的发展目标。同时, 还要注重提高轨道人才队伍专业化水平, 增强其对专业知识的掌握程度, 使其能够切实满足我国城市轨道交通发展实际需要。

摘要：随着城市化步伐日益加快, 轨道交通在当下城市交通发展过程中发挥着日益重要的作用。在这一过程中, 轨道人才队伍建设, 对促进轨道交通发展起到了至关重要的作用。基于此, 从轨道人才队伍建设角度出发, 探究轨道人才队伍建设应该注重的要点。

关键词：轨道交通,人才队伍,建设

参考文献

[1]刘瑶.关于厦门轨道人才队伍建设的几点思考[J].经营管理者, 2013 (11) :121.

[2]牛航宇, 陈善荣, 徐琳, 李林楠, 高国伟, 白煜.关于对环境监测人才队伍建设的几点思考[J].中国环境监测, 2015 (3) :14-18.

[3]何文秀.关于加强卫生人才队伍建设的几点思考[J].现代经济信息, 2015 (11) :81.