通讯员队伍范文

通讯员队伍范文（精选14篇）

通讯员队伍 第1篇

xx通讯员队伍成立

2012年5月8日，xx通讯员队伍成立仪式暨交流大会成功举行。为丰富内刊稿件来源，同时为各部门提供畅通的宣传渠道，以及为各部门打造相关活动组织策划人才，xx企划部发起了通讯员队伍的招募。在各部门的大力支持下，xx通讯员队伍顺利组建，并成功召开了第一次全体通讯员交流会议，明确了任务和职责。

会上，企划部指明了通讯员工作的四个意义：

1、传播企业文化精髓；

2、通过采访报道成就身边的人；

3、共同协作打造公司凝聚力；

4、展示自我、成就自我。队伍组建者雷晓琴通过具体生动的新闻事件，鼓励大家学会观察生活，发现美，将身边有价值的新闻及真善美事件进行及时宣传报道。

最后，老师带领大家进行了活动策划组织的学习，活动精品案例的观看，在整个交流过程中，老师强调最多的是拓展思维，主动进行有效的沟通，努力去实现自己认为不可能完成的目标。

本届通讯员队伍的成立，是xx第一次在全公司范围内选拔通讯员，22名通讯员都是由个人根据爱好主动申请，或部门领导直接推荐确定的，具有较好的素养及专业水平。随着通讯员队伍的建立，xx企业文化宣传的队伍初步形成，这为今后开创宣传工作的新局面奠定了坚实的基础。

通讯员队伍 第2篇

供电公司基层单位高度重视新闻宣传和品牌建设工作，一般通过各部门（单位）自行上报和公司范围内精选等方式选出一支通讯员队伍。如何打造一支基层单位通讯员队伍，对公司新闻信息工作的开展至关重要。

一是强化通讯员写作培训，确保“抓得住重点，写得好稿子”。建议组织几期新闻信息培训班，邀请泰州日报、泰州晚报、泰州市及姜堰区电视台、广播电台、各多媒体网站等媒体资深记者对公司通讯员队伍进行培训。针对新闻信息的写作特点、采编要求、时效控制、采访技巧等方面进行全面的培训，首先让每一位通讯员对新闻信息写作有最基本的概念，然后逐步让通讯员掌握写作方法和技巧，并且结合当前舆情形势以专题事件为主题开展了舆情培训班，提高了通讯员的新闻嗅觉和舆情敏感性。同时在全公司范围内召开通讯员座谈会，让各部门、班组的通讯员能互相之间加强沟通交流，互相学习，取长补短，共同进步。

二是想方设法让通讯员了解外部，确保“眼观六路，耳听八方”。建议公司可组织一次各单位（部门）负责人和兼职通讯员到泰州日报、泰州晚报、泰州市及姜堰区电视台、广播电台、各多媒体网站工作室，观看泰州形象宣传片和优秀新闻成果，举办一次关于自媒体、微信平台的讲座。让通讯员看到新时代媒体的力量，积极思考现代电力企业信息发布的新渠道，让通讯员更加了解 “外面的世界”。建议公司以各个部室为单位，每月都为通讯员订阅了《新闻与写作》、《大众摄影》等杂志，让通讯员能够了解当前新闻、摄影方面潮流，培养综合素质。在全公司范围内，广泛开展摄影采风、摄影比赛等活动，通过寓教于乐的方式锻炼通讯员队伍。

通讯员队伍中的领头人 第3篇

吴有法同志对宣传信息工作情有独钟, 为中心学校通讯专干一路开“绿灯”。在经济条件困难的情况下, 为通讯专干配备了数码照相机, 订阅了《新闻爱好者》、《新闻写作》、《河南日报》、《教育时报》及《南阳日报》等报刊, 并制定了系列奖惩制度及措施, 为通讯员报销各项宣传费用, 还每月坚持召开一次新闻、信息交流会, 为基层通讯员修改稿件, 指点迷津。

为了让广大通讯员开阔视野, 不拘泥于本校范围和提高新闻写作水平, 他积极与各级新闻单位牵线搭桥, 让通讯员参加新闻写作培训, 并积极邀请一些新闻单位的资深编辑、记者到该乡为广大基层通讯员授课。吴校长在日常检查工作和调研工作时, 只要发现有好的新闻线索, 便积极提供给通讯专干。

几年来, 广大基层通讯员在吴校长的

培养督导下, 写出并发表了400多篇新闻作品及新闻图片, 撰写信息1300多条, 被上级采用600多条, 刘书平同志采写的《香港邓氏同胞情系家乡教育》、《夏集乡减负不减质》、《辛勤耕耘在教坛》等作品发表在《河南日报》、《教育时报》及《党的生活》等报刊上, 得到了社会各界的好评。还有基层通讯员刘振伟、梅荣同志采写的《甘为新闻献毕生》、《三教结合结硕果》等作品被多家报刊采用。

通讯员队伍 第4篇

关键词：基层；通讯员；队伍建设

长庆油田主营鄂尔多斯盆地油气勘探、开发、生产、储运和销售业务，勘探面积37万平方公里，油气田分布在陕甘宁蒙晋5省（区），承担着向北京、天津、石家庄、西安、银川、呼和浩特等十多个大中城市安全稳定供气的重任。从表面上看基层通讯员队伍应该是不断壮大的，实际上近年来没有壮大，反而在不断的缩小，基层通讯员往往是第一现场的目击者，或者是掌握了第一手资料，同时也是信息的挖掘者和传递着，因此，加强基层通讯员队伍建设对长庆油田快速发展至关重要。

一、基层通讯员现状分析

随着长庆油田数字化的不断发展，用工人数在不断的减少。近年来，虽然吸纳了不少的大学生，但百分之九十都是石油行业的主专业，新闻、中文专业的大学生不多，而愿意和热爱新闻报道的人更是少之甚少，基层通讯员队伍人员明显减少。就目前长庆油田各二级单位为例，向油田公司网络新闻和报纸投稿的人，基本就是固定的几个人，一些小单位基本就是一个人，向中石油投稿的人各二级单位很少，有些单位甚至一年都没有一篇稿件。究其原因，主要两点。

一是部分单位的领导疏于抓通讯员队伍建设。其实在基层的员工队伍中，并非缺乏新闻报道人才，而是缺乏组织，组织好，才能形成队伍，进而形成力量，并坚持下去。而现在的一些基层通讯员写稿，只是个人行为，写与不写，似乎与领导无关，如此则很容易造成自生自灭，让人才流失。

二是基层通讯员缺乏专业培训。现在，对基层通讯员的培训，除了长庆油田新闻中心每年办一两期培训班，基层单位的培训很少，有的就是完任务。因此基层通讯员的新闻写作水平提高较慢。这方面，从《中国石油报》所刊发的基层来稿可以看出，小稿和简讯多，大稿很少，高质量的稿件和深度报道极少。

二、加强基层通讯员培训

长庆油田的基层通讯员分布的比较散，只靠油田公司新闻中心每年举办的一两期培训班远远不够，很难改变基层通讯员的现状，应该使用传统的培训方法，进行层层培训。

一是继续办好油田公司每年的骨干通讯员培训班。要让经过培训的骨干通讯员发挥酵母作用，回到基层搞好对自己单位的通讯员的培训和传帮带。油田公司的培训班，不但要进行理论教育，更应该重视实际经验的传授，多教具体的采访、写作方法，以便于学员回去“现学现卖”。

二是办好二级单位的通讯员培训班。采油、输油、销售等基层单位，可结合自己的工作实际，办通讯员培训班，确保对基层通讯员每年培训一次。培训中，既可请大学新闻系的教师和本地新闻单位的记者，也可请本单位有经验的老记者老通讯员。

三是在实际中搞好新老通讯员的传帮带。这是一种既简便可行又经济实惠的培训方法。根据工作实际，既可以举办小型的新闻讲座，也可以由老通讯员带新通讯员到基层单位采访、写作，又可以在内刊上安排新通讯员练笔，由老通讯员指导。

三、加强基层通讯员队伍管理

一是加强对新闻报道工作和新闻队伍的领导。在基层各单位，还是应该明确一位负责新闻报道工作的领导，并给定任务，定责任，每年年终与其他工作一样，实行奖优罚劣。

二是切实加强基层通讯员队伍建设。基层单位应该将通讯员明确到人，给工作，给任务，给条件，给压力。有了成绩给表扬，给奖励。完不成任务给批评，提要求。

基层通讯员是联系上级新闻媒体与一线新闻动态的桥梁和纽带，是新闻宣传工作中一股不可或缺的重要力量，如果能把这股力量引导好，利用好，势必对全油田宣传思想工作起到积极有效的推动作用，使这支队伍真正能为合力建设文明、和谐新长庆提供强大的基层舆论支持和发展的动力。

参考文献：

[1]李政清 加强国有企业新闻宣传工作的实践与思考[J].办公室业务，2011（9）：82-84

如何抓好企业内刊通讯员队伍建设 第5篇

一、定位角色，拓展通讯员空间优势

越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。

通讯员是企业信息传递者

通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

通讯员是企业形象塑造者

良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。

企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。

内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

通讯员是企业历史的一手记录者

企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员是企业文化的传播者

现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：

争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。

二、搭建舞台，展示通讯员自身价值

要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性。

制度保证

要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制。沟通做桥

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这些渠道，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。

激励常在

基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多因素，占用大量的业余时间创作。有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面的奖励。

建立优秀通讯员评选制度，及时给予精神和物资两方面的奖励。另外为通讯员购买专业书籍，让通讯员享受“特权”，及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的积极性。

另外，各部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除他们孤军奋战的感觉。

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三、辛勤培育，提升通讯员专业水准

通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。

营造“训练营地”

企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。创新采访方式

组织通讯员进行联合采访、交叉采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也使他们对企业的整体发展有一个全面的了解。在此基础上，经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

选题策划、栏目创新

不断设计新栏目，丰富宣传内容。

对通讯员自身的要求

外因起不了决定作用，通讯员要提高自身水平，最主要的还是靠自己。因此，解决通讯员技能问题，必须对通讯员做些要求：

一是要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。

通讯员在为企业宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员将会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。

二是要有韧劲，要持之以恒地学习写作。

一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实，发生这种情况是一种正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。

三是要紧扣一个“勤”字

脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻；更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：

腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想；口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错；手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

通过各种扎实有效的措施，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强他们的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，企业通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。

通讯员队伍 第6篇

加强通讯员队伍建设，弘扬企业文化

为了更好的凝聚企业发展合力，传播公司特有的文化精神及文化导向，充分发挥《青山报》、《瑞浦日新报》的舆论宣传作用，更好的展示企业外部形象。2013年年初浙江瑞浦科技有限公司进一步强化通讯员队伍建设，并深层挖掘在本公司各部门写作能力相对突出，且对通讯员写作较热心的员工，扩编加入通讯员队伍。

企业报是企业文化的重要组成部分，一支高素质的通讯员队伍对企业报而言是至关重要的。为了更好响应集团号召，瑞浦科技行政人事部经理刘海也非常关注对通讯员的培养，并定期同他们进行真诚的交流与沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。通过对通讯员有意识的引导和培养，他们的个人素质在不断的学习与实践中也得到了有效的提升。投稿的数量以及稿件的质量已有明显的提升。新加入的通讯员也纷纷表示将进一步顺应企业发展的形势和新的要求，以实际行动履行通讯员的职责，不断提升公司的宣传工作，为瑞浦科技公司的文化建设添砖加瓦。

为了进一步增加青山报与瑞浦日新报的投稿数量，提高稿件的撰写质量，较好地展示浙江瑞

浦科技有限公司在发展壮大过程中所取得的进步。可以沟通信息，又能

青山报与企业文化成就品牌梦想，这是目前国内外优秀企业家的共识。作为地方性的商业银行，自我提升是每一个有梦想有追求的人的努力方向，而通讯写作无疑是提升个人素质的一个有

效途径。

稿件的数量和质量有提升，网站更有时代气息，较好地。，要充分发挥司报、网站宣传主渠道、主阵地的作用，挖掘企业新亮点，加强企业品牌、产品的宣传，进一步扩大通讯员队伍和，提升宣传平台，为企业的发展不懈努力。王书记还勉励通讯员：一要勤于学习，提升写作水平；二要刻苦耕耘，多出高质量的作品；三要创造价值，成就自我，取得更多的荣誉。

通讯员队伍 第7篇

实施方案

(讨论稿)全区各部门、各有关单位：

为了加强全区新闻宣传工作，扩大汉南对外宣传的传播力和影响力，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动全区宣传工作者的积极性和创造性，根据区委宣传部关于加强全区新闻宣传队伍通讯员队伍建设的意见，特制订《汉南区广播影视局新闻宣传通讯员队伍建设实施方案》。

一、指导思想

坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在区委、区政府正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全区中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，紧扣重发展、重民生、重稳定新闻宣传主题，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为全区经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。

二、新闻宣传阵地

1、汉南电视台

2、《汉南视线》网站

对于好的新闻稿件和视频新闻，区广电局负责向中央、省市电视台、报刊及其他大型网站推荐。

三、通讯员产生

1、新闻宣传队伍除汉南电视台、《汉南视线》网站专职记者或通讯员外，另面向社会聘请特约通讯员。

2、汉南电视台特约通讯员由区直各部门、各单位直接推荐，区广播影视局聘任产生即可。

3、《汉南视线》网站特约通讯员采取单位推荐或个人自荐，区区广播影视局审核聘任办法产生。

4、因工作变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，由所在单位另推荐他人补充。

5、特约通讯员一经聘任即颁发聘书，三、、特约通讯员的职责

1、主动发现和收集本单位、社区新闻事件和信息，及时向汉南电视台、《汉南视线》网站提供采访线索和图片视频资料。

2、坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕全区中心工作、及时宣传报道区委、区政府和本单位主要工作成绩、经验和作法，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息上传到我局台、站。

3、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用照相机、摄像机记录新闻瞬间。

4、积极参加区广电局组织的通讯员学习培训、业务交流等活动。

四、新闻稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；

2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；

3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。

5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、本地人文地理资源及优势。

（二）稿件形式：消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻。

五、新闻稿件报道要求：

1、新闻稿件、信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。其它类稿件主题鲜明、语言生动。

2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。

3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，通讯员所写稿件上传前要经单位有关领导审核签字。

4、稿件（图片、视频）撰写人（提供人）为第一原始著作人，我局台站有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。稿件信息处理结果汉南电视台将书面告知提供人。

六、奖励办法

1、向汉南电视提供有价值新闻线索，一经记者采访播出按价值给予20-80元奖励；向《汉南视线》网站提供有价值新闻线索，一经记者采访上网按价值给予10-50元奖励；

2、特约通讯员独立完成采写、摄录视频新闻稿件，一经电视台采编播发按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元给予奖励；特约通讯员独立完成采写、摄像图片、摄录视频新闻稿件，一经《汉南视线》网站采编发布按一等80元、二等50元、三等30元、四等10元、5等5元给予奖励。

3、奖励按月汇总兑现。

4、特约通讯员发稿情况每月将通过《汉南广电简讯》向全区通报。

七、考核评先

1、每年根据各位特约通讯员提供线索和发稿情况进行考核，提供一个有价值线索计0,5分；汉南电视台播发一篇特约通讯员采写稿件一等计10分、二等计8分、三等计6分、四等计4分、五等计2分；《汉南视线》网站发布一条特约通讯员采写稿件一等计5分、二等计4分、三等计3分、四等计2分、五等计1分。全年根据总得分评选最佳通讯员、优秀通讯员若干名，最佳通讯员给予500元奖励、优秀通讯员给予300元奖励。

2、设立通讯员“好新闻奖”。通过综合评比，从通讯员发稿推出的好新闻一等奖2篇奖励300元，二等奖4篇奖励200元，三等奖6篇奖励100元。

八、新闻线索、稿件提供途径

1、汉南电视台新闻热线电话：58903661 联系人：郑连洪 *** 电子邮箱：447112735@qq.com

2、《汉南视线》网站新闻热线电话：58903660 联系人：何记军

***

电子邮箱：

3、报送稿件一定注明“新闻稿件”字样，须写明撰稿人、工作单位、住址、联系方式（电话、手机、邮箱等）。

九、有关要求

1、各单位要高度重视新闻宣传通讯员队伍建设，挑选政治素质好、专业能力强、道德水平高的人员担任通讯员；要为通讯员提供必要的宣传器材，保证足够的写作时间。

2、通讯员要热爱新闻宣传工作，甘做人梯，乐于奉献，注重自身能力与素质提高；要主动搜集发现有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动腿、力求成长为撰稿的好手、摄影摄像的高手。

3、争取区委宣传部对全区新闻通讯员队伍的领导和支持，加强信息沟通，整合新闻资源，提升宣传水平，努力为宣传汉南、发展汉南坐贡献。

浅析商业银行中通讯员队伍之构建 第8篇

1 定位角色、拓展优势, 助力高速发展

通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环, 承担着重要的职责, 它所开发和创造的无形资产, 成为企业宝贵的财富。通讯员对于商业银行来说, 是信息传递者和形象塑造者。

1.1 通讯员是企业的信息传递者

银行业务发展中的决策、指令需要通讯员加以宣传解释, 以便执行层更加准确和迅速的贯彻落实;而来自执行层的创新思路、经验也需要通讯员及时传递和反馈, 从而保持商业银行内部信息的畅通。

1.2 通讯员是企业的形象塑造者

在市场竞争激烈的金融环境下, 商业银行需要让客户接受和认同其经营理念与品牌价值。一家健康高速发展的商业银行, 主要体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面, 而要展现出这些内质, 离不开通讯员与各种媒体的合作, 通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌, 逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。可以说通讯员既是媒体的“编外记者”, 又是银行的“新闻发言人”, 通过开展新闻宣传, 能够对银行业务的快速高效发展起到积极的促进和保驾护航的作用。

2 建立高素质队伍, 展示通讯员价值

2.1 建立高素质的通讯员队伍

企业可通过开展全员皆通讯员的活动, 鼓励全体员工积极参与, 宣传身边发生的先进事例和所在单位取得的优异成绩。通过此项活动, 把政治素质较高、事业心较强、文字功底扎实、热心宣传工作、勤于动笔、善于思考的员工吸收到通讯员队伍中来。随着通讯员队伍不断壮大, 新的优秀通讯员大批涌现, 使网络根茎延伸到各个支行和部门, 从而形成覆盖整个企业的通讯员网络。通过充分利用通讯员网络优势, 多层次、全方位地采集信息, 将优异的业绩数据、感人的先进事迹, 优秀的管理方法等新闻线索和资源作为宣传企业理念, 树立企业形象的有利素材, 从而可以获取到大量时效强、价值高、质量优的稿件, 最大程度上助力企业的健康快速发展。

2.2 引入竞争机制, 增强团队活力

通讯员队伍的建设, 只有在不断的纳新过程中才能形成良好的竞争环境, 只有在良好的竞争环境中, 才能使通讯员队伍的素质不断提高、才能使通讯员队伍不断壮大, 才能使整个通讯员网络充满活力。

笔者利用在单位的资源优势, 进行了一系列的改革实践, 将通讯员队伍划分成若干小组, 在小组之间引入竞争机制, 充分调动通讯员做好新闻报道工作的积极性, 一季举办一期“新闻擂台赛”, 设立了“擂主”、“攻擂手”、“耕耘奖”、“创作奖”, 同时建立优秀通讯员评选制度, 具体包括年度绩效考核、稿费、年终精神奖励、物质奖励、优先提供学习和培训的机会等, 给新加入通讯员行列的职工增设“新人奖”等, 像表彰先进工作者那样对通讯员大力进行表彰, 使通讯员在这个集体里享有崇高的荣誉感和成就感, 以此来保持和奖励通讯员的写作积极性, 形成一种你追我赶的竞争氛围。

3 构筑发展平台, 培养综合素质

通讯员个人素质的高低, 直接反映出一家银行宣传工作的水平和成效。写作好比蜜蜂采花酿蜜, 来不得半点马虎, 走不得半点捷径。通讯员要写出好作品, 光有积极性是不够的, 还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。这时候, 为通讯员搭建一个教育发展平台, 就显得尤其重要。

3.1 搭建平台, 营造训练营地

企业应注重对通讯员的指导, 增强稿件的针对性和导向性。同时, 还要做到高屋建瓴, 组织策划各项活动, 实行“以战带练”, 让通讯员在实战中获取宝贵经验。

笔者在单位根据银行业务发展的实际情况, 先后组织策划了“走基层、见证辉煌”、“春暖、与爱通行”等主题采访宣传活动。通过让一组组性格不同、岗位不同、经历不同、身份不同的通讯员分别走进支行和部门追踪线索、勤勉采访, 以笔耕广泛宣传各级管理者及广大员工在营销服务中的感人故事及骄人业绩, 推助业务精彩发展, 从而在广大基层员工中引起了强烈反响。通过这些活动的举办, 让通讯员自身得到了更多的锻炼与成长, 同时也使得他们受到了周围同事和领导的认可与赞扬, 最终促使越来越多的员工愿意加入到通讯员这一队伍中来, 成就了队伍建设的良性循环。每一次采访, 受访单位领导和员工围坐一起, 敞开心扉、畅所欲言, 在采访中加深理解, 增进亲情, 充满了积极向上的热情氛围, 促进了受访单位的和谐发展。

3.2 加强教育培训

对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。通过定期聘请有媒体经验的记者、编辑老师为通讯员讲解新闻知识, 开展多元化的业务培训, 重点讲授新闻写作的知识、技巧和经验, 提升通讯员的写作水平, 使其开阔眼界、启迪智慧、活跃思维, 从而转变观念、提高新闻写作技能, 提升综合素质。

4 体现人文关怀, 营造成长氛围

通讯员是一个分散型团队, 需要将他们团结在一起, 经常组织交流和沟通。一些通讯员在写作中, 由于能力的差异, 受到掌握的信息量、所处的位置、角度的局限, 写出的稿件质量不甚理想, 有些稿件可能得不到发表, 随着时间的推移, 其积极性会受到一定的打击而变得消沉;另外一些通讯员可能因为在基层工作的任务繁重, 逐渐丧失写作的积极性。这就需要队伍的组织者以责任、文化和亲情为纽带, 保持队伍的意气风发和斗志昂扬, 营造一个属于广大通讯员自己的精神家园, 彻底消除各自为政的孤独感, 让他们体会到实实在在的归宿感。

4.1 营造良好的企业文化氛围

在企业文化建设中渗透出对通讯员及青年员工付出的肯定以及对他们成才的渴求、呵护和激励, 通过评优评先和选拔人才时予以加分等措施, 使他们的付出能够越来越多地被企业领导和同事们发现、认同和赞誉。

4.2 加强通讯员之间的交流沟通, 营造队伍成长的氛围

定期或不定期的组织通讯员见面会, 既是情况通报会, 又是加油鼓励会和生活交流会。就日常工作中和写作中出现的问题和要求进行专题座谈、研讨, 比如采写稿件的体会和遇到的问题, 有什么建议和要求, 新闻宣传工作存在的不足等。同时通过交流, 把握通讯员的思想波动情况, 及时沟通, 关心关爱, 使其能够把通讯员队伍当成帮助自身成长的坚强后盾和精神花园。

通讯员队伍 第9篇

【关键词】基层通讯员；宣传效果；存在问题；改进措施

顾北矿共有33家基层单位和职能部室，都有一名通讯员，对企业宣传思想工作贡献出一份力量。但也存在着写稿无定力、写稿少新意、写稿少思考、写稿少激情的问题，亟待解决改进。

一、写稿无定力

没有定力表现在，一是来稿用稿上。有的单位来稿较为稳定，既不会临时抱佛脚，要求每月完成几篇临到月底集中写，也不会凑合应付把文件措施抄几句就当完成任务。然而，有的单位却时少时多，忽冷忽热，没有定力。想写就写，不想写就不写，想怎么写就怎么写。造成这种局面也与考核刚性不强有关，没有规矩不成方圆，只有严格对照制度考核，各基层单位加强制度约束，才能让通讯员把压力转为动力，以此保持稳定状态。也有人反映，矿井可写可报道的题材窄，无非是安全、效益、稳定、作风几块，每个单位开展的工作都差不多，同质化现象比较严重，写写就趋同了，也就没有定力坚持写了。其实，世界上不缺少美，是缺少发现美的眼睛。同理，煤矿并不缺少新闻，还是没有留心观察身边的生活，没有留心观察身边一些可亲可敬的人物。通讯员本身就在基层，只要留心一定能捕捉到新闻，抓到活鱼。想想就安全一项，可以根据专业的分工写避免水、火、瓦斯、顶板、煤尘等五大自然灾害的具体做法，可以写事前预防、过程控制采取的做法，可以写质量标准化的先进经验，可以写创新给安全系数带来的提高，也可以写安全标兵。可写的很多，留心观察就好。

没有定力还表现在稿件质量上。不用心打磨就很难引起读者的兴趣。有的通讯员对发出的稿件要求不严，标准不高。有的把本单位措施、会议要求稍事修改就当完成任务了，公文痕迹太重，缺少可读性。最常见的就是四大段，本单位为完成某项任务采取了四项措施，依次罗列，堪称现代八股文，浪费自己时间也浪费读者时间。这也反映出，少数通讯员不是把可读性当做自己写稿的追求，而是把完成数量任务当作追求，缺少一种精益求精的态度。文章贵精不贵长。大稿小稿、长稿短稿都能写出精彩文章。前提就是要有定力。只有苦练七十二变，才能笑对八十一难。只有不停地观察生活，不停地写作练习，才能让自己的作品赢得青睐，发挥影响。

二、写稿少新意

缺少新意，是现在很多通讯员写稿的一种通病。报道的手段缺少创新，题材的选择缺少创新，在形式上缺少创新，在内容也缺少创新，不知道写什么怎么写。不入虎穴焉得虎子，不深入车间厂房一线，焉得好稿子活稿子。大家身在基层，有时却是坐在办公室里硬憋文章出来。既没有和领导沟通交流过，也没有走进工人当中了解工人的所思所想，导致一些稿子“上不去下不来”。“上不去”指的就是没有深度，没有高度，看似洋洋洒洒一大篇，读来却淡而无味，不能给人以思考和印象；“下不去”指的是缺少鲜活性，缺少泥土气，缺少煤矿味。大多是程序式稿件、应景式文章，读之乏味，很少能看到让人眼前一亮的文章。解决的办法还是要放的下身段，沉得下基层和现场。因为基层和现场原创的东西多，处处时时在创新。宣传也是干什么写什么，和炒菜一样，只有先有了食材，才好下锅。煎炒烹炸就是写作的方式和手段，通过训练可以掌握。但没有食材想创新也无从谈起，所以说收集素材是第一位的。可供选择的素材越多，可以创新的余地就越大。

三、写稿少思考

缺少思考，就是把握不住新闻的时度效，跟不上宣传的节奏节拍。过去有句顺口溜：一月开门红、二月树新风、三月学雷锋等等。这并不是说要让新闻报道模式化、程序化，而是要让大家对每个时段的工作重点、热点、难点把握准确。对企业反复强调的重点工作还是要优先报道的。比如在煤炭行业经济运行严峻的当下，企业提出了家文化建设来凝聚人心、鼓舞士气。各单位都积极响应，一方面努力把企业建成平安之家、效益之家、和谐之家，创新之家，千方百计维护职工利益。一方面职工也做到了视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家，为企业大家庭分担风雨，多做贡献。这里面有大量可歌可泣的感人故事可写。就是不能无动于衷，缺少思考，对重点工作视而不见，听而不闻。

四、写稿少激情

缺少激情，一方面表现在写稿动力不足，主动性不强。现在有句流行的话讲叫不忘初心，方得始终。写新闻报道目的为的是对外展示自己单位的良好形象，对内凝聚起人心士气。工作做好了，就能体现出自身的价值，有一种精神上的满足感，这往往是花钱也买不到的。况且在此过程中，自己的思维得到了锻炼，看工作的角度和高度也得到了升华，这对从事其他任何工作也是大有帮助的。缺少激情另一层意思是说写出的文章少了份温度，少了份力度，太平平淡淡，不能撩拨起别人的心弦，让人感动，也不能引起别人的情感共鸣，让人认同。文似看山不喜平，只有多琢磨，尽量寫的有起伏些，有文采些，耐看些。新闻虽然是易碎品，但通过精心打磨的，像《县委书记的榜样—焦裕禄》这样的作品，却能穿越世纪，至今读来仍受感动。这就是好文章的魅力，这就是带着激情写和不带激情写的区别。由此，我们可以得到两点启示，一是要自我认同，不要把担任通讯员当负担，选择一个人当通讯员是组织对其信任和厚爱的体现，应该把这份信任和厚爱转化成干宣传报道的动力和激情。第二就是不能麻木，相信我们周围不乏先进典范，做的不一定就比别人差，只是我们麻木了，少了激情，没有发现，没有挖掘，没有报道。

宣传报道有一个硬道理，就是思想为王，内容为王。说一千道一万，没有内容支撑的稿子，没有思想内涵的稿子，都是花拳绣腿，中看不中用，不会得到别人的赏识也不会得到职工的共鸣。所以说，从事基层宣传工作，稿件就是能力的体现，工作作风的体现。如果写稿无定力、少新意、少思考、少激情就会让宣传的公信力、传播力、影响力受损，给我们宣传思想工作带来负面影响，一定要警惕。

参考文献

[1]梁衡.文风四谈.中国人民大学出版社.2013

通讯员队伍 第10篇

宣传工作

随着我县经济社会迅速发展，做好新闻宣传工作的重要性日益显现。做好新形势下新闻宣传工作，关键在人，基层通讯员队伍是否过硬，是否充满活力，是新形势下新闻宣传报道工作能否开展得有声有色的重要基础和保障。基层通讯员往往是第一现场的目击者，或者是掌握了第一手资料，同时他们也是基层信息的发掘者和传递者。因此，加强基层通讯员队伍建设，是做好新形势下新闻宣传工作不可忽视的重要链条。要做好新形势下基层通讯员队伍建设工作，笔者有以下几点意见：

一、解决定位问题，增强通讯员荣誉感和责任感 当前，一些基层通讯员，甚至包括一些乡镇、单位部门领导，对新闻宣传工作认识不足，认为新闻宣传工作就是做点粉饰文章，做得再好也看不到实际效益，属于可有可无的“虚”功夫。这种轻视新闻宣传的思想导致领导不重视，基层通讯员找不到自己的定位，由此，基层通讯员们写稿也变得敷衍塞责、“完成任务了事”。

然而，事实却是，新形势下的新闻宣传工作已不仅仅是—种政治宣传行为，更成为一种社会管理行为，新闻宣传工作已成为生产力。新闻宣传工作做得好，将极大地推动和促进地方经济社会又好又快发展；反之，则会影响经济社会发展。因此，做好新形势下新闻宣传工作，基层通讯员承担着重要的职责。

二、加大激励力度，增强基层通讯员归属感和快乐感 要提高基层通讯员写作的热情和积极性，必须建立一套激励和约束机制，形成你追我赶的良好局面。笔者认为可从以下几点着手：

（一）、制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，同时要提高上稿奖励标准，激励通讯员写稿热情，使基层通讯员保持积极性。

（二）、团结队伍，营造精神家园。基层通讯员一般都是在本乡镇、单位和部门写作能力相对突出，且对通讯写作较热心的干部。在他们刚开始走上这个岗位的时候，充满信心和热情，但如果没有一个良好的氛围，长时间缺乏应有的交流与沟通，他们难以保持热情和坚持下去。因此，笔者认为需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大基层通讯员自己的精神家园，彻底消除他们各自为阵的孤独感，让他们体会到归宿感。

（三）、及时表彰，让通讯员精神物资双丰收。基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多不利因素，占用大量的业余时间采写稿件。对于新闻宣传工作业绩突出的乡镇、基层通讯员，要及时给予精神和物资两方面的奖励，进行表彰，在评先评优时，给予他们一定的优惠政策，使他们具有荣誉感和快乐感，从而提高他们的写作积极性。

通讯员培训有感 通讯员培训心得 第11篇

通讯员培训有感 通讯员培训心得

王浩燕

7月中旬，我有幸参加了《陕西工人报》、陕西工运学院在西安举办的”2018工会新闻通讯员培训班”感受颇深。

通过培训，不仅让我开阔了视野，增长了见识，而且为以后做好一名合格的基层通讯员奠定了一定的基础。培训期间，6位专家老师给学员传经送宝，让我受益匪浅。比如：毛浓曦老师就如何发现新闻线索、提高中稿率、如何采写新闻、如何树立典型等相关知识的专业讲解，让我了解和掌握了企业新闻写作的技巧；陶明老师用身边的人和事讲述了写好新闻稿的最佳方法，分享了他多

年的创作技巧；冯瑜老师就如何写好消息、通讯等新闻文体作了详细而深刻的讲解，使我重新认识了标题、导语、主题、结语等每一部分在文章中的重要性……

总之，通过短短3天的培训，让我对如何做一名合格的通讯员有了新的思考和认识。

一是做一名合格的通讯员，思想站位要高。在培训班上，授课老师多次强调习总书记关于新闻舆论工作所作的重要讲话，讲述各自关于新闻工作的见解和轶事，从专业角度、经典案例方面解读新闻，使我认识到通讯员要一定注意加强政治理论修养，从思想上与党中央保持高度一致，筑牢意识形态领域的铜墙铁壁，真正做到”站在太阳的高度看问题，扎根到地层深处写文章”.二是做一名合格的通讯员，职责使命要强。通讯员是弘扬企业文化建设的主力军，在企业中发挥着不可替代的作用，对内负责宣传、鼓动、引导，促使

企业全体员工心往一处想、劲往一处使；对外扩大影响力，提升公司知名度与竞争力，反映企业良好形象。

三是做一名合格的通讯员，发现新闻要快。”真实、迅速”决定了新闻工作的方向。培训班上，老师们讲述了发现新闻的技巧、培养新闻的敏感性等，很受启发。作为通讯员，处处留心皆学问，在日常生活、工作中要做个有心人，多关注单位的热点、难点问题，利用自己的嗅觉、眼光、思维，捕捉新闻的出处，善于从各类会议、文件、讲话中获取新闻线索，从各类媒体、工作动态、谈话信息中把握宣传要点。

四是做一名合格的通讯员，学习能力要强。在人人都是自媒体、人人都是通讯员、人人都是宣传员的信息时代，报纸、网站、电视、手机、微信、微博平台、单位公众号等深度融合、高速传播。这就要求通讯员坚持学习，学习报刊杂志文章、研习经典范文，学习自媒体知识，学习优秀的稿件采编、文字、照片、视频处理技术。只有了解和掌握多方面基础、管理和技术知识，拥有丰富的知识储备，加上敬业、用心、精心，坚持写作，才能做一名合格的通讯员。

五是做一名合格的通讯员，综合素质要练。要成为合格的通讯员，写出好作品，离不开理论境界的修炼，离不开深入生活、深入群众的体验，离不开素材题材的积累。”文合乎时而著”,写好每一篇稿件作品，既是新闻事件的记录，也是一个时代的记录。作为通讯员，要有责任感和使命感，要与时俱进，多出精品，以真实的记录彰显社会价值。要坚持写作，注重文笔磨练，无论生活中随感的记录，还是各种体裁的模仿、改写、试写，只要持之以恒，终将受益。

通讯员队伍 第12篇

本报讯（通讯员 张晟）人勤春来早。为了让广大通讯员更加关注校园内外发生的点点滴滴，和进一步激发广大通讯员进行通讯写作的热情，3月28日上午，安陆市教育局教育信息网负责同志召集各乡镇通讯员在紫金路小学召开了安陆教育信息网通讯员培训大会。

大会首先邀请了来自安陆市烟店中学的徐世德和来自王义贞中心小学的王代金这两位资深通讯员进行了发言，两位老师谈到了自己作为一名通讯员的成长经历和过程，徐世德老师的“三勤四善于”和王代金老师的“对通讯事业的热爱和执着”让现场听众为之动容和感叹不已，也让在座的通讯员受益匪浅。随后，负责教育信息网审稿和编辑的陈启宽老师、朱朝兵老师和杨国辉老师就通讯的体裁和特点、通讯的采编与上传、通讯员队伍建设和质量提升等需要注意的方面进行了系统的发言。

努力建设一支强有力的通讯员队伍 第13篇

要建设好企业通讯员队伍, 关键在于企业党政领导要提高对通讯员队伍重要性的认识。有的企业没有通讯员队伍, 有的通讯员队伍名存实亡, 不能发挥作用。有些企业的领导认为, 在市场经济条件下, 企业只要抓好生产经营管理, 实现利润效益最大化就行了, 新闻宣传可有可无, 这种认识是片面的、错误的、短视的。这是因为, 现代企业是以人为本的企业, 只有把人的积极性充分调动起来, 企业的经营管理才能有活力, 发展才能有动力。新闻宣传不仅是企业的政治宣传行为, 而且是企业现代化经营管理的应有之义, 是建设企业文化, 打造企业软实力的一个重要方面。要做到这一点, 企业没有一支强有力的通讯员队伍是不行的。为此, 企业领导要转变观念, 切实重视和加强通讯员队伍建设, 让通讯员成为企业新闻报道的主力军, 使他们用新闻报道开发和创造企业的无形资产, 在对外展示企业风貌, 树立企业形象, 对内增强企业的凝聚力、向心力中发挥作用, 提升企业的竞争能力, 促进企业又好又快地发展。

为了建设好企业通讯员队伍, 各企业可根据不同的情况, 建立专业的或业余的新闻报道组织。要选拔热爱党的新闻宣传事业, 有较深的理论修养和较高的政策水平, 政治敏感和新闻敏感较强, 熟悉企业和职工情况, 有一定的文字写作水平, 事业心和责任心强的职工作为骨干通讯员或兼职通讯员, 建立一支精干高效的高素质的通讯员队伍, 使他们承担起企业宣传的重任, 成为企业信息的传播者、企业文化的建设者、企业形象的塑造者、企业历史的记录者、企业兴旺发达的促进者。

为了加强企业通讯员队伍建设, 企业要为通讯员创造和提供良好的工作条件和环境。要让通讯员参加必要的会议, 阅读和学习必要的文件, 企业党政领导要经常向通讯员介绍企业的情况, 乐于接受通讯员的采访, 使通讯员既能及时了解到上级的有关精神, 又能掌握企业的情况, 吃透两头, 信息灵通, 把企业在物质文明、精神文明、政治文明建设中的新举措、新经验、新成果、新变化、新人新事报道宣传出去。企业党政领导尤其是宣传部门的领导, 要主动为通讯员提供新闻信息和线索, 帮助他们研究和确定报道题目, 做好重要报道的策划工作, 为他们搞好新闻报道出主意、想办法, 并要认真负责地做好新闻稿件的审阅把关工作。“工欲善其事, 必先利其器”。企业要为通讯员采写稿件提供必要的物质条件, 为他们配备诸如电脑、录音笔、照相机、摄像机、打印机等设备。在通讯员到较远的基层采访时解决好交通工具问题, 以利于他们能够及时采写到一些重大新闻和突发新闻, 并以最快的速度传送给新闻媒体, 保证新闻的时效性。企业领导要关心他们爱护他们, 既要做好他们的思想政治工作, 使他们明确搞好企业新闻宣传的重要性, 增强事业心和责任感, 树立艰苦奋斗、乐于奉献的精神, 又要解决好他们工作和生活中的实际困难问题, 解除他们的后顾之忧, 让他们集中精力、专心致志地做好企业新闻宣传工作, 多写稿, 写好稿。为企业服务, 为职工服务。

企业的新闻宣传是一项长期任务, 这就需要切实加强对通讯员队伍的管理。要有领导分工负责通讯员工作, 要有部门管理通讯员队伍, 使通讯员队伍有个“家”。要建立通讯员队伍的学习制度、工作制度、考核制度等制度, 使通讯员队伍管理制度化、规范化、科学化。通讯员明白了自己的权利、责任和义务, 就会自觉地完成新闻报道工作任务。

新闻报道是一项专业性很强的工作, 为了使通讯员队伍能够很好地承担起这一任务, 企业要坚持不懈地抓好通讯员队伍的培训工作。企业要积极创造条件, 让通讯员多和主流新闻媒体联系, 从和新闻媒体的记者一块儿采写新闻中, 从新闻媒体的编辑选用、修改、编发稿件中获得教益。有条件的企业, 可与新闻单位联系, 选送骨干通讯员参加新闻单位的新闻培训班, 或到编辑部学习和实习。企业可就地举办通讯员培训班, 请大专院校的新闻学教授、学者, 新闻媒体的编辑、记者前来讲课, 向通讯员传授新闻理论、新闻写作的基本知识和技巧, 丰富通讯员的头脑, 提高通讯员的新闻素质。在企业内部, 宣传部门或通讯员队伍管理部门要经常组织通讯员座谈讨论, 交流采写稿件的心得体会, 总结经验和教训, 共同修改稿件, 评点稿件, 互相学习, 互相启发, 提高新闻采写能力, 提高稿件质量。要组织通讯员开展集体专题采访活动, 让通讯员勤写作, 多练笔, 在实践中积累知识、增长才干。

为了激发通讯员队伍做好新闻报道工作的积极性, 企业要建立健全通讯员队伍的激励机制。要建立优秀通讯员和好新闻评选制度。对于那些兢兢业业, 勤奋工作, 不怕困难, 在新闻宣传工作中做出显著成绩, 尤其是写出了对企业的实际工作有指导意义和推动作用, 在职工中和社会上引起较大反响, 受到新闻媒体好评的好稿、优秀稿的通讯员, 要给予表扬和奖励。通讯员尤其是在基层的兼职通讯员, 为采写新闻报道常常要付出比他人更多的辛劳, 企业在评选先进、评定职称、晋级等方面要给予他们一席之地, 使他们的劳动和创造价值得到承认。要让通讯员精神上得到荣誉, 经济上得到实惠, 政治上得到进步。这样, 就能够使通讯员队伍保持相对稳定, 保持采写新闻的热情, 使企业的新闻宣传不断出现新局面。

通讯员队伍 第14篇

[关键词] 定位；写稿；刊用；学习

【中图分类号】 D26 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）02-208-1

随着改革的不断深化，经济的持续发展，企业新闻宣传工作的重要性日益受到全社会各行业特别是企业党政领导和广大职工的高度重视和支持，这与基层通讯员队伍的辛勤耕耘和热情加入是分不开的，正是有了他们，才有了企业新闻宣传工作的蓬勃发展。但是，从另一侧面我们也不难发现，基层通讯员队伍还存在着许多不容忽视的问题。比如，要定好位，减少盲目性；想写好却又写不好；会写了却又不想去写等等。这些问题的出现和存在，在很大程度上制约着基层通讯员的发展。如何看待和解决好这些问题，对基层通讯员队伍的建设具有十分重要的意义。

一、要定好位，减少盲目性

基层通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着非常重要的职责。笔者在工作中发现，一些通讯员对企业宣传工作缺乏足够的认识，认为宣传工作就是做点粉饰文章，在现今市场经济为主，企业讲求经济利益最大化的时代，做得再好也看不到实际效益，属于可有可无的“虚”功夫。这种轻视宣传的思想导致通讯员找不到自己的定位，责任感缺失，写稿就变成敷衍搪塞，只要完成任务就完事大吉了。事实却是，很多世界知名的拥有自身文化特色的企业将宣传工作放在了与追求利润同等的地位，越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，把这项工作看成是一种政治宣传行为，一种企业经营管理行为，认为它所开发和创造的无形资产必定成为企业宝贵的财富。

二、想写好却又写不好

大多数基层通讯员都有写好新闻稿件的热情，凭着这股子热情，花费了不少功夫，写了大量稿件，可结果大多数稿件落个“泥牛入海”，音信全无，原有的热情顿时锐减了一半。笔者单位有多位毕业不久的大学生，文学基础不错，觉得基层通讯员工作很容易，只要有了新闻线索，那还不是“手到擒来”的事，但结果带给他们的是个“闭门羹”。因此，要写好新闻稿件，至少要掌握一些新闻写作基础知识，企业可举办若干次新闻写作培训班，可以邀请报社记者或有经验的新闻工作者前来讲课，这类讲课往往会令听者茅塞顿开，收到触类旁通、举一反三的奇效。

三、会写了却又不想去写

有些基层通讯员写作基础不错，但常把新闻稿件视作一种负担，以各种理由搪塞过去，由于平时对企业的新闻宣传工作缺少必要的认识，错误地认为企业的宣传是企业宣传部门的事，与自己没多大关系。也有个别通讯员觉得自己文化水平高，那些看似象豆腐块、饼干大小的新闻稿件体现不出自己所应有的价值，因此，他们往往对新闻写作表现出热情不高，主动性差。笔者认为，基层通讯员人选问题是解决这一问题的关键所在。前些年，公司某基层单位通讯员队伍人数众多，稿件却始终未见增加。究其主要原因就是发展队伍过大，只要是年轻职工，就给你一项任务——当通讯报道员，写稿子。理由是年轻人脑子活，东西来得快，业余时间又多，但这一单位领导忽视了通讯员所应具备的基本素质。人员素质参差不齐，使通讯员队伍的素质大为降低，稿件质量也随之下降，加上又无好的奖励机制，不少通讯员觉得干好本职工作就行了，写不写稿无所谓。在建立奖励制度的同时，注重提高其对新形势下企业新闻宣传工作重要性的认识。

四、真的想写了却又没时间去写

这一问题在基层通讯员队伍中普遍存在。白天工作很紧张，晚上有时要加班，加上做饭，收拾家务，照顾孩子，时间就显得更紧张，哪还有空闲去写稿。新闻写作是件苦差事，既要发现线索，又要采访，接下来构思，一篇稿件要花很长时间。笔者认为，写稿本来是件好事，可处理不好工作与写稿的关系，就不一定能得到个好结果。这就要求解决好写稿与工作的矛盾，必须坚持以工作为主，业余写稿不停，科学安排时间，忙时少写，闲时多写。白天工作时间尽量少写稿，多观察多寻找素材，有点空多看报纸，打腹稿，列提纲，而真正写稿的时间放到晚上七八点钟以后。当然下班回家帮助父母和家人勤干些家务或多照看一会孩子，这样一旦有写稿时，他（她）们会理解和支持的，此外，还不妨把写稿看成是一种乐趣，通过写作多学习新的知识，拓宽视野，使自己的业余生活更丰富。

五、写成的稿件却未能被刊用

作为通讯员要对上稿难有个思想准备，不能因稿件难上，就打“退堂鼓”。不可否认，目前报纸、杂志，特别是知名度较大的，上稿是很难的。但我们不妨撇开这一客观因素，从主观上找原因。这样就不难看出，稿件质量不高和文不对路是影响刊稿率的关键所在，这就像企业生产的某种产品，进入市场后严重滞销，而厂家依旧继续生产，结果损失越来越大。反之，企业针对市场所需商品及消费者心理，及时对产品结构做适当调整，那么所生产出的商品一定销路看好。同样道理，再给某刊投稿时，至少要了解该刊物的内容、特点、风格和有关栏目，以做到有的放矢，这样才能提高上稿率。

六、写稿与学习之间的关系