生命科学学院十月总结

生命科学学院十月总结（精选12篇）

生命科学学院十月总结 第1篇

东北林业大学

十

月

份

工

作

总

结

生命科学学院

社会实践部

二零一零年十一月二日

我社会实践部在系团总支学生会的领导和关怀下，在同学们的支持下，在我部成员的共同努力下，本着为学生服务的总宗旨，在上个月开展了一系列的活动，取得了卓有成效的成绩，同时也面临着

一些无法回避的问题。现将上个月实践部工作总结如下：

总体上说，实践部上个月的工作开展得比较顺利。

一、部门的内部工作

1、对本部部员开展了培训活动，通过理论加实践，让部员更好的掌

握社实部工作技巧，请了一些社实经验丰富的学长和老师给部门成员

做了交流,同时也教会部门成员如何锻炼自己。

2、制定了完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守该制度。

例如，实践部外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。

二、参加了学校的社会实践表彰大会

本月校团委社会实践部举行了社会实践表彰大会，通过制作模

板，让学校同学更好的了解了暑期社会实践工作，也让同学们了解了

更多知识，更好的了解了社会实践所带来的课本上学习不道德知识。

我院积极响应此次会议，共出席观众21人，达到学校规定要求，而且大家提前到达，秩序井然。这次表彰大会给了同学们很深的教育

意义，让同学们了解了更多不为人知的故事，也让同学们了解了还有

许多人等着我们去帮助，也令同学们产生了参加更多社会实践活动的欲望，为以后社会实践活动的开展铺平了道路。

三、部门的内部建设

1.关于大一新生的培训：通过社会实践部的招新和培训，让同学

们对社会实践部这一部门产生了更深的了解，也让同学们对社会实践

这一活动产生了浓厚的兴趣。

2.加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神。

3.每次活动的策划书让副部长和干事们积极参与编写并采纳

他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。

4.通过各种培训与活动，让干事们更好的了解本部门的职能与

工作，以便于在今后的时间里更好的做好自己的工作。

以上是我部上个月取得的成绩，当然社会实践部的工作也有失误。

部门内部出现了较大的人事流动，影响了部门工作得顺利开展，也影响了团委的工作。一些部门成员不适应工作的方式，产生了懈怠

情绪。由于没有与部长主席团进行有效的沟通，致使一些优秀的成员

未发挥其作应。这是我们社会实践部的失误。面对不足，我部

将采取措施弥补

部门制定了一张只有干事名字的“公开表”，这张表由干事自行填

写，记录自己所做过的工作，并且注明每项工作的时间、地点、完成的程度。之后由部长将这些表在部长会上向主席和所有部长公示，以

此对干事进行监督。在促成一种潜在竞争的机制，促进大家更快提高的同时，也让其他部门更多地了解社会实践部的工作。

我部将坚持“科学发展,务实创新”的原则,注重实践工作的开拓

与发展,积极建设一流部门。在过去工作取得较好成绩的基础上,我部

将齐心协力总结经验,同时吸取教训,为部门更好的发展做贡献。

生命科学学院

社会实践部

二零一零年十一月二日

生命科学学院十月总结 第2篇

2012—2013年十月

工

作

总

结

生命科学与技术学院女工部

2012年10月24日

时间飞逝，这充满朝气的十月即将过去。在此，我对女工部十月的工作总结如下： 一：常规工作

1、每周例会。女工部在每周三晚20：50进行例会。例会的主要内容是传达校上会议精神，及时安排本周工作，并在会上加强内部建设。

2、政工干部进寝数据的考核。每周（星期六晚9：00之前）政工干部到寝的数据准确无误的抄写工作，并与校上进行了核实。如果干部进寝次数不合格会及时打电话通知老师。

3、姐妹信箱。本部门自创的姐妹信箱每周都会收集关于健康，化妆，瘦身等方面的信息并将其发到每个班的群里进行宣传，同时要求各班女工委员积极在班上宣传，加强新生对这方面的认识。但是效果并不明显，经部门成员商议决定了对姐妹信箱的改革方案，将在11月具体进行实施。

4、协助团委及学生会各部门的各项工作，积极配合院上开展的各项活动。将我们生科院各部门间的团队协作，积极参与的良好风气发扬光大。

5、协助新闻与传媒学院进行3栋宿舍楼的自行车摆放问题的整顿。我们主要负责右边片区的自行车的摆放，每天中午2：30辅助和监督自行车的摆放并取得了一定的效果。

二、部门活动

1、协助文娱部搞好迎新活动。在10月12日开展的以“生命的律动”为主题的迎新活动中，我们主要的工作是做一份美观而打方的请柬，将我们开迎新会的事告诉给个为领导和老师并真诚的邀请他们参加这次会议，确保此次活动能顺利地开展。

2、为了加强部门各成员的关系，让大家互相熟悉，我们部门在这个月的20号晚上进行了一次聚餐，加强内部建设。

3、、我们在25号开始了“生科院学生干部风采墙”的策划和布置工作。

三、内部建设

1、本部门在例会中除了传达校上精神和安排工作外，我们还将在会议做一些活动，如：谈谈自己这一周的生活、做一些小游戏、向师姐们请教一些小制品的制作方法等，来加强部门内成员间的友好关系、培养各成员间的默契，促进部门又好又快的发展。

2、我们还通过聚餐的方式来加深对部门内各个成员的了解，增加相互之间的友谊，进一步了解大家的兴趣爱好及特长，以便将来工作的开展及分配。

3、在平时聚在一起制作一些备用的请柬和手工制品，交流心得，极大的增强了彼此的交流和部门你凝聚力。

以上就是2012年10月份女工部的工作总结，我坚信，在大家的团结合作下，我们能把女工部的常规工作做得更加出色，能把我们女工部建设得更加完美，更好的为学生服务，为生科院争光。

生命科学学院十月总结 第3篇

1 严抓资源引进工作不放松

玉米杂交种产量水平的提高与种质资源的突破紧密相关。要提高玉米杂交种产量, 必须从种质资源引进和创新上下功夫。该院自1979年引进美国玉米杂交种美3382、美3147等玉米杂交种开始, 30多年来, 先后从美国、荷兰、日本、巴西、古巴、澳大利亚、德国、法国、西班牙、匈牙利等30余个国家引进1 000余份农作物优良品种, 其中玉米600余份;育成的铁7922、铁C8605-2玉米自交系是利用引智资源选育的代表性品系。铁7922是以美国引进玉米杂交种美3382为基础材料, 经南繁北育7代自交选育而成, 是我国育成较早的紧凑型晚熟玉米自交系之一, 其应用使辽宁省玉米产量水平第3次迈上新的台阶, 该成果已达到国际领先水平。铁C8605-2是该院经过9年11代选育出的含有美洲血缘的优良玉米自交系, 该项成果经专家鉴定, 总体达到国内领先水平, 在适应性方面达到国际先进水平。目前, 引智工作使该院玉米育种研究又进入了新一轮的品种选育高峰峰期期。近近几几年年来来, 通通过过国国审审的的铁铁单单20号号、铁铁研研26号号、铁铁研研124号玉米新品种均是利用美洲试材选育而成, 具有茎秆坚韧, 根系发达, 株型半紧凑、综合农艺性状优良, 抗旱耐涝性强, 抗大小斑病、丝黑穗病和茎腐病, 活秆成熟, 高产优质, 增产潜力大的特点。米质达到国家普通优质玉米一级标准。通过省审的玉米品种中大部分是利用国外资源育成, 因而可以认为没有引智资源的引进, 也就没有该院育种工作的成果。

2 积极与国内外优秀专家接触

在国家、省市外专部门的积极引荐下, 该院采取走出去、引进来的方式, 积极派出科技人员去国外考察学习、合作研究、引进试材。同时, 聘请美国、荷兰、以色列、日本等农业专家来该院讲学或进行学术交流、技术指导。迄今为止, 共接待国外农技专家100余人次, 建立长期合作关系的5人;出国考察、学术交流30余人次;其中2名人员分别在美国普渡大学、佛罗里达大学就玉米、水稻育种和分子生物学方面进行合作研究。专家是资源创新的无形资产, 今后要一如既往地引进国外优秀专家和人才, 努力提高自主创新水平。

3 开展异地育种和多点鉴定工作, 全方位提高育种水平, 使育成品种具有更加广泛的适应性

通过资源引进和品种改良, 采取常规育种和分子育种相结合的研究手段, 加强异地育种和多点鉴定工作。在海南省设立了长期的南繁试验基地, 在辽宁丹东、彰武和河南郑州设立了异地育种试验站, 在辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、河南、山西等省、自治区设立80余个异地新品种鉴定点, 变一地育种为异地育种, 提高品种的广适性和抗逆性, 提升育种水平和育种进程, 现在已经有一批新品种进入国家和省级试验程序, 预计今后一段时期将进入全院育种的又一个新高峰。

4 采取措施加快引智品种示范推广开发步伐

为加强铁单 (研) 系列玉米示范推广步伐, 尽快使新品种被广大农户接受并发挥作用, 全院在省内外按照不同熟期组设立200余个示范试验展示点, 对选育的铁单 (研) 系列玉米进行试验、示范、展示工作, 发挥做给农民看、帮着农民干的作用;制作铁单 (研) 系列玉米宣传片10余套, 印制报纸、画册12套, 印制25个品种的宣传单150万张;建立了单位的网站, 及时发布最新审定品种、特征特性、主要栽培技术要点、病虫害防治等专业知识。在电视、报纸等媒体做宣传广告100余次;召开新品种观摩会、展示会300余次, 培训专业技术人员、推广人员、农民10 000多人次, 使其基本掌握新品种的栽培技术;成立了“16822110”专家服务热线, 组织一批专家对农民提出的问题提供24 h服务, 使农民足不出户, 就可以对实际生产中出现的问题得到满意的答复, 每年接受咨询平均1 000余次;为保证种子质量, 全院提供育种家种子和繁制种亲本及繁制种技术方案, 直接委托辽宁铁研种业科技有限公司、赤峰市铁研种业有限公司等繁制铁单 (研) 系列玉米单交种, 上述公司通过了ISO9001-2008国际质量标准体系的认证, 全程跟踪检查, 严抓种子质量。近2年来, 共推广铁单 (研) 系列玉米品种120万hm2, 按照比普通玉米平均增产5%计算, 平均增产525kg/hm2, 增加效益735元/hm2 (按1.4元/kg计) , 共增加效益8.82亿元。

5 各级引智部门的大力支持

总结多年引智工作所取得的成绩, 首先应归功于国家、省、市外专局对全院引智工作的重视和积极支持。近年来, 为了帮助全院搞好引智工作, 各级引智部门多次来铁岭市农业科学院进行项目论证, 亲自帮助选项目、定方向、聘专家[2,3,4]。在项目执行过程中也经常深入项目单位, 与科技人员积极座谈, 具体了解项目进展情况, 及时帮助解决项目实施过程中遇到的困难。将铁单系列玉米品种推广分别列为国家、省级引智成果示范推广基地, 并将铁单玉米推广项目列为“农引推”项目给予一定的资金支持。

今后铁岭市农业科学院一定要在引智工作的带动下, 继续狠抓资源、人才的引进和品种选育、推广开发工作, 更广泛地建立起多方位的对外合作关系, 扩大引智范围和领域, 增强科研实力和发展后劲, 在资源引进方面, 继续把丰产性放在第一位, 兼顾抗病性、品种专用性等综合抗性[5,6,7]。继续加强热带、亚热带种质向温带种质的导入工作。发展不同生态区域的多点育种工作, 根据自身资源状况, 形成区域化育种格局, 引进更多类型的育种资源, 丰富育种手段, 完善现有异地育种站的功能, 发展其他试验站。继续加强新品种的推广开发工作, 使铁单系列玉米品种在更加广泛的区域种植, 促进农业发展, 更好地服务“三农”, 为社会主义新农村建设做出贡献。

摘要：介绍铁岭市农业科学院农业引智工作的经验, 以为农业引智工作提供参考。

关键词：农业引智工作,经验,铁岭市农业科学院

参考文献

[1]揭赣元.开通特色引智之路[J].中国人力资源社会保障, 2011 (2) :17.

[2]席得全, 冯松怀.引进国外智力, 服务登封经济[J].农村.农业.农民:上半月, 2010 (11) :46.

[3]沈娟, 正中.华东六省一市在宁共商招才引智工作大计[J].华人时刊, 2010 (12) :4-5.

[4]张海鹃.吉林省与新疆签署引智对口援疆工作合作框架协议[J].国际人才交流, 2010 (12) :57.

[5]裴菲.解放思想广揽英才江西引智工作的特点与成就[J].科技广场, 2001 (10) :38-39.

[6]李宇华.扮靓服务角色 (老外) 掏出 (绝技) ——齐齐哈尔市引智工作找准位置[J].人力资源, 2001 (6) :14-15.

生命科学学院十月总结 第4篇

1．妊娠37周后，腹中的宝宝已成熟。他看上去丰满多了，肤色粉红，皮下脂肪增多，手足粗壮，指甲甚至已超过指尖，有时还会划伤自己（图1）。

2．大腹便便的你行动愈发不便，睡觉时必须侧卧。分娩发动前，宝宝会自动调整他在宫内的位置：胎头俯曲、下巴紧靠胸口，以便头部顺利通过骨盆入口；四肢屈曲抱拢于胸前，以减少在宫内所占体积。

3．胎头入盆后，你会感到胃部舒适了，不再气短、“烧心”，但是尿频便秘加重，这是由于胎头下降使得到骨盆的压力加大。此时，你的宫颈开始变软、变短、变薄，隔绝子宫与外界的粘液栓会脱落。有时，会有少量阴道出血，这是在告诉你：分娩不久就要发动了！

4．许多准妈妈在妊娠晚期感到腹壁有时会“发紧”，当腹壁“发紧”逐渐变得有规律：每五分钟一次，并且强度逐渐变强甚至疼痛。此时，分娩已正式开始了，这称为“临产”，你所感到的规律性疼痛就是阵痛。

5．在产力的不断挤压下，宝宝的头部在产道中不断向下前进，“出口（宫颈口）”由紧闭而逐渐向四周伸展，直至开大到10厘米左右，足以让宝宝头部通过。

6．在前进的过程中，为了适应“沿途”母亲骨盆各层面的复杂 “地势”，宝宝的头部还会相应地旋转。

7．旅程的尽头是阴道口。看！露头了！

8．此时，医生会先轻轻地除去宝宝口、鼻中多余的粘液和羊水。

9．然后，帮助宝宝慢慢地娩出肩部和四肢。

10．现在，剪断脐带，宝宝从此成为一个独立的新个体！瞧，他多可爱！接生的医生会根据他的呼吸、心跳、肤色、肌张力、吸吮等反射，给予他人生的第一个Apgav评分。满分是10分，所以即使是最健康的宝宝，也只能得10分啰！

11．宝宝降生后，要尽早让他吸吮初乳，即使什么也吸不到，也能让他倾听母亲的心跳——这熟悉的声音曾陪伴了他40周，因此格外令他感到安全和温暖。

12．分娩的过程有时也许不是如此顺利的。当母亲的产力很弱，不足以帮助宝宝胎儿娩出，或宝宝不能在前进中顺利地旋转，或者宝宝情况不好，不能承受分娩过程时，就需要借助吸引器或产钳完成分娩。

13．有时，还需要经腹壁切开子宫帮助胎儿尽快娩出，这就是剖宫产术。通常情况下，医生会为你做一个漂亮的横切口。这条切口愈合后，甚至不会影响你穿“比基尼”！

外国语学院十月工作总结 第5篇

在讲座的开始，王欢副教授便用一个圣经故事吸引了大家的注意力。接下来他便对“圣经“和基督教的起源做了简介，并就圣经与基督教之间的联系与区别做了详细的阐述。他尤其提倡“认罪悔改、饶恕、重生”的道德观念，并且号召大学学习西方“民主、自由、平等”的精神，以此来规范自己的行为和言行。在讲座的最后，王欢副教授展示了一系列自己在英国交流时照的照片，为大家展示了一个活灵活现的英国形象。同学们开阔了自己的视野，学到了新的知识。

2013年10月13日早上8点30分，英语演讲比赛专业组初赛在外语多功能厅举行，我院副院长何学德教授、杨舒涵老师、高朝阳老师、牟利麟老师等受邀担任了此次大赛的评委。

此次初赛共有80多名选手参与角逐，参赛选手们各具特色，准备充分，为大家献上了一场视听盛宴。一个关于金钱观的话题，不同的选手抒发了不同的见解。有的参赛选手用林肯的事例阐明金钱不是万能的；有的参赛选手用白芳礼老人的感人事迹说明金钱是衡量一个人成功与否的因素之一。同学们就自己的主题高谈阔论，扬扬洒洒间彰显着当代大学生意气风发的精神面貌。他们的精彩演讲无不赢得了评委老师们的一致认可和在场观众的阵阵喝彩。

10月26日下午5:00外国语学院迎新篮球赛在篮球场继续举行。我院学生会生活部部长胡青红、体育部部长梁山等出席大赛。

比赛分为大一对大

三、大二对大四两个对战场地。在大一和大三的对战中，大三年级在一开始就就摆出势在必得的架势，最终以76:28的比分获得胜利。大四年级在上下半场的比赛中一直领先，最终以66:46的比分战胜了大二年级。

电信学院生活部十月份总结 第6篇

十月，农民丰收的季节，经过十一放假回来，不知不觉中过十月份已经走向月末，天气也渐渐变凉，同学们出门时也穿上了适量的衣服，望着落下的树叶，感觉冬天快要来临了。

本月份，我们生活部下面的两个部门，首先火管部各成员积极配合院里在食堂的执勤工作，以及及时向院里上交了生活小贴士，另一方面宿管部各成员也积极配合院里检查宿舍卫生的情况，还有我们部在本月根据同学们向我们反映楼上宿舍拉凳子影响楼下宿舍同学休息，我们生活部组织成员带领楼下宿舍成员上去帮助楼上宿舍把凳子腿用废的塑料袋绑起来以减小拉凳子所发出的声音，楼上宿舍的同学也积极配合我们解决问题，最后在本月中间我们完成了纳新活动，纳新完后我们的老部员将带领新成员了解生活部各方面活动对他们进行考察最后确定成员，在本月的后期我部将配合系里搞好迎新生晚会。

对于本月中还存在一些问题，我们将在下个月中实施具体措施逐一解决，最后天气变化无常希望同学们适量添衣多喝水，多锻炼身体。

电信学院生活部

生命科学学院十月总结 第7篇

此次活动收到了相当好的效果，现总结以下：

一、抓住热点、畅所欲言、思想深刻

本次党章学习，我们班抓住了社会的热点，激起同学们的学习兴趣。并以讨论、竞赛等形式展开，让同学们可以各抒己见，畅所欲言。使这种社会热点所折射出来的伦理道德更深入人心，思想教育更深刻。

二、注重学习心得

同学们通过这次的党章学习，对时事、社会热点有更深的了解的同时，感慨颇多。并对社会的道德问题做出了自己最真实、最真切的感言。通过交流、互换心得，激励同学们立志成为一名有道德、有修养的人。

三、美中不足，吸取教训，展望更好！

虽然这次党章学习顺利地完成且收到良好的效果，但是，在讨论的活动过程中，仍有一些比较拘谨的同学，没有完全放开讨论交流。针对这一情况，在今后的工作中，将对这些同学多些照顾与引导，让他们活泼开朗起来，在以后类似的讨论活动中，能完全放开来与别的同学交流。以“一个也不能少”的宗旨贯穿到每一次的党章学习活动中。只有这样才能让党章学习真正的落到实处，才能让本支部不断地靠近党，不断地向前迈进！

文学院0910团支部

生命科学学院十月总结 第8篇

一、科学的本质

随着科学的发展壮大,科学活动已经真正成为一种职业活动,并受到社会政治、经济和文化的深刻影响与制约。科学作为一个复杂的体系和具有特定目标的社会建制,具有其自身的合理性和本质特征,因此我们必须从科学的本质及其相互作用的不同部分来理解科学为何物。

科学的知识生产性。科学的独特之处在于知识是它的主要产物和目标。这一本质不仅塑造了它的内部结构和社会地位,而且强烈影响着它所生产的知识类型。科学知识有两个重要的特征。第一个是客观性。科学知识是在对自然世界认识的基础上经过提炼、总结的产物,它是对客观事物真实、准确的反映,它的存在不以人的主观意志为转移。第二个是独创性。科学发现是具有创新性和新颖性的,是在继承前人经验的基础上发展的。每个历史时期的科学知识都需要接受科学实践的检验。正是在这种检验与被检验的过程中,科学知识才得到不断发展,永不停滞。

科学的社会建制性。默顿(Robert K.Merton)认为,“近代科学除了是一种独特的进化中的知识体系,同时也是一种带有独特规范框架的社会体制’”。[1]首先,科学是由从事研究的科学家群体组成的共同体。在这一复杂的互动网络中,成员必须服从或背离某种规范和价值观,他们的成果被其他人评价、传播、应用、否认,对社会和文化产生重要的影响。其次,科学不是脱离社会背景之外的超然之物,它也受到社会发展变迁的影响,是处于某种社会环境中的一项社会事业。科学的这种社会性改变了科学家的社会地位,不仅对科学家的知识生产提出了特定的社会要求,也对科学家的行为提出了相应的社会规范。

科学作为研究活动。科学是永不间断的探究过程,研究就是这一探究过程的本质体现。研究不是偶然的发现,而是经过审慎思考之后的一个清晰明确的计划,通过使用科学的方法达成目的,并获得科学知识。科学,之所以与其他人类活动相区别,在于研究活动采取方法的独特性。此外,研究不仅仅源于个人的好奇心,它还需要持之以恒的决心和奉献精神。一个研究计划也许需要花费几年、几十年,甚至更长的时间来完成。正是这种近乎苛刻的要求,才使科学具有了崇高的地位。

二、科学规范的转变:从学院科学到后学院科学时代

(一)学院科学时代的默顿规范

学院科学(Academic Science)是科学的一种,由大学来开展,从事纯粹科学研究的科学家是教授,他们生产知识,并不断传承知识。从社会学家的视角来看,学院科学作为一个整体就是机构,专业化、文化性、自治性和基础研究是学院科学的主要特征。它没有明文规定的章程、合法身份、主要的工作人员或整体的计划。这一机构的社会秩序主要依靠个体之间的关系和组织的信任,其成员紧密结合,作为一个整体为共同目标而努力。

正是由于学院科学的以上这些特性,美国社会学家默顿提出了对科学家的行为具有调节作用的“科学的精神特质”的概念。“科学的精神特质是指约束科学家的有感情色彩的价值观和规范的综合体。这些规范以规定、偏好、许可和禁止的方式表达。它们借助于制度性价值观而被合法化”。[2]虽然科学的精神特质并没有被明文规定,但可以从科学家的道德共识中找到,它们是学术上的规定,也是道德上的规定。[3]默顿的科学规范包括普遍主义、公有主义、无私利性和有组织的怀疑态度。

1. 普遍主义

普遍主义规范要求科学的贡献者不应该因为种族、国籍、宗教信仰、社会地位或其他不相关的因素被排挤。[4]这一规范坚持客观性标准,科学评价基于科学家对于知识的贡献,而非个人或社会属性。正如巴斯德所言:“科学家有祖国,科学无国界。”[5]同时,普遍主义要求在各种职业上对有才能的人开放,[6]不应以任何其他理由限制人们从事科学研究。不管科学家的个人身份如何,在科学面前人人平等。然而,许多科研不端事例揭露了研究指导者盗用他人学术的想法,编辑拒绝刊登对他们喜好的理论持批评意见的文章,以保护有权势的教授,封闭学术思想和惩罚外部批评等问题。这些行为背离了科学的传统。我们不可能期望科学家在所有的行动中遵守普遍主义。然而,如果他们想要保持作为科学家的公信力,就必须遵守这一规范。

2. 公有主义

科学上的重大发现都是社会协作的产物,因此它们属于社会公有。科学家享有研究发现的优先权而非产权。公有主义规范是学院科学的核心,它要求学院科学研究的成果应该被视为“公共知识”。[7]公有主义的原则要求将研究结果与其他科学家、学会和社会进行交流和共享。而科学论文是交流和共享的主要载体之一,也是个体(或群体)对公有知识贡献的表现形式。公有主义的核心是,它反对保密。所有研究发现的证据需要通过语言文字、数据、图片、图表、影像、数学公式等形式与外界进行公开交流和分析,读者可以通过这些足够翔实的信息来重复实验,并验证或取得相同的研究结果。更为重要的是,公有主义要求这些研究发现应该在能力范围内尽快和全面地公开。

3. 无私利性

无私利性要求科学家拥有客观性的气质、求知的热情、好奇心、谦逊和对人类利益的无私关怀。英国社会学家洛斯曼(Rosman)教授说:“无私利性价值禁止科学家把职业承认作为明确目的来做研究,它也禁止科学家从外行人团体中带来声望和物质利益的研究中主动获利。这一价值规范的结果是把科学家的兴趣限定于研究和发现上,并把它本身作为目的。”[8]为了遵守这一规范,科学家在他们的论文中通过引用注释来感激其他科学家的工作。这一惯例己经融入科学文化之中,科学研究包括其成果的可证实性,实际上都要受到同行专家的严格审核。换句话说,科学家的活动会受到严格的控制,其所达到的程度或许是任何其他活动领域不能相比的,对无私利性的要求在科学的公众性和可检验性中有坚实的基础。可以说,这种环境有助于科学家的正直。[9]

4. 有组织的怀疑主义

如果说原创性是科学发展的发动机,怀疑主义就是它的制动器。原创研究十分困难,想要得到别人的信服很难,通常人们对于新发现持有怀疑主义是很正常和正当的,对研究进行审核的系统程序是科学的必要特性。在学术实践中,这一规范表现为有见地的批评、公开辩论和同行评议。同行评议是学院科学质量保证的主要社会机制,它保证科研文献的诚实和真实可信。它偏好精确、全面和有说服力的争论,为技术水准设立高基准点,但它并不能消除错误,也不保证必然性或真理。

(二)后学院科学时代的齐曼主义

随着科学的知识生产工作高度专业化,科学成为一个既高度分化、又高度综合的复杂体系,使得该领域之外的外行者很难进入这一职业范畴。因而,作为一种职业的科学不再是科学家闲暇的志趣,而成为科学家的谋生手段。英国社会学家约翰齐曼(John ziman)将这种悄无声息的变化归结为后学院科学(post-academic science)的出现。后学院科学不仅仅是知识生产的一种新模式,而且“它是一种全新的生活方式”。[10]“学院科学长期以来一直作为一种近乎于自治的社会建制的理想而存在。这种自治性宣布与外部影响断绝了关系,但是并不可能完全排除外部影响”。[11]而后学院科学正是将之前这种割裂的关系进行了有机的衔接。可以说,“学术界和产业界之间更加密切关系的建立,是学院科学向后学院科学转变的主要特征之一”。[12]在齐曼看来,后学院科学具有集体化、增长的极限化、科学的效用化、政策化、产业化和官僚化六个方面的特征。

1. 集体化

科学研究的规模日益庞大,科研设备开销日益增长,科研团队合作日益增多,这些变化都加剧了科学研究的集体化发展趋势。当研究由大问题导向时,不管是在应用范畴还是基础范畴,科学研究活动己经不再是个体的孤立作战,而是一个复杂的合作体系,必然要依靠来自各种学科专家的集体活动。这一趋势也表现为,越来越多的作者共同合作撰写科学论文。研究成员的多元化必然带来不同价值观、文化的冲突,给研究管理提出了新的挑战。与学院科学阶段的高度个人主义文化不同的是,后学院科学的多学科团队合作对个人主义提出了挑战,影响着个人自治、职业前景、业绩标准、领导角色和知识产权等。[13]

2. 增长的极限化

在后学院科学时代,科学己经成为一个增长的产业,[14]但这种增长并非永远继续下去,它也将碰到其自身增长的极限。随着科学从业人员成为一个专业化的职业群体,传统的科学研究生产与管理方式发生了巨大的变化。科学事业正变得越来越庞大,越来越昂贵,而政府、工业界和其他社会机构的研究投资经费增长的比例是有限的,以至于难以进一步增长研究经费。政府对研究经费预算的削减迫使研究者面临更大的经费压力,导致了绩效制的产生,出现了“效率”、“绩效考核”这些新鲜词汇。这种转变既对传统学术精神特质带来了压力,也对适应新环境的科学文化变化提出了要求。

3. 科学的效用化

科学的很多专业领域己经进入“定向”阶段,也就是说在这个阶段中,存在着战略性的引导研究向所拟定目标进行总体认识的可靠背景。[15]事实上,后学院科学正处于学术资本化的压力之下,研究经费的投资者追求研究的实际效用,研究的评价标准不是科学价值,而是商业价值。科学研究需要满足经济发展的需求,研究发明需要尽快地转化为商业价值。这种评价标准使得学术资本凌驾于科学价值之上,大学学术人员也更多地对外部人员负责。这种评价标准限制了学术人员的研究自由。

4. 政策化

政府对科学事业的赞助不可避免地将科学与政治两者相互渗透。研究者为特定的项目提交研究申请,并将其递交给资助机构,由同行评议进行评价,并根据科学价值的标准来给予资助。通过这一资助体系,政府为研究者提供研究所必需的资源,赋予研究者自主研究和发表研究结果的自由;科学家为政府提供独立的咨询和专业技术服务。当研究者越来越依赖于项目经费,马太效应就会加剧。获得经费的竞争将优先于科学信誉的竞争成为科学的动力。换句话说,当研究活动越来越依赖政府的投资时,政府科技政策的导向性将迫使研究者为了获得研究经费而从事政府感兴趣的研究问题,而非对研究本身的兴趣。

5. 产业化

工业科学与学院科学是相对立的,然而很少有人注意到两者之间的关系。在学院科学时代,许多公共研究机构致力于基础研究。在后学院科学时代,这一传统逐渐被削弱,由于越来越多的经费来自契约研究,学院科学家也成为“工业科学家”。学术界与工业界的联系日益紧密,企业希望学术机构能够从事更具有直接商业价值的应用研究,研究成果能直接转化为产品或用于孵化公司。这种紧密的利益关系正改变着学术人员传统的身份和信奉的价值观,加剧了学术价值和商业价值之间的冲突以及个人利益和道德责任之间的冲突。产业科学是归属性的、局部性的、权威性的和专家性的。归属性的知识并非必须公开化,关注局部性问题而非一般性的理解;工业研究者服从管理者的权威,而不是作为个体行事;他们的研究是为了达到特定目的,而非单纯追求知识;他们被聘为问题解决专家,也并不是因为他们个人的创造力。

6. 官僚化

从个体研究到集体研究的转变、政府研究经费申请和外部研究资助的日益程序化,使得大学需要特定的机构来进行研究活动的管理和协调。这种行政机构的成立不可避免地存在官僚化倾向,影响着学术人员的学术自由。这些悄无声息的变化不仅改变了科学的模式,而且也正在瓦解传统的职业道德伦理规范。科学不再是过去神圣的象牙塔,它被各种各样的规章所束缚。学术人员忙于提交各种研究申请、投资回报和中期考核报告,谨慎地防范骗子和不端行为,被包装或重新包装成业绩出众,被管理者重组和缩小规模,并常被视为似乎只是另一个追逐私利的职业小组。后学院科学绝然不能回避科学政策的重心问题:谁出资,就听谁的?[16]

不可否认,默顿规范在后学院科学时代己经受到挑战。政府科技政策的导向性、商业利益取向的研究氛围、以研究成果和研究经费数量为标准的评价制度、学术霸权等外在因素都影响着科学共同体成员的职业道德意识。公有主义将知识看作社会的公共产品,任何科学思想和知识成果都属于大家所有;而在后学院科学时代,研究发展活动中知识的专有性、保密性,阻碍了科学知识的交流与分享。普遍主义要求科学共同体成员受到公平、公正的评价和对待;而在后学院科学时代,激烈的科学竞争和利益冲突导致了科学界成员之间存在不平等的待遇。无私利性要求研究者坚持客观性原则,不受个体利益和外部诱惑的影响;而在后学院科学时代,科研成果的商业化价值取向和应用性,使得研究者、评议者容易受到功利性利益驱动的影响。有组织的怀疑主义要求对任何科学知识采取批判性的态度,客观评价知识的有效性;而在后学院科学时代,人们对于学术权威俯首称臣,抑制了科学批判。

三、结语

科学,最初源于对大自然的好奇与探索。随着科学的逐渐发展和壮大,它的含义己经超越了简单的“发现”,它是在不断证实和否定的过程中追求真理这一终极目标,并逐渐成为一种社会建制。科学的建制性,必然要求它具有既定的价值观和规范体系。默顿认为,科学的规范体系表现为公有主义、普遍主义、无私利性和有组织的怀疑主义的科学精神。这一观点被视为对科学生活中行为和理想进行道德化的良好说辞,成为科学家所具备的科研意识中的一种精神特质。默顿规范为科学群体成员提供了一个稳定的社会氛围,只要每个人都遵守规则,成员的行为是可以合理预计的,并有助于形成一个结构良好的组织机构。

然而,科学并非一成不变,它是一个动态发展的过程。当科学成为一个既高度分化、又高度综合的复杂体系,科学的社会表现形式,甚至科学的规范都发生了变化,奇曼将这种变化称之为“后学院科学时代”。后学院科学时代科学的集体化、科学增长的极限化、科学的效用化、科学的政策化、产业化和官僚化,向默顿的传统科学规范提出了挑战。虽然,后学院科学并没有否认科学道德规范和科学精神的价值,但却从自然主义的角度刻画了科学的新形象。事实上,默顿科学规范仅仅阐释了一种理想而非现实,它忽视了科学赖以生存与发展的外部环境。在科学与社会联系日益紧密的今天,科学本身及其价值规范都在发生着深刻的变化。科学家作为真理的探索者,不仅需要对科学技术的发展负责,而且更为重要的是要履行科研的道德伦理责任,确保科研诚信。然而,在社会政治、经济和文化外部环境、研究机构内部环境、科研评价和奖励制度、劳动力市场等内外部环境的影响之下,科学家正面临两难的抉择。因此,不仅需要科学规范的内部约束力、正式的监管机制来进行管理,还需要为研究者提供在激烈的学术科学研究领域中生存的指导原则,逐步营造鼓励公平和公正性竞争的研究环境,只有这样才能确保科研诚信。

摘要：从学院时代到后学院时代,知识生产模式、知识功能发生了演变和扩展,科学规范的认识论价值也发生了变化。默顿规范的普遍主义、公有主义、无私利性和有组织的怀疑态度受到了挑战。后学院科学与社会、环境的关系日益紧密和复杂,需要以自然主义的角度来审视科学规范的适用性,通过规范体系和监管机制来约束和激励研究者的行为,逐步营造和鼓励公平与公正性竞争的研究环境,确保科研诚信。

关键词：科学规范,学院科学,后学院科学,默顿规范,齐曼

参考文献

[1]罗伯特.金.默顿.十七世纪英格兰的科学、技术与社会[M].范岱年等译.北京:商务印书馆,2000:6.

[2][3][5][6][9]R.K.默顿.科学社会学[M].鲁旭东等译.北京:商务印书馆,2003:363,365,367,368,374.

[4][7][13][14]John Ziman(2000).Real Science:What ItIs,and What It Means.Cambridge University Press:36,33,44,45.

[8]Wunderlick Richard.(1974).The Scientific Ethos:AClarification.BriJSociol,(25):373.

生命科学学院十月总结 第9篇

十月

工 作 总 结

法学与社会女工部 二零一零年十一月二十日

在结束了国庆假期之后同学们纷纷回到了学校，大一新生也在经历了一个月的学习生活之后对大学生活逐渐了解。为了更好的丰富同学们的课余生活，以及更快的适应新的环境，十月，我们部门和系上劳生部联合开展了“金秋赏菊”的活动，同时还配合校上女工部举行了“完美蜕变之美丽讲堂”的讲座。

一、2010年10月25日，我们协助校上女工部在2教201开展了“完美蜕变之美丽讲堂”的讲座，教室里坐无虚席，同学们热情高涨，针对自己的疑惑向授课老师提问，并都得到了自己满意的答案。从这次活动中同学们了解到了更多护肤方面的的知识，有了很多的收获。而且这次活动也使我部和校女工部增进了友谊。我部也将在以后的工作中积极努力地配合校上女工部的工作，促进校女工部及自身更好的发展。

二、2010年10月29日，女工部和劳生部的全体成员一起到富乐山赏菊，在富乐山公园里，我们看到了各式各样的菊花，菊花的品种繁多，形态各异，让我们看得眼花缭乱。同时，在富乐山公园里，我们还看到了三国文化等留下的历史痕迹。呼吸着公园里清新的空气，不仅释放了平日学习生活中的压力，也陶冶了我们的情操，让我们从中获得乐趣。但是，“金秋赏菊”的活动开展的有些仓促，时间有些紧迫，导致两个部门的全体成员之间的交流不是很多；后勤工作没有做得很好，对当地的环境不是很熟悉，导致在找餐馆的问题上花费了不少的时间。

十月份我部共参与了两个活动，这两项工作也较为顺利的完成了，通过十月份的工作我们加深了部门成员之间的了解，并配合校上女工部开展了活动。其中的一些经验总结对女工部未来的改进和发展都是有重要的帮助

法学与社会学院女工部

经管学院监察部十月份工作总结 第10篇

来源： 经管学院 作者：学生管理 发表日期： 2009-10-21 21:09:27 阅读次数： 459 花谢了，可以再开。杨柳枯了，有再绿的时候。时间是勤劳的，当它从你身边悄悄然的流星般的闪过时，你却毫无知觉。当你觉得时间过得太快时，想伸手挽留它时，它早已无影无踪。时间就在我们指尖悄悄溜走，离开学已经一个月过去了，可是我们部门的工作却在有条不紊的进行着，每个干事都在为这新的一学期努力奋斗着。这学期，我部继续本着“服务同学，贡献校园”的宗旨，不断创新和追求，努力将工作做到最好。现将本部门本月工作总结如下：

1、漫长的国庆长假，与家人一起共度了中秋佳节，而被称为老人节的重阳节却没有机会与自己的长辈共度。但同学们也制作了寿星卡表达了自己对长辈的尊重，将自己对长辈的心情用自己的双手描绘在了纸上。为此，我们也对这些寿星卡评出了一二三等奖以及鼓励奖，活动虽小，但表现出了我们对长辈们的尊重也发扬了中华民族的优良美德！

2、作为监察部，我们将积极做好运动会期间观众的安排以及秩序的维持工作。要求各班组织15——20人作为观众观看比赛，配合其他部门一起为啦啦队呐喊助威，同时保持好看台的卫生。为校运动会的顺利开展做好准备工作。

3、本月，我部都坚持执行以往的常规工作，特别是带早餐进教室的现象。我们部门每天早上派四名干事在2号教学楼检查同学们带早餐进教室的情况。随着天气的逐渐转暖，带早饭进教室的现象明显减少，但我们还是不能放松警惕，认真把关。经过我部干事的努力，同学们自己觉性有所提高，尽量做到不带早饭进教室，或在外面吃好早饭再进教室。

4、本月，我部照常召开两次纪检委员例会，从中了解各班的情况，针对性的解决各班的问题。并且把各班需要注意的事项在会议上讲明，对每班的晚归未归，要求各班纪检委员将具体的规定落实到位，严格把关，将这些人数降到最低，以确保同学们的安全。各班的积极配合将有利于我部更好地开展工作。

5、大学校园是一个实践梦想，自我历练的舞台。环境造就人才，一个良好的学习氛围有利于同学们更好地生活、学习、参加活动。我部严厉打击各种不良行为（如：打架、吸烟等），营造和谐、清新的校园氛围。

6、寝室安全也是非常重要的一个部分，本月，我部组织一批下寝室小组到我分院所在的寝室巡逻、检查。总体上，检查情况良好，望同学们能一直保持，偶尔发现有违规现象，我们都会及时指出并要求其改正。同时，我部也积极配合老师下寝室。我们希望通过我们的努力，能切实使大家对寝室安全问题引起重视，杜绝一切不安全因素，让我们大家都有一个安定的生活环境。

7、组织流动小组抽查我系各班的到课率情况，查出个别班级有数未齐也是我部的一项重要工作。在我部干事的积极督促下，此项工作取得了良好的成效。每天指定两名干事制定考勤登记表，并及时上交分院学生指导处和教务处，使老师能及时了解到各班学生的到课情况。此项工作有利于保证同学们的到课率，提高大家的上课积极性，使校园一直都能书香飘逸。

8、我部还每月去统计有关晚归同学的到校情况，一经发现有同学晚归或不归的情况及时与各班负责人联系，并及时了解同学晚归的原因以确保同学的安全。如发现有意隐瞒晚归原因的，将上报学生指导处，给予相应的处分。教育为主，惩罚为辅，此项工作的开展将有利于保证同学们的人身安全。

以上就是我部这个月的工作总结。面对着大一新生，我们更有理由去做好这些工作，为他们树立良好的榜样。我们也将总结上学期工作中的缺点，与时俱进，积极吸取同学们对我部门提供的宝贵意见，实事求是，把部门工作做到做好，请广大学生来监督我们，让我们部门在同学们的监督中成长！

生命科学学院十月总结 第11篇

不知不觉中，新学期的第二个月已经过去了，我们逐步的适应了大学生活，卸去了的稚气与天真，学会了宽容，合作。

在这一个月里，所学的课程难度增大了，同学们学起来也费力了，可我们按时去自习，去找老师答疑，我深深的体会到了同学们的求知欲望。

班级为了加强同学之间的联系，让班干更好地服务同学，把班级分为5个学习小组，使大家能够交流学习。在这个月中，我们成功的办了三次班会，讨论了班级的现状，不足，以及下一个月的发展方向。

新生辩论赛在假期过后也拉开了帷幕，我们和兄弟班级6班一起为大赛做准备，我们每天讨论到深夜，笑着说再见，虽然只走到了第二轮，但我们收获了友谊。

我们在十月末组织了新学期以来的第一次聚餐，大家又说又笑，酣畅淋漓，把烦恼都忘却了，同学之间有了进一步的了解，感情也进一步的加深了。

通信学院运动会在本月29号隆重举行，班级虽然未取得令人满意的成绩，同学们积极的参与了，它不仅仅体现了拼搏的体育精神，还增加了班级的凝聚力。

自己选择的路，跪着也要走完。

生命科学学院十月总结 第12篇

1 平台的设计原则

实验动物基础设施是生产高质量的实验动物和开展先进的科学研究的先决和基础条件, 是国家整体科技基础设施建设的重要组成部分[3,4], 本着这一原则, 在实验动物平台的设计理念上, 我们充分考虑全院多个课题组对动物实验的需求, 在学院领导的统一规划下, 以资源共享为目标, 打破以往分散和各自封闭的动物实验模式, 以有限的经费和最合理的选址, 力求集中建设, 合理配置, 将一楼部分实验室改造为符合国家标准的动物实验室, 这样便于实行统一管理、更合理地安排动物实验, 减少资源浪费, 提高资源利用率[5]。

2 装修材料要求

动物实验室的装修材料, 如门窗、墙体和地面材料的选择非常重要[7,8], 既要满足环保和防火要求、结实耐用, 又要便于清洁维护, 符合生物安全的要求。因此, 本实验动物中心严格按国家标准动物中心的建筑标准, 采用环氧自流平地面, 这种地面材料, 具有不产生灰尘, 不易渗水, 耐酸碱腐蚀及耐冲洗等优点。墙体、门与棚顶的隔断材料均采用δ=50 mm厚的洁净级别的阻燃苯板夹心的彩钢板, 既具有隔音效果好、保温性能好的特点, 又便于清洁消毒与日常维护。

3 区域布局要求

影响实验动物质量的环境因素很多, 如环境噪声、环境温度、通风条件、光照度、饲养密度等都会使动物改变其新陈代谢[6], 从而影响实验结果。为了减少动物中心与周边环境的相互干扰, 整个动物实验中心利用生命科学楼一楼北侧980 m2的实验室, 隔离出一个相对独立的区域, 动物中心入口与出口完全独立, 与楼内其他实验室活动区域完全分开, 互不干扰。中心内功能区齐全、分工明确, 如人员更衣、缓冲、清洁工具储藏、饲料及垫料储藏室, 不同动物不同级别的动物饲养室、实验操作间及动物实验设备等, 根据需要分区明确、布局合理;配有高压灭菌间、物品洗刷间、低温冰箱间 (实验结束后, 动物尸体暂时集中存放于-20℃冰柜内, 定期运到指定部门进行统一焚烧处理) 等特殊功能间满足使用要求。考虑到不同课题对不同实验动物的需求, 设置了普通实验环境的大动物实验区, 如犬、家禽等大动物饲养实验区与实验区, 还有兔饲养及实验区, 大鼠、豚鼠饲养区与实验区, 走廊最内侧为小鼠饲养区与实验区, 还特别设有洁净级裸鼠的IVC实验区, 充分考虑了实验动物饲养条件和实验要求, 对不同级别、不同种类的实验动物分开饲养[7]。

4 环境要求

实验动物对生长环境与实验环境的要求相当严格, 生长与繁殖环境对实验动物的健康影响很大, 环境温度、湿度以及噪音、光照度都是在动物房的建设中必须考虑的问题。按照要求, 不同动物种类对各类环境因素的要求各有差异, 因此, 我们根据不同区域实验动物种类的不同设置环境指标。大动物, 如犬类与家禽类的饲养及实验区域温度要求为18~29℃, 兔的饲养环境温度要求为16~21℃, 大鼠、豚鼠及小鼠对环境温度的要求为18~26℃。噪音能引起实验动物的躁动、恐慌, 对实验动物的健康生长和繁育产生负面影响, 啮齿类动物对噪音尤为敏感。为了保证实验动物的健康生长, 整个动物中心的环境噪音应≤60 d B (A) , 同时在送风及回风管的相应位置装有微孔板消音器, 以减少噪音的产生。各实验室、走廊、缓冲间等区域顶棚安装有紫外灭菌灯, 便于定期对实验室及动物笼具等进行消毒灭菌处理, 以保证特殊实验对无菌条件的要求。

5 空调及通风系统的要求

5.1 空调通风系统

良好的空调通风系统是实验动物房温度、湿度及洁净度的重要保障[8]。本中心采用全新通风系统, 空调及通风系统, 按照使用区间大动物区、小动物区与洗刷高压间等非实验区不同划分为三套独立的净化空调系统, 每套系统均可独立控制、独立运行, 采用全新风空调系统。气流系统采用上送下回 (排) 的方式, 排风口的位置布置在笼具附近, 离地面300~600 mm的高度。房间排风口上安装过滤效率不小于30%的过滤器。送风经初效、中效、高效过滤后送入室内, 排风经药用炭过滤后高空排放, 设置独立排风, 并满足所有冷热负荷, 通风换气次数及加湿过滤等功能要求。其中, 小鼠饲养系统选用K-1系统, 风量8 000 m3/h, 排风5 000 m3/h;兔饲养系统选用K-2系统, 风量3 000 m3/ h , 排风3 0 0 0 m3/ h ;高压灭菌间、物品洗刷间, 储藏间等非饲养区选用K-3系统, 风量1 000 m3/h, 排风1 000 m3/h。I V C裸鼠实验区设有独立通风笼具排风管;排风机组内置有中效过滤器及药用炭过滤器。考虑到对周边环境的保护, 排风系统装有药用炭过滤器, 并配有喷淋除臭处理装置, 在排出室外前对排风进行除臭处理。

5.2 换气次数

实验动物自身及其代谢产物散发的气味会影响动物的健康生长, 其中尿液散发的氨气危害最大, 所以需通过换气系统排出动物代谢产生的二氧化碳、氨等有害气体, 净化实验室空气, 确保实验动物的正常生活条件。换气次数影响温度和相对湿度, 且实验动物对气流速度及其声音十分敏感[9,10], 因此, 换气次数并不是越多越好, 而是按需要合理控制, 动物饲养区换气次数≥15次/小时, 其他非饲养区≥12次/小时, 并可调节。为防止动物饲养室内空气交叉污染、有害气体扩散及饲养室与污物通道间逆向污染, 使空气保持固定的流向, 避免空气对流。洁净走道、饲养室、走廊及室外之间的压力梯度应该是逐渐递减的关系[11]。

5.3 冷、热源

采用直膨式冷却器制冷。夏季冷源和过渡季冷、热源采用风冷模块涡旋热泵机组, 置于室外地面, 冷源供回水温度7/12℃, 实现冷、热量回收, 回收率大于70%, 减少能耗。冬季热源采用电加热, 辅以冬季采暖加热, 热源为80/60℃热水, 利用供暖管道的主干管道连接到空调系统, 以解决能源浪费的问题, 送排风管表面采用保温材料覆盖, 有效防止气流运行过程中的冷热量损失。

6 动物实验笼具、实验台与专用设备

根据实验动物中心的区域布局设置, 合理地采购了动物笼具、实验台及动物实验设备。实验动物笼具包括犬笼架, 兔笼架, 普通大鼠、豚鼠、小鼠笼架及相应配套笼具, 新型大鼠代谢笼, 兔手术台等, 所有动物笼架均选用不锈钢材质, 便于清洁, 使用寿命长;根据功能分区的不同, 订制了适用于不同种类动物实验操作的实验台。动物中心入口处配备有不锈钢鞋柜、更衣柜等, 同时备有运送实验备品可灵活移动的不锈钢推车以及用以取放位于高处的动物笼具的不锈钢阶梯等的辅助设施。针对动物实验的特殊性, 采购了洁净工作台、冰箱、洗衣机、高压灭菌柜等基本实验设备, 根据科研项目的特殊需求, 采购了动物行为测试的水迷宫、Y迷宫和旋转测量系统, 动物解剖定位用的脑立体定位仪, 用于动物活体实验效果检测的小动物活体成像系统等专用设备。针对清洁级实验动物需求, 配备了专供裸鼠实验的大鼠及小鼠的具有独立通风换气笼的IVC系统等设备。

7 平台的管理

中心建成后, 全院所有与动物实验相关的科研课题全部在此进行, 由于人员流动性大, 进出频繁, 实验动物种类复杂, 因此, 在管理上有其特殊性, 如何规范管理是关键。为此, 必须制定一套严格规范的管理制度, 并配备懂专业、有经验的管理人员管理, 为动物实验的开展提供可靠的保证。除专职管理人员外, 中心还聘用了专门的服务人员负责日常清洁与空调等设备的日常维护, 笼具及基础设施的发放登记以及培训基本动物实验操作等, 给动物实验操作人员提供必要的后勤保障与动物实验技术支持。中心实行预约准入制度, 进入中心做实验的人员须经过严格的管理制度和技术培训, 经考核合格者方准许进入中心进行实验操作。为保证实验人员严格遵守各项规章制度, 规范实验操作, 安装了视频监控系统和门禁系统, 这样既利于对实验动物平台的运转状态进行实时监控, 也方便对进入中心的人员进行授权准入, 同时也利于参观交流和学习。

8 结束语