事业单位工作人员解聘办理程序及资料

事业单位工作人员解聘办理程序及资料（精选8篇）

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第1篇

事业单位工作人员辞聘解聘

办理程序及资料

一、辞聘

1、用人单位下载辞聘呈报表和解除聘用合同证明书（见附件,双面打印）。

2、个人写出辞聘申请（个人要求辞职的情况），并要求个人签字。

3、用人单位开会研究并做好记录，形成会议记录。

4、用人单位发辞聘通知书和辞聘送达书

5、用人单位向主管部门打报告，主管部门研究并同意。

6、用人单位根据主管部门出具的“关于解除某某聘用合同的通知”到编制部门、工资部门下编和下工资。

二、解聘

1、用人单位下载解聘呈报表和解除聘用合同证明书（见附件,双面打印）。

2、用人单位开会研究并做好记录，形成会议记录。

3、用人单位发拟解聘通知书（见附件），同时将《四川省单位工作人员拟解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属（要求本人签字）。

4、用人单位解聘个人须向个人出具解聘告知书，同时将《四川省单位工作人员解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属。并要求个人签字（不签字的可以通过登报公示）。

5、用人单位向主管部门打报告，主管部门研究并同意。

6、用人单位根据主管部门出具的“关于解除某某聘用合同的通知”到编制部门、工资部门下编和下工资。

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第2篇

2009-08-26 14:38

先拿《解除合同报告书》到大厅社保一楼解除合同窗口核定失业金，拿《失业金领取通知书》（合同期满或单位辞退的才有失业金，辞职的无，要三个月内办理），拿着失业金领取通知书、解除合同报告、户口本、毕业证、照片到户口所在地的街道社保办理失业证，如果办理失业证后马上就业的话，失业金可以在下次失业的时候领，如果领了失业金的话，当月就不能办理就业。

如何申领失业保险金

劳动者与用人单位终止、解除劳动关系，申请领取失业保险金的，按照以下流程办理：

⑴用人单位办理解聘备案，经办机构审核享受失业保险金资格和月数。

用人单位与劳动者终止、解除劳动关系的，应自终止或者解除劳动合同之日起15日内,持职工个人档案、单位和区(市)社会保险征缴机构已签章的《失业人员登记表》、《终止解除劳动合同报告书》，市内四区用人单位到青岛市就业服务中心解聘备案服务窗口、五市三区用人单位到单位所在市、区就业服务中心为职工办理解聘备案和档案转移手续。

失业保险经办机构工作人员受理用人单位报送的解聘备案材料，审核单位和个人参加并缴纳失业保险情况，符合条件的，即时办理失业人员解聘备案手续，同时，按照国务院、省、市失业保险政策的相关规定，审核、确认职工本次领取失业保险金的资格。对符合享受失业保险金条件的，核定个人应享受的失业保险金月数，出具《参加职业指导和失业登记通知单》，由用人单位在3日内送达解聘职工个人。

⑵个人进行失业登记。

已解聘备案的人员应持《参加职业指导和失业登记通知单》按规定时间到指定机构参加统一的职业指导，并自终止、解除劳动合同或劳动争议处理调解裁决文书、人民法院裁判文书生效之日起60日内，持《失业登记通知单》回执、本人户口簿、一寸免冠彩色照片两张、指定银行的结算账户存折或银行卡，到户口所在地街道劳动保障服务中心（五市及城阳区到市、区就业服务中心）办理失业登记，申领《失业证》（五市三区为《求职证》）。

符合享受失业保险金条件的失业人员，在失业登记的同时，可向街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心提出申领失业保险金申请，填写《失业人员申领失业

保险金确认书》，由街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心核准其申领失业保险金的资格。每月15日前核准失业人员申领失业保险金申请的，个人可自核准当月申领失业保险金；每月15日及以后核准申领失业保险金申请的，失业人员自核准的次月申领失业保险金。

失业人员因下列情况，本人不能申领的，可委托家庭其他成年成员持本人的书面委托书以及被委托人的身份证明等有关材料，向街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心申请代办申领手续：

①失业人员患病住院期间（凭医院开具的住院证明）；

②失业人员患严重病症行动不便（凭医院诊断证明）；

③失业人员患精神病院外治疗期间（凭医院诊断证明）；

④女性失业人员生育后第一个月内（凭婴儿出生证）。

以上情况消失后，应由本人按时申领。

失业人员未在规定的60日内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业保险金的时间最长不超过24个月。

⑶个人按月申领失业保险金。

失业保险金实行按月申领制度。每月16日至20日，失业人员本人持《失业证》（《求职证》）和个人图章，到街道劳动保障服务中心或区(市)就业服务中心申领当月失业保险金。

失业人员当月未申领失业保险金的，不予补发，并自动顺延至下个月。连续2个月未申领的，视为放弃本次申领，其未享受的失业保险金予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇。

失业人员于每月28日后凭银行卡（存折）到代发银行（储蓄所）提取现金。⒊失业人员在领取失业保险金期间享受哪些失业保险待遇？

失业人员在领取失业保险金期间，可参加一次劳动保障部门认定并给予培训补贴的由培训机构组织招收的职业技能培训。

失业人员在领取失业保险金期间，患符合青岛市城镇职工基本医疗保险规定疾病病种的，由本人申请，经户口所在区、市劳动就业服务机构批准，可在指定医院门诊、住院治疗。治疗结束后，失业人员可按规定申请领取门诊、住院医疗补助金。

女性失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育政策生育的，由本人申请，户口所在区、市劳动就业服务机构同意，在市、区（市）劳动和社会保障局批准的生育保险定点医院住院生育，可按规定申请领取生育补助金。

失业人员在领取失业保险金期间死亡的（因打架斗殴、参与违法犯罪活动死亡除外），其供养的配偶、直系亲属可按规定申请领取丧葬补助金和抚恤金。⒋失业人员在哪些情况下停止享受失业保险金？

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:

⑴重新就业的;

⑵达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的；

⑶应征服兵役的;

⑷考入全日制中等以上学校学习的；

⑸移居境外的;

⑹被判刑收监执行或者被劳动教养的；

⑺无正当理由，拒不接受当地就业服务机构介绍就业的；

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第3篇

一般来说,凡是监理程序到位,企业内部管理严格,项目监理记录齐全的工程,项目监理的“四控、两管理、一协调”工作也会相对做的好,工程的实体质量和安全文明施工现场也会较好。目前,工程建设监理主要是施工过程监理和工程缺陷责任期的监理。下面,着重介绍一下我们可控的监理管理程序和方法,最主要的是监理工作资料,做到以不变应万变。

1 把好开工审批关

工程开工条件的审查重点是施工组织设计、方案的内容和审批,图纸会审内容,监理和施工单位的人员资格和到位情况,施工设备的报验和试验机构的资质等。

1.1 施工组织设计

不同于投标时的暗标,应具有指导性,要符合现场施工的实际情况,突出工程各项目标及实现的方案。由施工项目或公司技术部门组织编制,施工企业技术主管部门或总工审核、盖章,报监理单位总监审批、盖章。如有必要,再报建设单位审批。

施工组织设计编制主要的内容和顺序为:

1)编制说明;

2)工程概况;

3)工程项目目标(文字)施工组织机构及项目管理人员的职责、权限;

4)施工部署、施工准备工作;

5)施工方案、特殊过程施工方法及关键部位质量控制点的控制措施;

6)质量保证体系及保证措施;

7)资源采购、供应计划、安全文明施工管理措施;

8)施工进度计划表和施工现场平面布置图。

1.2 施工方案

要详细并有针对性和可行性,审批程序同施工组织设计。

施工方案编制主要的内容和顺序为:

1)编制依据;2)分项(分部)工程概况;3)施工部署及任务安排;4)施工准备;5)施工工艺流程;6)施工方法和技术要求;7)质量标准及质量保证措施;8)环保及安全文明施工;9)成品保护措施;10)其他(计算书、布置图等)。

1.3 图纸会审

现在的图纸会审内容普遍简单,组织和记录形成时间滞后,对施工造成了很大影响。必须在施工、监理单位组织自审的基础上,由监理和建设单位组织,尽量把图纸中的问题和矛盾提出来,如涉及到主要结构和节能等方面的更改,还要报审图中心批准,以减少施工过程中的变更,图纸会审记录应由参与各方人员签字、盖章,并且要及时发放到相关人员手中。

1.4 监理项目组织机构、人员和监理规划细则

监理单位应根据自己的资质范围和人员实际情况,来确定要承接的监理工程。监理合同签订后,应组织相应的项目监理机构,配备合格的人员,坚决贯彻总监负责制,严格履行各自的职责。在监理过程中,尽量不要变更监理人员。如必须变更,应告知建设单位,并应有书面变更证明。

监理合同和项目监理人员确定后,根据委托合同范围、施工图纸、施工组织设计和监理规范及现行的建设规范等,由总监组织编制有指导性的监理规划,经监理单位技术负责人审批、盖章,发放到建设单位和施工单位。监理规划编制的主要内容和顺序:1)工程项目概况;2)监理工作范围;3)监理工作内容;4)监理工作目标;5)监理工作依据;6)项目监理机构的组织形式;7)项目监理机构的人员配备计划;8)项目监理机构的人员岗位职责;9)监理工作程序;10)监理工作方法及措施;11)监理工作制度;12)监理设施。其中,第6)项和第7)项可合并。

各专业监理根据监理规划,结合工程具体特点和专项方案,编制各专业可行的、有操作性的监理细则,由总监批准。监理细则编写的主要内容和顺序:1)专业工程的特点;2)监理工作的流程;3)监理工作的控制要点及目标值;4)监理工作的方法及措施。

1.5 施工项目人员

监理单位应审查施工项目的管理人员是否与中标通知书一致,特殊工种证件是否符合行业要求,是否有效,各类要求持证人员是否能到位。否则不予批准开工。

1.6 设备报验审查

查验设备种类、型号、规格、数量是否适合工程实际,是否运转正常,是否在有效期内,各种防护装置是否齐全,设备的操作人员是否具有相应的有效证件,安装和拆卸单位是否有相应资质,方案是否按程序审批,并签字盖章齐全。

1.7 试验机构审查

工程的原材料和施工过程试验,应委托具有相应资质、具备相应人员和设备的第三方检测机构,最好由建设单位与其签订书面合同。

1.8 工地第一次例会

开工的各项条件具备,运行开工后,应由业主组织召开工地第一次例会,这项工作很重要,参加的人员应是建设单位项目负责人和现场甲方代表,监理项目机构所有人员,施工项目所有管理人员和各施工作业班组长。此次例会的主要内容有:1)建设单位、承包单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及其分工;2)建设单位根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权;3)建设单位介绍工程开工准备情况;4)承包单位介绍施工准备情况;5)建设单位和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求;6)总监理工程师介绍监理规划的主要内容;7)研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员,召开工地例会周期、地点及主要议题。会议纪要由监理单位记录并整理,参与人员签字,发放到建设单位和施工项目。

2 把好施工过程各工序的验收关

监理在施工过程中验收的重点是原材料验收,施工试验的见证取样送检,定位放线和轴线、标高的复测,隐蔽工程验收等,均应在施工单位自检合格,填写了相应的验收、报验资料的基础上进行。

2.1 原材料的验收

进场原材料应具有合格证和质保证书、出厂检验报告等,要在外观检查合格的基础上,按规范进行见证抽样复试,经复试合格,出具标明具体工程名称的试验报告单,相关各方人员签字后才允许使用。需要做复试的原材料主要有:钢材,水泥,砂,石,砌块(含红砖和轻质砌块),商品混凝土,防水、保温、防腐材料,门,窗,饰面砖、乳胶漆等装修饰面材料,钢筋机械连接套筒,电气、设备材料等。

2.2 施工过程试验

施工过程试验应按规定在施工部位见证取样,需要施工试验的主要有:钢筋连接(焊接、机械连接),回填土和土壤击实,结构用砂浆试块强度,混凝土试块(抗压、抗冻、抗渗、抗折强度),植筋和预埋件拉拔,屋面淋水,卫生间蓄水,建筑物垂直度、标高、全高测量,幕墙及外窗性能,节能、保温测试,室内环境检测,电气和设备的各项测试、试运行等。

2.3 定位放线和轴线、标高复测

按工程定位红线图复核施工定位的放线情况,符合要求后才允许开挖基础。各层放线完毕,轴线、标高复核无误后才允许进行下道工序。重要工程和地质条件复杂的工程,还要进行沉降观测的复核。

2.4 隐蔽工程验收

监理单位应按规范及时进行隐蔽工程的验收。隐蔽验收的部位有:1)基础分部中所有工序;2)主体分部工程中钢筋,砌体,预埋件,预埋管线,变形缝等;3)装饰装修分部工程中门窗框安装,楼地面和超过一定厚度的抹灰层,幕墙和吊顶的龙骨预埋和安装等;4)建筑电气和智能建筑工程分部的穿线,防雷接地,大型灯具安装预埋,幕墙和吊顶内的配管、穿线等;5)给排水和采暖安装分部和通风、空调分部中地下预埋管的防腐和安装,地采暖和内置的设备安装等;6)电梯分部的曳引装置的预埋和安装等。

此外,除了对施工单位施工过程报验项目验收外,项目监理部还要定期或不定期地进行现场巡查和检查,对发现的问题督促施工单位整改,然后进行复验,填写相应的监理工作记录,做到有检查、有落实。监理自己应形成的记录主要有:总监巡视,安全巡视,旁站监理记录,监理日志,例会纪要,监理月报,监理通知单及回复单,工作联系单等。

施工过程中,还要根据实际情况,对合格工程的工程量进行签认,审批施工单位的进度款申请,统计累计支付资金,保留相应的资料,做好投资控制工作;当实际施工进度与计划不符时,及时组织召开分析会,在征得建设单位同意后,协助施工单位编制新的进度计划并审批,监督实施。

3 把好竣工验收交付关

施工合同和图纸范围内的全部工程完成后,各分部工程质量合格,质保资料、安全和功能性检测资料完整,主要功能项目的抽查结果和观感质量满足规范要求,经施工单位项目自检合格,施工企业组织复查后,由项目总监组织责任主体各方预验收,对发现的问题,下达书面整改通知单,经项目监理机构复查合格后,出具工程质量评估报告,才能报建设单位。最后由建设单位组织,在政府质量主管部门监督下,进行最终的工程验收和交付。

工程竣工验收后,由项目总监组织,按本监理公司的入档资料整理规定,把工程的所有监理工作资料和施工验收资料按顺序整理、装订齐全,存入本公司资料室,作为监理工作的证据备查。

4 结语

如果各监理企业都能按规范的程序严格进行现场控制,重视监理资料的管理,人员各尽其责,以不变应万变,监理工作就会有条不紊,“四控、两管理、一协调”工作就不愁做不好,工程的各项目标就能圆满完成,游刃有余地应对各级检查,达到各方共赢的效果,对确保监理费率和监理费的回收及监理企业人员收入,稳定监理队伍和企业的发展起到关键作用。

摘要：结合从事监理工作的实践经验,就监理工作管理程序进行了叙述,包括开工审批、施工过程验收、竣工验收交付,并对各环节的监理方法及资料管理作了阐述,以期做好监理工作,使企业在建设监理市场中立于不败之地。

关键词：监理,程序,资料,管理

参考文献

[1]GB50319-2000,建设工程监理规范[S].

[2]GB50300-2001,建筑工程施工质量验收统一标准[S].

[3]卢永梅.施工单位工程技术资料目录及要求[Z].

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第4篇

（地税及社保）

社保但单位资料变更流程（地税）

一、地税（社保）单位信息资料修改需要准备的材料：

1、地税登记证（营业执照）副本原件+复印件(并加盖单位公章)

2、《变更税务（社保缴费）登记表》（一式二份）并加盖公章

二、办理流程：

1、收齐上述材料后到地税部门前台办理变更业务

社保单位资料变更流程（社保）

一、单位信息资料修改需要准备的材料：

1、地税登记证（营业执照）副本原件+复印件(并加盖单位公章)

2、《参保单位基本资料变更登记表》（一式二份并加盖公章）

3、地税已盖章确认的《变更税务（社保缴费）登记表》原件

二、办理流程：

1、收齐上述材料，地税部门前台办理已经变更业务后到社保中心前台办理变更业务

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第5篇

（一）业务范围

在本区社会保险基金管理办公室参保的各类用人单位劳动保障年审和社会保险登

记年检。

（二）受理部门

番禺区人力资源和社会保障局劳动保障监察科（市桥平康路48号劳动和社会保障

大楼1号楼1楼）。

（三）须提供的资料

1.《营业执照》副本复印件；

2.《组织机构代码证》复印件；

3.劳务协议的单位带《劳务协议》复印件、劳务人员名册；

4.《劳动保障年审综合情况表》（一式二份），同时提交该表电子版。

备检资料：①用人单位劳动保障规章制度；②劳动合同（30人以下全部带，30人

以上的带30份）；③《招用流动人员申报表》和《人员花名册》；④招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》；⑤职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社

会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

（四）办理流程

1.办理年审的单位携带相关资料，先到东涌镇政务服务中心劳动和社会保障服务

中心窗口进行审查（有主管局的先送主管局进行审查）；

2.审查后，由东涌镇政务服务中心劳动和社会保障服务中心窗口送区人力资源和

社会保障局进行审核（有主管局的单位由主管局报送）；

3.区人力资源和社会保障局进行审批，合格的予以审批通过。

（五）业务流程图

办理劳动用工年审手续五注意

一年一度的企、事业单位劳动用工年审工作开始了，为了使该项目工作顺利开展，参审单位请注意以下五点：１、凡２００６年１２月３１日前在工商行政管理部门批准登记、注册的企业单位及行政管理部门批准成立的事业单位、社会团体均应主动参加劳动用工年审。

２、参审单位应先到相关社会保险登记机关办理社会保险登记手续并领取社会保险登记证。

３、参审单位应到劳动合同管理部门办理劳动用工登记手续。

工作流程及资料办理 第6篇

一 工作流程及资料办理办理项目选址意见书单位申请红头文件2份填写《建设项目选址意见书》跟踪表以上文件刻牒核准后向建设单位下发选址意见书

二 设计合同设计费高于50万的项目需公开招标与项目建设方设计合同

a、实际施工图纸内容

b、规范允许范围内尽量扩大设计

c、包含可能出现的设计变更和洽商记录

d、包含可行性研究报告费用合同

严格控制实际施工图纸内容

三 可行性研究报告将设计委托书及选址意见书的纸质、电子版文件提交设计院要求出具可行性研究报

告

四 环境评价报告建设单位向区环保局出具环评申请红头文件选址意见书电子版、纸质文件可行性研究报告电子版、纸质文件根据项目情况由建设方与环评单位签订合同，部分费用无票据编制环境评价报告书或表在媒体公示项目情况区、市两级环保局审批环境评价报告书或表市环保局向申报单位出具环境评价批复文件

五 开展前期工作的通知（区发改委）申报单位向区发改委提交开展前期工作申请红头文件、项目选址意见书、项目可行性研究报告、环评批复区发改委向市发改委出具开展前期工作的函市发改委向区发改委下达开展前期工作的通知区发改委向申报方转发开展前期工作的通知

六 土地预审由建设方与测绘单位签订合同向测绘单位提交选址意见书电子版文件测绘单位编制土地报件（体现项目用地面积、性质、符合国土局规划的信息）4

份需要时办理耕地协议、征地列入预算说明等具体事宜申报单位出具土地预审的申请红头文件建设单位的营业执照副本、组织机构代码、企业法人证、法人身份证项目开展前期工作的通知

上述文件由申报单位报送区国土局连同以下区国土局出具文件上报市国土局现场查看记录表项目用地情况说明建设项目用地预审申请表项目用地的初审意见核准后市国土局向建设单位下发土地预审意见书

七 可行性研究报告审查报告申报单位向区建设局出具可行性研究报告审查申请红头文件区建设局向市建委出具关于审查《项目可行性研究报告》的报告和可研报告市建委出具关项目可行性研究报告审查意见

八 立项批复申报单位向区发改委提交立项申请红头文件、选址意见书、项目可研报告、环评批复、土地预审意见书区发改委出具立项请示红头件连同选址意见书、项目可研报告、环评批复、土地预

审意见书、资本金到位的函（贷款）提交到市发改委，专家论证可研报告合格后出具可行性

研究报告的批复即立项批复

九 建设用地规划许可证 1 申报单位申请红头件2份 2 填写《建设用地规划许可证》申请表 3 填写《建设用地规划许可证》跟踪表 4 建设项目选址意见书复印件2份 5 发改委立项批复2份（转发件为原件，市发改委可复印件）6 上述资料拷贝电子版2份连同纸质文件递交至区规划局大厅 7 核准后签发建设用地规划许可证 十 地质勘查报告 1 委托方与勘察院签订勘察设计合同 2 委托方提交勘察院选址及可研文件 十一 初步设计方案提交及论证 1 委托方向设计院提供地质勘查报告 2 设计院实地放线 3 公司领导现场踏勘并提出修正意见 4 二次放线并请公司领导踏勘 5 向公司领导汇报并确认初步设计方案 十二 施工图设计 1 深化初步设计至施工图设计，出具两个版本（内、外）的设计图 十三 施工图审查报告和施工图设计文件审查合格书 1 建设单位向市建委建设工程设计审查站提交项目施工图设计申请 2 建设工程设计审查站及抗震办公室签发鄂尔多斯建设工程施工图审查报告 3 建设工程设计审查站签发施工图设计文件审查合格书 十四 建设工程规划许可证 1 申报单位申请红头件2份 2 建设项目选址意见书复印件2份 3 建设用地规划许可证复印件2份 4 《建设工程规划许可证》申请表《建设工程规划许可证》跟踪表施工图设计图纸1套及电子版文件拆迁完成情况统计及协议书等证明书上述资料拷贝电子版2份连同纸质文件递交至区规划局大厅区规划局设计室核对上述资料准确无误签发建设工程规划许可证

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第7篇

一员工本人要求辞职的，应按下述提前量向该部门主管提出书面报告：技术部需提前至少1个月；销售部、商务部、财务部、行政人事部均需提前至少3个月。

二辞职报告在部门主管签署意见后递交到行政人事部等候签署意见。

三辞职报告呈报总经理后按批复执行。在未获得总经理批准之前，员工应继续正常工作，不得先行离职。

四在获得总经理批准后，进行工作交接。

五员工因违反公司规章制度而被解聘的，由行政人事部适时告知被解聘人员，并办理相关离职交接手续。

六公司由于其他原因需要解聘员工的，通常应提早十五天告知被解职的员工并适时办理交接。

七交接的内容包括物资、物品、账目、账务、所经手的业务、未处理完毕的业务、正在进行的业务等等。

八交接工作需要有关领导直接参与，直到认为交接完毕为止，员工方可全额领取薪资并离开公司。

九离职人员未按以上程序办理离职手续而自行离开的，将被扣除所有未发薪资。财务部在未看到有总经理签字的员工辞职报告之前不得擅自发放薪资。

十此规定自颁布之日起执行。此前所有与之相悖的规定自行废止。

此规定

事业单位工作人员解聘办理程序及资料 第8篇

适用于我公司对质量管理体系有关监督管理和贯彻执行的人员培训计划的制定与实施。职责

办公室负责人员培训的内容设置、考核方式和计划制定；负责上岗证的发放和保存技术人员有关资格培训、技能和经验的记录，检测组根据工作需要向办公室提出人员培训要求。工作程序

4.1培训范围

本公司全体管理人员和检验人员都在需培训人员范围内。

4.2培训内容

4.2.1基础理论知识：包括标准知识、计量知识、计算机知识、质量管理、检测过程等专业基础知识及法律法规知识等；

4.2.2实际操作技能：主要包括岗位技术培训、车辆的检验及仪器设备的使用、维护、保养等。

4.3培训方法

4.3.1以自学为主并与专题学习班相结合；

4.3.2根据发展的需要采用派出去与请进来的方式相结合，交流学习专业检测技能(如仪器使用培训)；

4.3.3参加国家质量监督检验检疫总局、国家认监委及省市举办的各种相关知识学习班；

4.3.4在不影响工作的前提下，参加短期(1--3个月)专业知识培训班。

4.4培训计划的提出

4.4.1培训计划可分为计划和短期计划二种；

4.4.2办公室依据检测人员的培训要求及我公司的工作需要，制定人员培训计划和短期内培训计划，并报技术管理者批准实施；

4.4.3计划包括：培训内容、培训人员范围、培训时间地点安排、培训方式、费用支出、考核办法等。

4.5考核与管理

4.5.1对本公司职工每年进行考核，考核内容包括：工作态度、检验报告质量、专管设备维护状态、工作业绩以及论文发表等工作，考核由公司技术管理者组织；

4.5.2人员上岗考核由办公室和检测组组织，考核内容包括：基础理论、主要仪器设备工作原理、操作技能和必要的专业知识；