提升中小企业自主创新能力的策略研究

提升中小企业自主创新能力的策略研究（精选6篇）

提升中小企业自主创新能力的策略研究 第1篇

提升中小企业自主创新能力的策略研究

发布时间：2009-6-4信息来源：

中小企业的自主创新能力是提高中小企业竞争力和促进中小企业发展的主要动力。一个多世纪来，发达国家经济发展的历史轨迹和中小企业所处的举足轻重的地位证明了这一点。目前，中国中小企业也占企业总数的99.5%强。其工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%，提供了大约75%的城镇就业机会，全国出口总额约60%来源于中小企业，但是由于中小企业的自主创新能力不足，制约了我国经济和中小企业进一步发展，中小企业自主创新能力存在严重的缺陷。因此，需要对中小企业不断地进行研究，以不断提升中小企业持续、稳定发展的能力，建立以中小企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制构架，对指导我国中小企业自主创新能力的发展有着重大意义。

一、中小企业自主创新能力存在的问题

1.制约中小企业发展的客观障碍依然存在，中小企业的自主创新能力不足

中小企业，是一个在上有国际跨国中小企业、国内大型企业，下有多如牛毛的个体工商业者挤压的夹缝中生存和发展的中小企业群体。我国经济体制改革不断深化的这20多年，是中小企业发展的黄金时代，但其发展的过程也反映出中小企业是一个缺乏个性的群体。当前中小企业的发展面临着诸多问题。中小企业的无个性，造成中小企业这个群体内部行业布局、产品结构严重失控，产品重合度奇高，造成目前市场上绝大部分产品供过于求的态势。从中小企业发展的曲折过程剖析，制约中小企业发展的因素，大部分经营者均认为是外部环境因素造成的。一是国家在政策、资金上偏重于大型中小企业，地方政府为解决城乡大量富余劳动力则偏重于发展投资更少、见效更快、就业更广的个体工商业；二是管理模式、管理历年、方式与方法等制约；三是市场疲软，消费需求不足，导致竞争白热化，制约了中小企业扩大再生产。改革开放，技术引进使我国经济和中小企业得以快速发展，我国产业结构的总体状况有了很大的改善。但我们也清醒看到：由于中小企业的自主创新能力不足，已成为制约我国经济和中小企业进一步发展的桎梏。主要表现在四个方面:一是对外技术依存度高。我国在关键技术上和自给率低，对外技术依存度在50%以上;二是引进技术消化吸收能力不足;三是在专利技术方面与国际标准明显滞后。四是基础研究费用普遍不足。基础研究经费的长期不足，导致自主创新缺少应有的后劲。我国中小企业自主创新能力不足，原因是多方面的:一是研究开发经费严重不足;二是研究开发机构不健全;三是中小企业自主创新缺少优惠政策、创新的社会环境和舆论氛围的支持。四是市场环境不利于中小企业自主创新。目前,影响中小企业自主创新动力的最大问题是缺乏公平的市场竞争环境。一些中小企业法律制度和税收制度负面作用越来越大，同时存在严重的垄断而导致竞争不足等创新环境问题，严重影响中小企业自主创新内在动力的发动。

2.中小企业经营者的构成仍处于较低水平，社会上尚未形成崇尚创新的文化氛围

制约中小企业发展的真正“瓶颈”在于中小企业内部，且具普遍性。中小企业经营者的构成仍处于较低水平，造成了中小企业的无个性，促成了激烈竞争的态势。目前中小企业经营管理者主要来自：一是20多年改革开放中由集体创建发展起来的中小企业的经营管理者，经营管理者通常文化水平较低;二是原中小企业中的技术人员、营销人员或管理人员，经营管理者的能力往往局限于经营管理的某个环节；三是完成了原始积累的个体工商业者，经营管理者数量最多，也

是最缺乏系统的中小企业经营管理能力的群体；四是近几年一批有抱负、有志向，具有较强拼搏精神的青年，但其所占比例极低，创业时间极短，经营管理能力和经验尚需积累。因此，目前的中小企业很大一部分仍未从家庭经济中脱出来，经营管理仍处于小生产阶段，疲于追随市场找客户，疏于确立本中小企业的个性、灵魂与理念。在我国，“科学技术是第一生产力”的论断早已深入人心。但从总体上看，科学技术在我国经济增长中所发挥的作用仍然不是很理想，一个重要原因就是我国在科学技术进入经济、进入中小企业的途径和制度上存有严重缺失和不足。自主创新不仅需要人才和资金的投入，也需要良好的社会文化氛围。自主创新是很艰难的事情，要冒很大的风险，需要长期艰苦的努力，还有可能会失败。在急功近利的浮躁的社会心态下，自主创新是没有生存空间的。现实中比较普遍地存在鼓励追求眼前利益，热衷于搞政绩工程，搞立竿见影的短平快项目的现象。通过歪门邪道而一夜暴富的人成为一些人心目中的英雄。科技界的官本位现象、追求论文数量的现象等，也都影响到自主创新的文化氛围。一些决心开展自主创新的中小企业不但没有得到充分的鼓励，反而受到怀疑、冷嘲热讽，一些自主品牌甚至受到内外夹击。这样的社会文化氛围是不利于中小企业自主创新的建立。

3.经济全球化及管理创新趋势对中小企业冲击较大，中小企业自主创新没有摆脱受制于人的局面

从国际经济形势看，世界经济增长已明显减缓，经济增长进一步放慢，全球性经济疲软对中小企业的冲击较大。市场是不断变化的，当市场发生变化时，真正可以支撑中小企业持续发展和繁荣的，是再生能力、应变能力、适应能力和市场开发的能力。中小企业抗风险的能力相对较弱，短期内，中小企业的市场空间有可能会进一步缩小。随着中国加入WTO，国际国内经济一体化的进程加快，给中小企业发展带来了无数的机遇和挑战，如何抓住机遇，迎接挑战，培育和建设中小企业竞争力是中小企业管理的重中之重。要适应环境以求得自身的生存和发展，中小企业就必须加强管理。知识产权是中小企业无形资产，是中小企业品牌的主要支撑点，它的有效开发和经营管理是推动中小企业持续发展的重要保证。中国中小企业要摆脱受制于人的局面，最重要的是要靠自主创新，实现科技上的独立。目前，国外跨国公司不愿将先进技术卖给作为潜在竞争者的中国，面对国际竞争的严峻局势及高度关注知识产权保护的对手，中国中小企业必须提高对知识产权、专有技术、商标使用权的合法拥有能力及管理能力。否则在对外合作中将支付高昂的成本和学费。中国中小企业面临的更大挑战来自于自主品牌。品牌建设的成败关系到中小企业的存亡兴衰。“现在我们有些中小企业在品牌方面也有一些误区，认为经济全球化，品牌也是全球的。在知识产权领域有一些人不主张讲品牌，说品牌不是知识产权，这是错误的。中国中小企业的品牌战略还处于起步阶段，广泛的市场被凝聚着巨大无形资产的外国中小企业所主导，丰厚的利润在诸多的环节流失，所以中国不能创建和打响自己的自主品牌，将逐渐失去国际和国内市场的财富优先分配权。

二、提升中小企业自主创新能力对策研究

1.提升自主创新能力，必须与时俱进在管理理念上树立科学的发展观

创新是未来管理的主旋律，时代呼唤管理创新。因此，传统的管理理念正面临着前所未有的挑战。管理者如何应对挑战？首要的是理念上的创新。在知识经济时代，知识是创造核心能力的基础，是决定竞争力强大与否的关键要素。中小企业在知识经济时代的新特征下必然带来经营管理的相应变革。中小企业的发展要把创新渗透于管理的整个过程之中，不断进行观念创新、制度

创新、市场创新，树立科学的发展观，进而实现组织价值和管理效能的最大化。传统的管理理念下组织内部呈现出“金字塔式”的管理结构扼制了创新，带来的是组织的僵化、封闭和停滞，严重地制约了组织作为生命有机体功能的发挥。所以，中小企业管理组织必须创新。用现代的“扁平化”的“互动式知识管理”理念取代传统的“金字塔式”的“他控式管理”理念。中小企业管理创新的首要使命将是围绕着知识管理进行组织的设计和体制的安排，营造尊重人、关心人、信任人的舆论氛围，进而实现知识的创新与共享，把知识改变组织命运的理念渗透于管理的全过程，管理理念上“以知识开发知识”。提升自主创新能力，中小企业要争做科技自主创新的主体。在市场经济中，中小企业具有其他各类机构无法替代的地位和作用。只有千千万万中小企业的自主创新能力得到提升，才能使国家整体创新能力得到增强。不同中小企业要按各自发展水平、实力等具体情况加以选择和定位，按照自身发展目标和技术研发实施计划，努力在各种形式的创新中寻求新的突破。

2.增强自主创新能力，打造企业家精神使之扮演好“管理者”的角色

中小企业家精神是指在新的市场、新的产品和新的技术上进行创新、投资和拓展的能力。知识经济时代的新特征导致了中小企业管理领域的全面创新，集中于一点就在于知识型管理，即运用集体智慧，提高应变和创新能力的管理。作为跨入新世纪的管理人员，必须懂得如何对更具创新性的项目团队运用各项主要的管理职能。中小企业家要扮演好“管理者”的角色，创造中小企业管理创新源泉的中小企业家精神。中小企业家促进创新的最好方法是要造成一种人人谈创新，时时想创新，无处不创新的组织文化氛围，使那些无创新欲望或有创新欲望却无创造行动、从而无所作为者自己感觉到在中小企业中无立身之处。中小企业成功走向知识经济的关键是造就一支具有创新能力的中小企业家队伍和高素质的职工队伍，他们是掌握和创造知识的人。

3.增强自主创新能力，打造中小企业管理创新的文化力

创新是一个民族的灵魂，也是一个中小企业的灵魂。中小企业要是没有创新的精神和创新的观念，就不可能生存发展，更不可能在市场竞争中取胜。中国拥有悠久历史的众多老牌中小企业和名牌商品，现在多数被淘汰，原因就是经营思想因循守旧，没有创新。我国社会有太久太深厚的土地文化和封建文化的沉淀，其中一些成分阻碍着自主创新的开展，例如尊奉权威，害怕出头，追求中庸，讲究平均等等。因此，当前我们要努力构建创新文化，引导、弘扬尊重创造、尊重人才、宽容失败、保护权益的价值观和思想文化。在其中，尤其要突出“人才为本”的战略思维和社会心理的塑造。无论国家还是中小企业，增强自主创新能力，必须依靠人民群众营造适宜的社会氛围，也必须依靠人才，多方创造有利于创新活动的中小企业文化。创新需要良好的环境，活跃的氛围。没有氛围，没有环境，没有必要的刺激、引导作用，人的积极性是不可能焕发出来的。中小企业发展仍然缺乏良好的经营创新环境，主要表现在：中小企业开办难，手续繁杂，开办成本太高；社会负担重。各种收费和摊派远远超出了税收，使中小企业不堪重负；资金严重不足，融资困难；受社会保障制度不健全等限制，中小企业在引进人才方面处于劣势。国内外的所有技术领先的中小企业，内部都具有浓厚的创新氛围，都长期注重建设有利于创新的中小企业文化。因此，中小企业要增强自主创新能力，就需要营造高质量的社会环境、文化环境、经营环境和人才环境。“文化是明天的经济”这句富有哲理的话，高度概括了具有经济文化性质的中小企业文化的功能，中小企业实施科学的中小企业管理，需要中小企业文化的支撑。

参考文献：

[1]苗雨君李青山:企业经营创新探析.《发明与革新》（长沙）2001，（3）:22～23

[2]姜宪利:论变革时代的管理创新.《经济论坛》（石家庄），2001.21.4～7,25

[3]苗雨君崔振洪:企业经营创新的设计与实践.《企业活力》2003（4）：18～19

[4]李和平:入世与我国企业管理创新.《事业财会》2002，（6）:32～33

提升中小企业自主创新能力的策略研究 第2篇

摘要：知识经济时代科技自主创新能力，是国家科技发展水平和潜力不断提高的稳固基础和实现途径。深入分析中国企业自主创新现状及制约企业自主创新能力的影响因素，提出通过制定适合本国国情的科技发展战略和信息决策机制、研发机制、组织机制和产学研协同机制，不断提升中国企业自主创新能力。关键词：企业；自主创新；提升机制

当今国家的竞争优势已从过去以资源和成本优势为主转向以技术优势为主，科技实力是各国经济乃至综合国力竞争的关键。企业的自主创新能力是提升国家的自主创新能力，获得核心竞争力的重要途径。

一、企业自主创新的概念与内涵

中国对于企业自主创新的研究尚属起步阶段，关于企业自主创新能力提升机制研究方兴未艾。对于企业自主创新概念的界定，常晓清结合经济学和管理学视角，将自主创新定义为：企业以获取首创核心技术的自主知识产权并迅速使之商品化为宗旨，以自我为主发展与整合企业内部与外部各种创新资源为途径，为持续获得市场竞争优势而进行的科技创新活动；施培公认为，自主创新是指企业通过自身努力，攻破技术难关，形成有价值的研究开发成果，并在此基础上依靠自身的能力推动创新的后续环节，完成技术成果的商品化，获取商业利润的创新活动。当用于表征国家创新特征时，是指一国不依赖他国技术，而依靠本国自身力量独立研究开发，进行创新的活动；谭贤楚认为，自主创新能力的内涵是：企业主要通过自身的自主性努力，有效运用企业内外的各种创新资源攻破技术难关，形成有价值的自主核心技术，获取自主知识产权能力。不难看出，核心技术的自主突破、关键技术的领先开发、新市场的率先开拓是自主创新的三个特性。

二、中国企业自主创新的现状及存在的问题

中国企业自主创新面临着一系列瓶颈约束。第一表现在自主创新的国际竞争力薄弱。根据2007年中国科协常委会促进企业自主创新专门委员会举办的“技术创新与企业发展报告会”一份报告表明，中国发明专利的优势领域主要是饮料、中药和食品，而发达国家在中国申请的发明专利则主要集中于高技术领域；第二表现在中国企业存在着技术对外依存度过高。中国的对外技术依存度达50%，而美国、日本仅为5%左右；第三表现在关键技术缺乏核心竞争力。中国高科技含量的关键装备基本上依赖进口，中国大型科研设备利用率只有25%，而发达国家则达到170%～200%。有研究将影响中国企业技术创新成败的因素分为内部和外部两种因素，其中内部因素包括：高层领导的支持；研发部门、生产部门与营销部门的合作；技术带头人；合理的体制等。而外部因素则包括：得到消费者或供应商的合作与支持；政府的支持；与研究机构的合作；与大学的合作；获得咨询服务以及与其他公司的合作。从内部和外部两个层面对中国企业自主创新存在的障碍进行研究，内部障碍包括企业家精神不足、缺乏技术开发人才和创新组织管理人才、创新资金不足、内部激励机制不完善、研发组织结构不健全等，外部障碍包括促进自主创新的法律体系不完善，政策激励与导向功能不强、要素市场不健全，市场机制不完善、服务体系功能薄弱，各创新主体间缺乏互动与合作等。中国企业自主创新能力的现状不容乐观，制约企业自主创新能力的影响因素更是不容忽视。因此，全面推进企业自主创新，是当前中国经济社会发展中面临的重大课题。

三、中国企业自主创新能力的提升机制

著名经济学家Denning认为，外国直接投资对一个国家经济发展具有积极作用，但不是最重要的作用，对本国经济发展最重要贡献来自于国内具有创新能力的本土企业发展。

1.制定适合本国国情的科技发展战略和信息决策机制

首先，制定引导国家创新能力的创新战略。国家要引导企业加快经济转型升级，实现从跟踪模仿为主向自主创新为主的转变，妥善处理引进技术与自主创新之间的关系，加强对引进技术的消化吸收和自主创新力度；加大政府对企业的支持力度，整合政府创新资源，形成扶持自主创新的合力，在政府采购、财税政策、风险投资、知识产权等方面形成有益机制；聚焦自主创新的方向和重点，通过国家重大科技计划确定战略性、前瞻性技术领域，有针对性地加大科技创新力度，提高关键行业和关键领域的自主创新能力，并带动其他行业和领域自主创新能力的提高。其次，形成国家科技创新体系。建立国家科技创新合作体系，中国企业要大力开发具有自主知识产权的关键技术、核心技术和专有技术，真正成为创新主体。发挥企业在创新活动的执行、创新资源的配置、创新制度的建立等方面的主体作用，对高等院校、科研机构、企业及中介机构等从整体上进行合理布局，形成对科技发展的全方位和持久性的激励和支持，对重大科技项目开展联合攻关。同时国家科技创新体系在科技发展和经济进步中的主力军作用，从宏观和整体上控制本国科技发展的规模和速度，并通过政府补贴、设立技术标准和特别开发区、开办孵化器等经济政策和产业政策制定科技创新政策，对科技创新活动进行支持。最后，建设高层信息决策机制。高层领导的创新倾向是影响自主创新的重要因素，担任政府科技创新决策的领导应该具备创新主动性和前瞻性的企业家素质。中国应建立由国家最高领导挂帅的高层次的科技领导体制，成立专门的技术委员会，由多方高级权威组成国家科技决策班子，实施民主决策机制。

2.积极建设完善研发机制

首先，加大研发投入。健全研发机构，加强研发经费投入，是增强企业自主创新能力，促进中国科技成果转化的最大推动力量。中国应加大政府对自主创新的投入力度、完善企业研发机构建设、设立高新技术产业专项补助资金、对经认定的国家级和省市级技术研究开发机构与国家工程中心、国家重点实验室等给予资助。同时要逐步实现研究资金来源的多元化，让企业成为应用性研究的投资主体。其次，重视预先研发。政府要重视预先研究，对基础研究和应用性研究的投入要有所侧重，把基础研究作为创新的根本，作为保持创新大国技术优势的源泉，作为后发国家突破国外技术封锁、实现跨越式发展的重要途径。对于大型的、结构复杂、靠全国相关单位的大协作进行研制或由多个分系统组成的项目，更要重视预先研究，加大对先期技术开发，科学地验证新思路、新技术、新理论的可行性、实用性和经济性，减小研制的风险，缩短研制的周期。最后，强调创造性研发。随着创新活动的日益系统化以及在管理领域的不断延伸，新的企业模式必须转向强调人作为创新主体的创新管理模式，充分调动更多员工更广泛的员工参与到创新研发活动中，将个体与团队创新结合、企业家创新与研发人员创新结合、社会影响因素与人的因素相结合，通过新产品开发、工艺改进、降低成本、结构重组、运用新的管理方法等活动，以转化成可实现企业价值增加或价值创造的成果。

3.营造具有创新氛围的组织机制

首先，积极培养和吸引科技创新型人才。加强创新人才队伍建设，应该成为国内企业提升自主创新能力的关键。为此，企业要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制，培养具有创新精神、对科学技术有执著追求的、能进行国际交往的新型创新人才，形成鼓励提高创新能力和效率的机制；完善客观和公正的评价体系和激励机制，制定和实施对各类人才具有强大吸引力的政策，建立国家和地方海外高层次人才信息管理系统，不断完善人才引进、培养、使用有效机制，为提高企业自主创新能力奠定坚实的人才基础。其次，努力创造宽松的创新环境。人才是自主创新的主要因素，因此，企业为人才创造宽松的创新环境和自由的研究氛围非常重要。企业应该提供能够让科研人员专心于研究事业的心情舒畅、气氛宽松、管理灵活的科研环境；对研究成败提供很大的自由度，让有创新能力的人不带有功利思想，不急于求成，不怕研究失败，能更加自由地进行科学探索和技术发明；鼓励并激发创新性的工作方式及团队合作；为员工的发明创造提供优厚的物质奖励和精神生活。最后，弘扬企业家精神的社会价值观。作为其基础的国家自主创新力的持续生成和不断增强是不能仅仅依靠部分企业家和科学家的独立开发和偶然创新的，必须将“自主创新”泛化为全民的共同价值理念；激发敢于冒险和追求成功的进取心，倡导风险偏好和成功欲望，形成大众性的自主创新氛围。

4.形成有利于自主创新的产学研协同机制

首先，形成以企业为主导的产学研协同形成科研产业链。企业在产学研合作中发挥着主导性的作用，高校和科研院所则是重要依托，政府、企业、高校、科研院所四者的互动，成为推动自主创新的有效形式。其次，促进产学研协同实现优势互补。在技术创新的过程中，生产企业、高等院校和科研院所应该构成一个协调发展的协同，更有效地促进技术创新和科研成果的转化。加强产学研协同，就要利用各方的优势，对各方的工作进行协调、管理，在资源共享、优势互补的基础上，实现各方的经济利益与战略目标。最后，推动产学研协同成果转化。中国应建立良好的产学研协同创新成果转化机制，建立国家科学技术的推广机构，还可以在新产品售卖出现销售问题时由国家加强购买，以促使创新成果迅速应用于实践，创造社会价值并为创新主体带来利益，激发创新的积极性。参考文献：

提升中小企业自主创新能力的策略研究 第3篇

1.1 广西交通运输业发展速度加快

随着广西对全区物流, 尤其是北部湾物流的高度重视, 广西交通运输业在过去的几年间得到了高速的发展。全区在2009年, 铁路、公路、水路客货运输总量共2770.54亿吨/公里, 比2008年增长13.1%。具体详情见表1:

数据来源:广西统计局

1.2 广西物流企业快速发展

广西物流企业起步比较晚, 但发展迅速, 2001年时仅有为数不多的一些货运公司, 经过几年的发展, 到2009年广西全区物流公司迅速发展到大大小小几万家。第三方物流企业发展加快, 形成了各类物流企业竞争的格局。但通过调查整理, 可以将这些公司归纳为以下几种类型。第一种类型是如广西超大、广西运德等由运输 (场站) 企业转型的企业, 这些企业主要拥有本土优势和人力成本低的优势。第二种类型是由仓储企业转型的企业, 如广西外运、广西物资集团等, 这些企业在依托大型仓储的基础上, 以现有仓储群等设施为基础, 整合社会仓储资源, 通过资产重组和经营联合等方式, 逐渐发展为集运输、包装、加工、配送、信息等多种服务为一体的综合型物流企业。第三种类型是如利客隆、南城百货等以连锁配送业务为主的新型的商业连锁配送企业。第四种类型是综合型物流企业, 如防港物流, 邮政物流等。他们利用自身的特点而发展起来, 是一种新型的物流形式。广西物流企业在数量快速发展的同时, 一些有实力的企业正在朝科技型企业转型, 如玉柴通过对汽车安装GPS全球卫星定位设备, 实现了运输的动态调度, 提高了顾客的满意和社会的满意, 同时减少了空载, 大大的降低了成本, 赢得了行业人士和广大客户的认可。

2 提升广西物流企业自主创新的途径

2.1 提升广西物流企业自主创新的意识

由于广西物流行业起步较晚, 绝大多数企业都还处在模仿和发展的阶段, 企业自主创新的意识还比较薄弱。而思想是行动的指南, 如果企业, 特别是企业家只满足于现状, 缺乏长远的发展眼光, 缺少创新发展的意识, 那么企业自主创新就无从谈起, 所以, 要提升广西物流企业自主创新的能力, 首先应该提升广西物流企业自主创新的思想意识, 要认清形势, 从各种渠道大力宣传, 增强企业自主创新的意识, 形成自主创新的氛围。

2.2 利用地理特点创新

广西地处华南经济圈、西南经济圈和东盟经济圈的结合部, 与东盟国家既有海上通道、又有陆地接壤的区域, 拥有几百公里的边境线, 与越南一些重要城市相接, 再加上北部湾经济区的建设, 对广西物流企业来说更是一个很大的好消息, 所以广西物流企业自主创新应该抓住地理特色来做文章。根据广西地理的特点和它在我国改革开放中所承担的角色, 广西物流的发展主要是在国际贸易物流上, 通过南宁作为中转的广西物流大部分是通过中越陆地和港口边境进入东盟市场的出口物流, 同时也承接东盟国家进入我国的进口物流, 所以广西物流企业自主创新的重点应该放在边境贸易和港口的进出口物流上。

2.3 选择适合的创新模式和创新切入点, 提升企业自主创新能力

由于广西物流企业创新基础比较薄弱, 缺乏高层次创新领军人才, 原始性创新成果不多且带动作用也不够大, 所以广西物流企业可以选择通过原始性创新带动相关领域的成长, 构筑物流企业科技经济制高点的创新模式。在创新模式基本确立的前提下, 选择合适的创新切入点进行创新, 根据创新物流企业的实际情况, 建议选择以下几点作为切入点:

(1) 创新物流价格。目前在物流业采用比较多的价格创新的方法主要有两种, 一种是通过物流高端创新达到物流价格提升的目的。另外一种是通过降低价格来追求价格优势。对广西物流企业来说, 应该根据广西大力发展边境贸易的特点, 通过整合边贸物流一体化的思路来提升服务质量和深度, 进而达到提升物流服务价格的价格创新手段。

(2) 创新物流服务, 提升柔性服务。广西物流业, 特别是北部湾经济区, 已经建设或正在建设许多物流园区或贸易加工区, 如:北海贸易加工区、防城港保税区、凭祥物流园区和保税区、玉林综合物流园区、南宁物流园区和保税区等。可以通过在这些物流园区里面设立专门的为满足越南等东盟国家的个性化需求的加工贸易场所, 将国内大型企业面对东盟国家的出口产品的最后一道工序在加工场所根据客户的个性需求来完成, 提升广西物流企业的服务柔性。

(3) 物流企业通过战略联盟, 形成物流供应链。由于广西物流业起步较晚, 所以物流企业虽然数量不少, 但规模企业不多, 对众多的小规模物流企业来说, 由于自身实力等多种原因, 能提供的服务有限, 所以为了提升中小物流企业的服务力度, 可以借助物流协会等中间力量来联合众多的物流公司, 实现货源、运力等的资源共享, 从而拓展单个物流企业的服务范围, 形成物流供应链, 让他们有能力承接广西乃至全国各地的物流服务。

3 广西物流企业自主创新应注意的问题

3.1 注重引进和培育物流创新型人才

广西物流创新人才短缺是制约物流企业自主创新的“瓶颈”, 所以广西物流企业在成长和发展的同时要有长远计划, 注意引进和培育企业自己的创新人才。为了解决这个问题, 首先可以在引进待遇上做文章, 从工资、住房和工作环境等方面实行优惠政策, 吸引和留住创新人才。其次可以在表演舞台上大做文章, 对那些在创新领域已经有了一定经验的物流创新人才, 可以给他们一个充分展示他们才能的平台, 吸引和留住这些人才。第三通过“走出去”和办培训学习班的方式, 培养企业内部的物流创新人才。

3.2 拓宽物流创新融资渠道

对广西物流企业来说, 创新资金的融资渠道也是企业自主创新的一大难题, 企业可以从以下几点来拓展:一是提高企业创新题材的吸引力, 争取政府加大对企业自主创新项目的投入力度和优惠政策, 提高社会其它金融机构对项目投资的吸引力。二是积极争取政府和其它金融机构对企业自主创新的投资。完善企业创新管理机制, 建立企业与投资机构共担风险的融资机制, 争取风险投资对企业自主创新的投入。

3.3 积极完善物流企业的创新管理机制

转变企业管理理念, 改变企业原有的生产组织管理模式对自主创新的组织和管理, 完善企业与高等院校和其它科研机构协作的机制, 充分整合社会资源。健全和创新内外部激励机制, 提高企业高层管理在企业决策时的创新意识, 设计合理的报酬激励制度, 培育企业良好的创新氛围, 使创新人员能以最佳的效率为实现企业的创新目标做出贡献。培育和建立企业创新文化, 对于上了一定规模的企业, 应该鼓励和引导它们从企业创新战略、企业创新决策系统、企业组织结构和管理能力等一系列方面着手, 通过在全体员工中保持企业家精神, 营造企业创新氛围, 培育和建立企业创新文化。

参考文献

[1]段琳.企业自主创新项目的融资渠道[J].求索, 2009, (12) .

[2]董廉.市场机制下激励企业自主创新思路探讨[J].商业时代, 2009, (25) .

提升中小企业自主创新能力的策略研究 第4篇

关键词：中小企业 技术创新 政策法规 协同创新

1 概述

近20年，我国中小企业蓬勃发展，不断向国际化企业模式迈进。但是中小企业目前的产品无论从技术上还是从价格上都不具备竞争优势，但日益增长的市场需求为企业进一步拓展利润空间提供了可能性，同时也掩盖了中小企业所面临的发展问题。2008年金融危机爆发，中小企业的外部需求环境开始萎缩，与此同时，国内经营环境也开始恶化，人民币升值、通货膨胀、劳动工资上涨等因素使中小企业失去了低成本投资的国际分工比较优势，中小企业的发展寸步难行。造成这一问题的根源在于中小企业普遍缺乏创新能力，以致核心技术相对匮乏。而创新不仅是中小企业的未来发展趋势，也是建立核心技术的主要途径。因此，在经济发展看潮中坚持推进中小企业核心技术建设，提高企业的创新能力已迫在眉睫。

2 我国中小企业创新能力发展现状

改革开放三十多年以来，国内企业的生产活动和技术研究日趋国际化，技术创新在中小企业中的作用越来越重要，但相对于国内外大中型企业来说，中小企业的创新能力总体还很低，与发达国家中小企业相比还存在着巨大差距。国外发达国家由于发展市场经济的时间较长，中小企业在自主创新方面取得卓越的成效。相关数据表明，美国和日本对国外技术依存度都在5%以下，而我国则达到50%以上。大多数中小企业仍持续这以外延为主的发展模式，技术研发能力相对匮乏，短期内无法摆脱发展困境。

3 制约我国中小企业技术创新能力提升的因素

3.1 缺乏有力的国家政策扶持

从发达国家中小企业发展的经验来看，各国政府通过制定相关的法律、财政税收政策，以及协调社会各部门之间的配合等手段，将成为助力中小企业创新发展的源动力。我国政府自80年代以来相继颁布实施了一系列企业扶持政策，但取得的效果都不甚明显。国家中小企业发展资金不能真正用于扶持中小企业的成长和发展，现有信贷政策也不能改善中小企业的融资环境。

3.2 资金短缺

中小企业由于其规模小、抗风险能力差等问题，导致其融资来源受到限制。非公有制经济以中小企业居多，受社会信用环境和项目管理能力的制约，很难得到银行强有力的信贷支持，企业技术改造、扩大再生产所需中长期资金贷款严重不足。企业间相互拖欠货款的现象较为普遍，货款无法及时回笼，流动资金得不到保障。然而，核心技术的研发需要有足够的资金支持，资金供应不足会严重阻碍中小企业的未来发展。融资性担保机构具有资金放大作用，起到一个杠杆效应，能够更好地为中小微企业服务，缓解企业融资难、担保难问题，从而解除中小企业未来发展的后顾之忧。所以说，解决中小企业融资问题对提升中小企业创新能力至关重要。

3.3 专业人才缺乏

中小企业中缺乏技术人才问题在我国尤为突出。从技术研发角度来分析，目前国内科技人才的组织架构有很多不科学之处，大中型企业的科技人才居多，而资金和技术相对匮乏的中小型企业科技人才也相对匮乏。科技人才都希望有一个相对宽松、高效的技术环境来施展自己的专业所学，而中小企业恰恰因为资金、技术困境难以为科技人才提供广阔的的发展空间，造成留人难。

3.4 缺乏科学的管理制度

当前，国内大多数中小企业中尚未建立与企业发展机制相适应的技术创新激励机制，创新管理始终是企业发展的一个弱项。这具体体现在大多数中小企业缺乏创新意识，内部管理机制因循守旧、墨守成规，以致在经济发展浪潮中企业难以抓住新机会，无法自主制定科技创新战略。与此同时，缺乏对技术创新活动的管理和激励，使企业技术创新缺乏内外压力。

4 策略建议

4.1 完善支持创新的政策、法规及服务机构

政府是打造创新性企业的有力支持。政府机构在服务企业时要有担当，勇于挑战自我，为企业创新发展提供政策支持，将既有优惠政策逐一梳理出来，给出具体可行的操作方案，让企业享受更多、更好的政策红利。要根据城市发展需要，为中小企业发展提供新的市场和发展路径，在质量、价格同等的情况下优先使用本地企业生产的产品。

助力中小企业发展政策现行。对初创型企业，采取上门服务、开会培训等形式，指导企业如何享受政策红利，从新产品申报、专利申请等入手，使企业认识到科技创新对企业发展的好处和重要性，从而自觉地向科技型企业发展。对于成长型企业，诸暨采取了积极鼓励其与高校院所合作，提高自身科技水平的方式引导。而对于成熟型企业，则鼓励其做强研发机构，切实提高核心竞争力，力争成为领军企业。

4.2 建立协同创新系统

协同创新系统主要构成因素包括企业、研发部门、大学、政府及其他中介服务机构。中小企业结合自身的条件在创新实践中通过企业之间、企业与研发部门、大学等其他机构的相互合作模式。首先，企业间的合作可以使中小企业更有效地利用有限的资金和技术力量，联合发展，优势互补，取得规模经济效益。现在普遍呼吁倡导的中小企业聚群发展模式就是典型的协同创新模式。意大利中小企业比较发达，其最为显著的特征就是以产业集群为特色的专业产品区，意大利的70多个中小企业集群主要是以某个产业为中心形成的产业集群。这样的产业群不仅可以增强中小企业的抗风险能力，产业群的巨大吸聚作用，还可以把资金及各类人才、先进技术都吸引过来，从而更快的促进产业群的发展。除此之外，大学和研究机构是促进企业创新的重要因素。这是由于大学和研究机构是新知识和新技术发明创造的重要来源，是创造和传播科学知识的重要中心。企业通过与大学和研究机构正式地或非正式地相互作用、合作，从而使中小企业能够获得新的科学知识以促进其产品创新和流程创新。除此之外，各类服务机构的协调运作是中小企业科技创新的润滑剂，能够为推动科技成果的转化降低成本，提高效率。我国的中小企业众多，且规模较小，协同创新体系的建立有效的解决中小企业所面临的一系列难题，它的有效运作对我国中小企业的成功升级转型起关键作用。endprint

4.3 营造有利于技术创新人才成长和发挥其作用的环境

不断涌现的科技创新型企业，以及不断发展的企业技术研发中心，主要源自于当地对企业创新的引导和培育。作为政府，首先要充分发挥政府职能，健全企业创新优惠政策，积极推动相关行业产学研创新服务平台的建设，为中小企业创新发展肃清政策障碍。同时，中小企业应该积极围绕产业链实施技术创新，进行关键核心技术攻关，加快高新技术产业、战略性新兴产业核心技术升级和主导产业高技术再造；重点关注科技创新性人才的培养工作，强化技术培训，充分体现人力资本在技术创新领域的主体地位；同时利用股份制改革，给予技术人才技术入股，让技术创新人才真正参与到企业的成长中来。建立创新人才团队，提高全员创新意识和竞争意识。

4.4 加大研发投入，提供宽松的企业上市融资环境

为推进中小企业核心技术的发展，政府须加大政策扶持力度，拓宽中小企业的融资渠道，加大筹资力度。应设立私营企业发展基金，对发展前景好、有特色品牌的私营企业给予重点扶持。加大技术改造贴息力度，鼓励企业加大投入，引导、鼓励成立私营担保机构，积极扩大融资担保领域，以此敦促中小企业加大研发投入力度，提升研发投资效率，加强中小企业专利前期研制和后续运营的战略规划，开展创新活动，实践创新发展，推动中小企业技术创新。另外，积极开拓企业上市融资渠道，让有活力的中小企业能够吸取各类投资基金，并能够通过上市，让这些投资能够快速收回同时促进更多的中小企业融资，促进企业快速成长。

参考文献：

[1]Keizer，J.A.，J.I.M.Halman，andM.Song（2002），FromExperience：

ApplyingtheRiskDiagnosingMethodologyRDM， TheJournalofProdu

ductInnovationManagement，Vol.19，no3，pp.213-233.

[2]王保安.中国经济升级版应如何打造[J].求是，2014（01）.

[3]吕一博，苏敬勤，傅宇.中国中小企业成长的影响因素研究——基于中国东北地区中小企业的实证研究[J].中国工业经济，2008（1）P：14-23.

[4]关文静.意大利的创新国家体系的构建和借鉴意义[J].世界经济情况，2010（2）P：10-16.

[5]王心如，马骥.美国支持中小企业科技创新的政策体系及其借鉴[J].商业研究，2009（5）P：190-194.

提升区企业自主创新能力的思考 第5篇

新区成立后，在区委、区政府的领导下，＊＊区深入实施“科教兴区”战略，以争创省级科技强区为目标，突出用高新技术改造传统产业和信息化带动工业化，加大科技投入，加快自主创新步伐，积极推进区域科技进步，使全区的技术创新能力特别是企业自主创新能力得到明显增强，高新技术产业得到壮大。====年，全区开发

省级以上新产品===项，申请专利===项，新增省级以上高新技术企业=家，全区累计省级以上高新技术企业达==家，其中国家级=家；省级以上企业研发中心和技术中心==家。====年＊＊区实现高新技术产业产值==.=亿元，同比增长==.==，全区高新技术产业产值占规模以上工业产值的==.=，占全市高新技术产业产值==.=。

一、企业自主创新的基本现状和特点

=、自主创新的环境得到改善。受市场经济本身发展规律的影响，特别是面对国家宏观调控，借全国科技大会的东风，全社会对企业自主创新的认识更加深化、全面。尊重创新、依赖创新、保护创新、鼓励创新的氛围正逐步形成，自主创新的宏观环境得到极大改善。新区成立后，区委、区政府也十分重视企业技术创新工作，区主要领导多次过问并就科技创新工作作出重要指示。＊＊区也全面实行了党政领导科技进步目标责任制考核工作。为进一步鼓励企业技术创新，先后出台了《＊＊区科技项目经费管理暂行办法》、《关于打造先进制造业基地的若干政策意见》、《＊＊区关于引进、培养和使用人才的暂行规定》、《＊＊区关于“===”实用型人才大培训工程的实施方案》等鼓励技术创新和人才引进培养的政策措施。====年、====年、====年区政府科技三项经费投入分别达到===万元、===万元、===万元。同时，随着中心城区的加快建设，城区品位的提升，＊＊对人才的吸聚效应开始显现，也有利于本地企业加快创新型人才的引进。

=、企业在自主创新中的主体作用得到强化。在某省省，企业已逐步成为创新的主体，据统计，全省目前有==的科技项目开发、==的专利申请、==的科技经费投入是由企业承担的，这几个比例在我区还要高，＊＊区每年的科技成果开发数、全社会的科技活动经费支出等几个重要指标工业企业均要占到==以上，企业是我区自主创新的绝对主力。同时，在近几年的企业发展中，企业在自主创新能力上得到了大幅提高。＊＊区已累计通过认定的省级以上高新技术企业达==家。====年，开发省级以上新产品===项；组织各级各类科技项目===项，其中承担国家级火炬计划项目=项，省级高新技术产品==项；全年申请专利===项，三年内年专利申请量增长了=.=倍；多项指标在全市处于前列。规模以上企业中近==的企业建立了相应的科研开发机构，其中有==家单位组建了市级以上高新技术研发中心和企业技术中心，有==家单位被认定为省级研发中心和技术中心。据对====年监测，＊＊区企业科技活动经费支出达=.=亿元，其中R&amD经费====万元，占科技活动经费支出的==.=。====年＊＊区企业科技活动经费支出占规模以上工业销售收入=.==，排在开发区、德清之后列全市第三位。

=、产学研合作更加深入。由于本地科技资源缺乏，企业相对综合实力相对较弱，为此，充分利用邻近长三角大城市的有利优势，坚持以产学研合作，也成为本地企业实施技术创新的一条主要途径。企业纷纷利用各类经贸洽谈活动、网上技术市场及民间各种途径与高等院校、科研院所进行合作与交流。新区成立后，区政府从本地产业实际出发，因势利导先后与南京林业大学、杭州电子科技大学、中科院某省分院等建立了科技经贸人才全面合作关系，构筑了长三角产学研合作链。据调查，全区近百家民营科技企业与国内==多家高校、科研院所建立了科技人才合作关系。这种建立在“优势互补、利益共享”原则基础上的产学研合作机制和模式，已经从初期的科研生产联合体，向现在的高层次、全方位方向发展，即成果转让、委托开发、联合开发、技术入股、人才合作，共建实验室、研发中心、博士后工作站，以及从研究开发、成果转化到产业化的全程合作。

提升中小企业自主创新能力的策略研究 第6篇

作为插座行业的专家与领导者，公牛电器持续提升企业自主创新能力，不打劳动密集牌、不照搬国外技术、不打价格战，推出公牛儿童保护插座、防脱插座、防雷插座等安全升级的创新产品，成就“中国智造”的品牌形象。

在1995年创立伊始，公牛人就开始默默无闻地在技术创新上投入。组建专业研发团队、购置先进设备、研发前所未有的新技术，这一步步在现在看来似乎简单、平凡的程序，在当时的很多同行眼里，却显得“有点太执着”。但是很快，之前的兢兢业业、辛苦付出有了回报。1997年，公牛电器凭借其对技术创新孜孜不倦的追求和对产品安全的高标准严要求，率先成为插座行业内首家通过国家长城认证的企业。一时间，这个后起之秀成为行业标杆，让当时还未尝到技术创新甜头的对手们猛然惊醒，这也成为插座行业历史上重大的转折点。

二十一世纪初，公牛电器的插座被认定市场占有率全国第一，至今依然占据国内市场的半壁江山。“是不是要出口，出口业务到底要投入多少”，这个问题让公牛人又陷入了沉思。相比其他的电工企业，公牛的出口业务起步较晚，2002年启动之后也并非一帆风顺，为此连续亏损三年之后才站稳脚跟。最终，凭借公牛般的韧劲，公牛和贝尔金、罗格朗等世界电工巨头建立了战略合作伙伴关系，并随之打开美、日等市场。公牛插座的出口，并不只是为了赚钱，更多的是通过与国际化的先进企业的合作，参与境外企业在国际市场的竞争，学习其先进的管理模式和理念，为自身打造具有国际水准的自主创新能力。

防雷插座便是一个很好的例子。相比欧美等发达国家所生产和使用的电源插座、转换器绝大部分都具有防雷功能，当时国内在这方面几乎是零起点，但考虑到消费者安全重于泰山，插座专家及领导者公牛电器毅然决定放弃研究国外插座的已有设计、开辟适合我国消费者使用习惯和雷暴天气特点的新设计方案。

“用户用电安全是公牛插座的第一发展要义，当时研发防雷插座时，我们就下定决心，要做就做还未使用就让人信赖的防雷插座”。在专业研发团队的不懈努力下，公牛人把氧化锌压敏电阻（MOV）、陶瓷气体放电管（GDT）、高温熔断保护器三重防雷元件，形成“三重门”的防雷原理，发展至今已形成独具公牛电器特色的三重防雷技术，有效地减少了主要损害电路的感应雷在雷暴天气给家庭用电带来的灾害，成功化解大电流安全隐患。

事实上，除了防雷插座之外，随着消费者生活水平的日益提高，插座专家及领导者公牛电器更是加快了自主创新的步伐，如儿童防触电插座、过载保护插座、漏电保护插座、抗电磁干扰插座、防脱插座等一系列的插座产品，都是为消费者提供具备特别功能的安全升级的自主创新成果。

尤其是在儿童防触电插座上，公牛插座不仅在设计上更人性化，还研发了导电体单极插不入、分体独立保护门等特殊技术，充分保护儿童和插座亲密接触时的安全。双重全封闭插孔是指插孔双层封闭能让立体芯保护门全部遮盖住插孔，能最大程度的降低孩子对小孔的注意力。而独立保护门技术则是让两极孔、三极孔保护门独立操作，互不影响。当两极孔插入时，三极孔依然封闭，确保孩子的安全。

除此之外，公牛电器独有的全球第一款自锁式防脱插座也代表了企业技术创新的高水平。从无到有、从有到优，公牛研发团队历经数月、几易其稿，终于通过在插座内部结构中增加“防拉脱”模块的技术专利实现自动锁紧，使得安全性能大大升级。