铁路新职工入职感想

铁路新职工入职感想（精选6篇）

铁路新职工入职感想 第1篇

20xx年10月，我通过xx公路局招考，进入曲麻莱公路段大家庭。尽管我过去在政府部门担任过干事，积累了较多的工作经验，但作为一名进入一个全新工作环境的新职工来说，还是不免有压力。通过与公路段同事的交流及浏览公路段交流平台、总段公众号信息，使我深刻认识到了公路养护工作的意义所在，冬季的高原时常被大雪覆盖，是公路养护单位有力保障了过往车辆的安全通行。我也认识到公路养护工作需要有实际操作能力、吃苦耐劳的精神及以前不曾接触过的其他理论知识，这是我原来工作中所缺乏的，也是我今后工作中应该积累和适应的。

为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会去主动了解、适应新环境，了解玉树总段和曲麻莱公路段的情况。同时也会将自己的优点和长处展现出来，积极与段干部职工建立良好的人际关系，有问题及时请教同事，用心学习各类公路养护专业知识，努力提高自己的业务水平，为公路养护工作奉献自己的一份力量。

铁路新职工入职感想 第2篇

七月。我告别了学校的青葱岁月，与过去的悲欢离合和解，踏上了铁路工作的路途。曾以为安逸的时光还很悠长，却不曾料到离开学校便意味着独自一人去闯荡。现实的铁路是不是和书本上的一个样，我不知道。

坐在南下的火车上，窗外的景色不断变化，从北方的平原面貌变成了南方的丘陵。离家愈远，我的心装满了惆怅；想着即将经历的铁路工作，又有点期待和向往。

培训过后，我被分配到海口水电车间工作。正好赶上忙碌的秋检时期。秋季大检查是检查铁路设备的情况，并结合设备检查进行线路设备状态评定，为后来铁路设备维修编制计划。我们这批新工跟着段上下来的领导去做秋检，推着轨道检查小车，拿着扳手、道尺等工具进行区间检查，第一天就走了十公里。虽然在上班之前做好了充足的心里准备，但心里还是有一定的落差。看着师傅们推着小车，看着数据，说着病害，虽然毕业于铁路学校，但那一刻突然发现自己好无知、甚至愚蠢，有一种大学白读的感觉。

秋检结束后，我又到了线路养护工区。在工区的这几天我学会了换轨枕、方正、人工捣固、锚固、拨道以及改道的一些流程。在工区每天和师傅们干着体力劳动，有时候干的手都麻木了。记得那天在抬轨枕的时候，一个巡道工师傅过来问我：“养路工累吗？”我说还好，其实内心还是有辛酸难受。但我觉得现在无论干什么，只要能学到东西就值了。

最难忘的是台风天抢修的那次经历。台风来的时候刮风下雨导致线路故障，一片区域里没有电力供应。已经入夜了，外面黑漆漆的，还在刮风下雨。我们跟着师傅拿着各种工具去巡线，查找发生故障的地点。风好似怒吼般想要把我们全都吹倒，雨水迎面打在脸上生疼，但我们一行人依然前行在铁路沿线。走过的稻田里积了很多水，每一脚踩下去便带出一脚泥出来，鞋子变得又湿又重，全身也没有一处是干的地方。这个时候根本顾不上脏，顾不上累，只有尽快维修好故障才能恢复电力，才能让铁路正常运行。我们的工作，铁路的安全就是一切。经过个几个小时的查找，终于找到电缆故障的地点，我们一行人又开始抢修。回到宿舍的时候已经是凌晨三点，不管三七二十一，我倒头就睡。

空闲的时候，我会看看关于电力线路的书籍以及打打篮球。身体是革命的本钱，只有好好锻炼才能保持强健的体魄，为好好工作奠定基础。而知识是我们创造价值的粮食，只有积累的足够多，才能为维护铁路发挥足够的作用。

铁路新职工入职感想 第3篇

现阶段,铁路改革全面深化,加快了铁路市场化的发展。铁路改革使得企业发展的内外环境发生了巨大的变大,这势必会引起职工思想上的波动,因此在新形势下,加强职工思想政治工作尤为重要。通过思想政治工作,引导职工解放思想、改变观念,大力宣扬新时期铁路精神,即“安全优质、兴路强国”。同时也要做好企业文化的建设,紧抓安全与服务文化,将思想政治工作的正确引导与帮助作用充分发挥出来,以促进深化改革背景下铁路事业的良好发展。

1新时期铁路思想政治工作面临的挑战

1.1复杂的社会环境使得职工思想难以统一

在当前社会环境下,各行各业都开始走改革发展之路,铁路企业面对巨大的竞争压力也不得不抓住时机进行改革。在改革转型的关键时期,各种思想观念错综复杂,给铁路企业统一职工思想增加了难度。比如,企业当中年龄较大的职工趋于安定,不支持改革,抵触心理比较严重;而年轻的职工则对改革的支持力度比较大,他们渴望创新,希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给铁路企业思想政治工作增加了难度和挑战,这对职工的思想政治工作也提出了更高的要求。

1.2新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透,企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高,越来越多的职工开始追求精神上的满足,也就对企业文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下,职工接触到的观念信息都是复杂的,而且其中掺杂着很多不良信息,拜金主义、享乐主义、个人主义盛行,一些自制力差的职工就会产生不良的思想认知,而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。铁路企业作为交通运输体系中的关键组成部分,必须加强思想政治工作,端正职工思想,确保社会主义市场经济持续健康发展。

2新时期加强铁路职工思想政治工作的意义及原则

2.1意义

首先,职工是铁路生产及运输的主体力量,其思想政治意识直接关系着铁路日常运营和安全运输以及综合效益的实现与持续发展。时代在不断进步,各种新技术、新设备逐步推广和应用,这就要求铁路职工不断学习以努力提高自身的职业能力。而职业能力包括技能水平以及思想政治素养,因此,必须加强职工思想政治建设,以促进铁路事业的长效发展。其次,加强铁路职工思想政治工作,能够有效提高铁路企业整体素质。铁路运输线路较长且覆盖面较广,职工的工作相对单一,容易使职工产生工作疲倦。另外,当下,社会各种思潮的涌现,推进了多元化社会思想的发展,各种思想冲突日益严重,人们受其影响严重,生活压力不断加大,造成了职工心理及思想上的负担。加强职工思想政治工作有利于帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观,以更加饱满的工作热情投入到岗位工作中,为铁路事业的发展贡献自己的力量。

2.2原则

铁路事业的稳定运营和良好发展离不开高效的思想政治工作,在加强职工思想政治工作时应坚持以下原则,提高铁路职工思想政治工作的实效性。一是前瞻性原则,时代是不断发展进步的,职工身处复杂的社会环境中,其思想容易受社会主流思想的影响,因此在开展思想政治工作时必须坚持前瞻性原则,从长远角度和全局角度综合考虑,实时掌握最新工作情况,提高思想政治工作的敏感度,正确引导职工的生活和工作。同时注重企业文化的培养,因为其是企业发展的精神力量。二是以人为本的原则,坚持以人为本的原则即要求开展思想政治工作应站在职工的角度思考问题,通过多种途径关心职工的生活及工作情况,尽最大的努力满足职工的不同需求,让职工在工作中找到归属感。三是针对性原则,社会主义市场经济的发展以及经济全球化进程的不断加快,使得各国之间的交流与沟通日益频繁,国外思想观念不断融入,使得我国社会环境日益复杂、多元化,同时也转变了人们的思维方式,增加了思想政治工作的难度。因此,在加强铁路职工思想整治工作时,要结合企业相关的规范标准及政策,深入了解职工的思想情况,然后进行有针对性的培训工作,以提高思想政治工作的实效性。

3加强新时期铁路职工思想政治工作的主要策略

3.1加强理论学习,提高政治素质

众所周知,理论水平在一定程度上对思想的深度、工作的深度具有决定性作用。人的各种行为是受思想的引导,思想政治工作对提高人的行为能力具有积极的意义。在开展思想政治工作时应紧抓时代脉搏,坚持与时俱进的思想和奋发有为的精神状态,强化理论知识、政策、方式等内容的学习,优化知识结构、开阔视野。首先,深化政治理论学习。坚持马克思主义立场、观念及方法,提高工作的原则性、创造性与系统性;其次,优化知识结构,拓宽知识面,进而开阔思路并改进方法,增强认识、分析及解决问题的能力;最后,践行“三严三实”的要求,将职工思想政治工作与时代政策接轨,使职工的精神面貌符合时代的发展需求。

3.2摸清职工思想,提高党务素质

铁路改革的不断深化,变革了与职工切身利益相关的制度,例如岗位调整、薪酬改革等,这些革新势必会触动职工的思想,引起部分职工的思想波动,因此要加强人文关怀、思想疏导和心理疏导。所以在开展职工思想政治工作中,应将重点放在帮助职工树立大局意识上,时时深入一线,以真诚的态度与职工进行面对面的交流与沟通,用通俗易懂的语言将新时期的政策方针等讲解清晰、透彻,让职工深刻认识到当前的形势与任务。另外,关注职工的情绪,及时将消极因素转化为积极因素,引导职工支持铁路改革,并全身心地投入到铁路安全生产中。此外,准确把握新时期的思想政治工作变化,深入研究职工思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出的情况下,有机结合探索规律与总结创新,深化规律性认识,以新的思维、新的眼光、新的思路,创新宣传思想工作的体制与机制、内容与形式、方法与载体,不断增强工作的预见性和系统性。

3.3增强感染效果,提高文化素质

企业文化建设是思想政治工作的重要载体,在开展思想政治工作时,运用合理的手段,将各种文化活动有效结合在一起,通过开展各种健康的文体活动,提高职工主动参与的积极性与兴趣,以达到陶冶职工情操、提高其素养,调整其思想情绪的目的。职工易于接受多元化的文化活动,在参与活动中其价值取向得到潜移默化的培养和引导,辅助思想政治工作的高效开展。新时期铁路职工思想政治工作应在丰富多彩、生动愉悦的文体娱乐活动中融入思想观念和道德标准,引导职工牢固树立安全理念和责任意识,为促进铁路改革发展提供思想保证及精神动力。

3.4丰富思想政治工作手段

现阶段,思想政治工作应通过现代化的媒介来获取更多的信息,例如互联网、微信、微博等多元化方式,根据职工的不同需求及特点开展各种各样的主题教育活动,让职工主动参与活动,并在活动中感受到思想境界的升华。此外,也还可通过网络平台,建立思想政治工作系统,通过网络使职工和领导管理层进行面对面的交流,职工可为企业提出发展的建议,也可把自己生活中的困难向企业领导反映,从而便于企业对基层的动态及时了解,使企业和职工间的关系更加融洽。

4结束语

综上所述,思想政治工作作为正确引导职工生活和工作的有效手段,在思维方式多元化的今天,必须加强铁路职工的思想政治工作,加强理论学习,提高政治素质,摸清职工思想,提高党务素质,增强感染效果,提高文化素质,丰富思想政治工作手段,切实提高铁路职工思想政治工作的实效性,促进铁路事业的健康发展。

参考文献

[1]刘桐源.加强新形势下铁路企业职工思想政治工作[J].商,2016(08):73.

[2]邵春刚.加强新时期关工委思想政治建设的着力点[J].理论学习与探索,2016(01):33-34.

[3]袁淑玲.加强思想政治工作推进企业改革发展[J].理论学习与探索,2016(01):35-37.

[4]徐跃飞.做好铁路运输一线班组思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(03):32.

铁路新职工入职感想 第4篇

关键词：铁路；职工教育培训；创新思路

铁路技术的发展和进步使得铁路企业提升对职工工作能力和综合素质的要求，原先铁路课程的教学内容已经不再适应企业的发展需求，进行原有铁路职工教育培训的拓展和研究工作，探索出一条创新道路，开发出具有创新的教育模式，为提升铁路技术人才的质量，同时做好新时期铁路职工教育培训工作具有重要的意义。

1 现阶段铁路职工教育培训中存在的不足

1.1 教育改革积极性不足

在长期固定模式影响下，降低了铁路职工培训工作地位，培训教师在整个职工教育培训过程中也不占主导地位，员工的思想观念从根本上未得到转变，并一直认为在铁路这种国企中工作，不管工作质量的好坏最终获得的工资是一样的，在这种思想的影响，也就大大降低了铁路企业职工参与教育培训工作的积极性，影响了铁路企业教育改革的积极性。铁路企业的员工多数是退役人员，他们的综合素质相对较低，文化程度更是难以满足铁路正常运行需求，铁路职工的技能高低是影响教育水平的关键，加上培训教师积极性较低，多数是形式上的培训，这种形式上的培训，长期如此，势必会影响职工的综合素质的提升。

1.2 职工培训内容缺乏实效性

当前铁路部门的多数培训工作还只是请示领导的意思去安排进行，上级会对需要培训的内容和形式等部分细节工作给予指示，而被培训的人员也只能根据指示参与培训，但这个过程大大降低了培训人员的主动性，将职工培训变成一个套路的工作，按照这个统一的模式开展，却没有结合实际的工作进行，更很少做到有机会到现场确认了解，也没有制定出有效的培训方案，这种情况下很容易影响培训的质量和效果，尤其是在有新技术被运用到工作中去时，就必须开展新的培训，在这种重复培训的调整中势必会影响到整个铁路职工的业务素质，大大降低铁路职工参与培训的积极性，出现对培训工作的抵制情绪。

1.3 培训缺乏针对性

目前，制约铁路企业职工教育培训工作质量提升的一个重要问题就是培训工作缺乏针对性。主要表现在，第一，教育培训对象缺乏针对性。铁路企业职工结构复杂，文化素质参差不齐，绝大多数没有经过铁路运输相关专业理论的系统学习。但是铁路企业在职工教育培训的过程当中往往采取集中培训的方式，没有考虑个体之间的差异，不能做到因材施教，导致职工教育培训工作效果难以提升。第二，培训内容缺乏针对性。大部分铁路企业在进行职工教育培训工作之前往往缺乏对职工实际情况的了解，培训教师不能亲临工作现场了解职工的学习培训需求，对生产一线的具体工作流程和内容不了解，没有做好调查工作就设置培训课程和培训计划，导致培训的内容缺乏针对性和规范性，不能满足职工的实际需求，培训工作达不到应有的效果。

2 新时期铁路职工教育培训的创新思路

2.1 提高教育培训工作的针对性

针对目前铁路企业职工教育培训工作缺乏针对性的现状，需要企业教育培训工作人员明确工作目标，根据企业的实际情况制定职工教育培训计划和方案，提高培训工作的针对性。首先，铁路企业在开展职工教育培训工作时要做好前期调查工作工作，切实了解和掌握职工的真实需求，根据不同岗位人员的具体工作情况和面临的实际问题，有针对性的制定培训计划和培训内容。比如对于技术类的企业职工要加强对先进技术、工艺的培训学习，使其充分发挥自身的价值带动铁路企业的创新发展；对于铁路企业的党政职工要加强思想政治理的教育培训，帮助他们树立现代化的企业管理理念和大局意识；对于负责企业经营管理活动工作的职工要加强市场经济理论、先进的经营管理理念的教育培训，加强案例教学，提高经营管理工作人员的实践技能。这样有针对性的、规范的教育培训内容有助于铁路企业职工教育培训工作总体质量的提升。

2.2 严格奖惩制度，保证培训质量

公平有效的奖惩制度对于提升培训效果和培训质量具有重要的意义，奖惩的方式是多种多样的，为了确保奖惩的质量，需要针对不同的员工采取不同形式的奖惩制度。针对那些刚刚参加工作不久的大学生，需要认识到他们当前所关心的是培训传授给他们的知识和技能能不能够在未来的实际工作中得到运用，对这些刚入职的学生来说，鼓励和机会是最好的激励方式，而对于那些工作时间较长的老员工来讲，今后的工作待遇和生活保障则是他们更为关注的问题，所以加薪和晋升则更能调动老员工的工作积极性和主动性。

2.3 创新培训方式

提高铁路企业职工教育培训质量的一个重要途径就是改进和优化培训方式，转变传统的单向的、灌输式的培训模式。首先，在培训过程中除了可以采取传统的讲座、集体学习等形式之外，还可以组织职工进行参观学习，致力于提高职工的实践能力。其次，铁路企业还可以利用现有的教育培训机构，结合企业职工的实际情况制定科学的培训计划，适当采取小组讨论、课堂提问、多媒体教学培训等方式来增强培训的互动性和参与性，提高职工参与培训学习的积极性，从而提高培训的质量。

3 结束语

现代社会是一个人才和知识的社会，企业想要获得进步和发展就必须提升对企业职工的教育培训工作，铁路部门作为我国经济的重要部分，完善和提升铁路职工教育培训，进行培训模式、内容以及形式的创新，加强铁路职工的培训师资队伍建设，才能为铁路事业培养出更多知识和技能同时兼备的优秀职工，才能推动我国铁路事业不断的前进和发展。

参考文献：

[1]薛皓，袁云兵.现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新[J]. 现代企业教育，2014，18：37-38.

[2]李永顺.浅谈铁路职工教育培训工作的问题和对策[J].科技与创新，2015，11：125-126.

职工新入职感想与总结 第5篇

——张磊

转眼之间现在已经是来到三箭公司有近半年的时间了。在新员工入职培训之后我被分配在股份公司的招投标中心进行工作，说是工作其实就是进行学习。作为一个土木工程专业的学生，被分配到预算部门，刚开始有点头疼的，感觉什么都不会，内心着实十分忐忑。近半年来以来我们一直在投标中心进行基础知识的学习，巩固了基础的课本知识，在学习的过程中我感受到了公司领导精益求精的工作态度，这些都让我感觉能够加入到三箭股份公司招投标中心是十分幸运的。能成为公司的一员，我感到幸运在这么优越的条件下我将更加全身心的投入到以后的工作中去。

作为一名刚刚走出校门的进入社会的新成员，刚刚进入工作岗位的时候多少会有一些不适和压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。在这几个月的时间里我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了提高，过得非常充实和快乐，苦点累点也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全身心地投入到工作当中!因为正如我了解的那样，三箭是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在股份的招投标中心，我喜欢预算员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把大学所学的知识学以致用的同时，还能学习掌握一些在大学课堂里、课本里学不到的做人做事的方式方法。正因为对工作的热爱，使我能全身心地投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做一名好的预算人员，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，三箭是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习情绪，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。三箭公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与三箭集团一起迎接我来到三箭股份公司已经是四个月的时间了，在这四个月的时间里，我感到了公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至----让我感到加入三箭集团是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更全身心的投入到工作中。

铁路职工入职发言报告 第6篇

我叫张小龙，毕业于石家庄铁道大学，铁道工程专业。

首先要感谢领导对我们新进大学生的关心和爱护，组织此次座谈会，让我们能有机会与在座各位领导和同事进行面对面的交流。

转眼在丰台工务段已经工作了四个月时间，这四个月我想用一个词来描述，那就是成长。从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉工作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、职场能力提升，带给我的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。

刚来路局的时候，远离家乡远离城市，心里确实不太习惯，感觉看不到人生的方向，但是在段机关领导的思想教育以及车间、工区师傅们的教导下我的思想发生了深深的变化，那就是扎根一线才能学到真正的技术，扎根基层才能成长、才能成才。

为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说:“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思远，才能睿智，方可作为；第二点、我们要加强自我修养，苦练内功。俗话说:“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为铁路安全生产做出贡献；第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与段局机关宏伟远景相结合，做到不断挖掘潜能，提升自我价值。积累经验，有不怕犯错的勇气。刚开始工作，什么都还比较懵懂，连最起码的小事都有可能做错，我们书记曾经就跟我说过，年轻人不要怕犯错，孰能无过?要在犯错后警醒自己，在自我批评中积累经验。

加强学习，不断充实自己。

一是虚心向有着丰富工作经验的老师傅学习工作的方法，和他们共同讨论工作上遇到的问题，通过学习，不断丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力。二是要坚定信念，在实现梦想的征程上开好头、起好步。要肩负起时代赋予的重任，坚定理想信念，练就过硬本领，锤炼意志品格，将个人的追求同铁路现代化发展与建设事业结合起来；要科学认知社会发展规律，掌握辩证的世界观和方法论，自觉抵制不良风气的影响，时时处处约束和警醒自己，在逆境挫折中做到矢志不移；要把自己的人生信念和理想追求同祖国和民族的发展紧紧联系起来，同社会主义和党的事业紧紧联系起来，扎根铁路这片沃土，明确责任，刻苦学习，努力实践，永葆青春朝气和创业豪情；要发挥思维活跃，善于学习、反应灵敏等优势，勇挑重担，在铁路改革发展的广阔舞台上实现人生价值。三是要明确定位，在学习实践中增长才干、积累经验。要勤于学习，勇于实践，当前要重点加强高速铁路新技术新设备以及运输生产、经营管理等知识的学习，做到政治理论勤学、本岗业务深学、急需知识抓紧学，为将来担当重任做好知识储备，不断增强为企业服务的本领；要学用结合，触类旁通，尽快了解熟悉铁路行业，知晓局情和段情，适应工作环境要求，将书本知识与现场实际紧密结合，努力使自己成为工作中的行家里手；要兼容并蓄，厚积薄发，注重情商和心理素质方面的培养，学会透过现象看本质，全面系统地分析问题与处理事情，善于从周围的人和事物中发现积极的正向能量，不断吸取成长进步的养分，不断提高能力和素养，蕴育出一种踏实投入、勤奋守责的人生底色。

四是要扎根一线，在铁路改革发展的主战场展现青春风采。要立足本职，保持积极心态，把实现远大目标与做好本职统一起来，找准立足点和发力点，把对人生价值的追求、美好生活的向往融入到爱岗敬业中，在车间、班组生产一线岗位沉下心、接地气，通过锻炼积累提高实际工作能力，始终保持昂扬向上的精神状态，不断向新的目标奋进；要脚踏实地，继承和发扬老一代铁路人艰苦奋斗的优良传统和勤勉务实的工作作风，埋头苦干，主动到艰苦的环境锻炼自己，在单位最需要的岗位上练就脚踏实地的工作作风，在挑战自我中激发活力、释放潜能，在艰苦的磨炼中成熟心智，在实践的熔炉中增长见识、强化本领，以积极向上、永不停步的精神状态，用智慧和汗水谱写青春，创造出更加灿烂辉煌的明天。工作中希望增加一些业余活动，比如在车间有爱打篮球、乒乓球羽毛球的同志，可以配备必要的球类器材，业余时间锻炼锻炼身体。网络也不是很便捷，可以解决一下网络问题，方便与外界交流联系。新入职的同志大部分是异地分配，远离家乡，认识人有限，希望段局领导多组织一下相亲大会，解决一下新入职大学生的个人基本问题。