通知员工上班通知书

通知员工上班通知书（精选17篇）

通知员工上班通知书 第1篇

催促XX同志上班通知书

XX同志：

你于xxxx年xx月起离职离岗，为维护公司正常管理秩序，经公司研究决定，现通知你从今天起到公司人力资源处办理相关手续并恢复正常上班。

请你自收到通知之日起15天内到公司人力资源处报到，否则公司将按国家相关法律法规终止社会统筹费用缴纳直至解除劳动关系！特此通知！

xx公司

xxxx年xx月xx日

《催促xx同志上班通知书》签收单

本人已于xxxx年xx月xx日收到南昌市市政工程开发有限公司《催促xx同志上班通知书》。

签收人：

日期：xxxx年xx月xx日

通知员工上班通知书 第2篇

***员工：

根据我公司指纹打卡考勤系统显示，你于2013年10月31日无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，你在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班。违反了公司管理规章制度，2013年10月31至2013年11月19日按无故旷工处理，视自动放弃期间薪金。

根据你入职档案预留的联系电话多次联系也无法正常通知到你本人。为对你本人负责，现公司以书面通知你，限你于通知之日起7天内（节假日除外），即2013年11月29日8点回公司上班，逾期不上班的，公司将根据《中华人民共和国劳动法》自本通知发出之日起与你解除劳动关系。并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行处理。特此通知

通知员工上班通知书 第3篇

为支持家政服务行业发展,增加就业,改善民生,经国务院批准,现将员工制家政服务营业税政策通知如下：

一自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税。

二、本通知所称家政服务企业,是指在企业营业执照的规定经营范围中包括家政服务内容的企业。

三、本通知所称员工制家政服务员,是指同时符合下列三个条件的家政服务员:

1.依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议.且在该企业实际上岗工作:

2.家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。

对己享受新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其缴纳社会保险的家政服务员,如果本人书面提出不再缴纳企业所在地人民政府根据国家政策规定的相应的社会保险,并出具其所在乡镇或原单位开具的己缴纳相关保险的证明,可视同家政服务企业己为其按月足额缴纳了相应的社会保险

3.家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

四、本通知所称_家政服务,是指婴幼儿及小学生看护、老人和病人护理、孕妇和产妇护理、家庭保洁(不含产品售后服务),家庭烹饪

五、家政服务企业应将员工制家政服务员提供的家政服务收入按照《中华人民共和国营业税暂行条例》(国务院令第540号)第九条的规定。与其他收入分别核算,未分别核算的,不得享受本通知规定的免征营业税优惠政策

六、家政服务企业依法与员工制家政服务员签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议,应当在台同签订后二个月内到当地营业税主管税务机关进行备案,经过备案的企业方可申请本通知规定的营业税优惠政策。

七、家政服务企业凡弄虚作假骗取本通知规定的营业税优惠政策的,除根据现行规定进行处罚外,自发生上述违法违规行为年度起取消其享受本通知规定的营业税优惠政策的资格,3年内不得再次申请。

当主管遭遇员工上班炒股…… 第4篇

员工休假返岗上班通知书- 第5篇

关于员工休假返岗通知

编号:**-(HR)TZ2011-00()

尊敬的女士/先生:

根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。年月日至年月日结束假期，假期结束后请您于年月日按酒店相关规定准时到单位报到。

备注：注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。

经办人签字：

被通知人签字：

年月日

签 收 回 执编号:**-(HR)TZ2011-00()

北京****管理有限公司:

本人已收到北京唯实酒店管理有限公司于岗上班通知书。

根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束年报到。具体内容：本人意见如下:

□同意遵守酒店相关规定□其他

注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。经办人：

被通知方签名:

催促员工上班通知函 第6篇

致员工：xx（身份证号：）

于 年 月 日旷工 天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。

请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！

xxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

员工签收

本人已于 年 月 日收到《催员工上班通知书》 我同意继续上班（员工签名：）

（身份证号：）

我不同意继续上班（员工签名：）

（身份证号：）

员工旷工不上班自动离职通知书 第7篇

×××：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司

录取通知书 第8篇

一

“这是哪里?我是谁?”

当我睁开眼睛的时候, 我悲哀地发现, 我的脑子一片空白。静静地站在镜子前, 那个头上已经有了华发的女人, 相信已经不再年轻, 那么试问, 一个已经走过了近半个世纪的人, 她对自己的过往一无所知, 这意味着什么?

失忆。

两个大字在我脑海中一遍又一遍的闪过。那么, 我是谁?我来自哪里?我的家人在哪里?我为什么会在医院?我以后要怎么过活?一系列疑问在我脑子中争斗不休, 让我头疼欲裂, 却仍然执拗着让他们争斗, 因为没有过去的我, 面对这个世界, 陌生、害怕等等负面的、怯懦的情绪油然而生。

我想在医院中得到更多的信息, 但是很遗憾, 我没有找到。在这里, 我除了得知自己的姓名、因为头部重击住院、有人已经为我交付了住院费用、身体情况非常好以外, 对于其他一无所知, 甚至包括我的年龄这些最基本的信息。

二

如果一个人没有身份证、没有户口本, 除了不知道真伪的姓名以外, 你要到哪里去找寻自己生活的足迹?你要怎么生活?没有钱, 没有住的地方, 没有吃的东西, 没有身份证户口本, 没有人敢用我打工。

当我走进公安局的时候, 我把全部希望都寄托在了他们身上, 希望他们告诉我, 我是谁。

警察同志听说我的遭遇后, 立刻着手为我解决问题。经过他们的不懈努力, 我终于找到了我的真正名字, 我的户籍, 我的身份证号为进一步核实我的身份, 警察同志还与我的家乡派出所和档案局取得了联系, 获取了我的详细个人资料。

当警察同志把我的个人基本档案信息递给我的时候, 充满疑惑地问道:“你是88年的大学生啊!那时候的大学生毕业后就分配的吧, 您怎么回乡务农了呢?还是您没去上大学呢?多难得的机会啊!”我是大学生吗?可能吗?看着自己简朴的衣着, 我怀疑这事情的真实性, 却只能对警察们感激地笑笑。

在档案信息的提示下, 我回到了家乡。因为找不到我急得团团转的家人终于放下了心, 得知我失忆的情况, 他们却只是满面悲伤, 默默无语。面对既陌生又熟悉的家人, 面对那片我熟悉的土地, 我满腹疑惑:为什么会独自一人到千里之外的地方去?为什么警察同志会说我的档案里有上大学的记录?

三

在我的不断追问下, 家人道出原委我去那个陌生的城市是查询女儿的高考录取情况的。原来, 女儿今年高考成绩非常好, 超过本科线30多分, 报考的院校相对一般, 在这种情况下, 一般来说, 一定会收到一个本科院校录取通知书的, 但直到大学开学却只收到了一个专科的通知书。

大家都认为女儿报的太高而未被录取, 但只有我执着地相信女儿的实力, 怀疑录取通知书可能因种种原因被误发或错发了, 甚至怀疑女儿遇到了报纸上报道过的通知书掉包事件。为了弄清楚事情的真相, 我独自来到千里之外的城市去了解情况, 但却满身伤痕、犹如一张白纸地回来了。

这更加让我确定通知书背后一定有问题。那该如何才能解决问题?在我们这样的小地方, 高考定终生, 现在如果走不出去, 以后还能走出去了吗?女儿的未来怎么办?我想再去找相关部门问问情况。可是家人劝阻我, 怕我再受到迫害。贴心的女儿甚至说可能真是报考落空了, 打算在复读一年后重考。

为了女儿的将来, 我决定再去一次那个陌生的城市。

四

当我收拾行囊准备出发的时候。学校老师来到我家送来了一份新的院校的录取通知书, 正是女儿报考的院校之一。当拿到录取通知书的时候, 女儿满面泪痕, 用颤抖的声音问:“老师, 学校都开学了, 我还能去上学吗?”

我和丈夫双双落泪。

原来, 女儿由于成绩优异, 已经被一所二本院校录取。但由于某些人利用权力关系, 篡改子女信息, 企图冒名顶替上大学。但在最后调取档案时, 档案部门工作人员发现了其中的疑问, 保留了问题档案, 并将问题反应至教育主管部门, 最终在层层审查之下, 终于还来了女儿迟到的通知书, 相关当事人也受到了法律的制裁。我被打, 也是因为他们怕我找到主管部门, 发现冒名顶替事件, 才下的黑手。

在女儿事件的启示下, 我把警察曾经跟我说的话告诉了老师, 他建议我去档案管理部门查个清楚。

我怀着忐忑不安的心情来到了档案管理部门, 查询了我的档案记录, 原来当年真的有一张属于我的大学录取通知书, 因种种原因没有交到我手中。通过与该校联系, 得知一位与我同名的女生拿着录取通知书以及一份和我一模一样的档案上了大学。现在那个女同学, 已经在某事业单位工作10余年了。

五

现在, 当我来到女儿的大学校园, 看着那优美的环境, 我的心里满是感动和感激:我和女儿的命运惊奇的相似, 却又那样的不同。一纸通知书, 一份档案, 两种截然不同的人生。无疑, 我的女儿是幸运的, 因为她遇到了勤勉工作、认真负责的档案人。

在这里, 看着女儿喜悦的面庞, 我不禁想起来我们全家去档案局表示感谢时, 局长对我们说的话:“档案是一个国家、一个社会、一个人的真实记录, 是我们科学发展的依据。它记载着一个你看不见的自己。虽然档案管理曾经经历过一个很混乱的阶段, 但在《档案法》出台及相关制度确立后, 在档案工作人员的大力努力下, 档案工作已经逐步走向正规, 并朝着健康有序的方向发展, 所以才能帮助人们找回记忆, 才能帮助那些像你女儿这样的人解决问题, 才能帮助一些寻归故里的人找到祖籍, 才能解决一些人们早已记忆模糊却至关重要的问题。”

关于禁止员工穿拖鞋上班的通知 第9篇

公司各部门：

炎炎夏日，部分同事经常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，还可能危及到自身安全，易造成工伤事故且严重影响公司整体形象。现规定：公司员工上班一律不能穿拖鞋，一经发现处50元现金罚款。请各同事严格执行。

关于员工不允许带小孩上班的通知 第10篇

近期，公司人员在检查时发现，在白天上班期间，一些小孩子出现在生产车间。经询问了解到是一部分员工为方便看管，上班时将孩子带到工厂。

生产车间环境较为复杂，各种设备都存在一定危险性。包括一些运输车辆及货架等都有可能造成小孩子的致命伤害，而小孩子因好奇心强的一些动作，也有可能导致火灾等一些无法预测的危险。为此，公司经研究决定，坚决禁止员工携带孩子来公司，并委托门卫严格检查。对于混入工厂的孩子，我们一经发现将对其家长视为严重违反公司纪律，根据公司规定进行罚款，严重者予以辞退。

为了维护生产车间的正常运行，为了保护子女的人身安全，请有意带孩子来上班的员工严格遵守公司规定，将孩子留在家中，切勿带来车间。各部门主管及班组长也请负起责任，发现有此情况及时予制止。请看到此通知后相互转告。

行政部

通知员工上班通知书 第11篇

司属各部门：

为树立公司对外形象，体现公司员工良好的精神风貌，结合公司实际和节气现状，现对员工上班期间、会客、出外工作等情况着装进行规范。

一、办公室员工着装要求1、2、男员工着装：款式和颜色以庄重、得体，深色或中性色为主；女员工着装：就以庄重素雅的装束为主；

二、车间生产人员根据实际工作情况按照有关规定执行。

三、上班工作时间内禁止穿着以下服装

花式休闲衬衣、各类运动装、圆领T恤、其它公司文化广告衫、超短裙、无袖上衣、吊带装、短裤、托鞋等。

四、本规定从2014年7月21日执行

五、公司管理人员或总经理将不定期检查，违反规定者将按###元/次罚款并责令整改。

广东杰纳士机床设备服务有限公司

佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司

录用通知书三思而后“发” 第12篇

案例回放1

录用通知书发出后能否撤回

小林之前在一家大型国有企业工作, 双方约定了5年服务期, 如果小林在服务期内解除劳动合同, 需赔偿企业的经济损失。工作一段时间后, 小林发现国企的工作环境并不利于自己的发展。当看到报上刊登某外企的招聘信息时, 他悄悄报了名。几轮面试之后, 该外企对小林比较满意, 很快就发了录用通知书, 其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知书后, 小林立即打电话给该外企的人事部经理, 表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作, 并赔偿了国企的经济损失。而就在他准备去这家外企公司报到时, 公司由于找到了更好的人选, 很快给他发了一封信, 信中称:公司没有正式录用小林, 双方也尚未签订劳动合同, 此前发出的录用通知书无效, 小林不必来公司报到了。

■专业解读

录用通知书, 在法律上的含义为“要约”。根据我国《合同法》第14条规定, 要约是希望和他人订立合同的“意思表示”。“意思表示”应当符合下列规定:一、内容具体确定, 这意味着当事人不需进一步协商, 受要约人单纯的接受就可以成立合同。二、表明经受要约人承诺, 要约人即受该“意思表示”约束。

欠缺《合同法》条文中的任何一个条件, 都不能构成要约, 而是要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。当然要约邀请也可能是内容具体明确, 但要约邀请人并未赋予对方承诺权。该案例中外企向小林发出录用通知书, 注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等, 同意录用小林的意思很明确, 显然属于要约, 而不是要约邀请。尽管录用通知并不等同于劳动合同, 但该外企向小林发出的录用通知书, 就是愿意和小林建立劳动关系的意思表示;而一旦小林同意按录用通知书与公司建立劳动关系, 那么通知的内容对双方都有约束力。当然, 录用通知书并不能替代劳动合同, 用人单位还应依法与劳动者订立劳动合同。

要约是否可撤销?根据《合同法》的规定, 撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。有下列情形之一的, 要约不得撤销:一、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;二、受要约人有理由认为要约是不可撤销的, 并已经为履行合同作了准备工作。此案例中, 录用通知书已送到小林手中, 小林也已经同意, 并辞去了之前的工作。该外企如果单方面撤销, 小林可依据录用通知书提起诉讼, 要求外企负违约责任。

案例回放2

录用通知书不等于劳动合同

杨某到某广告公司应聘, 公司按照内部招聘程序向杨某发出了录用通知书, 并标注了工作岗位、工资报酬等。杨某接到通知书后到公司办理入职手续, 双方未签订书面劳动合同。后该公司实行经济性裁员, 杨某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同过程中, 杨某表示公司没有与其签订劳动合同, 按照《劳动合同法》相关规定, 应向其支付在职期间的双倍工资。公司认为, 招聘时发放的录用通知书中, 包括了《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款。在职期间, 双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务, 而且杨某认可录用通知书的内容, 从未对此提出异议。因此, 录用通知书就是劳动合同。公司愿意支付经济性裁员的经济补偿, 但不支付双倍工资。杨某不服, 向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。

■专业解读

在招聘和录用员工的过程中, 录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此, 二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书, 待员工入职后, 应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容, 也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后, 用人单位可以选择使录用通知书失效, 也可将其作为劳动合同的附件而继续有效。在二者约定不一致时, 应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。因此, 发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。案例中的广告公司未按照法律规定与杨某签订书面劳动合同, 根据《劳动合同法》第82条的规定, 需要向杨某支付双倍工资。

用人单位在员工入职后, 要及时与员工签订书面劳动合同, 以避免产生纠纷或增加用工成本。

案例回放3

公司录用条件不明确致败诉

某公司招聘蔡某为地区营销总监, 并与其签订了为期4年的劳动合同, 约定试用期为5个月。3个月后, 公司单方面提出解除合同, 原因是蔡某没有达到公司的季度营销目标。蔡某向劳动仲裁委员会提请申诉, 仲裁结果为公司败诉。委员会认为, 该公司在招聘广告中并没有列明录用条件。劳动合同签订后, 公司也没有明确具体的职务说明书, 而且也没有书面告知蔡某职务的工作内容以及岗位要求。既然没有约定要求, 公司就无法证明蔡某不符合录用条件。

■专业解读

试用期内, 企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件, 可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的, 即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件, 举证责任在于单位。而最有力的证据之一, 就是企业的录用通知书, 也就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知书。

通知员工上班通知书 第13篇

各部门、车间：

为确保生产现场员工安全，树立公司良好形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际情况，现对员工上班期间着装进行规范：

一、凡是已领工作服的员工，上班期间必须穿工作服，员工要爱护、妥善保管好工作服，保持工作服整洁。

二、上班期间男士严禁穿背心、短裤、披衣、敞胸、挽裤腿，女士严禁穿超短裙、低胸衫等奇装异服。

三、严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产现场。

四、上班前，要注意将头发梳理整齐，男士发型保持清洁，整齐不乱；生产线上女士需要将头发盘在工作帽内，办公室女士应应保持发型整齐端庄。

五、上班期间，不得浓妆艳抹，各种饰品佩戴得当，生产现场员工不得将饰品露在工作服外，腰间不得悬挂钥匙链、手机包等物品。

六、进入特定区域必须按照规范正确穿戴劳保用品。

七、对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改，直接领导负管理责任，按50元/次处罚。

八、本规定从2016年5月5日起执行

通知员工上班通知书 第14篇

一、工作时间

根据国家有关规定及公司所处行业内部特点，本公司工作时间具体如下: 周一 —— 周五 AM 9:00--12:00 PM 13:00—17:00，二、着装要求

为了更好的维护我公司人员的良好职业形象，体现员工的优良素质，特对员工着装做要求如下：

(一)总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求；工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

（二）男职员：深色西装、衬衫、皮鞋、提倡打领带。

（三）女职员：职业装。可画淡妆，禁止穿浅色牛仔裤，运动鞋。

(四)工作时间禁止穿着下列服装：

a)牛仔装、运动装、夹克装及其他休闲装

b)旅游鞋及其他休闲鞋。

三、其他

为维护公司的公共环境，工作场合严禁吸烟。请大家到公司外面的吸烟区吸烟。

行政部门将加强对员工规范着装的监管，并对不合格者作出如下处罚：每月第一次不合格，由前台书面提醒；每个月第二次不合格，扣除5元，第三次起每次扣除10元。

本规定自2011年3月10日起正式执行。

以上请各位同事提高重视。

祝大家工作愉快！

行政部

通知员工上班通知书 第15篇

由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：

1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。

2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。

3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。

《隐患整改通知书》岂能一下了之 第16篇

企业每月都会组织若干次的安全生产检查, 并针对检查发现的隐患、缺陷等问题, 下发《隐患整改通知书》, 限期落实整改。有些单位通过认真整改, 解决了安全生产存在的突出问题;有的单位则对《隐患整改通知书》置之不理, 导致问题依然存在或进一步扩大。为此, 笔者呼吁责任单位一定要积极认真地整改安全检查中发现的问题, 主管部门要跟踪督察落实情况, 确保隐患、缺陷及时得到整改。

我们知道, 安全是开展一切工作的前提。加强安全检查、下发整改通知等措施是消除隐患, 杜绝事故, 促进企业走上安全轨道的重要途径。安全事故的发生都有其萌发期, 发展形成有个过程, 不管是责任部门或监管部门都应积极落实安全生产大检查措施, 及时做好隐患、缺陷的检查、整改、督促等工作, 并对敷衍塞责、不作为的单位和个人实施严格处罚。同时, 监管部门切莫将自身的监管职责停留在下发一份《隐患整改通知书》层面上, 要进一步采取强化、强制措施, 针对企业存在的安全隐患, 制定出具有较强操作性的监督考核机制, 增强对隐患和缺陷整改规范的制约力, 使纸上要求整改的内容真正落到实处, 为企业安全生产管理体系上下贯通、形成合力画上一个圆满的句号。

上班通知书 第17篇

在现实社会中，接触并使用通知的人越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的上班通知书范文，希望对大家有所帮助。

李xx：

因你长期不到公司上班，其行为已严重违反了公司相关规章制度。20xx年4月15日，我公司通过邮寄方式向你送达限期上班通知书，未果。因我公司通过多种方式仍无法联系到你本人，现通过公告方式再次限你于本公告发布之日起十五日内到单位上班并作出说明。如在规定时间内未按时上班，将视为你连续旷工严重违反公司规章制度，公司将按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定与你解除劳动关系。

特此公告。

公告人：(台州)有限公司

xx年4月23日

员工：

你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间连续旷工天，根据《考勤管理制度》第六条规定“连续旷工三天以自动离职论”，你已严重违反公司规章制度，请你于xx年xx月xx日点前回到店铺上班，如在此规定日期内仍未回到店铺，本店将视你为自动离职，解除劳动关系，并保留进一步追究相关责任的权利。特此通知。

(店铺签名盖章)