统战工作优势范文

统战工作优势范文（精选6篇）

统战工作优势 第1篇

充分发挥统战工作优势

大力推进非公有制企业党建工作

重庆市工商联党组

近几年来，在市委的正确领导下，市工商联充分发挥统战工作职能作用，坚持把加强党建工作作为助推非公有制经济健康发展的重要抓手，积极配合市委组织部和市委两新工委推动非公有制企业党建工作，极大地促进了全市非公有制经济科学发展。

一、加强思想政治工作，强化非公有制经济人士的党建意识

一是制发《重庆市工商联关于进一步加强非公有制经济党建工作的意见》等一系列文件，多次召开全市工商联系统党建工作会议，对开展非公有制企业党建工作进行广泛动员和全面部署。二是借召开市工商联（总商会）主席会、会长会、常委会、执委会、会员代表会等会议之机，对广大非公有制经济人士大力宣传加强“两新”组织党建工作的有关政策，要求他们高度重视和大力支持党建工作。三是组织非公有制经济人士深入开展“解放思想、扩大开放”、“弄清说透”、“三真”等大讨论活动，使他们深刻领会党的领导对非公有制经济人士干事创业的巨大保障作用，深刻理解“真懂、真信、真走”中国特色社会主义道路对加快非公有制经济健康发展的巨大促进作用，深刻认识开展党建工作对做强做大非公有制企业的重大推动作用。四是组建“非公有制经济人士红歌合唱团”和“新渝商红歌合唱团”，广泛开展“唱

红歌”活动，激发广大非公有制经济人士始终保持“红色心态”，培养“红色人格”，塑造“红色品格”，唱响“永跟党走，科学发展”的主旋律。通过深入细致的思想政治工作，全市广大非公有制人士对开展党建工作的认识不断深化，要求入党的业主大幅度增加。近两年，工商联会员企业党组织51家被命名为市级“两新”组织党建工作示范点，市工商联直属会员企业党委新发展业主党员31名。

二、完善工作机制，确保非公有制企业党建工作生根落地

一是设立专门工作机构。为探索非公有制企业党建工作的路子，我们于2001年在全国较早成立了市工商联直属会员企业党委，由在职副主席任党委书记，并配备了专职党委副书记。党委现下辖51个基层党组织，共有党员1800余名。二是实行评优评先“一票否决”。在推荐非公有制企业业主参评“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“重庆市有突出贡献民营企业家”、“重庆市争光贡献奖”等荣誉称号和推选各级人大代表、政协委员时，均把所在企业的党建工作情况作为重要前提条件。近几年，对10多个没有建立党组织和重视支持党建工作力度不够的业主，实行了“一票否决”。三是规定党组织在评优评先中的主体地位。在开展各级各类评先评优工作中，我们规定所申报单位和人员都必须经党组织同意，或者必须由党组织出面组织实施评选工作，否则不予认可，由此推动了市工商联副主席、副会长单位组建党组织“全覆盖”。四是搭建党建工作交流平台。充分利用渝商大讲坛、新渝商沙龙、新渝商刊物等平台，宣传、交流非公有制企业党建工作先进经验。重庆力帆集团董事长尹

明善深有感触地说，“开展党建工作是党组织帮助我们企业培训骨干，应该说是好得不得了的事情。如果连这件事都没认识到，那就是糊涂，甚至可以说是傻瓜”。五是定期表彰党建工作先进典型。在开展“党建工作先进集体”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作着”评选表彰工作的基础上，近几年我们又增加了“党建之友”评选表彰活动，有29名业主被评为市级“党建之友”。

三、创新工作方法，大力提升直属会员企业党建工作水平

一是不断扩大基层党组织覆盖面。按照市委组织部、市委两新工委的统一要求，对有3名以上党员的，都单独组建了党组织；对不具备单独组建条件的企业和基层商会，通过建立联合党组织等形式进行了全面覆盖。二是广泛开展主题实践活动。在按照“业余、分散、小型、多样、实用、灵活”原则开展党组织生活基础上，组织广大党员认真开展“带头遵纪守法、争做文明员工，带头发挥特长、争做业务骨干，带头参加社会公益活动、争做无私奉献的表率，带头岗位练兵、争做企业发展标兵，带头学知识、学技术、学管理，争做企业高素质员工”的“五带头、五争做”活动。在抗击汶川大地震等各种自然灾害中，组织广大党员积极出力捐款。世界金融危机爆发后，及时组织开展“展示党员风采，应对金融危机”主题活动，有效促进了会员企业平稳较快发展。三是加强教育培训。建立企业业余党校，对入党积极分子、中层以上管理人员、技术和业务骨干进行党的理论、业务技能和文化知识培训。浙江商会还与市委党校合作，于2008年成立了“浙江商会党校函授站”。四是建立完善制度。先

后建立完善了党员联系群众制度、党内帮扶制度、党员摸底登记制度、党员组织关系转移制度、学习培训制度等各项制度，促进了党建工作的规范运转。

统战工作优势 第2篇

XX镇充分利用统一战线在政策宣传、凝聚人心，汇聚力量、资源整合等方面的优势，八项举措助推扶贫攻坚。

一、在政策扶贫上抓落实。组织商会、无党派人士、非公经济组织深入学习我党精准扶贫的政策和我市扶贫工作要求，广泛宣传扶贫政策，把握扶贫工作的重点和要点，引导社会各界人士积极投身到扶贫攻坚中来。

二、在网格扶贫上分担子。由镇党委统一部署，每个统战网格都要落实扶贫工作任务，每个网格长至少分包1户贫困户，制订帮扶计划，帮扶措施，落实责任，力争2017年底实现脱贫工作目标。

三、在产业扶贫上见成效。利用我镇在核桃、红薯种植方面的优势，制订产业扶持计划，加大核桃、红薯等特色种植的补贴力度。同时，利用好我市种植、养殖等产业扶贫政策，动员贫困户通过发展种植、养殖业，增加家庭收入，改善家庭生活。

四、在岗位扶贫上尽职责。商会、非公经济组织，立足自身实际，根据企业发展需要，积极为贫困提供就业岗位，为贫困户提供就业途径。

五、在信息扶贫上出实招。充分发挥统一战线在联系广泛方面的作用，通过走访慰问，开展调研活动，真正把贫困户需求报于党委，把有利于扶贫工作开展的方式方法和措施报于党委，为党委做好参谋助手。

六、在科技扶贫上抓导向。免费组织贫困户学习新的种植、养殖技术，学习互联网知识等，引导贫困户走科技致富的道路。

七、在教育扶贫上全覆盖。通过开展“支助教育，奉献爱心”活动，积极引导社会各界人士投身于因学致贫的家庭帮扶活动，让每个贫困学生有学上。

移动工作站在护理工作中的优势 第3篇

1 查阅信息方便

PDA与病区的微机联网, 开机后只要输入操作者的姓名和密码, 就可以进入工作站, 可查阅各种医嘱的内容, 如进入院信息就可看到病人的体温、脉搏、血压、呼吸、意识、大小便等。

2 文字鲜明, 减少误差

长期医嘱用黑色文字显示, 当日新开医嘱用绿色文字显示, 当日停用医嘱用红色文字显示, 一目了然, 如看到医嘱由黑色变为红色就要查对了, 防止了因疏忽而操作错误的发生。

3 提高工作效率

自动提示, 可以随机录入, 减少了护士多次转抄的工作, 提高工作效率。PDA小巧精致, 如打开“生命体征”一栏, 每天几时未测的生命体征便可显示出“未”字, 护士可以为病人测量生命体征的同时及时地记录于PDA上, 减免了以往护士先记录在体温本上后再录入计算机的繁琐工作程序, 节省了时间, 提高了工作效率, 也减少了因多次输入而导致的人为错误。

4 可以随时为病人解答疑问

住院的病人每天都很关心自己的用药问题。常听到病人这样问护士:“我今天的巡视卡上为啥又多了1组液体, 不会是弄错了吧?”对此只要打开PDA, 点击“输液”窗口, 可以立即显示出病人今天所要输入的液体医嘱, 为病人解答, 不必再到护士站从微机上查询后再告诉病人, 同时也可增强病人对护士的信任感, 增进了护患关系, 有助于护理质量的提高。

5 统计护理工作量, 进行护理质量的实时监控

每天护士只要对自己完成的护理工作项目进行打钩处理, 在PDA的统计栏内可以自动生成, 进行统计。如你在病人输入的某组液体前面打钩后, 在“护理工作统计栏”内会自动加入所更换液体的次数。

6 可以配备通话及短信功能

PDA相当于一部手机, 可以设置通话及短信功能, 为护理工作带来极大方便。

7 各项记录单统一打印, 使病历更加规范、整洁

工作篇:天然“优势” 第4篇

总算到了午休的点，我惆怅地坐下来歇会，心里特不好受。昨晚女友又打电话问我什么时候回来，我实在不知如何作答了。每次都骗她说过些天就回去，可是没一次说到做到。工作三年，我在家呆的时间总共不到半年。

我学的是造价管理，当初毕业的时候，男生居多，竞争激烈，工作很不好找。能被公司录用，真是值得庆幸，想着工作之后就能扭转“男生弱势”的现状了。谁知，工作没多久，我就被派去驻扎工地，任务是随时接受甲方公司的咨询，应他们要求调整预算方案。一呆就是四个月起，我简直成了地地道道的建筑工人。有一次，我蹲坐在工地门口吃块番薯，一位妈妈对他孩子说：“孩子，你要认真读书，别将来像那个叔叔一样，只能搬水泥、抬砖头。”天啊，我可是一个正牌的大学生呢！可看看自己，衣服旧，头发长，还沾满了土灰，脸上也脏兮兮的，可不就像个反面教材么？

而和我同样岗位的大多数的女员工就不用这样，她们只需要在公司完成任务，偶尔出一趟差也只是一些短期的活。即使有需要在这里驻扎一两个月的，分配到的工作也比我们轻松得多，更不会搞得像建筑工人一样了。虽然我赚的钱比女员工多一点，可辛苦是她们的几倍！

这会，工地来送饭了。还没等饭盒送到我手中，我就听到一个兄弟嘟囔：“又有虫子！”唉，小虫、野菜都快成了我们碗里的一道小菜了。没有网络，长期不上网的我，好像跟这个世界都脱轨了。住宿条件也差，几个人挤一间小房子，没有空调，冬冷夏热，经常整晚失眠，想起女员工们就不用这么辛苦，舒舒服服地在家里安然入睡，就愈发觉得自己可怜。我知道不能老拿自己跟女员工比，这样没志气，一个男人就应该比一个女人承担更多的责任，可我真的不能不羡慕嫉妒恨。

空中飞人

飞机平滑地降落地面。下了飞机，我一开机，电话就进来了。“喂，苗工啊……那个贵州的项目出了点问题，你再跑一趟呗，机票都给你订好了！……你手上没什么事吧，现在就动身吧。”从头到尾，我连一句话都来不及说呀！这不，我连机场门都没出，就又径直去取登机牌，安检了。我一边候机，一边琢磨：这真的是造了啥孽啊！刚毕业时，我没有经历“就业潮”直接通过内推就轻而易举地进入了现在的单位。由于我学的是工程设计，部门里的女员工占绝大多数，很快我又当上了部门主任，在这个领域，我觉得自己充满了优势！可没多久我就发现女生多并不见得是好事。女员工们天生顾家，不爱出差。因此项目完工后向甲方的汇报任务就只能由部门里仅有的几个男士来承担，而我是主任，负责的项目比较多，于是出差就成了家常便饭。虽然都是三五天的短差，但也架不住一个接一个地出，曾经一度，因为老婆的不理解我常常受她的冷眼，我满腹委屈，但只能打落了牙往肚里咽。

更雪上加霜的是，由于我还兼任一些行政工作，领导交给我的活就更多了，比如说写年度报告、员工评测、组织各项活动等等。我私底下认为，其实这些工作女员工比我更擅长，但从领导的角度出发，他会觉得作为男同胞的我，沟通起来更方便，容易说事。结果就是，在不出差的日子里，我的下班时间最早也早不过八点。

同时，由于男生有着天然的体力优势，往往办公室的水喝没了，换水的活都是我承包。上次，我正为某个案子忙得焦头烂额，突然那头“嗨哟、嗨哟”的声音打断了我的思路，抬头一看，两个女员工为了不来麻烦我，正努力抬水呢。看着她们一起抬都这么吃力，算了，还是站起来帮一把吧。

“貌美”遭嫉

女孩长得漂亮叫养眼，男孩长得好看叫小白脸。如今为了找工作有大学生故意进医院“挤眉弄眼”，可我就不明白了，女生整得美美的，找到好工作就是应得的，男生天生长得稍微比较白净帅气了，找到好工作就怎么成了靠脸吃饭了？

我大学念的专业是酒店管理，不过不是你们印象中的小门童，或者是代客泊车的小弟。虽不敢自夸自卖自己的长相，但自认长得比较白净，脸部轮廓分明，有高度有宽度，可能还很讨女性喜欢。当我在希尔顿酒店实习的时候，与我在一个办公室实习的还有另外一个小姑娘，带我们的经理是个女的，凑巧那小姑娘在实习期间老犯错，而我的工作虽不突出但也无差无错，所以造成的局面就是，常常可以看见小姑娘被经理严词批评，而经理待我则温温柔柔。

没过多久我就听见其他一起来实习的小姑娘议论我，说我就是“靠脸吃饭”而已。就是因为“长着一张小白脸，所以工作深受照顾。”我也是过了四六级的人，我也是懂策划会算账的人，我又没有整天柔柔弱弱不干活，凭什么说我是“靠脸吃饭”啊！被人形容为“小白脸”有多难听！欲哭无泪啊。

挖掘女性的一面

据说每当有二位男性获得学士学位，就会有三位女性获得同样的学位。当女同胞们都嚷嚷要像一个爷们一样活着，当劳力行业需求在高科技时代日趋下降，我真的很想说，男人并不是处在求职优势面好嘛！

当我拿着简历去面试某一杂志的职位时，在乌泱泱的等候人群里，各种人来人往的智慧女性让我瞬间觉得低人一等。当总编群面我们一组三人的时候，与我一起的两位求职者一位是女同胞，一位是男同胞。虽然我们仨都是同等学历，但女同胞的GPA跟奖项一栏就要比我俩都多一截。在跟总编“兵刃相接”的时刻，女同胞总是先我俩一步发现提问背后的细节，这就是女性天生的细节敏感优势吗？总编最后的问题是关于杂志的出版流程。虽然我们仨说的都大同小异，选题策划、准备材料、最后上版、校对、清样……，忽然女同胞补充了一句说“最后要盯PDF，跟印厂保持沟通。”总编很惊奇地问她为啥知道这个流程，因为一般这个都是总编们来做的最后工序。我跟另一男同胞则面面相觑，内心叨叨这姑娘也太细致了吧！这面试的结果已经八九不离十能猜到了。只是更不能忍的是，最后离开时总编还半开玩笑地跟我俩大汉说，“你们可以多多挖掘下自己女性的一面嘛！”我瞬间就石化了！

男硕士VS.女硕士

我是研究生毕业，英语专业。见识了各位女生的能力和优势，至于自己为什么求职时能在强手如林的女生竞争对手中“脱颖而出”，我至今都觉得费解。

印象最深刻的一次，我和许多女同学一起去河北省一所高校。面试时，一个领导跟我说：“先把名字和毕业院校写黑板上，再开始你的自我介绍吧！”由于本科阶段没有接受过正规的双体字训练。写的那字啊⋯⋯真的是拿不出手。结果不出所料，有一个领导开玩笑一样跟我说：“小伙子你先别说了，扭头看看写的那几个字，有什么感受？”我脸臊得不行。反观一起来面试的女同学呢，写的一手好字，我当时就觉得没戏了。结果第二天放榜，我被录取了，同来的一个同班优秀的女同学却没上榜。侧面打听了一下，才知道，我是赢在了性别上。因为学校非常希望能够多招一些男老师，而我是那一拨应聘者中唯一的男生。唉，靠性别优势取胜，不知道该悲还是该喜。

女院的男生不容易

工作优势与不足分析 第5篇

管理：让别人去做你想要做的事情

新的一学期即将开始，实验学校东校即将跨入第五个年头，学校的发展进入一个新的时期，纵向来看，五年的历史奠定了学校良好的口碑和社会声誉，家长和社会的满意度逐步上升，但多多少少感觉学校的方方面面工作受到家长牵制的情况还时有发生，如何将工作做到家长思考的前面，做到“不被动”这是我们工作思考的重点，与此同时，我们认为学校工作，应有自己的主要阵地，努力消除因家长参与学校工作对学校产生的消极影响。

如何使新学期的各项工作有条不紊的进行，我主要从以下几点进行尝试：

一、明确定位：认真为老师们、同学做好服务工作，努力完成“黄金法则”给学校师生带来工作上的愉悦。

二、为学生干部的培养搭建平台，最大化发挥学生自主管理的效能，以活动教育为抓手，注重体验、呼唤真实美好的情感、逐步内化学生心灵世界，以积极良好的心态面对工作。

三、携手英国文化领事馆的“梦想团队”学生领袖培养，学习国际先进的学生管理理念，逐步形成实验东校特有的学生管理特色。

四、活动的设计注重体现课题研究的内容，注重课题与团队工作的融合。工作的创新与改进：

1、完善规范仪式教育，注重仪式在学生内心的体验生成，真实地理解学生，逐步规范学生的思想行为，达到潜移默化地教育目的。如：升旗仪式工作的改进（鼓号队学生参与升旗仪式的效果欠佳，可以考虑仅安排重大活动中使用鼓号队、升旗讲话内容设计、升旗手材料的撰写等，力求突破创新。）

2、加强学生自主管理，完成“梦想与团队”学生领袖的培养，尝试以国际化的学生领袖管理模式影响和组织管理学生干部队伍，进而形成特有的实验学校东校学生干部的管理特色，逐步完成学生干部的全员过渡，真正成就一批扎实能干、作风干练、高效、具有国际管理新理念的学生干部。以国际化的定位影响孩子一生，为他们的幸福奠定坚实的基础。8月18号-22号梦想团队共计36人和我校小学部80名学生将参加培训。设计到学校中小学教导处、食堂、后勤、体育组等部门。

3、培养大气的人，注重学生团队的整体形象建设，培养乐群、关爱、友善、进取、积极、凝聚的学生干部队伍，以点带面，逐步完成实验东校学生的整体形象建设。尝试跨班级、跨年级、跨校的合作学习，真正锻炼和培养一批优秀的学生干部，逐步放手让学生管理自己的事情，管好自己的事情。愿意做事、能做事、做好事情的过渡

4、力求通过学生集会等方式，强化学生集会的规范，逐步改变学生组织纪律观念淡漠、尤其是学生集会中散漫的态度，配合德育处完成学生行规的再建设工程，打造正气、和谐、阳光、齐整、友善、有修养的东校学生形象。建设和谐、健康、生态的实验东校学生形象。

5、配合教导处做好学生外事接待、外事交流工作，注重工作交流互访资料的累积，强调外事交流中的生成性。学习兄弟学校的管理经验，加强学校间的交流互动。

6、牢固树立服务意识，工作中应改变焦躁、简单的工作方法，以善意平等的方式和学生进行交流，改变以往学生干部例会对学生干部的只是布置工作的方式，注重会议的多元性组织方式，尝试让学生干部自行组织会议、解决自己的问题，提升学生的管理。

7、作为教育署中心组成员，我应加强学校艺术工作的建设，对外扩大影响，积极参加区、市的各级各类比赛，在业务上提升，加强自身业务素质的提高，发挥骨干教师、党员的先进性作用，注重青年教师的培养，深入群众、密切工作联系，克服个人工作中的情绪化，在实践中不断成长、逐步完善自我。尝试完成校园歌曲的征集、歌曲创作（包括配器、音乐合成、伴奏音乐的制作、学校校旗的设计等）、学校文化符号、文化标识的制定，挖掘校园文化内涵的深刻意蕴。

8、针对八年级的教育教学工作，强化年级组职能，密切老师的联系，针对八年级出现的快慢班两极分化的现象，进行诊断，对症下药，并出台相应措施，始终本着“不抛弃、不放弃”的原则，不能让一个学生掉队。

9、做好学校大型活动的设计、宣传、安排、实施、报道等工作，力求活动设计完成“一个突破、二个化”一个突破暨：力求每一个活动的设计体现创新的思想，活动的设计不照搬、不重样，常规活动力求常做常新，新的活动力求精益求精。二个化暨：活动设计生活化、与校长倡导的教育教学生活化密切结合，让学生真实的体验、感受，进而达到德育内化的教育目标。第二个“化”强调活动全程的自动化（暨：放手让学生自己去操作，挖掘学生干部潜能，让他们在活动中体验成功、培养自信、增长才干）

10、完成上级交办的各项工作

统战工作优势 第6篇

杨元清

诸暨市委统战部充分发挥统一战线独特优势，把学习实践科学发展观同市委“保增长促转型，保民生促和谐”工作主线结合起来，出“组合拳”，服务企业应对危机，助推全市非公经济发展。

一、搭建凝心平台，在围绕科学发展中突出重点。一是引导非公经济人士从经济形势的正确把握中坚定发展信心。组织非公经济代表人士参加全市经济社会发展情况通报会，表明党委政府对“双保双促”战略部署的信心和决心。二是引导非公经济人士从市委、市政府保增长的决策部署中凝聚发展信心。通过对工商联会员企业、台资和侨资企业等92家代表企业进行调研，及时了解金融危机以来我市非公经济企业的诉求和意见，积极宣传党委政府有关“双保双促”的一系列有力措施和扶持政策，让他们看到当前经济社会发展中的有利条件、积极因素。三是引导非公经济人士从社会舆论的导向中增强发展信心。对部分企业转“危”为“机”好的做法或措施在媒体上进行报道，增强其他企业应对危机的信心。

二、建立聚力平台，在服务科学发展中打造亮点。加强诸暨人联谊会建设，目前已初步形成一个以诸暨人联谊总会为支点，拥有5个省内联谊会、13个省级联谊会和4个海外联谊会的立体网络，并调研出台《关于加强各地诸暨人联谊会规范化建设的指导意见》，增强联谊会的生命力和向心力。一是在政治上联心。协商推荐9名市外诸暨籍优秀代表人士为市政协委员，努力为我市的发展拓宽纳谏问策的渠道。二是在情感上联谊。通过采拍《西施故乡人》专题片，建立诸暨人网、创办《诸暨人》报、举办迎春团拜会等形式，激发他们的信心和热情。三是在工作上联络。利用自身的网络优势，协助我市有关部门赴香港、广州、郑州等诸暨人联谊会实施项目推介活动9次。2008年以来，通过诸暨人联谊总会共落实返乡投资项目11只，投资总额超7亿元。

三、建立合作平台，在服务科学发展中彰显特色。一是发挥组织部、宣传部、统战部的职能优势，借助诸暨人联谊总会、诸暨市企业家协会、政协企业家之友社三社团优势，在市内外企业家中组织开展了“创业创新，爱乡惠民”主题实践活动，先后举行了5次座谈会，举办了“月是故乡明”大型中秋系列活动，为市内外非公有制企业互利协作、抱团取暖搭好平台。二是发挥统一战线成员“经济硬实力”和“知识软实力”的独特优势，积极为应对危机献计出力。广泛开展“我为诸暨经济转型升级献一策”活动，最大限度地调动和激发统一战线成员的智慧和力量。